联想电脑公司商业道德准则(DOC 4页)
商业道德标准及制度
为培养公司全体员工高尚的商业道德观念，规范其商业道德行为，特制订本管理规则。
本规则合用于本公司和全体员工。
每一位员工都有责任理解本规则并遵照执行。
本准则无意取代任何相关的合用法律、法规。
若本规则中的条款与法律、法规中的条款不相符，遵照法律、法规中的条款执行。
公司所有员工必须坚固树立“客户就是上帝” 的经营理念，在任何时侯、任何场合均必须自觉尊重客户，并体现最高程度的朴重诚信。
公司所有员工必须将客户的利益放在第一位，为客户提供优质产品和优质服务，为客户创造价值。
公司相关部门及直至总经理，应高度重视客户的抱怨和投诉，要把客户的抱怨和投诉视作严重质量事故，认真对待，妥善解决。
当发现不能满足客户要求时，要充分树立“客户的事哪怕最小也是公司大事” 的意识，及时、主动、诚恳地与客户沟通，力求取得客户谅解，达成共识。
公司遵守所有提倡公司间公平和公开竞争的法律法规，包括美国反托拉斯法、欧盟竞争法以及其他国家、地区的同类法律。
公司严格要求每位员工必须公平合法地开展业务，不得通过篡改、隐瞒、歪曲重要事实等进行各种形式的欺骗行为或者获得不当得利。
开展积极竞争，公司在任何时侯、任何场合，决不采用以贬损竞争对手或者是提供有关竞争对手的误导信息的竞争手段。
公司坚持以合法的道德的方式采集竞争对手的商业信息，坚决抵制和杜绝如玷污竞争对手形象、诱导竞争对手员工泄密或者通过第三方以采集竞争对手机密信息的不正当行为。
公司严格遵循客观、真正的广告宣传原则，坚决反对和严禁开展虚假、欺骗、误导消费者和竞争对手的伪广告。
公司绝不许许或者纵容以商业贿赂为手段的经营行为，全体员工不得以任何形式或者手段贬损客户、第三方或者竞争对手的形象和声誉。
公司应采取切实措施，有效保护客户的相关信息，并保证做到不讨论、不公开、不复制或者以其他方式使用客户受法保护的、许可的机密信息和知识产权。
公司确保客户和第三方受法何护的机密信息和知识产权仅在授权和要求的范围内使用。
公司商业道德规范
商业行为准则诚信是公司对待业务合作伙伴、同事、股东和公众的指导原则。
诚信这个基本的企业原则是构成《商业行为准则》的基础。
企业的战略决策和日常业务必须时刻遵守高度的道德和法律准则。
在很大程度上，公司在公众心目中的形象取决于我们的所做所为和我们每个人表现自己和处事的方式。
我们每个人都应各司其职，以便公司在世界各地实现其社会责任。
本《商业行为准则》对公司在全球各地的员工均具有约束力。
本《商业行为准则》能够帮助应对日常工作中所遇到的在道德和法律方面之挑战。
对本《商业行为准则》的任何问题或建议，请与部门主管或专门负责此项工作的部门联系。
目录商业行为准则 (2)A. 基本的行为要求 (4)A.1合法行为 (4)A.2对的形象所担负的责任 (4)A.3彼此尊重、诚实和诚信 (4)A.4管理、责任和监督 (5)B. 如何对待业务伙伴和第三方 (6)B.1 遵守公平竞争和反托拉斯法律 (6)B.2提供和授予不当利益 (6)B.3 要求和接受不当利益 (7)B.4 授予合同的特殊规定 (7)B.5 捐助 (8)C. 避免利益冲突 (8)C.1 禁止与公司利益相冲突的竞争 (9)C.2 持有非上市公司的股份 (9)C.3 兼职工作 (9)D. 公司财产的处置 (10)E. 信息的处理 (10)E.1 记录和报告 (10)E.2 保密 (10)E.3 数据保护和数据安全 (11)E.4 内幕交易规则 (11)F. 环境、安全和健康 (12)F.1 环境和技术安全 (12)F.2 职业安全 (12)G. 投诉和建议 (13)H. 贯彻和控制 (13)附录 (13)A. 基本的行为要求A.1合法行为遵守法律和法律制度是公司的基本原则。
所有员工必须遵守对其行为具有管辖效力的法律、法规之规定。
在任何情况下都不应从事违法活动，尤其是将被处以监禁、经济制裁或罚款的行为。
任何触犯法律的员工不但将被追究法律责任，还将由于违反员工之义务而受到纪律处分。
商业道德规范
商业道德规范控制程序1. 目的本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。
2. 适用范围适用于公司所有员工，必须严格遵守；若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议；因此，每一位员工都有责任理解并遵照执行。
3. 职责3.1 企管办负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。
4. 工作程序4.1 公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。
商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。
作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。
4.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。
4.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格，做欺骗客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。
4.4 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。
