【推荐下载】事业单位,职称评定,会议记录-范文word版 (3页)
晋升会议记录范文
晋升会议记录范文会议主题：员工晋升评定会议。
会议时间：[具体日期和时间]会议地点：[会议室地点]参会人员：部门经理[经理名字]、各团队主管[主管1名字、主管2名字等]、人力资源代表[HR名字]一、会议开场。
二、被提名晋升员工介绍。
# （一）员工甲 [员工甲名字]主管A：“我先来说说[员工甲名字]。
这小伙子（姑娘），就像一颗小太阳，到哪儿都充满能量。
就说上次那个大项目，客户的要求像一团乱麻，我们一开始都有点懵。
结果[员工甲名字]不慌不忙，一点点梳理，给大家制定了一个清晰得不能再清晰的计划。
他（她）的工作效率那叫一个高，别人一天干的活儿，他（她）半天就搞定了，还完成得相当漂亮。
而且，他（她）还特别乐于助人，团队里谁有困难，他（她）都会主动伸出援手。
有一次[同事名字]家里有点急事，项目上的活儿干不完，[员工甲名字]二话不说，加班加点就把活儿给揽过来了，还帮着把[同事名字]没做完的部分完善得特别好。
我觉得他（她）完全具备晋升的资格。
”2. 其他主管补充。
主管B：“我也有同感。
我还注意到[员工甲名字]很有创新精神。
在日常工作中，总能提出一些新奇的想法。
像咱们之前一直用的那个老方法，虽然也能完成任务，但效率不是特别高。
[员工甲名字]提出了一个新的改进方案，我们试了试，效果非常好，不仅节省了时间，还降低了成本。
这可是很了不起的。
”# （二）员工乙 [员工乙名字]主管C：“[员工乙名字]是我们团队的骨干啊。
这孩子特别细心，就像一个精准的小雷达。
每次做报表，那数据多如牛毛，他（她）从来没有出过错。
有一次，我们都已经把报表交上去了，他（她）还在那儿反复检查，结果还真让他（她）发现了一个小错误。
要是这个错误没被发现，可能会给公司带来不小的损失呢。
而且，他（她）的沟通能力也很强。
不管是和内部同事还是外部客户，都能把事情说得明明白白的。
上次跟那个很难搞的客户对接，我们都有点头疼，[员工乙名字]一上去，三言两语就把客户安抚好了，还顺利达成了合作意向。
事业单位管理岗晋升会议记录范文
事业单位管理岗晋升会议记录范文会议时间：[具体日期和时间]会议地点：[会议室地点]参会人员：单位领导[领导姓名]、各部门负责人[列出部分负责人姓名]以及符合晋升条件的管理岗人员。
一、会议开场。
领导：（笑容满面）“同志们！今天咱们这个会可重要了，是关于咱们管理岗晋升的事儿。
大家都知道，这是关系到大家职业发展的大事，所以咱们都严肃认真点，但也别太紧张哈，就像平时聊天一样把这事儿给办好了。
”二、晋升规则与条件说明。
三、候选人自我陈述。
# （一）候选人A。
候选人A：（有点小紧张）“领导，同事们，大家好。
我在咱们单位也有[X]年了，这几年我一直勤勤恳恳地工作。
就说去年那个[项目名称]吧，我可是没日没夜地干，协调各方资源，最后项目提前完成，还为单位节省了不少成本呢。
而且我每年的考核成绩也还不错，我觉得我在管理能力上也有了很大的提升，学会了如何更好地激励团队成员，让大家都能发挥自己的优势。
如果我能晋升，我肯定会更加努力，带着大家一起把工作做得更好，就像开着小火车一路向前冲！”（说完自己都笑了）# （二）候选人B。
候选人B：（自信满满）“各位，我在管理岗位上也积累了不少经验。
我一直注重团队的建设和培养，咱们部门的新员工在我的带领下，成长得那叫一个快。
我还积极参与单位的各项制度改革，提出了一些关于优化工作流程的建议，现在已经在部分部门开始试行，效果还不错呢。
我也满足工作年限和考核要求，我相信我有能力胜任更高的岗位，要是晋升了，我就像超级马里奥一样，跳得更高，把咱们单位的管理水平提升到一个新的高度！”四、部门负责人评价。
# （一）候选人A部门负责人。
部门负责人：（认真地）“我来说说A同志吧。
他在我们部门确实是个得力干将，工作态度非常积极，责任心很强。
就像他自己说的，在项目执行方面能力很突出。
不过呢，他有时候会有点太追求完美，导致在一些小细节上花费过多的时间，但这也是他认真负责的表现。
总体来说，我觉得他具备晋升的潜力。
事业单位职级晋升的会议纪要范文
事业单位职级晋升的会议纪要范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!会议纪要事业单位职级晋升会议纪要。
会议时间与地点。
确定职级晋升会议记录范文
确定职级晋升会议记录范文会议主题：职级晋升评定会议。
会议时间：[具体日期]会议地点：[会议室地点]参会人员：部门经理[经理姓名]、各小组组长[组长1姓名、组长2姓名……]、员工代表[代表姓名1、代表姓名2……]一、会议开场。
部门经理（笑容满面）：“各位小伙伴们！今天咱们聚在一起啊，就为了一件大事儿——职级晋升。
这可是关乎大家发展的重要时刻，大家都积极发言，可别藏着掖着啊。
