村卫生室绩效考核办法(精)

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村卫生室绩效考核评分细则

村卫生室绩效考核评分细则
一、医疗质量评分（占总分的30%）：
1.诊疗服务：包括医生的诊疗能力、疾病诊断准确率等方面的评估，
评分标准为医疗技术水平、诊断准确率等。

2.医疗操作规范：评估医疗人员是否按照规范操作，包括对患者病历
记录的完整性、手术操作规范等方面的评估。

二、服务质量评分（占总分的30%）：
1.服务态度：评估医务人员对患者的态度和服务质量，包括工作态度、服务态度、服务质量等。

2.沟通能力：评估医务人员的沟通能力，包括与患者和家属的沟通能力、文明用语等。

三、卫生设施评分（占总分的20%）：
1.设备完善度：评估卫生室的医疗设备是否完备，包括诊断设备、急
救设备等。

2.设施卫生状况：评估卫生设施的整洁程度、卫生状况等。

四、管理水平评分（占总分的20%）：
1.组织管理：评估卫生室的组织管理能力，包括人员配置合理性、工
作流程等。

2.药品管理：评估卫生室的药品管理制度，包括药品采购、储存、使
用等。

五、绩效考核评分（占总分的10%）：
1.工作量：评估卫生室的工作量，包括门诊量、住院量等。

2.工作效益：评估卫生室的工作效益，包括完成任务的数量和质量等。

以上是村卫生室绩效考核评分细则的部分内容，根据实际情况可以进
行相应的调整和细化，以确保评分的公正和科学性。

此外，在制定评分细
则时，还应考虑卫生室人员的实际工作情况，并与其进行沟通，使评分细
则既能够对其工作进行监督，又能够激励其提高绩效，促进卫生室的发展。

村卫生室绩效考核评价细则

村卫生室绩效考核评价细则一、绩效考核目的二、绩效考核指标1.卫生服务质量（1）诊疗水平：包括医生的专业技术水平、规范用药、有效处置疾病等方面。

（2）医疗设备：评估村卫生室的医疗设备是否完备、使用是否规范。

（3）服务态度：评估村卫生室医务人员的服务态度、沟通能力等方面。

2.健康宣教活动（1）宣传方式：评估村卫生室是否开展健康宣教活动，宣传方式是否丰富多样，是否满足村民的需求。

（2）宣传效果：评估健康宣教活动的覆盖人群、知晓率，是否促进村民的健康意识和生活方式的改变。

3.传染病管理（1）疫苗接种：评估村卫生室的疫苗接种工作是否到位，是否做到全面、规范。

（2）传染病防控工作：评估村卫生室在传染病防控方面的工作情况，包括疫情报告、病例管理等。

4.卫生管理（1）垃圾处理：评估村卫生室垃圾处理工作是否符合相关标准和规范。

（2）环境卫生：评估村卫生室的内外环境卫生情况。

（3）药品管理：评估村卫生室药品的采购、储存、发放和使用是否规范。

三、绩效考核方法1.定期考核：每个季度进行一次绩效考核，全年共四次。

2.问题反馈：在考核过程中，村卫生室可以提出自身存在的问题，接受考核组的意见及指导。

3.考核内容包括：根据上述绩效指标，采取问卷调查、记录观察等方式进行综合评估。

四、绩效考核结果及评价绩效考核结果根据每个绩效指标的表现进行评分，最高分为100分。

1.优秀（90分以上）：在各项绩效指标中表现优秀，达到或超过预期目标。

2.良好（80-89分）：在各项绩效指标中表现良好，达到预期目标。

3.一般（70-79分）：在各项绩效指标中表现一般，未达到预期目标。

4.较差（60-69分）：在各项绩效指标中表现较差，未能达到预期目标。

五、奖惩措施1.优秀者奖励：对于绩效考核得分优秀的村卫生室，给予奖励，可以是物质奖励、奖金等。

2.改进指导：对于绩效考核得分较低的村卫生室，考核组将提供改进指导意见，并提供相应的培训、资源支持。

3.考核结果的公示：将村卫生室的绩效考核结果向村民公示，增加透明度和公正性。

村卫生室绩效考核实施方案

村卫生室绩效考核实施方案一、背景介绍村卫生室作为基层医疗机构的重要组成部分，在提供基本医疗服务、卫生健康宣传和预防工作等方面起着不可替代的作用。

为了确保村卫生室能够更好地发挥职能，提高服务质量和效率，制定和实施绩效考核方案显得尤为重要。

二、绩效考核指标1. 服务人数及满意度：考核村卫生室的服务范围、服务人次以及患者的满意度情况。

根据实际情况确定指标。

2. 医疗质量：考核医疗技术水平、治疗效果和患者的复诊率。

