员工基本行为准则_ 副本

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企业员工行为准则模板

企业员工行为准则模板企业员工行为准则是为了规范员工的行为，维护企业的正常运营和形象，促进企业的持续发展。

本行为准则适用于所有企业员工，包括全职、兼职和临时工。

一、总则1.1 本行为准则旨在明确员工在工作中应遵循的基本原则和行为规范，以促进企业文化的建设，提高工作效率，确保企业目标的顺利实现。

1.2 员工应严格遵守国家的法律法规，遵循社会公德，尊重职业道德，树立良好的企业形象。

二、职业操守2.1 诚实守信员工应保持诚实守信的原则，不得有任何欺骗、虚假陈述或隐瞒事实的行为。

2.2 公平竞争员工应遵循公平竞争的原则，不得进行任何形式的贿赂、串通、压价等不正当竞争行为。

2.3 客户至上员工应以客户的需求为导向，提供优质的服务，不得损害客户利益。

2.4 团队合作员工应注重团队合作，尊重同事，互相帮助，共同完成工作任务。

三、工作纪律3.1 考勤管理员工应按时上下班，遵守公司的考勤管理制度，不得迟到、早退、旷工。

3.2 工作内容员工应认真履行工作职责，不得泄露公司机密，不得利用公司资源进行私人事务。

3.3 网络和信息安全管理员工应遵守公司的网络和信息安全管理规定，不得非法使用公司网络资源，保护公司数据安全。

四、行为规范4.1 着装要求员工应遵守公司的着装要求，保持整洁、专业的形象。

4.2 言行举止员工应保持礼貌、友好的言行举止，不得有任何粗俗、侮辱他人的行为。

4.3 接待和外联员工应遵守公司的接待和外联规定，不得接受不当的礼品、礼金或待遇。

五、监督与奖惩5.1 监督企业应建立监督机制，对员工的行为进行监督和检查，确保行为准则的贯彻执行。

5.2 奖励企业应对遵守行为准则、表现优秀的员工给予奖励，以激励员工积极遵守行为准则。

5.3 惩罚员工违反行为准则的，企业应根据情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、降职、撤职等。

六、附则6.1 本行为准则的解释权归企业所有。

6.2 本行为准则自发布之日起生效，如有未尽事宜，企业可根据实际情况予以补充。

员工行为准则

员工行为准则第一篇：员工行为准则员工行为准则一、 1. 2.二、 1. 2. 总则本准则体现公司价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。

员工违反本准则可能导致公司与其解除劳动合同。

经营活动严格遵守公司的各项规章制度、各项业务操作规程，诚实履行岗位职责。

员工认为公司制度明显不适用，应及时向上级或制定和解释该制度的部门反映。

公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。

3. 员工必须服从上级安排，不折不扣地执行上级命令，保质保量按时完成上级交办的各项工作任务。

但是如果员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。

4. 5. 工作要有预见性和计划性，注重工作效率。

遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。

在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。

6. 严禁员工超出公司授权范围或工作指导的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。

在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。

7. 8. 员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同维护公司利益，不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。

发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。

9.1) 2) 3) 4)三、1. 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标等；以公司名义提供担保、证明；以公司名义对外部媒介发表意见、消息；代表公司出席公众活动。

资源使用与保密爱护公物，按照说明使用公司设备、工具、物料；公司所有电器及办公设备由综合管理部统一管理，其他人员不得私自装拆修理电气设备；在综合管理部要求下，员工有义务协助修理；如果员工个人损坏公司物品，按价赔偿。

2. 3. 4. 5. 6. 公司内所有办公设施均系工作之用，员工不得用办公设施做与工作无关的事情。

企业公司员工行为规范守则范本(二篇)

