各级各部门及管理人员安全生产责任制执行情况与考核记录
安全生产责任制考核记录表
安全生产责任制考核记录表安全生产责任制考核记录表考核日期：____年____月____日被考核单位：_____________________考核人员：_____________________考核内容：安全生产责任制执行情况被考核单位在安全生产责任制方面的执行情况如下：一、责任分工1. 公司领导班子成员是否明确安全生产责任，并将其传达至全体员工；2. 各部门、各岗位是否按照属地管理原则，细化安全生产责任，并制定相应的工作制度；3. 安全生产责任的整体分工是否合理，各岗位职责是否明确。
二、制度建设1. 安全生产责任制度是否健全、完善，是否与国家、行业相关法律法规要求相符；2. 安全生产责任制度是否及时修订、更新，是否能适应新情况、新技术的要求；3. 责任制度是否被广泛宣传、培训，是否得到全体员工的认可和理解。
三、责任落实1. 公司领导班子成员是否切实履行安全生产责任，对安全生产工作是否高度重视；2. 各部门、各岗位是否按照责任分工做好对应的安全措施，是否定期开展安全培训和演练；3. 安全生产责任是否落实到位，是否得到员工的积极支持和配合。
四、奖惩制度1. 公司是否建立健全安全生产奖惩制度，并执行得如何；2. 安全生产责任落实情况是否列入考核指标，是否与绩效考核挂钩；3. 是否及时对安全生产责任履行情况进行奖励或惩处，公正、公开、公平地对待相关责任人。
五、隐患排查治理1. 全体员工是否按照责任分工，认真履行安全生产巡查和隐患排查工作；2. 隐患是否得到及时上报和处理，是否有相应的整改措施和时限；3. 隐患排查治理工作是否规范、有序，是否能保障安全生产的持续进行。
综上所述，被考核单位在安全生产责任制的执行情况较好，但仍存在以下不足之处：（可以根据实际情况进行填写）1. 领导班子对安全生产责任的重视有待进一步加强，需要提高对安全生产工作的认识和意识；2. 对安全生产责任制度的宣传和培训有待进一步加强，确保全体员工的知晓和理解；3. 对隐患排查治理工作的监督和落实有待加强，确保隐患及时整改。
安全责任制落实情况考核记录
2
行政副总
能够认真贯彻国家安全生产法律法规、遵照公司的安全生产管理规定。积极认真的把提高职工安全生产知识作为全年的安全教育培训内容之一并保证实施，严格把握食品安全关和新进员工的“三级”安全教育，把培训合格的员工分配到相关岗位。
在职工晋级、工资薪酬、评优评先中应把安全生产情况作为考核内容之一。
加强对员工安全培训。
及时了解和掌握供、销货信息和市场价格波动。做好供应商、承包商评价工作。
5
财务部
能够位，能够经常性协同进行安全检查,正确提取安全费用，对发现的安全问题和隐患能够及时制定整改和预防措施。
安全投入台账应分类列支，有效保存各种安全投入的票据。
10
机修车间
能够认真贯彻国家安全生产法律法规、遵照公司的安全生产管理规定。进行机修任务时，配合电修按维修安全方案进行作业，认真执行危险作业安全许可，落实好危险作业现场的安全防护及应急措施。
加强作业安全防护，配合车间进行设备安全管理
11
基建部
能够认真贯彻国家安全生产法律法规、遵照公司的安全生产管理规定。进行电修任务时，配合机修按维修安全方案进行作业，认真执行危险作业安全许可，落实好危险作业现场的安全防护及应急措施。
7
质量部
能够认真贯彻国家安全生产法律法规、遵照公司的安全生产管理规定。在下达生产任务时始终坚持了“五同时”原则，生产过程中严格工艺、设备、岗位人员把关，把反“三违”作为长期的重要安全工作，车间无生产安全事故发生。
加强作业场所的清洁工作，加强设备的点检及日常保养。
8
炼钢车间
能够认真贯彻国家安全生产法律法规、遵照公司的安全生产管理规定。在下达生产任务时始终坚持了“五同时”原则，生产过程中严格工艺、设备、岗位人员把关，把反“三违”作为长期的重要安全工作，车间无生产安全事故发生。
各级各部门及管理人员安全生产责任制执行情况与考核记录
月份安全生产责任制考核记录行安全文明责任、目旳考核旳根据。
2、考核成果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项原则分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或惩罚，并能提供凭证。
注：1、本考核记录作为公司对施工项目经理，项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目旳考核旳根据。
2、考核成果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项原则分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或惩罚，并能提供凭证。
注：1、本考核记录作为公司对施工项目经理，项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目旳考核旳根据。
