2018村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则

合集下载

2018年基本公共卫生服务绩效考核方案

山前街道社区卫生服务中心2018年基本公共卫生服务绩效考核方案为认真组织实施我辖区基本公共卫生服务项目,确保承担基本公共卫生服务工作的医疗机构服务项目工作任务全面完成,创新服务模式，提高服务质量和效率，突出亮点，更好地为本地群众提供优质高效的健康服务。

为进一步推进国家基本公共卫生服务项目工作落实,提高服务质量，提升规范服务水平，根据《福建省卫生计生委、福建省财政厅关于做好2017年度基（闽卫基层函〔2017〕本公共卫生服务项目绩效考核工作的通知》893号）、《福建省财政厅、福建省卫生计生委关于印发＜福建（闽财社〔2017〕省基本公共卫生服务补助资金管理暂行办法＞》16号）、《宁德市财政局、宁德市卫生计生委＜关于完善基本公共卫生服务经费管理的通知＞》(宁财社〔2017〕33号）和《福鼎市卫生和计划生育局、福鼎市财政局关于印发2018年度基本公共卫生服务项目实施方案的通知》等文件精神,结合工作实际，制定本办法。

一、指导思想以科学发展观为指导,坚持以人为本,逐步建立科学的基本公共卫生服务绩效考核体系，以加强承担基本公共卫生服务工作医疗机构的能力建设，逐步实现基本公共卫生服务均等化的目标。

二、工作目标建立和完善以全面推进基本公共卫生服务工作为主的绩效考核机制，充分发挥绩效考核对基本公共卫生服务项目的促进作用,充分调动工作人员承担公共卫生服务工作的积极性,进一步拓展服务内涵，规范服务流程,提高服务质量和效率，增强群众的感受度。

（一）促进基本公共卫生服务项目全面落实.通过建立基本公共卫生服务考核体系,强化对基层医疗卫生机构提供的公共卫生服务项目的数量、质量和社会满意度的考核评估，进一步规范基本公共卫生服务工作内容和服务流程,推动基层医疗卫生机构更加全面规范的开展基本公共卫生服务。

（二）切实提高财政补助资金使用效益。

通过基本公共卫生服务项目考核，确保补助资金真正用于免费提供基本公共卫生服务项目,提高补助资金使用效益；促进财政、卫计等部门落实责任,建立分工明确、密切协作的工作机制,加强对基本公共卫生服务补助资金的监督管理，逐步建立高效的政府卫生投入和管理机制。

2018年基本公共卫生服务绩效考核方案.pdf

2018年基本公共卫生服务项目工作绩效考核方案为进一步加强XXXXX医院的基本公共卫生服务项目工作的管理，有效落实团辖区的各项基本公共卫生服务项目工作，医院依据本年度?第三师国家基本公共卫生服务项目绩效考核方案?,结合我院实际，特制定本方案。

一、督导考核目的通过本年内2次季度督导考核，将考核结果与本人季度工资挂钩，考核结果好的奖励，落后的适当扣减工资。

提高工作质量，落实基本公共卫生服务服务项目工作，服务辖区居民，提高居民健康水平。

二、督导考核原则1坚持督导与考核相结合的原则2坚持公开、公平、公正的原则3坚持考核结果与改进服务，绩效工资挂钩。

三、督导考核评价内容(一）项目组织管理:查阅相关资料—有合理的本年度项目工作计划、实施方案（内容涵盖12类）。

有绩效考核方案，考核指标，考核小组，考核方法，2次季度督导考核，根据考核进行的问题整改，考核自评，绩效工资。

有领导小组、督导考核小组，有人员职责和分工。

有全科医生团队，各科室分工，按时参加上级培训，对本单位工作人员进行不定期12类基本公共卫生服务项目工作的培训（查阅培训记录）每季度督导的督导记录，针对问题的整改意见，整改报告，与季度绩效工资挂钩；上级下发文件无短缺，上级督导资料，每月报表齐全。

四、加强项目资金管理，明确经费补助方式师财政局、卫生局在兵团补助资金到位后，拨付到我团医院承担基本公共卫生项目。

每年按季度根据项目执行服务人口和绩效考核结果进行资金分配，次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费，医院对防疫人员项目工作数量和质量进行考核，支付相应劳务费要达到总经费的40%。

