政府专职消防员薪资结构及发放标准
政府专职消防员(执勤岗位)薪资结构及发放标准
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建筑物消防员报考条件及工作要求
建(构)筑物消防员报考条件及工作要求 感谢【消防百事通】整理分享 一建(构)筑物消防员简介建(构)筑物消防员又称(消防中控)，从事建筑物、构筑物消防安全管理、消防安全检查和建筑消防设施操作与维护等工作的人员。从事主要工作包括：(1)消防安全检查；(2)消防控制室监控；(3)建筑消防设施操作与维护；(4)消防安全管理等。 二2015年建(构)筑物消防员统考时间2015年建(构)筑物消防员全国理论统考时间: 1、2015年1月18日(星期日) 2、2015年4月19日(星期日) 3、2015年7月19日(星期日) 4、2015年10月18日(星期日) 三建(构)筑物消防员鉴定方式分为理论知识考试和技能操作考核。 理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用建筑消防设施实际操作、功能测试等方式。 理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达到60分及以上者为合格。 建(构)筑物消防技师、建(构)筑物消防高级技师还须进行综合评审。
四建(构)筑物消防员鉴定时间理论知识考试时间:不少于90。 技能操作考核时间：初级、中级不少于30。 高级考核时间：不少于40。 技师、高级技师考核时间:不少于60。 综合评审时间:不少于30。 五建(构)筑物消防员鉴定场所设备理论知识考试在标准教室进行。 技能操作考核在能够满足技能操作鉴定条件的场所进行。 六考评人员与考生配比理论知识考试考评人员与考生配比为1：20，每个标准教室不少于2名考评人员。 技能操作考核考评员与考生配比为1：5，且不少于3名考评员。 综合评审委员不少于5人。 七建(构)筑物消防员职业等级建(构)筑物消防员职业共设五个等级，分别为： 1、初级建(构)筑物消防员(国家职业资格五级) 2、中级建(构)筑物消防员(国家职业资格四级) 3、高级建(构)筑物消防员(国家职业资格三级) 4、技师建(构)筑物消防(国家职业资格二级) 5、高级技师建(构)筑物消防(国家职业资格一级)
乡镇消防队标准(GAT 998-2012)
乡镇消防队标准 前言 本标准按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。 本标准由公安部消防局提出。 本标准由全国消防标准化委员会灭火救援分技术委员会（SAC/TC 113/SC 10）归口。 本标准负责起草单位：公安部消防局社会消防工作指导处。 本标准参加起草单位：广东省公安消防总队、江苏省公安消防总队、浙江省公安消防总队、吉林省公安消防总队、河南省公安消防总队、云南省公安消防总队。 本标准主要起草人：张明灿、司戈、张国庆、孙宇、翟明松、何宁、章志慰、金继忠、王育琼、王新凯、杨磊、段炼。 本标准为首次发布。 引言 根据《中华人民共和国消防法》等法律法规，为积极引导和规范乡镇消防队建设发展，满足乡镇火灾扑救和应急救援需求，就乡镇消防队的建队标准、选址、装备配备、人员配备和执勤管理等提出指导性意见，以更好落实"因地制宜、分类指导"的多种形式消防队伍发展原则，提高乡镇、农村抗御火灾等灾害事故的能力，制定本标准。 1 范围 本标准规定了乡镇消防队的术语和定义、总则、建队标准、选址、装备配备、人员配备、执勤管理。 本标准适用于地方人民政府根据《中华人民共和国消防法》第三十六条规定建立的乡镇专职消防队、志愿消防队。村民委员会及企业按照《中华人民共和国消防法》第四十一条规定建立的志愿消防队等其他多种形式的消防组织，可参照本标准。
