最新招聘面试技巧陷阱
求职过程中的3大陷阱
求职过程中的3大陷阱
陷阱一：未提工作，先说交钱
很多人在求职时遇到这样的情况，面试者只是简单询问相关情况，没有给任何的工作安排，然后就告知求职者要先交一定数额的押金或者保证金，声称工作满一定时间后再退还。
这样的情况我们一定要警惕，国家没有任何规定公司可以收取员工押金或者保证金，只要有这样的情况，我们就一定要防范。
正规的公司是不会提前收取员工任何费用的。
所以只要是要求我们先交钱的工作，我们尽量不去选择。
陷阱二：夸大薪资，缩小工作量
有些公司在新人面试时，面试人故意把工作量说的很小，给大家一种错觉，以为工作轻松，而且他们还会夸大薪资数额，比如对一个没有任何工作经验的新人，他们就敢给出月薪一万甚至更多的价格，这完全不符合国家薪资标准，当求职者真正到了公司工作后，他们会以各种理由增加工作量，同时再把薪资进行拆分，你以为你可以轻松拿到一万元吗?不是的，这一万元包含了：底薪，业绩提成，全勤奖，完成一定业绩的额外奖金。
简单的说没有任何一个公司会白养闲人，没有给公司创造价值，公司是不会给你开那么高的价格的，所以不要被高薪资迷惑，作为新人先衡量自己的价值，只要对方给出合理的薪资就可以，我们在工作中不断的历练自己从而提升自己的价值。
陷阱三：工作内容与实际不符
有些公司在面试时不会把你的具体工作内容明确告知，甚至于欺骗工作内容，结果到了真正入职的时候才发现工作内容包含专业根本不是你想要做的，甚
至超出了国家正常的工作范围，这样的工作绝对不可以选择，所以我们在面试的时候一定要问清楚自己的工作执掌范围，避免被欺骗。
招聘面试中暗藏的八大玄机
招聘面试中暗藏的八大玄机招聘面试中暗藏的八大玄机某些单位在招聘人员时除了看学历、经验外，居然挑求职者的属相。
无独有偶，有的老板通过找人算命，确定几种与自己属相相合作为招聘对象的条件。
有的公司不要属鸡、属牛的，称属鸡者可能“小肚鸡肠”，属牛者有“牛脾气”，担心影响团队稳定。
对此，一位高级职业指导师称，这种以属相取人的说法完全没有科学依据，而且涉嫌用人歧视和迷信，会把真正的人才挡在门外。
求职者也不能屈从于这种选人原则，一旦碰上这类企业不妨绕道而过。
1、屈才陷阱。
“我们单位目前很艰苦，你来后将要奔赴外地或下基层。
”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。
除非你确实不想到条件不如已意的单位就业，只要你看中了这家单位，你就要勇敢表明自己愿意接受挑战，不要紧盯着公司总部写字楼，或者死扣着自己的专业不放。
你能够退守这个底线，不论是眼前的招聘官，还是今后的老总，必定都会成为被你感动你的上帝。
2、跳槽陷阱。
“你为什么要跳槽?”“你为什么离职?”虽然应聘者不应刻意隐瞒什么，但一定要用技巧回答。
即使是主观原因，也要说得让人能够理解与接受回答这类问题切记诉说前单位的坏话，应从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度找理由。
3、缺点陷阱。
“你有什么缺点?”应聘者不说缺点当然是下策，不讲方法地贬损自己同样是下策。
招聘官主要上是在考察你的自我认知能力，应聘者可以选一个自己可以拿捏得住的缺点开谈，但要证明自己已经改过，一定要讲清正面的结果，讲你从缺点或者是错误中如何成长起来，跟招聘官来一次成功的迂回战术，可以使自己的面试表现更为可信。
4、两难陷阱。
“当领导意图与国家法律有背时你怎么办?”考生要冷静对待这类题目，不妨这样想，敢于出这类题目的单位，一定是有法律意思的，你切忌顺杆爬，大胆表明自己应该具备的法律意思和国家利益观念，这一点非常重要。
当然也不能懈怠领导，不能充当“反潮流”角色。
要讲究方法，摆正位置，从维护领导形象和单位的长远利益与声誉的角度，履行好自己应有的职责。
17个面试陷阱问题
17个面试陷阱问题招聘面试的问题也处处存在陷阱，那么下面为大家介绍17个面试陷阱问题，希望对大家有帮助!1. 可以请你介绍下自己吗?陷阱：介绍自己时往往很容易跑题，说到自己的个人生活，而这却是面试中万万不能出现的情况。
化解锦囊：直击重点，围绕着自己将如何为公司带来价值来阐述。
可以将自己的成就分成两三个小点逐一说明。
记住，你说过的所有内容都是给面试官留下不同印象的基石哦。
2. 请用一个词来形容自己。
陷阱：这个问题十分狡猾，因为往往应聘者并不知道面试官希望找个什么性格的人。
再加上人的性格往往很复杂，因此用一个词来形容也相对困难。
化解锦囊：小心回答。
首先你要了解你应聘职位的特性，例如会计师的应聘者应避免用“有创意的”来形容自己，而设计师最好不要用“准时”来描述自己。
挑选一个最符合职位，又适合自己的词来形容吧。
3.相对于你申请的其他公司，我们公司的这个职位对你来说有什么不同?陷阱：这个问题翻译过来就是：“你还申请了其他公司吗?”如果你回答“我只申请了贵公司”，聪明的面试官哪里会相信呢?他们反而会认为你并不诚实。
但如果你又大肆夸奖其他公司，面试官又会傲娇地不高兴。
化解锦囊：你可以这么说：“我也正在与其他几家公司接触，但是我还没有想好哪一家最适合我的未来发展。
”这样的回答既正面又不伤面子。
4.请说出三条你的缺点和优点。
陷阱：面试官很喜欢用这个问题来找到拒绝你的理由。
任何一条回答不会都可能导致直接失败。
你提出的优点可能并不适合这个工作，缺点如果最终无法自圆其说也是很危险。
化解锦囊：面试官喜欢听到适合这个职位的优点，而你的缺点却不能影响你在这个职位上的表现能力。
这个问题一定要提早准备，现场想可来不及哦。
5.你为什么想来我们公司?陷阱：这个问题考察的是应聘者的动力来源、对公司的了解程度和渴望程度。
