普通员工调查问卷

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基层员工-调查问卷(8项)

基层调查问卷一、责任1、你是否明白你的职责所在？A、非常明确B、比较明确C、不明确2、你有没有曾经将自己的责任推给别人？A、经常B、有过C、偶尔D、从不3、工作职责之外领导交给你更多的工作，你怎么想？A、这是对我能力的认可，所以接受B、报酬合理才接受C、被动接受但抱怨D、不愿意接受4、一件事不是你的责任，领导批评你，你会怎么办？A、心里不认可，但默默忍受；B、据理力争，争取合理权益；C、觉得有自己的原因，接受并改进；D、无所谓5、你如何看待你现在的工作？A、我一定要做好B、我会尽量做好C、我不能保证做的好；D、我只是在应付6、如果因客观原因影响当日工作未能及时完成，你会自觉加班完成？A、愿意B、不愿意C、看情况7、如果车间里人都不在，灯没有关，你会不会关掉？A、一定会关B、可能会关，看情况C、不关我事，不关8、如果看到同事违反规则，你会怎么办？A、提醒他，但不汇报B、直接汇报给领导C、不关我事D、不好说9、上级交给你的事你愿不愿意主动承诺完成的时间和未完成的惩罚？A、主动承诺时间和奖惩B、愿意承诺时间，不愿意承诺惩罚C、看事情难易决定是否承诺D、不需要承诺，只要做好就好了10、同事交给你的事你愿不愿意主动承诺完成的时间和未完成的惩罚？A、主动承诺时间和奖惩B、愿意承诺时间，不愿意承诺惩罚C、看事情难易决定是否承诺D、不需要承诺，只要做好就好了二、凝聚力1、你了解公司的使命吗？你了解公司的核心的价值观吗？A、了解B、不了解C、听说过，忘了2、你了解公司提倡什么？反对什么吗？A、了解B、不了解3、你对公司未来发展有信心吗？A、有B、没有C、对未来发展不了解4、你对今年公司的业绩目标达成有没有信心？A、有B、没有C、对目标不了解5、您喜欢参加部门的各项活动吗？A、喜欢B、一般C、不喜欢6、你对团队气氛是否满意？A、满意B、一般C、不满意三、行动1、在你们部门是否有大家想的多，做的少的现象？是、否、不清楚2、你们部门通常解决问题的方式是什么？A、谈的多，做的少，最后问题不了了之。

公司员工调查问卷

公司员工调查问卷A、非常满意B、比较满意C、一般D、不满意E、非常不满意若选择D或E，请问原因是什么：14、您认为公司对员工的福利待遇是否合理？A、非常合理B、比较合理C、一般D、不合理E、非常不合理若选择D或E，请问原因是什么：15、您认为公司对员工的培训和发展机会是否足够？A、非常足够B、比较足够C、一般D、不足够E、非常不足够若选择D或E，请问原因是什么：16、您认为公司的工作氛围如何？A、非常好B、比较好C、一般D、不好E、非常不好若选择D或E，请问原因是什么：17、您认为公司的管理制度是否完善？A、非常完善B、比较完善C、一般D、不完善E、非常不完善若选择D或E，请问原因是什么：18、您认为公司的沟通渠道是否畅通？A、非常畅通B、比较畅通C、一般D、不畅通E、非常不畅通若选择D或E，请问原因是什么：二、问答题19、您对公司现有的员工评价机制有何建议？20、您认为公司应该如何提高员工的工作积极性？21、您认为公司应该如何提高员工的工作效率？22、您认为公司应该如何提高员工的团队合作能力？23、您认为公司应该如何提高员工的创新能力？24、您对公司的领导班子有何建议？25、您对公司的发展方向有何建议？公司员工满意度调查问卷为了完善公司各方面管理制度，提高管理及内部服务的质量，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查。

您的任何答题情况我们都将严格保密，不会泄露给他人，您可以放心作答。

本次调查问卷的结果将被公司在实施制度调整、人力资源改革等工作时作为有效辅助，意义重大。

希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真思考后、详实地填写该调查表。

注意事项：1.当您有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；2.您的选择没有对错之分，请您按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果；3.每人限答一份问卷，多填无效。

谢谢合作！一、选择题个人信息1.您的性别：A、男B、女2.您的岗位类型：A、管理B、市场C、研发D、实施E、后勤F、其他3.您所在的部门是：A、管理B、总工办C、研发部D、产品部E、市场部F、综合部G、财务部4.您加入公司多长时间了：A、0-3个月B、3-6个月C、6-12个月D、1-2年E、2-3年F、3-5年G、5年以上5.您的年龄是：A、18-20岁B、21-25岁C、26-30岁D、31-35岁E、36-40岁F、41-45岁G、45岁以上6.您的最高学历是：A、高中B、中专C、大专D、本科E、硕士企业文化及企业认同度7.您对公司的前途有信心吗？A、根本没有B、信心不足C、有较足信心D、信心十足若选择A或B，请问原因是什么：8.您认同公司的文化和价值观吗？A、非常认同B、比较认同C、一般D、不认同E、非常不认同若选择D或E，请问原因是什么：9.您对公司所参与项目的了解程度：A、不了解B、仅了解局部C、了解D、非常了解10.您愿意参加公司组织的文化活动吗？A、非常愿意B、比较愿意C、一般D、不愿意E、非常不愿意若选择D或E，请问原因是什么：11.您是否愿意长期在目前的公司工作？A、愿意B、很愿意C、非常愿意不愿意原因：12.您认为我公司目前缺少哪方面的优秀管理人才？（可多选）A、良好的个人素质B、具备专业的技术管理、行业知识的管理人员C、领导能力的管理人员D、具有专业管理知识的管理人员E、其它工作环境及状态13.您认为您目前的工作：A、非常满意B、比较满意C、一般D、不满意E、非常不满意若选择D或E，请问原因是什么：14.您认为公司对员工的福利待遇是否合理？A、非常合理B、比较合理C、一般D、不合理E、非常不合理若选择D或E，请问原因是什么：15.您认为公司对员工的培训和发展机会是否足够？A、非常足够B、比较足够C、一般D、不足够E、非常不足够若选择D或E，请问原因是什么：16.您认为公司的工作氛围如何？A、非常好B、比较好C、一般D、不好E、非常不好若选择D或E，请问原因是什么：17.您认为公司的管理制度是否完善？A、非常完善B、比较完善C、一般D、不完善E、非常不完善若选择D或E，请问原因是什么：18.您认为公司的沟通渠道是否畅通？A、非常畅通B、比较畅通C、一般D、不畅通E、非常不畅通若选择D或E，请问原因是什么：二、问答题19.您对公司现有的员工评价机制有何建议？20.您认为公司应该如何提高员工的工作积极性？21.您认为公司应该如何提高员工的工作效率？22.您认为公司应该如何提高员工的团队合作能力？23.您认为公司应该如何提高员工的创新能力？24.您对公司的领导班子有何建议？25.您对公司的发展方向有何建议？27、我基本同意公司采用以下方法来提高员工的工作质量：赏罚分明、多了解员工的实际需要、加强员工的培训与鼓励、培养员工的责任心、让员工能够了解工作的全部、公平合理的分配制度、完善的监督和管理制度。

员工调查问卷

员工调查问卷为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、翔实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意。

