新员工入职手册编写指南
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)>新员工入职手册范本(5篇)每一个合格的企业或单位都会有一本清晰的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
以下是小编整理的新员工入职手册范本，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职手册范本精选篇1第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指深圳市__实业有限公司；二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员；三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌——员工身份之证明卡；十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册怎么写（篇1）第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
新员工入职指引手册范文(5篇)
新员工入职指引手册范文(5篇)每一个公司都会有一本完善的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
下面是小编收集整理的新员工入职指引手册范文，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职指引手册范文篇1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
新员工入职指引手册3篇
新员工入职指引手册3篇敬重的先生/女士：欢送您参加我们这个布满活力、和谐愉悦的大家庭。
您将会发觉公司对员工的成长和进展有剧烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关怀每位员工的现在与将来。
信任您能很快融入公司，也盼望您在公司能够工作得开心而满足。
为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。
您的HR入职引导人您的部门入职引导人工程1.提交资料：身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍供应劳动手册及退工单主要内容负责人分机号人力资源部2.办理社保相关事宜3.仔细阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存4.仔细阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司5.填写相关登记表，签订劳动合同1.办公用品领用、考勤卡的办理等1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统聘请专员信息部您进展坦诚的沟通与沟通。
行政专员2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字3.电脑问题处理信息专员假如您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可询问部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很愿意与试用期工作与学习指引办理完入职手续，为了帮忙您适合新的环境，了解所在的团队，快速熟识新的工作和美格公司，公司制订了以下试用期工作与学习指引，为您供应工作和生活上的指导。
盼望此指引能帮忙您顺当度过进入FRANSITION后的第一段难忘美妙的经受。
您的入职导师在试用期间我们为您指定了一位导师，他可能是您的上级，也可能是您部门一个熟识公司、热心而乐于助人的老员工，他将在试用期内为你供应全方位的指导和帮忙。
导师姓名导师电话一、新员工入职培训-人事行政部（培训部）人事行政部负责对新入职人员进展培训，新员工培训的完成状况将作为试用期转正重要依据。
培训内容为：□公司简介及公司文化、品牌文化介绍□公司《员工手册》、规章制度、组织架构□新员工职业化训练、职场礼仪□OA系统培训等。
新员工入职指南范文模板新员工入职前的指南手册
新员工入职指南范文模板新员工入职前的指南手册新员工入职指南范文模板欢迎加入我们公司！作为新员工，我们知道您可能对公司的组织结构、工作环境以及企业文化等方面还不太了解。
为了帮助您顺利融入公司并尽快适应新的工作环境，我们为您准备了以下入职指南。
第一部分：公司概况首先，让我们来了解一下公司的基本情况。
