考勤管理制度42529
考勤管理制度
考勤管理制度【精选】考勤管理制度19篇在现在社会，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是本店铺收集整理的考勤管理制度，希望对大家有所帮助。
考勤管理制度 1第一章第1条目的总则为加强公司员工考勤管理，促进企业规范化建设，维持办公秩序，提高工作效率，现结合本公司的实际，特制定本细则。
第2条依据。
第3条管理原则1、各部门负责人要加强检查和督促，严格管理、严格要求，保证本制度的实施。
2、全体员工需自觉维护正常的办公秩序，严于律己，相互监督，确保把考勤管理工作落到实处。
3、员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。
第二章第4条作息时间日常考勤打卡管理规定1、工作日时间为上午09：00～12:00.下午13:30～18:00.2、每周一到周五为工作日，周六、周日休息。
3、遇国家法定节假日，以国务院假日办公布的上班时间为准。
4、全体员工必须严格遵守上、下班时间；若有调整，以公司具体的通知为准。
第5条考勤管理办法1、采取指纹录入及打卡的考勤方式。
员工应在工作日上午上班时间前与下午下班时间后，一天两次亲自打卡。
否则将视情况作缺勤（迟到、早退、旷工）处理。
打卡记录是员工出勤的主要依据，副总经理级别以下员工上下班必须打卡，特殊。
岗位经申请报董事长批准后可执行免打卡。
员工于正式报到当日开始打卡。
2、上班期间因公务需外出，应提前至前台处填报《员工外勤申请表》（附表一）或《居间服务人员业务拓展登记表》（附表二）。
3、如遇特殊情况急需外务者经有关领导审批后，须于工作日24小时内至前台补填报《员工外勤申请表》（附表一）或《居间服务人员业务拓展登记表》（附表二）。
逾期未按规定办理手续的人员均视为未打卡处理；公差期间的考勤以《出差申请表》（附件三）为准，若因公延长出差时间须事先电话请示并得到部门领导的批准及时报备人事行政部，并在出差返回后的两个工作日内补办有关手续。
2024年考勤管理制度精编（五篇）
2024年考勤管理制度精编一、考勤制度规定1. 全体员工需达到满勤标准，即每月出勤率需达到____%，排除法定节假日及每周双休日外。
2. 每位员工均需严格遵守上下班时间制度，各部门负责人需对本部门的考勤情况负首要责任。
3. 未经请假擅自缺勤者，将视为旷工处理，并依据相关规定予以严肃处理。
二、请假制度规定1. 根据国家及省、市相关规定，员工享有以下休假权益：(1)婚假：凡达到法定结婚年龄并依法登记结婚的员工，可享受三天婚假。
若初婚且符合晚婚条件，婚假可延长十天。
若夫妻双方不在同一地区工作，可根据实际情况适当给予路程假。
(2)产假：女职工产假为九十天（含产前____天）。
难产者增加十五天假期；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加十五天假期。
流产情况根据怀孕时长分别给予二十至三十天、四十二天及九十天不等的产假。
晚育并领取相关证件者，产假额外增加一个月，并同时给予男方十天护理假。
(3)丧假：员工在直系亲属（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆去世时，可享有一至三天丧假。
特殊情况下，经申请可适当延长。
(4)探亲假：适用范围：工作满一年的固定职工，与配偶、父母分居两地，且无法利用公休假日回家团聚者。
具体规定：探望配偶每年一次，假期____天；未婚职工探望父母每年一次，假期____天，两年合并者可享____天假期；已婚职工探望父母每四年一次，假期____天。
可根据实际情况给予路程假。
探亲假期均包含公休假日和法定节日在内。
2. 请假申请与审批流程：(1)一天以内的事假、病假，由员工填写请假审批表，经所在部门负责人批准即可。
部门负责人请假一天的需报人事教育科审核后由分管局长审批。
(2)请假两天的，由请假人填写请假审批表，经部门负责人签署意见后报局人事教育科审批。
部门副职、科员、办事员的请假申请由人事教育科审核后报分管局长批准；部门正职的请假申请则需报局长批准。
(3)请假超过三天的，需由本人填写请假审批表，经部门负责人签署意见并报人事教育科审核后，最终由局长审批。
2024年考勤的管理制度汇编篇
2024年考勤的管理制度汇编篇考勤的管理制度1为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。
员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。
第五项员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。
第六项员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元；第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室。