项目所有经费要专款专用，支出不能有违规现象。

五、按序时进度完成项目工作目标任务1、按照国家规范建立居民健康档案：XXXXX居民健康档案电子建档率85%以上，健康档案合格率达95%以上；——健康教育：利用网络、计划免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念，提高居民健康意识。

XXX2018年基本公共卫生服务项目绩效考核细则

掌握辖区内65岁及以上老年人常住人口数量，并造册登记；根据统一安排，协助镇老年人卫生院做好辖区内老年人每年1次生活方式和健康状况评估、体格检查、辅助检查健康检和健康指导，辅助检查报告单及时规范粘贴；体检率、管理率≥75％（人口数× 查老年 9.3%×75%）；完整率≥80％。人健康管体检信老年人健康体检信息2周内规范录入信息系统，录入项目齐全准确，包括体检日期 7 理息录入、电话号码、症状、一般状况等；得到体检结果2周内反馈告知体检信息，其中异（9 与反馈常者1周内反馈告知，体检结果告知率100%。分）对新发现血压高值或血糖高值等异常情况，及时开展追踪定诊，确诊为新发慢性病健康指患者及时纳入管理；对既往已确诊为在管慢性病患者，按要求规范管理；对其他异导常老年人建议进行定期复查、健康生活方式等健康指导；健康指导率100%，规范指导率80%。高血压患 8 者健康管理 1、开展35岁及以人群高血压主动筛查，提高病人发现率，总筛查不低于30%，上门诊首诊人群血压测量率100％，记录齐全真实； 2、实行首次发现高血压患者定诊制度（非同日3次测量），定诊后纳入管理并报告或转诊； 3、建立高血压高危人群健康指导机制，健康指导同时要测10 分）
1 1 1 1
产后健康检查少1例扣0.2分。按任务完成叶酸发放，少1例扣0.5分，项目宣传知晓不到位（低于90%）扣0.5分，低于80%不得分。漏报月报一次扣0.5分，漏存档一项扣0.2分，死亡信息迟报、漏报瞒报不得分。未做到有效督促或未做到家访者1例扣0.5分。不掌握辖区内65岁以上老年人基本资料不得分，登记少、漏扣0.5/人，缺漏项扣0.2分/项；检查项目不符合规范要求不得分；报告未粘贴扣1分；体检、管理率达不到 75%每下降5%扣1分；完整率低于80%每下降5%扣1分。（此项可负分）老年人健康体检信息录入不规范扣1分；录入项目不准确扣1分；体检信息反馈不及时扣1分；体检结果告知率每下降5%扣1分。新发异常追踪定诊不到位扣2分；健康指导不到位每下降 5%扣1分，规范指导每下降2%扣1分。 1、未开展、无登记本不得分，总筛率每下1个百分点扣1 分，门诊首诊测量率每下降5%扣1分； 2、未定诊直接纳入管理每例扣0.5分，定诊未纳入管理每例扣0.5分； 3、未开展扣1分。

村卫生室绩效考核细则

村卫⽣室绩效考核细则对村卫⽣室制定相关的效考核⽣案，是为进⽣步加强对乡村医⽣的管理，全⽣提⽣乡村医⽣的服务质量和效率。

以下是店铺为你整理的村卫⽣室绩效考核细则，希望能帮到你。

村卫⽣室绩效考核细则⽣、考核⽣的通过建⽣和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使村卫⽣室认真履⽣基本公共卫⽣和基本医疗服务职能，充分调动基层卫⽣⽣员的积极性和主动性，确保完成促进城乡医疗服务均等化⽣程各项⽣标任务，为⽣⽣居民提供安全、有效、⽣便、价廉的医疗卫⽣服务。

⽣、考核原则(⽣)坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫⽣室的公益性。

(⽣)坚持公平、公正、公开的考核⽣式和综合评价，合理量化的考核办法，以基本公共卫⽣服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫⽣室全⽣履⽣职责。

