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感和凝聚力。
控制职能
监督、检查和评估组织的绩效 ,发现偏差及时纠正,确保组
织目标的实现。
管理的基本方法
行政方法
依靠行政组织和行政手段,通过命令、指示、规定等行政措施来管理 组织。
经济方法
运用经济手段和经济规律,通过价格、税收、信贷等经济杠杆来调节 和管理组织。
法律方法
运用法律手段,通过制定和执行法律、法规来规范和管理组织。
实施步骤
确定比较对象、建立比较标准、收集资料、对比分析、得出结论。
应用领域
适用于不同国家、地区、企业之间的比较研究,以及同一企业内部不同部门、不同产品 之间的比较研究。
实证研究法
定义与特点
实证研究法是通过收集和分析实际数据来验证理论假设或解决实际 问题的一种研究方法。它具有客观性、可验证性和实用性等特点。
未来企业将更加关注社会责任和可持 续发展问题,将这些问题纳入企业战 略规划和日常运营中。
THANKS
感谢观看
教育方法
通过思想教育、培训、灌输等方式,提高员工的思想觉悟、知识和技 能水平,增强组织的凝聚力和竞争力。
03
管理学的核心概念
组织与组织结构
01
02
03
组织定义
组织是由具有共同目标和 不同分工的人们组成的集 合体,通过协调活动实现 目标。
组织结构类型
包括直线制、职能制、事 业部制、矩阵制等,每种 类型适用于不同的企业规 模和业务需求。
营销管理
分析市场需求,制定营销策略,促进产品销 售和品牌传播。
人力资源管理
招聘、培训、绩效管理和福利设计等,提高 员工满意度和工作效率。
生产与运作管理
优化生产流程,提高生产效率,确保产品质 量和交货期。

管理学全部课件

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第一章管理学原理概述第一节管理的含义、性质特点及职能一、管理的含义(一)不同的定义:1、设计和保持一种良好的环境,使人在群体里高效地完成既定的目标。

(孔茨和韦里克)2、管理就是决策,决策贯穿于管理的全部过程。

(西蒙)3、管理是指同别人一起,或通过别人使活动完成得更有效的过程。

(罗宾斯)4、所谓管理,就是管理者在特定的环境下,对组织所拥有的资源进行有效地计划、组织、领导和控制,以便达成既定的组织目标的过程。

(二)理解含义1、管理是由管理者进行的活动2、管理是为实现组织目标服务的,是一个有意识、有目的地进行的过程3、管理的职能可粗分为计划、组织、领导和控制,它们成为管理的基本职能4、管理的有效性在于充分利用各种资源,以最少的消耗正确地实现组织目标5、管理工作是在一定的环境条件下开展的,环境既提供了机会,也构成了威胁6、管理是一种社会实践活动二、管理的性质与特点一)管理的二重性1、自然属性为组织共同劳动而产生,反映了社会协作劳动本身的要求,力求用先进的科学方法合理地组织生产力,以保证生产过程的顺利进行。

