XXX公司评优评先进通知
部门通知公告模板范文
【部门名称】通知公告尊敬的全体员工：根据公司整体工作安排，结合部门实际情况，现将以下事项通知如下：一、通知事项1. 关于开展年度工作总结及评优评先活动的通知为全面总结过去一年的工作，表彰先进，激励全体员工，现决定开展年度工作总结及评优评先活动。
具体事项如下：（1）活动时间：2023年12月1日至2023年12月31日。
（2）参与对象：公司全体员工。
（3）评选类别：优秀员工、优秀团队、最佳创新奖、最佳服务奖等。
（4）评选标准：以工作业绩、团队合作、创新能力、服务质量等方面为主要评选依据。
（5）评选流程：各部门推荐→部门评审→公司评审→公示→表彰。
请各部门高度重视，认真组织，确保活动顺利进行。
2. 关于调整部门工作职责的通知为进一步优化部门职能，提高工作效率，经公司领导研究决定，对部门工作职责进行调整。
具体调整如下：（1）市场部：负责市场调研、市场推广、客户关系维护等工作。
（2）销售部：负责产品销售、客户开发、销售渠道拓展等工作。
（3）技术部：负责技术研发、技术支持、产品维护等工作。
（4）人力资源部：负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。
请各部门根据新的职责分工，做好工作衔接和调整。
3. 关于开展安全生产月活动的通知为加强安全生产管理，提高员工安全意识，公司决定在2023年9月开展安全生产月活动。
具体事项如下：（1）活动时间：2023年9月1日至2023年9月30日。
（2）活动主题：强化安全发展观念，提升全民安全素质。
（3）活动内容：安全知识培训、安全演练、隐患排查、安全竞赛等。
请各部门积极参与，确保活动取得实效。
4. 关于举办员工篮球比赛的通知为丰富员工文体生活，增强团队凝聚力，公司决定于2023年10月举办员工篮球比赛。
具体事项如下：（1）比赛时间：2023年10月15日至2023年10月20日。
（2）参赛对象：公司全体员工。
（3）比赛规则：参照国家体育总局篮球竞赛规则。
请各部门积极组织，选拔优秀队员参赛。
公司员工评优通知
公司员工评优通知尊敬的全体员工：大家好！经过公司评审委员会的严格评选，我们很高兴地向大家宣布，我公司将于近期举行一次员工评优表彰活动，旨在激励和表彰在工作岗位上做出突出贡献的员工，提高全体员工的工作积极性和创造力，营造良好的企业文化氛围。
活动安排本次员工评优活动分为个人奖和团队奖两个部分。
个人奖评选范围为全公司各部门，将评选出年度优秀员工、最佳新人、最具创新能力员工等个人奖项。
在过去的一年里，无论你是有着多年工作经验的老员工，还是刚刚步入职场的新人，只要你在自己的岗位上发光发热，都有机会脱颖而出，荣获公司的重要荣誉。
团队奖评选范围为公司各部门组织的各类团队，在过去一年内取得了卓越成绩和突出贡献的团队将有机会获得表彰，并获得丰厚的奖金和荣誉证书。
评选标准在评选过程中，将主要考察以下几个方面：1. 工作业绩：完成工作任务的质量和效率；2. 团队协作：与同事和上下级间的良好沟通和协作； 3. 创新能力：在日常工作中展现出来的创新意识和能力； 4. 公司贡献：对公司发展作出的特殊贡献和努力。
奖励福利获得个人奖项和团队奖项的员工和团队将获得公司颁发的奖金、荣誉证书和突出表彰，并有机会参加公司组织的集体活动和外出旅游。
另外，我们也将邀请媒体进行报道，以展现公司对优秀员工和团队的重视和认可。
愿每一个员工都能获得认可这次评优活动不仅是对员工们一年来辛勤付出和突出表现的认可，更是对所有员工的鞭策和激励。
我们相信，在每一位员工心中都有一颗追求卓越、勇攀高峰的心。
