广告公司全套规章制度.doc
广告单位全套规章制度
广告单位全套规章制度第一章总则第一条为规范广告行为，维护广告市场秩序，保护消费者权益，根据《广告法》和有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于广告行为，包括但不限于广告策划、创意、制作、发布、监测等环节。
第三条广告单位应严格遵守法律法规和行业准则，不得进行虚假、夸大、欺骗性广告，保证广告内容真实、合法、合规。
第四条广告单位应弘扬社会主义核心价值观，传播正能量，不得制作、传播违法违规的广告内容。
第五条广告单位应保护广告从业人员的合法权益，建立健全的管理制度，提升从业人员的职业素养和技能水平。
第六条广告单位应推动广告行业的健康发展，加强与监管部门的沟通合作，共同维护广告市场秩序。
第二章广告策划与创意第七条广告单位在进行广告策划与创意时，应充分了解广告客户的需求和产品特点，提供专业、创新的解决方案。
第八条广告单位应遵循市场规律，不得制作低俗、恶俗、低劣的广告作品，不得损害公共利益和社会公德。
第九条广告单位应保护广告作品的知识产权，不得侵犯他人的著作权、商标权、专利权等合法权益。
第十条广告单位应确保广告作品的版权清晰，不得抄袭、抄袭他人的作品，不得盗用他人的创意。
第十一条广告单位应坚持原创精神，不得滥竽充数，不得随意模仿他人的创意作品。
第三章广告制作与发布第十二条广告单位在进行广告制作与发布时，应符合国家相关规定，不得发布涉黄、涉暴、涉恐等违法违规内容。
第十三条广告单位应标明广告内容的真实性和合法性，不得利用虚假宣传手法误导消费者。
第十四条广告单位应对广告发布的效果进行跟踪监测，及时调整优化广告方案，确保广告投放效果。
第十五条广告单位应保护广告发布媒体的合法权益，不得擅自篡改、删除广告内容，不得抄袭他人广告创意。
第十六条广告单位应建立完善的广告发布档案管理制度，按照法律法规要求保留广告原始文件并及时归档。
第四章广告监测与评估第十七条广告单位应根据广告发布的实际效果，进行定期的广告监测与评估工作，及时发现并纠正问题。
广告公司创意规章制度
广告公司创意规章制度第一章总则第一条为了推动广告公司的创意发展，促进团队的合作与沟通，制定本规章制度。
第二条广告公司所有员工必须遵守本规章制度，不得违背规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第三条本规章制度内容包括广告公司的宗旨、目标、职责、权利及工作制度等内容。
第四条广告公司将按照市场需求、公司发展情况不断完善和更新规章制度，确保团队的创意水平和竞争力。
第五条本规章制度适用于广告公司的所有员工，包括管理人员、创意人员、销售人员等。
第二章宗旨和目标第一条广告公司的宗旨是为客户提供创意、优质、专业的广告服务，帮助客户提升品牌形象和市场竞争力。
第二条广告公司的目标是打造具有创新力、执行力和影响力的广告团队，成为行业领先的广告公司。
第三条广告公司将不断提升员工的专业水平和创意能力，培养具有创造力和团队合作精神的人才。
第四条广告公司将与客户、合作伙伴和社会各界建立良好的合作关系，共同推动广告行业的发展。
第三章职责和权利第一条广告公司的管理人员要做好公司的决策和组织工作，确保公司的顺利运行和发展。
第二条创意人员要充分发挥自己的想象力和创造力，为客户提供优质的广告创意方案。
第三条销售人员要积极开拓市场，与客户建立良好的合作关系，为客户提供专业的广告服务。
第四条广告公司的所有员工要维护公司的形象和利益，积极参与团队合作，共同实现公司的目标。
第四章工作制度第一条广告公司要建立健全的组织架构和工作流程，明确员工的工作职责和工作要求。
第二条广告公司要定期进行员工培训和考核，提升员工的专业技能和创意能力。
第三条广告公司要建立健全的薪酬制度和绩效考核制度，激励员工的工作积极性和创新意识。
第四条广告公司要做好员工的安全教育和劳动保护工作，保障员工的身体健康和安全。
第五章处罚和奖励第一条对于违反规章制度的员工将采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、记过、降职等。
第二条对于表现突出的员工将给予相应的奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。
广告公司规章制度(4篇)
广告公司规章制度第一章总则第一条为了保障公司的正常运营，并维护员工的权益，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内部所有员工。
第二条公司员工应当遵守国家法律、法规及公司规章制度，并积极维护公司的形象和利益。
第三条公司严禁任何形式的歧视、虐待和骚扰行为，员工应当相互尊重，建立和谐的工作环境。
第四条员工的岗位和职责由公司根据实际需求分配，并可以根据工作需要进行调整。
第五条公司对员工的工作成绩进行绩效考核，根据绩效结果进行工资调整和晋升。
第六条员工在公司的任职期间，不得从事与公司业务有冲突的兼职或经营活动。
第七条公司建立完善的培训体系，提供相关的培训和学习机会，提升员工的专业能力。
第二章工作时间和休假第八条公司设定标准工时制，员工应当按时上班和下班，并严格遵守工作时间安排。
第九条员工每周工作时间为40小时，如需加班应经过公司批准，并计算加班工资。
第十条公司根据国家法律规定的法定假日，安排员工休假，并支付相应的休假工资。
第十一条员工享有年假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期，具体安排由公司根据实际情况制定并公布。
第十二条员工如需请假，应提前向上级经理或人事部门提交请假申请，并经审批通过方可请假。
第三章遵守纪律和保密第十三条公司员工应当遵守公司的工作纪律，保持工作秩序，不得进行迟到、早退、旷工等行为。
第十四条公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或单位，如有违反将受到相应的惩罚。
第十五条公司禁止员工私自带走公司机密文件或资料，离职时应将所有公司资料交还公司，并做好相关交接工作。
第十六条公司制定的相关制度和条例应严格遵守，如违反将视情节轻重予以相应的纪律处分。
第四章员工权益和福利第十七条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工享受相应的福利待遇。
第十八条公司为员工提供良好的工作环境和工作设施，保障员工的劳动安全和健康。
第十九条公司根据员工的工作表现和时间长短，提供相应的晋升和薪资调整机会。
广告公司规章制度(精选15篇)