1、你认为目前公司提供的硬件环境如何？A、工作条件很好B、设备齐全但环境嘈杂C、各方面都不满意2、你更看重公司软环境吗？A、是B、不是C、无所谓3、你对公司的了解程度如何？A、对公司很了解B、对公司不了解C、对公司各方面状况都不了解4、你认为公司目前的管理制度是否完善、合理？A、制度是一纸空文B、比较完善但执行上有问题C很完善、合理D、对制度不了解5、你认为在公司工作有没有发展前途？A、因为对公司有了解所以有前途B、因为对公司有了解所以没有前途C、对公司没有了解所以不好说D、不好说6、您认为自己目前的这份工作是否适合自己？A、很适合自己，并且有信心、有能力作好B、是自己喜欢的工作，但能力有所欠缺C、不是自己理想的工作，但能够做得很好D、无法发挥自己的才能，希望换一个岗位7、你认为目前在工作中存在的最大问题是：A、没有提高自己能力的机会B、收入与所做的工作不成正比C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感8、你的职业倾向是：A、希望在目前这一类型的岗位干下去B、希望换一个有任务指标和压力的岗位C、一直还没找到自己喜欢的工作D、首先考虑生存然后根据情况选择9、你对工作紧迫性的感受如何？A、工作很紧迫B、经常有紧迫感C、感到比较轻清闲D、很轻松10、你认为工作职责是否明确？A、很明确让人很清楚自己的工作范围B、不太明确交叉的地方很多C、不明确让人无所适从D、很明确但分工不合理11、你认为工作流程安排合理吗？A、流程比较合理执行中没有什么障碍B、流程有一定问题执行中靠人员调整C、流程存在很大问题完全没有执行性D、不认为流程有什么重要性12、你认为自己的能力是否得到了充分发挥A、已发挥但仍有潜力B、未能完全发挥C、对我的能力有些埋没D、无所谓13、你的工作是否得到了领导及同事的认可A、非常认可B、比较认可C、一般D、不认可14、你对目前你的分管领导的工作能力是否满意：A、满意能带领部门员工做好工作B、比较满意统领全局能力有待提高C、不太满意只顾自己不会指挥D、不满意完全没有工作能力15、你认为作为领导，那方面能力最重要？（可多选）A、工作计划性强能把握自身角色B、工作认真不计个人得失不推卸责任B、能激励员工指导员工具有凝聚力D、遵守职业道德公私分明16、你认为领导的品行和道德水准在工作中重要吗？A、很重要因为领导更要体现做人的高标准B、重要但不是决定性的C、不太重要因为工作能力才是最重要的D、无关紧要17、在个人发展上你对哪层领导寄予希望A、直接上级因为他是公平的领导B、公司总经理因为他才能决定最终的用人C、公司董事长因为他是大股东D、无所谓18、与领导齐心协力的员工才是好员工吗？A、是的只有大家同心协力才能做好事情B、明知道不对还要做是浪费精力和金钱C、目标要一致但应允许存在个人的想法D、不一定的19、忠诚的员工总是对公司的未来充满信心吗A、是的明知道公司有困难但绝不放弃B、发现公司有问题而决不盲从C、在公司的时候决不做有损公司利益的事情D、不一定的20、为了公司的前途，你愿意牺牲个人利益吗？A、愿意，长远看公司好了个人才能好B、在自己能承受的范围内可以的C、不愿意，公司不能损害员工的利益D、视情况而定21、你与同事的工作关系是否融洽A、很融洽B、较融洽C、不太融洽D、很不融洽22、你与其他部门的合作是否融洽A、很融洽B、较融洽C、不太融洽D、很不融洽23、你认为当前人事管理的最大问题在什么地方？A、招聘人员不公开B、培训工作不系统C、薪酬分配不合理D、激励机制不健全24、你认为员工的绩效考评应该从以下哪几个方面考核？（可多选）A、任务完成结果B、工作过程C、工作态度D、职业道德25、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬？（可多选）：A、绩效考评结果B、任职岗位C、在公司服务年限D、学历26、你对目前的薪水是否满意？A、很满意B、较满意C、不太满意D、不满意27、你希望的薪酬是多少？A、1500-2000B、2000-2500C、2500-3000D、3000以上28、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。

员工调查问卷模板

员工调查问卷模板一、关于工作本身1. 嗨，小伙伴！咱们来聊聊工作内容呗。

你觉得现在手头的工作有趣不？有没有那种让你特别兴奋，一想到要做就充满干劲的任务呀？还是说有些工作让你觉得超级无聊，就像数羊一样，数着数着就想打瞌睡啦？2. 工作难度咋样呢？是那种刚好有点挑战，能让你成长，就像打游戏升级一样的难度，还是难到你想挠头，感觉自己像在迷宫里转圈圈，找不到出口的那种呀？如果工作太难，你有没有想过从哪儿能得到点帮助呢？是希望同事拉你一把，还是领导能给点秘籍呢？3. 工作量也很重要哦。

是满满当当，像塞得鼓鼓的行李箱，一点空隙都没有，还是比较轻松，让你有时间能偷偷懒，喝杯咖啡，刷刷手机呢？要是工作量太大，你会不会觉得累得像只拉磨的小毛驴，一直转个不停呢？二、关于工作环境1. 咱再说说工作的地方。

办公室的氛围好不好呀？是那种大家都嘻嘻哈哈，像一家人一样，有啥说啥，还是感觉有点冷冰冰的，就像冬天没开暖气的房间呢？你有没有特别喜欢或者特别不喜欢的同事呀？为啥呢？是因为他特别热心，像个小太阳，还是因为他老是板着脸，像个冰块呢？2. 办公设施也得说说。

桌椅舒不舒服呀？电脑够不够快呢？要是桌椅像硬邦邦的石头，电脑像慢吞吞的蜗牛，那可太影响工作心情了。

你有没有啥希望改善的地方呀？比如说换个更舒服的椅子，这样就可以舒舒服服地坐着工作，不会腰酸背痛啦。

3. 还有哦，工作时间和休息时间的安排合理不？是感觉像被上了发条一样，一直工作个不停，还是有足够的休息时间，能让你像充满电的机器人一样，活力满满地重新投入工作呢？三、关于职业发展1. 小伙伴，关于未来你有啥想法不？在这个公司里，你觉得自己有发展的空间吗？是能看到一条光明大道，通向升职加薪，走向人生巅峰呢，还是感觉前面雾蒙蒙的，不知道往哪儿走呢？如果有机会晋升，你觉得自己准备好了吗？需要公司给你提供点啥培训或者机会不？2. 你对自己的职业规划清楚不？是已经有了明确的目标，就像有了一张精确的地图，知道每一步该怎么走，还是有点迷茫，像在大海里飘着的小船，不知道该驶向哪个港湾呢？要是公司能给你一些职业发展方面的指导，你会觉得像抓住了救命稻草一样兴奋吗？四、关于领导和管理1. 咱领导咋样呀？是那种特别民主，像个大家长一样，啥都能商量着来，还是比较专制，他说啥就是啥，你只能乖乖听话呢？领导有没有给你足够的自主权呀？就像放风筝一样，线在他手里，但你能自由地在天空翱翔。

