组工干部要胸怀全局谋好细节
办公室会议纪要格式范文
办公室会议纪要格式范文每一个会议是需要做会议纪要的，那办公室会议纪要怎么写呢? 下面就和大家分享办公室会议纪要，来欣赏一下吧。
办公室会议纪要范文（一）时间：xxxx 年x 月xx 日（周三）上午九点地点：xxxx 写字楼xx 楼会议室内容：办公例会主持人：xx与会人员：xx、xxx、xxx 、xxx、xxx 、xx记录人：xxx内容摘要：本次会议重点强调领各部门领导要沉下心，避免人浮于事，办事拖沓，效率低下，扎扎实实地做好本部门工作，会议同时围绕行政、人事、工程、招商等工作展开，现将会议主要内容纪要如下：一、办公室1.本周经过初试、复试，有4 名应聘人员于春节前后到岗，分别为电气工程师、土建工程师、造价经理、招商员。
2.人事部已拟定芜湖公司组织架构、岗位职责的初稿。
3.由策划部配合人事部拟定企业文化墙、桌牌、标语的统一制作标准，办公室做好询价、后期制作工作。
4.以统一品牌材质、统一型号、良好的售后作为询价标准，做好视频会议系统的询价工作。
5.拟定保洁卫生标准。
6.组织新员工集体培训。
二、招商部1.招商部本周工作重心对xxxx 、xx 装饰城进行深入调研且及时关注各大市场最新动向，并于当天及时汇总讨论，形成系统、完善的数据库。
2.对招商部、采购部、策划部全体员工进行房地产基础知识、商业地产知识培训，并于下星期进行考核。
3.拟定xxxx 年度营销计划方案。
4.编制部门xxxx 年岗位需求，人数及需求到岗时间以及岗位人员职务说明书。
三、策划部1.根据项目工程进度，一月份推广重点以公司招聘为切入点，亮相企业品牌，以软硬文结合的形式面市。
定于x 月xx 日、x 月xx 日在xx 晚报刊登两期硬广和软文。
2.完成xx人事人才网知名企业设计，并与xx人才网签订广告合同。
3.本周完成xx 媒体资源分析报告，提报公司领导。
4.根据工程节点、招商节点，拟定年度营销推广费用预算。
5.提报一期营销策略思路。
6.配合人事部广告公司对接，协助审核企业文化墙和背板设计样稿。
浅谈组工干部应具备的基本素养
浅谈组工干部应具备的基本素养
一、坚定的政治立场。
组工干部树立政治意识，最重要的就是要增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性，时刻保持政治上的坚定和理论上的清醒，努力做到在大是大非面前立场坚定，在原则性问题上旗帜鲜明。
二、大局意识。
组织工作的方方面面都牵动着单位的工作全局，更加自觉地把组织工作放在单位的工作大局下来谋划、来推进，这是组织工作必须始终坚持的根本原则。
组工干部树立大局意识，就是要心里装着大局，主动了解大局，以服务中心工作的实际成效检验组织工作。
三、强烈的责任感。
组工干部树立责任意识，关键要静心想事、劳心谋事、用心做事。
组工干部在工作中要不断地学习政策，熟悉政策，懂得政策，运用政策，确保每一个工作细节都万无一失。
要坚持高起点谋划工作、高要求推进工作、高质量完成任务；
四、服务意识。
组织工作做得好不好，很大程度上就看为广大党员、干部和人才服务得好不好。
要牢记自己是一名组工干部，在党员干部和群众面前，我们要当好“服务员”、“勤务员”。
要坚持广泛接触党员、干部和人才，耐心细致地听取他们的意见和建议，倾听他们的呼声，真心诚意为他们办实事、做好事、解难事，让他们真正感受到党组织的温暖。
组工干部名言警句
组工干部名言警句组工干部是对国家、政府各级组织部门从事组织工作的干部的简称。
所谓组织工作是指在中央及各地方党委领导下的党委建设、干部管理、基层党组织管理等方面的工作。
1、正心为本，修身为基，秉公执法，勤政为民。
2、当官不爱才，不如早下台；当官若爱财，迟早要下台。
3、财欲、物欲、人欲、贪欲是腐败之源；公开、公正、公平、公心乃廉政之基。
4、言之有度行有规，正己及人见慎微。
从我做起身先卒，以公自律铭心扉。
5、公正选人顺民意，量才用人得民心，尽心竭力谋民利，清正做人树形象。
6、用坦荡的胸怀感染人，用踏实的作风影响人，用深刻的思想启发人，用真诚的态度关心人。
7、心想到，话说到，力尽到，组工干部要为人排忧。
8、公道在心，正派在行。
9、交通信号灯的职责不是为了管住车辆，而是为使车辆跑得更顺畅，组工干部就像党组织的信号灯，应以更好地服务广大党员为己任。
10、对己清正，弃私为公；对人公正，不偏为直；对内严格，勤于精业；对外平等，己任天下。
11、对待同事要像春天般的温暖，对待工作要像夏天般的火热；对待个人主义要像秋天扫落叶一样，对待腐败要像严冬一样残酷无情。
12、在政治上，要像竹子那样：咬定青山不放松，任刮东西南北风；在对待员工上：翠竹井冈青山满，一枝一叶总关情；在对待各种诱惑上：我自不开花，免撩蜂与蝶。
13、只说不做是虚干部，只做不说是实干部，又说又做是全干部，善说巧做是好干部。
14、有德有才能成事，有德无才能误事，有才无德能坏事。
15、清正廉洁以立德，克己自律以育德，正确行使权力以利行。
16、听中央的指示，问党员的思想，看自身的形象，想肩上的份量。
17、只有与群众零距离，才能成为群众的知心人。
18、行为正，用人准，处事稳，作风实。
19、组工干部要像一棵挺立的大树：根深、干直、枝壮、叶茂。
20、钱财不贪，廉政不忘；对上不瞒，对下不欺；人才不压，庸才不用。
21、思想正派，信念不歪；行为光彩，工作表率。
22、不以一眚掩大德，不以一俊遮百丑，是非功过看全面，公道正派善用人。
2023研讨发言：新时代组工干部善用七种思维能力
