喷粉车间员工奖惩制度

(一)员工奖惩制度

第一条奖励制度

奖励包括：嘉奖、通报表彰、记功、记大功。

（一）嘉奖：员工若有下列“良好表现”，将会被给予“嘉奖”，可采取口头表扬、内部通报、当众表扬等形式。被授予嘉奖的原因包括但不局限于下述项目：

（1）品德端正、注意公德，拾金不昧等良好行为。

（2）热爱企业、爱惜公物、厉行节约等行为。

（3）遵章守纪、忠于职守、任劳任怨堪为员工楷模者。

（4）工作中一贯自学主动积极肯干表现良好，并有具体事实者。

（5）热心服务，深受宾客好评，并有具体事实者。

（6）团结同事，领导有方，较好提高部门业绩的管理人员。

（7）较好完成阶段性工作任务,以相关部门考核为淮。

（8）专项工作任务完成较好或超出一般水平，以相关部门考核为淮。

（9）提出较好良好工作建议和行动方案的员工。

（10）关心企业和他人，无私奉献爱心的行为。

（11）积极维护公司荣誉，在顾客中树立良好的公司形象和口碑。

（12）能完成岗位工作，又能不断坚持学习提高者，在工作中创造优异成绩者。

（13）敢于坚持原则，抵制不良现象的行为，事迹突出着。

（14）其他有益于公司和岗位工作的良好表现行为，并有事实证明者。

（二）通报表彰：员工若有下列“出色表现”，将会被给予“通报表彰”奖励。被授予通报表彰的原因包括但不局限于下述项目：

（1）好人好事或部门、个人行为较好的提高了公司美誉度者。

（2）热爱企业、爱惜公物、厉行节约，取得较好成效的员工。

（3）维护企业利益，挽回公司损失或维护企业利益的行为。

（4）勇于举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为经核查无误，情况属实的。

（5）提出良好工作建议和行为方案，并取得较好实际效果的员工。

（6）忠于职守、见义勇为的行为

（7）其他类似表现出色的行为或业绩。

（三）记功：员工若有下列“优异表现和工作成绩”，将会被给予“记功”奖励。被授予“记功”奖励的原因包括但不局限于下述项目：

（1）遇紧急及非常事故，应变得当，减少或防止公司损失者。

（2）提供合理化建议，取得良好效益或有一定成就者。

（3）控制成本、节约物料，取得良好效益者。

（4）阶段性工作、临时或专项任务完成极为出色，并取得良好效益或成就者。

（5）举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为经核查无误，情况属实是的，挽回重大损失的。

（6）好人好事或部门、个人行为很好的提高了公司美誉度者（如好人好事或部门、个人业绩获得地区级以上主流媒体的宣传报道，公司形象和美誉度得到较大提高）。

（7）发现职责外事故，予以及时挽救，防止公司到损害。

（8）其他类似维护公司利益优异表现和取得优异成绩的行为。

（四）大功若有下列“重大成绩”，将会被给予“大功”表彰，并在公司内部期刊上发布表

彰。被授予大功表彰的原因包括但不局限于下述项目：

（1）对公司各项管理方法、操作流程的重大改善，使公司得到明显收益者。

（2）对舞弊、危害本公司利益的行为或事件，进行举报，而防止公司受到重大损失者。（3）有益公司发展的重大创新，并在实施中取得重大成绩和经济效益者。

（4）不顾个人安危，奋勇救护公司财产、公物，行为出色者。

（5）维护公司利益，避免公司重大损失者。

（6）其他给公司带来重大利益的行为。

以上奖励行为应根据当地所处情况具体制定详细的加分或加级内容。

(二) 员工处罚制度

公司员工必须遵守公司的规章制度和劳动纪律，如有不当行为，将视情节给予相应的处罚，处罚包括：一般过失，严重过失，重大过失，具体违纪行为分别如下：（一）一般过失

一般过失为口头警告或扣2到5分的行政扣分并扣除当月的违规奖;

（1）忘记佩带或遗失工牌、上下班忘记签到。

（2）违反公司着装要求或关于员工上班的仪容、仪态要求。

（3）在工作时间从事私人的或与工作无关的活动，如：读与工作无关的书籍、报纸、杂志，上网聊天、打瞌睡、嬉戏、玩耍、运动、闲聊、接打私人电话等。（4）上班时间，未经上司许可撤擅离工作岗位，串岗、空岗。