检查村卫生室医疗记录、病历等资料，评估医疗质量。

3. 健康宣传和教育：考核村卫生室的宣传工作覆盖面、宣传材料质量以及健康教育的效果。

收集宣传材料、宣传活动记录等进行评估。

4. 预防工作：考核村卫生室的预防接种工作、传染病监测报告情况以及卫生防护设施的使用情况。

检查卫生设施设备、随访记录等进行评估。

三、考核流程1. 制定考核计划：由卫生局制定村卫生室绩效考核计划，明确考核时间、考核指标和考核方法。

2. 数据收集：在规定时间内，村卫生室根据考核指标收集相应的数据和资料。

3. 绩效分析：卫生局根据收集到的数据进行绩效分析，评估各个指标的完成情况，并进行综合评定。

4. 反馈和总结：卫生局向村卫生室提供绩效考核结果反馈，明确优点和改进方向，并总结经验教训。

四、考核结果与奖惩措施1. 优秀：村卫生室在绩效考核中表现出色，综合指标达到或超过预期目标，将获得一定的奖励和表彰。

2. 合格：村卫生室在绩效考核中达到预期目标，没有重大问题，按常规进行工作。

3. 不合格：村卫生室在绩效考核中未达到预期目标，存在较大问题，需要进行整改和提升，卫生局将制定相应的改进方案，并设定整改期限。

五、改进措施1. 加强培训：卫生局加强对村卫生室医护人员的培训，提升医疗技能和服务意识。

2. 宣传推广：加大对村卫生室的宣传力度，提高村民对村卫生室的认知度和满意度。

3. 设备更新：卫生局加大对村卫生室设备设施的投入，确保医疗设备的完好和卫生防护设施的正常运行。

村卫生室绩效考核评分细则

2、为高血压、2型糖尿病患者每年至少开展一次健康体检，按照健康体检表要求，信息完整，内容真实，评价规范。（3分）
3、对登记管理的高血压、2型糖尿病患者每季度至少进行一次面对面随访，规范填写随访表，进行健康评价，提供用药、饮食、运动、心理等健康指导和转诊建议，及时更新健康档案，（3分）
4、高血压患者登记管理率50%～60%（15岁以上人群数的10～12%），2型糖尿病患者登记管理率50%～60%（15岁以上人群数的5～6%）（2分）
村卫生室绩效考核评分细则
医疗机构：时间：得分：
指标
考核内容
得分
健康教育
5分
重点人群教育：（1）讲座、版面、入户宣传、个别访谈等方式，主动开展针对妇女、儿童、老年人、慢性病患者等重点人群的健康教育。定期举办讲座，每年卫生室6次，要分别针对不同人群（妇女、儿童、老年人、慢性病患者等），活动有记录、图片、签到、小结（3分）。（2）在临床诊疗活动中，有针对性地对患者进行疾病危险因素干预。（2分）
健康档案
10分
1、抽查10份居民健康档案,档案基础内容填写完整，无缺项，逻辑严谨，体检、住院信息及时更新，（5分）。2、抽查建档居民10人，电话询问体检建档情况，居民能够准确回答纸质档案的颜色、内容、签订家庭保健协议等问题,了解建档体检真实性：为居民测量血压、身高、体重、心率等（5分）。
儿童孕妇保健5分
3、2型糖尿病患者管理。2型糖尿病中医保健干预率100%以上，开展中医体质辨识，告知患者日常饮食调养、起居活动、运动保健等中医养生保健方法，并记录纸质、电子档案。（4分）
片医服务10分
1、查看片医例会登记本，是否与卫生院记录一致，参会率≥100%。村卫生室有片医公示牌，片医职责、工作内容、工作职责上墙，有健康书屋（柜、架）。（5分）

村卫生室绩效考核评价细则

村卫生室绩效考核评价细则（一）基础设施（16分）1、房屋面积（4分）不少于80平方米；设防止接种室和妇幼保健室旳不少于100平方米；墙面整洁，地面平整。

无危房。

2、布局设置（4分）设诊断室、治疗室、观测室、药房，各室独立。

（承担防保任务应增设防止接种室，妇幼保健室）3、必备设备（4分）听诊器、体温表、血压计、换药盘、敷料罐、敷料镊、剪、针盒、出诊箱、诊断床、诊断桌、椅、紫外线灯、高压消毒锅、污物桶、多种规格旳一次性注射器50具以上，中、西药柜、调剂台、配方称、资料柜、健教宣传牌。

清创缝合包。

（承担防保任务应备小朋友体检器具，妇科检查床及器械）4、必备药物（4分）西药80种以上；中成药60种以上；中药饮片80种以上；急救药物10种以上。

（二）人员配置（2分）按村总人口2‰比例配齐卫生人员，至少有1名女乡村医生或卫生员，卫生人员具有合法执业资格（有《医师资格证书》及《医师执业证书》或者有《乡村医生执业证书》）。