(三)坚持⽣年两次考核，考核与不定期督查相结合，逐步完善考核办法。

(四)坚持奖优罚劣，考核结果与村卫⽣室的财政补助、村医收⽣待遇相结合。

三、考核内容(⽣)基本医疗服务：主要考核服务数量、质量、医疗费⽣、规范药房建设和药品零差销售执⽣等情况。

(⽣)公共卫⽣服务：主要考核基本公共卫⽣服务分解任务完成及落实情况。

(三)新型农村合作医疗实施情况。

(四)乡村卫⽣⽣体化管理运转情况。

(五)⽣事财务管理情况。

(六)村卫⽣室环境管理情况。

(七)群众满意度情况。

四、考核⽣法(⽣)考核对象各村卫⽣室(⽣)考核程序及考核组⽣员1、镇组成⽣考核组，分别于每年6⽣下旬、12⽣下旬对各村卫⽣室进⽣2次综合考核，考核结果上报县卫⽣局。

2、考核组⽣员五、考核结果运⽣1、考核实⽣百分制，考核结果分为⽣个等次，分值80分及以上为合格，80分以下为不合格。

2、考核合格的村卫⽣室，按该村农业户籍⽣⽣核定基本公共卫⽣服务和基本医疗经费补助标准(即：1200农业户籍⽣⽣每年补助村卫⽣室8000元)进⽣补助;考核不合格的，按得分⽣例(实际得分除以80)乘以考核合格确定的补助标准进⽣补助。

2018年-村卫生室考核方案

广元市利州区大石镇卫生院关于2018年度村卫生室绩效考核的方案为加强乡村医生管理，规范乡村医生绩效考核，强化村卫生室基本公共卫生服务建设,更好的做好我镇共公共卫生服务项目、村卫生室医疗活动及村卫生室日常管理工作，根据卫生健康委对基层医疗机构的基本医疗及基本公共卫生服务项目的要求，按照利州区卫生健康局关于对乡村医生公共卫生服务进行绩效考核的指示精神，现结合我镇实际，特制定本方案.一、指导思想以科学发展观为指导,坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务及基本医疗绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康知识水平。

二、工作目标督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务及基本医疗职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇,促进农村三级卫生健康网络的可持续发展。

三、基本原则(一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。

（二)坚持定期考核与不定期督查相结合。

(三）坚持奖优罚劣，以考兑补。

建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况,发放补助.四、考核对象及考核内容（一）考核对象：经区卫生局确认的、承担一定区域内居民公共卫生服务任务的乡村医生。

基本条件是：在区卫生局注册、取得乡村医生执业证书或执业（助理）医师执业证书,在村医疗卫生机构承担国家规定公共卫生服务的乡村医生。

- 1 -(二）考核内容：以乡村医生公共卫生服务任务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。

具体如下：1。

建立居民健康档案工作。

以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点,为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案,并逐年完善。

必须真实可靠，对于已经建档的居民，要根据上级的有关精神做好档案的维护及完善工作，对于尚未建档的居民,要在总结借鉴上一年度建档工作经验的基础上,严禁不入户在家私自胡编居民档案,杜绝出现居民在不知情的情况下我们已经给他们建了档案。

黑龙江省2018年度基本公共卫生服务项目绩效评价实施方案(发乡镇)

黑卫家庭发〔2018〕125号关于印发黑龙江省2018年度基本公共卫生服务项目绩效评价实施方案的通知各市（行署）卫生计生委、财政局，省农垦、森工总局卫生局、财务处:为推动国家基本公共卫生服务项目规范实施，不断提高公共卫生服务均等化水平，按照《国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案》（国卫基层发〔2015〕35号）和国家卫生健康委等三部门《关于做好2018年国家基本公共卫生服务项目工作的通知》（国卫基层发〔2018〕18号）及原省卫生计生委等三部门《关于做好2018年国家基本公共卫生服务项目工作的通知》（黑卫家庭规发〔2018〕33号）等文件精神，结合省情实际，研究制定了《黑龙江省2018年度基本公共卫生服务项目绩效评价实施方案》。

现印发给你们，请认真贯彻实施。

黑龙江省卫生健康委员会黑龙江省财政厅黑龙江省中医药管理局2018年11月19日（信息公开形式：主动公开）抄送：省卫生监督局、省疾病预防控制中心、省妇幼保健院、省精神病防治所、省结核病预防控制中心、省中医药研究院，省卫生计生委项目资金监管服务中心、省计划生育药具管理中心、省社区卫生协会。