2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 GBZ 221 消防员职业健康标准 GB/T 3181 漆膜颜色标准 GB 8108 车用电子警报器 GB 13954 警车、消防车、救护车、工程救险车标志灯具 GB 50016 建筑设计防火规范 GA 856（所有部分）合同制消防员制式服装 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1 乡镇消防队 rural fire department 由地方人民政府建立，在乡镇、农村地区承担火灾扑救和预防工作，并按照国家规定承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作的消防队，包括乡镇专职消防队和乡镇志愿消防队。 3.1.1 乡镇专职消防队 rural career fire department 由地方人民政府建立，由乡镇消防员组成（其中乡镇专职消防员占半数以上），承担乡镇、农村火灾扑救和预防工作，并按照国家规定承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作的乡镇消防队。 3.1.2 乡镇志愿消防队 rural volunteer fire department
工资发放管理制度.doc
工资发放管理制度1 工资发放管理制度 一、目的 为了规范公司薪酬发放程序和操作流程，充分调动员工的积极性、创造性，发挥激励与约束相结合的作用，保证工资发放的准确、及时、无误。结合公司实际特制定本制度。 二、职责 1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。 2、行政人事部负责监督并执行此制度。 三、适用范围 适用于公司员工。 四、工资结构 1、员工工资由岗位固定工资、绩效工资、福利津贴、销售提成四部分组成。 2、岗位固定工资是根据员工的职务、职业资历、学历、专业技术资格等因素确定的、相对固定的工作报酬。这部分工资是员工完成岗位工作任务时才予以发放。 3、绩效工资是根据员工的工作业绩、技能、态度综合表现及公司对员工的各项指标考核后予以发放。
4、福利津贴包括：伙食、通讯、交通、差旅等其它补贴，是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给员工的津贴。 5、销售提成是公司根据每月的经营效益给予员工的激励金； 五、扣除项目 1、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。 2、扣除公司内部考勤制度中违规项和扣款（含借款、罚款等）。 六、工资内容 1、每月10号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或顺延发放。 2、工资计算以月为计算周期。月平均工作日为26天，若需计算日工资，即：日工资额＝当月工资/26； 3、实发工资=应发工资－扣除项目； 应发工资=岗位固定工资+绩效工资+福利津贴+销售提成 3、行政人事部于每月5号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。 4、财务部会计负责公司人员工资的造册，于每月8号前交予总经理审批。 5、总经理签批后，财务部会计在每月9号将工资表送交出
政府专职消防员心理测试题目
政府专职消防员心理测验考试题目道311题量总共1. 分钟30答题时间：2. 答题方式：机考作答3. 题项为两项：“是”与“否”4. 考场纪律：5. 考生进入考场后必须对号入座，并保持安静。(1).交考场工考生在进入考场后必须将所有通信工具置于关闭状态，(2). 作人员统一保管。考生在未得到指令之前不得动用鼠标、健盘(3).测评过程中，考生不得交头接耳，不得互相看对方答题情况，不(4). 得启动未指令启动的其他程序不得在考生须马上安静离开考场到指定地点等候，测评结束后，(5). 考场逗留这组考考场工作人员确认该组所有考生的测评结果均可获得后，(6). 生方可离开。违反考场纪律者，取消测评资格，相应也取消面试资格。(7). （一）心理健康水平心理健康水平测试是对考生的各种心理品质的整体评价，主要测试考生的心理健康水平、变态心理、心理疾病等。心理健康水平比较低或有心理变态、心理疾病方面的症状的考生，可能被视为不合格。（二）人格状况 人格测试主要用于对考生人格状况的评价，确定考生的人格健康水目的是有效防止人格方面