不以人的意志为转移,也不因社会制度意识形态的不同而有所改变,是一种客观存在。

2、社会属性由社会生产关系决定,反映一定社会形态中统治阶级的要求,受到生产关系或经济基础的影响和制约,按统治阶级意志调整人们之间的相互关系,维持和完善生产关系。

二)管理的特点1.管理的目标性管理是应用人和其他资源来达成组织的目标。

管理具有极强的目标性。

2.管理的组织性管理的载体就是组织,因为个体的能力总是有限的。

组织是管理的基础3.管理的人本性人本性即以人为本。

在管理中要以人为中心,把尊重人、理解人、调动人的积极性放在首位,把人视为管理的重要对象和组织的重要资源。

4.管理的创新性指管理本身是一种不断变革、不断创新的社会活动。

5.管理的科学性管理的科学性是管理作为一个活动过程,其间存在着一系列基本客观规律。

人们从实践中升华和抽象出管理理论和一般方法,然后利用这些理论来指导自己的实践,并在实际中验证和丰富。

管理学原理完整ppt课件

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• 管理学概述 • 管理思想与理论 • 管理的基本职能 • 管理方法与工具 • 管理者素质与技能 • 管理实践与应用
01
管理学概述
管理学的定义与特点
定义
管理学是一门研究人类管理活动规律及其应用的科学。
特点
综合性、实践性、社会性、历史性。
管理学的研究对象与任务
研究对象
主要研究管理者如何有效地组织和管 理各种资源,以实现组织目标的过程 。
员工培训与发展
介绍员工培训的内容和方法,以及员 工职业发展规划和激励措施。
05
管理者素质与技能
管理者素质要求
强烈的责任心和使命感
对组织和团队负责,勇于承担责任,积极寻求解 决方案。
持续学习和创新能力
不断追求新知识,具备创新思维和解决问题的能 力。
ABCD
良好的沟通能力和团队协作精神
善于倾听、表达和反馈,能与不同背景的人有效 合作。
关注知识的创造、传递和应用,以提高组织的创新能力和竞争优势。
当代管理思想
学习型组织
强调组织应不断学习、适应并创新以应对快 速变化的环境。

精益管理
追求以最少的资源投入实现最大的价值创造 ,消除浪费,持续改进。
敏捷管理
强调快速响应市场变化和客户需求,灵活调 整战略和业务模式。
战略管理
关注如何制定和实施有效的战略以获取竞争 优势和实现组织目标。
预算编制与执行
制定企业预算,监控预算执行情况,确保财务稳健。
财务分析与决策支持
提供财务报表分析、风险评估和投资建议,支持企业战略 决策。
成本控制与优化
降低企业运营成本,提高资源利用效率,增强盈利能力。
税务筹划与合规

《管理学课件》ppt课件完整版

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《管理学课件》ppt课件完整版•管理学概述•管理思想与理论•管理职能与过程目录•管理方法与工具•管理实践与应用•管理挑战与未来趋势发展性管理学随着时代和环境的变迁而不断发展,新的管理理论和方法不断涌现。

定义管理学是一门研究人类管理活动规律及其应用的科学,旨在通过计划、组织、领导、控制等职能,有效地利用和配置资源,实现组织目标。

综合性管理学涉及多个学科领域,如经济学、心理学、社会学等。

实践性管理学注重理论与实践的结合,强调管理技能的培养和应用。

管理学的定义与特点管理学的研究对象与内容管理理论研究各种管理理论的形成、发展和应用。

管理思想史研究管理思想的起源、发展和演变过程。

研究对象管理学的研究对象包括各种类型的组织,如企业、政府、非营利组织等,以及这些组织中的管理活动和管理过程。

管理方法研究各种管理方法的特点、适用条件和实施步骤。

管理实践研究实际管理活动中遇到的问题、挑战和解决方案。

古典管理理论阶段以泰勒的科学管理理论为代表,强调管理的科学化和标准化。

行为科学管理理论阶段以梅奥的人际关系学说为代表,关注人的因素在管理中的重要性。

•现代管理理论阶段:以系统管理理论、权变管理理论等为代表,强调管理的系统性和灵活性。

国际化趋势随着全球化的加速发展,管理学将更加注重跨文化管理和国际企业管理。

信息化趋势随着信息技术的广泛应用,管理学将更加注重信息管理、知识管理和智能管理。

人本化趋势随着人们对人性尊重的日益重视,管理学将更加注重人性化管理、员工参与和激励机制设计。

创新化趋势随着市场竞争的日益激烈和环境的不断变化,管理学将更加注重创新思维、创新能力和创新管理。

科学管理理论泰勒的科学管理理论,通过工作研究、时间研究、动作研究等方法提高生产效率。

工业工程理论以生产流程分析、工作研究、设施规划等为主要内容,追求生产效率最大化。

韦伯的行政组织理论强调组织结构的合理性、稳定性和效率性,提出官僚制组织模式。

古典管理理论03020103行为科学学派关注个体、群体和组织的行为,以及这些行为如何影响组织的绩效和成果。

管理学(全)优秀课件

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和其他人一起并且通过其他人来有效完成工作的过程
有效支配和协调资源,并努力实现组织目标的过程
一个或多个管理者单独或集体通过行使相关职能(计划、 组织、人员配备、领导和控制)和利用各种资源(信息、 原材料、货币和人员)来制订并实现目标的活动
通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、 物力和财力资源,以期更好地达成组织目标的过程
组织 组织 组织 组织
控制 控制 控制 控制
指挥 指导 领导 领导
协调 人员配备
创新
决策与计划