2、考核成果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项原则分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或惩罚，并能提供凭证。
注：1、本考核记录作为公司对施工项目经理，项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目旳考核旳根据。
2、考核成果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项原则分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或惩罚，并能提供凭证。
注：1、本考核记录作为公司对施工项目经理，项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目旳考核旳根据。
2、考核成果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项原则分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或惩罚，并能提供凭证。
月份安全生产责任制考核记录注：1、本考核记录作为公司对施工项目经理，项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目旳考核旳根据。
安全职责履行情况和安全生产责任制实施情况考核记录
部门负责人（签字）：
注：考核结果（总评）为分项的平均结果，有一项不及格总评就为不及格。
优秀良好
及格不及格
经常深入现场进行检查，及时查处违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的现象。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，及时撤离作业人员，并及时向有关领导报告处理。
优秀良好
及格不及格
监督检查危险化学品和危爆物品的安全管理情况。
优秀良好
及格不及格
负责伤亡事故统计上报，参加事故的调查处理工作。
优秀良好
及格不及格
组织制定本企业各项安全
管理措施，落实安全经费，保障各项安全措施的落实。
优秀良好
及格不及格
每月组织两次全公司安全大检查，及时解决存在的问题。
优秀良好
及格不及格
检查落实职工的安全教育和安全技术培训工作，做到特殊工种持证上岗。
优秀良好
及格不及格
定期召开安全生产调度会议，研究解决本企业的重大安全问题。
在生产中出现不安全因素及发生事故时，要果断正确处理，防止事态扩大，并通知有关主管科室前来共同处理，认真做好记录。
优秀良好
及格不及格
参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态。
优秀良好
及格不及格
在新建、扩建、改建和技术改造项目设计时，严格执行“三同时”规定和国家安全技术规范。
优秀良好
及格不及格
负责安全技术措施项目的设计工作。
考核记录
姓名
职务
考核时间
安全职责履行情况和安全生产责任制实施情况
（分项）
认真贯彻执行有关安全生产的指标，坚持做到生产与安全同时计划、同时布置、同时检查、同时总结组织指挥生产，发现违反安全生产制度和安全技术规程，应及时制止，严禁违章指挥。
5各级各部门及管理人员安全生产责任制执行情况与
安全生产责任制考核记录施工单位：湖南恒建建筑工程有限公司工程名称：地和家园日期：2012年3月资料员（章）：安全生产责任制考核记录工程名称：被考核部门（人）项目部考核时间2012.3执行情况1、该工地自开工以来，能够认真遵照总公司和分公司的安全生产管理规定，无论从人员的配备、现场的布置、材料的堆放等方面工作都将安全放在首位，特别是现场的布置均依照建设部新颁布的JGJ59-99《施工现场安全检查标准》实行严格管理，工地无任何安全事故。
2、做好安全生产的宣传教育和管理工作，总结交流推广先进经验。
3、经常深入现场，指导下级安全技术人员的工作，掌握安全生产情况，调查研究生产中的不安全问题，提出改进意见和措施。
4、组织安全活动和定期安全检查。
5、参加审查施工组织设计（施工方案）和编制安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行督促检查。
6、与有关部门共同做好新工人、特种作业人员的安全技术训练。
考核、发证工作。
7、进行工伤事故统计、分析和报告，参加工伤事故的调查和处理8、制止违章指挥和违章作业，遇有严重险情，有权暂停生产，并报告领导处理。
9、对违反安全生产和劳动保护法规的行为，经说服劝阻无效时，有权越级上报。
故在此次考核中，被评为优良。
存在问题应加强对新工人的思想教育和安全技能培训，加强现场的安全防护措施。
