企业管理的四大金刚

企业管理的四大金刚
(2007-09-27 23:13:12)
态度决定高度、目标决定胜负、思想决定出路、胸怀决定规模的管理思想，正是从思想的高度去分析、探讨、管理企业，在企业的经营中不仅仅追求企业的发展，更追求企业家的另一个高度——哲商。

态度决定高度——愿不愿意干
“人生最重要的是态度。

”人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成人生的巨大差异。

这种很小的差异就体现在人生的态度是积极还是消极上，巨大的差异却是人生的成功和失败。

这是一种由量变到质变的渐进过程，是一种人生观的问题。

人的态度变则观念变，观念变则心态变，心态变则行为变，行为变则习惯变，习惯变则人格变，人格变则命运变，命运变则人生变。

企业中，员工对待工作的态度直接决定着工作效率和质量。

实践中，经常能遇到这样一种情境。

在某企业的季度会议上——营销部经理说：“最近销售不好我们有一定责任。

但主要原因是，对手推出的新产品比我们的好。

”
研发经理“认真”总结道：“最近推出的新产品少是由于财务部门削减了研发预算。

”财务经理马上接上解释：“公司采购成本在上升，我们必须削减。

”这时，采购经理跳起来说：“采购成本上升了10％，是由于俄罗斯一个生产铬的矿山爆炸了，导致不锈钢价格急速攀升。

”
于是，大家异口同声地说：“原来如此。

”言外之意便是：大家都没有责任。

最后，人力资源经理终于发言：“这样说来，我只好去考核俄罗斯的矿山！”
这样的情景经常在不同企业上演着——当工作出现困难时，各部门不是先找自身的问题，而是指责相关部门没有配合好自己的工作。

其实，企业在运作中，并不怕出现问题，就怕出了问题后无人过问，大家装作什么都不知道、什么都没发生过；即使知道出了问题、也相互推诿、扯皮，责任能推就推，事情能躲就躲。

最后，问题只有不了了之。

在企业的管理当中，对公司的发展存在着这样几种工作态度：冷漠、不遵从、适度遵从、真正遵从、投入、奉献。

目标决定胜负——干什么
有了目标，内心的力量才会找到方向。

茫无目标的飘荡终归会迷路，而你心中那座无价的金矿，也因不开采而与平凡的尘土无异。

有目标才会成功，因为目标是构筑成功的砖石，是成功的里程碑：目标使我们产生积极性，充满了工作的激情；目标使我们看清使命，分清轻重缓急；目标使我们把握现在，为将来做好准备；目标使我们正确评估自己，并激发我们的最大潜能。

你的过去并不重要，你现在应该怎么做，你明天想要得到什么才最重要。

有的人埋头苦干，却不知所为，到头来发现追求成功的阶梯搭错了边，却为时已晚。

因此我们务必把握好方向，制定一个切实可行的目标：目标必须是长期的，远大的；目标必须是持定的，具体的；目标必须是可行的，符合实际的。

企业的目标就像旗帜，经过战略分析的远大目标会强烈地激发员工的事业心，进而以公司的目标为蓝图，同时为自己构筑实现理想和事业的发展通道。

无论是企业还是个人在制定发展目标时必须根据自身的实际情况，制定出科学性、规范性、尽可能详尽的可执行、可操作的目标，不要漫无目的，空幻想。

思想决定出路——怎么干
换一种想法，会换一种心情；多一个思路，会多一个出路。

同一个事实，因为思路不同，看问题的方法不同，就会导致两种截然不同的结果。

有什么样的思路，就会有什么样的出路，这就叫思路决定出路。

对于普通人，思路决定自己一个人和一家人的出路；对于领导人，思路则决定一个组织，一个地方人乃至一个国家的出路。

我们应当从实际出发，看到事情可能发生的各种变化，选择出最适合自己的一条出路。

企业家在寻找属于企业发展的思路时，要明确一点：思路既是战略，又是战术，企业发展当中需要的是战略与战术的合适结合，不能把对思路的理解单一化。

胸怀决定规模——做多大
所谓胸怀，就是一股用尽天下之材、尽天下之利的气度，当然，还包括相当程度的包容——对异己的包容，对陌生的包容，对不如己者的包容。

宽阔的胸怀是成功者的基本素质之一。

他们的成功绝非仅靠聪明才智，更重要的是他们人格魅力吸引了一大批优秀人才，影响了每位有志员工。

他们的胸怀像大海一样宽广而有容，无论遇到多大的挫折和困难，都泰然处之。

只有这样，才能形成一种从广大处觅人生的态度，把生命的境界扩大，把事业做大。

在你宽阔的胸怀之下，你并没有强求别人怎么做，别人却主动为你考虑，尽心尽力为你做到最好，这就是胸怀带给你的回报。

德不广者不能使人来，量不宏者不能使人安。

企业家的胸襟与企业的规模成正比。

凡是胸怀宽广，以诚待人的企业家，企业规模都很大，并且效益都很好，留在企业里的人才也都是最优秀的、最适合企业发展的人才；而小富即安、量小难容的企业家，则会造成人才流失，规模狭小，最终导致企业走向没落。

所以，要做一个成功的现代企业家，不断地修炼自己的胸怀则是至关重要的，而且胸怀是一个可以通过逐步的修炼去改变的，企业家的胸怀更是在众多的困难挫折、不理解、委屈当中不断地开阔起来的。

以上四种企业管理思想，是企业管理中的主线，也是管理企业的四大基本管理思想，在21世纪的市场竞争中，谁把它与企业发展适合地结合起来，谁经营的企业将会具有更大的市场竞争力。