项目部人员管理制度
项目部人员值班管理制度
项目部人员值班管理制度一、制度目的为了规范项目部人员值班工作,保障项目部在非工作时间的正常运转,提高项目部应急处理能力和安全管理水平,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于项目部所有人员值班管理工作。
三、值班管理人员1. 项目部领导成员2. 相关项目部人员四、值班制度1. 值班轮值项目部组织领导成员、工程技术部门、安全生产部门等相关人员轮流值班。
各部门负责人需按照值班表进行值班轮换,并在值班期间保持手机畅通、随时响应紧急情况。
2. 值班方式(1)日常值班:每天有专人负责项目部的日常值班工作,负责各项紧急事件、安全事故的应急处理和反馈,并及时向相关领导汇报情况。
(2)节假日值班:节假日轮流值班保障项目部的正常运转,特别是在重要节假日如春节、五一、国庆等期间,确保项目部有专人负责日常事务的处理和应对紧急情况。
3. 值班工作内容(1)对项目部设施设备进行巡查和维护保养,及时发现并处理异常情况。
(2)监控项目部工地的安全生产状况,保障工地内的安全。
(3)协助处理突发事件,如火灾、风险源泄漏等,及时报警并组织应急处置。
(4)保持项目部联系电话畅通,及时响应来自相关部门和外部单位的紧急情况。
(5)记录每天的值班情况,包括工作内容、发生的事件及处理情况等详细信息。
4. 值班制度执行(1)值班人员需在规定的时间内到岗,服从项目部领导和相关部门的指挥,认真履行值班工作。
(2)值班人员需保持手机畅通,并保持良好的通讯状态,确保在任何时候都能够及时接听电话或收到信息。
(3)值班人员需严格履行值班纪律,不得私自离岗,无故迟到或早退,违反制度者将被严肃处理。
五、值班报告和交接1. 值班人员需要在值班期间认真填写值班记录,包括应急处理情况、工作收获等内容,形成详细的值班报告。
2. 值班交接由值班人员亲自进行,详细交代当班情况,对交接内容双方需进行确认,并签字确认交接内容完整。
3. 下一位值班人员接班后需仔细阅读前期的值班记录,并继续开展值班工作。
项目部人员管理制度(三篇)
项目部人员管理制度为了规范公司员工管理,更好的保质保量完成本工程各项施工任务,并创建一个稳定和谐的施工环境,经项目部研究决定特制定以下管理制定,项目部全体管理人员务必准守执行:1、作息时间安排:上午8:00—12:00,下午14:00—18:00;现场施工人员参照施工班组上班时间上班,晚上轮流值班,值班负责人要了解当天施工情况认真填写值班记录表。
未值班和未填写者处罚____元/次罚款。
2、管理人员考勤必须自己签到,不得有意迟到、早退,如迟到早退____次/月作旷工处理,多次者辞退出项目部。
3、要认真学习和了解本项目部及本人的工作任务、职责和目标。
4、现场所有管理人员不准酒后上班,违者处罚____元/次,多次者辞退出项目部。
5、所有现场管理人员应跟进班组作业,现场有工人上班就必须有相应的管理人员在现场指导、检查、监督,发现问题及时整改。
6、所有管理人员应做好自己的本职工作,严格执行项目部的岗位职任制度及安全生产责任制度等。
7、上班时间严禁在项目部喝酒、打牌,违者罚款____元/次,多次者辞退出项目部。
8、现场施工人员必须执行“三检制”,各施工人员应严格控制各施工班组的质量安全,做到班前安排、交底,施工中检查、督促。
9、各管理人员每天必须作好施工日志,记录当天施工情况、质量情况、安全情况,出现问题的处理情况及停水、停电、设备情况等。
10、本着谁施工谁负责资料、安全、质量、文明施工的原则,做好各种技术、经济、安全等资料,各种资料必须与工程同步。
11、所有入场工人的入场教育、安全交底、技术交底工作必须由相应的施工管理人员负责____并要有项目经理、技术负责人、质量员、安全员参加。
12、严格执行各种申报、报验制度,每项工作、每一分部都必须事前申报,经监理单位同意后方可作业,完成后经过项目部内部验收合格后报请监理单位验收,监理单位验收合格后转入下道工序施工。
13、所有管理人员之间应相互配合,协调工作,工作中任何人不得以任何借口相互推诿。
(管理制度)项目部人员管理制度
(管理制度)项目部人员管理制度为了确保项目部的高效运作和团队成员的良好协作,制定以下人员管理制度:1. 招聘与培训制度:- 项目部人员应通过公开、公平的招聘程序进行选拔。
- 新员工需接受入职培训,包括公司文化、项目流程、安全规范等。
- 定期组织专业技能和团队合作能力的培训,提升员工综合素质。
2. 考勤与请假制度:- 所有员工必须遵守项目部规定的工作时间,按时上下班并打卡记录。
- 请假需提前申请,并按公司规定流程审批。
- 无故缺勤或迟到将按规定进行处罚。
3. 绩效评估制度:- 定期对员工的工作绩效进行评估,评估结果作为晋升、加薪和奖励的依据。
- 绩效评估应公正、客观,确保每位员工的努力得到合理回报。
4. 沟通与反馈机制:- 鼓励员工之间的开放沟通,定期举行团队会议,分享信息和进度。
- 员工可向直接上级或人力资源部门提出工作中遇到的问题和建议。
- 管理层应定期收集员工反馈,优化管理制度。
5. 职业发展路径:- 为员工提供清晰的职业发展路径和晋升机会。
- 鼓励员工参与决策,提供领导力培训,培养潜在的管理人才。
6. 安全与健康保障:- 严格遵守安全法规,为员工提供安全的工作环境。
- 提供必要的健康保障措施,如工作场所的卫生设施、急救设备等。
7. 福利与奖励制度:- 提供竞争力的薪酬福利,包括社会保险、住房公积金等。
- 设立员工奖励计划,对表现突出的员工给予物质或荣誉上的奖励。
通过实施以上管理制度,项目部旨在建立一个高效、和谐且具有创新力的工作环境,促进项目的顺利进行和团队成员的个人成长。
项目部管理制度范文(4篇)
项目部管理制度范文一、引言:项目部管理制度是指为了规范和优化项目部内部管理而制定的一系列规则和制度。
项目部管理制度的制定,旨在保证项目部的工作有序进行,提高工作效率,确保项目按时、质量达到计划要求。
本文将为您提供一个项目部管理制度的范本,以供参考。
二、项目部管理制度1. 项目组织架构1.1 项目经理:项目经理是项目部的核心管理者,负责项目的全面管理和决策。
1.2 项目组成员:根据项目需求,项目经理可以根据需要招募项目组成员,包括但不限于设计师、工程师、施工人员等。
2. 项目责任与义务2.1 项目经理的责任与义务:2.1.1 负责项目的计划、组织、协调和指导工作;2.1.2 负责制定项目的目标、计划和资源配置;2.1.3 负责项目的风险管理和质量控制;2.1.4 负责项目的预算和成本管理;2.1.5 监督项目进度,并及时向相关方面报告项目进展情况;2.1.6 负责项目的沟通和协调,与相关方面保持良好的合作关系。
2.2 项目组成员的责任与义务:2.2.1 遵守项目部的各项管理制度和规定;2.2.2 积极参与项目的计划和决策;2.2.3 完成项目部分工作的要求,并确保按时保质完成工作;2.2.4 提供有效的沟通与协作,保持团队合作的良好关系;2.2.5 持续学习和创新,提高工作能力和专业水平。
3. 项目沟通与协作3.1 项目经理应建立良好的沟通渠道,及时与项目组成员进行沟通和协调,确保项目的顺利进行。
