讲合规、防风险、促发展
合规促发展发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能站在这里，与大家共同探讨合规促发展这一重要话题。
合规，对于任何一家企业来说，都是生存和发展的基石。
它不仅是法律法规的要求，更是企业文化建设的重要组成部分。
在此，我想以“合规促发展”为题，与大家分享一些心得体会。
首先，合规是企业稳健发展的保障。
企业犹如一艘航行的巨轮，合规就是保驾护航的灯塔。
只有在法律法规的框架内稳健航行，企业才能抵御风险，避免触礁沉没。
近年来，我国金融市场风云变幻，一些企业因忽视合规而陷入困境，甚至走向破产。
这警示我们，合规是企业稳健发展的基石。
其次，合规是企业创新发展的动力。
在激烈的市场竞争中，企业要想脱颖而出，就必须不断创新。
而合规，正是创新发展的动力源泉。
合规文化能够激发员工的创新意识，促使企业在合规的前提下，积极探索新的业务模式、产品和服务，从而提升企业核心竞争力。
再次，合规是企业社会责任的体现。
企业是社会的一份子，肩负着社会责任。
合规经营，不仅是对企业自身发展的负责，更是对股东、员工、客户和社会的负责。
一个合规的企业，能够树立良好的企业形象，赢得社会各界的尊重和支持。
那么，如何将合规与企业发展有机结合呢？首先，加强合规文化建设。
企业应将合规理念融入企业文化，让全体员工认识到合规的重要性，自觉遵守法律法规，形成人人重视合规、人人维护合规的良好氛围。
其次，建立健全合规管理体系。
企业要建立健全合规管理制度，明确合规责任，完善合规流程，确保合规要求在各个业务环节得到有效落实。
再次，强化合规监督与考核。
企业要加强对合规工作的监督和考核，对违规行为进行严肃处理，确保合规制度的有效执行。
最后，提升员工合规意识。
企业要加大对员工的合规培训力度，提高员工的法律素养和职业道德，使合规成为员工的自觉行为。
总之，合规促发展，是企业行稳致远的必由之路。
让我们携手共进，以合规为基石，共创企业美好未来！谢谢大家！。
合规促发展演讲稿范文
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能与大家共同探讨一个关乎企业生存与发展的重要议题——合规。
合规，对于企业而言，不仅是法律的要求，更是企业发展的基石。
在这里，我将从合规的内涵、合规的重要性以及如何构建合规的企业文化三个方面展开演讲。
一、合规的内涵首先，让我们来了解一下什么是合规。
合规，即遵守法律法规、规章制度和行业规范。
它包括但不限于以下几个方面：1. 法律法规的遵守：企业必须遵守国家法律法规，包括但不限于公司法、合同法、劳动法、税法等。
2. 内部规章的遵守：企业内部制定的各项规章制度，如财务制度、人事制度、生产安全制度等。
3. 行业规范的遵守：遵循行业内的标准、规范和惯例，如产品质量标准、行业标准等。
4. 社会责任：企业应承担起社会责任，关注环境保护、员工权益保护等方面。
二、合规的重要性合规是企业发展的生命线，它的重要性体现在以下几个方面：1. 避免法律风险：遵守法律法规是企业避免法律风险的基本保障。
一旦企业违反法律法规，将面临罚款、停产、甚至刑事责任等严重后果。
2. 提升企业信誉：合规经营是企业树立良好形象、赢得客户信任的基础。
一个合规的企业，其产品和服务更易被消费者接受，市场竞争力更强。
3. 降低经营成本：合规经营有助于企业降低合规成本。
例如，通过合理避税、优化财务管理等手段，企业可以降低运营成本，提高盈利能力。
4. 促进企业持续发展：合规经营是企业实现可持续发展的重要保障。
一个合规的企业，能够更好地适应市场变化，抓住发展机遇。
三、如何构建合规的企业文化合规是企业发展的基石，而构建合规的企业文化则是关键。
以下是一些建议：1. 强化法治意识：企业应将法治理念融入企业文化，让员工深刻认识到合规的重要性。
通过开展法治教育、案例分析等活动，提高员工的法治素养。
2. 建立健全制度体系：企业应根据法律法规和行业标准，建立健全各项规章制度，确保企业运行的规范性和合规性。
3. 强化监督与考核：企业应设立专门的合规部门，负责监督和考核企业的合规情况。
防风险促发展整治工作方案
防风险促发展整治工作方案
防风险促发展整治工作方案
随着市场经济的发展和社会进步,企业面临的风险越来越多。
其中,金融风险是企业面临的主要风险之一。
为了促进企业的发展,降低金融风险,我们制定如下防风险促发展整治工作方案。
一、加强风险意识教育
企业应该加强风险意识教育,提高员工对风险的认识和理解。
企业应该定期组织员工参加风险管理和风险评估相关知识培训,引导员工正确看待风险,积极应对风险。
二、建立风险管理体系
企业应该建立全面的风险管理体系,包括风险识别、风险分析、风险评估、风险应对和风险监控等环节。
企业应该根据风险的大小和类型,制定相应的风险管理方案,并建立完善的风险管理制度,确保风险得到及时有效的管理和应对。
三、加强风险控制和监管
企业应该加强对风险控制和监管,完善风险控制和监管机制,建立健全的风险管理制度。