”二、晋升候选人介绍。
1. 候选人1：[候选人1姓名]组长1（清清嗓子）：“我先来说说[候选人1姓名]吧。
这同志啊，在咱们组那可是相当积极。
就说上次那个大项目，时间紧任务重，大家都有点犯愁。
可[候选人1姓名]呢，就像打了鸡血似的，主动挑起大梁，带着几个小伙伴加班加点地干。
遇到难题的时候，他也不退缩，到处找资料、问专家，最后把问题都给解决了。
而且他这人啊，团队协作精神特别好，经常给新同事分享经验，就像个小老师似的。
”2. 候选人2：[候选人2姓名]员工代表1（兴致勃勃）：“我来讲讲[候选人2姓名]。
我觉得她最大的优点就是细心。
每次我们做数据统计的时候，她总能发现那些别人看不到的小错误。
上次做的一个报表，我们自己都觉得没问题了，她拿过去一看，就指出了好几处数据逻辑上的小瑕疵。
要是没有她啊，这报表交上去肯定得闹笑话。
而且她还特别爱学习，经常参加各种线上线下的培训课程，不断提升自己的能力，这种上进心值得我们学习。
”三、讨论环节。
1. 关于候选人1的工作成果与潜力。
小组组长2（摸着下巴）：“[候选人1姓名]的工作成果确实很突出，不过我有点担心他的管理能力。
毕竟如果职级晋升了，可能会涉及到带团队的工作，他在这方面还没有太多经验。
”部门经理（点点头）：“这个问题提得好。
但是咱们也得看到，他虽然没有正式带过团队，可是在项目里他也起到了组织协调的作用，而且他很有热情，我觉得可以给他一些机会去锻炼管理能力。
”员工代表2（附和道）：“对，我觉得可以先让他在小项目里带带人，看看效果。
评职称班会活动记录(3篇)
第1篇一、活动背景随着我国职称制度的不断完善，职称评定成为广大教职工职业发展的关键环节。
为了提高教职工对职称评定的认识，增强职称评定的信心，我校特于XX年XX月XX 日举办了以“提升自我，共创辉煌”为主题的职称班会活动。
本次班会旨在帮助教职工深入了解职称评定的相关政策，分享职称评定的经验和心得，激发教职工积极参与职称评定的热情。
二、活动目的1. 提高教职工对职称评定的认识，明确职称评定的意义和重要性。
2. 分享职称评定的经验和心得，帮助教职工掌握职称评定的技巧和方法。
3. 增强教职工的自信心，激发教职工积极参与职称评定的热情。
4. 促进教职工之间的交流与合作，共同为学校的发展贡献力量。
三、活动时间XX年XX月XX日四、活动地点学校多功能厅五、活动参与人员1. 校领导2. 教职工代表3. 职称评审专家4. 相关部门负责人六、活动流程1. 主持人开场2. 校领导致辞3. 职称评审专家讲解职称评定政策4. 职称评定优秀个人经验分享5. 教职工提问环节6. 校领导总结发言7. 合影留念七、活动内容1. 主持人开场活动开始，主持人对与会人员表示热烈的欢迎，并简要介绍了本次班会的主题和目的。
2. 校领导致辞校领导在致辞中强调了职称评定对教职工职业发展的重要性，鼓励大家积极参与职称评定，提升自身素质，为学校的发展贡献力量。
3. 职称评审专家讲解职称评定政策职称评审专家从职称评定的范围、条件、程序等方面进行了详细的讲解，使教职工对职称评定有了更加清晰的认识。
4. 职称评定优秀个人经验分享几位在职称评定中取得优异成绩的教职工代表分享了他们的经验和心得，包括如何准备材料、如何应对评审环节等，为其他教职工提供了宝贵的参考。
5. 教职工提问环节在提问环节，教职工就职称评定中遇到的问题向专家进行了咨询，专家现场进行了耐心解答。
6. 校领导总结发言校领导在总结发言中肯定了本次班会的成效，并希望教职工们能够珍惜这次学习机会，将所学知识运用到实际工作中，为学校的发展贡献自己的力量。
2019-事业单位,职称评定,会议记录-范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==事业单位,职称评定,会议记录篇一：江苏事业单位公基：会议文件之会议记录【导语】公共基础知识考察的范围较广，主要包括：政治、法律、科技、管理、人文和公文写作等等，事业单位考试网为大家带来公共基础知识公文写作：会议文件之会议记录。
1.会议文件会议文件专门形成或使用于各类会议;信息传递交流过程中存在一个将文字形态的信息变换成声音形态信息的过程;同一文种的内容性质也会因会议性质、内容或作者身份的不同而有很大差异;同一文件的上下文部分的内容性质有时也将发生较明显的改变。
2.会议记录在会议进行中完成的对会议组织状况和会议内容的原始记录，经履行必要的程序手续(整理、发言人或有关领导审阅签字、记录者签字等)后，会议记录可用于查证事实或指导工作。
会议记录有两个组成部分，一是会议的组织状况(会名、会址、时间、出席情况、主持人、记录人等);二是会议内容(议题、发言情况、决议决定的内容、表决结果等)。
根据内容详略程度的不同，会议记录可分为两种：摘要性记录与详细性记录。