3.2 项目组成员应遵守沟通的纪律,主动向项目经理汇报工作进展情况,并提出问题和建议。
3.3 项目沟通应采用多种方式,包括但不限于会议、邮件、电话等,确保信息传达的准确性和及时性。
4. 项目预算与成本控制4.1 项目经理应根据项目的实际情况制定预算和成本控制措施,并监督项目成本的执行情况。
4.2 项目组成员应严格按照预算执行工作,合理利用项目资源,控制成本。
4.3 项目经理应定期向相关方面报告项目成本的执行情况,并及时采取措施解决可能出现的问题。
项目管理人员岗位责任制度范文(6篇)
项目管理人员岗位责任制度范文一、项目经理职责:1、是落实施工现场的管理职责的第一人,在授权范围内代表施工单位全面履行施工合同,对施工生产和组织调度全过程管理,确保工程顺利进行。
2、组织建立相关的责任制和各专业的管理体系,并组织落实各项管理组织和资源配备,监督有效的运行,负责项目部员工管理职责的考核及奖罚,进行利益分配。
3、组织编制符合项目实际的《施工组织设计》、《工程创优实施细则》、《安全文明施工实施细则》、《应急预案》和《输变电工程强制性条文执行计划》等实施文件,并落实和监督。
4、组织制定施工进度、安全、质量、技术管理实施计划,时时掌握施工过程中的安全、质量、技术、进度组织协调等总体情况。
组织召开项目部工作例会,安排布置施工计划。
5、对施工中安全、质量、技术、进度等有关要求执行情况进行检查,分析及纠编。
6、针对工程实施和检查中出现的重大问题,负责妥善处理,提请有关方协调解决。
7、组织落实安全文明施工、职业健康和环境保护的有关要求,促进项目的各项管理工作的开展落实。
8、组织工程内部质量验收和质量评定工作,申请验收工作安排1工程竣工后期管理工作。
项目投产后,组织对项目管理工作进行总结。
1、认真贯彻执行上级单位和施工单位颁发的规章制度、技术规范、标准,组织编写工程实际的实施性文件和重大施工方案,并在施工工程中负责技术指导和把关。
2、组织对施工图及时预算,接受业主项目部组织的交底活动,对施工图纸或工程变更的有效执行负责,在施工过程中发现施工图中存在问题负责向监理项目部提出书面资料。
3、组织相关的作业指导书、安全技术措施的编审工作,组织项目安全、质量、技术及环保等作业交底工作。
负责对承担的施工方案进行经济分析和评价。
4、组织编制设备、材料供应计划、大型机具配置计划、技术培训计划并监督实施。
5、组织本项目部全员的安全、质量、技术及环保等相关法律法规及其它要求的培训。
6、定期组织项目专业管理人员检查和抽查工程的安全和质量。
项目部人员管理制度
项目部人员管理制度第一章总则第一条为规范项目部人员管理,提高生产管理效率,保障项目的顺利进行,订立本制度。
第二条本制度适用于我公司全部项目部,全部项目部人员必需遵守本制度。
第三条项目部人员包含项目经理、项目助理、技术人员、施工人员等各类岗位。
第二章人员配备与职责第四条项目经理1.项目经理是项目部的核心管理者,负责引导、协调和管理项目的全过程。
2.项目经理负责项目的策划、组织、实施和验收工作。
3.项目经理具有丰富的管理经验和技术知识,能够娴熟运用各类管理工具和方法。
第五条项目助理1.项目助理是项目经理的紧要帮助者,负责协调项目各项工作的推动和沟通。
2.项目助理需要具备较强的协调本领和良好的沟通本领。
3.项目助理帮助项目经理完成项目的各项任务。
第六条技术人员1.技术人员包含设计师、工程师等岗位,重要负责项目的技术设计和方案订立。
2.技术人员需要具备坚固结实的专业知识和较高的技术本领。
3.技术人员需定时提交设计方案,并与项目助理和施工人员进行有效的沟通和搭配。
第七条施工人员1.施工人员包含负责现场施工和安装的工人、工程司机等岗位。
2.施工人员需具备相关岗位的技能和证书,并按要求参加相关培训。
3.施工人员需依照项目计划,定时完成施工任务,并保证施工质量。
第三章职业道德与行为规范第八条诚信守法1.全部项目部人员都要遵守国家法律法规,坚决维护职业操守。
2.项目部人员不得参加任何违法犯罪活动,不得有意损害公司利益和声誉。
第九条保密意识1.项目部人员要严守公司的商业秘密,不得泄露项目的相关信息和技术。
2.项目部人员在离岗或离职时,应按规定交出项目资料和相关文件。
第十条团队合作1.项目部人员要乐观参加团队合作,相互支持、相互协作。
2.项目部人员应及时沟通和协调工作,共同完成项目目标。
第十一条安全生产1.项目部人员要严格遵守公司的安全生产制度和规定。
2.项目部人员要时刻关注施工安全,发现问题及时上报并采取措施解决。
项目部工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强项目部工作人员的管理,提高工作效率,确保项目顺利进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于项目部所有工作人员,包括项目经理、项目副经理、项目总工、技术员、安全员、资料员、施工员、质检员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,对项目部工作人员进行全方位、全过程的监督和管理。
第二章组织架构第四条项目部设立项目经理为最高领导,负责全面管理项目部工作。
第五条项目副经理协助项目经理工作,负责项目管理、协调、监督等工作。
第六条项目总工负责技术指导、质量控制、进度控制等工作。
第七条技术员、安全员、资料员、施工员、质检员等岗位人员按照各自职责分工,履行相应工作。
第三章工作职责第八条项目经理职责:1. 负责项目整体规划、组织、协调、监督和管理工作;2. 负责制定项目管理制度,组织实施并监督执行;3. 负责项目团队建设,提高团队凝聚力;4. 负责项目成本控制,确保项目效益;5. 负责项目进度控制,确保项目按时完成;6. 负责项目质量控制,确保工程质量;7. 负责项目安全、环保、文明施工等工作;8. 负责与业主、监理、设计、施工等相关单位的沟通协调。
第九条项目副经理职责:1. 协助项目经理进行项目管理、协调、监督等工作;2. 负责项目内部管理制度的执行;3. 负责项目团队建设,提高团队执行力;4. 负责项目成本、进度、质量、安全等方面的监控;5. 负责与相关部门的沟通协调。
第十条项目总工职责:1. 负责项目技术指导、质量控制、进度控制等工作;2. 负责编制项目技术方案、施工组织设计;3. 负责组织项目技术交底、技术培训;4. 负责项目技术问题的解决;5. 负责项目技术档案的整理、归档。
第十一条技术员职责:1. 负责项目技术资料的整理、归档;2. 负责项目技术问题的解决;3. 负责项目技术交底、技术培训;4. 负责项目技术档案的整理、归档。
第十二条安全员职责:1. 负责项目安全管理工作;2. 负责项目安全教育培训;3. 负责项目安全隐患排查、整改;4. 负责项目安全事故的调查、处理。
项目部管理人员岗位责任制度范本(三篇)
项目部管理人员岗位责任制度范本第一章总则第一条为规范项目部管理人员的岗位职责,明确其工作职责和权限,提高工作效率和质量,特制定本岗位责任制度。