第八项院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。
妥善保管各种休假凭证。
每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚的管理第一项上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推；当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出部分每分钟扣10元。
第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超2小时按旷工一天处理。
第三项未打卡者每次扣罚3元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元。
第四项旷工半天扣一天薪金；旷工1天扣2天薪金；旷工2天扣4天薪金；连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。
薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。
2024年职工考勤制度（五篇）
2024年职工考勤制度依据《湖南省重点实验室管理暂行办法》及实验室的建设发展目标，实验室已确立坐班制管理。
为强化工作纪律，提升工作效率与质量，激励全员全勤工作，特制定以下考勤规定：一、实验室遵循学校统一的作息时间，所有员工均须按规定进行考勤打卡：1、员工上下班需在实验室进行打卡，每日应打卡四次，具体时间为早上8:00前，中午12:00下班后，下午14:00前，晚上17:30-23:00。
此举旨在记录员工的上下午工作时段。
2、迟到或早退同样需打卡，若未打卡，将视同半天缺勤处理。
3、因工作需要在工作时间内外出（如开会、办事等），且无法在中午或晚上下班前返回的，外出时需打卡，并在信息箱中留下未按时打卡的原因。
4、鼓励员工在非工作时间自愿加班打卡，加班打卡时间累积，每累积____小时可抵消一次迟到或早退记录。
5、实验室安排的加班，员工上下班必须打卡，加班费将依据打卡记录发放。
二、办公室每月整理考勤数据，于次月____日前提交实验室主任，作为奖惩依据。
具体奖惩措施如下：1、全勤员工每月将获得____元的考勤奖励，以打卡机数据为准。
2、迟到、早退每月累计____次，扣除当月考勤奖____元；累计____次，扣除考勤奖____元；累计____次以上，取消全勤奖，且____次以上还将扣除实验室津贴。
3、无故缺勤半天，扣考勤奖____元；无故缺勤____天，取消全勤奖，____天以上还将扣除实验室津贴，并视情况给予相应处理。
三、因病、事假无法上班，需向所在研究室主任请假，超过____天还需向实验室副主任请假，并向办公室报备。
病假需提供医院证明，事假需提交请假条，获准后方可按病假、事假处理。
1、病假在三天内不扣考勤奖；超过三天，每天扣考勤奖____元，超过七天，取消全勤奖。
2、事假一天内不扣考勤奖；累计超过两天，每天扣考勤奖____元，累计超过七天，取消全勤奖。
四、出差或外勤需提前、事后或月底前告知出差时间及其它情况，经相关领导（研究室主任、项目负责人）签字确认后，送交办公室登记备案。
2024年职工考勤制度范本（三篇）
2024年职工考勤制度范本1、所有员工需严格遵守考勤规定，确保每月的最低出勤日，规定指出每月员工的出勤天数不得低于____天。
2、考勤员及班组长应准确掌握每位员工的出勤情况，同时需教育员工遵守每日8小时的工作制度，禁止出现迟到或早退的现象。
3、关于请假制度的详细说明：(1)发生工伤事故时，需填写“工伤事故报告书”，并附带医院和医生的证明以及同事的分析讨论，经管理层批准后方可认定为工伤并享受相应待遇。
(2)坚持执行请假及销假制度，对超假未归的员工将进行批评教育，对于反复不改的情况将采取必要的纪律处分。
(3)对于无故旷工的员工，将加强教育引导，对于旷工情况严重且屡教不改的员工，将采取严厉的处理措施，直至解除劳动合同。
2024年职工考勤制度范本（二）为确保教职工出勤的规范性，提升工作效能，特制订本教职工考勤制度。
一、考勤程序：1. 考勤实行每日四次签到签退制度，由校委会成员轮流担任考勤值班。
2. 考勤值班人员需提前半小时到岗，如需调换需提前自行安排，不得出现空岗情况。
二、请假规定：1. 半天以内请假需得分管校长批准，一天以上需得校长批准，并填写请假条交至办公室。
2. 经学校批准的外出活动视同正常出勤；函授、自学学员的面授考试同样视为出勤（时间以通知为准），但扣除出勤奖，不扣量化分。
幼儿在哺乳期的教师（小孩一岁以下）每天有特定小时的哺乳时间，不影响工作前提下可自行安排，影响工作则按旷工处理。
3. 产假期间扣除相应天数的量化分，不参与任何先进评选；晚婚假期仅扣除出勤奖，不扣量化分。
三、出勤纪律：1. 所有教职工应按指定时间到校、离校。
工作时间内不得擅自离岗，未经请假出现空岗、离岗、私自外出、未按时上课或未经批准私自调课，将按旷课、旷工处理。
2. 上班期间，教职工不得从事与工作无关的活动，不得带孩子上班、开会。