企业公司员工行为规范守则范本第一章总则第一条为了规范企业公司员工的行为，提高员工的职业素养和道德水平，建设团结、和谐的企业文化，制定本行为规范守则。

第二条本行为规范守则适用于企业公司的全体员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣人员等。

第三条企业公司员工应当遵守国家法律法规和企业公司的内部制度，维护企业公司的合法权益，履行职责，忠诚于企业。

第四条本行为规范守则的内容包括：员工基本要求、员工的权利与义务、员工的行为规范、奖惩制度等。

第二章员工基本要求第五条员工应具备良好的职业素养，遵守职业道德规范，严守保密责任，维护企业的声誉。

第六条员工应具备良好的团队意识，积极沟通、合作，共同促进企业发展。

第七条员工应具备良好的工作态度，高效执行工作任务，确保工作质量。

第八条员工应具备良好的学习能力，不断提升自身的专业素养和技能水平。

第九条员工应具备良好的安全意识，严守岗位纪律，确保工作安全。

第十条员工应具备良好的服务意识，主动为客户提供满意的服务，保持良好的客户关系。

第三章员工的权利与义务第十一条员工有享受平等、公正、公平的待遇和机会的权利。

第十二条员工有爱护和维护企业公司的财产和利益的义务。

第十三条员工有参与公平竞争、保护个人合法权益的权利。

第十四条员工有参与企业公司经营管理、提出意见和建议的权利。

第十五条员工有守法、遵规的义务，不得从事违法、违规的行为。

第十六条员工有接受培训和提升能力的权利，不得拒绝合理的学习机会和培训安排。

第十七条员工有享受社会保障、休假、健康和安全工作环境的权利。

第四章员工的行为规范第十八条员工应遵守公司规章制度，服从上级领导和岗位上级的指挥。

第十九条员工应当保守企业公司的商业秘密和客户隐私，不得泄露、篡改和利用企业公司的信息资源。

第二十条员工应当遵守道德底线，不得从事损害企业公司形象和利益的行为，不得诋毁他人的声誉。

第二十一条员工应当合理使用公司的资源，不得私自占用或浪费。

第二十二条员工应当妥善处理工作中的冲突和纠纷，遵守和平解决的原则，维护良好的工作关系。

员工工作守则和行为准则

员工工作守则和行为准则员工工作守则和行为准则范例（精选12篇）员工工作守则和行为准则篇1一、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力作。

二、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到地为顾客服务，努力让顾客满意。

三、员工要具备创新能力，通过培训学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。

四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。

五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难和挫折。

七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。

八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

十、保守公司的经营机密。

职员务必妥善保管所持有的涉密文件。

未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。

员工工作守则和行为准则篇2一、职员必须严格遵守公司一切规章制度;二、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理;三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取;四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;五、职员不得利用工作时间从事第二职业;六、职员不得损毁或非法侵占公司财物;七、职员必须服从上级命令，有令即行。

如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助;八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。

切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现;九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情;员工工作守则和行为准则篇31、凡公司员工，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。

公司员工行为准则

XXX公司员工行为规范准则第一条目标职业化的核心是一个人的职业操守和人格品质所反映出来的综合素质。

为了培养员工仁信礼智的职业化素养，展示企业形象、保持核心竞争力，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于伊犁万邦房地产开发有限责任公司全体员工。

第三条行为准则职业人十项行为准则：1、结果证明价值；2、责任造就人品；3、能力解决问题；4、重视日常细节；5、耐心对待客户；6、遵守公司规范；7、团队利益为重； 8、精确时间观念；9、沟通解决一切； 10、行为始终如一。

第四条穿戴要求（一）上班时间着装应干净整洁、朴素大方、方便工作，不穿奇装异服。

具体要求是：（二）衬衫：衬衫应勤洗勤换，不得有污渍、异味。

男职员须将衬衣扎在裤子内。

（三）裤裙：裤子熨烫平直，不得将裤腿挽起；男职员不穿短裤、牛仔裤、运动装，女职员不穿超短裙、牛仔裤、运动装。

（四）鞋袜：鞋面应保持清洁，以商务、职业化为标准，不穿底部有金属的鞋；不穿使脚过于暴露的鞋，如拖鞋、凉鞋、镂空鞋等，女士鞋跟限高5公分，穿裙装必须配以肤色相近的长筒丝袜，男士袜以深色为准。

（五）周一至周五、对外事务或召开重大会议（如庆典仪式、签约仪式、记者招待会、公司活动等）时，必须穿着工装。

其他时间可着便装。

（六）高管日常上班可以不着工装，在参加大型活动和会议、商务谈判、庆典仪式、签约仪式、记者招待会、公司活动等必须着工装。

（七）孕妇在怀孕期及伤病人员在养伤期间可不着工装。

第五条办公要求（一）桌面、墙壁不得做任何标记，不得粘贴或悬挂任何物品。

（二）桌面可摆放电话、电脑设备、笔筒、水杯等物品；待处理文件和已处理文件不能散放于桌面，及时存放在文件夹或文件筐内，所有桌面物品摆放整齐美观。

（三）对于各部门或员工对内、对外报送的文件要求严谨，不得有错别字。

第六条电话管理要求（一）电话禁止使用免提功能，电话铃三声之内接听电话，首先回应：“您好，这里是万邦房产”，言语礼貌，待对方挂机后方可结束。

（7）员工行为准则与规范（共五篇）

（7）员工行为准则与规范（共五篇）第一篇：(7)员工行为准则与规范XXXXXXX公司员工行为准则和规范第一章总则第一条为规范员工工作行为，创建和谐、有序的工作环境，树立良好的企业形象，结合公司实际，特制定本规范。

第二条本规范适用于XXXXXX公司（以下简称“公司”）所有员工。

第二章行为准则第三条遵纪守法严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度。

第四条诚实守信与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人，实事求是，不搬弄是非，不散布谣言。

第五条团结合作团结和睦，正确处理上、下、同级关系，在工作中相互支持，相互理解，遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。

坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。

第六条爱岗敬业恪尽职守，勤奋工作，任劳任怨，努力学习本职岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量的按时完成工作任务。

第七条热爱公司维护公司的利益和形象，对公司忠诚，时刻关心公司的发展，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情。

第八条豁达明理遵守社会公共道德，形成良好的道德风尚。

为人处事豁达、明理，不斤斤计较，不损人利己。

努力营造和维护和谐的工作环境。

第三章行为规范第九条员工应遵守公司的考勤制度，上、下班打指纹，不迟到、不早退、不无故旷工。

第十条员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。

第十一条员工应遵循“下级服从上级”的工作原则，服从上级的工作安排，工作时不得消极怠工。

第十二条员工岗位变动或离职时，应及时、清楚的办理好工作交接。

第十三条员工不得骚扰、诬陷、诽谤、侮辱或打击报复他人。

第十四条员工不应探寻他人的薪资状况。

第十五条员工不得伪造或涂改公司的任何报告、记录等文件。

第十六条员工不得伪造个人工作经历或学历，以达到受聘目的。

第十七条员工应维护公司利益，妥善管理公司财务。

发现损害公司利益的行为，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。

第十八条员工应严格遵守公司财务制度，如实填报各项费用支出，不弄虚作假，不营私舞弊，不挪用公款，不无故拖欠公司财物。

员工行为准则

员工行为准则一、总则1.1、为了规范职工在日常生产和生活中的行为，保证职工生命安全和身体健康，维持工作环境和生活区域的卫生整洁，全面提升公司的管理水平和形象，特制定本准则。

二、工作行为准则2.1、职工进入生产区域应按要求正确佩戴安全帽、穿厂服和防砸鞋；从事生产活动需要使用劳动防护用品的，按《劳动防护用品使用、报废与更换管理办法》执行；2.2、职工应在身体健康和精神状态良好的情况下从事生产活动，认为自己的身体状况和精神状态不适合参加本职工作的，应向班组长说明情况，进行调岗或休息。

严禁在明知自己身体状况或精神状态严重不适于工作的情况下强行作业，严禁酒后作业；2.3、职工在作业过程中应集中精力，全身心投入。

从事驾驶厂内机动车辆、机械操作、焊接与切割作业、高处作业等危险性较大工作时，严禁嬉笑打闹、左顾右盼，严禁一边作业边打电话；2.4、职工应注重自身的仪容仪表和穿着，厂服应扣好衣扣和袖口，不得留长指甲；男性职工不得留长发；2.5、职工应维持好自身形象，言谈举止文明。

不许勾肩搭背、追逐嬉闹、说污言秽语；严禁辱骂他人、打架斗殴；不要随意拿取他人的物品、工具；不许在工作区域内吸烟、嚼槟榔；不许在工作区域内玩游戏，不许带耳机听音乐；2.6、职工要加强自我保护意识。

身体疲劳后应去车间办公室休息，不要疲劳作业；不要长时间停留在车辆行驶通道、厂门、狭窄通道和道路拐弯处等视线或光线不明的地方与人交谈、低头使用手机和看资料文件等；在车间行走要走宽敞通畅的主通道和人行通道，不得在两机械之间的狭小空隙中钻挤，严禁在运行中的皮带上、运料平台上、传送带上行走；不要随意进入陌生的，光线不良的区域；严禁在未经许可、未告知、未经过通风检测和无人监护的情况下进入长期封闭的地下室、设备间、密闭容器等有限空间；严禁蹲坐在机械设备旁、模板堆垛和其他视线或光线不明的角落和地方使用手机、打盹、睡觉。

