2020年工会送温暖活动总结3篇_工会扶贫帮困送温暖工作总结
工会送温暖活动总结
工会送温暖活动总结近年来，随着社会的发展和变迁，越来越多的人面临着各种困境和压力。
作为一家关心员工福利和社会责任的企业，我们公司工会决定发起一项“送温暖”活动，以帮助那些需要帮助的人，传递爱心和温暖。
此次活动在经过精心策划和组织后圆满结束，取得了良好的效果。
以下是本次活动的总结。
一、活动目标和意义：本次活动的目标是通过提供物质帮助和情感支持，传递温暖和爱心，帮助那些需要帮助的人渡过寒冷的冬天。
同时，通过此次活动，增强了员工之间的凝聚力和合作意识，提高了团队合作能力和服务意识。
此次活动的意义在于，让我们的员工深刻体会到了关爱他人的快乐，培养了爱心和责任感。
同时，通过帮助他人，让我们更加珍惜自己所拥有的，感恩生活，懂得分享与付出。
二、活动准备：在正式启动活动前，我们工会成员进行了充分的准备工作。
首先，成立了一个活动策划小组，负责具体的活动策划、安排和联系相关的合作伙伴。
同时，制定了详细的活动计划和预算，并组建了多个小组，分别负责募捐、物资采购、志愿服务等具体工作。
在募捐方面，我们通过充分宣传，向全体员工发出捐赠倡议，并设立了专门的捐款箱，同时也设置了短信捐款渠道，以方便更多人参与到活动中来。
物资采购是活动中一个重要的环节。
我们与多个供应商进行了洽谈合作，确保能够以更优惠的价格购买到物资。
同时，为了保证物资的品质和数量，我们还委托了专业的志愿者组织进行审核和验收。
三、活动执行：在筹备工作完成后，我们开始了活动的具体执行。
首先，我们对选择的帮助对象进行了认真的审核和评估，确保资助的公正性和合理性。
接着，我们组织了一次捐赠物资发放的活动，让员工亲自参与其中，感受到帮助他人的快乐。
此次活动不仅仅是物质帮助，我们还组织了一次心灵关怀的活动。
通过与受助者面对面交流，我们了解到他们真正的需求和困惑，并提供了相应的帮助和建议。
这种心灵上的支持和鼓励，对受助者产生了积极的影响，让他们感受到了社会的温暖和关爱。
四、活动反馈和效果评估：经过活动的执行和实施，我们得到了一些反馈和效果评估。
2023年工会送温暖活动总结_工会扶贫帮困送温暖工作总结
2023年工会送温暖活动总结_工会扶贫帮困送温暖工作总结2023年工会送温暖活动总结_工会扶贫帮困送温暖工作总结一、工作目标和任务为了响应党和政府的号召，积极落实扶贫帮困政策，贯彻落实工会帮助职工解决生活困难的宗旨，工会于本年度开展了“送温暖”活动，为困难职工、特困职工和辖区内特困户送去温暖和关爱，使其感受到组织的关心和温暖。
本次工作的主要任务是：对困难职工和特困职工进行走访慰问，送去慰问金和慰问品，解决他们的生活难题，对辖区内特困户进行走访慰问，送去米面等生活物资，让他们过上一个温暖的春节。
二、工作进展和完成情况本次“送温暖”活动从1月1日开始，历时一个月。
经过全体工会干部的共同努力，我们共走访、慰问了300名困难职工和特困职工，以及50户辖区内特困户。
在工作中，我们充分发挥了工会组织的作用，与相关部门和企业沟通合作，调动社会资源，筹集了120万元慰问金和物品，其中包括米面、油盐等生活必需品、衣物、暖宝宝和药品等日用品，以及运动鞋等生活用品，这些慰问品物资全部由工会自行筹集。
在走访慰问过程中，我们了解了这些职工和特困户的困难情况，并根据他们的具体情况给予了针对性的帮助和慰问，帮助他们解决了生活中的一些实际困难，受到了广大职工和特困户的欢迎和认可，也反映了我们工作的成效。
三、工作难点及问题本次“送温暖”活动也存在一些问题和难点。
一是走访职工和特困户的门槛比较高，有一部分人员家庭隐私意识强烈，不愿意和工会干部交流和沟通，导致工作难度加大。
二是部分特困户住址比较分散，距离较远，需要大量的时间和人力进行走访慰问，工作压力较大。
四、工作质量和压力本次“送温暖”活动中，工作质量得到了较大的提升，我们针对不同家庭的实际情况，进行了针对性的帮助和慰问，让他们感受到了组织的关怀和温暖，得到了很好的反响和评价。
但是，由于工作压力较大，部分工作人员出现了疲劳和疲倦的情况。
五、工作经验和教训通过本次工作，我们深刻认识到，要想开展好送温暖活动，必须要做好周密的前期筹备工作，积极协调相关部门和企业，筹集足够的物品和慰问金，同时根据不同的情况制定出具体的行动方案，同时加强对干部的培训和考核，提高工作效率和质量。
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本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】新年的脚步悄悄地近了，欢乐的气氛开始洋溢。
在这对新春的期待里，金城志愿者联盟聚集温暖，传递幸福。
以下是“20xx 年工会送温暖活动总结”，希望能够帮助的到您！春节期间，市总工会发挥自身优势，精心安排、周密部署，深入开展了以“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”为主题的送温暖活动，通过送法律、送岗位、送培训、送物质、送文化，切实解决了困难职工的过节难问题。
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这次送温暖活动，市总工会确定自元旦开始，到1月底结束。
主要是协助安排市委、市政府和上级工会领导以及市有关部门的走访慰问活动;同时，市总工会将统一组织力量，抽调市总机关有关部门人员深入困难企业和特困职工家庭访贫问苦，认真搞好调查研究，切实掌握困难职工的生产生活状况，组织、指导基层工会开展好“五送”活动，具体帮助职工群众解难事、办实事、做好事。