第二条本岗位责任制度适用于项目部管理人员的岗位,包括项目经理、工程师、监理等相关职位。
第三条项目部管理人员应热爱岗位,忠诚于职业,遵守本岗位责任制度,并为项目的顺利进行保驾护航。
第四条项目部管理人员应严格遵守国家法律法规,保护环境和公共利益,维护公司和项目的声誉。
第五条项目部管理人员应具备良好的职业道德和执业素养,严格保守公司和项目的商业秘密。
第六条项目部管理人员应不断学习、提高自身素质和水平,不断适应和超越项目管理的要求。
第七条公司将定期对项目部管理人员进行绩效评估,根据评估结果进行岗位调整和奖惩。
第二章项目经理职责第八条项目经理是项目部的核心管理人员,负责项目筹备、计划、实施、控制和总结。
第九条项目经理应带领项目团队制定项目目标和计划,并确保项目目标的实现。
第十条项目经理应组织协调项目人员的工作,提供必要的资源和保障,确保项目的顺利进行。
第十一条项目经理应制定项目管理计划和工作计划,明确各项任务的分工和时间安排。
第十二条项目经理应及时掌握项目进展情况,及时发现和解决项目中的问题和风险。
第十三条项目经理应定期开展项目汇报,向公司和客户通报项目的进展情况和问题解决情况。
第十四条项目经理应配合公司和相关部门进行项目验收,确保项目的质量和客户满意度。
第十五条项目经理应进行项目总结和反思,吸取经验教训,提出改进项目管理的措施。
第三章工程师职责第十六条工程师是项目部的技术骨干,负责项目的技术研究、设计、施工和验收等工作。
第十七条工程师应深入了解项目的设计需求和技术要求,制定相应的技术方案和施工方案。
第十八条工程师应对项目的技术实施进行监督和指导,确保工程质量的达到设计要求。
第十九条工程师应配合项目经理开展项目进度控制,及时发现和解决工程施工中的问题。
第二十条工程师应及时进行工程验收和检测,确保工程安全和质量的合格。
项目部人员管理制度范本
项目部人员管理制度范本1. 导言项目部人员管理制度是为了规范项目部人员的行为,提高工作效率,确保项目顺利进行而制定的。
本制度适用于本公司所有项目部人员,包括项目经理、项目助理、技术人员等。
2. 职责与权限2.1 项目经理2.1.1 负责项目的整体规划与管理,包括项目目标的确定、完成时间的安排等。
2.1.2 组织项目相关人员,制定工作计划,并监督其执行情况。
2.1.3 与客户进行有效沟通,及时解决问题并报告给上级领导。
2.1.4 制定项目风险管理计划,并进行风险评估与控制。
2.1.5 协调各个部门的合作,确保项目按时完成。
2.2 项目助理2.2.1 协助项目经理进行项目计划和进度的制定。
2.2.2 协调项目部各成员的工作,保证项目的正常运行。
2.2.3 协助项目经理与客户进行有效沟通,并及时解决问题。
2.2.4 协助项目经理做好项目的文档管理和资料整理。
2.3 技术人员2.3.1 负责项目的技术开发和实施工作。
2.3.2 遵守项目的技术规范和标准。
2.3.3 参与项目技术方案的讨论和制定。
2.3.4 提供必要的技术支持和解决方案。
3. 绩效考核3.1 项目经理根据项目的进展情况,对项目部人员进行绩效考核。
3.2 绩效考核主要考察项目部人员的工作质量、工作效率和团队合作能力。
3.3 绩效考核结果作为晋升、奖惩和薪资调整的参考依据。
4. 信息共享4.1 项目部人员应及时将工作进展、问题和建议等相关信息与团队成员共享。
4.2 项目部人员应密切关注项目工作群和电子邮件等沟通平台,及时回复和处理相关事项。
4.3 项目部人员应确保信息的准确性和保密性,不得泄露项目机密和客户隐私。
5. 会议管理5.1 项目部将定期组织会议,讨论项目进展情况、存在的问题和解决方案等内容。
5.2 会议应提前通知,确保项目部人员能够安排时间参加,并及时准备相关资料。
5.3 会议记录应详细记录与会人员、主要内容、决策结果等,并及时分发给与会人员。
项目部内部人员的管理制度
第一章总则第一条为加强项目部内部人员管理,提高工作效率,确保项目顺利进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于项目部全体内部人员,包括项目经理、项目副经理、部门经理、技术员、施工员、质量员、安全员、资料员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,以激励与约束相结合的方式,促进项目部内部人员积极工作,共同完成项目目标。
第二章人员选拔与任用第四条项目部内部人员的选拔和任用应遵循公开、公平、公正的原则,通过竞聘、考核等方式选拔优秀人才。
第五条项目经理由公司任命,其他内部人员由项目经理根据岗位需求和人员能力进行选拔。
第六条选拔过程中,应充分考虑候选人的专业技能、工作经验、团队协作能力等因素。
第三章岗位职责与权限第七条项目部内部人员应明确各自的岗位职责,严格按照岗位要求开展工作。
第八条项目经理负责项目的整体规划、组织、协调和监督,对项目质量、进度、成本、安全等全面负责。
第九条项目副经理协助项目经理工作,负责分管领域的具体实施,并对分管领域的工作质量、进度、成本、安全等负责。
第十条部门经理负责本部门的日常工作,确保部门工作高效、有序地进行。
第四章工作制度与流程第十一条项目部内部人员应遵守国家法律法规、公司规章制度和项目部各项管理制度。
第十二条项目部内部人员应按时完成工作任务,保证工作质量。
第十三条项目部内部人员应积极参与项目会议,提出合理化建议,共同解决项目难题。
第十四条项目部内部人员应做好工作记录,及时反馈工作情况,确保信息畅通。
第五章培训与考核第十五条项目部应定期组织内部培训,提高人员专业技能和综合素质。
第十六条项目部内部人员应积极参加公司及项目部组织的各类培训,不断提升自身能力。
第十七条项目部内部人员应接受定期的绩效考核,考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。
第十八条考核结果作为评优、晋升、奖惩的依据。
第六章奖惩制度第十九条项目部内部人员在工作中表现突出,有突出贡献的,给予表彰和奖励。
第二十条项目部内部人员违反本制度规定,影响工作秩序或造成损失的,将予以批评教育,情节严重的,将予以处罚。
项目部人员管理制度范文(三篇)
项目部人员管理制度范文第一章总则第一条为了规范项目部人员的日常管理,提高项目工作效率,制定本管理制度。
第二条本制度适用于项目部所有的项目人员。
第三条项目部人员应遵守国家法律法规、公司制度和项目部的规章制度。
第二章人员录用与离职第四条项目部的人员录用应符合以下条件:1. 具备相关专业知识和工作经验;2. 有良好的沟通能力和团队合作能力;3. 无不良记录;4. 具备良好的工作态度。
第五条项目部人员离职应提前向项目经理提出书面申请,经过审核后方可离职。
第六条项目部人员离职应完成相关离职手续,交接相关工作。
第三章工作时间与考勤第七条项目部人员应按照公司的工作时间安排进行工作,如需加班应经过项目经理批准。
第八条项目部人员应按时完成工作任务,不得迟到早退。
第九条项目部人员应按规定打卡考勤,如有迟到早退及旷工情况,应扣除相应的工资。
第四章岗位职责与权责第十条项目部人员应按照岗位职责进行工作,完成项目部给予的任务。