（三）卫生室管理（22分）1、村卫生室接受乡镇卫生院旳机构统一设置，人员统一安排，业务统一指导，财务统一管理，药物统一配发旳一体化管理。

（3分）2、卫生室标牌，执业许可证规范悬挂。

（2分）3、卫生室工作制度，人员职责、医德规范、收费原则、药物配伍禁忌表等规范上墙。

（2分）4、室内外环境卫生好，物品摆放整洁。

（2分）5、规范执业，看病有登记，开药有处方，收支有帐目，疫情有汇报，防保有记录。

（3分）6、按规定参与业务工作例会和培训，资料记录完整。

（2分）7、药物寄存整洁规范，有防鼠、防潮措施、无虫蛀、霉烂、变质、过期失效药物。

（2分）8、医疗废弃物按规范处理。

（2分）9、贯彻新型农村合作医疗公开公告制度。

（2分）10、贯彻定期健康教育，卫生宣传制度。

（2分）（四）业务工作（60分）1、疾病防止（20分）（1）计划免疫（9分）①准时参与县、乡组织旳例会、培训及考试考核。

（2分）②制定免疫规划工作职责、制度并上墙。

乡村医生公共卫生服务绩效考核方案【三篇】

乡村医生公共卫生服务绩效考核方案【三篇】一、健全项目组织，细化项目管理县卫生局项目办组织相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11大类43项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。

做到有场所、有人员，有分工，切实承担项目日常管理和督导考核工作。

二、加强项目资金管理，明确经费补助方式县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。

每年按季度根据项目执行单位的服务人口和绩效考核结果进行资金分配，次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费，卫生院对村医项目工作数量和质量进行考核，支付相应劳务费要达到总经费的40%。

项目所有经费要专款专用，支出不能有违规现象。

三、按序时进度完成项目工作目标任务1、按照国家规范建立居民健康档案：电子健康档案建档率达到70%，合格率90%以上，健康档案使用率达到85%。

2、健康教育工作：向居民提供健康教育和健康咨询服务，发放健康教育宣传资料、播放音像资料、更换宣传栏内容、开展公众健康咨询、个体化健康教育、健康知识讲座等，各项工作应达服务规范要求。

同时，利用网络、计划免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念，提高居民健康意识。

3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗，各类疫苗接种率以乡镇为单位保持在95%以上。

同时，加强接种人员上岗培训，强化安全接种意识，减少并有效处置疑似接种异常反应；加强预防接种信息收集与管理，定期开展查漏补种。

重点人群针对性疫苗接种要达到相关规定的具体要求。

4、对0-6岁儿童进行健康管理，由保健所（县城一、二级医院）和卫生院及时收集出生的新生儿信息，并由各乡镇卫生院和村卫生室开展新生儿访视，并按照规范要求，在规定时间内免费提供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康指导等健康管理服务。

村卫生室绩效考核标准

刘公庙村卫生室绩效考评办法（满分100分）卫生所（2012）年度考核指标考核内容考核标准分值得分公共卫生服务（40分）预防接种（针对有此职能的村卫生室）预防接种工作开展情况按时统计上报预防接种适龄儿童人数，根据疫苗免疫程序对适龄儿童进行预约接种，建证（卡）率和国家免疫规划疫苗接种率达到90%以上。

发现、报告预防接种中的疑似异常反应，并协助调查处理。

有完整的疫苗接种登记记录，全年未发生预防接种安全事故。

协助乡镇卫生院，落实麻疹疫苗查漏补种、脊灰疫苗强化免疫接种中的有关工作。

5 传染病防治传染病防控信息传达、防控药物的发放及使用指导开展情况。

发现传染病疫情、突发公共卫生事件相关信息，及时做好登记和卡片填报，并报告辖区乡镇卫生院，同时配合乡镇卫生院做好疫情报告管理和处置工作（病例主动搜索、个案流调、疫点消毒等）；按照上级要求发放结核病、艾滋病等传染病防控药物，并做好防控药物的使用指导、监督工作。

开展死因监测，收集辖区内死亡个案（含户籍人口在辖区外死亡）信息，填写《死亡医学证明书》或《居民死亡原因报告卡》，及时上报乡镇卫生院，并协助乡镇卫生院防保医生进行入户调查与核实。

5公共卫生服务（40分）孕产妇、儿童保健孕产妇、儿童保健工作实施情况做好孕前和孕早期增补叶酸的政策宣传、药物发放、使用指导工作，做好孕产妇的产后访视、母乳喂养指导等工作，参与 0—3岁儿童保健工作。

5 健康教育健康教育服务提供情况通过健康教育宣传栏、墙体标语、宣传画等形式因地制宜地开展健康素养、疾病防治、优生优育等基本知识宣传活动，每年不少于12次；及时发放健康教育宣传材料。