各级领导在走访慰问活动中重点了解的内容如下：1、倾听下岗失业人员和特困职工的意见、呼声和要求，体察职工情绪，准确了解特困职工的生活状况及迫切需要解决的问题。
2、调查了解企业拖欠职工工资，特别是各地解决拖欠进城务工人员工资的情况，及时发现问题，促进问题的解决，井做好政策法规的宣传工作。
3、调查了解企业离退休人员基本养老金按时足额发放、失业保险、城市居民最低生活保障等社会保障政策，以及促进下岗失业人员再就业政策的执行情况，督促政府有关部门尽快解决问题，确保各项政策落实到位。
工会送温暖活动工作总结
工会送温暖活动工作总结随着社会的不断发展，生活的压力也变得越来越大。
在这个快节奏的社会中，很多人渐渐迷失了方向，忘记了关心他人，忽略了生活中的温暖。
为了关心公司员工的生活，创建温馨的工作环境，我们工会组织了一系列的送温暖活动。
通过这些活动，我们希望能够增进员工之间的互动与交流，营造出一个家的感觉，并给予员工更多关爱和温暖。
首先，我们开展了慰问活动。
在各个节日，工会成员会提前为公司的员工准备礼品，为他们送上诚挚的祝福。
这些礼品有些是实用的生活用品，如暖手宝、保温杯等；有些是美食，如月饼、巧克力等。
通过这种方式，我们让员工感受到了工会对他们生活的关怀与关注。
此外，我们还通过开展文体活动，增强员工的身体素质和团队意识。
举办羽毛球比赛、篮球赛、足球赛等，为员工提供一个锻炼身体、释放压力的平台。
参与其中的员工不仅能够增加体力活动，提高身体素质，还能够增进彼此之间的交流与沟通，增强团队合作意识。
此外，我们还开展了一系列的培训活动，提高员工的专业技能与素质。
邀请行业内的专家学者来公司进行讲座，给员工们提供学习机会和交流平台。
同时，我们还邀请了心理学专家为员工进行心理疏导和解压帮助，使员工在工作中能够更好地应对各种压力和挑战。
最后，我们还开展了一系列的公益活动，积极参与社会回馈。
组织员工参加义工活动，为社区的老人、残障人士和孤寡老人提供帮助。
通过这样的公益活动，我们不仅为社会贡献一份力量，也让员工感受到了帮助他人的快乐和幸福。
在整个活动过程中，我们注重了员工的参与度和交流沟通。
通过不同形式的活动，我们创建了一个积极向上、融洽友好的工作氛围。
在活动中，员工之间的交流更加频繁，彼此之间的关系也更加融洽。
通过这些活动的开展，我们能够看到员工们的笑脸和满足的表情，感受到了我们努力的价值和意义。
然而，我们也需要反思和总结，以不断改进和提升我们的工作。
首先，我们在活动策划和组织方面还有待提高。
尽管我们的活动已经获得了员工们的认可和积极的反馈，但我们也需要不断研究市场需求和员工的实际需求，更加贴近员工的生活和工作，开展更多符合实际情况的活动。
工会送温暖活动工作总结
工会送温暖活动工作总结一、活动背景近年来，我公司工会积极响应企业社会责任，致力于为员工营造温馨和谐的工作环境。
为了进一步加强员工之间的沟通交流，增强彼此的友谊，我工会组织了一系列的送温暖活动。
二、活动内容1. 物质支持：我们对需要帮助的员工进行了走访，并根据他们的具体情况提供必要的物资援助，如衣物、食品和生活用品等。
同时，我们还在公司内设立了“温暖角”，让员工可以自由取用所需物品。
2. 心理关怀：我们开展了心理健康讲座，邀请专业人士为员工传授应对压力和焦虑的方法。
此外，我们还为员工提供了心理咨询服务，帮助他们排解困扰，舒缓心理压力。
3. 文化活动：为了提升员工的身心素质，我们举办了各种文化活动，如读书分享会、电影欣赏会和手工制作课程等。
通过参与这些活动，员工能够放松身心，拓宽自己的视野，培养兴趣爱好。
4. 关爱老人：我们组织了一次走访福利院的活动，为那些无依无靠的老人送去慰问和关怀。
员工们与老人们进行亲切交流，为他们送上温暖的陪伴和爱心。
三、活动效果1. 内部员工关系的改善：通过这些活动，员工之间的交流得到了加强，并建立起更加紧密的友谊。
大家在共同参与活动中培养了团队合作精神，互相支持和鼓励。
2. 员工幸福感的提升：我们的活动让员工感受到了来自工会和公司的关怀和支持，提升了他们的幸福感和归属感。
员工对公司更加忠诚，工作积极性也得到了提升。
3. 公司形象的正面宣传：通过这些送温暖活动，公司工会和公司的良好企业形象得到了提升，增强了公众对公司的认同感和信任度。
四、不足与改进尽管我们取得了一些成果，但也存在一些不足之处。
首先，我们需要进一步完善活动的组织和执行方案，确保后续活动的顺利进行。
其次，在物资支持方面，我们需要进一步摸清员工的实际需求，以便有针对性地提供援助。
最后，我们要加强与其他部门的合作，争取更多的支持和资源。
五、下一步工作计划为了进一步提升工会送温暖活动的效果，我们制定了以下工作计划：1. 继续加强员工之间的交流和沟通，举办更多多样化的文化活动，满足员工不同需求。
工会送温暖年度总结(3篇)
第1篇一、前言工会作为职工的“娘家”，一直以来都秉持着“以人为本、服务职工”的理念，积极开展各类职工关爱活动。
在过去的一年里，我单位工会紧紧围绕企业中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，深入开展“工会送温暖”活动，为职工办实事、办好事、解难事，取得了显著成效。
现将年度“工会送温暖”工作总结如下：二、工作回顾1.加强组织领导，明确工作目标为确保“工会送温暖”活动取得实效，我单位工会成立了由工会主席任组长，各部门负责人为成员的领导小组，制定了详细的活动方案，明确了工作目标、工作措施和责任分工。
2.深入开展调查研究，掌握职工需求工会通过召开座谈会、发放调查问卷、走访慰问等形式，深入了解职工在生产、生活、学习等方面的需求和困难，为开展“工会送温暖”活动提供依据。
3.加大帮扶力度，解决职工实际困难（1）关爱困难职工。
