商业行为和道德准则
商业行为准则与道德规范
商业行为准则与道德规范课程概要•商业行为准则与道德规范在伟创力的重要性•行政支持•商业行为准则与道德规范-定义-伟创力的特别规范•伟创力商业行为准则与道德规范概述•员工责任•报告潜在问题重要性为了确保员工不会将公司在诚信和在商业道德方面所赢得的声誉视作理所当然。
… 但是我们在公司运营之处有着共同的行为准则和责任。
我们为什么需要商业行为准则与道德规范？•培训员工、管理人员以及理事会成员，让他们了解公司的商业行为准则。
•为个人提供处理道德问题的指南。
•说明有关法律要求以及对公司至关重要的个人责任。
•为了符合特定的安全法规要求。
行政支持“我们以公司的经营方式来维持核心道德价值和行为标准。
我们要求公司的每一位员工理解并坚持这些价值观。
如果您注意到违反公司商业行为准则与道德规范的行为，您一定要立即报告。
”首席财务官兼首席顺从官什么是商业行为准则与道德规范？•与商业行为以及道德规范相关的一整套公司政策。
•如何使行为符合这些政策的指导方针。
•一种流程－说明政策或指导方针中未明确包含的情况。
地方法规？点击此处以了解详情。
请记住，对于您所在的商业部门或厂区，如果地方政策、程序、员工手册、指导方针或备忘录（“地方法规”）比公司商业行为准则和道德规范更加严格，那么您也要遵守地方法规。
商业行为准则与道德规范关注5 大商业准则1.避免利益冲突2.合法地从事经营活动3.保持精确帐目和记录4.有效利用公司资产5.遵守某些附加标准15432避免利益冲突1•员工不应参与任何与公司利益相冲突的行为。
•员工利益与公司利益之间存在着一定的利益冲突。
•员工应将自己的注意力完全放在公司业务之上。
•公司禁止员工参与影响员工绩效或员工责任的活动，以及与公司利益相冲突和损害公司利益的活动。
您可以参加与公司无关的外部活动，如果:•没有涉及到利益冲突；•没有干涉到您的工作责任；•没有利用公司的影响力、资源或设施；•不会影响公司的声誉。
•在任何情况下，不要以任何形式给予或接受回扣。
商业行为准则与道德规范
商业行为准则与道德规范一、商业行为准则1.遵守法律法规：商业活动必须符合国家法律法规的规定，包括市场准入、质量规定、商标专利等相关法规，不能违反法律法规的规定。
2.保护消费者权益：商家应该尊重消费者的合法权益，提供真实、准确、充分的商品信息，不得虚假宣传，不得强制销售，不得侵犯消费者的合法权益。
3.诚实守信：商业活动要求诚实守信，不得编造虚假信息、不得故意误导消费者，不得欺诈、套现等行为。
4.公平竞争：商业活动要遵循公平竞争的原则，不得进行不正当竞争行为，如恶意抢占市场份额、垄断行为等。
5.保护环境：商业活动要重视环境保护，降低资源消耗，减少污染排放，推动可持续发展。
6.尊重员工权益：商家要尊重员工的权益，提供良好的工作环境、合理的工资待遇，保障员工的合法权益。
7.社会责任：商业活动应当承担社会责任，积极回馈社会，关注社会问题，投身公益事业。
二、道德规范道德规范是商业活动中的道德准则，它与商业行为准则相辅相成，使商业活动更具有社会责任感和道德约束力。
1.诚信：诚信是商业活动的基本道德要求，商家应当信守承诺、言行一致，对待合作伙伴、员工和消费者保持诚实。
2.正义：商家应当以正义为准则，做到公平、公正、无歧视，不偏袒其中一方利益，维护公平竞争环境。
3.尊重他人：商业活动要尊重他人的合法权益，不得侵犯他人的利益、尊严和人身安全。
4.保护环境：商业活动要重视环境保护，降低对环境的破坏性，积极推广绿色生产和消费方式。
5.关爱员工：商家应当关爱员工，提供良好的工作环境和发展机会，维护员工的合法权益。
6.社会责任：商家应当承担社会责任，关注社会问题，推动社会进步，回馈社会。
商业行为准则和道德规范是商业活动中的重要指导原则，它们有助于商业活动的健康发展，维护市场秩序，保护消费者权益，促进行业良性竞争。
企业如果能够将商业行为准则和道德规范融入到管理中，落实到具体的业务操作中，将有助于提升企业的声誉和竞争力。
同时，社会也期望商家能够积极履行社会责任，以更加负责任的态度和行为回馈社会，共同促进社会的可持续发展和进步。
道德与商业行为准则
道德与商业行为准则1. 前言本准则旨在建立和维护企业的道德价值观和商业行为准则，并为全体员工供应明确的引导。
我们信任，遵守道德和伦理原则是每个企业成功发展的基础。
我们期望每位员工都能理解和遵守本准则中规定的行为准则，提倡正直、诚信和负责任的商业行为。
2. 遵守法律法规我们致力于遵守全部适用的法律、法规和行业准则。
员工应当熟识和遵守与其工作职责相关的法律法规，不得从事任何非法、违规的活动。
任何侵害法律法规的行为都将受到严格的惩罚。
3. 诚信和职业道德我们要求每一位员工在商业活动中保持高度的诚信和职业道德。
以下是我们对员工所期望的行为准则：3.1 诚实守信我们将诚实、守信作为基本准则，不容忽视。
员工应当始终如一地履行本身的承诺，保持诚实和光明正大的态度。
不得有任何诳骗、虚假叙述或误导他人的行为。
3.2 敬重他人我们重视员工之间的相互敬重和公平待遇。
员工应当敬重其他员工、客户、供应商和其他合作伙伴的权益和尊严。
不得进行任何鄙视、羞辱或骚扰他人的行为。
3.3 保护商业机密我们的商业机密是公司的紧要资产，是赖以生存和发展的基础。
员工应当严格保守商业机密，不得泄露给未经授权的人员。
离职后，员工应连续遵守保密义务。
3.4 避开利益冲突员工应避开与公司利益发生冲突的行为。
假如存在潜在的利益冲突，员工应及时向上级报告并采取适当的行动，以确保公司利益不受损害。
3.5 社会责任我们乐观履行社会责任，推动可连续发展。
员工应敬重环境，遵守环保法规和政策。
同时，我们也鼓舞员工参加慈善事业和社会公益活动。
4. 公平竞争我们坚持公平竞争的原则，反对任何不正当竞争行为。
4.1 不正当竞争行为员工不得从事任何不正当竞争的行为，包含但不限于以下行为：商业贿赂、假冒、损害他人商誉、滥用市场支配地位等。
