医院质量精细化管理概述
医院精细化管理方案
医院精细化管理方案一、前言医院作为一个服务性行业，需要对患者负责，对社会负责，对医护人员负责。
而精细化管理是指对医院的各个方面进行细致、精细的管理，从而提高医院的服务水平和效率。
本文将结合实际情况，提出一份医院精细化管理方案。
二、目的本方案的目的是提高医院服务质量和效率，提升医院的竞争力，促进医院的可持续发展。
三、管理内容1. 患者服务（1）挂号服务a. 提高挂号效率，尽量避免患者排队等待。
b. 提供自助挂号机，方便患者快速挂号。
c. 提供短信提醒服务，方便患者及时就诊。
（2）就诊服务a. 加强医护人员的培训，提高服务态度和技能。
b. 提供就诊预约服务，方便患者按照自己的时间就诊。
c. 提供分诊服务，根据患者病情和就诊需求，合理安排医护人员。
（3）住院服务a. 提供家属陪住服务，方便患者和家属沟通。
b. 提供医护人员巡视服务，及时掌握患者病情。
c. 提供医疗护理服务，提高患者的生活质量。
2. 医疗服务（1）诊疗标准a. 制定医疗诊疗标准，规范医疗行为。
b. 加强医护人员的培训，提高医疗水平。
（2）医疗设备a. 更新医疗设备，提高医疗效率和质量。
b. 加强设备维护和保养，保证设备正常运行。
（3）医疗质量控制a. 制定医疗质量控制标准，加强医疗质量管理。
b. 加强医疗质量监督，及时发现和处理医疗事故。
3. 管理流程（1）医院管理制度a. 建立医院管理制度，规范医院管理行为。
b. 定期检查和更新医院管理制度。
（2）流程优化a. 优化医院各项流程，提高工作效率。
b. 加强流程管理，及时发现和解决问题。
4. 医护人员管理（1）人员培训a. 加强医护人员的专业培训和技能提升。
b. 加强医护人员的沟通和团队协作能力。
（2）人员考核a. 制定医护人员考核标准，评估医护人员绩效。
b. 加强医护人员的激励和奖惩机制。
5. 财务管理（1）财务预算a. 制定医院财务预算，合理安排医院财务支出。
b. 加强财务监督，防止财务风险。
医院精细化管理PPT医学课件
按要求使用标识、警示、约束带，对制动或实施
安全防范 约束患者要做好安全防范措施，无护理并发症；
各种导管使用安全；对患者及照顾者安全教育。
饮食
环境清洁无异味；协助进餐，并观察进餐情况， 并进行饮食的指导宣教。
基础护理
患者面部、头发清洁，胡须短
三
患者指（趾）甲短，清洁
短
六
患者口腔清洁、口唇无干裂
洁
皮肤清洁、无血、尿、便、胶布痕迹
医院精细化管理的内涵
七、深化专科医疗、护理内涵 创立专科特色服务品牌，结合专科特点， 针对不同专科患者实施特色服务。在诊断、 治疗及服务等方面，分别给予患者有效地、 具有专科特色的治疗、护理及心理疏导，并 给予家属心理支持，创立具有自身特色服务 品牌。
医院精细化管理的内涵
七、深化专科医疗、护理内涵 科室专科培训：
医院精细化管理的内涵
医院各流程是否合理，各类工作人员 的接待方式、服务态度、技术水平是否达到 就诊者的期望值，医疗场所和就诊环境、后 勤保障和服务到位，这都需要医院的职能部 门和临床医技科室负责人每天认真地考虑和 分析，找出不足和差异。
医院精细化管理的内涵
通过采用精细方式来重组医院的业务流程， 对不足、偏差加以改进，提高效率，保证质量； 想方设法精简所有浪费时间的流程，消除各种 无谓的等待，使患者或查体人员得到更快、更 有效的治疗和服务。使医院的流程变得更有效、 更科学、更合理。
医院精细化管理 的内涵
医院工作目标
满足查体单位及个体的需求 满足患者的基本生活需要 保障患者住院期间的安全舒适 保证患者各项诊疗措施切实有效地落实， 提高诊疗效果。 提高查体单位、个体及患者对医疗护理 工作的满意度 实现医院效益最大化
植根于中国文化的服务观
医院管理中开展精细化管理的策略
医院管理中开展精细化管理的策略医院管理中的精细化管理是指通过细致的规划、组织、执行和监控，实现医院各项工作的精细化运作，提高医疗质量、提升医疗效率、提升患者满意度的一种管理方法。
以下是医院管理中开展精细化管理的一些策略：1. 制定细致化工作计划：制定每日、每周、每月和每年的工作计划，明确工作重点和工作流程，确保各项工作有条不紊地进行。
2. 建立细分的工作岗位：将医院的工作岗位进行细分，明确各个岗位的职责和工作要求，以确保每个人都能清楚自己的工作职责，提高工作的效率和质量。
3. 定期组织培训和考核：定期组织各类培训，提高员工的专业素养和工作能力，同时进行绩效考核，对达标者进行激励，对不达标者进行追责，提高员工的工作积极性和责任心。
4. 建立科学的绩效考核体系：建立科学公正的绩效考核体系，对医生、护士和管理人员进行绩效考核，绩效分为医疗质量、患者满意度、工作效率等多个指标，既考核绩效，又考核细节工作的完成情况。
