小电商公司规章制度
电商公司员工规章制度
电商公司员工规章制度一、总则1、为了规范公司电商业务的运营，保障公司和员工的合法权益，提高工作效率和服务质量，特制定本规章制度。
2、本规章制度适用于公司所有从事电商业务的员工，包括全职、兼职和临时员工。
3、公司秉持公平、公正、公开的原则，对员工进行管理和考核，鼓励员工积极进取，共同创造良好的工作氛围和业绩。
二、员工基本职责1、员工应遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。
2、员工应热爱本职工作，努力提高业务水平和工作能力，为客户提供优质的服务。
3、员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的客户信息、销售数据、运营策略等重要信息。
三、工作纪律1、员工应按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导申请，并办理相关手续。
2、工作期间，员工应专注于工作，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、看视频、聊天等。
3、员工应服从上级领导的工作安排，不得拒绝执行或故意拖延。
如对工作安排有异议，应及时向上级领导沟通。
四、电商运营管理1、负责电商平台的日常运营，包括商品上架、价格调整、库存管理、订单处理等。
2、定期对电商平台的数据进行分析，制定相应的营销策略，提高店铺的流量和销售额。
3、及时处理客户的咨询和投诉，提高客户满意度。
对于无法解决的问题，应及时向上级领导汇报。
五、客服服务规范1、客服人员应保持良好的服务态度，使用文明用语，耐心解答客户的问题。
2、客服人员应在规定的时间内回复客户的咨询和投诉，确保客户的问题得到及时解决。
3、对于客户的投诉，客服人员应认真倾听，积极解决，不得推诿责任。
如无法解决，应及时向上级领导汇报。
六、商品管理1、负责商品的采购、入库、出库等管理工作，确保商品的库存数量准确无误。
2、对商品的质量进行严格把关，确保上架的商品符合相关标准和要求。
3、定期对商品进行盘点，及时处理库存积压和过期商品。
七、仓库管理1、仓库管理人员应按照规定的流程进行商品的收发和存储，确保仓库的运作有序。
电商_公司规章制度范本
电商公司规章制度范本第一章：总则第一条目的为规范公司的运营管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员等。
第三条管理原则公司坚持依法经营、公平公正、诚实守信、互利共赢的原则，建立健全各项管理制度。
第二章：组织结构与职责第四条组织结构公司设立总经理、各部门负责人及员工，形成层次清晰、权责明确的管理体系。
第五条职责1. 总经理负责公司的整体运营和管理，对公司的发展战略、经营计划、财务状况等进行决策。
2. 各部门负责人负责本部门的工作，确保部门任务的完成和目标的实现。
3. 员工应按照工作职责和要求，认真履行工作职责，为公司的发展贡献力量。
第三章：人力资源管理第六条招聘与选拔公司通过公平竞争的方式招聘员工，根据岗位需求和员工能力进行选拔。
第七条培训与发展公司重视员工的培训和发展，为员工提供学习机会，提高员工的专业技能和综合素质。
第八条薪酬与福利公司建立健全薪酬福利制度，为员工提供合理的薪酬待遇、福利保障和激励机制。
第四章：运营管理第九条销售管理公司建立健全销售管理制度，确保销售活动的顺利进行，提高客户满意度。
第十条产品质量管理公司重视产品质量，建立严格的质量管理体系，确保产品符合国家法规和标准。
第十一条售后服务公司设立售后服务部门，为消费者提供及时、专业的售后服务，提高客户满意度。
第五章：财务管理第十二条财务制度公司建立健全财务管理制度，保证财务数据的准确性和及时性。
第十三条预算管理公司实行预算管理制度，合理分配资源，确保公司运营的可持续发展。
第六章：企业文化第十四条企业价值观公司倡导积极向上的企业价值观，营造团结协作、诚信敬业、创新进取的企业文化氛围。
第十五条企业形象公司注重企业形象建设，树立良好的社会口碑和企业品牌。
第七章：纪律与处罚第十六条纪律要求员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和社会公德，自觉维护公司利益。
电商公司员工规章制度
电商公司员工规章制度一、总则为了规范电商公司员工的行为，增强公司的管理效能，保障员工的权益，制定本规章制度。
本规章制度适用于电商公司全体员工，员工必须严格遵守，并接受相应的惩罚和处分。
二、工作时间与出勤1. 工作时间：员工每天工作8小时，包括正常工作时间和休息时间。
具体的工作时间安排由部门经理制定，并经公司人力资源部备案。
2. 出勤：员工必须准时上班，并按照规定的工作时间履行职责。
迟到、早退或旷工的情况将影响员工的考核和奖惩。
三、考勤与请假1. 考勤：员工必须按照公司规定的考勤程序和要求进行考勤登记。
每月底由各部门主管对员工考勤数据进行审核，不得擅自修改或篡改考勤记录。
2. 请假：员工如需请假，必须提前向上级主管提出申请，并经批准后方可请假。
请假时长如超过规定的年假、病假或事假天数，将按照公司的规定进行相应扣除奖金或处罚。
四、工作纪律1. 服装要求：员工必须按照公司规定的着装要求进行穿着，保持整洁、端庄的形象。
2. 保密规定：员工必须严守公司的商业机密与个人隐私，不得向外界泄露公司的商业秘密或客户信息，否则将受到公司纪律处分甚至法律制裁。
3. 组织纪律：员工必须遵守上级的指令和要求，服从公司的安排和调配。
不得擅自私下与外部人员交流公司相关事务。
4. 工作规范：员工必须认真履行本职工作，按时完成任务，不得故意拖延或敷衍塞责。
在工作中发现问题，应及时向上级报告并提出意见和建议。
五、员工福利与权益保障1. 薪酬福利：员工将按照公司规定的薪酬体系和标准享受相应的薪资和奖金。
公司将为员工提供合理的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
2. 员工培训：公司将根据员工的岗位需求和发展要求，提供必要的培训和学习机会，提高员工的专业技能和综合素质。
3. 工作环境：公司将为员工提供良好的工作环境和办公设施，确保员工的工作安全和健康。