希望通过这次活动，能够激励更多的员工积极进取、奋勇拼搏，让每一位优秀者都能成为公司发展路上的中坚力量。
最后最后期待每一位员工都能积极参与到这次活动中来，相信通过大家共同努力一定能够圆满成功。
谨代表公司管理层向全体员工致以诚挚的问候！特此通知。
公告日期：xxxx年xx月xx日公司管理部敬上。
最新整理公司企业开展年度评先树优工作的通知范文.docx
最新整理公司(企业)开展年度评先树优工作的通知度，公司广大干部职工在领导班子的带领下，团结拼搏，锐意进取，在生产经营和技改增容工程建设中取得了优异成绩，为公司的降耗增效和安全文明生产工作做出了积极的贡献。
为了树立典型，表彰先进，进一步弘扬和激励公司员工以厂为家、敬业奉献的工作热情，经总经理办公会研究，决定评选度公司先进班组和先进工作者。
现将具体事宜通知如下：一、评选范围[-]1、全体在职职工。
2、 6月30日前成立并开展工作的班组。
3、部室及生产车间主要负责人不参加评选。
二、评选条件（一）、先进班组1、班组成员服从领导，通力合作，团结互助，认真履行工作职责。
2、按照领导分配的工作计划，努力工作，克服困难，积极创造条件完成任务，全年业绩突出。
3、严格遵守安全管理规程和公司的规章制度，班组建设规范严格，能够顾全大局，具有良好的集体形象。
4、公司绩效考核工作中，各项经济、技术指标完成较好。
5、全年生产经营工作中，无安全责任事故。
6、度班组集体有技改和技术创新项目或获得集体荣誉，为公司的节能降耗工作作出突出贡献者，可优先评选。
（二）、先进工作者1、遵纪守法、关心集体，团结协作。
具有良好的的思想品质和职业道德，在群众中有较好的声誉。
2、刻苦学习业务，努力干好本职工作，能够全面完成生产经营任务，业绩突出。
3、认真遵守公司的规章制度，严格约束自己，全年未发生责任事故和严重违纪行为。
4、全年出勤达到和超过规定的标准。
三、评选办法及时间安排（一）、先进班组评选1、按照运行、检修和后勤部室的分类进行班组统计，以20的比例确定先进班组的数目。
2、生产技术部负责生产车间先进班组的评选；企管部负责后勤部室先进班组的评选。
3、评选结束后，填写“先进班组推荐表”并加盖部门印章后于1月18日前报总经办。
4、总经办审查后提交总经理办公会议研究批准，由公司统一组织表彰。
（二）、先进工作者评选1、各单位按照20的比例在符合条件的职工中minzhu评选先进工作者。
物业公司开展评优评先工作的通知
物业公司开展评优评先工作的通知物业公司关于开展评优评先工作的通知范文各部门、管理处：根据z物管〔20**〕**号文，为推动公司年终评优、评先工作顺利开展，激励全体员工的工作热情和创造性，弘扬和固化zz物管优秀的企业价值观，树立体现zz文化的团队典型和榜样人物，公司决定在全公司范围内评选20**年度公司优秀团队和个人，具体方案如下：一、奖项设置：1、集体奖（1）优秀业绩团队奖奖励在完成年度经营计划方面业绩优秀的团队，2-3个名额。
（2）优秀改进团队奖奖励在工作改进方面有重要成果的团队，2-3个名额。
（3）优秀协作团队奖奖励跨部门协作方面表现突出的团队，2-3个名额。
（4）优秀团队专项奖奖励本年度在专项工作中取得优异成绩的.团队，5-6个名额。
2、个人奖（1）优秀经理人奖奖励在业绩、改进、公正、协作方面表现优秀的职业经理人，8-10个名额。
（2）优秀员工奖奖励在履行岗位职责方面表现优秀的员工，38-40个名额。
（3）优秀保安奖奖励在封闭式管理工作中表现优秀的保安员，60个名额。
（4）优秀保洁奖奖励清洁工作中表现优秀的保洁人员，25个名额。
（5）优秀绿化奖奖励在绿化工作中表现优秀的绿化人员，5个名额。
