企业管理制度与表格大全
公司工厂规章制度表格
公司工厂规章制度表格一、总则为规范公司工厂的管理秩序,保障员工的权益,提高生产效率,特制定本规章制度。
二、遵守法律法规1. 所有员工必须遵守国家法律法规、公司规章制度和工厂规章制度,不得有违法违规行为。
2. 员工应加强法律意识,不得参与赌博、色情等不良行为。
三、劳动纪律1. 所有员工必须按时上下班,不得迟到早退。
2. 员工必须按照工作安排进行工作,不得擅自离开工作岗位。
3. 禁止员工在工作时间内进行私人事务,不得使用手机、玩游戏等影响工作的行为。
4. 员工必须保持工作场所整洁,不得擅自挪动设备设施。
5. 禁止员工私自向外借款、担保等金融行为,不得损害公司利益。
6. 员工不得盗窃、挪用公司财物,一经查实立即开除。
7. 禁止员工在工作时间内饮酒、吸毒等违反公司规定的行为。
8. 员工必须尊重领导和同事,不得互相诽谤、挑拨。
四、安全生产1. 所有员工必须严格遵守安全操作规程,保障自己和他人的安全。
2. 员工必须穿着符合要求的工作服、安全帽等个人防护用具。
3. 禁止员工擅自操作危险设备,必须经过专业培训合格后方可操作。
4. 员工必须定期参加安全培训,保持安全防范意识。
5. 禁止员工在工作场所吸烟,丢弃烟蒂等行为。
6. 员工如发现安全隐患,应立即上报,不得包庇隐患。
五、质量管理1. 所有员工必须保证产品质量,严格按照工艺流程进行生产。
2. 员工不得私自调整生产工艺,必须经过质检部门确认后方可操作。
3. 禁止员工偷工减料,造成产品质量不合格。
4. 员工如发现产品质量问题,应及时上报,协助处理。
六、奖惩制度1. 对于表现优秀的员工,公司将及时予以奖励,鼓励其继续努力。
2. 对于违反公司规章制度的员工,将按照严重程度给予相应处罚,甚至开除。
七、附则本规章制度解释权归公司所有。
公司保留对规章制度的最终解释权,并有权根据实际情况进行调整。
本规章制度自颁布之日起生效,所有员工必须遵守。
如有违反,将受到相应处罚。
以上为公司工厂规章制度,望所有员工共同遵守,共同维护公司和员工的利益。
公司管理制度全套表格
公司管理制度全套表格
一、组织结构
1. 公司组织结构图
2. 董事会成员名单
3. 高管团队成员名单
4. 部门架构图
5. 岗位设置表
6. 职责分工表
7. 职位描述表
8. 部门职责表
9. 人员编制表
10. 公司人事调整流程图
二、人事管理
1. 公司招聘流程图
2. 全员考勤表
3. 请假及加班审批表
4. 员工培训计划表
5. 岗位竞聘评定表
6. 奖惩制度表
7. 离职流程表
8. 员工退休制度表
9. 职工岗位工资标准表
10. 职工绩效考核表
三、财务管理
1. 公司财务结构图
2. 财务预算编制表
3. 财务报表汇总表
4. 资金管理流程表
5. 财务审计流程表
6. 成本控制表
7. 采购管理表
8. 销售管理表
9. 财务风险控制表
10. 财务绩效评估表
四、行政管理
1. 公司办公设备清单表
2. 办公用品采购申请表
3. 车辆管理表
4. 公司接待流程表
5. 办公室安全措施表
6. 知识产权保护表
7. 信息保密管理表
8. 文化建设表
9. 紧急事件处理流程表
10. 行政绩效考核表
五、市场营销
1. 市场调研报告表
2. 产品定价策略表
3. 市场推广计划表
4. 客户关系管理表
5. 销售目标追踪表
6. 市场风险评估表
7. 市场绩效评估表
8. 品牌管理表
9. 促销活动表
10. 市场监测表
以上为公司管理制度全套表格,通过这些表格可以有效规范公司的各项业务管理,提高工作效率,确保公司运营的正常顺利。
企业管理常用制度表格大全
企业管理常用制度表格大全
一、《出勤制度》
1、出勤时间:正常工作日出勤时间为(时):08:00-17:00,其中11:30-14:30为午休时间。
2、迟到、早退:迟到和早退分别记录一次旷工,违反该制度者将承
担相应的责任。
3、上班操作:上班时间必须携带个人物品有序进入工作场所,不得
从事其他非工作性活动。
4、晚自习:晚自习时间为19:00-21:00,允许请假的员工去请假,
但不允许旷课,若旷课将承担相应责任。
5、周末加班:加班在周末时段进行,不得影响日常学习及家庭生活。
二、《假期制度》
1、法定假期:按照国家规定享受法定假期。
2、带薪年假:上班满一年的员工可申请年假,年假以实际工作年限
为准,最多可申请三个月,但在年假期间必须停止工作,年假不可累计。
3、病假:因病且有医生证明可以休息的,可以申请病假。
病假期间,不受工资支付的影响,但应当保留岗位和工资NaN。
4、事假:因个人事由需要请假的,可以申请事假,最多可以请假一周,请假期间也受到工资支付的影响。
5、丧假:员工因家庭直系亲属去世,可以申请丧假,最多可以请假
十五天,请假期间不受工资支付的影响。
三、《考勤制度》
1、考勤时间:每日考勤时间为(时):08:00-17:00,考勤时间内必须完成工作。
企业管理常用制度、表格大全
企业管理常用制度、表格大全限时免费领取,速度get起来吧!干货目录人力资源管理HR最全工具书(人力资源流程手册) 98页.doc《全面薪酬设计与管理》-103页.ppt《最全绩效考核KPI指标库》(按职能划分)-154页.doc薪酬设计按步走-231页.doc人事档案管理制度 8页.doc人事档案管理制度及相关表格 38页.doc人力资源六大模块及全套管理表格 80页.doc人力资源总监教程(MBA必修核心教程)-246页.doc人力资源管理工具相关表格大全 444页.doc人力资源管理职位指导手册之人力资源管理表格115页.pdf 人力资源管理表格-12个.doc人力资源部使用表格大全 34页.doc人力资源部常用表格 30页.doc团队建设(完整版)-116页.ppt最全人力资源手册 165页.doc最全的薪酬管理自学手册 365页.ppt最新人力资源管理表格汇总 28页.doc职能部门岗位业绩考核办法报告-196页.ppt 仓储管理仓库出入库管理规定及流程图 15页.doc仓库出入库管理规定及流程图 