违反安全管理制度考核细则
协作单位安全违规考核细则
协作单位安全违规考核细则一、背景介绍协作单位是指与主体单位在工作上有一定程度的合作关系，共同完成既定任务的单位。
为了保障协作单位的安全生产，减少安全事故的发生，主体单位有必要对协作单位的安全违规行为进行考核。
为此，制定一套科学合理的协作单位安全违规考核细则是非常重要的。
二、考核目的协作单位安全违规考核的目的是为了督促协作单位加强安全管理和监督，提高安全意识和责任意识，预防和减少安全事故的发生。
通过科学合理的考核制度，促进协作单位持续改进安全管理体系，为协作单位提供更加安全的工作环境。
三、考核内容1. 安全生产管理制度的建立与执行情况协作单位应建立健全安全生产管理制度，并确保制度的执行情况。
考核时将综合评估制度的完善程度、操作性和有效性等方面的情况。
2. 安全生产责任的明确与落实情况协作单位应明确安全生产责任，确定相应的安全生产责任人，并确保责任的落实和执行。
考核时将重点关注责任人的履职情况和责任制度的有效性。
3. 安全生产培训与教育情况协作单位应开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。
考核时将考察培训的组织与实施情况，包括培训内容、培训方法和培训效果等方面。
4. 安全设施和防护措施的配备与使用情况协作单位应按照相关安全标准和规定，配备必要的安全设施和防护措施，并确保其正确的使用和维护。
考核时将重点审查设施和措施的配备情况和使用是否符合要求。
5. 安全生产事故和隐患的处理情况协作单位应及时处理发生的安全生产事故和隐患，并采取有效措施进行整改和防范。
考核时将考察事故和隐患的报告和处理情况，包括事故原因分析、整改措施和效果等方面。
四、考核方法1.文件材料审查通过查阅协作单位提交的文件材料，了解其安全管理制度、安全责任人任命文件、培训记录、事故和隐患处理记录等情况。
并以此为依据初步评估协作单位的安全管理情况。
2.现场检查对协作单位的工作现场进行实地考察，检查安全设施的配备和使用情况，查看协作员工的安全防护用品佩戴情况，观察工作过程中的安全操作和隐患排查等情况，并与协作单位负责人进行沟通交流。
企业安全生产责任考核和奖惩制度
企业安全生产责任考核和奖惩制度企业安全生产责任考核和奖惩制度主要是通过对企业安全生产工作进行严格的评估和检查，对责任落实不到位或违反安全规定的行为进行相应的处罚，并对责任履行好的单位和个人进行奖励，以提高企业的安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全。
一、考核制度1.安全生产责任主体：对企业安全生产责任主体进行考核，包括企业法人、法定代表人、高层管理人员以及各级管理人员。
2.安全生产措施：对企业安全管理体系、安全生产规章制度、安全设施设备的落实情况进行考核。
3.安全生产培训：对企业员工的安全教育培训制度和培训效果进行考核。
4.安全生产管理措施：对企业的安全生产管理措施和操作规程的执行情况进行考核。
5.安全生产事故：对企业发生的安全生产事故的处理情况和事故统计报告的准确性进行考核。
二、奖励制度1.安全生产优秀单位奖：对在安全生产管理中表现优秀的单位给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2.安全生产突出贡献奖：对在安全生产方面做出突出贡献的个人或团队给予表彰和奖励。
3.安全生产创新奖：对在安全生产管理中具有创新性的措施和方法，以及安全设备设施的改进和创新给予奖励。
三、惩罚制度1.违反安全规定处罚：对违反安全规定的行为给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、停职、解雇等。
2.安全事故责任追究：对因违反安全规定导致安全事故的个人或单位进行相应的处罚，包括罚款、停产整顿、吊销或暂扣相关许可证等。
3.安全生产责任事故处理：对因安全生产责任事故造成严重后果或恶劣影响的个人或单位进行严厉处罚，包括行政处罚、刑事追究等。
企业安全生产责任考核和奖惩制度的实施可以有效激励企业和个人履行安全生产责任，形成长效机制，引导企业加强安全生产管理，切实预防和减少安全事故的发生，保障员工和企业的安全。
同时，通过对违反安全规定的行为进行处罚，可起到震慑作用，提高员工的安全意识和遵守规章制度的自觉性，进一步提升企业的安全生产管理水平。
安全管理制度考核细则（三篇）
安全管理制度考核细则安全管理制度是指企业或组织在安全管理方面建立的规范和制度。
对于安全管理制度的考核，可以从以下几个方面进行细则制定：1. 制度完善程度：对企业的安全管理制度进行评估，包括制度的完整性、可操作性、针对性等方面进行考核。
2. 安全责任落实情况：评估企业安全责任制度的落实情况，包括安全责任分工明确、责任人清晰，以及各层级对安全工作的重视程度。
3. 安全培训教育：考核企业的安全培训教育制度是否完善，是否定期组织安全培训，以及培训内容是否针对性、实用性。
4. 安全管理措施：评估企业的安全管理措施的有效性和合理性，包括安全生产设施的设置和维护、安全标识的设置和使用、安全防护装备的配备和使用等。
5. 安全风险防控：评估企业的安全风险分析与防控措施的制定和实施，包括对潜在风险的识别和评估，以及相应的预防和应急措施。
6. 安全隐患整改：考核企业对安全隐患的发现、整改和复查情况，包括隐患排查的频次和深度，隐患整改的及时性和有效性。
7. 安全事故处理：评估企业对安全事故的处理能力和措施的完善程度，包括事故报告、调查和处理的程序和效果。
综合考虑以上几个方面的情况，可以制定具体的安全管理制度考核细则，以评估企业的安全管理水平和状况。
安全管理制度考核细则（二）1. 考核目标安全管理制度考核的目标是确保企业的安全管理体系健全有效，能够保障员工的人身安全和财产安全，减少安全事故的发生，并能及时处置和解决安全问题。
2. 考核内容（1）企业是否建立了完善的安全管理制度，并严格执行；（2）安全管理制度是否与相关法律法规相符，并及时进行修订和完善；（3）企业是否建立了安全责任制，并明确了各岗位的安全责任和权限；（4）企业是否建立了安全培训制度，并定期对员工进行安全培训；（5）企业是否建立了安全生产控制制度，并进行有效监督和检查；（6）企业是否建立了应急预案，并进行演练和评估；（7）企业是否建立了事故报告和处理制度，及时处理事故，并采取有效的措施避免事故再次发生；（8）企业是否建立了安全检查和隐患排查制度，并及时整改隐患；（9）企业是否建立了安全投入计划，并确保安全设施和设备的维护和更新；（10）企业是否建立了安全宣传教育制度，并开展相关宣传活动；（11）企业是否进行了安全管理的评估和改进。