4.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份保护或适当的奖励。
4.6 你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。
无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。
4.7 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。
4.8 本公司基本的道德规范如下：4.8.1不去伤害他人；4.8.2不干扰别人的工作；4.8.3不窥探别人的文件；4.8.4不偷窃；4.8.5不盗用别人的智力成果；4.8.6要诚实可靠；4.8.7要公正并且不采取歧视性行为；4.8.8尊重他（她）人的隐私；4.8.9保守秘密；4.8.10公司确保员工私人档案保管、不泄密，以保障员工隐私权；4.8.11对员工道德方面的异差行为应及以予以制止并进行相关的教育和培训；4.8.12为社会和人类作出贡献。
商业道德规范
商业道德规范控制程序1. 目的本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。
2. 适用范围适用于公司所有员工，必须严格遵守；若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议；因此，每一位员工都有责任理解并遵照执行。
3. 职责3.1 企管办负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。
4. 工作程序4.1 公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。
商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。
作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。
4.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。
4.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格，做欺骗客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。
4.4 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。
4.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份保护或适当的奖励。
4.6 你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。
无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。
4.7 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。
4.8 本公司基本的道德规范如下：4.8.1不去伤害他人；4.8.2不干扰别人的工作；4.8.3不窥探别人的文件；4.8.4不偷窃；4.8.5不盗用别人的智力成果；4.8.6要诚实可靠；4.8.7要公正并且不采取歧视性行为；4.8.8尊重他（她）人的隐私；4.8.9保守秘密；4.8.10公司确保员工私人档案保管、不泄密，以保障员工隐私权；4.8.11对员工道德方面的异差行为应及以予以制止并进行相关的教育和培训；4.8.12为社会和人类作出贡献。
商业道德行为准则
*********有限公司
商业道德行为准则
一．目的
为了规范企业商业活动往来，建立公司的商业道德行为准则。
二、范围
公司内有关的商业活动
三．职责
3.1总经理办公室负责建立商业道德行为准则并且履行道德委员职能监督执行。
3.2各部门配合执行道德行为准则要求
四.工作程序
4.1廉洁经营：所有商业活动中，遵循诚信标准，禁止任何形式的贿赂，贪污，敲诈勒索和挪用公款等行为，推行监控和强化程序以确保符合廉洁经营的要求，所有的企业交易应该在透明的状态下完成，并且在参与者的帐目和记录上正确的被反映，应实施监控和执行程序，以确保遵守反腐败法律。
4.2无不正当收益：不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益
4.3信息公开:依照适用的法律和主要的行业惯例公开有关商业稍活动，组织结构，财务状况和绩效的信息，伪造记录或者对情况
或者操作进行虚假陈述都是不可以接受的。
4.4知识产权：应尊重知识产权，在转让技术和诀窍时应妥善保护知识产权。
4.5公平交易，广告和竟争：必须坚持公平交易，广告和竟争的标准，参与者必须已制定保护客户信息的措施。
4.6身份保密：应制定程序，以保护供应商和员工检举才，并为其保密。
4.7隐私：应对与其有业务往来的所有人士(包括供应商、客户、消费者和员工)的个人信息保密，该等保密行为应符合该等人士的合理期望值。
收集、存储、处理、传输和共享个人信息时，参与者应遵守与隐私和信息安全有关的法规。
4.8杜绝打击报复;制定一套沟通流程，确保员工能够提出任何问题，无需担心遭到打击报复。
商业道德行为规范
1目的本商业行为和道德守则包含一些本公司在业务运作时所须遵守的并已达最高商业道德标准的指导性原则，制定本守则的目的，在于规范全体员工的商业行为和道德准则，营造公平、公正、廉洁的企业内部环境。
