人事劳资科科长岗位职责
人事劳资科工作职责（通用4篇）
人事劳资科工作职责（通用4篇）人事劳资科工作职责篇1负责制订公司、员工手册、部门职能书;有较强的文书书写功底;负责公司招聘工作及新人培训工作，办理员工入职及离职手续;负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作;负责企业文化的宣导及活动计划及安排，例如周年庆、年会等;制定培训计划，实施，组织完善培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;领导安排的其他事项。
人事劳资科工作职责篇21、负责公司人力资源、人事、行政工作制度的制定与管理;2、负责公司人员招聘、培训、绩效;3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态薪酬管理体系;4、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。
人事劳资科工作职责篇31、根据公司经营管理需要，对人力资源管理制度的建立提供建设性意见;2、负责人员招聘工作，实现人员的合理配置，做好人力资源规划工作;3、负责负责办理员工入、转、调、离、晋升等异动管理，以及对人事档案进行规范管理;4、负责员工工资核算，办理相应的社会保险、住房公积金等薪酬福利相关事项;5、负责协调劳资关系，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉;6、完成科长交办其他工作事项。
人事劳资科工作职责篇41、负责保障公司人力资源体系运作，建立公司内部人才库;2、负责招聘：包括招聘渠道管理、招聘计划制定、人员筛选、新员工入职培训;3、负责培训：根据公司发展目标、制定公司年度、月度培训计划;4、负责绩效考核：根据公司发展，不断优化绩效考核制度;5、人力资源相关政策收集、分析、汇报;6、协助上级草拟、修订、完善相关管理制度;7、计划并组织开展各项员工活动。
劳资科长岗位责任制范本（3篇）
劳资科长岗位责任制范本本文介绍了劳资科长的岗位责任制，重点描述了劳资科长的职责和工作内容。
劳资科长是企业管理层中的重要职位，主要负责劳动合同的签订与解除、劳动关系的协调与处理以及与工会的沟通与合作等工作。
下面是劳资科长岗位责任制的具体描述，以供参考。
一、岗位职责1.负责劳动合同的签订与解除工作，确保劳动合同的合法性和合规性。
对职工的入职、转岗、离职等情况进行审核和审批，并按照法律法规和企业规定进行操作。
2.负责劳动关系的协调与处理工作，解决劳动纠纷和冲突，并提供相关法律法规或政策的咨询与指导。
确保劳动关系的稳定和和谐。
3.组织召开劳资协商会议，参与制定和修订劳动合同以及企业的员工福利政策。
确保劳资协商的公平、公正和顺利进行。
4.负责与工会的沟通与合作，维护良好的工会关系。
与工会协商并处理工会提出的劳动问题和建议，确保工会的权益和利益得到充分保障。
5.组织开展员工薪酬福利调查与研究工作，参与薪酬制度的设计和调整。
确保员工的薪酬福利与市场水平保持一致。
6.协助人力资源部门进行员工考核与绩效管理工作，参与员工晋升和薪酬调整的决策。
确保员工的绩效评估和薪酬分配公平公正。
7.参与企业劳动法规和政策的研究与解读工作，及时了解和掌握法规的最新动态。
为企业提供专业的劳动法律咨询和建议，确保企业的用工合规。
8.负责编制和完善劳资科的相关工作制度和规范，制定和修改员工手册和劳动合同模板。
确保企业各项人事管理制度的顺利实施。
二、岗位要求1.具有本科以上学历，法律、人力资源管理等相关专业优先。
2.熟悉劳动法律法规和劳动关系管理，具备一定的法律知识和法律素养。
3.具有较强的沟通能力和协调能力，能够处理各种复杂的劳动纠纷和冲突。
4.具有良好的团队合作精神和服务意识，能够与各部门和工会进行有效沟通和合作。
5.具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和处理复杂的劳动关系问题。
6.具备较高的责任心和保密意识，能够严格遵守企业的规章制度和保密政策。
劳资科长岗位责任制（4篇）
劳资科长岗位责任制主要包括以下方面：1. 负责劳资事务管理：劳资科长负责组织、协调、监督和管理劳资事务的运行，包括劳动合同管理、工资福利管理、劳动关系处理等。
2. 制定并执行相关制度和政策：劳资科长需要制定并执行公司的劳资制度和政策，确保其合规性，并解决劳资方面的问题和纠纷。