4. 职业发展：公司将根据员工的工作表现和能力发展潜力，提供晋升和职业发展的机会，帮助员工实现个人价值和成长。
电商公司规章制度大全
电商公司规章制度大全随着电子商务的快速发展，电商公司成为了现代商业的重要组成部分。
为了保证公司的正常运营和员工的工作秩序，制定一套完善的规章制度是必不可少的。
本文将介绍一些常见的电商公司规章制度，以求提高公司管理的效率和员工的工作积极性。
一、办公守则1.上班时间：规定每天的上班时间和下班时间，以确保员工能够按时到岗，严禁迟到、早退等行为。
2.请假制度：明确请假的流程和要求，员工必须提前向主管部门请假，未经批准离岗者将扣除相应的工资。
3.打卡制度：要求员工按时按点打卡，用来统计工时和考勤情况，以确保工作的准时进行。
二、工作纪律1.保密协议：员工在进入公司后，需签署保密协议，承诺不泄露公司的商业秘密和客户信息。
2.工作任务：明确员工的工作职责和任务，将工作划分为具体的分工，并设定相应的工作目标和考核标准。
3.禁止酗酒：在工作期间严禁饮酒，酗酒者将受到纪律处罚。
三、业务规范1.产品质量控制：建立严格的产品质量控制制度，确保产品符合国家标准和客户的需求，并定期进行质量检查和评估。
2.客户服务：要求员工始终保持友好、专业的态度对待客户，及时解答客户咨询和投诉，并尽力满足客户的需求。
3.延期交货：如果出现无法按时交货的情况，员工需及时向上级部门报告，并与客户协商解决方案。
四、员工福利1.薪资制度：明确每个岗位的薪资标准和结算周期，确保员工获得公平合理的报酬。
2.员工培训：为提高员工的专业素质和技能，公司将定期开展培训计划，并为参加培训的员工提供相应的奖励和补贴。
3.节假日福利：规定公司对于法定节假日的安排和补贴标准，让员工有足够的放松时间和经济保障。
五、违纪与处罚1.迟到早退：对于迟到早退的情况，可根据具体情况扣除相应的工资，并记录在员工档案中。
2.无故缺勤：对于无故缺勤的员工，根据情节轻重可以给予警告、罚款、调岗等纪律处罚。
3.违反保密协议：违反保密协议的员工将受到严肃处理，包括终止合同、索赔或法律追究等。
电商公司规章制度范本5篇
电商公司规章制度范本5篇电商公司规章制度范本精选篇1一、总体思路（一）考核目的为了全面并简洁地评价公司设计人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合设计人员的工作特点，制定本方案。
（二）适用范围本公司所有设计人员。
（三）考核指标及考核周期针对设计人员的工作性质，将设计人员的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力考核，具体考核周期如下表所示。
考核指标类型（工作业绩工作态度工作能力）考核周期（项目结束后，年度/季度/月）（四）考核关系由设计部门主管会同人力资源部经理、考核专员组成考评小组负责考核。
二、考核内容设计（一）工作业绩指标工作业绩考核表（满分100分）关键性业绩指标考核目标值权重得分新方案设计周期实际设计周期比计划周期提前？天20设计评审满意率设计评审满意率达到100% 10项目计划完成率项目计划完成率达到100% 10设计的可生产性成果不能投入施工情况发生的次数少于？次5设计成本降低率设计成本降低率达到？%以上5设计完成及时率设计完成及时率达到%以上15设计方案采用率设计方案采用率达到%以上10设计改造费用控制率设计改造费用控制率达到？% 10设计服务满意度对设计服务满意度评价的评分在？分以上10设计资料归档及时率资料归档及时率达到100% 5（二）工作态度指标工作态度考核表考核标准（满分100分）指标名称标准得分标准得分标准得分标准得分总分工作责任心强烈30有24一般18无6 30工作积极性非常高25很高20一般15无5 25团队意识强烈25有20一般15无5 25学习意识强烈20有16一般12无4 20（三）工作能力指标工作能力考核表（满分100分）指标名称标准得分标准得分标准得分标准得分总分设计能力非常强20较强16一般12较弱4 30创新能力非常强15较强12一般8较弱3 25沟通能力非常强10较强8一般6较弱2 20学习能力非常强15较强12一般8较弱3 15理解能力非常强10较强8一般6较弱2 10（四）年度绩效考核年度绩效考核表（满分100分）指标类型所占权重折合分数实得分数工作业绩70% 70工作态度15% 15工作能力15% 15合计100% 100三、考核实施设计人员的考核过程分为三个阶段，构成完整的考核管理循环。
电商公司企业规章制度范本
电商公司企业规章制度范本第一章：总则第一条为了规范公司的管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、营销人员、后勤人员等。
第三条公司倡导以人为本，公平、公正、公开的原则，为员工创造良好的工作环境，提供充分的发展空间。
第二章：员工招聘与培训第四条公司实行劳动合同制度，员工入职前必须签订劳动合同。
第五条公司对新入职员工进行必要的培训，确保员工熟悉公司文化、业务流程及各项制度。
第六条公司根据员工的工作需要，提供相应的岗位培训和技能培训。
第三章：劳动纪律第七条员工须按时上下班，遵守公司作息时间，迟到、早退、旷工一经发现，将按公司规定进行处罚。
第八条员工在工作中，必须遵守国家法律法规和公司制度，不得利用公司资源从事一切违法活动。
第九条员工须保守公司商业秘密，不得泄露公司内部资料、客户信息等。
第四章：员工待遇第十条公司为员工提供合理的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、提成等。
第十一条公司为员工缴纳五险一金，保障员工的社会保障权益。
第十二条公司为员工提供带薪年假、病假等休假待遇。
第十三条公司关心员工的生活，为员工提供一定的福利，如节假日福利、生日福利等。
第五章：员工晋升与考核第十四条公司建立完善的晋升机制，鼓励员工积极向上，提高自身能力。
第十五条公司实行绩效考核制度，定期对员工的工作业绩、工作能力、工作态度等进行评估。
第十六条公司根据员工的表现，提供相应的晋升、调薪、培训等机会。
第六章：企业文化第十七条公司倡导积极的企业文化，举办各类活动，提高员工的凝聚力和向心力。