广告公司规章制度(精选15篇)广告公司规章制度1为营造北京锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋发向上的经营团队，为更好地有序工作，维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害，特制定以下制度，请各位同事自觉遵守。
一、各部门对所有员工提供住宿及伙食（伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准），全年报销一趟往返车费（限火车硬座票，两个月后发给），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等）请自理。
二、工作人员收入由业务提成业务额奖金构成，具体为：1、业务提成=到帐业务总额×112、业务奖金发放标准由业务总额＋业务表现决定，即（1）、业务总额（年绩以每年12月31日前到帐为计算标准）在10—30万（含），按业务总额发放1奖金；业务总额在30—50万（含）按业务总额发放2奖金；业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。
奖金金额公司和部门各出一办。
（2）、年底按工作人员综合表现发送年度奖金，具体为1）各部门实施五工作日制（周一至周五，除国家法定节假日），工作时间为上午8：00—11：30，下午为2：00—5：30。
2）上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。
3）工作日期间8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工作期间做与工作无关的事情。
4）上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。
5）上班时间不得看电视或大声喧哗，不得妨碍他人打电话的时效，不能在上班时间上网聊天、听音乐，员工本人在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩游戏及打私人电话。
不允许通过宽带消费和以公司电话绑定其它业务，否则酌情处理。
6）不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相关内容。
7）自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的.整洁。
8）员工应遵纪守法，不得有违法乱纪行为，同事之间应和睦相处，每天充实自己，加强个部门内的沟通，及时交流业务信息，营造良好氛围，培养自我积极向上的精神。
广告公司规章制度范文(三篇)
广告公司规章制度范文第一章总则第一条为规范广告公司员工的行为举止，维护公司的正常经营秩序，保障员工和客户的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条公司员工在履行工作职责的同时，应当严格遵守法律法规和公司的相关规定。
第四条公司强调团队合作，员工应当秉持团队合作的精神，共同完成工作任务，为公司发展做出贡献。
第五条公司为员工提供良好的职业发展空间和平等的职业机会，员工应当根据公司需要，不断提升个人能力，为公司的发展做出积极贡献。
第六条公司鼓励员工的创新思维和学习能力，员工应当积极参加公司组织的各类培训和学习活动，不断提高自身的业务水平。
第二章工作纪律第七条公司员工应当按照岗位职责和工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
第八条公司员工应当按照公司的工作时间安排，准时上班，不得迟到早退。
第九条公司员工应当保持工作场所的整洁和卫生，并合理使用公司的办公设备和物品，做到节约用电、节约用水。
第十条公司员工应当尊重客户，秉持客户至上的原则，保护客户的商业秘密，不得泄露客户的机密信息。
第十一条公司员工在与客户接触时，应当以礼貌和善意态度，保持良好的沟通和合作关系。
第十二条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得利用公司资源和信息从事非法经营活动。
第十三条公司员工应当主动上报工作中存在的问题或隐患，并积极参与公司的问题整改工作。
第三章行为准则第十四条公司员工应当遵守中华人民共和国的法律法规和社会道德，不得从事任何违法违规的行为。
第十五条公司员工应当遵守公司的保密制度，严禁泄露公司内部的商业秘密。
第十六条公司员工应当坚决抵制腐败和贪污行为，不得利用职务之便谋取不正当的私利。
第十七条公司员工应当遵守公司的知识产权保护规定，尊重他人的知识产权。
第十八条公司员工不得随意泄漏公司员工的个人信息，应当维护员工个人信息的安全和隐私。
第十九条公司员工应当尊重公司的管理和领导，服从公司的工作安排和指导。
广告公司规章制度(集合15篇)
广告公司规章制度(集合15篇)广告公司规章制度11、管理总则公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。
奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。
公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。
2、岗位设置公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。
其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。
3、招聘流程根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。
新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。
4、员工培训实习员工：所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习，了解广告最基本的组成，结构和专业术语。
经简单考试合格后，进入各部门正式见习岗位。
期间由各部门经理负责岗位业务水平的'培训和指导。
5、试用制度试用期为一个月，是实习员工在成为正式员工前的考核期。
在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式员工。
工作态度不端正或其他原因不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。
