政府专职消防员薪资结构及发放标准

合集下载

昆山消防大队合同制消防员资

昆山消防大队合同制消防员工资、福利待遇
1、合同制消防员每月工资由基本工资+考评奖+工龄工资+职务工资四部分
组成。

2、福利：五险一金，节日补助+年终奖。

3、工资、福利标准：
1)第一年消防员基本工资1400元，月考评奖550元。

试用期为1200元/月、试
用期时间视队员表现而定1-3个月。

职务工资：
班长300元/月；副班长200元/月；
驾驶员按照入伍1年300元/月、2年400元/月、三年500元/ 、最高3年封顶。

实际驾龄满3年以上（含3年）入队后试用期满可以直接按照3年给予补助，不重复享受其他职务补助。

普通队员100元/月。

2)福利标准;
队员过节费：春节1000元、元旦600元、劳动节600元、端午节400元、建军节400元、中秋节400元、国庆节600元。

高温补助：300、冷饮补助;200、年终奖;3000元
3）住宿，服装与伙食
伙食享受与现役士兵同等的供应标准，被服按照省消防总队合同制消防员被服标准实施，提供住宿（四人空调标准房间）。

第一年消防员每月工资：1400+550+100+100=2150-415=1735元，年可支配收入28320元左右，月均2360元左右。

备注：扣除养老保险、住房公积金、医疗、生育、失业计415元。

消防人员薪酬制度范本

消防人员薪酬制度范本一、总则第一条为保障消防人员的基本生活，激励消防人员积极投身于消防安全工作，根据《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于全国范围内各级消防部门在编在岗的消防人员。

第三条消防人员薪酬制度应遵循公平、公正、客观的原则，体现消防人员的工作性质、职责、贡献和地区差异。

第四条消防人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利五部分组成。

二、基本工资第五条基本工资是根据消防人员的工作性质、职责、岗位等因素确定的，用以保障消防人员基本生活的工资。

第六条消防人员的基本工资标准由人事部门根据国家规定的工资标准和地区差异制定，并根据国家规定适时调整。

三、岗位工资第七条岗位工资是根据消防人员所在岗位的责任、难度、技能要求等因素确定的，体现消防人员岗位差异的工资。

第八条消防人员的岗位工资标准由人事部门根据国家规定的岗位工资标准和地区差异制定，并根据国家规定适时调整。

四、绩效工资第九条绩效工资是根据消防人员的工作绩效、考勤、培训等因素确定的，用以激励消防人员积极工作的工资。

第十条消防人员的绩效工资标准由人事部门根据国家规定的绩效工资标准和地区差异制定，并根据国家规定适时调整。

第十一条消防人员的绩效工资根据年度工作考核结果发放，考核结果优秀者发放全额绩效工资，合格者发放绩效工资的80%，不合格者不予发放绩效工资。

五、补贴第十二条消防人员享受以下补贴：（一）岗位补贴：根据消防人员所在岗位的工作性质、职责、难度等因素确定。

（二）地区补贴：根据消防人员所在地区的经济发展水平、生活成本等因素确定。

（三）特殊岗位补贴：根据消防人员从事的特殊岗位的工作性质、风险程度等因素确定。

六、福利第十三条消防人员享受国家规定的福利政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十四条消防人员享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等法定假期。

消防员工资待遇怎么样

消防员工资待遇怎么样
消防员的工资待遇因地区、工龄、级别等因素而有所不同。

一般来说，消防员的工资水平一般会比较稳定，并且随着工龄的增加会有逐步提升。

具体的工资待遇可以参考以下几个方面：
1. 基本工资：消防员的基本工资一般会按照相关规定进行核定，并根据国家、地区的不同有所差异。

2. 津贴与奖金：消防员可能会获得一些特殊津贴，如危险津贴、高温津贴、食宿补贴等，也有可能获得一些表彰奖金和岗位津贴。

3. 职级晋升：随着工龄的增加以及职业发展，消防员可以逐步晋升为不同的职级，每个职级对应不同的工资水平。

需要注意的是，以上只是一般情况下的工资待遇，具体的工资标准还需根据不同地区和单位的制度来确定。

因此，如果您想了解更具体的工资待遇信息，建议您咨询当地的消防部门或相关机构。

正式消防员一个月工资多少钱

正式消防员一个月工资多少钱
消防员工资待遇是很不错的，不同地区收入是不同的，一般来说吗，月收入在4k-12之间，具体要看考生的地区和工作经验等方面。

正式消防员工资一个月多少钱：
正式消防员工资与工作经验有关，工作1至3年消防员平均工资有5000元/月，工作3至5年消防员平均工资有7000元/月，工作5至10年消防员平均工资有12000元/月。