第十一条项目部人员应认真履行自己的职责,保证工作质量和工作进度。
第十二条项目部人员有权要求项目经理提供必要的工作条件和工作材料。
第五章绩效考核与奖惩第十三条项目部人员的绩效考核将根据工作内容、工作质量和工作进度进行评估。
第十四条项目部人员的绩效考核结果将影响到奖金和晋升。
第十五条对于绩效优秀的人员,将给予相应的奖励。
第十六条对于绩效不达标的人员,将给予相应的处罚,包括降薪或解雇。
第六章违规处理第十七条项目部人员有以下违规行为之一的,将给予相应的纪律处分:1. 违反公司的规章制度;2. 涉及违法行为;3. 严重失职,导致项目工作受到严重影响。
第十八条对于违规行为,项目经理应根据情节轻重,给予相应的处罚处理,并记录在案。
第十九条对于严重违规行为的人员,项目经理有权解除其劳动合同。
第七章附则第二十条本管理制度由项目经理负责解释。
第二十一条本管理制度自颁布之日起生效。
如有违反,按照公司的相关规定进行处理。
以上是项目部人员管理制度的范文,具体制度内容可以根据实际情况进行调整和完善。
公司工程项目部员工管理制度
公司工程项目部员工管理制度第一章总则为加强公司工程项目部员工管理,规范员工行为,提高工作效率,促进公司发展,制定本制度。
第二章员工权限1. 员工权限分级管理,根据员工职务不同,设定不同的权限等级,权限等级由部门领导确定,并定期进行评估。
2. 权限等级包括但不限于查看权限、操作权限、审批权限等,员工在工作中必须严格遵守权限管理规定,不得擅自超越权限进行操作。
第三章员工考勤1. 员工考勤采用电子考勤系统,员工需按时签到、签退,加班需提前申请,并经部门领导批准。
2. 员工迟到、早退、旷工等行为将受到相应处罚,连续迟到三次以上将被记过,并影响年度绩效考核。
第四章员工培训1. 公司定期组织员工培训,包括技术培训、管理培训、安全培训等,员工需积极参加培训活动,提升自身专业能力。
2. 员工在培训过程中需认真学习,配合培训师的工作,培训内容与考核成绩将作为员工绩效考核的重要依据。
第五章员工福利1. 公司根据员工工作表现和年度绩效考核结果,为员工提供相应的奖金、福利待遇。
2. 公司建立健全的员工激励制度,鼓励员工积极工作,提高员工士气,增强员工凝聚力。
第六章员工奖惩制度1. 公司建立完善的员工奖惩制度,对员工的工作表现进行奖励或处罚。
2. 员工在工作中出现违纪违规行为,将受到相应处罚,严重者将受到停职、降职、解雇等处理。
第七章员工保密1. 员工在工作中获取的相关信息,需严格保密,不得擅自泄露给外部人员。
2. 员工需签署保密协议,如发现泄密行为,将受到严厉处罚。
第八章员工纪律1. 员工需遵守公司规章制度,服从部门领导的管理,保持良好的工作纪律。
2. 员工在工作中不得有违规行为,如造成损失的,需承担相应责任。
第九章员工权益1. 公司保障员工的合法权益,对员工疾病、伤害等情况给予一定的补偿。
2. 公司建立员工投诉制度,对员工提出的合理建议和意见进行认真处理。
第十章其他1. 其他未尽事宜,可在员工管理制度基础上进行补充完善。
项目部管理人员规章制度(五篇)
项目部管理人员规章制度为规范项目部职工行为,保证施工生产的顺利进行,现结合实际情况,特制定本规章制度:一、行为规范考核1、维护本项目部利益,热爱本职工作,遵守项目管理制度,牢固树立主人翁意识。
2、遵守下级服从上级的原则,项目部人员必须服从项目负责人的统一领导和分工安排。
3、爱护____财产,损失或遗失照价赔偿。
严禁盗窃____财物,发现以一罚十,情节严重的移交司法部门处理。
4、由于工作失误造成材料报废或消耗超标、以及经济损失等由责任人全额赔偿。
5、生产场地、机械设备及宿舍区必须定期整理,保持整洁、文明、卫生的工作环境。
二、劳动纪律考核1、严格执行工艺纪律,文明生产、文明施工,如因违反操作规程或野蛮作业面而造成的一切责任由当事人负全责。
2、上班时间不得溜班、窜岗,不得在施工场地追逐打闹,不得在上班途中无故滞留宿舍。
3、特殊情况不得在外留宿,发现一次,除在项目部通报外,扣除当月奖金。
4、保质保量完成当天的下达任务,不能完成任务的扣除半天考勤。
5、项目部人员不得酗酒打架,发现一次除在项目部工程例会上通报外,扣除本月基本工资。
6、项目部物资、财务等重要岗位责任人员不得接受供料方和下属施工队的宴请,发现一次除在项目部工程例会上通报外,扣除当月奖金,情节严重的上报上级党委。
三、安全生产(文明施工)考核1、严格按照操作规程施工,遵守“进场须知”等各项规章制度,增强自我防范意识和自我保护意识,杜绝违章作业。
2、项目部人员一律统一佩带安全帽、工作服,挂牌上岗,持证作业。
3、不准在营区内私拉乱接电线,不准在宿舍内接电炉子等易引起火灾的电器等。
正常的接线应由电工统一安排。
4、项目部人员如发现不安全因素就及时反映,及时清除,并有责任劝阻、制止其他人员的违章作业。
5、不准下河洗澡、到老百姓的池塘吊鱼,发现一次罚款____元。
四、考勤、请假考核1、严格执行请假制度,请假应有正当理由,并按手续提前出具书面报告,经批准后方可离岗。
工程项目部管理制度范文(五篇)
工程项目部管理制度范文一、项目部作业纪律1、项目部全体工作人员(包括劳务中心职工)要热爱工地,树立以工地为家的主人翁思想,关心项目部的发展,团结协作、齐心协力、遵章守纪、规范管理、工程优质、维护形象。
2、项目部全体人员要服从领导,听从指挥,认真做好各项工作。
3、项目部全体管理人员要监守工作岗位,不得擅离职守,更不得利用工作时间外出办理私事,一经发现,按旷工处理。
4、中午吃饭,不得饮酒(工作招待例外)一经发现,按违反劳动纪律处理,分别给予停工,罚款和纪律处分,饮酒发生的事故后果自负。
5、工作时间内不允许在任何地方睡觉(夜间加班人员除外),发现一次罚款50—____元。
6、工作时间内不得串岗或影响他人工作,严禁在工作时间内打扑克、下棋、玩游戏。
发现一次,每人罚款10—____元。
7、按时参加项目部举行的各项活动,及召开的各种会议,不得无故迟到早退或缺席。
未参加的人员每人扣款____元,迟到的扣款____元,并写出书面检查。
8、在参加会议时,所有手机不得开启响铃,不准交头接耳,随意走动,并做好详细记录。
9、项目部全体工作人员,要衣着整洁,讲究卫生,在工地内必须戴安全帽,举止文明礼貌,维护良好地企业形象。
二、考勤制度1、所有项目部人员的考勤一律采取上下班签到制、签退制,任何人不得代签,或补签,如有发现每人次罚款____元。
2、考勤管理人员,必须严格按制度管理考勤,不得讲人情,纵容他人弄虚作假,如有发现每人次罚考勤人员____元。
3、项目经理部全体人员必须按项目部规定工作日出勤,每工作日按项目部规定上下班时间为准。
(根据工程进展及季节而定)4、因公外出办事或去公司办事,经有关领导批准后,方可有效,如未请假,一律按旷工处理。
三、请销假制度1、休探亲假,工龄假,婚育假,假期超过三天以上都须提前提交书面请假报告。
2、申请报告,经项目部经理批准同意后,方可休假。
3、公派外出学习、培训,必须及时报告项目经理部,并做好工作交接,否则影响工作,后果自负。
(管理制度)项目部人员管理制度
