关于实行满勤奖的通知

2024年劳动法规定员工考勤的管理制度

旷工天数：0.5天；1天；1.5天；2天；2.5天；3天
扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！
3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。
3、关于补卡
1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
四、考勤打卡时间：
1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；
2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。
打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。
未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。
打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。
（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括xx市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

满勤奖分配管理办法

满勤奖分配管理办法 1、满勤奖 1.1 当月的实际生产出勤达到26天以上29-31天为满勤天数为满勤奖出勤天数满勤奖为每月100元。

1.2 如公司生产安排实际出勤没有达到满勤奖出勤天数者 1.2.1 生产出勤15天以上者按照实际生产出勤天数为满勤奖天数满勤奖为100元 1.2.2 生产出勤15天以下者按照50元计发满勤奖实际实际出勤天数为满勤奖天数。

2、月出勤2.1、职工2.1.1 符合1.1出勤要求2.1.1.1 当月出勤天数少于满勤天数1天扣除满勤奖10元少2天扣除满勤奖20元少3天扣除满勤奖40元少4天扣除满勤奖60元。

当月出勤少于4天没有满勤奖。

2.1.1.2 出勤少半天者按2.1.1.1项里面的规定项除以2进行扣除。

2.1.2 符合1.2.1出勤要求2.1.2.1 当月出勤天数少于满勤天数1天扣除满勤奖10元少2天扣除满勤奖20元超出2天扣除满勤奖。

2.1.2.2 出勤少半天者按2.1.2.1项里面的规定项除以2进行扣除。

2.1.3 符合1.2.2出勤要求2.1.3.1 当月出勤天数少于满勤天数1天扣除满勤奖10元少2天扣除满勤奖。

2.1.3.2 出勤少半天者按2.1.3.1项里面的规定项除以2进行扣除。

2.2 当月出现旷工包括车间通知上班不来扣除满勤奖。

2.3 当月迟到、早退达到3次视为旷工。

2.2、车间主任 2.2.1 每星期可按公司规定休息每月应出勤为当月实际天数减去当月规定休息天数。

2.2.2 当月出勤少于应出勤天数按照2.1项的内容执行。

2.3、新工 2.3.1 新工第一个月应出勤在15天以上按照100元满勤奖计算出勤每少1天按照2.1项扣除。

2.3.2 新工第一个月应出勤在15天以下按照满勤奖除以当月天数乘以实际出勤天数计算出勤每少1天按照2.1项扣除。

3、职工如有其它事项需换班者可经车间同意后换班换班为1个出勤日计算满勤奖但每月每人换班次数不得超过3次每次不得超过1个班。

工作人员的奖励制度

工作人员的奖励制度工作人员的奖励制度随着公司的不断发展,需要每位员工有更强的责任感和凝聚力。

个人的付出与收获跟公司的命运息息相关,惟有管理才能出效益,为开创新局面特定如下制度,望大家遵守。

一、奖励制度:1、工龄奖:在本公司食堂连续工作满一年者,报销第二年的健康证费用，每月多发100元工龄工资。

2、满勤奖:员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励100元满勤奖,在发放当月工资时发放。

3、带薪假日:每位食堂员工每月允许有两个带薪休息日由班组长同意,主管批准:但不具有满勤奖获奖资格。

(每天不得超二人)4、优秀奖:对食堂各项工作积极主动,爱岗敬业,表现优秀者,公司经予100-200元奖金,每季度评审一次,年终发放。

5、特别奖:对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见,有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议,用书面形式提交公司,经公司分别研计评审后,给予50一500元的奖励。

(包括如下内容)A 举报某领导处事不公正,内部人员问题,收受礼品、回扣;员工假公济私,私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。

(公司经予保密)B 对厨房运作过程、作业方法或等程序,提出改进方法、有助降低成本、减化作业、提高工作效率可以实行的。

C对公司组织机构提出调整意见,能精简机构或强化组织功能效益者。

D对于公司管理、各项规章制度,提出具体改进建议或方案,具有重大价值可增进收益者。

E对于公司未来经营发展提出具体研究报告或提供有效业务信息;有参考价值可以采纳的。

6、表现优秀、有一定工作经验的员工,可以自我推荐,经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。

具有高度责任感和爱岗敬业精神,有管理经验和管理能力的,可培训晋升为管理人员。

二、惩罚制度(每分1元)迟到、早退:A、迟到、早退时间5分钟以下者,第一次警告,当月再发现每次扣罚5分。

教师考勤奖惩条例

教职工考勤制度为加强我校教师队伍建设，进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，加强劳动纪律，保障教学工作的正常运行，根据区局文件精神，结合我校实际，特制订教师考勤制度，请认真贯彻执行。

