国家公务员录用考试一般流程(四).doc

国家公务员录用考试一般流程（四）
第三阶段面试
能否取得而试成功，考前的准备至关重要，面试是一个机遇，也许这就是你成功的开始。

面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自己。

怎样用三十分钟来充分展现你的个人魅力呢？面试前的准备就显的至关重要。

而试前的准备工作，比准备一份简历或求职信，要费事费力得多。

不但要考虑目标单位所要询问的问题，也要考虑对方将从哪些方面考察自己，以及自己的谈吐、举止有什么要注意的地方。

因此面试前应做充分的准备工作。

一、应对应聘单位和应聘职位有充分的了解
应聘前对所要应聘的单位和应聘的职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。

如果你在应聘时对所要应聘的单位或职位不了解，会造成你在面试过程中心里没底处处被动。

求职动机是一项重要的求职要素，考官经常问类似的问题。

你对我们单位了解吗？你为什么来应聘？你对你所应聘的职位了解吗？你为什么应聘这个职位？假如你被录用，你将如何开展这个工作？同答这样的问题，需要你对这个应聘单位和职位有一个详细的了解，否则你的回答就很可能不着边际。

而试过程中，你的每一个回答，都需要有根据，要从客观实际出发。

如果你对可能任职的单位有充分的了解，一方面既会增加考宜对你的印象，因为你对该单位认识越多，越表示你对所求职业感兴趣；另一方而还可以增加你面试时的信心O 越知己知彼，越能掌握自己，从而能应答如流。

了解对方，一方面可以通过阅读各种报刊杂志、新闻报道、调查报告等，了解到国家的经济、政治形势、就业形势和政策；职业声望调查，行业比较调查都有参考价值；你可以去查找应聘职位部门的内部资料、文件，你也可以请亲友、同事、同学、老乡等关系比较亲密的人，采用直接或间接的方式帮你寻求必要的信息。

总之，你要充分利用一切可以利用的人力资源去获取宝贵的信息资料。

除此之外你也可以直接去应聘的单位亲自进行访谈。

访谈可采取社会调研、实习考察、新闻采访等多种形式。

采访前最好预约，采访时要注意礼仪，访谈时间一般不要太长。

不过直接访谈方法既增加了让单位了解你的机会，
乂增加了暴露自己缺点的机会，机遇和风险并存。

因此直接访谈时必须慎重，努力表现出你的优势。

二、为争取面试机会做准备
1.个人筒历
个人简历是一份列明你个人身份详情、学业资历、工作经验等真实情况的资料。

一般简历，只是个人的一份记录，反映的也是你曾经做过什么。

求职筒历不仅反映你个人的历史，更是要通过它给招聘单位一个醒目的印象。

因此你的简历必须尽可能吸引招聘单位的注意力，使对方对你有一个好印象，同意你来参加面试。

如何写好筒历？一是要内容真实、完整、准确。

不能为了赢得面试机会而凭空捏造事实，随意抬高身价。

二是简洁、明确、重点突出。

简历过长，会使人厌烦。

三是用词要准确、恰当，少用虚夸的形容词和副词。

四是简历中要体现出明确的求职目标。

要针对所申请的空缺职位来写，有的放矢，使招聘人员觉得你的各方面情况与你应聘职位的任职资格相吻合，与招聘条件相一致。

五是简历的开头应该是全篇的精华。

要高度概括，突出你的特点；中间部分描述要显得客观可靠，语气要积极、坚定、有力，让人无可质疑；最后部分一般是列举有关证明人及简要说明和有关附加性参考材料。

附加性材料一般包括学历、学位证明、学历证书、专业技术资格证书、专家教授或单位领导推荐、发表的文章论著等。

2.求职信
求职信与个人筒历的写作目的一样，都是要引起招聘人的注意，以获得好感和认同，争取面试机会。

二者有许多共通之处，但求职信与简历又有所不同。

求职信是针对特定的个人而写的，简历是针对特定的工作岗位来写的。

可以说，求职信无异于一则自我推销的广告，通过它让用人单位得知谁能够为他们做些什么，可以提供哪些优质服务以及为什么能够做到。

因此求职信一定要提供令人信服的事实情况，既要表现出自己的个性，又能够体现出坚定、自信。

求职信一般由三个部分组成：开头，包括称呼与引言。

称呼一般是姓加职衔或官衔。

大部分既有职衔又有官衔，一般以其高者、尊者称呼。

引言不仅要吸引招聘人看完你
的材料，还要引导对方自然而然地进入你所突出的正题而不感到突然。

主体部分是求职信的重点，要简洁而又有针对性地概述白己简历的内容，要突出自己的长处，使对方觉得你的各方面情况与招聘条件相一致。

其具体内容应包括简述你的求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好以及提供你在学业上利工作中取得的重要成就，以证明你的资格和能力。