(管理制度)项目部人员管理制度在项目管理中,人员管理制度是至关重要的一环。
一个项目的成功与否很大程度上取决于项目团队的管理和协调能力。
因此,建立一个严谨而有效的人员管理制度是项目部的首要任务之一。
本文将介绍一个涵盖人员招聘、培训、激励和奖惩等方面的全面人员管理制度。
一、人员招聘1. 招聘目标:项目部在招聘人员时,首先要明确招聘的目标和需求。
招聘目标应与项目目标紧密结合,确保项目团队的整体素质和能力。
2. 招聘程序:招聘程序应该经过合理设计,包括招聘岗位的确定、招聘方式的选择、面试及考核流程等。
招聘程序应尽可能公开透明,确保选拔出最适合项目的人才。
3. 招聘标准:项目部应设定明确的招聘标准,包括专业能力、沟通能力、团队协作能力等方面。
并根据实际情况灵活调整标准,以保证选出的人员胜任工作。
4. 招聘渠道:除了传统的招聘网站和招聘会外,项目部还可以通过员工推荐、猎头公司等方式吸引更多的优秀人才。
招聘渠道的多样化可以提高人才的获取率。
5. 招聘宣传:为了吸引更多的优秀人才,项目部可以制定招聘宣传计划,通过各种渠道发布招聘信息,提高项目部的知名度和吸引力。
二、人员培训1. 培训需求分析:在确定培训内容和计划之前,项目部应对员工的培训需求进行全面分析,了解员工的专业素养、技能水平和发展目标。
2. 培训计划制定:根据培训需求分析的结果,项目部应制定全面的培训计划,包括培训内容、培训方式、培训时间等。
确保培训计划的科学性和有效性。
3. 培训资源整合:项目部可以利用内部和外部的资源,包括组织内部培训、邀请外部专家授课、参加专业培训机构的课程等,提升员工的专业素质和综合能力。
4. 培训效果评估:培训结束后,项目部应对培训的效果进行及时评估和反馈,及时调整和改进培训计划,确保员工的培训效果最大化。
5. 经验分享与交流:项目部可以定期组织员工间的经验分享和交流活动,促进员工之间的学习和提升,推动整个团队的发展和进步。
三、人员激励1. 绩效考核制度:项目部应建立科学合理的绩效考核制度,根据员工的工作表现和贡献,激励优秀员工,促进员工的发展和成长。
项目部人员管理制度范文
项目部人员管理制度范文第一章总则第一条为了规范项目部人员的行为和管理,提高团队效率和绩效,特制定本制度。
第二条本制度适用于项目部的所有人员,包括项目经理、成员及其他相关人员。
第三条项目部人员应遵守本制度,严格遵循项目部的工作规范和要求,共同营造良好的工作环境。
第二章入职管理第四条项目部人员的招聘、录用和入职手续应符合国家有关法律法规,且经过项目部的审批。
第五条入职人员须提供真实的个人信息和必要的证明材料,如身份证、学历证明等。
第六条项目部将根据人员的专业背景和经验,进行合理的职位安排和薪酬福利待遇。
第三章工作职责第七条项目经理为项目部的领导,负责项目的整体规划、组织、协调和管理工作。
第八条成员应按照项目经理的安排和要求,完成分配的任务和工作。
第九条项目部人员应保守项目机密和商业秘密,不得将项目信息泄露给外部人员。
第十条项目部人员应主动学习和提升自己的专业知识和技能,不断提高工作能力。
第四章工作纪律第十一条项目部人员应遵守工作时间,不得迟到早退或擅自离岗,严禁旷工。
第十二条具体工作安排和进度应按时完成,不得拖延或推诿责任。
第十三条项目部人员应遵守项目部的工作规范和要求,不得违反相关规定。
第十四条项目部人员之间应遵守互助合作、相互尊重和团队精神的原则。
第五章工作考核和奖惩第十五条项目部将根据人员的工作表现和绩效,进行定期考核和评估。
第十六条工作表现优秀的人员将给予相应的奖励和激励措施。
第十七条工作表现不佳的人员将给予相应的处罚和警告,严重者将予以解聘处理。
第六章附则第十八条本制度的解释权归项目部所有,如有需要,可根据实际情况进行修改和补充。
第十九条本制度自颁布之日起执行,作为项目部人员管理的基本依据。
附:本制度的详细内容和具体操作细则可由项目部进行补充和完善,并提前告知人员。
项目部管理规章制度范本(5篇)
项目部管理规章制度范本第一章总则第一条为规范项目部管理,确保项目顺利进行,提高项目效率,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于项目部的所有成员,包括项目经理、项目组成员、协作单位等。
第三条项目部应严格遵守国家法律法规、行业规范和公司制度。
第二章项目经理第四条项目经理是项目的负责人,负责项目的计划、组织、实施和控制。
第五条项目经理应具备以下条件:1. 具备良好的沟通、协调和领导能力;2. 具有较高的技术水平和丰富的项目经验;3. 具备较强的决策能力和问题解决能力;4. 具备良好的团队合作能力和人际关系能力。
第六条项目经理的职责包括:1. 制定项目计划,明确项目目标、工作内容和时间节点;2. 组织项目实施,分配任务、协调资源,确保项目按计划进行;3. 监督项目进展,及时解决项目中的问题和难题;4. 汇报项目进展情况,与相关部门进行沟通和协调;5. 完成上级交办的其他工作。
第三章项目组成员第七条项目组成员包括项目经理指派的各个岗位人员,他们应当具备相应的专业知识和技能,能够胜任项目工作。
第八条项目组成员应具备以下条件:1. 具备专业知识和技能,能够独立完成工作任务;2. 具备良好的团队合作能力和沟通能力;3. 具备较强的学习和创新能力;4. 具有高度的责任心和事业心。
第九条项目组成员的职责包括:1. 完成项目经理交办的工作任务;2. 积极参与讨论和决策,为项目提供建设性意见和建议;3. 遵守公司制度和项目规定,确保工作的顺利开展;4. 及时报告工作进展情况,协助项目经理解决问题。
第四章项目管理第十条项目管理应遵循以下原则:1. 目标明确:明确项目目标、工作内容和时间节点;2. 风险控制:及时识别和评估项目风险,并采取相应措施;3. 资源优化:合理分配项目资源,确保资源的有效利用;4. 团队合作:鼓励团队成员之间的沟通和合作,提高工作效率;5. 及时反馈:及时报告项目进展情况,以便项目经理进行控制和调整。
项目部管理规章制度(精选6篇)
项⽬部管理规章制度(精选6篇)项⽬部管理规章制度 项⽬部管理规章制度(精选6篇) 制度是指在特定社会范围内统⼀的、调节⼈与⼈之间社会关系的⼀系列习惯、道德、法律、戒律、规章等的总和它由社会认可的⾮正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
下⾯是⼩编整理的项⽬部管理规章制度(精选6篇),欢迎阅读与收藏。
项⽬部管理规章制度1 1、总则 1.1为加强项⽬部内部管理,提⾼⼯作效率,维护项⽬部正常运转,营造和谐、稳定和平安的⽣活、⼯作环境,特此制定本管理规定。
1.2本制度适⽤于项⽬部全体员⼯。
2、员⼯劳动纪律规定 2.1项⽬部上下班时间 上午8:00时-11:30时;下午13:30时-17:30时。
因季节等原因需调整作息时间时,以通知为准。
18:00—18:30召开⽇⽣产例会。
员⼯每天要按时上下班,不得迟到、早退。
2.2项⽬部实⾏不定期休班⼯作制,休班要视⼯作需要⽽定,原则上每30天左右安排休班3~7天(外聘⼈员按合同执⾏),⼯作忙时不休或少休,⼯作闲时可集中休班。
如少休,项⽬部将在年终兑现予以考虑。