企业应该遵守相关法律法规,建立健全的风险应急预案,确保企业在风险事件发生时能够及时有效地应对。
四、加强合规文化建设
企业应该加强合规文化建设,树立合规意识,推动合规文化的建设。
企业应该加强对员工的合规教育,引导员工遵守相关法律法规,做到合法经营、规范运作。
五、加强风险管理和服务机构建设
企业应该加强风险管理和服务机构建设,提高风险管理和服务水平。
企业应
该建立专业的风险管理机构,配备专业的风险管理人员,建立健全的风险管理制度,提供高质量的风险管理服务。
六、加强风险管理与保险合作
企业应该加强风险管理与保险合作,提高风险管理的效率和效果。
企业应该与保险公司合作,建立风险保障基金,为员工和企业提供风险保障。
合规风险意识演讲稿范文
尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同探讨一个与我们每个人都息息相关的话题——合规风险意识。
合规，不仅仅是一种制度，更是一种文化，一种态度，一种对法律法规和社会道德的尊重。
而风险，则是我们前行道路上的影子，无处不在。
今天，就让我们一起来认识合规风险，提升我们的风险意识。
一、什么是合规风险？首先，让我们明确什么是合规风险。
合规风险是指企业在经营活动中，由于违反法律法规、规章制度或行业标准，可能导致的法律责任、经济损失或声誉损害。
简单来说，就是企业在追求经济效益的同时，忽视或违反了法律法规，从而面临的各种潜在风险。
二、合规风险的类型1. 法律风险：这是最常见的合规风险类型，包括但不限于违反《公司法》、《合同法》、《劳动法》等法律法规。
例如，企业未依法缴纳社保、未按时支付员工工资等。
2. 道德风险：道德风险是指企业或员工在道德层面存在的不当行为，如商业贿赂、欺诈等。
这类风险虽然不易量化，但往往会对企业的声誉造成严重损害。
3. 财务风险：财务风险主要涉及企业财务报表的真实性、合规性，如虚报收入、隐瞒费用等。
4. 运营风险：运营风险是指企业在日常运营过程中可能出现的风险，如产品质量问题、安全生产事故等。
三、提升合规风险意识的重要性1. 保障企业稳定发展：合规经营是企业生存和发展的基石。
只有确保合规，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2. 维护企业声誉：合规经营有助于树立良好的企业形象，赢得客户、合作伙伴和投资者的信任。
3. 降低企业成本：合规经营可以避免因违规行为而产生的罚款、诉讼等费用。
4. 保障员工权益：合规经营有助于保障员工的合法权益，提高员工满意度。
四、如何提升合规风险意识1. 加强法律法规学习：企业应定期组织员工学习相关法律法规，提高员工的法治观念。
2. 完善内部管理制度：建立健全内部管理制度，明确各部门、各岗位的职责，确保合规经营。
3. 开展合规培训：针对不同岗位、不同业务，开展有针对性的合规培训，提高员工的合规意识。
企业法律合规与风险防范发言稿
企业法律合规与风险防范发言稿尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好。
我今天的发言主题是“企业法律合规与风险防范”。
在当今的商业环境中，企业面临着诸多法律法规和风险挑战，因此，建立健全的法律合规机制和有效的风险防范措施对于企业的可持续发展至关重要。
接下来，我将从企业法律合规的重要性、存在的挑战以及如何建立有效的风险防范机制等方面与大家分享一些心得和思考。
一、企业法律合规的重要性合规是企业规范运作的基础，也是企业社会责任的体现。
企业必须遵守国家法律法规，秉持诚信经营，确保企业行为的合法合规性。
首先，合规可以维护企业信誉和声誉。
企业积极履行法律义务，不仅能够赢得客户、供应商和投资者的信任，还有助于树立良好的企业形象，提升企业的市场竞争力。
其次，合规可以降低企业运营风险。
法律合规机制的建立可以帮助企业识别、评估和控制各类风险，有效防范法律纠纷的发生，降低企业的经营风险，保护企业的利益。
最后，合规有助于构建和谐的商业生态环境。
企业如果没有有效的合规机制，不仅对自身经营活动存在潜在风险，也会损害整个商业环境的公平与公正。
因此，企业法律合规是维护企业稳定发展和营造良好商业生态的重要举措。
二、企业法律合规存在的挑战尽管企业法律合规的重要性不言而喻，但实际操作中仍然存在一些挑战。
首先，法律法规频繁变更。
现代社会的法律体系不断发展演变，企业往往难以及时了解变更的法律法规，更难以适应和遵守新规则。
其次，合规成本不断上升。
企业需要投入大量的人力、物力和财力来建立合规机制和开展相关培训，这对于中小企业来说是个较大的负担。
再次，缺乏有效的合规管理工具。
许多企业还没有建立完善的合规管理体系，导致合规管理的效率和准确性无法得到保障。
最后，企业内部合规意识薄弱。
有些企业在法律法规宣传和培训方面存在不足，员工对法律合规的认知和意识也不够，容易出现疏漏和违规行为。
三、建立有效的风险防范机制为了规避合规风险，企业应该建立起完善的风险防范机制。
高效管理防风险依法合规促发展——《保险法(2()()9年修订）》实施三周年回顾与展望