本守则要求若高于商业惯例或有关法律，法规和规定，我们将采纳较高的标准。
2适用范围本守则适用于公司各层级的所有员工。
其中部分规定特别使用于中高层及以上职务人员。
凡公司员工，都必须严格遵守本守则。
3主要内容3.1竞争和公平交易：公司遵循公平、诚实的原则参与商业竞争，拒绝以不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。
禁止通过窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息。
每位员工都应当尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。
任何员工都不可通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。
3.2利益冲突：3.2.1界定利益冲突作为公司一名员工，应当积极地避免任何可能影响本人为公司利益而行动的能力，或会使得本人难从客观及有效地履行你的职责的私人利益。
利益冲突的主要内容有：①竞争业务：员工不得同时受雇于与公司业务竞争或会使公司丧失任何业务的其他公司。
②公司机会：员工得占有公司财产、信息或利用职务之便个人获得本该属于公司的商机。
若个人通过公司财产、信息或职务发现在公司的业务范围内某一商业机会，必须从维护公司利益出发，及时向公司报告。
③经济利益：（i）任何人不得直接或通过其配偶、其他家庭成员间接地在任何其他商业实体中拥有任何经济利益，只要该等经济利益对员工对于公司职务的履行产生负面影响，或占用员工在本公司的工作时间。
（ii）任何人不得在任何与本公司存有竞争的私有公司中占有利益。
（iii）如果员工在本公司的职责为管理与另一公司的业务关系，则该员工不可以在另一公司中拥有任何利益。
3.3礼品和娱乐3.3.1给予和接受礼品是正常的商业行为。
联想商业道德准则
联想商业道德准则1．前言《联想服务机构商业道德准则》维系着联想维修服务体系的服务质量及联想的商业形象，是各维修服务机构的行为准则，对整个维修服务体系的道德风尚起决定性的引导作用，因此《联想服务机构商业道德准则》是联想服务机构必须遵守的准则之一，任何违反商业道德准则的行为，均应承担相应的违约责任。
2．商业道德准则简述2．1 定义任何以欺骗行为，在主观和客观上造成合作任何一方利益上的损失或伤害的行为，都将被视为违反商业道德准则的行为；其中合作方包括联想公司产品的客户、联想公司、其他联想公司授权维修商、经销商。
2．2 相关规定：有违反此商业道德准则的乙方，甲方将给予停业整顿直至终止合作的处理。
有违反此商业道德准则的乙方人员，包括维修站站长、维修工程师、备件工程师及协调员，一年内不能在甲方维修网中任何一个维修点继续从事联想产品的维修工作。
所有授权维修机构人员，均要参与《联想服务机构商业道德准则》的培训，并对所有规定条款有正确的理解。
所有违反《联想授权维修机构商业道德准则》的行为都将受到相应的处理及惩罚，维修机构及个人都要为其行为承担责任，任何“失误或无意”的说法都不能作为理由而被接受。
由于员工个人行为而违反《联想服务机构商业道德准则》，除员工本人接受处理外，其公司也将因管理部不当而同时受到处理。
分站违反准则，其所属总站一样将受到处理。
所有因违反《联想服务机构商业道德准则》的行为而引起的直接或者间接后果，具有相应的乙方承担。
2．3 严格执行商业道德准则的意义：建立公平、公正、公开的服务网竞争机制，使授权维修机构能将精力放在关注客户需求、研究业务特点上，通过自身不断努力，提升竞争优势，同时获得相应回报。
联想反对任何不正当竞争行为，保证服务渠道健康发展。
3．商业道德准则条类型评估项目分值合作的诚信度未经联想书面同意而以联想公司或联想授权维修机构的名义向他人转包合同规定的维修服务，并向其支付劳务费、搬运费或者任何名目的中介费用。
联想公司的员工行为规范手册(DOC12页)
《员工行为规范手册》（1．0版）联想（北京）有限公司（联想电脑公司）目录1、联想介绍 (3)2、专卖店经营理念 (5)3、员工仪容仪表规范 (6)4、员工接电话规范 (8)5、日常行为规范 (8)6、媒体拍照规范 (10)7、偷窃行为处理规范 (11)8、附表：员工行为规范检查表 (12)员工行为规范前言常言道：没有规矩，不成方圆。
每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。
作为联想1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了联想1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。
本手册叙述不详尽、不全面之部分，请查阅联想1+1特许专卖店体系的其它手册，并请随时注意联想电脑公司对联想1+1特许专卖店体系的最新通知。
企业背景1、联想电脑公司概况:1984年成立的联想集团，如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团，拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点，海内外职工7000余人，净资产16亿元人民币。