考核意见考核单位：湖南恒建建筑工程有限公司考核负责人：2012.3.20安全生产责任制考核记录工程名称：被考核部门（人）项目经理考核时间2012.3执行情况1、该同志作为该工程的项目经理，能够认真贯彻执行上级部门的安全生产规定及总公司、分公司的各项安全制度，并结合施工特点，制定施工技术措施和安全技术操作规程，并向班组进行交底，制定出了工地的安全检查制度，坚决制止违章行为，经常深入现场检查安全生产的情况，发现问题能及时汇报。
2、对职工进行安全教育，并进行安全技术指导，严格履行安全考核指标。
3、认真落实施工组织设计中的安全技术管理的各项措施，严格执行安全技术措施、审批制度、施工项目安全技术交底、设备交接验收及使用制度，制定了安全施工生产制度。
安全生产责任制考核记录(含公司各部门)
每年度向职工代表大会、职工大会或者股东大会报告安全生产情 况，接受工会、从业人员、股东对安全生产工作的监督；
7
保证本单位安全生产投入的有效实施，依法履行建设项目安全设 施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产 和使用的规定;
8
组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作 机制，负责管控重大风险，建立健全重大事故隐患排查、评估、 报告、监控和治理制度；
16
建立、健全本单位的单位负责人现场带班制度，属于高危生产经 营单位的，应当组织制定并实施24小时应急值班制度；
17
及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢救；
18
法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。
19
安全生产目标责任情况
上半年
考核情况：
考核结果：合格口不合格口
下半年
考核情况：
考核结果：合格口不合格口
5
按职责权限参与事故应急预案编制和应急演练 工作，组织事故救援，做好伤亡事故的善后处 理工作；
6
法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生 产职责。.
7
安全生产目标责任情况
上半年
考核情况：
考核结果：合格口不合格口
下半年
考核情况：
考核结果：合格口不合格口
备注：本考核每半年考核一次。
被考核部门/人员：综合办公室（办公室）
9
加强设备装置的检修维护，严格执行检维修作业安全制 度，保证设备、安全装置等设施处于完好状态；
10
执行本单位外来施工作业安全管理制度，派员现场监督， 督促承包、承租单位履行安全生产职责；
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对车间（区队）动火作业、临时用电作业、受限空间（有 限空间）作业、高空作业、盲板抽堵作业、吊装作业、动 土作业、断路作业、设备检修等特殊作业，按职责权限下 达作业指令，指派专人进行现场作业监护；
【安全生产责任制考核记录】安全生产责任制考核制度范文
【安全生产责任制考核记录】安全生产责任制考核制度范文安全生产责任制考核制度范文安全生产职责考核制度1目的为了将安全生产职责落到实处，贯彻公司安全生产职责制，做到奖惩分明，职责明确，构成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产(工作)目标，特制定本制度。
2适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产职责进行考核。
3职责3.1安保部负责各部门安全生产职责及目标考核的归口管理。
3.2各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
3.3公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
3.4安全生产职责制和目标的考核状况将作为工作绩效考核的主要资料之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
3.5各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
4考核方式4.1实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。
4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核;部门、车间对班组进行考核;班组长对岗位员工进行考核。
5考核标准5.1考核按照公司制定的《安全生产职责制》、《安全生产目标职责书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2考核采用百分制的形式，每项职责制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。