摘要性记录，只录发言要点和议题、结论、决定决议、表决结果等，常用于一般性会议。
详细性记录是有言必录，不仅记下原意还需要记下原话，只有在重要会议上才采用。
作会议记录是一项耳、眼、脑、手同时并用的艰苦劳动，要求记录者有较深厚的基本功，做到：快、准、全、清。
南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层微信号：jssydwksw篇二：201X.1.30事业单位会计制度研讨会议记录事业单位会计制度研讨会议记录（二○一三年一月二十九日）一、零余额账户用款额度（1011）1、“零余额账户用款额度”科目核算实行国库集中支付的事业单位根据财政部门批复的用款计划收到和支用的零余额账户用款额度（授权支付额度）。
根据事业单位会计制度要求，本科目只核算财政授权支付用款额度内容。
事业单位职称调整会议记录范文
事业单位职称调整会议记录范文会议主题：事业单位职称调整会议。
会议时间：[具体日期]会议地点：[会议室地点]参会人员：1. [领导姓名1] 单位领导。
2. [部门负责人1] 人事部门。
3. [部门负责人2] 各业务部门代表。
4. [员工代表1]、[员工代表2]等不同岗位员工代表。
一、会议开场。
[领导姓名1]：（笑着说）“各位同事们，今天咱们开这个会呢，那可是关乎大家切身利益的大事儿，职称调整啊！这就好比是游戏里的升级打怪，职称升一升，那在咱们这个事业单位里，就相当于解锁了新技能，开启了新副本，大家可得重视起来啊。
”二、人事部门介绍职称调整方案。
[部门负责人1]：（清了清嗓子）“领导，各位同事，那我就开始介绍了啊。
咱们这次职称调整呢，主要是根据工作年限、业绩成果、教育背景这几个方面来考量的。
首先呢，工作年限是个基础，就像盖房子打地基一样，你得有一定的年头，在咱们单位踏踏实实干活。
比如说初级职称升中级职称，正常情况下得工作满[X]年，当然了，如果你业绩特别突出，这个年限也可以适当放宽，这就是给那些能力强的同事开个小灶嘛。
”（大家笑了起来）“再说说业绩成果，这可是重头戏。
你在自己岗位上干出了啥成绩，那得拿出来晾一晾。
比如说你做了啥项目，取得了啥专利，发表了多少论文，这些都是实打实的业绩。
像[员工姓名]在去年负责的那个大项目，给咱们单位省了不少成本，这就是典型的业绩成果，在职称评定里肯定是加分项。
还有教育背景也不能忽视，你要是学历高，那在起点上就比别人有优势，但学历低的同事也别灰心，咱们可以在工作业绩和工作年限上找补回来。
”三、业务部门代表发言。
[部门负责人2]：（表情严肃）“我觉得这个方案总体上是很合理的。
不过呢，我们部门有一些特殊情况。
我们做的很多项目都是长期的，可能短期内看不到明显的业绩成果，但实际上我们一直在默默耕耘，为单位的长远发展做贡献。
所以在评定职称的时候，能不能对我们这种长期项目的工作也有一些特殊的考量呢？就像种果树，总不能只看结了多少果子，不看平时浇水施肥的辛苦吧。
高级职称申报审核评价工作会议记录范文
高级职称申报审核评价工作会议记录范文会议基本信息会议日期：[具体日期]会议地点：[会议室地点]参会人员：[列出参会的相关人员，如评审专家、申报人员代表、人力资源部门工作人员等]会议开场会议开始的时候，气氛有点严肃呢。
毕竟是高级职称申报审核评价这么重要的事儿。
主持人先简单说了几句开场白，大概就是强调这个会议的重要性啦，关乎到大家的职业发展，也关系到咱们单位的人才结构啥的。
我觉得这样的开场简洁又直接，一下子就把大家的注意力都集中起来了。
申报人员陈述环节第一个申报人员开始陈述了。
他讲得挺有条理的，先介绍了自己的基本工作经历，从刚参加工作的时候讲起，到现在取得的一些成果。
不过呢，我感觉他在讲成果的时候，可以再突出一下重点成果对公司的实际影响就更好了。
他讲完后，评审专家们就开始提问了。
有个专家问得特别犀利，直接指出他在某个项目里数据呈现方面的小漏洞。
这时候我就在想啊，申报高级职称真不是件轻松的事儿，每个细节都得经得起推敲呢。
审核评价标准的讨论接着就进入到审核评价标准的讨论环节啦。
这个环节大家讨论得可热烈了。
有专家提出，除了看申报人员的论文发表数量，还得重点关注论文的质量和影响力。
这一点我超级赞同！不能光看数量，质量才是关键呀。
还有人提到在工作业绩方面，要区分是个人独立完成的还是团队合作完成的，并且要明确个人在团队中的贡献比例。
我觉得这个想法很实际。
但是呢，也有不同的声音，有人觉得这样区分起来有点复杂，会增加审核的工作量。
这时候大家就你一言我一语地讨论起来了。
从我的经验来看，这种讨论是非常必要的，只有把标准定得合理、科学，才能保证审核评价的公平公正。
评审流程的梳理然后就是评审流程的梳理了。
人力资源部门的工作人员详细介绍了现有的评审流程，从申报材料的收集，到初步筛选，再到专家评审，最后公示结果。