对家庭困难、生病住院、子女入学等职工，工会及时给予慰问金、慰问品，帮助他们渡过难关。
（2）关注职工身心健康。
定期开展心理健康讲座、健康体检等活动，提高职工身心健康水平。
（3）关心职工子女教育。
为职工子女提供优质的教育资源，助力他们健康成长。
4.丰富职工文化生活，提升职工幸福感（1）开展丰富多彩的文体活动。
如篮球赛、拔河比赛、文艺晚会等，丰富职工的业余生活。
（2）举办职工技能培训。
提高职工技能水平，助力企业发展。
（3）关心职工家庭。
开展“职工家庭日”等活动，增进职工家庭之间的感情。
5.加强宣传引导，营造良好氛围工会充分利用各种宣传渠道，大力宣传“工会送温暖”活动的重要意义，提高职工对工会的认同感和归属感，营造关爱职工、和谐发展的良好氛围。
三、工作成效1.职工满意度不断提高。
通过开展“工会送温暖”活动，职工感受到了组织的关爱，增强了企业的凝聚力，职工满意度逐年提高。
2.职工困难得到有效解决。
工会积极为职工排忧解难，解决了职工在生产、生活、学习等方面的实际困难，提升了职工的幸福指数。
3.企业和谐稳定。
送温暖和帮扶活动工作总结（2篇）
送温暖和帮扶活动工作总结“送温暖和帮扶活动工作”是深入学习实践____，协助____领导推进以改善民生为重点的社会建设的具体行动，也是工会____稳定职工队伍的重要举措。
多年来，院工会高度重视，积极落实，把服务职工群众作为送温暖工作的出发点和落脚点，认真开展送温暖工作，在全院开展了“慰问一生产线职工，帮扶困难职工、情暖退休职工”等慰问活动，现将活动做一小结：一、提高认识，领导重视我院送温暖和帮扶活动受到了党、政领导的高度重视，工会认真落实，精心策划、周密安排，建立了以党政主要领导负总责、党政工齐抓共管、工会____实施、各部门协调联动的领导机构和工作机构，明确了责任，号召全体职工通过互帮互助捐资共建活动，积极奉献爱心，倡导友爱互助文明和谐新风尚，为“送温暖和帮扶活动”做好了前期基础工作。
二、摸底排查，明确对象为确保送温暖工作落到实处，我院工会每年____月初就对特困职工进行了认真细致的摸底排查，登记建档，并随时更新困难职工档案。
明确以下三种情况为困难职工：一是建档困难职工；二是患重大疾病无法工作的职工；三是职工子女教育、各类灾害等原因造成家庭生活特别困难的职工。
三、制定送温暖方案，分层慰问院工会制定了送温暖工作方案，明确分工负责，落实走访人员和帮扶措施。
一是院____领导深入测量生产一线，为一线职工送去慰问品约____元。
二是院工会为史晓辉、柴运动家属、张寿荣、高波、廖显琴等____位困难职工共送慰问金约____元，购买慰问品送到每户困难职工家中，将院工会的温暖送到困难职工的心坎上。
三是____职工家属及病休人员，多年来院工会对柴运动(因公去世)家属在每逢节日进行慰问，对其____自初中到大学期间的学费进行资助，共计资助学费约____元，并为其安排了工作；因患癌症的病休职工史晓辉，院工会先后为其报销医药费约计1____万元。
四是____年春节前对职工____岁以上老人进行走访慰问，共走访、探望了____名员工的____位____岁以上父母亲，共送去慰问金及慰问品____余元。
2024年工会送温暖活动工作总结范文
2024年工会送温暖活动工作总结范文一、活动概述工会送温暖是我们工会每年都会组织的一项重要活动，旨在关爱职工，营造温馨和谐的工作环境。
2024年，我们组织了一系列送温暖的活动，取得了良好的效果。
二、活动内容及执行情况1. 爱心捐赠活动我们在活动期间组织了爱心捐赠活动，呼吁广大职工捐献衣物、食品等物资，以帮助那些需要帮助的人。
通过宣传和组织捐赠，收集到了大量的物资，并及时送到了社区和贫困地区。
2. 关爱老人活动我们组织了一次走访养老院的活动，与院内的老人们进行互动交流，送上我们的问候和关爱。
同时，我们还为老人们准备了一些生活用品和礼物，为他们带来温暖和欢乐。
3. 学生资助活动为了帮助那些家境困难的学生，我们开展了学生资助活动。
通过募捐和申请，我们为一些学生提供了奖学金和生活补助，让他们能够继续学业，减轻家庭的经济负担。
4. 员工亲子活动我们举办了一次员工亲子活动，让员工们能够与自己的孩子一起参与到活动中，增进亲子关系。
我们组织了许多有趣的游戏和互动环节，并为孩子们准备了礼物和小奖品，让他们度过了一个愉快的时光。
5. 其他活动此外，我们还开展了一些其他的活动，如组织运动会、电影欣赏、知识讲座等，丰富了职工的业余生活，增强了职工之间的凝聚力和归属感。
三、活动效果评估1. 增进员工的福利感通过送温暖活动，我们让职工们感受到了组织的关心和关爱，增进了他们对工会的信任和归属感。
活动的开展推动了企业内部的和谐发展，进一步提高了员工的福利感和满意度。
2. 提高社会形象通过我们的努力，工会在社会上树立了良好的形象。
我们的活动受到了社会各界的关注和赞赏，这有助于提高企业的社会声誉和品牌形象。
3. 增强团队凝聚力活动的开展促进了团队之间的交流和合作。
在活动中，员工们能够更好地沟通和协作，增强了团队的凝聚力和战斗力。
4. 传播正能量我们的活动充满了温暖和爱心，对于社会的正能量传播起到了积极的作用。
我们的行动激励更多的人参与到公益活动中，共同营造一个温暖和谐的社会氛围。
2020年工会送温暖活动总结文档4篇
2020年工会送温暖活动总结文档4篇Summary document of labor union's warm activities in 20202020年工会送温暖活动总结文档4篇小泰温馨提示：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。