第十八条公司鼓励员工参与社会公益活动，传递正能量。
第十九条公司注重员工个人成长，鼓励员工参加各类职业资格认证。
第七章：附则第二十条本规章制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
第二十一条本规章制度自颁布之日起实施，原有规章制度与本规章制度不符的，以本规章制度为准。
电商公司规章制度大全
电商公司规章制度大全一、引言当今社会，电商行业蓬勃发展，各种电商公司如雨后春笋般涌现，为了维护公司的正常运营，规范员工的行为，制定一系列规章制度是非常必要的。
本文将从各个方面全面介绍电商公司的规章制度，以期促进公司的长远发展。
二、职责规定1. 员工职责（1）全力以赴完成公司下达的任务；（2）积极互助，维护良好的团队合作氛围；（3）遵守公司的各项规章制度。
2. 部门职责（1）各部门按照公司的战略目标开展工作；（2）保障公司各项业务的正常运作；（3）及时、准确地向上级部门上报工作情况。
三、工作时间与休假制度1. 工作时间（1）工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间根据岗位不同而定；（2）每周必须工作满40个小时。
2. 休假制度（1）员工享有带薪年假；具体天数根据员工工龄确定；（2）员工享有带薪病假，具体天数根据法律规定执行；（3）员工享有婚假、产假等特殊假期。
四、公司文化1. 价值观（1）诚信：公司强调诚信为本，员工应遵守信用，言行一致；（2）创新：鼓励员工提出创新意见，推动公司的持续发展；（3）团队合作：严禁个人主义，鼓励团队合作精神。
2. 纪律（1）严禁私自携带违纪物品进入公司；（2）不得将公司机密泄露给外界；（3）严禁擅自调换、乱动公司内部设备。
五、安全管理规定1. 信息安全（1）了解并遵守公司的信息安全政策；（2）不得随意外泄公司的机密信息。
2. 办公室安全（1）保持办公环境整洁，减少事故发生的隐患；（2）妥善处理各类设备，合理使用电源。
六、业务管理规定1. 业务流程（1）每位员工必须了解、遵守公司的业务流程；（2）规范操作，减少错误的发生。
2. 客户服务（1）尽快响应客户的投诉和问题，并及时处理；（2）礼貌待客，提供优质的服务。
七、奖惩机制1. 奖励制度（1）根据员工的工作表现和贡献分配相应的奖励；（2）定期表彰优秀员工，激发积极性。
2. 惩罚制度（1）对违反规章制度的员工，根据轻重程度给予相应处罚；（2）对经济纠纷、侵犯他人权益等严重违法行为，公司将依法提起诉讼。
电商公司规章管理制度
电商公司规章管理制度一、总则1、为加强公司的规范化管理，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本电商公司规章管理制度。
2、本制度适用于公司全体员工，包括管理层、普通员工、临时工等。
二、员工守则1、遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。
2、热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，努力提高业务水平。
3、诚实守信，保守公司商业机密，不泄露客户信息和公司内部资料。
4、尊重客户，礼貌待人，不与客户发生争执或冲突。
5、维护公司形象和利益，不做有损公司声誉的事情。
6、团结协作，互帮互助，共同营造良好的工作氛围。
三、工作纪律1、遵守工作时间，不迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需要请假，应提前办理请假手续。
2、工作期间不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩游戏、浏览与工作无关的网站等。
3、服从上级安排，按时完成工作任务，不得推诿、拖延或拒绝执行。
4、保持工作环境整洁，爱护公共设施和办公设备，不得随意损坏或挪用。
四、招聘与培训1、招聘（1）根据公司业务发展需要，制定招聘计划，明确招聘岗位的职责、任职要求和薪资待遇。
（2）通过多种渠道发布招聘信息，如招聘网站、人才市场、校园招聘等。
（3）对应聘者进行资格审查、面试、笔试等环节，选拔符合要求的人才。
（4）办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、安排培训等。
2、培训（1）新员工入职培训：介绍公司概况、企业文化、规章制度、业务流程等，使新员工尽快适应工作环境。
（2）岗位技能培训：根据员工所在岗位的需求，提供专业技能培训，提高员工的工作能力。
（3）职业发展培训：为员工提供职业规划指导和晋升培训，激发员工的工作积极性和创造力。
五、绩效考核1、制定绩效考核标准，明确考核指标和权重。
2、定期对员工进行绩效考核，考核方式包括上级评价、同事评价、自我评价等。
3、根据绩效考核结果，对员工进行奖励或惩罚，如晋升、加薪、奖金、调岗、辞退等。
4、与员工进行绩效沟通，帮助员工了解自己的工作表现，指出不足之处，提出改进意见和建议。
电商公司合理规章制度范本
第一章总则第一条目的为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条原则1. 公平公正：对所有员工一视同仁，确保规章制度公平、公正。
2. 透明公开：规章制度内容公开透明，便于员工了解和遵守。
3. 依法合规：遵守国家法律法规，维护公司合法权益。
第二章员工行为规范第四条工作纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 上班期间，员工应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的活动。
3. 严格遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第五条仪容仪表1. 员工应保持整洁的仪容仪表，不得穿着过于休闲、暴露的服装。
2. 上班期间，员工应佩戴公司统一的工作牌。
第六条考勤制度1. 员工应按照公司规定的考勤制度进行考勤，如实填写考勤记录。
2. 事假、病假等请假事宜，应提前向直属领导申请，并经人力资源部门批准。