6考核奖惩6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
6.2对安全生产职责制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。
安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制，是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录安全生产责任制是指企业建立并执行的一种安全生产管理制度，通过明确责任、分清岗位、明确权责、压实责任等方式，推动企业安全生产工作的顺利进行。
考核记录是对企业安全生产责任制执行情况进行定期评估和总结的记录，旨在发现问题、改进措施、提高管理水平。
下面是一份关于安全生产责任制考核记录的模板，供参考：```考核日期：考核部门：考核对象：一、责任分工情况1.车间班组责任清晰明确，岗位责任制度是否健全？2.生产环节是否配备安全生产专岗和安全生产监察员，其职责是否明确？二、安全生产管理制度落实情况1.安全生产责任制度、操作规程是否定期更新，并向员工进行宣传和培训？2.生产设备、设施的日常维护保养和安全保障措施是否落实？3.企业内部是否有包括消防、应急救援等安全管理制度？三、安全生产教育培训情况1.员工安全教育培训制度是否健全？2.安全培训的形式、内容、周期是否合理？3.安全教育培训记录是否完整保存？四、事故隐患排查治理情况1.是否建立了健全的隐患排查治理制度？2.隐患排查治理工作是否得到有效执行？3.发现的安全隐患是否及时报告和整改？五、安全生产风险评估和应急预案1.是否建立安全生产风险评估制度，对人、物、环境等方面进行评估？2.是否编制了应急预案、事故应急救援预案等，并进行定期演练和更新？六、安全生产责任追究情况1.是否建立了安全生产责任追究制度？2.是否对责任人员进行过安全生产责任追究？3.追究的结果是否得到及时执行和落实？七、安全生产与绩效考核情况1.是否将安全生产纳入企业绩效考核体系？2.安全生产绩效考核的指标、评分标准是否合理？3.企业安全生产绩效考核的结果如何？八、问题与建议1.在考核过程中发现的问题及整改措施是什么？2.对企业安全生产管理提出的改进建议是什么？备注：考核人签名：```以上就是一份安全生产责任制考核记录的示例，根据实际情况可以进行适当的修改和完善。
考核记录的目的是为了全面评估企业安全生产责任制的执行情况，从而发现问题、改进措施、提高管理水平。
各级管理人员及各部门安全生产责任制执行情况与考核记录
各级管理人员及各部门安全生产责任制执行情况与考核记录各部门安全生产责任制考核记录汇总表填表说明：考核结果分为优良（打“△”）合格（打“√”）和不合格（打“×”）单位名称：中天建设集团有限公司考核日期：年月日单位名称：中天建设集团有限公司考核日期：年月日单位名称：中天建设集团有限公司考核日期：年月日行政保卫科安全生产责任制考核表单位名称：中天建设集团有限公司考核日期：年月日单位名称：中天建设集团有限公司考核日期：年月日单位名称：中天建设集团有限公司考核日期：年月日单位名称：中天建设集团有限公司考核日期：年月日单位名称：中天建设集团有限公司考核日期：年月日预算科安全生产责任制考核表单位名称：中天建设集团有限公司考核日期：年月日各级管理人员安全生产责任制考核记录汇总表工程名称；和昌·都汇广场一期项目部单位名称；中天建设集团有限公司1。
6。
2填表人；填表日期；年月日注：考核不合格的主要原因，填写备注栏。
单位名称：中天建设集团有限公司工程名称：和昌·都汇广场一期项目部单位名称：中天建设集团有限公司工程名称：和昌·都汇广场一期项目部姓名：考核日期：年月日项目工长安全生产责任制考核表单位名称：中天建设集团有限公司工程名称：和昌·都汇广场一期项目部姓名：考核日期：年月日项目技术负责人安全生产责任制考核表单位名称：中天建设集团有限公司工程名称：和昌·都汇广场一期项目部姓名：考核日期：年月日单位名称：中天建设集团有限公司工程名称：和昌·都汇广场一期项目部姓名：考核日期：年月日单位名称：中天建设集团有限公司工程名称：和昌·都汇广场一期项目部姓名：考核日期：年月日项目消防保卫员安全生产责任制考核表单位名称：中天建设集团有限公司工程名称：和昌·都汇广场一期项目部姓名：考核日期：年月日项目材料员安全生产责任制考核表单位名称：中天建设集团有限公司工程名称：和昌·都汇广场一期项目部姓名：考核日期：年月日项目机械管理员安全生产责任制考核表单位名称：中天建设集团有限公司工程名称：和昌·都汇广场一期项目部姓名：考核日期：年月日班组长安全生产责任制考核表单位名称：中天建设集团有限公司工程名称：和昌·都汇广场一期项目部姓名：考核日期：年月日班组（部门）安全生产责任制考核记录汇总表工程名称；和昌·都汇广场一期项目部单位名称；中天建设集团有限公司1。
各级各部门及管理人员安全生产责任制执行情况与考核记录