实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。
6、辞退条例公司可以随时解雇涉及以下条例者：（1）无视或违反公司有关规章制度者。
（2）触犯国家法律法规者。
（3）违背社会公德者。
（4）言行不检及行为有损公司利益或形象者。
（5）对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。
（6）消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。
（7）违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。
（8）因自身原因受用户投诉累计超过三次者。
（9）个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。
图文广告店公司规章制度
图文广告店公司规章制度第一条总则1. 为规范公司内部秩序，保障员工的权益，提高工作效率，制定本规章制度。
2. 公司员工应当严格遵守公司规章制度，不得违反规定。
第二条工作时间1. 公司工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00。
2. 延长工作时间需提前向主管领导请示并得到批准，加班需领导签字并填写加班表格。
3. 迟到早退三次以上将受到处罚。
第三条薪酬福利1. 公司每月向员工发放工资，工资及时发放，不得拖欠。
2. 公司根据员工绩效情况发放年终奖金，优秀员工将得到额外奖励。
3. 公司提供员工定期体检、社保及其他福利待遇。
第四条行为规范1. 公司员工应当尊重领导和同事，不得言语或行为冒犯他人。
2. 禁止在工作时间内借酒测情，吸烟及聊天打高尔夫等行为，影响工作效率。
3. 禁止携带违禁品入公司，一经发现将受到严惩。
第五条保密规定1. 公司所有商业机密及客户信息属于公司所有，员工不得泄露给他人。
2. 员工在离职时应当交还公司所有资料，不得擅自带走。
3. 任何违反保密规定的行为将受到法律惩罚。
第六条工作纪律1. 公司员工应当严格遵守工作纪律，禁止擅自离岗。
2. 迟到早退超过三次将被扣除奖金或严重警告，累计五次将被解聘。
3. 禁止在工作期间偷懒游手好闲，一经发现将受到批评教育。
第七条奖惩制度1. 公司设立奖惩制度，对绩效突出的员工给予奖励及晋升机会。
2. 对于表现不佳的员工将给予批评教育并处罚，严重情况将解聘。
第八条行政管理1. 公司设立行政部门，负责协调各部门工作，解决内部纠纷。
2. 公司设立投诉箱，供员工投诉及举报违规行为。
3. 公司每年组织员工进行一次全员大会，交流工作情况及改进意见。
第九条安全保障1. 公司要求员工每天对工作场所进行安全检查，发现问题及时上报。
2. 公司提供员工必要的防护设备，保障员工安全工作。
3. 禁止擅自使用危险化学品，如有特殊需要需经过领导批准。
第十条其他规定1. 公司规章制度不定期进行修订，员工应当及时了解新的规定。
广告店规章制度(5篇)
广告店规章制度第一章总则第一条为规范广告店的管理行为，维护员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条广告店所有员工都必须遵守本规章制度，不得违反规定，如有违反，将依法追究责任。
第二章公司管理第三条广告店设有经理层、中层管理和基层员工。
第四条经理层负责广告店的日常管理和决策，中层管理负责领导基层员工的工作，基层员工负责完成广告任务。
第五条广告店的经理层有权对中层管理和基层员工进行考核，考核结果将作为晋升和薪资调整的依据。
第三章员工权益第六条广告店每年都会为员工提供健康体检服务，员工可以享受免费体检。
第七条广告店为员工提供带薪年假，员工可以根据工作年限享受不同天数的年假。
第八条广告店为员工提供职业发展机会，鼓励员工参加相关培训和学习，提高自身能力和素质。
第九条广告店每年都会举办各种形式的员工活动，加强员工之间的交流和团队凝聚力。
第四章工作纪律第十条广告店所有员工必须遵守国家法律法规，遵守公司内部规章制度。
第十一条广告店所有员工必须保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息和客户信息。
第十二条广告店所有员工要保持良好的工作纪律和职业素养，不得迟到早退、无故缺勤。
第十三条广告店所有员工必须保持工作区域的整洁和干净，不得在工作区域随意堆放物品。
第五章工作时间第十四条广告店上班时间为每周五天，每天工作8小时，午休时间为1小时。
第十五条广告店的员工可以根据工作需要参加加班，在加班工作满2小时后，可享受相应的加班津贴。
第十六条广告店的员工需要请假时，必须提前向上级主管请假，并按照规定提供请假理由和时间。
第六章奖惩制度第十七条广告店设置奖励制度，对在工作中表现突出的员工进行奖励，包括表扬、奖金等。
第十八条广告店设置惩罚制度，对违反规章制度的员工进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职等。
第七章其他规定第十九条广告店的员工必须遵守公司制定的安全规定，保障自身和他人的人身安全。
第二十条广告店的员工必须遵守公司的财务制度，妥善管理公司的财务资产，不得私自挪用公司资金。
广告公司管理制度范文(三篇)
广告公司管理制度范文第一章总则第一条为了加强广告公司的内部管理，规范员工的行为，提高公司的运营效率和服务质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于广告公司全体员工。
第三条公司内部管理应遵循公正、公平、透明、有序的原则，鼓励员工的创新和进取精神，营造和谐的工作氛围。
第二章员工招聘与录用第四条广告公司应根据市场需求和岗位需求进行员工招聘。
第五条招聘程序应公开、公正，以能力为主要考量因素。
第六条招聘工作应根据需求确定岗位职责和要求，并通过简历筛选、面试、背景调查等环节进行选拔。
第七条招聘工作相关的费用由公司负责，并按规定报销。
第八条招聘过程中，应公布相关招聘信息，包括岗位职责、薪酬待遇、工作时间等。
第九条招聘录用工作结束后，应及时通知被录用人，并进行相关入职手续。
第三章员工权益与福利第十条广告公司应按照国家相关法律法规规定，为员工提供合法权益和福利。
第十一条公司应建立健全员工薪酬制度，并按时向员工发放工资。
第十二条公司应提供良好的工作环境和设施，保障员工的劳动安全和就餐休息条件。
第十三条公司应提供完善的员工培训计划和职业发展机会，提高员工的专业能力和综合素质。
