猎头面试候选人常见的几个问题猎人手记
猎头最常问的15个问题
猎头最常问的15个问题由于大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出有关行为的问题。
对于候选人来说，针对一些常见的问题进行准备，能够使你从容应对。
猎头顾问与CEO候选人会见中，最常问的15个问题是：1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。
特别提醒：避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。
2、目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。
特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。
3、对新的职务你最想做怎样的贡献？特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。
挑选有证据的一些项目来回答。
4、你为什么现在想换工作？特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。
5、你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。
6、你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？提问目的：你对自己目前发展状况的评估。
特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。
7、你最突出的工作成就是什么？特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。
至少引举3项负责过的活动和计划。
8、你下一阶段的事业目标是什么？特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。
9、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。
特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。
10、描述你在工作上做过的最困难的决定，还有你从中学到了什么？提问目的：你如何定义“困难”，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。
一般在面试的时候猎头常问候选人这些问题
一般在面试的时候猎头常问候选人这些问题职场就像一个猎头可以帮她找个好工作，不喜欢猎头问东问西，因为搜索甚至比专业的人力资源管理问题更细，候选人搜索爱恨交织的关系。
即便如此，考生更容易爱情猎头比恨他们，因为他们知道这是一家猎头公司的态度。
事实上，猎头的问题只不过是，只要候选人知道答案，就没有问题了。
你最喜欢你目前的工作是什么？你最讨厌哪一部分？问题目的：你目前的工作技能和经验对你的新职位有多大的影响，以及你希望从你的新角色中获得什么经验、挑战或技能？.特别警告：避免谈论你不喜欢的事情，批评当前或过去的雇主是危险的。
你现在工作中最大的挑战是什么？你是怎么应付的？你目前的职位是如何管理的？特别说明：你应该解释为什么你的工作对公司的盈利能力、成本节约或时间很重要。
你对你的新职位有什么贡献？特别说明：将公司与你自己的专长、经验和兴趣进行比较。
选择有证据来回答的项目。
你为什么现在要换工作？特别说明：你必须解释为什么你想加入新公司，而不是你为什么离开你现在的公司。
你认为让我的客户接受你担任高级行政人员会很高兴吗？特别提醒：在详细学习之前，准备好企业的工作描述，并仔细准备面试脚本。
你的职责、成就和职业规划是什么？问题目的：你对你目前的发展状况的评估。
一个特别的提醒：解释你的职业目标，分析你实现这些目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。
你最突出的成就是什么？特别提醒：尽可能根据工作说明给出例子。
至少有三项负责的活动和计划被引用。
你下一阶段的职业目标是什么？特别说明：你想证明你想继续提高你的专业技能，扩大你的能力，并愿意承担更多的挑战。
描述你遇到的问题或危机，并解释你是如何处理的。
问问题：你如何解决问题和应对挑战？特别提醒：提前选择两、三个问题或危机，至少一次失败。
猎头面试经典30问
猎头面试经典30问猎头面试经典30问一、主动性1.你是否曾经付出额外努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何?2.你工作上最大的成就感是什么?3.在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做的?4.你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到了这些奖励?5.在你的职责范围内，你实行过哪些改革，你如何确保它们得以执行?6.为了改进工作或流程，你提出过哪些建议?二、克服困难的精神7.你是否曾经与他人竞争，并失败了，请举例。