工资与地区有关，地区不同，工资不同，北京、上海等一线城市平均工资有6000元/月，二线城市消防员平均工资有5000元/月。

还享受婚假、护理假和探亲假。

食宿免费，伙食标准和现役军人一样每天三十二元，并发放制服工作服及被服。

正式消防员报名需要满足什么条件：
1、具有中华人民共和国国籍的人员符合消防员条件；
2、遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度的人员符合消防员条件；
3、志愿加入国家综合性消防救援队伍的人员符合条件；
4、年龄为18周岁以上、24周岁以下，身高170厘米以上的人员符合消防员条件；
5、具有高中以上文化程度的人员符合消防员条件；
6、身体和心理健康；具有良好的品行的人员符合消防员条件；
7、法律、法规规定的其他条件；
8、大专以上学历的毕业生、解放军和武警部队退役士兵、政府（企业）专职消防队伍中符合条件的人员可以优先招录；
9、具有大学本科以上学历的人员，年龄可放宽至26周岁；对消防救援工作急需的特殊专业人才，经应急管理部批准年龄还可以进一步放宽。

政府专职消防员(执勤岗位)薪资结构及发放标准

政府专职消防员(执勤岗位)薪资结构及发放标准
备注1、工龄工资：若新员工入职前未服役，工作满一年方可发放每月100元的工龄工资，逐年递增。

若新员工入职前有服役，入职后则根据服役年限直接计算、发放相应的工龄工资，标准为：在消防部队服役5年以内（含5年）按照100元/月的标准发放，服役5年以上的按照200元/月的标准发放；在其他部队服役5年以上按照100元/月的标准发放。

2、汽车维修员岗位工资：仅限汽车维修员岗位，即根据汽车维修员的职业资格等级发放岗位工资，标准：初级职称--400元，中级职称--600元，高级职称--800元，技师--1300元，高级技师--1800元。

3、职务津贴：经培训考核，担任中队长助理按照500元/月，班长按照200元/月的标准发放，副班长按照100元/月的标准发放。

4、节日补助：元旦、五一、端午、中秋每人每节发放节日补助200元；春节、国庆每人每节发放节日补助500元；三八妇女节女性发放节日补助200元。

5、高温补助：6至9月发放防暑降温补贴150元/月。

6、五险一金：五险一金的缴纳，归单位负责缴纳的由我单位承担，归员工个人缴纳的，由个人自己承担。

九江市人民政府办公室关于印发九江市消防救援队伍职业保障办法的通知-九府办发〔2019〕18号

九江市人民政府办公室关于印发九江市消防救援队伍职业保障办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------九江市人民政府办公室关于印发九江市消防救援队伍职业保障办法的通知九府办发〔2019〕18号各县（市、区）人民政府，庐山管理局，九江经济技术开发区、庐山西海风景名胜区、八里湖新区、鄱阳湖生态科技城管委会，市政府有关部门，市直及驻市有关单位：《九江市消防救援队伍职业保障办法》已经第16次市长办公会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

2019年7月16日九江市消防救援队伍职业保障办法2018年10月18日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《组建国家综合性消防救援队伍框架方案》（以下简称《框架方案》）。

方案中明确指出，消防救援人员继续享受国家和社会给予的各项优待，以政治上的特殊关怀，激励广大消防指战员许党报国、献身使命。

为进一步增强我市消防救援人员使命感、责任感和荣誉感，在全市营造尊崇消防救援职业的浓厚社会氛围，特制定本职业保障办法。

一、工作机制保障全市各级消防救援队伍比照同级政府工作部门，建立向政府请示报告重大工作、重要信息直报机制，保持发文立户、独立参会、协调政府有关职能部门开展工作等权限。

