2015-16-1工会总结
足球队工作总结
足球队工作总结 3 篇今年 6 月份，在学校领导的指导下，组建了足球队，委任了足球队队长及相关管理人员。
同时足球队制定了《球队章程》并从学校学生中招入了 40 余名队员，男女队各 20 名。
回顾足球队在 2016 年的精彩历程，我们总结如下： 2016 年足球队参加贵州省安顺市校园三级联赛(高中组)，在于安顺市第三高级中学的比赛中，运动员奋力拼搏，积极拼抢，在大雨中点球战胜了对手，取得了突破性的胜利，为以后的校园足球工作开展奠定了坚实的基础。
走过 2015 年， 2016 赛季活动的集合号已经吹响。
我们足球队的目标是要让我们的队员在课余时间之余，积极参加学校足球活动，丰富自己的业余生活同时也能为学校争取一份荣誉。
2016 年主要的球队建设与活动计划有：(一)逐步完善球队的建设。
1、根据学校的经费情况，逐步解决球队比赛的统一着装问题。
2、完善球队热身活动组织形式。
3、继续发杨服从裁判、尊重对手的良好品格，践行“友谊第一、比赛第二”的竞技体育精神。
(二)有序开展比赛活动。
1、组织每天两小时训练，提高自己的技术水平。
2、争取做到每一个月又一次对外学校交流比赛活动。
虽然我们对完成 2016 年球队建设与活动计划充满信心，但具体实行仍存在以下两个主要问题，需要学校领导赋予解决：首先是活动经费不足的问题。
球队 2016 年预算开支 1 万元。
如果缺少这笔资金，比赛外套及外校交流赛活动将无法进行,球队技术水平提升的计划将会受到影响。
其次是队员补充存在问题。
虽说队员们参加球队活动是以锻炼身体为出发点，但一旦球队比赛成绩下滑，势必影响队员参加活动的积极性。
因此保持较高的竞技水平和比赛胜率，是维持队员参加球队活动的保证。
由于队员技术水平的欠缺及部分队员转校，球队急需从新进学生之中补充有足球特长的'队员，招考足球特长生，以便补充足球队。
今年 5 月份，在公司工会的指导下，足球队进行了重组，重新委任了足球队队长及相关管理人员。
2016年教师工作总结
2016年教师工作总结篇一：教师工作总结2015-2016学年第一学期最新个人工作总结(2015-2016学年第一学期)一学期的时间匆匆而过，一个紧张、充实、奋进的学期即将结束，回顾本学期的工作，有紧张、忙碌和辛苦，但更多是收获和进步，现将自己本学期的工作总结如下：一、思想政治学习方面:在本学期的教育教学工作中我能认真学习国家的有关教育方针,认真学习党的先进理论知识，严格贯彻“三严三实”精神,热爱教育事业,始终不忘人民教师职责,爱学校、爱学生。
使自己在教育行业中不断成长,为社会培养出优秀的人才,打下坚实的基础。
二、教育教学方面:本学期我担任三个班级三门课程的任课教师，在工作中严格要求自己,刻苦钻研,不断提高教学水平,不断学习新知识,探索教育教学规律,改进教育教学方法。
1、了解学生、尊重学生、关爱学生是以学生为主的关键。
作为中职学校的一名任课教师，要做到以学生为主，就必须了解学生、尊重学生、关爱学生。
中职学生大都厌学，积极主动性差，自制能力差，但是他们同样渴求被关注、被认同、被尊重，同时他们也是有能力的，在日常教学工作中，我通过积极主动地找学生谈心、让学生写小纸条等方式来了解他们的需求以及想法，然后在进行教学工作的时候尽量让学生参与到其中，让他们发现自己的能力，增加自己的信心。
同时，以关爱学生的心和方式去要求他们，在实际当中收到了良好的效果。
2、上课之前准备充分上课之前我力争做好充分的准备，做到“三有”，即有计划，有取舍，有教案，一节课讲多少，练习多少都做到心中有数，书本上的哪些要讲，哪些不讲也做到心中有数。
3、教学过程注重方式和效果在教学过程当中，一方面要遵循书本上的知识，另一方面，也要注意到学生的实际，以《中国旅游地理》这门课程为例，课本上是分版块和区域来讲解一些旅游与地理相结合的知识，但是学生的基础知识比较差，比如中国各个省的省会城市和地理区域他们根本很不清楚，所以我先给学生复习讲解了一些常识性的地理知识，这样在上到课本上的内容时学生就比较容易接受和掌握。
女工委工作总结16篇
《女工委工作总结》女工委工作总结（一）：营业服务部工会女职工委员会在市公司工会和市总工会的正确领导下，针对女工工作面临的新形势、新状况、新问题紧紧围绕中心，立足一个新，突出一个实字，转变观念，创新思路，服从大局，用心发挥桥梁作用、纽带作用，不断探索创新，以第五轮芙蓉杯女员工素质达标和企业劳动竞赛为契机，从提高女员工素质入手，切实维护女员工利益，以实现整体超越为目标，增强女员工发展的潜力和动力，充分发挥半边天的作用；用心参加各项活动，出色地完成了各项工作任务，并取得了较好的成绩。
一、以提高潜力，强化自身为关键点，开展争创活动，努力增强女员工发展的潜力和动力。
1、认真组织女员工开展第五轮芙蓉杯女员工素质达标竞赛活动。
一是全部室女员工按要求自定了个人素质达标计划，开展了形式多样的达标建立活动。
并对每位员工的素质达标档案实施动态管理，每实现一项达标计划便进行登记表彰，及时掌握达标进度。
用心参加市公司组织的以学习新知识、建立新业绩、树立新形象为主题的女员工演讲比赛活动，我部室东茅岭营业厅员工谭海清取得了二等奖的好成绩。
二是，在前台营业窗口开展学习型、创新型、整体超越型芙蓉杯兵岗创岗活动，结合本部门的特点，按照建立要求，制定建立方案，东茅岭营业厅以争创整体超越型班组为目标，火车站营业厅以争创学习型班组为目标并按要求制订有规划、有目标、有园地、有考评、有台帐、有奖励的六有计划。