8.对于你的上级或同事的批评，你的反映如何?9.你失去了一笔大订单之后，你会怎么做?对于一些销售人员来说，有时他们会怀疑：销售对他们而言，是否是一项合适的职业，你是否也有过这种感受?为什么?10.请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经历。
11.你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好，对此你是怎么做的，请举出一个实例。
三、毅力12.工作中你是否经历过做出最大努力，但最终失败了，请举例。
13.你没有做成功的最大的一笔单子是什么?你是怎么做的?14.对于妨碍你完成工作的阻力，你是如何克服的?请举例。
15.请举出一个实例，你坚持意见，以证明产品或服务是如何能够满足客户要求的。
16.请举出一个实例，你坚持某一立场或行动计划，直到达至期望的目标，或该目标已不再可能达到。
四、忍耐力17.你工作中压力最大的是哪一方面，为什么?你的反应如何?18.你的工作中是否经历过某些冲突，你的反应如何?19.你是否曾经因为工作职责的重负而感到失去信心?请给出一个实例。
20.工作中你和客户、下属或同事之间压力最大的是哪些方面的问题?请给一个实例。
21.工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突，你的反应如何?请给出一个实例。
22.当你处于一个新的或不熟悉的工作环境，你的反应如何?请给出一个实例。
23.你是否曾经面对过要求特别急的某种情况，例如：对体力或期限的要求，你的反应如何?24.有时组织严格的规定，会使得工作难以进行下去，你是否曾经想过违反某一条规定，以便于更有效地进行工作。
猎头面试常见问题及回答技巧
猎头面试常见问题及回答技巧1. 关于职业经历:- 常见问题：“请描述您过往的职业经历和主要成就。
”- 回答技巧：提供具体且有成果导向的回答，强调您的职责、贡献以及取得的成果。
使用“情境-任务-行动-结果”（STAR）的方法来组织您的回答。
2. 关于技能和专长:- 常见问题：“您认为自己在哪些领域最为出色？”- 回答技巧：选择与目标职位最相关的技能，结合具体例子来说明您如何有效地运用这些技能。
3. 关于职业转变:- 常见问题：“您为何离开上一份工作？”- 回答技巧：保持积极的态度，避免负面评论前雇主。
强调寻找新挑战、职业成长或变化的愿望。
4. 关于职业目标:- 常见问题：“您未来的职业规划是什么？”- 回答技巧：提供具体而现实的职业目标，确保这些目标与您申请的职位相符合。
5. 关于薪酬期望:- 常见问题：“您对薪酬有何期望？”- 回答技巧：在面试前做好市场调研，了解类似职位的薪酬范围。
给出一个合理区间而非具体数字，同时表示愿意根据职位的具体要求和提供的福利来商讨。
6. 关于团队合作:- 常见问题：“描述一次您在团队中发挥关键作用的经历。
”- 回答技巧：选择一个展示您团队合作能力的例子，强调您如何与团队成员协作以达成目标。
7. 关于解决问题的能力:- 常见问题：“请给我们一个您解决复杂问题的例子。
”- 回答技巧：选择一个具体的例子，描述问题、您采取的行动以及最终的结果，突出您的分析和解决问题的能力。
8. 关于压力管理:- 常见问题：“您如何处理工作中的压力？”- 回答技巧：提供实际的压力管理策略，如时间管理、优先级排序或者调整心态等，避免给出避免压力或无法应对压力的印象。
9. 关于职业成就:- 常见问题：“您最自豪的职业成就是什么？”- 回答技巧：选择一个与目标职位相关的成就，强调您的贡献和所取得的影响。
10. 关于自我评价:- 常见问题：“如何描述您自己？”- 回答技巧：提供反映您职业特质和能力的描述，避免过于笼统或与工作无关的个人信息。
猎头安排面试容易出现烦恼的问题有哪些
猎头安排面试容易出现烦恼的问题有哪些猎头找候选人不容易，找到了候选人安排面试也很难，容易出现各种问题，知名猎头总结如下。
一、双方的空余时间很难对上特别是有的时候候选人还没有离职，企业方又特别忙，所以经常导致双方的时间经常对不上，需要不断协调双方的时间，一直问一直协调，最后两边都有点不耐烦了，没想到这么简单的事情把我搞得焦头烂额的。
二、候选人答应面试又临时反悔做猎头久了就会发现这种情况很常见，可能是候选人家人不同意跳槽，也可能是候选人了解到了其他信息改变了主意，还有可能是一些客观原因：比如时间问题。
其实出现这种问题多半是猎头顾问之前和候选人的信任感未完全建立。
让候选人产生了质疑或动摇。
如果顾问完全取得了候选人的信任，他会主动和你沟通他的疑惑而不是直接放鸽子。
出现这种情况要尽量找出问题的症结所在，并尽可能的解决问题，帮候选人解答他的疑惑，如果是因为客观原因也可以另约时间。
当然最好的方式还是牢固与候选人的关系，以避免这种事情的发生。
三、面试没成功，却因为路费问题产生了纠纷这个问题是出现在一个外地客户身上的，当时也没遇到过这样的问题，因此也没有注意到这个细节问题。
