公务员津贴补贴规范调整解释口径
关于规范公务员津贴补贴问题的通知
关于规范公务员津贴补贴问题的通知
随着我国政治经济的发展，公务员津贴补贴已成为公务员人事管理中重要的一环。
为了进一步规范公务员津贴补贴的发放，保障公务员队伍的稳定性和可持续发展，近日，有关部门发布了一份通知，对公务员津贴补贴进行了规范。
首先，通知对公务员津贴补贴的范围进行了细化。
公务员的津贴补贴应以其岗位性质、职务级别、工作地点、工作年限、职务津贴等情况进行严格分级分档，将其所享受的各项津补补贴明确具体化，避免出现各类随意性、主观性决定问题。
其次，通知要求严格执行津补补贴标准。
具体而言，不得超标发放津贴补贴，不得将津贴补贴等收入作为固定工资或者确认年终奖金的依据。
同时，统计家庭财产信息和在职期间收入情况等重要要素，唯一标准就是“透明、公开、规范”。
最后，通知对违反规定的行为进行了明确的受处罚划定。
对于公务员和有关人员违反规定收取、发放津贴补贴等嫌疑情况，相关单位应当责成有关部门调查核实，并按照法律法规、规章制度追究责任。
总而言之，规范公务员津贴补贴是维护公务员队伍稳定、完善人事制度的必要手段。
我们应该进一步加强对公务员津贴补贴的监管，保证公务员队伍的健康、发展和稳定。
规范公务员津贴补助方案
规范公务员津贴补助方案随着我国公务员队伍的不断扩大，公务员的工作岗位、职务层次和责任范围也在不断扩展和提高。
为了更好地激励和保障公务员队伍的劳动积极性，提高公务员队伍的整体素质和能力水平，公务员津贴补助制度逐渐成为了我国公务员管理中的一个必不可少的组成部分。
本文将就规范公务员津贴补助方案进行论述。
一、公务员津贴补助的相关概念公务员津贴补助是指公务员工资以外的、为激励公务员工作积极性而实施的一种经济补偿措施。
公务员津贴补助的形式多种多样，包括岗位津贴、交通补贴、住房补贴、加班补贴、工作补贴等等。
二、规范公务员津贴补助的必要性1、保障公务员的劳动力量公务员是国家行政机关的基础性人才，是国家公务工作的中坚力量。
规范公务员津贴补助方案有助于保障公务员的工作积极性和工作质量，从而保障了公务员队伍的整体素质和能力水平。
2、提高公务员队伍整体素质规范公务员津贴补助方案有利于提高公务员队伍整体素质，增强公务员的工作动力和创造力。
这样能够激发公务员的工作热情和积极性，提高公务员的工作效率和绩效。
3、推进公务员队伍的现代化建设规范公务员津贴补助方案是推进公务员队伍现代化建设的重要举措。
规范的津贴补助方案有助于提高公务员待遇水平与工作积极性，为现代化公务员队伍建设提供坚实基础。
三、规范公务员津贴补助方案的实施步骤1、确立补助制度的基本框架规范公务员津贴补助方案应该从建立一个完善的补助制度开始，这个制度的基本框架应该包括补助的种类、发放的时间和地点、发放的标准和限制等等。
2、制定具体的实施细则制定具体的实施细则是规范公务员津贴补助方案的重要环节。
实施细则应该考虑到实施的实际情况，对不同类型的公务员采用不同的制度规定，让制度更加合理、严密。
3、确保方案的有效实施为了确保规范公务员津贴补助方案的有效实施，要建立鲜明的实施责任制和监督机制，制定科学的统计和评估方法，及时发现和解决问题，确保整个方案的顺利实施。
四、规范公务员津贴补助方案的具体内容1、公务员津贴补助的种类公务员的工作岗位、职务层次和责任范围有所不同，因此需要有不同的津贴补助种类。
2023年规范公务员津贴补助方案
2023年规范公务员津贴补助方案随着经济的快速发展和社会的进步，人们对公务员津贴补助方案的要求也逐渐提高。
为了更好地激励公务员的工作积极性和责任感，提高公务员队伍的素质和效能，2023年，我国将出台一系列规范公务员津贴补助方案的政策，以下是一份2000字的具体方案。
一、津贴补助范围：1.岗位津贴：对修正岗位津贴方案，在保持适度区分的基础上，结合各地经济实际情况，制定不同岗位的津贴标准。
2.实地津贴：针对需要频繁出差、驻外工作的公务员，给予相应的实地津贴补助，以保障他们的正常工作和生活。
3.学术研修津贴：对参加高级培训、继续教育等学术研修的公务员，给予适当的津贴，以鼓励他们不断提升自身素质和专业能力。
4.特殊津贴：对特定岗位的公务员，如教育、医疗、执法等，根据岗位的特殊性，给予额外的津贴补助。
二、津贴补助标准：1.岗位津贴标准：根据公务员的级别、职务和工作内容等因素，适当提高或降低津贴标准，建立分级、分档次的津贴制度。
2.实地津贴标准：根据出差或驻外工作的所在地、出差时间和工作需要等因素，制定相应的津贴标准，以保障公务员的正常生活和工作。
3.学术研修津贴标准：根据学术研修的培训周期、项目难度和学术水平等因素，制定相应的津贴标准，以鼓励公务员参与学术研修。
4.特殊津贴标准：根据特殊岗位的工作性质和工作压力等因素，制定相应的特殊津贴标准，以激励公务员在特殊岗位上发挥更大的作用。
三、津贴补助发放方式：1.工资中发放：将津贴补助纳入公务员的工资体系，与基本工资一同发放，以确保公务员的合法权益和工作积极性。
2.直接发放：根据津贴补助的性质和发放对象的实际情况，直接将津贴补助发放到个人账户，以便个人支配和管理。