建立了三个竞赛活动园地，即芙蓉标兵岗员工风采、思想动态栏；芙蓉标兵岗服务质量点评、服务明星、红黄牌通报栏；芙蓉标兵岗学习园地，进一步提升女员工的学习力、创新力、和凝聚力。
2、以推动团队建设，打造优秀团队，实现价值最优。
由于营业工作的特殊性，本部门95%以上的员工为女员工，并且是一支十分年轻的队伍，管理难度比较大，如何使全体员工心往一处想，劲往一处使，成了管理上的瓶颈。
为了突破这个瓶颈，部室采取了在内部组建团队的方法。
并依据最新的人类性格测试方法对每一位员工进行初步摸底和日常考核相结合的方式来组建团队。
工会工作制度(全)
工会工作制度汇编宏光输配电设备有限公司工会委员会2015年5月工会工作制度汇编1，工会委员会职责----------------------------------------- 2 2，工会主席（副主席）职责--------------------------------- 4 3，工会小组长职责----------------------------------------- 6 4，工资集体协商制度--------------------------------------- 7 5，平等协商制度------------------------------------------- 8 6，职工代表大会制度和职工监事制度------------------------- 9 7，民主评议企业领导干部制度------------------------------ 11 8，员工意见箱管理制度------------------------------------ 12 9，集体合同履约情况工作小组职责-------------------------- 13 10，劳动法律监督委员会职责------------------------------- 14 11，劳动争议调解委员会职责------------------------------- 15 12，工会生活保障工作委员会职责--------------------------- 16 13，工会劳动保护监督检查委员会职责----------------------- 17 14，工会劳动保护工作责任制------------------------------- 19 15，工会劳动保护宣传教育制度----------------------------- 21 16，伤亡事故报告、调查、处理制度------------------------- 22 17，工会财务工作人员职责--------------------------------- 23 18，工会财务管理制度------------------------------------- 24 19，工会财产管理制度------------------------------------- 25 20，工会经费审查委员会工作制度--------------------------- 27 21，职工代表大会、会员代表大会实施办法-------------------28工会委员会职责一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。
电力公司工会总结范文
电力公司工会总结范文尊敬的各位会员：在新的一年里，电力公司工会经过全体会员的共同努力和团结协作，在历届会员的指导下，取得了一系列的光荣成绩。
在此，我们向各位会员表示衷心的感谢和诚挚的祝贺！一、加强工会组织建设，提升服务水平过去的一年里，电力公司工会持续加强组织建设，进一步提升服务水平。
我们成立了更加规范、高效的工会委员会，加强了各级工会组织之间的沟通和合作。
通过开展各类培训和活动，我们不仅提高了会员的业务水平和技能，还增强了他们的团队意识和凝聚力。
同时，我们积极协助公司管理部门，解决了许多员工关注的问题。
我们组织开展了员工满意度调查，并根据结果提出了一系列的改进建议。
我们与公司领导进行密切沟通，促进了员工与企业之间的良好关系。
在紧张的工作压力下，我们还为员工提供了各种形式的心理疏导服务，开展了健康生活讲座和体育活动，关注员工的身心健康。
二、积极维护员工权益，促进和谐稳定工会作为员工的代表，一直致力于维护员工的合法权益。
去年，我们积极参与了劳动关系协商和集体合同谈判，成功为员工争取到了更多的福利待遇和权益保障。
针对员工关注的问题，我们积极协调解决，确保员工合法权益得到维护。
此外，我们还开展了丰富多彩的文体活动，拉近了员工与工会之间的距离。
我们组织了篮球比赛、乒乓球比赛等体育活动，举办了诗歌朗诵、书法展览等文艺活动，提供了一个展示员工才艺和交流共享的平台。
这不仅增进了员工之间的友谊，也增强了企业的凝聚力和向心力。
三、强化职工培训，推动个人发展我们始终坚持“人才是企业最宝贵的财富”的观念，注重提升员工的综合素质和职业能力。
通过与各行业的专业机构合作，我们开展了一系列的培训课程，涵盖了技术知识、管理技巧、职业规划等内容。
我们还积极推动员工参与各类专业认证，提升其个人竞争力和职业发展空间。
通过引进行业内一流的专家和培训师，我们为员工提供了一个广阔的学习平台，使他们能够不断自我提升，更好地适应企业发展的需求。
2015年工会第1次会议改选纪要
工会会议纪要
（2015年第1次）
东莞雅俊皮具有限公司工会委员会 2015年4月11日公司于2015年4月11日下午在公司二楼会议室组织2015年第1次工会会员大会。