3. 监督工资和福利发放：劳资科长需要监督工资和福利的发放，确保按照公司制度和政策进行，并解决因为工资福利产生的问题。
4. 处理劳动关系问题：劳资科长需要处理劳动关系相关问题，包括员工离职、劳动合同解除、劳动纠纷处理等，维护良好的劳动关系。
5. 监督劳动合同管理：劳资科长需要监督劳动合同的签订和履行情况，确保员工的权益，同时协调解决因合同引发的问题。
6. 提供劳资政策咨询和支持：劳资科长需要向公司其他部门提供劳资政策咨询和支持，为公司运营和决策提供劳资方面的意见和建议。
7. 组织培训和宣传：劳资科长需要组织和开展劳资方面的培训和宣传活动，提高员工的劳动意识和法律意识，增强公司的员工满意度和凝聚力。
总之，劳资科长在公司中担任着劳资事务管理的重要角色，负责处理和管理劳资方面的事务，维护员工的权益，促进良好的劳动关系和企业发展。
劳资科长岗位责任制（二）第一章总则第一条为规范劳资科长岗位的职责与权利，提高工作效率和责任感，特制定本岗位责任制范本。
第二章职责与任务第二条劳资科长是企业劳资管理部门的负责人，主要负责劳资管理工作的组织、协调、指导和监督。
第三条劳资科长的主要任务包括：1. 负责制定和完善企业劳动力需求计划，并组织实施；2. 负责编制、实施和监督劳资管理制度和政策，建立健全人事档案管理、用工制度等；3. 组织劳资人员的招聘、录用、培训和离职等工作，确保用人单位的人员配备合理；4. 负责劳资工资、福利和绩效等方面的管理，确保员工的工资福利按规定发放；5. 与员工及其代表协商解决劳资纠纷，维护企业与员工间的劳资关系稳定和谐；6. 负责企业劳动用工环境的改善和提升，保障员工的工作安全和健康；7. 组织和参与与劳资管理相关的会议、培训和活动，提高员工的专业素质和工作能力。
劳资管理科科长职务描述
劳资管理科科长职务描述劳资管理科科长是企业劳动关系管理部门的主要负责人，负责管理和协调企业内部的劳资关系，以实现企业的经营目标和员工的合理权益保护。
劳资管理科科长需要具备深厚的理论知识和实践经验，能够灵活运用各种管理方法和技巧，处理复杂的劳资关系问题，并与各相关部门进行有效的沟通和协调。
首先，劳资管理科科长需要具备扎实的劳动法律法规知识和劳动关系理论知识。
他们需要熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，并能够将其运用到实际工作中，确保企业的劳动关系符合法律规定。
此外，他们还需要了解劳动力市场的动态变化，掌握劳动报酬、福利待遇等相关方面的政策和规定，以便为企业员工提供准确的咨询和帮助。
其次，劳资管理科科长需要具备良好的沟通和协调能力。
他们需要与企业内部的各级管理层进行紧密的协作，了解和把握各部门的工作需要，为员工提供及时有效的劳动关系咨询和解决方案。
劳资管理科科长还需要与工会和员工代表进行良好的沟通和合作，协商解决劳资纠纷，维护企业与员工的共同利益。
此外，劳资管理科科长还需要具备一定的人力资源管理能力。
他们需要制定和实施企业的薪酬政策和福利制度，保障员工的合理收入和福利待遇；他们还需要进行员工绩效评估和职业发展规划，提供培训和晋升机会，帮助员工提升能力和实现个人发展目标。
劳资管理科科长还需要处理员工的离职和退休问题，保障员工的合法权益。
最后，劳资管理科科长需要具备高度的责任心和敬业精神。
他们需要全面了解和掌握企业的发展战略和目标，将劳资管理工作与企业战略相结合，为企业的长期稳定发展提供强有力的人力资源支持。
劳资管理科科长还需要关注劳动关系领域的最新发展和趋势，不断提升自己的专业素养，为企业的劳动关系管理工作提供创新和高效的解决方案。
总之，劳资管理科科长是企业劳动关系管理的中坚力量，他们通过科学合理的劳动关系管理，帮助企业实现员工的合理权益保护和企业的可持续发展。
劳资管理科科长需要具备扎实的理论知识和实践经验，灵活运用各种管理方法和技巧，具备良好的沟通和协调能力，拥有人力资源管理能力，同时还需具备高度的责任心和敬业精神。
人力资源科长岗位职责(5篇)
人力资源科长岗位职责1、结合公司战略目标制定符合公司发展的组织架构及人力战略并督导实施和执行;2、负责公司人事团队建设和管理;3、进行人事行政工作计划的实施和引导;4、负责人事的招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作的执行和协调5、负责每月考勤的审核和薪酬的核算;6、负责公司制度和流程的完善并督导实施，其他部门的配合工作;7、负责公司各项会议的统筹和安排协调;8、负责公司企业文化建设;9、负责员工的转正、晋升、调薪、降薪等管理。