组织、领导、控制

• 决策是计划的前提,计划是决策的逻辑延续 • 组织、领导和控制旨在保证决策的顺利实施 • 创新贯穿于各个管理职能和各个组织层次之中
22
管理职能表
计划 组织 用人 指导 指挥 领导 协调 沟通 激励 代表 监督 检查 控制 创新
杨文士、张雁(1994) 组织中的管理者通过实施计划、组织、人员配备、指导 与领导、控制等职能来协调他人的活动,使他人同自己 一起实现既定目标的活动过程
17
管理的定义及其进一步解释
管理是指组织为了达到个人无法实现的目标,通过 各项职能活动,合理分配、协调相关资源的过程
载体:组织
目的:实现 既定目标
10
如何学好《管理学》
阅读
1. 管理学教材 2. 管理学经典名著
应用
1. 应用于生活 2. 应用于工作
沟通
1. 理论与实践结合 2. 理念的碰撞
听课
1. 了解方法 2. 熟悉案例
思考
1. 处处留心 2. 概括、总结、提高
11
第一章 管理活动与管理理论
12
1.1 管理活动
13

《管理学课件》课件

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控制过程
控制过程包括确定标准、衡量绩效和 纠正偏差三个步骤。
控制方法
控制方法包括预算控制、审计控制、 财务控制等。
04
管理环境
外部环境
01
02
03
宏观环境
包括政治、经济、社会、 技术等方面的因素,对组、供应商、 客户、潜在进入者和替代 品等,对组织的竞争地位 具有直接影响。
参与社会公益活动
积极参与社会公益活动,推动企业履行社会责任 ,提高企业形象和声誉。
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领导素质
领导素质是指领导者所具备的 品质和能力,包括思想品质、 业务能力、管理能力和身体素 质等。
领导艺术
领导艺术是指领导者在领导过 程中所运用的策略、技巧和手 段,以达到有效领导的目的。
控制职能
控制定义
控制是指管理者监督各项活动,以保 证这些活动按计划进行,并纠正各种 重要偏差的过程。
控制类型
控制类型包括前馈控制、同期控制和 反馈控制等。
管理学的研究对象与方法
研究对象
管理学主要研究各类组织中的人、事 、物等资源的管理问题,探讨如何有 效地实现组织目标。
研究方法
管理学研究方法主要包括实证研究、 案例研究、实验研究等,旨在揭示管 理现象的本质与规律。
管理学的发展历程
早期的管理思想
从工业革命开始,人们开始意识 到管理的必要性,出现了以泰勒 为代表的科学管理理论。
02
03
过程
管理创新的障碍
管理创新通常经历发现问题、分 析问题、提出解决方案、实施解 决方案等阶段。
组织内部可能存在抵制变革、资 源限制、信息不对称等障碍,影 响管理创新的实施。

管理学的ppt课件

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01
组织需要制定明确的目标和战略,并建立相应的控制
系统来监督和调整战略的实施。
2. 绩效评估
02 组织需要建立完善的绩效评估体系,以便了解组织的
实际绩效并与目标进行比较。
3. 信息沟通
03
组织需要建立完善的信息沟通机制,以便及时获取各
种数据和信息,为决策和控制提供支持。
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目录
• 管理学概述 • 管理的基本原理 • 管理的基本职能 • 组织设计与组织文化 • 领导理论 • 激励理论 • 控制论
01
管理学概述
管理的定义与性质
管理的定义
管理是社会组织中,为了实现预期目标,以人为中心,通过计划、组织、指挥、协调、控制和评价等环节,对人 力、物力、财力及其它资源进行协调或处理的过程。
详细描述
人本原理认为人是管理中最基本的要素之一,管理者应该尊 重人、关心人、培养人,通过满足人的需求和关注人的成长 ,激发人的潜能和创造力,从而推动组织的可持续发展。
系统原理
总结词
系统原理强调在管理中要充分考虑各种因素之间的相互关系和作用,将组织视 为一个系统,通过优化系统结构、协调系统内各部分的关系来实现整体最优。
以梅奥为代表,研究人的行为、 动机和需求,强调人性化管理, 提高员工的积极性和工作效率。
02
组织管理理论
以韦伯为代表,强调组织的科层 制和规范化,提高组织的稳定性
和效率。
04
战略管理理论
以波特为代表,强调组织的战略 规划与竞争分析,制定长期发展
目标和战略策略。
02
管理的基本原理
人本原理
总结词
人本原理强调在管理中要充分考虑人的因素,调动人的积极 性、创造性和潜能,实现个人目标与组织目标的统一。