我们公司是一家XXX类型的公司，成立于XX年，总部位于XX地。
公司经营范围涵盖XXX领域，业务覆盖XX国家。
我们的使命是XXXX，我们的核心价值观是XXXX。
请您仔细了解公司的使命和核心价值观，以便更好地融入公司文化。
第二部分：入职前的准备在入职前，有一些准备工作需要您完成。
请按照以下步骤进行：1. 填写入职相关表格：请您准备好入职所需的个人信息以及相关证件，并按照提供的表格填写完整。
确保准确无误地填写，并于入职前提交给人力资源部门。
2. 了解目标岗位要求：请您详细了解您的目标岗位的职责和要求。
可以通过公司网站、招聘信息或与招聘人员进行沟通来获取相关信息。
对于不熟悉的技术或工作流程，您可以提前进行自我学习，以便更好地应对新的工作挑战。
3. 了解公司文化：公司文化是我们公司独有的特色，也是员工相互交流和协作的基础。
请您在入职前多了解我们公司的文化，包括价值观、工作方式和团队合作精神等。
可以通过阅读公司内部刊物、观看公司宣传视频或咨询现有员工来获取更多信息。
第三部分：入职须知入职第一天是您最重要的一天，以下是一些建议以帮助您度过这个重要时刻：1. 着装得体：入职第一天，请您穿着整洁、得体。
根据公司的着装要求，选择适合的职业装。
如果不确定公司的着装要求，您可以提前咨询人力资源部门。
2. 准时到达：请您提前了解公司的上班时间，并确保在入职第一天准时到达。
提前规划好交通路线，以防发生意外情况。
迟到会给人留下不良印象，因此请务必提前做好准备。
3. 带好相关证件和文件：请您带好个人身份证明、毕业证书以及其他相关证件和文件。
新员工入职指引手册7篇
新员工入职指引手册7篇新员工入职指引手册【篇1】一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
(4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册欢迎来到公司！公司概述公司是一家领先的全球xxx公司，致力于xxx行业。
公司使命我们致力于xxx，为客户提供优质的服务和产品。
公司文化公司秉承xxx文化，倡导xxx价值观，鼓励团队协作和创新。
入职准备入职时间新员工入职时间为xxxx年x月x日，上班时间为xxxx。
入职地点公司总部位于xxxx地址，具体入职地点为xxxx。
携带物品新员工入职时需要携带xxxx物品，具体包括xxxx。
入职流程1. 入门介绍•由接待人员带领新员工参观公司，并介绍公司相关部门和人员。
•领取入职指南手册和入职礼品。
2. 培训安排•参加公司新员工培训课程，并了解公司制度、流程和文化。
3. 分配工作•领导安排新员工的工作任务和项目，指导新员工熟悉工作流程。
4. 福利待遇•社保、公积金、员工餐等福利待遇详细介绍。
入职福利1. 健康保障公司提供全面的医疗保险和健康体检服务，确保员工身心健康。
2. 薪酬福利享受公司完善的薪酬福利制度，根据个人表现进行薪资调整。
3. 训练发展公司为员工提供培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习提升。
4. 工作环境优越的办公环境和良好的团队氛围，让员工感到温馨舒适。
入职注意事项1. 遵守公司规章制度新员工需严格遵守公司的规章制度，维护公司形象。
2. 保护公司机密新员工需要保护公司的商业机密和客户信息，避免泄露。
3. 主动学习和沟通新员工应主动学习和沟通，与同事合作共同进步。
联系方式如有任何问题或建议，请联系人力资源部门：•电话：xxx-xxxx-xxxx•邮箱：**************以上为新员工入职指引手册内容，请新员工仔细阅读，祝您在公司工作顺利！。
新员工入职手册如何写7篇
新员工入职手册如何写7篇新员工入职手册如何写篇1第一章、总则第一条、为了能使公司运作有秩序地进行，维护公司及员工的切身利益，特制定本管理制度。
第二条、本制度涵盖销售员思想道德行为准则、日常工作规范条例、账款管理制度、客户关系管理办法等。
第三条、凡本公司销售员适用本制度。
第二章、销售员思想道德行为准则。
第四条、销售员应思想端正，品德高尚，诚实守信，对公司拥戴忠诚，热爱本职工作，有奉献精神，严格遵守公司的一切规章制度，服从公司领导的安排。
第五条、销售员之间应相敬相爱，团结互助，要具备团队意识，有矛盾纠纷要妥善解决，或上报公司领导寻求调解，不得私下用武力等不良方式，一经发现，扣除当月所有工资奖金，情节特别严重的，公司有权解除合同，予以解聘。
第六条、销售员是对外代表公司形象的重要“代言人"，每个销售员在客户面前，不得作出有损公司形象的行为或举动，不得作出有损公司信誉的事情，如经发现，或有客户投诉涉及公司形象的，经公司调查属实，扣除当月所有工资奖金。
第七条、公司本着充分保障每个销售员利益的原则，严禁销售员之间出现抢单或划单的行为。
第八条、销售员应善待公司的任何财物。