活机动，做到应对风险挑战心中有数、胸中有谱、手里有招。要坚持奋发作为，准确识变、科学应变、主动求 变，勇于开顶风船，善于转危为机，做到想干事、能干事、干成事，推进组织工作高质量发展呈现新气象、形成新 格局。
பைடு நூலகம்
组工干部要“心存敬畏”，提升法治思维。“法者，治之端也“。组工干部要牢固树立法治思维，善于运用法治思 维。要带头在宪法法律范围内活动，严格依照法定权限、规则、程序行使权力、履行职责，做到心中高悬法纪明镜 、手中紧握法纪戒尺，知晓为官做事尺度。要自觉运用法治思维和法治方式探索破解工作难题，对党建、干部、人 才等方面政策了然于胸、运用自如。要自觉在法律约束下、制度笼子里行使权力，在“聚光灯”“放大镜”下做好基层党 建、公务员、老干部、机构编制等工作，真正做到慎独、慎初、慎微、慎欲。
2023研讨发言：新时代组工干部善用七种 思维能力
思维能力决定工作能力，思维方式决定行为方式。干好新时代组织工作，组工干部要着力提升七种思维能力。
组工干部要“登高望远”,把握战略思维。政策和策略是党的生命线。对党员干部特别是组工干部来说，学习战略 思维、提升战略思维能力，最重要的就是要正确运用战略思维坚决落实好党和国家战略决策。要具有战略眼光，观 大势、想全局、谋长远，把谋事和谋势、谋当下和谋未来统一起来，做好“固本强基”“选人育人”等前瞻性基础性工作 。要锤炼对党忠诚品格，把对党绝对忠诚融入灵魂、融入血脉，忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。要始终 牢记“国之大者”，善于把组织工作融入党和国家事业大棋局，做到既为一域争光、更为全局添彩。要制定正确落实 策略，加强责任分工，一锤一锤钉钉子，直到产生实际效果。
组工干部要“见微知著”,坚持系统思维。“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域”。作为新时代组 工干部，要着力提升系统观念、全局意识，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，把近期、中 期和远期目标统筹起来谋划，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要以系统思维聚合力，用系统方 法谋全局，紧紧围绕新时代党的组织路线，找准目标、抓住重点，聚焦年轻干部储备培养、增强干部防风险迎挑战 抗打压能力、实施新业态新就业群体党建等重点工作，不断推动党的建设系统集成、协同高效。
办公室主任办公会议纪要
办公室主任办公会议纪要篇一xx年1月22日，中心党组书记、主任孙忠廷同志主持召开了xx年度第1次主任办公会议，现纪要如下：一、部署了“五个好”基层党支部，“五个好”党员评选工作。
会议认为，开展“五个好”基层党支部、“五个好”党员评选活动，是提升中心党建工作水平的重要内容，中心各单位要提高认识，高度重视，坚持以政治表现、工作业绩、文明素质作为评选标准，突出先进的代表性、典型性和示范性，促进和带动各项工作深入开展。
会议确定了具体的评选比例：“五个好”基层党支部占内部机构的30%，为2—3个;“五个好”党员占全体党员(包括退休、提前离岗党员)的12%，为6—7名党员。
会议要求中心各单位于1月26日前，将评选推荐情况报机关党总支。
二、部署了中心文明集体、文明家庭、文明个人评选工作。
会议认为，在中心各单位和全体干部职工的共同努力下，中心的文明创建工作成效显著。
开展文明集体、文明家庭、文明个人评选是检验中心文明建设效果的重要内容，中心各单位要高度重视，认真抓好落实。
要通过评选，激励全体干部职工的文明创建热情，把中心机关文明创建活动不断推向深入。
会议确定了具体的评选比例，文明集体4个，文明家庭16个，文明个人16个。
会议要求中心各单位于1月26日前，将评选推荐情况报机关党总支。
三、传达学习《关于xx年度考核工作实施意见》。
会议认为，对各单位和个人进行考核，是评先树优、激励先进、促进工作开展的一项重要措施，各单位必须高度重视，按照《考核实施意见》的要求，组织落实好。
会议要求，考核工作要本着为职工群众服务、将住房公积金事业做大做强的宗旨。
为调动中心各单位的积极性，体现工作的连续性、客观性，考核采取累计的原则。
会议决定，考核工作由综合人事科牵头，资金科、贷款科配合，各单位按照要求抓好工作落实。
四、听取了关于全市住房公积金业务信息化系统建设情况的汇报。
会议认为，在分管领导、信息管理科和各单位的共同努力下，中心信息系统建设成效显著，进入全面实施阶段。
干部干事创业要“大处着眼，小处着手”
干部干事创业要“大处着眼，小处着手”万丈高楼平地起，任何一件大事业都是小事积累而成，没有谁能够一步登天、一口就吃个大胖子，必须要从小处着手、从小事干起，才能干成大事。
然而，如果所干之事都是一些盲无目的、毫无关联的，无序的、零散的，这样的小事、琐事干得再多，也不可能变成大事业，问题就在于没有大局观、全局观。
之所以积小事而能成大事，是由于每一件小事都是大事的有机组成部分，干的虽然是小事，而着眼的却是大局、是全局。
“大处着眼，小处着手”，这是自古以来成就大事业的不变法则。
大处着眼，就是要能够统筹规划、总揽全局、协调各方；小处着手，就是要能够积小成大、积少成多。
就拿修建一栋大厦来说吧，“大处着眼”就像是大厦的规划设计，要从全局的角度来把整个框架搭好，而“小处着手”则是一砖一瓦的修建，从浇筑地基开始，逐层而上，制止封顶。