安全工作考核办法及奖惩制度（三篇）
安全工作考核办法及奖惩制度是企业为了推动和确保安全工作的开展，以及激励员工积极参与安全工作而制定的一系列规定和制度。
下面是对于安全工作考核办法及奖惩制度的详细介绍，以供参考。
一、安全工作考核办法1. 考核目标：以保障员工的生命安全和身体健康、保护企业财产安全为核心目标，全面推动企业安全管理工作的落实。
2. 考核内容：包括但不限于以下方面：（1）安全责任落实情况；（2）安全制度和流程的执行情况；（3）安全培训和教育的开展情况；（4）安全风险评估和控制措施的有效性；（5）事故隐患的发现和整改情况；（6）应急救援演练和事故应急处置情况；（7）安全生产数据的统计和分析情况；（8）员工安全意识和安全行为的培养情况。
3. 考核方法：（1）定期检查：安全主管部门定期对各部门进行安全检查，发现问题及时协助整改。
（2）随机抽查：不定期对员工进行安全行为抽查，评估员工的安全行为水平。
（3）群众评议：每年开展一次安全工作评议，征求员工的意见和建议。
4. 考核评分：根据考核内容和方法，将考核结果进行评分，根据评分制定奖励和处罚措施。
5. 考核周期：一般为半年或一年，具体根据企业工作需要进行调整。
二、奖励制度1. 安全生产先进集体奖：对安全工作表现突出的部门或班组进行集体奖励，包括奖金、荣誉证书等。
2. 安全生产先进个人奖：对在安全工作中表现优秀的员工进行个人奖励，包括奖金、奖品、荣誉证书等。
3. 安全隐患发现奖：对发现并上报安全隐患的员工进行奖励，奖励形式和金额根据隐患严重程度和整改效果进行确定。
4. 安全知识竞赛奖：对参加安全知识竞赛并取得好成绩的员工进行奖励，奖励形式可为奖金、奖品或学习机会。
5. 安全工作先进个人称号：对在安全工作中取得突出贡献的员工进行表彰，例如“安全标兵”、“优秀安全员”等。
三、惩罚制度1. 安全违规处罚：对违反安全规定、操作不当造成事故的员工进行处罚，包括警告、罚款、停职、降职等。
2. 安全责任追究：对安全事故的责任人按照公司相关规定进行追责，包括给予处分、问责甚至辞退等。
安全管理制度处罚细则
安全管理制度处罚细则第一条为了规范企业安全管理制度，提高安全生产意识，保障员工生命财产安全，减少和预防安全事故的发生，制定本细则。
第二条企业安全管理制度处罚细则适用于企业的所有员工以及与企业有合作关系的单位和个人。
第三条企业应当建立完善的安全管理制度，明确安全管理责任部门、责任人员，落实安全生产主体责任，并不断完善和改进安全管理制度。
第四条对违反安全管理制度的员工、单位或个人，企业可以根据情节轻重对其作出相应的处罚措施。
第五条处罚措施分为警告、罚款、停职直至开除、刑事责任等几种，具体罚则如下：1. 警告：对于轻微违反安全管理制度的员工，企业可以采取口头或书面警告的方式进行处理，提醒其注意安全注意，警示其不要再次犯错。
2. 罚款：对于较为严重的违反安全管理制度的员工，企业可以对其进行罚款处理，具体罚款数额根据违规情节轻重确定。
3. 停职直至开除：对于严重违反安全管理制度的员工，企业可以采取停职直至开除的处罚措施，以示惩戒，确保安全生产。
4. 刑事责任：对于涉嫌犯罪的员工，企业将保留追究刑事责任的权利，配合公安机关进行调查处理。
第六条对于单位和个人，违反安全管理制度的，企业可以采取暂停合作、取消合作等措施进行处罚。
第七条企业对于员工的处罚应当符合国家法律法规的规定，并经过企业管理层同意方可执行。
对于单位和个人也同样适用。
第八条企业应当将安全管理制度处罚细则向员工、合作单位和个人公示，以提醒大家遵守规定，加强安全意识。
结语安全管理制度处罚细则是企业安全管理的基础工作，对于维护企业安全、保障员工安全至关重要。
企业应当重视安全管理工作，不断完善安全管理制度，严格执行处罚细则，共同营造一个安全稳定的工作环境。
安全管理制度考核细则范本(三篇)
安全管理制度考核细则范本以下是一个安全管理制度考核细则的范本，供参考：1. 组织安全管理制度的落实情况- 是否建立完善的安全管理制度- 是否对员工进行了相关安全管理制度的培训- 是否建立了安全责任制，并且责任明确2. 安全生产责任制的执行情况- 是否建立了安全生产责任制度- 是否明确了安全生产责任人员的职责和权限- 是否建立了安全生产责任追究制度，并且执行情况如何3. 安全教育培训的开展情况- 是否开展了定期的安全教育培训活动- 是否对新员工进行了安全培训- 是否建立了员工安全意识培养机制4. 安全生产风险的识别与评估情况- 是否建立了安全风险评估机制- 是否进行了安全风险评估，并针对评估结果采取了相应的措施- 是否建立了安全事故隐患排查制度5. 安全生产设施和装备的维护情况- 是否进行了安全设施和装备的定期检查和维护- 是否建立了安全设施和装备的更新和替换机制- 是否建立了安全设施和装备的修缮和报废机制6. 安全事故和应急管理情况- 是否建立了安全事故和应急管理制度- 是否组织了安全演练和应急演练活动- 是否建立了安全事故的报告和处置机制7. 安全生产信息的收集和分析情况- 是否建立了安全生产信息收集和分析机制- 是否定期进行安全生产信息的汇总和分析- 是否针对安全生产信息的分析结果采取了相应的改进措施8. 监督检查和评估情况- 是否建立了安全管理监督检查制度- 是否定期进行安全管理监督检查- 是否对安全管理情况进行了评估，并采取了相应的改进措施以上范本是一个较为通用的安全管理制度考核细则，具体可以根据企业实际情况进行定制。
同时，为了更好地落实安全管理制度，建议在考核细则中列出具体的考核指标和评分标准，以便进行具体的考核和评估。
安全管理制度考核细则范本（二）一、目的安全管理制度是企业安全生产管理的重要组成部分，对于确保员工的人身安全和财产安全具有重要意义。
为了评估企业在安全管理制度的贯彻与执行方面的情况，制定了本细则。
安全生产管理考核制度（5篇）
安全生产管理考核制度一、制度目标：建立健全安全生产管理考核制度，旨在监督和推动组织全面、合规、持续推进安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全。