应聘者往往会说出好几个理由，但是如何排序对面试官很重要。
化解锦囊：面试官希望看到你对公司和行业的足够了解。
6.你为什么要离开原来的公司?陷阱：面试官希望考察你潜在的某些导致无法胜任工作的缺点，比如说无法与他人相处、没有耐心等等。
大学生求职常见陷阱及防骗技巧
大学生求职常见陷阱及防骗技巧大学生求职要注意求职陷阱，凡事对一个心眼，想问题要全面!以下是为大家介绍的常见的求职陷阱以及防骗技巧!大学生求职常见陷阱：1、试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员;2、培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源;3、实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力;4、收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用;5、侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果;6、广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货;7、名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人;8、保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理;9、劳务陷阱：先说招聘“合同制”，录用后变“劳务工”;10、推销陷阱：招聘“销售人员”，实为推销、传销工作。
防骗技巧：1、填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，从而导致不安全的情况发生。
2、在接到企业的面试时请特别注意:(1)在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料(2)请认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕;千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。
(3)绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。
发现被骗应及时报警。
3、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
4、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
5、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。
企业招聘面试中的六个陷阱
企业招聘面试中的六个陷阱一、不专业面试官的提问毫无章法企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。
（一）重复提问重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中,复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题.当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因,对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义——即进一步深层次地评价应聘者。
浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。
（二)遗漏重要信息很多企业面试的题目并没有进行严谨的设计和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性.所以,提问时遗漏重要信息的事就常有发生.面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息,影响了对应聘者的全面了解。
（三）提出无关问题面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题,有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬.由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚？”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意.（四）问题的不确定性再有就是面试官提出的问题是不确定的,这样的毛病在人力资源工作中也时有发生.面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。
用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍,这样很容易对应聘者造成不公平。
二、面试官无法避免的晕轮效应招聘面试基本不可标准化和量化，很多时候面试结果基本上与面试官的综合素养有很大关系,但是恰恰很多面试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。
常见求职陷阱类型及应对措施
常见求职陷阱类型及应对措施