有问题的考生进入公安机平或人格异常状况，关。如果考生的各项人格指标在正常范围之内，则属于人格健康；如果超出正常范围，则被视为人格异常。（三）人际交往能力人际交往能力测试主要测试考生对人际交往技能技巧的掌握程度，了解考生的交友观念和对社会群体的适应能力。通过人际交往能力测试，那些不合群的、人际交往能力弱的考生可能被视为不合格。（四）心理控制能力心理控制能力测试主要测试考生对各种各样外界诱因的自我控制水自我控制能力差的考生可自我控制能力强的考生将被视为合格者，平。能被视为不合格。（五）心理承受能力心理承受能力测试主要测试考生在面对高度压力环境和高度危险情从容应对高度危险的通常那些能很好地承受压力、境的心理承受能力。考生适合进入公安队伍，心理承受能力弱的考生将被视为不合格。（六）基础心理品质基础心理品质测试主要用来测试考生的感知、记忆、注意力、情绪、通过对考生的这些基础的心理品质的测试，挑思维等基础的心理品质。选出测试结果在正常范围内的考生进入公安队伍。二、
消防员基本要求
基本要求： 2.1职业道德 2.1.1职业道德基本知识 2.1.2职业守则 （1）遵纪守法，文明礼貌； （2）爱岗敬业，忠于职守； （3）钻研业务，精益求精； （4）英勇顽强，团结协作。 2.2基础知识 2.2.1消防工作概述 （1）消防工作的性质和任务； （2）消防工作的方针和原则； 2.2.2燃烧与火灾基本知识 （1）燃烧的本质和条件； （2）燃烧过程； （3）燃烧类型； （4）燃烧产物及其毒性； （5）火灾的定义和分类； （6）火灾的发生及发展过程； （7）防火与灭火的基本原理。 2.2.3危险化学品常识 （1）危险化学品的定义和分类； （2）易燃易爆危险化学品的火灾特性。 2.2.4消防水力学基本知识； （1）水的性质和灭火作用； （2）消防供水常识。 2.2.5电气消防基本知识 （1）电工学基础； （2）电气线路、设备防火； （3）雷电、静电防火。 2.2.6建筑消防基本知识 （1）建（构）筑物的定义及其分类； （2）建筑材料的燃烧性能； （3）建筑构件的耐火极限； （4）建筑物的耐火等级； （5）建筑物的防火分区。
2.2.7消防安全检查知识 （1）消防安全检查的内容与方法； （2）火灾隐患的认定与整改。 2.2.8初起火灾处置常识 （1）火灾报警； （2）安全疏散； （3）火灾扑救； （4）火灾现场保护。 2.2.9计算机基础知识 （1）计算机系统的组成与功能； （2）Windows操作系统的基本操作和应用； （3）文字处理软件的功能和使用； （4）电子表格软件的功能和使用； （5）因特网的基本概念和应用。 2.2.10相关法律、法规知识 （1）《中华人民共和国劳动法》的相关知识； （2）《中华人民共和国消防法》的相关知识； （3）消防法规、技术标准的相关知识； （4）其他法律法规的相关知识。 职业功能： 1、消防安全检查（包括定期防火检查和每日防火巡查）； 2、消防控制室监控（包括设备状态记录与检查和处置火灾与故障报警）； 3、建筑消防设施操作与维护（包括使用与维护灭火器材、使用与维护火灾自动报警系统、使用与维护固定灭火系统、使用与维护应急广播和消防专用电话、维护应急照明和疏散指示标志） 工作内容 一、消防安全检查 （一）每日防火巡查 技能要求：1.能识别巡查区域内的各种火源，并能判定违章用火行为；2.能识别安全出口、疏散通道、疏散指示标志和应急照明等安全疏散设施；3.能判断安全出口、疏散通道、消防车通道是否畅通； 4.能判断疏散指示标志和应急照明是否完好； 5.能识别防火门、防火卷帘等消防分隔设施； 6.能判断各类防火分隔设施是否处于正常工作状态； 7.能填写《防火巡查记录》。 相关知识：1.火源管理的基本内容和检查要求；2.安全疏散设施
建构筑物消防员国家职业标准
建（构）筑物消防员国家职业标准 说明 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，制定了《建（构）筑物消防员国家职业标准》（以下简称本《标准》）。 1．本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和消防安全要求对本职业影响的基础上，对本职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平都作了明确规定。 2．本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业技能为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。 3.本《标准》依据有关规定将本职业分为五个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。 4.