党员干部干事创业就要做到“大处着眼，小处着手”，既要能够胸怀全局、眼观大局，把整个事业的框架了然于心，又要能够踏踏实实、一步一个脚印地干好每一件工作，如此才能真正成大事、成大器。
“不谋全局者，不足以谋一域。
”做到“大处着眼”，其实就是要有大局思维、全局观念，能够时时想全局、事事为全局。
譬如说全面深化改革这项大工程，光提这项大工程各级干部是无法下手的，还得要细化成各个领域的改革、各个行业的改革这样一些小工程才能具体进行实施、进行操作，然而各领域、各行业的改革，各地区、各部门的改革之间并非的孤立的、无关的，而是紧密相连、环环相扣的。
在实施各项改革的过程中，既要相对独立、各个击破，又要彼此协同、共同推进。
如此从全局着眼，把各项小改革置于全面深化改革的大局之中，才能实现事事为全局。
“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。
”做到“小处着手”，其实就是要党员干部能够沉下心来，踏实干事。
老话说得好，路要一步一步地走，事要一件一件地干。
有的干部干工作急于求成、好高骛远，不能把眼前的小事干好，却天天指望做大事、成大业，这样的想法就是违背了实事求是的基本原理，是不可能干成什么事情的。
坚持事业为上,人事相宜
坚持事业为上,人事相宜【红船听涛】习近平总书记在十九大报告中首次将“坚持事业为上、公道正派”作为建设高素质专业化干部队伍的指导方针，这是加强领导班子和干部队伍建设的重大创新，是体现因事择人选用干部的重大原则。
坚持事业为上选人用人，要在树立五种导向，构建五项机制上下功夫。
树立五种导向树立政治导向。
政治导向是选人用人的根本导向，政治标准是选人用人的第一标准。
新时代选人用人政治标准就是“牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当”。
把紧把严这条硬杠杠，是选贤任能的基础和关键。
确立需求导向。
建设高素质专业化干部队伍，必须从党和国家事业发展需要出发，坚持知人论政、因事选人、以事换人、以事为先，适合人、适合岗、适合人，把事业发展需要和干部成长需要有机统一起来，提高干部资源配置与事业发展需要的兼容性和匹配度。
确立问题导向。
以发现和解决问题为突破口，着力解决干部队伍中存在的结构不优、本领不足、动能不足、作风不实等问题。
着力解决干部宏观管理中存在的综合判断不足、系统规划薄弱、精准操作不畅等问题。
还将着力解决选人用人操作层面存在的眼光差、考核不准、机制不活、渠道不畅等问题。
确立专业定位。
国家治理体系和治理能力现代化要求干部职业化，这是时代的潮流、形势的趋势、发展的需要。
要注重培养专业能力，弘扬专业精神，让专业的人做专业的事，把最好的干部用在最合适的地方，切实增强干部适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
确立实践导向。
是成就事业的舞台，是鉴别干部的考场。
选拔任用干部要把长期在难、杂、急、险岗位上负责任、经得起考验、任劳任怨的干部作为重点，把有发展潜力、能担当重任、能上能下的干部放到基层积累经验、历练成长，在推动事业发展的生动实践中鉴别、考察、选拔、使用干部。
构建五项机制牢牢把握选、育、考、用、管五个环节，做到选准、育好、考实、用准、管严。
建立因事育人的发现培养机制。
年轻组工干部应养成八种特性
年轻组工干部应养成八种特性近年来，80后组工干部越来越成为组织系统的中坚力量，逐步肩负起重要使命。
我作为一名80后组工干部，通过近两年的亲身经历和切身实践，对组织工作有了更加深刻的感受：注重党性修养，自觉按照“讲党性、重品行、作表率”标准来严格要求自己，从身边的事做起、从自己做起，努力做一名政治合格、头脑清醒、业务精干的新型组工干部。
一心为公，服务大局的自觉性。
胡锦涛同志指出，组织部门的干部要“时刻胸怀全局，顾全大局，服务大局，维护大局，紧紧围绕大局开展工作”。
无私奉献、埋头苦干是组工干部的基本素质，更是80后组工干部应锤炼的良好品质。
一直以来，我始终觉得干好自己的本职工作是义务，但对于一心为公并没有深刻体会。
最近，部内发生的一件事，让我深刻领略了它的含义。
部内一位同志，与我是同时进部的“80后”，他的爱人即将临盆，但是，直到孩子出生三天后，我们才知道，他除了在爱人分娩时陪伴几个小时外，一直象平时一样坚守工作岗位，担心部里工作不能按时完成。
虽然这是一件很普通的事，但从他身上体现出来的顾大局、识大体的精神让我深受启发。
一心为公，并不一定要做多么大的事，关键是要从点滴做起、从身边的小事做起，时刻把工作挂在心上，时时处处都要有这种品质。
一诺千金，保守机密的严谨性。
言行以诚信为本。
作为组工干部更应如此，言必行，行必果。
初进部时，分配给我档案整理任务，领导向我强调两点：一是说话要谨慎，说到的，一定要做到，做一个守信用的组工干部；二是说话要注意地方，出了科室门，工作要留在科室内，烂在肚子里，决不允许从组织部门传出小道消息，不该说的绝对不说。
后来，在一次任免干部工作中，市委常委会即将结束时，一名领导干部向我们询问任免情况，科长微笑应对，一字不漏，坚守机密的最后一刻钟，那位领导干部拂袖而去。
一视同仁，亲疏无别的公道性。
组工干部任何时候都要公道正派，任人唯贤，不徇私情，不搞亲亲疏疏。
部长多次强调，要从严治部，决不允许利用职权谋私利，更不允许为亲朋好友说情，寻求特殊照顾，一旦发现，调离组织部门，并追究责任。
两新组织会议纪要范文三篇