成立于1994年3月的联想电脑公司，是联想集团的六大支柱产业之一，同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商，主要致力于联想品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。
公司以“结联世界，着想中国”为产品策略，保持与世界先进技术同步发展。
现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作站五大系列产品。
“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。
联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。
随着社会信息化建设的进一步发展，社会网络化程度的进一步加强，联想电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供INTERNET产品和服务的厂商过渡，面向INTERNET产品的开发已成为公司重中之重的发展战略。
其开发包括INTERNET产品的接入装置、INTERNET上的信息服务类产品、广义的局端设备等等。
(完整word版)商业道德行为管理规定
1目的保证本公司所有经营活动严格遵守所有适用法律并符合最高道德规范; 确保公司公平对待客户、供应商和竞争对手，遵守竞争规则。
禁止任何带有阻止、限制或歪曲竞争的目的或效果的行为。
2适用范围本规范适用于本公司全体董事、高级管理人员及其他员工（“员工”）,无论全职、兼职、咨询或临时性质。
3内容3.1. 利益冲突3.1.1公司期望员工有道德地、诚实地、正直地，并且尽最高程度来实施和履行其义务。
这就要求员工们避免实际的或明显的在个人与职业之间产生的利益冲突。
3.1.2当个体对公司承担的义务与其个人私利产生冲突时，“利益冲突”就存在了。
作为公司的政策，利益冲突的情形是严格禁止的，员工应该避免任何可能出现个人利益和公司利益冲突的情形。
3.1.3所有员工，无论其职责、级别或身份，必须避免个人（包括员工的直系亲属）的直接或间接利益与公司利益相冲突。
个人利益与公司利益发生冲突时会影响履行本职工作的公正性，除非公司利益需要否则应避免任何与竞争对手、客户、供应商（包括承包商和分包商）或商业合作伙伴发生直接或间接的业务关系。
除非适用的法律允许并且是日常经营中面向所有员工的项目，否则禁止对员工提供贷款。
员工在遇到实际存在或可能发生的利益冲突时，必须通知直接上级以取得针对其个案的书面裁决。
3.1.4第二职业裕佳是所有员工的首要雇主。
作为首要雇主，公司必须核实及确保员工所从事的第二职业不会与公司利益相冲突，也不会给公司带来任何负面的影响。
3.1.5与家庭成员的商业关系为避免冲突或产生冲突的迹象，所有业务关系应与个人利益无关，包括招聘与管理。
3.1.6公司机会禁止董事与员工利用公司之财产、信息或职权谋取个人利益，禁止员工与公司进行直接或间接的竞争。
3.2 商业行为3.2.1保密原则1.公司贯彻严格的保密政策。
员工必须就公司、供应商、客户或其他与公司业务有关联的个人或实体委托的任何信息保密。
除履行与自己职位有关的责任之外，在没有获得公司事先批准的情况下，员工既不应披露、发布或出版商业机密或公司的其他机密性商业信息，也不能使用其职责之外的机密信息。
联想集团的行为规范制度格式
联想集团的行为规范制度格式SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#内《员工行为规范手册》（1．0版）联想（北京）有限公司（联想电脑公司）一九九九年七月目录1、联想介绍 (3)2、专卖店经营理念 (5)3、员工仪容仪表规范 (6)4、员工接电话规范 (8)5、日常行为规范 (8)6、媒体拍照规范 (10)7、偷窃行为处理规范 (11)8、附表：员工行为规范检查表 (12)员工行为规范前言常言道：没有规矩，不成方圆。
每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。
作为联想1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了联想1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。
本手册叙述不详尽、不全面之部分，请查阅联想1+1特许专卖店体系的其它手册，并请随时注意联想电脑公司对联想1+1特许专卖店体系的最新通知。
企业背景1、联想电脑公司概况:1984年成立的联想集团，如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团，拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点，海内外职工7000余人，净资产16亿元人民币。
成立于1994年3月的联想电脑公司，是联想集团的六大支柱产业之一，同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商，主要致力于联想品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。
公司以“结联世界，着想中国”为产品策略，保持与世界先进技术同步发展。
现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作站五大系列产品。
“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。