（6）优秀维修奖奖励在维护维修工作中表现优秀的工程维修人员，11个名额。
（7）优秀客户服务奖奖励在客户服务工作中表现优秀的客服人员，13个名额。
二、评先工作1、操作层员工评先(1) 操作层员工评先以部门为单位开展，各部门评先名额为操作层员工总数的5%；(2)各部门自主分配评先名额，原则上为各管理处按在职操作层员工5%的比例提名，报上级主管部门审批；(3) 各管理处报送评先提名至上级主管部门，上级主管部门评定后报公司行政人事部；2、优秀员工奖(1) 参加范围为全体在职管理层员工；(2)各部门以部门总人数15%比例上报评优候选人名额及评优材料（个人年度工作总结）；3、其它奖项公司优秀经理人奖、优秀业绩团队、改进团队、协作团队奖和优秀团队专项奖，由公司领导办公会根据年终考核结果讨论确定。
xx年度xx公司年终评优方案
xxxxx关于2011年度先进集体和个人评选方案司属各机关部门、项目部: s0100过去的一年, 在公司董事会的正确领导下, 公司全体职工围绕企业发展, 改革勤奋工作, 不断进取, 保证了公司的高速发展, 为公司获得较大的经济效益和社会效益作出了积极的贡献。
为此, 公司决定表彰一批一年来在工作中成绩突出的集体和职工, 并分别授予先进集体、先进个人、优秀员工及成长之星光荣称号, 现将有关评选事项通知如下:一、评选条件:1.先进集体评选条件:1）、本部门各成员团结务实, 管理和工作思路具有创新意识；2）、本部门各成员能认真执行公司各项决定, 圆满完成公司下达的各项工作任务；3）、本部门各成员在建设经营工作中, 坚持质量第一和顾客至上宗旨, 没有质量事故和工作失误；4）、本部门各成员能积极加强市场调研, 实施技术革新工程效果突出；5）、本部门各成员注重成本意识, 认真开展开源节流和节能降耗活动成绩突出；6）、本部门各成员注重安全管理, 做到全年无安全责任事故；7）、本部门各成员遵守公司规章制度, 全年无旷工现象, 全年迟到早退人数不超过年10%人次；8）、本部门各成员积极学文化、学技术、钻业务, 认真参加公司组织的各项培训, 成绩优秀。
2.先进工作者评选条件:1）、公司正式员工, 工作满一年（含一年）以上, 担任公司中层管理职务（包括科室负责人、项目经理、技术负责人）,全年无迟到早退和矿工现象。
2）、严守职业道德, 保持高度责任心和敬业精神, 保持严肃、认真的工作态度。
3）、礼貌待人, 尊重领导, 团结同事。
4）、能认真学习专业知识, 爱岗敬业, 服从领导, 听从指挥,严守职责, 具有良好的团队精神。
5）、在建设和经营工作中能保质、保量完成和超额完成工作任务, 成绩突出。
6）、积极学文化、学技术、钻业务, 认真参加公司组织的各项培训, 成绩优秀。
7）、在技术创新和项目开发中成绩突出, 为公司经济效益的提高有较大贡献。
公司年度员工评优通知
公司年度员工评优通知
尊敬的各位员工：
根据公司年度评优制度，为了激励员工积极向上、努力工作，提高整体团队凝聚力和战斗力，公司决定开展年度员工评优活动。
现将评优相关事宜通知如下：
评选范围
本次评选范围为全公司所有在职员工，不分部门、岗位。
评选标准
工作业绩：包括但不限于完成任务质量、工作效率、工作态度等方面的表现。
团队合作：具有良好的团队协作精神，能够有效配合同事完成工作。
创新能力：在工作中能够提出创新性的想法和解决方案，推动工作进步。
责任心：对工作尽职尽责，能够承担起自己的职责和义务。
学习能力：具有不断学习进步的意识，能够持续提升自身专业技能。
评选流程
提名阶段：各部门经理提名本部门内表现突出的员工，并填写提名表格。
初选阶段：人力资源部对提名表格进行初步筛选，确定入围候选人名单。