第七条工作交接1. 员工离职或调岗时，应做好工作交接，确保工作顺利进行。
2. 交接过程中，双方应共同确认交接内容，并签署交接确认书。
第三章工作绩效与考核第八条绩效考核1. 公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等。
2. 绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。
第九条奖惩制度1. 公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和晋升机会。
2. 对违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
第四章财务与报销第十条财务管理1. 员工应遵守公司财务管理制度，合理使用公司资金。
2. 员工报销费用应按照公司规定办理，不得虚报冒领。
第十一条报销制度1. 员工因公出差、培训等产生的费用，按照公司规定进行报销。
2. 报销时，应提供相关凭证，经直属领导审批后，由财务部门审核报销。
第五章保密与知识产权第十二条保密制度1. 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
电商公司部门规章制度
电商公司部门规章制度
《电商公司部门规章制度》
作为一家电商公司，部门规章制度对于管理和运营的顺利进行至关重要。
这些规章制度既保证了员工的权益，又促进了公司的发展和稳定。
以下是电商公司部门规章制度的一些要点：
1. 出勤规定：员工需按时按量地到岗工作，不能迟到早退。
对于迟到早退、不按时提交工作报告等行为，将做出相应处理。
2. 工作内容规定：员工需按照公司的工作安排和任务分配，完成自己的工作内容。
不能擅自离开工作岗位，也不能进行与工作无关的活动。
3. 保密规定：员工需保守公司的商业机密和客户信息，不能泄露给外部机构或个人。
对于泄露公司机密的行为，将严肃处理。
4. 福利及待遇规定：公司会为员工提供相关福利和待遇，但员工也需遵守相关规定，不能滥用福利或者虚报。
5. 绩效考核规定：公司会定期对员工进行绩效考核，对于表现优异的员工将进行相应奖励，而对于表现不佳的员工会进行考察和培训。
6. 惩罚规定：对于严重违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣减奖金、调整薪水等措施。
好的部门规章制度是公司运营和管理的基础，能够规范员工的行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，保障公司的利益。
因此，电商公司需要不断完善和调整部门规章制度，使其适应公司的发展和变化。
同时，员工也需要遵守这些规定，以保证公司和个人的利益。
电商公司规章制度流程
电商公司规章制度流程第一章总则第一条为规范公司管理，维护员工权益，提高企业效益，制定本规章制度流程。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条员工在公司内工作，必须遵守本规章制度流程。
第四条公司领导对员工要求严格，对违反本规章制度的员工进行相应处理。
第五条员工在工作中遇到问题，可向部门负责人或人事部门进行反映，公司会及时处理。
第六条员工在公司内须遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第七条员工需保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
第八条公司有权对员工进行培训，提高员工技能。
第二章入职流程第九条员工入职前需提交相关证明材料，经人事部审核通过后方可入职。
第十条员工入职后需接受公司相关培训。
第十一条公司会为员工提供合理的工作岗位，并根据员工能力进行分配。
第十二条员工入职后需签订劳动合同，明确双方权利义务。
第十三条员工需了解公司规章制度，并严格遵守。
第十四条员工入职后需接受体检，保证身体健康。
第十五条员工入职当天需领取公司工牌，并妥善保管。
第十六条新员工需在试用期内进行绩效评估，合格者方可正式转正。
第三章工作流程第十七条公司实行弹性工作制，员工需按照规定上下班。
第十八条员工需按时完成上级分配的工作任务。
第十九条公司设有考勤制度，员工需按时打卡。
第二十条员工需遵守公司内部沟通渠道，不得私自与外部交流。
第二十一条员工需保持工作环境整洁，不得擅自摆放私人物品。
第二十二条员工需遵守公司关于加班的规定，不得擅自加班。
第二十三条公司不允许员工私自接受礼物，如有发现将进行处理。
第四章奖惩制度第二十四条公司设有奖惩制度，对员工表现出色者进行表扬奖励，对违规违纪者进行惩罚处理。
第二十五条员工如有表现突出，可被评为月度、季度、年度优秀员工。
第二十六条员工如违反本规章制度，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降级、辞退等处理。
第五章福利待遇第二十七条公司为员工购买社保，提供医疗保险。
第二十八条公司设有员工福利，如节日礼品、旅游福利等。
电商公司规章制度5篇
电商公司规章制度5篇第一条公司宗旨本公司建立的宗旨是遵循国家法律法规，持续提供卓越的电子商务服务，促进社会经济发展，创造更多价值，为员工提供发展机会和平台。
第二条公司组织结构1. 公司的组织结构包括董事会、监事会、总经理办公室、各部门及相关人员。
其中，董事会是公司最高权力机构，负责决策公司战略发展方向；监事会是公司监督机构，负责监督公司经营活动是否合法合规。
2. 公司各部门设立根据业务需要合理设置，实行分权管理，确保高效运作。
第三条公司管理制度1. 公司管理实行科学决策、协调一致、事事通报、公开透明的原则。
2. 员工应遵守公司规章制度，服从领导安排，争做业务精英，共同推动公司发展。
第四条公司业务范围公司主营业务为在线零售、跨境电商、物流配送等相关服务，将不断创新服务模式，以满足不同客户需求。
第五条公司奖惩制度1. 公司将设立奖惩制度，对员工的出色表现给予奖励，鼓励员工积极工作；2. 对于违反规章制度的员工，公司将视情况给予警告、罚款等处罚措施。