求职过程中，常常会遇到各种陷阱。
这些陷阱可能是公司招聘过程中的误导，也有可能是自己在求职过程中的不慎。
下面是几种常见的求职陷阱类型以及应对措施：
1.夸大宣传陷阱：有些公司在招聘广告中会夸大其实际情况，将自己打造得非常理想化。
应聘者在应对这种陷阱时，应该尽量多了解公司的背景和实际情况，可以通过与公司员工交流、查阅公司新闻和评价等方式来获取真实信息。
2.薪资陷阱：有些公司在招聘过程中可能会给出虚假的高薪诱惑，让应聘者产生不切实际的期望。
要应对这种陷阱，应聘者应该进行合理薪资预期，了解市场行情和自己的能力水平，明确自己的底线，并与公司进行薪资谈判。
3.迷信学历陷阱：有些公司过分迷信学历，在求职过程中给予高学历应聘者更多的关注和机会。
应聘者应通过实际工作经验和能力来证明自己的能力，同时注重自身的学习和发展，提升自己的能力和竞争力。
4.面试陷阱：在面试过程中可能会遇到一些额外的难题或者陷阱，例如提问问题的先后顺序、心理测试、技能测试等，以考察应聘者的应变能力和处理复杂问题的能力。
应聘者在面试中要冷静应对，思考清晰，严格按照问题的要求回答，不要被面试官的语气和问题的形式所迷惑。
5.合同骗局：有些公司可能会利用合同骗局来陷害应聘者，例如在合同中隐藏一些不利于应聘者的条款。
在签订合同时，应聘者要仔细阅读合同的内容，提出疑问，并与公司充分沟通，明确双方的权益和义务。
总之，求职陷阱层出不穷，应聘者要保持警惕，提高自身的辨别能力和应变能力。
在求职过程中，要坚持以真实信息为基础，理性看待招聘过程中的各种陷阱，做出明智的选择和决策。
六关键字教你一眼识破“招聘陷阱”_个人简模板
六关键字教你一眼识破“招聘陷阱”_个人简模板陷阱一报名费或保证金法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。
要先缴报名费或保证金的公司，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱，这种“机会”最好还是不要啦。
陷阱二要身份证或毕业证抵押虽然国家劳动部门早就有明文规定：任何企业在招聘员工时，都不得以求职者的身份证、毕业证等作抵押。
但是，目前仍有相当多的企业以便于管理为由要求职者用身份证或毕业证作为抵押。
这些企业拿了求职者的身份证或毕业证之后，便可以为所欲为了。
在这里，敬告各位求职者求职时一定要小心，不要轻易的将自己的证件交给这样的求“才（财）”公司。
陷阱三高级专员无经验亦可我们知道：为避免太大的风险，企业招收高级专员一般都会要求有经验。
无经验可，这样的头衔很容易让人迷失，但通常是企业用来寻找直销人员或类似于保险公司在吸收业务员的方法，一等培训完成，可能就要求你上街拉业务了，在应征这类工作时，广大求职者需要仔细考虑。
陷阱四高薪高职，免经验亦可目前许多用人单位给出的薪水高得惊人，如年薪数十万元、百万元等，一般来说这些单位大多都对应聘者的学历、经验、能力和社会关系要求较高。
通常“招美容师，月入数十万、免经验可”这些随便许以的“高薪高职”承诺，大多是**业者常用的手法，求职者（特别是女性求职者）切忌跳入这种陷阱！陷阱五代招演艺人员或模特儿一些不法之徒托词与一些知名度高的艺人，以及电视台、电影公司或唱片公司有联系，现代招演艺人员或模特儿，并可代为安排工作，诱使你缴付巨额金钱参加其提供的训练课程。
通常，被骗者在付过款项后，往往接不到任何工作或进一步消息，或只接到性质及薪酬跟当初承诺不相符的工作，最终都难以取回已付的款项。
陷阱六某大绩优厂商、某上市公司某大绩优厂商、某上市公司等，这些公司不敢在报纸上公开他们的名称，要应征这类公司时，最好先打听清楚该公司的背景。
面试当中最大8个的陷阱_问题及答案
面试当中最大8个的陷阱_问题及答案面试当中最大8个的陷阱(1)过于自信有的同学天生自信，这是十分有益的。
但也有的同学过分自信，对自己的未来期望过高，达到了别人难以置信的地步，这种过分的自信一定要避免。
还有一种情况，是那种自卑心理本来比较严重的同学，为了证明自己的自信，而冒充的自信，这时为了说明自己的自信而不恰当地有意抬高自己，这同样不可取。
最好的自信表现方式是一种对自己真正具有信心而又不脱离实际。
掌握好平衡的关键是自己对自己准确的认识和定位。
参加面试前一定要好好地分析自己，"知已知彼，百战不殆"，了解自己是恰如其分地表现自己的基础。
(2)评议过多回答经济或社会生活方面的问题，难免要发表一些议论。
但要注意控制评议所占的比例，尤其不要无节制地攻击漫骂你的上司、老师或同学朋友，如果你不能和这些最亲近、最有利害关系的关键人物处理好关系，怎么能想象你成为一个成功的管理者?要尽可能对现实中的问题多提建设性的意见和建议，没有人喜欢吹毛求疵者，批判或评议过多会使一个人看上去不够成熟和大度。
(3)背诵有的同学面试准备工作十分充分，以至于对面试官的一些问题对答如流。
这样并不可取。
如果你被怀疑没有经过思考就可以回答好问题，你就无法传递你的个人思想和价值，而只会被看作背诵条目的人。
任何时候都不要背诵，即使你刚好被问到你准备得非常充分的问题，要沉着地组织语言，将自己的思想传递出去。
(4)自相矛盾要避免出现前后不一致的情况，最好的办法是在整个面试过程中表现一个真实的自我，否则，很有可能出现自相矛盾的情况。
真实是避免自相矛盾的惟一办法，假的东西在重复的时候就可能不一致，再一次重复的时候就会变为另一个样子。
(5)掩饰缺点任何人都有缺点，参加面试的同学也不例外。
因此适当暴露一些缺点不仅不可怕，反而会更真实有效，当然这些缺点一定不能是严重的缺陷。