不过我觉得在介绍的过程中，可以穿插一些实际案例来说明每个环节可能会遇到的问题以及解决办法，这样会让大家理解得更透彻。
职称评审会议纪要.docx
职称评审会议纪要.docx职称评审会议纪要职称评审需要通过开会讨论，内容该怎么记录呢?下文是职称评审会议纪要，欢迎阅读!职称评审会议纪要一会议时间：20xx年1月6日下午会议地点：二楼会议室(220室)参加人员:xxxx会议主持:Xxxx会议议定内容：1、学院教授会议和学院职称委员会全面综合评审了四位申报人教学、育人、科研、学科服务和社会服务的情况，认为xxx符合正教授的条件;xxx进符合副教授的条件。
2、根据学校职称聘任的有关政策和名额，学院职称委员会决定报送杨德进参加学校的职称评审。
职称评审会议纪要二20xx年11月23日下午，学校党委书记、职改领导小组组长王国良教授主持召开职称改革工作领导小组会议。
会议听取了学校职改办关于20xx年教师系列高级职称评审工作的情况汇报，专题研究了我校20xx年教师系列高级职称评审工作的相关问题并形成以下纪要：一、考核优秀问题1.20xx年副教授评审权已下放至学校，学校副教授评审考核优秀的要求仍然按照《陕西省高等学校教师职务评审工作实施办法》(陕人社发〔20xx〕86号)规定执行;2.今年教授评审需委托其他高校评审，今年仍严格执行近5年考核优秀规定。
若明年教授评审权下放，教授评审考核优秀的要求也按照陕人社发〔20xx〕86号文件规定执行;3.其他系列职称考核优秀的要求按照其主管厅局的规定执行。
二、淘汰率问题今年校内评审各级别淘汰率不再调整，维持20xx年10月17日职称改革工作领导小组会议纪要(20xx年第2号)淘汰率标准：教授15%、副教授25%、讲师30%。
三、申报材料真实性问题1.个人签署承诺书，承诺所有填入《评审表》的教科研成果及社会服务业绩真实有效。
材料有谎报、剽窃和弄虚作假等问题，评委会前查实的，取消本人当年职称申报资格;评委会后查实的，取消本人职称评审结果，并按照陕人社发〔20xx〕86号和校发〔20xx〕195号文件进行组织处理;2.申报成果中，参与计算积分的论文，由科研处对其真实性进行核查。
职称评审会议纪要文档4篇
职称评审会议纪要文档4篇Summary document of professional title evaluation mee ting编订：JinTai College职称评审会议纪要文档4篇前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。
包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。
本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：职称评审会议纪要文档2、篇章2：职称评审会议纪要文档3、篇章3：职称评审会议纪要文档4、篇章4：职称工作领导小组会议纪要文档职称评审需要通过开会讨论，内容该怎么记录呢?下文是职称评审会议纪要，欢迎阅读!篇章1:职称评审会议纪要文档会议时间：20xx年1月6日下午会议地点：二楼会议室（220室）参加人员:xxxx会议主持:Xxxx会议议定内容：1、学院教授会议和学院职称委员会全面综合评审了四位申报人教学、育人、科研、学科服务和社会服务的情况，认为xxx符合正教授的条件;xxx进符合副教授的条件。
2、根据学校职称聘任的有关政策和名额，学院职称委员会决定报送杨德进参加学校的职称评审。
篇章2:职称评审会议纪要文档【按住Ctrl键点此返回目录】20xx年11月23日下午，学校党委书记、职改领导小组组长王国良教授主持召开职称改革工作领导小组会议。
会议听取了学校职改办关于20xx年教师系列高级职称评审工作的情况汇报，专题研究了我校20xx年教师系列高级职称评审工作的相关问题并形成以下纪要：一、考核优秀问题1.20xx年副教授评审权已下放至学校，学校副教授评审考核优秀的要求仍然按照《陕西省高等学校教师职务评审工作实施办法》（陕人社发〔20xx〕86号）规定执行;2.今年教授评审需委托其他高校评审，今年仍严格执行近5年考核优秀规定。
事业单位管理岗晋升会议记录范文
事业单位管理岗晋升会议记录范文会议主题：事业单位管理岗晋升评定会议。
会议时间：[具体日期]会议地点：[会议室地点]参会人员：1. [领导姓名1] 单位主要领导。
2. [领导姓名2] 人事部门负责人。
3. [同事姓名1]、[同事姓名2]、[同事姓名3]……各部门代表。
一、会议开场。
领导姓名1：（面带微笑，轻松地开场）“同志们，今天咱们这个会啊，那可是相当重要。
大家都知道，管理岗的晋升关系到咱们每个同志的发展，也关系到咱们单位的整体活力。
所以呢，咱们得好好把这个事儿讨论讨论，可不能马虎啊。