10、统筹公司安防报警系统、保险管理工作。
人力资源科长岗位职责（2）包括以下几个方面：1. 人力资源策略：制定并执行公司的人力资源战略，为公司的运营和发展提供人力资源支持和建议。
2. 人力资源规划：根据公司的发展战略和目标，进行人力资源需求分析和人员编制计划，确保公司拥有足够的人力资源储备。
3. 招聘与选拔：负责制定并执行招聘与选拔策略，根据公司需求制定岗位招聘要求，组织和实施招聘工作，确保招聘过程的公平和高效。
4. 培训与发展：负责制定和执行员工培训与发展计划，包括进行培训需求分析，制定培训计划，组织和实施各类培训活动，提高员工的综合素质和能力。
5. 绩效管理：负责制定并执行绩效管理制度，包括设定目标，制定绩效评估标准，组织和实施绩效评估，提出奖励和惩罚建议，促进员工的工作动力和表现。
6. 薪酬与福利管理：负责制定和执行公司的薪酬与福利政策，包括薪酬体系设计，薪酬测算和调整，福利福利计划设计与管理等。
7. 劳动关系管理：负责维护和管理公司与员工之间的劳动关系，包括与工会和员工代表进行谈判，处理员工的纠纷和投诉，促进和谐稳定的劳动关系。
8. HR数据分析与报告：负责收集、整理和分析人力资源数据，撰写并提交相关报告，为公司的决策提供有针对性的数据支持。
9. 法律合规管理：负责了解并遵守相关的劳动法律法规，负责制定并执行公司的人力资源管理政策，确保公司的人力资源管理活动符合法律法规要求。
人事劳资科说明书
政策水平、组织沟通协调能力、文字表达能力、学习创新能力、研究分析能力、忍耐力
政治面貌
中共党员
工 作 综 述
主持人事劳资科的全面工作，负责全地区人力资源规划、员工招募、干部考核、员工评估、薪酬管理、合同管理、教育培训、职能开发、职称评聘、技能鉴定、内退、离退休人员服务管理工作。其岗位的难度有：一是涉及政策多。人事、工资、保险、劳动关系、离退休管理等工作都涉及到国家和地方的一些法律、法规和政策，熟悉掌握、准确运用这些法规政策有一定的难度。二是工作任务重。涉及人员比较多,管理对象复杂，用工形式多样。既有在编职工，又有聘用职工；既有内退人员，又有离退休人员。用工形式不同，管理的内容和程序都不同，工作繁杂。要完成好这些任务，工作量比较大。三是协调事情多。既要与外部十二个单位协调，又需要企业内部各部门互相配合。因此，上下沟通、内外协调的任务比较重。四是程序比较严。人事、分配、用工等工作程序要求严格，时效性强，必须按严格程序办理。缺少其中的一个程序或先后顺序颠倒都会造成一定不良后果，有的甚至违反法律法规。因此，熟练掌握各项工作的办事程序比较难。五是责任比较大。人事、工资、劳动合同、各种保险、退休手续办理等都涉及到每个人的切身利益，工作略有疏忽，不仅员工利益受到损害，而且容易影响到员工的情绪，甚至引起各种纠纷和企业的稳定。因此，工作的责任大。六是要求比较细。工作头绪比较多，变化比较频繁，很多工作跟数字打交道，要求事事细心周到，稍有不慎，就会造成工作失误，甚至引起不良后果。要做到每一项工作准确无误比较难。七是难度比较大。贯彻上级公司会议精神、起草汇报材料、拟定各种方案要求都比较严，又承担企业人事、劳资、培训的职能，工作十分具体。并且人事、劳动、分配等工作中又事关每个人的切身利益，有的员工没达到个人意愿，思想就想不通。因此，这些工作做起来有些难度。
医院人事科科长职责
医院人事科科长职责
1、认真执行国家有关人力资源、劳动报酬、劳动用工、社会保险等方面的政策、法律法规及主管上级的规定；做好员工奖惩、劳动组织管理、社会保障和劳资计划统计工作。
2、负责做好医院人力资源的开发、利用、管理及员工劳动报酬的调整、审批、执行；参与制定劳动报酬的取酬原则和医院的经济责任制，测算奖金和工资性津补贴的分配办法并组织发放。
3、负责医院组织机构的设置和定员定编、机构调整及岗位的设定工作。
4、负责办理医院员工的招收、招聘、定级、考勤、辞退、请销假及办理复转军人的接待安置工作。
5、负责做好员工劳动合同的签订、解除、续签、变更等工作。
6、负责员工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及员工企业年金、补充医疗、住房公积金的提缴和各类保险基金的账户的管理工作。
7、贯彻执行国家和上级主管部门及医院制订的有关员工奖惩办法和办法，办理员工行政方面的奖惩事宜。
8、负责医院各类专业技术职称工作的报名、报批和相关考试的组织工作。
9、负责健全医院员工人事档案和专业技术档案，并负责其业务管理工作。
10、参与医院医疗质量、职业健康安全、环境管理体系文件的编制和修订。