5. 强化信息化支持：通过引入和运用信息化技术，建立医院内部的信息化系统，实现医疗信息、患者管理、医院资源的全面共享和管理，提高医疗效率和工作质量。
6. 强化患者安全管理：建立患者安全管理体系，实施患者安全培训和巡视，对医疗过程中可能存在的风险进行评估和控制，确保患者的人身安全。
7. 采用精益管理方法：引入精益管理方法，对医疗流程进行优化和精简，去除冗余环节和浪费，提高工作效率，降低成本。
8. 强化医患沟通：建立医患沟通渠道，倾听患者的需求和意见，及时反馈和解决患者的问题，提高患者满意度和医院形象。
9. 加强团队协作：通过建立团队协作机制，明确各个部门之间的合作方式和工作关系，提高团队的配合度和协作效率，共同推动医院工作的发展。
10. 加强质量管理：建立医疗质量管理体系，制定质量管理标准和指南，开展内部和外部质量评估，持续改进医疗质量，提高医疗安全和患者满意度。
医院管理新模式—精细化管理
医院管理新模式—精细化管理精细化管理是提升服务质量、实现现代化管理目标的必然要求，在医疗体制深化改革的背景下，医院面临着更为严峻的发展形势，大力推行精细化管理十分有必要，要引进全新的管理思想、方法与工具，落实以人为本的原则，贯穿整个医疗体系。
当社会发展到一定程度时，就会对分工提出更加明确的要求，精细化管理符合社会经济的发展规律，能够满足现代管理的相关要求。
作为一种新型的管理方法，精细化管理可以做到由浅入深，以最少的资源投入和管理成本，实现管理效益的最大化。
1医院精细化管理的五项内容（1）精细化的操作。
在为患者提供医疗服务的过程中，医务人员每个操作都要严格按照要求完成，遵循精细化的原则，严格执行操作标准，尽可能减少误差。
医院所有职工都应该自行遵守这一准则，营造良好的内部工作氛围，推动医疗行为的规范化发展，提升患者满意度与信任感；（2）精细化的控制。
当前医院发展规模进一步扩大，内部分工越来越细致，所有科室、部门的运作，都是严格按照计划进行的。
在内部管理中，要有明确的目标、严格执行、做好考核与反馈工作，精细化管理就是要对这个流程进行严格管控，从而尽可能避免医疗系统在运行过程中出现漏洞；（3）精细化的核算。
核算能够反映医院的运营成本，精细化的核算，可以始终让医院保持良好的运行状态，将财务、成本方面的风险降至最低；（4）精细化的分析。
从不同的角度、不同的层次对医院经营管理中存在的问题进行动态化追踪，开展细化分析工作，从而不断提升医院管理与发展水平；（5）精细化的规划。
管理层要充分认识到医院当前的发展状况，准确进行市场定位，制定中远期发展目标。
2医院精细化管理的解析2.1精细化管理是一种管理办法管理是最大化利用医疗资源的过程，想要实现精细化的管理目标，必须要明确基本的操作流程，设置量化标准，减少人为因素的干扰和影响。
现代医院为了提升患者的满意度，提升医疗服务质量，纷纷制定了相关制度体系，比如常见的有十二项核心制度、护理的三查七对制度、检验报告的核对制度等，而且这些制度在执行过程中，都有能够量化的标准。
医院精细化管理工程方案
医院精细化管理工程方案一、引言在当前医疗环境下，医院管理面临着愈发复杂的挑战。
如何提高医院的管理精细化水平，创造更好的医疗环境，提高医疗服务的质量，提高患者满意度，一直是医院管理者们共同关注的焦点。
本文将针对医院精细化管理进行探讨，提出一套可行的管理工程方案。
二、医院精细化管理的概念和意义1、精细化管理的概念医院精细化管理是指在医院管理中，逐步完善各项管理措施，把管理的细致化、精确化，并将这些基本的、常规的管理措施具体化，系统化，标准化。
其核心是提高管理水平，提高效率，降低成本，提高服务品质，改进工作方式，提高效益。
2、精细化管理的意义医院精细化管理可以有效提高医院运营的效率，降低管理的成本，增强医院的竞争力。
同时，也可以提高医院的服务品质，提高患者满意度，实现医院医疗服务的可持续发展。
三、医院精细化管理的目标和内容1、目标提高医院服务品质，提高患者满意度，提高医院的经济效益，提高医院的管理水平。
2、内容（1）医院组织架构的精细化管理对医院的各项管理机构进行合理规划，明确职责，做到权责明晰，工作流程合理。
（2）医院人员管理的精细化管理建立健全医院的人事管理体系，依据不同的岗位设定相应的岗位职责和职位要求，做到员工能力与医院的需求相匹配。
（3）医院设施设备的精细化管理对医院的各类设施和设备进行合理规划，定期维护和保养，并进行合理的更新和改进。
（4）医院流程管理的精细化管理对医院的各类工作流程进行规范化管理，确保工作的有序进行，减少重复的工作和资源的浪费。
（5）医院服务质量管理的精细化管理对医院的各类服务进行规范化管理，确保服务的质量可控，并不断提高服务水平。