两新组织会议纪要范文三篇篇一：两新党组织动员大会会议记录“两新党组织”党的群众路线教育实践活动动员大会会议记录一、会议时间：xxxx年2月28日二、会议地点：镇党员活动室三、参加人员：镇组织委员、两新党组织全体党员四、主持人：五、记录人：六、会议记录XXXX讲话（一）深刻领会教育实践活动的重要意义：1.有助于提高党的纯洁性。
开展党的群众路线教育实践活动，就是为了杜绝党内作风不纯、思想不纯、组织不纯的问题，树立群众观点，从而加强党的科学化建设。
2.有助于坚守党的生命线。
群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。
实现人民的利益，得到广大人民群众的拥护，是衡量我们党的路线、方针和政策是否正确的最高标准。
3.有助于推进现实工作.开展党的群众路线教育实践活动，有利于我们在现实工作中进一步强化大局意识和主人翁意识，强化爱岗敬业、甘于奉献、勇于创新的精神，强化勤恳踏实、真抓实干的工作态度，努力推进现实工作。
（二）明确目标要求“两新”党组织由XXXX党支部、XXX党支部联合组成，在党的开展教育实践活动中，党组织要坚持强党建、促发展、树形象要求，努力实现以下目标：（1）党组织自身建设进一步规范。
健全党的组织，科学组织架构，选优配强党组织班子，严格党员发展教育管理，规范党组织生活，强化党建保障。
（2）党员身份认同进一步增强。
强化党员意识、亮明党员身份、履行党员义务，在职工群众中发挥先锋模范作用，充分发挥党组织和党员职工在群众中的政治核心作用和企业发展中的政治引领作用。
（3）党建与发展进一步相融互促。
坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，充分发挥党组织和党员作用，有效服务和助推企业做大做强，把学习重要讲话与企业的生产经营活动紧密结合，推动党建工作与企业发展同频共振。
（4）社会形象进一步提升。
依法依规经营、打造诚信品牌、承担社会责任，进一步树立企业良好的社会形象。
（三）把握时间范围群众路线教育实践活动于xxxx年2月份启动，9月底基本结束，大体安排8个月时间，其中集中教育时间不少于3个月。
勤勉务实是组工干部的成事之基
勤勉务实是组工干部的成事之基“实干兴邦，空谈误国”，组工干部作为管党管干部的干部要在工作中有所建树，务必要养成勤勉务实的工作作风，脚踏实地、埋头苦干。
一、要从细微入手一是热心。
组工干部要热心为干部、为党员、为基层服务，以自己的热情使他们感受到温暖，增强信任感和亲切感。
热情接待来汇报联系工作、来反映情况、或者反映自己思想和要求的每一位同志，对他们笑脸相迎，端上一杯热茶，和颜悦色地解答问题。
二是耐心。
组织部门由于基础性、事务性的工作多，程序性、指令性的工作多，在公开场合露面机会少，工作显性成绩少，尽管一年到头加班加点，忙忙碌碌，但总结起来是做的比说的多，在外单位看起来很神秘、很风光的组织工作，其实很单调、枯燥、繁冗。
因此，组工干部要有耐心，要守得住清贫、耐得住寂寞，要始终保持高度的热情、奋发的锐气、高昂的斗志，兢兢业业、勤勤恳恳工作。
三是细心。
组工干部要树立求真务实、严谨细致、勇创一流、一丝不苟、精益求精的良好作风，认真细致地做好每一件事情；要“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事”，时刻关心人民群众的冷暖疾苦，及时为其送去温暖；关注党员、干部、知识分子的成长进步，当党员、干部受到错误处理时，要勇于站出来为其主持公道，当知识分子政策未得到落实时，要及时落实。
此外，组工干部还要从细节做起，注意自己的言行举止，要慎言、慎行、慎独。
要做到不该讲的话不讲，不该做的事不做，不该想的事不想。
一些同志，在亲朋好友的花言巧语、威逼利诱之下，一不小心就泄漏了部里的秘密，容易给部里的工作造成被动，这都是警惕性不高、不细心的表现。
二、要从周全着眼一是要有全局观念、大局意识。
古人云。
“不谋全局者，不足谋一域；不谋万世者，不足谋一时”。
组工干部在埋头苦干时，要抬头望路，要树立全局观念、大局意识，宏观谋划和正确决策，善于抓住主要矛盾。
要把组织工作放到党的中心工作的大局中去认识和考虑，自觉地、坚定地为实现党的中心工作的总目标、总任务服务，克服就组织抓组织，就任免抓任免，克服本位主义倾向，用为大局服务的态度、水平和效果来要求、衡量组织工作。
增强五种意识提升五种能力
增强五种意识提升五种能力组工部门作为干部队伍稳定发展的重要组织者、实践者、推动者，作风好不好、服务跟上跟不上，对外关系到影响力，对内关系到凝聚力。
今年是“十二五”规划的开局之年，我们面临迎国检的艰巨任务。
随着成品油税费改革、地方政府机构改革和事业单位改革的深入实施，在困难和问题多、发展和稳定压力大的情况下，如何适应新情况、新任务，努力发挥组工干部的作用，扎实开展文明和谐创建工作，事关全局、事关长远。
实践证明，越是攻坚破难，越要强化组工干部素质建设。
对此，笔者认为应增强“五种意识”，提升“五种能力”。
五种意识：一要增强大局意识。
组工干部作为公路文明和谐创建暨四化管理工作的具体执行者，要以公路事业发展大局为重，胸怀全局、着眼长远，按照“三个服务”的要求，把公路事业发展放在经济社会发展的大背景下去审视，放在社会全面工作的大格局中去谋划，自觉地把自身工作放到这个大局中去定位、去研究、去把握，围绕落实上级组织的思路举措，增强执行意识，确保令行禁止、政令畅通。
二要增强责任意识。
责任心是干好工作的原动力。
