2020公司人事专员上半年工作总结5篇
人事部门上半年工作总结（5篇）
人事部门上半年工作总结自担任行政工作以来，我努力做好职责范围内的各项工作，认真学习专业知识，廉洁自律、克己奉公，严格按照相关法律、法规认真受理和审批业务，在工作中，不断探索、优化办事程序，简化审批手续，全面实现“一站式”服务。
现将本人任职期间思想、学习、工作等方面的情况作如下总结汇报：一、加强学习，努力提高思想政治素质和业务工作水平在任职期间，我始终把加强学习作为增强素质、做好工作的前提，结合今年局民主评议政风行风活动、机关服务年活动的开展，在系统学习政治理论知识的基础上，认真查找自己在理论学习、作风纪律等方面存在的问题，结合自身工作实际，及时予以纠正，努力提高思想政治素质和业务水平。
(一)受____的影响，今年许多企业资金相对比较紧张，导致有的企业完全搁置了项目的建设，有的企业则要等到相关的证书到期不得不办理报建手续的时候才来办理，这样在一定程度上影响了我区工程建设的发展。
为此，在科室领导的指导和安排下，我们审批窗口主动上门为企业提供报建咨询和服务，提前告知有关的报建程序、需准备的材料、报建工作的注意事项和涉及费用，提醒企业应做好哪些方面的准备工作，为企业预先核算报建涉及的费用，让企业提前做好建设资金的安排，全力配合工程的建设工作。
同时，在依法行政的情况下，采取特事特办、并联审批的做法，密切跟踪项目审批进展情况，加快审批速度，使企业的生产经营活动得以顺利进行。
这些新的工作方法和方式目前均取得了较好的效果。
(二)为更好地实现“一站式”审批服务，去年局先后把原设在局内受理的____个行政许可事项和____个非行政许可事项改由审批窗口统一受理。
面对大量新的工作任务，我们都认真、及时学习新的业务知识，同时合理分配窗口人员工作任务。
在工作中遇到实际问题我们都会及时、主动地向相关业务科室请教，对于新的业务项目和审批流程我们也及时向群众做好解释说明工作，目前新业务在审批窗口已经得到较快的落实和开展。
三、认真做好与相关业务部门的沟通、协调工作(一)劳保金业务在我区开展将近三年，通过日常工作中与市劳保办的密切沟通和协调，目前此项工作开展得比较顺利。
人事专员半年工作总结5篇
人事专员半年工作总结5篇篇1一、引言在过去的半年里，作为人事专员，我本着认真负责、积极主动的态度，完成了各项工作任务。
在此，我将对这半年的工作进行详细的总结，以期能够更好地为未来的发展提供借鉴。
二、工作内容概述1. 招聘与配置2. 培训与开发3. 薪酬福利管理4. 绩效管理5. 员工关系维护三、重点成果1. 招聘与配置在过去的半年里，我们共发布了XXX个招聘职位，收到了XXX余份简历，成功招聘了XX名优秀人才。
为了满足公司各部门的需求，我们加强了与高校、招聘网站等渠道的合作，拓宽了人才来源。
同时，我们还建立了完善的招聘流程，提高了招聘效率。
2. 培训与开发我们组织了多次内部培训，涵盖了新员工入职培训、职业技能提升培训等多个领域。
通过培训，员工们的职业素养得到了提高，对公司的认同感也进一步增强。
此外，我们还制定了员工个人发展计划，帮助员工明确职业发展目标。
3. 薪酬福利管理在薪酬福利方面，我们根据公司实际情况和市场需求，对薪酬体系进行了优化。
同时，我们还完善了福利制度，提高了员工的满意度和归属感。
4. 绩效管理我们建立了科学的绩效管理体系，通过制定明确的绩效指标和考核标准，对员工的工作表现进行了全面评估。
在此基础上，我们还为员工提供了及时的反馈和指导，帮助他们改进工作。
5. 员工关系维护在员工关系方面，我们积极与员工沟通，了解他们的需求和意见。
通过组织各类员工活动，增强了团队凝聚力。
同时，我们还建立了有效的员工关系处理机制，及时解决了员工之间的矛盾和问题。
四、遇到的问题及解决方案1. 招聘过程中遇到的人才匹配问题：我们加强了与高校、招聘网站等渠道的合作，同时优化职位描述和职位要求，提高人才匹配度。
2. 培训需求多样化：我们增加了培训课程和形式的多样性，以满足不同员工的培训需求。
3. 薪酬福利竞争力不足：我们根据公司实际情况和市场需求，对薪酬体系进行了优化，提高薪酬福利的竞争力。
4. 绩效管理中的沟通问题：我们加强了与员工的沟通，确保绩效指标的设定和考核过程公正、透明。
人事专员上半年工作总结(优秀模板9篇)
人事专员上半年工作总结（优秀模板9篇）人事专员上半年工作总结第1篇伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20年。
回望20年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自20年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
上半年公司人事工作总结范文5篇
上半年公司人事工作总结范文5篇第1篇示例：在过去的半年时间里，公司人事部门经过努力工作，取得了丰硕的成果。
以下是我们人事工作的总结报告：一、人员招聘方面上半年，公司人事部门共进行了10次招聘活动，招聘了50名新员工。
招聘范围涵盖了销售、市场、财务、人力资源等多个岗位。
在招聘过程中，我们严格遵循公司的招聘标准，确保每一名新员工的资质和能力符合岗位要求。
我们还对招聘流程进行了优化，加强了对招聘渠道的管理和控制，提高了招聘效率和质量。
二、员工培训方面为了提升员工的专业技能和职业素养，人事部门组织了多次培训活动。
在过去的半年时间里，我们共举办了20场培训课程，涵盖了销售技巧、沟通能力、团队合作等多个领域。
我们还邀请了外部专家和顾问来为员工提供专业的培训服务，帮助员工不断提升自我。
三、员工绩效考核方面为了激励员工的工作积极性和创造性，人事部门对员工进行了严格的绩效考核。
员工的绩效考核分为定量指标和定性评价两部分，其中定量指标主要包括销售业绩、工作效率等方面，定性评价主要针对员工的团队合作、创新能力等素质。