4.2 保护知识产权我们敬重知识产权，员工应遵守相关法律法规，保护公司和他人的知识产权，不得侵害他人的知识产权。
4.3 维护公平市场秩序员工应遵守反垄断法和反不正当竞争法等相关法律法规，不得参加任何破坏公平市场秩序的行为。
道德规范和商业行为准则
引航目录4 道德规范和商业行为准则介绍4 目的4 使用道德规范和商业行为准则5 遵循道德规范和商业行为准则6 您的职责7 制造高质量产品8 特殊政府合约要求8 提交针对政府的索赔8 维护准确的业务和财务记录9 准确收取人工费用9 杜绝回扣9 伯德修正案10 竞争政府业务10 诚实谈判法案 (TINA)10 适用于雇用在任和前任政府人员的限制11 访问竞争对手的信息11 使用停权/遭禁的承包商11 行受贿与贪污腐败12 礼品与娱乐15 反抵制法15 政府调查和查询16 利益冲突17 遵守贸易管制17 遵守进出口法规18 公平竞争和信息收集18 公平竞争19 信息收集20 内部信息21 在工作场所中尊重他人21 反骚扰21 反歧视22 多元化和包容性22 维护安全健康的工作场所23 职场暴力23 禁止滥用违禁品24 保护机密信息24 保护员工隐私25 保护公司资产和产权26 知识产权26 信息系统的使用27 与供应商的关系27 公平对待供应商27 选择供应商28 谨慎沟通28 诚实的沟通和营销活动28 与媒体沟通28 社交媒体29 优秀企业公民29 政治参与和活动30 游说30 尊重环境和持续经营30 反映问题30 强制报告义务30 如何提出问题31 公司报告资源31 提出问题后31 我们的“不得报复”文化道德规范和商业行为准则介绍目的L-3 表现卓越。
我们恪守符合道德规范的商业行为，以此追求卓越的表现，最终奠定公司成功的基础。
我们期盼为公司或代表公司工作的每个人，都时时刻刻恪守讲究诚信、追求卓越、承担责任和尊重他人的宗旨。
本《道德规范和商业行为准则》（以下简称“准则”）说明我们对这些价值观的承诺，是我们做出道德决策的指南。
道德决策是加深客户、股东、同事、供应商和社区信任的要素。
本准则只是为您提供指南，并不能解决您可能会遇到的每个问题。
当您在面对两难情况或决策，无法确定应该如何行动时，请咨询道德规范组织。
供应商道德规范和商业行为准则
供应商道德规范和商业行为准则供应商道德规范和商业行为准则是指为供应商确定的一系列道德原则和商业行为规范，旨在确保供应商在业务活动中遵守道德规范和行为准则，促进诚信、公正和透明的商业环境。
提供以下供应商道德规范和商业行为准则作为参考：1.诚信和透明：供应商应与诚信和透明原则保持一致，遵守所有相关法律、法规和商业道德准则，如不得提供虚假或误导性的信息，不得向客户隐瞒有关产品、服务或业务的重要事实。
2.反腐败和贿赂：供应商应杜绝一切形式的腐败行为和贿赂行为，不得向客户、代理商或其他利益相关者提供、承诺或接受任何形式的贿赂、礼物或回扣。
供应商应建立透明的财务报告机制，以确保资金和资源的正当使用。
3.劳工权益：供应商应确保所有劳工权益得到尊重和保护，包括但不限于平等就业机会、非歧视、公正薪酬、合法权益、人身安全和福利保障。
4.环境保护：供应商应遵守相关国家和地区的环境法规，积极采取措施减少对环境的影响。
供应商应促进资源的可持续利用和循环经济，减少废弃物排放和污染。
5.反垄断和公平竞争：供应商应坚守公平竞争原则，不得从事垄断行为或操纵市场价位。
供应商应遵守相关反垄断法律和法规，竞争过程中不能实施价格歧视、串通投标等违法行为。
6.信息安全和隐私保护：供应商应确保客户和利益相关者的信息安全和隐私得到保护。
供应商应实施合适的技术和管理措施，防止信息泄露、滥用或遭受任何形式的未经授权的访问。
7.社会责任：供应商应承担社会责任，积极回馈社会，推动可持续发展。
供应商应通过捐款、公益活动、员工培训等方式履行企业社会责任。
8.合规性：供应商应全面遵守适用的法律、法规和行业标准，及时更新和改进企业内部管理制度，保证合规经营。
供应商道德规范和商业行为准则的制定和执行应由供应商领导层承担责任，并建立有效的内部审计和报告机制以确保准则的遵守和执行情况的监督。
此外，客户和利益相关方可以通过监督和举报机制反映供应商的不符合道德规范和行为准则的行为，并且有权要求供应商采取相应纠正措施。
企业道德与商业行为准则
企业道德与商业行为准则1. 前言本企业道德与商业行为准则旨在规范公司员工的道品性为，提倡诚信、公正、透亮和负责任的商业行为。
本准则适用于本公司的全部员工，并期望员工在与供应商、客户、竞争对手和其他利益相关方交往中遵守本准则的规定。
2. 诚信与正直我们坚守诚信原则，全体员工应当以真实、准确、完整和及时的方式进行业务沟通和沟通，避开供应虚假信息、有意误导他人以及利用内部信息谋取个人私利。
我们鼓舞员工乐观传递与公司利益有关的信息，并维护良好的商业声誉。
3. 公平竞争我们致力于维护公平竞争的市场环境。
全体员工应当遵守相关的法律法规，不得从事贿赂、滥用权力，不得与竞争对手串同行事。
我们鼓舞员工争取公平竞争的机会，维护公正和公平的市场秩序。
4. 保护客户权益我们的产品和服务应当以客户利益为中心。
全体员工应当秉持客户至上的原则，依据客户需求供应优质的产品和服务。
我们禁止掌控市场价格、误导消费者，以及欠妥竞争行为，保护客户的权益。
5. 知识产权保护我们敬重并保护知识产权。
全体员工应当遵守相关法律法规，妥当保管和使用他人的知识产权，不侵害他人的知识产权，也不允许冒用他人的知识产权。
我们将加强员工的知识产权意识培养，促进创新和知识产权保护的合理运用。
6. 社会责任我们乐观履行社会责任，敬重社会公共利益。
全体员工应当遵守相关法律法规，不得参加或支持任何有损社会利益的活动，乐观参加社会公益事业，推动社会可连续发展。
7. 遵守法律法规我们严格遵守国家法律法规。
全体员工应当了解并遵守相关法律法规，不得从事任何违法活动，不得利用公司资源进行非法行为。
我们将加强员工的法律意识培养，依法办事，维护企业和员工自身的利益。
8. 供应舒适的工作环境我们致力于供应良好且安全的工作环境。