本次会议共有工会会员15人参加。
现将会议情况纪要如下：
一、改选工会主席
在公司会员的推选下，提出了任亚里、林远辉、罗尧杰等三名主席候选人。
任亚里以79票的选举结果当选为工委第二届主席。
二、新任主席任亚里主持了工会副主席、工会委员、经费审查委员会及女职工委员会委员的选举，选举结果如下
选举林远辉、罗尧杰两位同志为工会副主席；
选举黄立为经费审查委员会主任，乔欣、柯星二人为经费审查委员；
选举李莉为女工委主任，吴红、余琳为女工委员。
三、会议强调所有工会委员及女职工委员必须带领所有会员，发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好集体福利事业。
并团结在公司董事会的周围，为公司的发展壮大献计献策并努力作出积极的贡献。
二O一二年四月六日
主题词：委员改选工会工作纪要
呈报：董事长、总经理
主送：区总经会、工商联、公司各部门
抄送：各副总经理、总经理助理
四川东风四通车辆制造有限公司办公室印发 2012年4月6日
（共印16份）。
工会联合会工作总结报告
工会联合会工作总结报告
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
在过去的一年里，我们工会联合会团结一心，积极开展各项工作，取得了一定
的成绩。
现在，我将对过去一年的工作进行总结，并对今后的工作提出一些建议。
一、工作总结。
在过去的一年里，我们工会联合会紧紧围绕服务职工、维护职工权益的宗旨，
积极开展了一系列工作。
首先，我们加强了对职工权益的维护和保障工作，及时处理了一些涉及职工利益的问题，确保了职工的合法权益。
其次，我们组织了一系列丰富多彩的文体活动，丰富了职工的业余生活，增强了职工的凝聚力和向心力。
此外，我们还开展了一些关于职工健康和安全的宣传教育活动，提高了职工的安全意识和健康水平。
二、工作建议。
在今后的工作中，我们还需要进一步加强工作力度，提高工会联合会的凝聚力
和影响力。
首先，我们要加强与企业管理层的沟通和协调，争取更多的权益保障和福利待遇，为职工谋取更多的利益。
其次，我们要加强对职工的宣传教育工作，提高职工的法律意识和维权意识，使职工能够更好地维护自己的权益。
最后，我们还要加强对职工的关爱工作，关注职工的生活和工作，为职工排忧解难，让职工感受到工会的温暖和关怀。
总之，过去一年，我们工会联合会取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
在今后的工作中，我们将继续努力，不断提高工作水平，为职工谋取更多的利益，为企业和谐发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
【最新精选】损失工作日及直接、间接经济损失的计算
计算损失工作日（直接经济损失）损失工作日：指被伤害者失能的工作时间。
《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441-86）规定，按伤害程度分类为：（1）轻伤，指损失1个工作日至105个工作日以下的失能伤害；（2）重伤，指损失工作日等于和超过105个工作日的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过6000工作日；（3）死亡，指损失工作日超过6000工日。
做题时一人死亡，就认为他的损失工作日为6000日。
经济损失请下载以下标准资料学习：有效性】有效【法规名称】企业职工伤亡事故经济损失统计标准【颁布部门】国家标准局【颁布日期】1986年08月22日【实施日期】1987年05月01日【正文】企业职工伤亡事故经济损失统计标准本标准规定了企业职工伤亡事故经济损失的统计范围、计算方法和评价指标。
１基本定义１．１伤亡事故经济损失指企业职工在劳动生产过程中发生伤亡事故所引起的一切经济损失，包括直接经济损失和间接经济损失。
１．２直接经济损失指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。
１．３间接经济损失指因事故导致产值减少、资源破坏和受事故影响而造成其它损失的价值。
２直接经济损失的统计范围２．１人身伤亡后所支出的费用２．１．１医疗费用（含护理费用）２．１．２丧葬及抚恤费用２．１．３补助及救济费用２．１．４歇工工资２．２善后处理费用２．２．１处理事故的事务性费用２．２．２现场抢救费用２．２．３清理现场费用２．２．４事故罚款和赔偿费用２．３财产损失价值２．３．１固定资产损失价值２．３．２流动资产损失价值３间接经济损失的统计范围３．１停产、减产损失价值３．２工作损失价值３．３资源损失价值３．４处理环境污染的费用３．５补充新职工的培训费用（见附录）３．６其它损失费用４计算方法４．１经济损失计算公式Ｅ＝Ｅｄ＋Ｅｉ（１）式中：Ｅ——经济损失，万元；Ｅｄ——直接经济损失，万元；Ｅｉ——间接经济损失，万元。
４．２工作损失价值计算公式ＭＶｗＤｌ·————（２）Ｓ·Ｄ式中：Ｖｗ——工作损失价值，万元；Ｄｌ——一起事故的总损失工作日辙数，死亡一名职工按６０００个工作日计算，受伤职工视伤害情况按ＧＢ６４４１—８６《企业职工伤亡事故分类标准》的附表确定，日；Ｍ——企业上年税利（税金加利润），万元；Ｓ——企业上年平均职工人数；Ｄ——企业上年法定工作日数，日。
女工部工作总结与计划（共9篇）
