大学生职业发展协会办公室制度

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大学生职业发展协会9月份工作月报

大学生职业发展协会工作月报（2010年9月）尊敬的招就处各位老师：为配合招生就业处全面做好本学期毕业生就业工作，根据《2011—2012学年第二学期大学生职业发展协会工作要点》，现将2012年9、10月份协会工作进展情况汇报如下：一、迎接新生协会成员到火车站开始迎新工作。

时间：9月6日进展：尽职尽责做好引导新生到我校校车地点，帮助同学搬运个人用品等工作，在校车内宣传长春文化，长春特色，校园文化，校园风采以及我院大学生职业发展协会的职能特点。

二、北京首钢建设集团有限公司协会成员积极参与布置会场，组织投放简历维持现场秩序。

公司现场直接进行面试，协会成员负责发放简历、此次通知毕业生面试的工作直至深夜23点。

时间：9月14日目的：1.完成好与北京首钢建设集团有限公司的本次招聘活动，协会热情向上的精神给北京首钢建设集团有限公司的招聘领导留下美好的印象2.服务我院毕业生，让更多的城建学子走进大型国企。

提高我院就业率和就业质量。

企业所需专业：土木工程、给排水工程、工程管理、电气信息、市政与环境工程等专业。

进展：出色的完成了北京首钢建设集团有限公司的专场招聘会，当场与我院10名毕业生签订三方协议。

招聘工作得到了用人单位与学校老师的好评三、二十一冶建设集团有限公司1.前期挂设条幅在校内进行宣传，二十一冶建设集团专场招聘会的信息（需求专业、时间、地点等）向各相关系部下发专场招聘会单。

2.在就业网上发布首钢公司的招聘信息及其企业文化与相关的企业信息。

3.组织协会成员布置会场，迎接二十一冶招聘领导。

在现场组织问答，投放简历、面试。

4.在就业网上及时发布相关的新闻稿时间：9月21日目的：1.协助二十一冶工作人员及领导圆满完成招聘工作。

为公司留下深刻的美好印象。

2.为我院毕业生提供更多的优质服务，和更多的优质岗位。

企业所需专业：建筑工程、电气信息工程、管理工程、给排水工程。

进展：顺利的结束了二十一冶建设集团的招聘活动，帮助和服务了我院毕业生的求职过程。

大学生职业生涯规划协会申请材料(终结版)

石河子大学机械电气工程学院申请人：彭光锋学院：机械电气工程学院专业：机械设计制造及其自动化联系方式：大学生职业生涯规划协会石河子大学“大学生职业生涯规划协会”申请书学校团委、校社联：在“职业生涯设计”已成为现代人力资源管理学科核心内容的今天，为了更好地根据在校大学生的兴趣、爱好、个性心理倾向，进一步指导学生选择成才方向，让学生更全面的认识自己，从而将现实环境和长远规划相结合，进行自我潜能开发与职业生涯设计。

并通过对在校学生进行系统指导和督促，使学生个人与社会发展，所学知识与专业进步，自身潜力与将来职业发展能够同频共振。

我们申请创建大学生职业生涯规划协会。

我们知道，大学生就业观的形成应该是一个循序渐进的过程，毕业后是就业还是考研，这个问题我们必须在临毕业前决定，而并非像有些人说的车到山前必有路。

这就需要我们提前做好自己的人生规划，这样才会避免在大四找工作时茫然失措，无从下手，难以找到理想的工作。

据有关学者对北京人文、经济类综合大学在校大学生的调查表明：有62%的大学生对自己将来的发展、工作、职业生涯没有规划，33%的大学生不明确，只有5%的大学生有明确的设计。

针对大学生中普遍存在的对自身职业规划的盲点，导致的大学生再就业过程中的盲点和挫折等问题，为进一步提高毕业生的就业竞争力，目前全国部分高校纷纷开设了职业生涯设计课程。

可见，不管对刚刚迈进校园的新生，抑或是正在忙于各种招聘会的毕业生，指导学生正确定位，规划职业方向，确定目标，并进而做出相应的努力，都是势在必行的。

石河子大学也开设了大学生职业生涯规划设计课程，足见学校领导对其重视程度，然而仅仅将大学生职业生涯规划设计课程跟其他课程等同的话，难免就存在一定的局限性，而且很难从多方位对大学生进行职业生涯规划指导。