全体员工应当遵守公司的安全政策和程序，保障本身和他人的安全，严禁从事不安全行为。
我们鼓舞员工提出改善工作环境的建议，并供应相应的培训和支持。
9. 违反准则的后果任何违反本准则的行为将受到相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
职业道德与商业行为准则管理制度
职业道德与商业行为准则管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的目的是确立公司职业道德与商业行为准则，引导员工在工作中保持良好的职业道德和遵守商业行为准则，加强公司的管理和企业文化建设。
本制度依据公司法律法规、道德规范、行业标准和公司实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工以及与公司有业务合作关系的供应商、代理商、合作伙伴等。
第三条基本原则1.诚实守信：员工应当以诚实守信为核心价值观，保持真诚、坦率、守信的态度，不得伪造或有意隐瞒有关信息。
2.公平竞争：员工应当遵从公平竞争原则，不得采取不正当手段取得利益。
3.敬重他人：员工应敬重他人的权利和尊严，不得进行人身攻击、羞辱或鄙视行为。
4.保护机密：员工应严守保密义务，不得泄露公司及客户的商业机密和个人隐私。
5.遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规、行业规定以及公司订立的内部规章制度。
第二章职业道德规范第四条诚信守约1.员工应当以诚实守信为基本原则，遵守与公司和合作伙伴之间的合同商定，履行各种法律法规和职业道德规范。
2.员工应遵从诚实守信、诚信经营的原则，不得有诳骗、虚假叙述等行为。
第五条保护客户利益1.员工应当将客户利益置于首位，维护客户权益，不得利用职务之便损害客户利益。
2.员工应供应真实、准确的产品和服务信息，不得有意误导客户。
第六条公正竞争1.员工应当遵守国家法律法规和相关竞争行业的规定，确保公平竞争。
2.员工不得采取不正当手段，如贿赂、商业黑幕等，损害其他竞争对手的合法权益。
第七条敬业奉献1.员工应以高度的责任心和使命感, 忠实履行岗位职责，为公司的发展做出乐观贡献。
2.员工应不绝学习和提升专业技能，不绝完善自我，为公司的发展供应有力支持。
第三章商业行为准则第八条保护公司利益1.员工应当将公司利益置于首位，遵守公司规定的各项利益保护措施，不得从事个人利益和公司利益相冲突的行为。
2.员工在处理与公司利益相关的事务时，应当以公平、公正的原则进行决策，不得滥用职权、徇私舞弊等。
企业道德与商业行为准则制度
企业道德与商业行为准则制度第一章总则第一条目的和基本原则为了维护企业的声誉，推动乐观的商业行为，本准则制度旨在明确企业道德的要求和商业行为的准则，提倡诚信、公正的商业活动，并规范员工的行为举止。
第二条适用范围本准则适用于全部公司员工，无论是否是全职、兼职、实习或临时工作人员，都必需遵守本准则的规定。
第三条定义•企业道德：指企业在经营活动中应当遵从的道德准则，包含但不限于诚信、公正、责任、透亮等。
•商业行为：指企业在开展商业活动过程中的行为和决策，包含但不限于市场推广、销售、采购、合作等。
第二章企业道德准则第四条诚信诚信是企业发展的基石。
我们要求员工在工作和业务活动中恪守诚信，言行全都，信守承诺，言行举止必需真实、准确，不得夸大事实、捏造虚假情况。
在与客户、合作伙伴和员工之间要建立互信的良好关系，而且严禁从事贿赂、贿赂等不正当手段。
第五条公正公正是企业健康发展的保障。
我们要求员工在商业活动中遵从公正原则，不得对竞争对手进行不公平竞争。
在业务合作中要求公平、透亮，不得利用职务之便牟取私利。
同时，企业不允许员工参加任何形式的腐败行为。
员工在企业中担负着特定的职责和义务。
我们要求员工乐观履行本身的职责，对工作结果负责。
同时，员工应当保护公司的利益，不得利用职务之便为本身谋取欠妥利益。
员工应当敬重公司和客户的利益，维护公司形象和声誉。
第七条透亮透亮度是企业与外部利益相关者建立信任的紧要基础。
我们要求员工对紧要信息进行及时、准确的报告和沟通，不得隐瞒、窜改、有意误导他人。
员工在与客户、合作伙伴以及其他公司成员进行沟通沟通时要保持诚实、开放，不得违反保密协议的商定。
第三章商业行为准则第八条市场推广在市场推广活动中，我们要求员工遵从以下原则：1.以客户为中心，供应真实、准确的产品或服务信息；2.不得使用虚假宣传、夸大产品功能、误导消费者等不正当手段；3.不得通过贿赂、回扣等手段取得业务。
第九条销售在销售过程中，我们要求员工遵从以下原则：1.以诚实、公平的态度与客户进行业务洽谈；2.不得通过压低本钱、诳骗客户等手段取得销售订单；3.不得宣扬虚假承诺、夸大产品功能。
商业行为准则与道德规范
商业行为准则与道德规范商业行为准则与道德规范是组织或企业制定的一套规范，以指导员工在日常工作中的行为和决策。
它们反映了企业对诚实、公正、透明以及社会责任的承诺。
商业行为准则和道德规范对企业的可持续发展至关重要，因为它们有助于建立良好的声誉、培养员工忠诚度，并树立该企业在竞争激烈的市场中的优势。
一份有效的商业行为准则和道德规范首先应该明确企业对员工和合作伙伴的期望。
它应该包括以下几个方面：1.诚实和透明原则：企业应要求员工在与客户、合作伙伴和员工之间保持诚实和透明，真实地传达信息，以建立信任关系。
这意味着不得有虚假宣传、不当销售行为、信息隐瞒等不道德的行为。
2.合规和法律遵守：商业行为准则应强调员工必须遵守适用的法律和法规。
这包括反腐败、反垄断、环境保护、劳工权益保护等方面的规定。
企业应该确保他们的员工了解这些法律，并积极推动员工依法行事。
3.道德决策和行为：商业行为准则应为员工提供指导，使他们能够在面临道德决策时明智地行动。
企业应鼓励员工思考风险和利益，并促使他们做出符合道德和伦理原则的决策。
4.保护客户利益：商业行为准则应明确企业对客户权益的承诺。
这包括确保产品和服务质量、保护客户隐私和个人信息、提供客户满意的解决方案等。