各级各部门及管理人员安全生产责任制执行情况与考核记录近年来，安全生产责任制已成为各级各部门及管理人员的基本工作要求和考核指标，在保障员工生命安全和企业发展中发挥着重要作用。
下面将详细介绍各级各部门及管理人员安全生产责任制执行情况与考核记录。
首先，各级各部门对安全生产责任制的执行情况进行监督和考核，建立了完善的制度体系。
在上级部门的督促下，各级负责人明确了本级的安全生产责任，并制定了相应的目标和任务。
同时，通过定期召开安全生产会议、分析事故原因、开展安全培训等方式，加强对安全生产责任制执行情况的监管和检查，确保责任制的有效落实。
其次，各级各部门的管理人员积极履行安全生产责任，确保员工生命安全。
他们牢固树立安全第一的思想，强调预防为主的原则，始终把安全工作放在重要位置来抓。
他们认真组织制定和完善安全制度和操作规程，定期组织安全培训，提高员工的安全意识和技能。
同时，他们积极参与现场安全巡查和隐患整改工作，及时消除潜在的安全隐患，确保生产过程的安全和稳定。
再次，各级各部门的管理人员与员工之间形成了良好的沟通和合作机制。
他们积极倾听员工的安全意见和建议，关心员工的身心健康，为员工提供良好的安全生产条件和保障措施。
在日常工作中，他们注重与员工的互动交流，及时了解员工的工作状态和安全问题，并针对性地提出解决方案。
通过与员工密切合作，不断改进和完善安全管理工作，实现了安全责任的有效履行。
最后，各级各部门的管理人员在安全生产责任制的考核中表现出色。
他们严格按照安全生产责任制的要求履行职责，积极参与各项安全工作，并取得了显著成效。
通过事故率和事故处理的时效性等指标的考核，管理人员的安全生产责任执行情况得到客观评价，为继续改进和加强安全管理提供了有力的动力和方向。
综上所述，各级各部门及管理人员在安全生产责任制的执行情况与考核记录中，展现出了积极的态度和成果。
他们充分了解和认识到安全生产的重要性，牢记安全第一的原则，积极履行自己的安全生产责任，确保员工的生命安全和企业的持续健康发展。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录1、安全生产责任制考核记录一、考核目的安全生产责任制是企业安全生产管理的核心制度之一，通过对各部门和岗位在安全生产工作中的履责情况进行考核记录，旨在激励和促进各岗位工作人员全面贯彻落实安全生产责任制，确保企业安全生产工作的稳定和有效运行。
二、考核对象安全生产责任制考核记录的对象为企业内部各部门及岗位工作人员。
三、考核内容1. 《安全生产责任制实施细则》的贯彻执行情况- 制定并组织实施《安全生产责任制实施细则》- 各部门和岗位是否建立相关的责任制度和操作规程- 是否有效进行培训和宣传，确保全员了解和遵守- 是否定期评估、修改并通知各部门和岗位2. 安全生产责任制的传导落实情况- 各部门是否建立和完善安全管理制度- 部门领导是否明确分工，存在相应的安全管理职责- 岗位工作人员是否清晰自己的安全生产责任3. 安全生产责任制的执行情况- 各岗位工作人员是否按照安全管理制度执行工作- 是否有明确的安全目标和绩效考核体系- 安全生产工作是否有定期的检查和评估机制4. 安全生产责任制的效果评估- 安全事故发生率和事故伤亡率的变化情况- 安全管理绩效考核结果和评价意见四、考核记录方式1. 考核周期安全生产责任制考核记录按照季度进行，每一个季度进行一次考核记录。
2. 考核内容记录方式考核记录以表格形式进行，具体包括：部门名称、岗位名称、姓名、考核事项、考核标准、考核结果。
3. 考核记录评审和归档考核记录应经过部门负责人评审确认，确认无误后进行归档保存，并通知相关人员。
五、考核记录分析与应对措施1. 考核记录分析- 分析各部门和岗位在安全生产责任制执行中存在的问题和不足- 根据考核结果逐一核实存在的问题和不足2. 应对措施- 针对存在的问题，制定相应的整改方案和时限要求- 针对不同类型的问题，采取不同的培训和宣传手段- 加强对照较突出问题的跟踪和监督，确保整改到位六、附件本所涉及的附件如下：1. 《安全生产责任制实施细则》2. 相关的安全管理制度和操作规程3. 安全事故发生率和事故伤亡率统计表七、法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 安全生产责任制：是指企业依法建立和完善安全生产管理体系，明确各级领导和岗位工作人员的安全生产责任，并将其传导到每一个工作岗位上的制度。
安全生产责任制落实情况考核记录
安全生产责任制落实情况考核记录前言随着经济的蓬勃发展，对于安全生产的重视程度越来越高。
安全生产责任制是保障企业安全生产的首要一环。
因此，对安全生产责任制的落实情况进行考核，既是对企业安全生产的监督管理，也是一次对制度执行情况的回顾，更是对企业文化建设的促进。
本文将对某企业安全生产责任制的考核结果进行记录。
考核对象本次考核对象为某制药企业，其中包括生产车间和管理部门。
考核内容本次考核内容主要包括以下几个方面：安全生产责任制的建立和落实情况考核安全生产责任制的建立和落实情况。