二、职业荣誉保障（一）各地要按规定将消防救援队伍（集体、个人）表彰奖励纳入地方政府表彰奖励体系。

（二）针对执行灭火、抢险救援、活动安保等重大任务，各地应有表彰奖励名额。

（三）在重大节日期间，地方党委和政府应安排走访慰问消防救援队伍。

三、优先优待保障（一）在编消防救援人员在车站、银行、医院等场所享受与现役军人同等优待政策，可凭有效证件优先购票、通行、挂号等。

新宁波市消防支队专职消防员管理规定(试行)解读

技术岗位3.9万一年） • 和同工作性质的现役，其他支队合同制比一比(国华电厂
：战斗员：43000-176x12=40888元；副班长：4.90.2=4.7万；班长：5.2-0.2=5.0万；绍兴支队合同制刚入警的快到4万每年) • 和同乡同龄人比一比
二、休假
• 两种方式 • 本地队员：轮休制度 • 外地队员：休假制度
副班长→班长→中队长助理→中队长/指导员：需大（中）队推荐，支（大）队考核竞争上岗。享受安全奖，助理、中队长/指导员享受干部政策。班长满二年，优秀的三期以上合同制，可竞聘中队长助理；班长满三年，优秀的四期以上合同制队员，可竞聘中队长/指导员
关于去留
• 消防队是人生的一个舞台，宁波、西店是个有发展空间的地方。夜间22400Fra bibliotek4146
5.6
30— 450
500
450—550
500
126
120 4000
时—6时出
警补助20
300
1600 3806
5.2
元每日
200
3566
4.9
100
3126
4.4
500
4386
5.8
夜间22
400
4046
5.4
30— 450
400
450—550
500
126
120 3000
时—6时出
浙江宁波?政府重视该工作近年来经费争取有力一工资待遇岗位消防员等级基础工资工龄岗位津贴勤务工资月月量化考评奖公积金月医疗补助月年终奖救火补助创业基金月节日费年月参考元年参考万元驾驶员高级五级2200304506004505505001261205000夜间22时6时出警补助20元每日5001600493667中级四级2150400469664三级2100300445661初级二级2050200421658一级2000100397655副班长通讯员接警员高级五级1850304505004505505001261204000夜间22时6时出警补助20元每日5001600448660中级四级1700400414656三级1550300380652初级二级1500200356649一级1250100312644战斗员高级五级1850304504004505505001261203000夜间22时6时出助补助20元每日5001600438658中级四级1700400404654三级1550300370650初级二级1500200346647一级12501003026417岗位消防员等级基础工资工龄岗位补贴勤务工资月安全奖月公积金月医疗补助月年终奖救火补助创业基金月节日费年月参考元年参考万元中队长指导员高级六级3000300800450550500126120600020每夜6001600615682五级2900500586679中级四级2800400555075中队长助理高级六级2350300700450550500126120500020每夜6001600540672五级2250500500068中级四级2150400479665班长高级五级1900120450450600450550月量化考评奖500126120500020每夜5001600473664中级四级180040043465

消防员的工资待遇有多少

消防员的工资待遇有多少消防员的工资待遇有多少?县级的消防员的工资待遇是多少?合同制消防员工资标准是多少?小编收集了一些消防员的招聘启事，从下面的消防员招聘启事可以看到工资待遇：一、招聘对象及条件1. 年龄在17周岁至25周岁之间2. 初中以上学历，退伍军人、有体育相关特长和工作经验者优先招聘3. 身体健康，胜任消防工作要求曾受过刑事、治安处罚、劳动教养、收容教养和曾被开除公职的人员，不能参加招聘。

二、聘用及聘用后待遇经政审和体检合格的，按有关规定办理聘用手续，与县消防大队签订劳动合同，并到县人力资源和社会保障局备案。

合同期内，对违反管理规定的经研究，解除劳动关系。

合同期内，因本人自愿要求解除劳动关系，应提前一个月书面提出申请。

合同期满后，根据工作需要，经双方协商同意，可以续签合同,表现优秀者可优先推荐入党、学车。

新聘用人员，试用期为3个月，试用期内月工资1700元。

试用期满，月基本工资为2000元(含绩效工资200元)，每月享有四天的假期，伙食标准每人每天18元，被装由部队统一发放，社会保险缴纳标准按国家有关规定执行。

相关知识阅读：消防员的祈祷文Fireman's Prayer【原文】When I am called to duty,God,whenever flames may rage;Give me strength to save some life,whatever be its age.Help me embrace a little childbefore it is too lateOr save an older person from thehorror of that fate.Enable me to be alert and hear theweakest shout,And quickly and efficiently to putthe fire out.I want to fill my calling and togive the best in me,To guard my every neighbor andprotect his property.And if,according to my fate,I amto lose my life;Please bless with your protectinghand my children and my wife.“神啊!当我执行勤务时，尽管火焰总是那么猛烈，请赐给我力量去拯救生命…无论他是多大年纪，请帮助我即时的抱出小孩，从恐怖的灾难中救出老人…请使我有足够的警觉，听到最微弱的呼叫并迅速的将火扑灭…我要尽我最大的力量完成使命，我要守护每一位邻人并保卫他的财产…如果有一天命中注定我要失去生命，请用你庇护的手，保佑我的家庭，让他们平安度过一生.请在清凉的水边，安置我疼痛的身体.请你转告我的伙伴们.火焰已经被完全扑灭.神啊!当有出勤任务的时候，警铃拉响消防车出发的时候，烟雾浓烈空气稀薄的时候，高贵的生命生死未卜的时候，请让我做好著准备…神啊!我虽然训练有素，但我毕竟只是人类链条上的一个微不足道的部份.神啊!即使还是会向著地狱一般的大火前进，我也依然内心充满了恐惧并祈祷雨的降临.神啊!如果我的伙伴们有坠落的危险，请让我当时在他们身边.让我拥有火焰想要吞噬的东西，请给我的伙伴呼喊的能力，让我听见他求救的声音…我要尽我最大的力量完成使命，我要守护每一位邻人并保卫他的财产…神啊!当轮到我的时候请让我做好著准备，公平地，强烈地，…当我进入火场时，请我救出年幼的孩子.即使你要早早地收去我的生命，也请不要让这件事落空…还有，请让我抓住他向我伸出的手…”美国犹他州盐湖城消防员祈祷文消防队。