联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。
随着社会信息化建设的进一步发展，社会网络化程度的进一步加强，联想电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供INTERNET产品和服务的厂商过渡，面向INTERNET产品的开发已成为公司重中之重的发展战略。
IBM商业品行操守标准准则(一)
IBM商业品行操守标准准则(一)作为一家全球领先的信息科技公司，IBM一直致力于以高度道德操守的方式开展业务。
为了确保所有员工和业务合作伙伴的行为符合道德和法律的标准，并树立道德操守标准的指导方针，IBM制定了商业品行操守标准准则。
本文将详细介绍这些标准和为什么它们如此重要。
一、概述IBM商业品行操守标准准则包含17个部分，从竞争、治理、合规和可持续发展等方面明确了公司和员工的道德和行为规范。
其中，国际商务、雇佣和人权、机密信息、反腐败等方面是其中最重要的。
二、IBM与国际商业的准则IBM坚信，公平竞争和合规性是国际商业成功的重要因素。
为此，IBM 具备如下行为准则：1.消除工作环境中歧视和不公平待遇的情况。
2.不进行任何非法的行为或遵守权力寻租、贿赂、或其他不当行为。
3.尊重产权和知识产权。
4.保护和支持员工的言论自由。
5.遵守国家和地区适用的法律和行为准则。
三、雇佣和人权IBM公司认为，所有个体都应该获得平等的尊重和机会去发掘自己的潜力。
因此，公司对雇员执行以下要求：1.任何形式的歧视或报复行为都会被严肃对待和惩罚。
2.雇员自由加入工会或组织。
3.提供安全、卫生，并且环保的工作环境。
四、机密信息IBM公司非常重视公司和客户的机密信息和知识产权。
所以，公司制定了以下的行为准则：1.不传递IBM或客户的机密信息。
2.不使用未经授权的技术或代码。
3.遵守法律并保护知识产权。
五、反腐败IBM公司秉持最高道德标准，在经营过程中坚决执行反腐败政策。
公司规定：1.不进行任何形式的贿赂、行贿行为。
而且任何公司或个人试图强迫或引诱公司工作人员进行贿赂都将受到惩处。
2.确保所有工作人员明白法律禁止的贿赂行为，并加强与其他公司合作的透明度和可持续性。
六、可持续发展IBM公司致力于通过可持续性方法来帮助维护地球环境。
因此，公司要求：1.制定可持续发展的战略和计划。
2.在业务、产品和服务开发过程中减少环境影响。
3.支持供货商和客户推广可持续发展。
商业道德规范
商业道德规范编制：日期：批准：日期：1商业道德规范本规范是**所有员工应该熟悉的重要政策、标准和方针作了专门规定。
本手册内容包括：对全体员工进行指导，保证其商业行为符合公司道德标准；帮助客户、供应商以及公司外其他各方进一步理解公司道德标准；员工职责及做出道德决策的程序和方法；本规范正文中使用本公司来代替XXX2目录31商业品德规范1.1正直诚实在本公司的所有业务过程和交往中，其核心价值观就是正直诚实。
因此，本公司的员工在与员工、供应商和客户及其它相关方交往中必须按正直诚实的原则行事1.2保密准绳个人及秘要信息是指可能导致本公司处于竞争优势的信息、商业秘要、财务信息以及没有表露的别的信息、员工个人信息。
以及本公司与第三方达成的秘要协议中的相干信息，本公司员工应该重视并努力保护公司客户、员工、其他相干个人和公司的隐私以及其相干信息的秘要性。
员工应该保护本公司活动相干信息的秘要性，本公司严厉禁止内部交易或获取任何金融或商业利益，一旦员工与公司消除事情合同，该员工不得持有因其事情而获得的秘要文件、工程、规范等副本。
1.3利益冲突本公司员工有任务避免呈现可能造成利益冲突的情况和关系。
员工不得利用其职位便当或通过其家庭成员或亲戚从与本公司有业务关联的个人或公司中获取任何个人利益。
如果可能呈现利益冲突，并且员工认为采用法律和品德方法可以实现相干方利益的安全保护，那末，该员工可以采用本方法。
如果有疑问，科赛全球员工可以咨询其经理、人力资源部门或品德委员会。
XXX对各相关方职责1.4.1公司法定职责本公司员工应该在中国法律规范框架内以及国际法律的规定履行所有相关国内和国际业务和程序；并及时正确地向主管当局和机构提交所有相关信息。
在实施相关活动和程序的过程中，本公司员工不得企图从所有公共机构和组织、管理机构、非政府组织以及政党处获取任4何利益，并与之保持同样距离；并以高度任务感履行相干任务。
1.4.2本公司对员工的责任本公司保证其员工能够正确地充分地行使其权利。
商业道德行为规范
1 目的本商业行为和道德守则包含一些本公司在业务运作时所须遵守的并已达最高商业道德标准的指导性原则，制定本守则的目的，在于规范全体员工的商业行为和道德准则，营造公平、公正、廉洁的企业内部环境。
本守则要求若高于商业惯例或有关法律，法规和规定，我们将采纳较高的标准。
2适用范围本守则适用于公司各层级的所有员工。
其中部分规定特别使用于中高层及以上职务人员。
凡公司员工，都必须严格遵守本守则。
3主要内容3.1竞争和公平交易：公司遵循公平、诚实的原则参与商业竞争，拒绝以不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。
禁止通过窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息。
每位员工都应当尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。