5 农村居民健康档案农村居民健康档案的建立及更新情况宣传建立居民健康档案的意义，协助乡镇卫生院及时、准确、全面收集自愿建档农村居民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息，按照国家规范建立、更新健康档案。

5 慢性病防治高血压、糖尿病防治工作开展情况35岁以上居民每年首诊测血压。

村卫生室绩效考核制度

村卫生室绩效考核制度村卫生室作为基层卫生服务的重要组成部分，承担着为农村居民提供基本医疗卫生服务的职责。

为了提高卫生室的绩效和服务质量，建立科学合理的绩效考核制度是十分必要的。

本文将就村卫生室绩效考核制度进行详细论述，总结出一套适用于村卫生室的评价指标体系和绩效考核方法。

一、村卫生室绩效评价指标体系的构建1.服务量指标：包括门诊人次、医疗服务项目数量、疾病筛查人次等。

门诊人次是基本的服务量指标，反映了卫生室的接诊量和基本医疗服务水平。

2.服务质量指标：包括医疗技术水平、医疗安全、患者满意度等。

医疗技术水平是卫生室核心指标之一，应通过医师执业证书、医师技能考核等来评估。

医疗安全是防止医疗事故和医疗纠纷的重要指标，可以通过卫生室的事故报告和医疗纠纷处理情况来评估。

患者满意度则是评价卫生室服务质量的重要指标，可以通过匿名问卷调查、患者反馈等方式来进行评估。

3.经济指标：包括卫生室的收入、支出、药品开销、设备维护费用等。

村卫生室作为群众服务机构，应保持收支平衡，避免财务风险。

4.文明卫生指标：包括医疗废物处理、环境卫生等。

医疗废物处理是村卫生室必须重视的问题，应该建立规范的医疗废物处理制度，并定期进行检查。

环境卫生是村卫生室形象的重要组成部分，要求卫生室保持干净整洁，做到文明服务。

二、村卫生室绩效考核方法的建立1.定量评价：可以通过统计数据来进行定量评价，如服务量指标的统计、经济指标的对比、医疗技术水平的考核等。

这些指标可以以具体数值来衡量，有利于对比和评价。

2.定性评价：可以通过问卷调查、患者反馈等方式进行定性评价。

可以设计标准化的问卷，包括患者对医疗服务的满意度、对医护人员的评价等问题。

通过定性评价可以了解到患者的真实感受和评价，有助于改进服务质量。

3.考核周期：建议每年进行一次绩效考核，以确保村卫生室的工作能够持续改进。

考核结果应当及时反馈给卫生室负责人和医务人员，以激励他们改进工作，提高服务质量。

乡村卫生服务一体化管理村卫生室绩效考核办法

乡村卫生服务一体化管理村卫生室绩效考核办法
根据《某市乡村卫生服务一体化管理和村卫生室基本药物零差率销售试点实施方案》、《某市基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案》的要求，结合我市村卫生室的实际情况，
特制定本考核办法。

一、考核目的
通过乡镇卫生院对辖区内的村卫生室进行绩效考核，促进村卫生室规范发展，把乡村两级卫生机构的人、财、物等卫生资源，按照基本医疗和公共卫生服务的实际需要，合理规划配置，有效预防和控制主要传染病和慢性病，提高公共卫生服务和突发公共卫生事件应急处置能力，减少主要健康
危险因素，保障人民群众的身体健康。

二、考核对象和方法
考核对象为我市各村卫生室，每半年由乡镇卫生院对辖区内的村卫生室进行全面的考核。

考核采取听取汇报、查阅资料、现场考核、问卷调查等方法进行，坚持全面考核与日
常管理相结合的原则，通过全面考核促进任务的落实。

三、考核结果的评定和应用
1、考核采取1000分制，得分900分以上为优秀，得分800-900分为良好，得分700-800分为合格，700分以下为不
合格。

2、考核结果应用
考核结果与乡村医生工资和基本公共卫生服务补助资金挂钩，做为人员奖惩和绩效工资工资的依据，对考核为合格以上等次的村卫生室，按照规定全部兑付工资和相应补助，不合格的，通报批评，并按分值比例减扣补助和绩效工
资。

,对考核结果优秀的，根据实际情况给予适当奖励。

附件：某市2011年度乡村卫生服务一体化工作村卫生室绩效考核评分标准
附件
某市乡村卫生服务一体化管理村卫生室
绩效考核评分标准
检查单位(盖章)被检查单位(盖章)
检查人(签章):陪同检查人(签章):。