2.7、职工应对未知的事物和环境保持敬畏心理，不要逞能、不懂装懂。

公司员工行为准则和规定样本

公司员工行为准则和规定样本目标本文档的目标是为公司员工提供明确的行为准则和规定，以促进良好的工作环境和员工行为。

行为准则1. 诚信和诚实- 员工应始终保持诚信和诚实，遵守公司的道德和法律规定。

- 不得从事任何欺诈、虚假陈述、贪污或其他不道德行为。

2. 保护公司财产- 员工应对公司的财产和资产负责，并采取必要措施确保其安全。

- 不得盗窃、损坏或滥用公司财产。

3. 保护客户信息- 员工应妥善保护客户的隐私和机密信息。

- 不得未经授权披露或利用客户信息。

4. 尊重和平等- 员工应尊重他人，包括同事、客户和供应商。

- 不得从事任何歧视、骚扰或暴力行为。

5. 合规和法律遵守- 员工应遵守所有适用的法律、法规和公司政策。

- 不得从事任何违法或违反道德标准的行为。

规定样本1. 工作时间和考勤- 员工应严格遵守公司规定的工作时间，并按时完成工作任务。

- 需提前请假或申请调休，不得未经批准擅自离岗或旷工。

2. 机密信息和知识产权- 员工应妥善保管和使用公司的机密信息和知识产权。

- 不得未经授权披露或利用公司的机密信息和知识产权。

3. 社交媒体和网络使用- 员工应在社交媒体和网络使用中表现出专业和负责任的态度。

- 不得发布对公司声誉或利益有损害的信息或图片。

4. 服装和形象- 员工应根据公司规定的着装要求穿着整洁、得体的服装。

- 需要与客户见面时，应注意形象和外表。

5. 人身安全和环境保护- 员工应遵守公司的安全规定，确保自己和他人的人身安全。

- 需要妥善处理和回收废弃物，保护环境。

以上行为准则和规定仅为样本，具体内容将根据公司的需求和情况进行调整和制定。

员工应理解并遵守这些准则和规定，以确保公司的正常运营和员工的良好工作环境。

员工行为规范手册范本

员工行为规手册一、总则1.遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。

自觉维护公司的声誉和形象。

2.行为规的基本要求：2.1 尊重————时刻注意尊重他人，特别是公司的客户，恭称客户的，并微笑服务。

员工决不能侮辱、为难、贬低或慢待客户，员工之间也应相互尊重，相互称呼时，有职位的称呼职位，没有职位的称呼名字。

2.2 谦虚————在为客户服务时要自信而不骄傲。

2.3 彬彬有礼——在为客户服务或与同事合作中，要文明礼貌，举止大方。

2.4 乐于助人——对客户或同事都应以热诚的态度积极提供帮助。

2.5 真诚————在为客户服务或与同事合作中，要真诚待人，要理解他人感受。

2.6 尽忠职守——员工应忠诚于公司，未经公司同意，不得泄露、传递或发表公司有关计划、程序及业务等。

在工作中，员工应尽职尽责，高效率地做好本职工作，完成委派的上级指示及工作分配，在工作中保持良好的职业化气氛。

2.7 职业规——公司希望员工以商业氛围中高标准的行为规要求自己，有损害公司形象或公司利益的行为将受到制止甚至解雇。

二、行为准则1、员工在工作中应当遵守以下行为准则：1.1 严格遵守公司一切规章制度及工作守则；1.2 工作中尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密；1.3 平时爱护公司财物，不浪费，公私分明；1.4 不做任何有损公司声誉的行为。

1.5 员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退，上班时间必须穿着工服；1.6 员工每天应注意保护自身和同事的安全与健康，维持作业、办公等区域的清洁和秩序；1.7 员工不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所；1.8 员工不得私自携带公物离开公司，如因工作原因确须携带，须征得主管人员的同意；1.9 员工在工作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的工作批示和指导；1.10 员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但紧要或特殊情况不在此限；1.11 员工在上班时间禁止吸烟、打聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情；1.12 员工不得在办公场所大声喧哗，打时声音应尽量不影响其他人工作；1.13 同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈甚至串岗聊天，搬弄是非，以维护正常的工作秩序；1.14 员工无论在上班或休息时间都应尊重其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件（特殊工作、紧急情况除外）；1.15 未经主管或部门负责人的允许，员工不得进入资料室、仓库及其他重地；2、个人卫生与仪表仪容要求2.1 员工要做到“五不”：头发不松乱，短发不怪异，服装不露脐，海不遮眼，修饰不浓妆；2.2 男性员工要做到“六不”：头发不凌乱，前发不遮面，，后发不过后衣领，饰物不穿耳，不染发，不蓄小胡子；2.3 男员工要经常刮胡子，保持个人卫生清洁、无异味；2.4 女员工：头发整齐，海不遮眼，着淡妆上班，不允许工作时间化妆，不允许浓妆艳抹，避免使用气味过浓的香水和化妆品；2.5 精神饱满、站立规，服装整洁、不佩带夸饰品；2.6 员工待客应面带微笑、有声服务、用语规，不做不礼貌的行为；2.7举止要端庄，行为要文明并保持良好的自身精神面貌；2.8 男女员工皆不允许打扮怪异，不允许穿奇装异服上班，公司不允许戴帽子2.9 公司为每位员工提供工作制服，请保持工作服的干净整洁，经常清洗熨烫，以保证其高标准的仪表仪容。

公司员工行为规范本（二篇）

公司员工行为规范本第一章总则第一条为了规范公司员工的行为规范，提高员工素质，确保公司的正常运营和发展，制定本规范。

第二条本规范适用于全体公司员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，严格遵循本规范的各项规定。