”二、晋升标准说明。
领导姓名2：（推了推眼镜，拿起文件）“行嘞，那我先把这次晋升的标准再给大家详细说说啊。
首先呢，工作业绩肯定是重中之重。
这就像咱们种地，你得看谁种的粮食多，质量还好，对吧？业绩方面，不仅要看完成的工作量，还得看对单位整体目标的贡献度。
”（喝了口水，继续说道）“再就是工作年限，这个就好比是排队买东西，在咱们这儿工作的年头长，经验相对就丰富些，但这也不是唯一的决定因素哈。
还有就是个人能力，包括管理能力、协调能力啥的。
你要是个管理者，得能把你那一摊事儿管得井井有条，大家都得服你才行。
”三、候选人介绍。
领导姓名2：（翻开资料）“那接下来，我给大家介绍一下这次的晋升候选人。
第一个呢，是[候选人姓名1]同志。
这位同志在咱们单位工作了[X]年了，一直以来在[部门名称]工作。
他的工作业绩那可是相当突出啊。
就说去年那个[项目名称]项目吧，在他的带领下，提前[X]天完成了任务，而且还节省了[X]%的预算。
这就像打仗一样，又快又省地把阵地拿下了。
”（同事们纷纷点头）“再说说他的管理能力，他手底下的团队那叫一个团结，大家都跟打了鸡血似的干活。
他很擅长协调团队成员之间的关系，就像个超级胶水，把大家紧紧地粘在一起，朝着目标前进。
”“下一个候选人是[候选人姓名2]同志。
她在咱们这儿工作了[X]年，主要负责[具体工作内容]。
她的工作细致入微，就像个精密的仪器一样，很少出错。
确定职级晋升会议记录范文
确定职级晋升会议记录范文会议主题：关于[员工姓名]职级晋升的讨论会议。
会议时间：[具体日期和时间]会议地点：[会议室地点]参会人员：1. [部门经理姓名] 部门经理。
2. [团队主管1姓名] 团队主管。
3. [团队主管2姓名] 团队主管。
4. [资深员工1姓名] 员工代表。
5. [资深员工2姓名] 员工代表。
一、会议开场。
部门经理：（轻松地笑了笑）各位小伙伴们！今天咱们聚在一起呢，就一件大事儿，讨论讨论咱们[员工姓名]的职级晋升。
大家都知道，[员工姓名]在咱这儿也工作有一段时间了，表现嘛，大家都有目共睹。
不过呢，咱们还是得好好唠唠，看看他是不是真的达到了晋升的标准。
二、员工表现回顾。
1. 团队主管1：（认真地）我先说两句哈。
[员工姓名]在我这个小组里，那可是相当积极。
就说上次那个[项目名称]吧，时间紧任务重，大家都有点犯愁。
这小子呢，主动站出来，承担了好多额外的工作。
而且啊，他做的方案特别有创意，客户那边反馈可好了，直接就给咱们增加了不少新订单呢。
2. 团队主管2：（点头赞同）没错没错。
平时工作里，他的责任心也很强。
就像日常那些琐碎的任务，他从来都不敷衍，都是踏踏实实地完成。
还经常帮助新来的同事，给他们讲解业务知识，就像个小老师似的。
这对咱们团队的整体氛围影响特别好，大家都变得更积极向上了。
3. 资深员工1：（幽默地）我觉得他还有个优点，就是特别能抗压。
咱们这工作有时候压力大得像座山似的，他倒好，就像个大力水手，吃了菠菜一样，越战越勇。
有次我看他连续加班好几天，眼睛都红得像兔子了，还在那坚持，最后把任务完成得特别漂亮。
4. 资深员工2：（补充道）对呀，而且他学习能力也很强。
咱们行业知识更新得快，他总是能第一时间去学习新东西。
上次公司组织新技能培训，他学得比谁都快，回来还把学到的东西分享给大家，让我们整个团队都跟上了新潮流。
三、不足之处讨论。
部门经理：（严肃了一点）嗯，大家说的都是他的优点。
不过呢，咱们也得客观，他有没有什么不足之处呢？1. 团队主管1：（思考了一下）我觉得他有时候有点太追求完美了。
职称评审会议纪要
职称评审会议纪要本次职称评审会议于2021年10月12日14:00在公司会议室召开，会议主要评审针对申请晋升高级工程师职称的员工，会议主要内容如下：出席人员主持人：XXX评审委员会：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX申请晋升高级工程师职称员工：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX程序安排1.申请人自我介绍2.评委对申请人资料进行评审3.评委进行提问环节4.评委进行投票决定结果自我介绍申请人在本环节进行自我介绍，主要介绍自己在公司的工作、职务及主要工作内容等。
资料评审评委对申请人申请材料进行认真审查和梳理，主要从以下几个方面进行了评审：1.申请人自身资历和工作经历2.申请人在公司的业绩和工作表现3.申请人的专业技能和知识水平4.申请人的领导能力和团队合作精神经过认真评审，评委对所有申请人材料做出了初步评审，并选择其中符合条件的申请人进行下一轮提问。