3. 如因病或私事需请假，需提前申请，特殊情况无法当面请假者，须先电话请假，事后补办请假手续。
未经请假者将被视为旷工。
2024年考勤管理制度（四篇）
2024年考勤管理制度第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，____天以内按照基本工资的____%发放;____天以上按照有关规定发放。
第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日标准工资____%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条年假1、根据年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。
第五条婚假1、根据的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。
2024年人事考勤的管理制度
2024年人事考勤的管理制度人事考勤的管理制度1一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的.按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
人事考勤的管理制度2为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。
一、适用范围：公司全体员工。
二、考勤周期：一个月，自每月1日至当月最后一天止。
三、考勤记录：公司机关人员采用电子考勤，由综合办负责记录。
现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表(没有总监代表的'由总监负责记录)负责记录。
公司逐步推行电子考勤。
四、考勤人：公司机关人员的考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项目总监。
五、考勤责任：监理现场考勤记录人应及时准确填写《考勤表》，下月3日前(节假日顺延)将考勤表和请假条上报给考勤人，由考勤人进行核实汇总后报公司财务(包括机关人员考勤)。
2024年职工考勤管理制度（二篇）
2024年职工考勤管理制度一、考勤记录1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。
考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况，不得涂改，妥善保管各种出勤记录。
2、各单位考勤员应在每月____日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于____日交财务部门。
3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查，如有弄虚作假者，视情况给予严肃处理。
二、各种假期的规定1、事假(1)员工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。
填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。
不允许用电话或带口信等方式请假。
否则，一律按旷工处理。
如遇有意外突发紧急事情(如不可抗拒原因、自然灾害等)，可用电话请假，假满到岗后补交手续。
如假期已满，仍需续假者，应提前办理续假手续。
(2)各副总经理必须向总经理请假；中层干部请假须经分管副经理批准。
(3)一般职工请假____天及以下的需本部门同意后，主管部门副经理审批；____天以上的由总经理批准。
2、病假(1)因病或非因公受伤，凭乡镇以上级医院出据证明，并批准同意方可休假。
(2)因病请假____天以内分管副总审批，____天以上由总经理审批。
3、丧假凡职工本人直系亲属死亡需本人治丧者，给假三天，由主管经理批准。
(4)婚假职工婚假期限为七天，报经分管经理审批后执行。
(5)产假产假____天，经分管副经理同意，经理审批后执行。
各种假期不记发工资与补助。
5、迟到、早退不请假、不按时上下班的做迟到、早退处理，迟到、早退每次罚款____元，迟到、早退超过____小时的，按旷工一天处理。
6、旷工不请假、不上班的按旷工处理，旷工一天处以____元的罚款，依此类推。
旷工五天的给予开除。
三、记录管理1、考勤人员按考勤制度规定，判定请、休假类别填写好记录，同时收集好凭据。
2、各类假条填写要求一式两份，一份由部门汇总上交财务部门，存根由部门考勤员存档。
2024年公司员工考勤规章制度条例
公司员工考勤规章制度条例公司员工考勤规章制度条例范文一一、员工各类请假事宜都需填写《请假申请单》，经相关领导批准后方可休假。
《请假申请单》均需交办公室备案。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
(一)一般员工 1.请假半天以内，由部门负责人核准。