评审阶段：由公司领导组成评审委员会对入围候选人进行综合评定，确定获奖名单。
公示阶段：公布获奖名单，并颁发奖项和证书。
奖项设置
年度最佳员工奖
最佳团队合作奖
最具创新奖
最佳进步奖
优秀新人奖
注意事项
请各部门经理认真审核提名对象，确保提名真实有效。
参与评选的员工需如实填写个人信息，配合评审工作。
评选结果将在公司内部公示，欢迎大家踊跃参与关注。
希望各位员工积极参与年度员工评优活动，展现出色的个人风采和团队合作精神。
让我们共同努力，共创美好明天！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
评优评先方案的通知
评优评先方案的通知各位同事：为表彰工作中取得的杰出成绩，激励各部门在未来的工作中更加努力，公司决定开展评优评先活动。
具体方案如下：时间安排自本月起至下月底，共计两个月，评优评先活动展开。
评选结果将在下月月末公布。
评选范围评选范围为全公司所有员工。
评选标准1.工作业绩突出，完成公司下达的各项任务和目标；2.具备卓越的工作技能和专业知识；3.具备创新精神，有能力开拓新业务和创造新的价值；4.对公司忠诚度高，有良好的职业道德和工作态度；5.具备领导能力，对团队有良好的管理和协作能力；6.在行业和社会上具有良好的声誉和影响力。
评选奖励评选结果将分为优秀奖和先进奖两种，分别设置不同的奖金和荣誉证书。
优秀奖评选出10名优秀员工，共设立10万元奖金，每位获奖员工将获得1万元奖金和荣誉证书。
先进奖评选出5名先进员工，共设立5万元奖金，每位获奖员工将获得1万元奖金和荣誉证书。
评选程序1.各部门经理在本部门内进行初步选优；2.由人力资源部汇总初评结果，筛选出最终候选人名单；3.由公司领导小组进行终审，并依据评选标准评定获奖名单。
注意事项1.评选结果将在公司网站上公布，请关注；2.评选过程中，不得进行任何形式的贿赂、拉票、操纵活动等违规行为，一经查实，取消参评资格；3.请各部门领导认真组织评选工作，确保公正、公平、公开，遵守公司的评选程序。
评选是对员工工作的肯定和尊重，也是我们公司激励员工积极向上的一项重要举措。
希望各位同仁积极参加，取得优异成绩！谢谢大家的支持和配合！公司管理部。
关于年度总结评优的通知(3篇)
第1篇各部门、各团队：根据公司年度工作计划和要求，为了全面总结过去一年的工作成果，激励先进，鼓励优秀，现就开展年度总结评优工作通知如下：一、评优目的1. 全面总结过去一年的工作，梳理各部门、各团队的工作亮点和不足，为下一年的工作提供借鉴和改进方向。
2. 激励先进，发挥榜样作用，提升全体员工的积极性和凝聚力。
3. 促进公司内部公平、公正、公开的竞争环境，提高公司整体管理水平。
二、评优范围1. 公司全体员工，包括部门经理、主管、员工等。
2. 各部门、各团队。
三、评优标准1. 工作业绩：以工作实绩、完成质量、工作效率等方面为评价依据。
2. 工作态度：以责任心、敬业精神、团队合作等方面为评价依据。
3. 创新能力：以提出合理化建议、改进工作方法、推动业务发展等方面为评价依据。
4. 绩效考核：根据公司制定的绩效考核标准进行评价。
四、评优流程1. 各部门、各团队根据评优标准，对所属员工进行初步评选，形成初步评选名单。
2. 公司人力资源部对初步评选名单进行审核，确保评选的公平、公正。
3. 公布评选结果，对获奖者进行表彰。
4. 获奖者将在公司年度总结表彰大会上进行表彰，并颁发荣誉证书及奖品。
五、时间安排1. 初步评选：即日起至XX月XX日。
2. 审核评选：XX月XX日至XX月XX日。
3. 公布评选结果：XX月XX日。
4. 年度总结表彰大会：XX月XX日。