特别当面试官明确地让你说明你的弱点时，一定不能过分艺术性地处理，拒绝暴露自己的任何缺点，这只能给人留下虚伪的印象，整个人都失去了真实性，也就相应地丧失了信度。
求职招聘十个典型陷阱防范提示
求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。
为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。
一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。
为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。
二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。
我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。
三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。
因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。
四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。
如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。
因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。
五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。
如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。
因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。
六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。
这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。
因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。
七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。
可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。
面试常见陷阱问题（共5篇）
面试常见陷阱问题（共5篇）第一篇：面试常见陷阱问题关注我们的微博：@公管职业规划指导中心陷阱问题一：请你作简单的自我介绍。
糟糕表现：履历式的自我介绍，当然是对自我情况的简单概述。
有一说一，有二说二，实事求是。
在对自己进行一个线性描述的基础上，听凭用人单位的选择。
丛丽怎么也没想到，自己怎么会败给一个“自以为是”的推销员？难道用人单位没有看到自己的管理学硕士学位和校学生会干部的背景吗？自己一再强调的学历和奖学金荣誉情况，就足以说明自己有能力承担应聘的工作。
可不曾想对方用一句“学历并不一定完全代表能力”结束了谈话。
这种象征身份的东西，别人说出来很自然，自己说出来，就容易给人一种自我炫耀、自鸣得意的印象。
优势对自己而言可能令你自信，但对他人而言就显得炫耀，而且你在介绍时强调得越重，就愈有此之嫌。
这在对方那里就会引发自已被轻视的抵触心理。
懂得证明自身价值的女性固然勇气可嘉，但如果你只是介绍“产品”式地引荐自己，或用大帽子来抬高自己，那么取得的效果肯定适得其反。
破解方法：让我先谈谈我对这行的认识好吗？是否我可以谈谈我在这行内取得的一些工作经验？这样说，你就将原本范围广的问题集中到有关工作职位上的经验上，既可以表现你在这行业的本钱，又可以谈谈你没有在履历上提及的个人经历和成果。
陷阱问题二：你认为自己有什么缺点？糟糕表现：“我相信'金无赤足，人无完人'。
我当然也不例外，比如，我不善于表达，我性格比较迁就，有时我脾气比较急燥......”等等。
也许你这样说是为了表白你有足够的自知之明，敢于剖析自我，但是这种“你看我并不完美”的姿态，只会让对认定你是个有待完善的人。
不要期望别人会认为“瑕不掩瑜”，你的缺陷暴露得越多，对方就越有可能怀疑你驾驭工作和处理人际关系的能力。
而且，一旦你所说的“缺点”恰恰是对方最深恶痛绝的，那你也就没有了任何的崭露头角的可能。
破解方法：我是一个完美主义者。
你的回答既是一个正面回答，同时又提出一个可以提高工作表现的“缺点”。
常见的招聘陷阱总结
常见的招聘陷阱总结随着互联网的开展，网络迅速开展，网络招聘的方便，快捷也逐渐取代线下的招聘会。
但是，由于网络信息的不可靠性，以及网络法律的不完善，许多虚假招聘信息横行，让人防不胜防。
在各大论坛、微博上，自称应聘受骗的事情屡见不鲜。
下面龙泉网的就给大家带来几种常见的网络招聘的骗局，希望大家在找工作的同时，也要小心慎重，谨防上当受骗。
这是最常见的一种骗局，就是在经过多轮之后，以岗前培训为借口，收取各种培训费用。
例如：一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训完毕后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