一、学校建立教师考勤满勤奖，根据教师出勤情况每学年结算一次，具体以奖励性绩效工资中出勤所占百分比计算。

二、考勤要求：全校教师按照学校统一的作息时间按时上下班。

教师白天严格坐班，晚上值班教师严格自习辅导。

教师上班实行签到制，未签到或请他人代签均以旷工一次处理。

三、凡迟到、早退、中离一次均扣款1元。

1、上午、下午均以预备时间后签到均视为迟到；2、上下午没有第四节课，但早于放学时间20分钟离校均视为早退；3、没有课务，预备到放学前20分钟离校均视为中离。

4、学校统一进行的例会、业务学习、期中、期末质量分析会以及其他的会议，出现迟到、早退、中离现象一次均扣款1元。

四、旷会、旷工、旷课：1、学校统一进行的例会、业务学习、期中、期末质量分析会以及其他的会议，未履行请假手续无故未出席一次扣款5元；2、迟到、早退、中离超过30分钟均视为旷工，一次扣款3元，旷工达半天扣款50元，一天扣款100元；3、旷课一节（空堂）扣款20元；旷课一天扣款100元。

五、事假、病假、公假、婚假、产假、丧假：1、每学期允许事假3天，从第4天开始，每超一天扣50元。

2、病假要有医院证明，校长签字，每学期允许病假5天，从第6天开始，每超一天扣20元。

3、教师根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

4、教师结婚凭结婚证提出请婚假。

达到法定婚龄结婚，婚假7天。

5、女教师分娩，可向学校请产假。

自请假之日算90天（节假日在内），根据地方人口与计划生育条例规定，晚育的，还可以享受晚育奖励假60天，（男满25周岁，女满23周岁初婚的）每超一天按事假处理，三天内不补办请假手续的按旷工处理。

关于实行满勤奖的通知

关于实行满勤奖的通知
（试行）
各部门：
为加强全员参与企业建设的主人翁意识，提高员工福利待遇，保证在岗期间的工作效率及服务质量，督促员工不断提高综合业务能力，经管理公司总经理批准，特试行满勤奖制度，具体事宜通知如下：
一、基本条件
凡入职员工，实习期满正式录用后，当月休班天数在规定4天以内，未出现事、病、伤等额外请假，未出现非特殊情况的迟到、早退的。

二、考核措施
（一）以《日常督查制度》为主要考核办法，以《员工手册》及岗位职责、工作流程为主要考核依据。

当月轻微工作服务质量过失累计三次者扣罚50%满勤奖金，累计六次者扣罚全额满勤奖金。

轻微以上服务质量过失的，直接扣罚全额满勤奖金。

（二）按照客房（包括客房、工程、保洁）、后勤（财务、办公室）、前厅（前台、保安、厨师）三部分划片考核，若各片整体合格率低于80%，则整体不享受满勤奖。

三、奖励办法
按月统计考核，符合满勤奖者在当月工资中计入100元奖金。

四、本制度自2011年9月起试行，如有修订另行公布。

港湾印象即墨店
2011年8月3日。

全勤制度修改通知模板范文

全勤制度修改通知模板范文尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理，提高员工的工作积极性和效率，我们对现行的全勤制度进行修订。