二、制度内容：1. 考核指标确定：（1）安全生产管理制度符合情况（2）安全责任制落实情况（3）安全培训的开展情况（4）安全工作措施的执行情况（5）事故隐患排查和整改情况（6）应急预案和演练情况（7）安全生产记录的填写和报送情况2. 考核程序：（1）定期进行安全生产现场检查和隐患排查，将检查结果作为考核依据。
（2）组织安全生产督导员对各部门进行评估。
（3）根据考核结果，对各部门进行奖惩。
（4）按照一定周期，进行绩效评估和考核结果反馈。
3. 考核奖励与惩罚：（1）考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
（2）考核不合格的部门和个人，按照规定进行惩罚，包括扣减工资、工作记录等。
4. 考核结果反馈:（1）将考核结果及时反馈给各部门，特别是不合格部门，要求整改并设立整改期限。
（2）通过定期公示，将考核结果向内外部透明化。
三、制度执行：1. 落实考核指标到具体的工作任务和责任人。
2. 进行考核需要的收集、整理和记录相关数据和信息。
3. 根据考核结果制定改进措施和行动计划，并跟进执行情况。
4. 监督和检查各部门的考核执行情况，确保考核工作的严肃性和公正性。
四、制度审查与修订：定期对安全生产管理考核制度进行评估和修订，确保其适合组织的实际情况和变化。
安全生产管理考核制度（二）安全生产是企业发展的基础，也是员工身体健康和生命安全的保障。
为了加强企业的安全生产管理，确保员工的安全，制定了以下安全生产管理考核细则。
一、考核目标1. 提高员工的安全意识，增强安全生产管理的重要性；2. 确保企业的安全生产措施得到有效执行；3. 降低安全事故的发生率，保护员工的生命安全和财产安全；4. 促进企业的可持续发展。
二、考核内容1. 安全管理制度的落实情况：（1）公司是否制定了完备的安全管理制度，并将其公开，以确保所有员工都了解和遵守该制度；（2）员工是否对安全管理制度有充分的理解，并能够正确执行；（3）公司是否定期检查和修订安全管理制度，以适应实际情况的变化。
安全管理制度考核细则（5篇）
安全管理制度考核细则一、考核目的和原则安全管理制度是组织安全管理的基础，对于确保安全生产具有重要意义。
为了检验和评估安全管理制度的有效性和实施情况，制定本考核细则。
本考核细则旨在：1.评估安全管理制度的健全性和有效性；2.提供改进安全管理制度的参考依据。
考核原则：1.科学性：考核指标应科学合理，符合实际情况；2.全面性：综合考察各个方面的安全管理工作；3.公正性：公正、公平地评价安全管理制度；4.可操作性：考核指标应具备可操作性，便于考核人员实施。
二、考核内容1.法律法规制度的健全性和有效性考核指标：1.1 安全管理制度是否包含相关的法律法规；1.2 安全管理制度是否能够确保员工掌握并遵守法律法规；1.3 安全管理制度是否符合最新的法律法规要求。
2.组织结构和职责分工的合理性考核指标：2.1 安全管理制度中是否明确了组织结构和职责分工；2.2 是否有明确的安全管理负责人；2.3 安全管理制度是否能够确保各个部门履行安全管理职责。
3.岗位责任制度的实施情况考核指标：3.1 安全管理制度是否明确了岗位责任；3.2 岗位责任是否能够得到有效执行；3.3 是否建立了奖惩机制来促使岗位责任的履行。
4.安全培训和教育的开展情况考核指标：4.1 安全管理制度是否明确了员工安全培训和教育的内容和要求；4.2 是否有定期的安全培训和教育计划，并能得到执行；4.3 是否有有效的培训记录和考核。
5.事故隐患排查和治理情况考核指标：5.1 安全管理制度是否明确了事故隐患排查和治理的要求；5.2 是否有定期的事故隐患排查计划，并能得到执行；5.3 是否有有效的事故隐患整改记录和验收。
6.应急预案和演练情况考核指标：6.1 安全管理制度是否明确了应急预案的制定和演练要求；6.2 是否制定了与实际情况相适应的应急预案；6.3 是否定期进行应急演练，并能得到有效执行。
7.安全生产监督检查和考核情况考核指标：7.1 安全管理制度是否能够确保及时发现隐患并处理；7.2 是否建立了安全生产监督检查和考核制度；7.3 是否定期进行监督检查和考核，并能得到有效执行。
反违章管理实施细则
////项目筹建处管理制度反违章管理实施细则ZD-058-AZ07版次生效日期编写审查批准修改原因1 2011-07-15 / / / 第一次发布2 2012-05-25 / / / 修编编写部门：安质部第一章总则第一条为规范///项目筹建处（以下简称“筹建处”）外包工程反违章管理，牢固树立“违章是事故的根源”的理念，营造“安全生产人人有责、遵章守纪人人有责”的氛围，培养从业人员遵章守纪的职业道德和工作习惯，防范各类人身伤亡、设备损坏等事故的发生，结合股份公司《外包工程反违章工作要点》、《反违章管理规范》和筹建处项目实际，特制定本细则。
第二条筹建处反违章工作的目标是：减少直至杜绝各类习惯性违章，努力实现“零违章”目标，以“零违章”保证“零事故”。
第三条本细则适用于筹建处新建、改建、扩建工程承包商的反违章管理。
第二章违章定义、分类第四条违章定义：违章是指在生产过程中，违反有关安全生产的规程、制度、标准以及正确的安全作业习惯，而构成的一切不安全行为和不安全状态。
第五条违章的分类：（一)违章作业按其性质划分可分为：行为性违章、装置性违章、管理性违章、二次污染违章。
1、行为性违章：指在施工过程中，施工人员由于不遵守工程建设安全工作规程、安全管理规定、安全管理制度、安全施工措施所出现的一切不安全行为，其主要责任者是个人。
2、装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具，出现不符合国家、行业相关规定及反事故措施和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求的一切不安全状态，其主要责任者是管理人员、设备（或设施）的主人或直接领导者。
3、管理性违章：指各级领导直至施工负责人，违反国家、行业、上级主管部门以及本单位颁发的技术规程、标准、条例和安全技术措施，进行劳动组织与指挥的行为。
其主要责任者是指挥者本人，包括:各级领导、工作票签发人、工作负责人、工作许可人、施工负责人。
4、二次污染违章：指在基建施工中，不遵守规程、规范，随意野蛮施工，或不采取防范措施，可能或已经造成了对现有劳动成果损坏或污染的行为，其责任者是作业者本人或施工负责人。
安全生产检查考评奖罚细则
安全生产检查考评奖罚细则安全生产是企业发展和员工生命财产安全的基石，为了确保企业安全生产工作的有效推进，提高安全管理水平，必须建立一套科学合理的安全生产检查考评奖罚细则。