通过绩效考核，我们及时发现和奖励了优秀员工，同时也对表现不佳的员工提出了改进要求。
四、员工福利待遇方面在过去的半年里，人事部门还对员工的福利待遇进行了一系列调整和优化。
我们不仅提高了员工的基本工资水平，还新增了一些额外福利，如节日福利、生日福利、员工旅游等。
这些举措不仅提高了员工的工作积极性和满意度，也有助于增强员工的归属感和忠诚度。
五、员工关系维护方面为了营造一个和谐稳定的工作环境，人事部门还加强了对员工关系的维护。
我们建立了员工情绪投诉机制，及时化解员工之间的矛盾和纠纷，保障员工的权益和利益。
我们还定期组织员工活动，增强员工之间的团队凝聚力和协作精神。
上半年公司人事部门的工作取得了显著的成绩，为公司的发展壮大奠定了坚实的人才基础。
在接下来的工作中，我们将继续努力，不断完善和优化人事管理工作，为公司的长远发展做出更大的贡献。
人事部上半年工作总结怎么写（精选6篇）
人事部上半年工作总结怎么写（精选6篇）人事部上怎么写篇1在公司领导的带领和关怀下，凭借从事人事工作近__年所积累的经验，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。
现对这上半年的工作作以汇报，期望从中总结经验、改善不足，为下半年工作的开展奠定坚实的基础。
一、招聘面试工作本年度的招聘工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原则，经过日常招聘、社会招聘、猎头合作、学校招聘多种途径进行选拔和面试，实力与潜力并重，规范招聘流程，从简历筛选、面试安排、择优录取、人才库储备等各个环节严格把关。
1、日常招聘本年度，我们人事招聘专员共筛选简历_份;面试安排月平均_次，月面试成功_人次;总共为公司招聘到了_名日常增补人员，_名各部门急缺岗位人员。
在高端岗位人员招聘方面，今年我们获得了可喜的成绩。
期间，我们未经过与猎头合作，而是认真筛选了超过...份的简历，和财务总监反复沟通安排面试，最终成功招聘到了人才。
这一举措为公司节俭了招聘成本，充实了人才队伍，同时也激励着我们在新的一年作出更大的成绩。
在招聘流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面实施规范化管理，严厉杜绝学历造假和证书造假、规范入职体检流程、避免直系亲属推荐、规范职业道德修养，经过一系列举措来规范流程，吸纳人才，降低成本。
同时，我们坚持着和各大猎头公司良好的沟通，社会招聘也按照公司的项目情景及时跟进着。
2、学校招聘20__年度我们经过学校招聘，共招聘了_位应届生，其中研究生_人，本科生_人，专科生_人。
预计招聘_人，最终完成率_。
本次校招中，我们采取了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司的资源共享，开展专场招聘会，经过企业宣传和游戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣传了我们公司。
在简历投递方面，我们进取经过多种渠道吸纳应届生简历，加大网络投递规模，尽可能地多获取求职者的信息资源，并产生了良好的效果。
人事专员上半年个人工作总结5篇
人事专员上半年个人工作总结5篇篇1一、引言随着时间的推移，上半年的工作已经结束，作为人事专员，我深感责任重大。
在这半年里，我不仅参与了公司的日常人事管理工作，还积极参与了公司各项重大决策的制定和实施。
以下是我上半年的工作总结。
二、日常人事管理工作1. 员工入职与离职管理在入职管理方面，我严格按照公司规定，认真审核每位新员工的入职资料，确保信息的真实性和完整性。
同时，我积极与相关部门沟通协调，确保新员工能够顺利融入公司，开启新的工作生活。
在离职管理方面，我尊重每位员工的离职决定，按照公司规定办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。
2. 员工档案管理我负责建立和完善员工档案管理制度，确保员工档案的齐全、真实和有序。
通过对员工档案的定期整理和更新，我能够及时了解员工的个人信息和变动情况，为公司的各项决策提供有力支持。
3. 考勤与绩效管理我严格按照公司规定的考勤制度，认真记录和处理员工的考勤情况。
同时，我积极与各部门负责人沟通，根据公司的业务需求和员工的工作表现，制定合理的绩效考核标准，确保公平、公正地评价员工的工作成绩。
三、重大决策的制定和实施1. 薪酬体系调整根据公司业务发展和市场情况，我参与了公司薪酬体系的调整工作。
在调整过程中，我充分了解了市场同行业企业的薪酬水平，结合公司的实际情况，提出了合理的薪酬调整方案。
经过公司的审议和批准，新的薪酬体系已经顺利实施，员工的薪酬水平得到了合理调整。
2. 培训计划制定我积极参与了公司培训计划的制定工作。
根据公司的业务需求和员工的发展需求，我制定了详细的培训计划，包括培训内容、时间安排、培训方式等。
同时，我还与培训部门密切合作，确保培训计划的顺利实施。
通过培训活动的开展，员工的技能和素质得到了提升，为公司的业务发展提供了有力支持。
四、工作总结与反思1. 工作成绩在入职管理、离职管理、员工档案管理、考勤与绩效管理等方面，我严格按照公司规定和流程操作执行，确保了各项工作的顺利进行。
人事专员上半年工作总结5篇
人事专员上半年工作总结5篇对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理，都有哪些。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的招聘渠道，找到适宜的人员。
下面是收集推荐的人事专员上半年工作总结，欢迎阅读参考。
人事专员上半年工作总结篇一不知不觉中，20__上半年的时光已悄然飞逝。
自2020年_月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。
刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。
在过去的上半里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。
现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报：一、前台日常工作主要包括：1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；4、早上给同事开门。
保障员工饮水的及时供应；报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放；二、行政工作方面行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票??每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
三、人事管理方面1、落实相关人事管理制度。
到公司时，由我负责公司的考勤统计工作。
公司人事上半年工作总结（精选5篇）
公司人事上半年工作总结(精选5篇)公司人事上半年工作总结(精选5篇)做过一件事，总会有经验和教训。
为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
下面是小编给大家整理的公司人事上半年工作总结，希望大家喜欢!公司人事上半年工作总结（篇1）我是四月底来到_公司工作，担任行政助理，协助行政人事部经理做好各项工作。
行政工作是一项很重要的基础工作，在这三个多月里，我在公司领导和同事的关心和帮助下基本完成了各项工作，在不断地向领导请教、向同事学习、自己实践摸索，短期内便熟悉了公司的行政工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在思想觉悟上有了更进一步的提高，在具体的工作中形成了一套清晰的工作思路，能够顺利的完成领导交办的工作任务，在管理方面也尽到了应尽的责任。
为了总结工作经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将7月份的工作做如下简要总结。
一、企业文化1、在上级领导下重新修订了《行政部各职务描述》，并在工作中执行了《八小时复命制度》。
2、协助上级完成了《3515销售部日常工作规范及考核办法(暂行)》的初稿，还有待完善;制订了《关于严禁销售部职员在公司外兼职的规定》和《关于销售合同收款的规定》。
文件已发送到各部门经理，由部门经理到部门内部宣贯落实。
3、协助上级针对公司各部门对内对外任务的交办，制订了相关的《关于实行任务交办制的规定》及《任务交办书》。
4、制订的《关于公司月办公例会的规定》和《关于工龄工资的补充规定》，都将在八月份正式实行。
5、在上级领导下开展了一次销售部娱乐活动，其目的是为了放松销售部人员心情，活动反映效果良好。
二、日常办公管理工作1、协助上级做好了各部门的协调工作，与各部门建立了的良好关系都是通过与各部门进行有效沟通和不定期的座谈会交流。
现已制订了《关于公司月办公例会的规定》，其目的是为使公司各部门能够相互协调的工作，配合公司整体发展的需要。
人事专员上半年工作总结7篇
人事专员上半年工作总结7篇篇1一、引言在这半年里，我在人事专员的岗位上不断学习和成长，通过日常的工作和专项项目的开展，我对公司的组织架构、人员配置有了更深入的了解，同时也锻炼了自己的沟通、协调和执行能力。
以下是我对上半年工作的详细总结。
二、主要工作及成效1. 人员招聘与配置在上半年，我参与了公司多个岗位的招聘工作，包括行政、财务、销售等部门。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，我们成功引进了一批优秀的人才，为公司的各个岗位提供了有力的支持。
同时，我也协助各部门完成了员工配置图的更新，确保了公司人员配置的合理性和有效性。
2. 员工培训与发展在上半年，我根据公司的发展需求和员工的实际情况，制定了详细的培训计划，并协助各部门开展了各项培训活动。
通过新员工入职培训、岗位技能培训、团队建设活动等，不仅提高了员工的业务水平和团队凝聚力，也为公司的长远发展奠定了基础。
3. 绩效管理与激励在上半年，我协助公司建立了完善的绩效管理体系，明确了各岗位的职责和目标，并定期开展绩效评估和反馈工作。
通过绩效管理，我们不仅能够了解员工的工作表现和进步情况，还能及时发现并解决工作中存在的问题。
同时，我也协助公司制定了相应的激励政策，激发了员工的工作积极性和创造力。
4. 企业文化建设与宣传在上半年，我积极参与了公司企业文化的建设和宣传工作。
通过策划和组织各类文化活动、撰写企业宣传稿件等，我不仅提升了公司的品牌形象和文化底蕴，也增强了员工的归属感和凝聚力。
同时，我也注重收集员工的意见和建议，为公司的持续改进提供了有力的支持。
三、存在的问题及改进措施1. 招聘渠道单一：目前我们的招聘渠道主要集中在网络招聘平台和校园招聘会方面，下一步计划拓展猎头公司、内部推荐等多元化招聘渠道，以提高招聘效率和成功率。
2. 培训体系有待完善：虽然我们已经建立了一套较为完善的培训体系，但在实际操作中仍存在一些不足。
下一步我们将根据公司的实际需求和员工的发展需要，对培训体系进行不断优化和完善。
人事专员半年工作总结7篇
人事专员半年工作总结7篇第1篇示例：一、工作内容回顾我还负责了公司的培训工作。
我制定了培训计划，组织了员工参与各类培训课程，并及时跟进培训效果。
通过这些工作，我进一步提升了自己的组织能力和执行力，也加深了对员工培训的理解和认识。
在绩效考核方面，我主要负责了员工绩效评定等工作。
通过这些工作，我学会了如何有效地评估员工的工作表现，以及如何制定科学合理的绩效考核标准。
这些经验不仅让我更加了解员工的工作情况，也提升了我在绩效管理方面的能力。