任何员工都不可通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。
3.2利益冲突：321界定利益冲突作为公司一名员工，应当积极地避免任何可能影响本人为公司利益而行动的能力，或会使得本人难从客观及有效地履行你的职责的私人利益。
利益冲突的主要内容有：①竞争业务：员工不得同时受雇于与公司业务竞争或会使公司丧失任何业务的其他公司。
②公司机会：员工得占有公司财产、信息或利用职务之便个人获得本该属于公司的商机。
若个人通过公司财产、信息或职务发现在公司的业务范围内某一商业机会，必须从维护公司利益出发，及时向公司报告。
③经济利益：（i ）任何人不得直接或通过其配偶、其他家庭成员间接地在任何其他商业实体中拥有任何经济利益，只要该等经济利益对员工对于公司职务的履行产生负面影响，或占用员工在本公司的工作时间。
（ii ）任何人不得在任何与本公司存有竞争的私有公司中占有利益。
（iii ）如果员工在本公司的职责为管理与另一公司的业务关系，则该员工不可以在另一公司中拥有任何利益。
3.3礼品和娱乐3.3.1给予和接受礼品是正常的商业行为。
联想集团有限公司管理守则样板1.doc
联想集团有限公司管理制度模板1联想集团有限公司LEGEND HOLDINGS LTD.联想集团有限公司LEGEND GROUP LTD.文件编号OUR REF：LGL-02-095 拟文日期DA TE：2002/6/24 文件类别CA TEGORY：制度规范拟文人FROM：陈雅歆审核/日期VEREFED/DA TE：张瑾批准/日期APPROVED/DA TE：乔健收文人TO：全体员工收文部门TO （DPT）：LGL抄送CC：// 附件A TTACHMENT：附件1：绩效计划/考核表附件2: 绩效面谈记录表附件3：个人能力发展计划附件4：绩效改进计划附件5：部门个性化绩效管理方案□传阅CIRCULAR □阅后存档FILIG□保密/期限CONFIDENTIAL/TERM□其他OTHERS□页数NO.OF PAGES：4联想集团有限公司×××××管理规定（20 .01版）1目的×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
2适用范围适用于×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
联想电脑公司员工行为规范办法文件
《员工行为规范手册》（1．0版）联想（北京）有限公司（联想电脑公司）一九九九年七月1、联想介绍 (3)2、专卖店经营理念 (5)3、职员仪容仪表规范 (6)4、职员接电话规范 (8)5、日常行为规范 (8)6、媒体拍照规范 (10)7、偷窃行为处理规范 (11)8、附表：职员行为规范检查表 (12)员工行为规范3 / 15常言道：没有规矩，不成方圆。
每一个公司都有一些行为准则来指导职员的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。
作为联想1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作，请每一位职员认真阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了联想1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。
本手册叙述不详尽、不全面之部分，请查阅联想1+1特许专卖店体系的其它手册，并请随时注意联想电脑公司对联想1+1特许专卖店体系的最新通知。
企业背景1、联想电脑公司概况:1984年成立的联想集团，现在已成为中国计算机行业中最大的产业集团，拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点，海内外职工7000余人，净资产16亿元人民币。
成立于1994年3月的联想电脑公司，是联想集团的六大支柱产业之一，同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商，要紧致力于联想品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。
公司以“结联世界，着想中国”为产品策略，保持与世界先进技术同步进展。
现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作站五大系列产品。
“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。
联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。
随着社会信息化建设的进一步进展，社会网络化程度的进一步加强，联想电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供INTERNET产品和服务的厂商过渡，面向INTERNET产品的开发已成为公司重中之重的进展战略。
联想集团的行为规范
《员工行为规范手册》（1．0版）联想（北京）有限公司（联想电脑公司）目录1、联想介绍 (3)2、专卖店经营理念 (5)3、员工仪容仪表规范 (6)4、员工接电话规范 (8)5、日常行为规范 (8)6、媒体拍照规范 (10)7、偷窃行为处理规范 (11)8、附表：员工行为规范检查表 (12)员工行为规范前言常言道：没有规矩，不成方圆。