本文就安全生产检查考评奖罚细则进行阐述。
一、安全生产检查内容1. 生产设备检查：通过对企业生产设备进行定期及不定期的检查，确保设备运行正常、维修完好，消除可能存在的安全隐患。
2. 安全操作检查：对企业员工的安全操作进行检查，包括佩戴防护用品的情况、是否按照作业规程进行操作等。
3. 危险源排查：对企业生产过程中的危险源进行排查，如化学品储存、电气设备使用等，确保消除潜在的安全风险。
4. 安全生产培训检查：对企业员工的安全培训进行检查，包括岗位培训、安全知识培训等，以提高员工的安全意识和操作能力。
二、安全生产考评指标1. 事故率：以企业一定时间内发生的事故数量为指标，事故率越低，说明企业的安全生产管理工作越好。
2. 应急演练：对企业的应急演练情况进行考评，包括演练频率、演练效果等，以评估企业对应急情况的处理能力。
3. 安全生产设施：对企业安全生产设施的完善程度进行考评，包括灭火设备、逃生通道等，评估企业的安全防护能力。
4. 安全生产培训：对企业员工的安全培训情况进行考评，包括安全培训的内容、覆盖面等，评价企业的安全教育实施情况。
三、安全生产奖励措施1. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中具有创新性举措的企业和个人给予表彰和奖励。
2. 安全生产先进集体奖：对安全生产成绩突出的企业给予集体奖励，以激励企业在安全生产方面继续取得优异成绩。
3. 安全生产个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人给予奖励，以鼓励个人对安全生产的重视和努力。
四、安全生产处罚措施1. 安全生产违规警告：对违反安全生产规定的企业或个人给予警告，并要求整改。
2. 安全生产罚款：对严重违反安全生产规定的企业给予罚款处罚，并要求整改。
3. 安全生产暂停执照：对多次发生严重事故、违反安全生产规定情节严重的企业，暂停其执照，限期整改。
教师安全工作管理制度及考核细则
XXX小学教师安全工作管理制度及考核细则班主任篇一、安全教育班会：1、班会照片满分100分，扣分制。
以每学期12次计算，少一次扣8分。
要求：每周二下午放学前发到群里。
照片清晰，每次两张，禁止摆拍。
2、班会记录满分100分，扣分制。
每学期检查两次，学期中和学期末各检查一次。
要求：次数够；书写干净、认真；每次记录不得少于一页；班主任和学生的记录本分别统一；记录本保持整洁，不能出现卷角、破损、污渍。
二、安全教育平台1、常规作业满分100分，按本班的完成率打分，如：完成率94%，分数就为94分。
按时或者提前授课，及时安排学生做完。
每学期末统计。
2、专题活动满分100分，按本班的完成率打分。
按照专题活动要求的前一天判断是否完成。
三：体温记录表、消毒记录表、缺勤登记追踪表（简称“三表”）满分100分，扣分制。
两周为一次，每学期以10次计算，每次10分；三张表少一张扣5分；超过上交时间扣10分；少领表或丢失自行解决。
四、致家长一封信的回执满分100分，扣分制。
按照通知时间上交；实交张数少于应交张数扣5分；封皮书写不规范扣10分；超时上交扣10分。
五、其它工作满分100分，扣分制。
因其它工作的形式和内容没有固定模式，采取无上限扣分制，少一次扣10分；超时扣10分。
每学期末的最终考核分数，根据这五项模块的分数采取平均分制。
任课教师篇实行“首遇负责”制度，首先遇到事故的教师是第一知情人，要切实负起责任，及时处理，及时汇报。
教师一旦遇到事故就要高度负责，妥善处理好事故。
1、任课教师是课堂学生安全管理的第一责任人。
2、杜绝离堂空堂。
无特殊情况，课堂中途不得擅自离开，若确要离开，要请其他教师暂代为管理学生，被请教师为课堂安全责任人。
3、不准体罚或变相体罚学生，要保证教学过程的安全性。
4、进入教室后应检查学生的出勤情况，若发现有学生未到课堂，应及时报告班主任及监护人，并及时填写“缺勤登记追踪表”。
5、学生进校后，教师不准以任何理由让其随意离校。
反“三违”管理考核办法（4篇）
反“三违”管理考核办法三违管理考核办法是指针对违反规章制度、违法行为、违背职业道德等三类违规行为进行管理的考核办法。
为了落实企业管理制度，提高员工的遵纪守法意识和职业道德水平，必须建立相应的考核制度，并对违规行为进行严格的处理和惩罚。
针对三违行为，考核办法应包括以下几个方面：1. 定义三违行为的范围和标准：明确规定哪些违规行为属于三违行为，明确相应的标准和界定。
例如，对于违反规章制度的行为，可以规定具体的违规行为和相应的处罚措施。
2. 确定考核指标和权重：制定考核指标，如违规行为次数、违规行为的严重程度等，对不同的违规行为赋予不同的考核权重。
3. 确定考核周期和频度：规定进行三违管理考核的周期和频度，如每月、每季度或每年进行一次考核。
并明确考核结果的公布方式。
4. 设定考核奖惩机制：对于符合规定的员工，给予相应的奖励和激励措施；对于违反规定的员工，给予相应的处罚和纪律惩戒，如扣减奖金、降低评奖评优等。
5.建立申诉机制: 对于被追究责任的员工有权对考核结果进行申诉，并建立有效的申诉处理机制，确保公正、公平、公开。
反“三违”管理考核办法的具体内容可以根据企业实际情况进行适当调整和优化，但必须保证科学合理、公正公平，以达到规范员工行为、提高管理水平的目的。
同时，还需要加大宣传教育力度，提高员工的法律意识和职业道德素质，从源头上避免和减少违规行为的发生。
反“三违”管理考核办法（二）《三违》管理考核办法第一章总则为规范企业内部三违管理，加强对违纪行为的惩处力度，提高企业安全生产管理水平，特制定本考核办法。
第二章考核目的和原则1. 考核目的：通过对企业内部三违情况的定期考核，促使企业管理层和员工增强安全意识，强化安全行为和规范遵守，减少因三违行为所造成的安全事故和经济损失。
2. 考核原则：公正、公平、公开、依法。
第三章考核内容和要求1. 考核内容：（1）三违次数和程度：按照各类三违行为的次数和程度进行考核，包括但不限于违章操作、违规使用设备、疏于检查维修等；（2）三违发现和处置：按照企业内部对三违行为的发现和处置情况进行考核，包括但不限于发现方式、处理方式、追究责任等；（3）员工安全培训：按照员工接受安全培训的情况进行考核，包括但不限于参加培训的次数、培训后的安全意识和行为等。
2024安全生产考核细则
2024安全生产考核细则2024年的安全生产考核细则主要分为以下几个方面：一、责任体系1.明确各级领导责任：要求各级领导层要充分认识到安全生产的重要性，牢固树立安全至上的理念，并将其作为重要的政绩考核指标。