5.员工权益和多元化：商业行为准则也应明确企业对员工权益和多元化的承诺。
这包括平等机会，不歧视、不骚扰和不伤害员工的权益。
企业还应鼓励员工的多元化和包容性，以创造一个公正和开放的工作环境。
6.社会责任：商业行为准则应包括企业对社会和环境责任的承诺。
这包括促进可持续发展、通过慈善和社区项目回馈社会、减少对环境的负面影响等。
最重要的是，商业行为准则和道德规范需要由高级管理层示范，并贯彻到整个企业中。
这意味着高级管理层应该以身作则，严格遵守准则和规范，并为员工提供培训和支持。
同时，企业还应建立一个有效的举报机制，以便员工可以匿名举报违反准则和规范的行为。
其次，商业行为准则和道德规范也有助于保护企业免受法律和道德风险的侵害。
商业行为和道德准则
The9 Limited商业行为和道德准则—修订版目的：本商业行为和道德准则（以下简称为“本准则”）包含一些The9 Limited（以下简称为“本公司”）在业务运作时所须遵守的并已达最高商业道德标准的指导性原则，以期满足2002萨班斯—奥克斯利法令第406条及据此发布的相关规则中有关“道德准则”的规定。
本准则要求若高于商业惯例或有关法律，法规和规定，我们将采纳较高的标准。
本准则为阻止有关不正当行为并倡导：•诚实及道德行为，包括道德化处理私人与职业之间的实际或明显的利益冲突；•全部、公平、准确、及时和易解地在公司向美国证券交易委员会呈递的报告及文档或在公司所做的其他公众交流中披露；•遵守有关国家法律、法规、规定；•对于违反本准则的行为及时内部汇报；以及•对于遵守本准则的义务；适用性：本准则适用于所有的董事、官员、员工以及公司的顾问，无论其为全职、兼职、顾问性或临时性地为公司工作（各自简称为“员工”，总称为“员工们”）。
本准则中的一些规定特别使用于首席执行官，首席财务官，总监，副总裁以及其他履行类似职责的人员（个别简称为“高级官员”，总称为“高级官员们”）公司的董事会（简称为“董事会”）已任命审计委员会主席杨家强先生为公司的Compliance Officer。
如你对于本准则有任何问题或者是你想举报任何违反本准则的行为，请致电（香港）852-********或发电邮到kkyeung@。
本准则于2004年11月26日为董事会采用并将于公司以美国存托凭证的形式完成在美国首次公开发行股份（简称为“IPO”）后立即生效。
竞争和公平交易：本公司寻求公平和诚实地超越我们的竞争对手。
本公司通过卓越的表现而非不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。
窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息皆被禁止。
每位员工和职员尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。
商业行为和道德准则
商业行为和道德准则商业行为和道德准则的关系是商业伦理学领域的一个重要议题。
商业行为涉及到各种商业活动，包括销售、采购、生产、市场营销等等，而道德准则是指人们对于正义、公平、诚信等价值观念的遵守。
商业行为与道德准则之间存在密切的关联，并且商业行为必须基于道德准则进行审慎和合理的判断。
首先，商业行为的道德准则是建立在公平和正义的基础之上的。
在商业活动中，一个企业的成功与否不应仅仅依赖于其赢利能力，而应当考虑到企业的道德原则是否与其商业行为保持一致。
例如，企业之间的竞争应当建立在公平的基础上，诚实竞争而不是通过欺骗和不当手段来获得竞争优势。
此外，在雇佣员工方面，企业也应当遵循公正的原则，包括提供合理的薪资和福利，公平的晋升机会等等。
其次，商业行为的道德准则还涉及到环境和社会责任的问题。
商业活动对环境和社会的影响不可忽视，一个负责任的企业应当在其商业行为中考虑到环境保护和社会公益。
例如，企业应当尽量减少对环境的污染，推动可持续发展；同时，企业还应当履行社会责任，为社会做出贡献，例如通过慈善捐赠、推动公益活动等方式。
此外，商业行为的道德准则还涉及到与消费者之间的诚信关系。
作为企业方，诚信是其与消费者建立信任的基础。
企业应当提供真实、准确的信息，以便消费者明确了解其产品或服务，并且不能进行虚假宣传或误导消费者。
此外，企业还应当履行产品质量保证，保证产品安全并提供售后服务。
最后，商业行为的道德准则还涉及到与竞争对手之间的关系。
商业竞争是不可避免的，但竞争应当是公平的，不应采用不合理的手段来破坏竞争秩序。
商业行为中的道德准则要求企业遵守竞争法律，不进行垄断行为或不正当竞争。
总的来说，商业行为与道德准则是密不可分的。
商业行为必须遵循道德准则，以确保企业在商业活动中能够保持长期可持续发展。
同时，道德准则的遵守也体现了一个企业的社会责任，有利于建立企业良好的社会形象。
因此，企业在商业行为中应当秉持着道德准则，以实现商业成功和社会价值的双赢。
商务伦理遵守商业行为准则和道德规范
商务伦理遵守商业行为准则和道德规范商务伦理是指在商业活动中遵守一定的商业行为准则和道德规范，以确保企业在经济利益的同时，也能够对社会和环境负责。
遵守商业行为准则和道德规范，是现代商业活动中的重要内容和基础要求。
本文将探讨商务伦理的意义和重要性，并阐述如何遵守商业行为准则和道德规范。
一、商务伦理的意义和重要性商务伦理的意义在于构建一个公平、公正、透明和可持续的商业环境。
在现代社会，商业活动以其巨大的经济影响力和社会影响力，成为社会发展的重要动力之一。
然而，商业活动如果没有一定的规范和道德约束，很容易导致经济不公平、环境破坏、道德沦丧等问题。
因此，商务伦理的重要性不言而喻。
遵守商业行为准则和道德规范，有助于树立企业良好的社会形象和企业品牌。
现代消费者越来越注重企业的社会责任和道德品质，他们更愿意选择那些遵守商业行为准则和道德规范的企业合作。
企业如果在商业活动中能够展现出诚信、公正、负责任等良好的商业品质，将会赢得消费者的信赖和支持，从而为企业带来更好的发展机遇。