（6）医院沟通与协作的精细化管理加强医院内部各部门之间的沟通和协作，加强医患之间的沟通，建立和谐的医患关系。
四、医院精细化管理的实施方法1、建立精细化管理专门机构在医院内设立专门的精细化管理部门或办公室，负责医院的精细化管理工作的规划、组织、协调和监督。
医院精细化管理
医院精细化管理医院精细化管理是当前医疗行业发展的重要趋势之一。
随着医疗服务的不断提升，患者对医院的要求也越来越高，医院精细化管理的实施可以更好地满足患者的需求，并提高医院的运营效率和管理水平。
首先，医院精细化管理可以提升医院的运营效率。
通过合理分配资源、优化流程和提高工作效率，可以减少患者等待时间，提升就诊体验。
比如，医院可以通过内部流程优化，减少患者在挂号、缴费等环节的等待时间；通过科学的排班管理，合理调配医务人员，有效减少患者在就诊环节的等待时间。
这些精细化管理的措施可以提高医院的整体运营效率，降低医疗资源浪费，并提升患者的满意度。
其次，医院精细化管理可以提高患者的就诊体验。
医院作为提供医疗服务的机构，应该以患者为中心，关注患者的需求，提供优质的医疗服务。
通过精细化管理的实施，医院可以在多个环节优化服务，提高患者的就诊体验。
例如，医院可以通过信息化手段提供便捷的挂号和缴费方式，减少患者排队等待时间；通过优化就诊流程，提前为患者安排好相关检查和治疗，减少患者的等待和反复就诊次数。
这些措施能够提高患者的就诊体验，增加患者对医院的满意度，并提升医院的声誉。
此外，医院精细化管理可以提高医院的管理水平。
通过精细化管理，医院可以更好地梳理和优化管理流程，减少管理层级、精简决策通道，使管理更加透明和高效。
医院可以通过规范化的管理手段，建立健全的制度和规章制度，加强对医院各项运营指标的监控和评估，及时发现问题并进行改进。
通过这些举措，医院的管理水平和运营效率将得到显著提升。
最后，医院精细化管理对医院的可持续发展具有重要意义。
随着医疗服务市场的竞争日趋激烈，医院需要不断提升管理水平和服务质量，获得更多的患者信赖和选择。
通过精细化管理，医院可以建立良好的品牌形象，提升竞争力，保持良好的发展势头。
同时，医院还可以通过运用科技手段，延伸医疗服务价值链，提供更广泛、更多样化的医疗服务，满足不同患者的需求，推动医院的可持续发展。
医院精细化的管理制度
一、前言随着我国医疗行业的快速发展，医院的管理水平也在不断提高。
为了进一步提升医院的管理水平，提高医疗服务质量，降低医疗成本，医院应实施精细化管理制度。
以下为医院精细化管理制度的制定。
二、组织架构1. 成立医院精细化管理工作小组，由院长担任组长，分管院长、各科室负责人为成员，负责全院的精细化管理工作。
2. 各科室设立精细化管理工作小组，由科室主任担任组长，护士长、医生等为主要成员，负责本科室的精细化管理工作。
三、管理制度1. 人员管理（1）严格执行岗位责任制，明确各岗位职责，确保各项工作有序开展。
（2）加强人员培训，提高员工综合素质，提升医疗服务质量。
（3）建立绩效考核制度，对员工进行绩效考核，奖优罚劣，激发员工积极性。
2. 医疗质量管理（1）严格执行医疗操作规范，确保医疗安全。
（2）加强医疗质量监控，定期开展医疗质量检查，发现问题及时整改。
（3）建立医疗纠纷处理机制，妥善处理医疗纠纷，维护患者权益。
3. 药品耗材管理（1）严格执行药品采购、验收、储存、使用等环节的规范，确保药品质量安全。
（2）加强药品耗材库存管理，定期盘点，防止药品耗材流失。
（3）推广使用高值耗材精细化管理，降低医疗成本。
4. 设备管理（1）加强设备维护保养，确保设备正常运行。
（2）建立设备使用记录，定期检查设备运行状况。
（3）推广使用智能设备，提高工作效率。
5. 财务管理（1）严格执行财务管理制度，确保财务收支规范。
（2）加强成本控制，降低医院运营成本。
（3）定期开展财务分析，优化财务结构。
6. 患者服务（1）提高服务质量，关注患者需求，提升患者满意度。
（2）加强医患沟通，建立良好的医患关系。
（3）完善投诉处理机制，及时解决患者问题。
四、实施与监督1. 制定精细化管理制度实施方案，明确工作目标、任务、时间节点等。
2. 加强精细化管理工作宣传，提高员工对精细化管理制度的认识。
3. 定期开展精细化管理工作检查，对存在的问题进行整改。
医院如何推进精细化管理
医院如何推进精细化管理在当今竞争激烈的医疗环境中，医院要实现高质量发展，提升服务水平，满足患者日益增长的医疗需求，推进精细化管理成为了关键。
精细化管理是一种以规范化为前提，以系统化为保证，以数据化为标准，以信息化为手段，注重细节、流程优化和持续改进的管理模式。
