公司成立十周年发言稿.doc

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

公司成立十周年发言稿

浙江金质丽化工有限公司成立十周年发言稿

各位员工,下午好!

今天,我们欢聚一堂,庆祝公司成立十周年。十年来,我们公司从无到有,从小到大,初具规模。公司能发展到今天,对我们来说是十分幸运,因此,我代表公司向为公司发展作出贡献各位员工表示衷心感谢。

但是,我们也应该清醒地看到,公司之所以能够走到今天,客观因素可能更多一些,为什么?

公司发展主要原因有四点:

(1)行业比较好,油漆涂料行业门槛底

(2)竞争对手不是很强,很多,给了我们生存和发展空间

(3)宏观形势比较好,国家工业发展比较快

(4)司员工,公司中层和高层领导以及股东认真做事,把全部精力和财力都投入到企业发展中去。因此,在浙江同行中,我们公司发展是比较稳定健康。

很多涂料公司股东:赚了钱,或者随意挥霍,或者在做其他行业,在炒股,在搞房地产等,而我们在认认真真做事,把做好公司作为我们生命中不可分割一个部分。

第一个十年成功不能算真正意义上成功,而是一种幸运。企业真正较量,真正硬仗在后面第二个十年。我们一方面要面对大量小企业,他们成本、速度、他们灵活性,他们刻苦精神等很多方面都超过我们,同时也要面对大量大企业,全球50强涂料企业都进入中国,中国涂料很多品牌被国际大公司收购。我们在汽车、保险杠行业感受到了这种竞争。

第二个十年公司将如何?我们在座大多数都很年轻,到2015年12月18日时,我们再相聚一起,情况会怎样?如果公司还是象第一个十年那样稳定健康地发展,那我们要好好庆祝一番。说到这里,这使我联想起了企业寿命这一概念。

我们知道,人和树都有寿命

◆人寿命

要回答这一问题,我们最好看看人类和植物寿命。人类理论寿命约120岁,而实际寿命是80~100岁左右。

影响人寿命因素很多,除了遗传和环境以外,我想主要有三个方面

(1)要有积极心态,保持心情愉悦,良好习惯,生活要有规律,

(2)饮食平衡

(3)加强体育锻炼;有氧运动

◆树寿命

树木理论寿命是很长,很多树木在极端恶劣环境下年复一年地生长发育。有些树木如松树、杉树等,已经达到3000年。松树和杉树”长寿基因”表现在:(1)根系深

(2)叶细小

(3)生长慢

(4)树干大小适中。

企业自然寿命可有多长?

◆企业寿命

企业平均寿命从理论上说企业寿命是无限,但实际上它们寿命是相当短。统计研究结果表明,

美国中小企业平均寿命不到7年,

欧洲和日本企业平均寿命为12.5年。

我国中小企业平均寿命为3~4年.

◆大企业平均寿命不超过40年,如日本80%大企业平均寿命为40年,一般经历这样过程(见图):10年打基础,10年发展,10年成熟,然后进入瓶颈期,即所谓困难期。40年之后只有20%才能生存下来

但是,长寿企业也很多如:美国杜帮公司已近200岁,日本住友集团已有100余年光辉历史,中国百年老店同仁堂依旧生机勃勃……

◆按照企业生命周期理论。我们把企业发展划分为五个时期,即:

形成期—业务(B)、盈利(P)、组织(O)已定型

成长期—BPO保持增长

成熟期--BPO保持稳定

后熟期—BPO发生质变

衰老期--BPO逐渐萎缩

我们企业目前处在什么位置?

今年销售额预计比去年增长10%左右,而且这个增长是上半年产生,下半年公司销售额比去年下降,在走下坡路。

利润预计比去年下降,原因:

原材料上涨,公司人员增多,公司费用支出大幅增加。

因此,公司处于成熟期或后熟期甚至衰老期开始,这是一个可怕信号。前面我们已经讲过,日本大企业10年打基础,10年发展,10年成熟,然后进入瓶颈期,即所谓困难期。40年之后只有20%才能生存下来。而我们公司才走过十年。

因此,要使我们公司进一步成长,成为大企业还有很长路要走。

我们要不断地研究企业成功规律。要突破自然寿命限制,要培育出更多”长寿基因”.