员工调查问卷20个题目

员工调查问卷20个题目1、你对当前的工作环境感到满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不满意2、你认为公司提供的福利待遇是否足够？（）远远超过我的预期（）满足我的预期（）基本满足，但希望有所改善3、你认为公司的工作氛围如何？（）非常积极和支持（）比较积极和支持（）一般（）不太好4、你与直接上司的沟通是否顺畅？（）非常顺畅（）比较顺畅（）一般（）不顺畅5、你认为公司对员工的职业发展有足够支持吗？（）非常支持（）有一些支持（）一般（）很少支持6、你是否感到自己的工作被认可和重视？（）总是（）经常（）偶尔（）很少7、你觉得目前的工作负荷是否合理？（）完全合理（）较为合理（）一般（）较重8、公司是否提供足够的培训和学习机会帮助你提升技能？（）是的，很多机会（）有一些机会（）偶尔有机会（）很少有机会9、你对公司管理层的决策透明度是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意10、你是否认为公司的目标和战略方向清晰明确？（）非常清晰（）比较清晰（）一般（）不清晰11、你是否认为公司对员工的工作成果提供了公平的奖励和激励？（）是的，非常公平（）比较公平（）一般（）不太公平12、你是否愿意在公司长期工作？（）非常愿意（）有些愿意（）不确定（）不太愿意13、公司提供的晋升机会是否足够公平透明？（）非常公平透明（）比较公平透明（）一般（）不太公平透明14、你觉得同事之间的合作关系如何？（）非常好（）比较好（）一般（）不太好15、你觉得公司的工作压力大吗？（）非常大（）比较大（）一般（）比较小16、公司是否提供了良好的工作与生活平衡？（）完全提供（）基本提供（）一般（）很少提供17、你认为公司在环保和社会责任方面做得如何？（）做得非常好（）做得比较好（）一般（）做得不太好18、你是否感到有机会与公司其他部门进行跨部门合作？（）经常（）偶尔（）很少19、你对公司目前的沟通工具和平台满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意20、你对公司的总体工作体验如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不满意。

员工敬业度调查问卷(完整版)

员工敬业度调查问卷(完整版)前言敬业度是指员工对组织的忠诚度，是影响员工绩效的重要因素之一。

本调查问卷旨在了解公司员工的敬业度，为公司制定合理的人力资源政策提供参考。

调查对象本问卷适用于公司所有员工。

问卷说明请根据个人实际情况回答，选项包括：非常不同意(1分)、不同意(2分)、同意(3分)、非常同意(4分)。

问卷内容一、基本情况调查1.你的性别是？–男–女2.你的年龄属于以下哪个范围？–18岁以下–18岁-24岁–25岁-34岁–35岁-44岁–45岁-54岁–55岁以上3.你的婚姻状况是？–已婚–未婚–离异–丧偶4.你的最高学历是？–初中及以下–高中/中专–大专–本科–硕士及以上5.你的职位是？–实习生–员工–中层管理者–高层管理者二、工作环境满意度调查6.公司的办公环境是否符合你的要求？–非常不同意–不同意–同意–非常同意7.公司的薪酬福利是否满足你的期望？–非常不同意–不同意–同意–非常同意8.公司的休假制度是否合理？–非常不同意–不同意–同意–非常同意9.公司的培训机制是否健全？–非常不同意–不同意–同意–非常同意三、工作认同感调查10.你对公司的业务和发展方向是否认可？•非常不同意•不同意•同意•非常同意11.你认为公司的工作氛围如何？•非常不好•不好•好•非常好12.你是否对公司的文化价值观有所了解？•完全不了解•比较不了解•比较了解•完全了解四、职业发展调查13.你对公司的职业发展前景是否有信心？•非常不同意•不同意•同意•非常同意14.你是否有职业晋升的意愿？•非常不愿意•不愿意•愿意•非常愿意15.你认为公司对员工的职业发展是否有支持？•非常不同意•不同意•同意•非常同意结束语以上就是调查问卷的内容，感谢您的配合。

我们将根据您的反馈，不断提高公司的员工敬业度和众多人力资源政策，为您提供更好的工作环境和更多的职业发展机会。

员工问卷调查表

员工问卷调查表尊敬的员工:感谢您为公司经营管理所做出的贡献!公司正处于变革和调整时期,许多问题亟待解决,请您真实地填写公司存在的问题和你的看法,你的意见对公司的发展至关重要,问卷请认真填写,填好后请单独交于行政人事部,您的真实回答将会对公司发展贡献巨大的力量,再次感谢各位同仁们员工工作状况。

1、你怎样看待目前自己的工作和岗位（）A很适合,并且有信心有能力做好B是我喜欢的工作,但自己能力有待提高C不是我喜欢的工作,但我能做好D不适合我,我正申请换岗E.无所谓,我工作只是为了赚钱2、你认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质( )3、A是,如鱼得水B.一般,对我来说只是一份工作而已,是否能充分发挥无所谓C没有,总是感觉自己所长还没有全部发挥4、你觉得你周围同事的士气和心态如何( )5、A我只管我自己,没留意其他人的B.非常高昂,心态很积极C不好,我经常能听到周围人的互相抱怨6、你迫切需要哪方面的培训( )A公司管理制度B心理抗压能力C岗位专业知识D.管理技能E组织协调与沟通F.其他7、当你在工作中发生差错时,你如何对待( )8、A发生就发生吧,没什么大不了的B向有关领导承认错误,总结教训,在以后的工作中督促自己不再发生同类差错C.只是一味自责,差错还是继续9、你怎样看待提高自身技术水平( )A.如果公司有这方面的培训,就参加,没有,我也没办法B.平时多看些对自己工作有帮助的书籍、材料C与领导、同事多交流二员工关系10、你怎样看待与其他部门的合作关系（）A大家各做各的,互不打扰,他人不要求,不会主动去帮助他人B.大家同在个屋檐下,哪怕不是同个部门,也应互相关照 C.上班期间是同事,下班以后最好别烦我11、各部门内部信息传递准确、及时吗（）12、A总是B经常C有时D很少E从不13、当周围同事在工作中出现失误时,你如何对待( )A暗自没事偷着乐B.对我没什么影响,与我无关C我会在私下去关心这位同事,与他共同分析原因10、你周围有小集团(帮派)倾向吗（）A没有,很和谐B.自己没发现,听说有C.公司有这样的倾向是难免的D有,很明显11、你可以自由地与直接主管沟通而不用担心有不良后果吗( )A经常B偶尔C从不12、你认为你的直接主管乐意接受员工的建议吗( )A是B只是听着,没有任何回应C从来不听13、当你的上级领导在工作中出现差错时,你如何看待( )A领导犯错应与员工“同罪”B.领导就是领导,公司对他不会有什么惩罚措施C冷眼旁观好了,领导的事,最好别叉嘴14、你认为你的薪资现在够你开支吗（）A非常够B.基本够了C不够15、如不够,你认为个人所得应是多少,简单说明理由( )A、1000-1500元原因说明B、1500-2500元原因说明C、2500-3500元原因说明D、3500元以上原因说明16、你认为目前的收入在同行业中处( )A偏低B.持平C.偏高17、除薪酬之外,你最看重什么( )A提高自己能力的机会B.好的工作环境C.和谐的人际关系D.工作成就感18、目前你的职业倾向是什么,有在司长期工作的打算吗( )A希望在目前这个方向一直干下去B希望换一个方向C没有想过D根据环境的变化可以变化19、你认为公司应该依据下述哪些标准发放你的薪酬( )A每月按个人工作态度,完成任务情况浮动性考评B每月固定,按岗定薪C.按年薪制方式支付薪酬,年底不再享受额外分红D其他20、你对自己的每月薪资结构如何看待( )A.无所谓,反正每月都一样B公司每月定期以工资条形式发放C当遇到困惑时,私下与相关领导交流21、当你得知同岗位的同事,工资比你高时,你如何对待( )A表现出不满情绪,并在私下与同事讨论B私下向有关领导反映,希望得到满意的理由C自己对近阶段工作进行检讨,找出差距D表面不做任何反映,私下已准备另谋出路22、每月在领到薪水时心情如何( )A非常开心B有些失望,与预想有出入C有些灰心还是那么多,也不指望涨工资咯D挺好,与料想的差不多E.非常不高兴23、在某些节假日中,如果公司发放某些福利给员工,你希望以哪种方式给予( ) A现金方式,最实在B代币卷,比较实惠C物品发放(生活用品类)D带薪旅游方式,费用公司全包24、您认为公司有明确的经营目标吗( )A.有,但不清晰B没有C.相信有,但我不知道D.摸着石头过河25、公司领导进行过未来前景发展描述吗( )A.有,但我不认同B.听说过,很模糊C.偶尔听说过D从未听说26、您认为明确的经营目标和共同的远景规划对员工会起到什么作用( )A.太有必要了,明确了公司和员工的发展方向,提高员工忠诚度B、有必要,激发士气C、无所谓,与我无关D、没必要,都是虚无缥缈的东西,不现实27、你认为公司发展的前景是怎样的( )A从来没想过这个问题,我只是打工的,这是老板的问题B如果公司希望长期发展并壮大,以目前状况而言,需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工作中上级多关心员工等领域C依照现状,各人按部就班,做好本职工作就好,谁知道以后的事呢D其他28、你认为自己在公司的发展前景如何( )A努力工作对我很有利B努力工作有助于我在公司的发展C努力工作也希望渺茫D努力工作也无济于事29、你对公司各项管理制度怎么看( )A不合理,只考虑企业利益,而不顾及员工感受B.我现在还不能够很全面了解公司各项制度,没看到过文件,都是听别人说C比较合理,员工愿意自行遵守D 还不够完善,约束力不够E.有些制度虽然制定,但从不实施30、你觉得公司理解并且很好的关心员工吗( )A是,做得很好确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工困难B.有,公司并不会主动了解员工,但能够解决员工所反映的问题C有一点,并不是太重视D.公司根本不重视员工31、当你对公司政策或行为有不同看法时,如何处理( )A及时找公司领导交心,阐述自己不同意见B不与理会,与己无关C与要好的同事私下交流D立即会表现出不满情绪,并且会影响到后续的工作32、公司给你家的感觉吗( )A无所谓,我不在乎B.有,公司给员工很好营造了家的氛围,员工觉得很温暖C公司对员工相对而言,还算关心,做为员工,我们自己也应该主动去营造好的氛围D 不,很没有安全感33、您认为公司目前存在的问题来自哪些方面( )A、市场开发不力,销路不畅B、公司管理混乱,人浮于事,办事效率低下C、员工的职业素养和专业水平D、决策缓慢,执行不力E、其他34、您认为目前制约公司发展的主要因素是:( )A、缺乏大批骨干人才B、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳C、公司经营目标不明确D、公司领导能力不够生产效率低下E、其他35、从整体而言,你对公司的满意度评价如何( )A很满意B满意C.一般D不满意E.很不满意36、你对这次公司做该问卷调查有什么看法( )A建起了员工与公司加强交流的一座桥梁B调查归调查,只是形式主义C大家做,我也做,感觉对自己意义不大D做这些肯定有老板自己的意图,我们只管配合好了37、你对公司的发展有什么好的建议和看法再次感谢您真实的回答,希望本次调查成为我们共同沟通、共同进步的一个良好开端。