那么，医院究竟该如何推进精细化管理呢？首先，建立科学完善的组织架构是基础。
医院需要明确各部门、各岗位的职责和权限，避免职责不清、推诿扯皮的现象发生。
同时，要优化管理流程，减少不必要的环节，提高工作效率。
比如，在患者就诊流程上，可以通过信息化手段实现挂号、缴费、检查、取药等环节的无缝对接，减少患者排队等候时间，提升就医体验。
其次，加强医疗质量管理是核心。
医疗质量是医院的生命线，关乎患者的生命安全和健康。
医院要建立健全医疗质量控制体系，制定严格的医疗质量标准和规范，加强对医疗过程的监控和评估。
例如，对病历书写、医疗操作规范、合理用药等方面进行定期检查和评估，发现问题及时整改。
同时，要加强医务人员的培训和教育，提高他们的医疗技术水平和质量意识。
再者，信息化建设是推进精细化管理的重要手段。
通过建立医院信息系统，实现医疗数据的实时采集、存储、分析和共享，可以为管理决策提供有力支持。
比如，利用大数据分析，可以了解患者的疾病谱、就诊流向、医疗费用等情况，为医院的资源配置、科室发展提供依据。
同时，信息化还可以实现医疗服务的智能化，如智能分诊、智能医嘱等，提高医疗服务的准确性和效率。
另外，成本管理也是精细化管理的重要内容。
医院要加强成本核算，对医疗设备采购、物资采购、人力资源等方面进行精细化管理，降低运营成本。
例如，在物资采购上，可以实行集中采购、招标采购等方式，降低采购成本。
在人力资源管理上，要合理配置人员，避免人员冗余，提高工作效率。
同时，注重患者服务的精细化也是不可或缺的。
医院要以患者为中心，关注患者的需求和感受，提供个性化、人性化的服务。
比如，设立患者服务中心，为患者提供一站式服务，解答患者的疑问，处理患者的投诉。
精细化管理在医院管理中的应用分析
精细化管理在医院管理中的应用分析随着医院管理的不断发展和成熟，精细化管理逐渐成为医院管理中的重要方法和手段。
精细化管理是指在医院各项业务中，根据不同业务的特点与发展规律，精细化地设定管理目标、执行管理措施、提高管理效能，以达到全面优化医院管理效果的方法和手段。
1.提升医院服务水平通过精细化管理，医院可以更加深入地了解患者的需求，对不同的患者提供有针对性的服务，提高医院的服务水平和满意度。
例如，对于老年患者，医院可以提供个性化、温暖的服务，为其提供更多的关怀和照顾。
2.提高医疗质量和安全精细化管理可以对医疗流程和操作规范进行精细化的监管和管理，确保医疗质量和安全。
例如，对于手术室管理，医院可以通过对手术流程和器械的精细化管理，提升手术的安全性和成功率。
3.优化医院资源利用效率通过精细化管理，医院可以科学地进行资源配置，合理利用各种资源，提高资源利用效率。
例如，医院可以根据患者就诊的时间分配医生的出勤时间，避免医生闲置或过度工作，提高医院的效益。
4.提升医疗单位综合实力通过精细化管理，医院可以全面地提升自身综合实力，吸引更多优秀医生、护士及其它医疗人员的加入，提高医院的技术水平和服务质量，推动医疗单位的发展。
1.精细化人力资源管理医院可以通过制定合适的工作流程和制度，为医疗人员提供更好的工作环境和条件，提高员工的工作积极性和满意度，从而提高医院的服务质量和效率。
2.精细化医疗质量管理医院可以采取各种有效的手段，如完整的医疗记录系统、科学的质量控制体系、专业的医疗培训等，来保证医疗服务的质量和安全。
医院可以通过对医疗设施进行科学规划、分类管理、保养维修等方式，提高医疗设施的使用效能和使用寿命。
医院可以通过精细化管理医疗物资的采购、库存、配送等方面，减少资源浪费，提升医院的效益和服务质量。
医院精细化管理PPT医学课件
精细化管理定义
精细化管理是一种管理理念和管 理技术，是通过规则的系统化和细化， 运用程序化、标准化和数据化的手段， 使组织管理各单元精确、高效、协同 和持续运行。
精细化管理的基本理念
1、精 做精，精益求精，追求最好、最佳、 最优化，做到极致，挑战极限。
精细化管理的基本理念
2、准 准确、准时、科学化、标准化、规范化。 准确的信息与决策——对人、事、社会判断 准确，决策、计划和政策制定准确；准确的 数据与计量，准确的时间衔接和正确的工作 方法。
关心服务的每一个方面和每一个环节
候诊
诊室
药房
治疗
接诊
离开
患者如何地来？
患者怎样地离开！
医院精细化管理的内涵
三、 进行流程整合与再造 强化各环节管控 减少相同的、无效的操作环节，对现有的工 作流程和规章制度进行认真梳理，把数据信息、 业务操作流程、审核流程、岗位设置、绩效考评 等相关工作都规范化、标准化，明确流程中的每 个岗位的工作职责，提出具体的质量要求和考核 指标，降低医疗成本、提高办事效率。
