异常人员特征识别卡

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人脸识别考勤管理规定范文(4篇)

人脸识别考勤管理规定范文第一章总则第一条为加强单位考勤管理，提高工作效率，依法维护员工合法权益，制定本规定。

第二条公司采用人脸识别设备进行考勤管理，旨在提高考勤信息的准确性和安全性。

第三条本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。

第四条人脸识别考勤管理应遵循法律法规，尊重和保护员工个人信息的隐私权。

第五条员工对人脸识别考勤管理有权理解和知情，公司应向员工提供充分的信息和培训。

第六条公司应建立健全的数据保护机制，确保人脸识别考勤信息的安全和可靠。

第二章考勤管理原则第七条准确性原则人脸识别考勤应准确记录员工的上下班时间和出勤情况，杜绝数据的虚假和误差。

第八条公平性原则人脸识别考勤应公平、公正地对待各类员工，不允许任何形式的歧视和偏袒。

第九条及时性原则人脸识别考勤信息应及时反映员工的考勤情况，便于及时发现和处理异常情况。

第十条保密性原则人脸识别考勤信息严格保密，不得外泄或用于非法目的，确保员工个人隐私安全。

第三章考勤管理程序第十一条员工注册员工在入职时，根据公司规定进行人脸识别注册，将个人特征信息录入系统。

第十二条考勤打卡员工每天上班前和下班后，通过人脸识别设备进行考勤打卡，记录上下班时间。

第十三条考勤记录人脸识别设备将考勤数据实时上传到考勤管理系统，生成员工的考勤记录。

第十四条异常处理考勤管理系统会自动识别并记录出勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，需要及时处理。

第十五条请假管理员工请假时，在系统中填写请假申请，由考勤管理员进行审核和批准。

第十六条数据分析公司管理人员可以通过考勤管理系统进行数据分析，了解员工的出勤情况和工作效率。

第四章员工权利和义务第十七条知情权员工有权了解人脸识别考勤的管理规定、操作流程以及自己的考勤记录。

第十八条反馈权员工有权向考勤管理员反馈考勤设备的运行情况和出现的问题，提出合理的建议。

第十九条保密义务员工应妥善保管自己的人脸识别注册信息，不得将个人特征信息泄露给他人。

关键流程中对就诊者的识别措施

关键流程中对就诊者的识别措施随着医疗技术的不断发展，医疗服务的质量和效率也在不断提高。

对于就诊者来说，能够准确识别并提供个性化服务是一项重要的措施。

在关键流程中，有以下几种对就诊者的识别措施。

一、身份证件识别身份证件识别是最常见的对就诊者的识别措施之一。

在就医过程中，患者需要提供有效的身份证件，如身份证、护照等，以便医务人员确认患者的身份信息和个人基本情况。

医院或诊所会通过扫描身份证件的二维码或输入相关信息进行验证，并在系统中建立患者的档案。

二、生物特征识别生物特征识别是一种高级的对就诊者的识别措施。

通过识别患者的生物特征，如指纹、虹膜、面部特征等，可以实现对就诊者的准确识别。

这种识别方式不仅能够提高就诊者的便利性和效率，还可以有效防止欺诈行为的发生。

许多医疗机构已经开始使用生物特征识别技术，提供更加安全和便捷的就医服务。

三、就诊卡识别就诊卡是一种常见的对就诊者的识别措施。

就诊者可以在医院或诊所办理就诊卡，卡上会记录患者的个人信息和医疗记录。

在就医过程中，患者可以使用就诊卡进行识别，医务人员可以通过读取卡上的信息了解患者的病史、过敏史等重要信息，并提供个性化的医疗服务。

四、手机识别随着智能手机的普及，越来越多的医疗机构开始使用手机识别作为对就诊者的识别措施。

患者可以通过手机上的医疗App进行预约挂号、查询病历等操作，医务人员可以通过扫描手机上的二维码或使用手机NFC功能对就诊者进行识别。

手机识别不仅提高了就诊者的便利性，还可以减少纸质文件的使用，提高工作效率。

五、身体特征识别除了生物特征识别外，还可以通过识别患者的身体特征来对就诊者进行识别。

例如，通过测量和记录患者的身高、体重、血压等生理指标，可以建立患者的个人健康档案，并在就医过程中对患者进行识别。

这种识别方式可以为医务人员提供更加全面和准确的信息，有助于制定更有针对性的治疗方案。

六、社交媒体识别近年来，越来越多的人在社交媒体上分享自己的生活和健康信息。

查对制度及患者身份识别制度

查对制度及患者身份识别制度一、查对制度查对制度是指在医疗机构内，为了确保医疗过程中的准确性和安全性，对各种医疗活动进行核对的一种管理制度。

其目的是避免医疗错误和患者身份混淆，保障患者权益和医疗质量。

1. 查对范围查对制度应涵盖医疗机构内各个环节，包括但不限于以下内容：（1）患者信息核对：在患者就诊前，医务人员应核对患者的个人信息，如姓名、性别、年龄、身份证号等，以确保患者身份的准确性。