合同制对比

·各国消防员性质、待遇一览表国家平均年薪(￥) 性质福利西班牙 39万职业、志愿者协作免费医保（170683元）加拿大 31.7万职业、志愿者协作各类保险、牙科福利（275592元）美国 30万职业、志愿者协作减免一些税收（361034元）澳大利亚 27.7万职业、志愿者协作每14天有1753元补贴（320358元）委内瑞拉 27万职业、大学生消防员节假日补贴巴西 26.9万职业消防员为主医疗保险法国 24.5万志愿消防员为主计时津贴和退休补助日本 24万职业、小险情常为志愿者上出警补贴英国 23.5万职业消防员为主专门“健康计划”新西兰 23万职业、志愿者协作各类社会保险挪威 17.4万职业消防员为主 30天年假德国 18.6万以志愿消防员为主生活补贴奥地利 18.6万职业、志愿者协作医疗补贴南非 7.6万职业消防员为主各类社会保险印度 2.6万职业、合同消防员协作社会保险、医疗保险为什么国外消防员殉职的很少志愿者比例逐年下降日本目前有110万消防员，其中约90万为志愿消防员，日本消防协会国际部科长福地宽告诉重庆青年报记者：“日本实行地区消防自治，地方一把手对消防署有自治权。

日本消防员分职业消防员和志愿消防员。

”职业消防员在消防学校接受的6个月培训中，除严格的体能和专业技能训练，每个班还会配备若干个现役消防员作为助教。

一旦学员被助教发现跟不上进度，将被劝退。

日本目前有56所消防学校。

培训合格的消防员将被分配到地方消防署，但是否出警则由地方领导安排。

工作两天、休息两天，每天轮岗三班或两班，不同地区规定不同。

福地宽称：“职业消防员的工资有个说法是…多少岁，工资为多少万日元‟，此外，消防员还有出警补贴，依据其级别，补贴为工资的5%、8%或10%不等。

负责行政的消防员加班则按每小时2000日元(约合人民币104元)发放加班费。

领导没有加班工资。

“日本各地区消防员都由职业消防员与志愿消防员搭配，但志愿消防员没有工资，每月有三四千日元(约合人民币150元~200元)的补贴，不要求在岗，但每月会有消防培训。

新宁波市消防支队专职消防员管理规定(试行)解读ppt课件

• （二）外地队员配偶在驻地工作生活的，参照本地队员休息制度； • （三）遇等级战备及其他保卫活动，按照有关要求执行。 • 注：鼓励外地队员在本地发展，有意在本地发展的可将条件放宽，证
明父母在本地务工也可
8
外地休假制度
•
初级队员第一年安排25天休假（原规定只有15天），原则上在新
队员工作满半年后安排休假，初级第二年以上队员每年安排45天
•
队员每月进行量化考评，一级福利占全队总人数的20%以内，每人奖励300元；二
级为不奖不扣；三级福利分值为50元每分，直至扣完为止；
•
评为先进大中队的奖励队员1500元，评为年度优秀专职消防员的奖励1000元；
5
工资好不好
• 和同年龄的比一比 • 和同学历的比一比（大队文职本科毕业3.5
万一年起步，技术岗位3.9万一年） • 和同工作性质的现役，其他支队合同制比
符合晚婚规定（男队员满25周岁），可享受婚假15天；队员请婚
假，需向支队管理部门递交结婚证明，经支队批准后方可休婚假，
根据队员结婚地远近可适当安排路程；
•
丧假规定。队员直系亲属及其配偶死亡的，可以请丧假3-5天，不
含路程。
9
四、队员优待
• 1、队员在专职队实际工作满9年的，免费培训消防职业资格证或学习驾驶执照C照。
一比(国华电厂：战斗员：43000176x12=40888元；副班长：4.9-0.2=4.7万；班长：5.2-0.2=5.0万；绍兴支队合同制刚入警的快到4万每年) • 和同乡同龄人比一比
6
• 两种方式
二、休假
• 本地队员：轮休制度
• 外地队员：休假制度
7
本地轮休制度
• （一）本地队员实行“三班二运转”休息制度，即连续上班两天休息一天；（365/3=122天）