通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。
本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：20xx年工会送温暖活动总结文档2、篇章2：20xx年工会送温暖活动总结文档3、篇章3：20xx年工会送温暖活动总结文档4、篇章4：煤矿工会送温暖活动工作总结文档实施送温暖帮扶工程是工会组织为维护困难职工利益而采取的一项保障措施,是工会组织义不容辞的责任,本文是小泰为大家整理的20xx年工会送温暖活动总结，仅供参考。
篇章1:20xx年工会送温暖活动总结文档为深入贯彻党的xx届五中全会和省市两会精神，协助党委、政府做好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，根据全总、省总和市委市政府的要求，全市各级工会组织在有关部门的密切配合下，以实际行动把党和政府的关爱送到了千家万户，让他们与全市人民一道共度欢乐、祥和、安宁的新春佳节。
一、统一部署，精心筹划，扎实做好送温暖活动的基础工作（一）摸清底数，确定对象。
为确保“两节”期间的送温暖工作落到实处，市总帮扶中心严格按照“依档帮扶、因困施助”的原则，对基层送报的困难职工家庭状况进行核实把关，最终市总本级确定11名困难职工作为“两节”期间的送温暖活动慰问对象，与20xx年相比受助人数增加30%。
2024年工会送温暖活动工作总结
2024年工会送温暖活动工作总结【工会送温暖活动工作总结】自XX年XX月以来，我单位工会积极组织开展了一系列送温暖活动，通过各种形式的实际行动，有效帮助解决了广大职工面临的困难和问题，彰显了工会组织的温暖力量，将温暖和关爱传递给了每一位职工。
现将相关活动的工作总结如下：一、活动策划和组织为了确保活动的顺利开展，我单位工会提前进行了详细的活动策划和组织安排。
首先，成立了送温暖活动策划小组，由负责人统筹协调，并细化了活动计划、活动流程、物资准备等方面的工作。
同时，做好了与相关部门的沟通和协调工作，确保活动的资源配备和协调运作。
二、关怀措施的广泛开展1. 精准帮扶：根据职工的实际需求，制定了一对一的帮扶计划。
通过协调单位的力量和资金，为生活困难的职工提供了物质上的帮助，同时也通过心理疏导等方式，给予他们精神上的支持与鼓励。
2. 走访慰问：在活动期间，工会组织了走访慰问活动，对特殊困难员工进行了实地走访慰问，送去了慰问金、慰问品，并向他们表示关心和关怀。
通过走访，工会了解到员工的真实困难，并及时解决了困扰他们的问题。
3. 职工商城：为提高职工的生活品质，工会筹建了职工商城，为职工提供了购物便利，并通过折扣、优惠等方式，提高了职工购物的实惠性。
三、宣传效果和社会反响为了提高活动的宣传效果，我们充分利用多种渠道，进行了大力度的宣传。
通过单位内部通知、公告栏、内部电视台等宣传媒介，全面向职工介绍活动的形式、内容和效果，鼓励积极参与。
同时，我们还通过微信公众号、单位官网等外部渠道进行宣传，扩大了活动的影响力。
活动得到了广大职工的积极响应和参与，同时也受到了社会各界的肯定和好评。
四、经验总结和改进措施通过此次活动，我单位工会认识到了送温暖活动的重要性，并总结了一系列宝贵经验和改进措施。
1. 加强线上线下渠道的整合，扩大宣传覆盖面。
鼓励职工在互联网平台上积极参与讨论和互动，提高活动的传播效果。
2. 完善组织机构，强化工作责任制。
工会送温暖活动工作总结
工会送温暖活动工作总结在过去的一年中，我们工会组织了多次送温暖活动，旨在为员工提供关怀与支持，增强团队凝聚力，提升员工的幸福感和归属感。
以下是对这些活动的工作总结。
活动筹备：工会在年初就制定了详细的活动计划，包括预算、活动内容、时间安排等。
我们通过问卷调查和员工访谈，收集了员工对于活动形式和内容的意见和建议，确保活动能够贴近员工的实际需求。
活动实施：1. 节日慰问：在春节、中秋节等传统节日，工会为员工准备了节日慰问品，如月饼、水果等，让员工感受到节日的氛围和组织的关怀。
2. 健康关怀：组织了健康体检和健康讲座，关注员工的身心健康，提高员工的健康意识。
3. 困难帮扶：对家庭经济困难或遭遇突发事件的员工，工会及时提供了经济援助和心理支持，帮助他们度过难关。
4. 文化活动：举办了员工才艺展示、体育比赛等活动，丰富了员工的业余生活，增强了团队的凝聚力。
活动效果：通过这些活动，员工的满意度和幸福感有了显著提升。
员工们普遍反映，工会的关怀让他们感到温暖，增强了他们对企业的忠诚度和工作的积极性。
存在问题：尽管活动取得了一定的成效，但在实施过程中也暴露出一些问题。
例如，部分活动的组织和宣传不够到位，导致一些员工对活动内容和时间安排不够了解；另外，个别活动的内容和形式与员工的期待存在差距，需要进一步优化。
改进建议：1. 加强活动的宣传力度，确保每位员工都能及时了解活动信息。
2. 在活动筹备阶段，更多地征求员工的意见，使活动内容更加贴近员工的实际需求。
3. 对于活动效果进行跟踪评估，及时调整和优化活动方案。
展望未来：展望未来，工会将继续秉承以人为本的理念，不断探索和创新，为员工提供更加贴心和多样化的服务。
我们相信，通过不断的努力，工会的送温暖活动将更加深入人心，成为促进企业和谐发展的重要力量。
通过这次总结，我们希望能够为今后的工会工作提供参考，同时也希望能够得到广大员工的更多支持和参与，共同创造一个更加温馨和谐的工作环境。
工会帮扶工作总结范文5篇
工会帮扶工作总结范文5篇第1篇示例：工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，一直在为广大职工提供各种帮扶和服务工作。