２００９年修订的《保险法》（以下简称新《保险法》）于当年１０月１日起施行。
与２００２年为履行加入世界贸易组织承诺所进行的部分修改相比，本次修订是全面性的，对保险合同法部分和保险业法部分都进行了较多的修改。
至今，新《保险法》已经正式颁布施行三周年。
从贯彻实施的整体情况看，新法进一步强化了保险行业依法合规意识，明确了保险经营规则、监管职责和保护消费者合法权益。
为适应新法强化合规管理的要求，保险公司应该建立相应的合规管理体系。
一、新《保险法》强化依法合规，进一步明确行业经营规则新《保险法》不仅强化对保险公司偿付能力、公司治理等重大事项方面的管理，而且还在人员聘用、产品管理、业务活动和销售管理等日常经营管理方面，新增了很多具体规则和制度，对于提高保险公司合规管理的标准，防范和有效控制保险企业包括合规风险在内的各类风险，起到了积极作用。
（一）强化对保险公司偿付能力的监管我国保险业将公司治理、偿付能力和市场行为监管列为保险业监管的三大支柱。
保险监管机构对保险企业偿付能力的监管历来十分重视。
保险公司应根据保障被保险人利益、保证偿付能力的原则稳健经营。
新《保险法》要求保险监管机构建立健全保险公司偿付能力监管体系，强化对保险公司偿付能力的监控。
同时，新法强化对偿付能力不足的保险公司的监管手段，包括责令增加资本金、限制业务范围、限制分红、限制资金运用、限制增设分支机构和限制高管人员薪酬水平等，以切实防范、化解企业和行业风险。
（二）强化对保险公司高管人员、销售人员等相关人员的合规管理人员是企业运营的基础，对重要人员、重点岗位人员的管理十分关键。
新法强化了对高管人员和销售人员的合规管理。
一是提高对聘任董事、监事和高管人员的合规要求。
董事、监事和高级管理人员的资格和专业素养日益成为监管焦点。
新《保险法》增加对此类人员资格条件等方面的要求和限制条件。
二是加强对保险销售人员的合规要求。
新《保险法》要求保险销售人员必须具备监管机构规定的资格条件并取得资格证书，要求保险公司建立保险代理人登记管理制度。
谈合规经营 促银行发展演讲稿
谈合规经营促银行发展演讲稿尊敬的领导，各位来宾，大家好！今天，我将和大家一起探讨“谈合规经营促银行发展”的话题。
首先，我要强调的是，合规经营是银行经营的必然要求。
在银行业发展过程中，要不断地提高合规意识，加强风险管理，切实落实合规责任，提高合规水平，才能够保障银行业的稳定健康发展。
那么，什么是合规经营呢？所谓合规经营，就是指依据法律法规、政策规定以及银行内部制度和规定，规范银行的经营行为，遵循商业道德和职业操守，保障银行业态的合法合规运营。
只有银行合规经营，才能够减少风险，稳健经营，为客户提供优质的金融服务。
当前，金融市场环境复杂多变，反洗钱、反恐怖融资、反犯罪等合规要求越来越高，而且还要保护客户数据和隐私，建立完善的信息安全保障体系，这些都是合规经营的关键要求。
合规经营首先是依法合规。
银行是金融体系的重要组成部分，必须严格遵守国家法律法规，全面落实合规责任，确保业务操作合法合规。
在这方面，银行要建立合规框架、制定流程规范、加强合规监测和评估，以此确保全行业务操作合法合规。
其次，合规经营是保护客户利益的必要手段。
银行业务涉及很多客户的利益，合规经营要求银行在经营过程中，要始终以保护客户利益为第一要务，保障客户资金安全、信息私密安全，加强客户风险管理，预防并控制风险，切实保障客户的合法权益。
最后，合规经营是推进金融业发展的重要保障。
银行业是金融体系的重要组成部分，只有银行合规经营，才能有效控制风险，保护客户利益，增强社会公信力，为金融业发展提供坚实的技术和管理支撑。
面对未来，银行合规经营将迎来更广阔的发展空间。
我相信，在银行全体员工的共同努力下，银行业一定会在合规经营中不断进步，不断提升风控水平，为经济社会的发展作出更大的贡献！谢谢大家！。
抓合规、防风险、促发展
重抓体系构建狠抓风险防控以合规促发展为响应省行“信贷合规月”活动，加强员工合规意识，郓城支行在分行党委的有力领导下，在支行党委的带领下，坚持以员工为主体，以制度为保障，以安全为核心，初步建立起面向操作、面向经营、面向管理的合规机制体系，有效提升了我行的对外服务形象、基础管理水平和风险防控能力，推动了业务的快速可持续发展。
一、以人为本抓教育，构建全员的合规管理意识合规是银行经营的基础，涵盖银行经营的每项业务和每个阶段。
近年来，我行始终以合规经营为根本，坚持从教育抓起，引导员工不断强化职能意识和合规理念，引导员工将合规的刚性约束逐步转变为自觉行动。
1、强化合规理念教育,培养员工合规服务的职业行为。
一是加强职业理念教育。
利用每周学习时间，反复向员工宣讲银行员工的职业要求，使大家认识到合规是银行的生命，加强合规建设是银行永恒的主题，以增强员工的合规意识和理念。
二是加强廉洁从业教育。
廉洁从业是员工服务行为的基本要求，我行今年先后开展了对客户承诺、对组织承诺和作风整顿活动，行长定期走访客户，了解员工廉洁自律情况，加强对员工廉洁从业的教育与监督，提升员工对外服务形象。
2、强化业务技能培训，提升员工合规操作的业务能力。
合规操作是合规建设的重要方面。