根据中华人民共和国《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有方案地对劳动者进展职业培训。
注意：是用人单位有义务对劳动者进展职业培训。
如果他们聘你，想培训你，是必须培训你的。
当然，用人单位可与劳动者约定一份培训协议。
如;劳动者必须效劳满几年，未满效劳期，须赔偿培训费等条款。
所以，各位者在参加面试后，如果对方通知你需要缴费培训，那么你就要小心了。
这是一种打出很诱人的招聘职位或者招聘待遇，让你去应聘工作，但是实际工作却不是那么回事。
例如：一家广告公司招聘“储藏人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。
事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而较为动听的岗位名称。
对此，龙泉的建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容，如果发现招聘信息与实际工作有出入，需问清楚工作内容，一旦发现骗局，立即走人。
这是比较高智商的陷阱，假借招聘，让人才帮他程序。
例如：一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的各不相同，但8段程序恰巧合成了一个工程，考试结果那么是无一人被录用。
建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，防止落入“智力陷阱”。
虚假招聘的7种套路
虚假招聘的7种套路哎，说起这虚假招聘啊，我可是吃过不少亏，才算是摸出点门道来。
今天就跟大家聊聊，那些招聘里的7种套路，保证让你听了以后，眼睛瞪得像铜铃，心里直呼“好家伙”!第一种，那就是“高薪诱惑”。
你瞅瞅那些招聘广告，上面写着“月薪过万不是梦”，看得人心潮澎湃，恨不得立马投简历。
结果呢，一去面试，人家告诉你，这工资啊，得看你业绩，底薪也就三千块。
这还不算，还得天天加班，美其名曰“奋斗文化”。
你说，这不是忽悠人嘛!第二种，叫做“职位模糊”。
招聘信息上写得那叫一个笼统，“诚聘英才，岗位多多”，等你一去，才发现原来就是销售、客服这些基础岗位。
一问具体工作内容，面试官就开始打太极，云山雾罩地说一堆，就是不给你明确答复。
这种时候，你就得多个心眼，问清楚再决定。
第三种，得叫“虚假培训”。
有些公司啊，面试的时候承诺得好好的，入职后有专业培训，包你技能满满。
结果呢，培训就是让你看几天视频，或者找个老员工随便讲讲，连教材都没有。
最后还得让你交培训费，说是“投资自己”。
你说，这不是变相骗钱吗?第四种，咱们称之为“画饼大法”。
面试官跟你聊未来，说公司即将上市，到时候你就是元老级员工，分红、期权应有尽有。
但你得先好好干，工资嘛，先别急，以后都会有的。
结果呢，公司上市遥遥无期，你的钱包倒是越来越瘪。
第五种，叫做“试用期陷阱”。
有的公司，试用期长得吓人，半年甚至一年，工资还打折。
等你快熬到头了，人家一句“你不适合这个岗位”，直接把你打发走。
你说，这不是浪费时间嘛!第六种，我得说说“异地调动”。
一开始招聘的时候，说得明明白白，工作地点就在你家附近。
结果你入职没多久，就接到通知，说公司发展需要，你得去外地工作。
不去?那就拜拜吧。
这简直就是“先斩后奏”，让人哭笑不得。
最后一种，也是最让人生气的，那就是“信息盗用”。
你投了简历，然后就没下文了。
结果过段时间，发现自己的信息被某些不良公司拿去，在各种招聘平台上发布虚假招聘信息，甚至还有人冒充你，跟其他公司谈合作。
面试官的常用圈套的面试技巧
面试官的常用圈套的面试技巧面试官的常用圈套的面试技巧陷阱手段一：诱导式陷阱手段详解：面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。
求职者错误表现：比如面试官问：以你现在的水平，应该不难找到更好的公司吧？如果你做出肯定回答，那么就说明你脚踏两只船，如果你做出否定回答，又说明你缺少自信或能力有问题。
正确做法：对这类陷阱，可以先用不可一概而论作为开头，然后回答：或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，但我认为珍惜每一次历练自己的机会才是最重要的。
借此以其人之道还治其人之身。
陷阱手段二：测试式陷阱手段详解：面试官会虚构一种情况，然后让求职者做出回答，考察求职者的应变能力。
求职者错误表现：比如面试官问今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？如果你一味地列举自己的优势，总会有求职者有你没有的优点，所以这样的回答是无意义的。
正确做法：在被问到这样的问题时，可以从正面绕开，从侧面回答此类问题。
比如你可以回答说：对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的人才，但我深信我在*%@￥%#的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。
这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。
陷阱手段三：挑战式陷阱手段详解：从求职者最薄弱的地方入手，比如从资历、学历、经验等面试者明显有欠缺的地方发问，很容易打乱求职者的阵脚。
求职者错误表现：1.对于应届毕业生，面试官会问一些类似于你的相关工作经验比较少，你怎么看？的问题。
如果你只作简单回答：不见得吧、我看未必或完全不是这么回事，那么也许你已经掉进陷阱了。