3页.doc仓库月报表.xls仓库材料进出库表格.xls仓库盘库表.xls仓库管理专用表格全套 32个.xls仓库管理制度及流程.doc仓库管理常用表格 9页.doc仓库表单入库单.xls仓库进出仓基本表格.xls仓库领料单表格.xls企业仓库管理表格.doc发货申请表.xls库存物料盘点表格式 (1).xls库存物料盘点表格式 (2).xls材料出入库管理清单表.xls领料单空白表格.xls办公室管理企业管理制度与表格大全 160页.doc公司企业最常用表单范本大全 21页.doc公司办公常用表格大全 37页.doc公司常用各类表格大全 27页.doc公司管理制度及各类应用表格(超实用) 44页.doc 公司管理表格大全 38页.doc公司管理表格汇编 44页.doc办公常用表格大全(1)-35个.doc办公常用表格大全(2)-37个.doc办公用品领用登记表.xls后勤管理常用表格 18页.doc印章管理公司公章使用登记表.xls公司印章各种使用表.pdf公司印章统计表.xls单位公章使用登记表.xls印章保管登记表.xls印章备案登记表.doc印章签收表.xlsx印章管理使用表格 5页.doc印章管理常用表格 8页.doc印章领用登记表.xlsx新印章启用登记表.doc携带印章外出申请表.doc员工绩效管理企业员工绩效考核表大全 11页.doc 公司员工绩效管理制度 14页.doc公司绩效考核表格大全 10页.doc华为公司绩效管理制度 36页.doc员工排班表(4套).xls员工激励管理表格 6页.doc员工绩效管理培训 39页.ppt员工绩效考核、能力评价表.doc员工考勤表范本.xls实战绩效管理最新课件 59页.pptx最新公司绩效考核表格大全 68页.doc 经典员工绩效管理详解 85页.pptx腾讯公司绩效管理制度 12页.doc培训管理《培训师的工具箱》完整版 155页.doc员工培训与激励管理表格 31页.doc员工培训管理手册(内附表格) 26页.doc员工培训表格大全 30页.doc培训效果跟踪表 (2).doc培训效果跟踪表 5页.doc培训申请表.docx培训相关表格.doc培训管理表格 7个.doc培训管理表格大全 82页.doc培训表格模板 5页.doc培训记录表格等.doc培训部规范化管理工具箱(实用的表格和制度)117页.pdf 档案管理《公司档案管理明细表》(附件1)(1).xls《公司档案管理明细表》.xls公司公文管理制度(附表格及流程).doc公司档案管理明细表.xls办公室资料档案登记表.xls图纸管理表格 10页.doc文书管理常用表格 21页.doc文件资料移交、接收登记表.xls档案借阅登记表.xls档案归档范围和保管期限表 17页.doc档案接收登记表.doc档案管理办法及相关表格.doc档案管理常用表格大全 15页.doc档案管理登记表 33页.doc设备档案管理表格大全 12页.doc资料借出归还登记表.xls生产管理车间生产日志表.pdfISO9001质量管理体系表格大全 41个.doc 工艺生产改善表.doc月生产计划统计表.doc生产异常统计表.xls生产效率报表.xls生产效率统计表-带公式-直接使用.xls生产效率统计表.doc生产日志统计表.xlsx生产管理制度、表格大全(超全) 488页.doc生产管理表格 44个.doc生产管理记录表格大全 108页.doc生产订单进度表.xls生产进度表模板.xls生产部门所需表格汇总 29页.doc质量管理表格大全 100页.doc营销管理公司营销全套资料(营销管理制度、流程、表格-87页).doc 各种销售表格的使用 16页.doc市场营销部各类表格.doc整套销售表格大全 14页.doc渠道市场营销预算表.xls渠道管理表格 7个.doc行政管理行政类-供应商评估表.xls公司行政管理办公表格大全 69页.doc公司行政管理办公表格大全(word版) 69页.doc 行政全套表格 95页.doc行政常用表格 17页.doc行政管理常用表格大全 59页.doc行政管理表格范本大全 119页.doc行政类最新表格汇总 36页.doc行政部表格大全 70页.doc计划排期表年度销售费用预算表.xls日历表(工作计划).xls日历表(工作计划)打印实用版.xls万科-青岛万科四季花城项目工作计划排期表.xls 交货排期表.xls全年工作排期表.xls分公司总经理月度工作排期表.xls媒体投放排期表.xls工作排期表.xls工作排期计划表.xls房地产项目开盘前媒体计划排期表.xls楼盘开盘期间营销计划排期表.xls 活动排期表 (1).xls活动排期表 (2).xls生产排期表.xls生产排期表2.xls生产计划排期表.xls生产计划自动排程.xls线上线下活动策划详细方案.pptx 综合部—工作计划排期表.xls综合部工作计划排期表.xls营销工作排期表.xls营销管理流程表格.doc计划、出货排期表.xls计划排期表范本.xls设计制作排期表.xls销售执行排期表.xls项目季度工作排期表.xls项目工作排期表.xls项目招商工作排期表.xls项目排期表.xls财务管理企业财务管理整套表格大全·内容涵盖特别广 118页.doc 会计常用表格大全.xls出纳员日常工作流程表.doc出纳工作分析表.doc出纳常用表格大全 9页.doc出纳现金表.xls出纳移交工作明细表.doc新手出纳常用表格大全 6页.doc每月出纳与会计对账表.xls财务审计管理表格 10页.doc财务报销管理表格大全 15页.doc财务管理表单大全 131页.doc财务管理表格大全 35页.doc财务表格大全(出纳) 32页.doc财管理表格大全 32个.doc车辆管理公司车辆使用登记表.xls公司车辆管理制度 11页.doc公司车辆管理表格(共5种).doc公司车辆管理表格大全 15页.doc机动车辆安全检查表.doc车辆维修、保养申请单和登记表、违章登记、加油登记.xls 采购管理企业采购内部管理.ppt招标、采购管理表格汇编 41页.doc招标管理表格 9页.doc生产类采购管理表格 55页.doc采购所需各种表格.doc采购管理必备表格 54页.doc采购管理表格(包括环保设备和药剂) 10页.doc采购管理表格大全54页.doc采购订单表格.xls。