近年来，我行每周利用两个晚上对全体员工进行技能培训，每两个月进行一次测试和考评，对进步明显的予以奖励，对连续处于末位的进行处罚；鼓励员工参加各类从业资格考试，并纳入日常考核，以此调动大家提高业务技能的积极性。
3、强化法规制度学习，提升员工合规经营的管理能力。
法规制度是保证合规经营、合规管理的基础。
对此，我行始终把法规制度学习作为合规建设的长远工程，通过学习法律知识，使大家认识到什么可以做、怎么做，遇到困难如何解决；通过学习内部规章制度，使大家认识到每项业务如何规范经营、规范管理，不断提升员工的合规政策理论水平，增强法律意识和合规意识，从深层次上改变了员工的行为习惯、思维方式，使合规逐步成为大家的自觉行为。
合规经营促发展演讲稿
合规经营促发展演讲稿合规经营促发展演讲稿大家好!我是来自沙湾联社的姚坤，很荣幸能在这里与大家交流学习。
今天我演讲的题目是“合规经营，促进发展”。
古人云：“矩不正，不可以为方，规不正，不可以为圆”。
任何现象、任何事物都有其规则与规律。
当我们打开改革开放的窗口时，不仅有清新的空气涌进屋来，同时进来的还有苍蝇，灰尘及臭气。
现代经济迅猛发展的同时，也带来了社会价值判断的多元化，不知曾几何时那高悬于公堂之上的“公正清廉，正大光明”,在利令智昏的灰尘里却成了仅供观赏的卷轴。
当今是中国社会发展的关键时刻，要想立于世界的不败之林，经济是关键，而作为经济领域的领头军，金融行业是关键，那么，身为金融行业工作者的我们就更应该明了应有的道德准则，抵制违规违纪问题和防范案件发生、全面提升我们的经营管理水平。
近年来，我们农村信用社的业务得到了快速的发展，效益得到明显好转。
但是，金融业是一个高风险行业，稍有不慎，良好的发展机遇也许就会变成灾难。
因此，在这个充满机遇和竞争的时代，我们农村信用社更应该积极应对改革发展，加快合规合法建设步伐，努力构建符合时代发展需要的合规文化体系。
如果我们不合规合法经营，将会遭受监管处罚、重大财务损失、声誉损失甚至是法律的制裁，这将严重影响到我们农村信用社的信誉，阻碍农村信用社的发展。
要想在金融领域中处于不败之地，我们就必须依法合规经营。
让我们先从身边的日常小事做起，比如：做好会计、出纳人员的代班交接，做到交接清楚，责任明确;会计账务做到“五无”、“六相符”;坚持贷款“三查”制度和“三性”原则等等。
近几年来我国银行业的金融案件频繁爆发，给我们再一次敲响了警钟，它像一个警示牌，时刻提醒着我们要严格遵守国家法规，严格执行行业行规，历史的教训历历在目，深刻惨痛。
这是一起全国罕见的挪用公-款大案。
中国农业银行阿拉山口支行副行长孙珩琪，在2003年1月至2016年11月间，利用手中的权力，采取虚假贷款、动用银行内部资金、开具银行承兑汇票等方法，多次挪用公-款，共计1.96亿元。
幼儿园关于防风险、保安全、护稳定、促发展研讨发言材料
幼儿园关于防风险、保安全、护稳定、促发展研讨发言材料尊敬的各位领导、同仁们：大家好！今天，我们齐聚一堂，共同探讨幼儿园防风险、保安全、护稳定、促发展的重要性。
随着社会的快速发展，幼儿园作为孩子们成长的摇篮，其安全与稳定的重要性愈发凸显。
然而，近年来，幼儿园安全事故频发，让我们不得不深思：如何有效地防范风险，确保孩子们的安全与稳定？一、防风险：守护孩子安全的第一道防线1.严格把控入园流程。
为了确保孩子们的安全，我们首先要严格把控入园流程。
对所有入园儿童进行身份核实，并建立健康档案，确保无传染病等潜在风险。
2.定期开展安全教育。
通过开展形式多样的安全教育活动，提高孩子们的安全意识，让他们在日常生活中养成良好的安全习惯。
二、保安全：建立健全安全管理体系1.完善安全管理制度。
制定并完善各项安全管理制度，明确责任分工，确保各项安全措施落到实处。
2.强化安全监管力度。
加强对幼儿园内各类设施、食品等方面的安全监管，及时排查和整改安全隐患。
三、护稳定：营造和谐稳定的成长环境1.建立良好的师生关系。
教师应关爱每一个孩子，关注他们的成长需求，建立亲密的师生关系，为孩子们营造一个温馨的成长环境。
2.促进家园共育。
加强与家长的沟通与合作，共同关注孩子的成长，形成家园共育的良好局面，为孩子们的稳定成长提供有力保障。
四、促发展：全面提升幼儿园教育质量1.注重个性化教育。
关注每个孩子的个性发展，根据他们的兴趣和特长，制定个性化的教育方案，促进孩子们的全面发展。
2.培养良好品德。
在传授知识的同时，注重培养孩子们的良好品德，让他们成为有道德、有文化、有纪律的公民。
3.增强教师素质。
定期开展教师培训，提高教师的专业素养和教育教学方法，为幼儿园教育质量的提升提供有力保障。
4.创新教育模式。
积极探索创新教育模式，引入先进的教育理念和教学方法，激发孩子们的学习兴趣和创造力。
5.加强与社会的联系。
加强幼儿园与社区、企事业单位的联系，利用丰富的社会资源为孩子们提供更广阔的学习和发展空间。
合规经营确保安全演讲（2篇）
合规经营确保安全演讲各位领导、各位同事，大家好！我今天非常荣幸能够在这里和大家分享关于合规经营和确保安全的话题。