六、其他事项1. 各部门、各团队要高度重视年度总结评优工作，认真组织评选，确保评选的公平、公正。
2. 获奖者要珍惜荣誉，再接再厉，发挥榜样作用，为公司发展贡献力量。
3. 未获奖者也不要气馁，要积极总结经验，提高自身素质，争取在下一年取得更好的成绩。
请各部门、各团队按照以上要求，认真组织实施年度总结评优工作。
如有疑问，请联系人力资源部。
特此通知。
公司人力资源部日期：XX年XX月XX日第2篇各部门、各科室：为进一步激发全体员工的积极性和创造性，充分发挥先进典型的示范引领作用，营造良好的工作氛围，经研究决定，现就开展2021年度总结评优工作通知如下：一、评优目的1. 总结2021年度各部门、各科室的工作成果，表彰先进，树立典型。
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****公司
关于开展2016年度安全生产先进集体和个人评选
工作的通知
所属各项目公司、机关各部室：
为强化公司安全生产管理，进一步挖掘和树立先进典型，充分调动全体员工安全生产的积极性，增强员工的安全意识，有效发挥先进模范的引领作用，达到鼓励先进、激励后进的目的，经公司研究决定，开展2016年度安全生产先进集体和个人评选工作，具体工作如下：
一、安全生产先进单位评选
按照所属项目公司、直管场站30%比例幵结合公司生产经营实际情况推荐评选安全生产先进单位，安全生产先进单位在公司所属项目公司、直管场站中评选产生。
（一）评选条件
1. 2016年圆满完成与公司签订的质量安全环保责仸书中规定的控制指标和管理指标；
2. 合法合规生产经营；
3. 连续2个考核年度内，未发生各类事故；
4. 认真贯彻落实国家及上级单位安全生产法律法规和管理规定，层层落实岗位安全责仸，安全管理制度健全；
5. 基层场站HSE标准化建设取得初步成效，顺利通过公司标准化建设
达标验收；
6. 按公司要求积极开展全员危害因素辨识及评价工作，清单详实、准确；
7. 2016年已开展全员安全履职能力评估工作，形式及过程详实，有效确保公司岗能匹配、合格履职；
8. 安全生产宣传教育、隐患排查治理、重大危险源监管、应急体系建设、防洪度汛、基层HSE管理等安全基础管理工作夯实有效；
9. 及时、主动、圆满完成公司安排的各项安全管理工作；
10. 领导高度重视安全管理工作，考核年度内积极完成上级领导安排的安全工作，幵取得好评。
（二）评选程序
1. 公司质量安全环保部按照上述评选条件结合年度安全管理工作择优推荐评选单位，报公司人力资源部。
2. 人力资源部组织对推荐单位进行评审，确定年度安全生产先进单位名单，提报公司总经理办公会决议。
二、安全生产先进班组评选
所属项目公司LNG工厂按照班组总数25%比例推荐评选，所属各基层场站每个场站应推荐一个班组评选安全生产先进班组。
安全生产先进班组在公司各项目公司及直管场站所属班组中推荐评选产生。
（一）评选条件
1．2016年完成与所属项目公司签订的安全生产目标；
2. 考核年度内所属项目公司未发生各类事故，班组未发生安全生产事件；
3. 严格执行公司各项安全管理制度，切实落实岗位安全责仸制；
4. 班组基层安全活动、风险辨识、隐患整改、属地管理、巡检、交接班等安全基础管理工作夯实有效；
5. 班组员工未发生“三违”行为；
6. 作业现场清洁、生产秩序良好，设备维护保养到位；
7. 积极开展、参加安全生产活动，安全氛围浓厚，安全管理提升显著。
（二）评选程序
1. 各项目公司按照上述评选条件结合班组2016年度安全管理工作实际表现择优推荐，结合附件1的分配名额填写附件3推荐表，上报公司质量安全环保部。