（2）医嘱核对：医生在开具医嘱时，应核对患者的身份信息，并与患者确认，以避免医嘱错误。

（3）药品核对：药师在发药前，应核对患者的身份信息，并与患者确认，以确保发药的准确性。

（4）手术前核对：在患者进行手术前，医疗团队应核对患者的身份信息、手术部位、手术项目等，以避免手术错误。

2. 查对流程查对制度的流程应包括以下环节：（1）信息核对：医务人员应核对患者的个人信息，如姓名、性别、年龄、身份证号等，以确保患者身份的准确性。

（2）确认核对：医务人员应与患者确认核对的信息，并记录在相关文档中。

（3）复核核对：医务人员应进行复核核对，以确保核对的准确性。

（4）异常处理：如果发现核对信息有误或异常情况，应及时采取相应的纠正措施，并记录在相关文档中。

3. 查对要求查对制度应符合以下要求：（1）准确性：核对的信息应准确无误，确保患者身份的真实性。

（2）及时性：核对应在医疗活动进行前进行，确保核对的时效性。

（3）全面性：核对应涵盖医疗活动的各个环节，确保核对的全面性。

（4）可追溯性：核对的过程和结果应有明确的记录，便于追溯和查证。

二、患者身份识别制度患者身份识别制度是指在医疗机构内，为了确保患者身份的准确性和安全性，对患者进行身份识别的一种管理制度。

其目的是避免患者身份混淆和医疗错误，保障患者权益和医疗质量。

1. 身份识别方式患者身份识别可以采用多种方式，包括但不限于以下方式：（1）身份证识别：医务人员可以通过读取患者身份证信息，核对患者的身份。

患者身份识别的方法

患者身份识别的方法
患者身份识别的方法可以有以下几种：
1. 识别id：患者可以提供id，医务人员通过读取id上的信息验证患者的身份。

这种方法准确性较高，是常用的身份识别方法之一。

2. 人工识别：医务人员可以通过与患者交谈、观察其特征等方式判断患者的身份。

这种方法相对便捷，但准确性较低，容易受到主观因素的影响。

3. 识别社保卡：患者可以提供社保卡，医务人员通过读取社保卡上的信息验证患者的身份。

这种方法在一些地区较为常见，可以辅助患者身份的确认。

4. 医保卡识别：患者可以提供医保卡，医务人员通过读取医保卡上的信息验证患者的身份。

这种方法一般用于医院与医保部门联网的情况下，可以较为准确地识别患者身份。

5. 亲属确认：在一些特殊情况下，患者可能无法提供有效的id明，医务人员可以通过与患者的亲属进行电话联系、询问相关问题等方式确认患者的身份。

这种方法虽然不够可靠，但是在紧急情况下可以作为临时的身份确认手段。

需要注意的是，在进行患者身份识别时，应确保保护患者的个人隐私，遵守相关的法律法规和医疗机构的规定。

简述人脸识别常见的应用领域

简述人脸识别常见的应用领域人脸识别技术是一种基于计算机视觉和模式识别的技术，通过对人脸图像中的特征进行提取和比对，实现对人脸身份的识别。

近年来，随着计算机技术的不断进步和应用的不断拓展，人脸识别技术已经在各个领域得到了广泛的应用。

下面将列举一些常见的人脸识别应用领域。

1.安全领域人脸识别技术在安全领域具有重要的应用价值。

例如，人脸识别可以用于身份认证，取代传统的密码、IC卡等身份验证方式。

在机场、车站等公共场所，人脸识别可以用于实时监控和识别异常人员，提升安全防护的能力。

另外，人脸识别还可以用于刑侦领域，通过对嫌疑人的人脸图像进行比对，帮助警方进行破案工作。

2.金融领域人脸识别在金融领域也有着广泛的应用。

比如，人脸识别可以用于银行的客户身份认证，保障金融交易的安全性。

同时，人脸识别还可以用于反欺诈机制，通过对客户进行人脸识别，减少了欺诈交易的风险。

另外，人脸识别还可以应用于ATM机的操作，通过人脸识别验证用户身份，提升了取款的安全性。

3.公共服务领域人脸识别技术在公共服务领域也有着广泛的应用。

例如，人脸识别可以用于公共交通系统，通过识别乘客的身份，实现快速进出站，提升了乘客出行的便利性。

此外，人脸识别还可以用于图书馆的借书还书操作，通过人脸识别，减少了传统借阅卡容易丢失或被盗用的问题。

4.教育领域人脸识别技术在教育领域也有着广泛的应用。

例如，人脸识别可以应用于学生考勤系统，提升了考勤的准确性和效率。

另外，人脸识别还可以应用于校园门禁系统，通过识别学生的人脸，实现安全出入校园。

同时，人脸识别还可以应用于学生机房监控，防止违规操作。