四、津贴补助管理和监督：1.建立健全的津贴补助管理制度：明确津贴补助的申领条件、审批程序和管理责任，规范津贴补助的发放和使用。
2.加强津贴补助监督和评估：建立津贴补助的监督评估机制，定期对津贴补助的发放和使用情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。
规范公务员津贴补贴
规范公务员津贴补贴篇一：中央纪委关于规范公务员津贴补贴问题的通知《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔20xx〕17号关于规范公务员津贴补贴问题的通知编号：80051 法律文号：中纪发【20xx】17号颁发部门：中纪委，中组部，监察部，财政部，人事部，审计署颁布日期：执行日期：20xx-1-1中纪委，中组部，监察部，财政部，人事部，审计署中纪发【20xx】17号关于规范公务员津贴补贴问题的通知一、实施时间和范围规范公务员津贴补贴的范围为：党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位。
规范公务员津贴补贴的实施时间为：从20xx年1月1日起。
二、实施办法（一）统一津贴补贴标准全区公务员和参照公务员单位实行统一的津贴补贴标准，发放标准按省正式批准的方案执行。
（二）规范津贴补贴的资金来源和发放办法1、收支脱钩。
严格实行“收支两条线管理”，实现个人收入与单位占有的国有资产和掌握的行政权力脱钩，对各项政府非税收入（含经营性收入），要坚决按照国家有关规定上缴国库或财政专户，由财政部门统收统支，统筹安排。
同时，由财政部门对行政事业单位国有资产实行统一管理，将国有资产有偿使用收入和处置收入纳入财政预算。
各单位工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行有关财务会计制度规定的开支范围使用。
2、规范来源。
各部门、各单位原通过合法合规渠道筹集的、由各单位发放津贴补贴的资金，全部上缴财政，作为发放津贴补贴的资金来源。
3、专户发放。
津贴补贴通过财政部门集中统一发放。
所有单位都必须按照辽财库〔20xx〕360号文件的规定，设立津贴补贴专门科目，用于统一核算本单位发放给在职职工和离退休人员的津贴补贴，其他科目一律不得再核算发放个人津贴补贴。
津贴补贴一律以银行卡形式发放，不得发放现金，并依法缴纳个人所得税。
中央纪委关于规范公务员津贴补贴问题的通知
《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔2006〕17号关于规范公务员津贴补贴问题的通知编号：80051 法律文号：中纪发【2006】17号颁发部门：中纪委，中组部，监察部，财政部，人事部，审计署颁布日期：执行日期：2007-1-1中纪委，中组部，监察部，财政部，人事部，审计署中纪发【2006】17号关于规范公务员津贴补贴问题的通知一、实施时间和范围规范公务员津贴补贴的范围为：党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位。
规范公务员津贴补贴的实施时间为：从2007年1月1日起。
二、实施办法（一）统一津贴补贴标准全区公务员和参照公务员单位实行统一的津贴补贴标准，发放标准按省正式批准的方案执行。
（二）规范津贴补贴的资金来源和发放办法1、收支脱钩。
严格实行“收支两条线管理”，实现个人收入与单位占有的国有资产和掌握的行政权力脱钩，对各项政府非税收入（含经营性收入），要坚决按照国家有关规定上缴国库或财政专户，由财政部门统收统支，统筹安排。
同时，由财政部门对行政事业单位国有资产实行统一管理，将国有资产有偿使用收入和处置收入纳入财政预算。
各单位工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行有关财务会计制度规定的开支范围使用。
2、规范来源。
各部门、各单位原通过合法合规渠道筹集的、由各单位发放津贴补贴的资金，全部上缴财政，作为发放津贴补贴的资金来源。
3、专户发放。
津贴补贴通过财政部门集中统一发放。
所有单位都必须按照辽财库〔2006〕360号文件的规定，设立津贴补贴专门科目，用于统一核算本单位发放给在职职工和离退休人员的津贴补贴，其他科目一律不得再核算发放个人津贴补贴。
津贴补贴一律以银行卡形式发放，不得发放现金，并依法缴纳个人所得税。
三、工作要求规范公务员津贴补贴工作，政策性强，敏感度高。
关于调整机关事业单位津贴补贴标准
关于调整机关事业单位津贴补贴标准有关问题的操作说明根据寿纪发[2010]2号文件《关于调整市直机关和事业单位津贴补贴标准的通知》，自2010年1月1日起调整我市机关公务员津贴补贴和事业单位工作人员岗位补贴标准，现就有关问题说明如下：一、关于审批问题机关工作人员调整津补贴标准，事业单位工作人员增加岗位补贴，由各单位分别填写《寿光市机关工作人员调整津贴补贴标准花名册》、《寿光市事业单位工作人员增加岗位补贴花名册》各一式四份，机关事业单位离退休人员增加补贴，由所在单位分别填写《寿光市机关离退休人员增加补贴标准花名册》、《寿光市事业单位离退休人员增加补贴标准花名册》各一式四份，经主管部门审查盖章后报人事局工资科审核，并于2月5日前报市财政局预算科审批(商务小区5号楼A 座南区221房间)。