本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。参加编写的主要人员有：张建国、廖平、刘卫华、景绒、李岩、周明、赵力增、杨占洲、王海港、岳洪、计荣才、盛培明；参加审定的主要人员有：郑玉海、苏向明、尹铁林、于少鹏、陈蕾、刘激扬、张学魁、高晓斌。本《标准》在制定过程中，得到了公安部消防局、中国消防协会等有关单位的大力支持，在此一并致谢。 5.本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2008年1月2日起施行。 建（构）筑物消防员国家职业标准 1.职业概况 1.1职业名称:建（构）筑物消防员 1.2职业定义 从事建筑物、构筑物消防安全管理、消防安全检查和建筑消防设施操作与维护等工作的人员。从事主要工作包括： （1）消防安全检查；（2）消防控制室监控；（3）建筑消防设施操作与维护；（4）消防安全管理等。 1.3职业等级 本职业共设五个等级，分别为： 初级建(构)筑物消防员（国家职业资格五级）、 中级建(构)筑物消防员（国家职业资格四级）、 高级建(构)筑物消防员（国家职业资格三级）、 建(构)筑物消防技师（国家职业资格二级）、 建(构)筑物消防高级技师（国家职业资格一级）。 1.4职业环境 室内、外，常温。
等级消防员评定标准
南京市消防支队消防员等级评定考核标准 （试行） （一）初级消防员 一、业务理论 内容成绩评定 1 燃烧常识 2 器材装备 笔试考核：90分以上优秀，89-80分良好，79-60分及格， 3 常见灾害事故的特点与处置 60以下不及格。 4 安全防护常识 5 《公安消防部队执勤战斗条令》 备注业务理论内容参照公安消防部队灭火救援训练与考核大纲《新兵入伍训练》，题型有单项选择、多项选择、判断、填空、问答，总分100分，考核时间不超过60分钟，业务理论学习具体内容见附件1。
二、体能训练 类别内容 成绩评定 优秀良好及格 必训科目1 俯卧撑55 45 35 2 仰卧起坐55 45 35 3 折返跑17″00″17″50 18″00″ 4 100米跑13″60 14″00 15″00 5 单杠引体向上1 6 14 10 6 双杠臂屈伸30 20 10 7 3000米跑13′40″14′00″14′20″ 选训科目8 单杠卷身上10 7 5 9 100米负重跑14″00 16″00 18″ 10 30米翻越障碍板跑8″00 9″00 10″00 11 5000米跑22′00″24′00″26′00″
备注1、评定考核：考评小组抽取4个必训科目；参评人员自选2个选训科目进行考核。 2、复评考核：考评小组抽取3个必训科目进行考核。 3、90分以上优秀，89-80分良好，79-60分及格，60以下不及格。 4、体能考核具体评分标准见附件2 三、装备操作 类别内容 成绩评定 优秀良好及格 必训科目1 原地着消防防护服操21〞00 23〞00 25〞00 2 原地佩戴空气呼吸器操33〞00 35〞00 40〞00 3 一人两盘水带连接操12〞00 14〞00 18〞00 4 沿拉梯铺设水带操13〞00 14〞00 16〞00 5 沿窗口垂直铺设水带操18〞00 19〞00 20〞00 6 攀登单杠梯操11〞00 12〞00 13〞00
消防员绩效考核细则
消防员绩效考核细则 第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合山西省消防总队《合同制消防员队伍管理暂行规定（试行）》(以下简称《规定》),特制定本细则。 第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。 第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。计算公式: ￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。 第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。 第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。 第二章加分的条件、标准 第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。 