2.面试官提出令你尴尬的问题，比如说你的学习不优秀，你能胜任我们的工作吗？之类的问题时，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。
有效招聘面试技巧8
有效招聘面试技巧(8)陷阱四：脱线风筝现象有些管理者喜欢在面谈时，与应征者谈一些与工作无关的内容，如业余嗜好、管教子女方法、时事分析等到等。
除非应征者将来的工作与这些内容有关，与此否则管理者是在浪费时间。
尤其是那些经验较浅的管理者，他会因闲谈太多而令面谈失支方向，让应征者有机会天南地北胡止一番，像脱线风筝般随处飘，甚至反客为主地带动着面谈，向他喜欢的方向发展下去。
会谈结束时，能够与管理者谈得投契的人尽占优势，而谈话甚趣味性的人便给比下去。
其实，若管理才希望知道应征者在工作以外的生活情况，他便应该好好的利用面谈前的时间，仔细地阅读应征者填写的个人资料表，而非在面谈过程中去了解。
陷阱五：好眉好貌效应各应徵者都有不同的个人特徵，如高矮肥瘦、头发，有些管理者虽然嘴巴说没有，却不自觉地以貌取人，这种做法有个大问题，若招聘面谈由几名管理者共同参与，他们对个人特徵的喜恶，便会出现分歧，要取得客观准则来评量个人特征是一件十困难的事。
不单如此，若该特征（如美貌、面型）与工作表现其实无多大相关，管理者凭此而生的直觉来挑选，自然不会有助找到合适的员工。
有些工作也许需要应征者拥有一些特定的个人特征，如身高及体重，这些条件通常会设定一个范围，让管理者在初步筛选时，已将不符合者排除，故此到了面谈阶段，管理者不该再将精神，放在这些不能定下客观评量准则的项目上。
陷阱六：盲侠“座头市”现象在面谈过程中，有些管理者为了加深记忆，会记录应征者的房产科内容。
他们作记录时，通常会犯两个毛病。
第一，管理者在发问之后，便集中精神聆听，并且写下应征者的回答，他们的视线会经常停留在记录表上，而非看着应征者回答。
不少曾接受面谈训练的应征者，他们心中早已准备了标准答案，来答复各样问题。
他们在背诵答案时，身体语言会教人知道，他们不是衷心地诉说，真实经验。
因此，管理人必须努力地看，不要像盲侠“座头市”般只听不看，而是要全心全意地观察应征者的反应行为，来印证他的说话的内容，检查两者是否一样。
求职过程中常见的陷阱及防范措施
求职过程中常见的陷阱及防范措施求职过程中常见的陷阱及防范措施陷阱1、不通过正规的渠道招聘。
人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成局部，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。
不要毫不防范的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。
相反，假如出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。
在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的.所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3、要求应聘者介绍别人加盟有些大学生因被骗而涉足，到头来懊悔不已。
因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起参加时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱4、不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的根据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。
而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购置经济使用房，评审职称等。
因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业开展是不利的。
毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承当履行义务。
作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来催促用人单位向毕业生履行承诺，资料共享平台《求职过程中常见的陷阱及防范措施》(s://..)。
陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写筹划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。
面试中常见的陷阱问题
面试中常见的陷阱问题面试是求职过程中至关重要的环节，但在面试中，我们往往会遇到一些陷阱问题。
这些问题往往看似简单，却能考验我们的应变能力和思维能力。
在面对这些陷阱问题时，我们应该冷静思考，给出公正、准确的答案，避免因错误答案而错失机会。
一、请你自我介绍。
这是一个每个面试者都必须面对的问题，然而，并不是让你大致地复述一下简历中的内容。
这个问题的目的在于考察你的表达能力以及你对自己的理解。
在回答时，我们可以简要地介绍自己的背景和工作经历，重点突出自己的优势和能力，并通过舒缓的语气展示自己的自信。
二、你为什么离职？这个问题看似很简单，但有时却是一个陷阱。
我们应避免在回答时将自己过多地批评前任公司或领导。
合适的回答应该侧重于个人成长和发展的机会，以及寻求新的挑战和发展空间。