调整津贴补贴标准的职务按2009年12月31日兑现工资待遇的职务确定。
2010年1月1日后，因职务（岗位、技术等级）变动需调整津贴补贴的，在工资变动时体现，不再单独审批。
为便于核对数据，请按工资管理系统中的人员顺序填写增加津贴补贴和增加生活补贴花名册。
前段时间，未能按时到工资科核对退休人员数据的单位，先核对和完善退休人员的数据信息，然后再为退休人员增加生活补贴。
这次调整津贴补贴工作时间比较紧张，请各单位务必严按规定的时间办理审核和审批手续。
各单位具体审核和审批时间及所需表格见附表（教育、卫生系统由主管部门按根据时间合理安排每天的审批单位）。
二、关于软件维护调整津贴补贴标准后，请各部门单位自行维护工资管理系统中的津贴补贴标准。
机关单位按寿纪发[2010]2号文件附表一《市直机关在职人员津贴补贴标准》规定的各职务工作性津贴和生活性补贴标准替换现工资管理系统中的津贴补贴标准。
运行工资管理系统，点击系统维护→津贴补贴维护，选择行政职务补贴，按职务分别调整。
事业单位请把附表二《市直事业单位工作人员增加岗位补贴标准》规定的各职务增加的岗位补贴追加到工资管理系统中的第五次职务补贴中，点击系统维护→津贴补贴维护，选择事业单位岗位补贴，按岗位分别追加调整。
规范地方公务员工资津贴补贴的通知
规范地方公务员工资津贴补贴的通知尊敬的领导、同事们：随着经济社会的发展，地方公务员承担着越来越重要的工作职责和责任，为人民群众的福祉和社会稳定做出了不懈的努力。
为了更好地激发地方公务员的工作热情，提高服务质量，以及适应新时代的改革发展要求，我们制定了《规范地方公务员工资津贴补贴的通知》。
一、工资标准按照国家和地方规定的有关标准，制定和实行适合本地区特殊情况的工资标准，实行合理的工资结构，保证实际发生的工资应与职务、水平、资历、工作质量等相适应。
同时，根据工资标准的调整和变化情况，及时调整和升级地方公务员的工资标准。
二、津贴补贴1. 技术津贴：根据工作性质和技能要求，对特定职务的人员给予技术津贴，力争激励人才的持续发展。
2. 绩效津贴：根据部门、单位的绩效目标及达标情况，对取得杰出业绩的人员给予相应的绩效津贴，以鼓励地方公务员积极进取。
3. 职业规划津贴：针对已具备更高职务要求的地方公务员，设立职业规划津贴，实行职务安排制度，引导公务员根据个人志向和能力实现职业规划。
4. 住房补贴：对于没有住房条件的地方公务员，应根据工作时间长短、职务、工作地点等因素，在合理的范围内给予补贴。
5. 其他补贴：除以上津贴补贴外，还应建立严格的社会保障制度，如医疗保险、退休金、工伤保险等，保障公务员的权益。
三、具体措施制定完善工作机制，保证各项津贴补贴的标准和实施细节，同时建立完善的管理制度。
加强对地方公务员工资、津贴、补贴的监督，确保规范实施。
四、效果评估要建立有效的监测机制，及时跟踪工资、津贴、补贴等政策落实情况，评估政策效果和问题，针对改进提出合理的建议，不断提高政策可行性和实际效果，确保相关政策的科学有效实施。
通过上述通知，我们将规范地方公务员的工资、津贴、补贴等合理待遇，激励公务员工作热情，提高服务质量，提升整体工作水平，更好地服务人民群众，更好地推动地方社会的进步与发展。
让我们紧密团结一致，共同奋斗，以实际行动彰显我们为人民服务的初心和使命，共同建设美丽家园。
规范公务员津贴补助方案
规范公务员津贴补助方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在键盘上，我闭上眼睛，让思绪随着键盘的敲击声自由流淌。
这是一个关于规范公务员津贴补助方案的写作任务，我已经有了十年的方案写作经验，现在，就让我以意识流的方式，将这个方案呈现出来。
一、方案背景近年来，我国公务员队伍不断扩大，公务员的津贴补助问题逐渐成为社会关注的焦点。
不规范、不透明的津贴补助制度，不仅损害了公务员的合法权益，也影响了社会公平正义。
为了规范公务员津贴补助，提高公务员队伍的素质和积极性，特制定本方案。
二、方案目标1.规范公务员津贴补助发放程序，确保公平、公正、透明。
2.合理确定公务员津贴补助标准，使之与公务员的职级、工作强度、工作环境等因素相适应。
3.强化对公务员津贴补助的监督管理，防止滥用、乱发现象。
三、方案内容1.制定公务员津贴补助发放细则（1）明确公务员津贴补助的种类和范围，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。
（2）确定各类津贴补助的发放标准和条件，如工龄补贴、职称补贴、住房补贴等。
（3）建立公务员津贴补助的动态调整机制，根据经济社会发展水平和物价变动情况适时调整。
2.规范公务员津贴补助发放程序（1）实行申报制度，公务员需根据本人实际情况，如实申报津贴补助项目及金额。
（2）建立审核制度，人事部门对公务员申报的津贴补助进行审核，确保合规、合理。
（3）公开透明，将公务员津贴补助发放情况在一定范围内公示，接受监督。