《管理学》课件

《管理学》课件
泰罗Taylor;美;18561915科学管理之父 著作:《科学管理原理》1911年
理论的主要内容
1 对工人工作的各个组成部分进行科学的分析;以科学 的操作方法代替陈旧的操作方法 2 科学的挑选工人;对工人进行培训教育以提高工人的 技能;激发工人的进取心 3 摒弃只顾自己的思想;促进工人之间的相互协作;用科 学的方法;共同努力完成规定的工作任务 4 管理人员和工人都必须对各自的工作负责
简评
时间和动作研究 任务管理经济人假设 作业人员与管理者的分工协调
管理过程理论••分权工力与责任
•纪律
法约尔Fayol;法;18411925管理过•统程一理指论挥之父
著作:《工业管理与一般管理••统个》一人1领利91导益6年服从集体利
理论的主要内容

1 企业职能不同于管理职能
•报酬公平
第三章
计划
第三章 结构框图
计划的性质和意义
计划体系
计 划
计划流程
计划方法
一 计划的性质和意义
计划的定义和内容 计划工作的任务 计划的地位和作用
计划的定义和内容
计划的含义:
计划是组织根据环境的需要和自身的特点; 定组织在一定时期内的目标;并通过计划的 编制 执行和监督来协调 组织各类资源以 顺利达到预期目标的过程
理想行政组织理论
韦伯Weber;德;18641920组织理论之父
著作:《社会和经济理论》 传统的权力
超凡的权力
理论的主要内容
•明理确性的合分法工的权力
•自上而下的等级系统
1 理性合法的权力是理想行政组织•体人系员的的基考础评和教育
•职业管理人员
2 理想行政组织体系的特点
•遵守规则和纪律

管理学全册精品完整课件

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吃饭应酬 开会讨论 分配任务 指导工作 找人谈话 签字把关 考核奖惩 。。。。
2020/10/4
协调与外界之间的关系 协调工作中的问题 协调各项工作之间的关系 协调活动与目标之间的关系 协调人与人之间的关系 协调资源与活动之间的关系 协调资源、活动与目标之间
的关系等
13
4
第一节 管理的本质和涵义
一、管理的含义 二、管理的性质 三、管理职能 四、管理者
2020/10/4
5
一、管理的含义
(一)历史上的表述 (二)综合性的定义
2020/10/4
6
(一)历史上的表述
管理学者们对管理的定义做了大量的研究,并从不同的角度和侧重点,提出了大量的关于管理的定义。
2020/10/4
11
结论
为组织创造一个良好的环境条件是一 个组织高层管理者的基本职责,为此 而在外面吃喝玩乐就和一个工人在机 器边辛勤劳动一样,是高层管理者的 日常工作之一。
在一个组织中,各人的职责不同,工 作形式也不同,要发挥群体的力量, 就必须对相互的工作有正确的理解。
2020/10/4
12
1、管理工作的表现形式

1964 梅西(J. L. Massie) √ √

√√
1964 米(J. E. Mee)
√√
√√
√√
1966 希克斯(H. G. Hicks) √ √
√√ √

2020/10/4
20
管理职能通常概括为计划、组织、领导、控制四大职
2、管理工作的内容
管理工作的基本内容或核心是相 同的,即协调
协调就是使组织中的各个部门、 每一个成员、各种资源、各项活 动之间有机结合,同步与和谐地 开展活动。