第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加20、16、12分。 第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。 第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。 第十一条消防装备器材技术革新项目被消防局、总队、支队认可的分别加50分、30分、10分。 第十二条在全队大会上受到表扬的加1分。第十三条在点名时受到表扬的加1分。第三章扣分标准 第十四条遵守一日生活制度方面 有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分。（一）未按规定要求擅自实施的。（二）未按级、按时请、销假的。（三）不按规定时间就寝或熄灯后大声喧哗的。（四）午睡(午休)时,打扑克或其它活动影响他人休息的。（五）未履行营门卫兵职责或擅离岗位的。（六）在非规定场所抽流动烟的。（七）集合站队动作不迅速或不按队列要领执行的。（八）不假外出、请假超假或超过休假归队规定时间的。（九）未经批准,擅自使用手机、寻呼机等通信工具的。（十）未经批准,私自进入通讯室的。 第十六条有下列行为之一，且情节较轻，未适用《规定》处分的,应当给予加重扣分,每项扣3分。（一）无故睡懒觉或不出操的。（二）无故不参加操课的。（三）不假外出未超过1小时或请假外出超假1小时以上的。（四）接到指令,未及时归队的。（五）擅自到网吧上网的。 日常工作方面 第十七条有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分数。（一）无故叫人代值日的。
建构筑物消防员国家职业标准定稿版
建构筑物消防员国家职业标准精编W O R D版 IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】
建（构）筑物消防员?国家职业标准 说?明 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，制定了《建（构）筑物消防员国家职业标准》（以下简称本《标准》）。 1．本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和消防安全要求对本职业影响的基础上，对本职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平都作了明确规定。 2．本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业技能为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。 3.本《标准》依据有关规定将本职业分为五个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。 4.本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。参加编写的主要人员有：张建国、廖平、刘卫华、景绒、李岩、周明、赵力增、杨占洲、王海港、岳洪、计荣才、盛培明；参加审定的主要人员有：郑玉海、苏向明、尹铁林、于少鹏、陈蕾、刘激扬、张学魁、高晓斌。本《标准》在制定过程中，得到了公安部消防局、中国消防协会等有关单位的大力支持，在此一并致谢。 5.本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2008年1月2日起施行。 建（构）筑物消防员?国家职业标准 1.职业概况 1.1职业名称:建（构）筑物消防员
工资制作及发放流程管理规定
工资制作、发放流程管理办法 为完善公司管理制度，规范员工工资核算程序，确保员工工资核算无误，特制订本管理流程。 一、职责 1.各部门主管负责员工的考勤、浮动工资管理； 2.公司人事负责员工工资的核算、审核、呈报，及本管理制度的修订，执行； 3.财务部负责工资的复核、发放。 二、工资发放流程：