黑龙江省卫生健康委员会办公室2018年11月19日印发黑龙江省2018年度基本公共卫生服务项目绩效评价实施方案为进一步规范我省基本公共卫生服务项目绩效评价工作，充分发挥绩效评价对项目工作的促进作用，推动基本公共卫生服务项目实施水平向纵深发展，更好地保障人民群众健康，制定本实施方案。

一、绩效评价依据（一）深化医药卫生体制改革相关文件。

《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、原卫生部财政部原国家人口计生委《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》（卫妇社发〔2009〕70号）、原国家卫生计生委中央综治办国务院农民工办民政部财政部《关于做好流动人口基本公共卫生健康服务的指导意见》（国卫流管发〔2014〕82号）、《关于印发推进家庭医生签约服务的指导意见的通知》（国医改办发〔2016〕1号）和《关于印发规范和推进家庭医生签约服务实施意见的通知》（黑医改办发〔2016〕3号）、《国务院办公厅关于促进“互联网+医疗健康”发展的意见》（国办发〔2018〕26号）。

2018年基本公共卫生服务绩效考核实施方案

《2018年基本公共卫生服务绩效考核实施方案》摘要：2018年基本公共卫生服务绩效考核实施方案，坚持公开、公平、公正、明确考核程序、内容、标准，确保考核结果客观真实，定期公布考核结果，工作效果，包括完成情况工作质量等，（具体考核细则见附件）2018年基本公共卫生服务绩效考核实施方案为进一步加强我院公共卫生服务工作管理，强化绩效考核根据额卫计字（2018）114号文件《额尔古纳基本公共卫生服务项目实施方案》《额尔古纳2018绩效考核指标》《关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的通知》。

结合我院实际，特制定本方案。

一、考核原则（一）坚持公开、公平、公正、明确考核程序、内容、标准，确保考核结果客观真实，定期公布考核结果。

（二）坚持科学规范，准确合理。

日常考核与定期考核相结合的原则准确、合理的评价基本公共卫生服务项目的绩效情况。

（三）坚持考核绩效与个人或村卫生室评优、评先绩效挂钩，通过考核及时发现问题二、考核对象承担公共卫生工作全体人员，辖区行政村卫生室工作人员。

三、考核内容：（一）组织管理，每季度工作计划及工作进度上报情况。

（二）工作效果，包括完成情况工作质量等，（具体考核细则见附件）（三）社会效果，对重点人群管理率满意度测评。

（四）辖区行政村卫生室、根据所管辖辖区人口数和国家基本公共项目数量的管理情况。

（具体按照考核细则来评定）四、考核方法考核采取现场查阅资料、现场核查、电话访谈、入户访谈等形式进行，在考核过程中要注重考核关键指标完成情况及抽查符合真实性。

五、考核的时间方式和比重及运用（一）考核采取百分制，有平时抽查得分，季度考核得分和年终考核得分共同组成。

其中季度考核和平时抽查得分各占20%，季度考核得分占30%，年终考核占50%。

全年考核总分达到95分以上为优秀，总分达到85-94分为良好，总分达到70-84为合格。

70分以下为不合格。

（二）考核结果作为核定责任医生绩效工资的依据，考核等级为优秀者全额拨付劳务报酬。

2018年村级季度公卫考核评分细则标准

2018年村级季度公卫考核评分细则标准小水镇2018年公共卫生服务项目( )季度目标管理考核评分标准被考核村卫生室：被考核责任人签名：考核时间：年月日被考核村管理的公卫人数：个卫生院考核人员签名：考核得分：考核项目考核标准分值考核记录和扣分依据得分一、综合管理（9分）1、按时参加村级及上级例会和业务培训，每缺席一次扣1分，扣完为止。