二、遵守商业行为准则和道德规范的原则1. 诚信原则诚信是商业活动的基本原则之一。
企业应当保持真实、准确的商业信息，不得故意误导消费者或伙伴。
同时，企业也应当按照诚实信用的原则履行合同和承诺，保持商业上的诚信和信誉。
2. 公正原则公正是商业活动的核心原则之一。
企业应当保证并维护市场的公正竞争秩序，不得进行不正当竞争行为，如恶意垄断、价格欺诈等。
同时，企业也应当尊重消费者和供应商合法权益，不得滥用市场优势地位。
3. 负责任原则负责任是商业活动的基本要求之一。
企业应当对自身的商业行为负责，尽量避免造成对社会、环境和利益相关方的负面影响。
企业应当积极履行社会责任，关注社会公益事业，推动社会可持续发展。
三、如何遵守商业行为准则和道德规范1. 建立健全的内部管理制度企业应当建立健全的内部管理制度，明确商业行为准则和道德规范，并落实到各级组织和员工行为中。
商业伦理与行为准则制度
商业伦理与行为准则制度一、前言为了维护企业的声誉和信誉，促进企业的稳定和可连续发展，以及遵守法律法规和社会道德规范，本制度旨在确立企业的商业伦理与行为准则，并对全体员工进行规范和引导。
二、适用范围本规章制度适用于本企业的全部员工，无论其职位和级别。
三、商业伦理准则1.诚信原则–诚实守信，言行全都。
–不伪造、窃取、窜改或散布虚假信息。
–不进行欺诈、腐败和贪污等不正当行为。
2.公平原则–不鄙视任何人，包含但不限于年龄、性别、种族、宗教、残疾等。
–竞争秩序公平，不进行垄断、打击竞争对手的不正当行为。
3.敬重原则–敬重员工、客户、供应商等各方利益相关者的权益。
–不侵害他人的隐私和人身安全。
4.责任原则–在企业的各个环节中承当责任，不躲避责任。
–负责任地管理和使用企业的资源。
5.合规原则–遵守国家法律法规和政府规定。
–遵从企业内部制度和规范。
四、行为准则1.目标导向–明确目标，订立明确的计划和策略，努力探求杰出。
–不在工作中挥霍时间或进行个人活动。
2.保护公司利益–不使用公司资源进行个人或其他违规活动。
–不贪污、挪用资金或其他公司资产。
3.信息保密–保护公司的商业机密和客户信息。
–不泄露公司内部信息或客户信息给未经授权的人。
4.公司财务–乐观参加公司财务管理，确保财务报告准确、完整。
–不进行虚假财务处理和欠妥财务操作。
5.社会责任–关注社会问题，乐观参加社会公益活动。
–不进行破坏环境、损害社会公共利益的行为。
五、实施细则1.员工培训–公司将定期组织员工关于商业伦理和行为准则的培训。
–新员工入职前将进行相关培训并签署知情书。
2.内部监督–公司将建立内部监督机制，监督员工遵守商业伦理和行为准则。
–鼓舞员工举报违规行为，并保障举报人的权益。
3.惩罚措施–对违反商业伦理和行为准则的员工将予以相应的纪律处分。
–对涉及法律问题的违规行为，将依法追究法律责任。
六、违规处理1.违规行为确实认–公司将进行内部调查和审核，确认是否存在违规行为。
商业道德和行为准则
商业道德和行为准则商业道德和行为准则协议书协议主体：甲方：______________（以下简称“公司”）乙方：______________（以下简称“员工”）鉴于，公司作为一家有社会责任感和商业道德的企业，为了确保公平、诚实和合法的商业活动，并保护员工的权益，双方就商业道德和行为准则达成如下协议：一、遵守法律法规1. 员工应严格遵守国家和地方的法律法规，不得从事任何非法、违反伦理道德的行为。
2. 公司将为员工提供必要的法律法规培训，使其了解并遵守相关规定。
二、诚信经营1. 员工应遵守商业道德规范，保持真实、诚实的商业行为，不得从事欺诈、虚假宣传或其他不正当竞争行为。
2. 公司将督促员工遵守商业道德准则，加强内外部沟通，建立诚信的企业形象。
三、保护客户利益1. 员工应尊重客户权益，保护客户的商业机密和隐私。
2. 公司将制定客户信息保护政策，确保客户信息的安全和机密性。
四、平等和公平1. 员工应尊重并平等对待所有公司内外的人员，不得对任何人实施歧视或不公平待遇。
2. 公司将严禁任何形式的歧视行为，并建立公平竞争的环境。
五、环境保护1. 员工应积极参与和支持公司的环境保护活动，遵守环境保护法律法规，并提倡节能减排。
2. 公司将制定环境保护政策，确保在商业活动中尽量减少损害环境的行为。
六、禁止贪污受贿1. 员工不得从事任何形式的贪污受贿行为，包括接受或提供贿赂、行贿、贪污、挪用公司资产等。
2. 公司将依法处理任何贪污受贿行为，并对员工进行反贪污受贿培训。
七、保护知识产权1. 员工应尊重和保护他人的知识产权，不得未经授权就使用他人的知识产权。
2. 公司将建立知识产权保护制度，加强知识产权管理和保护。
八、违约责任1. 如有违反本协议的行为，一方有权向另一方提出书面通知，并要求违约方进行整改。
2. 对于严重违反本协议的情况，一方有权解除合同，并追究违约方的法律责任。
九、协议生效与终止1. 本协议经双方签字盖章后生效，有效期为______年。
2公司商业行为及道德准则_2013pdf
鑫苑地产控股有限公司商业行为及道德准则一、简介此《商业行为及道德准则》（“《准则》”）为鑫苑地产控股有限公司以及其分子公司（合称“公司”）进行商业行为遵循的一般准则。
与商业惯例，适用法律及条款相比，此条款有更高的标准，公司致力于高标准的行为准则和道德规范。
此准则目的在于禁止不道德行为，鼓励以下行为：(i) 职业道德操守，包括：正当处理个人关系与职业之间利益冲突；(ii) 公司需要备案，或者需要向SEC以及其他公共媒体披露的事宜应该全面，准确，及时并且易于理解；(iii) 遵守适用法律，法规；(iv) 及时汇报内部违背准则行为；(v) 遵守准则问责制。
本准则适用于公司所有董事，高级职员，员工，无论是全职，兼职，咨询顾问或者临时工。
此准则管辖范围内的人员我们称之为公司员工或者简单称为员工。
本准则是为遵循2002萨班斯法案第406章及以下规定制定。
公司董事会已经或将任命一名合规主管。
关于准则的相关疑问以及违规行为汇报，您可以直接电话或者邮件联系合规主管。