第二部分：员工管理制度第六条员工招聘及晋升机制1. 员工招聘将根据人才需求制定岗位要求，选拔优秀人才；2. 员工晋升将根据员工绩效和能力评估确定，实行激励机制。
第七条员工岗位职责1. 员工应认真履行其岗位职责，完成领导交代的任务；2. 岗位职责包括：规范公司业务、提高工作效率、保障客户利益等内容。
第八条员工考勤制度1. 员工应按照公司规定的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退；2. 员工请假需提前报备，不得擅自离岗，否则将受到处罚。
第九条员工培训制度1. 公司将定期组织员工培训活动，提升员工知识、技能及综合素质；2. 员工应积极参加培训，不得擅自缺席，否则将影响个人发展。
第十条员工福利待遇1. 公司将提供员工良好的工作环境及福利待遇，包括五险一金、年度体检等福利；2. 公司将定期组织员工活动，增强团队凝聚力，共同努力创造更好的工作业绩。
第三部分：安全保密制度第十一条信息安全制度1. 公司将建立完善的信息安全管理制度，保护公司重要信息资产的安全；2. 员工应保守公司机密，不得泄露公司内部信息，不得随意获取他人信息。
电商类公司员工规章制度
电商类公司员工规章制度
《电商公司员工规章制度》
一、工作时间
1. 员工工作时间为每周五天，工作时间为每天8小时，休息时间为1小时。
2. 员工需按时上班，迟到达到3次以上将受到处罚。
二、假期制度
1. 根据国家规定，员工享有带薪年假。
2. 员工需提前申请请假，并经主管批准后方可休假。
3. 员工需在离职前，提前7天提交离职申请并安排好工作交接。
三、工作纪律
1. 员工需严格遵守公司的工作制度和管理条例。
2. 员工需认真对待工作，不得违反公司规定和国家法律法规。
四、保密制度
1. 员工需要保守公司的商业秘密和客户隐私信息。
2. 离职员工需进行交接，并归还公司所有资料和设备。
五、奖惩制度
1. 员工表现优秀者将按时薪或者绩效工资进行奖励。
2. 违反公司规定或者工作不认真的员工将受到相应的处罚，严重者会被解雇。
六、其他规定
1. 员工需遵守公司制定的其他规定。
2. 员工需积极配合公司领导和同事的工作，保持良好的工作氛围和团队合作精神。
以上为公司对员工的基本规章制度，希望员工能够严格遵守并配合执行，共同为公司的发展做出贡献。
电商公司规章制度范
电商公司规章制度范第一章总则第一条规章制度的制定目的为规范公司管理，维护公司正常运作秩序，保障公司员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于所有公司员工。
第三条遵守原则公司员工在工作中应遵守国家法律法规、公司规章制度，坚持诚实守信的原则，保护公司的声誉和利益。
第四条管理方式公司将严格按照本规章制度进行管理，对违反规定的行为将给予相应处罚。
第五条公平公正公司将严格保证员工的权利和利益，对所有员工一视同仁，绝不歧视或压迫任何员工。
第二章入职管理第六条招聘政策公司将根据业务需求，择优录用符合要求的员工，不设任何歧视性依据。
第七条员工登记新员工入职后，必须按照公司要求进行登记，提供真实资料，完成相关手续。
第八条试用期制度新员工入职后需经过一定试用期，公司将对员工的工作表现进行评估，合格者正式录用。
第九条培训制度公司将为新员工提供必要的岗前培训，让员工尽快熟悉工作内容和流程。
第十条保密协议公司对员工的个人信息和公司业务保密，员工在离职后仍需遵守保密协议。
第三章工作管理第十一条工作时间公司员工需按公司规定的工作时间和考勤制度上下班，不得早退、晚到或旷工。
第十二条工作内容员工需按照公司规定完成工作内容，不得私自改变工作任务。
第十三条合作交流员工应遵守团队合作原则，积极与同事沟通交流，共同完成工作任务。
第十四条岗位责任员工需尽职尽责，对本岗位负责，不得推诿责任或逃避工作。
第十五条离职手续员工在离职前需按公司规定办理相关手续，交接工作并做好离职交接。
第四章纪律管理第十六条行为规范公司员工在工作中需保持良好的职业操守，不得有损公司形象的行为。
第十七条违反规定员工如违反公司规章制度，一经查实将受到相应处罚，情节严重者将辞退。
第十八条素质提升公司鼓励员工不断提升自己的专业素质和综合能力，为公司发展贡献力量。
第五章奖惩管理第十九条奖励机制公司将根据员工的工作表现和贡献给予奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。
电商公司规章制度大全
电商公司规章制度大全第一篇：引言随着互联网和电商行业的快速发展，电商公司逐渐成为现代商业领域的重要组成部分。
为了保证公司的正常运营和员工的良好工作状态，制定一套完善的规章制度显得尤为重要。
本文将从人事管理、办公环境、信息安全、职业道德等多个方面，为电商公司整理一份规章制度大全，旨在规范员工行为、提升工作效率、促进公司和员工共同发展。
第二篇：人事管理1. 招聘与录用：确保公司招聘程序的公平、透明和公正，通过面试与综合考核，选拔适合岗位的人才，并进行合理薪酬的商议与约定。
2. 岗位要求与职责：明确各个职位的工作范围、职责和工作要求，帮助员工理解岗位职责，促进员工专业能力的提升。
3. 员工入职培训：为新员工提供必要的技能培训和岗位培训，使其迅速适应工作环境，尽快融入团队。
4. 员工考核与晋升：建立科学有效的员工绩效考核体系，根据考核结果确定晋升、激励和培训方案，提高员工积极性和凝聚力。
5. 员工福利与激励：制定合理的薪酬激励制度、员工福利计划和奖惩机制，提高员工的满意度和归属感。
第三篇：办公环境1. 工作时间与考勤：规定上下班时间和考勤制度，严格管理员工的出勤情况。
2. 请假与调休：明确员工请假和调休制度，要求员工提前申请并经过批准才可享受相应待遇。
3. 工作场所卫生：要求员工保持工作环境的整洁，做好个人卫生和工作区清理，共同维护良好的办公环境。
4. 办公设备与资产：规定使用公司提供的办公设备和资产的规范，保护公司的财产安全。
5. 会议与沟通：明确组织和管理公司内部会议的流程，规定有效的沟通渠道，促进工作的高效协作与信息交流。
第四篇：信息安全1. 保密协议与责任：要求员工维护公司的商业机密和客户信息，签署保密协议，并落实相应的责任。
2. 网络安全与防护：规定员工使用公司网络的要求，加强信息安全意识和风险防范，防止网络攻击和数据泄露。