第二章工作责任第四条公司员工应按时上班，不迟到、早退、旷工，不擅自请假，如确有事情需要请假，要提前向上级领导请假并获得批准。

第五条公司员工应认真履行自己的职责，按照部门工作要求完成各项任务，不推卸责任，不拖延工作进度。

第六条公司员工应保密公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给他人，不得利用这些信息为自己谋取私利。

第七条公司员工应尊重客户和同事，不得虚伪、欺骗客户和同事，不得进行恶意竞争。

第三章健康安全第八条公司员工应遵守公司的劳动安全和职业健康规定，正确佩戴和使用劳动防护用品，做好个人职业健康和安全的防护工作。

第九条公司员工应尊重他人的权益和尊严，不进行人身攻击、侮辱、欺负等行为，建立良好的劳动关系和团队合作精神。

第十条公司员工应注意个人卫生，保持良好的仪容仪表，保持良好的工作环境，不乱丢垃圾，不在工作场所吃零食。

第四章遵守纪律第十一条公司员工应遵守公司的各项管理规定，不违反公司的规章制度，不偷懒、浪费工作时间，不利用工作进行私人事务。

第十二条公司员工应主动接受公司的各项培训，不断提升自己的业务水平和职业素养。

第十三条公司员工应保护公司的财产和设备，爱护公司的公共设施和办公用品，合理使用和维护公司的物资资源。

第十四条公司员工应遵守公司的会议纪律，不得中途离开会议、打瞌睡、玩手机等，不得干扰会议的进行。

第五章奖惩制度第十五条公司将根据员工的工作表现来进行奖惩，优秀员工将获得表扬和奖励，不良员工将受到批评和惩罚。

第十六条公司将建立跟踪制度，定期评估员工的工作表现和业绩，并向员工提供反馈和改进建议。

第十七条若员工违反本规范的规定，公司将依法依规进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

员工守则范本

员工守则范本
1. 出勤准时，员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并填写请假单。

2. 服从管理，员工应服从公司管理，遵守公司规章制度，听从领导安排工作并认真执行。

3. 保护公司利益，员工应维护公司形象，保护公司财产和机密信息，不得泄露公司机密，不得私自使用公司资源。

4. 诚实守信，员工应言行一致，诚实守信，不得造假，不得利用职务之便谋取私利。

5. 团队合作，员工应积极配合同事，团结协作，共同完成工作任务，不得损害团队利益。

6. 着装整洁，员工应穿着整洁，不得穿着不得体的服装，不得擅自改变公司规定的着装要求。

7. 文明用语，员工应文明用语，不得使用粗话、脏话，不得恶意攻击他人。

8. 安全第一，员工应重视安全意识，遵守安全操作规程，不得违反安全规定。

9. 自我提升，员工应不断学习，提升自我，积极参加公司组织的培训和学习活动。

10. 遵守法律法规，员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。

以上为员工守则范本，员工应严格遵守，如有违反将受到公司相应的处罚。

公司职工行为准则

员工行为规范一、岗位规范（一）上班、下班1、上班时1.1 遵守上班时间。

若有事迟到和请假的时候，必须事先通知，来不及的时候必须用电话联络1.2 做好工作前的准备1.3 时间到就开始工作1.4 清晨到公司，见到同事打招呼2、工作中2.1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行2.2 遇有工作部署应立即行动2.3 工作中不扯闲话2.4 工作中不要随便离开自己的岗位2.5 离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离2.6 长时间离开岗位时，可能会有电话或客人，事先应拜托给上司或同事。

椅子全部推入，以示主人外出2.7 打开计算机传阅文件，网上查看邮件2.8 不打私人电话。

不从事与本职工作无关的私人事务2.9 在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗3、办公用品和文件的保管3.1 办公室内实施定置管理3.2 办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所3.3 办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可3.4 文件保管不能自己随意处理，或者遗忘在桌上、书柜中3.5 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限3.6 处理完的文件，根据公司指定的文件号随时归档4、下班时4.1 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位4.2 考虑好第二天的任务，并记录在本子上4.3 关好门窗，检查处理火和电等安全事宜4.4 需要加班时，事先要得到通知4.5 下班时，与同事打完招呼后再回家（二）工作方法1、接受指示时1.1 接受上级指示时，要深刻领会意图1.2 虚心听别人说话1.3 听取指导时，作好记录1.4 疑点必须提问1.5 重复被指示的内容1.6 指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行1.7 记录领导部署任务时的时间、地点、任务、步骤、人员安排等重要因素2、实行时2.1 充分理解工作的内容2.2 遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定2.3 实行决定的方案时，需要别的部门的人协助时，要事先进行联络2.4 备齐必要的器具和材料2.5 工作经过和结果必须向上司报告2.6 工作到了期限不能完成时，要马上向上司报告，请求提示2.7 任务实施时，遇到疑问和上司商量2.8 检查被指示的内容和结果是不是一致3、报告时3.1 工作完后，马上报告3.2 先从结论开始报告3.3 总结要点3.4 写报告文书3.5 根据事实发表自己的意见4、工作受挫的时候4.1 首先报告4.2 虚心接受意见和批评4.3 认真总结，相同的失败不能有第二次4.4 不能失去信心4.5 不要逃避责任（三）创造愉快工作环境1、打招呼1.1 早上上班时要很有精神地说“早上好”1.2 在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会和你打招呼1.3 开朗而有精神地同别人打招呼，会让整个公司气氛很活跃、有生气2、努力愉快地工作2.1 工作中自己思想要活跃2.2 通过工作让自己得到锻炼成长2.3 为他人愉快而工作2.4 相互理解、信任，建立同事间和睦关系3、互相交谈3.1 如果人们聚在一起，常会有引起个人烦恼、个人解决不了或者决定不了的事情，为了找到好的解决方法，大家应经常在一起互相讨论交谈3.2 “三人行必有我师焉”，有问题时一个人搞不明白，很多人在一起商谈就明白了。