每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。
作为联想1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了联想1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。
本手册叙述不详尽、不全面之部分，请查阅联想1+1特许专卖店体系的其它手册，并请随时注意联想电脑公司对联想1+1特许专卖店体系的最新通知。
企业背景1、联想电脑公司概况:1984年成立的联想集团，如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团，拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点，海内外职工7000余人，净资产16亿元人民币。
成立于1994年3月的联想电脑公司，是联想集团的六大支柱产业之一，同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商，主要致力于联想品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。
公司以“结联世界，着想中国”为产品策略，保持与世界先进技术同步发展。
现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作站五大系列产品。
“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。
联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。
随着社会信息化建设的进一步发展，社会网络化程度的进一步加强，联想电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供INTERNET产品和服务的厂商过渡，面向INTERNET产品的开发已成为公司重中之重的发展战略。
其开发包括INTERNET产品的接入装置、INTERNET上的信息服务类产品、广义的局端设备等等。
商业道德规范
商业道德规范控制程序1. 目的本商业行为和道德规范用以制止不道德行为,并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。
2. 适用范围适用于公司所有员工，必须严格遵守；若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议；因此，每一位员工都有责任理解并遵照执行。
3。
职责3。
1 企管办负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。
4。
工作程序4。
1 公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协.商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。
作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。
4。
2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。
4.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德;公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格，做欺骗客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。
4。
4 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。
4.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份保护或适当的奖励。
4.6 你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。
无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利.4.7 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会的意识的提高.4。
8 本公司基本的道德规范如下：4.8。
1不去伤害他人；4.8。
2不干扰别人的工作；4。
8.3不窥探别人的文件；4。
8。
4不偷窃；4。
8.5不盗用别人的智力成果；4.8.6要诚实可靠；4。
联想电脑公司
企业文化的概念□整个企业共享和认同的核心价值体系□管理理念与愿景□核心价值观□行为模式文化的功能：□为企业成员提供认同感；□增强对企业使命承诺感；□明确和强化新行为标准；□组织同心力；企业文化体系企业愿景目标企业核心价值体系企业文化制度员工行为规范薪酬激励体系企业文化 -- 企业的灵魂、企业的软指令一个富于创造的企业，必定有它的理想，正是这个理想，向未来显示出这个企业在于社会的意义。
员工们将从这个理想中看到自己作为集体一员的意义。
正是从这里，人们感受到生活的意义。