提问环节对于初步评审通过的申请人，评委对其进行了提问环节，主要围绕以下方面进行提问：1.对申请人的相关工作经历及业绩进行深入了解和询问2.对申请人的专业技能和知识水平进行深入了解3.对申请人的领导能力和团队合作精神进行深入了解在提问环节中，申请人积极回答问题，与评委进行了积极的互动交流。
投票决定结果最后，评委根据整个环节中所收集的信息和材料，根据相关考核标准和细则进行投票，并对结果进行统计和计算。
结论经过会议评审委员会的认真查阅及讨论，最终决定以下员工晋升为高工：1.XXX2.XXX3.XXX至此，本次职称评审会议圆满结束。
备注：会议纪要以纪要制度的形式记录，是会议的重要内容之一。
除此之外，会议还需要进行现场记录，方便后续参会人员进行回顾。
关于事业单位管理岗位职员等级晋升推荐工作的会议记录
关于事业单位管理岗位职员等级晋升推荐工作的会议记录本次会议是关于事业单位管理岗位职员等级晋升推荐工作的探讨，共同探讨如何更加有效地改善事业单位职员队伍建设，以及有效推进职员等级晋升。
近日，处于事业单位管理岗位的职员等级晋升推荐工作的会议召开了。
会议由XX管理局领导小组组长XX召开，XX单位党委领导、相关部门负责人和职员等参加会议。
一、会议开幕式
XX管理局领导小组组长XX作了开幕致辞，强调引导和推动职员等级晋升工作完成，详述了职员等级晋升推荐工作必需经过了综合考核，单位党委有根据党的要求，遵循公开、公平、公正的原则，严格把控等级晋升的标准。
二、晋升职员的资格要求
会议进行深入讨论，确定晋升职员的资格要求：
1. 职工年龄必须在30周岁以上，职业年限需满足要求；
2. 必须具备与晋升等级相关的职称能力，经过多年工作实践考核积累，达到一定水平；
3. 工作成绩必须卓越，历史表现优异，受到上级和群众好评，有显著
贡献；
4. 个人品行良好，并受到组织认可，且没有其他不良记录；
5. 必须提交相关材料考核积累，资格审查结果得到认可等。
三、晋升等级的确定
通过讨论，会议确定：晋升等级从正处（高级）级、正职级、副处
（高级）级、副职级，确立等级调薪标准，正处级至副职级每年定额
晋职一次，每进两级定额晋职一次，按照晋职标准工资调整，每进一
级发放调薪补贴。
四、会议结束
本次会议达成以上相关决定，彰显了党的十九大精神，为提高职员的
职业素质，促进系统内自身升迁发挥重要作用，并受到了广大职工的
普遍赞许。
最后依照本次会议内容，将在规定的时间内，将各项工作
部署到位，完成职员等级晋升推荐工作。
事业单位年度考核评优秀会议记录范文
事业单位年度考核评优秀会议记录范文示例文章篇一：《事业单位年度考核评优秀会议记录》一、会议基本信息时间：[具体日期]地点：[会议室名称]参会人员：单位全体员工二、会议开场嘿，大家都坐好啦。
今天咱们开这个会啊，可重要了呢。
这就是咱们一年一度的事业单位年度考核评优秀的会。
我呀，一想到这个会就特别兴奋，为啥呢？就好像是一场大比赛要选出最厉害的选手一样。
咱们单位这么多人，谁是那个最优秀的呢？就等着今天来揭晓啦。
三、领导讲话这时候咱们领导站了起来，领导看起来可精神了。
领导说：“同志们啊，今天这个会呢，就是要公正公平地评选出咱们单位年度优秀的员工。
大家在这一年里都付出了很多努力，都有自己的贡献。
可是呢，优秀的名额有限，咱们就得好好考量考量。
”我心里就在想，这就像是在一群闪闪发光的星星里挑出最亮的那几颗呢。
旁边的小李悄悄跟我说：“哎呀，这可难选了，感觉大家都挺不错的。
”我也跟着点头说：“是呀，你看老张，工作总是特别认真负责，还有小王，在项目里想出了好多好点子呢。
”四、评选标准说明接着，人事部门的赵姐开始说评选标准啦。
赵姐说话可清楚了，她说：“咱们这个优秀啊，首先工作业绩得突出，就好比你是个跑步选手，你得跑得比别人快，跑的路程还得远。
然后呢，工作态度也很重要，要是整天懒懒散散的，那可不行。
还有团队协作能力，这就像咱们一起搭积木，一个人搭不好，大家得齐心协力才能搭出漂亮的城堡。
”我听了就在心里默默想，按照这个标准，我自己好像也还差点呢。
这时候后面的大刘大声说：“赵姐，那要是有特殊贡献的咋算呢？”赵姐笑着说：“大刘啊，特殊贡献那肯定是加分项啊，就像你在比赛里打破纪录一样，那肯定得重点考虑。
”五、员工自我推荐环节然后就到了自我推荐环节啦。
这个环节可有意思了，就像一个个小英雄站出来说自己的英勇事迹一样。
先站起来的是老张，老张说：“同志们啊，我觉得我这一年干得还不错。
我负责的那个项目，原本时间特别紧任务又重，我可是天天加班加点，就盼着能把这个项目做好。
事业单位职称调整会议记录范文
事业单位职称调整会议记录范文会议主题：事业单位职称调整会议。
会议时间：[具体日期和时间]会议地点：[会议室名称]参会人员：[参会人员名单]一、会议开场。
主持人（[主持人名字]）：“各位同事们，大家好啊！今天咱们聚在这儿呢，那可是有大事儿要聊，职称调整这件事可关系到咱每个人的切身利益呢，所以大家都精神点儿哈。