一级消防救援衔职级待遇

一级消防救援衔职级待遇薪资待遇是一级消防救援衔职级待遇中最基本的部分。

一级消防救援衔职级人员的薪资待遇由国家有关规定制定，与公务员相近。

薪资待遇有固定工资、津贴和奖金构成。

固定工资是一级消防救援衔职级人员每月的基本工资，根据职级不同，薪资待遇也有所差异。

津贴是根据工作岗位和特殊条件发放的补贴，如高温津贴、岗位津贴等。

奖金是根据个人工作成绩和单位的绩效评定来发放的，一级消防救援衔职级人员的奖金一般有年终奖、奖励金等。

培训提升是一级消防救援衔职级待遇中的又一个重要方面。

一级消防救援衔职级人员在入职后，将接受系统的培训，包括基础消防技能培训、救援技能培训、消防宣传教育等方面的培训。

培训结束后，一级消防救援衔职级人员还有机会参加各类进修培训，提高自己的专业技能和管理能力。

同时，一级消防救援衔职级人员的职称晋升也是培训提升的一部分。

一级消防救援衔职级人员可以通过参加一级救援员、高级一级救援员等职业资格考试，晋升自己的职称，提高自己的地位和待遇。

奖励福利是一级消防救援衔职级待遇中的一个重要方面。

一级消防救援衔职级人员在执勤工作中表现突出，取得优异成绩、完成特殊任务等，会获得相应的奖励。

奖励形式包括表彰奖、荣誉称号、奖品等。

此外，一级消防救援衔职级人员还有各种福利待遇，如住房补贴、医疗保险、养老保险等。

特别是在一级消防救援衔职级人员参与救援行动时，单位将提供相应的保险保障，保证一级消防救援衔职级人员的人身安全。

总结起来，一级消防救援衔职级待遇包括薪资待遇、培训提升、奖励福利等方面。

这些待遇旨在激励一级消防救援衔职级人员更好地履行职责，提供优质的消防救援服务。

与此同时，一级消防救援衔职级人员在工作中也要牢记使命，不断提高自己的专业素养和工作能力，为保护人民生命财产安全贡献自己的力量。

国家消防员待遇

国家消防员待遇国家消防员是保障国家安全和人民生命财产安全的重要职业，他们通常承担着火灾扑救、救援任务、急救、灭火器材管理、灭火器材维护、灭火器材生产、防火检查、消防设备维修、消防宣传教育及事故调查等工作。

国家消防员待遇是人们关心的话题之一，下面将简要探讨一下国家消防员的待遇。

首先，国家消防员的薪酬待遇相对较高。

根据相关规定，国家消防员的薪酬待遇由国家统一制定，并根据工作经验、职称等因素进行调整。

消防员的薪资通常会随着工作年限的增加而递增，相对于其他职业来说，消防员的薪酬待遇是比较优厚的。

其次，国家消防员享受一系列的福利待遇。

例如，国家消防员在执勤期间享受食宿补贴，确保他们有足够的休息和营养；消防员还享受相应的保险待遇，包括工伤保险、医疗保险以及退休保险等。

这些福利待遇能够有效地保障消防员在工作过程中的安全和健康。

此外，国家消防员还享有相关培训和进修的机会。

国家对消防员的培训重视程度较高，定期组织各类培训活动，提高消防员的业务水平和应对能力。

消防员也可以申请参加进修学习，通过提升个人能力和素质，为自身的职业发展打下基础。

另外，国家消防员的晋升通道较为畅通。

消防员的晋升主要通过职称评定，根据个人的业绩表现和工作经验进行评定。

消防员在工作中表现出色并符合晋升条件时，可以申请参加职称评定，晋升为高级消防员、副高级消防员、一级消防员等；同时，也可以选择参加各类竞赛或培训，提高自身的综合素质和专业能力，为晋升创造更多机会。