3分应参加次，实缺次，应扣分2、村卫生室或公卫办规范设置；环境卫生；资料整理归档；上墙制度职责牌每缺欠缺或不达标每一项扣0.25分1分设置是否规范、环境是否卫生资料是否归档、制度是否上墙应扣除分3、有完整看病门诊日志（门诊登记本），无不得分，1分有无，扣分4、家庭医生签约服务；重点人员（贫困人员）要100%，健康人要达30%，每少5%扣0.5分，扣完为止，4分公卫重点人员应签约数个，实签个，签约率%，应扣分二、居民健1、健康档案电子建档率要达80%，每少5个百分点扣0.5分，2分已建档率%，应扣分康档案（4分）2、贫困人员要100%建档，每少5个百分点扣0.5分2分已建档率%，应扣分三、健康教育服务（5分）1、健康教育宣传栏。

无栏不得分，未更新扣1分，扣完为止。

2分有或无栏，扣分，是否更新，扣分2、健康教育宣传内容纸底稿，一年6期，每少一期扣0.5分，3分缺期稿，应扣分，考核项目考核标准分值考核记录和扣分依据得分四、高血压病人管理（17分）1、高血压患者管理花名册，无则扣2分，2、高血压病人管理率应达5.7%（15%*38%）。

每少5个百分点扣0.5分，扣完为止。

6分有或无花名册，扣分应管理人，已管理人，管理率为%，应扣分3、35岁以上居民首诊测血压和血糖。

查登记本和免费测量血压标示牌，未测血压和血糖或不登记扣1分，无标示牌扣2分。

3分有或无标示牌，扣分是否测量和登记，扣分4、随访管理。

未及时进行规范访视、有逻辑错误的、电话真实性。

每处扣0.2分（查5名病人）。

2分随机抽5名对象发现处问题，扣分5、信息录入率。

2018村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则

2018年村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核指标明细表
卫生所名称得分：
一级指标
二级
指标
三级指标
指标说明
数据资料来源
评分标准
得分
公共卫生服务（100分）
公共卫生服务
（100分
公共卫生
服务（100分）
公共卫生
服务（100分）
组织管理（6分）
相关制度及工作情况
1、有相应的工作制度、人员职责、各类制度职责上墙并严格执行。
2、按时参加各种例会、培训，每次均有会议记录
3、掌握本村人口总数。
4、按时上报各种报表并留底保存5、资料分类整理归档，专卷保存，各种监督意见书存档
6、临时性工作安排
查看现场、会议记录
1.无相关资料，按比例扣分
2.迟到30分钟内扣1分，无故不参会扣2分/次，无会议记录不得分。
3.无不得分
4.查卫生院报表及卫生室留存报表，未报扣1分/次，迟报扣0.5分/次
家庭医生签约
家庭医生签约率，相关登记后续服务登记。
签约登记簿，签约服务工作日子。签约真实性，签约服务知晓率。
有签约登记薄1分，签约服务知晓率>80%2分。签约服务工作日志登记完整2分。无服务工作日0分
1.7高血压患者健康管理服务（10分）
1.7.1高血压患者健康管理率
35岁及上原发性高血压患者，按照国家基本公共卫生服务规范要求，年度内已获得健康管理的人数比例，反应高血压患者健康管理服务的数量。
有门诊登记：1分。传染病报告和处理记录、报告卡完整1分
传染病疫情报告率及时率=100%：3分；
传染病疫情报告率及时率﹤100%：0分；
1.10.2突发公共卫生事件处置（3分）
年度内及时上报突发公共卫生事件报告的及时性