麦当劳的量化标准： 面包厚度规定17CM 牛肉饼重量47.32克，直径9.85CM，厚6.65CM 烤面包55秒，煎肉饼1分45秒 可乐与雪碧（芬达）摄氏4度 柜台高度92CM 炸薯条超过7秒、汉堡超过10分钟则不再出售 员工消毒双手揉擦时间20秒
精细化管理的基本理念
3、细 注重细节，把工作、服务、管理做细； 操作细化、管理细化，特别是执行细化。
察言观色的体恤
善解人意
细微之处的体贴
润物细无声
能够感恩的付出
贤淑包容
坚忍不拔的意志
任劳任怨
“心中有人”优质服务链
1.“心中有患者”－能够想到
医院精细化管理
医院精细化管理随着医疗条件的不断改善，人们对医疗服务质量的要求也日益提高。
医院作为为人们提供诊疗服务的重要机构，在提高诊疗及服务质量的同时，也需要提高管理效率和提升医院运营效果。
因此，一个良好的医院精细化管理系统对于医院的发展和运营具有非常重要的作用。
医院精细化管理是指各种管理活动的全面规划、高效执行、持续评估和持续改进，以实现医疗资源的最优化配置、每位患者的满意度、医院的社会责任，同时满足医疗市场和医疗行业的需求。
通过这种管理方式，医院可以有效提高运营效果和管理效率，减少医疗事故发生率，提高医疗服务质量和患者满意度，同时保证医院利润的可持续增长。
医院精细化管理需要从以下几个方面入手：1. 加强组织架构建设建立完善、科学、合理的组织架构，明确各职能部门的职责和权责，确保医院所有管理活动按照正确的流程和标准进行。
同时，按照各岗位能力需求和资源水平开展员工培训和考核，提升员工的管理能力和工作效率。
2. 优化医疗流程建立高效的医疗流程，提高医院工作效率，并降低患者等待时间和医疗成本。
医院可以通过合理的流程安排和信息化系统的应用，实现各个环节的无缝对接，最大限度地减少人工干预，确保医疗流程科学化、规范化和信息化。
3. 强化医护人员管理医院必须加强对医护人员的培训和管理，促进其专业技能的提高和业务能力的提升，进一步提高医护人员的服务品质和诊断准确度。
同时，对于长期服务于医院的高素质医护人员，医院应该给予一定的荣誉和奖励，保证医务人员的工作积极性。
4. 实施质量评估建立全面的质量评估制度，对医院的各项管理活动进行细致的定量评估，包括患者满意度、诊疗质量、医疗费用、医疗设备设施、医护人员素质等方面，及时发现问题并采取有效措施加以解决。
总之，医院精细化管理是一个重要的管理系统，它的目的是为了最大程度地提升医疗服务质量和患者满意度，同时降低医疗成本，增强医院的管理效率和服务能力，从而促进医疗事业的长期健康发展。
因此，每个医院都应该根据自身的情况，结合市场需求和患者需求，确立适合自己的精细化管理模式，并逐步落实和完善，这样才能真正实现医疗服务的升级和提升。
医院质量精细化管理
医院质量精细化管理
一、管理理念与目标 1.1 树立以人为本的管理理念，将患者需求作为医院质量管理的出发点和落脚点。 1.2 建立健全质量管理体系，持续改进医疗服务质量，确保医疗安全。 1.3 设定明确的短期和长期质量管理目标，量化指标，定期评估和调整。 二、组织架构与职责 2.1 成立质量管理委员会，负责制定质量管理策略、政策和计划。 2.2 设立质量管理办公室，具体负责质量管理的组织、协调、监督和评价工作。 2.3 各科室设立质量管理小组，负责本科室的质量管理活动。 2.4 明确各级管理人员和医务人员的质量管理职责，确保全员参与。 三、质量管理措施 3.1 制定完善的医疗质量管理制度，确保各项制度落实到位。 3.2 加强医务人员培训，提高业务技能和职业素养。 3.3 开展医疗质量改进项目，推广先进的质量管理工具和方法。 3.4 强化临床路径管理，规范医疗行为，提高医疗效率。 3.5 加强药品和医疗器械的管理，确保患者用药和医疗安全。 四、质量监测与评价 4.1 建立质量监测体系，对医疗质量指标进行实时监控。 4.2 定期开展质量评价，分析存在的问题，制定改进措施。 4.3 建立不良事件报告制度，鼓励主动上报，防范医疗风险。 4.4 加强院内感染防控，降低感染发生率。 五、持续改进与激励机制 5.1 建立持续改进机制，确保质量管理活动常态化、制度化。 5.2 设立质量管理专项奖励，激励医务人员积极参与质量管理。 5.3 开展质量管理培训和交流活动，提升质量管理水平。 5.4 建立质量管理档案，总结经验医疗服务效率。 17.3 加强院内标识系统管理，方便患者就诊和院内导航。 17.4 推行绿色医院理念，降低能耗，保护环境。 十八、绩效评估与激励 18.1 建立科学合理的绩效评估体系，将质量指标纳入绩效评价。 18.2 制定明确的奖惩措施，激励医务人员提高医疗服务质量。 18.3 定期公布绩效评估结果，促进透明公正的竞争环境。 18.4 开展多层次的激励机制，满足不同层次员工的激励需求。 十九、科研创新与成果转化 19.1 鼓励医务人员参与质量管理相关的科研创新活动。 19.2 提供科研经费支持，建立科研创新平台。 19.3 加强科研成果的转化应用，提升医疗服务的科技含量。 19.4 与高校、科研机构合作，共同推动医疗质量管理领域的科研创新。 二十、持续监督与定期审查 20.1 建立持续监督机制，对质量管理工作进行日常监督。 20.2 定期对质量管理体系的运行情况进行审查，确保体系的有效性。 20.3 对审查发现的问题进行根本原因分析，制定纠正和预防措施。 20.4 建立审查结果的反馈和跟踪机制，确保问题得到有效解决。