企业管理制度与表格大全60页
第一章研发管理制度与表格YFGL-01-01设计和开发控制程序设计和开发控制程序1目的对新产品设计和开发的全过程进行控制,确保新产品能满足顾客的需求和期望及有关法律、法规要求。
2于适用范围适用于对本厂新产品设计和开发全过程的控制,包括定型产品的技术改进等。
职责:3.1技术部:负责设计和开发全过程的组织、协调、实施工作,进行设计和开发的策划、确定设计和开发的输入、输出、评审、验证、确认更改和负责新产品的检验和试验。
3.2研发部经理:负责拟制及下达项目建议书、设计和开发任务书,设计开发方案、设计开发计划书、设计和开发评审、设计和开发验证报告和试产报告。
3.3营销部:负责根据市场调查或分析,提供市场信息及新产品动向,负责所需物料的采购。
3.4生产车间:负责新产品的试制和生产。
4.工作程序4.1设计和开发策划4.1.1 设计和开发项目的来源(1)营销部与顾客签订的新产品合同或技术协议,根据主管副总批准的相应《合同评审表》,研发部经理提出《项目建议书》报主管副总审核,副总批准后,由研发部经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》,并实施。
(2)研发部根据市场调研或分析提出有关新产品《项目建议书》,经主管副总审核后,报总经理批准由开发经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》。
(3)研发部根据技术革新需要,提交《项目建议书》,经主管副总审核后,报总经理批准。
由研发部经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》,产品开发负责人实施技术革新项目。
4.1.2 研发部经理根据上述项目来源,确定项目负责人,将设计和开发策划的输出转化为《设计开发方案》和《设计开发计划书》。
计划书内容包括:(1)设计开发的输入、输出、评审、验证、确认等各阶段的划分和主要工作内容。
(2)各阶段人员职责和权限、进度要求和配合单位。
(3)资源配置需求,如:人员、信息、设施、资金保证等及其它相关内容。
4.1.3设计和开发策划的输出文件将随着设计和开发的进展,在适当时予以修订,应按《文件控制程序》的规定进行。
企业管理制度与表格大全
企业管理制度与表格大全企业管理制度与表格是组织和实施企业的日常管理任务的关键工具。
它们涵盖了从项目管理到财务管理等各个方面的规章和文件,有助于确保企业的顺利运作。
下面是企业管理制度和表格的详细介绍:一、企业管理制度企业管理制度是一套完整的管理规章和文件集合,旨在确保公司各个岗位间的工作流程协调,提高整体工作效率。
以下是企业管理制度的几个方面:1.人力资源管理制度人力资源制度包括规定员工入职、考核、晋升、解雇等方面的规定。
它定义了员工与公司的权利和义务,确保公司员工管理的公正性,促进员工的成长和职业发展。
2.安全生产管理制度安全生产管理制度主要着眼于企业安全管理方面。
它是规范企业安全生产管理的基础,包括规定各项安全管理制度、安全教育培训计划和安全生产事故应急预案等内容。
3.财务管理制度财务管理制度是指公司出纳、财务报表、费用管理、预算编制和资金管理等方面的规章制度,它主要确保公司经济管理的有效性和合规性。
4.信息技术管理制度信息技术管理制度主要规定公司信息管理、网络安全、计算机软硬件资源的使用管理及维护保障等方面内容。
它是企业信息技术管理的基础,确保公司信息化管理的顺畅性和安全性。
5.品质管理制度品质管理制度是规定公司内部在生产和销售过程中所需遵循的质量标准和规程。
它包括产品质量的所有要素及过程,并为提升公司生产和销售的质量和声誉起到至关重要的作用。
6.行政管理制度行政管理制度主要涉及到公司的领导和部门对于行政方向、行政职责等的规章制度。
它确保企业管理运作紧凑,有效性高,便于企业决策及行政协调管理。
7.市场营销管理制度市场营销管理制度是一个全面的市场推广计划的框架。
它包括定义目标市场、详细规定开发市场的计划、制定产品宣传方案、推广设计和销售管理等等方面内容。
市场营销管理制度可确保企业运营的有效性和规范性,实现商业目标。
二、企业管理表格企业管理表格是企业管理中的重要工具。
它能够简化和自动化复杂流程,降低人工成本,提高效率。
公司管理制度及各类应用表格(超实用)完整篇.doc
公司管理制度及各类应用表格(超实用)1目录目录0一、公司总则(1)二、考勤管理制度(2)三、人事管理制度(4)四、办公室日常管理制度(6)五、财务管理制度(7)六、办公用品及设备管理规定(7)七、岗位职责(11)八、车辆管理(15)九、员工薪资管理(16)一、公司总则(一)全体员工相互团结、共同奋斗,最终目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的集团企业。
(二)公司原则:做事先做人公司信条:没有做不到的事,只有不努力的人(三)公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
(四)公司鼓励员工发挥才能,多作贡献,对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。
(五)公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。
(六)公司倡导员工团结互助、同舟共济。
发扬集体合作和集体创造精神,增强团队的凝聚力和向心力。
(七)公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
(八)公司尊重各员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其能力为公司多作贡献。