此准则的某些条款尤其适用CEO,CFO, COO, CAO，总监或者其他行使相似权利的人（执行管理者），准则中涉及执行管理者条款的相关问题或者违规行为应该直接汇报给任意独立董事或者提名与公司治理委员会成员。
董事会或提名与公司治理委员会将直接审核相关问题以及违规行为。
二、违规行为汇报所有员工有责任汇报任何违规及疑似违规行为。
包括违反公司适用法律，法规，政策等。
汇报违规以及疑似违规行为不是不忠心的表现，而是保护公司以及员工声誉。
如果您知道或者怀疑有违规行为，您有责任立即向合规主管汇报，合规主管将和您一起对此进行调查。
涉及执行管理者的疑似违规行为将直接汇报给任意独立董事或者提名与公司治理委员会成员。
所有关于准则的疑问，违规，及疑似违规行为汇报将被审慎处理。
合规主管，董事会，提名及公司治理委员会将在不违背法律以及能够对疑似违规行为进行调查的前提下最大程度对此进行保密。
商业道德行为规范
1目的本商业行为和道德守则包含一些本公司在业务运作时所须遵守的并已达最高商业道德标准的指导性原则，制定本守则的目的，在于规范全体员工的商业行为和道德准则，营造公平、公正、廉洁的企业内部环境。
本守则要求若高于商业惯例或有关法律，法规和规定，我们将采纳较高的标准。
2适用范围本守则适用于公司各层级的所有员工。
其中部分规定特别使用于中高层及以上职务人员。
凡公司员工，都必须严格遵守本守则。
3主要内容3.1竞争和公平交易：公司遵循公平、诚实的原则参与商业竞争，拒绝以不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。
禁止通过窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息。
每位员工都应当尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。
任何员工都不可通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。
3.2利益冲突：3.2.1界定利益冲突作为公司一名员工，应当积极地避免任何可能影响本人为公司利益而行动的能力，或会使得本人难从客观及有效地履行你的职责的私人利益。
利益冲突的主要内容有：①竞争业务：员工不得同时受雇于与公司业务竞争或会使公司丧失任何业务的其他公司。
②公司机会：员工得占有公司财产、信息或利用职务之便个人获得本该属于公司的商机。
若个人通过公司财产、信息或职务发现在公司的业务范围内某一商业机会，必须从维护公司利益出发，及时向公司报告。
③经济利益：（i）任何人不得直接或通过其配偶、其他家庭成员间接地在任何其他商业实体中拥有任何经济利益，只要该等经济利益对员工对于公司职务的履行产生负面影响，或占用员工在本公司的工作时间。
（ii）任何人不得在任何与本公司存有竞争的私有公司中占有利益。
（iii）如果员工在本公司的职责为管理与另一公司的业务关系，则该员工不可以在另一公司中拥有任何利益。
3.3礼品和娱乐3.3.1给予和接受礼品是正常的商业行为。
商业伦理：建立正直和道德的商业行为准则。
商业伦理：建立正直和道德的商业行为准则在商业领域，伦理是非常重要的一个方面。
商业伦理是指在商业交往中，通过遵守道德准则来建立正直和道德的商业行为。
它是商业成功的关键因素之一，因为它能够建立信任、保护消费者利益，并为公司长期的可持续发展提供支持。
本文将探讨商业伦理的重要性，并提供一些建立正直和道德的商业行为准则的方法。
什么是商业伦理？商业伦理是一套规范商业行为的准则和原则。
它涵盖了商业活动中的道德问题，如诚实、公平、公正、责任等。
商业伦理是指导商业决策和行为的道德框架，确保企业在追求利益最大化的同时遵守道德规范。
商业伦理不仅仅适用于企业，它还适用于所有从事商业活动的个人和组织。
无论是大公司还是小企业，无论是高管还是员工，都应该遵守商业伦理的原则和准则。
商业伦理的重要性商业伦理对企业的成功和可持续发展至关重要。
下面是几个商业伦理的重要性。
1. 建立信任商业伦理可以帮助企业建立信任。
诚实、透明和公正的商业行为能够赢得消费者和合作伙伴的信任。
一个声誉良好的企业可以吸引更多的客户和合作伙伴，从而增加销售和利润。
2. 保护消费者利益商业伦理可以保护消费者的利益。
诚实、透明和公正的商业行为可以确保产品和服务的质量和安全性。
企业应该始终将消费者的利益置于首位，避免欺骗、虚假广告和不公平的竞争行为。
3. 遵守法律和法规商业伦理要求企业遵守法律和法规。
合法经营是商业成功的基础，违法行为将对企业造成严重的后果，包括法律诉讼、罚款和声誉受损等。
通过遵守法律和法规，企业可以避免不必要的风险和损失。
4. 处理道德困境商业伦理可以引导企业在道德困境中做出正确的决策。
在商业活动中，可能会遇到诸如权利与利益冲突、金钱与道德之间的冲突等困境。
遵循商业伦理准则可以帮助企业在道德困境中做出正确的决策，而不是仅仅追求利益最大化。
建立正直和道德的商业行为准则要建立正直和道德的商业行为准则，企业可以采取以下方法：1. 制定和传达道德准则企业应该制定和传达明确的道德准则。
公司商业道德方面的行为准则范本
公司商业道德方面的行为准则范本好嘞，咱们来聊聊公司里的商业道德，给大家一个简单明了的行为准则。
这可是件大事啊，毕竟良好的商业道德就像是公司运营的润滑油，没了它，难免就会吱吱嘎嘎，出问题。
想想，咱们在公司里相处，不仅仅是为了赚钱，更是为了建立一个相互信任、互相尊重的环境。
大家都知道，诚信为本，这可不是空话，得落实到每一个小细节里。
比如，咱们说到做到，答应客户的事情一定要尽力去完成，别让人家等得心急火燎。
你想啊，要是你买了个东西，商家却随随便便食言，那心里滋味儿可不好受，别人也不会愿意再和你打交道。
再说说合作伙伴之间，合作就像是一场双人舞，得配合默契才行。
谁都不想和个踩脚的舞伴一起跳舞。
互相尊重，互相帮助，能让事情顺利得多，大家都心里美美的。
记住，眼前的利益固然重要，但长远的合作关系才是最珍贵的。
要是为了眼前的小利，就伤了彼此的感情，得不偿失。