在过去一段时间里，我们工会积极开展了帮扶工作，取得一些成绩和经验，也遇到了一些困难和挑战。
在此总结一下我们工会的帮扶工作，以便更好地提升服务水平，更好地为职工群众服务。
一、开展“送温暖”活动在过去的一年里，我们工会组织了一系列“送温暖”活动，帮助那些生活困难的职工。
我们先是对困难职工进行了走访调查，认真了解他们的实际困难和需求，然后根据调查结果，向他们提供了一些实际帮助。
向他们发放了生活补助金、看病用药费和节日慰问金等。
这些帮助虽然不多，但给那些困难职工带来了很大的温暖和希望，增强了他们的团结和信心。
二、开展就业培训和技能培训为了帮助那些想找工作的职工更好地掌握就业技能和提高就业能力，我们工会还开展了就业培训和技能培训。
我们邀请了一些行业内的专家和老师给职工进行培训，讲解在职场上需要掌握的各种技能和知识，帮助他们更好地适应社会的需求，提高就业竞争力。
通过这些培训，很多职工学会了新的技能，找到了心仪的工作，实现了自身的发展和进步。
三、维护职工合法权益在工作中，我们工会始终把维护职工合法权益放在首位，及时解决职工遇到的各种问题和困难。
有职工遇到工资拖欠问题，我们立即帮助他们向用人单位进行协调和沟通，争取尽快得到解决。
又有职工遭受欺压和歧视，我们立即帮助他们维权，维护自己的合法权益。
通过我们的帮助和努力，很多职工得到了公正的对待和合理的补偿，增强了他们的法律意识和维权能力。
四、加强工会建设和组织发展在帮扶工作中，我们工会还注重加强自身建设和组织发展，提升服务水平和能力。
我们加强了工会干部的培训和学习，提高了他们的综合素质和业务能力，更好地为职工群众服务。
又我们加强了工会机构的建设和管理，建立了健全的工作机制和流程，提升了工会工作的效率和质量。
通过这些举措，我们工会更加团结和壮大，为全体职工服务得更好更快。
总工会困难职工帮扶工作总结范文(优秀模板3篇)
总工会困难职工帮扶工作总结范文（优秀模板3篇）总工会困难职工帮扶工作总结范文第1篇按照集团公司工会困难职工帮扶工作要求，公司领导非常重视，立即安排工会及办公室，按上级要求，结合我司实际做好详细的调查摸底，确定了扶贫帮困对象，并落实了帮困措施，目前此项工作已全部结束，现将困难职工帮扶活动开展情况总结如下：一、高度重视，做好困难人员档案的建立。
公司D政领导高度重视，工会组织详细做好调查摸底工作，今年7月份在全公司范围内，在以往的职困难员工档案基础上，着重对家庭困难人员、离退休人员、职工遗属中困难户进行调查摸底，特别针对人均生活水平低于当地城镇居民最低社会保障标准的困难家庭；因患病、交通事故、自然灾害造成巨大经济损失的困难家庭；长期患病，医药费支出较大的困难家庭；因子女求学，造成收不抵支的困难家庭等，共对全公司9户困难家庭情况进行详细调查摸实，在7月20日前建立了详实的电子版困难人员档案，做到基本情况清楚，档案内容齐全。
二、帮扶工作落实到位，效果显著。
为了把这项工作做好做实，我们坚持“以人为本”，侧重于“输血、扶志”、对困难户因需而帮、因时而帮、因急而帮。
在慰问中，有的困难户热泪盈眶，对前去慰问的领导说：感谢，感谢组织，还记得起我们这些生活困难职工家庭。
通过送温暖、走访慰问活动，公司的在职职工、离退休职工、家庭困难人员中的困难户又一次感受到了组织对他们的关爱，感到企业并没有忘记他们。
同时，通过送温暖活动，企业的干群关系更加密切了，企业的凝聚力和向心力也得到了进一步的加强，为企业今后的稳定健康持续发展打下了坚实的基础。
总工会困难职工帮扶工作总结范文第2篇（一）务实高效，面对职工，认真扎实开展扶贫帮困工作进一步深化“工友手拉手、促进再在就业”工程，切实履行好帮扶中心“面向职工、及时帮助、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的工作方针，认真开展帮扶工作。
一是摸底调查、分类建档，掌握底数，确保帮扶工作有的放矢。
2020年工会送温暖活动总结3篇_工会扶贫帮困送温暖工作总结
2020年工会送温暖活动总结3篇_工会扶贫帮困送温暖工作总结实施送温暖帮扶工程是工会组织为维护困难职工利益而采取的一项保障措施,是工会组织义不容辞的责任,本文是店铺为大家整理的2020年工会送温暖活动总结，仅供参考。
2020年工会送温暖活动总结篇一为深入贯彻党的十八届五中全会和省市两会精神，协助党委、政府做好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，根据全总、省总和市委市政府的要求，全市各级工会组织在有关部门的密切配合下，以实际行动把党和政府的关爱送到了千家万户，让他们与全市人民一道共度欢乐、祥和、安宁的新春佳节。
一、统一部署，精心筹划，扎实做好送温暖活动的基础工作(一)摸清底数，确定对象。
为确保“两节”期间的送温暖工作落到实处，市总帮扶中心严格按照“依档帮扶、因困施助”的原则，对基层送报的困难职工家庭状况进行核实把关，最终市总本级确定11名困难职工作为“两节”期间的送温暖活动慰问对象，与20_年相比受助人数增加30%。
今年的“两节”送温暖活动把关注焦点和重点投向四类困难群体：一是已建档的困难职工;二是家庭人均收入低于低保线的困难职工;三是工资收入略高于低保线但由于下岗失业、重大疾病、重大事故、意外灾害、子女教育、各类灾害等原因造成家庭生活特别困难的职工;四是生活困难的农民工。
(二)制定计划，精心实施。
为确保把“两节”送温暖工作抓紧、抓实、抓出成效，市总工会专门召开主席办公会议，并及时制定下发了《关于开展20_年“两节”送温暖活动的实施方案》。
方案对慰问时间、标准、对象、名额、计划、要求等均设定了明确标准，对“两节”期间的送温暖活动做了周详的部署，要求各级工会组织和工会干部尽职履责、细化方案、精心组织，倾心倾力为困难职工和农民工办好事、做实事、解难事，扎实做好送温暖活动的基础工作。