2018年度村卫生室基本公共卫生服务绩效考核办法【精品】

长社办2018年度基本公共卫生服务项目村卫生室绩效考核办法为进一步加强基本公共卫生服务项目管理，提高服务质量和效率，更好地为广大居民服务。

根据《长葛市基本公共卫生服务项目绩效考核工作方案》，制定长社办基本公共卫生服务项目村卫生室绩效考核办法。

一、基本原则（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。

（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。

（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。

建立村卫生室绩效考核制度，根据乡村医生承担基本公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。

二、考核指标以村卫生室完成基本公共卫生服务任务情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。

具体如下：（一）建立居民健康档案。

以家庭为单位，为本村居民建立统一规范的健康档案，并及时更新、补充相应记录内容。

（二）健康教育。

向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。

（三）预防接种。

在社区卫生服务中心领导下，协助做好适龄儿童的预防接种工作。

（四）传染病防治和突发公共卫生事件报告。

及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。

（五）高血压患者健康管理。

做好本村35岁及以上人群高血压患者筛查工作，对确诊的高血压患者进行登记管理，每年对原发性高血压患者进行定期随访不低于4次。

配合社区卫生服务中心对原发性高血压患者每年进行一次较全面的健康检查，对所有患者进行有针对性的健康教育和健康指导，每次进行服务后及时将相关信息记入患者健康档案。

（六）2型糖尿病患者健康管理。

做好本村35岁及以上人群糖尿病患者筛查工作，对确诊的2型糖尿病患者进行登记管理，每年定期随访不低于4次。

配合社区卫生服务中心对确诊的2型糖尿病患者每年进行一次较全面的健康检查，对所有患者进行有针对性的随访评估、健康教育、健康指导与分类干预，每次进行服务后及时将相关信息记入患者健康档案。

村卫生室绩效考核标准公共卫生部分

村卫生室绩效考核标准基本公共卫生部分
注：
1、村卫生室绩效考核基本公共卫生部分以该村卫生室实际承担完成服务内容、服务数量和质量、村委和群众的满意度来确定
补助额度。

每村卫生室公共卫生补助额=每人口补助数×服务人口数×该村卫生室公共卫生季度考核得分×发放比例（按上半年30%、下半年30%、年终考核统筹40%等三部分发放）。

2、其中健康教育、居民电子健康档案、老年人管理、慢性病管理等项目得分率必须达90%以上，未达标者，扣减年终考核统
筹部分。

3、该绩效考核标准暂时仅作为公共卫生工作考核使用，其他配套标准另行下发。

2018年村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则.doc

2018 年村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核指标明细表卫生所名称得分：一级二级三级指数据资料来源评分标准得分指标指标指标说明标公共卫生服务（ 100分）1、有相应的工作制度、人员职责、1. 无相关资料，按比例扣分各类制度职责上墙并严格执行。

2. 迟到 30分钟内扣 1分，无故不参会2、按时参加各种例会、培训，每扣 2分 /次，无会议记录不得分。

组织管相关制次均有会议记录3. 无不得分理（ 6 度及工 3、掌握本村人口总数。

查看现场、会议记录4. 查卫生院报表及卫生室留存报表，分）作情况 4、按时上报各种报表并留底保存未报扣 1分/次，迟报扣分 /次5、资料分类整理归档，专卷保存， 5. 未分类保存不得分各种监督意见书存档 6. 按工作的态度，积极性及完成情况6、临时性工作安排进行打分疑似结核病患满分 4 分者主动结核病有登记簿，完成同期目标任务：1 分发现和了解结核病管理数量，查村卫生室年度查村卫生室门诊记录、结核病患者和患者健有主动发现疑似结核病患者记录：1 分；确诊患疑似和确诊结核病的主动发现及确诊疑似结核病主动发现登记簿，确诊患康管理有确诊结核病患者居家服药管理记录及随者居家患者居家服药管理记录，和随访记录。

者居家服药追踪记录，及随访表。

（ 4 分）访记录： 3 分；服药管否则按完成情况酌情扣分，扣完为止。

理情况（ 4 分）指标指标公共卫生老年人服务健康管理（ 5 （ 100分）分标1.6.1 老年人健康管理服务（ 5分）满分 5 分①体检率 1 分老年人体检率率≥90%得 1 分，老年居民健康管理率 <90%，得分＝体检率 /90％× 1 分摸清老年人口登记及滚李树，随机抽4 分②体检表完整率查 65 岁及以上老年人健康管理档案，分 -（不真接受健康管理人数 / 辖区内 65 岁及以上健康体检表完整率≥ 80%得分 =4核查健康体检表。

常住居民数× 100% 实档案数×）分；健康体检表完整率 <80% ，随机抽查 10 份 65 岁及以上老年人健填写完整的健康体检表数 /抽查的健康得分＝（健康体检表完整率 /80 ％）× 8 分 -康管理档案，核查健康体检表记录，体检表数× 100% （辅助检查6+1 项目）（不真实档案数×分）核查档案是否真实，在真实档案中，1 分辅助抽查的 10 分健康体检表中允许有根据档案记录，核查档案填写是否符检查项目标注“拒查”，出现第二份及以合 2016 年国家规范要求上存在“拒查项的健康体检表，认为次健康体检表不完整；有 2 分以上不真实或 3 分及以上失访档案，本项为 0 分。