2.明确部门责任：要求各部门要建立并健全安全生产责任制，明确责任人，并制定相应的安全生产责任书，明确责任、履职和约束。
3.明确岗位责任：要求各岗位人员要明确自身的安全生产责任，同时要求上级领导明确下达安全生产任务，加大对安全生产责任的追究力度。
二、安全管理体系1.健全安全管理机构：要求各企业建立相应的安全管理机构，包括安全委员会、安全监管部门等，明确各工作职责，推动安全生产工作的深入开展。
2.健全安全管理制度：要求企业建立健全各类安全管理制度，包括生产安全管理制度、消防安全管理制度等，明确各岗位人员的安全职责和安全操作规程。
3.加强安全培训与教育：要求企业加大对员工的安全培训和教育力度，提高员工的安全意识和专业技能，确保员工能够熟练掌握各项安全操作技能。
三、风险评估与预防措施1.加强风险评估：要求各企业对生产过程中可能存在的安全风险进行评估，确定重点防控项，采取相应的预防措施，确保生产过程中的安全。
2.加强事故预防：要求企业建立事故隐患排查制度，定期开展隐患排查工作，及时消除存在的安全隐患，确保生产过程中没有可能导致事故的隐患存在。
四、应急管理1.健全应急预案：要求企业建立健全各类应急预案，包括自然灾害应急预案、突发事件应急预案等，明确各岗位人员在应急情况下的职责和措施。
2.组织应急演练：要求企业定期组织应急演练，对员工进行实战演练，提高员工的应急处置能力，确保在突发事件发生时能够快速、有效地进行应对。
五、考核与奖惩1.建立考核制度：要求企业建立安全生产考核制度，将安全生产纳入绩效考核体系，明确奖惩措施，通过考核结果对企业和个人进行奖惩。
2.加大违规处罚力度：对于存在安全违规行为的企业和个人，要依法依规进行严厉处罚，对于严重违规行为要依法追究刑事责任。
三违行为管理规定
“三违”行为的管理制度1.目的为进一步落实安全生产责任制，强化安全管理、规范员工安全生产行为，倡导标准化作业，杜绝违反安全生产规章制度现象，保障员工在生产作业过程中的生命安全和身体健康，确保生产经营活动安全、有序进行，特制定本制度。
2. 使用范围适用于全公司职工和外委、外协单位的所有员工3. 术语3.1违章指挥:是指违反安全管理制度或安全技术标准的指挥行为或造成他人违章作业的指挥行为。
凡按安全生产责任制，应有有关领导研究措施、作业规定或亲临指挥，却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同违章指挥3.2违章作业:是指在劳动过程中违反已成文的规章制度或各项临时性正式规定的作业。
3.3违章行为:是指包括违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，尚未发生操作、设备、人员伤害的事件。
4、违章行为类型4.1 A类违章行为一般指可能造成死亡或多人受伤事故的违章行为。
4.2 B类违章行为一般指可能造成重伤事故的违章行为。
4.3 C类违章行为一般指可能造成轻伤事故的违章行为和不构成人身伤害的一般违章行为。
5.职责5.1品质保障部负责公司安全生产的日常检查和各类安全大检查，对检查发现和接收到的违章信息进行核实和提出处理意见（《激励审批表》报总经办）。
5.2 总经办负责将《激励审批表》提交相关领导审核后负责通报。
5.3 车间、部门负责本单位职工违章检查控制、考核、登记。
5.5 生产班组负责始终把守规章、纠违章作为班组安全工作重心，对班组员工的违章行为进行批评教育、考核、登记。
6 .管理内容与要求6.1 为体现“谁主管、谁负责”的原则，除对事故按《事故、事件，绩效管理制度，激励管理办法》考核外，对各类违章按危害程度划分为A、B、C三类（见《安全违章违制行为分类考核细则》），根据不同类别对相关人员进行责任追究考核。
6.2 为体现“教育与处罚相结合”的安全管理理念，对公司级（含上级）检查发现的违章行为在考核的同时，实行违章当事人积分（A类违章记12分、B类违章记6分、 C类违章记3分）脱产接受安全再教育办法（具体积分学习方式见表），经再教育考试合格后重新申请上岗。
2024年安全生产管理考核细则
2024年安全生产管理考核细则第一章总则第一条为加强和规范安全生产管理，促进企事业单位安全生产工作的持续改进，根据国家有关法律法规，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于全国范围内各类企事业单位的安全生产管理考核。
第三条安全生产管理考核的目的是评估企事业单位安全生产工作的落实情况，发现问题并提出改进措施，促进安全生产工作的持续发展。
第四条安全生产管理考核按照年度进行，采取定量与定性相结合的方式进行评估。
第五条安全生产管理考核分为综合评估和专项评估两个层次。
第六条安全生产管理考核应当公开、公正、公平进行，考核结果应当及时向被考核单位反馈。
第二章综合评估第七条综合评估以企事业单位的安全生产管理制度、安全文化建设、职责落实、事故预防与处置、应急救援等5个方面为评估内容，按照5级评定制度进行评分。
第八条安全生产管理制度评分由企事业单位的安全生产管理制度、规章制度和操作规程等文件来评估。
评估重点是制度的健全性、科学性、针对性、操作性等方面。
第九条安全文化建设评分由企事业单位的安全教育、安全培训、安全宣传和员工参与等来评估。
评估重点是安全文化的普及程度、员工的安全意识和行为习惯等方面。
第十条职责落实评分由企事业单位的安全管理组织结构、安全责任制度、岗位责任制和责任人的履职情况等来评估。
评估重点是职责的明确性、责任的分工和履职情况等方面。
第十一条事故预防与处置评分由企事业单位的隐患排查治理、安全生产检查和事故应急预案等来评估。
评估重点是事故预防措施的有效性、隐患排查治理的全面性和事故应急预案的完善性等方面。
第十二条应急救援评分由企事业单位的应急救援组织、应急救援预案和应急救援演练等来评估。
评估重点是应急救援组织的健全性、应急预案的可行性和应急救援演练的实效性等方面。
第十三条综合评估的评分标准根据实际情况确定，并向被考核单位进行说明。
第十四条综合评估的评分结果向被考核单位反馈，被考核单位可以提出异议，考核机构应当给予解释并重新评分。
医院安全生产工作考评和奖惩制度
医院安全生产工作考评和奖惩制度医院安全生产工作考评和奖惩制度为保障医院安全生产情况稳定，落实“一岗双责”，将安全生产管理工作落实到人、到岗。