二、工作中的收获与成长在这半年的工作中，我不仅学到了许多专业知识和技能，也经历了很多挑战和困难。
但正是这些挑战，让我变得更加坚强和成熟。
在工作中不断地解决问题，不断地学习和进步，让我对人事工作有了更深入的理解，也让我更加珍惜每一次机会和挑战。
我还意识到了自己的不足之处，比如在沟通和协调能力上还有待提升，在团队协作方面还有待加强。
在未来的工作中，我将更加努力地克服这些不足，不断提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
三、展望未来的工作在接下来的工作中，我将继续努力学习提升自己，不断充实和完善自己的专业知识和技能。
我也将更加积极主动地参与公司的各项工作，不断挑战自我，追求更高的目标。
我会继续关注人事管理领域的最新动态和发展趋势，不断拓展自己的思维和视野，提升自己的综合素质。
我相信，在未来的工作中，我会更加成熟和自信，为公司带来更多的惊喜和收获。
这半年的工作让我受益匪浅，不仅提升了我的专业能力和综合素质，也培养了我的责任心和团队精神。
在未来的工作中，我将继续努力学习、不断进步，为公司的发展贡献自己的最大力量。
希望公司能够给我更多机会，让我继续发挥自己的才能，为公司的未来发展贡献自己的一份力量。
【这篇工作总结稿匠作文网稿】。
第2篇示例：感谢各位领导和同事们的支持和帮助，人事专员在这半年的工作中，取得了一些成绩，同时也存在一些不足，特进行一次工作总结和自我反思。
一、工作总结在过去的半年里，作为人事专员，我的主要工作内容包括招聘、员工入离职管理、员工福利管理、绩效考核、培训发展等方面。
人事上半年工作总结怎么写(优秀7篇)
人事上半年工作总结怎么写(优秀7篇)人事上半年工作总结怎么写篇1我在人事部担任__工作也有半年了，我逐渐在部门的工作中逐步转入正轨，行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员虽然少，但在这半年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
现就接手后的人事__上半年工作总结如下：一、管理运作方面逐步完善公司监督机制。
员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。
基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。
顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。
在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。
作为一个管理者，提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
二、行政工作方面对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。
办理好公司车辆如期进行正常年审工作。
加强员工饭堂管理，加强员工饭堂餐具卫生管理等。
三、人事管理方面规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
根据部门人员的实际需要，通过各种渠道，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
通过这次工作总结，我对行政人事部将从以下几个方面着手工作：加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。
目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是酒家各部门主管及部门中层管理人员，加强对员工的人性化的管理，留住员工，留住人才，他们身肩重责。
需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。
2020企业人事部上半年工作总结5篇
2020企业人事部上半年工作总结5篇2020 企业人事部上半年工作总结 5 篇 2020 企业人事部上半年工作总结 1 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，我很感激领导与同事们的帮助，有同事们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有同事们的帮助，才能令人事部的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结如下：一、人事管理方面重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。
对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。
办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。
实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
及时做好档案材料的收集、整理、归档。
二、人事招聘部门传人员增补单。
根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。
通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
三、宿舍管理公司共有宿舍 xx 间（包含外租房）：针对宿舍有些住宿人员情况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称（铁床或木床）。
在查找、了解宿舍情况和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中。