在职员工问卷调查表

员工问卷调查尊敬的各位同事：您好为了更好地听取每位员工的意见,有的放矢地解决各方面存在的问题,并使每一位员工都能关心并参与公司管理,现对公司员工进行不记名调查,请您协助我们客观、真实、详细地填写这份问卷,您所提供的信息将作为我们进一步工作的重要依据;非常感谢您对我们工作的大力支持答题开始：1. 您对目前工作的感觉如何______A很有成就感 B 一般 C没有什么成就感2．公司目前的管理制度如何______A非常好 B很好 C好 D较差 E很差3．你所在部门同事关系处理如何______A非常友好 B友好 C一般,还过得去 D不太友好 E很不友好4．你的工作压力大吗______A没有压力 B不大 C有些大 D很大 E 非常大5．你很明确自己的工作职责与目标;______A.非常明确B.明确C.不确定D.不明确E.很不明确6. 你认为哪些方式将有助于提高您的工作热情A．公平、及时、恰当的激励 B．良好的工作氛围和团队协作精神C. 加强内部竞争,实行员工的优胜劣汰D. 不断参加培训,获得与岗位相关的知识7. 你在工作中或多或少会碰到一些困难,您认为其原因是：A．所学非所用 B．没有相关的培训C．没有明确的职责划分 D．人际关系复杂,团队协作不够8. 你的直接上司是否能及时指出您工作中存在的不足和错误,并提出改进建议______A非常及时 B较及时 C一般吧 D很不及时 E几乎没有9．你目前工作最大的问题是：______A 没有提高自己能力的机会 B没有好的工作环境 C没有和谐的人际关系 D没有工作成就感 E不适合目前的工作岗位F其它请注明_________________________________10.你是否清楚地了解公司的经营状况、发展方向以及竞争对手的情况______A.非常了解B. 比较了解C. 不太了解D.很不了解公司的政策和管理11. 在公司,你对自己的期望是什么______A．有更高的薪水 B．有发展的前途 C．能够得到大家的认可 D．其它12.如果您准备离开本公司,主要原因是什么______A．不能实现自己的理想 B．待遇低 C．和领导相处不好 D．人际关系 E．其他13.您认为在工作,最需要的是：______A．鼓励内部竞争 B．创新 C．人性化管理 D．科学管理 E．团队精神F．提高待遇 G．其他14.你认为公司如果要保持竞争中的优势最需要发展的是：______A．公司策略 B．管理 C．客户 D．产品、技术 E．人员F．其他请注明15.本公司是我愿意为之工作的公司,是因为：______A.喜欢这个行业B.公司的文化与氛围C.锻炼与发展自我的机会D.薪酬福利 E．管理者的魅力其它请注明：_______________________16.你的职业倾向是：______A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化17. 你认为工作条件方面需要改进的地方18. 对公司的管理和营运方面你有哪些建议19. 你对公司的其他建议请概述：衷心感谢您的真诚合作与支持。

员工问卷调查表（普通员工）（5篇模版）

员工问卷调查表（普通员工）（5篇模版）第一篇：员工问卷调查表(普通员工)浙江省萧山区企业员工问卷调查表（员工）各位亲爱的员工朋友：您好！我们是武汉科技学院2009年暑期社会实践队，这次调查的目的是真实地了解企业员工的状况与愿望，为企业以后的管理提升提供依据，您提供的信息我们仅作为科学研究用，并为您严格保密。

请您真实填写下列问题以及您的看法,谢谢您的合作！1、2、3、4、5、您的性别？（）A：男B：女您的年龄？（）A：17—25B：26—35C：36—50D：50及以上您的学历层次？（）A：小学及以下 B：初中 C：高中D：大专F：研究生及以上您认为在企业工作有没有发展前途？（）A、有B、说不准C、没有您认为目前的工作：（）A、很合适，并且有信心、有能力做好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位6、除薪酬外，您最看重：（）A：提升自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感7、8、您的工作压力如何？（）A、非常大 B、较大 C、一般 D、较轻松E、很轻松您认为工作的挑战性如何？（）A、很有挑战性B、较有挑战性C、一般D、较无挑战性E、无挑战性9、您认为自己的能力是否得到了充分发挥？（）A、已尽我所能B、未能完全发挥C、没感觉D、对我的能力有些埋没E、没有能让我施展的机会10、您的工作是否得到了领导及同事的认可？（）A、非常认可B、较认可C、一般D、较不认可E、非常不认可11、您对目前的待遇是否满意？（）A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意12、您认为企业目前的工作环境？（）A、很好B、较好C、一般D、较差E、很差13、14、15、您与同事的工作关系是否融洽？（）A、很融洽B、较融洽C、一般D、较不融洽 E、很不融洽您认为企业对员工的凝聚力主要依靠：（）A、企业发展和社会地位提高B、员工物质待遇的提高16、17、18、您对哪层领导寄予希望？（）A、直接上级B、主管经理C、决策层您认为企业的主要优势是什么（）？A、技术B、市场C、管理您认为企业当前主要存在的问题是什么？（）A、技术B、市场C、管理第二篇：员工问卷调查表关于员工选择“生日福利”的种类调查目前公司生日福利费为每人100元，以采用电子礼品册形式供大家选购。