第十四条公司应建立员工绩效考核制度，并根据绩效结果给予相应的奖励或惩罚。
第四章工作时间与休假第十五条广告公司应按照国家相关法律法规规定，确定员工的工作时间和休假制度。
第十六条员工应按时参加工作，并按照规定完成工作任务。
第十七条员工享有法定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等假期。
第十八条员工请假应提前向主管汇报并经批准。
第十九条员工应准时返岗，如需延长请假时间，应提前与主管进行沟通。
第五章绩效考核与晋升第二十条广告公司应建立规范的绩效考核制度，能够客观、公正地评估员工的工作表现。
第二十一条绩效考核应根据公司的业绩目标和员工的岗位职责进行，包括定期考核和临时考核。
第二十二条绩效考核结果与员工的薪酬调整、培训、晋升等相关，应当及时向员工反馈。
第二十三条公司应根据员工的绩效表现，激励优秀员工，提供晋升机会和发展空间。
关于广告公司员工规章制度完整篇.doc
关于广告公司员工规章制度1 关于广告公司员工规章制度规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
以下是整理的关于广告公司员工规章制度，欢迎阅读。
1广告公司员工规章制度雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能的测试报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
人事档案：公司为每位员工建立人事档案，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。
反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。
你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。
当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。
未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定8：30—17：302、惩罚：迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天)3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
病假需经领导批准后休息。
事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
广告公司规章制度
广告公司规章制度一、公司概述广告公司是一个专业的市场推广机构，致力于为客户提供创意的广告策划和执行服务。
为了保证公司的正常运营和员工的工作秩序，特制定以下规章制度。
二、工作时间与考勤1.工作时间：公司规定的工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2.考勤规定：员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退。
考勤记录将作为员工工资、奖金、晋升等方面的重要依据。
三、假期制度1.年休假：员工入职满一年后，享有年休假，具体天数按员工实际工作年限进行递增。
2.病假：员工如因病需要请假，需提供医院的病假证明。
每年病假累计不得超过10天。
3.事假：员工如有私人事务需要请假，需提前向上级汇报并请假。
每年事假累计不得超过5天。
4.婚假、产假等特殊假期按国家相关法规执行。
四、岗位职责1.CEO：公司总经理，负责公司整体运营和决策。
2.创意总监：负责广告策划和执行的整体设计与管理。
3.客户经理：负责与客户沟通、洽谈和签约。
4.媒介经理：负责广告投放渠道的选择和管理。
5.创意设计师：负责广告创意设计和制作。
6.媒介专员：负责广告投放的具体安排和执行。
7.财务人员：负责公司财务管理和统计分析。
8.行政人员：负责公司日常行政管理和事务协调。
五、员工培训与晋升1.入职培训：新员工入职后，将接受公司相关岗位的培训，以帮助其更好地适应工作。
2.在职培训：公司将定期组织员工参加行业内的培训和学习活动，提升员工的专业素质。
3.晋升机制：员工凭借出色的业绩和能力，可以通过内部晋升获得更高职位和薪资待遇。
六、工作规范1.保守商业机密：员工在工作中接触到的客户信息、公司机密等内容应严格保密，不得泄露给外部。
2.工作交流：员工应积极与同事沟通合作，共同完成工作任务。
3.服从安排：员工应服从公司的工作安排和领导的指挥，不得擅自行动。
4.依法合规：员工在工作中应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法违规行为。
广告公司安全管理规章制度
广告公司安全管理规章制度第一章总则第一条为了保障广告公司员工的生命财产安全、维护公司财产安全和提高工作效率，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条广告公司安全管理规章制度适用于广告公司全体员工，包括公司内部员工、外包人员、访客等。
第三条广告公司安全管理委员会负责本规章及各项安全管理工作的监督、督促和检查。
第四条广告公司全体员工应当严格遵守本规章制度，确保公司安全生产工作的顺利开展。
第五条广告公司将对违反本规章制度的员工进行相应的处罚，以确保公司安全环境的稳定和全面提升员工的安全意识和危机处理能力。
第二章安全生产管理第六条广告公司应当建立健全安全生产管理制度，明确安全管理的责任人和工作内容，制定相应的安全生产方案和措施，确保员工生命财产的安全。
第七条广告公司应当定期进行安全教育培训，提高员工的安全防范意识和危机处理能力。
第八条广告公司应当建立安全生产档案，记录安全生产事故，整理总结事故原因，并制定事故防范措施。
第九条广告公司应当定期组织安全演练，提高员工在紧急情况下的应急处理能力，确保员工和公司财产的安全。
第十条广告公司应当对涉及安全生产的设备、设施进行定期检查和维护，确保设备设施的正常运行和安全性。
第十一条广告公司应当加强对外包人员和访客的安全管理，制定相应的安全操作规范，指导外包人员和访客正确使用设施和设备。
第三章火灾事故应急预案第十二条广告公司应当建立火灾事故应急预案，明确各项人员在火灾发生时的应急处理流程和责任划分。
第十三条广告公司应当定期组织员工进行火灾应急演练，提高员工在火灾发生时的应急处理能力。
第十四条广告公司应当配备相应的消防设备和器材，并定期进行检查和维护，确保设备的有效性和完好性。