医院精细化管理
向营销、服务、行政等企业管理全领域发展， 最后向政府、军队、学校医院等非盈利组织发 展，并在组织内部以系统的结构形式展现出来。
1. 管理从依靠艺术和经验向技术和规律转变 （经验成规则） 2. 成员行为从依靠责任和悟性向习惯和技能 转变（规则成技能） 3. 组织发展进步由高层推动向制度推动转变 （人治向法治） 企业战略规划有效贯彻实施业战略规划有效 贯彻实施
不要忽视洗锅的
工作流程观察与研究： 厨师一般都有合理比例的洗碗工，观察发现厨师炒菜过
程平均耗时115秒，其中洗锅25秒，占总时长的21.7%。
改善措施： 加2个洗锅工，减少2个厨师（每个厨师加2 口周转锅），效率提升，成本下降，洗锅 工工作时间更均匀。
操作台、劳动组合改善研究
操作台设计：
1、操作台操作工女工（黑人、华人）比例60%，女工平均 身高1.58米，操作台应在76:34的位置（即操作台高1.20 米）。
医院精细化管理
三大注意
手机请开震动 有问题请随时举手 提问讨论请积极参与
学习过程中休息15-20 分钟，请利用此时间处
理个人和医院事务
您的朋友
在WHO第九版的国际疾病分类中，有13000多种疾 病、综合征和损失，科学给几乎每种疾病都提供了解 决方法，但方法不同而且不简单，在ICU,每位病人平 均24小时要接受178项护理操作，每项操作都有风险， 即使我们掌握了相关的专业技能，但每个人都会犯错
抢救流程 上墙
病人隐私 保护
急救室管理
抢救用物 易得易取
落实手卫生
垃圾分类
5S整理
除颤仪分布 及管理
设备一级维 修保养记录
急救车统一 化管理
区域划分
急救手册
手术室个人管手理术室个人管理
医院精细化管理心得体会简短
医院精细化管理心得体会简短1500字医院精细化管理是指通过系统化和科学化的方法，对医院的各项管理进行精细化的操作和控制。
它能够提高医院运营效率，提升服务质量，优化资源配置，增加患者满意度，同时也能够降低医疗事故的发生率，提升医院的整体竞争力。
在实施医院精细化管理的过程中，我深刻体会到以下几个方面的重要性。
首先，在医院精细化管理中，流程优化是非常重要的环节。
通过对医疗流程的细化和优化，可以减少不必要的环节和时间浪费，提高医疗服务的效率和及时性。
在我们医院的实践中，我们对患者就诊流程进行了优化，明确了每个环节的责任和操作要求，减少了患者等待时间，提高了服务质量。
同时，我们还加强了对手术流程、药品配送流程等的管理，减少了手术风险和药品差错的发生。
其次，在医院精细化管理中，需要重视数据的收集和分析。
通过对医院的各项数据进行收集、整理和分析，能够发现问题所在，及时采取对策，做出正确的决策。
我曾经参与了一次医院的数据分析工作，通过对门诊量、住院量、手术量等数据进行分析，我们发现了门诊就诊人数的急剧增加，导致了患者等待时间的延长和服务质量的下降。
通过针对性的整改措施，我们成功减少了患者等待时间，提高了服务质量。
再次，在医院精细化管理中，团队合作是非常重要的。
医院是一个以患者为中心的团队，各个岗位之间相互依赖、相互配合，只有形成高效的团队合作，才能够实现医院的持续发展。
在我们医院的管理实践中，我们不断强调医护人员之间的协作和沟通，设立了临床协作办公室，定期召开团队会议，加强了团队合作意识，提高了工作效率。
最后，在医院精细化管理中，患者满意度是最终的目标。
医院的存在就是为了照顾患者的健康和生活质量，只有真正满足患者的需求，才能够得到他们的认可和支持。
在我们医院的管理实践中，我们不仅加强了医护人员的专业培训和素质提升，还积极倾听患者的意见和建议，不断改进医疗服务，同时还提供了多样化的健康宣教活动，提高了患者对医院的满意度。
医院质量精细化管理
南京儿童医院12人受处分
南京市儿童医院院长方如平因对此事件负有处置不力、初步调查结果不实等领导责任,给予其行政
记大过、党内严重警告处分,对儿童医院党委书记金福年给予党内严重警告处分,对毛晓珺给予吊销医
师执业证书并行政开除的处分。
管床医师冯晓津、陈娟因没有对患儿血象异常表现及时请会诊,没有重点向夜班医生交班,受到行
湖北“左右不分”之二：