（5）随地吐痰、在规定不能抽烟的地方抽烟、乱丢烟头、纸屑、杂物等

（6）未准时完成任务、培训测试试卷、作业等。

（7）不爱护公物的行为，工作疏忽或不认真（未造成经济损失）。

（8）责任区卫生不符合卫生标准要求。

（9）不按规定程序申请事、病假或调岗等行为。

（10）营业厅、库房商品及个人物品码放不规范。

（11）工作或服务效率欠佳。

（12）未按规定进行晨检、召开或参加例会。

（13）接听咨询电话不规范。

（14）文件传达不及时、不到位。

（15）未履行岗位职责（未给公司造成损失）。

（16）在宾客前面有不礼貌行为，含打哈欠、剔牙、伸懒腰、拔胡须、抠耳朵、挖鼻孔，行走时勾肩搭背、趴在工作台、倚墙靠柱等行为。

（17）其他违反公司规定情节轻微的或相当于以上内容的过失行为。

（二）严重过失

严重过失则相应扣除5到50分的行政扣分并当月无任何行政加级

（1）一个月内两次违反一般过失行为

（2）不按公司规定参加培训，违反培训制度。

（3）在工作时间睡觉，大专喧哗、争吵，扰乱工作岗位的正常秩序。

（4）没有正当理由，不服从上司的指示，或者超越职权，扰乱职务制度。（5）怠慢业务，经上司提醒后仍未有改善。

（6）对同事、来访者、顾客不礼貌，在接待工作中出现冷（态度冷漠）、硬（语言生硬）、顶（顶撞顾客）、推（推卸责任）等现象。

（7）发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止。

（8）无事生非，挑拨离间，损害同事之间团结。

（9）续假、逾期休假但不做事前申请。

（10）对顾客不礼貌、服务欠佳、或因出品质量引起顾客不满而投诉。

（11）违反公司卫生、服务、安全和消防管理规定。

（12）拿取或偷食公司食物或客人食物。

（13）未履行岗位职责，给公司造成一定损失。

（14）出于私人目的将公司财物私用的

（15）拾遗不报的，视情节严重程度

（16）知情不报、隐瞒他人严重违纪行为。

（17）未经公司批准，在其它单位兼职或上班。

（18）在公司内赌博或围观赌博、一贯自由散漫或有不道德行为。

（19）让别人代替签到或代替别人签到。

（20）在工作时间内在工作场所饮酒。

（21）查实上司为下属隐瞒其违纪情况的。

（22）因过失导致公司的装修、设备、器具及其它物品丢失或损坏。

（23）其他违反公司有关规章制度，情节较严惩的或相当于以上内容的过失行为。（三）重大过失

视情节严重程度; 轻则扣10到200分的行政扣分，在三个月内无任何加级并不参加任何评选活动; 重则开除。

（1）因服务态度问题导致顾客来信、来访、投诉等较大服务问题。

工作态度恶劣、侮辱他人。

（2）因过失泄漏公司机密造成公司损失。

（3）一贯对工作不尽责，或未履行岗位职责，给公司造成重大损失。

（4）未向公司及时报告自己所得的传染病或其它严重疾病。

（5）有重大不诚实或贪污腐败嫌疑。

（6）违反任何国家法律法规

（7）犯有偷窃的行为：未经许可的情况下携带或企图携带公司的财物离开，携带或企图携带国家法规或公司不允许携带的物品，如：毒品、武器、爆炸性或危险性的物品进入公司。

（8）拾遗不报的，严重影响公司声誉的

（7）因有意或过失，给公司造成重大的经济损失或导致公司名誉及信用受到较大的损失。

（8）贪污、侵占、挪用公司财物或利用职务之便，营私舞弊、收受不正当钱财，欺压厂商、吃请、受贿、索要赠品等，串通外来人员，监守自盗公司财物或在业务往来中收取回扣等非法收入（无论金额多少）。

（9）违法违纪，被公安机关收容审查、劳教、监禁或判刑，或做出了受社会广泛谴责的行为。

（10）对上司、同事或下级施加暴行、恐吓、打击报复。

（11）任何打架斗殴，扰乱秩序和安宁，或故意从事对公司其它员工健康和安全有威胁的活动。

（12）未经公司许可，在公司设施内进行集会、开展非法宣传活动，妨害公司正常生产、经营。

（13）加入任何非法组织（如：邪教组织、恐怖组织等）。

（14）在任何时间、任何场所吸毒。

（15）严重不诚实行为（包括但不限于以下行为）：

①在求职时提供假资料，伪造个人经历或为达到公司雇用而采取不正当的方式。

②加入公司前，未报告自己所得的传染性疾病或其它影响自己工作能力的健康问题。

③以欺骗性理由请假、休假、续假。

④弄虚作假，填报假单据或者费用报销不真实。

⑤E员工在长病假期间至任何其他公司或机构工作。

⑥故意对顾客进行误导性宣传、介绍及推销。

⑦向外散布对公司污蔑性言论

第二章奖励

第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。

第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。

（2）热心服务，有显著善行佳话。

（3）检举违规或损害企业利益的行为。

（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。

（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。

（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。

（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。

第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。

（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。

（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。

（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。

第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。

第8条优秀员工每名奖金为____元。

第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。

第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。

第三章惩罚

第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。

第12条员工有下列情形之一，予以批评

（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。

（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。

（4）不按规定着装。

（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。

（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理

（1）迟到或早退每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。

（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。

（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。

（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。

（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。

（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。