第十五条广告公司应当保持通道畅通，不得存放易燃易爆物品，定期清理消防隐患，确保员工的生命财产安全。
第十六条广告公司应当定期检查灭火器材的有效性和使用情况，对员工进行灭火器使用培训，提高员工灭火器使用的技能。
广告制作公司规章制度
广告制作公司规章制度一、总则第一条为了规范广告制作公司的内部管理，提高工作效率，保证服务质量，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本公司全体员工必须严格遵守本规章制度，维护公司的合法权益，积极参与公司的建设和发展。
第三条公司规章制度的内容包括：员工行为规范、工作纪律、薪酬福利、培训发展、绩效考核等方面。
二、员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，诚实守信，具有良好的职业道德，不得有违法违规行为。
第五条员工应尊重客户，礼貌待人，热情服务，确保客户满意度。
第六条员工应积极参与公司的各项活动，团结协作，共同完成工作任务。
第七条员工应保守公司秘密，不得泄露客户资料和公司内部信息。
三、工作纪律第八条员工需按时上下班，遵守公司作息时间，保持良好的工作秩序。
第九条员工在工作中不得擅离岗位，不得大声喧哗，不得影响他人工作。
第十条员工应按照公司要求，认真完成工作任务，提高工作效率。
第十一条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案。
四、薪酬福利第十二条员工薪酬根据公司规定和员工工作业绩、能力等因素确定。
第十三条员工享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
第十四条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十五条公司定期为员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
五、培训发展第十六条公司鼓励员工参加各类专业培训、技能提升等活动，提高个人素质。
第十七条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工积极向上，激发工作热情。
第十八条公司定期开展内部培训，提高员工对公司的认知和忠诚度。
六、绩效考核第十九条公司设立绩效考核制度，对员工的工作业绩、工作态度等方面进行评估。
第二十条绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。
第二十一条公司鼓励员工提出建议和意见，对为公司发展作出贡献的员工给予奖励。
七、附则第二十二条本规章制度解释权归本公司所有。
第二十三条本规章制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
大型广告公司管理制度
第一章总则第一条为加强本公司的管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条本制度旨在保障公司合法权益，维护公司形象，提高员工素质，实现公司可持续发展。
第二章组织架构第四条本公司实行总经理负责制，下设行政部门、业务部门、财务部门、人力资源部门等。
第五条各部门负责人负责本部门的日常工作，并对总经理负责。
第三章工作制度第六条工作时间6.1 公司实行五天工作制，具体时间为：上午9:00-12:30，下午13:30-18:00。
6.2 员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条考勤制度7.1 公司采用指纹打卡制度，员工需在规定时间内打卡。
7.2 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
7.3 员工迟到、早退、旷工等情况，按公司相关规定进行处理。
第八条工作纪律8.1 员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度。
8.2 员工应保持良好的工作态度，积极主动，团结协作。
8.3 员工应爱护公司财产，合理使用办公用品。
第九条工作效率9.1 员工应按时完成工作任务，提高工作效率。
9.2 部门负责人应定期检查工作进度，确保项目按时完成。
第四章员工待遇第十条工资制度10.1 公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作能力、工作表现等因素确定工资。
10.2 公司每月发放工资，并按规定缴纳社会保险。
第十一条福利待遇11.1 公司为员工提供国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利。
11.2 公司为员工提供员工宿舍、食堂等生活设施。
第五章安全保卫第十二条公司建立健全安全保卫制度，确保公司及员工人身、财产安全。
第十三条员工应遵守公司安全规定，不得擅自操作公司设备。
第十四条公司定期开展安全教育培训，提高员工安全意识。
第六章保密制度第十五条公司实行保密制度，员工应保守公司商业秘密。
第十六条员工离职时，应将公司相关资料、文件等归档，不得带走。
第七章附则第十七条本制度由公司行政部门负责解释。
广告传媒公司规章制度
广告传媒公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，确保公司业务的正常开展，根据《中华人民共和国公司法》、《广告法》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的广告业务、市场营销、财务管理、人力资源、行政管理等各个方面。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照公司的规定予以处理。
第二章广告业务管理第四条公司承接广告业务时，应先指定专人负责登记，并根据广告的内容和客户提出的宣传要求，收取相关广告证明。
第五条公司审查人员进行广告业务审核，根据《广告法》的规定，查验有关证明文件，核实广告内容，确保广告内容的真实性和合法性。
第六条公司应按照《广告法》的规定，对广告客户的主体资格、广告的真实性等进行审查，确保广告业务的合法性。
第七条公司应建立健全广告业务档案，对广告业务的承接、审核、发布等环节进行记录和归档。
第三章财务管理规定第八条公司必须设立基本账户，银行存留印鉴为公司财务专用章，法定代表人私章、财务部主任私章。
第九条公司财务人员应按照国家法律法规和公司的规定，进行财务管理和会计核算，保证财务报表的真实、准确、完整。