3.强化公务员津贴补助的监督管理（1）明确责任主体，各级人事部门负责对本级公务员津贴补助的监督管理。
（2）建立举报制度，鼓励公务员和社会各界对滥用、乱发津贴补助的行为进行举报。
（3）严肃查处违规行为，对滥用、乱发津贴补助的责任人进行严肃处理。
四、方案实施1.加强组织领导，成立公务员津贴补助规范工作领导小组，统筹协调各项工作。
2.制定具体实施细则，明确各部门职责，确保方案顺利实施。
3.开展培训和宣传，提高公务员对津贴补助政策的认识，增强规范意识。
公务员津贴补贴新规定
公务员津贴补贴新规定公务员就是国家的公职⼈员，⽽公务员津贴补贴的问题是⼀直是公务员关注的焦点，⽬前我国规定将部分津贴补贴纳⼊公务员基本⼯资。
那么，公务员津贴补贴新规定都有哪些你知道吗？下⾯就跟着店铺⼩编⼀起来看看吧！公务员津贴补贴新规定如下：⼀、市直规范津贴补贴的范围规范公务员津贴补贴的范围为党的机关、⼈⼤机关、⾏政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关⼈员以及经批准参照《中华⼈民共和国公务员法》管理单位的⼈员和⼯勤⼈员。
上述单位内设的实⾏公务员职级⼯资制度的全额拨款事业单位⼈员，纳⼊本次规范范围。
⼆、在职及离退休⼈员各职级津贴补贴⽐例关系规范后起步年的津贴补贴，正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员的垂直压缩率为1.60、1.50、1.37、1.30、1.13、1.09、1.02、1。
市直离休和退休⼈员补贴与在职同职级⼈员津贴补贴发放⽔平⽐例关系分别确定为0.8:1和0.7:1。
三、规范后津贴补贴项⽬及标准根据中央、省、市规范津贴补贴的实施⽅案和具体政策，市直规范公务员津贴补贴起步阶段津贴补贴的项⽬分为⽣活性补贴和⼯作性补贴，⽣活性补贴由适当补贴、伙⾷补贴、⽔电⽓补贴、冲销64元后结余、降温取暖补助、地区岗位津贴和节假⽇补贴组成;⼯作性补贴由岗职补贴、书报费、交通费组成。
规范后的在职公务员津贴补贴按《黄⽯市规范公务员津贴补贴⽅案》中⼋个职级的垂直压缩率确定。
起步阶段，在职公务员津贴补贴新标准，根据垂直压缩率，按年⼈平17986元扣除移动通迅费和住宅电话费后确定(具体新标准见表⼀)。
过渡阶段公务员津贴补贴标准按省规定办法另⾏确定。
四、离退休⼈员津贴补贴发放的具体政策市直离休和退休⼈员补贴与在职同职级⼈员津贴补贴发放⽔平⽐例关系分别为0.8:1和0.7:1，考虑到维护既得利益，市直部分离、退休⼈员补贴按上述⽐例计算得出的结果如⽐现⾏⽔平减少的，按照现⾏发放⽔平维持不变，待以后增加津贴补贴时抵扣。
公务员津补贴发放规定
公务员津补贴发放规定公务员津补贴发放规定为了更好地激励和奖励公务员的辛勤工作和突出表现，提高公务员队伍素质和工作效能，我国政府制定了一套公务员津补贴发放规定。
以下是该规定的主要内容：一、津补贴的分类和标准（一）岗位津贴：根据不同岗位的特殊性和工作要求，给予相应的岗位津贴。
岗位津贴根据岗位的级别和难度，分为A、B、C三个档次，档次越高，津贴金额越高。
（二）工作津贴：根据公务员的工作性质和工作环境，给予相应的工作津贴。
工作津贴主要包括特殊环境工作津贴、高压、高风险工作津贴、艰苦边远地区工作津贴等。
（三）伙食补贴：公务员在工作期间因工作需要需要外出就餐的，按照一定标准给予伙食补贴。
伙食补贴根据不同地区的物价水平，确定不同的补贴标准。
（四）交通补贴：公务员在工作期间因公务需要需要外出，按照一定标准给予交通补贴。
交通补贴根据不同的出行方式和出行距离，确定不同的补贴额度。
二、津补贴的发放条件（一）发放岗位津贴的条件：公务员必须按时按规定完成本岗位的工作，且具备该岗位所需的特殊技能和知识。
岗位津贴的金额根据评定结果来决定，评定周期为一年。
（二）发放工作津贴的条件：公务员必须从事特殊环境工作、高压、高风险工作、艰苦边远地区工作等，并经过相应的考核评定，才能享受工作津贴。
评定周期为一年。
（三）发放伙食补贴的条件：公务员在工作期间需要外出就餐，且符合相应的报销条件，才能享受伙食补贴。
报销材料必须真实合法，符合相关规定要求。
（四）发放交通补贴的条件：公务员因公务需要外出，按照规定的方式和距离进行报销，才能享受交通补贴。
报销材料必须真实合法，符合相关规定要求。
三、津补贴的发放程序（一）岗位津贴的发放：公务员申请岗位津贴，并提供相关的工作证明。
经过审批并核实后，按照一定的程序进行发放。
津贴的具体金额和发放时间，由相关部门根据实际情况确定。
（二）工作津贴的发放：公务员自动享受工作津贴，无需申请。
相关部门按照一定的程序进行核算，然后发放给公务员。
规范公务员津贴补贴
规范公务员津贴补贴公务员津贴补贴是指国家对从事公务员工作的人员给予的一种特殊补贴，旨在提高公务员的工作积极性和满意度，确保他们能够更好地履行职责，为国家和人民服务。
为了规范公务员津贴补贴，以下是一些具体的规范措施。
首先，要确立公务员津贴的统一标准和范围。
公务员津贴应该按照公务员的职务和级别来确定，不同职务和级别的公务员应享受相应的津贴。
同时，应当明确津贴的发放对象，只有符合条件的公务员才能享受津贴。
其次，要建立公务员津贴的合理发放机制。