受害患者胡伟云是湖北仙桃沙湖镇群合村村民，１６日住进仙 桃市第一人民医院，被诊断左侧腹股沟有疝气，协议进行手术 治疗。１８日上午，该院医生胡某对胡伟云进行了疝气手术， 由于打了麻醉药，手术当天胡伟云未觉异常。次日早上，她做 梦也没有想到被主刀医生告知，其右侧腹股沟也有疝气，这次 手术做的不是左侧而是右侧。
为什么说质量和安全是医院的生命线？
1、医院的性质决定（健康不可逆） 2、医改走向将强化质量的重要性 3、医院稳定、和谐、生存与发展的关键
问题：这条生命线强壮吗？
全面质量管理理论基本框架
何为医院全面质量管理（一全=全过程， 二全=全方位）
全过程质量控制方法：
全面质量管理理论基本框架
医院全面质量管理定义 两全模式：全过程，全方位 全过程：事先，过程，事后 全方位：基础质量，专业质量，服务质量 基础质量：劳动纪律，工作规范 专业质量：医疗，护理，院感，行管，后
度重视，从调查情况看，确有部分医护人员工作不负责任，医院的管理和服务
也确实存在问题和漏洞，对这一事件必须一查到底，严肃处理，绝不允许任何
对人民生命不负责任、并导致严重后果的现象逍遥于法纪监管和道德谴责之外。
朱善璐指出，这一事件及后果已经引起极大的社会关注，造成了恶劣影响。
除了迅速客观地依据事实和法规给予严肃处理、绝不姑息、公之于众，给社会、
医院精细化运营管理概论
医院精细化运营管理概论导言医院作为一种特殊的服务行业，面临着独特的管理挑战。
精细化运营管理是一种通过科学的管理方法和技术手段，提高医院内部运作效率，优化资源配置，提供更优质的医疗服务的管理理念。
本文将就医院精细化运营管理进行探讨，包括其定义、目标、实施关键、挑战和前景等方面内容。
1. 医院精细化运营管理的定义医院精细化运营管理是指通过对医院内部各个环节进行精细化管理，优化流程和效率，提高资源利用效率，提供高品质医疗服务的管理方法。
精细化运营管理强调以患者为中心，全面提升医院的运作效率和管理水平。
2. 医院精细化运营管理的目标医院精细化运营管理的目标主要包括以下几个方面：•提高医院的运作效率，缩短患者等待时间，提高就诊效率；•优化资源配置，提高资源利用效率，降低医疗成本；•提高医院的服务质量，满足患者不断升级的医疗需求；•提升医院的管理水平，实现科学管理，规范医疗行为；•加强医院与患者的沟通与互动，建立良好的医患关系。
3. 医院精细化运营管理的实施关键要实施医院精细化运营管理，需要重点关注以下几个关键因素：3.1 患者流程管理患者流程管理是医院精细化运营管理的核心内容之一。
通过对患者就诊流程进行优化和改进，可以缩短患者等待时间，提高就诊效率。
患者流程管理包括预约挂号、候诊、就诊、缴费等各个环节的流程优化。
3.2 数据分析与决策支持医院精细化运营管理需要依靠数据来进行决策和分析。
通过对医院运作数据进行收集、整理、分析，可以帮助医院管理层做出科学决策，优化资源配置，提高资源利用效率。
3.3 人力资源管理医院精细化运营管理需要充分发挥医务人员的专业技能和创造力。
因此，人力资源管理是医院精细化运营管理的重要一环。
通过合理的人员配置、培训和激励机制，可以提高医务人员的工作效率和满意度。
3.4 医疗设备与信息化建设医院精细化运营管理需要依托先进的医疗设备和信息化技术。
医院可以通过引进先进的医疗设备，提高医疗服务的质量和效率。
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案例二
11名责任人被严厉处分
根据调查结果，目前，南京市儿童医院院长方如平因对此事件负
有处置不力、初步调查结果不实等领导责任，市卫生局党委研究决定 给予其行政记大过、党内严重警告处分，对儿童医院党委书记金福年 给予党内严重警告处分，对毛晓珺给予吊销医师执业证书并行政开除 的处分。另外，管床医师、眼科护士、眼科主任、眼科护士长、耳鼻 喉科值班医生等9名责任人也一并受到记过或警告处分。
据患儿父亲徐先生介绍，11月1日上午，他的宝宝因发热被送到南京江宁区医院检查并住院，
第二天宝宝右眼红肿，11月3日在医生建议下转至南京市儿童医院治疗。3日上午，徐先生在南京市
儿童医院挂了急诊。根据血检报告，眼科医生初步诊断为蜂窝组织炎并安排住院治疗，还在病历上注
明，要求住院后眼科医生结合内科医生马上进行会诊。徐先生透露，11时左右办好住院手续，到下午
医院质量精细化管理
西安当代医院管理研究院
2012年4月8日
孙学勤
主要内容
医院全面质量管理基本知识 如何提高医院服务质量管理 中国式的医院全面质量管理
案例一：血浆浇花？
调查结果:输血科值班人员将报废血液交给花农
已查明该血浆是由成都市血液中心发到一个县级储存血库，
随后再转至本地一家工矿医院。“问题出在该工矿医院血液报