3. 个人账户与密码：要求员工妥善管理个人账户和密码，避免将密码泄露给他人，确保公司和个人信息的安全。
电商公司企业规章制度大全
电商公司企业规章制度大全《电商公司企业规章制度大全》第一章总则第一条为规范电商公司的内部管理，保障员工的权益，提高公司的运营效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条员工在公司内务工作期间，应遵守本规章制度的相关规定，服从公司的管理和安排。
第四条公司领导要加强对本规章制度的宣传和执行，确保员工深刻理解和遵守规章制度。
第二章员工行为规范第五条员工应遵守公司的工作时间安排，不得擅自早退或迟到。
第六条员工应遵守公司的工作纪律，不得私自打卡或让他人代打卡。
第七条员工应遵守公司的办公室规定，保持工作环境的整洁与安静。
第八条员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露任何公司机密信息。
第九条员工不得在工作时间进行个人私事，如购物、看视频等。
第十条员工应尊重同事，不得发表或传播有损公司形象或同事间关系的言论或行为。
第三章工作福利和待遇第十一条公司将按照国家相关法律法规，保障员工的工资待遇和福利。
第十二条公司将根据员工的表现和贡献，进行薪酬和晋升评定。
第十三条公司将为员工购买社会保险，并提供员工意外险和医疗保险。
第十四条公司将定期为员工举办培训和学习活动，提高员工的职业技能和知识水平。
第四章违规处罚与纠纷处理第十五条对违反本规章制度的员工，将依据公司规定进行相应的处罚。
第十六条对于员工之间的纠纷，公司将按照相关规定进行调解和处理。
第十七条公司将严格执行保密制度，对于泄露公司机密信息的员工，将依法追究法律责任。
第五章附则第十八条本规章制度解释权归公司领导团队所有。
第十九条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十条本规章制度的修订，需经公司领导团队讨论通过，并报告公司所有员工。
电商公司规章制度范本
电商公司规章制度范本
《电商公司规章制度范本》
第一章总则
第一条为了规范公司内部管理，促进公司发展，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二章组织机构
第二条公司设立董事会、管理层、各部门和岗位。
公司各部门和岗位应当依照公司章程和各自工作职责，合理划分工作任务和权限。
第三章员工管理
第三条公司严格遵守国家有关劳动法规，合理安排员工工作时间和休假制度。
员工要遵守公司规章制度，忠于公司，为公司的发展和利益做出贡献。
第四章业务流程
第四条公司对接受订单、发货、售后服务等业务流程进行详细规定，确保订单处理、商品质量等均得到合理管理。
第五章信息安全
第五条公司要建立健全信息安全管理制度，保护公司和客户的信息安全。
禁止泄露公司重要信息以及客户信息，保障公司和客户的权益。
第六章奖惩制度
第六条公司根据员工的工作表现和贡献，制定奖励方案。
对于违反公司规章制度，疏忽工作的员工，将给予相应的处罚措施。
第七章附则
第七条本规章制度自颁布之日起正式生效，并由公司全体员工遵守，不能随意更改或违反。
以上是电商公司规章制度范本，具体的公司可以根据自身的实际情况进行制定和调整。
电商公司的规章制度
电商公司的规章制度
《电商公司规章制度》
一、公司宗旨
本公司旨在提供优质的电子商务服务，满足客户的购物需求，创造良好的消费体验。
二、员工行为规范
1.员工应遵守公司内部规定的工作时间，不得擅自迟到早退。
2.员工需保持工作场所整洁，禁止在工作区域吸烟、喧哗等行为。
3.员工需保护公司财产和客户信息，不得私自使用或泄露。
4.员工需遵守公司规定的服装要求，保持整洁得体。
三、客户服务规范
1.客服人员应礼貌待客，不得对客户进行恶语相向或者冷淡服务。
2.客服人员需及时回复客户的咨询和投诉，尽力解决问题。
3.客服人员需保护客户的隐私信息，严禁私自泄露或滥用。
四、信息安全规定
1.公司员工需保护公司的机密信息、客户数据等，不得私自外传或泄露。
2.公司员工需使用公司指定的电子设备和系统进行工作，不得私自安装或使用其他软件、硬件。
3.公司员工需遵守公司规定的网络使用规范，不得利用公司网络从事非法活动。
五、违规处理
1.对于违反公司规章制度的员工，公司将给予警告处分或者解聘处理。
2.犯罪行为将移交公安机关处理。
六、附则
1.公司员工应定期参加公司组织的规章制度培训和考核。
2.公司保留对规章制度的最终解释权。
以上为本公司规章制度，望各员工严格遵守，发挥团队协作精神，共同为公司的发展和客户的服务而努力。
电商公司规章制度大全
电商公司规章制度大全一、引言电商公司规章制度是为了规范员工的行为举止，保障公司的正常运营以及员工的权益。
本文将详细介绍电商公司的规章制度，包括员工入职、工作时间与休假、考核与晋升、纪律与处分等方面的规定。
二、员工入职1.招聘与录用- 电商公司会根据企业需要发布招聘信息，在招聘期限内接受应聘者投递简历。
- 符合公司要求的应聘者将接受面试，综合考虑能力、经验等因素决定是否录用。
- 录用后，公司将与员工签订劳动合同，并开展入职培训。
2.保密义务- 员工入职后需签署保密协议，承诺对公司的商业秘密和客户资料保密。
- 不得擅自泄露公司内部信息，否则将承担法律责任。
三、工作时间与休假1.工作时间- 正常工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
- 公司会根据业务需要，偶尔安排员工加班，但不得超过法定工作时限。
2.请假制度- 员工请假需提前向所属部门主管提出申请，并说明请假原因和请假时间。
- 病假、产假、婚假等特殊情况请假需提供相关证明材料。
3.年假制度- 员工工作满一年后享有带薪年假。
- 年假根据员工实际工龄累积，工龄满一年至五年享有10天年假，工龄超过五年享有15天年假。
四、考核与晋升1.员工考核- 公司将定期进行员工绩效考核，评估员工的工作表现。
- 考核内容包括工作成果、工作态度、团队合作等方面。
- 根据考核结果，公司将给予员工相应的奖励或调整薪资。
2.晋升机制- 员工在公司连续工作满一年后，可申请晋升，但需符合晋升条件。