如有恶意破坏者，除要求赔偿外，公司予以扭送公安机关依法处理。
不小心损坏者，公司按成本价从其工资中扣除。
第九条、销售员在外不得以公司名义、打着公司的旗号从事与业务无关的活动。
如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并送公安机关依法处理。
第十条、销售员应具备职业操守，履行保密义务，遵守公司相关的保密规定，不得将公司的商业秘密告诉竞争对手。
如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并根据合同内容中的相关保密协议向法院起诉。
第三章、销售员日常工作规范条例第十一条、销售员严格遵守考勤管理规定，按时上下班打卡。
1、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：8：30—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。
新员工入职指导手册
新员工入职指导手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!新员工入职指导手册新员工入职指导手册(5篇)一本合理的员工手册可以维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
新员工入职手册范文模板(5篇)
新员工入职手册范文模板(5篇)新员工入职手册范文模板(5篇)新员工入职手册范文模板【篇1】第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假（销假）①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
新员工入职须知手册(5篇)
新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。
新员工入职手册模板
新员工入职手册模板1. 欢迎新员工加入在这个部分，我们将向新员工表示热烈的欢迎，并简要介绍公司的背景和文化。
我们鼓励新员工对公司的各个方面保持好奇心和求知欲。
2. 公司政策和守则这一部分详细介绍了公司的政策和守则，包括如何处理公司机密信息、行为准则、团队合作原则等。
我们希望新员工能遵守这些政策和准则，以确保公司的正常运营和良好的工作环境。
3. 入职流程和准备在这个部分，我们列出了新员工入职前需要进行的准备工作，包括签署相关文件、收集必要的个人信息以及带来的文件等。
我们还会提供一个详细的入职流程图，以帮助新员工了解整个入职过程。
4. 公司组织结构和团队介绍这一部分会介绍公司的组织结构，并逐个介绍各部门和团队的职责和成员。
新员工可以通过这一部分更好地了解公司的运作方式以及各个部门之间的协作关系。
5. 培训计划和资源在这个部分，我们会详细介绍新员工的培训计划，包括入职培训、岗位培训和持续学习等内容。
我们也会列举一些内部和外部的学习资源，帮助新员工扩展知识和技能。
6. 岗位职责和工作指引这一部分涵盖了新员工具体岗位的职责和工作指引。
我们将详细描述新员工应完成的具体任务，以及他们在日常工作中可能遇到的挑战和解决方法。
7. 绩效考核和晋升机制我们会向新员工介绍公司的绩效考核和晋升机制，让他们了解如何通过良好的工作表现获得晋升的机会。
这一部分还会提供一些关于目标设定和绩效评估的指导。
8. 福利待遇和员工支持在这个部分，我们将详细介绍公司的福利待遇和员工支持体系，包括薪资、健康保险、休假政策、员工关怀计划等。
我们希望新员工通过这些福利待遇和支持，工作和生活得到充分满足。
9. 员工沟通和反馈渠道我们会介绍公司内部的员工沟通和反馈渠道，包括团队会议、一对一会议、匿名反馈渠道等。
我们鼓励新员工与团队成员和管理层保持良好的沟通，共同推动工作的进展和成长。
10. 公司价值观和社交活动最后，我们会介绍公司的核心价值观，并鼓励新员工积极参与公司的社交活动。
新员工入职须知手册【5篇】
新员工入职须知手册【5篇】新员工入职须知手册篇11.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。
1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。
1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。
严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系（最低保障工资、加班工资及社会保险等）。
1.2.2价值导向原则。
根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。
1.2.3市场化原则。