第十条公司财务人员应严格执行财务审批制度，所有财务支出必须经过审批程序，未经批准，不得随意开支。
第四章人力资源管理第十一条公司应建立健全人力资源管理制度，对员工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利等方面进行规范管理。
第十二条公司应严格执行劳动法律法规，保障员工的合法权益，按时足额支付员工工资，缴纳社会保险。
第十三条公司应定期对员工进行培训，提高员工的业务水平和综合素质，促进员工个人和公司的共同发展。
第五章行政管理第十四条公司应建立健全行政管理制度，对公司的办公环境、设备设施、安全保卫等方面进行规范管理。
第十五条公司应加强内部沟通与协作，建立高效的内部信息流转机制，确保公司业务的高效运作。
第十六条公司应加强企业文化建设，培育积极向上的企业文化氛围，增强员工的凝聚力和向心力。
广告公司的规章制度
广告公司的规章制度一、概述在当今竞争激烈的广告行业中，为了确保广告公司的正常运营和员工之间的良好合作，制定和执行规章制度是必要的。
本文旨在详细介绍广告公司的规章制度，包括工作时间与休假、职责与权利、奖惩制度等内容。
二、工作时间与休假1. 工作时间(1) 标准工作时间为每周40小时，上班时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
(2) 具体工作时间可根据项目需求和上级安排适当调整，但需提前通知相关人员。
(3) 加班需事先向上级申请，并按照公司相关政策执行。
2. 休假制度(1) 年假：员工入职满一年后即可享受带薪年假，具体天数根据入职时长和职位级别而定，详细安排由人力资源部门负责。
(2) 病假：员工在疾病或意外情况下，可享受带薪病假，具体天数按照相关法律法规执行。
(3) 事假：员工如需请假，应提前向上级申请并说明请假原因。
事假一般为无薪假。
三、职责与权利1. 公司职责(1) 提供良好的工作环境和资源，保障员工的正常工作。
(2) 定期组织培训和学习活动，提升员工的专业技能和职业素养。
(3) 营造公平公正的企业文化，保护员工的合法权益。
2. 员工职责(1) 忠诚于公司，恪守职业道德，遵守法律法规和公司规章制度。
(2) 积极参与工作，完成上级任务指派的工作。
(3) 保护公司的商业秘密和客户信息，严禁泄露，如有违反，将承担相应责任。
3. 员工权利(1) 获得公平公正的薪酬待遇，包括基本工资及绩效奖金等。
(2) 参与公司内部培训和学习，提升个人能力。
(3) 向上级提出合理的建议和意见，改善工作环境和流程。
四、奖惩制度1. 奖励(1) 优秀员工奖励：每年评选优秀员工，给予奖金和荣誉证书等奖励。
(2) 项目奖励：对于表现优异的项目组成员或贡献突出的员工，给予额外的奖金或奖励。
(3) 常规奖励：如出勤奖、先进个人奖等，由部门负责人根据实际情况进行评定。
2. 处罚(1) 违反规章制度的员工，根据违规情况轻重程度进行相应处罚，包括警告、罚款、绩效降级、停职或解雇等。
广告公司规章制度表
广告公司规章制度表第一章总则第一条为维护公司的正常秩序，保障员工权益，加强企业管理，制定本规章制度。
第二条全体员工均应遵守本规章制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
第三条公司将对员工进行相应的教育和培训，使其了解并严格遵守公司的规章制度。
第四条公司将定期检查和更新规章制度，确保其与公司运营管理的需求相适应。
第二章工作时间和休假第五条公司的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，午餐时间为1小时。
第六条员工应按照公司规定的工作时间到岗，并严格按照工作安排完成各项工作任务。
第七条员工可以根据自身情况向公司申请带薪休假，需提前一周提交请假申请。
第八条公司将根据员工的工作表现和实际情况，酌情批准员工的休假申请。
第九条员工如需调休或调班，应提前向HR部门提交申请并经领导批准。
第十条公司将根据国家法律相关规定，为员工提供法定节假日和带薪年假。
第三章员工行为规范第十一条员工应遵守公司的各项规章制度，恪守职业道德，保证公司正常运转。
第十二条员工应维护公司的形象，不得从事违反公司价值观的行为。
第十三条员工应遵守公司的保密制度，保护公司的商业秘密和客户信息。
第十四条员工在工作中不得私自接受他人礼物，不得利用职务便利谋取个人利益。
第十五条员工应保持工作场所整洁，妥善使用公司设备和物品。
第十六条员工应按照公司规定的流程和程序完成各项工作任务，不得擅自修改或泄露公司资料。
第四章奖惩制度第十七条公司将根据员工的工作表现和实际情况，进行相应的激励和奖励。
第十八条员工在工作中出现违规行为或失职行为将受到相应的处罚，包括扣款、警告、降职或解雇等。
第十九条员工应及时向公司汇报个人情况和工作进展，如有困难应积极寻求帮助。
第五章审查与监督第二十条公司将定期对员工的工作表现和工作效率进行考核，以确保公司的正常运转。
第二十一条公司将建立完善的监督机制，对员工的行为和工作进行监督，发现问题及时处理。
第六章其他第二十二条公司将根据实际情况，对规章制度进行适时修订和完善，以适应公司的发展需求。
广告公司的规章制度范本（通用10篇）
广告公司的规章制度广告公司的规章制度范本（通用10篇）在现实社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编为大家收集的广告公司的规章制度范本，希望能够帮助到大家。
广告公司的规章制度篇1为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动，加强自身管理，树立良好的公司形象，根据《广告法》的规定，制定以下四项制度。
一、广告业务承接登记制度公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并根据广告的内容和广告客户提出的宣传要求，按照广告法第二十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。
1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件。
2、质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件。
3、确认广告内容真实性的其他证明文件。
4、法律、行政法规规定的应当进行审查的广告，应提供广告审查机关批准文件。
没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。