――日本土光敏夫服务客户精准求实诚信共享创业创新联想企业文化体系联想愿景目标联想管理体系联想价值体系企业文化制度员工行为规范薪酬激励体系联想管理三要素：建班子定战略带队伍1、有班子，才有集体智慧，才可能进行战略设计和科学决策；没有班子，只能是个人意识，无法避免个人独断专行和决策偏差；2 、有班子能够发挥集体的力量，优势互补，分工协作，快速实施，办成个人的能力所做不到的事；没有班子，常常顾此失彼，胡子眉毛一把抓，缺乏条理和规范； 3、有班子，才能够带队伍，培养出多级干部梯队，事业后继有人，形成团结向上的企业文化氛围；没有班子，易滋长封建家长作风，缺乏凝聚力，缺少团队精神；4 、有班子，大家才能够不断地相互学习交流，取长补短，完善提高自我；没有班子，常常容易固步自封；当然，有无班子还可以举出很多不同之处，从而也进一步说明建班子的重要性。
1 ）以岗（Position ）定薪:为岗位付酬 2 ）以业绩（Performance ）定薪:为业绩付酬3 ）以能力（Person ）定薪:为能力付酬联想精神爱国主义精神以信为本大局观艰苦奋斗求实拼搏创新爱国主义精神爱国主义精神个人的信誉：取信于用户、取信于同仁、取信于上级、取信于下级取信于政府公司的信誉：“以用户效益求公司效益”宁可损失金钱，绝不丧失信誉什么是大局观？从联想的根本利益考虑问题为什么要强调大局观？（1）现代企业管理的要求（2）实现联想目标的要求（3）联想的管理模式的要求眼高手低，顶天立地撒上一层土，夯实，再撒上一层土勤于学习，善于总结勤勤恳恳劳动，清清白白做人精益求精，是否还能更好刨根问底，找出不好的根源严格律已严格要求严格于制度主动接受任务主动承担责任主动发现问题主动总结提高明确地工作计划、要求和目标明确的文件答复时间为<a name=baidusnap0></a>明天</B>留出时间零等待一个目标两种意识3 个“三”4 个“四”五个转变联想文化与管理思想：一二三四五联想企业文化与管理思想12345 不利用工作之便谋取私利；4个“四”不从事第二职业；不收受红包；工薪保密联想员工四天条企业宗旨4个“为”管理风格四要求对待他人四注意问题沟通四步骤联想文化与管理思想：一二三四五为客户为社会为股东为员工“四为”联想的使命――我们为什么存在提供信息技术、工具和服务，让人们的生活和工作更加简便高效，丰富多彩。
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联想商业道德准则
1．前言
《联想服务机构商业道德准则》维系着联想维修服务体系的服务质量及联想的商业形象，是各维修服务机构的行为准则，对整个维修服务体系的道德风尚起决定性的引导作用，因此《联想服务机构商业道德准则》是联想服务机构必须遵守的准则之一，任何违反商业道德准则的行为，均应承担相应的违约责任。
2．商业道德准则简述
2．1 定义
任何以欺骗行为，在主观和客观上造成合作任何一方利益上的损失或伤害的行为，都将被视为违反商业道德准则的行为；其中合作方包括联想公司产品的客户、联想公司、其他联想公司授权维修商、经销商。
2．2 相关规定：
有违反此商业道德准则的乙方，甲方将给予停业整顿直至终止合作的处理。
有违反此商业道德准则的乙方人员，包括维修站站长、维修工程师、备件工程师及协调员，一年内不能在甲方维修网中任何一个维修点继续从事联想产品的维修工作。
所有授权维修机构人员，均要参与《联想服务机构商业道德准则》的培训，并对所有规定条款有正确的理解。
所有违反《联想授权维修机构商业道德准则》的行为都将受到相应的处理及惩罚，维修机构及个人都要为其行为承担责任，任何“失误或无意”的说法都不能作为理由而被接受。
由于员工个人行为而违反《联想服务机构商业道德准则》，除员工本人接受处理外，其公司也将因管理部不当而同时受到处理。
分站违反准则，其所属总站一样将受到处理。
所有因违反《联想服务机构商业道德准则》的行为而引起的直接或者间接后果，具有相应的乙方承担。
2．3 严格执行商业道德准则的意义：
建立公平、公正、公开的服务网竞争机制，使授权维修机构能将精力放在关注客户需求、研究业务特点上，通过自身不断努力，提升竞争优势，同时获得相应回报。
联想反对任何不正当竞争行为，保证服务渠道健康发展。
3．商业道德准则条
4．奖励制度：
4．1 对劳务费的影响——商业信誉系数D确定办法：
根据各条款所规定的分值，每发现一次（或每单）授权维修机构的违规行为，均给予相应的扣分。
季度累计扣分D和商业信誉指数D对应关系如下：
D=1-d/100
4．2 对维修授权的影响：
4．2．1 如乙方在协议年度内有两个季度因违反商业道德准则而扣分，联想终止对其授权。
4．2．2 如乙方在协议年度内无任何商业信誉问题，甲方将给予一定的奖励。
5．反腐败条款
5．1 甲方与乙方本着“公开、公平、公正”原则开展各项业务合作，共同努力，杜绝各种腐败行为产生，寻求共同健康发展。
5．2 为保障双方利益及长期合作关系，乙方有责任也有义务支持甲方的反腐败工作，坚决不向甲方工作人员行贿;并在受到甲方工作人员以各种新形式表现出来的索贿要求时，及时向甲方的监督机构反映。
5．3 甲方真诚欢迎乙方一旦发现甲方内部腐败行为，立即坦诚、公开（非匿名）地向其他监督机构或总经理室反应。
5．4乙方协助甲方开展监督工作，积极反映存在的问题，甲方有责任及义务做到保密，并使双方长期合作关系及乙方正当利益受到保护。
5．5 如有甲方工作人员行贿，乙方应及时举报（事后5个工作日内），甲方将坚持打击、制止，并保护乙方利益。
5．6对故意进行商业行贿以图获取不正当利益的行为，一经查出。
即行接触合作协议，并保留按国家有关法规追究责任的权利。
6．解释权限
以上条款由甲方客户服务支持部负责解释。