因此要建立一个完善的大学生职业生涯规划体系，就应该借助社团的力量。

大学生职业生涯规划是一个动态的、连续的过程，它需要在深入了解自身与周围环境的基础上，在实践的过程中，通过周围环境的反馈，由学生本人对已有目标进行不断的修正。

大学办公室各项规章制度

大学办公室各项规章制度第一章总则第一条为了保障大学办公室工作的正常运行，维护大学的正常秩序，特制定本规章制度。

第二条大学办公室是大学管理和组织工作的中心，是教职员工进行工作的地方，是服务教育教学和科研的支撑单位。

第三条大学办公室工作人员应遵守本规章制度，遵守国家法律法规和大学相关规定，维护大学的声誉和形象。

第四条大学办公室工作人员应具备职业操守和责任心，严格遵守工作纪律，努力提高工作效率，保证工作质量。

第五条大学办公室负责制订本单位各项工作计划，监督和检查各项工作的落实情况，确保工作顺利进行。

第六条大学办公室负责对外联系工作，协调与其他单位的合作，维护好学校与外界的关系。

第七条大学办公室应加强与学校各相关部门的沟通合作，密切配合，为学校各项工作提供支持和服务。

第八条大学办公室应建立健全的档案管理制度，妥善保管和管理各类文件和资料，定期整理归档。

第九条大学办公室应建立健全的安全保卫制度，保障工作场所的安全和秩序，保护员工的人身安全。

第十条大学办公室应定期开展员工培训和业务学习，提高员工的综合素质和工作技能。

第二章工作要求第十一条大学办公室工作人员应认真履行职责，保证工作时间内全身心投入到工作中。

第十二条大学办公室工作人员应按时参加各项会议和活动，认真听取领导的指示和安排。

第十三条大学办公室工作人员应按规定完成上级交办的各项工作任务，保质保量地完成工作。

第十四条大学办公室工作人员应严格保守工作秘密，不得擅自泄露学校机密信息。

第十五条大学办公室工作人员应妥善处理工作纠纷和矛盾，遵守工作纪律，不得恶意泄私怨。

第十六条大学办公室工作人员应遵守节约用水、用电、用纸等资源的规定，提倡环保意识。

第十七条大学办公室工作人员在工作中应遵守办公室奖惩制度，严格遵守规则。

第十八条大学办公室工作人员应遵守职业道德准则，维护职业操守，不得利用职务谋取私利。

第三章纪律要求第十九条大学办公室工作人员应遵守室内秩序，不得大声喧哗，不得乱扔废纸等。

大学生职业发展协会策划书

2０１3年上半年工作计划书江西服装学院大学生职业发展协会信息部:魏川云陈庚２0１3年1月信息部工作计划针对唐主任给我们协会各部门部长召开的工作会议,我受益匪浅,了解到,高校毕业生的就业问题已成为全社会的关注焦点之一。

然而，由于种种原因,在毕业生就业过程中,用人单位、学校、学生三者之间，却仍然存在着供需沟通不足、信息传递不畅等问题；另一方面，大学生就业观念陈旧、求职能力不强以及缺乏职业生涯规划等因素又严重影响着他们的顺利就业以及职业发展的质量，大学生职业发展协会成立目的就是是以学生就业为导向，以转变就业观念、提高就业技能为核心,以服务为原则，培养学生适应社会的能力，为走向社会做好准备。

大学生职业发展协会应该做些什么?如:提高素养摆正心态,搭建学生与企业桥梁,引导激励同学的职业发展心理，提高同学的职业心态，引领自己工作岗位职业发展。

大学生职业发展协会为什么做这些？如:为使日后能够有良好的职业发展能力、提高协会成员的社交能力、促进协会成员的知识拓展、使同学拥有良好的职业应对能力、为以后职场发展打下基础。

大学生职业发展协会应该怎么做？通过讲座。

在校期间：通过邀请一些职业发展协会的老师进行讲座并且进行现场对同学的提问增进学生的积极性，同时提高学生对职场的了解。

在每年六月份之前联系即将回校领取毕业证的校友让他们对学生进行职场讲座。

在每年企业来校招聘之前与企业进行联系让企业提前做好给同学进行讲座的准备。

每年五月下旬时有企业进行订单班的讲座,我们也同时请企业进行一些讲座。

栏目策划。

撰写广播稿让广播站进行广播，进行报纸的撰写出一些与职业有关的素材。

通过一些服装赛事等邀请企业进行观看，即使企业了解学生的学习情况又能借此机会让企业做一些活动来增进学生对企业的了解。

因学生对陌生企业还不甚了解，所以邀请一些企业在学校进行品牌店展示。

另外进行企业信息的大量收集，要着重收集地域欠缺的企业如北方的企业。

通过广播进行企业信息的广播，通过报纸进行最新企业信息的宣传和学校学生的最新活动信息展示。

大学生职业发展协会新学期工作计划

大学生职业发展协会新学期工作计划大学生职业发展协会新学期工作计划大学生职业发展协会新学期工作计划大学生职业发展协会是在校区招生与就业办公室的指导下，报请校团委审批成立的一个学习型与实践型相结合致力于学生职业发展的公益性社团组织。

本协会秉承“沟通、分享、合作与成长”的宗旨，努力为校区师生打造一个为职业生涯规划学习与交流的平台，让广大学生在校期间即可了解掌握一些关于竞聘工作岗位所必备的条件、最新的国家就业政策、招聘会的流程及在应聘中应注意的事项、签约解约流程、在日常学习工作中所遇到的具体情况及应对措施等，以增强本校毕业生的就业竞争力及提高其它在校生的职业能力。

为此，本协会将围绕大学生职业规划这一主题开展活动，制定出本学期工作计划，内容如下：一、纳新前（9月1日10月1日）1.确定及公布干部名单。

学生职业发展协会作为一支新成立的队伍，协会干部必须经过严格选拔，反复论证，使协会的干部水平能够胜任学校组织的各项活动，届时协会将报请学生工作部审批并以张贴海报的形式公布本协会第一届学生干部名单并制作干部工作证。