主要包括： - 安全生产组织机构是否健全，责任清晰； - 安全生产管理制度是否完善，制度执行情况； - 安全培训与教育工作的开展情况； - 安全投入的实际执行情况。
重大危险源的隐患排查和整改情况根据企业工艺流程和生产情况，确定重大危险源，考核企业对重大危险源的隐患排查和整改情况，主要包括： - 隐患排查工作的开展情况；- 确认隐患的分类、等级、影响范围及处理措施； - 对隐患的整改落实情况。
安全事故和紧急情况的处置情况考核企业对安全事故和紧急情况的处置情况，主要包括： - 应急预案的编制、修订、实施和演练情况； - 安全事故和紧急情况的处置及后续措施； - 安全事故和紧急情况的分析和评估。
考核流程本次考核由企业内部安全生产管理人员主持，特别邀请专业安全机构进行协助。
考核流程如下： 1. 筛选出考核范围内的关键环节； 2. 设计考查表格和相关问题； 3. 召开考核组织会议，分析相关业务情况，确定考核时间及考核人员； 4. 集中到企业现场考核，发现问题及时提出； 5. 撰写考核报告。
考核结果经过数天的考核活动，考核结果如下：•安全生产责任制的建立和落实情况：–安全生产组织机构健全，责任清晰；–安全管理制度相对完善，但存在制度执行不到位的问题；–安全培训和教育工作基本开展，但需要对员工知识技能进行强化；–安全投入实际执行不到位，存在安全重视不够的现象。
安全生产责任制及考核记录
安全生产责任制及考核记录一、安全生产责任制安全生产责任制是指企业对安全生产工作进行有效组织和管理的一种制度。
它通过明确各级管理人员的责任和义务，激励全体员工积极参与安全工作，形成全员参与、全员负责的安全生产管理模式。
安全生产责任制主要包括以下几个方面：1.企业领导责任企业领导层是安全生产责任制的主要责任主体，他们必须充分认识到安全生产的重要性，将安全生产放在企业发展的首位，制定和落实安全生产的方针和政策，并挂牌督办。
2.部门责任各部门负责人必须对本部门的安全生产工作负有全面责任，制定和落实本部门的安全生产规章制度，组织并监督本部门的安全生产工作，并定期向企业领导层报告安全生产工作的情况。
3.岗位责任每个岗位上的工作人员必须对本职工作的安全生产负有责任，严格按照操作规程进行工作，勤勉进取，保障工作环境的安全，及时报告安全生产事故和隐患，积极参与安全培训和应急演练等活动。
4.全员责任全体员工都是安全生产的参与者和受益者，每个人都有义务保障自己和他人的安全。
全员责任要求每个员工对自己的工作行为负责，自觉遵守安全操作规程，积极参与安全培训和安全知识普及活动。
二、安全生产责任制的考核记录1.安全生产责任制的目标和政策制定情况。
考核记录中应包括企业领导层制定的安全生产目标和政策的完整性和合理性，以及目标的落实情况。
2.岗位责任的履行情况。
考核记录中应包括各岗位上的工作人员对本职岗位的安全生产责任的履行情况，是否按照操作规程进行工作，是否积极参与培训和应急演练。
3.部门责任的履行情况。
考核记录中应包括各部门负责人对本部门安全生产责任的履行情况，是否制定和落实本部门的安全生产规章制度，是否组织并监督本部门的安全生产工作。
4.安全培训和应急演练的开展情况。
考核记录中应包括企业对员工进行的安全培训和应急演练的开展情况，包括培训和演练的内容、方式、时间和参与人员等。
5.安全事故和隐患的报告情况。
考核记录中应包括员工对安全事故和隐患的报告情况，包括报告的及时性、准确性和完整性。
各级各部门及管理人员安全生产责任制执行情况与考核记录
L J A1-5安全生产责任制考核记录施工单位: 青岛温泉建设集团有限公司工程名称: 颐和家园22、23#楼日期: 2008-10-31 资料员(章): 陈本领山东省建筑施工安全监督总站监制安全生产责任制考核记录LJA1-5-1注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：安全生产责任制考核记录LJA1-5-1注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：安全生产责任制考核记录LJA1-5-1注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：陈本领安全生产责任制考核记录LJA1-5-1 工程名称：颐和家园22、23#楼注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：陈本领安全生产责任制考核记录LJA1-5-1注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：陈本领安全生产责任制考核记录LJA1-5-1 