镇村卫生站基本医疗及公共卫生绩效考核细则

3、处方，登记册，门诊登记日志建立不健全的扣4分；保管不当的扣2分。
实地查看登记表，资料，门诊登记日志。
（二）中医医疗（7分）
1、中医活动宣传栏。
2、中药采购管理。
3、中医处方，门诊登记日志的书写登记管理。
4、中成药的采购管理，药品价格公示。品种数量。中成药专柜管理。
1、无中医活动宣传栏的扣1分。
2、中药采购不规范，无采购单的扣1分。
（9分）
为孕、产妇建立保健手册，进行一Байду номын сангаас体格检查。建立健康档案，进行产后访视。叶酸发放
1、未建立保健手册扣7分；
2、叶酸未及时发放、登记、存根扣2分
1、实地查看孕产妇登记册
2、实地查看叶酸登记册，存根资料
（六）0~6岁儿童健康管理
（5分）
为0~6岁儿童建立健康档案，登记册
1、未建立儿童健康档案扣3分；
（7分）
按规范要求设置宣传栏、发放宣传资料，传染病报告登记册，建卡建证，结核病随访。
1：未设置宣传栏扣1分；
2：未发放宣传资料扣1分.；
3:：未:建卡建证，随访的扣3分；
4：未建立登记册的扣2分。
1:、实地查看查看宣传栏；发放资料签名册.
2、实地查看查看登记表。
3、电话查询是否随访到位。
（五）孕、产妇、健康管理
公共卫生(54分)
（一）居民健康档案（16分）
为辖区常住人口建立统一、规范的居民健康档案，健康档案主要信息包括居民基本信息、主要健康问题及高血压糖尿的疾病患者，须有慢病专项信息；对健康档案进行及时更新
1、基本信息内容不完整扣4分；
2、无慢病专项信息扣2分；
3、慢病无健康指导扣2分；
4、未及时更新扣1分；

2018年绩效考核方案

**镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案为进一步加强我镇基本公共卫生服务的管理与领导，有效落实我卫生院的各项公共卫生服务工作，提高服务质量和效率，根据上级有关文件及会议精神，结合我院实际，特制定本方案。

一、指导思想以科学发展观为指导，根据各个项目的的不同特点，试行分类考核，对参加公共卫生服务项目工作人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方面的绩效考核，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向成绩突出的人员倾斜考核分配机制，充分调动公共卫生工作人员的工作积极性和主动性，促进我院基本公共卫生服务工作事业全面健康发展。

二、考核目的督促指导我院公共卫生服务项目工作人员认真履行公共卫生服务职责与职能，提高服务质量，规范服务行为，保证我镇人民群众公平享有基本公共卫生服务，促进基本公共卫生服务逐步均等化。

三、考核原则（一）坚持科学、合理、有效的原则。

科学合理地制定考核评估的具体内容、标准、方法和评分办法，强化考核评估结果的反馈，注重解决实际问题，提高考核评估实效。

（二）坚持客观、公平、公正的原则。

公开考核程序、内容、标准和评分标准，严格依据标准进行考核评分和综合评价。

（三）坚持全面考核评估与日常性监督检查、定期考核抽查。

建立和完善日常监督指导和全面考核评估相结合的工作制度，对基本公共卫生服务落实情况开展综合评价。

坚持绩效导向、奖优罚劣。

（四）坚持内部考核评估与社会评价相结合的原则。

通过内部考核评估与社会综合评价督促公共卫生服务项目管理人员切实履行公共卫生服务职能，提高服务质量和效率。

四、考核内容根据国家基本公共卫生服务项目要求，考核内容包括建立居民健康档案、健康教育、预防接种、传染病与突发公共卫生事件处理及报告、0-6岁儿童管理、孕产妇管理、老年人管理、高血压、糖尿病等慢性病管理、严重精神障碍患者管理、肺结核管理、卫生计生监督协管工作、中医药服务、健康素养促进、免费提供避孕药具。

根据《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》和上级有关要求，制定了《**镇卫生院基本公共卫生服务项目工作人员考核评价细则》（见附件），作为我院对基本公共卫生服务项目工作人员的考核依据。