这就是“长痛不如短痛”的道理，宁愿慢慢来，也别急于求成。
说到这里，有些人可能会觉得，这些道理听起来都挺老生常谈的，没啥新鲜的。
可是，咱们日常生活中，越是简单的道理，越容易被忽视。
接下来聊聊公司内部的氛围，团队的力量可不是随便说说的。
要是大家都团结一心，相互支持，那公司就能如虎添翼，飞黄腾达。
记住，团结就是力量，有了这种氛围，大家才会愿意分享想法，提出意见，甚至在困难的时候相互扶持。
大家心往一处想，劲往一处使，才能创造出让人刮目相看的成绩。
要是同事之间斤斤计较，那就像是千斤顶上抬着一根柴禾，轻飘飘的，看起来也就那么回事儿。
鼓励大家互相学习，彼此帮助，不仅能让工作变得轻松有趣，还能提升整个团队的士气。
再来说说对待客户的态度，客户就是上帝，这句话绝不是说说而已。
我们要时刻把客户的需求放在心上，真心实意地为他们服务。
想想，你在外面消费的时候，碰到的那些热情周到的服务员，心里是不是美滋滋的？反之，遇到态度冷淡的店员，心情简直掉到谷底。
咱们公司也要树立这样的理念，客户的满意度绝对是我们的追求，只有这样，才能吸引更多的客户，保持良好的口碑。
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The9 Limited商业行为和道德准则—修订版目的：本商业行为和道德准则（以下简称为“本准则”）包含一些The9 Limited（以下简称为“本公司”）在业务运作时所须遵守的并已达最高商业道德标准的指导性原则，以期满足2002萨班斯—奥克斯利法令第406条及据此发布的相关规则中有关“道德准则”的规定。
本准则要求若高于商业惯例或有关法律，法规和规定，我们将采纳较高的标准。
本准则为阻止有关不正当行为并倡导：•诚实及道德行为，包括道德化处理私人与职业之间的实际或明显的利益冲突；•全部、公平、准确、及时和易解地在公司向美国证券交易委员会呈递的报告及文档或在公司所做的其他公众交流中披露；•遵守有关国家法律、法规、规定；•对于违反本准则的行为及时内部汇报；以及•对于遵守本准则的义务；适用性：本准则适用于所有的董事、官员、员工以及公司的顾问，无论其为全职、兼职、顾问性或临时性地为公司工作（各自简称为“员工”，总称为“员工们”）。
本准则中的一些规定特别使用于首席执行官，首席财务官，总监，副总裁以及其他履行类似职责的人员（个别简称为“高级官员”，总称为“高级官员们”）公司的董事会（简称为“董事会”）已任命审计委员会主席杨家强先生为公司的Compliance Officer。
如你对于本准则有任何问题或者是你想举报任何违反本准则的行为，请致电（香港）852-********或发电邮到kkyeung@。
本准则于2004年11月26日为董事会采用并将于公司以美国存托凭证的形式完成在美国首次公开发行股份（简称为“IPO”）后立即生效。
竞争和公平交易：本公司寻求公平和诚实地超越我们的竞争对手。
本公司通过卓越的表现而非不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。
窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息皆被禁止。
每位员工和职员尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。
任何员工或职员都不可通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。
利益冲突：界定利益冲突当一个员工的私人利益以任何形式妨碍，或将要妨碍公司的整体利益，利益冲突就发生了。
你应当积极地避免任何可能影响你为公司利益而行动的能力或会使得你难从客观及有效地履行你的职责的私人利益。
大体上，以下几点会被认为是利益冲突：•竞争业务：员工不可以同时受雇于与公司业务竞争或会使公司丧失任何业务的其他公司。
•公司机会：员工不可以使用公司财产，信息或他/她在公司的职务从而个人获得本该属于公司的商机。
如果你通过利用公司财产、信息或职务而发现了在公司的业务范围内某一商业机会，在你个人取得该商机之前你应该首先向公司报告这一商业机会。
•经济利益：（i）员工不可以直接或通过其配偶或其他家庭成员间接地在任何其他商业实体中具有（拥有或其他所有形式）任何经济利益，只要该等经济利益对员工对于公司职务的履行产生负面影响，或占用员工在本公司的工作时间。
（ii）员工不可在任何与本公司存有竞争的私有公司中占有利益。
（iii）员工可以在任何与本公司存有竞争的公众公司中占有不超过5%的利益。
（iv）如果员工在本公司的职责为管理与另一公司的业务关系，则该员工不可以在另一公司中拥有任何利益。
如果员工在如（iii）中所述的商业实体中占有的利益增加至超过5%，则该员工必须立即向Compliance Officer报告该等利益。
•贷款或其他财政交易。
员工不可以从本公司的重要客户，供应商或竞争对手的公司那里获取私人贷款或担保，或进行任何其他的私人财政交易。
本指导性原则并不禁止与银行或其他金融机构进行经讨价还价的合理交易。
•为董事会和委员会服务。
员工不得为任何可能会与公司产生利益冲突的实体（不管是盈利性的还是非盈利性的）的董事会受托人或是委员会服务。
在接受该等董事会或委员会职务之前，员工必须事先取得公司董事会的批准。
本公司可能会随时重新考虑该等批准以决定该等服务是否仍然恰当。
要罗列所有的可能发生利益冲突的情况是很困难的，我们只是提供了有限的几个例子。
如果您面临以上没有列出的很难决定的情况，请自问以下几个问题：•是否合法？•是否诚实公正？•是否为公司的最大利益？披露利益冲突公司要求员工们完全披露任何可能引起利益冲突的情况。
如果你怀疑你涉及利益冲突，或者一些事项而其他人可能合理地认为是利益冲突，你必须立即向Compliance Officer汇报。
利益冲突只可由董事会或适当的董事会下设委员会批准不予追究，且会根据法律向公众披露。