2.开学迎新生。

本协会将服从学校安排积极开展迎接新生工作，以期帮助广大新生尽快熟悉学校环境，适应大学生活。

新生报到时，协会将张贴海报、打印横幅等为协会做宣传。

3.初步邀请青岛理工大学理学院副院长戚云松教授在9月18日为本专科新生做关于大学三年或四年的学业规划报告会。

使广大新生尽快树立正确的学习目标，规划好在校期间发展方向。

4.参与迎新晚会。

协会将组织人员（含大一新生）制作并参与迎新晚会节目演出，使校区学生再次对本协会有进一步的了解。

二、纳新期间（10月7日10月20日）1.按照学校要求组织纳新咨询会。

本协会热烈欢迎大一新生积极参与本协会的纳新竞选，届时，本协会在已有影响力的基础上，号召更多有志之士参与本协会，为更多的同学提供服务。

2.纳新演讲。

以演讲为主结合其他考核方式选拔第一届学生职业发展协会优秀干事。

就业协会部门职能

部门章程秘书处章程一、部门宗旨尽最大的努力做好各项工作，协调好各部门的工作,为协会的发展和会员的利益做出最大的贡献。

二、部门主要职责1、场地活动横幅的申请2、拟订和策划协会的部分活动3、日常工作和各个会议的安排和组织，会员证等证件和会员档案的管理4、帐目管理，以会长林光仲，秘书长梁俊文和会长助理蒋昌利为财务管理小组，互相监督和管理5、人员通知三、部门制度1、严格遵守本协会各项规章制度，一旦违反从严处理。

2、部门内部各人员应相互配合，关系融洽，多沟通，若发现有何需要改进的地方，应尽快提出。

3、部门内部各人员实行责任负责制，作为考核重点依据。

4、部门各人员人人应树立良好形象，不做有损校风，有损协会、部门形象的事。

5、部门各人员学习和工作二者兼顾，要求干部各门功课都及格，原则上要求干事各门功课都及格。

6、不因为个人情绪影响到工作。

7、秘书长主持本部门的一切工作，并在学期开始的第一周向常委递交一份协会建议。

8、副秘书长在开学的第一周向秘书长递交一份本部门建议。

9、本部成员每次工作结束后需向秘书长汇报并作工作总结，在期末每个成员都须作学期总结。

11、成员可以书面形式向协会递交意见书，可不署名。

12、本部下设一名秘书长，副秘书长三名，干事视情况而定四、考核制度1、每学期末对成员进行考核评优。

2、新任干事上任时，秘书长给每人分配一项工作，秘书长对干事考察一个学期，秘书长视其工作情况决定其去或留。

3、每个干事在开学的第二周内以书面形式递交一份部门建议。

4、新任干事在上任第一周学习本协会的章程和本部门章程，第三周前递交一份部门建议。

5、秘书处将不定期召开会议，无特殊原因不可缺席。

五、奖励制度1，每个学期末对于表现突出的干事推荐为优秀干事，并做为干部的培养对象重点培养。

2，每个学期末对于表现突出的副部推荐为优秀干部，并向常委和老师推荐，把他们作为以后高层管理的人才储备，为他们提供更广阔的表演的舞台。

3，对于平时积极的组员，给予适当的物质奖励或精神奖励。

大学生职业发展协会4月份工作月报报

大学生职业发展协会工作月报（2010年4月）尊敬的招就处各位老师：为配合招生就业处全面做好本学期毕业生就业工作，根据《2009—2010学年第二学期大学生职业发展协会工作要点》，现将2010年4月份协会工作进展情况汇报如下：一、信息搜集利用就业信息查询室电脑，全力搜集大型招聘会信息及用人单位需求信息，并定期面向毕业生整理发布。

目的：为学院毕业生提供了更为广泛的就业信息和就业渠道，以便更好地服务于2010届毕业生。

进展：(1)已在4月8日开展本学期第二次就业信息搜集工作，并于4月11日公布到就业橱窗、综合楼和毕业生单元；(2)以就业信息库中的用人单位信息为依据继续进行电话回访，本月份的重点为京津塘地区；(3)4月28日重新布置了就业橱窗的版式并更新了内容。

二、电话邀请用人单位协会值班人员按照就业信息库中的用人单位信息，电话联系用人单位并邀请至学院召开专场招聘会。

目的：利用电话专线邀请用人单位来我院召开专场招聘会，为我院未能签约的毕业生，提供就业渠道。

进展：已经成功邀请6家用人单位来我院召开专场招聘会，其中4月8日中国十一冶签约11人、吉林华强建设责任有限公司签约10人，并有多人达成就业意向。

三、走访本地用人单位分组走访长春本地用人单位，围绕长春本地的建筑类用人单位，抓住3-5月份的就业高峰期，最大限度为毕业生提供有效服务。

目的：更好地为学院联系更多的就业合作伙伴，提供更多的就业渠道，从而提高学院就业率。

进展：将在5月12日开始，每周周三下午组织协会成员走访长春本地用人单位。

四、宣传工作配合招生就业处举办“就业宣传月”活动，不定期推出宣传板并悬挂条幅，在校园内大力宣传就业工作，营造良好的就业氛围。

目的：转变大学生的就业观念，提高就业意识，为学院营造良好的就业氛围。

进展：已推出本学期的第二块宣传板，用于宣传首届“路在脚下”——大学生职业生涯规划大赛的比赛成果。

充分结合协会往届毕业生和本年度毕业生的签约情况、大型国有企业的专场招聘会情况以及其它各项活动的进展情况制作了全面展示协会风采的专题宣传片，在职业生涯规划大赛的总决赛现场播放并得到学院领导和各系广大师生的充分认可和高度评价。

大学生职业发展协会章程

大学生职业发展协会章程第一章总结一、协会性质: 服务于学生求职就业及职业发展的公益性学生团体二、工作宗旨: 服务广大同学, 增强就业能力三、协会使命：以自主、自立、求是、创新为准绳, 服务广大同学, 提供更多更新的就业信息；发挥学生自我教育、自我管理能力。