(九)公司为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
(十)公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
(十一)公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
(十二)公司提倡求真务实的工作作风,提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。
(十三)员工必须维护公司的纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。
二、考勤管理制度(一)作息时间夏季:上午8:30—12:00,下午:13:30—17:30冬季:上午8:30—12:00,下午:13:30—17:30每周工作六天,无特殊情况下周日休息。
公司规章制度管理表格范本
公司规章制度管理表格范本序号规章制度名称适用范围内容要点生效日期责任部门管理人员备注1 入职手续管理制度公司全体员工新员工入司所需资料和流程 2022-01-01 人力资源部人力资源总监无2 工资薪酬管理制度公司全体员工工资核算方式、发放时间和标准 2022-01-01 财务部财务总监无3 岗位职责分工制度公司全体员工各部门职责和权限划分 2022-01-01 相关部门部门经理无4 绩效考核管理制度公司全体员工绩效考核流程和标准 2022-01-01 人力资源部人力资源总监无5 假期管理制度公司全体员工年假、病假、调休假等各类假期的管理规定 2022-01-01 人力资源部人力资源总监无6 加班管理制度公司全体员工加班审批流程和加班工资标准 2022-01-01 相关部门部门经理无7 奖惩管理制度公司全体员工奖励制度和惩罚制度 2022-01-01 相关部门部门经理无8 安全生产管理制度公司全体员工安全事故防范、应急预案和安全生产管理措施2022-01-01 安全部安全部负责人无9 保密管理制度公司全体员工保密要求和保密措施 2022-01-01 相关部门部门经理无10 外出出差管理制度公司全体员工出差申请流程、费用报销标准 2022-01-01 行政部行政部经理无11 职业道德规范制度公司全体员工职业操守和行为规范 2022-01-01 人力资源部人力资源总监无12 离职手续管理制度公司全体员工离职手续办理流程 2022-01-01 人力资源部人力资源总监无13 通讯设备使用管理制度公司全体员工公司通讯设备的使用规范 2022-01-01 行政部行政部经理无14 紧急事件处理管理制度公司全体员工突发事件的应急预案和处理流程 2022-01-01 相关部门部门经理无15 知识产权管理制度公司全体员工公司知识产权的保护和管理规范 2022-01-01 相关部门部门经理无16 通用办公设施管理制度公司全体员工公司办公设施的维护和管理要求 2022-01-01 行政部行政部经理无17 禁止性行为管理制度公司全体员工禁止性骚扰、歧视等行为的禁止规定 2022-01-01 人力资源部人力资源总监无18 备品备件管理制度公司全体员工公司备件备件的管理流程 2022-01-01 相关部门部门经理无19 文件档案管理制度公司全体员工公司文件档案管理的规范 2022-01-01 行政部行政部经理无20 财务报销管理制度公司全体员工财务报销流程和标准 2022-01-01 财务部财务总监无以上为公司规章制度管理表格范本,具体规章制度内容及执行事项可根据实际情况进行制定和调整。
管理制度表格目录
管理制度表格目录
一、公司组织架构
1. 公司章程
2. 组织机构
3. 岗位职责和权限
二、人事管理制度
1. 招聘与录用
2. 岗位任职资格及晋升
3. 培训与发展
4. 绩效考核与奖惩制度
5. 福利政策
6. 离职与解雇
三、财务管理制度
1. 费用报销
2. 预算管理
3. 资金运作
4. 财务审计
5. 税收管理
四、营销与市场开发制度
1. 销售渠道管理
2. 客户关系管理
3. 市场调研
4. 品牌推广
5. 销售政策与定价策略
五、生产与供应链管理制度
1. 生产计划与控制
2. 原材料供应管理
3. 产品质量管控
4. 库存管理
5. 物流运输
六、信息技术管理制度
1. 信息系统规划
2. 网络安全与数据保护
3. 软硬件采购与维护
4. IT支持与培训
七、风险管理制度
1. 灾难恢复计划
2. 风险评估与防范
3. 保险管理
八、法律与合规制度
1. 知识产权保护
2. 合同管理
3. 各项法规遵从
以上为公司管理制度的主要表格目录,具体细节内容可根据实际情况进行补充和修改。
公司各项管理制度及表格
公司各项管理制度及表格1公司行政管理制度总则为保证房地产开发有限公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行,针对本公司的特点及要求,特制定本行政管理制度。
工作制度一、工作时间(一)公司上班时间为周一至周五的8:30—17:30,每天中午12:00—13:00为午餐和休息时间。
(二)凡属国家规定的节假日和公休日,均按有关规定执行。
(三)午休时间办公室须安排人员值班。
二、考勤制度(一)各部门要指定专人负责考勤,并将名单交办公室备案。
(二)考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后)交部门经理审核签字后于每月22日前报办公室,员工工资将按实际出勤天数发放。
(三)考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据,任何人不得弄虚作假,办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。
(四)员工要严格遵守劳动制度,不得无故迟到、早退、缺勤。
(五)员工要严格遵守劳动纪律,在工作时间不得做与工作无关的事,不得随意串岗、聊天等。
如有违反,即作违纪处理。
三、请销假制度(一)员工请事假、病假及其它各类假,均应事先请假,事后销假。