现将修改后的全勤制度通知如下：一、修改背景近年来，公司员工的整体出勤情况良好，但仍有个别员工出现迟到、早退、缺勤等现象。

为了提高公司的整体工作效率和员工的工作积极性，我们对全勤制度进行修订，以鼓励员工更好地遵守公司规章制度，确保公司的正常运营。

二、修改内容1. 全勤奖励标准根据公司实际情况，将全勤奖励标准由原来的每月无迟到、早退、缺勤记录调整为每月迟到、早退、缺勤次数不超过3次。

员工每月迟到、早退、缺勤次数累计超过3次，则取消当月全勤奖励资格。

2. 全勤奖励金额为了提高员工的全勤积极性，将全勤奖励金额从原来的每人每月200元调整为每人每月500元。

员工每月迟到、早退、缺勤次数累计不超过3次，即可获得当月全勤奖励。

3. 全勤奖励发放方式全勤奖励将采用现金形式发放，每月最后一个工作日由人力资源部统一发放。

4. 特殊情况处理如有员工因特殊情况（如疾病、家庭紧急事务等）导致迟到、早退、缺勤，可在事前向直属上级申请请假，经批准后可不计入迟到、早退、缺勤次数。

特殊情况结束后，员工需在3个工作日内提交相关证明材料，经核实后可恢复全勤奖励资格。

5. 考勤管理加强考勤管理，各部门负责人需严格按照公司规定进行考勤，确保考勤数据的准确性。

人力资源部将定期对考勤数据进行核查，对异常考勤数据进行处理。

三、实施时间本全勤制度修改自即日起生效。

四、注意事项1. 请全体员工认真阅读本通知，了解全勤制度修改内容。

2. 请各部门负责人加强对员工的考勤管理，确保考勤数据的准确性。

3. 员工如有疑问，可向人力资源部咨询。

4. 本通知如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以解释和补充。

我们希望全体员工能够积极配合此次全勤制度的修改，共同努力，为公司的发展贡献力量。

感谢大家的理解与支持！特此通知。

公司名称日期。

幼儿出勤奖罚制度

幼儿出勤奖罚制度一、目的为了鼓励幼儿养成良好的出勤习惯，提高幼儿的到园率，确保幼儿能够持续接受教育和照顾，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于所有在园幼儿。

三、奖励措施1. 满勤奖：每学期内无请假、迟到、早退记录的幼儿，将获得“满勤宝宝”荣誉证书及小礼品一份。

2. 进步奖：对于连续三个月出勤率有明显提升的幼儿，将给予“进步之星”荣誉称号及奖励。

3. 鼓励奖：对于偶尔请假或迟到，但能够及时改正并保持良好的出勤记录的幼儿，将给予口头表扬和小奖励。

四、惩罚措施1. 迟到：幼儿每学期内累计迟到三次以内，给予口头提醒；超过三次，需家长到园说明情况，并记录在册。

2. 早退：未经允许擅自早退的幼儿，将记录在园内行为档案，并通知家长。

3. 无故缺勤：未经请假批准而缺勤的幼儿，将被视为无故缺勤，每学期内累计无故缺勤三次，将通知家长并讨论改进措施。

五、请假规定1. 病假：幼儿因病请假，需提供医院证明或家长书面说明。

2. 事假：幼儿因家庭重要事务请假，需提前一天由家长提出书面申请。

3. 请假程序：所有请假需通过园方批准后方可生效。

六、家长责任家长应积极配合园方，共同培养幼儿良好的出勤习惯，并在幼儿出现出勤问题时，及时与园方沟通，寻求解决方案。

七、执行与监督园方将设立专门的出勤记录和奖罚执行小组，负责监督本制度的执行情况，并定期向家长公布出勤记录和奖罚结果。

八、附则本制度自发布之日起生效，由园方负责解释，并对制度内容拥有最终修改权。

九、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。

全勤奖通告

全勤奖通告为提高在岗员工的工作主动性，让员工更加注意时间观念，经20xx年9月28日公司经理办公扩大会讨论确定，增加在岗员工全勤奖，详细通知如下：一、全勤奖增加标准。

员工当月全勤的，由原标准的100元增加到300元，与当月工资一起发放。

二、针对考勤状况，调整以下全勤奖执行标准：1、全月不请假发全勤奖。

2、婚、丧、工伤假，发全勤奖。

3、产假期间停发全勤奖。

4、当月请事假、病假、探亲假按天扣发，每天扣15元，扣完为止。

5、当月旷工1天扣除当月全勤奖。

6、停薪留职、中途离职者不发全勤奖。

三、全勤奖监督检查。

各部、室要坚持公司执行的'考勤签到制度，各部、室负责人为部、室考勤负责人，负责员工考勤核定，考勤登记表经部、室负责人签字审核后月底报人力资源部汇总、备案；各类别假〔婚、丧、产、病、事、探亲等〕的请假单经部室负责人、分管领导、总经理签字后，交公司人力资源部汇总、备案。