当时甲方面试完之后觉得候选人不是很合适，过了几天候选人叫我去甲方报销他的路费，一共两千多。
而客户那边认为是应该候选人自己承担路费的。
当时因为这个问题纠缠了好久，搞的我两边得罪人。
吃一堑长一智，从那以后在遇到外地面试的时候我一定会先问清楚到底谁来承担路费，以免再出现类似情况。
关于猎头安排面试，在面试前，要给候选人做好面试辅导，尽量避免出现不必要的问题。
猎头一定要从中做好协调，不管是双方的时间，还是面试容易出现的问题，还是面试后的后续发展，要尽量做好把控。
猎头面试问题及答案
猎头面试问题及答案猎头面试问题及答案1.请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2.你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3.说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4.你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5.你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
猎头在推荐候选人方面会遇到哪些问题
猎头在推荐候选人方面会遇到哪些问题猎头的主要工作便是向企业客户推荐候选人，可这并不是一件容易的事，因为猎头除了搞定企业客户，还得搞定候选人。
因为你的职位再好，如果候选人不敢兴趣，那也白搭。
而猎头的工作便是让候选人对其推荐的工作感兴趣，知名猎头顾问叫猎头在推荐人才方面要这样做。
一、对于合适候选人的搜索猎头并不是为任何人找工作，而是为那些不愁找工作的人找工作，这也是它的难点所在，也是猎头最大价值的体现。
通常情况下，猎头对某一特定职位，除了在人才库搜寻外，主要是到相关行业或是类似职业里寻找合适人选，很多职场人士都知道通过猎头找寻到的人才，都十分优秀，但却很少人知道，要想找到一个合适的人才，可能需要打上百个电话，然后再从里面挑选几十个人，做人才评估。
随后确定3-4人推荐给客户，进行面谈。
在这过程中，猎头常常给目标人物打电话，有时还会遇到人才冷冰冰的拒绝，这就需要猎头顾问拥有超强的心理素质了，只有这样才能越挫越勇，搜寻到合适的候选人。
二、如何与候选人联系传统联系候选人的方式是电话沟通，因为电话沟通快速便捷。
可有一些猎头顾问表示，他们现在已经很少使用打电话这种原始方式初次联络人才了。
原因一是他们寻访的人才绝大多数是层面极高的总裁级人才，他们业务繁忙，身份显赫，电话接触效果不佳，也不够礼貌；另一个原因则是，由于猎头公司通常挖的是“总”字级的在职人才，所以一般情况下他们接到猎头电话时都非常犹豫，他们可能会担心是不是企在考验他们。
对于在职的高级人才，电话沟通的效果非常有限。
因此，一些猎头公司与高级人才更青睐于通过业界有影响力的兼职顾问或者朋友穿针引线进行引荐的方式，有的也会特意安排在相对保密而且优雅的环境中面谈。
对于面谈内容，猎头顾问可一开始进行较为轻松的开场白，比如，你最近工作怎么样或是你有什么爱好这样的问题，这样的开场白可使猎头放轻松下来，这时猎头可观察候选人的小小动作以及细节来判断候选人。
三、怎样说服候选人不少猎头手里的职位是比较适合候选人的，可是候选人却不想跳槽。
猎头招聘中选择候选人有哪些问题？
猎头招聘中选择候选人有哪些问题？猎头招聘中，虽然猎头公司的人才资源非常多，但是，对于为企业服务来说，猎头招聘寻找合适人才仍然是件不容易的事情。
猎头招聘，不仅要考虑候选人的情况，还要考虑企业方的需求。
我们在猎头招聘中，有时候会遇到好的企业和好的岗位，但是合适的候选人却并没有兴趣，这时候相当于一切又归零了，从而导致很难出单。
那么，猎头招聘中选择候选人有哪些问题?一、猎头招聘中要知道搜寻合适候选人寻找合适的候选人，是猎头招聘的第一步，也非常考验猎头顾问的能力。
猎头不是为了找工作的人服务，而是为那些不愁工作的人推荐工作，所以难点就在这里了，也是最能体现猎头价值的地方。
猎头顾问可以通过猎头公司内部已有的人才进行筛选，也可以是招聘网上直接通过关键词找到简历，再者就是通过各种交平台进行寻找。
然后通过逐一对比进行筛选。
二、猎头招聘中要懂得与候选人取得联系猎头招聘与人选取得第一次沟通后，若是人选答应看机会，才会出现第二次的沟通，通常猎头顾问是先跟人选电话沟通，因为简单快速，不过对于高端人才，他们的工作都比较忙，身份也显赫，若猎头顾问还是选择电话跟他们沟通，就会显得不够诚意。
所以专业猎头公司的猎头顾问在面对高端人才的时候都不会选择直接接触他们，而是通过朋友引荐的方式，有的也会特意安排在相对保密而且优雅的环境中面谈。
三、猎头招聘中知道如何说服候选人猎头招聘中遇到候选人非常时候企业岗位的时候，但是候选人却并没有想换工作的想法，这时候需要猎头顾问通过各种方式与候选人进行沟通，也可以尝试着通过候选人的家人、朋友或是顾客等途径寻找突破口。
毕竟，说服候选人是一件需要时间和精力才能完成的事情。
猎头招聘中选择候选人，从寻找到取得联系再到说服候选人，都是环环相扣的。
因此，每一步做好了，才能完成最后的成单。
猎头面试人问什么问题？(最新)
猎头面试人问什么问题?