5.社交娱乐领域人脸识别技术在社交娱乐领域也有着广泛的应用。

比如，人脸识别可以应用于人脸换脸、人脸变妆等娱乐功能，增加用户的互动和娱乐体验。

此外，人脸识别还可以用于社交软件的人脸标签功能，根据识别的人脸进行信息的分类和整理，提升用户的使用体验。

6.健康医疗领域人脸识别技术在健康医疗领域也有着一定的应用。

加油站危害识别卡危害识别与风险评价

加油站危害识别卡危害识别与风险评价危害辨识与风险评价一、概述1、危害：可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏的根源或状态。

分类：第一类危害—可能发生意外释放的能量或危险物质。

第二类危害—导致约束、限制能量措施失效或破坏的各种不安全因素。

2、危害辩识：识别危害的存在并确定其性质的过程。

3、风险：发生特定危害事件的可能性与事件结果的严重性。

含义：一是发生危害事件的可能性；二是事件的严重性。

4、风险评价：评价风险程度，并确定其是否在可承受范围的全过程。

5、安全：免遭不可接受风险的伤害。

6、可承受的风险：根据组织的法律义务和职业健康安全方针，已降至组织可接受的风险。

7、危害辨识与风险评价的重要性：（1）控制风险，预防事故；（2）体系持续改进的动力；（3）制定方针和目标的依据；（4）为培训提供信息；（5）确定应制定的应急预案项目。

8、、控制风险和预防事故（1）控制风险的主线：（2）能量观点的事故因果连锁理论：（3）危害辨识和风险评价的步骤1）评审控制措施是否足以将风险降至可接受的程度2）制定对不可接受风险的控制措施3）确定不可接受的风险4）评估现有控制措施下的风险5）辨识危害6）划分作业活动二、危险、有害因素与环境因素的辨识1、定义：危险因素—能对人造成死亡或对物造成突发性损坏的因素。

有害因素—能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损坏的因素。

环境因素—一个组织的活动、产品或服务中能与环境相互作用的要素。

（重要环境因素指具有或能够具有重大环境影响的环境因素）2、危险、有害因素和环境因素与其分类能量、有害物质：是危险、有害因素产生的根源失控：主要体现在物的不安全状态、人员失误和管理缺陷三方面. 3、危险、有害因素辨识的内容有助于辩识危险、有害因素的三个问题: 1）存在什么伤害(危险源)? 2）谁(什么)会受到伤害? 3）伤害是怎样发生的?4、物的不安全状态1）防护、保险、信号等装置缺乏或缺陷；2）设备、设施、工具、附件有缺陷；3）防护用品缺少或缺陷；4）生产场地环境不良。

基于RFID信息与视频图像的人员识别的研究

RFID 技术是一种非接触式自动识别技术，它由电子标签、读写器（识读器）、天线三部分组成。电子标签也可叫做 RFID 卡，是由 IC 芯片和无线通信天线组成的超微型模块电路，常嵌入到标签中，称为电子标签。其内置的 IC 芯片用于存储数据，射频天线用于和读写器进行通信。系统工作时，读写器发出查询（能量）信号，电子标签（无源）收到查询（能量）
（2）动态阈值的计算方法是取差分图像中像素值出现最多那个值。这样可以减轻连续有运动物体而环境均匀变化情况下的影响。
（3）如果长时间有运动物体，势必造成参考帧更新不及时，影响处理效果。因此需要设置一个辅助参考帧，可以用当前帧中非运动区域的原始图像内容，对辅助参考帧进行更新，直到辅助参考帧全部内容都更新到之后，将该辅助参考帧拷贝作为最新的参考帧。
为了获得有效的视频图像信息和较好的处理效果，可采用 256 阶灰度模式、最低分辨率 640×480 的摄像头；为了取得监控区域的全景图像，摄像头的架设高度 h 不低于 2 米，摄像头的入射角度 θ 宜保持在 30°～ 60°，这样抓拍的图像对于减轻遮挡的影响比较理想；监控区域不宜太小，应保证能够拍摄到完整的人体图像；抓拍频率 f 也不需要很高，每秒抓拍 10 帧左右即可。否则可能会漏掉检测对象。 3 图像的初步处理
———————————————— 收稿日期：2014-12-08
３０物联网技术２０１５年／第３期
信号后将其一部分整流为直流电源供电子标签内的电路工作，另一部分能量信号被电子标签内保存的数据信息调制后反射回读写器。
读写器用于读取或写入电子标签上的信息，同时接受来自于主机系统的控制指令，是 RFID 系统信息控制和处理中心。
全面感知 Comprehensive Perception