女工部工作总结与计划(共9篇)篇一：2015年女工工作总结和2016年计划2015年女工工作总结和2016年工作计划2015年工作总结2015年，在公司党政工组织的关心支持下，工会女工委团结引导女职工服务工作大局，以提高女职工素质为目标，以服务广大女职工为出发点，加强女职工自身建设，促进女职工全面发展，在巾帼建功、权益维护、安全协管、和谐构建等方面体现了女职工自身价值，发挥了女职工组织的独特作用。
一、以提高女职工综合素质为重点，深入开展“建功立业”活动（一）扎实开展女职工读书活动公司女工委在女职工中开展以“创建学习型组织，争做知识型职工”为主题的读书学习系列活动，着力引导女职工多读书、读好书，全面提升女职工整体素质。
一是“好书推荐”。
公司女工委精选适合公司女职工阅读的励志书，通过集体学习的方式推荐给全公司的女职工阅读，同时也鼓励女职工自己推荐书籍，与女同胞们共同分享读书的快乐。
今年共推荐书籍《做自己的健康天使》、《阳光与幸福同在》、《魅力女性》、《平凡的世界》等书籍20余本。
同时发放了《妇女权益保障法》54本，并组织集中学习2次。
二是开展女职工读书心得征文活动。
进一步激发女职工的读书学习兴趣。
（二）大力开展岗位练兵、技能大赛活动在广大女职工中广泛开展岗位练兵、技术比武、师带徒、“五小成果”竞赛、合理化建议等活动，不断提高女职工业务技能水平，进一步激发广大女职工的创造力和劳动热情。
在矿灯房班组、35KV 变电班组中开展女工技术比武活动，有12名女职工参加，均取得了比较优异的成绩。
二、以维护女职工合法权益为根本，充分发挥女工组织作用。
（一）加强法律法规的宣传教育工作继续加强权益保障法规的学习宣传，认真组织开展《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等法规的学习宣传活动，增强女职工的维权意识。
（二）及时反映利益诉求,维护女职工合法权益深入基层，广泛掌握女职工的思想动态，及时反映女职工利益诉求，维护女职工的正当权益，切实为广大女职工办实事，做好事，解难事。
电力企业公司工会工作总结
电力企业公司工会工作总结工会是电力企业中一个重要的组织，负责维护员工的权益和福利，同时也是加强劳动者团结和协调企业发展的桥梁。
在过去一年的工作中，公司工会始终坚持服务员工、促进和谐的宗旨，积极开展各项工作，取得了一系列的成绩。
一、组建工会机构和队伍为了更好地发挥工会的作用，我们公司工会通过选举组建了由职工代表组成的工会委员会，设立了办公室，并招募了一批热心事业、有工会工作经验的干部和工作人员。
在成立工会机构后，我们团结和号召广大员工积极加入工会，工会会员数量大幅增加。
二、维护员工权益在过去一年中，工会积极维护员工权益，着力解决员工面临的各种问题。
在工资福利方面，工会通过与企业进行协商，成功争取到了一次性奖金的发放、工资调整和福利待遇的提高。
同时，工会也积极协助员工解决工作中遇到的问题，为员工提供法律咨询和援助，维护员工在工作中的合法权益。
三、加强员工培训和教育为了提高员工的技能水平和综合素质，工会积极组织各类培训和教育活动。
根据员工的需求，我们邀请了专业人士进行技能培训，提高员工的专业能力。
同时，我们还组织了职工文化节、学习讲座等活动，丰富员工的精神文化生活，增强员工的归属感和凝聚力。
四、关心员工生活工会始终关心员工的生活，在假日举办各类文艺演出和庆祝活动，提高员工的生活质量。
我们还建立了员工关怀基金，为困难职工提供资助，帮助他们渡过难关。
此外，工会还组织了各类文体竞赛活动，丰富员工的业余生活，增强员工的团队合作意识。
五、促进企业发展工会作为企业发展的助推器，我们积极与企业管理层沟通合作，就企业发展中面临的问题和员工的建议提出意见和建议。
我们通过与企业进行交流和协商，成功争取到了企业对员工的培训投入和福利待遇的改善，进一步推动了企业的发展。
总之，过去一年中，公司工会在各项工作中始终坚持服务员工、促进和谐的宗旨，通过维护员工权益、加强培训教育、关心员工生活和促进企业发展等方面的工作，取得了一系列的成绩。
工会工作总结10篇范文
工会工作总结10篇范文
工会工作总结。
工会是劳动者的组织，其工作旨在维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的和
谐关系。
在过去的一段时间里，我们工会在各项工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
下面，我将对我们工会的工作进行总结，以期在未来的工作中能够更好地发挥作用。
首先，我们工会在维护劳动者权益方面做出了不少努力。
我们通过与企业进行
谈判，成功为劳动者争取到了更好的工资待遇和工作条件。
我们还积极参与了一些重大劳动纠纷事件，为劳动者争取了应有的权益。
这些工作为我们赢得了广大劳动者的信任和支持。
其次，我们工会在促进劳资双方的和谐关系方面也取得了一些成绩。
我们通过
开展各种活动，增进了劳资双方的了解和沟通，有效地缓解了一些劳资矛盾。
我们还建立了一些长期稳定的合作机制，为企业和劳动者之间的合作提供了保障。
然而，我们工会的工作还存在一些不足之处。
首先，我们在组织建设方面还有
待加强。
我们需要加强对工会会员的宣传和教育，增强他们的组织意识和团结意识。
其次，我们在与企业谈判和协商方面还有待提高。
我们需要更加深入地了解企业的情况，制定更加有针对性的谈判策略，以取得更好的成果。
总的来说，我们工会在过去的工作中取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。