二、广告业务审核制度登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进行审查。
根据《广告法》第二十七条规定，查验有关证明文件，核实广告内容，广告审查人员要把广告内容、广告证明和广告管理法规进行对照和全面审查。
广告审查的内容：1、审查广告客户的主体资格是否合法。
内容是否符合《广告法》第二十二条规定，广告客户是否真实合法的组织。
2、审查广告是否真实。
依据《广告法》第三条、第四条规定，应注意审查以下几个方面内容：（1）广告的语言文字要真实，画面表现也要真实，广告构思符合客观事实。
（2）注意广告中有无虚构或隐瞒事实真相，夸大宣传。
（3）广告内容不得使消费者产生误解，以致误导消费。
3、审查广告的合法性。
注意广告内容和广告表现形式是否合法。
（1）审查广告中有无广告管理法规规定禁止出现的内容，也就是广告中有无涉及到《广告法》第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条等规定中禁止出现的情形。
（2）审查广告宣传的表现形式是否合法，根据《广告法》第十三条规定，不得以新闻报导形式发布广告。
广告公司规章制度排版
广告公司规章制度排版第一章总则第一条为规范广告公司的管理制度，保障公司的正常运作，维护公司的形象和员工的权益，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工应遵守本规章制度，严格遵守国家有关法律法规和公司的规定，履行各自的职责和义务。
第三条公司领导层要严明纪律，带头遵守规章制度，对员工起到模范示范的作用。
第四条公司员工必须严格遵守公司的各项规章制度，不得违反规定，否则将严肃处理。
第二章公司组织架构第五条公司组织分为董事会、监事会和总经理办公会三个层次，公司各个部门分工明确，职责清晰。
第六条公司人员分为职能部门和业务部门，各自负责不同的工作内容。
第七条公司各级领导层要做到上下联动、协调一致，保证公司的各项工作有序进行。
第三章公司运营管理第八条公司要建立健全的运营管理体系，确保公司的业务运营顺利进行。
第九条公司要加强内部管理，不断提高工作效率和绩效评估。
第十条公司要重视员工的培训和发展，提高员工的整体素质和综合能力。
第十一条公司要建立完善的考核激励机制，激发员工的工作热情和积极性。
第四章公司员工行为规范第十二条公司员工要遵守公司的办公守则，保持良好的职业道德和职业操守。
第十三条公司员工要维护公司的形象，避免损害公司的利益和声誉。
第十四条公司员工要严格遵守公司的保密制度，合理使用公司的资源，避免浪费。
第十五条公司员工要主动学习和提升自身能力，为公司的发展做出积极贡献。
第五章公司制度执行和监督第十六条公司要建立健全的制度执行和监督机制，确保公司的各项规章制度得到有效执行和监督。
第十七条公司各级领导要及时关注员工的工作情况，发现问题及时处理，保持公司的健康稳定发展。
第六章公司纪律处分第十八条公司对违反公司规章制度的员工将做出严肃处理，包括口头警告、书面警告、扣减奖金或者停职等处罚措施。
第十九条公司对严重违纪的员工将做出解雇或者开除处分，彻底清除问题员工，维护公司的正常秩序。
第七章附则第二十条本规章制度一经颁布，即生效，公司所有员工必须遵守。
广告工程公司规章制度
广告工程公司规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
公司全体员工应遵守本规章制度的规定，做到遵纪守法，严格执行。
第二条公司的宗旨是以客户为中心，追求卓越，精益求精，创造共赢。
公司全体员工应积极配合公司管理，努力为公司的发展做出贡献。
第三条公司管理层、员工和外来合作伙伴均应尊重和信任对方，建立互相尊重、互惠互利的合作关系，共同促进公司事业的发展。
第四条公司将依法纳税，遵守国家相关法律法规，维护国家和社会的稳定。
第五条公司将不断加强对员工的培训和考核，建立人性化管理模式，激励员工创新和努力工作，共同为公司的发展贡献力量。
第六条公司将根据市场需求和公司实际情况，时刻关注行业动态，不断创新，提高公司整体竞争力。
第二章岗位管理第七条公司将根据员工的实际能力和岗位需求，合理分配岗位，确保每个员工都能充分发挥自己的长处，提高工作效率。
第八条公司将实行轮岗制度，鼓励员工在不同岗位之间进行交流和学习，提升员工的整体能力和综合素质。
第九条公司将根据员工的工作表现和发展需求，提供晋升渠道和发展机会，建立完善的晋升制度，激励员工努力工作。
第十条公司将根据工作需要，加强对员工的岗位培训和技能提升，提高员工的专业水平和工作能力。
第三章工作规范第十一条公司全体员工应认真履行自己的职责，按时完成工作任务，做到勤勉尽责，不推诿和懈怠。
第十二条公司全体员工应遵守公司规章制度，不得擅自私用公司财产和资源，不得利用职权谋取私利。
第十三条公司全体员工应诚信待人，遵纪守法，不得违法乱纪，不得参与任何损害公司利益和声誉的活动。
第十四条公司全体员工应保护公司机密信息，不得泄露公司的商业和技术秘密，维护公司的经营权益。
第十五条公司全体员工应保持团队合作精神，互相帮助，共同进步，建立和谐的工作氛围。
第十六条公司全体员工应遵守工作纪律，准时上下班，不得早退晚到，不得私自离岗，确保工作时间的有效利用。
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一套标准的广告公司规章制度目录
一、试用期和正式聘用
二、考勤制度
三、薪水制度
四、福利待遇
五、岗位责任制度
六、工作日志制度
七、呈报制度
八、办公用品管理制度
九、资料管理制度
十、后勤管理制度
十一、安全保卫制度
十二、制度
欢迎您加入··广告公司！
公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台,帮助您实现自己的人生价值,真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
一、试用期和正式聘用
雇佣条件：公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司特点,
按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）
报到手续：经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
（报到时出示原件）
人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档）,公司承诺档案资料严格,同时,公司要求员工提