备注：商超、督导人员工资以财务对账会计每月对账完毕作为发工资前提。 2.员工薪资发放日： ①办公室、部门主管、业务员、督导等部门：10日 ②商超：15日（财务对账会计15日之前完成库存对账后，可根据对账结果核算工资） 3.员工工资采用农业银行划账形式或现金形式发放，请各部门负责人将入职人员农行卡号及是否为异地开户行报财务出纳备档。 三、管理监督 1.各部门负责人须按以上规定日期准时呈报工资核算资料，相关报表填写要求： ①《考勤表》：清楚无误标示出公休日期。督导类人员当月未享受的公休请标注是核算入出勤工资，还是加入下月调休；该表格中浮动工资要求各部门主管填写，要求清楚无误填写后签字上报人事专员；
②销售部各部门《月度绩效完成情况表》，请销售部经理每月将成绩汇总交总经理审批签字后，交于人事专员； ③《借支明细表》由财务部负责统计汇总，其中包括工装押金、贴花借支、商场已发工资金额等明细，请财务部经手人汇总后签字，交于人事专员。 2.因部门负责人呈报核算资料不及时，导致工资核算流程受阻，致使员工工资延迟发放，由直接部门负责人承担相关责任，延误1天交纳成长基金10元、延误2天交纳成长基金20元，延误3天交纳成长基金40元，延误4天（及以上）交纳成长基金80元。 3.各部门负责人、人事专员在工资核算流程中，呈报核算资料错误、审核、复核失误，导致员工工资发放错误，责任人首次更改交纳成长基金10元，第2次更改交纳成长基金20元，第3次更改交纳成长基金40元，第4天（及以上）更改交纳成长基金80元。 4.人事行政部、财务部于每月同时跟进当月的工资核算流程，跟踪签呈进度，确保公司发薪日能准时发放薪资。 5.员工工资核算公开、公正、公平，接受员工监督，如有遗漏、错算情况，请当事人及时与人事专员说明，经查属实，以上述第2、3条为依据，由责任人交纳成长基金，错漏工资将在下月工资中予以补算核发，当月不发放错漏工资。 日开始执行。27月11年2013本管理办法自 人事行政部 日26月11年 2013．
消防员训练等级达标实施办法(试行)
消防员训练等级达标实施办 法(试行) 标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
公安消防部队 消防员训练等级达标实施办法（试行） 第一章总则 为认真贯彻部消防局《公安消防部队深入推进灭火救援勤务实战化工作指导意见》，建立全省公安消防部队消防员训练等级达标制度，规范部队官兵的训练、考核和评定工作，激发训练热情，推进“三基”工程建设，结合全省实际情况，制定本办法。 消防员训练等级达标是构建全省消防部队“执勤、训练、作战、保障”一体化模式的重要手段,是部队训练改革实行“分训制”的有效载体，是部队履行职能任务、圆满完成灭火救援任务的基本保证。 消防员训练等级达标必须坚持“三个跟着走”的指导思想，贯彻从实战需要出发、从难从严训练的方针，遵循训战一致、科学练兵、注重效益、保证质量的原则。 消防员训练等级达标是为适应灭火救援需要，对消防员训练提出的最基本要求，是对消防员综合业务素质评定的主要参考指标。 消防员训练等级达标工作实行统一领导，按级负责。各级党委要把训练等级达标工作列入重要议事日程。
第二章对象与要求 消防员训练等级达标包括基层指挥员和战斗人员达标，对象分别为执勤中队警官和消防部队全体士兵。 基层指挥员训练等级达标实行三级制，由高到低依次为：一级达标、二级达标、三级达标。达标对象为： 执勤中队任正连职满一年和营（副）职的警官必须达到一级标准。 执勤中队副连职和任正连职未满一年的警官必须达 到二级标准。 以下人员必须达到三级标准： (1)排长； (2)部队院校毕业见习学员； (3)地方普通高等院校应届毕业生见习学员； (4)代理排长。 战斗人员训练等级达标包括基础达标和专业达标。 基础达标是士兵相应衔、职级所应具备的基本标准，是士兵晋升、晋衔等的重要依据，对象为全体士兵；专业达标是士兵在基础达标合格的基础上开展的岗位技能达标，是衡量各类战斗人员是否胜任本职岗位的基本标准，对象为执勤中队士兵。 战斗人员基础达标。
建(构)筑物消防员 国家职业标准