具体要求按《关于员工各种假期的管理规定》执行。
(二)员工因业务需要外出工作,要由部门经理统一安排,部门经理外出工作,应及时通告主管领导。
四、着装、礼仪、礼节规定(一)员工在工作时不得着运动装、牛仔装、紧身裤等休闲服装(工作服除外),做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。
(二)员工之间应互相尊重、互相帮助,要用自身言行树立公司形象。
(三)员工在接待来电、来访时要用礼貌用语,不得在办公场所大声喧哗,吵闹或使用粗鲁语言。
五、环境卫生、安全保卫制度(一)各部门应负责各自办公室的清洁卫生。
所有的文件、资料、报纸要摆放整齐,桌面、地面等要保持清洁,每日工作结束时应将个人桌面拾干净。
(二)各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作,定期检查,及时消除存在的隐患。
同时,每一位员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要及时汇报、协助处理的义务。
公司制度管理制度表格
公司制度管理制度表格第一章总则第一条为规范公司内部管理,保障员工权益,提升公司整体运营水平,特制订本公司制度管理制度(以下简称“本制度”)。
第二条公司制度是公司规范员工行为、规范管理流程以及约束规范性最高的管理依据。
第三条公司制度适用于公司的所有员工。
第四条公司制度遵循以公司的整体利益为出发点,并维护公司和员工的共同利益的原则。
第五条公司制度应当是具体的、明确的,不应该存在模棱两可、不清晰的条款。
第六条公司制度的修改、修订必须经过公司领导小组审批,并适时通知全体员工。
第七条公司制度应当根据公司的实际情况和发展需求进行持续的优化和补充。
第八条员工应当自觉遵守公司制度,不得擅自修改、破坏公司制度的完整性和实施效果。
第九条公司制度的解释权归公司领导小组所有。
第十条员工违反公司制度的,公司将依照本制度规定进行相应处理。
第二章组织架构管理制度第十一条公司遵循“统一领导、分工合作、协调运行、高效管理”的组织架构核心理念。
第十二条公司设立总经理办公会、董事会、各部门负责人会议。
第十三条总经理办公会是公司的最高决策机构,负责公司的整体经营管理。
第十四条董事会是监督公司经营管理情况、保护公司利益的机构。
第十五条各部门负责人会议是各部门的管理协调机构,负责部门的日常管理工作。
第十六条各部门负责人会议可根据实际需要设立相应的工作小组。
第十七条公司全员应当遵守组织架构管理制度,确保各级会议的正常运行。
第三章人事管理制度第十八条公司设立人力资源部门,负责公司人事管理工作。
第十九条公司实行招聘、考核、培训、晋升、离职等制度。
第二十条公司建立健全员工档案管理制度,确保员工信息的真实性和完整性。
第二十一条公司建立健全考勤制度,严格执行打卡考勤,不得擅自迟到早退。
第二十二条公司建立健全奖惩制度,对员工在工作中的表现给予适当的奖励和惩罚。
第四章财务管理制度第二十三条公司设立财务部门,负责公司的财务管理工作。
第二十四条公司建立健全财务预算制度,确保财务预算的合理性和准确性。
企业规章制度参考图表格
企业规章制度参考图表格序号 | 规章制度 | 内容 | 目的 | 适用范围 | 备注---|---|---|---|---|---1 | 入职与离职规定 | 规定了员工入职时需要提交的材料和流程,以及离职时需履行的程序和手续 | 确保员工入职和离职流程规范化,减少纠纷 | 全体员工 | 请务必提前确认离职手续及后续福利待遇2 | 工作时间与考勤制度 | 规定了员工的工作时间、加班制度以及考勤要求 | 确保员工正常出勤,提高工作效率 | 全体员工 | 员工必须严格按照规定的工作时间出勤,如有加班需提前报备3 | 绩效考核制度 | 规定了员工绩效考核的时间、标准和奖惩措施 | 促进员工工作积极性,提高工作质量 | 全体员工 | 绩效考核结果将影响员工的升职、加薪和奖励4 | 岗位职责与权限 | 规定了各岗位的职责和权限范围 | 明确员工职责,规范工作流程 | 全体员工 | 岗位职责不断更新,员工需及时适应和调整工作内容5 | 信息保密规定 | 规定了员工对公司机密信息的保密责任和规范 | 保护公司重要信息,防止泄露 | 全体员工 | 员工需签署保密协议,严格遵守保密规定6 | 行为准则与规范 | 规定了员工在工作中应遵守的行为规范和底线 | 建立良好的企业文化,保持工作环境秩序 | 全体员工 | 违反行为准则将受到相应处罚,甚至解雇7 | 培训与职业发展 | 规定了公司为员工提供的培训机会和职业发展通道 | 提升员工能力,促进个人成长 | 全体员工 | 员工可根据个人需求选择不同类型的培训8 | 安全与健康规定 | 规定了员工在工作中应注意的安全和健康要求 | 保障员工生命安全和身体健康 | 全体员工 | 员工需穿戴好相关防护用具,严格遵守安全规定以上是一个企业规章制度参考表,其中包括了企业日常运作中常见的几个规章制度,如入职与离职规定、工作时间与考勤制度、绩效考核制度等。
企业可以根据自身情况和需求进行适当调整和补充,以确保规章制度符合公司实际情况,能够有效地规范员工行为,维护企业正常运转。
(完整版)企业行政管理制度大全(附表格)
合同管理方法第一章签订第一条签订合同必然恪守国家法律、法例及有关政策。
第二条对外签订经济合同,除法定代表人外,签约人必然拥有法人拜托书,并且必然在受权范围内履行签约权,不然无权签约。
第三条对外签订合同必然以保护企业合法权益和提高企业经济效益为要旨。
第四条在签订经济合同从前,有关责任人必然仔细认识对方当事人的情况,保证所签合同有益、有效。
第五条合同签订内容,如波及企业内部其余部门的,须开初协调。
第六条合同一律采纳书面格式,有行业标准合同的,按标准履行。
第七条合同对当事人权益、义务的规定必然明确、详细,文字表述须清楚、正确。
第八条合同内容应注意的问题1.金额在3000元(含)以上的采买和交易应签订书面合同,特别情况经赞成可采纳其它方式商定有关事宜,不签订书面合同。