”二、职称调整政策解读。
人事部门负责人（[负责人名字]）：“行嘞，那我就先开始叨咕叨咕这个职称调整的政策。
这次的调整啊，主要是根据上头的文件精神，再结合咱们单位的实际情况来弄的。
首先呢，在学历这块儿，硕士学历工作满[X]年，就有资格申请更高一级职称了，本科呢就得多干几年，得满[X]年。
这就像是游戏里的升级规则，你得达到一定的经验值，也就是工作年限，才能开启下一个职称的‘关卡’。
”“还有业绩方面，这可就是咱们的‘打怪得分’环节了。
你看啊，你要是这几年做了啥大项目，在行业里有一定的影响力，就像[举例某个大项目]，那这就是你的加分项。
论文发表也是重要的一部分，不过可不是随便发个文章就能算数的，得是在咱们专业领域内有一定水平的期刊上发表的才行，就好比你得在游戏里打到特定的稀有装备，这才能证明你的实力。
”三、申报流程说明。
人事部门工作人员（[工作人员名字]）：“那我来说说申报流程吧。
大家先得在咱们内部的办公系统里填写一个职称申报表格，这个表格啊，就像是你的个人‘英雄履历表’，得把你的基本信息、工作经历、业绩成果啥的都写清楚。
可别小看这个表，要是填错了，那可就麻烦了。
”“填完表格之后呢，得把相关的证明材料，比如说学历证书、论文复印件、项目获奖证书啥的，按照要求整理好，一块儿交上来。
这就好比你在游戏里要提交任务道具一样，少一个都不行。
然后呢，我们人事部门会进行初审，初审就像游戏里的第一道关卡审核，看看你提交的东西合不合格，有没有缺胳膊少腿的。
如果初审过了，就会提交到上面的评审委员会进行终审，终审就比较严格了，就像最后的大BOSS审核，要是终审过了，那恭喜你，职称就调整成功了。
职级晋升会议记录范文
职级晋升会议记录范文会议时间：[具体日期和时间]会议地点：[会议室名称]参会人员：部门经理[经理姓名]、各小组组长[组长姓名1]、[组长姓名2]……以及部分员工代表[员工代表姓名1]、[员工代表姓名2]……一、会议开场部门经理（满脸笑容，轻松地开场）：“各位小伙伴们！今天咱们聚在这儿呢，就为了一件大事儿——职级晋升。
大家都知道，这可是关乎咱们自己发展的好事儿，所以都精神点啊，有啥想法都痛痛快快地说出来。
”二、候选人介绍1. [候选人1姓名]小组组长[组长姓名1]（清了清嗓子）：“那我先来说说[候选人1姓名]吧。
这小子，在咱组里就像个小火苗，热情高涨啊。
就拿上次那个大项目来说，时间紧任务重，大家都有点愁眉苦脸的。
可[候选人1姓名]呢，不但没抱怨，还主动揽下了最麻烦的部分。
每天加班加点，那股子认真劲儿就像在雕琢一件绝世珍宝。
而且他这人特爱学习，有啥不懂的就追着人问，技术水平蹭蹭往上涨。
我觉得他在工作能力和态度上，都完全够格晋升。
”2. [候选人2姓名]员工代表[员工代表姓名1]（带着点小兴奋）：“我来说说[候选人2姓名]哈。
她可真是我们女同胞中的佼佼者。
沟通能力超强，不管是和咱们内部的同事，还是跟那些难搞的客户，都能把关系处得特别好。
上次有个客户特别挑剔，提了一堆无理要求，我们都觉得这单可能要黄了。
结果[候选人2姓名]出马，三言两语就把客户说得眉开眼笑的，最后不但签了合同，还和客户成了朋友。
她在团队协作方面也是没话说，总是主动帮助别人，就像个小太阳一样温暖着大家。
我强烈推荐她晋升。
”1. 工作业绩方面部门经理（皱着眉头思考）：“嗯，听大家这么一说，这两位候选人在工作业绩上确实都有闪光点。
咱们也得客观地看看，他们有没有啥不足之处呢？比如说，[候选人1姓名]虽然在项目里表现突出，但他有没有在其他项目中也保持这样的水准呢？”另一位小组组长[组长姓名2]（点头附和）：“经理这个问题提得好。
我觉得[候选人1姓名]在小项目上有时候会有点大意，可能觉得任务简单就放松了警惕。
【推荐下载】事业单位,职称评定,会议记录-范文word版（3页）
【推荐下载】事业单位,职称评定,会议记录-范文word版（3页）本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==事业单位,职称评定,会议记录篇一：江苏事业单位公基：会议文件之会议记录【导语】公共基础知识考察的范围较广，主要包括：政治、法律、科技、管理、人文和公文写作等等，事业单位考试网为大家带来公共基础知识公文写作：会议文件之会议记录。
1.会议文件会议文件专门形成或使用于各类会议;信息传递交流过程中存在一个将文字形态的信息变换成声音形态信息的过程;同一文种的内容性质也会因会议性质、内容或作者身份的不同而有很大差异;同一文件的上下文部分的内容性质有时也将发生较明显的改变。
2.会议记录在会议进行中完成的对会议组织状况和会议内容的原始记录，经履行必要的程序手续(整理、发言人或有关领导审阅签字、记录者签字等)后，会议记录可用于查证事实或指导工作。