建（构）筑物消防员?国家职业标准 说?明 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，制定了《建（构）筑物消防员国家职业标准》（以下简称本《标准》）。 1．本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和消防安全要求对本职业影响的基础上，对本职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平都作了明确规定。 2．本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业技能为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。 3.本《标准》依据有关规定将本职业分为五个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。 4.本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。参加编写的主要人员有：张建国、廖平、刘卫华、景绒、李岩、周明、赵力增、杨占洲、王海港、岳洪、计荣才、盛培明；参加审定的主要人员有：郑玉海、苏向明、尹铁林、于少鹏、陈蕾、刘激扬、张学魁、高晓斌。本《标准》在制定过程中，得到了公安部消防局、中国消防协会等有关单位的大力支持，在此一并致谢。 5.本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2008年1月2日起施行。 ??建（构）筑物消防员?国家职业标准 ?1.职业概况 1.1职业名称:建（构）筑物消防员 ?1.2职业定义 ??从事建筑物、构筑物消防安全管理、消防安全检查和建筑消防设施操作与维护等工作的人员。从事主要工作包括： ?（1）消防安全检查；（2）消防控制室监控；（3）建筑消防设施操作与维护；（4）消防安全管理等。?1.3职业等级 ??本职业共设五个等级，分别为： ??初级建(构)筑物消防员（国家职业资格五级）、 ??中级建(构)筑物消防员（国家职业资格四级）、 ??高级建(构)筑物消防员（国家职业资格三级）、 ??建(构)筑物消防技师（国家职业资格二级）、 ??建(构)筑物消防高级技师（国家职业资格一级）。 ?1.4职业环境 ??室内、外，常温。
关于发放工资的管理办法
工资发放流程的考核管理办法 前言：为了保护员工的合法权益、保障工资的按时发放，建立和维护适应新劳动法的工资制度体系，充分调动员工的工作积极性和提高公司人性化管理水平，结合公司目前实际，特制定本管理办法。 一、行政部 1、制初表5日制成《考勤初表》，下发办事处确认。 2、确认6日-----8日，办事处主任反馈确认。 3、上报10日将《考勤初表》上报综合部。 4、签批行政部递交《考勤表》后，综合部经理1个工作日内给与签批。 5、移交12日上午9：30前将《考勤考》移交至财务部。 6、上报出纳发完工资后，1个工作日内将《工资发放跟踪表》上报总经理。 二、信息中心 1、初表的生成及呈报7日上午12：00以前将生成的《--------地区---月信息考核初表》 呈报总经理初审。 2、下发总经理签批完《-------地区---月信息考核初表》后的半个工作日内下发办事处 确认。 3、终表生成并呈报根据办事处的反馈意见，于1个工作日内制成《-------地区---月信 息考核表》并呈报总经理签批。 4、移交总经理签批完《--------地区----月信息考核表》后的半个工作日内上报财务部。 5、评选18日上午9：30前通告月度“标兵主任及优秀客户服务标兵”。 三、支撑中心 1、初表生成及转呈9日上午9：30前将生成的《--------地区----月绩效考核初表》流 转到总经理助理审核。 2、确认总监签批完《--------地区----月绩效考核初表》后的半个工作日内下发办事处 确认。 3、复审将根据办事处反馈情况，于1个工作日内制成《--------地区---月绩效考核表》 并转交总经理助理审核。 4、移交总监签批完《---------地区---月绩效考核表》后的半个工作日内上报财务部。 四、总经理助理 1、转呈运营支撑中心提交《---------地区-----月绩效考核初表》后，于2个工作日内呈 报总监初审。 2、呈报将运营支撑中心递交的《--------地区-----月绩效考核表》于1个工作日内呈报 总监签批。 五、办事处 1、《考勤初表》和《月度行政考核表》的回复：行政部提交《考勤初表》和《月度行政 考核表》后，3个工作日内回复。
政府专职消防员发展状况