参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。
1.2.4体现员工能力差异原则。
薪酬与其个人能力挂钩，相同岗位的员工，能力不同，薪酬不同。
1.2.5绩效导向原则。
薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。
1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。
薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。
1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。
1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的其它所有员工。
第二章薪酬体系2.1薪酬体系该手册适用范围内所有员工的薪酬体系均为结构工资制。
2.2薪酬结构2.2.1公司的薪酬结构包括岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴和保险五大部分。
津贴包括住房补贴、膳食津贴、话费津贴；保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险。
2.2.2岗位工资1）岗位工资是指每个不同岗位的基础工资，岗位工资是员工薪酬构成的基本组成部分。
2）岗位工资按月发放，即员工年度岗位工资/12.2.2.3年度奖金。
年度奖金是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资，首先根据部门绩效考核结果得出部门年度实得奖金，然后根据部门内员工年度考核结果对部门年度实得奖金进行分配。
1）部门年度奖金总额计算办法：部门年度实得奖金总额（B）= A ×部门年度岗位工资总额a）A =部门年度考核分数/100=（公司年度考核分数+部门总经理年度业绩考核分数）/100（0≤A≤0。
新员工入职学习手册(5篇)
新员工入职学习手册(5篇)新员工入职学习手册篇1第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。
B、姓名变更。
C、身份证换领。
D、本人或配偶分娩。
E、住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
入职手册 新员工的指南
入职手册新员工的指南入职手册：新员工的指南欢迎加入我们公司！作为新员工，你即将踏入一个新的工作环境，这份入职手册将为你提供必要的信息和指引，帮助你顺利融入团队并开展工作。
1. 公司简介我们公司一直致力于提供优质的产品和服务，作为行业的领先者，我们拥有广泛的客户群体和良好的声誉。
在这里，你将与优秀的同事们一起合作，共同实现个人和团队的发展。
2. 公司文化我们公司注重团队合作、创新和共同成长。
在这里，我们鼓励员工积极参与各种活动，提供公平的晋升机会和培训发展计划。
我们希望每个员工都能够充分发挥自己的优势，为公司的发展做出贡献。
3. 入职流程在你入职之前，我们会为你准备完整的入职手续，并安排新员工培训。
同时，你也会被分配一位导师，导师将在你入职后的前几周给予你指导和支持。
4. 工作时间我们公司的工作时间是9:00 - 18:00，周一至周五。
在特殊情况下，你可能需要加班或调整工作时间。
具体的工作时间安排将由你的直属经理通知。
5. 工作职责作为新员工，你将根据公司的组织架构和岗位要求，被分配到相应的职位。
请确保你了解并清楚你的具体工作职责，并与你的团队成员保持良好的沟通和协作。
6. 公司政策为了维护良好的工作环境和员工权益，我们制定了一系列的公司政策。
请你熟悉并遵守这些政策，包括但不限于劳动纪律、信息保密、财务管理等方面的规定。
7. 福利待遇我们公司为员工提供良好的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、带薪年假等。
具体的福利政策将由人力资源部门向你介绍，你可以随时咨询相关问题。
8. 公司资源作为公司的一员，你将获得所需的工作资源和设备。
在使用公司设备和资源时，请保持它们的安全和保密，并妥善维护。
9. 员工发展我们注重员工的职业发展，并提供各种培训和学习机会。
你可以随时向主管或人力资源部门咨询关于培训和发展计划的信息。
10. 联系方式如果你在工作过程中遇到问题或需要相关支持，请随时与你的直属经理或人力资源部门联系。
如何写新员工工作操作手册模板
如何写新员工工作操作手册模板如何写新员工工作操作手册模板如何写新员工工作操作手册？员工手册，是员工在进入公司时，对公司员工进行指导，教育，以及了解员工的职责的指导书。