怎样识别可疑人员

为确保工厂及工厂员工生命财产的安全，准确及时的识别工厂范围内及其附近的可疑人和事物，并做出迅速的反应，全厂员工都应该不断的提高自己的识别能力和应变处理能力，特制定此程序。

一．形迹可疑的人员：指那些行为举止不符合常规的人员。

如：1.在工厂附近迂回徘徊、东张西望的人；2.随身携带工具与其活动目的或身份不相符的人；3.衣着打扮与身份不相称，甚至男着女装的人；4.行为诡秘，神精恍惚的人；5.相貌特征与公安机关通缉通报相似的人；6.相貌特别，性格古怪的人；7.随身携带大量财物，且故意外露的人；8.携带危险物品或刀具的人；9.在工厂附近肆意取闹；二．可疑事物：指那些来历不明不可证明的事物。

如：1.进出人员、车辆所携带、装载的不明物品、物资；2.堆放在工厂附近的不明物品；3.工厂内的不明物品；三．可疑人、事物的识别观察是细致的基础，是发现问题的起点，是认识问题和处理问题的第一道工序，通过仔细的察颜观色来分析客观事物，辨别事物的现象与本质。

1.对人的观察：要注意从人的衣着打扮、言行举止发现疑点，如衣着打扮是否正常，衣着与其身份是否相符，举止是否诡秘，神色是否慌张，要特别注意外来人员的面部特征等。

2.对物的观察：要注意从携带物品的名称、型号、形状、颜色、气味、体积、包装等情况中发现异常。

3.对车辆的检查：要特别注意观察驾驶员及其随从人员的神色，有否一反常态或者逃避检查等。

四．保安门卫人员应对出入工厂的人、物、车辆进行严格的检查，通过查看证件核对姓名，观察相貌核实年龄，看举止对职业，查看籍贯核对口音，观察言行核对学历，衣着打扮证实身份，检查物品问清来由，观察同伴了解关系，通过以上的观察和了解，来发现可疑。

五．所有属于本厂的员工都必须佩戴厂牌进出工厂，如发现可疑时，保安人员应核对厂牌上的相片、姓名、工号、车间，并询问一些相关的事情，如部门主管的姓名、所在车间的位置等。

六．非本厂员工，必须凭有效证件进出工厂，并接受工厂保安人员的检查，对拒不出示有效证件的，则一律不予进入工厂。

四知卡(一责双卡+岗位风险识别卡)-加油站加油员、收银员岗位

2、认真履行国家及公司相关消防安全管理规定，保证各项规章制度、安全操作规程在加油站的贯彻执行，把安全工作视为加油站管理和生产作业的首要议题，切实组织实施各项消防管理工作。
3、严格遵守加油站各项消防安全管理制度和消防安全的操作规程，明确岗位消防目标责任。
4、积极主动参加上岗安全教育；经常性参加公司和站内组织的安全意识、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵，定期组织安全技术考核；参加每周一次的班组安全日活动，及时反映安全隐患和安全建议。
加油岗位操作规程卡
1.规范着装、持证上岗、守规操作。
2.引车入位、停稳熄火、安全提醒、方可加油。
3.释放静电、平缓加油、小心溢出。
4.盖好油箱盖、收枪复位。
5.结算防假币、引车安全驾离。
6.摩托车须在指定区域内加油。
7.雷雨天气禁止加油。
加油岗位应急处置卡
一、发生泄露
1、发现泄露，立即报告班长。
2、立即停止作业。
加油
加油机管件渗油
渗油、漏油
物化
财产损失、人员伤害
3
定期检查、维修
11
加油员
加油
高温酷暑天气
中暑
高温作业
健康受损
3
配发劳保用品
12
加油员
加油、收银
与顾客发生争吵
人员伤害
素质低
人员伤害
3
加强教育
XXX加油站“四知卡”
收银岗位安全责任制
1、在站长、副站长的领导下，服从公司的统一管理，做好当班收银的服务工作；收银员要核对好应收金额，确保准确无误；同时做好公司营销政策宣传和业务推广工作。
6
加油员
加油
加油车辆不熄火
火灾、爆炸
产生火花，

人员定位识别卡

人员定位识别卡zmjt08人员定位识别卡概述人员定位系统用识别卡是煤矿井下作业人员管理系统(简称系统)的一个主要设备，其具有唯一的卡号信息，并以无线方式发送给KJ168-D矿用本安型读卡分站。