2.请假半天以上(含半天) ，经部门负责人审核同意后，报分管领导核准。
3.请假 1 天以上(含 1 天) ，经部门负责人、分管领导审核同意后，报总经理核准。
(二)中层干部 1.请假 1 天以内，由分管领导核准。
2.请假 1 天以上(含 1 天) ，经分管领导审核同意后，报总经理核准。
二、员工出差加班，原则上每逢 1 个周末(周六、周日 2 天)可补休 1 天，并应在出差结束后立即补休。
如有特殊情况需延后，应经部门负责人、分管领导同意，并报办公室1 备案。
原则上应在当月内休完，隔月不补。
三、公司实行“周一工作例会”制。
员工请假应尽可能避开周一。
四、办公室全面负责员工考勤管理工作，指定专人对员工出勤情况进行统计，并通过抽查各处室签到表及实地突击现场检查等方式对考勤情况进行检查。
对发现实际出勤情况与签到表不符的，除追究当事人责任外，相关人员及处室领导也须负连带责任。
请各处室高度重视员工考勤工作，严格执行公司相关规定。
公司员工考勤规章制度条例范文二一、进一步明确上下班打卡制度全体人员请自觉遵守工作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早退、杜绝代打卡，并到前台二次签到(因外出、公差等未打卡情况均须提前一天报备并注明原由，补单的视情况处罚50至100元不等)，上班时间认真履行各自工作职责，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续，实行去向通报制。
上班期间，不得随意离岗，外出开会、出差、办事等必须将自己的去向及时报告分管领导和人事经理，并做好考勤备案。
二、进一步明确请假制度1、因事、病、婚、产假等原因不能按时上下班的，必须及时办理请假手续。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
2024年考勤管理制度范本（三篇）
2024年考勤管理制度范本一、考勤管理规定：(一)为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
(二)本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。
(三)员工正常工作时间为：1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。
2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。
(四)非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度(企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外)，打卡人员应提前____分钟到公司打卡报到。
一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。
(五)上班时间开始后超过____分钟后按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日处理。
提前____分钟下班者按早退处理，超过____分钟者按旷工半天处理。
(六)员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
1(七)上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。
(八)员工一个月内迟到、早退一次扣发工资____元；累计三次以上(含三次)者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。
(九)员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次，取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达____天或一年累计旷工____天者，给予除名处理。
(十)凡有迟到旷工者取消年终满勤奖(满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准)。
(十一)职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
2024年考勤制度管理规定（2篇）
2024年考勤制度管理规定____年考勤制度管理规定第一章总则第一条为进一步规范和加强企事业单位的考勤制度管理，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有国有企事业单位、民营企事业单位和外资企事业单位，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
第三条企事业单位坚持统一的考勤制度，严格按照规定执行，不得随意调整和变动。
第四条企事业单位应当建立健全考勤制度管理机构和相应的管理体系，明确责任分工和职责。