作为企业的一员，我们不仅要关注业绩和发展，更要注重经营的合规性和安全性，这是企业可持续发展的重要基石。
在这里，我将从合规经营的定义、合规经营的重要性以及确保安全的措施等方面进行演讲。
首先，让我们来了解一下什么是合规经营。
合规经营可以简单地理解为企业在依法经营的基础上，遵守相关法规、规章制度和伦理规范，履行企业社会责任的经营活动。
换句话说，合规经营是指企业在市场竞争中，不仅仅追求经济利益，还要尊重法律法规、注重道德伦理，保护环境、关注社会和谐等方面的经营行为。
为什么合规经营如此重要呢？首先，合规经营是企业的法律责任。
在市场经济中，法律是保护各方利益的重要基石。
企业作为市场主体，必须严格遵守法律法规的规定，确保自身的合法合规，才能获得市场的认可和信任。
如果企业违反法律，将面临严重的法律风险，甚至可能面临生存危机。
其次，合规经营是企业的道德责任。
企业不仅是经济组织，更是社会组织的一员。
企业在追求经济利益的同时，也要承担起维护社会公平正义和推动社会进步的责任。
合规经营要求企业以诚信和公正的原则，与供应商、客户、员工和其他利益相关者建立良好的合作关系，维护市场秩序和社会稳定。
再次，合规经营是企业的风险控制。
市场经济的竞争环境复杂多变，企业面临着多样化的风险和挑战。
正确认识和合规经营，可以帮助企业识别和规避风险，减少经营风险，保障企业的可持续发展。
同时，合规经营也可以提高企业的声誉和形象，吸引更多的资源和机会，实现更好的发展。
在确保安全方面，企业需要采取合理的措施来保护员工和客户的安全。
首先，我们要重视员工的安全意识和培养。
员工是企业最宝贵的资源，他们的安全意识和行为直接影响着企业的安全状况。
企业应该加强员工安全教育和培训，提高员工的安全意识和紧急处理能力，确保员工在工作中的安全。
其次，企业需要制定和完善安全管理制度和流程。
企业合规与风险防范总结汇报
企业合规与风险防范总结汇报尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天我很荣幸能够向大家总结汇报企业合规与风险防
范方面的工作。
在过去的一段时间里，我们公司在合规与风险防范
方面取得了一些重要进展，我将在本次汇报中向大家进行详细介绍。
首先，我想强调的是公司对合规的重视。
在当前复杂多变的市
场环境中，企业合规已经成为企业发展的基石。
我们公司在这方面
一直把合规放在首位，建立了一套完善的合规制度和流程，确保公
司在各项业务活动中都能够遵守相关法律法规和企业内部规定，保
障公司的长期稳健发展。
其次，关于风险防范方面的工作。
我们公司在风险防范方面也
取得了一些重要成果。
我们建立了一套完善的风险管理体系，对公
司可能面临的各种风险进行了全面的分析和评估，并采取了相应的
措施进行防范。
通过这些工作，我们成功地避免了一些潜在的风险，保障了公司的利益和声誉。
最后，我想强调的是合规与风险防范工作的持续改进。
在未来
的工作中，我们将继续加强对合规和风险防范工作的重视，进一步完善公司的合规制度和风险管理体系，确保公司在竞争激烈的市场中能够稳健发展。
总的来说，企业合规与风险防范是公司发展的基础和保障，我们将继续努力，确保公司在这方面的工作能够取得更好的成绩。
谢谢大家！
以上就是我对企业合规与风险防范方面工作的总结汇报，希望能够得到大家的支持和指导。
谢谢！。
讲合规防风险促发展征文
讲合规防风险促发展征文
讲合规、防风险、促发展，是银行业永恒不变的话题。
自从银行诞生之日起，如何在发展的同时稳步控制风险，成为了历代银行人实践求索的目标。
传统的银行风险有市场风险、信用风险和操作风险，随着市场的逐渐发展，在追求控制三大风险的过程中，另一个更加基本的风险——合规风险的重要性开始显现出来。
合规风险在风险控制中具有基础和核心的作用，合规风险不仅从根本上给了银行风险控制的准则，也从理论上对不断完善市场风险、操作风险和信用风险起到了指引作用。
讲合规、防风险、促发展
讲合规、防风险、促发展无论多么完美的内控制度，如果得不到有效的执行，也只能是聋子的耳朵——一种摆设而已。
合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。
通过开展“讲合规、防风险、促发展”活动，使我对合规有了更加深刻的认识：合规操作涉及各网点、各部门，覆盖金融业务的每一个环节，邮储银行必须将合规意识渗透到每一名员工，使其明确合规经营意义重大。
合规经营是完善邮储银行制度体系的需要。
邮储银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源于产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。
所以邮储银行的发展一定要以合法、合规经营为前提，这样才能从源头上预防风险，保证邮储银行的经久不衰。
那么，怎样才能使合规经营深入人心，促进邮储银行的健康发展？我认为，惟有做到“四个到位”：一、要道德教育到位。
“思考方式决定行为和成就。