人员定位识别卡又叫隧道人员考勤定位系统、隧道安全监控系统，是矿用电子标签产品，独有的抗震防爆功能，可充分适应矿井下恶劣环境，可以对井下人员的定位、监控以及事故抢险救助工作起到有效的促进作用。

识别卡为矿用本质安全型，其防爆标志为ExibI。

执行标准：Q/ZCM020-2009电气特征静态电流＜2µA工作电流＜15mA电池寿命＜3年（使用寿命20年）微波链路特性信号调制方式GFSK通讯速率双向1024Kbit/s工作频率 2.45GHz最大输出功率0dbm位误码率10-9人员定位识别卡物理特征外壳材料高温改性ABS塑料标签类型只读型/读写型外型60×35×12mm（可以定制）重量25克颜色黑色防护等级IP34安装方式悬挂、佩带或者置于安全帽内侧人员定位识别卡工作环境1）对现场各种干扰源无特殊要求2）工作温度：-30℃～+65℃3）工作湿度：小于85％4）存储温度：-40℃～+80℃5）震动：10～2000Hz，15g 三个轴6）抗电磁干扰：10V/m 0.1～1000MHz AM调幅电磁波人员定位系统用识别卡技术指示基本功能识别卡能自动发送唯一编码信息至KJ168-D矿用本安型读卡分站。

技术指标a)发射频率：915MHz。

b)发射功率：≥－35dBm。

c)接收灵敏度：≤－110dBm。

d)调制方式：MSK。

e)工作方式：间隙式。

f)卡信息能以无线方式发射传送，通讯距离>10米（无遮拦）。

人员定位识别卡产品特点远距离:有效读卡距离识别距离可达2-50m，可调节。

防冲突性:先进的防碰撞技术，可同时识别200个/秒以上标识。

高速度:最高识别速度可达200公里/小时。

安全性:加密算法与认证，确保数据安全，防止链路窃-听与数据破-解。

控制区准入考试-航空安保

控制区准入考试-航空安保1. 如何判断特定（异常）人群？ [单选题] *观察举止行为—言谈或穿着与身份不相衬，举止有违常人的行为模式观察面部微表情—面部表情透露对自己话语不自信或者说谎的现象观察携带的物品—携带可疑工具、不合常规的行李或法定违禁品其他选项都包括(正确答案)2. 如何判断可疑车辆？ [单选题] *车内人员异常：乘车人员较多，神色惊慌、东张西望，见到有人接近刻意躲避车速异常：车速忽快忽慢行车方向异常：不在指定或应该的路线上行驶，行驶轨迹左右摇摆其他选项都包括(正确答案)3. 如何判断可疑物品？ [单选题] *位置异常：物品不应出现在该位置气味异常：如黑火药含有硫磺会放出臭鸡蛋（硫化氢）味、自制硝铵炸药的硝酸铵会分解出明显的氨水味形态异常：形态造型奇异，能够暗藏物品爆炸物最可能在机场出现的位置：旅客出发、到达大厅、垃圾桶、卫生间等其他选项都包括(正确答案)4. 可疑人员、车辆与物品报告中应关注的要点是： [单选题] *报告给谁？应牢记报警电话号码或一键报警的位置报告什么？地点、时间、什么人，发生什么事件及现场情况等报告要求？及时第一、准确第二、全面第三。

“快、准、全”其他选项都包括(正确答案)5. 发现特定（异常）人群后如何应对？ [单选题] *保持冷静、上前询问保持冷静、迅速报警、牢记特征、确保安全(正确答案)事不关己、离开现场其他选项都不对6. 航空安保的基本职能是什么？ [单选题] *防范处置打击以上均正确(正确答案)7. 以下对空防安全形势描述正确的是 [单选题] *反恐形式严峻复杂外部威胁手段翻新关注程度日益提升以上均正确(正确答案)8. 对于“机场控制区”的定义，以下哪项是正确的？ [单选题] *机场控制区是指根据安全需要在机场划定的进出受到限制的区域(正确答案)控制区是指机场航站楼、飞行区是指根据需要由机场管理机构确定的区域根据需要由公安局确定的区域9. 关于人员、车辆进出控制区必须接受以下哪项措施？ [单选题] *人员、车辆进出控制区须接受安全检查(正确答案)人员车辆进出控制区只需接受证件查验人员车辆进出控制区无需接受安全检查人员车辆可自由进出控制区10. 大兴机场控制区人员通行证的管理单位为哪家？ [单选题] *首都机场集团有限公司北京大兴国际机场首都机场公安局(正确答案)首都机场集团有限公司民航华北局公安局11. 大兴机场控制区通行证可划分为3类，上述说法是否正确？ [判断题] *对错(正确答案)12. 下列哪种物品，属于员工过安检过程中禁止携带的物品？ [单选题] *打火机、火柴、酒精、油漆、烟花爆竹等易燃易爆物品枪支弹药、管制刀具、警械腐蚀性物品、剧毒物品、放射性物品所有选项都包括(正确答案)13. 下列属于员工过检注意事项的是： [单选题] *以旅客身份乘坐航班时，不得利用通行证走工作人员通道进入候机隔离区，或逃避海关、边检程序禁止冒用他人通行证，或涂改通行证禁止向控制区内传递、抛掷物品禁止利用工作人员身份帮旅客捎带物品进入控制区所有选项都包括(正确答案)14. 所有人员、车辆在进入控制区时，应接受证件查验，上述说法是否正确？ [判断题] *对(正确答案)错15. 北京大兴国际机场控制区区域划分A、B、C、D、E、F、G、H 8个区域，其中A和D区指？ [单选题] *国际候机隔离区、国内行李提取区国内候机隔离区、国际行李提取区(正确答案)行李分拣区、国际行李提取区要客区、航空器活动区16. 在日常及紧急情况下，本人可以使用过期通行证。