11、完成院领导交办的其他工作。
劳资科科长岗位职责（5篇）
劳资科科长岗位职责（5篇）第一篇：劳资科科长岗位职责1.负责起草、修订、制定有关全校教工工资、岗位津贴、福利方面的文件规定。
2.负责全校人员的工资变动和材料的归档工作。
3.负责解释工资变动人员提出的疑问，及时向有关方面通报工资变化情况。
4.负责做好学校月初考勤、津贴的审核和福利工作。
5.负责全校职工社保、医保等手续的办理工作。
6.负责对临时工作人员使用的审核、考勤、考核、工资等管理工作。
7.负责全校的工资年度报表的统计等工作。
8.完成领导交办的其他工作。
第二篇：人事劳资科科长岗位职责人事劳资科科长岗位职责1、负责员工入职、离职手续及岗位调配工作；2、负责员工劳动合同管理工作；3、负责公司薪酬制度考核与管理工作；4、负责各部门人员编制的审核工作；5、负责员工人事档案的管理；6、负责各种人事政策的具体组织、实施及检查工作；7、完成领导交办的其它工作。
第三篇：劳资岗位职责最新劳资员岗位职责一、工资方面1、负责公司科室、业务员及车间员工工资的制单、汇总、装订。
测算内退、长病等人员工资。
配合财务工作，提供有关资料。
做好各部门车间账的统计。
2、负责历年员工工资统计资料，及员工岗位责任制的考核工作；3、负责车间新品的统计，并向车间提供计件工资的标准，为车间工资报表的核算及制作提供信息。
4、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；二、保险方面1、负责企业保险及房基金相关业务、退休、病退、离职、入职员工各项报批手续的办理，并及时与财务做好对接。
2、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；3、负责企业员工生育津贴，工伤报销及各项保险相关手续的办理。
三、劳保方面1、负责公司员工劳保福利开取及统计工作。
做好入职、离职人员工作服发放及管理工作。
2、做好劳保领取统计、库存及年初计划预报。
负责协调处理新入职及调动人员相关劳保福利的购买发放。
四、其他1、遵守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；3、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
人力资源科长岗位职责7篇
人力资源科长岗位职责7篇人力资源科长需要熟悉国家、地区及企业关于劳动关系、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。
这次小编给大家整理了人力资源科长岗位职责，供大家阅读参考。
人力资源科长岗位职责11.员工关系管理体系的搭建、劳动关系管理、考勤管理、组织关系管理。
2.熟悉劳动法律法规，制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动。
处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。
3.员工福利及关怀管理，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。
4.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作。
管理及审核各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。
5.体系运行监控及管理。
6.协助完成培训管理工作。
人力资源科长岗位职责2负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，负责公司人事信息的维护、汇总及统计;负责公司内部发文管理，人事任免办理，人事档案管理;负责公司员工考勤的跟踪统计;根据公司招聘需求，搜寻简历并安排面试;管理和使用各类招聘渠道和招聘资源，搭建分层、分类的招聘框架;领导交办的其它工作。
人力资源科长岗位职责31、修订完善公司人力资源管理相关规章、制度与工作流程;2、协调公司各部门推行人力资源政策的落地实施;3、参与制定年度工作计划及人力预算，并监督高效执行;4、负责建立完善公司绩效体系流程，制定、落地、实施及跟踪;5、负责建立完善公司薪酬体系流程，完成每月薪资核算;6、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案;7、负责组织企业文化建设工作，做好员工关怀;人力资源科长岗位职责41、结合公司战略目标制定符合公司发展的组织架构及人力战略并督导实施和执行;2、负责公司人事团队建设和管理;3、进行人事行政工作计划的实施和引导;4、负责人事的招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作的执行和协调5、负责每月考勤的审核和薪酬的核算;6、负责公司制度和流程的完善并督导实施，其他部门的配合工作;7、负责公司各项会议的统筹和安排协调;8、负责公司企业文化建设;9、负责员工的转正、晋升、调薪、降薪等管理。