一方面，发放机制应该具有透明、公正的特点，保障公务员按规定的标准享受津贴。
另一方面，要建立科学的评估机制，根据公务员的工作表现和贡献程度来确定津贴的具体金额。
第三，要加强对公务员津贴的监督和管理。
建立健全的监督机制，严格按照规定程序进行核查和审批，确保津贴的有效发放和使用。
对于违规享受津贴，应当依法严肃处理，并追究相关责任人的责任。
第四，要加强对公务员津贴补贴的宣传和解释。
通过各种形式的宣传活动，加强对公务员津贴补贴政策的宣传，使公务员和社会大众能够充分了解政策的具体内容和原则。
同时，要及时解答公务员对津贴政策的疑问，确保公务员对政策的理解和适用与政府的意图一致。
第五，要不断完善公务员津贴补贴政策。
随着时代的发展和国家的改革，公务员津贴补贴政策也应随之调整和改进。
政府应该密切关注公务员的需求和福利情况，及时调整和完善津贴补贴政策，更好地满足公务员的合理需求。
总之，规范公务员津贴补贴是落实国家公务员职责的重要举措之一。
通过建立统一标准和范围、合理发放机制、加强监督和管理、宣传解释和不断完善政策等措施，可以提高公务员工作积极性和满意度，从而为国家和人民做出更大的贡献。
公务员津贴补贴标准
公务员津贴补贴标准公务员津贴补贴标准是公务员工资福利体系中的重要组成部分，对于公务员的生活水平和工作积极性具有重要影响。
根据国家相关规定，公务员津贴补贴标准主要包括岗位津贴、工龄工资、伙食补贴、交通补贴等内容。
下面将分别对这些内容进行详细介绍。
首先是岗位津贴，岗位津贴是根据公务员所在岗位的级别和性质而确定的一项津贴，其标准由国家规定并根据具体情况进行调整。
一般来说，高级领导岗位的岗位津贴会相对较高，而普通职员的岗位津贴则较低。
岗位津贴的发放标准旨在体现公务员的工作职责和工作量，对于激励公务员提高工作积极性和责任感具有重要作用。
其次是工龄工资，工龄工资是根据公务员在岗位上工作的年限而确定的一项补贴，随着工作年限的增加，工龄工资也会相应提高。
这一项补贴的设立旨在鼓励公务员在岗位上长期稳定地工作，提高公务员的忠诚度和稳定性。
再者是伙食补贴，伙食补贴是为了弥补公务员在工作期间因加班等原因产生的额外伙食费用而设置的一项补贴。
伙食补贴的标准一般会根据当地的物价水平和公务员的工作性质进行调整，以保障公务员的基本生活需求。
最后是交通补贴，交通补贴是为了补偿公务员在工作期间因工作需要产生的交通费用而设置的一项补贴。
交通补贴的标准一般会根据公务员工作地点的远近和交通情况进行调整，以确保公务员能够顺利地到达工作岗位。
总的来说，公务员津贴补贴标准的设立旨在保障公务员的基本生活需求，激励公务员提高工作积极性和责任感，提高公务员的忠诚度和稳定性。
同时，这些补贴标准也会根据国家的宏观经济政策和物价水平进行调整，以适应社会的发展变化。
希望公务员们能够珍惜自己的工作岗位，为国家和社会的发展贡献自己的力量。
中共山西省纪委等部门部关于规范在并省直机关公务员津贴补贴的通知
8-31中共山西省纪委等部门部关于规范在并省直机关公务员津贴补贴的通知晋纪发[2007]15号（2007年5月22日）根据党中央、国务院关于改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的政策精神，按照国办函[2007]16号《关于山西省规范在太原省直机关津贴补贴实施方案的复函》的精神，经省政府同意，决定从2007年1月1日起，对在并省直机关公务员津贴补贴进行统一规范，现就有关问题通知如下：一、规范的指导思想和原则。
(一)指导思想。
根据党中央、国务院关于改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的总体要求，通过规范公务员津贴补贴发放管理制度，统一津贴补贴发放项目、标准和办法；通过强化政府非税收入“收支两条线”管理，统一津贴补贴发放的资金来源。
实现公务员津贴补贴水平与单位的国有资产和行政权力脱钩，消除在并省直机关各部门之间津贴补贴水平差距的目标。
(二)原则。
1．统一规范管理。
在并省直机关公务员津贴补贴的发放，在本次统一规范的基础上，实行集中统一的管理制度，即由省级人民政府财政部门和人事部门，按照中央规定的审批程序和权限，统一出台津贴补贴政策，各部门、各单位一律执行统一的津贴补贴项目和发放水平，任何部门、单位不得以任何借口、名义和方式，擅自发放津贴补贴、有价证券和实物。
2．科学规范项目。
科学规范，简化结构，合理设置统一的津贴补贴项目。
3．合理确定水平。
依据国家规范津贴补贴的政策规定，综合考虑省级财力状况、省直机关津贴补贴现有发放水平，合理确定在并省直机关津贴补贴水平。
4．一步规范到位。
本次在并省直机关津贴补贴的规范工作，实行一步到位的方式。
5．严格监督管理。
津贴补贴政策集中统一管理后，要严格监督管理，严禁和查处任何部门、单位以任何借口、名义、方式擅自发放津贴补贴、有价证券和实物的行为。
二、规范的范围。
规范公务员津贴补贴的范围为省直公务员和参照公务员管理的单位和人员，具体单位为：省委机关、省级人大机关、省级行政机关、省级政协机关、省级审判机关、省级检察机关、省级民主党派机关、省级工商联机关以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的省直单位。