2.文首部分,须写明签约两方的全称、签约时间和签约地址。
3.正文部分,须详细明确两方享有权益及肩负义务,合同标的的详细情况,明确付款方式及违约责任等。
4.结尾部分,须使用公章或合同专用章,不得使用财务专用章或业务章。
注明合同有效限时。
凡金额在10 万元以上的合同,必然一式四份。
第二章合同审批与签订第九条合同审察程序1.部门负责人对合同的真切有效性予以审察。
2.分管领导对合同的专业技术性、经济性予以审察。
3.本企业法律代表或法律顾问对合同的严实性和合法性进行审察。
以上人员在仔细评审后须在合同会签表上署名以示肩负相应责任。
第十条合同的赞成对于标的金额在10 万元以下、定金或预支货款在 1 万元以下的合同,由企业总经理负责签订;标的金额在10 万元以上、定金或预支货款在 1 万元以上的合同,须同有关资料、附件等,报企业行政部、财务部会审,并经董事长审察并受权签订。
第十一条合同评审对于企业与外面单位进行联营、合资、合作,或许是标的金额在50 万元(含)以上、对企业经营发展有重要影响的合同,由企业总经理确立方案后交企业董事会审议。
对于企业的对外项目,由总经理组织企业各职能部门确立方案后提交董事会审议。
小企业规章制度大全表格
小企业规章制度大全表格序号规章制度名称内容执行时间执行责任单位1 员工入职手续及离职手续员工入职需提供身份证明、学历证明等相关材料,签订劳动合同,了解公司规章制度;员工离职需提前提出申请、完成离职手续,如清退公司物品、交接工作等入职时执行人力资源部2 劳动合同签订和解除员工劳动合同签订规定、续签、解除、违纪处理等相关规定签订和解除时执行人力资源部3 工作时间和考勤制度规定上下班时间、排班制度、加班规定、考勤打卡等全年执行各部门负责人4 薪酬福利制度薪资结构、工资核算、奖惩机制、加班工资、社会保险等薪酬福利制度全年执行财务部5 职务岗位和晋升制度公司内部职务岗位设置、晋升条件、评定方法等全年执行人力资源部6 员工培训考核制度员工入职培训、岗前培训、内部培训、考核制度等全年执行人力资源部7 员工休假制度员工年假、病假、事假等休假制度全年执行各部门负责人8 员工奖惩制度员工表现奖励、违规处罚等相关规定全年执行各部门负责人9 安全生产制度公司生产安全规范、事故应急预案等相关规定全年执行安全生产部门10 环境保护制度公司环境保护政策、节能减排措施等相关规定全年执行环境保护部门11 保密制度公司机密保护规定、信息安全规范等全年执行保密部门12 财务管理制度财务收支规定、财务报表编制、审计规定等相关规定全年执行财务部门13 IT管理制度公司内部网络使用规范、办公设备管理规定等全年执行IT部门14 员工福利制度公司提供的员工福利、福利调整、福利发放规定等全年执行人力资源部门15 消防安全制度公司消防安全预案、应急疏散演练等全年执行消防安全部门以上为小企业规章制度大全,公司各部门需严格执行,确保公司正常运营及员工权益。
企业行政管理制度附表格
企业行政管理制度附表格一、企业架构图以下是本公司的组织结构图,以展示部门之间的协调与合作。
graph LRA[董事长办公室]-->B(总经理办公室)B-->D(人力资源部)B-->E(研发部)B-->F(市场部)B-->G(财务部)二、薪酬制度1. 工资发放制度•工资发放时间:每月25日为工资发放日;•工资计算:根据员工签订的劳动合同和考勤记录,计算实际的工作天数,以及加班、扣款等情况,并进行发放;•工资支付方式:通过银行转账的方式支付工资。
2. 岗位职责薪酬表岗位名称基本工资绩效工资福利补贴总经理15,000元/月根据绩效考核发放公司按照国家规定缴纳的五险一金人力资源部主管8,000元/月根据绩效考核发放公司按照国家规定缴纳的五险一金研发工程师10,000元/月根据绩效考核发放公司按照国家规定缴纳的五险一金市场销售经理12,000元/月根据绩效考核发放公司按照国家规定缴纳的五险一金财务经理10,000元/月根据绩效考核发放公司按照国家规定缴纳的五险一金三、考勤制度1. 工作制度•工作时间:早8:30到晚5:30,中午12:00到1:00休息1个半小时;•迟到早退:每次早上8:35之后或下午5:35之后到岗,或者中午1:00之前和下午4:30之后离开岗位,都视为迟到早退;•请假制度:员工如果需要请假,必须在请假前24小时向上级主管提出,请假时间原则上不得少于半天;2. 员工考勤记录表员工姓名所属部门上班时间下班时间是否迟到早退请假情况张三市场部8:3517:35迟到无李四财务部8:3017:30无无王五人力资源部8:4017:30迟到病假半天刘六研发部8:2517:45早退婚假一天四、管理流程1. 会议管理•会议类型:每周一次全体员工会议、每月一次部门会议、公司重要会议;•会议记录:由会议秘书负责记录会议要点和议题,并及时进行传达与整理;•会议纪律:所有参与会议的员工必须遵守会场秩序,不得擅自离席或进行其他无关活动。
公司管理制度及各类应用表格(超实用) 44页
目录目录 0一、公司总则 (1)二、考勤治理制度 (2)三、人事治理制度 (4)四、办公室日常治理制度 (6)五、财务治理制度 (7)六、办公用品及设备治理规定 (7)七、岗位职责 (11)八、车辆治理 (15)九、员工薪资治理 (16)一、公司总则(一)全部员工相互团结、共同奋斗,终究目标是将公司建成富有特点的、有较大影响的、有较大辐射力的集团企业。
(二)公司原则:做事先做人公司信条:没有做不到的事,只有不努力的人(三)公司提倡全部员工刻苦学习科学文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素养和水平,造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
(四)公司鼓励员工发挥才能,多作奉献,对有突出奉献者,公司予以嘉奖、表彰。
(五)公司为员工提供同等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。
(六)公司提倡员工团结互助、同舟共济。