2.3员⼯出差、请假或休假、临时离开⼯作岗位的,必须按要求填写《员⼯出差申请单》或《员⼯请假单》,经主管领导同意及项⽬经理批准后才能正式休假。
员⼯出差或休假返回项⽬部后应及时向劳资员办理销假⼿续。
2.4员⼯要严格服从⼯作安排,按时完成⼯作计划或施⼯任务。
2.5员⼯进⼊施⼯现场,必须严格按照劳动保护规定正确使⽤防护⽤品。
2.6员⼯要注意节约⽤⽔、⽤电、⽤纸,保持宿舍、办公室整洁、⼲净;保护环境,爱护公物,团结同事,和睦相处。
2.7项⽬部实⾏集体⽤餐制,要遵守餐厅卫⽣及有关⽤餐管理规定。
3、劳动纪律的管理 3.1部门负责⼈是所在部门劳动纪律管理的直接责任⼈,要认真、负责承担起对本部门员⼯劳动纪律的管理。
3.2综合部必须指定专⼈负责考勤,建⽴健全考勤制度。
4、处罚规定 4.1凡进⼊施⼯现场不正确使⽤或配戴防护⽤品的,按项⽬部安全管理规定的标准予以处罚。
项目部人员管理规定
项目部人员管理规定seek; pursue; go/search/hanker after; crave; court; woo; go/run after绵阳天成农业项目部人员管理制度第一条、目的:加强项目部人员管理,明确项目员的职责和权利,明确项目人员的奖惩机制,推动本公司事业更好地发展,特制定本制度.第二条、适用范围:项目部所有人员第三条、项目人员职责:1.项目部人员须向项目部领导和公司领导负责.服从领导的安排,及时完成领导交办的任务,定期向直接领导汇报工作,并定期向公司提交工作总结.2.项目人员要及时关心国家的大政方针政策,了解国家及省市各级科技和农业主管部门对林、农事业的支持方向.3.项目人员要主动与生产部管理人员及基地技术主管联系,详细了解本公司各个基地的基本情况,对我公司所发展的项目要有详细的掌握,对我公司发展事业的思路要有清醒的认识.4.项目人员要经常浏览国家及省市科技主管部门、农业主管部门以及其他职能部门网站,了解国家及省市有关部门项目资金支持动态,并及时将信息反馈给上级领导和相关高校的专家教授,向他们寻求支持共同申报.5.项目人员要及时将我公司可以申报基金项目的基地以及实验情况提前做好准备,并提前联系相关高校做好项目准备工作.在条件允许的情况下做好项目申报书和可行性研究报告,以备项目申报指南出来后及时申报项目.6.研发人员要努力学习与我公司事业发展的有关知识.7.项目人员要积极与我公司合作高校及科研机构的联系,向他们了解最新的研发政策和流程,寻求他们的技术支持将我公司的品种研发推向更高的水平.8.项目人员要认真参加公司及部门组织的各种培训,特别是要积极学习和培训以提高自己的写作水平,并积极练习写作,为后续项目申报书的书写打好基础.9.项目人员要及时了解国家及省市农业、林业产业化方面的有关政策及方向,积极利用公司现有的条件准备好公司申请省农业产业化龙头企业和国家级农业产业化龙头企业的材料.在有条件的时候做好申请工作.推进公司中药事业的宣传和策划工作,积极对外联系,寻找更多的合作源.积极准备参加国家和省市的各种项目培训提高自己的业务和理论水平,为以后申报项目做好准备.10.积极加强与公司有合作关系的政府部门领导和科技主管部门领导的沟通和协调,在维护好现有关系的基础上发掘新的关系和合作点. 11.及时和生产部主管部门协调,将了解到的情况及时反馈给公司领导,并配合项目部利用所在基地向国家和地市相关部门申报科技和农业项目,争取政府扶持.第四条、项目研发部人员权限1.项目部人员有权获得公司提供的各种培训与学习机会,享受公司其他员工享有的一切权利.2.项目部人员享有与公司其他人员相同的假期和节假日,如涉及加班,则享有与公司其他员工同样的加班工资.项目部人员如因项目原因出差,则享有与公司其他人员相同的出差待遇.3.项目部员享受和公司其他员工同样的通讯补助、交通补助、伙食补助等福利.4.享有与公司其他员工同等的晋升机会,领导将根据项目研发人员的表现和年终考核结果决定该员工的辞退、调离、晋升等相关事宜.第五条、项目人员任务1.项目部人员每月向部门提交本月工作计划,并附具体的完成时间,以便公司领导督办,项目部人员月度计划的完成情况将作为项目人员月度考核的重要标准.2.项目部人员每周向部门提交周工作计划,部门领导将根据周工作计划督办,并作为项目部人员考核的重要指标.3.项目部人员在每月月末必须向部门提交月工作总结,部门将根据其本月表现并综合其月度总结对其进行考核.第四条、项目研发人员考核暂行办法一、项目研发人员月度考核1.本考核办法的基本原则是:多劳多得,突出能力,公平公正.2.工作人员必须统一着装、佩带工牌上岗,树立企业良好形象,如果不按要求者罚款10元.3.凡是需要提交文字材料而项目部人员不按时上交的,罚款20元.4.保证办公区域的卫生干净、整洁.考核具体标准:见附表1.考核结果作出后,任何人不得更改,人力资源部和财务部严格按照本部门考核结果核发工资.2.项目研发人员的考勤、周工作计划督办和完成情况记录、月工作计划督办和完成情况记录由中药事业部内勤会同项目研发部部长联合进行.3.项目研发人员必须服从项目研发部领导的工作安排,有意见可以反映,但是必须完成领导安排的工作.如拒不服从上级领导安排者,经部门领导会商后可扣其本月基本工资的5%-40%,但扣罚工资须作情况说明并将扣罚书面决定传达至其本人.如三次以上不服从领导安排而自作主张者,部门有予以辞退的权利.如该人员不服从部门决定而擅自决定导致部门和公司损失者,经部门领导确认并报请集团公司同意后,可扣罚其月基本工资的50%-100%以示惩罚,处罚决定将书面传达至其本人.4.凡是需提交的文字材料,文中出现错别字、语病、表述问题、逻辑问题在3处以下者,直接在该项中扣除1分;上述错误在3-8处时,直接在该项中扣除5分;如上述错误在8处以上时,该项分数直接计为0分.如月度考核中提交的材料中上述错误超过20处,该员工月度考核分数直接按50分计.二、项目研发人员季度考核1.每季度中药事业部将对项目研发人员进行季度考核,季度考核时间为每季度末.2.项目研发人员的季度考核为前3月考核得分的平均分.季度考核分数在100—120分之间含100分的等级评为A.季度考核分数在85—100分之间含85分的等级评为B.季度考核分数在70—85分之间含70分的等级评为C.季度考核分数在70分以下的等级评为D. 3.季度考核等级为A的员工将得到公司300元的奖励,季度考核为B的员工将得到公司100元的奖励,季度考核为C和D的员工没有奖励工资.考核为D的员工直接辞退.奖励工资将随季度考核的次月工资进行发放.4.如在一季度内,有项目立项,则项目小组成员享有加分权利,如项目为市级项目,则项目小组成员每人加分2分,如为省级项目,每人加分5分,如项目为国家级项目,则每人加分10分.加分直接加于其前三月考核分数的平均分上.5.公司鼓励员工发表学术论文,如一员工在市级杂志上以第一作者含通讯作者发表论文,则加3分,以非第一作者发表加1分.在省级别杂志上以第一作者含通讯作者发表,加5分,以非第一作者发表加2分.在国家级杂志上以第一作者含通讯作者发表,加10分,以非第一作者发表加4分.加分直接加于其前三月考核分数的平均分上. 6.