- 晋升条件包括工作能力、工作成绩、岗位胜任能力等方面的综合评估。
五、纪律与处分1.迟到与早退- 员工应按时到达工作岗位，不得迟到或早退。
- 迟到或早退次数超过规定次数将受到相应纪律处分。
2.工作纪律- 员工不得私自泄露公司商业秘密，不得从事与公司利益相冲突的活动。
- 严禁在工作时间做与工作无关的事情，包括打游戏、上社交媒体等。
3.纪律处分- 违反公司规章制度的员工将受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
电商公司规章制度范文
电商公司规章制度范文第一章总则第一条为规范公司运作，维护公司正常秩序，保障员工权益，有效管理公司资源，特制定本规章制度。
第二条全体员工必须遵守国家法律法规、公司章程和本规章制度，听从公司领导的管理和安排，认真履行岗位职责，积极履行工作职责。
第三条公司依法保护员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和条件，严禁任何形式的违法违纪行为。
第二章入职管理第四条入职管理应严格按照国家相关规定和公司制度执行，凡是正式录用的员工，均需签订劳动合同并记录在档案中。
第五条新员工需接受公司的基本规范教育，了解公司的组织结构、各部门职责、工作流程等基本情况，并在入职后尽快熟悉工作。
第六条入职试用期为三个月，试用期内公司有权对员工的工作表现进行评估和考核，如发现问题需及时提出改正意见。
第七条试用期满后，公司将根据员工的工作表现和实际情况，决定是否确认为正式员工，如确人按照公司规定享受相应的待遇。
第三章工作制度第八条公司实行弹性工作制，员工需按照工作要求完成各项工作任务，如有特殊情况需请假或调休，需提前申请并得到主管部门批准。
第九条公司建立正常的考勤制度，员工需按时上下班，如有特殊情况需提前请假并按照规定提交请假条。
第十条公司严格执行加班管理制度，加班需提前向主管部门请示，加班时长不超过规定标准，加班费按照国家相关规定支付。
第十一条公司禁止职员擅自接受私下业务，禁止在公司内外从事有损公司利益，对公司形象有害的行为。
第十二条公司鼓励员工之间相互合作、互助，做到团结协作、共同进步，对工作中发现的问题及时向领导反映并共同协商解决。
第四章奖惩制度第十三条公司将建立完善的奖惩制度，根据员工的工作表现和实际情况给予相应的奖励和处罚，以激励员工的积极性和创造力。
第十四条奖励措施包括表彰、奖金、晋升等，惩罚措施包括批评、警告、降职等，具体奖惩标准由公司根据实际情况制定。
第十五条奖惩制度严格实行激励先进、惩罚违规，以保持公司内部的秩序和稳定，提高员工的工作效率和责任感。
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小电商公司规章制度小电商公司规章制度篇一:电子商务公司全套规章制度电子商务部全套管理制度 ( 含部门职责、岗位职责、薪酬、绩效及规章制度) 第一章部门职责1. 管理协调小组( 电子商务总监):由公司管理层组成工作小组，总经办直接领导，工作内容包括:战略规划、运营实施、项目监督、员工培训、管理部署、企业文化建设等。
2. 产品编辑部( 产品编辑、摄影师):负责产品图片拍摄、处理，产品描述编辑，产品上架等。
3. 网络零售部( 零售主管、销售客服若干):承担网上零售工作; 负责在线答复客户、销售商品、订单处理等。
4. 网络分销部( 分销主管):负责网络分销商的招募、管理、发货、支持等。
5. 物流仓储部( 物流主管、配货员若干、打包员若干):负责管理仓库，进货、打包发货、进销存储管理等。
6. 订单处理部( 复核员、打单员):负责打印发货清单、快递单、安排发货、监督运输等。
7. 售后服务部( 售后服务若干):负责接待售后客户，处理纠纷、退换货、评价处理、客户答疑等。
8. 客户关怀部( 客户关怀):负责老客户关系维护及二次开发; 客户数据库建立、数据分析、决策支持等。
9. 营销推广部( 营销专员):负责品牌宣传推广; 网络软营销、广告; 网店运营、网店促销等。
10. 美工设计部( 美工若干) 负责产品图片编辑、网店装修与美化，市场营销工作的美工支持等。
第二章电子商务部岗位职能与任职要求电子商务总监:A.岗位职能—1.制定电子商务部战略及规章制度;2.负责电子商务部运营、协调部门工作;3.企业资源与社会资源整合。
B.任职要求—良好的敬业精神和职业道德操守; 了解电子商务认同企业战略，熟悉企业情况; 具备独立网店经营的能力，有网店管理经验; 熟悉掌握电子商务知识和网店业务流程; 熟悉各部门的工作; 沟通能力好、执行力强。
营销专员:A.岗位职能—1.负责网店与产品品牌宣传推广;2.网络软营销、广告;3.策划网店促销活动等。
B.任职要求—有创意、思维敏捷; 了解网络购物市场及网购群体消费者习惯;熟悉各种网络营销方式。
网店美工:A.岗位职能—负责产品图片拍摄、处理; 网店装修与美化; 负责市场营销各种的美工支持。
B.任职要求—熟练掌握淘宝知识和网店管理的各项功能; 有美工基础，熟练使用 Dreamweaver、Fireworks、Photoshop 等软件; 懂 Xhtml、 Css. 产品编辑:A.产品标题优化，描述编辑，产品上架等。
B.任职要求—熟练掌握淘宝知识和网店管理的各项功能; 熟练使用网店管理工具; 熟悉收索引擎。
零售主管:A.岗位职能—管理网络零售部，负责人员分工排班、新员工培训、销售绩效统计等。
B.任职要求—六个月以上网店销售经验，有团队管理经验，沟通能力好、执行力强。
销售专员:A.岗位职能—负责在线答复客户、商品促销、订单处理等;B.任职要求—熟练掌握淘宝知识和网店管理的各项功能; 熟练掌握网店产品信息及产品专业知识; 打字速度快，能同时应付 10 人聊天; 有良好的网上沟通能力和销售技巧。
分销主管:A.岗位职能—负责网络分销商的招募、管理、发货、支持等; 负责通过B2B 平台批量销售产品。
B.任职要求—熟悉淘宝知识和网店业务; 熟练使用进销存软件; 熟悉产品知识，掌握各种产品的包装技巧; 对快递物流的规则非常了解。
复核员:A.岗位职能—订单复核，确认地址、货物无误。
B.任职要求—熟悉掌握淘宝知识和网店管理的各项功能; 熟练掌握网店产品信息及产品专业知识; 熟练使用先关网店管理软件，工作耐心细致。