我们将以此为鉴，不断加强自身建设，提高工作能力，为更好地维护劳动者的权益和促进劳资双方的和谐关系而努力奋斗。
工会总结报告范本（2篇）
工会总结报告范本一、加强政治理论学习，提高工会干部素质为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，用心开展技术业务培训、____教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。
针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并透过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。
二、参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用用心参与公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为公司领导决策带给依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;用心参与公司合理化推荐活动，公司职工的合理化推荐数到达92条，有效提案85条，参与人数共计____人，为公司发展征集好推荐、好点子，推动公司持续健康发展。
教育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、职责感，充分调动员工的工作用心性和创造性。
围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，用心做好宣传发动工作，透过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展状况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。
部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。
透过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作潜力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理潜力得到明显改善，业务发展日新月异。
四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。
五、工作的不足之处在肯定成绩的同时，我们务必清醒认识到，应对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。
一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的状况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了超多的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。
群策群力创四星,一心一意谋发展
群策群力创四星，一心一意谋发展——2015-2016学年第二学期学校工作总结一、创新理念，凝聚力量，为优质特色引领方向学校以“公道教育幸福师生”办学理念引领方向，凝聚人心，经过多年传承积淀，形成了“民主、务实、和谐、进取”的公中精神。
在新形势下，学校集中广大教师智慧，引导广大教职员工坚守教育良知，鼓舞斗志、凝聚力量。
学校教育优质特色卓有成效，办学成果突出。
今年，正值公道中学建校六十周年，在2013年高考荣获扬州市三星级高中高考特殊贡献奖、2014年、2015年连续两次荣获扬州市高考质量先进单位基础上，2016年高考成绩打破生源决定论，再创历史新高。
教育部基础教育司就邗江教育工作进行座谈调研交流，沈文涛校长等因邀参加座谈会。
2013年扬州市高中美术学科教研基地落户在公道中学，2014年度考核优秀，2015年学校成功申报江苏省高中美术教育课程基地，2016年顺利接受江苏省艺术教育特色学校复检。
在2016年3月，学校创建四星级高中的基建工程正式奠基，目前新建教学楼已经顺利封顶，学校创建四星级工作的改扩建工程正在有条不紊的进行着，到今年秋学期公道中学硬件设施建设将有巨大变化——新学期师生办公、学习条件将有明显改善。
四星级高中创建有关软件材料正在准备中，今年9月将进行江苏省四星级高中的申报。
邗江区钱峰区长、朱跃龙副区长、洪扬副区长、区教育局何云峰局长、公道镇党委书记赵同生等领导先后多次来校视察，指导学校四星级创建及六十周年校庆工作。
二、目标完成：1、事业发展：从2005年起，我校首次实现“本科过百”到2013年本科上线人数达321人，上线率达到60%；2014年本科上线人数达349人，上线率达到68.2%；2015年本科上线人数达342人，上线率达到近70%；2015年本科上线人数达342人，上线率达到近70%；2016年本科上线人数达338人，上线率达到达70.1%，其中文化类公办本科171人，刷新了公中的历史。
工会群众安全工作总结范文
工会群众安全工作总结范文工会是职工之家，工会组织应该充分发挥自身的优势，在安全建设中起到优势作用。
下面是店铺整理的工会群众安全工作总结，供大家参阅。