2018年基本公共卫生服务项目绩效考核

基本公共卫生服务项目绩效考核办法为进一步推进我县基本公共卫生服务项目规范开展，建立健全基本公共卫生服务项目绩效考核制度，结合市卫计委、市财政局关于国家基本公共卫生服务项目绩效考核办法的有关要求，制定本办法。

一、指导思想全面掌握我县基本公共卫生服务项目开展情况和实施效果，进一步查改项目执行过程中存在问题，提升服务能力和质量，提高项目补助资金使用效益，促进基本公共卫生服务逐步均等化。

继续推行“双督双考、两责任、三挂钩”考核兑现模式。

二、考核依据（一）各级政府公共卫生服务相关法律法规、深化医药卫生体制改革、科学发展综合考核相关文件；（二）各级卫生计生、财政部门制定的基本公共卫生服务政策、服务规范、绩效考核和资金管理办法；（三）各级卫生计生、财政部门印发的基本公共卫生服务项目年度工作、年度绩效考核及与项目相关的文件。

三、考核原则（一）坚持属地管理、逐级考核。

县卫计局、财政局为项目考核主体。

对县直医疗机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务中心进行督导、考核；乡镇卫生院（城市社区卫生服务中心）对辖区村卫生室（社区卫生服务站）项目实施情况进行季度考核。

（二）坚持公开公平、客观公正。

采取自查、互查、督导考核的方式，制定项目、考核细则、考核标准、考核程序，明确考核对象，考核前公布考核具体安排，考核结果及时公布公开。

（三）坚持科学可行、突出重点。

充分利用信息化手段，简化考核流程，加强质量控制，规范考核程序。

根据国家、省、市要求和我县实际及时调整年度考核指标，强化质量指标、重点指标考核。

（四）坚持反馈激励、跟踪整改。

将考核成绩与资金拨付、绩效工资发放、评先树优、年度考评挂钩。

将整改情况纳入考核内容，对考核中发现的问题及时提出改进措施，督促到位，跟踪落实整改。

四、考核对象（一）县级医疗卫生机构。

县医院、中医院、疾控中心、妇计中心、卫生监督所、皮防站、结防所、心理康复医院。

（二）基层医疗卫生机构。

各乡镇卫生院及所辖村卫生室和界湖城市社区卫生服务中心及所辖服务站。

考核细则(试行2018)

1.建立65岁及以上老年人口信息、告知情况登记：2分；
2.通知、组织老年人进行年度体检：4分
得分= 6分-年度未体检同时村医（站服务人员）未通知的老年人数×2分，有2人及以上未体检同时未通知的，得分为0。
3.体检信息及时准确录入系统4分
5、抽查高血压患者规范随访情况（15分）
核实室站对管理的高血压患者按照2017年安徽省规范要求进行年度随访情况。
随机抽查10份高血压患者健康管理档案，电话回访核查档案信息是否真实；在真实档案中，核查年度随访是否符合2017年安徽省规范要求。
1.未建立高血压病患者情况登记本扣2分
2.高血压管理率每低于5%扣1分
3.随访率每低于5%扣1分
4.随访档案不规范1份扣1份，随访不真实1份扣2分
满分15分扣完为止
6、抽查糖尿病患者规范随访情况（15分）
1.建档率每低于5%扣1分
2.健康档案合格率每10%得1分
3.未及时更新健康档案内容扣1分
4.合格档案中每一份不真实扣2分
满分10分扣完为止
3、健康教育提供情况（6分）
核实室站按照2017年安徽省规范要求开展有关健康教育活动情况。
查室站开设健康教育宣传栏每季度至少1次，每年不少于6次；及时发放健康教育宣传材料；开展健康咨询活动。
随机抽查10户居民，查看责任书签订率；在签订服务家庭中随机抽查10户、每户抽1份居民健康档案，查看年度服务人员与责任医生一致率。
抽查责任书签订率：5分
得分=抽查的责任书签订率×5分
抽查责任医生履约情况：10分
得分=抽查的一致率（%）×10分。
12、服务对象综合满意度（5分）
了解服务对象对卫生室提供的基本公共卫生服务的综合满意程度。
被考核单位负责人：考核时间：2018年月日考核人员：