猎头主要是通过对话把握候选人一些甚至关键的信息，但萝卜茄子各有所爱，谈话形式、技巧、策略等各有不同，问题顺序等也各有不同。
但一般地，面试需要问到的一些问题大概是以下一些方面：
1.我们推荐的职位机会最吸引你的地方是什么？
2.通过我们对职位的介绍，你认为你最合适的优势是什么？
3.你对该职位的要求有信心吗？你对参与面试有思想准备了吗？
4.关于收入的问题你很在意吗？你有什么要求？
5.对方如果需要你提供你目前收入的税单，你可以提供吗？
6.你现在有属于自己的房子，车子吗？如果没有，有实施购买的计划吗？
7.如果加班，你可以适应吗？你是怎样想的？
8.做背景调查，您在意吗？你可以提供以往人员（上级或同事或人事部）的联系方式吗？
9.这个工作具有挑战性，责任大，但因为是重大投资，国内没有先例，包括工期将很长，前期工作可能枯燥一些，您的工作要做的'具体一些，你已经做好思想准备了吗？
10.你的业余活动是什么？
11.你身边的朋友圈子是一些什么人？
12.你和孩子，配偶在一起的时间长吗？在一起的时候一般做什么？
13.你以前的工作经历是真实和准确的吗？
14.你的领导风格或管理风格是什么样的？
15.你认为你个人的个性是什么？
16.你考虑过这个职位对你存在有一定的风险性吗？你认为这个风险是什么？
17.你如果被录用，你辞职及到新岗位就任大概需要多长时间？
18.你的新工作同家里人商量了吗？他们有什么意见吗？
19.你个人有职业生涯设计吗？或你有什么中期的个人设想吗？是什么？
20.你认为我们的工作有什么不足的地方？
【猎头面试人问什么问题?】
1。
猎头常问候选人的10个问题
杭州希垦猎头分享：猎头常问候选人的10个问题【猎头常问候选人的10个问题】：1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？提示：由此可以看到你的职业兴趣，拥有哪些技能，这些技能有多少可运用到新职务中。
候选人应避免谈不喜欢的事，避免批评雇主或提及对人际交往的困惑。
2、目前你工作上最大的挑战是什么？提示：应说明自己如何把握职务带来的机会，及捕捉机会的能力。
3、为什么现在想找猎头？提示：你必须说明你目前的职业瓶颈，希望达到的职业飞跃，希望加入新公司的动机。
4、如果××公司有个高级主管的位子，你有什么能力胜任？提示：详细了解职务说明书，然后从行业经验、技能、管理经验、人脉网络等方面突出自己的优势。
5、你在5年内的职业生涯规划怎样？提示：对目前的发展状况做一评估，然后说明你对行业职业机遇的理解、职业目标，让猎头相信你是个有良好职业计划并主动实施的人。
6、你最突出的工作成就是什么？提示：列举多项你负责的大型活动或成功计划，说明你扮演的角色和对该计划的推动作用。
7、叙述你下一阶段的事业目标。
提示：表明希望继续提升专业能力、个人素质、管理能力等。
8、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的。
提示：事先选定两个问题或危机，说明你如何化险为夷的。
9、描述你曾参与的一个重要项目，曾为公司提出且产生重大影响的方法或计划。
提示：通过事实举例，突出你的经验、与人合作的能力、领导能力、政府企业等方面的疏通能力、时间管理和项目管理能力等。
10、列举一个你向直接领导提出的最棒的点子，并说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意？提示：说明如何以企业创业者的角度来看待问题，关心企业的发展。
并且说明你建议的可施行性。
猎头面试常见问题及回答技巧
猎头面试常见问题及回答技巧猎头行业是一个非常特殊的行业，面试的问题也非常独特。
在猎头面试中，通常会问到一些针对候选人背景、经验和能力的问题。
下面是一些猎头面试常见问题及回答技巧。
1.请介绍一下你自己。
这是一个经典的开场问题，用来了解候选人的背景和经验。
回答这个问题时，你可以简单地介绍一下你的个人信息、教育背景、工作经验和职业目标。
你可以强调一些与猎头职位相关的经验和技能，例如人际关系、市场分析和招聘技巧等。
2.为什么你想从你现在的公司离开？这是一个很关键的问题，用来了解候选人的求职动机。
回答这个问题时，你可以提到你对现在的工作环境或公司文化不满意，或者你希望在一个更具挑战性的环境中发展。
确保你的回答积极而专业，避免谈论个人问题或对前雇主的负面评价。
3.你对我们公司的了解有多少？猎头公司通常会问这个问题，以了解你对他们公司的了解程度。
在回答这个问题时，你可以提到你对该公司的行业地位、市场地位和竞争对手的了解。
你还可以强调一些与该公司职位相关的经验和技能，以显示你对该公司的兴趣和适应能力。
4.你对猎头行业有什么了解？这个问题用来了解你对猎头行业的了解程度以及你是否适合猎头职位。
在回答这个问题时，你可以提到你对猎头行业的背景、市场趋势和招聘过程的了解。
你还可以提到一些你在之前的工作中所做的与猎头职位相关的工作，例如招聘、面试和人际关系等。
5.你认为猎头的工作最大的挑战是什么？这个问题用来了解你对猎头工作的了解和看法。
在回答这个问题时，你可以提到猎头工作中的一些挑战，例如寻找合适的候选人、与客户沟通和管理招聘流程等。
你还可以提到一些你在之前的工作中所遇到的类似挑战以及你如何应对和解决这些挑战的经验。
6.你最近的一个猎头项目是什么？你是如何找到合适的候选人的？这个问题用来了解你在猎头项目中的经验和能力。
在回答这个问题时，你可以简要介绍一下你最近的猎头项目，包括客户需求、招聘流程和最终结果。
你还可以提到你在项目中所采取的招聘策略和技巧，例如通过社交媒体、网络招聘和人脉推荐等找到合适的候选人。
北京猎头公司分享面试候选人的结构化的问题
北京猎头公司分享面试候选人的结构化的问题北京猎头公司分享猎头顾问在面试候选人的时候结构化的问题有哪些呢？一、工作动机与期望1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2.你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你?二、工作经验1.请你谈谈毕业之后的工作经历。
2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