强化我院的安全生产管理，按照《机关、团体、企业、事业单位安全生产管理规定》应将安全生产工作纳入内部检查、考核、评比内容,对在安全生产工作中成绩突出的科室和个人、单位应给予表彰奖励。
一、安全生产管理情况纳入年终考核、评比内容。
对在安全生产工作中有下列突出表现的部门（科室）和个人，给予表彰、奖励：1、全年无安全生产事故，积极参与安全生产管理和各项安全活动，成绩显著的。
2、遵守安全生产法规，对查出安全隐患能及时整改，预防措施到位，安全生产规章制度健全，安保、消防、三防等设施完好无损的。
3、积极开展安全生产宣传教育活动，组织本部门（科室）人员定期学习安全生产知识和安全生产培训工作，事迹突出的。
4、积极排查整改安全隐患，保护单位和群众生命财产安全，表现突出的。
5、对查明安全隐患原因有突出贡献的。
6、在安全生产管理工作其他方面做出显著贡献的。
二、设立安全生产管理补助1、安全员每人每月给予300元安全补助。
2、应对突发应急公共安全事件，反应快速，且有效控制局面，效果显著的，奖励500元/例次给当事人。
3、消除安全隐患，处置妥当，未造成经济损失，奖励500元给当事人。
三、对违反安全生产管理制度的行为,根据不同情况,给予相应处理。
1、未尽到安全员职责的,给予批评并要求限期整改,逾期未按要求整改的,扣除安全员当月安全补助,并全院通报批评。
2、建立、完善科室的各类安全生产规章制度和各类设备、仪器的操作规范，定期组织科室人员进行安全生产知识培训和学习（每年不低于2次）。
经检查未达标的，对部门（科室）负责人和安全员处200元罚款，并要求限期整改；期限后复查仍不达标的，加倍处罚,并全院通报批评。
3、当班工作人员必须认真填写安全生产管理交接班记录。
凡在当班期间发现安全隐患，未及时处置上报，导致发生险情或事故，经调查核实后，对相关当事人处500元罚款，全院通报批评，造成严重后果的，由政府相关部门调查处理。
车间管理制度与考核细则(7篇精选)
车间管理制度与考核细则（7篇精选）车间管理制度与考核细则（精选篇1）为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，对安全文明生产特作如下规定：1. 迟到或早退一次罚款2元。
2. 工作时间乱串岗位罚款2元。
3. 上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。
4. 在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。
态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5. 酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款20元，写出检查。
态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6. 生产楼(除办公室外)内严禁吸烟，违者每次罚款10元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7. 严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款10元。
没收衣物。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。
晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。
10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。
12.上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。
13.严禁跨越或坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
违者，每次罚款10元。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
违者每次罚款10元。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
打扫不干净，每次对车间罚款20元，对清洁工罚款5元。
安全生产规章制度考核细则
安全生产规章制度考核细则第一条总则为了加强企业安全生产工作，提高安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，制定本考核细则。
第二条考核目的本考核细则的目的是通过对安全生产规章制度的考核，评估企业安全生产管理实施情况，发现问题，改进措施，提高安全生产工作水平。
第三条考核内容1. 安全生产规章制度是否建立健全、完善。
2. 是否按照规定履行安全生产义务，开展安全生产教育培训。
3. 是否建立了安全生产责任制，各岗位责任是否落实到位。
4. 是否建立了安全生产管理档案，有无定期检查评估。
5. 是否建立了安全生产事故应急预案，定期组织演练。
第四条考核程序1. 考核周期：每年一次。
2. 考核对象：安全生产管理部门及相关责任部门。
3. 考核方式：笔试和实地考察相结合，由安全生产管理部门组织实施。
4. 考核组成：考核组由安全生产管理部门负责组建，成员包括安全部门负责人、安全生产管理员、外部评估专家等。
考核组要经过专业培训，具备较强的考核能力。
5. 考核内容：考核内容根据第三条规定的内容来确定，考核题目由考核组根据实际情况设定。
第五条考核评定1. 考核结果：考核组根据考核情况，评定优良、合格、不合格等级别。
2. 评定依据：主要依据企业安全生产规章制度的健全程度、实施情况、管理措施等因素进行评定。
3. 结果反馈：考核结果应当及时向企业主要负责人和相关责任部门通报，并提出改进建议。
第六条考核奖惩1. 优良考核单位：应当给予表彰奖励，并向社会宣传。
2. 合格考核单位：应当提出改进建议，督促其改进。
3. 不合格考核单位：应当立即整改，并报告企业主要负责人，必要时采取相应的处罚措施。
第七条责任追究对于不履行安全生产管理职责、造成安全事故的单位或个人应当依法追究责任，对于违反考核规定的单位或个人也将依法追究责任。
第八条其他本考核细则由企业安全生产管理部门负责解释，并根据实际情况进行适当修订。
企业可以根据自身特点，结合本考核细则进行调整、完善。
安全生产违章惩处规定