同时，可以强调自己对现在这个岗位和公司的动力和兴趣。
三、你的长处和短处是什么？这个问题是常见的，旨在了解你对自己的评价以及你对自己能力的认识。
在回答时，我们要坦诚地回答自己的长处，但也要提到自己在某些方面的欠缺。
关键是要展示自己的意识和学习态度，表明对自身短处的改进和提升的决心。
四、你曾经面对过什么挑战，如何解决的？这个问题是考察你的解决问题能力和应变能力。
我们在回答的时候，可以先简要叙述一下遇到的挑战，再着重描述我们面对问题时的思考过程和解决方案，最后强调自己通过解决问题所获取的经验和成长。
五、你对于加班的态度如何？这个问题看似简单，但却是一个陷阱。
我们应避免只是简单地说自己可以接受加班。
合适的回答应该向面试官展示我们的工作效率和生产力，突出我们合理分配时间的能力，以及我们的时间管理能力。
同时，可以表达出自己在工作时间内的高效工作态度，以减少加班的频率和时间。
六、你对当前行业的了解情况如何？这个问题考察了我们的研究和学习能力。
我们通过准备面试前的行业调研，了解相关行业发展动向和趋势，同时也不妨参考一些研究报告和业内的相关新闻。
在回答问题时，我们可以谈论行业的发展机会和挑战，并提出自己的观点和看法。
招聘中的常见陷阱及如何避免
招聘中的常见陷阱及如何避免招聘是企业运作中的重要环节，正确的招聘可以为企业引进优秀人才，提升企业的竞争力。
然而，在招聘过程中，常常会遇到一些陷阱，容易使企业陷入困境。
本文将介绍招聘中常见的陷阱，并提供一些建议，帮助企业避免这些陷阱。
一、招聘广告不准确招聘广告是吸引人才的重要途径，但不准确的招聘广告容易造成人才筛选的困难。
为避免这种陷阱，企业应该确保招聘广告中的岗位要求和职责描述准确清晰。
不要夸大职位的吸引力，否则可能会吸引到不符合条件的申请者，浪费企业的时间和资源。
二、面试失误面试是评估候选人能力和素质的重要环节，但很多企业在此环节容易犯错。
首先，很多企业只注重候选人的专业能力，而忽视了其团队合作能力和沟通能力等软实力。
这可能导致招聘到的人才不适应企业文化，无法与团队协作，影响工作效率。
其次，面试过程中可能存在主观偏见，例如种族、性别或年龄歧视等，这是不可接受的。
为避免面试失误，企业应该制定面试指南，明确所需素质和能力，并采用多种面试技巧，以全面、客观地评估候选人。
三、参考人力资源很多企业在招聘过程中不充分利用人力资源，这是一个被低估的陷阱。
参考已有员工或业务伙伴的推荐可以为企业引进更适合的人才。
这些推荐人可以提供更全面、真实的信息，帮助企业更好地评估候选人的能力和素质。
因此，企业应该积极与员工和业务伙伴建立良好合作关系，鼓励他们参与招聘过程，并给予相应的奖励和认可。
四、未进行背景调查在招聘过程中，没有进行背景调查是一个严重的陷阱。
背景调查可以帮助企业了解候选人的工作经历、前雇主评价、学历等关键信息，确保候选人的真实性。
如果企业没有进行背景调查，可能会招聘到经验不足、素质差或有不良职业记录的人才，给企业带来安全隐患和经济损失。
因此，企业在招聘过程中务必进行全面、准确的背景调查。
五、没有明确准确的目标在招聘过程中，企业没有明确和准确的招聘目标是一个常见的陷阱。
如果企业缺乏明确的目标，可能导致招聘团队的分散注意力，无法精准地找到合适的人才。
招聘面试技巧 (精选5篇)
招聘面试技巧(精选5篇)招聘面试技巧 (精选5篇) 由xx会员“helpalan〞投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
篇1：招聘面试技巧问题1：“请你自我介绍一下〞。
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍资料要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的资料。
5、条理要清晰，层次要清楚。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题2：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的答复，能够显示应征者的企图心、本领强，且期望被赋予更多的职责。
选择D，那么是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，所以，面谈者也就不会对个人的本领或工作表现，有太多的存疑。
问题3：你对我们公司了解有多少？A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业〞的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的局部那么透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们期望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题4：为什么我们应当录取你？A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您能够由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题梦想的答复是C。
你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，所以，从履历表资料或之前的答复资料中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最梦想的答复。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