员工工作安全调查问卷(通用)

员工工作安全调查问卷(通用)以下是一份员工工作安全调查问卷，我们诚挚邀请您参与。

您的回答将有助于我们了解员工在工作中的安全情况，并采取适当的措施来改善工作环境。

请您在每个问题的括号内填写相应的答案，感谢您的协助！---个人信息1.姓名：（请填写）2.部门：（请填写）3.职位：（请填写）---工作场所安全4.您认为工作场所的安全设施是否合理并得到维护？（是/否）5.您是否被告知并清楚了解各类应急情况的逃生方式和求救办法？（是/否）6.您是否接受过相关的职业安全培训？（是/否）---安全意识及行为7.在工作中，您是否经常注意并遵守与工作安全相关的规章制度？（是/否）8.在发现工作场所存在的安全隐患时，您是否及时上报？（是/否）9.您是否积极参与工作安全的整改和改进工作？（是/否）---工作环境10.您认为工作环境是否干净、整洁且无明显安全隐患？（是/否）11.您认为工作环境的温度、湿度、通风等因素是否符合工作安全要求？（是/否）12.您是否认为工作环境对您的身体健康和安全产生了负面影响？（是/否）---隐患排查13.在您的工作岗位上，您是否定期排查并处理工作安全隐患？（是/否）14.您对工作岗位上可能出现的安全隐患有哪些常见的警觉和预防措施？（请填写）---其他意见15.请您针对工作安全方面提出任何您认为可以改进的建议或其他意见。

（请填写）---感谢您的耐心回答！您的个人信息和答案将仅用于数据分析和改进工作环境的目的，并将被妥善保密。

如有任何疑问或需要进一步解释的地方，请随时向我们提问。

谢谢！。

员工工作调查问卷

员工工作调查问卷背景介绍为了改进员工工作体验和工作环境，我们希望了解员工对当前工作情况的看法和反馈。

通过这份调查问卷，我们希望能够收集到您的意见和建议，以便为您提供更好的工作条件和职业发展机会。

调查问题请根据您的实际情况在以下选项中选择您最符合的答案或写下您的具体意见。

1. 您对目前的工作环境是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不太满意- 非常不满意- 其他（请填写具体意见）2. 您认为公司是否为员工提供了良好的职业发展机会？- 是- 否- 不确定- 其他（请填写具体意见）3. 您对公司的工作福利待遇是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不太满意- 非常不满意- 其他（请填写具体意见）4. 您认为目前的工作任务是否合理和适宜？- 完全合理和适宜- 大部分合理和适宜- 一般- 部分合理和适宜- 不合理和不适宜- 其他（请填写具体意见）5. 您对公司的管理团队是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不太满意- 非常不满意- 其他（请填写具体意见）6. 您认为公司是否开展了足够的员工培训和发展计划？- 是- 否- 不确定- 其他（请填写具体意见）7. 您对公司的沟通透明度是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不太满意- 非常不满意- 其他（请填写具体意见）8. 您认为公司是否能提供良好的工作生活平衡？- 是- 否- 不确定- 其他（请填写具体意见）9. 请您简要说明您对公司目前存在的问题以及您认为可以改进的方面。