2024版管理学原理ppt课件完整版

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02
管 泰勒的科学管理四原则、工作定额、标准化等。
工业工程理论 吉尔布雷斯夫妇的动作研究、时间研究等。
3
韦伯的行政组织理论 官僚制组织的特征、权力类型等。
行为科学理论
霍桑实验
梅奥的人际关系学说、非正式组 织等。
需要层次理论
马斯洛的需求层次模型及其在管理 中的应用。
精益管理
丰田生产方式、精益生 产的核心思想和实践。
创新管理
克莱顿·克里斯滕森的创 新者窘境、颠覆性创新
等。
03
管理的基本原理与职能
系统原理
01
02
03
04
系统整体性
组织是一个整体,各要素之间 相互联系、相互作用,共同构
成一个有机的整体。
系统动态性
组织是一个不断变化的动态系 统,需要不断适应外部环境的
特点
综合性、实践性、社会性、历史性。
管理学的研究对象与内容
研究对象
各类组织的管理活动及其规律,包 括企业、政府、非营利组织等。
研究内容
管理思想、管理理论、管理职能、 管理方法等。
管理学的发展历程与趋势
发展历程
古典管理理论、行为科学理论、现代 管理理论。
发展趋势
人本管理、知识管理、战略管理、跨文 化管理等。
危机管理与应对
建立健全危机管理机制,及时应对和处置突 发事件和危机情况。
项目管理实践
项目策划与立项
进行项目可行性研究,制定项目计划和预算,获得项目批准。
项目团队组建与管理
选拔合适的项目团队成员,建立高效的项目组织结构和管理流程。
项目进度与质量管理
制定详细的项目进度计划和质量标准,监控项目进展和质量状况。
监督与反馈

《管理学》完整课件

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培训与开发
提供培训和发展机会,提升员工能力,促进 个人与组织的共同成长。
领导职能
指挥与决策
指导下属执行任务,解决突发事件和问题,做出科学合理的决策。
沟通协调
建立有效的沟通机制,协调内部关系,解决矛盾和冲突。
激励与鼓舞
激发员工的积极性和创造力,提高工作满意度和归属感。
评估与反馈
对员工的工作表现进行评估,提供反馈和建议,促进员工改进和发展。
案例二:有效的团队管理
总结词
优秀的管理者能够打造高效团队 ,实现组织目标。
详细描述
某项目团队在管理者的有效指导 下,克服困难,发挥各自优势, 最终成功完成项目,并获得高度 评价。
案例三:危机中的领导力
总结词
领导者在危机中展现出卓越的应变能力和决策力,引领组织度过难关。
详细描述
某企业在面临重大危机时,领导者迅速应对,调整战略,凝聚团队力量,最终成功化解 危机,并实现逆袭。
详细描述
科学管理理论由弗雷德里克·泰勒提出,主张通过时间和动作 研究,制定科学的工作方法,实现最高生产效率。它强调标 准化、规范化、纪律和服从,以提高生产效率和工作质量。
行政管理理论
总结词
行政管理理论关注组织内部的层级结构和权力关系。
详细描述
行政管理理论强调组织内部的层级结构和权力关系,主张通过明确的职责分工和层级控制来实现组织目标。它关 注组织的稳定性和连续性,以及如何有效地协调和整合资源。
环境的变化,提高组织的效率和竞争力。
03
组织变革的实践
组织变革实践包括组织结构的扁平化、柔性化,组织文化的培育和改进
,以及工作流程的优化等方面,这些实践有助于提高组织的适应性和灵
活性。

完整版《管理学》ppt课件

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目标评估与反馈
对目标完成情况进行定期评估,提供反馈并调整目标或实施计划,以 确保目标的最终实现。
全面质量管理法
定义与核心理念
全面质量管理法是一种全员参与、全过程 控制、全面提高质量的管理方法,强调预
防为主、持续改进和顾客满意。
质量控制
通过检验、测量和测试等手段,确保产品 或服务符合规定的质量标准,及时发现并
创新管理 创新的重要性、创新过程管理、创新团队建设等, 以及开放式创新、颠覆性创新等前沿理念。
03 管理职能与过程
计划职能
确定目标
制定明确、可衡量、可 实现、相关性强和时限
明确的目标。
制定战略
分析内外部环境,选择 适当的战略以实现目标。
制定计划
将战略转化为具体的行 动计划,包括时间表和
资源分配。
01
生产计划制定
根据市场需求和企业资源情况,制 定合理的生产计划。
库存管理
建立科学的库存管理制度,避免库 存积压和浪费。
03
02
生产过程组织
优化生产流程,提高生产效率和产 品质量。
设备管理
加强设备维护和保养,确保生产设 备的正常运行。
04
财务管理实践
预算管理
编制全面的财务预算,合理分配和使用企业 资金。
企业战略管理实践
企业愿景与使命的制定
明确企业的长期发展方向和目标,激发员工共同 奋斗的动力。
战略制定
根据分析结果,制定符合企业实际情况的总体战 略、竞争战略和职能战略。
ABCD
战略分析
运用SWOT、PEST等分析工具,全面评估企业 的内外部环境及竞争态势。
战略实施与控制
通过组织结构调整、资源配置、企业文化建设等 手段,确保战略的顺利执行和及时调整。