优秀企业要能够基业长青,实现从优秀到卓越跨越,做好三个方面:

(1)企业要建立优秀企业文化,要建立核心价值观,选择与企业文化、核心价值观相符合员工。有了这些训练有素员工,企业就能够从容应对任何来自外部挑战;

现在我们公司确立文化”诚信、主动、责任、学习、共赢”五个方面,我们希望我们员工都能够切实做到。

(2)我们企业要成为学习型企业,研究表明只有学习型企业才能顺利通过困难期,才能活得更好,寿命更长。

(3)企业要不断地创新,来满足客户需求,来适应新挑战。

目前我们要抓紧做两件事

(1)选择到更加优秀、更具潜力、更符合企业发展要求人才。优秀人才是挑选出来,而不是培训出来。当然,学习、培训很重要,但是培训是与人内在因素结合。外因是通过内因而起作用。

(2)制定切实有效激励措施。

在一个人才竞争时代,如果缺乏切实有效激励措施,不仅企业内部人员无法创造出最高生产效率,同时也容易造成人员流动频繁,影响企业运营。

我希望今天十年庆典是我们走向下一个成功起点。

谢谢大家!

城区学校援助农村学校动员大会发言稿

尊敬各位领导、各位老师:

上午好!今天在这里举行“城区学校支援农村学校动员大会”,意义十分深远。义务教育均衡发展给农村教育带来了翻天覆地变化,特别在办学条件上向前跨越了几大步。这每一步,可能需要教育人十年甚至几十年时间才能完成。但是农村学校在内涵发展上,与城区学校相比,还存在很大差距,教育局领导高瞻远瞩,及时出台了《城区学校对口支援农村小学工作方案》。农村学校学校管理,教师队伍建设等方面再获发展机遇。提高农村教育核心竞争力,农村教育发生脱胎换骨变化。

以应办中心中学王校长为首教育人,积极响应教育局号召,情系农村教育,抽调精兵强将倾心支援农村学校,雪中送炭,我们十分感激佩服。请允许我代表受援学校向应办中心中学领导及全体教师表示最衷心地感谢!

应办中心中学各校派出援教教师,深入到农村条件最艰苦学校传经送宝。我们充满期待,他们吹来一股春风,送来一泓清泉,改变农村学校沉闷办学氛围,僵硬落后教学方法,任重而道远。你们一举一动,必将书写新辉煌。有缘结识一批教育精英,深感荣幸,我代表受援学校对参加援教领导、教师表示最热烈欢迎!

农村学校条件虽然艰苦,但我们凭着对教育赤诚滚烫深情,凭着积极进取,不甘落后,求贤若渴心灵,以最大努力创造条件,为援教教师营造家温暖,在吃、住、行、教等方面,设身处地为援教教师解决实际困难,以待客之道尽地主之谊。虚心地向援教教师学习先进教育理念与方法让农村学生张扬自我,体验成功快乐!

最后祝援教教师在新工作岗位上,身体健康,工作顺心,再立新功。谢谢

天子小学

2013年9月3日语文周总结发言稿

尊敬各位领导、老师,亲爱同学们:

大家早上好!

又是一年芳草绿,依然十里杏花红。在这生机盎然季节里,我们百花学子再次以多彩语文实践活动,让百花园更增添了几分春色。”语文周”过去已有一段时间,但是校园网上”语文周”获奖名单、教室外墙各类作品仍能让人时时想起老师们挥洒过汗水,想起同学们在语文学习方面书写过精彩。

同学们,3月14日到3月25日,是百花园以你们为豪日子!不论是一、二年级绘本故事,还是三、四年级古诗接龙,不论是五年级演讲比赛,还是六年级辩论赛,都记录着同学们在听、说、读、写方面全面进步。最值得一提是同学们创作识字小报、故事绘画、读书海报等”语文周”作品,成了百花园最亮丽风景线。近期来校参观老师和家长,都对同学们语文素养和艺术才能大加赞赏呢!

这里老师还要给同学们提两点建议:一是重视积累;二是学会分享。语文素养全面提升是个长期过程,绝不是通过一次”语文周”活动就能实现,还需要同学们在今后学习中继续多听、多说、多读、多写。朱熹在《观书有感》这首诗里说过:”问渠那得清

相关文档
最新文档