下一步，请各部、室照实做好考勤制度的学习并加强内部考勤自查，同时，公司人力资源部、企管部、监察部将严格根据考勤制度加大公司考勤检查力度，请各部、室仔细贯彻落实。

全勤奖增加从20xx年10月开头执行，实施及修订本方法经经理办公会讨论通过后实施，修改时亦同。

特此通知。

20xx年九月二十九日全勤奖通告2为提高员工的工作主动性，让员工更加注意时间观念，并增添团队意识，特设立员工及部门、项目部并行嘉奖的全勤奖：1、员工当月全勤的，赐予该员工现金嘉奖100元整，与当月工资一起发放。

2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假〔包括如：一个小时、四个小时之类的请假〕、休假〔休加班假、出差补休假及年假〕等现象。

另：病假〔有医院证明或费用证明〕3、全勤嘉奖从4月1号开头执行，请各部门、项目部照实做好员工考勤，力争做到公正、公正！特此通知。

xx年xx月xx日全勤奖通告3为提高员工的工作主动性，让员工更加注意时间观念，并增添团队意识，特设立员工及部门、项目部并行嘉奖的全勤奖：1、员工当月全勤的，赐予该员工现金嘉奖100元整，与当月工资一起发放。

年终全勤奖制度的设立及实施办法(定稿)

关于年终全勤奖制度实施
为更好地树立公司品牌形象，调动员工工作积极性，为奖励具有敬业精神的员工与遵守公司管理管理规则的全勤人员。

经研究决定，对员工实行年终全勤奖制度。

本奖金的核实、发放均按照公司考勤制度严格执行。

一、符合参加年终全勤奖评选对象：
1、凡公司正式任用的员工,工作年满一年以上的；
2、工作出勤率达到100%的（实际出勤天数÷考勤制度规定出勤天数）
均享有全勤奖的评选资格。

二、符合参加年终全勤奖评选对象：
1、一年内除正常的婚假、丧假（3天）和正常的福利假期等有请假（事假、病假）记录者取消全勤奖评选资格。

2、一年内迟到、早退累计3次（含3次）以上的取消全勤
奖评选资格。

3、一年内出现无故旷工情况的取消全勤奖评选资格。

4、一年内如因工作疏忽而造成公司重大损失等不良记录的取消全勤奖评选资格。

5、一年内因违反公司制度累计罚款不得超过3次（含3次）的取消全勤奖评选资格。

三、年终全勤奖评选奖项设立：
公司对符合各项评选标准并长期遵守公司管理规则的全勤人员，将给予1000元的现金奖励，全公司通报表扬，树立公司爱岗敬业的楷模形象。

五、评选依据
考勤表、请假单。

员工满勤奖管理制度

第一章总则第一条为激励员工遵守公司规章制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条满勤奖是指公司对连续工作满一定工作日数的员工给予的经济奖励。

第二章奖励标准第四条员工满勤奖分为季度满勤奖和年度满勤奖。

第五条季度满勤奖：1. 员工在一个季度内，无迟到、早退、缺勤、事假、病假等违纪行为，视为季度满勤。

2. 每季度满勤的员工，根据公司薪酬制度规定，可获得相应的季度满勤奖。

第六条年度满勤奖：1. 员工在一个年度内，无迟到、早退、缺勤、事假、病假等违纪行为，视为年度满勤。

2. 每年度满勤的员工，根据公司薪酬制度规定，可获得相应的年度满勤奖。

第三章奖励发放第七条满勤奖的发放时间为每个季度和年度结束后的一周内。

第八条满勤奖的发放方式：1. 通过银行转账方式直接发放到员工个人账户。

2. 对于不便使用银行转账的员工，可由财务部门发放现金。

第四章奖励管理第九条员工如有以下情况之一，将取消当季度或年度的满勤奖：1. 违反公司规章制度，受到警告或记过处分。

2. 违反劳动纪律，被扣罚工资。

3. 未经批准擅自离岗或旷工。

4. 被公司认定为严重违纪行为。

第十条员工对满勤奖的发放有异议时，可在发放通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责修订。

2023年事业单位日常考勤规章制度

2023年事业单位日常考勤规章制度2023年事业单位日常考勤规章制度范文一第一章入职指引第一节考勤管理一、工作时间：公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。