打单员:A.岗位职能—负责打印打印发货清单、快递单、安排发货、监督运输等。
B.任职要求—熟练掌握淘宝知识和网店管理的各项功能; 熟练使用相关网店管理软件，工作耐心细致。
配货员:A.岗位职能—按照配货单进行配货，质检。
B.任职要求—熟练掌握网店产品信息及产品专业知识，工作耐心细致。
打包员:A.岗位职能—对完成配货的商品进行打包。
B.任职要求—熟练各类商品打包技巧，熟悉快递物流规则，工作耐心细致。
售后客服:A.岗位职能—负责接待售后客户，处理纠纷、退换货、评价处理、客户答疑等。
B.任职要求—熟练掌握网店产品信息及产品专业知识，沟通能力强，能妥善处理各类客户纠纷。
客户关怀:A.岗位职能—负责老客户关系维护及二次开发; 客户数据库建立、数据分析、决策支持等。
B.任职要求—熟练掌握淘宝知识和网店管理的各项功能;熟练使用相关网店管理软件，工作耐心细致。
第三章电子商务部薪资表及奖金提成方案岗位基本工资标准表一、提成说明:提成奖金以客服平均提成为参照，提成分配根据完成目标程度，职位不同享受不同分配比率。
销售额以店铺下单金额减去退货金额为准。
1. 客服平均提成，提成奖金( 不分一组二组) :( 店铺 4 月以前试运营阶段按岗位工资+工作表现=$ 发放，工作表现分300.400.500 三个档次，部门主管审核， 4 月以后按岗位工资+工作表现+目标绩效=$ 来执行) 每月 10 日前设定下月指标，根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。
目标完成率 60%以下，无提成; 目标完成率 61%-80%，客服组提成比例为总销售额 1%; 目标完成率 81%-100%，客服组提成比例为总销售额1.5%; 目标完成率 101%%-150%，提成比例为总销售额 2 %; 目标完成率151%以上提成比例为总销售额2.5%。
提成奖金客服组平分。
2. 小组绩效奖金客服小组所负责的店铺完成店铺指标并结合日常工作表现给予不同比例绩效奖金。
目标绩效:目标完成率 60%( 含 60%以下) ，绩效奖金 300 元目标完成率 61%-80%，绩效奖金 400 元目标完成率 81%以上，绩效奖金 500 元工作表现: 视日常工作表现给予一定奖励. 3. 其他人员提成及奖金分配( 计划部，企划部，引流组，仓储部) 包含:员工提成及绩效奖金。
(1) 员工提成:以客服平均提成为参照; 助理级别提成为客服平均提成的 100%; 副助理级为客服平均提成的 90%; 员工级为客服平均提成的 80%。
(2) 绩效奖金:a) 企划部绩效考核:由运营总监从页面设计、文字表现、店铺转化进行评级。
b) 货品计划部绩效考核:由部门主管从产销率、各类报表、货品管理能力上进行评级。
c) 引流组绩效考核:由运营总监从销售目标完成度和引流效果上进行评级。
d) 售后组绩效考核:由运营总监从销售目标完成度、问题反馈、老客户篇二:电子商务公司规章制度电子商务管理制度发字[2017]01号第一章:员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退;(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如:聊天，网络游戏等);(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
(七) 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
(八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
(九)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。
第二章:行政上班制度一、总述(一)、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作。
(二)、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。
二、日常出勤规定考勤制度(一)、周一至周日全员在岗。
每天2人值班，1人为主班，1人为配班;其余人员按行政班工作时间上下班;行政班工作时间为:上午8:00-11:00，下午14:00-17:00;主班上班时间为:上午7:30 - 11:30;下午15:00 - 22:00;主班第二天休息;配班上班时间为:9:30 - 17:00，中午不休息;(二)、每日工作时间为:上午8:00——11:00;下午2:00——5:00;(三)、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到;凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。
实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。
(四)、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。
(五)、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。
事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资;(七)、迟到早退的处罚规定1、迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟—30分钟以内罚款50元，30—60分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。
2、凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。
三、旷工的处罚规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处;2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。