组工干部首先要强化责任意识，在其位、谋其政、尽其责，不仅对自己的工作要尽职尽责，确保不出问题，还要高标准、严要求，教育引导全体公路干部职工奋勇争先，争创一流业绩。
干任何事情，做任何工作，不可能一帆风顺，矛盾和困难永远存在，要坚持在艰难中负重奋进，在坚持中勇往直前，不管形势多么复杂多变，不管前进的道路多么艰难曲折，只要坚定信心、科学应对、积极作为，就一定能够变压力为动力、化挑战为机遇，在新的历史条件下推进公路事业实现新跨越。
三要增强忧患意识。
人无远虑，必有近忧。
在当前新形势下，一定要树立忧患意识，居安思危，未雨绸缪，常怀远虑，防患未然。
要始终保持清醒的头脑，树立争创一流的精神，以更大的胆略和气魄，把发展的步子迈得更好更快。
要牢固树立勤俭节约的思想，反对大手大脚、铺张浪费，切实从严控制行政经费支出，压缩非生产性开支上出主意、想办法，充分发挥公路资质、人才、技术等方面的优势，参与推动公路市场竞争，努力发展壮大自身实力。
党性是什么
党性是什么？党性是阶级性的集中表现。
不同阶级的政党有不同的党性。
无产阶级政党的党性，是无产阶级阶级性的集中表现。
无产阶级所处的阶级地位，决定了它最有远见，大公无私，最富于组织性、纪律性和革命的彻底性。
组织工作的政治性、政策性、原则性，决定了组织部门必须是党性最强的部门，组工干部必须是党性最强的干部。
组工干部整体的党性标准可以概括为“五讲”。
一是对党忠诚讲政治。
看是否在思想上、行动上与党中央保持高度一致；看是否理想信念坚定，并带头树立和落实科学发展观、贯彻党的路线方针政策。
看是否能顾全大局，自觉围绕科学发展选干部配班子聚人才。
二是公道正派讲原则。
看是否能严守党的政治纪律和组织人事纪律；看是否能严格按照规定办事，做到事前不许愿、事中不泄密、事后不摆好；看是否敢于旗帜鲜明地反对用人上的不正之风。
三是作风过硬讲实绩。
看是否能有学习的自觉性，是否能准确把握组织工作的规律和党员干部人才成长的规律，以过硬的本领和扎实的作风创造性地开展工作，在本职工作岗位上取得明显成效。
四是热心为民讲奉献。
看是否经常深入基层一线了解情况、调查研究，探索和寻求破解难题的措施和办法，看是否真心实意地帮助基层组织和干部群众解决工作生活上的实际困难。
五是清正廉洁讲纪律。
看是否能严格执行廉政规定、干净做人、洁身自好、积极抵制歪风邪气；看是否能把持住操守，经得起考验，耐得住寂寞；看是否能始终保持艰苦奋斗的优良传统，保持组工干部的良好形象。
组工干部如何做党性最强的干部呢？一要心怀大局。
组织工作无小事。
我们经常讲组织工作要围绕中心、服务大局，这个大局就全党来说，是中国特色社会主义事业。
组工干部从事的每一项具体工作，都是党的事业的组成部分。
所以，我们不能孤立地、就事论事地抓组织工作，必须立足本职，胸怀全局，勇于探索，与时俱进。
二要脑藏危机。
在建党90周年庆祝大会上，胡锦涛总书记提出了四大危险，即精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。
对加强组工干部队伍建设的思考
对加强组工干部队伍建设的思考蒋景林组工干部队伍“讲党性、重品行、作表率”，既包括对党员干部的共同要求，又具有高于其他干部的特殊要求。
概括地讲，组工干部“讲党性、重品行、作表率”的内涵，集中体现在五个方面：一是坚持党性，胸怀全局，有坚定正确的政治方向。
组织部门的责任和性质要求组工干部必须有坚强的党性观念；自觉服从并服务于党的工作大局，始终坚持党的奋斗纲领，坚决实践党的政治主张，认真贯彻执行党的各项决定，正确处理个人与组织、局部与全局、眼前与长远的关系，紧紧围绕党的基本路线和党委的中心任务开展工作。
二是坚持原则，服务发展，有公道正派的思想理念。
坚持公道正派，就是要做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等；评价干部要做到客观准确，不避实就虚，不刻意加工，敢讲真话，敢说实话；选拔干部要做到公正无私，出以公心，不徇私情，不去奉迎个人好恶，不以感情代替原则；管理干部要做到严守纪律，不封官许愿，不跑风漏气，不拉帮结派；自身修养要做到襟怀坦白、光明磊落，言行一致、表里如一。
三是完善素质，提高能力，有知人善任的“伯乐”精神。
组工干部要坚持学习科学理论打牢思想基础，学习政策法规提高业务素质，加强实践锻炼增强工作能力；要拓宽政治视野，坚持走群众路线，改进工作方法；要坚持按需用才、量才使用、用人所长，发挥干部、党员、人才的积极性和创造潜能。
四是遵守纪律，淡泊名利，有甘为人梯的高尚情操。
组工干部要从党的工作大局出发，以党的事业为重，用标准识人、用慧眼选人，不计个人得失，不谋权力大小，不争角色轻重；要正确对待他人评价，听到赞扬不窃喜，遇到诋毁不失志，受到委屈不消沉，产生误解不争辩；要在工作中讲境界、讲风格、讲精神、讲贡献，遇到困难往前冲，碰到重任抢着干，甘为事业作贡献；要自觉遵守党的纪律，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严格自律不放松。
五是继承传统，求真务实，有与时俱进的时代风范。
组工干部要坚持一切从实际出发，大兴调查研究之风，吃透上情、了解下情、把握真情、尊重实情，用发展的眼光研究新情况，用改革的精神解决新问题，用科学的态度总结新经验，及时总结规律指导工作。
县委组织部组工干部优秀事迹
县委组织部组工干部优秀事迹优秀干部事迹是干部学习的标兵，前行的力量，下面是店铺精心整理的县委组织部组工干部优秀事迹，供大家学习和参阅。