可疑交易类型和识别点对照表（银行业参考版）

附件2可疑交易类型和识别点对照表（银行业参考版）编者按：本表分析总结了12类常见可疑交易类型和相对照的识别点，具体包括客户信息、资金交易或行为表现等方面的可疑特征，为金融机构可疑交易类型分析工作提供参考。

本表主要参考了近年来的典型案例、公安部经济犯罪资金交易模型（试点）、国家有关部门通报的主要上游犯罪特征、中国反洗钱监测分析中心对可疑交易的分类标准、中国工商银行自定义反洗钱监控模型等，并在2012年洗钱类型分析试点工作中进行了测试。

本表仅供银行机构内部参考。

中国人民银行反洗钱局可以根据洗钱活动变化情况随时调整本表。

可疑交易类型识别点1-1疑似非法汇兑型地下钱庄【资金交易上的识别点】●频度：账户资金交易频繁（如日交易笔数一般在20笔以上）。

●金额：交易金额巨大（如账户日交易额上百万，甚至达到千万）。

●模式：资金分散转入、分散转出。

●速度：资金快进快出，当日不留或少留余额。

●方式：频繁混合使用多种业务（目前以网上银行和ATM突出）。

●现金：往往出现现金交易，尤其是ATM机取现。

●地区：个人账户跨地区、跨银行交易频繁。

●汇率：金额可能有接近官方或黑市汇率的特征（单笔或一天总额）。

●规避：交易金额或形式规避反洗钱监测或其他措施（如频繁出现低于报告标准的特殊金额）。

●沉睡期:开户后往往并不发生交易，有几个月沉睡期（多在3个月以上）。

●测试：账户在启用时，往往先使用小额交易测试常用业务（如网银转账、ATM提现等）。

●交替性：分期分批启用账户进行交易，每批账户在使用几个月左右停用，再启用其他新的账户，但交易模式不变。

●间歇性：同一账户的交易往往分时间进行，集中交易几天后暂停几天。

【账户资料上的识别点】●数量：同一人实际控制大量单位账户和个人账户。

●单位账户：多以个体工商户为主，注册金额小，地址可疑，法定代表人（主要负责人）身份信息存在疑点。

●个人账户：多个账户资料有相同点（如开户人特征、地址、电话等）。

●代理：同一人代理多人/单位开户，笔迹相似，字迹往往不工整。

重要部门的身份鉴定方式和核验流程

重要部门的身份鉴定方式和核验流程背景为确保重要部门的安全和保密性，身份鉴定方式和核验流程至关重要。

本文档旨在提供有关重要部门身份鉴定的相关信息和核验流程，以确保只有经过授权的人员才能进入和操作这些部门。

身份鉴定方式1. 识别卡每位重要部门员工都将被分配一张识别卡。

该卡具备唯一标识符和员工的个人信息。

员工需要随身携带该卡，以便在进入和离开重要部门时进行身份验证。

2. 生物识别技术生物识别技术，如指纹识别、视网膜扫描等，将用于加强身份验证。

员工将被要求注册其生物特征信息，并通过该技术进行身份确认。

3. 口令和密码为进一步加强身份鉴定，员工将被要求设置独特和安全的口令和密码。

这些口令和密码将定期更新，并且应保密不与他人分享。

核验流程1. 身份验证在员工进入重要部门时，他们需将识别卡放置在身份验证读卡器上，通过验证员工的身份。

身份验证成功后，员工将被授权进入重要部门。

2. 定期核验为确保持续的安全性，定期核验是必要的。

核验包括重新验证员工的身份信息和更新生物特征信息。

此外，员工还需要改变口令和密码，并进行相应的安全培训。

3. 临时核验当重要部门需要授权他人进入时，临时核验将进行。

核验人员将对授权人员进行身份验证，并颁发临时访问权限。

在临时访问权限到期后，该权限将被撤销。

结论重要部门的身份鉴定方式和核验流程是确保部门安全和保密性的关键措施。