会议记录有两个组成部分，一是会议的组织状况(会名、会址、时间、出席情况、主持人、记录人等);二是会议内容(议题、发言情况、决议决定的内容、表决结果等)。
根据内容详略程度的不同，会议记录可分为两种：摘要性记录与详细性记录。
摘要性记录，只录发言要点和议题、结论、决定决议、表决结果等，常用于一般性会议。
详细性记录是有言必录，不仅记下原意还需要记下原话，只有在重要会议上才采用。
作会议记录是一项耳、眼、脑、手同时并用的艰苦劳动，要求记录者有较深厚的基本功，做到：快、准、全、清。
南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层微信号：jssydwksw篇二：201X.1.30事业单位会计制度研讨会议记录事业单位会计制度研讨会议记录（二○一三年一月二十九日）一、零余额账户用款额度（1011）1、“零余额账户用款额度”科目核算实行国库集中支付的事业单位根据财政部门批复的用款计划收到和支用的零余额账户用款额度（授权支付额度）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
事业单位,职称评定,会议记录
篇一：江苏事业单位公基：会议文件之会议记录
【导语】公共基础知识考察的范围较广，主要包括：政治、法律、科技、管理、人文和公文写作等等，事业单位考试网为大家带来公共基础知识公文写作：会
议文件之会议记录。
1.会议文件
会议文件专门形成或使用于各类会议;信息传递交流过程中存在一个将文字形态的信息变换成声音形态信息的过程;同一文种的内容性质也会因会议性质、内容或作者身份的不同而有很大差异;同一文件的上下文部分的内容性质有时也将发生较明显的改变。
2.会议记录
在会议进行中完成的对会议组织状况和会议内容的原始记录，经履行必要的程
序手续(整理、发言人或有关领导审阅签字、记录者签字等)后，会议记录可用
于查证事实或指导工作。
会议记录有两个组成部分，一是会议的组织状况(会名、会址、时间、出席情况、主持人、记录人等);二是会议内容(议题、发言情况、决议决定的内容、表决结果等)。
根据内容详略程度的不同，会议记录可分为两种：摘要性记录与详细
性记录。
摘要性记录，只录发言要点和议题、结论、决定决议、表决结果等，
常用于一般性会议。
详细性记录是有言必录，不仅记下原意还需要记下原话，
只有在重要会议上才采用。
作会议记录是一项耳、眼、脑、手同时并用的艰苦劳动，要求记录者有较深厚
的基本功，做到：快、准、全、清。
南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层微信号：jssydwksw
篇二：201X.1.30事业单位会计制度研讨会议记录
事业单位会计制度研讨会议记录
（二○一三年一月二十九日）
一、零余额账户用款额度（1011）
1、“零余额账户用款额度”科目核算实行国库集中支付的事业单位根据财政部门批复的用款计划收到和支用的零余额账户用款额度（授权支付额度）。
根
据事业单位会计制度要求，本科目只核算财政授权支付用款额度内容。
2、在财政直接支付方式下，通过财政部门批复用款计划收到零余额账户用款额度时先不作会计处理，只在单位实际按规定支用额度时，直接借记有关支出科目，贷记“财政补助收入”科目。
年度终了，单位根据本年度财政直接支付预算指标数与当年财政直接支付实际
支出数的差额，借记“财政应返还额度（财政直接支付）”科目，贷记“财政
补助收入”科目。
下年度恢复财政直接支付额度后，单位以财政直接支付方式发生实际支出时，借记有关科目，贷记“财政应返还额度（财政直接支付）”
科目。
二、固定资产（1501）
1、新制度提高了固定资产价值标准。
201X年初建账时，
对于达不到固定资产确认标准的，可暂不处理，待其自然报废。
对于新购入的
固定资产，必须要按新的固定资产确认标准处理。
2、事业单位固定资产分为六类：房屋及构筑物；专用设备；通用设备；文物和陈列品；图书、档案；家具、用具、装具及动植物。
对于单位价值虽未达到
规定标准、但归属于六类固定资产的大批同类物资也作为固定资产核算和管理。
3、交通工具在固定资产中的“通用设备”下核算，设置“交通工具”二级明细科目。
三、事业支出（5001）
1、一级明细科目：设置“基本支出”和“项目支出”两个明细科目。
2、二级明细科目：“基本支出”一级明细科目下设置“财政补助支出”和“其他资金支出”两个二级明细科目；“项目支出”一级明细科目下设置“财政补
助支出”、“非财政补助专项支出”和“其他资金支出”三个二级明细科目。
3、三级明细科目：根据《政府收支分类科目》中“支出功能分类”的项级科目设置。
4、四级明细科目：属于基本支出的，按照《政府收支分类科目》中“支出经济分类”的款级科目设置；属于项目支出的，按照项目名称设置。
5、五级明细科目：主要用于项目支出。
在按项目名称。