提交反馈非常感谢您抽出时间参与此次员工工作调查问卷。

您的反馈对我们非常重要。

请您在完成调查后将问卷提交。

如果您愿意进一步讨论或提供更详细的意见，也请随时与我们联系。

谢谢！。

普通员工调查问卷

<普通员工调查问卷>1.行政后勤部2. 1 对后品工作的总体满意度？3. 2 对办公环境的总体满意度？4. 3 对办公环境在哪些方面存在不足？5. 1 环境清洁2 空气质量3 环境温度4 照明程度5 家具质量6 其他6. 4 对前台接待和会议服务工作的满意度？7. 5 前台接待和会议服务工作在哪些方面存在不足？8. 1 接待来宾及时性2 接待员仪表3 差错情况4 服务态度5 服务周到6 其他9. 6 对总机接线的满意度？10.7 总机接线在哪些方面存在不足？11.1电话接听及时2电话正确转接3对人员熟悉程度4服务态度5语言规范6其他12.8 对文印/收发传真的满意度？13.9 文印/收发传真在哪些方面存在不足？14.1 服务意识2工作态度3收发传真信件及时性4转发文件丢失/转措情况15.5手续简便性6 其他16.10 对文件/物品递送和邮寄服务的满意度？17.11 文件/物品递送和邮寄服务在哪些方面存在不足？18.1 服务意识2 工作态度3 传递的及时性4 传递的丢失/错误情况5 手续简便性19.6 其他20.12 资源预定服务的满意度？21.13 资源预定服务在哪些方面存在不足？22.1 操作方便性2 系统可靠性3 提供服务准确性4 系统故障修复及时性23.5 出现故障的应变能力6 其他24.14 对车辆保障的满意度？25.15 车辆保障在哪些方面需要改进？26.1 发车及时性 2 司机服务态度 3 车辆清洁程度 4 其他27.16 您认为行政后勤工作需要在哪些方面重点加强，请具体说明：28.财务部29.1 您对财务部的整体工作的满意度如何？30.2 您对财务部提供的借款、报销服务是否满意？31.3 借款、报销服务工作在哪些方面存在不足？32.1 业务熟练程度 2 服务规范性 3 客户意识 4 流程简便性 5 等待时间33.6 服务网点方便性7 联络电话通畅34.4 您是否需要财务方面的咨询服务？35.1 是 2 否 3 不清楚36.5 根据您的需求，您对财务部的咨询工作有哪些意见和建议？37.信息管理部38.1 根据您工作中的感受，您对信息管理部工作的总体满意度如何？39.2 您对信息管理部“三号”的申办和管理工作的满意度？（NOTES、WWW和电话账号）40.3 信息管理部提供的三账号服务在哪些方面存在不足？41.1 申办程序复杂 2 从申报到完成所需时间 3 人员变动时相关账号更改及时性42.4 服务态度 5 信息反馈及时性 6 其他（请具体说明）43.4 当您的计算机、网络出现问题时，您对信息管理部技术支持的满意度？44.5 当您的计算机、网络出现问题时，信息管理部在提供技术支持方面存在那些不足？45.1 联络人对外公布 2 联络畅通 3 响应时间 4 故障处理速度46.5 其他（请具体说明）47.6 当您的电话出现问题时，您对信息管理部技术支持的满意度？48.7 当您的电话出现问题时，信息管理部在提供技术支持方面存在那些不足？49.1 联络人对外公布 2 联络畅通 3 响应时间 4 故障处理速度50.5 其他（请具体说明）51.8 当局部或整个信息系统出现故障时，您对信息管理部反映能力的满意度？52.1 情况通报及时性 2 故障处理速度 3 其他（请具体说明）53.9 对信息管理部在先进信息化理念、方法和技术的介绍和引进方面的满意度？54.（10、11两题，如您未参加过信息管理部人员加入的信息系统设计开发项目，可不必做出答案）55.10 您对信息管理部在信息系统设计开发项目中的满意度？56.11 您认为您与信息管理部共同参加的系统设计开发项目的工作中，存在哪些问题与不足？57.1 Teamwork合作精神 2 需求分析和系统设计中的技术支持力度58.3 系统使用的培训 4 系统的稳定性、便于操作性5系统维护的响应速度59.6 问题解决效果7 其他60.12 您对信息管理部的服务有哪些意见和建议？61.文化和培训部62.1 您对文化与培训部整体工作满意度如何？63.2 您对“企业文化”宣传工作是否满意？64.3 在“企业文化”宣传上，哪些方面存在不足？65.1 宣传力度 2 宣传方式和途径多样性 3 宣传方式的可接受程度66.4 宣传主体的明确性 5 其他（请说明）67.4 您是否能感受到公司“亲情文化”的宣传氛围？ 1 是 2 否68.5 您是否知道企业“亲情文化”的内容？ 1 是 2 否69.6 您是否知道公司倡导“几多几少”？ 1 是2否70.7 您对那些宣传活动比较满意？71.1 规划宣贯 2 FM365发布内部评注活动 3 中关村电脑节栏目 4 新财年誓师大会72.5 广播体操 6 情人节7 三八节8 315宣传周9 新财年领导迎接员工上班73.10 其他（请具体注明）74.8 您对《超越》杂志是否满意？75.9 《超越》杂志存在哪些问题和不足？76.1 可读性 2 对重大事件报道的及时性 3 内容丰富程度 4 每期主体突出情况77.5 印刷质量 6 发放及时性7 其他78.10 对通用技能培训工作，您是否感到满意？79.11 您认为通用技能培训存在哪些方面不足？80.1 可选择的课程数量2 课程实用性3 内容深度4 培训教师水平5 培训形式多样性81.6 时间安排合理性7 培训课程系统性8 其他82.12 对专业技能培训工作，您是否感到满意？83.13 您认为专业技能培训存在哪些方面不足？84.1 可选择的课程数量2 课程实用性3 内容深度4 培训教师水平5 培训形式多样性85.6 时间安排合理性7 培训课程系统性8 其他86.14 您对培训工作有哪些意见和建议？87.人力资源部88.1 您对人力资源部工作的总体满意度？89.2 您对绩效考核工作的满意度？90.3 在主管领导对您进行绩效考核时，您认为绩效考核本身存在哪些问题和不足？91.1 争议处理和放映渠道的畅通性 2 考核指标的有效性 3 考核流程的监督92.4 对负责考核主管的约束力 5 考核分数计算方式合理性 6 其他93.4 您对干部评议工作的满意度？94.5 您认为干部评议工作存内在那些不足？95.1 评议的目的和用途宣传 2 保证获得真实结果的措施 3 对员工进行评价意义反馈96.4 评议工作对干部工作改进的作用 5 员工评议在干部考核中的体现97.6 其他（请具体说明）98.6 （限4月后转正员工回答）您对办理转正手续过程的满意度？99.7 转正手续办理在哪些方面存在问题和不足？100. 1 实习期满及时获得是否转正反馈 2 人事办理手续和流程的宣传101. 3 人事手续办理规范性 4 人事手续办理及时性 5 咨询服务对外宣传102. 6 人事办理手续和流程复杂程度7 其他（请具体说明）103.8 在薪酬福利执行过程中（如薪酬发放准确、失误更正和咨询工作），您是否感到满意？104.9 哪些方面存在问题和不足？105. 1 发放薪酬的准确性 2 咨询电话对外公布和查询方便 3 更正薪酬失误手续复杂性106. 4 薪酬福利政策宣传力度 5 咨询问题解决效果 6 其他（请具体说明）107.10 （限4月后入职员工回答）您对招聘过程是否感到满意？108.11 招聘过程在哪些方面存在问题和不足？109. 1 招聘人员态度 2 业务水平 3 遵守自己的承诺 4 仪表和举止110. 5 其他（请具体说明）111.12 您对人力资源部有哪些意见和建议？112.其他：主要了解您对公司制度的看法113. 1 您认为目前应该迫切建立的公司级制度主要是哪方面？114. 2 您认为公司级制度中有哪些没有得到很好的执行？请列举制度名称。

员工调查问卷模板

员工调查问卷模板注意：以下是一份员工调查问卷模板样本，旨在了解员工对公司和工作环境的看法和反馈。

请根据实际情况和需要，适当修改和调整。

调查问卷目的：本调查问卷旨在收集员工对公司的意见和建议，以改善工作环境和提升员工满意度。

我们非常重视员工的意见，希望您能真实、开放地回答以下问题。

一、个人信息（可选择性回答）1. 姓名：2. 部门：3. 职位：二、工作环境1. 您对公司的整体工作环境是否满意？请说明原因。

2. 对于您在公司的办公空间和设施，您有何建议和改进建议？3. 您认为公司对于员工工作环境的关注程度如何？是否提供了合适的支持和资源？三、上级领导1. 您认为您的上级领导对您的工作理解和支持程度如何？2. 您是否经常收到有关您工作表现的反馈和奖励？3. 如果您对上级领导有任何建议，您愿意提出来吗？四、工作任务和职责1. 您是否清楚了解您在公司的工作任务和职责？2. 对于您目前的工作任务和职责，您是否感到满意？3. 您认为公司是否提供了必要的培训和发展机会来帮助您在工作中取得进步？五、团队合作1. 您认为您所在团队的合作氛围如何？2. 是否经常与团队成员进行有效的沟通和协作？3. 如果您有任何个人或团队合作方面的意见或建议，您可以提出来吗？六、薪资和福利1. 您对公司的薪资福利制度是否满意？2. 您是否认为公司提供了合理的晋升机会和职业发展规划？3. 是否满意公司的员工福利和关怀措施？七、沟通和反馈渠道1. 您是否清楚公司提供给员工的沟通和反馈渠道？2. 您是否觉得公司充分关注和回应员工的反馈和建议？3. 是否愿意积极参与公司内部的交流活动和员工意见征集？八、工作平衡和个人发展1. 您是否感到工作和个人生活之间的平衡？2. 您是否觉得公司支持和鼓励员工的个人发展？九、总体满意度1. 您对目前在公司工作的整体满意度如何？2. 如果您有任何其他建议或意见，欢迎提出。

感谢您参与本次调查，您的反馈对我们非常重要。

普通员工问卷调查

普通员工问卷调查普通员工问卷调查尊敬的员工：为了更好地了解员工对于公司工作环境、工作满意度、职业发展和培训机会等方面的意见和建议，我们特别准备了这份员工问卷调查，请您诚实填写。