西安市关于规范津贴补贴处理意见
西安市关于规范津贴补贴工作中有关问题的处理意见规范津贴补贴工作是一项政策性强、纪律严明且十分敏感的工作，为了确保这项工作的顺利实施，根据省上有关规定并结合我市实际，现就规范工作中遇到的问题提出如下处理意见：1、公务员津贴补贴按工资套改时对应的职务，执行相应职级的津贴补贴标准。
2、直接从各类学校毕业生中录取的公务员，试用期人员执行科员办事员津贴补贴标准；其它新录用的公务员试用期执行试用期工资对应职务的津贴补贴标准；执行临时工资的工人，执行初级工、普工的津贴补贴标准。
3、调动人员按调入单位确定的职务发放津贴补贴，上半月调入的按一个月的标准发放，下半月调入的按半个月的标准发放；调出人员，上半月调出的按半个月的标准发放，下半月调出的按一个月的标准发放。
4、因工作需要调入或任命到新单位，未转工资关系的，须将工资关系转入新单位后，方可执行调入单位的津贴补贴标准。
5、因事连续请假超过一个月的，从第二个月起停发工作津贴。
6、因病连续休假超过三个月的，从第四个月起停发工作津贴，病、事假连续超过二个月的，从第三个月起停发工作津贴。
7、对于公务员按规定晋升或受行政处分降低职务的，从晋升或降低职务的下月起执行新任职务对应的津贴补贴标准；公务员受取保候审、监视居住、强制戒毒、羁押、劳教等行政处罚的，在处罚期内停止执行生活补贴和工作津贴，处罚期满后由单位接收仍为公务员的，执行新任职务相应的津贴补贴标准。
8、对于特殊岗位津贴，在国家对岗位津贴规范方案出台之前，经国务院授权人事部、财政部批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行。
市直机关和参照公务员法管理单位的特殊岗位津贴补贴要严格按国家统一规定的范围和标准发放，不得擅自扩大范围，提高标准。
对未经国家批准自行建立的岗位津贴补贴以及在国家规定之外自行扩大范围和提高标准的一律取消。
9、市直机关和参照公务员法管理单位中的离退休人员，离退休时既有行政职务、又有专业技术职务的，执行行政职务对应的生活补贴标准；没有行政职务只有专业技术职务的人员，按照干部管理权限，由干部管理部门参照本单位同类人员职务，确定其执行生活补贴的标准，其中：中级职称、副高职称、正高职称分别不得高于正科、副处、正处级非领导职务生活补贴标准。
规范公务员津贴补助方案
规范公务员津贴补助方案随着我国改革开放的不断深入，公务员的地位和职责也得到了极大的提升。
他们是国家治理体系的重要组成部分，履行着为人民服务、维护国家利益、促进社会进步的使命。
为了更好地激励公务员的工作积极性和创造性，为他们提供更加优厚的待遇，我国不断完善公务员津贴补助方案。
本文将从四个方面来论述如何规范公务员津贴补助方案。
一、明确津贴补助的定义和种类津贴补助是公务员领取薪资以外的一种形式，表示单位对员工某些行为给予的奖励或者支持。
津贴补助通常是不计入薪资的，是用于强化公务员职业道德、效能建设和服务质量的重要手段。
津贴补助种类繁多，常见的包括：1. 经济津贴公务员的经济津贴是指在特定情况下给予的一种经济支持，包括公务员住房补贴、交通补贴、餐费补贴、通讯补贴等。
这类津贴旨在保障公务员正常的生活、办公和交流需要。
2. 带薪休假带薪休假是指单位安排公务员在劳动假期、探亲假期等特定时间内离开工作岗位，同时按公务员工资标准计发薪资的一种福利。
带薪休假是公务员有额外的休假时光来调整身心及养精蓄锐。
3. 奖励津贴奖励津贴是对个人或集体在工作、学习等方面表现优异的人员进行表扬并给予奖励的一种补贴。
这类奖励旨在激励公务员担当尽责，努力向更高兴的方面发展。
二、确定津贴补助的标准和依据为了规范公务员津贴补助，制定津贴补助标准成了必要的步骤。
制定标准应该遵循以下原则：1. 公平性原则制定标准时应该考虑公务员的职务等级、工作地点、住房情况等因素，确保各级公务员津贴补助的公平性。
2. 劳动价值原则公务员的津贴补助应该根据其所从事的工作岗位、工作量和工作质量等因素，体现其劳动价值。
3. 约束性原则制定标准时应该考虑公务员的职责和义务，避免出现不当的津贴补助。
三、完善津贴补助的管理和使用为规范津贴补助的管理和使用，公务员津贴补助应该注意以下几点：1. 及时发放公务员的津贴补助应该在规定时间内发放到位，避免出现欠薪现象。
2. 严格审核单位应该严格审核申请公务员的津贴补助资格，确保符合标准和依据，避免出现不当的津贴补助。
公务员工资发放调整通知
公务员工资发放调整通知尊敬的各位公务员：根据国家有关政策规定，为了更好地保障广大公务员的正当权益和提高工作积极性，经过充分研究和评估，我局决定对公务员工资发放进行调整。
现将有关事项通知如下：一、调整范围及标准本次工资发放调整适用于我局所有在编公务员，调整标准如下：1. 基本工资：根据公务员的职务级别和岗位等级，按照国家规定的基本工资标准进行调整。
2. 绩效工资：根据公务员在岗位上的工作表现，结合绩效考核结果，按照规定的绩效工资等级进行调整。