帮助广大学生树立见习实践, 求职择业, 就业创业的意识, 运用科学的理念帮助大学生积极向上, 健康成长；组织社会实践活动, 提高我校学生的综合能力。

四、就业协会凝聚有理想、有热情、勇于表现自己、永不言弃、积极乐观的人才。

五、就业协会致力于携手其他学生组织, 实现资源共享、战略联盟, 活动共参与、共分享, 一起走向成功。

六、就业协会各成员分工不分家, 实施资源优化配置, 营造“家”的氛围, 让每一个成员都感到幸福和温馨。

第二章协会组织机构及职能简介大学生职业发展协会组织机构的设置情况和会长、各部门职能概况：（一）会长（1名）1、主持协会日常工作, 决定有关重大事项, 负责协会全局工作的决策。

2、领导和协调协会的整体运作；做好协会干部思想教育工作, 总结工作经验、教训, 促进干部工作能力的提高, 增加协会内部的凝聚力与战斗力。

3、做好与校社团联合会主席及各部门的沟通协调工作,促进学生活动的发展。

4、负责向学院团委和就业指导中心的老师请示及汇报工作, 争取学校有关部门对本协会开展的活动的最大的理解和支持, 使社团各项工作顺利开展。

5、负责召集协会全体理事例会,向协会各部门部署工作, 指导和帮助各部门开展工作和活动。

（二）宣传部本部设部长一名, 副部长两名, 干事若干, 具体职责及分工如下：1、主要职责（1）海报、黑板报、宣传板的制作与展示、管理, 掌握学生宣传文化阵地。

（2）记者团负责学校的各项活动的采访、报道和宣传稿件的拟定, 为本协会各种资料的编辑和文字材料的处理提供支持。

（3）与学校及校外新闻舆论部门建立和保持联系, 组织报送稿件, 争取加强学校对协会的关注, 向外界宣传我协会。

大学生职业发展协会工作心得体会

大学生职业发展协会工作心得体会大学生职业发展协会工作心得体会大学生职业发展协会工作心得体会大学生职业发展协会是我进入大学以来的第一个协会，经过在协会这一年的历练，我的感受颇多！首先我很高兴，因为在协会我认识到了许多的新朋友，外面开心的畅谈我们的未来与理想，使我们建立了深厚的友谊。

其次，是大学生职业发展协会给了我们一个平台。

一个锻炼自我，表达自我，发觉自我，展示自我的平台，同时在大学生职业发展协会能够磨练我们的意志。

大职以“为大学生服务”为原则，以“认识职业、参与竞争、策划人生、追求卓越”为宗旨，参与大学生就业指导，宣扬职业生涯规划理念，倡导认识自我，美化人生，自我设计，自律自勉，学练成才，从而达到提高大学生就业竞争力以及发发大学生发展潜力的目的，帮助了很多大学生更自信更轻松的步入职场。

在服务与就业的过程中，通过与用人单位的交流接触，，不断的充实自己，提高自己。

同时，也能够充分认识到用人单位对于具有过硬的专业素质，健全的人格和心理、较高职业素养的复合型人才的需求和渴望，在服务好就业工作的同时也在提高我们自己的职业素养，职场礼仪。

拟补自身的不足，缓解外面的就业压力。

今年我们大职所举办的“大学生职业规划大赛”让我震惊，看着选手们自信从容的.回答考官各种各样刁难的问题时，我打心里特别佩服大学生职业发展协会的会员们。

在协会的一年里，我能感觉到我的语言沟通能力明显的提高了，而且交际也很广。

相信等我走出校门迈入职场的时候，也会很自信很轻松的。

我们大学生职业发展协会非常欢迎学弟学妹们加入外面这个温暖和谐的大家庭，协会会因为你们的加入而更有生机。

你们是协会心的血液，新的思想，相信你们的热情会带领大职更好的发展，你们必能将大职的精神发扬光大！。

大学生职业发展协会简介与章程

河北大学工商学院大学生职业发展协会简介与章程一、协会简介河北大学工商学院大学生职业发展协会的前身是河北大学工商学院就业志愿者协会，它是隶属河北大学工商学院就业创业指导中心的大学生志愿者组织。

成立六年来，协助就业创业指导中心举办大中型招聘会十余场，各种专场招聘会、宣讲会、培训讲座百余场。

举办了大学生职业生涯规划大赛、简历设计大赛、优秀学子论坛等多项活动。

为同学们搭建了就业信息平台，锻炼平台，从而帮助同学们拓展了自身素质提高了就业竞争力。

二、协会宗旨河北大学工商学院就业创业指导中心大学生职业发展协会以服务同学为宗旨。

全体协会成员以关注河北大学工商学院学生就业状况、服务大学生就业、创业为己任，以就业创业指导中心为依托，做企业与学生之间沟通的桥梁。

协会通过内部交流与外部沟通，引导学生树立正确的择业观，科学的规划职业生涯。

协会组织部员进行研讨、调查、讲座等活动，探讨新形势下高校学子就业、创业的各种前瞻性话题。

三、协会结构大学生职业发展协会由河北大学工商学院就业创业指导中心主管，其组织结构图如下：四、部门介绍办公室：主要处理事务性工作，协调分配工作任务，处理文案及相关资料，有协会中枢神经的作用。

