南开大学20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业(参考答案)

1.根据我国宪法规定，()制度是调整社会产品分配的基本原则，其含义是按照劳动者付出的劳动力的数量和质量来分配个人消费品。

A.同工同酬B.劳动保险C.按劳分配D.等级工资答案：C2.福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的()，构成了企业分配工作的重要方面。

A.间接补偿B.直接补偿C.有效补偿D.显性补偿答案：A3.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

A.劳动力市场B.市场调查C.政府指导D.企业预测答案：B4.工资的()主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。

A.薪酬职能B.收入调节C.奖励职能D.调节职能答案：D5.日本传统的薪酬制度，实行的()制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大﹔序列就是等级的意思。

A.岗位职级B.技术职级C.年功序列D.绩效考核答案：C6.产品市场的()对薪酬水平也有很大影响。

A.竞争程度B.收入水平C.性能质量D.薪酬水平答案：A7.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的()就会越高。

A.公平感B.满足感C.忠诚度神D.积极性答案：A8.薪酬战略的()，是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。

A.机构调整B.外部整合C.部门整合D.内部整合答案：C9.薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可以用级差百分比和()等相对数来表示。

A.考核系数B.标准系数C.优化系数D.等级系数答案：D10.企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。

A.财务资金B.赢利分析C.竞争力D.生产经营答案：D11.年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。

A.问题B.缺陷C.不足D.差异答案：B12.()是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。

A.单件工资B.论件工资C.计件工资D.计量工资答案：C13.绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。

A.重要地位B.核心地位C.关键地位D.次要地位答案：B14.目标管理有助于改进()的职责分工。

A.市场结构B.运营结构C.薪酬结构D.组织结构答案：D15.薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。

A.紧密B.互动C.相互D.一定答案：B16.()可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。

A.企业管理B.绩效管理C.薪酬管理D.营销管理答案：C17.员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。

A.西方B.印度C.欧洲D.亚洲答案：A18.目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了()的人际关系。

A.部门之间B.员工之间C.组织内部D.公司内部19.()是对员工工作能力的考核。

一般主要是对其领导能力、办事效率、创新能力、协作能力以及相关的工作业务能力进行考核。

A.绩B.技C.能D.德答案：C20.员工队伍的()决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。

A.标准化B.单一化C.统一化D.多元化答案：D21.广义上的()是对企业的整个薪酬体系运行状况进行监控，以保证企业的薪酬体系发挥作用。

A.成本控制B.质量控制C.绩效控制D.薪酬控制答案：D22.计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。

A.节约情况B.超额计划C.产出水平D.创造利润答案：C23.在企业的劳动关系中，()是最主要的问题之一。

B.管理C.福利D.创新答案：A24.()不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。

A.福利B.工资C.薪酬D.奖金答案：C25.()是现代人力资源管理的基础和关键。

A.技能考核B.绩效考核C.薪酬制度D.敬业精神答案：B26.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。

A.经营战略B.开发战略C.市场战略D.促销战略答案：A27.绩效考核与企业()提升有着密切的联系。

A.影响力B.忠诚度C.利润率D.竞争力答案：D28.一次性奖金在现实生活中也应用得非常普遍，属()加薪的范畴。

A.鼓励B.浮动C.奖励D.绩效答案：D29.企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的个人目标和企业的()完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证绩效管理系统的有效性。

A.市场目标B.利润目标C.考核目标D.经营目标答案：D30.薪酬成本控制是()都很重视的。

A.干部B.企业C.工厂D.员工答案：B31.绩效评估的方法有不同的分类。

可以根据评估对象的特性分为()、()、()和结果基础型。

A.综合型B.品质基础型C.知识型D.行为基础型E.技能型答案：ABD32.在基于脑力劳动的()时代，()已不再是纯粹的计算问题，而更主要的人的()问题。

B.知识C.薪酬D.竞争E.心理答案：BCE33.对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。

A.生活支撑功能B.经济保障功能C.心理激励功能D.标识功能E.社会安定功能答案：BCD34.绩效特征主要包括()、()、()三方面。

A.多因性B.多维性C.动态性D.适时性E.多变性答案：ABC35.实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。

A.考核B.测定C.记录D.评价E.测试答案：ABC36.如果企业选择实施()战略，那么它必然尽可能地降低成本，包括()成本。

B.生产C.高利润D.绩效E.薪酬答案：AE37.薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。

A.工作薪酬B.职务薪酬C.能力薪酬D.结构薪酬E.宽带薪酬答案：ACD38.绩效管理系统由绩效()、()、()和反馈机制四部分组成。

A.目标确定B.企业目标设定C.绩效辅导D.绩效考核以及绩效评价E.绩效调查及计分答案：ACD39.在现实中，市场工资水平的数据越准确且()获得，劳动者保留工资与市场通行()之间的差异就会()，劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。

A.很难B.容易C.越大D.工资率E.越小答案：BDE40.传统薪酬战略激励员工的()，它往往将目标界定在“吸引、()和保留”员工方面，所采取的“战略”通常是支付市场化工资这种()目标。

B.指标明确C.激励D.竞争性E.稳定性答案：ACD41.绩效评价估的方法有不同的分类。

根据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础型。

A.竞争型B.阶段调整型C.综合型D.品质基础型E.行为基础型答案：CDE42.所谓()，就是员工的积极性和工作中的敬业精神，主要指员工的工作()性、()性、()性、纪律性和出勤率。

A.勤B.积极C.创造D.主动E.德答案：ABCD43.职能型文化的特点是：强调()、()和()，经营模式和市场的稳定性是至关重要的。

A.稳定性B.公平性C.可靠性D.持续性E.合理性答案：ACD44.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、()、()、结构工资和效益工资制度。

A.岗位技能工资制度B.岗位工资制度C.考评工资制度D.等级工资制度E.计件工资制度答案：ABD45.一般说来，现代企业的工资具有()、()、()和效益职能。

A.可控职能B.指导职能C.调节职能D.激励职能E.补偿职能答案：CDE46.薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。

A.总体性B.中长期C.长期性D.薪酬决策E.局部的答案：ACD47.日本的传统薪酬制度，主要的内容就是职工的()随着职工本人的()和在企业的()的增长而增长。

A.基本技能B.基本薪酬C.年龄D.服务年限E.考核绩效答案：BCD48.集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。

A.养老保险B.财产保险C.失业保险D.平安保险E.医疗保险答案：ACE49.一般来讲，货币形式的薪酬往往与员工所提供的()有关，而非货币形式则往往和员工的工作时间没有()，它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。

A.工作时间B.间接关系C.公休时间D.直接关系E.运营阶段答案：AD50.企业所处的()背景发生了如此重大变化，()实践也必然会相应的随之有所改变。

A.经营战略B.社会经济C.管理模式D.生产方式E.经营管理答案：AE。