安全生产违章惩处规定第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全生产责任制，加大反违章力度，杜绝违章行为的发生，提高安全可控、能控、在控的能力和水平，实现“零违章”保“零事故、零伤亡”目标，依据《电力安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》和《国家电网公司安全生产反违章工作管理办法》等规定，制订本规定。
第二条安全生产违章是指违反相关安全生产法律法规、电力行业规程规定及企业规章制度的行为。
第三条发生违章，依据本规定对有关责任人员予以处罚；对违章造成事故的，按照《公司安全生产工作奖惩规定》对有关责任人员予以责任追究。
第四条对安全生产检查或在事故调查中发现的违章行为，可认定为“一般违章”、“严重违章”或“恶性违章”。
在本规定中未对应列入记分标准者，安监部门有权根据有关规章、规定和危害程度认定其违章性质。
第五条违章类型分为“行为性违章”、“管理性违章”、“装置性违章”三种。
（一）行为性违章是指在现场作业人员在电力建设、运行、检修等生产活动过程中，违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的不安全行为。
（二）管理性违章是指各级领导、管理人员不履行岗位安全职责，不落实安全管理要求，不健全安全规章制度，不执行安全规章制度等的各种不安全行为。
（三）装置性违章是指生产设备、设施、环境和作业使用的工器具及安全防护用品不满足规程、规定、标准、反事故措施等的要求，不能可靠保证人身、电网和设备安全的不安全状态和环境的不安全因素。
第六条本规定适用于电力有限公司所属供电、农电、基建、修造、多种经营单位和队伍。
第七条本规定考核对象涵盖设计、招标、施工、监理、安装、调试、检修、试验、操作、运行、内线维护、报装接电、负控、计量、用电检查、管理等专业部门、单位人员。
第二章组织与管理第八条各单位本着“谁主管，谁负责”、“谁组织，谁负责”、“谁实施，谁负责”的原则，开展反违章工作，充分发挥各职能部门、各单位的作用，按本规定建立健全自查自纠与处罚相结合的反违章管理机制。
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违反安全管理制度考核细则第一条目的1.为了有效实施《安全生产法》及企业内部安全管理制度，落实责任，违章必究，保障安全生产，保护职工的生命与健康，制订本细则。
2.本细则所列各项罚则，只针对违反安全管理制度但未造成事故的行为；而对于违章并造成事故的行为，将按照《安全生产事故调查处理办法》追究责任，实施处罚。
对于违反劳动纪律同时又带来安全隐患的行为，例如酒后上岗、睡岗、脱岗等，已列入《职工违反劳动纪律处罚细则》的，本文不再重申。
第二条职责执行本细则处罚权的人员，以安全生产督察人员为主，劳动纪律巡查人员为辅，各级安全生产责任人也可依据本细则执罚。
广大员工可以根据本细则，对各种违章行为进行举报。
第三条控制要求3.1 职工违反安全管理制度处罚规定3.1.1 、进入生产、施工现场不戴安全帽的，每人次罚款 50 元。
3.1.2 、无证人员从事特殊工种作业的，每人次罚款 50 元。
3.1.3 、持证人员允许或默许无证人员从事本工种作业的，每人次罚款 50 元。
3.1.4 、操作人员不按岗位安全规定佩戴、穿着、使用安全防护用品的，每人次罚款 50 元。
3.1.5 、违规检修正在运行的机械、设备及违规擦拭电器的，每人次罚款 50 元。
3.1.6 、违规跨越、攀附正在运行的设备的，每人次罚款 50 元。
3.1.7 、违规越权开停设备的，每人次罚款 50 元。
3.1.8 、擅自冒险作业的，每人次罚款 100 元。
3.1.9 、穿拖鞋、披衣衫进入生产岗位的，每人次罚款 50 元。
3.1.10 、进入企业禁火区（油库、仓库等）吸烟的，每人次罚款 100 元。
3.1.11 、擅闯有禁入标志作业区的，每人次罚款 100 元。
3.1.12 、非电工人员乱拉电源电线和私装、违规、检修电器设备的，每人次罚款 50 元。
3.1.13 、违规使用电热器具、易燃易爆及有毒物品的，每人次罚款50 元。
3.1.14 、在高温设备附近堆（存）放易燃易损坏物品的，每处罚款50 元。
3.1.15 、在空压机风包附近泼洒废油及从事高温作业的，每人次罚款 50 元。
3.1.16 、违规使用、搬运、放置油料、乙炔瓶、氧气瓶的，每人次罚款 50 元。
3.1.17 、从高空往下抛物的，每人次罚款 100 元。
3.1.18、施工作业后留下安全隐患的，每处罚款10〜50元。
3 . 1 . 1 9 、违规搭建脚手架并从事作业的，每处罚款50元。
3.1.20 、违规在单墙或高栏杆上行走的，每人次罚款 50 元。
3.1.21 、违规使用提升架、吊篮、吊物作业的，每处罚款 50 元。
3.1.22 、违规进入正在运行的设备的防护栏以内的，每人次罚款 50 元。
3.1.23 、机械或电气设备传动装置，未安装防护罩或缺失的，每个（次）罚款50 元（对责任人）。
3.1.24 、安全防护栏因作业需要拆除，作业完毕后未能及时修复的，每处（次）罚款 50 元（对责任人）。
3.1.25 、违规拆卸、挪用或破坏安全防护设施标志的，每人次罚款 100 元。
3.1.26 、私自动用或损坏消防器材的，每人次罚款 50 元。
3.1.27 、施工现场无安全警示（戒）标志的，每处罚款 50 元。
3.1.28 、使用非安全工器具（手持电动机械无防漏电装置等）作业的，每人次罚款 50 元。
3.1.30 、违规使用非安全电源电压进行照明作业的，每处罚款 50 元。
3.1.31 、在靠近压力容器、油箱油泵、电线电缆等禁火区内违规使用明火的，每处罚款 100 元。
3.1.32 、在运行着的机械电气设备（配电柜等）上、下、内、外面悬挂或存放物品的，每人次罚款 50 元。
3.1.33 、违规使用非安全工器具及非安全方法进行设备故障处理的，每人次罚款 50 元。
3.1.34 、违反安全操作规程，不按规定顺序开停设备的，每人次罚款 100 元。
3.1.35 、施工人员随便乱开孔洞，乱设障碍留下安全隐患的，每处罚款 100 元。
3.1.36 、违规使用金属导线作保险丝的，每人次罚款 50 元。
3.1.37 、施工现场安全监护人擅离职守的，每人次罚款 100 元。
3.1.38 、违章作业人员受到安全管理人员制止仍再违章作业的，每人次罚款 100 元。