1点多钟，医院才给小孩做了挂水消炎治疗。下午2点，医院给宝宝做了眼部CT，医生说没有多大问
题，并说下班后会把资料和情况交待给晚上的值班医生。治疗期间，徐先生一家人一直企盼医生前来
会诊，但直到晚上，也没有医生前来过问。
下午6点多，徐先生发现宝宝的眼睛肿得更大了，脸也肿了，就跑到值班医生毛某办公室找他，
子赶快叫医生。“在这样危急的情况下，一名五官科女医生从值班室出来看了一下，又回房间去睡觉
了。”徐先生说，妻子见到这样的情况，急忙追了进去，跪下来哀求那名医生，医生才出来，但还是
不急不忙的，她焦急地再次在护士台旁跪下，大声哀求哭诉，这时那名五官科女医生才打了急救电话。
在这之后，没七八分钟抢救医生就拎着急救箱赶来，迅速对宝宝实施抢救，但宝宝最终因抢救无效死
当事医生下过2盘围棋 调查组认为，患儿家属的投诉情况基本属实。针对广受关注的值班医生是否玩游戏、是否存在失 职行为、患儿母亲是否跪求帮助等细节，调查组也作出说明。 调查组在当事医生毛晓珺的电脑记录中发现，毛在值班期间曾在ＱＱ游戏上下过2盘围棋，并非 网友之前所说的“偷菜”，违反了相关工作制度。患儿家属多次到护士站和医生值班室请求医生观察 病情，但毛晓珺仅3次观察患儿病情，没有发现应该发现的问题，存在失职行为。在患儿抢救期间， 患儿母亲在耳鼻喉科医生值班室门口向耳鼻喉科医生下跪请求帮助。
据新华社、中新社、扬子晚报
南京儿童医院12人受处分
南京市儿童医院院长方如平因对此事件负有处置不力、初步调查结果不实等领导责任,给予其行政
记大过、党内严重警告处分,对儿童医院党委书记金福年给予党内严重警告处分,对毛晓珺给予吊销医
师执业证书并行政开除的处分。
管床医师冯晓津、陈娟因没有对患儿血象异常表现及时请会诊,没有重点向夜班医生交班,受到行
发现他正在忙着“玩游戏”。毛某称自己是值班医生，不是管床医生，小孩情况也不清楚，得等第二
天管床医生过来再说。次日凌晨1点30分左右，宝宝哭得愈发厉害。徐先生又先后两次找毛某。毛某
生气地说：“晚上把我叫起来，我不要睡觉了吗？”
清晨5点多，宝宝几乎无力呻吟，呼吸也开始减弱。徐先生抱着宝宝冲出房间大声呼喊，并叫妻
医院轻率的结论再次引起社会不满。为彻底查清事实，南京市11日成立了由卫生行政主管部门工 作人员、医患纠纷调解部门专家、新闻单位记者、综合性医院专家、计算机专家以及网民代表共14人 组成独立的联合调查小组，连夜分别向医患双方共33人次调查核实经过，并调阅了相关录像资料，检 查了值班医生使用的计算机等，形成了最终调查结果。
亡调查结果
第三方调查组认定南京“患儿死亡事件”医方失职 医生没“偷菜”玩了游戏 被吊销医师执照并开除
2009-11-13 00:40
昨日下午，南京市通报了第三方联合调查组，对“南京儿
童医院医生上班忙‘偷菜’害死五个月大婴儿”事件的调查结
果，认定医方存在失职行为，对患儿死亡负有责任。值班医生
毛晓珺被吊销医师执业证书并行政开除，南京市儿童医院的院
长、党委书记及其他相关医护人员共11人，也受到严厉处分。
案例二
网民参与“回炉”调查
11月3日，患儿徐某因右眶蜂窝组织炎在南京市儿童医院治疗，4日凌晨病情迅速恶化，经抢救 无效死亡。事后，患儿家长反映值班医生毛晓珺当晚忙于上网“偷菜”而疏于治疗且态度恶劣，引起 社会及舆论的极大关注。医院匆忙调查后10日认定值班医生当晚没有“偷菜”而只是写论文，主观上 并无过错，只是水平还不够高，对患儿病情估计不足。
废管理程序上，输血科值班人员发现血液有絮状物后，进行报
废处理时没有按规定处理，而是交给了花农
成都市卫生局知悉网帖情况后，迅速责成血液中心、执法
大队及相关处室，对事件进行联合调查。目前，成都市卫生局
已对有关责任人进行处理，对输血科值班人员解除劳动合同，
并对科主任予以解职，传递者给予了留用察看处分。
案例二：医生网上“偷菜”致患儿死亡
目前患儿尸检工作正在进行中，下一步调查组将充分尊重患方意 见，督促医院积极处理后续事宜。
案例二
副院长哽咽请求网友放过医生家人
11日，记者在南京市儿童医院院办采访时看到，几乎每隔5分钟，就有人打电话来询问“患儿死
亡事件”。院办的工作人员告诉记者，大多是市民和网友，一些人情绪激动，一打来就直接要求医院 “讲实话”，有的市民对院方10日的解释表示不满，甚至有人要求医院调查组组长、医院副院长黄松 明“当心点”。
当天在接受南京一些媒体采访时，黄松明也一度哽咽。他说，每一个医务工作者出现这样的事情 都承担着巨大的压力，目前当事医生毛晓珺被网友疯狂“人肉搜索”。在医院调查组核对材料时，他 曾与毛晓珺有过接触，并了解到毛医生和家人也受到了一些威胁。黄松明说，当事医生犯的错误由医 生本人来承担，希望网友不要干扰他们的家人。