三、事业进取心与自信心1.你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想?2.你对现状满意吗?为什么?3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方?四、工作态度1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好?2.你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办?10.你认为你能对我公司做出什么贡献?五、分析判断力1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响?2.你认为怎样适应从学校到社会的转变?3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?六、自知与自控1.你认为自知之明是否最重要?你的长处和短处是什么?怎样做到扬长避短?2.你认为自己的工作有什么不足或欠缺?3.你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的?七、组织协调与人际关系1.你担任过什么社会工作?你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗?2.你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会?3.在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色?八、应变能力1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作?2.如果我们录用你，你认为最关键的是什么?。
15个经典猎头常问问题
15个经典猎头常问问题对于候选人来说，针对一些常见的问题进行准备，能够使你从容应对。
由于大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出有关行为的问题。
猎头顾问与CEO候选人会见中，最常问的15个面试题是：1、对新的职务你最想做怎样的贡献？特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。
挑选有证据的一些项目来回答。
2、你为什么现在想换工作？特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。
3、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。
特别提醒：避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。
4、目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。
特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。
5、你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。
6、你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？提问目的：你对自己目前发展状况的评估。
特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。
7、你最突出的工作成就是什么？特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。
至少引举3项负责过的活动和计划。
8、你下一阶段的事业目标是什么？特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。
9、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。
特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。
10、描述你在工作上做过的最困难的决定，还有你从中学到了什么？提问目的：你如何定义困难，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。
猎头最常问的15个问题
猎头最常问的15个问题由于大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出有关行为的问题。
对于候选人来说，针对一些常见的问题进行准备，能够使你从容应对。
1.你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？提问目的：你目前岗位上的技能与经验有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。
特别提醒：避免谈你不喜欢的事，批评目前或过去的雇主是很危险的行为。
2.目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。
特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省承包或时间有重要意义。
3.对新的职务你最想做怎样的贡献？特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。
挑选有证据的一些项目来回答。
4.你为什么现在想换工作？特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。
5.你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。
6.你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？提问目的：你对自己目前发展状况的评估。
特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。
7.你最突出的工作成就是什么？特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例，至少引举3项负责过的活动或计划。
8.你下一阶段的事业目标是什么？特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，拓展个人的能力，并愿意接受更多挑战。
9.描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。