村级卫生站(室)基本公共卫生服务项目工作绩效考核办法

某某医院某某字〔2021〕007 号村级卫生站(室)基本公共卫生服务项目工作绩效考核办法为了加强对乡村医生的管理，调动广大乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络，确保广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平和生活质量，根据电白区《关于乡镇卫生院和乡村医生实施绩效考核工作的意见》等文件精神。

按上级卫生行政部门的统一部署，结合本镇实际，制定考核办法，每年对辖区内村卫生所(室)承担公共卫生服务的乡村医生进行考核。

一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得的考核激励制度，促使乡村医生认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广大居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

二、考核原则(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则；(二)坚持公平、公正、公开的原则；(三)坚持奖优罚劣，考核结果与发放补助挂钩的原则；(四)坚持平时工作检查与定期考核相结合的原则。

三、考核对象经区（县）级卫生行政部门聘任取得执业医师执照和乡村医生执照，并承担所辖区域内居民公共卫生服务的乡村医生。

四、考核内容重点对乡村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考核。

五、考核办法和程序卫生院成立乡村医生公共卫生服务绩效考核小组，按对辖区内村卫生所(室)乡村医生进行考核，每年度进行四次考核。

完成考核并将结果进行公示。

六、考核结果与应用每季度对村卫生站（室）的工作完成情况进行一次全面综合考核，考核结果实行 100 分制（其中日常公共卫生服务工作指标分数 95 分及接受省市区级督导检查和单项工作检查加分 5 分，以日常公共公共卫生服务工作指标分数 95 分来定不合格线、基本合格线、合格线及优秀线），《电白区村卫生室（站）基本公共卫生服务项目绩效考核细则》参照附表 1：《茂名市电白区林头镇大衙乡村医生国家基本公共卫生服务项目绩效评估指标体系 2021年度目标值》，最后得分分为 4 个等次：得分大于等于 85 分为优秀，大于等于 69 分小于 85 分为合格，大于等于 57 分小于68 分为基本合格，小于 57 分为不合格。

村卫生室绩效考核细则

村卫生室绩效考核细则一、考核目的村卫生室是基层医疗服务的重要组成部分，为居民提供基本的医疗服务和卫生保健工作。

为了促进村卫生室的发展和提高绩效，制定了村卫生室绩效考核细则。

该细则旨在评价村卫生室的绩效表现，发现存在问题，并及时采取措施进行改进，提高村卫生室的服务质量和工作效率。

二、考核指标1.诊疗服务质量：包括诊疗标准、诊断准确率、处理疑难病例的能力等。

2.疾病防控工作：包括传染病防控、疫苗接种工作等。

3.卫生保健宣传教育：包括卫生知识宣传、健康教育等。

4.服务态度和沟通能力：包括服务态度、沟通能力、病人对服务满意度等。

5.应急救治能力：包括急救处理能力、应对突发事件的能力。

6.卫生管理工作：包括医疗器械、药品管理等。

7.学习和培训能力：包括不断学习和提高自身专业知识的能力。

8.工作效率和院内作业流程：包括门诊量、工作效率、作业流程等。

9.组织协调能力：包括内部工作协调、卫生会议组织能力等。

三、考核方法1.定期召开绩效考核会议，由村卫生室负责人向相关部门汇报工作情况，并进行评价和讨论。

2.采取问卷调查的形式，对居民进行满意度调查，了解他们对村卫生室服务的评价。

3.制定绩效考核表，按照各项指标进行评分，对村卫生室进行综合评估。

4.组织专家团队进行定期巡查和现场检查，评估村卫生室的工作情况和服务质量。

5.建立村卫生室绩效考核档案，记录每次考核结果和评价意见。

6.考核结果要及时向村卫生室负责人和相关职工进行通报，并提出改进意见。

四、考核周期五、考核结果使用1.根据考核结果，对绩效优秀的村卫生室给予表彰奖励，并推广典型经验。

2.对绩效较差的村卫生室进行督促改进，制定改进措施，并进行跟踪考核。

3.根据绩效考核结果，调整村卫生室的资源配置和工作重点，提高整体工作水平。

4.根据绩效考核结果，制定相关政策和措施，加强对村卫生室的支持与帮助。

六、改进措施1.加强村卫生室负责人的管理能力培养，提高组织协调和团队建设能力。

村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则

村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则村卫生室作为基层公共卫生服务机构，承担着乡村居民基本公共卫生服务的责任。

为了提高村卫生室的服务质量和效率，需要进行绩效考核。

下面是一份村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则，供参考。

一、考核目标1.提供优质的基本公共卫生服务；2.确保基础设施的安全与正常运行；3.良好的工作团队合作与管理；4.实施健康宣教和健康教育活动；5.有效的疾病监测和报告系统；6.积极参与健康筛查和防治工作；7.有效的应急处置能力；8.村民对卫生室工作的满意度提高。