”必须让合规的观念和意识渗透到邮储银行每一个员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，营造“讲合规、防风险、促发展”的良好氛围，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。
一是强化法纪意识。
积极开展法制教育，增强员工的防范意识、法律意识；用现实的案例教育身边的人，使员工将法纪规范熔铸在自己思想中。
二是强化奉献意识。
引导员工加强自身修养，学会心理调控，不盲目与人攀比，防微杜渐，面对各种诱惑保持高度的警觉性；正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾。
三是强化自觉意识。
引导员工树立正确的人生观和价值观，自觉地运用各种社会规范指导和检点自己的行为，使自己循规蹈矩。
四是强化集体意识。
引导每个员工珍爱集体荣誉，关心集体的共同利益、共同目标、共同荣誉，增强集体观念。
二、要执行能力到位。
根据自身的改革和发展的形势，制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系。
一是加大制度的执行力度，引导员工增强利用制度自我保护意识，由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”，做到有章必循，违章必究，形成制度制约。
讲案防述合规促发展
讲案防、述合规、促发展不论多么完满的内控制度，假如得不到有效的执行，也只好是聋子的耳朵——一种陈设而已。
合规经营是银行稳重运转的内在要求，也是防备金融案件的基本前提，是每一个职工一定执行的职责，同时也是保障自己亲身利益的有力武器。
经过展开“讲案防、述合规、促发展”活动，使我对合规有了更为深刻的认识：合规操作波及各网点、各部门，覆盖金融业务的每一个环节，村镇银行一定将合规意识浸透到每一名职工，使其明确合规经营意义重要。
第一，合规经营是防备村镇银行操作风险的需要。
合规经营是规范操作行为，截止违规违纪问题和防备案件发生，全面防备风险，提高经营管理水平的需要。
由于合规与信誉社的成本控制、风险控制、资本回报等银行经营的核心因素拥有正有关的关系，能为村镇银行创建价值，并且有效的合规经营能将合规风险除去于无形。
其次，合规经营是完美村镇银行制度系统的需要。
村镇银行赖以生计的质量效益源于依法合规经营，源于产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位职工。
因此村镇银行的发展必定要以合法、合规经营为前提，这样才能从源泉上预防风险。
再次，合规经营是落实科学发展观，实现发展目标的重要保证。
由于合规经营就是为业务保驾护航的，是为了更好地促进业务发展服务的。
在发展、开辟业务和同业竞争中，只有牢牢依据合规经营的理念，提高管理的质量，才能保证村镇银行的持久不衰。
那么，如何才能使合规经营人心所向，促进村镇银行的健康发展？我以为，唯有做到“五个到位”：一、要道德教育到位。
“思虑方式决定行为和成就。
”一定让合规的观点和意识浸透到村镇银行每一个职工的血液中，浸透到每个岗位、每个业务操作环节中，创建“讲案防、述合规、促发展”的优秀气氛，促进全部职工在展开经营管理工作时能够依据法律、规则和标准。
一是增强纲纪意识。
踊跃展开法制教育，增强职工的防备意识、法律意识；用现实的事例教育身旁的人，使职工将纲纪规范熔铸在自己思想中。
二是增强奉献意识。
围绕发展抓合规 抓好合规促发展
围绕发展抓合规抓好合规促发展---浅谈农行合规与发展的关系目前，在农行部分员工认为：安全合规就难发展，要发展就难免违规。
这个问题在部分员工甚至领导干部心中都或多或少地有所表现，甚至把合规与发展对立起来。
实际上，合规不是发展的垫脚石，而是铺路石；内控合规也讲成本，要加大投入和产出。
只有合规经营、强化内控管理，我们的业务才能得到健康协调发展；经常违规经营、违规操作，虽然业务暂时发展了，但存在巨大的风险隐患，若出现一个案件，终究是会阻止发展的。
为此，笔者认为，农行在今后的工作中，要处理好合规经营、内控管理与发展的关系，围绕发展抓合规，抓好合规促发展。
一、合规是发展的前提和保障。
无论发展什么业务，首先要合规。
俗话讲“没有规矩不成方圆”，没有规矩又谈何发展呢？在我们日常工作中常常有同志认为，一些规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的发展。
其实不然，细细想来，我们会发现：各项规章制度的建立，不是凭空想象出来的，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，有些甚至是经过血与火的考验才总结出来的，往往付出了很大代价才痛改前非。
在每次违法违纪违规的背后，都是由于平时对合规没有正确认识，认为一些违规行为是小事，是对制度的灵活掌握，是对业务的变通。
常此以往，“常在河边走又怎能不湿鞋”，一旦湿了鞋，后悔就晚矣。
合规是发展的方向盘，不是发展的垫脚石，而是铺路石。