其中：周一至周五：上午： 9:00 - 12:00，下午: 14:00 - 18:30 为工作时间，12 ： 00 - 14 ： 00 为午餐休息。

二、考勤1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上午上班、中午下班、下午上班、下午下班，共四次。

如遇指纹打卡有故障及时与人事部联系。

2、迟到/早退、旷工、满勤(1) 迟到/早退：员工迟到或早退5分钟以内扣10元，6分钟-15分钟扣30元，16分钟-30分钟扣50元，超过一小时以上按旷工处理，扣满勤奖及当天工资。

有特殊情况需打电话请假，事后需补请假条。

当月累计超过3次(包含3次)者，扣罚满勤奖;当月累计超过7次(包含7次)者，按照相关绩效考核处理，扣除半个月工资;当月累计超过10次(包含10次)者，按制度扣罚，扣除当月工资，并责令劝退，特殊情况除外。

(2) 旷工：无故旷工1天扣发3天工资及满勤奖。

无故、恶意旷工2天者视为自动离职。

工作时间内除上洗手间外，不可无故离岗，一天内无故离岗2次以上(包含2次)或累计超过三十分钟以上按旷工处理。

(3) 满勤奖：每个月员工实行全勤奖200元，整月出勤达到应出勤天数记满勤奖，没有迟到、早退、请假、旷工等给予全勤奖。

3、漏打卡(1) 早上上班/晚上下班漏打卡，按迟到/早退10分钟处理。

(2) 中午上下班漏打卡一次扣10元钱，3次以上扣除满勤奖。

(3) 当天没有打卡，也没有请假条的，以旷工处理。

4、病假(1) 病假1日以内，由部门经理批准，报行政部备案。

(2) 病假1日以上，由总经理批准。

报行政部备案。

(3) 病假必须有病假条，否则一律按旷工处理。

病假需提交医生病例证明，因工伤治疗期间病假，工资全额发放，非因工病假，按基本岗位工资的65%支付，但绩效薪点按缺勤比例扣除。

关于考勤奖罚制度

关于考勤奖罚制度
1. 目的与原则：
- 确保公司员工准时上下班，提高工作效率。

- 奖罚分明，公平公正，激励员工遵守公司规定。

2. 考勤规定：
- 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00。

- 迟到早退：迟到或早退15分钟内不计入考勤异常，超过15分钟按迟到或早退处理。

3. 奖励机制：
- 满勤奖：连续三个月无迟到、早退、请假记录的员工，给予一次性奖金。

- 年度优秀员工：年度内累计迟到、早退次数最少的前10%员工，年终给予额外奖励。

4. 惩罚措施：
- 迟到/早退：首次警告，累计3次扣发当日工资，超过5次的，每多一次加扣半天工资。

- 旷工：未经批准缺勤者，按旷工处理，旷工一天扣发三天工资。

5. 特殊情况处理：
- 因公外出或紧急情况需提前报备，经直属上级批准后不计入考勤异常。

6. 考勤记录：
- 采用电子打卡系统，确保考勤数据的准确性和可追溯性。

7. 申诉与复核：
- 员工对考勤记录有异议时，可在三个工作日内提出申诉，由人力资源部门复核。

8. 制度更新：
- 本考勤奖罚制度自发布之日起生效，如有变更，将提前通知全体员工。

9. 最终解释权：
- 本制度的最终解释权归公司所有，由人力资源部门负责解释和执行。

10. 附加条款：
- 员工应遵守公司其他相关规章制度，考勤奖罚制度与公司其他规定不冲突时，可同时适用。

请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规来制定。

2023年员工考勤处罚管理制度实施通知

2023年员工考勤处罚管理制度实施通知2023年员工考勤处罚管理制度实施通知范文一一、迟到、早退，薪资管理办法如下： 1、迟到、早退十分钟以内，扣 10 元。

2、迟到、早退十分钟以上，三十分钟以内，扣 20 元。

3、迟到、早退三十分钟以上，二小时以内，扣半天工资。

4、迟到、早退二小时以上，扣当日工资。