发扬集体合作和集体创造精神,增强团队的凝聚力和向心力。
(七)公司鼓励员工积极参与公司的决策和治理,欢迎员工就公司事务及发展提出公道化建议,对作出奉献者公司予以嘉奖、表彰。
(八)公司尊重各员工的辛劳劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其能力为公司多作奉献。
(九)公司为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
(十)公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
(十一)公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
(十二)公司提倡求真务实的工作作风,提倡厉行节省,反对浪费浪费;着落消耗,增加收入,提高效益。
(十三)员工必须保护公司的纪律,对任何人违抗公司章程和各项制度的行动,都要予以追究。
二、考勤治理制度(一)作息时间夏季:上午8:30—12:00,下午:13:30—17:30冬季:上午8:30—12:00,下午:13:30—17:30每周工作六天,无特别情形下周日休息。
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目录电子文件编码文件名第一章研发管理制度与表格范本YFGL-01-01设计和开发控制程序YFGL-01-02设计变更管理办法YFGL-01-03项目建议书YFGL-01-04设计开发任务书YFGL-01-05设计开发方案YFGL-01-06设计开发计划书YFGL-01-07设计开发输入(输出)清单YFGL-01-08设计开发评审报告YFGL-01-09产品试用报告YFGL-01-10样品明细表第二章营销管理制度与表格范本YXGL-02-01市场开发程序YXGL-02-02客户反馈处理办法YXGL-02-03新产品开发计划表电子文件编码文件名YXGL-02-04口头订单电话记录表YXGL-02-05客户订单完成跟踪表YXGL-02-06出货单YXGL-02-07客户退货处理单YXGL-02-08客户投诉与意见处理第三章生产管理制度与表格范本SCGL-03-01 生产管理办法SCGL-03-02 生产计划拟定与进度掌控办法SCGL-03-03 受订统计明细表SCGL-03-04 产能需求分析表SCGL-03-05 紧急物料一览表SCGL-03-06 生产计划表SCGL-03-07 派工单SCGL-03-08 生产日报表SCGL-03-09 生产设备维修联络单SCGL-03-10 车间现场环境、安全检查表第四章品质管理制度与表格范本 PZGL-04-01 产品标识与追溯作业程序电子文件编码文件名PZGL-04-02 成品检验作业规范电子文件编码文件名PZGL-04-03不合格品处理作业程序PZGL-04-04纠正与预防作业程序PZGL-04-05内部稽核管理程序PZGL-04-06成品/样品检验统计表PZGL-04-07进料检验报告PZGL-04-08进料检验日报PZGL-04-09首(自)检记录表PZGL-04-10终检报告第五章采购管理制度与表格范本CGGL-05-01采购控制程序CGGL-05-02采购作业指导书CGGL-05-03供应商管理程序CGGL-05-04物料需求申请表CGGL-05-05请购单CGGL-05-06合格供应商名单CGGL-05-07供应商交期调整一览表CGGL-05-08交货达成管制表电子文件编码文件名第六章 仓储管理制度与表格范本CCGL-06-01搬运/运输与储存管理办法CCGL-06-02不良品(废品)处理办法CCGL-06-03成品仓管理规定CCGL-06-04盘点管理办法CCGL-06-05入库单CCGL-06-06出库单CCGL-06-07领料单CCGL-06-08退料单CCGL-06-09换料单CCGL-06-10报废单第七章设备管理制度与表格范本SBGL-07-01设备管理与维护办法SBGL-07-02设备明细表SBGL-07-03设备年度保养计划SBGL-07-04设备月度保养计划SBGL-07-05 设备维修记录表电子文件编码文件名SBGL-07-06量仪一览表SBGL-07-07检测设备清单SBGL-07-08量仪检验记录表第八章安全管理制度与表格范本AQGL-08-01生产安全管理制度AQGL-08-02安全与健康保障程序AQGL-08-03公司(工厂)出入管理制度AQGL-08-04现场巡视总结表AQGL-08-05消防器材检查记录表AQGL-08-06消防器材检查统计表第九章财务管理制度与表格范本CWGL-09-01费用报销管理规定CWGL-09-02销售月报表CWGL-09-03销货明细表CWGL-09-04营业收入明细表CWGL-09-05货币资金日报表电子文件编码文件名CWGL-09-06现金收支日报表CWGL-09-07银行存款收支日报表CWGL-09-08现金盘点报告表CWGL-09-09员工薪酬明细表CWGL-09-10应付账款登记表第十章人事行政管理制度与表格范本RSXZ-10-01员工考勤管理规定RSXZ-10-02 印章、证照管理规定RSXZ-10-03 办公用品领用规定RSXZ-10-04 制服管理规定RSXZ-10-05 员工考勤一览表RSXZ-10-06 人员借用联系单RSXZ-10-07 加班记录单RSXZ-10-08 宿舍用品清单RSXZ-10-09 行李放行条RSXZ-10-10 办公物品采购申请单RSXZ-10-11 办公用品、日用品领用表RSXZ-10-12 会议签到表第一章研发管理制度与表格YFGL-01-01设计和开发控制程序设计和开发控制程序1目的对新产品设计和开发的全过程进行控制,确保新产品能满足顾客的需求和期望及有关法律、法规要求。
2于适用范围适用于对本厂新产品设计和开发全过程的控制,包括定型产品的技术改进等。
职责:3.1技术部:负责设计和开发全过程的组织、协调、实施工作,进行设计和开发的策划、确定设计和开发的输入、输出、评审、验证、确认更改和负责新产品的检验和试验。
