南开大学20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业(参考答案)

1.根据我国宪法规定，()制度是调整社会产品分配的基本原则，其含义是按照劳动者付出的劳动力的数量和质量来分配个人消费品。

A.同工同酬

B.劳动保险

C.按劳分配

D.等级工资

答案：C

2.福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的()，构成了企业分配工作的重要方面。

A.间接补偿

B.直接补偿

C.有效补偿

D.显性补偿

答案：A

3.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

A.劳动力市场

B.市场调查

C.政府指导

D.企业预测

答案：B

4.工资的()主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。

A.薪酬职能

B.收入调节

C.奖励职能

D.调节职能

答案：D

5.日本传统的薪酬制度，实行的()制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大﹔序列就是等级的意思。

A.岗位职级

B.技术职级

C.年功序列

D.绩效考核

答案：C

6.产品市场的()对薪酬水平也有很大影响。

A.竞争程度

B.收入水平

C.性能质量

D.薪酬水平

答案：A

7.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的()就会越高。

A.公平感

B.满足感

C.忠诚度神

D.积极性

答案：A

8.薪酬战略的()，是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。

A.机构调整

B.外部整合

C.部门整合

D.内部整合

答案：C

9.薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可以用级差百分比和()等相对数来表示。

A.考核系数

B.标准系数

C.优化系数

D.等级系数

答案：D

10.企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。

A.财务资金

B.赢利分析

C.竞争力

D.生产经营

答案：D

11.年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。

A.问题

B.缺陷

C.不足

D.差异

答案：B

12.()是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。

A.单件工资

B.论件工资

C.计件工资

D.计量工资

答案：C

13.绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。

A.重要地位

B.核心地位

C.关键地位

D.次要地位

答案：B

14.目标管理有助于改进()的职责分工。

A.市场结构

B.运营结构

C.薪酬结构

D.组织结构

答案：D

15.薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。

A.紧密

B.互动

C.相互

D.一定

答案：B

16.()可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个

组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。

A.企业管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.营销管理

答案：C

17.员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。

A.西方

B.印度

C.欧洲

D.亚洲

答案：A

18.目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了()的人际关系。

A.部门之间

B.员工之间

C.组织内部

D.公司内部

19.()是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、办事效率、创新能力、协作能力以及相关的工作业务能力进行考核。

A.绩

B.技

C.能

D.德

答案：C

20.员工队伍的()决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。

A.标准化

B.单一化

C.统一化

D.多元化

答案：D

21.广义上的()是对企业的整个薪酬体系运行状况进行监控，以保证企业的薪酬体

系发挥作用。

A.成本控制

B.质量控制

C.绩效控制

D.薪酬控制

答案：D

22.计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。

A.节约情况

B.超额计划

C.产出水平

D.创造利润

答案：C

23.在企业的劳动关系中，()是最主要的问题之一。

B.管理

C.福利

D.创新

答案：A

24.()不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。

A.福利

B.工资

C.薪酬

D.奖金

答案：C

25.()是现代人力资源管理的基础和关键。

A.技能考核

B.绩效考核

C.薪酬制度

D.敬业精神

答案：B

26.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。

A.经营战略

B.开发战略

C.市场战略

D.促销战略

答案：A

27.绩效考核与企业()提升有着密切的联系。

A.影响力

B.忠诚度

C.利润率

D.竞争力

答案：D