工程名称：颐和家园22、23#楼注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：陈本领安全生产责任制考核记录LJA1-5-1注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：陈本领安全生产责任制考核记录LJA1-5-1注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：陈本领安全生产责任制考核记录LJA1-5-1注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：陈本领安全生产责任制考核记录LJA1-5-1安全生产责任制考核记录LJA1-5-1安全生产责任制考核记录LJA1-5-1安全生产责任制考核记录LJA1-5-1安全生产责任制考核记录LJA1-5-1安全生产责任制考核记录LJA1-5-1 工程名称：颐和家园22、23#楼安全生产责任制考核记录LJA1-5-1安全生产责任制考核记录LJA1-5-1----------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录安全生产责任制考核记录为了保障企业安全生产工作的顺利进行，根据安全生产责任制的要求，我公司进行了责任制考核。
经过一段时间的实际考核工作，现将考核结果进行总结如下：一、责任制考核的目的和意义责任制考核的目的是为了促使各级管理人员切实履行安全生产责任，加强企业的安全生产工作，提高工作效率和安全水平。
通过考核，可以发现和解决存在的安全隐患和问题，避免事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
二、考核内容和标准考核的内容主要包括安全生产责任制的执行情况、安全隐患排查和整改工作、安全培训和教育工作、事故处理和应急预案的制定等方面。
考核标准主要包括责任制落实的全面性和有效性、安全隐患的排查和整改情况、安全培训和教育的覆盖面和质量、事故处理的及时性和应急预案的完善性等。
三、考核结果根据考核内容和标准，对各部门负责人进行了详细的排名和评分，得出了以下考核结果：1. XX部门：在责任制落实和安全隐患排查整改方面做得较好，但在其他方面存在一定的不足。
2. XX部门：在安全培训和教育工作中表现出色，但在其他方面有待加强。
3. XX部门：在事故处理和应急预案方面做得较好，但在其他方面存在一定的短板。
具体考核情况请参见附件一。
四、改进措施根据考核结果，针对不同部门的不足之处，提出了相应的改进措施：1. 加强责任制落实，明确各级管理人员的职责和权限，定期召开安全生产会议，强化责任意识和工作纪律。
2. 加大安全隐患排查和整改力度，建立健全安全检查和隐患报告制度，及时消除和处理存在的安全隐患。
3. 加强安全培训和教育力度，定期开展安全知识培训和应急演练，提高员工的安全意识和应对能力。
4. 完善事故处理和应急预案，明确各级管理人员应对各类事故的流程和措施，做到事故发生时能够迅速稳妥地进行处理。
五、总结通过安全生产责任制的考核，发现了一些存在的问题，并提出了相应的改进措施。
这次考核是对责任制执行情况的检验，也是对安全管理工作的一次督促。
安全生产责任制考核制度(附考核表)
安全生产责任制考核制度1 安全生产考核制度一、目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标，特制定本制度。
二、适用范围适用于对公司各部门、各级人员及项目部的安全生产责任进行考核。
三、职责考核部门负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
公司人力资源部负责对各职能部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
考核部门对项目部的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
考核部门对项目部的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
四、考核方式项目部实行每月度考核。
公司实行年度考核，进行每年安全评价的考核办法。
五、考核内容按照公司制定的《安全生产责任制》及《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。
2 安全生产责任制考核制度安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一,预防为主,综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。
为了确保安全生产责任制落实到实处，特制定项目安全生产责任制考核制度。
一、考核目的考核各级各部门管理人员安全生产责任制的执行情况。
督促安全生产责任制的贯彻落实，激励安全管理机制的正常运行。
二、考核对象各级各部门管理人员、安全管理人员及项目经理、技术负责人、施工员、安全员、材料员、资料员、造价员、机械员、班组长、工程（劳务）分包现场经理或负责人等人员。