县委组织部组工干部优秀事迹xx从事组织工作10年来，勤于学习、精通业务，甘于奉献、恪尽职守，严于律己、公道正派，用自己的真心、真情和真诚，展现了一名基层组工干部“讲党性、重品行、作表率”的形象。
勤于学习业务精作为一名年轻干部，x_深知理论学习和业务学习的重要性，把抓好学习作为干好工作的前提，坚持向书本学、向身边的同志学、在实践工作中学，做到多学、多问、多思，始终不渝地把各时期、各阶段的政策规定牢牢把握，运用自如。
工作中，他特别关注干部队伍建设情况，一有空隙，就翻阅干部的档案资料和深入到乡镇、县级部门进行调研，全面了解干部情况。
几年下来，他对县管干部、后备干部和优秀年轻干部情况了如指掌，对县管领导班子结构和班子建设情况了然于心。
多年来，他一直是干部科的业务骨干，大量的干部工作文字材料基本上出自他之手。
他撰写的干部考察材料观点鲜明、分析到位，能起到较好的考察把关作用。
他参与修改完善了《广南县干部管理权限暂行规定》、《广南县科级干部管理若干暂行办法》等相关干部管理制度，为进一步加强干部管理提供了依据。
为了大家舍小家“xx干工作就是个拼命三郎”，这是组织部干部对他的评价。
1999年，刚参加工作不久的xx调入县委组织部工作，这一干就是十年。
一天天的加班，一次次地下乡，他无暇顾及家人。
面对家人，他愧疚，但他不动摇、不迷惘，耐心安慰家人，全心投入工作。
妻子在xx的身上看到了身为组工干部的另一面，她对丈夫的工作由不解到理解，由埋怨到支持，主动承担了全部家务，自觉当好贤内助。
有一次，xx的母亲在老家被车撞成重伤住院，急切需要他去照顾，而当时他工作繁忙抽不开身，只好由妻子替他前去照顾老人两个星期。
xx在紧要关头是这样，在平常的时间里也是如此。
他每天早晨都提前到单位上班，晚上又经常加班到深夜，周六、周日基本上也都在办公室工作，全部家务由妻子一人打理，老人和孩子也由妻子全权负责。
组工干部要胸怀全局谋好细节
组工干部要胸怀全局谋好细节.txt第一次笑是因为遇见你，第一次哭是因为你不在，第一次笑着流泪是因为不能拥有你。
组工干部要胸怀全局谋好细节(原创首发)[ 幸福拓荒者 ] 发表时间： 2011-07-19 15:10:01 [ 发短信 ] [ 回复 ] [ 树状 ]近日，笔者研读了汪中求先生的《细节决定成败》，感触颇深。
该书以翔实的资料、充分的论据，论证了细节决定成败的道理。
对照组织工作的实际，我认为，无论是干部工作、基层组织建设工作还是组工干部队伍的自身建设，我们都应该让重视细节的好作风走进组织部，都应该做到：胸怀全局谋好细节。
关注细节，成就大事。
“泰山不拒细壤。
故能成其高；江海不择细流，故能就其深。
”组织工作无小事，无论是领导班子思想建设、基层组织建设、人才队伍建设、干部选拔任用，还是工资审批、来信来访、会议组织，任何一个细小环节的失误，都可能对全局造成不可挽回的影响。
成功离不开每一个细节的尽善尽美，小事做好了可能不会“功勋卓著”，但做不好却可能导致功败垂成。
其实，绝大多数人都在做着平凡而细小的工作，可能一辈子也不会干出惊天动地的大事。
这些小事如同构建大厦基础混凝土中的每一粒泥沙，单独看实在微不足道，牢固凝结在一起，却承载着千钧重量。
没有它们，就不会有稳固的高耸大厦。
我们只有把每件事都做好、做细、做扎实，才能真正做到让群众满意、让党委放心。
完善细节，彰显魅力。
海尔集团总裁张瑞敏说：“什么是不简单?把每一件简单的事做好就是不简单。
什么是不平凡?把每一件平凡的事做好就是不平凡。
”小事不能小看，细节方显魅力。
作为一名组工干部，应以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，以高度的责任心对待每个细节。
比如，从对服务对象的每个微笑，到换位思考为百姓着想，从各部门相互协调配合，到各自岗位上每个局部的处理完善，都要力争尽善尽美。
我们往往可以从生活中一些微不足道的小事感悟到一个人的内在精神。
我们平常做的可能是考察一名干部、发展一个党员、整理一份档案、填写一个表格、撰写一篇材料、接待一次来访、组织一期培训、召开一次会议……在别人看来，这些可能都是琐碎的“小事”。
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2018-2019-组织部办公会议纪要-word范文模板本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==组织部办公会议纪要xx月xx日下午，县委常委、组织部长xxx主持召开部办公会议。
各科室负责人就xx月份工作完成情况及xx月份工作安排作了交流。
会议围绕“做人、做事、做官”开展了讨论，对部机关下一阶段能力作风建设工作进行了部署。
xx月份全体部机关干部以县委换届筹备工作为重点，统筹推进各项组织工作，取得较好成效。
一是较好完成乡镇党委换届相关后续工作，部署、指导在城党(工)委召开党代会、党员大会，选举出席县党代会党代表。
二是完成全县首届“十佳大学生村官”评选、表彰工作，隆重举行颁奖仪式及论坛活动，先后赴xx、xx、xx等地高校开展大学生村官招聘宣传推介活动，为大学生村官在宝能“招得进、留得住、用得上”营造良好氛围。
三是向县委常委会专题汇报了“能力作风建设”、“创先争优”工作，前一阶段工作得到充分肯定，有2条活动信息被《xxxxx简报》刊用、1条信息被《xx日报》综合采用。
四是举办全县人才政策培训班，组织xxx多名干部和企业负责人研习人才政策，编成《xxxxxx》。