公司员工的行为规范手册

公司员工行为规范手册一、基本行为准则1.员工应始终保持精神饱满、积极向上的态度，面对工作和生活充满热情。

2.员工应尊重他人，礼貌待人，保持良好的职业素养，与同事、客户、供应商及其他人员进行有效沟通。

3.员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密或其他保密信息。

4.员工应遵守公司规章制度，按时完成工作任务，不迟到、早退、旷工，不擅自离岗、脱岗。

5.员工应保持工作场所整洁卫生，不乱丢垃圾、杂物，不随意张贴、涂鸦。

二、工作行为规范1.员工应认真履行工作职责，严格按照公司规定的工作流程和标准完成任务。

2.员工应积极参与团队合作，相互支持、协助，共同完成团队目标。

3.员工在工作中应注重工作效率和质量，不拖延、不敷衍，确保工作按时高质量完成。

4.员工应对工作成果负责，不得抄袭、盗用他人的成果或侵犯知识产权。

5.员工应对自己的工作进度、成果进行定期总结和评估，不断改进工作方法，提高工作效率和质量。

6.员工应对公司的客户信息、数据资料等保密信息进行严格保密，不得泄露给他人。

7.员工应尊重知识产权和专利，不得侵犯他人的知识产权和专利。

8.员工如需请假或休假，应提前向直属上级报告，遵守请假和休假制度。

三、职业道德规范1.员工应具备高度的责任感和职业道德，以诚实守信的态度对待公司、客户和同事。

2.员工应对自己的工作成果负责，不得作虚假报告、误导性信息或任何其他欺骗行为。

3.员工应对公司的财产和资源进行严格管理和维护，确保公司资产的安全和完整。

4.员工应对公司的商业秘密、技术秘密和其他保密信息进行严格保密，不得泄露给无关人员。

5.员工如发现公司内部存在违法乱纪、贪污腐败等不良行为，应及时向有关部门举报。

6.员工应尊重公司和客户的利益，不得从事任何有损公司形象和声誉的行为。

7.员工应积极参与公司文化建设，倡导积极向上、团结协作的工作氛围。

8.员工应不断提高自己的职业素养和道德水平，遵守社会公德和法律法规。

员工手册之员工行为准则

员工手册之员工行为准则员工手册之员工行为准则1一、行为准则：遵纪守法诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理二、基本要求(一)遵纪守法： 1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。

2.牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度，严格遵守安全管理制度和安全操作规程。

3.严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不收受回扣和好处。

4.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。

(二)员工诚实守信： 1.与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人. 2.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁和报复他人.(三)员工应有团结合作精神： 1.工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。

遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。

2.坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。

(四)员工应善于学习，勇于创新： 1.爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。

2.发扬“知难而进、求是创新”的昊强精神，大胆创新，积极进取。

(五)员工应热爱公司，维护公司的利益和形象： 1.对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。

乐于接受昊强文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。

2.时刻牢记员工个人形象是昊强形象的代表，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情。

(六)员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范： 1.主动关心别人，热情帮助他人。

尊敬师长，尊老爱幼，讲究家庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。

2.遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。

为人处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己。

3.做到仪态端庄，衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自然，接待宾客讲究礼貌，热忱周到。

公司职员规范及行为准则标准范本

编号：QC/RE-KA8933公司职员规范及行为准则标准范本In the collective, in order to make all behaviors have rules and regulations, all people abide by the unified norms, so that each group can play the highest role and create the maximum value.（管理规范示范文本）编订：________________________审批：________________________工作单位：________________________公司职员规范及行为准则标准范本使用指南：本管理规范文件适合在集体中为使所有行为都有章可偱，所有人都共同遵守统一的规范，最终创造高效公平公开的的环境，使每个小组发挥的作用最高值与创造的价值最大化。