同时，你也町以谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有所了解，并愿意为之服务。

结束语要体现出两点特征：一是企盼的心情；二是必不可少的礼貌。

内容要具体、简明，语气要热情、诚恳，要向对方表示感谢。

三、为临场面试所做的准备
争取到临场面试是一个关键性的进展，但为了争取到最后的胜利，还要为临场应试做一些更直接的准备。

包括心理准备、形象准备、面试问题准备等。

1.心理准备
接到应聘单位的面试通知后，不同的人会有不同的心理反应，正确的应试心理应是：热情、积极、自信、平静和谨慎。

接到而试通知后，应该给予积极的响应，充满热情的进行准备工作，并相信经过自己的努力会赢得竞争的胜利。

同时还应冷静的审视自己，考虑怎样才能发挥出自己的优势，弥补日己的不足，并为此作一些细致耐心的努力。

最后以一种平静的心态来迎接这次挑战。

2.形象准备
形象指的是应试者的客观形象，如衣着、服饰、化妆、发型等。

通常情况下目标单位很难在一开始就发现你的才能，但你的仪表却能给人留下深刻的印象。

这不仅是一种内在的情绪反映，更是一种直观的现实。

仪表形象是最先进入主考官评价范围的求职要素，会极大影响主考官的第一感觉。

因此，每个应试者都应当重视自己的仪表形象。

端庄、美好、整洁的仪表形象能够使主考官产生好感。

3.个人信息的准备
主要是有关而试者自身的基本情况，如兴趣、爱好、特长、恋爱、婚姻、家庭、宗教信仰、理想和抱负、人生观、价值观、世界观等。

这些问题的答案没有正确和错误之分，但应注意几点：(1)要与个人简历和求职信上的对应信息一致，不能自相矛盾；(2)不要谈一些与所应聘的工作无关的东西；(3)谦虚谨慎不可表现得野心勃勃。

4.求职动机
弄清应试者的求职动机，是主考官的基本任务之一。

通常考官会问：(1)你为什么来本单位应膊？(2)你对应聘职位有哪些期望？(3)如果你被录用，你会如何发展自己？(4)你在工作中追求什么？(5)你为什么会辞去原来的职位？由于中|国公务员的待遇较低，生活比较清苦，因此强调公仆意识、奉献精神、责任心等精神上的追求。

因此在面试中，你在谈到白己的求职动机时，要显露自己崇高的精神境界，不能表现出过于崇拜物质利益，也不能表现得太自命清高，否则你都可能被淘汰。

5.工作经验
用人单位一般坚持这个原则，即在素质、能力相当的情况下，工作经验优先。

因此，考官一般都会询问应试者的工作经验。

这类问题一般有：(1)你以前从事过哪些工作？你喜欢哪个工作，为什么？你讨厌咖个工作，为什么？(2)你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成绩？(3)你在工作中曾犯过哪些错误，经受过什么挫折？这类问题在回答的时候要考虑周全。

6.教育和培训主要是验证你所接受的教育和培训是否有利于完成你所应聘的工
作。

这类问题有：你毕业于哪个学校、哪个系、专业是什么、你所接受的教育和训练哪些方面会有助于做好你所要应聘的工作等，以及在工作中受到过哪些培训。

在回答这些问题时候应木着如实与谦虚的态度。

7.未来的计划和目标
用人单位都会时常关心新进员工的心态都想知道他们是否能全心全意的投入到工作中去，有没有明确的目标及计划。

考官通常会问：如果你被录用你准备如何开展工作？进入我们这个单位后，你认为自己的优势和不足是什么？你是否确定了在我们这个单位的奋斗目标？你准备如何去实现这个目标？如果有其他的工作机会，你会如何看待？等。

对这些问题的回答，首先要理清思路，在I可答时要把握住这样一个原则，即个人的计划和目标要服从于组织的计划和目标。

如果你提出的方案符合组织的利益和需要，你将会成为优先录取者。

衰莫大于心死，愁莫大于无志。