第五条企事业单位应当依法保障员工的合法权益，保护员工的隐私，对个人信息进行保密处理。
第六条企事业单位应当加强与员工的沟通交流，及时解决员工在考勤制度管理方面的问题和困惑。
第二章考勤制度的内容和要求第七条企事业单位应当根据自身的具体情况，制定合理的考勤制度，并向员工进行告知。
第八条考勤制度应当包括以下内容：1. 考勤时间：规定工作日的上班时间和下班时间，以及休息日的工作时间。
2. 考勤地点：规定员工在工作期间签到签退的地点，包括实体签到、刷卡等方式。
3. 考勤方式：规定员工的考勤方式，可以包括手动填写考勤表格、打卡机签到等。
4. 考勤记录：规定员工的考勤记录保存方式和期限。
5. 迟到早退处理：规定对于迟到早退的处理方式和相应的处罚措施。
6. 请假制度：规定员工请假的流程、条件和要求。
7. 加班管理：规定加班的方式、时间和报酬。
8. 异常情况处理：规定突发事件或特殊情况下的考勤处理方式。
9. 考勤纪律：规定员工对考勤制度的遵守要求和相应的纪律处分。
第九条企事业单位应当定期评估和调整考勤制度，根据实际需要进行修改和完善。
第三章考勤管理的程序和措施第十条企事业单位应当根据考勤制度规定的时间和地点，采取有效措施确认员工的签到签退。
第十一条企事业单位应当保证考勤记录的准确性，记录员工的实际工作时间和请假情况。
第十二条对于迟到早退的员工，企事业单位应当依据考勤制度规定的处罚措施进行处理，并将处理结果告知相关员工。
2024年打卡考勤规章制度范本（三篇）
2024年打卡考勤规章制度范本为确保公司考勤管理的公正性，创造一个公平的职场环境，避免对全体员工产生不必要的困扰，敬请自即日起严格遵守以下考勤规定：1. 禁止代替他人打卡。
2. 打卡后应立即投入工作，不得从事与工作无关的活动。
3. 上班打卡后不得在工作场所内食用早餐。
4. 上班打卡后应迅速进入工作状态，非工作事务应在打卡前处理完毕。
5. 下班后应先打卡，再处理个人事务，工作时间仅限于与工作相关的事宜。
6. 08:30后打卡视为迟到，17:30前打卡视为早退（节假日或请假等特殊情况除外）。
7. 打卡时请保持手指清洁，确保打卡的有效性。
8. 若打卡困难，应及时向综合部报告。
9. 考勤机未在考勤匣内时，请及时与综合部联系。
一、夏季工作时间安排（冬季工作时间另行通知）：上午：07:30-11:30下午：13:30-17:30加班：18:00开始二、生产员工需参加早会，迟到者将按迟到处理。
三、员工打卡后应立即开始工作，未经允许长时间离岗将受到相应处理。
四、无故未打卡者，将被视为旷工，旷工一天扣三天工资，依次类推。
五、迟到或早退在规定时间范围内，将受到罚款；每月超过三次，按一天事假处理；超出规定时间，按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤系统为准，违反规定时间将按迟到或早退处理。
七、禁止重复打卡或篡改考勤卡，人为原因导致时间模糊，该时段按事假处理。
八、忘记打卡者需在当天由直接上级确认（逾期无效），每月限一定次数，超出次数将按每次罚款处理。
九、因公外出未能及时打卡，需在两天内由行政人事部签卡证明。
十、委托他人打卡或代打卡者，一经发现，将受到罚款并警告，重复违规将加重处罚，直至解雇。
员工考勤打卡奖惩制度：一、考勤规定：1. 满勤标准为每月出勤规定天数，超出部分将发放额外的考勤工资。
请假一天将扣除相应工资，如当月无请假，超出部分将按天数发放加班工资。
2. 每月评出满勤奖，次月首次例会对获奖员工授旗并发放奖金。
3. 全年出勤奖将根据全年考勤统计，评选出出勤率最高的员工，于年终总结会上颁发奖金。
2024年公司人事考勤管理制度通知细则
2024年公司人事考勤管理制度通知细则公司人事考勤管理制度通知细则范文一一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。
(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。
婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。
2024年员工考勤管理制度（五篇）
2024年员工考勤管理制度公司考勤管理办法第一章总则第一条为进一步强化企业内部管理，构建良好的生产作业环境，严肃劳动纪律，确保生产工作的顺畅进行，特制定本管理办法。
第二条考勤管理是企业管理体系中的基础环节，是员工晋升、奖惩等决策的重要依据。
第三条适用范围：本办法适用于本公司全体员工。
第二章考勤管理第四条本公司考勤工作由行政部门统一负责。
各部门需强化劳动管理，严格遵守规章制度，精准掌握员工出勤状况，并建立健全考勤记录体系。
第五条考勤周期设定为每月的____日至月底。
各部门需在每月____日前完成上月考勤记录及各类请假凭证（如医院诊断证明等）的汇总与核准工作，并以此作为核发岗位工资、绩效工资等的依据。
第六条员工请假、休假需按既定程序办理手续；因公出差必须事先获得相关领导的批准。
第七条公司实行上下班集中打卡与日常监管相结合的考勤制度。