人事劳资科工作职责模板(2篇)
人事劳资科工作职责模板
1、根据公司经营管理需要，对人力资源管理制度的建立提供建设性意见;
2、负责人员招聘工作，实现人员的合理配置，做好人力资源规划工作;
3、负责负责办理员工入、转、调、离、晋升等异动管理，以及对人事档案进行规范管理;
4、负责员工工资核算，办理相应的社会保险、住房公积金等薪酬福利相关事项;
5、负责协调劳资关系，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉;
6、完成科长交办其他工作事项。
人事劳资科工作职责模板（二）
1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;
2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;
3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;
4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;
5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;
6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;
7、完成领导交办的其它工作。
劳资管理科科长岗位说明书
劳资管理科科长岗位说明书一、岗位概述劳资管理科科长是负责企业劳资管理相关工作的重要岗位，主要负责企业员工的招聘、培训、绩效考核、福利管理以及劳动法规的遵循等工作。
劳资管理科科长需要具备较强的人力资源管理能力和沟通协调能力，能够有效地组织和管理企业员工，为企业的发展提供有力的支持。
二、岗位职责1. 负责招聘计划的制定和实施，通过各种渠道筛选和招募符合要求的人才；2. 设计并实施员工培训计划，培养和提升员工的工作技能和综合素质；3. 管理员工绩效考核工作，制定绩效评价体系和标准，促进员工绩效提升；4. 负责员工福利管理工作，关注员工的需求和福利，提高员工满意度；5. 确保企业劳动法规的合规实施，及时更新和调整相关政策和制度；6. 协助解决员工的问题和纠纷，维护企业良好的劳资关系；7. 提出并完善人力资源管理的相关政策、流程和制度。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先；2. 五年以上人力资源管理或劳资管理相关工作经验，有一定的团队管理经验；3. 熟悉劳动法规和相关政策，具备良好的法规意识和法律素养；4. 具有较强的沟通能力和团队合作意识，能够有效地协调和处理各类关系；5. 具备较强的组织和执行能力，能够有效地完成各项任务和目标；6. 具备一定的数据分析能力和问题解决能力，能够通过数据分析和决策支持企业的发展。
四、岗位福利1. 薪资待遇：公司将根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪资待遇；2. 福利保障：公司提供完善的员工福利和福利保障，包括社会保险、商业保险等；3. 职业发展：公司为员工提供良好的职业发展平台和广阔的发展空间；4. 团队氛围：公司注重员工的团队建设和文化沟通，提供良好的工作氛围和发展环境。
以上就是劳资管理科科长岗位的详细说明，我们期待有能力、有激情的您的加入，与我们一起携手共创美好未来！五、招聘计划的制定和实施劳资管理科科长在招聘方面扮演着重要的角色。
人事科科长和干事岗位职责
人事科科长岗位职责一、在院长的领导下，负责全院人员编制、劳动保障、人事调配和用人计划的制定，落实人员配备政策。
二、负责人力资源规划和人才引进计划拟定和实施，完善相关人事、劳资管理等制度。
负责人员招录、人才引进、人才内部潜力挖掘。
三、负责科室设置和岗位管理工作。
四、负责全院各类人员的考核、鉴定、晋级、奖惩工作。
五、负责中层干部的选任、培训和继续教育工作，指导各部门开展部门业务培训。