(三)积极筹措资金。
为了保证送温暖活动的有效开展，市总工会通过全总拨款、省总补贴等多方筹资万元，与20_年相比救助金额增加152%，社会捐助40万元(卓燃铁人志愿者爱心基金捐款万元，免费给50名困难职工安装燃气壁挂锅炉)。
工会送温暖活动总结
工会送温暖活动总结在寒冷的冬日里，我们工会成功举办了“送温暖”活动，为社会带来了一丝丝温暖。
本次活动得到了广大职工的热烈响应和社会各界的关注，现在我们来全面回顾和总结这次活动的各个方面。
一、活动背景与目标随着冬季的来临，气温逐渐下降，许多困难职工和社区居民的生活面临着严峻的挑战。
在这样的背景下，我们工会决定发起“送温暖”活动，旨在通过送去温暖物资和关怀，帮助这些群体度过难关，同时传递社会的温暖和爱心。
活动目标设定明确，旨在通过实际行动解决困难群体的实际问题，并倡导社会互助精神。
二、活动组织与执行为了确保活动的顺利进行，我们工会成立了专门的策划小组和执行团队。
策划小组负责活动的整体规划和筹备工作，包括筹集物资、联系合作伙伴、制定活动流程等。
执行团队则负责活动的具体执行和现场协调工作，确保活动能够按计划顺利进行。
在活动组织与执行过程中，我们注重细节，确保每一个环节都能够得到有效落实。
三、受益群体分析本次“送温暖”活动主要面向困难职工和社区居民。
在活动筹备阶段，我们通过问卷调查和实地走访的方式，深入了解了这些群体的需求和实际情况。
受益群体主要包括因疾病、残疾、失业等原因导致生活困难的人员，以及老年人、孤儿等特殊群体。
这些群体普遍面临着生活物资匮乏、心理压力大等问题，我们的活动旨在为他们提供力所能及的帮助和支持。
四、活动内容与形式本次“送温暖”活动内容丰富多样，形式灵活多样。
我们通过发放御寒衣物、食品等物资，为困难职工和社区居民提供基本的生活保障。
同时，我们还组织了志愿者团队，深入社区和困难家庭，为他们提供心理关怀和陪伴。
此外，我们还邀请了医疗专家开展义诊活动，为有需要的居民提供免费的医疗咨询和服务。
活动形式方面，我们采用了线上线下相结合的方式，既通过社区活动现场发放物资，也通过线上平台发起募捐和宣传，扩大了活动的影响力和覆盖面。
五、活动效果评估经过紧张而有序的组织执行，本次“送温暖”活动取得了显著的效果。
工会扶贫帮困送温暖工作总结【6篇】
工会扶贫帮困送温暖工作总结【6篇】工会扶贫帮困送温暖工作总结篇1喜庆佳节来临之际，缸窑街道按照上级部署，采取多项措施，遵循四字经，即实、全、真、乐做好双节期间联欢、慰问工作。
其中实是前提，全和真是关键，乐是目标。
四字经有力促进街道春节慰问摆脱形式主义，真诚实在慰问困难群体，收到了良好社会效果。
一、实是指排摸慰问对象，了解对象的实际情况，是做好慰问工作的前提。
街道把好三关切实定好春节慰问对象。
第一关：自愿申请。
凡要求帮困慰问的家庭，须由本人提出申请。
第二关：民主评议。
凡自愿申请的家庭，社区将其张榜公布，接受社区居民的监督。
第三关：上报审批。
凡经过民主评议的春节慰问的家庭，如实上报街道进行审批，如有不实，一律取消申报资格。
二、全是指春节慰问要做到全面。
不落下一个，不忽视一家，是做好慰问工作的关键之一。
街道针对不同的困难家庭，进行全面地走访慰问。
三、真是指真情地慰问困难群体，不搞形式主义，不带虚假面孔，是做好慰问工作的关键之一。
街道慰问工作一定要做到真情实意，不作秀，不搞形式主义，倾听群众对街道工作的批评，真诚地谈心，达到沟通和理解，让群众通过春节慰问，切切实实感受到街道心系居民的诚意和温暖。
四、乐是指满意街道春节联欢、慰问工作，让居民过一个开心年，是做好慰问工作的最终目标。
节前，缸窑街道通过形式各样的活动给居民带去情感上的温暖，精神上的鼓励和一定的物质帮助，表达了街道心系居民的思想宗旨，让他们过一个开心快乐的春节。
今年联欢、慰问工作呈现出以下几个特点：一是动手早。
缸窑街道于12月20日召开了双节慰问调度会，对双节走访慰问工作做出了具体部署，制定了活动方案，并对具体工作提出了要求，要求大家早行动、早上报、早慰问，确保2月10日前，慰问工作圆满结束。
二是范围大。
为了让困难群众切实感受到党和政府的关怀，缸窑街道本着以人为本、为民解困的原则，共慰问低保户313户，孤寡空巢老人21户，贫难党员、特困下岗职工、贫困残疾人员、劳动模范等247户，低保边缘户15户，单亲家庭8户，大病家庭6户，并组织慰问慰问辖区内养老院、部队，慰问对象总人数达八百余人。
工会送温暖活动总结9篇
工会送温暖活动总结9篇第1篇示例：工会送温暖活动总结近期，我们工会组织开展了一场名为“工会送温暖”的公益活动。
活动旨在传递爱心、温暖社会，关爱弱势群体，让更多的人感受到社会的温暖。
经过一段时间的准备和筹备，活动顺利开展，取得了圆满成功。
活动启动后，得到了广大员工的积极响应和参与。
大家纷纷伸出援手，纷纷献出爱心，积极为活动提供各种形式的支持。
不少员工主动报名成为志愿者，愿意奉献自己的时间和精力，为活动的顺利开展贡献一份力量。
他们积极参与活动策划、宣传、组织等各个环节，展示了团结、奉献的工会精神。
在活动过程中，我们主要针对一些贫困地区的学生、老人、残疾人以及留守儿童等群体展开关爱活动。
我们为他们送去了温暖的物资，包括衣物、食品、学习用品等，这些物资都是由员工们自发捐赠所得。
在这个寒冷的冬天，我们的爱心无处不在，让那些需要帮助的人感受到了社会的关怀。
除了物资的捐赠，我们还开展了一系列温暖活动。
比如为留守儿童们举办了一场文艺表演，让他们感受到快乐与温暖；为孤寡老人们送去慰问品，并陪他们聊天、倾听他们的心声；为残疾人提供义诊服务，为他们的身心健康贡献一份力量等等。