每个工作日分上午、中午和下午三次进行打卡，员工需自觉遵守打卡规定。
第八条明确工作时间为上午8:00至12:00，下午13:15至17:15。
加班时间自18:00起算。
第九条严禁代替打卡行为。
一经发现，将对委托方及代替者分别给予当日考勤扣除及一次严重书面警告的处罚。
第十条若打卡过程中出现异常，需由所在部门填写《签卡申请》，经部门主管签字确认后，提交行政部审核。
审核通过后，方可视为正常出勤。
第十一条迟到或早退的惩处规定如下：1. 上班时间已到而员工未到岗，且迟到时间超过半小时（含半小时）者，或一个月内累计迟到超过半小时（含半小时）者，按旷工一天处理。
2. 下班时间未到而员工提前离岗，且早退时间超过半小时（含半小时）者，或一个月内累计早退超过半小时（含半小时）者，亦按旷工一天处理。
第十二条迟到、早退及旷工的惩处制度如下：1. 上班时间未到岗或下班时间提前离岗，且时间超过一小时（含一小时）者，记为旷工一天。
2. 未经请假或请假未获批准而擅自离岗，且时间超过一小时但不足一天者，记为旷工一天；超过一天者，按实际天数计算。
考勤管理制度（精选7篇）
考勤管理制度(精选7篇)考勤管理制度(精选7篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的最新考勤管理制度7篇，让我们一起来看看!考勤管理制度篇1考勤制度(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。
在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。
店长休假由店长指定员工负责考勤。
店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。
员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。
鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。
(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
(五)一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。
2024年考勤打卡管理制度例文（3篇）
2024年考勤打卡管理制度例文汉中锦湖房地产开发有限公司考勤打卡管理规定为确保公司工作秩序井然、工作效率提升，同时强化劳动纪律，本公司特制定以下考勤打卡管理规定，以期实现规范化的考勤管理。
一、作息时间员工每周工作时间为六天。
冬季（具体日期）上午8:30至12:00，下午13:00至17:30；夏季（具体日期）上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。
二、管理规定1. 考勤打卡。
公司员工考勤采用上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各一次，下午上下班各一次，打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工，包括董事长在内，均应自觉按时打卡，严禁不打卡或代打卡行为。
2. 打卡时间。
每天上班前（具体分钟数）内，下班后（具体分钟数）内的打卡视为有效打卡。
超过（具体分钟数）的打卡为无效打卡。
工作时间开始（具体分钟数）后至结束前（具体分钟数）内离岗者视为旷工半日。
3. 每次打卡需得到考勤机确认方为有效。
未确认打卡或因疏忽忘记打卡者，以考勤机记录为准。
以下情况均按旷工处理：4. 多次打卡未被确认者，应及时通知行政部重新录入指纹，并办理缺勤核销登记。
5. 因公短时外出不能打卡的员工，须先到人事部打卡后外出。
外出未能按时打卡者，应在当天填写“出勤单”，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理和行政副总审批后，按出勤处理。
6. 因公长时间出差或连续在外工作不能打卡的员工，应在当月考勤期内持部门负责人和行政副总签批的《员工缺勤记录核销登记表》向行政部办理缺勤核销登记。
7. 确因疏忽忘记打卡的员工，经部门负责人和行政副总审批后，可使用《员工缺勤记录核销登记表》办理更正。
8. 请假规定：1) 请假权限：半天以内由部门经理批准，一天以内由行政副总批准，一天以上由总经理批准。
部门经理以上人员请假，由总经理批准。
2) 请假须提前申请并填写“请假单”，待替岗人员安排妥当并得到上级批准后方可离岗。
3) 请假批准后，请假单应于当日送交行政部留存。
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考勤管理制度
1、目的：
为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，促进公司健康发展，结合公司实际情况，制订本制度。
2、适用范围：
本制度适用于公司全体员工。
3、职责：