管理学完整课件

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马约尔的需求层次理论
将人的需求分为生理、安全、社交、尊重和自 我实现五个层次,为管理实践提供了指导。
赫茨伯格的双因素理论
区分了满意和不满意的因素,指出管理者应关注员工的激励因素。
现代管理理论
系统管理理论
01
将组织视为一个开放的社会技术系统,强调组织内部各子系统
之间的相互作用和整体优化。
权变管理理论
采取纠正措施
针对绩效偏差,及时采取纠正措施,调整计划或改进工作方法,确 保组织目标的顺利实现。
04 管理方法与工具
目标管理法
制定计划
根据目标制定相应 的计划,包括时间 表、资源分配等。
监督检查
对执行过程进行监 督和检查,及时发 现问题并调整。
定义目标
明确、具体、可衡 量的目标是目标管 理的基础。

特点
管理学具有综合性、实践性、社会性、历史性等特点。它涉及多个学科领域的知识和方 法,强调理论与实践的结合,关注组织与社会环境的互动关系,以及管理思想和方法的
历史演变。
管理学的研究对象与内容
研究对象
管理学的研究对象包括各种类型的组 织(如企业、政府、非营利组织等) 以及这些组织内部的管理活动。
研究内容
创新管理和创业精神都是推动组织发展的重 要因素,二者相互促进、相互补充。创新管 理为创业精神提供了良好的组织环境和制度 保障,而创业精神则为创新管理注入了活力 和动力。
创新管理与创业精神的融 合实践
组织需要将创新管理和创业精神融入到日常 工作中,鼓励员工积极提出创新想法和创业 计划,提供必要的支持和资源,激发员工的 创新潜力和创业激情。同时,组织还需要建 立创新管理和创业精神的长效机制,不断完 善相关制度和流程,确保创新管理和创业精
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21
• 第四,为增强消费者对虚拟渠道购买 的信心,PPG在国内服装领域首次推 出“90天退换货”售后服务承诺。
– 全局目标:定性--例如,为客户提供 解决方案;成为某个领域或者方面市场 份额最大的企业
– 具体目标:定量--未来3年每年成长20 %,并实现投资报酬率10%,等
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8
• 定位
– 定位要从一个产品开始。这个产品可 能是商品,也可可能是服务,甚至一 个机构或者一个人
– 定位是预期要对客户做的事
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17
PPG的商业模式
• 盈利模式:彻底抛弃了传统的实体渠道,
通过建立目录、网站、呼叫中心等虚拟销 售平台,以现代电子商务的形式将渠道虚 拟化。
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18
• 首先,产品目录和网站是PPG目前的 “第一销售场所”。产品目录是免费 赠送的,消费者通过发送短信就可以 获取。为了吸引消费者,PPG的产品 目录和网站都以国际潮流为主,突出 产品组合优势,强调欧美风格。
管理学
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1
管理者做什么:法约尔的观点
• 计划: 定义组织目标、确定战略、制 定实现战略的计划
• 组织: 做什么,谁来做,什么时候做, 谁决策、谁向谁回报
• 领导: 激励、指挥下属的活动、选择 有效的沟通渠道、解决冲突
• 控制: 保证目标的达成
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2
计划:基于商业模式的企业战略
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12
• 产品特征
– 传统消费品:男式衬衣,暖色调(国际流 行色)
– 标准化程度高 – 购买无需体验 – 市场潜在需求大且需求比较稳定
– 男式衬衫相对女装、西服而言,价格便宜 得多,在信用环境尚不完善的条件下更容 易得到消费者的认可。
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• 产业特征
– 国内男士衬衣行业产业链完整且产能相对 过剩 ,进入该领域不一定需要进行自行投 资。
– 使企业的经营目的具体化,并将这些目 的转变为目标,以便使成本、时间和绩 效参数得到评估和控制。
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5
–美国石油公司的使命
• 美国石油公司是一家在全球范围经 营的、综合性的石油化学公司。我 们发现、开发石油资源并向用户提 供高质量的产品与服务。我们高度 负责地从事经营活动,以得到一流 的资金回报,同时兼顾长期增长、 股东收益和履行对社区和环境的责 任。
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企业最高层面的战略