对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有异常的进行处理。
每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有异常的进行处理。
与物业联络等工作。
四、严肃劳动纪律加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
企业人事部上半年工作总结范本（汇总5篇）
企业人事部上半年工作总结范本（汇总5篇）时光如电一般的飞驰，新的工作正迈着矫健的步伐向我们走来！我们可以开始写这一阶段的工作总结了。
能够更好地从容面对下一阶段的工作。
如何突出重点来写工作总结呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“企业人事部上半年工作总结范本（汇总5篇）”，仅供参考，希望能为您提供参考！企业人事部上半年工作总结范本（汇总5篇）(篇一)行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。
行政管理、人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。
过去半年来，公司从组建到发展，此刻已进入快速发展期。
回顾半年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。
在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激。
有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：一、人员招聘1、各部门新增岗位的管理工作。
2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位;经过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年40位人才需求。
二、建立、建全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。
2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。
3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。
4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。
5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。
6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。
三、员工培训工作1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。
2020年上半年人事工作总结范文5篇
2020年上半年人事工作总结范文5篇2020年上半年人事工作总结一忙碌而充实20__年上半年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。
现将今年上半年度工作情况汇报如下：一、上半年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通20__年上半年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。
2、行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。
我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记。
3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。
4、公司印章、档案及合同的管理20__年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。
5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理我在过去的半年里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。
人事专员上半年工作总结（通用19篇）
人事专员上半年工作总结人事专员上半年工作总结（通用19篇）总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，快快来写一份总结吧。
总结怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编为大家收集的人事专员上半年工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
人事专员上半年工作总结篇1时光荏苒，岁月匆匆，20xx年已过去一半。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。
现将20xx上半年工作总结如下：一、人事行政及管理工作1、员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。
顺利的完成考勤的统计工作。
2、员工入职、离职管理。
按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。
及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
3、办理社保及公积金。