3.1人力资源部负责考勤制度的制订与修改工作；
3.2人力资源部负责考勤制度的执行与监督工作；
3.3人力部负责考勤数据的统计，确保考勤数据的准确性；
3.4财务部负责考勤相关数据的核对，并据此核算薪资。
4、内容：
4.1工作时间规定
4.1.1工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，若当月无法定节假日休假则最后一周双休，如有变动、特殊情况以公司通知为准。
4.1.2员工上班实行每周6天48小时工作制，每日正常工作时间为8小时；
4.1.3公司统一作息时间为：
4
.2考勤管理细则
4.2.1公司考勤管理由人力资源部负责，员工上下班和加班实行打卡制度，人力
资源部负责督促、检查、汇总、公布。
4.2.2打卡须知
4.2.2.1员工需在智能手机安装钉钉软件，并熟知考勤打卡方式。
员工钉钉帐号加入“桂林发现美旅游服务有限公司”群组，每次打卡时打开手机钉钉，并连接公司无线wifi，处于公司办公区域内方可打卡。
使用手机钉钉上班时会自动打卡，手机会提示打卡成功；下班后需打开手机钉钉手动打卡，提示打卡成功后方可下班。
4.2.2.2员工每日须打卡2次，以上下班规定时间为准，即上午上班前打卡1次、下班后打卡1次。
下午上班前不用打卡，员工需按时上班，自觉遵守考勤纪律，各部门主管是本部门员工考勤纪律的直接责任人，并由人力资源部监督检查员工出勤情况，若发现下午上班迟到及午休过头等违纪现象，除按违纪处理，另外责令违纪者当月每天打四次考勤。
4.2.2.3员工下午下班后加班超过19：00打卡的给予补贴餐费20元，公司提
供晚餐的不补。
4.2.2.4员工在正常上、下班时间内未打卡须及时办理：
（1）正常出勤，忘记打卡的，应在忘记打卡之日起3个工作日内由部门主管证明其确实上班，方可计算出勤时间。
超出补卡规定时间的，不予计算出勤，按迟到或旷工处理；
（2）无考勤记录，又不能证明是否出勤的，按旷工处理。
（3）当月内连续旷工3天以上的（含3天）按自动放弃工资及自动离职方式处理。
（4）因公特殊工作原因未打卡，需在第二个工作日向人力资源部报告情况；
（5）补卡次数：月度补卡不能超过2次，超过2次且少于6次的，每次扣款50元；超过6次的每次按旷工1天处理。
（6）公司员工上下班须亲自打卡，不得代替他人打卡。
如有违反，对打卡人和代打人各处以50元的罚款。
4.2.3全勤规定如下：
4.2.3.1全勤：没有迟到、早退、旷工、请假（不含出公差、年假、调休）等
记录者，按全勤计算并享受全勤奖（以考勤情况为准）。
4.2.3.2 月度漏打补卡2次但能证明（写申请，部门经理和行政签字）是按正
常上下班时间上下班的给予结算全勤奖。
4.2.3.3月度全勤：奖励100元（以全月计）。
4.2.4迟到、早退、旷工、离岗情形，依以下规定处理：
4.2.4.1迟到相关规定如下：
（1）迟到30分钟以内的，每迟到1分钟扣1元；
（2）迟到30分钟至2小时以内的，扣30元且每1分钟扣0.5元；
（3）迟到超过2小时的，按旷工0.5天处理。
4.2.4.2早退相关规定如下：
（1）早退：如因身体或其他重要突发事件需离开公司者，需发钉钉说明原因走行政流程，并经部门主管和经理审批后方可离开，否则按早退处理。
主管和经理请假报菩提审批。
（2）早退细则：考勤当月，每早退1分钟扣1元。
4.2.5旷工、离岗相关规定如下：
4.2.
5.1旷工：指员工有下列情况之一的视为旷工
（1）未履行钉钉请假审批手续或休假期满擅自不来上班者均以旷工处理；
（2）员工旷工0.5天，扣除当月全勤奖及当月1天薪资；
（3）员工旷工1天，扣除当月全勤奖及当月2天薪资；
（4）员工连续旷工3天及3天以上者，按自动离职处理，公司将不予以发放当月工资及奖金，公司不承担解除劳动合同违约金。
（6）离岗：指员工上班期间未经允许无故离开工作岗位的行为，离岗时间超过30分钟以上者均按旷工0.5天处理。
4.3员工出差管理
4.3.1员工出差前需在钉钉发出申请经部门经理和总经理菩提审批后，再提交人力资源部备案后方可离开，否则按事假进行考勤。
4.3.2出差人员原则上须在规定时间内返回，如因工作需要延期，应提前报告部门主管和人力资源部，按出差考勤。
4.4员工请假管理:
4.4.1员工请假类型分为：事假、病假、婚假、丧假、产假、年假以及法定节假日等；
4.4.2员工所有类型请假需在钉钉申请履行请假手续经部门经理和菩提审批后方可离开；所有请假情况最终由人力资源部备案，依此编制考勤表、计算工资，否则视为无效；
4.4.3请假审批事项：
请假（假期）管理制度
4.5考勤记录及检查
4.5.1人力资源部负责人事考勤统计；于每月5日前（遇节假日顺延）将上月考勤
交财务部；
4.5.2人力资源部对公司考勤制度行使检查权和执行权。
4.5.3考勤中,代打卡或弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款并通报批评；情节
严重者，公司保留进一步处理的权利。
5、附则：
5.1本制度由人力资源部负责监督执行并解释；
5.2本制度自菩提批准之日起开始施行;。