媒体宣传部：主要负责活动前期的策划、宣传工作等。

以确保活动成功的举办。

网络科技部：主要负责协会日常工作以及举办活动过程中涉及网络和电子设备连接调试的工作，配合其他部门保证活动顺利完成。

职业规划部：主要负责一些大型比赛的策划，例如职业生涯规划大赛等。

调研宣讲部：主要为学院学生举办一些演讲性活动，例如座谈会、招聘会等。

五、职责范围（一）开展各种形式的活动，为我校学生提供就业信息，提高他们的就业素质和能力，培养其就业、创业意识；（二）通过和企业交流，了解企业的发展动态、用新思路、新途径、新方法向同学们传递最新信息和开展诊断咨询服务，缩短就业者对企业适应期，不断提高河北大学工商学院就业学生的市场竞争能力；（三）组织本协会部员对企业进行调研与联合开发活动，利用学校技术优势对企业的技术进行鉴定，为企业提供技术咨询及各种形式的技术服务，促进企业的技术进步并为学校的科研争取资金支持；（四）充分利用学校的优势指导企业加强精神文明建设，帮助企业开展塑形活动，推动企业培育企业精神和企业文化；（五）开展校内外学术交流活动，普及科学技术知识，请有关企业家为同学交流，让同学了解外面的就业形势；（六）承担学校委托的其他工作。

大学生职业发展协会建设方案

大学生职业发展协会建设方案协会简介大学生职业发展协会成立于2006年，是一支隶属于学院招生就业处，以学院毕业生就业工作为核心的学生组织。

协会的日常工作由招生就业处老师指导，主要从事与学院毕业生就业相关等工作，如筹备校园双选会、组织专场招聘会、走访用人单位、采集就业信息等。

协会宗旨是以学生就业为导向,以转变就业观念、提高就业技能为核心，以服务大众为原则，培养学生适应社会的能力,为走向社会做好准备。

协会的宗旨协会本着“至诚至精,善谋实干”的协会精神，协会宗旨是以学生就业为向导，以服务大众为原则,培养学生适应社会的能力，为走向社会做好准备。

在校学生提供一流就业与创业指导和更多的求职机会，帮助大学生树立正确的职业价值观。

学习情况培养良好的就业意识，建立完整、合理的职业生涯发展规划,为本校同学提供更多、更好的实习机会，为毕业生增加就业渠道，为用人单位提供优秀人才，从而为全面提高学生的素质做出贡献。

协会部门职责1.秘书处负责协会参加各项工作的人员安排及备用品的筹备，会议的记录整理,协会成员的签到考核办公室值班制度与值班工作内容布置，“财富文件夹"的更新与完善.2.培训部协助就业指导教研室各位任课老师的就业指导授课工作.协会的日常礼仪及职业生涯规划培训工作。

电话邀请用人单位时，对协会成员进行礼貌用语及相关常见问题的培训。

3.信息部负责就业信息库的框架结舌与更新，组织协会成员进行就业信息，招聘会的采集和当前就业趋势的收集，而后将有效信息进行整理及张贴,并及时对就业橱窗的内容进行更新。

4.市场部配合招生就业处的各位老师做好就业市场的拓展工作，利用协会值班电话邀请用人单位来我院举办专场招聘会并做好专场招聘会的相关通知及统计，组织协会成员有针对性的走访长春本地单位，及协会与其他社团的工作联系。