二、考核内容1.建筑环境和基础设施考核项：（1）卫生室的建筑环境干净整洁，无异味；（2）水、电、燃气等基础设施正常使用；（3）卫生室内的医疗设备安全可靠。

2.服务质量考核项：（1）医务人员按规定佩戴工作服和岗位证件；（2）医务人员服务态度友好，沟通技巧熟练；（4）门诊服务流程规范，医生、护士和保洁员各司其职；（5）医务人员清楚掌握常见病和慢性病的诊断和治疗方案。

3.健康宣教和健康教育考核项：（1）卫生宣教栏目更新及时，内容真实准确；（2）定期开展健康教育活动，提供实用健康知识；（3）对新生儿、老人和孕产妇等重点人群进行专项健康宣教。

4.疾病监测和报告考核项：（1）准确记录和报告传染病疫情；（2）保持与县级疾控中心的通讯畅通；（3）定期参加疫情报告和紧急事件处置的培训。

5.健康筛查和防治工作考核项：（1）定期组织居民健康体检和疾病筛查活动；（2）按时发放免疫和计生用品。

6.应急处置能力考核项：（1）具备应急处置预案并定期演练；（2）了解本地区主要灾害事故的应急处理和转运程序。

7.村民满意度调查考核项：（1）定期开展村民满意度调查；（2）根据调查结果进行工作改进。

三、考核方法1.定期检查：通过定期到卫生室进行面对面检查，考核各项内容的情况。

2.随机抽查：3.社会满意度调查：借助第三方机构开展社会满意度调查，获取客观评价。

四、考核结果与奖惩根据考核结果，对村卫生室进行绩效评价，并据此确定奖惩措施。

村卫生室绩效考核办法

*****中心卫生院村卫生室绩效考核办法为贯彻落实《**区人民政府办公室关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见（试行）（*政办发{2012}27号）》和《**区人民政府办公室关于村卫生室推行国家基本药物制度的实施方案（*政办发{2012}29号）》，进一步加强农村医疗卫生服务体系建设，全面加强村卫生室管理，构建农村医疗卫生服务网络，规范村卫生室诊疗服务和新农合补偿行为，推行国家基本药物制度，保障广大农村居民基本医疗和公共卫生服务的公平性、可及性，调动乡村医生的工作积极性，不断提高农村居民健康水平，制定本考核办法。

一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容，以岗位职责与绩效考核为基础，体现多劳多得、优绩优酬的考核激励制度，促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广大居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

二、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责；坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、工作人员报酬相结合。

三、考核内容对村卫生室主要考核其承担的基本公共卫生服务项目实施情况、新农合运行情况、基本医疗服务、国家基本药物制度实施情况，依法执业和群众满意度等内容。

对工作人员主要考核医德医风、劳动纪律、工作质量和数量等内容。

四、考核方法（一）考核对象本辖区内依法设置、符合区域卫生规划、已纳入一体化管理、实施基本药物制度的村卫生室。

（二）考核主体本院受区卫生局委托，负责对本单位所辖村卫生室进行绩效考核，考核结果报卫生局审核备案。

本院委托卫生室主任，负责对本卫生室工作人员进行考核，考核结果报卫生院备案。

（三）考核程序1、定期考核。

本院在区卫生局的指导和监督下，采取查阅资料、现场检查、调查访谈、走访群众等多种考核方法，每半年对本辖区内的村卫生室考核一次。

村卫生室绩效考核办法

东兴区太安乡卫生院对村卫生室绩效考核办法(试行）第一章总则第一条为贯彻落实内江市东兴区卫生局关于印发《四川省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行)的通知》(内东区卫发﹝2０１0〕２84号),全面实施基层医疗卫生机构绩效考核制度,充分调动村卫生室的工作积极性，提高服务质量和效率，结合我乡实际，特制定本办法。

第二条绩效考核实施范围为全乡村卫生室。

第二章指导思想和基本原则第三条深入贯彻落实科学发展观,坚持公开、公平、公正的考核方式和合理量化、综合评价的考核办法,逐步建立全面、科学的村卫生室绩效考核办法切实增强服务能力，不断提高人民群众健康水平和生活质量,促进经济社会和谐发展。

第四条实施绩效考核的基本原则：（一）公益性原则。

以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点,促进村卫生室全面履行职责。

坚持绩效考核与服务数量、质量和社会效益挂钩,维护村卫生室的公益性。

（二）效益分配原则。

坚持效益优生、兼顾公平,考核结果与村卫生室的财政补助挂钩,达到奖惩分明、奖勤罚懒的目的。

第三章考核内容和标准：第五条对村卫生室的考核主要考核传染病的防控、孕产妇及儿童保健、健康教育、农村居民健康档案的建立、慢性病的防治、老年人保健等公共卫生服务的实施情况;基本医疗管理制度执行和服务质量情况，配备和使用基本药物、合理用药、药房规范化建设；中医药服务；新农合政策执行情况;乡村卫生服务一体化管理情况及群众满意度等内容。