五是村综合服务中心建设工作得到省、市、县领导的肯定，通过省级验收。
六是在全县窗口单位和服务行业部署开展“xxxxxx”主题实践活动。
七是围绕纪委换届进行部分人事调整，公推竞选的xx名副科职干部赴乡镇、园区基层一线挂职锤炼。
八是牵头做好结对联系乡镇工作，组织xx个部门主要负责人到泾河镇参观、座谈，献计献策，明确“六个一”的结对联系工作要求。
xx月份组织工作以做好县委换届各项准备工作为重点，进一步统筹推进各项工作。
一是全力做好县党代会的各项筹备工作。
二是围绕县党代会工作报告的要求，做好过去五年工作总结和今后五年工作规划。
三是继续推进创先争优和干部队伍能力作风建设活动，有机结合建党xx周年纪念活动，遴选一批先进典型，统筹做好宣传表彰，形成创先争优热潮。
组工干部应把把工作当事业干作为价值追求
把工作当事业干“把工作当事业干”是人们应有的责任、状态、境界和追求，是立身、成事、为官之根本；“把工作当事业干”需要不断自我实践、自我提升、自我超越，就是要谋大事、多干事、办好事、干成事。
现实生活中，不同事业心、责任感的人对待工作的态度颇有不同：有的把岗位当作实现自身价值的平台，满怀激情，勤奋扎实，倾心尽力；有的把岗位当作谋生工具和“饭碗”，敷衍应付，得过且过；还有的把岗位当成戏台，好大喜功，不求实效。
显然，我们要的是第一种态度，需要那种怀揣激情、扛着责任、自我加压、高度自觉的精神。
简单地讲，就是需要我们“把工作当事业干”。
“把工作当事业干”是我们应有的责任、状态、境界和追求。
“把工作当事业干”承载的是一种责任。
这种责任，就是清楚明了地知道自己该干什么，并自觉、认真地落实到行动中去。
有了这份责任，工作就不会绕着、躲着、拖着，也不会消极等待或被动应付执行上级指示。
“把工作当事业干”体现的是“在状态”。
干工作与干事业，最显著的不同，就是在事业中我们倾注了更多的激情、更多的感情。
有什么样的工作态度，就会有什么样的工作干劲和工作表现。
“把工作当事业干”折射的是思想境界。
这种境界应该是无私的、无畏的、忘我的，它源于对党的忠诚，源于对事业的挚爱，源于对共同理想的认同。
拥有这种思想境界的人时刻把个人名利看得很淡，把事业看得很重，尤其是在利益得失面前，能够摒弃私心杂念，默默无闻、任劳任怨、兢兢业业地干好本职工作。
“把工作当事业干”主导的是价值追求。
人生的价值不在于自己获得了多少，而在于为他人和社会奉献了多少。
只有把工作当事业干，我们个人的价值追求才能从社会需要出发，与社会要求相统一，我们的人生价值才能实现最大化。
“把工作当事业干”是立身、成事、为官之根本。
“把工作当事业干”是立身之基。
每个人都希望找到属于自己的那坐标，在社会中立命安身，有所作为，有所成就，而不希望自己一无所成。
尽心尽力干好本职，就是最佳途径。
“把工作当事业干”是成事之本。
办公会议纪要范文3篇
办公会议纪要范文3篇会议纪要是对会议概况和所讨论、决定的事项进行重点归纳,择要整理而形成的一种纪实性的文书。
本文是店铺为大家整理的办公会议纪要范文，仅供参考。
办公会议纪要范文一：经理办公会纪要总办会20xx]2号时间：xx年x月x日地点：公司哈密办公楼七楼会议室出席人员：李浩孟书豪唐中凡李守江尹新斌刘传福郭兴寿雷光元颜辉主持：李浩纪要整理：高志勇1月28日，总经理召开办公会，会议听取了销售、运输、编织袋厂前期准备、项目建设、年终奖金计发等相关问题的情况汇报，形成纪要如下：一、关于销售和运输会议认为，截止至1月27日，产品销量与计划相比，严重滞后。
影响销售数量的主要原因是铁路运输。
货不能及时运出，影响公司信誉，影响公司产品的竞争力，丢掉市场、丢掉客户，旺季不旺，将导致销售价格和公司整体利润的降低。
会议理解铁路发运存在的重大困难，理解有关同志付出的艰辛，同时更要求尽快拿出办法缓解这一难题。
会议决定：1、要将铁路运输做为当前销售工作的第一要务，千方百计抓好，有任何要求都可以向公司提出，一定要攻坚克难;2、销售工作要赶快“试水”，否则会贻误战机，“试水”的原则为：A.上涨，B.先少放量;3、会议原则同意营销公司提出的新的定价建议;4、公司是否争取进入铁道部重点客户名单的问题，请储运公司认真研究，综合权衡，拿出意见;5、在产品竞争中，地缘运输问题，是本企业的劣势，20xx年，必须加大在内地的仓储力度。
一是设法加大现有仓储的容量和能力，二是根据市场分布，可以新增储点，一定要做好调研分析，把此事作为公司解决运输长治久安的大事抓好。
二、关于编织袋厂前期准备会议认为，要认真审视编织袋厂项目建设，要把问题和困难考虑充分一些。
会议决定，由李守江副总带队前往马兰基地，与军方进行深入洽谈，重点要谈清用工制度和管理方式，其它各项工作也必须合法合规，不能给项目开工和后期管理造成不良后果。
三、关于项目建设会议听取了基建指挥部对科技公司造粒车间试车情况、钾镁肥装臵情况及有关企业要求付款的情况汇报。
组工干部要善养“六气”
出“ 生产力 ”在党委抓稳定这个 第一责任上 ， ； 组织部 门要
选好“ 任人” 责 。因此 ， 工 干 部要 善 于并 始 终 坚 持从 全 局 组
上 、 事 上 、 本 上 、 远 上 想 问题 ， 细 微 处 、 体 处 去 大 根 长 从 具
鲜 明特 征 和价 值 追 求 ” 时代 要 求 ， 养 “ 气 ” 的 善 六 。
职能部门 ， 就要紧扣 党委 的中心工作 、 紧贴党委 的工作思 路、 紧抓党委的工作 重点 ， 在思想保 障 、 组织保障 、 人才保