您的答案将对公司的发展和改进起到重要的作用。

第一部分：基本信息1. 您的性别是：A. 男B. 女2. 您的年龄是：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 51岁及以上3. 您的婚姻状况是：A. 已婚B. 未婚C. 离异D. 其他请说明_____________4. 您的学历是：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 研究生及以上5. 您的工作经验是：A. 1年以下B. 1-3年C. 4-6年D. 7年以上第二部分：工作环境1. 您认为公司的工作环境如何？A. 非常优秀B. 较好C. 一般D. 不太好E. 很差2. 您认为公司上下级沟通是否良好？A. 非常良好B. 较好C. 一般D. 不太好E. 很差3. 您认为公司是否提供足够的福利和保障？A. 完全满足B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 很不满意4. 您认为公司对于员工的关心程度如何？A. 非常关心B. 较关心C. 一般D. 不太关心E. 毫不关心5. 您认为公司是否提供一个积极向上的工作氛围？A. 非常积极B. 较积极C. 一般D. 不太积极E. 很消极第三部分：工作满意度1. 您对于工作内容的满意度如何？A. 非常满意B. 较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您对于工作压力的满意度如何？A. 非常满意B. 较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意3. 您对于工作收入的满意度如何？A. 非常满意B. 较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意4. 您对于工作时间的满意度如何？A. 非常满意B. 较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意5. 您对于工作环境的满意度如何？A. 非常满意B. 较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意第四部分：职业发展1. 您认为公司是否提供了良好的职业发展机会？A. 完全提供B. 比较提供C. 一般D. 不太提供E. 完全没有提供2. 您认为公司是否提供了相关的培训机会？A. 完全提供B. 比较提供C. 一般D. 不太提供E. 完全没有提供3. 您对于公司的晋升制度满意度如何？A. 非常满意B. 较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意4. 您对于公司的薪酬待遇满意度如何？A. 非常满意B. 较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意5. 您对于公司激励机制的满意度如何？A. 非常满意B. 较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意第五部分：其他问题1. 您认为公司有哪些需要改进的地方？______________________________________________________ _2. 您对公司的领导层有什么意见和建议？______________________________________________________ _3. 您对公司的团队合作有什么看法和建议？______________________________________________________ _4. 您对公司员工的福利和奖励有任何建议吗？_______________________________________________________5. 您对公司的培训机会有任何建议吗？______________________________________________________ _非常感谢您参与这份问卷调查，您的意见和建议将对公司的发展起到重要的指导作用。

员工问卷调查模板

员工问卷调查模板篇一:企业员工内部调查问卷尊敬的员工:感谢您为公司经营管理所做出的贡献～公司正处于变革和调整时期，许多深层次的矛盾需要解决，请您真实地填写公司存在的问题和您的看法。

员工调查问卷一、员工个人背景(仅用于统计目的)姓名江金龙性别学历部门计划合约部工作年限来公司年限(高、中、基层)二、战略问题1、您认为公司有清晰的战略吗,aa、有，但不清晰b、没有c、相信有，但我不知道d、摸着石头过河2、公司领导进行过远景描述吗,ba、知道，但我不认同b、听说过，很模糊c、偶尔听说过d、从未听说3、您认为公司有一个明晰的战略规划和共同的远景对员工会起到什么作用,b1a、太有必要了，明确了公司和员工的发展方向，提高员工忠诚度b、有必要，激发士气c、无所谓，与我无关d、没必要，都是虚无缥缈的东西，不现实4、您认为公司的未来前景如何,aa、会更好b、和以前差不多c、会变差d、说不清楚5、您认为公司目前明显的竞争优势是什么,ea、人才优势b、管理优势c、文化优势d、成本优势e、没有优势f、其他________6、您认为您所在的公司风险可能来自哪些方面(请按重要性排列)a、市场开发不力，销路不畅b、领导班子不愿冒风险，持保守态度，不思进取c、员工的职业素养和专业水平d、公司的风气和工作习惯e、缺乏创新和开拓精神，陈旧的模式难以摆脱，新的思维难以培育f、决策缓慢，执行不力g、其他_________________排序:_______fdeba_________________________________________________7、您认为目前制约公司发展的主要因素是: ba、缺乏大批骨干人才梯队b、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳c、公司长远目标不明确d、高层领导能力不够e、其他b__________2三、组织问题1、您认为公司的组织管理框架清晰、分工明确吗,ca、很清晰b、清晰，分工不明确c、分工明确，但执行不力d、不知道什么是组织管理框架2、向直接上级请示工作时，上级是否经常推诿或回避,da、经常b、一般c、偶尔d、说不清3、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权, aa、经常b、一般c、偶尔d、说不清4、您认为公司的管理制度是否能够严格执行,aa、是b、基本上是c、不是d、不知道(注明原因)5、公司职能部门是否能很好地服务于您所在的部门,ba、非常好b、一般c、不好d、很不好6、公司在日常管理中，业务流程是否足够清晰流畅,ca、非常好b、一般c、不太好d、很不透明7、您的上司能准确、及时传达公司的政策和上级的指令吗,aa、能正确、迅速b、能正确传达，但迟缓c、经常出现偏差d、不正确也不及时8、公司内部处理日常事务是否有序,ba、非常有序b、一般c、混乱d、一塌糊涂9、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况:ba、很好b、比较好c、不好 c、很差劲，比如3_________________ 部门经常难以配合。

新入职员工调查问卷

B B B B
C C C C
D D D D
您的其他感受和建议
A A
B B
C C
D D
A A
B B
C C
D D
49 您认为工作人员能否按规章制度办事？ 50 您认为公司文化气氛 A-融洽、松弛 B-融洽、紧张 C-冷淡、紧张 D 冷淡、松弛 51 您对公司组织的活动频次和内容满意吗？若回答C、 D请说明改进的方面
A A A
B B B
C C C
D D D
52 您对公司组织的活动的效果满意吗？ 53 您愿意参加休息日组织的活动吗？企业文化若回答C、 D请说明其他的时间或者方案
A A A A A A A A A A A
B B B B B B B B B B B
C C C C C C C C C C C
D D D D D D D D D D D
信息沟通
24 您可以和上级进行任何工作问题的讨论吗？ 25 您认为公司内部之间的沟通和建议能否得到及时的反馈？ 26 您认为公司会及时告知重要的信息或与工作相关的事情吗？ 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 您认为您的上级是否给您必要的指导和协调？您认为您的上级给您分配的工作是否合理？您认为同事能否给您提供工作上的帮助？其他部门是否能给您所在部门提供良好的配合？您是否能够无折扣的完成上级布置的任务？您认为您是否有必要主动的向上级汇报工作情况？您认为您总是能向上级提出好的方案供他参考吗？您与本部门内的同事相处是否很融洽？您认为无论同级还是上下级都能互相尊重吗？您有困难时同事能给您提供帮助和建议吗？
维度
分解维度
调查内容及选项 1．您目前的岗位是否很适合您？ 2．您的才能在公司得到充分发挥了吗？ 3．您的工作是否具有挑战性？ 4．您的工作职责与权利是否明确？ 5．您是否有工作成就感？ 6．您是否感觉到自己工作是重要的？ 7 ．您的工作负荷度是多少 ?A95% 以上， B80%--95% ， C65% — 80% ， D65%以下

正式员工调查问卷模板范文

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工的工作满意度、工作环境、职业发展等方面的情况，从而提升公司整体管理水平，我们特此开展本次调查。