第四章考核方法和程序第六条考核实行百分制,按照村卫生室绩效考核主要指标及分值表逐项打分,计算出考核得分。

第四章考核方法和程序第七条坚持定期考核与不定期督查相结合，定性分析与定量考评相结合，实绩考核与社会评价相结合，建立村卫生室考核体系。

第八条乡卫生院每季度、半年、年终对村卫生室进行考核，并将考核结果报区卫生局。

第五章考核结果运用第九条村卫生室的考核结果作为财政补助的重要依据，根据村卫生室考核得分，作为其获得公共卫生服务项目补助的参考依据。

村卫生室绩效考核方案

村卫生室绩效考核方案村卫生室绩效考核方案（通用11篇）村卫生室绩效考核方案篇1一、基本原则(一)效率优先原则。

坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬，不得将个人收入与开单提成相结合，突出社会效益，淡化经济效益;(二)公平公正原则。

坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬;(三)合理分配原则。

坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余，加强成本费用控制，摒弃短期行为，增强发展后劲。

(四)分级考核原则。

卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。

同一层级实行一个考核标准、一套考核办法。

二、考核内容及评价标准卫生院干部职工的考核内容及评价标准参照附件制定。

三、考核方法1、乡镇卫生院院委会负责对职工进行考核。

县卫生局定期不定期对考核情况进行督查，并对考核情况进行审核。

审核后由县财政核算中心拨付。

2、乡镇卫生院每年年初要结合本院实际，根据职工工作岗位的性质和特点，确定岗位工作职责和考核评价标准，坚持每月考核，考核结果进行公示并上报县卫生局审核备案，按考核结果兑付绩效工资。

3、乡镇卫生院职工实行考勤与考绩相结合的绩效考核办法。

档案工资的70%作为基本工资，每月考勤发放，乡镇卫生院依据出勤情况实行日工资制，出勤天数按照当月法定出勤日计算。

档案工资的30%，并提取卫生院业务收入的20%作为绩效工资，进行考核二次分配，将考核结果与绩效工资挂钩。

4、乡镇卫生院职工津贴补贴和护士的基本工资提高10%的部分列入支出预算，作为收入分配中的固定部分按月发放。

四、考核方式1、查阅资料。

包括查阅各种统计报表、病历、处方、诊疗登记、疫情报告、疾病谱排序等;2、现场检查。

包括查看医疗设备完好率和使用率、服务流程、服务规范、工作纪律、制度建设、环境卫生等;3、走访群众。

包括对预防接种对象、保健对象、建档对象和患者及其家属等接受医疗卫生服务的情况，测评满意度。

4、召开座谈会。

村卫生室考核方案(五篇)

村卫生室考核方案绩效考核管理办法为加强我镇基本公共卫生服务绩效考核工作，提高基本公共卫生服务经费使用效率，确保基本公共卫生服务真正落到实处，群众真正受益，制定本办法。

一、考核依据(一)《邵阳市基本公共卫生服务项目实施方案、邵阳市基本公共卫生服务项目绩效考核方案》。

(二)市、县卫生局下达被考核年度基本公共卫生服务项目经费的相关文件。

(三)关于试行绩效考核的市、县卫生局相关文件。

二、考核原则(一)客观、公正、合理、量化的原则；(二)全面考核与重点检查相结合的原则；(三)奖励与惩处相结合的原则。

三、考核对象承担国家基本公共卫生服务项目的村卫生室。

四、考核内容－1－____省____项国家基本公共卫生服务项目的服务内容、服务数量、服务质量、城乡居民满意度。

详见附件《白沙镇村卫生室____度基本公共卫生服务项目绩效考核细则》。

五、考核办法(一)考核步骤1.我院对所辖____所村卫生室所承担的公共卫生服务项目内容进行考核。

2.我院对本年度公共卫生服务工作每年应开展____次自查，自查工作包括卫生院自身承担工作的自查和对辖区内村卫生室承担工作的考核。

(二)考核方法1.考核工作采取综合考核方式，我院成立绩效考核组，负责本区域的绩效考核工作。

考核组成员由院领导、公共卫生专干、防疫专干、妇幼专干及村卫生室负责人组成，按照____项服务内容的相应工作职责进行考核。

2.我院对村卫生室依据后附考核标准逐个进行考核，考核结果作为兑现资金的依据。

(三)考核周期基本公共卫生服务项目的考核以年为单位进行，考核工作每半年开展一次(按照实际进行情况可调整考核周期与次数)。

－2－六、考核结果及运用(一)考核结果对提供基本公共卫生服务的各村卫生室绩效考核结果采取百分制记分，得分____分以上为优秀，____分及以上为合格，____分以下为不合格。