二、旷工、薪资管理办法如下： 1、无故旷工 1 日，扣除当日工资的 200%。

2、无故旷工 2 日，扣除当日工资的 300%。

3、无故旷工 3 日及以上，解除聘任合同，开除处理。

三、事假、病假薪资管理办法如下： 1、请假即扣除当月满勤奖 2、一个月以内请假不超过 3 天，扣除当日工资。

3、一个月以内请假 3-7 天，扣除当日工资的 120%。

4、一个月以内请假超出 7 天者，扣除当日工资的 150%。

2023年员工考勤处罚管理制度实施通知范文二第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。

第四条公司负责人对员工的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(每日共计2次) 。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的.发放依据。

第二章具体规定第七条工作时间 1、本公司全体员工每日工作时间一律以7.5小时为标准。

2、上午上班时间为9时，下班时间为17时30分，中午为弹性工作时间。

第八条迟到、早退 1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款30元; 第三次迟到早退扣款50元，三次以上按每次50元计算，累计迟到早退三次以上扣罚当月全勤工资及基本工资的20%。

关于实行满勤奖的通知

闭于真止谦勤奖的报告之阳早格格创做
各部分：
为加强齐员介进企业建造的仆人翁意识，普及职工祸利待逢，包管正在岗功夫的处事效用及服务品量，敦促职工没有竭普及概括交易本领，经公司钻研，特试止谦勤奖造度，简曲事宜报告如下：
一、基原条件
凡是进职职工，真习期谦正式任命后，当月戚班天数正在确定4天以内，已出现事、病、伤等特殊请假，已出现非特殊情况的早退、早退的.
两、考核步伐
（一）以《人事管造造度》为主要考核办法，以《职工脚册》及岗位工做、处事过程为主要考核依据.当月沉微处事服务品量缺点乏计三次者扣奖50%谦勤奖金，乏计六次者扣奖齐额谦勤奖金.沉微以上服务品量缺点的，曲交扣奖齐额谦勤奖金.
三、赞美办法
按月统计考核，切合谦勤奖者正在当月人为中计进100元奖金.
四、原造度自2015年10月起试止，如有建订另止宣布.
港湾影像即朱店
2011年8月3日。

事业单位满勤奖管理制度

第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，激发员工工作积极性，提高工作效率，根据国家有关法律法规和事业单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本事业单位全体正式员工。

第三条满勤奖是指对连续工作满一定期限且无迟到、早退、请假等违纪行为的员工给予的经济奖励。

第二章奖励标准第四条员工连续工作满一个月（含一个月）未出现迟到、早退、请假等违纪行为，可获得当月满勤奖。

第五条满勤奖金额根据事业单位实际情况和员工岗位性质确定，原则上不得超过员工当月工资的10%。

第六条对于连续三个月（含三个月）无迟到、早退、请假等违纪行为的员工，可获得额外的奖励，具体金额由单位领导研究决定。

第三章奖励发放第七条满勤奖的发放时间为每月底，由财务部门负责核算并发放。

第八条员工如有以下情况之一，取消当月满勤奖：（一）迟到、早退累计超过3次，或当月迟到、早退累计超过1小时；（二）请假累计超过3天；（三）旷工；（四）其他违反劳动纪律的行为。

第九条因特殊原因（如病假、产假、婚假等）需要请假的员工，应提前向单位领导请假，并按照相关规定办理请假手续。

第四章附则第十条本制度由事业单位人事部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第五章争议处理第十二条员工对满勤奖的发放有异议的，可向单位领导提出申诉。