供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在
员工登记表上签字证明其真实性。
二、考勤制度
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要,管
理者有权变动工作日程安排。
自己的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将承担额外的工作任务。
反之,其他员工缺勤时,你也要承担更多的工作任务。
你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。
当你知道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。
未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。
1、公司作息时间规定
8：30—17：30（12：00—13：00 为用餐休息时间）
2、惩罚：
（1）迟到早退一次扣X 元(超过x 小时扣半天)
3、考勤按当月实际工作日统计,作为薪水发放的依据。
（1）国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不
批假。
（2）病假需经领导批准后休息。
（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况,总经理批准后休假。
（4）手头工作未完成,未交接,应以大局为重,考虑客户利益和公司全局,有职业道德观念。
（5）工作时间未经准许,私自外出,视旷工处理。
（6）员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通,如遇公司有重要工作需要,应配合完成。
（7）员工请假不得以短信或代请方式,应直接向公司领导请假。
（8）周日如需加班,请假原则上不批,如特殊情况需书面写明情况特批。
4、离职：
辞职员工需提前至少一个月通知公司,并按要求与主管或相关人员进行工作交接,整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物,方可离职。
5、自动离职：
无故三天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算任何薪水、
6、解雇：
聘用期内,因工作表现、能力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇,以基本薪水为基数,按日结算当月薪水。
计算方式为：日薪水=基本薪水÷30天（不含福利、奖金等）
7、开除：违反劳动纪律,予以革职开除,员工因触犯法律,追究刑事责任。
员工发生下列情形之一,公司有权提出警告或解除劳动关系。
（1）、在试用期内,不符合录用条件。
（一月内缺勤三次以上,工作效率低,业务水平不达标,经提醒无明显改观）
（2）、玩忽职守、带情绪工作,业务中多次出差错,给公司造成损失的。
（3）、严重违反公司劳动纪律,带走公司资料或财物,泄露公司秘密, 谎报事实者,造成不良影响的。
（4）、因个人原因给客户留下不良影响,说不利企业言语,流露对企业不满、自成小团体,消极怠工、无理取闹的。
（5）、品行不端,有人格缺陷,缺少基本职业道德,损害公司名誉者。
（6）、工作无效率,影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
（7）、工作无主动性,无所作为,影响公司整体工作完成,月内无显著业绩或提高,予以警告或劝退。
（8）、以个人利益为先,自由散漫,找各种借口搁置手头工作。
（9）、私自动用公司微机软硬件,致使电脑无法正常工作。
造成损失责任自负,严重者追究其法律责任。
（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性,如实说明在原单位的辞职原因,否则一经查出,予以辞退。
（11）、偷取公司及同事财物。
（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。
以公司名义承揽私活,牟取私利。
（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。
三、薪水制度
公司根据经济效益,支付能力及社会物价涨跌情况,根据员工工作态度、工作业绩调整薪水金额。
薪水结构：基本薪水、岗位薪水、
全勤奖、绩效薪水,企业工龄薪水。
薪水发放：当月20 日发放员工上月薪水,如发薪日正好赶上节假日, 薪水会提前或延后发放。
员工转正前后月薪一般不会有太大变化,因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑议,应当时提出。
为便于管理,公司采用半月压薪制度（基本薪水的一半）,待员工合理离职后,予以退还,员工有下列情形者,不予退还。
1、离职时,未提前一个月提出。
2、擅自离职,手头工作未交接,影响全局工作。
3、严重违反劳动纪律,被开除。
或有不法行为者,追究法律责任。
四、福利待遇
各项社会保险需在企业工作一年以上,工作中有良好表现,个人档案、身份证明齐全,企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。
公司为员工上保险后,三个月将退回原抵押的半个月薪水。
（1）、人身保险。
1、公司负责员工工作期间的免费午餐。
2、加班在20：00 点以上者,有夜餐或餐补。
3、周日加班者,公司负责餐或餐补。
5、员工需外出（工作时间）每餐补助5 元/人,超出部分自理。
6、正式录用员工的薪水待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30 元,医补计10 元,全勤奖50 元,任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外,无全勤奖。
（鼓励员工全勤）
五、岗位责任制度
1、保质、按时完成领导交给的各项工作,认真填写工作日志。
2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
3、维护公司设备、财产的安全,保障正常使用。
4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件,确保不丢失。
工作中因疏忽,酌情处理,因个人原因造成损失,应有责任赔偿或从薪水里扣除。