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招聘面试技巧陷阱七：同声同气易商量 有些心理学研究指出，HR 与应征者，在态度上及价值观上的类 同，与招聘面试技巧的结果有关系。若 HR 认为，应征者与他有 相同的待人处事态度，他会倾向作出较高的评价，及建议付出较 高的薪金。 在经验的应征者，便会利用这个情况来自抬身价。当他发现与 HR 有相近之处时，便引导谈话集中在该话题上，在取得好感之 后，便可以提高要求，而不怕影响被录用的机会。 招聘面试技巧陷阱八：以性别印象来作决定 HR 挑选应征者时，除了会以个人能力、性格、经以等因素作考 虑之外，他们还会倾向凭个人对工作岗位的印象来作决定。若公 司的中的秘书多数为男性，他可能会因而产生一个印象，认为男
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性较适合该公司的秘书职位。这种个人主观的理解，并不一定来 自价值观，主要是 HR 通过观察而得来的结论，形成了一种性别 歧视。
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在面谈过程中，有些 HR 为了加深记忆，会进行记录。此时，大 家通常会犯两个毛病。第一，发问之后，便集中精神聆听，并且 写下应征者的回答，视线会经常停留在记录表上，而非看着应征 者回答。不少曾接受面谈训练的应征者，他们心中早已准备了标 准答案，来答复各样问题。他们在背诵答案时，身体语言露出破 绽。因此，HR 不能只听不看，而是要全心全意地观察应征者的 反应行为，来印证他的说话的内容，检查两者是否一样。
招聘面试技巧陷阱三：HR 心中有剑 调查研究发现，不少 HR 心中，都有一个理想的应征者形象，或 称为典型。 有些 HR 心中的典型是十分具体的，他会在招聘面谈过程中，将 注意力放在一些他主观地以为应与工作表现或能力有关的细节 上，而不是能客观的地评量一名应征者的工作能力。 招聘面试技巧陷阱四：脱线风筝现象 有些 HR 喜欢在面谈时，与应征者谈一些与工作无关的内容。尤 其是那些经验较浅的 HR，会因闲谈太多而令面谈失去方向，像 脱线风筝般随处飘，甚至反客为主地带动着面谈。 其实，若你希望知道应征者在工作以外的生活情况，应该好好 的利用面谈前的时间，仔细地阅读应征者填写的个人资料表，而 非在面谈过程中去了解。 招聘面试技巧陷阱五：好眉好貌效应 有些工作也许需要应征者拥有一些特定的个人特征，如身高及 体重，这些条件通常会设定一个范围，让 HR 在初步筛选时，已 将不符合者排除，故此到了面谈阶段，不该再将精神放在这些不 能定下客观评量准则的项目上。 招聘面试技巧陷阱六：盲侠座头市现象
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Байду номын сангаас招聘面试技巧陷阱
招聘面试技巧陷阱一：坏事传千里效应 在招聘面谈过程中，HR 在聆听应征者陈述之后，会倾向较为相 信负面性的资料，而交正面性资料的份量调低。 例如，应征者解释他辞去上一份工作的原因，是他不喜欢沉默 寡言的老板，和希望找一找一份更具挑战性的工作。HR 的脑海 中会形成一个印象，认为应征者不擅于与内向的确良人合作，而 较为忽略了他追求更大挑战性的态度。 但在招聘面谈时，这个现象会令 HR 偏听作出招聘面试技巧决定 时会有偏差。 招聘面试技巧陷阱二：大型交响曲效应 心理学研究指出，人对资讯的记忆能力，与接收的时间性有密 切关系。在面谈刚开始时，HR 会受先入为主效应(PrimacyEffect) 影响，对招聘面试技巧内容会记忆较牢。然后，他的记忆会逐渐 下降，直至面谈完结前，近因效应(RecencyEffect)开始生效， 他对最后听到或发生的事情印象较深。 这好像在听一首大型交响曲时，有些听众会集中欣赏开首及结 束丙部分，对中段较为陌生。 因此，若应征者懂得在开场白及综合发言时多下一点功夫，他
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招聘面试技巧陷阱
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取得良好印象的机会便会提高。相反而言，那些秩序渐进，在中 段表现良好，但结束前又归于平淡的应微者，可能会被管理者评 为表现平平。
心理学的研究发现，HR 对工作岗位的性别印象，才是一个令其 不能在面谈时客观地评量应征者的因素。
招聘面试技巧陷阱九：心血来潮创新话题 HR 在接见一连串应征者之后，可能会感到沉闷或疲倦。有些人 心血来潮，想出一些新颖及轻松的话题，来与应征者交谈。这样 一来，HR 及业务部门之间便不能参考别人的面谈记录，因为他 不知道另一位 HR 究竟创新什么问题，来评量应征者。 HR 应按照面谈大纲来进行面谈，那么他们对不同应征者的评分， 便可让其他人参考，节省再次面谈的时间。 在清楚了解上述各式面谈陷阱之后，可以针对性的评核自己的 缺点，然后运用行为描述式面谈过程来加以纠正。那么，整个招 聘面试技巧的可靠性及预测效度，便可以大大地提高，从而协助 企业选用合适人才，进行有效的新陈代谢作用。 在招聘面谈进行之前，HR 应为每一名应征者准备一份评量表， 而且在事前填上工作表现维度，定下不同的重要性，及分配合适 的权重，再开始进行下一步工作。