下面小编给大家带来如何写新员工工作操作手册，供大家参考！如何写新员工工作操作手册第一章招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。
招聘流程:初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。
2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。
3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料(1)填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2)身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
(3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6.司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
三篇新员工入职指引手册范文
三篇新员工入职指引手册范文新员工入职指引手册XXX系统有限公司公司内部资料致新员工友爱的新同事，您好！真诚欢迎您加入XX大家庭，并诚心盼望您能喜爱我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！初来乍到，您或许急于要熟识一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您预备好了，为便利您能快速地了解北路自动化大家庭的整体状况，我们特意为您供应一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。
《新员工入职指引手册》包括下列主要内容：新员工入职流程组织机构及部门职责公司相关制度流程新员工培训及转正一、新员工入职流程1、入职须知根据公司要求，新员工需先到综合部办理人事相关手续。
综合部人事会让您填写《员工入职登记表》。
其中“个人信息”中个人和家庭联系方式为必填项，同时您需供应毕业证和职称证原件及复印件一份、身份证前后复印在一张A4纸上的复印件三份。
2、考勤须知作息时间：每天8：30—17：30。
考勤方式：新员工入职当日综合部人事会支配您进行指纹录入，完成考勤工作，如指纹无法识别的，需到综合部人事处进行手工签到，每天上、下班各考一次，您必需确认显示器上显示出你的个人信息，方为考勤胜利。
详见公司《考勤管理制度》。
3、网上办事及通讯录须知综合部人事会依据你的入职表将您的信息录入公司网站（/）内部员工通讯中，并为您开启通公司员工天地登陆，依据您所属部门的经理要求为您论坛账号，用户名均为您的中文名字、初始密码均为0，完成第一次登陆后、您需在1个工作日内完成更新个人资料和密码修改。
员工天地修改地址在左下角“修改资料”“修改密码”，论坛密码修改地址在“用户专区”下“修改我的资料”。
当您的个人信息发生变化时，您需要准时修改个人资料。
您可以通过登陆到公司主页，进入“员工天地”点击“内部员工通讯”栏可获得公司全部员工的通讯录。
当您查看论坛内容时，您需登陆否则部分帖子将不能打开。
部门之间联系，您可以优先采纳公司内部电话，并准时在网站中修改个人资料，依据不同的岗位您需要申请SKYPE号码，同时需要准时加上相关领导和同事，以便联系。
新员工入职手册范本
新员工入职手册范本1. 公司介绍公司名称：公司业务：公司使命：公司价值观：公司文化：2. 入职流程2.1 入职前准备- 确认入职时间和地点- 准备入职所需的文件和证件- 了解公司的组织结构和内部规章制度2.2 入职第一天- 到达公司并报道- 领取入职所需的办公物品- 与主管进行初步的介绍和安排2.3 入职培训- 参加公司的入职培训课程- 研究公司的产品和服务知识- 掌握公司的工作流程和系统操作方法2.4 入职试用期- 完成入职试用期必须的任务- 与主管进行定期的沟通和评估- 根据公司要求参加培训和研究3. 公司制度和规定3.1 工作时间和考勤制度- 确定工作时间和加班规定- 遵守公司的考勤制度- 请假和出差申请流程3.2 绩效评估和晋升机制- 研究公司的绩效评估和晋升机制- 履行职责，争取绩效提升和晋升机会- 参与公司提供的专业培训和发展计划3.3 员工福利和福利待遇- 了解公司的员工福利和福利待遇政策- 研究福利申请和使用的具体流程- 充分利用公司提供的各种福利资源4. 安全与保密4.1 信息安全意识- 遵守公司的信息安全政策和规定- 妥善保管公司的机密信息和个人数据- 加强对网络和电子设备的安全防护意识4.2 商业机密保护- 保护公司的商业机密和竞争优势- 不泄露任何公司机密信息给外部人员- 遵守签署的保密协议和合同5. 公司文化和团队建设5.1 公司价值观和行为准则- 理解和践行公司的价值观和行为准则- 尊重他人，促进良好的工作氛围- 遵守职业道德和行为规范5.2 团队沟通和合作- 与团队成员保持良好的沟通和合作关系- 分享知识和经验，互相支持和协助- 参与团队活动和项目，取得共同目标5.3 员工关怀和活动- 参与公司组织的员工关怀活动- 积极参与公司文化建设和社交活动- 提出建议和意见，改善员工工作环境以上是简要的新员工入职手册范本，希望新员工能够根据手册的指导逐步融入公司，并取得个人和团队共同发展的成果。