5.宣传部负责编写广播稿件，招聘会报道及各项活动的影音录制工作.同事不定期以编写海报，制作条幅，绘制宣传板等方式宣传协会工作。

大学生就业与职业发展协会

大学生就业与职业发展协会大学生就业与职业发展协会模拟招聘会策划书一活动简介：为给本协会社员提供一个近距离接触招聘会的平台从而了解招聘相关知识和技巧，提高同学们的自身综合能力大大提升求职的信心和决心，敲响求职的敲门砖，为日后真正的求职道路增加砝码二活动目的：1 通过模拟求职者的角色，使协会成员了解当今社会就业方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受，从而锻炼协会成员的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等2通过协会成员自己设计求职简历，培养其创新思维的能力3建立一个企业与大学生的一个衔接点为学生未来能够更好的接触社会走向企业提供平台三活动策划：1 活动主题：模拟招聘，唱响未来2 活动时间：3 活动地点：实字一号楼4 活动对象：就业协会全体成员5 活动形式：分为两个阶段<1> 笔试及投简历阶段参赛者在教室进行40分钟的笔试并提前上交简历到工作台处由评委根据笔试成绩对个人简历进行初步筛选<2> 经过第一轮的笔试以及简历筛选，入选的参赛者采用流动性，有序的定点应聘，由考官对参加面试者进行考核提问，面试时间为6分钟，自我介绍2分钟， 4分钟与考官交谈考官对每一位参加面试者进行相应的打分注：评分细则见附录16：安全措施：由专人负责现场秩序的维持和突发事件的处理四：活动流程笔试1：组织参赛人员有序就座2：考前十分钟就读考试注意事项并在考试开始后维护考场纪律3：结束后，收集试卷并做好整理工作面试1：主持人介绍到场评委及嘉宾 2：会长致词，并宣布招聘会开幕 3：主持人宣读大赛规则4、进行模拟招聘，求职者携带应聘简表到相应的招聘台前与面试官进行面试5、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议6、根据招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出5位优秀应聘者7、由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮点与不足五：宣传方式1：海报宣传：在学校宣传栏内张贴宣传海报并用板报的形式进行展览2：各系会长提前告知本系会员并在QQ群里面广发消息对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加 3、在宣传板上张贴相应的具体要求等六、活动要求筹划准备阶段1、参加活动的企业，确立招聘职位参加活动的企业要求：①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；③对在校大学生有需求；④拥有自己的独特文化招聘职位要求：①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；③既能体现社会发展方向，又要根据我校专业情况设定并能满足我校学生需求面试官要求1认真按主办方要求，对参加面试者进行专业性面试提问 2面试过程当中不得损害面试者的利益3对每个过来面试者面试完了之后在其简历上打上相应的分数应聘者要求：1、需自己制作具有个性的简历表2、参加笔试考试前上交简历表到相应工作处3、通过笔试的应聘者面试当天着装整洁4、与面试官交谈过程当中注意文明礼貌面试交谈时间为6分钟七：活动人员安排办公室：负责活动当天所需用具的准备，及音响设备的调试工作以及提供活动所需经费填写好邀请函并将邀请函在活动前一个星期送到嘉宾手中体育部：维护现场秩序，组织人员有序地参加面试紧急事故发生时，注意人员疏散外联部：寻找活动赞助商，活动开始后可以协助体育部做好纪律维持工作人力资源部：负责活动当天到场协会干部的签到以及与招聘企业的沟通，及时做好对企业所招聘职位的统计工作、并做出相应的调整了解各个行业招聘情况，对录取人数进行清点并把各名单进行整理、统分对录取人员的事后通知，收集面试考官反馈意见及建议培训部：对协会成员就求职所需注意事项，以及简历制作进行培训宣传部：就本次招聘会做好宣传工作，并能协同网络部在协会网站上做好宣传八活动奖项本活动以参赛者最终获得分数为评选依据，设置：一等奖2名：奖金+奖品+荣誉证书二等奖3名：奖金+奖品+荣誉证书三等奖5名：奖金+奖品+荣誉证书九、活动负责职务会长新区负责人对内负责人姓名陈亮亮刘晓超姬江坤联系方式附录1面试评分标准表面试要素综合分析言语表达应变能力计划组织与协调人际交往的意识与技巧 12自我专业知识诚信态情绪的掌握度控制举止仪表权重观察要点14 18 12 10 10 7 10 7对问题的理解他人分析问题根据部门人际交往在较强的专业知识回答问穿着打理解正意思，口客观，思目标预见主动，掌刺激情境基础扎题诚实扮得体；确，分析齿清晰流路清晰，未来并做握一定的中，表情实，具有自信，有言行举问题透畅，内容解决问题出计划；沟通技和言语自较强的知进取心，止符合彻，谈思有条理，办法得看清冲突巧，有团然；在受识深度和自我约一般礼想谈观点富有逻辑当，措施各方面的队意识和到有意羞广度，符束力强仪；无多有深度并性，他人可行，操关系；做合作精辱的场合职位所余动作有独到见能理解并作得当；出适当选神；处理合，能保要求的专解或能自具一定说遇到危机择；即使问题能够持冷静；业水平圆其说服力；用状况时，做出决原则性与为了长远词准确、情绪平策；调配、灵活性结或更高目恰当、有稳，沉着安置人、合标，抑制分寸应变、对财、物等自己的欲策稳妥有关资源望。

大学生协会工作计划大学协会工作设想大全(十四篇)

大学生协会工作计划大学协会工作设想大全(十四篇)大学生协会工作计划大学协会工作设想篇一新学期开始，第一件事就是拍摄大一新生烈日下的军训。

我们要求会员穿制服，希望给我们协会的新生留下好印象。

努力做好招生工作，为协会分配部长职位和5名候选人。

基础摄影课和实用摄影课，因为我们拿到了海大主校区的摄影教材，下学期的基础摄影课由大三的社团成员来教。

这是因为我希望在实践中做得更好，保留协会的资源。

如果条件允许为新会员和旧会员举办一个摄影展,展览我们的优秀照片。

我们会继续请外面有经验的摄影老师指导我们专业的摄影知识。

xx年9月大学生摄影协会大学生协会工作计划大学协会工作设想篇二为了更好的促进协会发展，扩大社协会影响力，为协会带来新的生机，更好的服务于我院广大同学，丰富校园文化活动，引导大学生转变就业观念，鼓励大学生创业，树立正确的择业观，科学地规划职业生涯，提高我院的就业水平，展现我院学生在外的综合素质，协会将配合我院招生就业处举办富有就业与创业特色的系列活动。

相信在未来的一学期里，我们在院团委、招生就业处的悉心指导下，以及全院同学的默默支持下，一定能把协会建设发展地更好。

我们也将一如既往地为同学们组织、提供更多更好的活动。

以服务同学为中心，坚持我们不变的宗旨：“素质拓展，提升自我，奉献爱心，服务同学。

”指导方针和目标要求：就业创业协会是一个创新、务实、充满活力的部门。

要坚持素质拓展、自强不息、奉献爱心、服务同学的根本宗旨。

根本任务是为学生创造交流、学习和实践的机会，培养和提高他们的就业意识，增强他们的就业技能，为他们今后的工作和生活打下良好的基础。

要致力于引导和帮助学生自觉关注学院的就业工作，了解当前的就业形势和政策，树立正确的择业观念和强烈的就业意识，掌握就业技能。

我部接受学校就业指导中心的具体指导，开展各种就业创业活动和讲座，指导就业创业协会开展工作，营造良好的就业创业氛围，全面服务学生就业创业。

1、提高大学生职业素质，提高毕业生就业、创业能力；2、准确及时的给同学们提供就业信息；3、加强学生就业指导；4、整理好毕业生毕业就业相关资料；5、吸引更多公司企业来我校聘用人才；6、整理考研资料，准确及时提供考研信息；7、考研指导，为学生考研创造良好条件。