通过使用识别卡、生物识别技术和安全口令，以及定期和临时核验流程，可有效控制重要部门的访问权限，并防止未经授权人员进入。

以上是重要部门的身份鉴定方式和核验流程的相关信息，希望能对相关人员了解和遵守相关规定提供帮助。

出入口控制(门禁)-有案例资料

指纹锁
指纹寄包柜
指纹门禁
出入口控制设备
指纹识别仪
TRACcess电子智能门锁
出入口控制设备
彩色门口机
可视对讲系统
壁挂式室内机
门控制器
银行门禁机
地铁出入口
门禁机
台州云顶佳苑住宅智能化系统工程出入口管理系统
一、概述
云顶佳苑小区位于浙江省台州市，本次建议方案是为云顶佳苑工程做出规划。由高层、小高层、双联别墅、排联别墅、独立别墅等住宅楼错落组成，共计200个单元、1025户左右。小区的业主要求小区的智能化水平达到《全国住宅小区智能化系统示范工程建设要点与技术导则》(试行稿)中三星级的标准，为住户创造一个安全、舒适、方便的良好居住环境。
为什么要用电子门禁----出入口控制系统？
出入口控制系统就是替代钥匙的功能，在一个公共出入口，给每个人发放钥匙是很不方便的，要处理人离职入职、钥匙丢失、身份登记、记录跟踪都有很大的难度；如果派遣专人守卫则存在成本高、管理难、有徇私舞弊的可能。
出入口控制系统很好的解决了这些问题，是现代社会办公场合的基本要求，也是发展方向。
便。
人体特征识别技术
人体特征识别系统是建立在每个人所具有的一些独一无二的生物特征的基础上的，目前已经投入使用的这类设备可实现对手形、笔迹、视网膜、指纹、语音和其他许多特征的识别。所有人体特征识别系统均需围绕下列三个难题进行研究：
·可用于识别人体特征的唯一独特性 ·特征的变化性、动态性 ·提供可识别和处理这些特征的实用系统的困难性
出入口控制系统分类
1. 不联网门禁，就是单机 2. RS485联网门禁 3． TCP/IP门禁 4．指纹门禁系统
不联网门禁

员工异常行为表现

员工异常行为表现定义：员工异常行为定义：员工(含临时工和返聘、特聘员工）发生的、可能导致违规违纪和职业犯罪的趋势性、苗头性行为，或者可能揭露和发现员工道德风险的后续性、外显性行为.1、不安心工作，经常无故迟到、早退、请假，严重违反劳动纪律；2、在企业兼职或参与经商活动;3、超过自身经济能力大额投资股票、基金、期货、房产、黄金、外汇、收藏；4、贪图享受，追求时髦，花钱大手大脚，挥霍浪费，经常使用或购置与收入状况不符的高档消费品;5、无特殊情况，经常向同事或他人借钱，或经常举债进行个人消费;6、社会交往复杂，与不明身份的人交往频繁，经常出入于歌舞厅等营业性娱乐场所或参与赌博活动;7、与客户关系异常亲近或与客户有私人经济往来；8、违反帐户管理和反洗钱有关规定,违规开户或出租帐户,帮助客户或他人洗钱；9、工作中经常发生违规操作或业务差错问题，或经常要求同事为其办理业务提供特殊“照顾" ；10、个人财富无故突增，或声称“中彩票、获大奖” ，故意掩盖不明收入来源；11、经常吹嘘个人能力或社会资源,言过其实，追求虚荣;12、包养情妇或与他人发生、保持不正当男女关系；13、从事要害岗位工作，突然无特殊原因要求调整岗位或辞职；14、组织纪律涣散，不服从管理，自由散漫，经常发牢骚，讲怪话；15、因违规违纪受过处分或自认怀才不遇,心存不满,不能正确对待，工作态度消极，情绪低落；16、性格孤僻，离群索居，不愿与同事交流,接听电话、接待客人经常神神秘秘、躲躲闪闪;17、工作状态萎靡不振，注意力不集中，精神恍惚、困钝;18、心胸狭窄，思想偏激，家庭不和，人际关系紧张，情绪低落；19、上班时间经常上网聊天或玩电脑游戏；20、其他异常行为。