文件可用word 任意修改，可根据自己的情况编辑。

公司职员工作规范和行为准则第一条员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。

第二条工作规范：1、忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。

3、职员除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发布意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。

4、不得违背组织原则，在背后对公司、同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。

5、不得泄露业务职务上的机密或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

6、员工在工作期间内，未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。

如确因重要事情必须会客时，应经主管人员批准在指定地点、时间内不得超过十五分钟。

7、不得携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入工作场所。

员工的行为准则范文

员工的行为准则范文员工行为准则作为一名员工，要按照公司制定的行为准则，遵守基本的职业道德和行为规范，以维护公司的声誉和利益。

以下是一些常见的员工行为准则，用于参考和遵守：1.积极向上：作为一名员工，应以积极向上的态度对待工作。

要对公司的目标和愿景充满热情，努力实现个人和团队的工作目标。

2.诚实守信：在工作中，要始终遵守诚实守信的原则。

不作弊、不说谎、不散布谣言。

要对自己的工作负责，兑现承诺，不违背合同和协议。

3.尊重他人：要尊重他人的人格尊严，尊重他人的权利和意见。

不歧视、不欺负别人，不针对性地进行贬低和挑衅。

要积极促进良好的人际关系和团队合作。

4.保护公司利益：作为公司的一份子，应当尽职尽责地保护公司的利益。

不泄露公司的商业机密和内部信息，不利用职务之便谋取不正当的私利。

5.保护客户信息：对于客户的信息，要保密并妥善管理。

不泄露客户的个人数据和敏感信息，不滥用客户资源和权益。

6.高效工作：要高效地完成工作任务，尽力避免浪费时间和资源。

保持良好的时间管理，合理安排工作计划，提高工作效率和质量。

7.学习进步：要积极学习、不断进步。

不断提升自己的专业能力和知识水平，关注行业动态和新技术，努力追求个人和公司的发展。

8.保持整洁：保持工作环境的整洁和有序。

不随意乱丢垃圾，不在工作区域内吃东西、乱写乱画。

保持工作场所的良好形象和卫生环境。

9.遵守规章制度：要严格遵守公司的规章制度和各项管理制度。

不违反工作纪律、迟到早退或旷工，不擅自改变工作计划和安排。

10.公平公正：在处理工作相关的事务中，要以公平公正的原则为准则。

不偏袒一些员工，不利用职权进行权谋和私心。

11.培养合作精神：要培养合作精神，与同事和其他部门建立良好的合作关系。

共同协作，互相支持和帮助，共同促进团队的成功。

总之，作为一名员工，要以诚实守信、积极向上、尊重他人、保护企业和客户利益为原则，保持高效工作，并严格遵守公司的规章制度。

只有这样，才能够为公司的发展做出贡献，并得到同事和上级的信任和尊重。

员工基本行为准则

员工基本行为准则为进一步加强集团管理，提升公司对内、对外形象，现对集团总部各产业、各部门在办公秩序及纪律、办公桌物品摆放、着装、考勤、值班、用餐、停车、升旗仪式、禁烟等方面提出如下要求，请严格执行。

一、办公秩序及纪律1、无论任何场合，不准做出任何诋毁集团的声誉或形象的语言及行为；2、不准浪费办公用品、水、电、燃气等；3、工作时手机不准使用节奏过快、声音强烈的铃音，全天24小时保持通讯畅通；4、工作时间不准饮酒，禁止赌博；5、不准擅自翻阅或挪用、盗印他人办公桌上的文件或物品；6、工作时间不准嬉笑、打闹、看闲书、吃零食、打瞌睡、听音乐、网购或做与本职工作无关的事情；7、不许随地吐痰、乱扔垃圾；8、不准背后议论他人是非，不许同事之间互相人格攻击、诋毁他人，人为制造不团结；9、不准断章取义或带有个人感情色彩越级向领导反映问题；10、对工作中出现的失误，不准推卸责任或转嫁他人；11、不准利用职务之便假公济私、以权谋私、营私舞弊、贪污腐化；12、不准违反公司的各项财务、采购等相关制度，要及时报销、清账；13、不得在办公区内大声喧哗，更不得与领导、同事或客户发生争执或争吵；14、进入总裁办人员，不许携带手机或将手机交秘书保管。

二、办公桌物品摆放1、办公桌面保持整洁，无灰尘及杂物；2、办公桌禁止摆放任何与工作无关的私人物品；3、文件资料分类建册，摆放整齐；4、保持本人办公区内、外卫生清洁。