大学生社团考勤制度

大学生社团考勤制度大学生社团考勤制度职业发展协会考勤制度职业发展协会考勤制度旨在加强协会会员的组织纪律性，使协会能及时高效的完成各项工作，特制定职业发展协会考勤制度。

第一条凡收到协会活动会议通知，必须准时参加。

第二条考勤以签到的形式，考勤记录由会长（或助理）负责管理。

第三条集体会议、活动的考勤由会长负责（或助理），各部的单独会议、活动的考勤则由各部的部长负责再向会长上报。

第四条凡职业发展协会的例会、临时会议、大型活动，应到人员应按规定时间到达指定地点，不得迟到、早退或缺席，有事须向所属部门负责人请假。

第五条应到人员因故不能出勤的，应提前向部门负责人请假。

第六条请假时实行干事向副部长、副部长向部长、部长向会长负责的制度。

第七条出勤者实行加分制度，根据参加活动任务的轻重酌情加分，分为1、2、3分三等，学期末进行汇总，分数最低者酌情处理。

第八条职业发展协会会员应以饱满的工作热情，脚踏实地的工作精神，甘于奉献的优良作风利用课余时间积极投入到服务工作中。

第九条职业发展协会会员应履行的义务包括：（1）所有会员都有义务积极参加到协会的各种服务工作，在工作中，时刻牢记自己的服务者身份；（2）所有会员都有义务对协会的发展做出贡献，为协会的工作献计献策，对协会工作存在的漏洞及时指出；（3）所有会员必须保持相互团结、诚恳待人。

第十条协会根据民-主集中制原则构建组织制度，在充分体现广大会员民-主权利的同时保证协会能够正常、高效的运行。

第十一条本制度自公布之日起实行。

四川五月花专修学院社团联合会考勤制度2015-08-04 15:48 | #2楼为了加强社联自身内部建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，更好的建设社团，同时进一步增强社团成员的自我管理、自我意识，充分发挥社团成员的积极性、主动性和创造性，提高社团成员的整体素质，促使社团工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，更好地发挥社团在学校中的重要作用，特制定我学院社团联合会社团相关考核制度。

大学生职业发展协会简介

一、大学生职业发展协会简介大连医科大学中山学院大学生职业发展协会成立于2010年11月，协会挂靠校招生就业部，是大连医科大学中山学院中第一个有关创业、就业、考研的协会，以学生就业为导向，以转变就业观念、提高就业技能为核心，以服务为原则，培养学生适应社会的能力，为走向社会做好准备。

大连医科大学中山学院大学生职业发展协会的宗旨是服务广大同学，提升就业能力。

为在校学生提供一流就业及创业指导和更多的求职机会，帮助大学生树立正确的职业价值观，培养良好的就业意识，建立完整、合理的职业生涯发展规划，为本校学生提供更多、更好的实习机会，为毕业生增加就业渠道，为用人单位提供优秀人才，从而为全面提高学生的素质做出贡献。

协会各成员是本协会重要的组成部分，应起到带头模范作用并发扬团结友爱精神。

二.协会成员基本要求1. 品德端正，作风明主，主动联系，遵守规章制度，维护本协会形象，自觉起好表率作用，学习成绩良好，责任感强；2.维护本协会声誉，接受协会监督及管理；3.有较好的组织协调能力、团队合作能力和较强的业务能力，富有开拓创新精神；4.熟练胜任岗位工作，工作具有主动性、自觉性，认真负责，对于一般性事物能够独当一面；5.对待工作认真，按期完成，工作积极、热情，所有成员工作务实，不得胡夸，扰乱视听，服从工作安排，工作完成按时按量，并及时反馈完成信息；6.若聘任期间不能胜任协会相关工作，立即解聘，并且不颁发聘书7.上进心强，综合素质良好，具有较好的发展潜力；8.有较强的洞察力和分析能力，能及时发现工作中的问题，并及时向部门提出改进意见；9.身体健康，精力充沛，能适应相应工作的需要；10.因健康原因，半年以上不能坚持正常工作，予以解聘或另行安排其他工作；11．管理人员因主观原因，不能带领本部门成员完成部门各项工作，起不到职能部门作用，予以解聘；12.违法乱纪者，立即解聘执行本协会决议，服从相应工作的安排；13.每周自己将本周所做的工作以及存在的问题、意见等用WORD文档（文件名统一用时间+名字）记录下来，在本周周五的下午5点至9点30交至每个部门负责收集的成员处，并由该同学做好统计和存档后，发至办公室指定的成员处，便于协会大事记和简报制作；14. 协会成员可广泛接触身边同学，了解同学需求，但不得借用组织名义谋私；15.工作方面信息反馈，有问题，需寻求帮助等，不得越级，成员有问题先找各部长，若部长不能解决再找会长；16.在学院招聘高峰期（每学年下半期），每位成员需保证电话每天9：00—21：00处于开机状态。