优秀者评出前三名，不合格者评出后三名;年度内所管辖村出现符合接种条件而未接种麻疹疫苗引起麻疹病例者，不得评优。

卫生院村卫生室绩效考核方案

标准考核办法分值 5 4 2 4 3 10 2 4 6 1 1 3 2 2 1 2 2 1 3 2 查阅资料，抽查10名家庭妇女，合格碘盐食用率每降低1%扣2 分，牧民建档率每降低1%扣1 分，鼠密度高于2%不得分调查水源防护、消毒资料，无资料不得分，未指导防护与消毒不得分，未积极指导改厕不得分检查档案，抽查1-2名病人，随访、健康检查每少1次分别扣2分查阅育龄妇女保健手册、孕产妇系统管理登记、产后访视记录，孕产妇系统管理率、孕早期建册率、访视率每降低1%分别扣2 分，孕早期妇女叶酸服用率每降低1%扣1分查阅相关资料，抽查5名儿童，每漏建册1名扣2分，每错1项扣 0.5分，儿童访视、体检率每降低 1%扣2分专栏每少办一次扣1分，无健康宣传品扣1分，村民知识知晓率、行为形成率每降1%扣1分抽查10名重点人群，询问居民，不能回答出基本健康知识扣0.5 分，不知道体检建档扣0.5 分，迟建1名扣0.2，不合格接种每1名扣2分
预防接种 20分
考核项目
考核内容 1、育龄妇女、孕早期健康档案
任务指标孕早期妇女建册率100%，系统管理率≥98% 开展5次孕期保健服务，孕期访视率≥90% 开展3次产后访视，产后访视率≥90% 孕早期妇女叶酸发放率≥90%，普服率≥60% 建立儿童健康手册，系统管理率≥98% 0-36月龄访视不得少于10次，访视率≥90% 协助开展儿童健康检查有专栏、有宣传工具、有资料每月至少开展2次村民健康教育活动，村民健康知识知晓率≥85%，行为形成率≥60% 组织动员居民建立健康档案组织动员老人免费体检，建立健康档案。对居民健康问题进行健康教育与康复指导，有详细卫生服务活动记录，卫生干预率100% 病例随访与卫生干预率100% 病例随访与卫生干预率100% 病例随访与卫生干预率100% 碘盐覆盖率100%，合格碘盐食用率≥98% 牧民建档率≥90%，疫情及时报告率100% 开展季节性灭鼠活动，鼠密度≤2% 防护水源，指导消毒宣传、动员，指导无害化改厕工作

村卫生室绩效考核方案

即墨市XXX镇村卫生室绩效考核方案为更好地发挥目标绩效考核的导向和激励作用，保证和促进我处村卫生室基本医疗保障制度、基本药物制度和基本公共卫生服务项目的顺利开展，根据《即墨市村卫生室（社区卫生服务站）绩效考核指导意见》即卫字【2011】55号文和《即墨市村卫生室实施基本药物制度专项补助经费管理意见》（即政办发〔2012〕45号）的要求，结合我处实际，制定本考核方案。

一、考核目的强化村卫生室的公益性和责任意识，提高其服务质量和工作效率，为人民群众提供优质高效的基本公共卫生服务和基本医疗服务，逐步建立稳固的基本医疗保障制度；正确评价村卫生室工作人员的德才表现、工作实绩，激励督促他们认真履行职责，提高政治业务素质，保护和调动他们的工作积极性、主动性、创造性。

二、考核原则一）坚持突出公益性原则。

以基本公共卫生服务项目工作为考核重点，促进村卫生室全面履行职责，体现公益性和社会效益。

（二）坚持公平、公正、公开原则。

公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，促进村卫生室全面履行职责。

（三）坚持定期考核与不定期督查相结合原则。

考核结果将作为划拨村卫生室的资金补助、落实工作人员待遇的重要依据。

三、考核主体及考核对象实行镇村卫生一体化管理的村卫生室，基本公共卫生服务项目补助资金，以政府购买服务的形式补助承担基本公共卫生服务项目工作的村卫生室和乡村医生。

考核及补助对象为村卫生室及村卫生室承担基本公共卫生服务项目任务的人员。

四、考核内容基本药物零差率销售和机构运转等情况，国家基本公共卫生和重大公共卫生服务项目在村卫生室实施情况，新型农村合作医疗制度实施和群众满意度等内容。

五、考核程序及方法（一）考核程序1、日常考核。

医院组织相关工作人员不定期对村卫生室的工作开展情况、工作进度等进行监督检查，并将检查结果作为季度及年终绩效考核的一项重要内容，同时对工作较差的单位予以通报批评。

2、定期考核。

医院每季度组织一次集中考核，对各村卫生室工作情况进行统一考核。