家属及工作家属在工作场所以外的行为亦可能引起利益冲突，因为他们的行为可能影响员工在代表本公司做出决定时的客观性。
如果一个员工的家属有意同本公司开展业务，有关是否与其定立或继续该等业务关系，以及该等关系的条件的标准，必须是在类似情况下，对于公司而言，利益不少于其与非亲属人员开展业务所获得的利益。
员工们应向其主管或Compliance Office报告任何可能涉及其家属并产生利益冲突的情况。
在本准则里的目的，“家属”应包括你的配偶，兄弟，姐妹，父母，姻亲及子女。
礼品和娱乐给予和接受礼品是正常的商业行为。
适当的商业礼品和娱乐是受欢迎的礼节，旨在与业务伙伴建立关系和理解。
但是，礼品和娱乐不应影响或好象会影响你做出客观和公正的商业决定。
员工有责任在该领域行使正确的判断。
作为一般定律，只有在礼品或娱乐对某个特定的商业决定不构成诱因时员工才可向客户或供应商赠送或接受客户或供应商的礼品或娱乐。
员工只能接受适当的礼品。
我们鼓励员工向公司上交收到的礼品。
上交小礼品不是强制的，但对于超过200元人民币的礼品员工必须立即上交给公司行政部。
公司的商业准则是基于“公平交易”的原则。
因此，员工不得收受回扣、贿赂或秘密收取佣金或其他个人好处。
如果你不确定某礼物或欲给出的礼物是否合适，请征询你的上级的意见。
支付给政府人员的款项美国国外腐败行动法案（FCPA）禁止为了获得或保持业务，直接或间接地给外国政府官员或外国政治候选人任何有价值的东西。
绝不直接或间接给予或批准非法付款给任何国家的政府官员。
虽然FCPA在某些有限的情况下允许象征式的协调付款，但在支付前必须与当地的管理层或负责的副总裁讨论。
此外，美国政府有一系列关于美国政府官员可接受的商业酬金的法律法规。
违反这些条例向美国政府官员或员工承诺、提供或递送礼物、恩惠或其他酬谢不仅触犯了公司政策也是民事及刑事犯罪行为。
美国州政府、地方政府以及外国政府也有类似的条例。
公司财产的保护和使用员工应保护公司的财产，确保其有效地用于合法的商业目的。
偷窃、疏忽大意和浪费对公司的利润有直接影响。
不论是否用于个人获利，严格禁止非法或不当地使用公司的资金或财产。
为确保保护和正确使用公司的财产，每位员工应：•给予合理的关注以防止偷窃、损害或滥用公司财产；•及时报告已发生的或可疑的偷窃、损害或滥用公司财产；•防止所有的电子程序、数据、通信或书面材料被他人无意接触；•只将公司财产用于合法的商业目的。
除非事先得到首席执行官或首席财务官的批准，本公司禁止员工经由本公司或其部门直接或通过商业协会进行政治赞助。
这包括：•捐献本公司资金或其他资产用于政治目的；•鼓励员工个人政治献金；•报销员工的政治献金。
知识产权和保密•员工在本公司履行其职责时或通过使用本公司物品和技术资源产生的所有发明、创造性成果、电脑软件、技术或商业秘密都属于公司财产。
•本公司维持严格的保密政策。
在雇用期间，员工应遵守所有书面或非书面的保密条例和政策，履行适用于员工的保密义务和责任。
•除了履行与其在本公司的职位相关的责任外，未经本公司批准员工不得披露、声明或发布交易机密或其他公司的机密商业信息，也不得使用此等机密消息于其他公司职责范围以外的事情。
•即使在工作环境之外，员工也必须保持警惕，不得泄露关于公司或公司业务、客户或员工的重要信息。
•无论因何原因员工与公司终止雇佣关系，员工对公司的机密信息仍有保密义务，直到公司公开披露这些信息或并非由于员工的过错让公众获得该信息。
•雇佣关系一旦终止或应公司的请求，员工必须向公司归还所有公司财产，无一例外，包括所有形式的包含机密信息的媒介，且不得保留副本。
财务报告和其他大众传播的准确性IPO完成后，公司将成为一家上市公司，必须向公众和SEC公布财务报告和其他有关公司业务的重大信息。
公司的政策是立即披露有关其业务、财务状况和运营结果的准确、完整的信息。
员工必须严格遵守所有适用的标准、法律法规和政策公布会计和财务交易、预计和预测。
不准确、不完整或不及时的报告是不允许的，且会对公司造成重大损失并导致法律责任。
员工应警惕，并应及时报告任何可能的不准确、不完整的财务报告。
尤其应注意：•与商业行为不符的财务结果；•没有明确商业目的的交易；以及•请求规避正常的审核和批准程序。
公司的高级财务人员和其他财务部工作人员尤其有责任确保公司披露的财务信息是完整、公正、准确、及时和易明了的。
任何可能危及这一目标的行为和情况都应向Compliance Officer报告。
禁止员工们为了对公司的财务报表施加重大误导，直接或间接采取行动强迫、控制、误导或欺骗性地影响公司的独立审计师。
被禁止的行为包括但不限于采取行动强迫、控制、误导或欺骗性地影响审计师：•发布或重新发布关于一些不被认可的公司财务报表（原因为由于严重违反了普遍接受的会计准则、审计准则或其他专业或规范标准）；•不进行普遍接受的审计准则或其他专业守则要求的审计、审阅或其他会计程序；•不收回已发布的报告；或•不将公司的事宜向公司的审计委员会沟通。
公司记录准确和可靠的记录对于公司的业务是至关重要的，并构成收入报表、财务报告和其他向公众披露的信息的基础。
公司的记录是指导业务决策和战略规划的重要数据来源。
公司记录包括但不限于记录信息、薪水、考勤卡、出差和费用报告、emails、会计和财务数据，绩效考评记录、电子数据文件其他在正常的业务过程中保留的记录。
所有公司记录在重要事项方面都必须完整、准确和可靠。
不得因任何原因做出错误或误导的记录。
严格禁止不披露或不记录资金、付款或收据。
你有责任理解和遵守有关公司记录的政策。
如你对记录政策有任何疑问，可联系Compliance Officer。
遵守法律法规每位员工都有义务遵守公司运营所在的城市、省份、地区和国家的法律。
包括但不限于有关收受贿赂和回扣、版权、商标和商业秘密、信息隐私、内部交易、给予或接受酬金、工作骚扰、环境保护、职业健康和安全、错误或误导的财务信息或滥用公司财产的法律。
员工应了解和遵守所有与其在公司的职位相应的所有法律和规章制度。
如你对某一行为是否合法有疑问，你应立即向Compliance Officer 征询建议。