六、负责职工工资调整及工资的审核工作。
七、负责职工离退休管理工作。
负责新员工管理、考核、薪酬确定等。
八、负责全院干部、职工的人事档案管理工作。
各项劳动、人事相关合同、协议的拟定，停薪留职、病休、内退等人员的管理。
九、有关人事调配、员工聘任、工资调整、福利津贴落实、技术职务晋升、调动、退休、劳动关系等事务处理工作。
遵纪守法，廉洁奉公，不以工作之便谋私利。
十、年度考核的组织实施，员工信息维护、全院人事统计等，收集整理全院技术人员档案。
十一、负责全院职工的考勤工作。
十二、完成领导交办的各项临时性工作。
人事科干事岗位职责一、负责各类人员的招聘的具体工作。
二、办理职工报到、离院手续。
三、办理职工请假、休假、销假手续。
四、办理职工退休、辞退、辞职、自动离职及高级专家的返聘工作。
五、负责劳动合同管理工作，严格按有关规定办理职工解除、终止劳动合同手续。
六、负责全院职工年度考核、各类假期统计及专业技术人员的职称评定、职称考试、职称聘任、职称资格证书办理、验证等工作。
办事公平、公正，不以工作之便谋私利。
七、负责办理职工病、事、婚、丧、探亲、公休等假期手续。
八、负责新职工岗前培训学习，组织会同护理部、质控科、感染管理科、医保科等职能科室对新入职专业技术人员培训工作。
九、负责人事档案的管理工作。
十、完成上级或院领导交办的其他工作任务。
十一、依法执业，严谨求实，优质服务，团结协作。
严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》，廉洁自律，不利用执业之便谋取不正当利益。
2024年人事劳资科安全生产责任制范本（二篇）
2024年人事劳资科安全生产责任制范本一、根据《司矿井生产劳动定员标准》及公司劳动定额定员管理制度，紧密结合本矿生产实际，科学合理地设定岗位与人员配置。
二、严格遵循劳力调配制度，基于各单位的定岗定员标准，有效进行劳动力的合理调配与优化配置。
三、依据相关工资政策法规及职工人员实际情况，全面编制全矿年度工资计划，并负责工资结算审批、工资统计及各项集中奖励的审核发放工作，确保过程规范、公正。
四、承担职工入职、调动、离矿等相关手续的办理工作，确保流程的顺畅与合规。
五、负责职工档案与文件资料的全面管理工作，保障信息的完整性与安全性。
六、负责职工劳动合同的管理工作，确保合同的合法、有效及双方权益的保障。
七、负责全矿职工劳保发放标准的制定与管理，以及相关认证工作的实施，保障职工的劳动安全与健康。
八、负责全矿职工职业技能鉴定的组织工作，促进职工技能提升与职业发展。
九、负责全矿职工劳动纪律的整顿工作，营造积极向上的工作氛围。
十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作，确保职工的社会保障权益得到落实。
十一、负责职工伤残认定及劳动能力鉴定的组织工作，确保过程公正、透明。
十二、负责全矿职工工资核算工作，确保工资发放的准确无误。
科长岗位责任制1. 在主管矿长的领导下，坚决贯彻执行党和国家的安全生产方针，以及国家工资和劳动保护政策，确保政策的落地与执行。
2. 全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令，以及矿内有关劳动工资的文件和决定，确保政策的统一性与连贯性。
3. 负责编制并组织实施劳动工资计划，确保计划的合理性与可操作性。
4. 负责全矿新招工人的劳动合同备案、签订及工伤保险的签订工作，保障职工的合法权益。
5. 严格遵守《劳动法》，积极维护职工的合法权益，严格控制加班加点现象的发生。
6. 负责劳动纪律管理、劳力调配、工人的招收录用、退职、退休及职工处分和取消处分决定等工作，确保管理的规范与公正。
人力资源科科长安全生产责任制
人力资源科科长安全生产责任制人力资源科科长在企业安全生产责任制中的作用十分重要。
作为企业安全生产的管理者和监督者，人力资源科科长需要承担起部门内安全生产责任制的履行和执行。
下面将从四个方面详细介绍人力资源科科长在安全生产责任制中的具体职责和作用。
一、建立安全生产责任制人力资源科科长在安全生产责任制中承担着建立制定安全生产责任制的重要职责。
首先，他需要与相关部门、领导层沟通，了解并研究企业安全生产责任制的具体要求和内容。
其次，人力资源科科长需要根据企业实际情况制定安全生产责任制的标准和流程，并明确相关责任人和具体的责任要求。
最后，他还要负责将安全生产责任制向所有员工进行培训和宣传，确保责任制的有效实施。