特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。
10.描述你在工作上做过的最困难的决定，还有你从中学到了什么？提问目的：你如何定义“困难”，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。
特别提醒：事先准备好一两个事件，而且是真的很棘手、很困难。
猎头顾问约谈候选人时该问的问题
猎头顾问约谈候选人时该问的问题
1、换工作的意向
2、最近工作情况(开心吗?有新想法?其他猎头找你多吗?有心动的职位吗?等等)
3、地点的选择
4、家庭因素的影响(婚姻关系，孩子，父母等)
5、籍贯，语言习惯
6、目前薪资，期望薪资(如果期待过高，可以顺便教育一下，降低候选人的期望值)
7、现在职位的架构，line mgr，下属，主要工作职责
8、语言的能力(英文及其他外语)，教育背景，技能背景
9、介意出差否，可以接受的出差频率是怎样，对差旅补贴有什么要求，是否接受短期的relocate
10、考虑离职的原因(要问清楚，可以多次反复地问，因为和最重要的motivation最有关系)
11、是否介意去同行，有无签保密协议和竞业禁止协议
12、有否不想去的公司，有没有拒绝过其他公司的offer，为什么拒绝
13、有没有自己创业的打算
14、对于育龄女性候选人，已婚未育的情况最危险，也是HR最顾虑的，在第一次沟通的时候，可以旁敲侧击地问该类候选人的生育情况或者生育计划，如果是未婚未育的熟龄女性，可以关心一下她的情感生活，判断她是否近期有婚育计划，及早防备
15、对未来的老板有什么期待
16、公司的HR,HRM,GM等(为BD储备，拉拉关系)
17、现在享有的特别福利(期权、股票、员工基金等，房屋补贴，出差补贴等)
18、如果对你现在推荐的职位感兴趣，可以问问兴趣点在哪里。
猎人_猎狗_面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍在一片广袤的森林中，住着一位猎人。
他拥有一条聪明、忠诚的猎狗。
为了寻找更优秀的猎人，猎人决定举办一场面试，邀请来自四面八方的猎人前来参加。
猎狗则作为面试官，对每一位猎人进行严格筛选。
以下是猎人面试的题目，字数超过2500字。
二、面试题目1. 请结合自己的实际经验，谈谈你在狩猎过程中遇到的困难及解决方法。
2. 假设你是一名猎人，现在有一只兔子、一只鹿和一头熊，你需要选择其中一种动物进行狩猎。
请说明你的选择理由，并阐述如何制定狩猎计划。
3. 请举例说明，在狩猎过程中，如何与猎狗保持良好的沟通与协作。
4. 假设你正在狩猎，突然遇到一只凶猛的野兽。
请描述你的应对措施。
5. 请谈谈你对猎狗在狩猎过程中的作用和价值的认识。
6. 在狩猎过程中，如何确保自己的人身安全？7. 请结合实际案例，谈谈你在狩猎过程中遇到的道德困境及解决方法。
8. 假设你是一名猎人，现在有一片森林被严重破坏，动物们的生活环境受到威胁。
请提出你的解决方案。
9. 请谈谈你对猎人与自然、猎人与动物之间关系的看法。
10. 在狩猎过程中，如何处理好个人利益与集体利益的关系？11. 请结合自己的实际经验，谈谈你在狩猎过程中遇到的突发事件及应对措施。
12. 假设你是一名猎人，现在有一群非法狩猎者入侵森林。
请描述你的应对策略。
13. 请谈谈你对狩猎文化的传承与发展的看法。
14. 在狩猎过程中，如何避免对生态环境的破坏？15. 请结合实际案例，谈谈你在狩猎过程中遇到的道德问题及解决方法。
16. 假设你是一名猎人，现在有一只珍稀动物被困在陷阱中。
请描述你的处理方式。
17. 请谈谈你对猎人与猎狗之间情感的看法。
18. 在狩猎过程中，如何确保猎狗的安全？19. 请结合自己的实际经验，谈谈你在狩猎过程中遇到的困境及如何克服。
20. 假设你是一名猎人，现在有一片森林被严重破坏，动物们的生活环境受到威胁。
请提出你的解决方案，并阐述如何实施。
21. 请谈谈你对猎人与自然、猎人与动物之间关系的看法。
面试候选人的标准化问题——考察配合程度
感谢聆听
猎头实务 面试候选人的标准化问题
——考察配合程度
目录
CONTENTS
1、何为候选人的配合程度 2、考察候选人配合程度的标准化问题
01
候选人的配合程度
候选人的配合程度
配合程度是指候选人是否能 积极配合你的工作，是否愿 意按照你的安排完成更换工 作的一系列任务。
02
考察候选人和猎头公司合作过？结果如何？ 你对我们的合作有什么要求（或期望）？ 我将作为您的代理人和客户交涉，您对此感觉满意吗？如果不满意，
主要原因是什么？ 如果我们临时通知你面试，你能参加吗？我们最迟要提前多长时间通
知您呢？ 详细说说你去年参加过的面试情况？ 关于异地工作，你怎么看？有没有要特别说明的问题？这会对你的家
庭产生怎样的影响？ 如果我帮你找到一份符合你要求的工作，你能在两周之内开始上班吗？
考察候选人配合程度的标准化提问
如果你向现在公司辞职，他们要给你增加工资请你留下，你会怎 么做？你如何向他们表明态度？
（如果候选人住在当地）你什么时候能到我办公室来，大家见个 面？
关于以后的所有面试所涉及到的问题你能完全保密吗？ 对于以后的面试或你工作上的任何变化，你会在第一时间内通知
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
猎头面试候选人常见的几个问题猎人手记
一．语言表达、仪表
1 简单的谈一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2请你告诉我你的一次失败经历。
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3 你有什么优点和缺点。
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4请讲述一次让你很感动的经历。
考察应试者是否有感性。
二．工作经验
1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？
应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2你认为你在工作中的成就是什么？
了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
3你以前在日常工作中主要处理些什么问题？
通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。
可依此继续追问细节。