工会群众安全工作总结篇一一、以“百岗千哨”活动为契机，认真做好群众性安全生产工作安全生产是一个企业正常运行的基矗XX公司工会按照辽油工发[2015]42号《关于在全局开展“百岗千哨”安全生产群众监督活动的通知》要求，根据局工会“百岗千哨”名额分配情况，结合公司生产实际，经与有关部门协商，选择了比较有代表性的常规XX岗、荧光XX岗、综合XX岗和气测XX岗等四个岗位，为XX公司安全生产群众监督岗。
同时，在三个一线分公司中选定了40个安全生产监督哨。
活动开展以来，广大职工群众的自我安全防护意识明显提高，如荧光XX 监督岗，针对定量荧光仪使用的正己烷有可能损害身体健康情况，认真收集职工群众的意见和建议，向分公司建议安装通风排毒装置，较好地解决了正己烷挥发问题。
公司工会紧紧抓住这一有利契机，在广大职工中开展“查找一个隐患，提出一条建议，落实一项措施，增加一份安全”的自我安全教育活动，大力营造“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的浓厚氛围。
围绕安全生产管理年活动“反违章、查隐患、促整改、保安全”的主题，广泛开展群众性安全生产教育活动，先后开展了“12.23”警示日教育、安全大讨论、青年员工安全辩论赛、安全论文发布会、安全生产咨询日等活动，大力提高员工的安全意识，起到良好效果。
公司在冬季、春季等特殊时期，以及元旦、春节、“五一”、“十一”等重大节日，都提前布置安全预防工作，认真落实防范措施，保证了重点季节及重大节日期间的安全生产。
二、以“管理创新增效”为主体的群众性经济技术创新活动开展情况截止11月底，XX公司已实现收入1.16亿元，利润1100万元(局指标724万元)，节约挖潜150万元。
在争当“管理创新增效模范”和争创“最佳管理创新增效工程”活动中，XX公司工会结合“形势、目标、责任”主题教育，在广大职工中开展“公司发展我有责，我为发展做什么?”的大讨论活动。
工代会工会工作报告
工代会工会工作报告【篇一：2015年工会工作报告】公司一届一次党委全委（扩大）会一届二次职代会暨2015年工作会材料围绕中心强化服务开创公司工会工作新局面——在公司一届一次党委全委（扩大）会上的工会工作报告xxx（2015 年月日）公司党委、各位代表：现将2014年工会工作情况和2015年工会工作安排，向公司一届一次党委全委（扩大）会作工会报告，请审议。
第一部分 2014年工会工作简要总结今年以来，在上级工会和公司党委的正确领导以及行政的大力支持下，公司工会以科学发展观为指导，紧紧围绕安全生产、经营管理和“三个文明”建设等中心任务，通过进一步强化民主管理，深化厂务公开，履行维护职能，广泛开展劳动竞赛，大力推进班组标准化建设，努力提升职工技能素质，工会工作呈现出职工群众积极参与、凝心聚力彰显作为、促进企业和谐发展的良好态势，为全面实现公司全年各项工作目标发挥了作用。
总结一年来的工作，主要体现在以下五个方面：一、加强民主管理，深化司务公开，职工权益得以维护保护制度和《女职工禁忌劳动范围的规定》，根据《女职工劳动保护特别规定》，今年10月份为66名已婚女职工进行了一次职业安全健康体检及妇科病普查，积极参与职工劳动争议调解,解疑释惑，化解矛盾，为维护职工合法权益，构建和谐企业做出了不懈努力。
二、加强劳动竞赛，树立典型人物，职工技能素质得以提高一是加强班组建设，提升职工素质。
公司工会和各车间分会紧紧围绕公司工作目标任务，深入推进区队班组标准化建设工作，以“创建学习型组织、争做知识型员工”活动和职工素质提升工程，施行优秀班组长、岗位能手上讲台、带徒弟，努力实现职工的思想道德素质和岗位技能素质双提升。
今年共举办班组长培训班四期，培训185人次，班组长取证率达100%。
以推进“五型”班组创建、班组长“蓝领”建设、职工素质提升工程为重点，以班组精细管理、降耗提效为目标，组织职工开展12次劳动竞赛活动，共计参加1860人次，通过活动的奖励机制，充分的调动了广大职工的争先创优的积极性。
工会换届工作总结
2015工会换届工作总结第1篇：工会换届工作总结本届工会在学校党总支和行政领导下、在上级教育工会的领导和指导下，在全体委员的努力下，特别是在全体会员的支持、配合下，各方面都取得了较大成绩，尤其是在围绕学校工作中心，以创建和-谐、幸福教工之家”为主线，充分调动教职工主动性、创造性，积极推进学习型工会工程、民-主建设工程、权益保障工程，工会组织建设工程，组织教职工开展有益活动、创建和-谐校园方面取得了可喜的成绩。
一、努力学习，提高全体会员和工会干部的政治思想素质当今所处的时代，是一个变革、调整、创新为显著特征的时代，新情况、新问题、新矛盾不断涌现。
面对新形势，本届委员会一致认为要与时俱进，应更加自觉的学习，更加认真的学习，更加勤奋的学习，努力创建学习型工会组织。
希望通过学习，力争使全体会员具有“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的素质；通过学习全体工会会员的政治思想素质、文化业务水平和各项管理能力有一个大的提高。
1、认真学习中共十七大和中共十七届一、二、三、四次会议精神，政治思想上和党中央保持一致。
2、认真学习《中华人民共和国工会法》、全国总工会十五大文件精神、浙江省和杭州市《中小学教职工(代表)大会工作规程》以及杭州市教育局和市教育工会第二、三、四次联席会议的通报和文件。
努力提高以法行政、以法治会的工作能力。
3、广泛组织开展师德学习活动，认真学习贯彻新修订的《中小学教师职业道德规范》。