• 愿景与使命
– 保证整个企业经营目的的一致性
– 为配置企业资源提供基础或标准
– 建立统一的企业氛围或环境。
– 通过集中的表述,使员工认识企业的 目的和发展方向,防止他们在不明白 企业目的和方向的情况下参与企业活 动。
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4
– 有助于将目标转变为工作组织结构,包 括向企业内各责任单位分配使命。
– 男式衬衫市场还处于垄断竞争格局,市场 缺乏垄断和强领导力的品牌,目前各品牌 的市场占有率相对分散,第一品牌雅戈尔 2006年也仅获得了12.32%的市场占有率, 前5位品牌的市场占有率合计不到40%。
PPT学习交流
14
• 传统经营模式:“红海”战略模式
– 代理制:七匹狼和九牧王 – 直营:雅戈尔 – 特许加盟:海澜之家和美特斯邦威
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19
• 其次,呼叫中心是PPG的另一个最重 要的渠道,每天8:00-23:00为消费者提 供全面的服务。通过电话交流,PPG 可以直接询问顾客的详细情况,包括 地域、年龄、消费习惯、职业等信息, 这些都为市场部门进行分析预测,进 而反馈到上游的生产采购提供了重要 的后台支持。
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– 通过定位确保产品在客户脑袋里占据 一个真正有价值的地位。
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9
– Sanka的定位:我们是美国第三大咖 啡经销商
– Avis的定位:爱维斯在租车业里屈 居第二。那干吗还找我们?因为我 们工作更努力。
PPT学习交流
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企业的商业模式:一个引例--PPG案 例
• 没有任何产业基础的批批吉服饰(上海)有限公 司(以下简称PPG或公司),在成立不到一年半 时间内搅乱了整个男式衬衫行业:每月销售增速 超过30%,以2007年4月每天销售1万件左右测算, 比上年同期增长50倍,跻身国内衬衫市场前三甲, 接近国内市场占有率第一的雅戈尔2006年在国内 平均每天销售衬衫1.3万件的水平。
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• 公司高管人员预测,2007年PPG的销售额将达到 10-15亿元,依均价150元/件测算,PPG衬衫销售 数量将超过雅戈尔,登上第一的宝座。
• 这家2005年10月才诞生的小企业,员 工总数不到500人(其中还包括206席 呼叫中心的工作人员),没有厂房和 流水线,只有3个小仓库,而且商场里 也没有“门脸”。
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• 创业者背景
– PPG创始人李亮先生,海外留学毕业后 进入美国著名的邮购和网络直销服装公 司Lands End工作,后来担任亚洲区总裁, 负责开拓Lands End在亚洲的业务,以及 组织货源采购。以往的工作经历,不仅 赋予了PPG高管人员必要的行业经验, 而且为其在国内构建全新的营销模式提 供了思路。--国际模仿
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• 传统经营模式的要求
– 一是都需要投入巨大的成本或资源用于渠 道建设,尽管特许加盟的资金回收速度更 快,但是在品牌建设和加盟商管理方面需 要投入更多资源;
– 二是客观上都要求拥有强势的市场品牌或 自有的生产体系,如代理制和特许加盟需 要强势的品牌为后盾,直营需要有自有的 生产体系作支持。
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–美国石油公司的愿景
• 美国石油公司将成为一家全球性企 业。它将被遍及世界的雇员、用户、 竞争者、投资者和公众看做是卓越 的企业。我们将成为其他企业衡量 其绩效的基准。我们的标志将是创 新、主动和团队工作。我们将预测 变化并对其做出有效反应,我们将 创造机会。
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• 目标
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• 第三,PPG还推出网上加盟计划,以
不断完善渠道建设。按照网上加盟计 划,加盟PPG的网站只需放上PPG的 广告横幅(Banner),而PPG会为加
盟商提供专属的账号和密码,供他们 随时查询为PPG带来的流量。每个从 加盟网站上连接到PPG的消费者,只 要订购了产品,PPG将返回销售额的 5%给加盟商。
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