单位领导应在接到申诉之日起5个工作日内给予答复。

第十三条如对单位领导的答复仍有异议，员工可向上级主管部门反映。

上级主管部门应在接到反映之日起10个工作日内给予答复。

第十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和事业单位实际情况执行。

公司关于执行全勤奖奖励的通知

公司关于执行全勤奖奖励的通知尊敬的全体员工：大家好！为了进一步激励广大员工的工作积极性和团队凝聚力，公司决定从即日起实行全勤奖制度。

现将有关事项通知如下：一、奖励标准为了鼓励员工全勤出勤，减少因私事请假导致的工作流程中的延误，公司决定根据员工的出勤情况设置全勤奖励标准。

具体奖励标准如下：1.连续一个月内没有请假、迟到、早退、旷工等情况的员工，将获得全勤奖金100元；2.连续三个月内没有请假、迟到、早退、旷工等情况的员工，将获得全勤奖金200元；3.连续六个月内没有请假、迟到、早退、旷工等情况的员工，将获得全勤奖金300元；4.连续一年内没有请假、迟到、早退、旷工等情况的员工，将获得全勤奖金500元。

二、奖励发放1.公司将定期对员工的出勤情况进行统计。

具体发放时间将在每个季度末进行，即每个季度的3月31日、6月30日、9月30日和12月31日，发放上一个季度的全勤奖金；2.员工需在奖励发放日前各自核实自己的出勤情况，并自觉提供相关证明材料，如学习、训练、商务考察等正式事务性缺勤的，公司将予以批准；3.对于在奖励发放日前请事假且提供了相应证明的员工，公司将不会影响他们获得全勤奖金的资格。

三、其他事项1.在员工出勤记录中，一次迟到或早退超过15分钟，将视为半天的旷工记录；2.请假的情况需提前两个工作日向所在部门提出申请，并经所在部门主管批准；3.定期医院就诊或产假的员工，可以根据情况酌情减少出勤要求；4.公司保留随时调整全勤奖励政策的权利，并将及时通知相关变动。

最后，衷心祝愿每一位员工能够实现全勤目标，获得应得的全勤奖励。

让我们共同努力，为公司的良性发展做出更大贡献！特此通知。

公司行政部。

关于优化补贴全勤奖和坚守岗位奖的通知范文

关于优化补贴全勤奖和坚守岗位奖的通知
全体员工:
经过大家一年的努力，我们取得了一定的进步，为了加强员工福利，鼓励员工长期稳定的服务，关爱员工子女和个人学习，公司将在人力资源工作方面加大投入，现将相关政策通知给大家:
1、教育津贴:配合公司的【员工子女教育计划】，公司自x年x 月x日起，给每位员工发放每月60元的“教育津贴”，鼓励同事们每月专门支出，用来助力子女关怀和个人学习成长。

2、外宿补贴:自x年x月x日起，外宿补贴上调为200元/月，且入职次月即可申请(即按满月的服务期发放)，无需入职满3个月。

3、2月全勤奖:2月份的出勤，不会应为晚会当天下午放假和春节放假而取消全勤奖，但个人另外请假的依照考勤管理办法处置。

4、坚守岗位奖:由“开工奖”调整而来，连着春节假期前后的请假，没有请假的同事(放假前上班到最后，开工日正常上班)，给予600 元坚守岗位奖;请假累计不超过8小时的同事，给予400元的半程奖;请假超过8小时则无奖励。

注意:以实际打卡为准。

5、再次强调，公司不同意连着春节放假使用年假和调休假。

公司发展，离不开大家的努力和投入，我们将持续改善员工福利和员工关怀政策，为吸引更多员工到公司就业!让我们携起手来，为将设更加美好的东安，为创造更加优良的薪资和福利，而共同努力!
特此通知！
人力资源部
x年x月x日。

公司全勤奖制度通知模板

公司全勤奖制度通知模板尊敬的各位员工：为了激励员工积极进取，提高工作效率，根据公司经营情况和员工实际情况，我们决定自即日起实施全勤奖制度。

现将全勤奖制度的相关内容通知如下：一、全勤奖定义全勤奖是指员工在一个完整的考勤周期内（通常为一个月），出勤情况良好，无迟到、早退、请假、旷工等记录，公司将给予的一次性奖励。