具体做法是每年第一学期结束时，征订下发学习资料或请教科处确定师德学习文章；学习中结合师德学习、强调要立足国情、会情、校情、把握时代特征、遵循客观规律、坚持正确方向，服从服务于党、国家和学校的大局，推动学校发展，学习后，要求撰写学习体会文章，评出优秀学习体会论文，举办学习体会交流活动；连续二年评出一、二、三等奖学习体会文章326篇。
在学校提出的“正气、大气、灵气”的基础上，工会提出了为构建正气、大气、文气的工会会员队伍的目标，为使工会成为学习型、服务型、创新型的群众组织取得了成效。
工会关于职工队伍稳定情况调研报告1
工会关于职工队伍稳定情况调研报告1】宁城县总工会接到赤工发〖2016〗33号文件后，工会领导高度重视，立刻召开全体干部会议，认真分析了我县各企业、事业单位职工队伍是否存在不稳定因素，为了更好的完成这次调研任务，进一步做好维稳和防范抵御工作，机关领导干部分三个组于7月8日分赴全县40多家规模企、事业单位进行调研，经过几天的调研走访结果如下：一、基本情况分析宁城县有人口近61万人，辖13个乡镇，2个街道办事处和一个旅游度假区。
全县建有17个区域性工会联合会(涵盖224家企业，覆盖职工3万余人);建有336个独立基层工会，18个联合基层工会。
全县共有职工、农民工约66700人，工会会员数53100多人。
1、企事业单位情况：全县共有企事业单位415家，其中机关事业单位148个、国有企业16个、非公有制企业251个。
2、职工情况:我县共有职工54625人(机关、事业单位职工16542人，国有企业职工2645人，非公企业职工35438人)。
3、农民工情况：我县有农民工12110人。
二、总体调研结果经过几天分组深入企、事业单位调研，各单位职工队伍都比较稳定，没有劳动争议和职工群体性事件的发生，更没有发现“维权性”民间组织在当地活动及敌对势力渗透破坏活动的情况。
职工稳定因素有以下几点：1、宁城县外来务工人员少。
我县共有劳动力29.6万人，有富余劳动力13万人;90%农民工输出外地打工，其余的在本县企业做工，所以本县企业职工绝大多数是当地人，即使是外来大的规模企业除了少数几位管理人员外，其余务工人员都是当地人，只要企业老板不拖欠、不克扣工人工资的前提下就不可能存在群体性事件发生。
2、产品产业链不集中。
县内企业成规模的产业少，形不成垄断势力，所以本地区、本产业劳动关系和职工队伍比较稳定。
3、无拖欠工人工资情况。
一是我县各企、事业均没有拖欠工人工资情况，大多都在每月5-10日把工资发放到工资卡上，从无拖欠现象，这是职工队伍稳定的最主要因素。
工会活动的总结
工会活动的总结1. 引言工会作为劳动者的组织，应该致力于保护劳动者权益，改善劳动条件，提高工资福利水平等方面发挥应有的作用。
本次工会活动旨在加强工会组织的凝聚力，增强劳动者的集体意识，促进员工的发展和和谐稳定的劳动关系。
下面将对本次工会活动进行总结。
2. 活动背景本次工会活动是在工会工作委员会的统一领导下，由活动策划小组组织策划和实施的。
通过调研和员工需求分析，确定了本次活动的主要内容和形式，包括电影放映、文化展演、健康讲座等多种形式的活动，旨在满足员工对文化娱乐、健康知识等方面需求。
3. 活动内容（1）电影放映：组织放映了多部深受员工喜爱的电影，包括喜剧、爱情、动作等多个类型，满足了不同员工的不同需求。
通过电影放映，增强了员工的凝聚力，提高了员工对工会组织的认同感。
（2）文化展演：组织了员工文化展演活动，鼓励员工展示自己的才艺。
在展演中，员工们表演了歌舞、朗诵、小品等多种形式的节目，展示了员工的风采和才华。
这不仅提升了员工的自信心，也丰富了员工的业余生活。
（3）健康讲座：邀请了专业医生为员工进行健康讲座，介绍了常见疾病的防治知识，讲解了正确的饮食和生活习惯。
通过这次讲座，提高了员工对健康的重视，促进了员工的身心健康。
4. 活动效果（1）增强凝聚力：本次工会活动通过多种形式的活动，使员工之间的联系更加密切，增强了员工之间的凝聚力。
活动现场气氛热烈，员工们积极参与，表现出了高度的团结和协作精神。
（2）提高员工满意度：通过本次工会活动，员工们得到了实质性的利益，包括丰富的娱乐文化活动和健康知识的学习。
员工们对工会的工作给予了高度的评价和认可，提高了员工对工会的满意度。
（3）促进劳动关系和谐稳定：本次工会活动的举办，营造了一个和谐稳定的工作氛围，减轻了员工的工作压力，增加了员工对企业的归属感。
通过活动，加强了企业管理和员工之间的沟通和合作，促进了劳动关系的和谐稳定。
5. 活动经验和启示（1）充分了解员工需求：活动策划前，应该通过调研和问卷调查等方式，了解员工的需求，确定活动内容和形式。
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准确定位，服务大局，助推早日实现目标
——2015-2016学年第一学期工作总结
工会教代会校务公开领导小组
（2015年1月26日）
今年，工会、教代会、校务公开工作领导小组深入学习贯彻党的“十八届五中全会”精神和中国工会“十五大”精神，全面贯彻执行党总支和上级工会的工作要点，围绕中心工作，进一步完善并切实行使工会“建设、参与、教育、维护”四大职能和教代会“民主决策、民主管理、民主监督”的重要作用，推进民主政治建设。
把党的群众路线教育实践活动与本职工作结合起来，做到服务、服务职工、服务大局，在构建和谐校园中发挥着积极作用，取得可喜的成绩。
一、准确定位，服务大局
1、坚持校务公开，推进民主管理和民主监督
参与重大问题的讨论。
凡是涉及教职工升职、晋级、岗位聘用、年度考核、评优评先、奖惩等有关方案的讨论制订，工会都参与组织实施和公布评选结果的全过程，确保校务公开的真实性、实效性。