三、着装1、员工上班必须着正装，没有集团统一配发工装的员工，上班时间及外出办事均应参照集团着装要求着正装；2、全体员工工作时间及参加公司大型活动时必须佩戴司徽。

司徽应佩戴在外套左领边缘，佩戴角度应正确；3、男士着装要求：（1）夏季着白色衬衫配深色西裤，领带，黑色商务皮鞋（禁止穿休闲鞋）；（2）春秋冬季着深色套装、白色衬衫、领带。

衬衫外不得穿羊毛衫或毛背心一类；（3）不得穿休闲裤、牛仔裤；4、女士着装要求：（1）夏季着白色衬衫配深色长裤或职业短裙；（2）春秋冬季着职业套装、白色衬衫，配深色裤子或职业短裙；（3）着短裙时均应搭配肉色或深色丝袜；（4）四季均应穿黑色半跟瓢鞋。

员工基本行为准则

员⼯基本⾏为准则欢迎来到，下⾯是⼩编精⼼给⼤家整理收集的员⼯基本⾏为准则，希望⼤家阅读与收藏。

员⼯基本⾏为准则 1、遵守⼚内各项规章制度，服从各部门主管的.安排及监督。

2、爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等⾏为。

3、遵守上下班时间，不⽆故缺勤、迟到、早退、不找⼈代打或代⼈打卡。

4、⼯作时间不得作与⼯作⽆关之事和吃零⾷。

5、⼯作时间不准玩弄⼿机或长时间接听电话，如果确实有事必须向主管报告。

6、未经他⼈同意，不可私⾃动⽤他⼈⼯具及私⼈⽤品。

7、维护⼚区清洁卫⽣，爱护绿化美化，严禁乱丢烟蒂、纸屑。

8、⼯作岗位上严禁抽烟，如若抽烟需到指定区域，不得聚众抽烟(⼯作时间)。

9、员⼯均须按时间上、下班，⼯作时间开始后3分钟内未到⼯作岗位上视为迟到，下班前5分钟开始整理机台，值⽇员⼯提前15分钟清理车间，如有提前离岗(不在规定时间范围内)视为早退。

10、⽆故连续旷⼯3⽇或全⽉累计⽆故旷⼯5⽇或⼀年旷⼯达10⽇者，应予解雇，不发给资遣费。

11、员⼯每⽇⼯作时间以⼋⼩时为原则，如有加班另⾏通知，有事需请假者按照公司正常请假⼿续办理，如有未办理请假⼿续或未经许可离岗者按矿⼯半⽇处理。

12、⼯作时间内禁⽌擅离⼯作岗位或串岗到他⼈⼯作岗位影响他⼈⼯作，禁⽌聚众聊天。

13、员⼯请假，均应填写请假单，并写明请假事由(不得以“有事”、“⽣病”此类笼统的事由填写)。

病假需付病例或医师证明，病假⼀天以上，须出具区级以上医院证明申请病假，否则视请假⽆效，按矿⼯处理。

14、⼯作时间开始后禁⽌吃早餐。

15、本公司员⼯因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。

16、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

17、⼯作时间不允许私⾃外出购物或其它⾏径。

18、对放置在他⼈桌⾯上的物品或⽂件，未经主⼈许可，任何时候都⽆权翻阅或挪⽤。

19、未经相关负责⼈允许禁⽌动⽤他⼈电脑浏览⽹页或翻阅⽂件。

员工基本行为准则

员工基本行为准则
一、遵守公司各项规章制度及命令，服从各部门主管的安排及监督。

二、爱护公司荣誉，不得有损公司声誉、向外泄露公司资料、败坏公司形象
等行为。

三、遵守上下班时间。

不无故缺勤，迟到、早退、不找人代替签到，工作时
间不得做与工作无关之事和吃零食。

四、上班时要保持衣着整洁、精神饱满，禁止穿睡衣、拖鞋、短裤等进入办
公室。

五、未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品，非公司指定之操作
人员，一律不得擅自操作办公设备。

六、爱护公司资产、设施，不得借故损坏，不得窃取公物。

七、公司不得携带、收藏和违章使用易燃易爆危险品。

不得随身携带和收藏
凶器或攻击性物品。

不得进行赌博、酗酒等有伤风纪行为。

八、维护办公司清洁卫生，爱护绿化美化，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规堆放
杂物等。

九、桌面的文件、资料要放置整齐，长时间离开或下班时，要将桌面资料收
存好，抽屉上好锁，防止遗失和泄密。

十、客户来访时，要用语文明，热情招待，不得与客户抢行、争吵。

接待前
来办公的人员时，不得流露出不耐烦、不高兴、冷淡的表情，要热情主动、积极配合。

十一、遵守操作规范。

保证产品安全，因违规操作而造成事故或导致公司经济损失，一律追求其相关责任。

十二、下班后关闭电源并锁好门窗，职员未经主管批准不得无故滞留，发现不关闭门窗、电源或无故滞留的一次罚款50元。