总体来说，国家消防员待遇相对较好，薪酬较高，享有一系列的福利待遇，拥有培训和晋升的机会。

然而，也不能忽视消防员工作中所面临的危险和压力，他们常常需要在极其恶劣的环境下工作，并承担较大的生命风险。

因此，社会应该更加关注消防员的待遇，提供更多的支持和保障，使他们能够更好地履行职责，保护国家和人民的安全。

临沂市人民政府办公室关于印发临沂市政府专职消防员管理办法的通知（2021）

临沂市人民政府办公室关于印发临沂市政府专职消防员管理办法的通知（2021）文章属性•【制定机关】临沂市人民政府办公室•【公布日期】2021.12.13•【字号】临政办字〔2021〕105号•【施行日期】2022.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】消防管理正文临沂市人民政府办公室关于印发临沂市政府专职消防员管理办法的通知临政办字〔2021〕105号各县区人民政府（管委会），市政府各部门（单位）：为推进政府专职消防员队伍职业化建设，规范政府专职消防员队伍管理，经市政府同意，现将修订后的《临沂市政府专职消防员管理办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

临沂市人民政府办公室2021年12月13日临沂市政府专职消防员管理办法第一条为推进政府专职消防员队伍职业化建设，规范政府专职消防员队伍管理，根据《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《国务院关于加强和改进消防工作的意见》《山东省消防条例》《山东省专职消防队伍管理办法》等规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称政府专职消防员是指经市政府批准招收的政府专职消防队员和消防文员。

政府专职消防队员是指在消防救援机构从事火灾扑救、应急救援工作的人员，消防文员是指在消防救援机构从事消防宣传、社会培训、档案管理、窗口受理服务等辅助性工作和协助开展消防监督检查的工作人员。

第三条政府专职消防员实行准军事化管理，所需经费列入地方财政预算予以保障。

第四条城市消防站从事灭火救援政府专职消防队员岗位的人数应符合《城市消防站建设标准》要求，经济较为发达的县区可适当增加配备数。

第五条消防文员根据有关规定统一配备，不得超额配备，超配人员应逐步予以调整消化。

第六条政府专职消防员编制增减，由市消防救援机构提出申请，报市政府批准后实施。

第七条政府专职消防员面向社会公开集中招聘。

招聘时间定于每年3月份和9月份，由市消防救援机构组织实施。

消防救援队伍工资政策方案

消防救援队伍工资政策方案消防救援队伍工资政策方案1. 介绍和背景消防救援队伍是保障公共安全的重要力量，他们在火灾、自然灾害和事故等紧急情况下，挺身而出，救助众多无辜的生命和财产。

然而，消防救援队伍的重要性和劳动强度往往被低估，工资政策也不尽人意，这对于队伍的提升和激励产生了一定的影响。

2. 现状和问题目前，消防救援队伍的工资政策存在一些问题。

由于工作性质特殊，工资待遇与劳动贡献不相匹配，不足以反映他们的劳动价值。

工资结构不够合理，不同岗位的工资差距较大，缺乏公平性和激励性。

再次，传统的工资制度未能充分考虑队员的个人能力和职业发展需求，无法提供良好的晋升机会。

3. 解决方案为了解决消防救援队伍的工资问题，我们可以采取如下措施：3.1 工资待遇调整应加大政府财政投入，提高消防救援队伍的基本工资水平。

根据队员的职称、工作年限和业务能力等综合因素，建立起差异化的薪酬激励机制，增加额外的津贴和奖金，以提高队员的收入水平，并激发其积极性和工作动力。

3.2 工资结构优化需要优化工资结构，减小不同岗位之间的工资差距。

设定合理的薪酬档次体系，根据岗位的责任、风险和技能要求，制定相应的薪酬标准，以保证不同岗位之间的公平性和激励性。

3.3 职业发展和晋升机制应建立完善的职业发展和晋升机制，为队员提供良好的晋升通道和培训机会。

通过职称评定、技能培训和学历提升等途径，向队员提供不同的晋升途径，激发其进一步发展和提升自身能力的动力。

4. 个人观点和理解消防救援队伍是保障社会安全的重要组成部分，他们为我们的安全付出了巨大的努力和牺牲。

为了更好地激励和提升队伍的整体素质，我们必须关注他们的工资待遇和发展机会。

只有公平合理的工资政策和明确的晋升机制，才能使消防救援队伍吸引人才、保持稳定，并提供高效的救援服务。

总结与回顾：通过调整消防救援队伍的工资政策，可以解决其工资待遇不公平、工资结构不合理和缺乏职业发展机会等问题。

着重提高基本工资水平、建立差异化的薪酬激励机制、优化工资结构和晋升机制，将为消防救援队伍的队员提供更好的待遇和发展机会。

专职消防员

专职消防员目前我国从事专职消防工作的人员约20万人，但专职消防员数量不足5%。

我国每年发生火灾约15万起，因火场人员疏散和救援工作不及时，而造成人员伤亡和财产损失的，有1/3的火灾是由人为因素引起的，火灾事故中有40%以上是由于不重视消防安全造成起火、爆炸、中毒和重大伤亡事故的发生。