您的宝贵意见将对我们改进工作、优化管理起到重要作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写您的姓名，以便我们了解问卷的填写情况）2. 性别：（）男（）女3. 部门：（请填写您的所属部门）4. 职位：（请填写您的职位）5. 入职时间：（请填写您的入职时间）二、工作满意度6. 您对目前工作的整体满意度如何？（）- 非常满意- 比较满意- 一般- 不太满意- 非常不满意7. 您认为您的工作职责与期望是否相符？（）- 完全相符- 基本相符- 部分相符- 不相符- 完全不相符8. 您对目前的工作环境满意吗？（）- 非常满意- 比较满意- 一般- 不太满意- 非常不满意9. 您认为公司的办公设施和设备是否满足工作需求？（） - 非常满足- 比较满足- 基本满足- 部分满足- 不满足三、职业发展10. 您认为公司的培训体系对您的职业发展有帮助吗？（） - 非常有帮助- 比较有帮助- 一般- 没有帮助- 完全没有帮助11. 您对公司提供的晋升机会满意吗？（）- 非常满意- 比较满意- 一般- 非常不满意12. 您认为公司对员工的职业发展规划关注程度如何？（） - 非常关注- 比较关注- 一般- 不太关注- 完全不关注四、团队与协作13. 您对所在团队的满意度如何？（）- 非常满意- 比较满意- 一般- 不太满意- 非常不满意14. 您认为团队成员之间的协作效果如何？（）- 非常好- 比较好- 一般- 不太好- 非常不好15. 您是否愿意与同事分享工作经验和资源？（）- 非常愿意- 一般- 不太愿意- 完全不愿意五、其他16. 您认为公司目前存在哪些主要问题？（请简要描述）17. 您对公司未来发展有哪些建议？（请简要描述）18. 您对公司的总体评价如何？（）- 非常好- 比较好- 一般- 不太好- 非常不好请您认真填写以上问卷，并在问卷末尾留下您的联系方式（可选），以便我们有机会与您进一步沟通。

新员工调查问卷50个题目

新员工调查问卷50个题目1.您是男性还是女性？2.您的年龄是多少？3.您的出生地是哪里？4.您最高的教育程度是什么？5.您的专业是什么？6.您的学位是什么？7.您之前的工作经验是多少？8.您申请这份工作的原因是什么？9.您对公司的了解程度如何？10.您在面试过程中对招聘流程的满意度如何？11.您对招聘流程的改进有何建议？12.您对加入公司并开始工作的心情如何？13.您对公司的工作环境有何期待？14.您对公司的企业文化有何了解？15.您是否了解公司的核心价值观？16.您对公司给予新员工的培训计划有何期待？17.您对上级主管的期望是什么？18.您对与同事合作的期望是什么？19.您对项目工作的动力是什么？20.您对工作目标的设定有何期待？21.在之前的工作中，您最为满意的成就是什么？22.您认为自己的最大优点是什么？23.您认为自己的最大缺点是什么？24.您对工作日程的安排有何要求？25.您对工资和福利的期望是什么？26.您对绩效考核和晋升机制有何期待？27.您是否计划在未来多久内在公司内部职位上晋升？28.您是否计划将来在公司外寻求职业机会？29.您对团队合作的看法如何？30.您认为自己的沟通能力如何？31.您对公开演讲和展示的信心程度如何？32.您是否愿意接受需要出差的工作安排？33.您是否有能力适应加班的要求？34.您对工作中可能面临的挑战有何看法？35.您是否在以前的工作中经历过与同事的冲突？36.您如何处理工作中的压力和挫折？37.您对公司的未来发展有何期待？38.您对个人职业目标的设定是什么？39.您是否有其他可以为公司做出贡献的技能或特长？40.您对公司内部交流和沟通的工具和方式有何了解？41.您对公司的社交活动和员工福利活动有何期待？42.您对任职公司的时间目标是什么？43.您对公司的价值观和道德准则有何了解？44.您是否愿意遵守公司的行为准则和规定？45.您对公司的客户服务理念有何期待？46.您是否愿意参与公司内部的培训和学习计划？47.您对公司提供的职业发展机会有何期待？48.您愿意主动为公司提供改进工作流程的建议吗？49.您认为您在公司的工作能够对您的职业发展有何帮助？50.您对此份调查问卷有其他想补充的意见或建议吗？。

职工问卷调查问题模板

一、基本信息1. 您的姓名：2. 您的性别：（1）男（2）女3. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上4. 您所在的部门：5. 您的职位：6. 您在本公司工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、工作环境与氛围7. 您对公司的工作环境满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意8. 您认为公司内部沟通是否顺畅？（1）非常顺畅（2）顺畅（3）一般（4）不顺畅（5）非常不顺畅9. 您认为公司内部是否存在歧视现象？（1）存在（2）不存在10. 您认为公司内部是否存在加班文化？（1）存在（2）不存在三、薪酬福利11. 您对公司目前的薪酬水平满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意12. 您认为公司的福利待遇如何？（1）非常好（2）好（3）一般（4）不好（5）非常不好13. 您是否了解公司的薪酬晋升机制？（1）非常了解（2）了解（3）一般（4）不了解（5）非常不了解四、培训与发展14. 您认为公司提供的培训机会是否充足？（1）非常充足（2）充足（3）一般（4）不足（5）非常不足15. 您认为公司对员工的职业发展关注程度如何？（1）非常关注（2）关注（3）一般（4）不关注（5）非常不关注16. 您认为公司提供的晋升机会是否公平？（1）非常公平（2）公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平五、团队协作与个人成长17. 您认为团队协作在公司工作中起到的作用？（1）非常重要（2）重要（3）一般（4）不重要（5）非常不重要18. 您认为自己在公司中个人成长如何？（1）非常快（2）快（3）一般（4）慢（5）非常慢19. 您认为公司对员工的个人成长给予的支持有哪些？（1）提供培训（2）提供晋升机会（3）提供职业规划指导（4）提供其他支持（5）没有提供支持六、其他问题20. 您认为公司存在哪些需要改进的地方？21. 您对公司未来的发展有什么建议？22. 您对公司有什么意见和建议？请注意，以上问题仅为模板，具体问题可根据实际情况进行调整和补充。

基层员工-调查问卷(8项)

基层调查问卷一、责任1.你是否明白你的职责所在？A、非常明确B、比较明确C、不明确2、你有没有曾经将自己的责任推给别人？A、经常B、有过C、偶尔D、从不3、工作职责之外领导交给你更多的工作，你怎么想？A、这是对我能力的认可，所以接受B、报酬合理才接受C、被动接受但抱怨D、不愿意接受4、一件事不是你的责任，领导批评你，你会怎么办？A、心里不认可，但默默忍受；B、据理力争，争取合理权益；C、觉得有自己的原因，接受并改进；D、无所谓5、你如何看待你现在的工作？A、我一定要做好B、我会尽量做好C、我不能保证做的好；D、我只是在应付6、如果因客观原因影响当日工作未能及时完成，你会自觉加班完成？A、愿意B、不愿意C、看情况7、如果公司里人都不在，灯没有关，你会不会关掉？A、一定会关B、可能会关，看情况C、不关我事，不关8、如果看到同事违反规则，你会怎么办？A、提醒他，但不汇报B、直接汇报给领导C、不关我事D、不好说9、上级交给你的事你愿不愿意主动承诺完成的时间和未完成的惩罚？A、主动承诺时间和奖惩B、愿意承诺时间，不愿意承诺惩罚C、看事情难易决定是否承诺D、不需要承诺，只要做好就好了二、凝聚力1、你了解公司的使命吗？你了解公司的核心的价值观吗？A、了解B、不了解C、听说过，忘了2、你了解公司提倡什么？反对什么吗？A、了解B、不了解3、你对公司未来发展有信心吗？A、有B、没有C、对未来发展不了解4、你对今年公司的业绩目标达成有没有信心？A、有B、没有C、对目标不了解5、您喜欢参加部门的各项活动吗？A、喜欢B、一般C、不喜欢6、你对团队气氛是否满意？A、满意B、一般C、不满意7.你对公司目前薪酬制度满意吗？A、满意B、一般C、不满意三、行动1、在你们部门是否有大家想的多，做的少的现象？是、否、不清楚2、你们部门通常解决问题的方式是什么？A、谈的多，做的少，最后问题不了了之。

B、先制定方案和行动计划、然后开始实施。