这些活动不仅为受助群体带去了实实在在的帮助，也拉近了工会组织与员工、与社会的距离，让大家更加团结、和谐。
通过这次“工会送温暖”活动，我们收获颇丰。
首先是受助群体表示感谢，他们感受到了社会的关怀和温暖。
其次是员工们深刻体会到了奉献的快乐，让他们更加热爱工作，展示出更好的团队合作精神。
再次是我们的工会组织也得到了更多的认可和支持，大家纷纷表示愿意积极参与类似的公益活动。
这次“工会送温暖”活动具有深刻的社会意义和积极的影响力。
通过这次活动，我们不仅为弱势群体带去了温暖，也展现了工会组织的爱心和责任担当。
相信在今后的工作中，我们会继续传承这种精神，开展更多更好的公益活动，为社会贡献出更多的爱心与力量。
愿我们的工会组织越来越好，员工团结互助，让社会充满爱和温暖。
工会送温暖工作总结
工会送温暖工作总结一、工作概况描述工会送温暖工作是我单位工会组织开展的一项重要工作，旨在关注和解决职工的实际困难，提高职工的生活质量。
在过去的一年里，我们积极投入精力，不断创新工作模式，将工会送温暖工作推向了一个新的高度。
二、工作成果1.经济援助在过去的一年里，我们共为54位困难职工提供了经济援助。
经济援助内容主要包括发放困难补贴、支付重大疾病医疗费用、送温暖物品等。
通过这些援助，我们帮助了许多生活困难的职工渡过了难关，使他们感受到了工会组织的温暖和关爱。
2.心理疏导借助心理咨询师的力量，我们为需要帮助的职工提供了心理疏导服务。
在过去的一年里，我们共组织了5次心理咨询活动，参与人数超过100人。
通过这些活动，职工们学会了如何正确地面对生活中的压力和困难，增强了心理素质和抗压能力。
3.职业技能培训为了提高职工的职业技能，我们组织了多次相关的培训活动。
这些培训课程涵盖了计算机应用、营销技巧、职业素养等方面的内容。
通过这些培训，许多职工提升了自己的技能水平，为今后的工作发展打下了坚实的基础。
4.文娱活动为了丰富职工的业余生活，我们组织了一些文娱活动。
这些活动包括职工篮球赛、野外拓展活动、员工才艺展示等。
通过这些活动，职工们得到了放松和娱乐，增强了团队合作意识和集体荣誉感。
三、工作亮点和创新之处1.建立工会网上平台为了方便职工找到我们并提交申请，我们建立了工会网上平台。
职工只需登录平台，填写申请表格，我们会尽快审核并提供援助。
这个创新举措大大提高了效率，使我们能更快地帮助到需要帮助的职工。
2.多元化的援助方式除了经济援助，我们还提供心理疏导、职业技能培训和文娱活动等多种帮助方式。
这样做的目的是让职工们得到全方位的关爱和帮助，不仅解决他们的实际困难，还提升他们的素质和能力。
3.定期召开工会代表大会为了保持工会的活力和凝聚力，我们定期召开工会代表大会。
在会上，我们听取职工的意见和建议，并制定相关工作计划和目标。
工会送温暖活动总结
工会送温暖活动总结工会送温暖活动是为了关心和支持员工的生活，增进员工之间的友谊和团结，提高员工对工会工作的认同感和满意度而开展的一项重要活动。
在过去的一段时间里，我们工会组织了一系列送温暖的活动，取得了积极的效果和成果。
现在，我将对这次活动进行总结和总结。
一、活动概况本次工会送温暖活动从xx年x月x日至xx年x月x日共持续了一个月的时间。
活动主要包括慰问关爱、送温暖物资、组织文体活动等多个方面，旨在为员工提供具体帮助和关怀，提高员工的生活质量。
二、活动亮点1. 慰问关爱在活动期间，我们工会深入员工中了解他们的实际需求，及时与员工取得联系，送去关怀和慰问。
主要包括慰问慰问家庭困难员工、独居老人和病患员工等，鼓励他们坚强面对困难，展现工会大家庭的温暖和力量。
2. 送温暖物资在活动中，工会为员工提供了一系列的物资赠送，主要包括冬季保暖用品、生活用品、文具用品等。
这些物资的发放，不仅满足了员工的实际需求，也表达了工会对员工的关心和关怀。
3. 组织文体活动为了增强员工之间的交流和凝聚力，我们工会还组织了一些丰富多彩的文体活动，如篮球比赛、舞蹈比赛、晚会等。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增强了团队合作意识和集体荣誉感。
三、活动效果本次工会送温暖活动得到了员工的一致好评和认可，取得了良好的效果。
1. 提高员工满意度和认同感通过送温暖活动，员工感受到了工会的关怀和支持，大大增强了他们对工会工作的认同感和满意度。
员工们纷纷表示，感谢工会为他们提供了如此贴心的服务和帮助。
2. 增进员工间的友谊和团结活动中的文体活动为员工提供了一个互动的平台，增进了员工之间的友谊和团结。
通过共同参与各项活动，员工们更加熟悉和了解彼此，加深了彼此之间的交流和沟通。
3. 提升工会形象和影响力本次活动展示了工会组织的凝聚力和组织力，提升了工会的形象和影响力。
员工们对工会工作的认可和支持，也为今后的工会工作打下了坚实的基础。
四、不足与改进在本次活动中，虽然取得了一定的成效，但也存在一些不足之处。
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2020年工会送温暖活动总结3篇_工会扶贫帮困送温暖工作总结
实施送温暖帮扶工程是工会组织为维护困难职工利益而采
取的一项保障措施,是工会组织义不容辞的责任,*是小编为大家
整理的20xx年工会送温暖活动总结，仅供参考。
20xx年工会送温暖活动总结篇一
为深入贯彻党的xx届五中全会和省市两会精神，协助党委、政府做好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，根据全总、省总和市委市政府的要求，全市各级工会组织在有关部门的密切配合下，以实际行动把党和政府的关爱送到了千家万户，让他们与全市人民一道共度欢乐、祥和、安宁的新春佳节。