监督校务公开。
工会在校务公开领导小组的领导下，继续推进阳光校务工作，凡与广大教职工切身利益有关的大事，有关职能处室通过召开各种会议、下发各类文件等形式向广大教职工公布，通过教职工大会、校务公开栏、意见箱等形式，对工作实行全面公开，对的重大改革方案，各项重大开支等问题进行公开，增强了工作的透明度。
重点督查的校务公开工作有：（1）督查学生收费标准、减免学费、中
职资助、奖学金发放的公开；（2）督查教职工考勤制度执行情况；（3）督查教职工学期量化考核结果公示；（4）督查学期评优评先结果公示；（5）督查财务收支及规划建设项目等重大事务公示；（6）督查岗位设置管理工作实施方案及岗位聘用结果公示等。
2、组织师生参加文体比赛。
（1）组织教职工篮球、乒乓球、羽毛球等体育比赛；（2）开展“爱我岗位”教职工演讲比赛；（3）成功举行第一届“健康工程”系列活动（师生趣味体育运动会）。
本届系列活动的主题是：践行仁恕教育，打造和谐校园，实施健康工程，促进全面发展。
本届系列活动阵容庞大，师生共同参与，是广大师生展示风采、促进交流的舞台，是学校素质教育、阳光体育活动的一次展示，是各参赛班组集体意识、竞争意识、顽强拼搏精神的综合体现，也是提升校园文化品位的具体体现，更是加强校园精神文明建设的重要环节。
系列活动设置六“心”项目：一是凝心聚力（即班级跑步比赛）；二是众心成城（即师生同心拔河比赛）；三是齐心协力（即背夹球比赛）；四是心旷神怡（即趣味保龄球比赛）；五是朋心合力（即九人十足比赛）；六是同心同德（即集体跳绳比赛）。
共有21个班级800多名学生和90多名教职工参赛；（8）与团委共同承办“2016年师生元旦联欢会”，元旦师生联欢会师生同台演出，笑声不断，掌声不断，气氛热烈活泼，丰富了校园文化生活。
举办第一届“健康工程”系列活动暨元旦师生联欢会，县总工会、县教育局有关领导应邀前来参加开幕式，并给予高度评价，广大师生非常满意。
韩校长第一届“健康工程”系列活动开幕式上的致辞和樊校长元旦师生联欢会上的讲
话，总结了具有里程碑意义的2015年，指明了开启“全市一流、全省领先”学校梦的方向，鼓舞人心，催人奋进。
3、关心教职工思想动态和文化生活，帮助教职工解决生活中的困难和问题。
关注生病的教职工及家庭成员，代表学校适时探望，或电话慰问；加强与离退休教职工的联系，为他们送去温暖，使他们精神愉快，让他们发挥余热；今年10月，帮助高增涛、朱慧芸两位老师成功申请中央福利彩票“励耕计划”资助每人1万元。
4、举办红十字应急救护知识培训班。
10月24-25日，我校举办红十字应急救护知识培训班，邀请国家级应急救护知识培训专家进行培训，目的是加强生命健康教育，普及应急救护知识，学习应急救护技能，提高自救互救能力，减少突发事件造成的人员伤亡。
参加本次培训的135名师生顺利通过安徽省红十字会的考核，并获得省红十字会颁发的《红十字救护员证》。
二、反思问题，梳理体会
1、教代会代表深入群众、关心群众、听取群众意见，桥梁纽带作用发挥得不够。
2、督查室工作落实不到位，没有做到全面督查。
3、改革创新困难重重。
人一旦形成思维定势就很难改变，尤其是触动他的既得利益时，那就更难接受。
4、开展工作要善于克服困难，主动出击，开拓创新。
5、开展工作要善于沟通，积极宣传，努力赢得大家支持。
6、开展工作要深入群众，深度调研，结合实际谋划。
7、开展工作要不怕得罪人，敢于碰硬，伸张正义，弘扬正气。
8、开展工作要讲究方式、方法，讲究效率、效果。
9、开展工作要留下痕迹，注意材料归档。
三、扬长避短，开拓进取
1、进一步明确职责与定位，围绕学校中心工作，加强与各处室之间的协作，相互补台，团队战斗。
2、进一步完善或制定切实可行、操作性强的相关制度及考核细则。
3、进一步深入群众、深入组、室，及时沟通，听取意见，改进工作中的不足。
4、工作安排需要更细致周密，避免出现矛盾，把好事真正办好。
5、工会、教代会要真正成为学校与教职工之间的纽带，积极参与学校民主决策与管理，认真监督党务和校务公开工作，教育广大教职工凝心聚力，锐意进取，努力工作。
6、工作认真主动，热心为一线教师和学生服务，不拖拉，不推诿扯皮；敢于碰硬，敢于触焦，敢于管理，敢于担当，不怕得罪人。
坚决严格落实制度，认真组织考核，及时公示考核结果。
7、正确执行学校的各项决议和决定，迅速及时、不折不扣地圆满完成学校安排的各项工作任务。
坚决拥护学校决定，坚决服从组织安排。
8、加强学习，向书本学，向媒体学，向教职工学，向先进单位学，努力提高工作能力、创新能力。
四、下学期工作思路
1、充分发挥工会、教代会桥梁纽带作用。
发动工会委员、教代会代表深入群众、关心群众、听取群众意见，做好上传下达工作。
2、以督查为抓手，促进处室全面落实工作制度与计划。
督查室制定督查细则，对学校各项工作全面督查，一周一小结一通报，一学期一总结一评比，真正促进处室全面落实工作制度与计划。
3、以“健康工程”为载体，提升教职工幸福指数。
成立教职工体育运动协会，举办师生体育运动会，举办健康知识讲座，丰富教职工业余文化生活，提升教职工幸福指数。
4、关心教职工思想动态和文化生活，帮助教职工解决生活中的困难和问题。
工会、教代会、校务公开工作领导小组将一如既往坚持围绕学校大局，走群众路线，主动工作，进一步增强服务意识和奉献精神，坚持全心全意为教职工服务，开创我校工会、教代会、校务公开领导小组工作新局面，努力为实现“全市一流、全省领先”的学校梦作出应有贡献。