新员工入职指引手册范文
新员工入职指引手册范文尊敬的新员工，欢迎加入我们的团队！在您入职之际，我们希望通过这份入职指引手册，为您提供一些有用的信息和指导，以帮助您尽快适应新环境，并顺利融入我们的公司。
1. 公司简介首先，让我们来介绍一下公司的基本情况。
我们的公司是一家专注于XXX的企业，致力于提供高质量的XXX服务/产品。
我们的使命是XXX，我们的愿景是XXX。
希望您能对公司的发展目标和核心价值观有一个初步的了解。
2. 入职准备在入职之前，您可能需要做一些准备工作。
请确认您已经与招聘人员沟通好入职日期、入职时间、入职地点和所需携带的文件、证件等。
如果您对入职前需要了解的任何信息有疑问，请随时向我们的人力资源部门咨询。
3. 入职流程在您正式入职当天，我们将有专人接待您，带您完成一系列的入职流程。
这些流程包括填写入职表格、办理相关手续、领取员工工号和工作证件等。
此外，您还将接受公司的简介和组织架构的介绍，以及关于员工福利、职场规定等方面的培训。
请参加这些培训并做好记录，以便尽快熟悉公司的运作和政策。
4. 熟悉工作环境在入职后的几天时间里，我们建议您积极融入团队，与您的同事建立联系，并向他们请教与工作相关的问题。
此外，您还可以熟悉办公地点、设施和设备，包括办公区、会议室、厨房、洗手间等，并了解相关的工作流程、软件系统等。
5. 工作职责和期望作为新员工，我们期待您能够熟悉并履行您的工作职责。
请您阅读并理解您所属部门和岗位的工作职责和期望，与您的上级进行沟通，并尽快制定个人的工作计划。
我们鼓励员工发挥创造力和团队合作精神，同时也需要您按时完成工作任务，并保持良好的工作态度。
6. 培训和发展机会为了帮助员工不断成长和发展，我们提供各种培训和学习机会。
请您积极参与公司组织的培训课程、工作坊和讲座等，以提升自身的专业能力和技术水平。
此外，我们也鼓励员工主动提出培训需求，并与上级进行沟通，以寻找发展机会和职业规划。
7. 与同事和上级的合作团队合作和良好的办公氛围对于公司的发展至关重要。
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新员工入职手册编写指南
1. 引言
1.1 概述
新员工入职手册是一个为公司的新雇员提供必要指引和信息的重要文件。
它旨在帮助新员工更好地了解公司的运作、文化和价值观，并提供所需资源以顺利开始工作。
本指南将详细介绍如何编写一份全面而清晰的新员工入职手册，以确保新员工能够快速融入团队并尽快发挥他们的价值。
1.2 文章结构
本文将分为五个主要部分进行探讨。
首先是引言部分，我们正在进行其中。
接下来是"2. 新员工入职手册编写指南"部分，这里将介绍新员工入职手册编写的重要性和目标，以及准备工作和内容组织方面的考虑事项。
之后是"3. 子章节三的标题"部分，将讲述该章节下第一个、第二个和第三个要点。
然后是"4. 子章节四的标题"部分，同样包含具体要点的解释。
最后是结论部分，对整篇文章进行总结。
1.3 目的
本文章旨在为读者提供一份有关编写新员工入职手册的详尽指南。
通过阅读本文，读者将了解到为什么编写新员工入职手册是重要的，并掌握制定一份有效手册所
需的步骤和关键要素。
我们希望通过这篇文章，为各类企业、组织或团队编写高质量的新员工入职手册提供参考，并促进新员工在公司中取得更好的工作成果。
2. 新员工入职手册编写指南
2.1 重要性和目标
新员工入职手册是一份对于公司来说非常重要的文件，它为即将加入公司的新员工提供了必要的信息和指导。
该手册旨在帮助新员工更好地适应公司文化、理解组织架构、掌握岗位职责并提供相关培训资料。
它还可以为新员工提供所需的支持，使他们能够快速融入团队，提高生产效率。
2.2 准备工作
在编写新员工入职手册之前，您需要进行一些准备工作。
首先，与人力资源部门或相关部门沟通，了解公司政策和流程，并收集所需的信息和资料。
其次，确定受众群体，研究他们可能会遇到的问题和需求。
最后一点是确保手册的可读性和易用性。
2.3 内容和组织
下面是一些可能包含在新员工入职手册中的内容建议：
2.3.1 公司概况
介绍公司背景、历史、使命和价值观。
这对于新员工了解公司文化以及他们如何
与公司愿景保持一致非常重要。
2.3.2 组织架构