3.1.39 、接到安全隐患整改通知书未能按时整改的，每人次罚款 50 元。
3.1.40 、安全考试（现场测试）不合格的，每人次罚款 50 元。
3.1.41 、威胁侮辱甚至报复侵害安全督察人员的，每人次罚款 100 元。
3.1.42 、骑摩托车、电动自行车上下班不按规定配戴安全头盔或配戴不规范者，每人次罚款 100 元。
3.2. 电工作业人员违反安全操作规章的处罚3.2.1 、未穿绝缘鞋或未戴绝缘手套的，每人次罚款 50 元。
3.2.2 、从事高处作业未采取安全保护措施（如未系安全带等）的，每人次罚款100 元。
3.2.3 、未邀监护人而单独作业的，每人次罚款 50 元。
3.2.4 、使用非安全作业工具的，每人次罚款 50 元。
3.2.5 、应采用而未采用接零、接地保护的，每处罚款 100 元。
326、作业完毕后留下安全隐患的，每处罚款 50〜100元。
3.2.7 、擅自改变电气设计方案、器材规格作业的，每人次罚款100 元。
3.3. 电气焊（割）作业人员违反安全操作规程的处罚。
3.3.1 、未穿工作服、劳保鞋和戴电焊手套、防护面罩（眼镜），以及从事高处作业未系安全带的，每人次罚款 50〜100元。
3.3.2、使用电焊机未先行检查或无接地保护的，每处罚款50 元。
3.3.3 借用其它金属物体（管道、轨道、脚手架、电缆桥架等）作二次回路线的，每处罚款 100 元。
3.3.4 焊把线外皮破损绝缘不良的，每人次罚款 50 元。
3.3.5 违规点燃焊枪火焰或关闭氧气、乙炔气阀顺序不当的，每人次罚款 50 元。
3.3.6 在易燃易爆物品及运行设备禁止作业的区域内从事作业的，每处罚款100 元。
3.3.7 对受力构件实施焊割的，每人次罚款 100 元。
3.3.8 违规对曾储过易燃易爆物品的容器进行焊割的，每人次罚款 100 元。
3.3.9 违规单独进入封闭环境作业的，每人次罚款 50 元。
3.3.10 按规定应切断电源，关闭气阀，而违规作业的，每人次罚款 50 元。
3.3.11 气焊割作业时两种气瓶距离小于 5 米的，每人次罚款 50 元。
3.3.12 气焊割作业时明火与气瓶距离小于 10 米的，每人次罚款 50 元。
3.3.13 违规放置乙炔气瓶的，每人次罚款 50 元。
3.3.14 作业人员在高处作业时下方气瓶无监护人的，每人次罚款 50 元。
3.3.15 作业结束或下班未按规定整理工器具的，每人次罚款 100 元。
3.3.16 电、气焊线、连接软管通过道路时无安全防护设施的，每人次罚款50 元。
3.4 机动车驾驶人员违反安全管理规章制度的处罚。
3.4.1 在厂区内违规乱道行驶、停放的，每人次罚款 50 元。
3.4.2 在厂区内超限速（ 15 公里/小时）行驶的，每人次罚款 50 元。
3.4.3 酒后驾驶的，除执行违反劳动纪律的罚则外，再按国家交通管理法规给予处分。
3.4.4 装载机从事货物运输、吊装（载人）作业的，每人次罚款 50 元。
3.4.5 吊车司机违反“十不吊”禁令的，每人次罚款 100〜500 元。
3.4.6 装载机违规在危险环境（条件）下作业的，每人次罚款 50 元。
3.4.7 吊车作业违反高压线区线距规定的，每人次罚款 100 元。
3.4.8 机动车刹车、转向灯、仪表、喇叭、轮胎等不符合规定要求的，每人次罚款 50 元。
3.4.9 使用非安全工器具（钢索、钢钩、卡环）从事吊装作业的，每人次罚款 50 元。
3.5 油库管理人员违反安全管理制度的处罚。
3.5.1 对加油人员携带易燃易爆品及打火吸烟制止不及时的，每人次罚款 50 元。
3.5.2 对车辆进行未熄火加油的，每人次罚款 50 元。
3.5.3 油罐车在未熄火即允许向油罐卸油的，每人次罚款 50 元。
3.5.4 值班室内存有火种的，每人次罚款 50 元。
3.5.5 在雷雨天气违规作业的，每人次罚款 50 元。
3.5.6 管理人员未作安全处置擅离职守的，每人次罚款 100 元。
（其它存放油料的单位库房管理人员的违规处罚，参照上述有关条款执行）3.6 氧气、乙炔气瓶库管理人员违反安全管理规章制度的处罚。
3.6.1 氧气乙炔气瓶合并一室存放的，每人次罚款 50 元。
3.6.2 库内通风不良的，每人次罚款 50 元。
3.6.3 在库房内使用照明电器超出规定的，每人次罚款 100 元。
3.6.4 允许或默许在库内吸烟的，每人次罚款 50 元。
3.6.5 乙炔气瓶歪斜甚至倒地放置的，每人次罚款 50 元。
3.6.6 允许或接待闲杂人员在库内逗留的，每人次罚款 50 元。
3.6.7 在库房内堆放杂物的，每人次罚款 50 元。
3.7 配备件、编织袋库及低值易耗品仓库管理人员违反安全管理规章制度的处罚。
3.7.1 易燃材料未能实行隔离存放的，每人次罚款 50 元。
3.7.2 允许或接待闲杂人员在库房内逗留的，每人次罚款 50 元。
3.7.3 允许或默许进库人员吸烟的，每人次罚款 50 元。
3.7.4 在库房内使用各类电热器的，每人次罚款 100 元。
3.7.5 在库房内搭铺休息的，每人次罚款 50 元。
3.7.6 允许或默许所管物品违规放置的，每人次罚款 50 元。
3.7.7 下班后未能关闭电源的，每人次罚款 50 元。
3.8 其他库房（储藏室）管理人员违反安全管理规章制度的处罚。
3.8.1 劳保用品库管理人员违反安全管理规章制度的处罚，参照备配件及低值易耗品库的有关条款执行。
3.8.2 餐厅食品库管理人员允许闲杂人员进入逗留的，罚款 50 元；擅自将库房钥匙交予他人的，罚款 50 元；库房食品卫生不达标的，每人次罚款 50 元。
3.8.3 防（雨）水、防霉变设施不完善的，每人次罚款 50 元。
3.9 质量控制部人员违反安全管理规章制度的处罚。
3.9.1 易燃药品存放或使用不符合安全要求的，每人次罚款 50 元。
3.9.2 违规使用或擦拭电器设备物品的，每人次罚款 50 元。
3.9.3 未按安全要求着装和正确佩戴防护用品的，每人次罚款 50 元。
3.9.4 在禁烟室内允许或默许闲杂人员吸烟的，每人次罚款 100 元。
3.9.5 使用化学试剂熔样时非规范操作的，每人次罚款 50 元。
3.10. 高处作业人员违反安全操作规程的处罚 100 元。
3.10.1 电工、电（气）焊工和其他高处作业时，应使用而未使用标准安全带的，每人次罚款 50 元。
3.10.2 其他施工人员高处作业时防护保障设施不完备的，无人监护每人次罚款100 元。