4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？
了解对方对工作的改善能力。
要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
三．应聘动机与期望
1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？
同时可判断对方的分析能力和自知力
2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？
只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？
能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
4 你喜欢什么样的领导和同事？
喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
价值观的一种。
不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？
当对方专业与本职位关联不大时使用本条
7 你更喜欢什么样的公司？
判断对方在本公司的适应性和稳定性。
四．事业心、进取心、自信心
1 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？
追问题，避免对方夸夸其谈
2 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？
理想情况是既自信又不狂妄。
3 你认为成功的决定性因素是什么？
追问题：你认为自己具备其中的哪些？
4 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？
有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。
五．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？
无标准答案，关键在于对方思路
2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？
无标准答案，工作习惯问题
3 你如何看待超时和周末、休息日加班？
理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
4 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？
观察对方是否言不由衷
六．分析判断能力
1 你认为自己适合什么样的工作？为什么？
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？
追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
3 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
4 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
七．应变能力
1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？
反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。
这时你会怎么办？
反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
八．自知力、自控力
1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？
关注对方对自己短处的描述
2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？
关注对方思维的出发点
3 领导和同事批评你时，你如何对待？
观察对方是否言不由衷
4 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？
观察对方提到问题时瞬间的反应
九．组织协调能力、人力关系与适应能力
1 你担任过什么社团工作？
顺势追问细节，全面观察对方
2 你喜欢和什么样的人交朋友
营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？
不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务??
4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？
两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法
十．精力、活力与兴趣、爱好
1 你喜欢什么运动？
将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触
对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
2 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？
将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性
3 你一般什么时候休息？什么时候起床？
休息有规律者优先
4 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？
能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足
十一．专业知识水平及特长
1 你认为自己最擅长的是什么
与应聘职位一起综合考察，寻求共同点
2 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。
你认为业界今后的发展如何？
时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
3 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？
对本专业的深度理解
4 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？
一般侧重于阅读的收获。