二、监督责任履行情况人力资源科科长在安全生产责任制中起着监督和管理的作用。
他需要定期对各部门和员工的责任履行情况进行检查和评估，发现问题及时跟进处理。
此外，人力资源科科长还要建立健全相关的绩效考核和奖惩机制，激励各部门和员工更好地履行安全生产责任。
三、加强安全培训和教育人力资源科科长在安全生产责任制中还要负责加强安全培训和教育工作。
他需要定期组织开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和安全技能。
同时，他还要定期制定安全培训计划和内容，确保培训的针对性和有效性。
此外，人力资源科科长还要推动员工参与安全演练和应急演练，提高应对突发情况的能力。
四、建立健全安全信息管理机制人力资源科科长在安全生产责任制中还需要建立健全安全信息管理机制。
他需要负责收集、整理和分析相关的安全数据和信息，及时发现安全隐患和风险。
此外，人力资源科科长还要建立安全信息发布和传递机制，确保安全信息的及时传达和反馈。
同时，他还要与其他部门密切合作，共同推动安全管理和风险控制工作的开展。
总结起来，人力资源科科长在企业安全生产责任制中起着至关重要的作用。
他需要建立安全生产责任制，监督责任履行情况，加强安全培训和教育，建立健全安全信息管理机制。
医院人事劳资科科长职责
医院人事劳资科科长职责
1、在院党总支领导下，按照党和国家人事工作政策、卫生计生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理工作。
2、根据医院发展需要，负责制定医院人才队伍建设方案和规划并组织实施。
3、按照干部管理规定和上级组织部门、院党总支要求，负责医院干部管理工作。
4、负责医院人员编制、机构设置与岗位设置工作。
5、负责组织对专业技术人员的职称任职资格的评审及专业技术职务的聘任；负责医院学科带头人评审、高级专业技术人员管理、援藏专业技术人员管理等工作。
6、负责管理全院职工的考核、奖惩和社会保险、工资福利、治丧抚恤、工伤申报等工作。
负责处理人事方面的来信来访工作。
7、负责人员招聘、职工调配、退休、考勤、政审及劳动合同等工作。
人事劳资科工作职责(五篇)
人事劳资科工作职责1、负责保障公司人力资源体系运作，建立公司内部人才库;2、负责招聘：包括招聘渠道管理、招聘计划制定、人员筛选、新员工入职培训;3、负责培训：根据公司发展目标、制定公司年度、月度培训计划;4、负责绩效考核：根据公司发展，不断优化绩效考核制度;5、人力资源相关政策收集、分析、汇报;6、协助上级草拟、修订、完善相关管理制度;7、计划并组织开展各项员工活动。
人事劳资科工作职责（二）1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任，协助上级完成薪酬、绩效管理工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;9、协助上级完成其他相关管理工作。
人事劳资科工作职责（三）1、根据公司经营管理需要，对人力资源管理制度的建立提供建设性意见;2、负责人员招聘工作，实现人员的合理配置，做好人力资源规划工作;3、负责负责办理员工入、转、调、离、晋升等异动管理，以及对人事档案进行规范管理;4、负责员工工资核算，办理相应的社会保险、住房公积金等薪酬福利相关事项;5、负责协调劳资关系，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉;6、完成科长交办其他工作事项。
人事劳资科工作职责（四）1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;7、完成领导交办的其它工作。
人事劳资科工作职责模板(二篇)
人事劳资科工作职责模板
1、根据公司经营管理需要，对人力资源管理制度的建立提供建设性意见;
2、负责人员招聘工作，实现人员的合理配置，做好人力资源规划工作;
3、负责负责办理员工入、转、调、离、晋升等异动管理，以及对人事档案进行规范管理;
4、负责员工工资核算，办理相应的社会保险、住房公积金等薪酬福利相关事项;
5、负责协调劳资关系，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉;
6、完成科长交办其他工作事项。
人事劳资科工作职责模板（二）
1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任，协助上级完成薪酬、绩效管理工作;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