3. 津贴补贴：根据公务员不同岗位的需求和工作要求，按照岗位津贴及相关补贴的标准进行调整。
二、调整时间及确认方式本次工资发放调整将于下个月起正式执行。
各位公务员在新月工资发放前，请仔细核对个人工资账户，确保工资调整后金额正确。
如有疑问，请及时向人事部门咨询。
三、调整后工资发放及相关福利待遇根据调整后的工资标准，公务员的工资将按时足额发放至个人工资账户中。
同时，公务员的相关福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等，也将按照新标准进行核算和发放。
四、其他事项1. 调整后的工资标准将长期有效，不定期进行适当调整，具体调整时间和幅度将根据国家有关政策发出通知。
2. 各位公务员在享受工资调整带来的福利的同时，务必继续恪尽职守，严守纪律，发挥应有的作用，为促进本局事业发展做出更大贡献。
最后，借此机会感谢各位公务员在过去的工作中所付出的辛勤努力和无私奉献。
希望通过工资调整能够更好地激发大家的工作热情和积极性，为共同的目标努力奋斗，推动我局事业蓬勃发展。
特此通知。
XXX局日期。
赣州市人民政府关于规范市直机关公务员津贴补贴工作的补充通知-赣市府字[2007]129号
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赣州市人民政府关于规范市直机关公务员津贴补贴工作的补充通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 赣州市人民政府关于规范市直机关公务员津贴补贴工作的补充通知（赣市府字[2007]129号）市政府各部门，市属有关单位：经市改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序领导小组研究，并报市政府审核同意，现将规范公务员津贴补贴工作中的相关事项补充通知如下：一、关于规范公务员津贴补贴的执行时间问题。
（1）省已批复为行政单位并已核定津贴补贴发放标准的单位，规范津贴补贴时间从7月1日开始执行；（2）已上报省待批复的参照公务员管理单位，规范津贴补贴时间从7月1日开始执行，但应待省批复后再办理相关手续，并按规定标准从7月1日开始补发。
（3）其他还未上报省批复的单位，在上级还未明确单位性质之前，各单位仍按原有办法发放职工福利，待省批复后再按规范标准执行，执行时间也从2007年7月1日开始，并对7月1日以后发放的津贴补贴进行清算，多退少补。
（4）市政府驻外办事处在未确定所在地发放津贴补贴标准之前，暂按市直机关标准执行，待确定所在地标准之后，再按两个50%的标准从7月1日开始补发，各办事处现行补贴可以照发，但标准到位后要进行清算，多退少补。
（5）已明确为行政单位或已报省待批复的参照公务员管理单位，必须按照市政府赣市府字[2007]93号和中共赣州市委办公厅、赣州市人民政府办公厅赣市办字[2007]104号文件规定，从7月1日开始停止各项奖金、福利和补贴的发放。
二、关于人员已调动但关系未划转人员津贴补贴发放问题。
（1）凡调到企业化管理或其他事业单位上班人员，由于调入单位不属于规范津贴补贴范围，为防止领取双份补贴问题发生，对此类人员一律不列入规范范围；（2）组织任命职务提升人员，其工资关系必须转入新单位，对关系未划转人员，除市委决定关系可留在原单位外，其余人员不列入规范津贴补贴范围。
规范公务员工资津贴补贴实施方案
相关部门的职责与分工
人力资源和社会保障部门
负责制定公务员工资津贴补贴政策，指导各 地实施，并监督执行情况。
审计部门
负责对公务员工资津贴补贴的执行情况进行 审计监督，防止和纠正违规行为。
财政部门
负责审核和拨付公务员工资津贴补贴经费， 确保资金落实到位。
纪检监察部门
负责对公务员工资津贴补贴中的违规行为进 行查处，维护纪律的严肃性。
04
实施步骤与时间安排
调研与数据收集
01
02
03
调研内容
了解公务员工资津贴补贴 现状，包括地区差异、级 别差异、行业差异等。
数据收集
收集相关数据，包括工资 津贴补贴的具体金额、发 放方式、历史变化等。
时间安排
XXXX年XX月至XXXX年 XX月。
制定方案与征求意见
制定方案
根据调研结果，制定规范公务员工资津贴补贴的实施 方案。
绩效工资的发放应遵循激励、 约束和公平原则，鼓励公务员 积极工作，提高工作效率。
其他相关福利
1
其他相关福利包括社会保险、住房补贴、带薪休 假等。
2
这些福利的具体标准由地方政府根据当地实际情 况制定，并应符合国家相关法律法规的规定。
3
提供良好的福利保障是吸引和留住优秀人才的重 要手段，也是提高公务员工作积极性和忠诚度的 重要措施。
03
工资津贴补贴的构成与标准
基本工资
基本工资是公务员依法获得的固定收入，根据职务、级别和岗位确定，是 工资构成中的主要部分。
基本工资标准由国家统一制定，并根据经济发展、物价水平和财政状况进 行调整。
基本工资的发放应遵循公平、公正、公开的原则，确保公务员的合法权益 。
津贴补贴
实施规范公务员津补贴有关政策
实施规范公务员津补贴有关政策一、什么是“xx工资”？所谓“阳光工资”就是规范公务员津补贴，公开公务员的津补贴标准，将公务员津补贴置于社会、公众的监督之下，因此被俗称为“阳光工资”。