及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。
及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。
为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。
（及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜）4、员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。
每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。
2020人事专员个人上半年工作总结
2020人事专员个人上半年工作总结上半年的工作进行的怎么样了，你都做了哪些工作？下面是由小编为大家整理的“2020人事专员个人上半年工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。
2020人事专员个人上半年工作总结（一）即将过去的半年是我职业生涯中至关重要的半年，是努力学习和发展的半年。
半年来在部门领导的用心导下，行政人事中心围绕着公司的主流业务，从三大方面做好各项服务支持工作。
具体如下：一、人力资源工作招聘及试用员工跟踪考评。
今年累计招聘各岗位人员共计xx名，其中包括区域经理x名、质管经理、银行会计、美特融资主管、采购员、行政主管、人力资源主管、pcb布板人员各x名，生产技工x名。
特别是进入x月份后生产任务突然加大，技工需求急剧增加至xx余人，我们想了很多办法，采用了很多手段及时补充xx人，保证了生产任务的顺利完成。
另外，我们采用多种方式对新进人员进行跟踪，及时辞退了部分不合格人员。
在“宁缺勿滥”的思想指导下，既满足了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了公司的成本。
二、行政管理工作今年办公室工作的重点是转变思想，在为各部门提供好服务的同时，改变原有的思维和工作的方式、方法，对现有工作进行创新，不再依赖于原来的供应商、服务商，引入模拟招标的方式进行大件办公用品的购买，所有的工作都以成本控制为主线。
另在工作中宣贯做工作要先了解目的是什么，不要为了做而做。
如办公设备的管理，真正做好物品登记，对设备流转进行了跟踪并及时登记台帐等。
办公室费用控制。
在同样的效果下，名片价格由15元/盒降至12元/盒，x总提出可以不使用该效果的名片，那么价格还可以下调至少2元/盒；通过200元的攻关，今年残联保障金可以免掉，为公司节约2万余元；通过一系列的斗志斗勇工作，为公司节约物业管理费3000余元；通过谈判，仅用了2800元为公司购买了一套办公家具；在x月份超过6000余元电话费的情况下，通过一些办法，使得x月份话费降至4000余元；工会费少缴纳一个季度的费用2040元，在申报资料中减少人员，尽力不订购其要求的杂志等等.在订飞机票时，为公司节约80余元的机场建设费和保险费；在修理打印复印机时，为避免原来的一家垄断，我们通过多方考察，选择了另外一家，在此次维修过程中为公司节约了800余元，打破了原来为了保证正常使用而不敢换其他服务商。
上半年公司人事工作总结报告模板5篇
上半年公司人事工作总结报告模板5篇篇1一、背景本报告旨在总结公司上半年在人事管理方面的工作。
通过详细分析公司人事工作的现状、存在的问题以及未来发展趋势，提出针对性的解决方案和建议，为公司的人事管理提供参考和指导。
二、公司人事工作现状1. 招聘与选拔公司在上半年共进行了XX次招聘活动，涉及岗位XX余个。
通过严格的选拔流程，共录用XX人，其中应届毕业生占XX%，具有工作经验者占XX%。
在选拔过程中，公司注重候选人的专业技能、团队协作能力和创新思维。
2. 培训与开发为提高员工的业务水平和综合素质，公司组织了多场培训活动。
培训内容包括专业技能、沟通技巧、团队协作等，培训形式包括内部培训和外部培训。
通过培训，员工的业务水平得到了显著提升，团队协作能力也得到了加强。
3. 绩效管理公司继续推行绩效管理制度，通过设定明确的绩效目标、制定合理的绩效标准、建立公正的绩效评估体系，对员工的工作表现进行定期评估。
评估结果作为员工晋升、加薪、奖金发放的重要依据。
4. 员工关系管理公司在员工关系管理方面注重沟通和协调，通过定期的团队建设活动和沟通会议，及时了解员工的需求和意见，解决员工之间的矛盾和冲突。
同时，公司也积极响应国家政策，为员工提供完善的福利保障体系。
三、存在的问题1. 招聘渠道单一目前公司的招聘渠道主要集中在高校招聘会和招聘网站，渠道单一导致公司难以吸引更多优秀人才。
2. 培训体系不完善虽然公司已经建立了一套培训体系，但还存在一些不完善的地方，如培训内容与实际工作需求脱节、培训形式单一等。
3. 绩效评估体系有待优化公司的绩效评估体系虽然已经相对完善，但还存在一些不足之处，如绩效标准设置不够科学、评估过程不够公正等。
四、未来发展趋势及解决方案1. 拓展招聘渠道为吸引更多优秀人才，公司应积极拓展招聘渠道，如与高校、培训机构建立合作关系，参与各类行业招聘会等。
同时，公司还可以通过员工推荐等方式，扩大招聘范围。
2. 完善培训体系针对培训体系不完善的问题，公司应加强培训需求分析，根据员工实际需求制定更具针对性的培训计划。
人事专员上半年工作总结8篇
人事专员上半年工作总结8篇人事专员上半年工作总结120xx年马上就到啦!回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。
一、集团公司截止20xx年10月人力资源现状集团公司2020xx年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：35.59%;离职人数为130人。
截止20xx年10在编人数为：427人;离职率为：30.44%。