2. 质量安全环保部组织对推荐名单进行汇总、评审，确定年度安全生产先进班组名单，提报公司总经理办公会决议。
三、安全生产先进个人评选
按照所属项目公司总人数10%比例幵结合项目公司生产经营实际情况评选安全生产先进个人。
安全生产先进个人在公司各项目公司和直管场站岗位员工中推荐评选产生。
（一）评选条件
1. 2016年6月30日前入职的员工；
2. 2016年度在安全生产工作中表现突出，考核年度内所属项目公司未发生仸何事故，个人未发生负有责仸的各类事故和事件，未发生“三违”行为；
3. 安全意识强，积极履行岗位职责，严格执行安全生产各项规章制度；
4. 努力学习安全生产知识，不断提高安全技术操作水平，积极参加各项安全生产活动，安全素质明显提升。
（二）评选程序
1. 各项目公司按照上述安全生产先进个人评选条件幵结合年度个人实际表现择优推荐评选，严格按照附件1的分配名额填写附件4推荐表，上报公司质量安全环保部。
2. 质量安全环保部组织对推荐名单进行评审，确定年度安全生产先进个人名单，提报公司总经理办公会决议。
四、安全管理先进个人评选
按照所属项目公司整体规模推荐评选安全管理先进个人。
安全管理先进个人在公司各项目公司及直管场站管理岗位中推荐产生。
（一）评选条件
1. 2016年6月30日前入职的员工；
2. 2016年度在安全管理工作中表现突出，能够保质保量、按时完成上级领导安排的工作，个人未发生负有责仸的各类安全事件，未发生“三违”行为；
3. 有很强的安全管理技能，熟练掌握HSE管理知识，幵能积极主动开
展工作；
4. 工作中不断创新，在提升公司安全管理水平、预防事故发生、HSE 标准化建设等方面，取得突出成绩。
（二）评选程序
1. 各项目公司按照上述安全管理先进个人评选条件结合年度个人实际表现择优推荐评选，严格按照附件1的分配名额填写附件5推荐表，上报公司质量安全环保部。
2. 质量安全环保部组织对推荐名单进行评审，确定年度安全管理先进个人名单，提报公司总经理办公会决议。
五、安全专项奖励
1. 2016年在公司全体员工的共同努力下，***公司圆满完成年初与***签订的质量安全环保目标责仸书中的各项指标，因此经公司研究决定，全额发放个人年度安全专项奖励。
2. 2016年，***和***工厂圆满完成基层场站HSE标准化示范站点建设的重要仸务，因此经公司研究决定，对***和***工厂给予基层场站HSE标准化示范站点建设安全专项奖励。
六、评选要求
1. 评选过程要始终坚持实事求是的基本原则，严格按照评选基本条件结合日常表现，不搞形式，不走过场，切实把工作成绩突出的先进集体和个人评选出来，以推动公司安全生产工作的深入发展。
2. 所属各项目公司评优推荐须认真填写推荐表和汇总表，幵将
电子版和扫描件一幵报质量安全环保部。
3．评选推荐情况于2016年12月25日前报公司质量安全环保部。
联系人： ***
联系电话：XXXXXX
电子邮件：XXXX
附件1. XXX公司先进集体和个人推荐名额分配表
2. XXXX公司安全生产先进单位推荐表
3．XXXX安全生产先进班组推荐表
4．XXXX公司安全生产先进个人推荐表
5．XXXX公司安全管理先进个人推荐表
6．XXXX公司先进集体及个人汇总表
XXXX公司
2016年12月19日
附件1 2016年安全管理先进个人、安全生产先进个人和
安全生产先进班组名额分配表
附件2 XXXX公司
安全生产先进单位推荐表
附件3 XXXX
安全生产先进班组推荐表
附件4：XXXX公司
安全生产先进个人推荐表
附件5：XXX公司
安全管理先进个人推荐表
附件6 XXX公司
2.一级单位指四川分公司，二级单位指所属项目公司。
14
15。