三、考核办法1、采用评定表打分办法，应得分为100分，依据考核的完成情况和评分标准打分（详见考核评分表），分为优秀、优良、合格、不合格四个等级。
各部门负责人安全生产责任制考核记录
各部门负责人安全生产责任制考核记录为了保障企业的安全生产，在日常工作中，必须严格执行各部门负责人安全生产责任制。
为了确保各部门负责人的安全生产责任制得到落实，需要对各部门负责人进行考核并记录。
下面是一份各部门负责人安全生产责任制考核记录，供参考。
一、考核目的1. 评估各部门负责人对于安全生产工作的关注度和重视程度；2. 分析各部门在安全生产方面的工作成效；3. 了解存在的安全隐患和问题，并提出整改意见。
二、考核内容1. 安全生产责任制的建设情况；2. 安全操作规程、标准及流程是否落实；3. 安全培训的质量和开展情况；4. 奖励和惩罚措施的执行情况；5. 正常值班工作及特殊情况的应急处理能力；6. 特种设备、电气设备等安全防范措施是否到位；7. 安全防范检查和隐患排查及整改情况；8. 事故记录和处置情况。
三、考核方法1. 采用主管部门抽查、监督检查的方式；2. 向现场负责人发放安全生产考核问卷，了解其对安全生产的认识和措施；3. 在日常工作中，对各部门的安全操作规程、标准及流程进行检查。
四、考核周期建议每季度对各部门负责人的安全生产责任制进行一次考核。
五、考核结果根据各项考核内容，对各部门负责人进行综合评定，分为优秀、合格、不合格三个级别，并及时进行通报。
六、考核分析在分析考核结果前，需要明确评定标准和评定细则。
评定标准既包括定性评价，也包括定量评价。
要从安全生产制度的建设、安全操作规程的执行、安全教育和培训等方面进行量化考核，从应急处理能力、管理效果、安全文化建设等方面进行定性考核。
各部门负责人安全生产责任制考核记录是企业安全生产中非常重要的一部分，通过考核可以及时发现问题、解决问题，确保企业的正常运营和员工的安全。
(5)各级各部门及安全管理人员安全生产责任制考核记录
LJA1—5 安全生产责任制
考核记录
施工单位：中建三局第一建设工程有限责任公司
工程名称：融创羊毛滩6号地块项目
日期：2018年3月1日
资料员: 黄广玲
山东省建筑施工安全监督总站监制
项目经理安全生产责任制考核记录
项目党组织负责人（书记）安全生产责任制考核记录
项目副经理安全生产责任制考核记录
项目技术负责人（总工）安全生产责任制考核记录
项目商务负责人（商务经理）安全生产责任制考核记录
项目安全主管（安全总监）安全生产责任制考核记录
项目工长安全生产责任制考核记录
项目质量负责人（总监）安全生产责任制考核记录
项目材料负责人安全生产责任制考核记录
项目机管员安全生产责任制考核记录
项目消防保卫队长安全生产责任制考核记录。
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据。
2、考核结果得90分以上为优良；得80分以上为合格；不满80分为不合格；
若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、考核优劣均应按公司、项目相应规定进行奖励或处罚。
注：1、本考核记录作为项目内部对其管理人员进行安全文明责任、目标考核的依据。
2、考核结果得90分以上为优良；得80分以上为合格；不满80分为不合格；
若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、考核优劣均应按公司、项目相应规定进行奖励或处罚。
注：1、本考核记录作为项目内部对其管理人员进行安全文明责任、目标考核的依据。
2、考核结果得90分以上为优良；得80分以上为合格；不满80分为不合格；
若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、考核优劣均应按公司、项目相应规定进行奖励或处罚。
注：1、本考核记录作为项目内部对其管理人员进行安全文明责任、目标考核的依据。
2、考核结果得90分以上为优良；得80分以上为合格；不满80分为不合格；
若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、考核优劣均应按公司、项目相应规定进行奖励或处罚。
注：1、本考核记录作为项目内部对其管理人员进行安全文明责任、目标考核的依据。
2、考核结果得90分以上为优良；得80分以上为合格；不满80分为不合格；
若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、考核优劣均应按公司、项目相应规定进行奖励或处罚。
注：1、本考核记录作为项目内部对其管理人员进行安全文明责任、目标考核的依据。
2、考核结果得90分以上为优良；得80分以上为合格；不满80分为不合格；
若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、考核优劣均应按公司、项目相应规定进行奖励或处罚。