其中：集团公司2020xx年初在编人数是150人，截止20xx年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%，离职人数51人，离职率为：28.33%，20xx年集团公司入职人数为64人与20xx年同比入职人数增加15人;入职率增长：23.43%;20xx年集团公司离职人数为35人与20xx年同比离职人数增加16人;离职率增加：45.71%。
下属管理公司2020xx年初在编21人，截止20xx年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28.40%，离职人数27人，离职率为：30.68%。
下属XX公司年初在编204人，截止20xx年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24.61%，离职人数36人，离职率为：27.69%。
下属X公司年初在编36人，截止20xx年10月在职人数37人，本年入职10人，入职率为：27.02%;离职人数9人，离职率为：24.32%。
下属XX公司年初在编27人，截止20xx年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：47.36%，离职人数为：7人;离职率为36.84%。
二、考勤管理1、每日对员工OA考勤单及请假单的处理。
2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。
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2020公司人事专员上半年工作总结5篇2020公司人事专员上半年工作总结(一)转眼间2020年上半年已过去了，回顾这半年，在领导的关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了上半年度的工作。
作为公司的行政专员，半年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了上半年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现将这半年的学习、工作情况总结如下：一、踏实的工作态度半年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。
行政专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。
每天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。
日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。
为了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。
我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事工作认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。
同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资采购，根据部门领用情况，进行领用登记。
2、文件管理工作：上半年共书写会议纪要20篇、新闻通讯投稿8篇，各项申请报告及总结20余份，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金缴纳及核定工作。
4、日常行政工作：车辆的使用、办公用品和印章的管理，做到细致和仔细。
5、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织机构代码证年检。
6、协助工作：协助部门经理做好公司活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。
三、学习到的知识作为公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。
所谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。
为此，我利用业余时间报名了国家人力资源师二级培训，通过学习，加强了本岗位专业知识，同时提高了自身专业素质。
四、下半年工作计划面临着项目已接近尾声，在下半年工作中，我将积极协助部门经理组织各项验收手续办理的准备工作，按时完成资质证书的年检工作，确保各部门工作正常开展，认真做好员工考勤及社保缴纳核定工作。
以端正的心态，踏踏实实、任劳任怨的完成上级交派的各项工作任务。
为企业明天的壮大发展贡献自己的一份力量。
2020公司人事专员上半年工作总结(二)忙碌而充实2020年上半年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。
现将今年上半年度工作情况汇报如下：一、上半年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通2020年上半年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。
2、行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。
我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记。
3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。