如果没有合规，没有为农行经营发展提供前提和保障，农行的发展就会偏离轨道，迷失方向，丢失自我，就会付出沉重代价。
只有建立严密的风险管理和内控制度，才能保证各项业务持续健康发展；只有按照各项规章制度办事，我们才能保护自已的权益和维护广大客户的权益。
二、发展是合规的基础和目的。
作为股份合作制企业的农行，追求效益是目标，是核心，是第一要素，而发展是必由之路。
发展是硬道理，不发展就是过，发展慢了也是过，而盲目发展、无序发展、违规发展就是自取灭亡。
发展是农行的命脉、关键点。
讲合规促发展
讲合规促发展
合规是企业发展的必要前提，是企业不可或缺的一部分。
只有遵
守合规规定，企业才能获得良好的声誉和发展机会，取得长期利益。
有效的合规措施可以推进企业发展，建立稳固的品牌信誉和市场
地位。
同时，不遵守法律法规对企业将产生不良影响，会导致信誉危
机和财务损失。
因此，企业应该积极执行相关法律法规，确保合规最
大限度地降低了风险。
在合规方面，企业应该首先重视合规文化建设。
合规文化是企业
行为与价值观的结合体，通过该文化可以树立企业在遵守法律法规方
面的形象和信誉。
这一文化应贯穿于企业的各个部门和员工之中。
因此，企业应该强制实施合规培训，提高员工对合规规定的认识和意识，从而使所有员工在工作中严格遵守有关法律和规定。
其次，企业应该加强法律意识，保持对法律法规的敬畏和警惕。
对于与企业有关的法律法规制度，企业应仔细研究、深入理解，并根
据实际情况进行调整。
在各种业务活动中，应不断地检查并纠正不合
规问题。
最后，企业应该建立有效的监管制度，保证企业不断更新合规制度，及时纠错和修正，同时加强与监管部门的沟通合作，确保企业在
合规方面遵守最高标准。
在今天的商业环境中，合规和发展是企业发展的两个重要因素。
遵守法律法规，不仅是企业的社会责任，也是企业的长远利益。
企业应该通过严格遵守合规规定来维护自身的声誉和利益。
只有把合规作为企业发展的必要前提，才能够发挥出企业的价值，同时为社会创造贡献。
合规建设强化学习方案
“强合规、健体系、防风险、促发展”合规建设强化学习方案为进一步强化本行（以下简称本行或本行）人才队伍建设，不断增强员工学习意识、合规意识、服务意识，切实提高风险管理能力，促进本行平稳健康发展，经研究，决定开展“强合规、健体系、防风险、促发展”合规建设强化学习。
一、学习目标通过组织集中学习和鼓励自觉学习的方式，加强对非银行金融机构监管政策法规以及本行内部各项管理制度的学习，积极培育“学制度、明规矩、守底线”的合规文化，助推本行内控合规体系建设，坚决守住合规底线，切实防范金融风险，为推动改革攻坚提供有力保障。
二、学习方案（一）学习内容1.监管类文件学习组织员工重点对监管机构近几年出台的关于非银行金融机构以及企业集团本行行业的重要监管法规以及规范性文件等进行学习，详细了解监管要求和金融业务办理规范。
如：《企业集团本行管理办法》《银行保险机构本行治理准则》《企业集团本行监管评级办法》等。
2.制度办法学习分部门、分条线组织员工对本行关于各类业务开展的管理制度、办理流程等进行学习，确保各岗位员工掌握岗位工作职责以及具体业务规范流程。
如：《贷款业务管理办法》《内部结算账户管理办法》《商业汇票承兑业务管理办法》等。
3.风险案例学习组织员工学习近年来各类金融机构特别是本行行业的违规典型案例，并组织讨论剖析风险产生原因、应采取的防范措施和应对策略等。
学习案例包括：《A风险处置案例》《B风险处置案例》等。
4.业务知识学习加强对金融、财会、法律等专业知识的学习，并配套出台相关制度，敦促员工考取岗位所需的专业技术职称，鼓励青年职工提升学历水平。
（二）学习方式学习方式可采取现场授课、研习讨论、线上学习、同业调研等多种方式。
一是鼓励一线员工多上台授课，通过提前备课并结合自身岗位操作实际进行讲解，带动员工加深对规章制度和专业知识等的理解和掌握。
二是针对典型案例和重要学习内容，应组织开展研习讨论，并对照开展自查整改。
三是积极邀请专业人员进行现场授课并解答员工疑问。
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讲合规、防风险、促发展无论多么完美的内控制度，如果得不到有效的执行，也只能是聋子的耳朵——一种摆设而已。
合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。
通过开展“讲合规、防风险、促发展”活动，使我对合规有了更加深刻的认识：合规操作涉及各网点、各部门，覆盖金融业务的每一个环节，邮储银行必须将合规意识渗透到每一名员工，使其明确合规经营意义重大。
合规经营是完善邮储银行制度体系的需要。
邮储银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源于产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。
所以邮储银行的发展一定要以合法、合规经营为前提，这样才能从源头上预防风险，保证邮储银行的经久不衰。
那么，怎样才能使合规经营深入人心，促进邮储银行的健康发展？我认为，惟有做到“四个到位”：