当某项目获奖时,员工也将获得加分奖励,当一项目获得市级奖励或成果鉴定时,项目组成员每人将得到3分的加分.当一项目获得省级奖励或成果鉴定时,项目组成员每人将得到5分的加分.当一目获得国家级奖励或成果鉴定,项目组成员将得到10分的加分.加分直接加于其前三月考核分数的平均分上.三、项目研发人员年度考核1.项目研发人员年度考核在每年春节前进行,会同集团公司年度考核一同进行,本考核办法如与集团公司员工年度考核办法有矛盾之处,以集团公司制度为准.2.项目研发人员每年度必须作出年度述职报告,拒不作出述职报告的员工,年度考核直接计为不合格.述职报告要求全面具体,综合反映本人在一年中的所有工作情况,述职报告要求在10000字以上.3.年度考核分4个档次:不合格、合格、良好、优秀.4.年度考核结果为中药部全体人员及相关部门人员民主考核后产生.年度考核总分为100分:其中每月表现各5分,为该员工每月考核分数÷24.其余40分为民主评议做出,其中,该员工直接主管考核占15分,其同事考核占15分,相关部门对其的考核占10分,各考核人员须综合该员工本年度综合表现和该员工年度述职报告综合作出.各相关人员在考核时直接将分数写在其述职报告上,由中药事业部内勤算出平均分后加上该员工每月表现的折算分数即为该员工年度考核分数.年度考核优秀的员工不得超出项目研发部总员工人数的15%.5.考核分数在60分以下者为不合格,60-75分为合格,75-90分为良好,90-100分为优秀.6.年度考核结果将通过集团公司网站予以通报.7.每年度在财务上有余款没有结清的项目研发人员,年终考核直接按合格计,并将对其进行警告,同时在集团公司网站上通报批评.同时,公司财务将暂缓发放其最后一月工资,直到其结清余款为止.如其拒不将余款报销,公司有权将余款从其工资中按月扣除.8.年度考核合格的员工公司将其月基本工资的20%作为奖励工资.考核结果为良好的公司将其月基本工资的50%作为奖励工资.考核结果为优秀的公司将其月基本工资的100%作为奖励工资.奖励工资将在在集团公司发放年终奖金时由集团公司领导分别发放.本奖励办法如有与集团公司年终奖金管理办法相抵触之处,以集团公司年终奖金管理办法为准.同时,集团公司将会为考核结果合格、良好、优秀的员工发放慰问品,慰问品情况视集团公司年终情况决定.同时,集团公司为年度考核为优秀的员工发放荣誉证书并为其提供免费旅游的机会,具体办法根据集团公司制度另行决定.第五条、补充说明1.项目研发人员每月所须提交的文档资料在规定时间内直接通过电子邮件发送至本部门邮箱.由部门内勤收集后发送给项目研发部部长汇总以便考核.2.项目研发人员次月5日前将上月需要报销的内容列一份详细支出清单并附所开票据无票据要提供收据或详细情况说明到财务部报销借款.3.项目研发人员遇到有问题咨询或者有问题需要向部门反映,可直接向项目研发部部长乃至更上级领导反映问题,既可电话反映也可书面反映.4.项目研发人员在实际工作中遇到的困难向上级领导提出后,上级会根据实际情况处理并做及时答复,必要时可修改本管理办法和考核办法.5.项目研发人员如要离开公司,必须将所持有的全部项目技术及其他资料交还公司,如其拒不交还,公司将不为其办理离职手续并将采取法律手段对其进行处理.6.本办法经集团公司董事会同意发布后,以前与本办法有抵触之规定一并废止,项目研发人员管理办法一律按此执行.中药事业部2008-10-30附表1项目研发人员月度考核表年月日附表2项目研发人员季度考核表年月日附表3 项目研发人员年度考核表年月日。
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项目部人员管理制度精选资料项目部人员管理制度、项目部质量管理人员、技术人员必须具有相应的技术职称和上岗证质检员必需参加过市站组织的上岗培训并有注册证书。
、项目部的施工员、质检员不能相互兼任质检员原则上不得兼任其它职务。
、各专业班组的选择必须经多方考核优胜劣汰。
、工程开工前项目部必须向公司和工程处(分公司)填报管理人员登记表及项目部质量管理网络审核、备案。
、专业技能差、操作水平低、质量意识薄弱、有劣迹的技术人员、管理人员、专业班组由质检员向项目部经理及时提出终止其在项目部的工作或承担的业务。
、对倡导、纵容严重违反施工规范及各项管理制度的人员质检员有权对其作出批评、警告终止其在项目部的工作。
、项目部应积极参加公司和上级主管部门组织的人员培训活动。
项目经理岗位职责、负责在该工程上组织实施公司与业主签定的工程承包合同执行质量方针实现工程质量目标和进度目标。
、负责工程项目的安全管理工作。
、确保本项目的全体人员理解并贯彻执行质量方针。
、根据公司质量体系文件建立健全质量保证体系并认真执行公司质量保证体系文件的有关规定。
、对公司未明确的人员有权确定其职责和权限并行成文件。
、负责组织或参与投标活动参与合同评审。
、组织开展自查自纠组织接受质量评审并对不合格项、不合格品、安全事故确定和实施纠正预防措施定期或不定期向公司、分公司领导汇报质量体系运行情况和施工合同执行情况。
、负责确认或审批本项目部的培训申请计划负责执行公司、分公司培训计划。
、负责按规定组织本单位的竣工交付工作并对本项目部的最终工程质量(含工期、安全)、服务质量负责。
技术员职责、负责办理设计变更洽谈协调项目经理做好技术交底工作。
、负责编制保证工程质量、降低成本的技术措施。
、负责组织原材料的试验统一申请配合比审查试验结果检查计量用具发现问题做好记录及时上报。
、参与新技术、新材料、新结构、新工艺和新设备的推广与应用工作贯彻保证工程质量的措施。
、负责收集施工技术资料并及时的进行整理、归档。
协调领导搞好各项培训工作。
、协调领导搞好各项培训工作。
施工员质量职责、严格执行施工规范和技术规程负责向各班组进行技术交底并在实施过程中认真检查。
、参加项目图纸会审作好记录并把答复意见及时传递给各操作班组。
、负责项目施工过程中的测量、定位及水准标高和定位放线跟踪检查加以验证并对工序施工中的各项原始记录监督、整理。
、协调项目经理组织有关人员学习和推广新工艺、新材料、新技术。
、协调专职质检员建立质量档案掌握和考核每个班组的工作质量情况以保证质量管理工作的进一步完善。
、负责项目设计变更的发放整理负责工程施工方案确定。
、对工程质量负责确保不和格项(品)不进入下道工序并负责认真组织执行“三检制”。
安全员质量职责、项目开工前根据场地范围编制施工平面草图报公司安全科审核。
、项目拥有各类机械设备登记造册需新购置要编制计划报公司安全科备案。
、协调公司安全科对上岗人员进行安全三级教育明确安全防范措施。
、负责对设备检修、校准建立台帐定期维护。
、负责或整理收集现场管理资料统一归档并报公司安全科备案。
、配合项目经理开展安全知识宣传和操作规程教育活动提高全员“安全生产、预防为主”的意识。
、负责按照安全技术操作规程进行安全生产、文明施工检查、监督。
质检员质量职责、按照施工技术标准、规程设计和要求对进货物资、施工过程、竣工交付和保修质量进行监督、检查并记录。
、协调项目经理和专业班组搞好自检、互检了解工程质量状况随时掌握班组和分项工程的质量动态。
、负责执行“三检制”并做好被检查品和部位的检验标识工作对违反规范施工又不听制止者有权越级报告。