一、统一部署，精心筹划，扎实做好送温暖活动的基础工作
(一)摸清底数，确定对象。
为确保“两节”期间的送温暖工作落到实处，市总帮扶中心严格按照“依档帮扶、因困施助”的原则，对基层送报的困难职工家庭状况进行核实把关，最终市总本级确定11名困难职工作为“两节”期间的送温暖活动慰问对象，与20xx 年相比受助人数增加30%。
今年的“两节”送温暖活动把关注焦点
和重点投向四类困难群体：一是已建档的困难职工;二是家庭人均收入低于低保线的困难职工;三是工资收入略高于低保线但由于下岗失业、重大疾病、重大事故、意外灾害、子女教育、各类灾害等原因造成家庭生活特别困难的职工;四是生活困难的农民工。
(二)制定计划，精心实施。
为确保把“两节”送温暖工作抓紧、抓实、抓出成效，市总工会专门召开主席办公会议，并及时制定下发了《关于开展20xx年“两节”送温暖活动的实施方案》。
方案对慰问时间、标准、对象、名额、计划、要求等均设定了明确标准，对“两节”期间的送温暖活动做了周详的部署，要求各级工会组织和工会干部尽职履责、细化方案、精心组织，倾心倾力为困难职工和农民工办好事、做实事、解难事，扎实做好送温暖活动的基础工作。
(三)积极筹措资金。
为了保证送温暖活动的有效开展，市总工会通过全总拨款、省总补贴等多方筹资万元，与20xx年相比救助金额增加152%，社会捐助40万元(卓燃铁人志愿者爱心基金捐款万元，免费给50名困难职工安装燃气壁挂锅炉)。
按照上级支持、分级筹措、统筹兼顾的原则，全市已形成了以“各级政府适当补助，上级工会拨款支持，本级工会尽力投入，多渠道、多层次筹措资金”的格局，为送温暖活动顺利开展奠定坚实基础。
二、党政重视，各方支持，确保送温暖活动顺利开展
“两节”送温暖工作时间紧，任务重，工作量大，政策性强。
各级党委、政府高度重视“两节”期间的送温暖工作，虽然各项工作繁杂，市委、市政府主要领导仍在百忙之中亲自走访慰问困难企业和困难职工。
在组织领导、资金安排、舆论宣传等方面给予了大力支持，形成“党政领导牵头，行政措施保障，部门配合参与，工会组织实施”的活动格局，确保了全市送温暖活动顺利开展。
市委副书记带着市四大班子的关怀和全市人民的问候，分别前往公司、有限公司，以及走访四区4户困难职工家庭，慰问我市困难企业的名职工，为他们送去慰问金，带去了新年的美好祝福。
慰问组一行，每到一处，都与企业和社区的负责人热情交谈，仔细询问企业的发展经营情况，了解困难职工的生产生活等问题，激励大家，坚定信心，克服暂时的困难，党和政府是不会忘记特殊群体的困难，一定会把涉及广大职工的民生问题逐步解决好，给大家拜早年，鼓励大家一道把11建设成为和谐之城、幸福之城。
三、各方支持，走访慰问，确保送温暖活动取得实效
(一)党政领导牵头抓工作落实。
考虑到“两节”送温暖工作时间紧，任务重，工作量大，政策性强，各级党委、政府高度重视“两节”期间的送温暖工作，在组织领导、资金安排、舆论宣传等方面给予了大力支持，形成了“党政领导牵头，行政措施保障，
部门配合参与，工会组织实施”的活动格局，确保了全市送温暖活动的顺利开展。
同时市委、市政府主要领导仍在百忙之中前往责任公司，给他们送去慰问金，带去了新年的美好祝福。
(二)开展“两节”走访慰问活动。
全市各级工会组织开展了多形式、多渠道的走访慰问活动。
从1月中旬开始，市总工会和各级工会按照统一部署、分级开展的方式，组织开展了走访慰问活动。
分别以省、市、区、县、局、园区领导带队，各有关部门领导组成多个慰问小组，分赴区县、社区、企业，深入困难企业和困难职工家庭，与企业和社区干部职工座谈交流，了解企业经营状况及需要帮助解决的困难和问题，共走访困难职工家庭204户，企业219个。
重点慰问了环卫工人，公安战线协警人员和公交公司一线驾驶员。
全市各级工会通过多种形式，共慰问困难职工，发放慰问资金共计余万元，切实把党和政府及工会组织对环卫工人、公益岗位，公交一线职工和其它困难职工的关怀及时落到实处。
(三)突出亮点，取得实效。
在今年的“两节”送温暖活动中，市总工会把城市环卫工人、公安战线协警人员和公交公司一线驾驶员作为重点慰问对象，成为今年活动的亮点。
市总工会向来自四区的250名环卫工人、50名困难协警员和100名公交公司驾驶员，每人发放1500元慰问金共计37.5万元，切实把党和政府
及工会组织对环卫工人、公益岗位和公交一线职工的关怀及时落到实处，使“两节”送温暖活动进一步取得了实效。
(四)合规帮扶，规范操作。
为确保市总工会帮扶工作逐步规范化、制度化，市总工会本着完善管理，严格审核的工作理念，着力对自身及各区(县)总工会、局工会、园区工会工作委员会的帮扶工作进行了指导和督查，共完成对各区(县)总工会、局工会、园区工会工作委员会上报的困难职工抽查户，占全部救助人数7%，做好了帮扶“第一知情人”。
一方面认真复核申请救助人是否属于帮扶范围，否决了一部分不具有职工身份的申请人的救助申请，另一方面重申“先建档、后帮扶、实名制”救助原则，督促各区(县)总工会、局工会、园区工会工作委员会进一步学习和明确帮扶工作应收集的资料和程序性要求，做到帮扶工作全局一盘棋，环环紧扣，紧张有序。
四、主题鲜明，影响扩大，送温暖工程的品牌作用进一步显现
今年的送温暖活动主要呈现出以下特点：一是明确主题，扩大宣传。
把以“履职尽责、服务职工”确定为20xx年“两节”送温暖主题实践活动的主题，通过11电视台、11晚报和11都市报等媒体打响工会“送温暖工程”的活动品牌;二是公开帮扶，接受监督。
活动要求各级工会组织将“两节”拟慰问的企业、社区等困难职工名单在一定范围内进行公示，公布举报电话12351，自觉接。