而造成重大财产损失以上后果的事故主要是火灾事故和人员伤亡事故。

近年来全国消防安全形势持续好转，但是由于人员流动性大等原因造成每年约2万人死亡（失踪）或被政府列为失信人员，甚至造成生命危险而未被社会发现和重视而被辞退等现象仍时有发生！为进一步加强专职消防员管理，提高社会消防安全意识和防范能力，国家在《中华人民共和国消防法》修订中，对专职消防员作出了更明确的规定：国家建立健全专职消防队伍和抢险救援队伍建设机制；国家建立专职消防队伍；规定地方人民政府公安机关消防机构应当承担的消防救援任务和经费保障政策等条件。

一、专职消防员的优势1.学历高：考取公务员的学生，一般需要通过考试后才能进入消防队伍工作。

2.专业强：消防员属于特殊行业，且灭火救援任务中需要多次上火线，也需要非常高的专业技术，因此成为特殊岗位专业人才非常有优势。

3.待遇高：消防员属于特殊行业人才，在工资待遇上有很大的优势。

1、工作稳定，不会轻易失业在火场灭火救援是消防员最理想的职业。

目前在消防队内，除了个别领导岗位外，绝大多数人都会选择消防员这一职业。

目前，国家消防队伍也在逐步进行改革。

改革后的消防员岗位虽然与现役消防员相比待遇低一些，但也比现役消防员更加稳定。

同时如果在改革期间受到火灾事故的影响而失业，可以向当地的公安机关提出失业申请。

2、工资标准高，职业发展有保障在收入方面，根据《专职消防员职业发展保障方案》规定，专职消防员每个月的工资标准为：消防员职业技术等级工资为：初级每月2000元、中级每月2500元、高级每月2500元。

每个月有社会保险，个人承担的医疗保险由国家财政承担。

专职消防队员工作奖惩规定改版

专职消防队员工作奖惩规定改版瞿溪街道专职消防队员工作奖惩规定（试行）为进一步规范专职消防队的管理工作，强化专职消防队工作职责，提高专职队员素质，激发专职队员的工作热情，促使队伍整体素质和工作绩效不断提升，结合本街道实际，特制订本规定。

一、工作待遇方面1.专职消防站队员的基本工资按每月1310元给予发放。

2.设立队长一名给予每月补贴100元，另外增设副队长一名每月补贴70元。

3.每人每月设立考勤奖金300元，值班补贴750元。

4. 在正常工作期间，如遇街道临时指派出车任务，在保留出警人员的前提下，每名队员应无条件服从并完成任务，与年终奖金挂钩。

非工作时间，受街道指派的出车任务，每次出车在附近街道、村庄的给予10元，每次出车到市区的给予25元，其它发生的支出由党政办给予实报实销。

5. 每天安排专人24小时对应急联动系统值班处置情况，每人每月给予补贴70元。

因信息接收不及时，造成上级督办的，扣除所有人当月的应急联动值班补贴。

6. 执B证执照以上的专职司机每月给予300元补贴。

7. 接到消防出警的人员，按每次30元给予补助。

8. 配合街道中心工作，相关补贴由街道按规定给予发放。

二、惩戒方面（一）请销假制度：1、每年度请假天数为六天，超过六天的，按半天扣20元、一天扣50元计算，如有特殊情况，需经消防站工作会议研究决定。

2、队员每天到门口传达室进行签到，每月迟到或早退一次扣10元，两次扣30元，三次扣50元，以此类推。

3、每月旷工一次扣100元，以此类推，扣完当月考勤奖金。

（二）纪律方面1.工作纪律：1、不按规定填写各类表格和记录的，发现一次扣5元。

2、不按规定参加消防站统一行动的以旷工论处。

3、每天必须保持24小时通讯畅通，因通讯不畅耽误工作的，一次扣100元，经教育仍不改正的，予以解聘。

4、上班时间不得干与工作无关的事情，违者当月一次扣10元，二次扣30元，三次扣100元，经教育仍不改正，予以解聘。

5、同事之间应该搞好团结，在队伍中故意破坏团结，闹情绪，煽动、起哄的，一次扣100元，发生吵架的，一次扣200元，发生打架的，扣除当月全部奖金，经教育仍不改正的，造成后果的，予以辞退。