提供公司的组织结构图和各部门的功能描述。
这将帮助新员工了解公司内部的层级关系和沟通渠道。
2.3.3 岗位职责
清晰说明新员工所担任职位的职责和期望。
此信息应尽可能详细，以确保新员工能够准确理解自己的角色和任务。
2.3.4 入职流程
提供新员工入职所需的步骤和时间表。
包括安排面试、签署合同、薪资福利待遇等具体事项。
2.3.5 培训计划
列出为新员工提供培训的计划和资源。
包括常规培训、专业技能培训以及必要的学习材料或参考资料。
2.3.6 公司政策与规定
介绍公司相关政策和规定，如网路使用政策、工作时间安排、假期制度等等。
对于新员工熟悉并遵守公司政策非常重要。
2.3.7 联络人信息
提供各个部门或团队的联系人信息，以便新员工需要时可以寻求帮助或咨询问题。
请根据上述指南准备新员工入职手册，确保所提供的信息准确、明确，并注意以简洁清晰的语言撰写，帮助新员工快速了解公司并融入工作中。
3. 子章节三的标题
3.1 第一个要点:
在新员工入职手册中，第一个要点是提供关于公司背景和组织结构的信息。
这可以包括公司的历史、愿景和核心价值观等内容。
通过了解公司的发展历程和核心价值观，新员工可以更好地融入公司文化，并了解他们所处的组织框架。
此外，还应该介绍公司的各个部门及其职责。
这可以帮助新员工理解整个组织的运作方式，并知道他们在哪个部门工作以及如何与其他部门合作。
提供组织结构图或表格也是一个很好的方式，以便新员工更直观地了解整个公司的构架。
3.2 第二个要点:
第二个要点涉及到对公司文化和价值观的介绍。
在这一部分，应该详细说明公司所倡导的文化特征和价值观念，并阐述它们在日常工作中的具体应用。
可以讨论一些典型案例或事例，展示各种行为准则和期望。
例如，强调团队合作、创新精神或客户导向等价值观，并通过实际案例来说明员工如何应用这些价值观念。
此外，还可以提供一些建议和技巧，帮助新员工迅速融入公司文化。
3.3 第三个要点:
第三个要点是关于公司政策和流程的介绍。
在这一部分，应该详细说明各种公司政策、程序和规定，涵盖诸如工作时间、考勤制度、请假流程、报销政策等方面。
描述这些政策时，需要尽可能清晰明了地阐述相关细节，并提供具体操作步骤和示例。
这样可以帮助新员工快速理解并遵守公司的规定，并减少在工作中出现误解或犯错的可能性。
此外，在介绍各项政策时，建议提供相关资源和联系人的信息，以便新员工在需要帮助或有疑问时能够及时寻求支持与解答。
以上是关于“3. 子章节三的标题”部分内容的详细说明，其中包括第一个要点、第二个要点和第三个要点。
通过提供关于公司背景与组织结构、公司文化与价值观以及公司政策与流程的信息，新员工入职手册能够为新员工顺利融入并适应新环境提供帮助和指导。
4. 子章节四的标题
4.1 第一个要点:
在新员工入职手册中，第一个要点是介绍公司的使命和价值观。
这一部分应该清楚地阐述公司的核心宗旨以及所倡导的行为准则。
通过了解公司的使命和价值观，新员工能够更好地适应组织文化，并将其内化为自己的行为准则。
4.2 第二个要点:
第二个要点是提供关于公司组织架构和部门职责的详细信息。
新员工需要了解公司内部各个部门之间的关系以及每个部门的具体职责。
这有助于他们理解整个组织结构，明确自己在其中所处位置，并且知道如何与其他部门进行合作。
4.3 第三个要点:
第三个要点涉及指导新员工熟悉公司日常运营方面的信息。
这包括介绍内部流程、政策和规定，例如请假制度、报销流程等等。
此外，还应提供一份详尽而清晰易懂的公司行为准则，包括职业道德、雇佣规定、保密协议等内容，以帮助新员工遵守公司规范并正确行事。
通过上述要点的介绍，新员工可以更好地了解公司的目标和期望，并快速适应公
司文化和组织架构。
这不仅有助于新员工在工作中取得成功，还能促进良好的团队协作和员工满意度。
因此，在编写新员工入职手册时，应重视这些内容的准备和组织。
5. 结论
在编写新员工入职手册时，我们需要充分认识到其重要性和目标。
一个完善的入职手册不仅能够帮助新员工顺利适应公司文化和工作环境，还能提高他们的工作效率和绩效。
通过准备工作，我们可以对新员工入职过程中可能面临的问题进行预先策划，并为其提供必要的支持和指导。
在编写内容和组织结构方面，需要将手册分为多个章节并遵循合理的逻辑顺序，以确保信息清晰易懂。
每个章节应包含具体而全面的内容，涵盖公司背景介绍、岗位说明、福利待遇、规章制度等。
同时，在组织内容时应注意条理性和层次感，使用标题、编号以及图表等方式使阅读更加舒适和便捷。
总而言之，在编写新员工入职手册时，我们需要深思熟虑并投入足够的时间和精力。
这份手册是新员工融入公司大家庭的指南，它不仅是向他们传递重要信息的桥梁，也是展现我们专业形象和良好企业文化的窗口。
通过精心编写和持续优化，我们可以为新员工的入职之旅提供更好的支持和保障，同时推动整个公司向更高层次发展。