二、实行“xx工资”的目的是什么？实行“xx工资”的目的：一是公开公务员津补贴标准，避免各单位暗箱操作；二是统一公务员津补贴标准，严防滥补乱贴，克服津补贴发放的随意性，消除同级机关各部门之间不合理的津补贴差距，逐步缩小在职和离退休人员津补贴差距，使其保持在合理的范围内，使公务员津补贴水平与单位占有的国有资产和掌握的行政权力彻底脱钩。
三、规范公务员津补贴的实施范围与对象是哪些？规范公务员津补贴的范围与对象为党政群机关以及经批准参照公务员法管理的单位中，执行机关工资制度的在职工作人员、离退休人员（含工人）；以及企业事业单位离休干部。
事业单位不参加本次规范津补贴工作，上级部门正在制定绩效工资实施办法，待国家政策出台后正式实施。
四、实施“xx工资”的内容是什么？主要是对原来省核定公务员的津补贴进行规范，在职人员规范后新的津补贴为两个项目，即生活性补贴和工作性津贴，离退休人员规范后为离退休人员补贴。
生活性补贴是对原来的职务补贴、未纳入工资津补贴、午餐补助进行归并，工作性津贴是对原来的通讯费补贴、交通费、考勤奖、加班费、值班费等进行归并。
离退休人员补贴与同职级同条件在职人员的生活性补贴相同，不享受工作性津贴。
今后除国家批准的津补贴外，对原省级出台的津补贴项目一律予以取消。
五、新津补贴的审批程序、依据及标准是什么？我省规范津补贴工作实行“调控到市、监管到县”的管理体制，县级人均标准由省统一规定，具体职级标准由市确定；人均标准确定的依据是以2004年各县津补贴申报执行数为基础，再按人均年增加3600元予以核定的；具体批准我县起步阶段标准为人均年10800元（庐江人均年12800元、居巢人均年12000元、和县人均年11400元、无为人均年10200元）。
公务员津贴补贴归并调整情况说明
但如果是单位调转，身份未发生改变，则由现单 位全额补发。如2011年8月从某街道调入我局，则由 我局补发16个月工资差额。
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二、归并调整津贴(jīntiē)补贴实例
某同志1962年10月出生(chūshēng)，1978年12月入伍， 1999年4月在部队担任副团，2002年2月转业，职务工资 执行的是副处非领导职务，转业后任副主任科员，2008 年9月提为副科长。
公务员津贴补贴(bǔtiē)归并调整情况说明
政工(zhènɡ 科 ɡōnɡ) 2012.05
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一、归并(guībìng)调整津贴补贴政策
文件依据： 《关于进一步规范本市公务员津贴补贴的通知》京办发[2012]8号
涉及人员范围：
按照公务员法管理的、经批准(pī zhǔn)参照公务员法管理及纳入机关 工 资规范管理的单位人员。
3、领导职务和年度(niándù)绩效
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政策 解读 (zhèngcè)
1、此次归并调整涉及两方面内容： 一方面是按照新的标准重新核定津贴(jīntiē)补贴并自
2012年6月起发放；一方面是按照标准进行补发，补 发时间自2011年1月起至2012年5月。
补发的工作以2011年12月工资为基数，按照全市统一 的计算办法补发2011年1月至2012年4月的工资。2012年5 月按照规范后新标准与实际发放数的差额进行补发。
890元、公有住房提租补贴90元、绩效管理奖金834 元；合计为4404元；
节日(jiérì)补助333元/月、职务补贴月均91元。 实际每月合计4828元。
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二、归并调整津贴补贴(bǔtiē)实例
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公务员津贴补贴规范解释口径
一、这次是根据省里要求，按照省批方案对我市公务员津贴补贴进行进一步的规范，而不是第二轮提高津贴补贴水平。
规范调整的重点为：1.调整津贴补贴的结构和标准；2.取消违规发放的加发项目。
二、按照上述要求，从2015年1月1日起：
1.我市公务员规范津补贴省批标准从原来的71160元/人年规范到89000元/人年。
规范后，在职公务员津补贴继续由生活性补贴和工作性津贴两大部分组成。
其中，生活性补贴按统一标准发放，标准由每人每月3200元调整为每人每月3400元；工作性津贴由原单独按职级确定，调整为按职级和工作年限计发，工作年限分9档，每5年为一档。
实施新标准后，在职公务员每人每月的津补贴都有不同程度的增加。
2.我市原在省批标准71160元/人年之外加发的项目（机关效能考核奖及其职级系数、公仆杯奖金）停止发放。
为保证机关在职公务员的收入水平，根据市委市政府决策精神，上述项目将在2015年底的机关绩效考核奖中进行统筹考虑。
（目前的操作中，1-8月份已发放的机关效能考核奖（1.2万元）不列入此次津补贴规范调整的清算）。