一、要道德教育到位。
“思考方式决定行为和成就。
”必须让合规的观念和意识渗透到邮储银行每一个员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，营造“讲合规、防风险、促发展”的良好氛围，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。
一是强化法纪意识。
积极开展法制教育，增强员工的防范意识、法律意识；
用现实的案例教育身边的人，使员工将法纪规范熔铸在自己思想中。
二是强化奉献意识。
引导员工加强自身修养，学会心理调控，不盲目与人攀比，防微杜渐，面对各种诱惑保持高度的警觉性；正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾。
三是强化自觉意识。
引导员工树立正确的人生观和价值观，自觉地运用各种社会规范指导和检点自己的行为，使自己循规蹈矩。
四是强化集体意识。
引导每个员工珍爱集体荣誉，关心集体的共同利益、共同目标、共同荣誉，增强集体观念。
二、要执行能力到位。
根据自身的改革和发展的形势，制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系。
一是加大制度的执行力度，引导员工增强利用制度自我保护意识，由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”，做到有章必循，违章必究，形成制度制约。
二是不断创新操作流程和管理制度，对实践证明仍然行之有效的管理办法，必须坚持，制定合规经营程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导。
三是培养员工良好习惯，坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。
四是正确处理好合规经营与业务发展的辨证关系，只有合规经
营，业务才能更好更快地发展，在合规的基础上创新，在创新的平台上达到更高质量和更有效益的合规。
三、要合规操作到位。
“合规操作，从我做起”。
合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。
一是管好自己。
自尊自爱是员工自我培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力的基础，员工要从保护自己、保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的能力。
二是监督别人。
不轻易相信别人，留心观察身边人，善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。
三是坚持流程。
流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。
四是建立有效沟通的平台。
通过共同谈心、单独谈心等方式了解员工的工作、学习、生活及家庭情况，倾听员工的心声，在基层网点与员工家庭间建立良好的沟通平台，让双方都知道员工八小时内外的动态，及时帮助有困难的员工解决问题，解开心扉，让大家学习专心、工作舒心、生活开心。
四、要监督管理到位。
完善业务发展与合理管理并重的绩效考核办法，建立风险防范的监督机制。
一是将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工作绩效的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。
二是建立奖罚并重的专项考核激励机制。
对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励；对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理；对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任。
三是建立沟通制度。
制度不是放在案头的装饰品，它需要管理人员经常地向员工宣讲，不厌其烦地沟通、解释、提醒，制度才能得以执行。
四是建立合理化建议制度。
通过开展“合理化建议活动”，充分发挥员工的智慧，重视他们的意见，给他们发现问题、提出解决问题的机会，引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化建议，凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员工自然会铭记在心，自觉执行。
总之，我们每名员工都要秉承“普惠金融”的经营理念，坚持服务三农、服务小微企业、服务社区的市场定位，积极创新科技产品，拓宽农村支付渠道,持续改善农村支付环境，努力提升农村金融服务能力，为实现邮储银行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量！。