、参加图纸会审和隐蔽工程验收并按现行国家质量评定标准和施工规范的要求办理质量评定工作。
、负责项目的材料、半成品和试验的送检工作参与对不和格品的评审和处置工作并把结果及时报公司质检科。
、作好质量资料的整理和积累按规定存档。
、协调项目经理进行回访、保修作好回访记录落实整改方案。
、组织项目班组长和操作人员对质量标准和施工规范的学习理解协调项目经理考核选择专业班组。
材料员质量职责、收集材料分承包方和劳务承包方的资信资料登记造册报公司生产经营处评审。
、严格按验收标准对入场入库物资验收并取样复验杜绝不合格产品进入施工现场。
、负责统一对入场入库的材料和半成品进行标识和规范化管理工作防止不同产品混用。
、负责建立材料进场统一台帐定期检查材料和半成品的仓储条件以保证其产品质量的适用性并严格执行领发料和审批手续作好各项记录工作。
、根据设计和技术要求掌握材料信息落实指标和来源渠道。
、配合项目技术负责人办理材料代用签证并登记造册。
、发现问题作好记录及时上报。
班组长质量职责、负责开展对本班组人员的质量意识教育认真贯彻质量管理制度和各项技术规定自觉组织本班组的质量自检、互检和工序之间的交接检查。
、负责对本班组人员进行技术交底熟悉图纸设计要求和操作规程。
、把好材料使用关严格按配合比施工发现异常情况应及时向项目部汇报。
、配合项目部和专职质检员开展专检活动发现不合格项负责返工重做并做好质量评定原始记录。
、搞好文明施工保持良好的生产秩序管理好本班组人员服从项目部现场管理的各项规定。
、维护好设备正常运转状态协调安全员进行设备运行检查。
操作工人质量职责、做“三懂四会”即懂设备性能、懂标准、懂操作规程、会看图纸、会操做、会维修、会检测坚持按图施工作好自检记录。
、爱护原材料和各种购配件及半成品正确使用设备、工具做到精心维护使之保持良好状态。
、严把材料使用关不合格材料不使用发现问题及时向班组长反映。
、自觉接受专职质检员的检查和指导出现问题及时纠正。
、班前接受安全教育用好安全设备做到“安全生产人人有责”。
、作好操作面和工序交接全面自检不留隐患杜绝不合格项进入下道施工工序。
质量技术交底制度、根据公司的质量方针和质量目标管理制度规定特制定本技术交底制度。
、工程开工前公司生产经营处、质检科及工程处(分公司)技术负责人应对各工种的操作人员进行各项操作规范的技术交底使参加操作的人员做到“人人心中有规范”。
、对各重要分部分项部位应重点进行技术交底使其在操作过程中慎重从事。
、对新进场的人员要先进行各方面的技术交底然后才让其进入现场操作。
、对接受技术交底的各工种、班组在交底后应办好交底记录并签字。
、在工程施工过程中公司生产经营处、质检科、工程处(分公司)的技术人员应随时到现场对各操作工程的技术操作规程及各分部分项工程进行检查督促使其能按交底要求操作并纠正。
质量检查制度一、严格执行质量验收标准评定工程质量:、质检员必须严格执行国家颁布的质量验收标准进行工程质量检查工作。
、在验评质量等级时不得以任何理由借口降低标准。
二、采取“定期检查不定期检查”相结合的检验方法:、公司每月组织一次检查分公司或项目部每周检查一次班组每天检查将结果公布。
、“六到位验收”也作为定期检查内容即:验槽、基础验收、一层钢筋、次层钢筋、结构验收、竣工验收。
、不定期抽查:公司质量科不定期对在建项目进行巡查“不定时、不定项目”发现问题及时下发质量检查意见书要求进行整改。
、采取“自检、互检、交接检、专检”制度:以自检为主操作工人应对自已操作的项目质量要将隐患消灭在操作之前。
互检是指班组与班组之间项目部与项目部之间的交流检查相互督促、相互勉励。
交接检是由工地质检小组或专职质检员牵头组织的专项检查检查上一步工序的质量发现问题及时修复杜绝不合格的工序进入下一轮施工过程。
专检是指项目经理牵头由专职质检员负责的专向检查评定分项工程质量等级。
工序质量检查制度一、总则:、所有分部分项工程在施工过程中都必须经过检查工序检查的程序可分自检、互检和专检。
、项目部应准备一套完整的检查工具、表格、国家强制性(标准)、企业(标准)、(图籍)等。
二、自检:、项目部质检员组织施工员、专业班组长共同进行分项工程质量自检、自查。
、自检的范围包括单位工程的所有分项。
、自检的依据是现行国家强制性(标准)及企业(标准)对分项工程的质量要求。
、质检员根据检查情况如实记录检查数据并进行评定参验人员及时签字认可内容应详细真实不得擅自捏造检查结果。
三、互检:、项目部质检员负责组织工程质量班组间互相检查和班组交接检查。
、互检的依据是现行国家强制性(标准)、企业(标准)及(图籍)、(图纸)要求。
四、专检:、由公司质检科或质量主管部门、建设单位、监理单位组织项目部、项目经理、质检员、施工员等进行专向检查。
、专检的内容是由组织专检单位(部门)根据分项工程的重要性来决定内容可包括:分承包方承包的单位工程、重要分项的自查、技术交底的实施、质量通病的防治措施等。
、专检是指项目部自检并已形成结论的基础上进行同时核查项目部自检的真实性。
、由专检的组织单位对专检的情况出具检查意见书指出存在问题。
五、对检查存在的问题项目部应分析问题产生的原因积极整改并制订相应的预防措施。
重要分部分项验收制度一、重要分部分项是指技术相对复杂且对工程质量有着重要影响的分部分项工程其具体应包括:单位工程的地基分项、桩基分项、基础分部、主体分部、预应力分部、网架分项及电梯分项。
二、验收的人员的组织、组成由建设单位组织设计单位、监理单位、建设主管部门、质量监督机构代表地基分项、桩基分项还应组织地质部门由公司质检科负责组织项目部负责人、技术人员、重要分项的分包单位共同对验收项目进行验收。
三、验收程序:项目部对验收项目先进行自检自检合格后通知公司质检科对自检情况进行核查质检科同时对工程的相关资料进行核查并对存在问题列出整改意见由项目部负责整改合格后质检科通知建设单位约定验收时间并由建设单位通知有关各方。
四、验收前项目部应准备验收项目的汇报材料汇报材料应包含验收项目的概况、施工过程、质量自评情况并准备验收会议室等设施。
五、验收的结论:参验各方在现场进行讨论并行成统一意见对工程存在问题进行讲评项目部记录存在的问题并逐一整改由建设单位、监理单位对整改情况进行监督问题严重的有关各方应再次组织复验。
六、项目部质检员对验收情况进行记录并办理有关验收手续参验各方现场签字认可。
质量样板制度、认真贯彻执行国家颁布的“施工及验收规范”和有关质量管理条例。
、对各班组进行质量交底并动手示范做出样板以样板开路对不符和要求的项目坚决采取补救措施或推倒重做返工后在复查直至符合要求为止。
、每天对各工种、各班组完成的工程量进行实测实量验收评定并做好记录。
、对分项工程的操作面上实行“挂牌施工”标明时间、姓名、验收等级便于可追溯性通过挂牌施工分析查找原因采取纠正措施。
、对各分部分项工程在施工过程中一律采用样板引路做到参加操作人员“人人心中有标准”。
、质检科对完成项目进行验收符合施工规范和验评标准要求后给予质量等级的评定达到质量等级标准单位工程全面施工。
不合格品的评审处置规定、轻微不合格品的评审有作业班组组织内部人员分析原因提出处置措施上报项目经理批准项目质检员跟踪检查验收。