协会工作备忘录

就业宣传月时间：3月1日至4月30日地点：校内人员：宣传部所有成员1、条幅：专人负责2、宣传板：宣传部3、宣传稿：宣传部4、宣传海报：宣传部成员负责张贴所需经费： 300--500 元内容:1.条幅：前后校区至少10个条幅与就业有关的口号2.宣传板：综合楼门前至少有3块板与就业有关的图像3.宣传稿：本协会的近期重要活动及学院的就业形势，请姜老师审阅后送至广播站广播4.宣传海报：协会的重要活动及就业宣传，张贴至综合楼及各个毕业生寝室单元楼下5.播放视频：在食堂播放招聘会现场视频6.网站宣传：将宣传月所有材料上传网站总结：首先要沟通好与各部关系，及时收集相片，报道稿等文件，然后做出整理。

对于宣传板，要做到及时，对于招聘会的报道稿要做到及时联系网络部更新，注意：出板负责人一定要将所需备品准备齐全，务必要做到工作严谨、认真，出板工作做完后一定要将所用备品收拾好。

职业生涯规划大赛时间：4月7日到5月20日地点：校内所需经费； 1000 元人员：照相人员：6人宣传人员：6人统计人员：12人注：共分成六组，每组5人（照相1人、统计2人、宣传1人、负责人1人）内容:1、宣传报名阶段时间：3月初到4月末地点：大一教室备品：条幅（2条）报名登记表（若干）相机（2部）胶带（1个）中性笔（8支）宣传彩页（7份）档案袋（8个）工作证（若干）比赛通知（若干）2、启动阶段时间：4月中旬地点：Z602所需备品：条幅（1条）相机（2部）摄像机（1部）笔记本（1台）工作证（若干）胶带（1个）刻刀（2把）中性笔（8支）工作人员安排：照相人员：2人、摄像：1人、前门：2人、后门：2人、机动；2人、音频调试：1人3、面试阶段时间：4月24日前后地点：多媒体教室两个(一个面试、一个准备)人员：照相人员：2人；面试会场记录人员：2人；准备会场通知人员：2人；机动人员：2人；服务人员：2人备品：相机（2部）面试表（4份）摄像机（1部）胶带（1个）刻刀（2把）评分表（若干）中性笔（8支）矿泉水（1箱）凳子（四个）4、复试阶段时间：2010年5月8日地点：多媒体教室人员：照相人员：2人、摄像：1人、前门：1人、机动；2人、音频调试：1人主持人：1人、统计人员：3人备品：条幅（ 1 条）胶带（ 1 个）刻刀（2把）中性笔（ 8 支）复赛记录表（若干）相机（2部）摄像机（1部）工作证（若干）笔记本（1台）评分表（若干）打分表（若干）计算器（2个）5、决赛阶段时间：2010年5月15日地点：Z602人员：照相人员：2人、摄像：1人、前门：2人、后门2人、机动；2人、音频调试：1人、主持人：2人、统计人员：3人、礼仪2人备品：条幅（1条）胶带（1个）刻刀（2把）中性笔（8支）复赛记录表（若干）相机（2部）摄像机（1部）工作证（若干）笔记本（2台，1台备用）评分表（若干）打分表（若干）计算器（2个）流程：比赛启动式邀请北京赢鼎教育机构对本次大赛进行宣传及介绍比赛规则。

学生工作办公室工作制度

学生工作办公室工作制度一、总则为了更好地发挥学生工作办公室在学生管理工作中的重要作用，提高工作效率，确保学生工作顺利进行，根据国家有关法律法规和学校相关规定，结合我校实际，制定本制度。

二、工作原则1. 坚持立德树人，以学生为本，关心学生成长，促进学生全面发展。

2. 坚持公平公正，规范管理，为学生提供优质服务。

3. 坚持制度化、规范化、科学化，提高学生工作办公室工作效率。

4. 坚持团结协作，密切联系各部门，共同做好学生工作。

三、工作职责1. 学生工作办公室是学校学生管理工作的职能部门，负责制定和完善学生管理制度，对学生管理工作进行指导、检查和监督。

2. 负责学生思想政治教育，组织开展学生理想信念教育、形势政策教育、道德品质教育等工作。

3. 负责学生日常管理，包括学生宿舍管理、心理健康教育、安全稳定工作等。

4. 负责学生奖惩工作，组织实施奖学金、助学金、励志奖学金等评选工作，对学生进行奖励和纪律处分。

5. 负责学生就业指导和服务，开展职业生涯规划教育，提供就业信息查询、招聘会、就业培训等服务。

6. 负责学生社团管理，审核学生社团成立、注销，指导学生社团开展活动。

7. 负责学生档案管理，收集、整理和保管学生各类档案。

8. 完成学校交办的其他工作。

四、工作制度1. 会议制度（1）学生工作办公室定期召开工作会议，研究解决学生管理工作中的问题，部署工作任务。

（2）会议记录应当详细记载会议时间、地点、参会人员、议题、讨论意见等，并归档保存。

2. 请示报告制度（1）学生工作办公室在工作中遇到重大问题，应及时向上级领导请示报告，并提出初步处理意见。

（2）上级领导应及时回复请示报告，对学生的处理意见应认真审核，确保公平公正。

3. 信息发布制度（1）学生工作办公室发布学生管理工作信息，应经上级领导批准。

（2）信息发布应遵循客观、真实、准确的原则，不得发布虚假信息。

4. 保密制度（1）学生工作办公室应对学生个人信息、档案等保密资料严格保密，不得泄露给无关人员。