3.2研发部经理:负责拟制及下达项目建议书、设计和开发任务书,设计开发方案、设计开发计划书、设计和开发评审、设计和开发验证报告和试产报告。
3.3营销部:负责根据市场调查或分析,提供市场信息及新产品动向,负责所需物料的采购。
3.4生产车间:负责新产品的试制和生产。
4.工作程序4.1设计和开发策划4.1.1 设计和开发项目的来源(1)营销部与顾客签订的新产品合同或技术协议,根据主管副总批准的相应《合同评审表》,研发部经理提出《项目建议书》报主管副总审核,副总批准后,由研发部经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》,并实施。
(2)研发部根据市场调研或分析提出有关新产品《项目建议书》,经主管副总审核后,报总经理批准由开发经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》。
(3)研发部根据技术革新需要,提交《项目建议书》,经主管副总审核后,报总经理批准。
由研发部经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》,产品开发负责人实施技术革新项目。
4.1.2 研发部经理根据上述项目来源,确定项目负责人,将设计和开发策划的输出转化为《设计开发方案》和《设计开发计划书》。
计划书内容包括:(1)设计开发的输入、输出、评审、验证、确认等各阶段的划分和主要工作内容。
(2)各阶段人员职责和权限、进度要求和配合单位。
(3)资源配置需求,如:人员、信息、设施、资金保证等及其它相关内容。
4.1.3设计和开发策划的输出文件将随着设计和开发的进展,在适当时予以修订,应按《文件控制程序》的规定进行。
4.1.4设计和开发各部门及有关人员之间的接口管理设计和开发各部门及有关人员可能涉及到企业内不同职能或不同层次,也可能涉及到企业外部。
因此研发部经理应对参与设计和开发的各部门及有关人员之间的接口实施管理,以确保有效的沟通,并明确职责。
应针对具体的设计和开发项目制定设计和开发人员的岗位职责,明确其职责和权限,明确其接口关系。
4.1.5随设计和开发的进展,在适当时,对设计和开发阶段进行评审,填写设计开发评审报告。
4.2 设计和开发输入4.2.1设计和开发输入主要包括以下内容(1) 产品的性能要求。
主要来自顾客或市场的需求与期望,一般应包含在合同、定单或项目建议书中。
(2) 适用的法律法规要求,对国家强制性标准一定要满足。
(3) 适用时,以前类似设计提供的信息。
(4) 设计和开发所必需的其它要求,包括安全、包装、运输、贮存、维护及环境。
4.2.2 设计和开发的输入应形成文件,并填写《设计开发输入清单》,对设计和开发输入进行评审,以确保其充分性与适宜性。
产品要求应完整、清楚,并且不能自相矛盾。
4.3 设计和开发输出项目责任人根据设计开发任务书、方案及计划书等开展设计开发工作,并编写相应的设计和开发输出文件。
设计和开发的输出应以能够针对设计和开发的输入进行验证的方式提出,并应在放行前得到批准。
设计和开发输出应:(1) 满足设计和开发输入的要求。
(2) 给采购、生产和服务提供适当信息。
(3) 包含或引用产品接收准则。
(4) 规定对产品的安全和正常使用所必需的产品特性。
4.4 设计和开发评审4.4.1 在设计和开发的适宜阶段进行系统的、综合的评审,一般由设计项目责任人提出申请,研发部经理组织相关人员和部门进行评审。
以便:a 评价设计和开发的结果满足要求的能力。
b 识别任何问题并提供必要的措施。
4.4.2 评审的参加者应包括与所评审的设计和开发阶段有关的职能部门的代表。
评审后形成《设计开发评审报告》,对评审作出结论,经研发部经理编制、主管副总批准后发相关部门,相关部门根据需要采取相应的改进和纠正措施,研发部负责跟踪并记录措施的实施情况,填写《设计开发评审报告》的相应栏目内。
4.5设计和开发验证为确保设计和开发输出满足输入的要求,应依据所策划的安排对设计和开发进行验证。
验证结果及任何必要措施的记录应予保存。
4.5.1 设计评审通过后,由研发部提供工艺文件,确认样品试制所需的原材料及零件,提出采购清单交营销部采购;生产车间据相关的设计要求制作样品。
4.5.2 研发部提供检验标准或技术规范,同时负责对样品进行试验或送外部权威进行检测,出具相应的测试报告。
根据试验和检测结果,编制《设计和开发验收报告》形成验证结论经主管副总审批后发放到相关各部门,确认《设计和开发项目任务书》中每一项技术参数或性能指标都有相应的验证记录。
4.5.3样品验证通过后,研发部组织营销部、生产车间等对试产的可行性进行评审,编制《试产可行性报告》,经主管副总审批后由研发部指导生产车间进行小批量试生产。
数量控制在每种规格2万支以内。
4.5.4研发部对小批试产的产品进行检验和试验,出具相应的测试报告,并对其工艺进行验证,据验证的情况,编制《试产总结报告》,经主管副总审批后作为大批量生产的依据。
4.6 设计和开发确认4.6.1 为了证实最终产品能够满足顾客规定的具体使用要求,试生产合格后的产品,由营销部负责联系送交顾客进行试用,并提交《产品试用报告》,报告中应能够反映顾客对试产产品符合标准或合同要求满足程序及适用性的评价。
4.6.2 研发部根据自行验证或将样品送国家权威部门机构进行检测出具的结果,以及顾客试用的报告等情况,采取相应的纠正及改进措施,确保设计和开发的产品满足顾客预期的使用要求,确保产品在交付顾客之前都已通过了确认。
4.7 设计和开发更改的控制4.7.1 设计和开发的更改发生在设计、开发和产品的整个寿命周期中,当需要更改时应予以确定,并形成文件,以保证更改受控,具体运作按《文件控制程序》执行。
4.7.2 在设计和开发更改时,必须对产品原材料使用和加工过程,对产品的使用性能、安全性、可靠性和最终处置等方面带来的影响进行全面的评审、验证及确认,并经研发部经理审核,主管副总批准后方能实施,对更改的评审结果及任何必要的措施的记录应予以保持。