监控措施：1、严格执行劳动纪律，从严控制异常行为员工的事假、病假；2、不得安排异常行为员工单人值班、加班、办理“一手清”业务;3、对异常行为员工经办的业务要勤检查、勤过问；4、对异常行为员工“八小时”以外的行为表现要持续关注，及时进行分析判断,主动采取有效措施，排除违规隐患。

人脸识别考勤管理规定

人脸识别考勤管理规定一、背景介绍随着科技的不断发展，人脸识别技术逐渐被应用于各个领域，其中之一就是考勤管理。

传统的考勤方式存在许多问题，包括易被伪造、难以准确记录等。

而人脸识别技术的出现，为解决这些问题提供了新的思路和方法。

本篇规定将重点探讨人脸识别考勤管理的相关事宜，旨在提高考勤管理的效率和准确性。

二、人脸识别考勤技术的优势人脸识别考勤技术相较于传统考勤方式，具有以下几个显著的优势：1. 高准确性：人脸识别技术采用独特的生物特征作为识别依据，每个人的面部特征都是独一无二的，因此识别的准确率非常高。

2. 便捷快速：人脸识别考勤只需通过摄像头扫描员工面部特征即可完成识别，无需接触任何设备，操作简单、快速便捷。

3. 高安全性：人脸识别考勤技术能够有效防止考勤数据被伪造、篡改，提高考勤管理的安全性。

4. 实时监控：人脸识别考勤系统可以实时监控员工的考勤情况，及时发现异常情况并进行处理。

人脸识别考勤管理规定（二）1. 系统安装与使用要求1.1 确保安装人脸识别考勤系统的设备处于良好运行状态，保证系统的正常使用。

1.2 系统的使用应遵守国家相关的法律法规，保护员工的个人隐私权。

2. 用户注册与数据管理2.1 所有员工必须在系统中注册个人信息，包括姓名、照片等，确保系统能准确识别员工的面部特征。

2.2 系统管理员应妥善管理员工的个人信息和考勤数据，确保数据的完整性和安全性。

3. 考勤打卡流程与规定3.1 员工每天上班前需经过考勤设备进行人脸识别打卡，确保准确记录员工的上班时间。

3.2 离岗时间也需经过考勤设备进行人脸识别打卡，以准确记录员工的下班时间。

3.3 每次打卡成功后，系统会自动生成打卡记录并发送至管理员端，供管理员查看和管理。

4. 异常情况的处理4.1 若系统出现故障，导致无法进行人脸识别打卡，员工应及时向管理员报告，由管理员记录异常情况并进行处理。

4.2 若员工的面部特征发生变化（如整容、受伤等），需提前向管理员申请进行面部特征更新，确保识别的准确性。

特征要因图

可从五个方面进行检讨，即 4M1E，分别 Material 为： Man：作业者（人） Machine：机器、设备（装置） Material：材料、零件 Environment Method：作业方法 Environment：环境
Machine Man
Method
特性要因图就是根据结果（特性）来寻找原因（影响结果的要因）的一种QC手法。
QC七大手法之特性要因图法
中国驰名品牌
特性要因图的定义
课程内容
特性要因图的分类
脑力激荡法
特性要因图的制作步骤
制作检查表的注意事项
特性要因图的定义
什么是特性？
特性是指工作的结果或工程所产生的结果. 如品质、成本、效率、安全、士气等
什么是要因？
要因就是指造成结果（特性）的主要原因。在企业中，引起特性异常的大要因一般
特性要因图的定义
方法公差错误作业顺序颠倒自行更改条件振动不稳硬度不符规定控制回路故障控制回路故障材料机械精度不够润滑不足作业者不熟练
作业条件未注明
尺寸超限
为什么制程不良多
特性要因图最早是由日本品管大师石川馨提出来的，故又叫石川图。同时因其形状，又叫鱼刺图、鱼骨图。
制作特性要因图的步骤
2、小骨归纳法
确定特性
准备卡片
在卡片上写出影响特性的要因
卡片分类做大骨组成特性要因图
制作特性要因图的注意事项
大骨的要因一般区分为“人”、“机”、“料”、“法”、 “环”，也可以是其他的要因，但是一般都是以词或者词组来表达。中骨及以下的要因，可以用词或词组表达，还可以用词组加形容词或副词的形式来表达中骨与骨背、小骨与大骨均为平行关系，箭头均指向线，末端书写要因在寻找各要因的过程中，不要在意主管判断该要因“对” 还是“不对”，只要尽量将各种可能性都考虑到即可重点应放在解决问题上，并依结果提出对策，其方法可依 5W2H 原则执行。 • 即：WHY（为何必要）、WHAT（目的何在）、WHERE（在何处