4、公司印章、档案及合同的管理2020年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。
5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理我在过去的半年里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。
6、日常人事工作及员工关系管理2020年上半年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。
另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。
7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。
2020年上半年我共收到和转发集团各类通知和文件100余次，认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料。
8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。
二、上半年度取得的进步1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神;2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的认识，学习了很多的相关知识;3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。
三、上半年度工作的三点反思1、也许是因为之前缺乏在此类企业工作的经验，一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用;2、个人对行业相关知识了解得还不够，需要加强本公司质量管理体系文件的学习和理解;3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些计划实行的工作未能展开，2020年下半年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。
四、学习与成长1、2020年上半年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参加了集团总部组织的人才体系构建培训、E-HR系统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险控制等培训2、上半年度自我优劣势评价：本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发状况。
本人劣势：专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能力需要提高，看问题的高度还不够。
2020公司人事专员上半年工作总结(三)不知不觉中，2020上半年的时光已悄然飞逝。
自2020年_月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。
刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。
在过去的上半里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。
现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报：一、前台日常工作主要包括：1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;4、早上给同事开门。
保障员工饮水的及时供应;报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放;二、行政工作方面行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
三、人事管理方面1、落实相关人事管理制度。
到公司时，由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。
2、人事相关资料。
为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在上级的指导下，我建立了相关人事表格并和__方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。
3、归档人事档案。
及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此需要及时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。
另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息更新。
员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时掌握在职人员以及人员流动情况，并建立公司的人才储备库。
4、制作了员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物，为大家创造了一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化基础建设的一部分。
5、组织了每个月的团队活动。
先后组织聚餐，唱歌及给员工庆祝生日，都取得了较好的效果，加强了同事之间的交流，活跃了公司气氛。
6、协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。
四、下半年工作计划上半年已过去，上半年就对我们来说意味着新的机遇与挑战。