障、 队伍 保 障上 充 分 发 挥 作 用 ， 到 职 责 。 大 局 观 、 局 尽 全 观 、 务 观 、 实 观 是 组 工 干 部 必 备 的 素 质 ， 履 行 职 责 服 落 是
制。 民主公 开 是 根 本 ， 须 始 终 把 推 进 党 务 公 开 、 强舆 必 加
的 干部 ” 的要 求 ， 开展 “ 组 织 部为 了什么 、 进 到组 织 部干 了什 么 、 组 织 部 和人 家 比什 么 ” 讨 论 ， 组工 干部 做 到 有功 在 大 使 劳 的时候 不 伸手 、 有苦 劳 的时候 不 计 较 、 劳 的 时候 不抱 有疲 怨 ， 坚强 、 过 硬 、 诚 可靠 。广泛 开展 “ 党性 政治 忠 组工 干 部下 基层 ” 动 ， 活 了解 基 层 、 掌握 实 情 、 进作 风 、 进 工 作 。 以 改 促 “ 党性 、 品行 、 表率 ” 讲 重 作 活动 为 载体 ， 建设 学 习 队伍 、 正气 机 关 、 新集 体 、 务部 门 、 创 服 和谐 团 队 ， 打 造 一流 的组 工 全力
酲 翻雷嚼嚼
● 郑 艺
组 织 工 作要 紧 紧 围绕 党 委 的 中心 工 作 ，服 务 于 党 委 工作 大 局 ， 是 组 织 部 门创 先 争 优 的 方 向所 在 ， 是 组 织 这 也 部 门 的职 责 所 在 和 价 值 体 现 所 在 。组 织 工 作 面 对 的 是 我 国社 会 的先 进 群 体 ， 担 着 选 干 部 、 班 子 ， 队伍 、 人 承 配 建 聚 才 ， 基 层 、 基 础 的重 任 。组 织 部 门 和组 工 干部 要 担 负 抓 打
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深入细节，从我做起。智者善于以小见大。从平淡无奇的琐事中参悟深邃的哲理，不会将处理琐碎的小事当作是一种负累，而是当作一种经验的积淀过程。我们每个人所作的工作，都是由一件一件小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ。关注细节、深入细节，我们就能从细节中得到回报。不厌其烦地拾起细碎的石块，日积月累足以构筑一座雄伟的城堡。只有站在“城堡”俯瞰脚下的壮美景色时，你才会体味到“坚持捡拾碎石”的重要。
[ 幸福拓荒者 ] 发表时间： 2011-07-19 15:10:01 [ 发短信 ] [ 回复 ] [ 树状 ]
近日，笔者研读了汪中求先生的《细节决定成败》，感触颇深。该书以翔实的资料、充分的论据，论证了细节决定成败的道理。对照组织工作的实际，我认为，无论是干部工作、基层组织建设工作还是组工干部队伍的自身建设，我们都应该让重视细节的好作风走进组织部，都应该做到：胸怀全局谋好细节。
关注细节，成就大事。“泰山不拒细壤。故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”组织工作无小事，无论是领导班子思想建设、基层组织建设、人才队伍建设、干部选拔任用，还是工资审批、来信来访、会议组织，任何一个细小环节的失误，都可能对全局造成不可挽回的影响。成功离不开每一个细节的尽善尽美，小事做好了可能不会“功勋卓著”，但做不好却可能导致功败垂成。其实，绝大多数人都在做着平凡而细小的工作，可能一辈子也不会干出惊天动地的大事。这些小事如同构建大厦基础混凝土中的每一粒泥沙，单独看实在微不足道，牢固凝结在一起，却承载着千钧重量。没有它们，就不会有稳固的高耸大厦。我们只有把每件事都做好、做细、做扎实，才能真正做到让群众满意、让党委放心。
走出“细节”误区，胸怀全局。细节决定成败，道理皆然。但我们不能走进“细节”误区，只见树木．不见森林，对人、对事、对物仅凭一点一滴印象即做出定性结论。抓好细节的前提是胸怀全局，要正确处理微观与宏观、局部与全局的关系，离开全局的安排部署去考虑局部的细枝末节，就成了舍本逐末。不论从事干部工作、人才工作，还是基层组织建设工作，都要善于从业务圈子中跳出来，善于站在全局的高度看待自己从事的工作，要把立足点和落脚点放在服务大局，推动发展上。要善于全方位、多角度地分析和研究问题，以开阔的思维提出解决问题的办法。如果拘泥于业务本身的条条框框，就业务论业务，而不管“大气候”、“大方向”，就会徒劳耗时，得不偿失。因此，组工干部不仅要成为精益求精做好细节的实干家，更要成为胸怀全局、善谋全局、服务全局的表率。只有这样．才能把组织部门真正建设成为让群众满意、让党委放心的表率部门。
完善细节，彰显魅力。海尔集团总裁张瑞敏说：“什么是不简单?把每一件简单的事做好就是不简单。什么是不平凡?把每一件平凡的事做好就是不平凡。”小事不能小看，细节方显魅力。作为一名组工干部，应以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，以高度的责任心对待每个细节。比如，从对服务对象的每个微笑，到换位思考为百姓着想，从各部门相互协调配合，到各自岗位上每个局部的处理完善，都要力争尽善尽美。我们往往可以从生活中一些微不足道的小事感悟到一个人的内在精神。我们平常做的可能是考察一名干部、发展一个党员、整理一份档案、填写一个表格、撰写一篇材料、接待一次来访、组织一期培训、召开一次会议……在别人看来，这些可能都是琐碎的“小事”。但正是这一件件“小事”，构成了组织工作的全局。组织工作需要的是一丝不苟，精益求精。如果组工干部心浮气躁，好高骛远，总想“做大事”，不屑于做这些具体工作，所谓的大事就会成为“空中楼阁”，最终一事无成。