消防救援队伍工资政策方案

消防救援队伍工资政策方案
消防救援队伍工资政策方案应该考虑以下几个方面：
1. 基本工资：根据消防救援队员的职位和级别，设定相应的基本工资标准。

基本工资应该体现队员的职务等级、工作年限等因素，确保基础薪资的公平和合理性。

2. 绩效工资：根据消防救援队员在工作中表现出的工作成效和绩效，设立绩效工资奖励机制。

可以通过定期对队员进行绩效评估，根据评估结果给予相应的绩效工资奖励，激励队员积极投入到工作中。

3. 岗位津贴：根据消防救援队员所从事的具体岗位和工作特点，设立相应的岗位津贴，用于弥补因岗位特殊性而产生的额外工作压力和风险。

4. 加班费和值班补贴：消防救援工作需要24小时随时待命，
因此应设立加班费和值班补贴政策。

队员在加班或值班期间应按照规定标准给予相应的加班费和值班补贴。

5. 奖励制度：设立丰富多样的奖励制度，包括先进个人、先进集体、先进技术等奖励，用以鼓励队员在工作中的表现和突出贡献。

6. 生活补贴：鉴于消防救援队员工作环境较为特殊，应设立生活补贴政策，用于提供队员住房、饮食、交通等方面的额外补贴。

以上是消防救援队伍工资政策方案的一些建议，具体的实施可以根据当地实际情况和队伍实际需求进行调整和适应。

安徽专职消防员工资改革方案

安徽专职消防员工资改革方案
全国各地的专职消防员流动性及大，因为全国没有统一的法规规定，各地管理不一，工资不一，他们看不到消防员职业发展希望，面临着退出的抉择。

政府专职消防员们苦不堪言，有着种种的吐槽和怨言，不能够戴消防衔章，没有消防证书，没有一金，每月仅能拿到3000元，穿着消防员的衣服，干着消防员的工作，确是一个派遣编
制的临时工，想要离职只要提前一个月打报告寄了，有的地方待遇甚至还没有辅警好，这样的待遇试问换做是网友的你，你能够长久的安心工作下去吗？哪个消防员没有家庭，上有老下有小，哪个消防员不想在稳定的工作岗位上工作一辈子。

能够来到专职消防员这一队伍的伙伴们，都是非常热爱这个职业，在专职消防员这份工作中有一个好的发展，希望国家能够早日制定统一的薪资标准，早日立法纳入法律保护范围，他们急需政府的关注和社会的认可。

消防操作员政策补贴文件

消防操作员政策补贴文件随着城市化进程的加快和建筑业的发展，消防工作的重要性不容忽视。

作为保障人民生命财产安全的重要力量，消防操作员的工作变得越来越重要。

为了激励和支持消防操作员的工作，政府可以通过政策补贴的方式进行鼓励。

一、补贴内容及标准1. 工资补贴：政府可以设定一定的标准，对消防操作员的工资进行一定比例的补贴。

这个标准可以根据地区经济发展水平和生活成本进行适当调整，以确保补贴能够真正起到鼓励作用。

2. 培训补贴：消防操作员需要不断接受培训，提升技能和知识水平。

政府可以提供一定的资金补贴，用于消防操作员的培训费用。

这个补贴可以包括培训学费、教材费用等方面的支持，以降低消防操作员接受培训的经济压力。

3. 工作环境改善补贴：消防操作员的工作环境通常比较艰苦，面临较高的工作风险。

政府可以提供一定的资金支持，用于改善消防站的设施和装备，提高工作环境的安全性和便利性，提供更好的工作条件。

4. 奖励补助：政府可以设立奖励机制，对消防操作员的工作表现进行评价和奖励。

优秀的消防操作员可以获得一定的奖金或荣誉称号，以激发他们的积极性和工作热情。

二、补贴实施方式1. 补贴申请：消防操作员可以通过书面申请或者在线申请的方式提出补贴申请。

申请需提供必要的证明材料，如工资单、培训费用发票等。

2. 补贴审核：政府可以设立专门的补贴审核机构，对申请的补贴进行审核。

审核流程要公开透明，确保审核结果的公正性和客观性。

3. 补贴发放：通过银行转账等方式将补贴款项发放到消防操作员的个人账户。

政府需要确保款项的及时性和准确性，以确保消防操作员能够按时获得相关补贴。

三、补贴管理和监督1. 定期检查：政府可以定期对补贴资金使用情况进行检查，并对相关单位和个人进行监督。

检查的内容包括补贴款项的使用情况、消防操作员的工作情况等。

2. 处罚措施：对于与补贴相关的违规行为，政府可以制定相应的处罚措施，对违规单位和个人进行惩罚，以确保补贴资金的正当使用。