二、全勤奖金额全勤奖的金额将根据公司经营状况和员工薪资水平进行设定，通常为员工一个月薪资的5%左右。

具体金额由人力资源部门根据实际情况进行调整，并提前通知全体员工。

三、全勤奖发放条件1. 员工需在一个完整的考勤周期内（通常为一个月）出勤良好，无迟到、早退、请假、旷工等记录。

2. 员工需完成公司规定的工作任务，达到工作质量要求。

3. 员工需遵守公司各项规章制度，无违规行为。

四、全勤奖申请和审核流程1. 考勤周期结束后，员工可向人力资源部门提交全勤奖申请。

2. 人力资源部门将对申请人的出勤情况进行核查，确认无迟到、早退、请假、旷工等记录。

3. 人力资源部门将根据公司规定的工作任务完成情况和质量要求，对申请人的工作情况进行评估。

4. 人力资源部门将对申请人的违规行为进行排查，确认无违规行为后，将其纳入全勤奖发放名单。

5. 全勤奖发放名单将在考勤周期结束后的次月内向全体员工进行公示。

6. 全勤奖将于公示结束后的一段时间内发放至获奖员工的工资账户。

五、特殊情况处理1. 员工因特殊情况（如疾病、家庭紧急事务等）无法满足全勤奖发放条件，可在第一时间向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。

人力资源部门将根据实际情况对申请进行审核，并根据公司规定给予相应处理。

2. 员工在一个考勤周期内因工作调整、岗位变动等原因导致出勤情况受到影响，需向人力资源部门说明情况。

人力资源部门将根据实际情况对员工的全勤奖申请进行评估，并根据公司规定给予相应处理。

六、本通知自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。

公司有考勤制度要满勤奖

公司有考勤制度要满勤奖
一、目的和原则
本公司制定考勤制度的目的在于确保员工按时出勤，充分体现公平、公正的原则，同时通
过奖励机制提高员工的工作积极性。

二、考勤规定
1. 公司实行每周五天工作制，员工需按照公司规定的工作时间准时到岗。

2. 员工每日上下班需进行打卡，作为考勤记录的依据。

3. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直接上级申请，并按照公司请假流程办理。

三、满勤奖励政策
（一）奖励标准
1. 满勤奖励对象为当月无迟到、早退、旷工记录的员工。

2. 员工当月请事假累计不超过2天（含2天），且无其他违规行为，可视为满勤。

3. 对于因公出差、法定节假日休息等情况，不计入请假天数，不影响满勤评定。

（二）奖励内容
1. 符合满勤条件的员工，将获得额外的满勤奖金，金额根据公司实际情况而定。

2. 满勤奖金将在次月工资发放时一并发放给员工。

（三）例外情况
1. 若员工因病请假并提供医院证明，经公司认定后，可视为满勤。

2. 在自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素影响下，公司将根据实际情况调整满勤标准。

四、执行与监督
1. 人力资源部负责每月的考勤记录审核工作，确保考勤数据的准确性。

2. 任何员工不得伪造考勤记录，一经发现，将取消其当月满勤奖励资格，并根据情节轻重
给予相应的纪律处分。

3. 员工对考勤记录有异议的，可在规定时间内向人力资源部提出，由人力资源部核实处理。

五、附则
本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，由公司管理层根据实际情况进行调整。

全勤奖管理制度通知

全勤奖管理制度通知
为了激励员工积极工作，提高工作积极性和责任感，公司决定实行全勤奖管理制度，旨在奖励全勤的员工，特制订如下通知：
一、奖励对象
公司全体员工作为奖励对象。

二、奖励标准
1. 每月满勤奖金为基本工资的5%。

2. 连续三个月满勤，享受基本工资的10%奖金。

3. 连续六个月满勤，享受基本工资的15%奖金。

4. 连续一年满勤，享受基本工资的20%奖金。

5. 在岗期间无迟到早退、无请假、无旷工者，享受基本工资的25%奖金。

6. 安全生产月满勤奖励额外提高5%。

7. 年终公司盈利状况良好时，还可根据实际情况进行额外的奖励。

三、计算方法
1. 奖励标准按月计算，每月末结算并发放。

2. 连续满勤的时间从第一个工作日起算。

3. 月度满勤奖金以月为单位，不累计。

四、其他规定
1. 若因公外出、因公出差或因公司安排需要而扣除奖金的，视情况进行补偿。

2. 奖励金额以税前收入为基数计算。

五、通知要求
1. 本制度自公告之日起正式执行。

2. 具体执行细则由人力资源部门制定并向全体员工公布。

3. 员工对本制度有任何疑问或异议，请及时向人力资源部门反映，我们将及时予以解答。

特此通知。

人力资源部年月日。