9、协助上级完成其他相关管理工作。
事业单位人事科长职责(3篇)
事业单位人事科长职责1.制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3.负责主导统筹、执行人力资源规划、人力资源招聘与配置工作;4.根据公司的实际情况制定适合的薪酬策略、绩效考核体系、以及激励方法，并推动落地;5.负责部门日常管理事宜，如：员工培训、员工关系、薪酬绩效、企业团建及企业文化活动等工作;6.定期进行人力资源数据分析，能使用PDCA等相关工具，对公司的人力体系不断持续改善;7.其他相关工作、上级交办事项。
事业单位人事科长职责（2）事业单位人事科长是一个重要的职位，负责全面管理和协调组织内的人力资源工作。
他们在人事管理方面发挥着关键的作用，确保组织内各项人事政策和程序的顺利实施，同时保证员工的权益和组织的长期发展相平衡。
本文将详细说明事业单位人事科长的职责。
首先，事业单位人事科长负责制定和完善组织的人力资源规划。
他们需要根据组织的发展战略和业务需求，预测未来的人力资源需求，并根据这些需求拟定相应的招聘计划和人员配备方案。
此外，人事科长还需要根据组织的长期发展目标，制定人才培养和继任计划，为组织的可持续发展提供人才支持。
其次，事业单位人事科长负责制定和执行员工招聘和选拔策略。
他们需要根据招聘需求，确定合适的招聘渠道和方法，并通过面试、考核等方式选择合适的人才。
此外，人事科长还需要制定招聘政策和程序，确保招聘过程的公正、公平和透明。
第三，事业单位人事科长负责管理和维护员工的档案和信息。
他们需要建立和维护员工的人事档案，包括个人信息、合同和协议、考核和培训记录等。
此外，人事科长还需要及时更新员工的变动信息，如晋升、调动、离职等，并确保这些信息的安全和保密。
第四，事业单位人事科长负责制定和执行员工薪酬福利政策。
他们需要根据组织的财务状况和市场情况，制定员工的薪酬体系和福利待遇，包括工资、奖金、福利、社保等。
人事劳资科工作职责(3篇)
人事劳资科工作职责1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任，协助上级完成薪酬、绩效管理工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;9、协助上级完成其他相关管理工作。
人事劳资科工作职责（2）人事劳资科是指负责管理和处理企业人事劳资事务的部门或岗位。
其主要职责包括以下内容：1. 人事招聘：负责招聘新员工，并与其他部门合作确定招聘需求及招聘渠道，开展面试、评估和录用工作。
2. 人事管理：负责员工的入职手续办理、员工档案管理，员工离职手续办理，并协助上级领导制定和执行人事政策。
3. 绩效管理：负责制定绩效评估标准，组织和管理绩效评估流程，包括设定目标、评估员工绩效和提供反馈。
4. 薪酬福利管理：负责设计和执行薪酬福利制度，确保薪资发放准确无误，管理员工的福利待遇，包括保险、福利计划等。
5. 员工培训和发展：制定和执行员工培训计划，根据企业需求和员工能力提供培训和发展机会，提高员工的专业素质和工作能力。
6. 劳动关系管理：负责处理劳动纠纷，协调解决劳资矛盾，维护企业与员工间的和谐关系，执行劳动法律法规。
7. 员工关系建设：组织企业文化活动，促进员工之间的沟通与合作，增强员工的凝聚力和归属感。
总之，人事劳资科负责管理和协调企业的人力资源，维护员工和企业的权益，促进员工的发展和企业的发展。
人事劳资科工作职责（3）人事劳资科的工作职责主要包括：1. 制定和完善公司人事劳动政策和制度，负责制定和修订人事劳动管理程序和规范；2. 负责公司员工的招聘和录用工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、签订劳动合同等；3. 负责员工的薪酬管理工作，包括制定薪酬标准和福利待遇、核算薪资、发放工资、管理社会保险和公积金等；4. 进行员工绩效考核和绩效管理，制定并执行绩效评估制度，跟踪员工绩效并提出激励和改进方案；5. 管理员工培训和发展，制定培训计划和执行方案，组织和监督培训活动；6. 处理员工离职和劳动争议，管理离职手续、资料归档和社会保险赔偿等事宜，解答员工劳动法律问题，处理劳动纠纷；7. 维护劳动关系，保障员工权益，及时处理员工的问题和投诉，做好员工关系沟通工作；8. 负责各类人事劳动报表的统计、分析和汇报，为上级领导提供相关数据和决策参考。