政府专职消防员发展状况 随着社会经济的不断发展，火灾事故日益增多，消防工作任务日趋繁重，地方政府对多种消防队建设和发展的重要性有了充分认识，并从适应经济发展的需要出发，把发展多种形式消防队作为加强消防工作的重要战略来抓，制定了一些具体的政策，在物资和经费上加大了投入，为政府专职消防队伍组建创造了有利条件。目前，各地相继组建政府专职消防队，在执勤战备和抢险救援中发挥着越来越重要的作用，为当地经济发展和社会稳定做出了很大贡献。然而，在实际管理工作中，政府专职消防队仍存在一些较为突出的问题需认真对待并加以解决。 一、政府专职消防队伍的组建形式 当前发展多种形式消防队伍建设的法律、法规及相关政策还很不完善，从而使政府专职消防队伍的组建缺乏强有力的法律和政策保障。参考全国部分省市的经验，政府专职消防队伍的体制、编制，现在主要有三种形式：一是公安单位体制，专职消防队的主要管理人员为公安行政编制，队员为公安合同制；二是事业单位体制，专职消防队的主要管理人员为政府事业编制，队员为社会合同制；三是混合体制，专职消防队的主要管理人员为现役编制，队员为社会合同制。上诉三种形式即考虑到政府专职消防队伍管理和业务骨干的稳定性、可持续性又兼顾到了普通消防队员由于年龄、体力等诸多因素需要逐年更换的特性。从政府专职消防队组建后的管理、训练和提高战斗力的角度来考虑，第三种体制最佳，第一种次之，第二种末之。但由于现役、公安警力普遍严重不足的现状、现阶段的不可行性决定了第二种体制即事业单位体制成为当前我市各旗（区）组建政府专职消防队伍的最佳选择形式。 二、目前政府专职消防队管理中存在的主要问题 （一）各项管理和保障规章制度不健全。由于政府专职消防队是近几年萌生的一种新生事物，在管理方面正处于摸索阶段，没有一个统一的管理模式。同时，对政府专职消防队的系列相关的管理规定和制度还没有正式出台，政府专职消防队的用工制度、工资福利、医疗保险、着装管理以及油料、器材、灭火剂补偿等事项没有明确规定，现有的消防部队各项规章制度对政府专职消防队的管理适用性不强，政府专职消防队管理困难重重。 （二）当地党委政府对专职消防队重视和关心不够。新建的政府专职消防队
消防员训练等级达标实施办法试行
消防员训练等级达标实施办法试行 公安消防部队
消防员训练等级达标实施办法（试行） 第一章总则 1.1为认真贯彻部消防局《公安消防部队深入推进灭火救援勤务实战化工作指导意见》，建立全省公安消防部队消防员训练等级达标制度，规范部队官兵的训练、考核和评定工作，激发训练热情，推进“三基”工程建设，结合全省实际情况，制定本办法。 1.2 消防员训练等级达标是构建全省消防部队“执勤、训练、作战、保障”一体化模式的重要手段,是部队训练改革实行“分训制”的有效载体，是部队履行职能任务、圆满完成灭火救援任务的基本保证。 1.3 消防员训练等级达标必须坚持“三个跟着走”的指导思想，贯彻从实战需要出发、从难从严训练的方针，遵循训战一致、科学练兵、注重效益、保证质量的原则。 1.4 消防员训练等级达标是为适应灭火救援需要，对消防员训练提出的最基本要求，是对消防员综合业务素质评定的主要参考指标。 1.5消防员训练等级达标工作实行统一领导，按级负责。各级党委要把训练等级达标工作列入重要议事日程。
第二章对象与要求 2.1消防员训练等级达标包括基层指挥员和战斗人员达标，对象分别为执勤中队警官和消防部队全体士兵。 2.2 基层指挥员训练等级达标实行三级制，由高到低依次为：一级达标、二级达标、三级达标。达标对象为： 2.2.1执勤中队任正连职满一年和营（副）职的警官必须 达 到一级标准。 2.2.2执勤中队副连职和任正连职未满一年的警官必须达到二级标准。 2.2.3以下人员必须达到三级标准： (1)排长； (2)部队院校毕业见习学员； (3)地方普通高等院校应届毕业生见习学员； (4)代理排长。 2.3 战斗人员训练等级达标包括基础达标和专业达标。 基础达标是士兵相应衔、职级所应具备的基本标准，是士兵晋升、晋衔等的重要依据，对象为全体士兵；专业达标是士兵在基础达标合格的基础上开展的岗位技能达标，是衡量各类战斗人员是否胜任本职岗位的基本标准，对象为执勤中队士兵。 2.4 战斗人员基础达标。
消防员个人防护装备配备规范
消防员个人防护装备配备规范
中国石油天然气集团公司企业标准 Q/SY XXXX —XXXX 20XX-XX-XX 发布 20XX-XX-XX 实施 中国石油天然气集团公司 发 布
目次 前言............................... III 1范围.. (1) 2规范性引用文件 (1) 3术语和定义 (2) 4配备原则 (3) 5配备要求 (4) 6管理与维护 (12) 参考文献 (13) I
前言 本标准按照GB/T 1.1—2009给出的规则起草。 本标准由中国石油天然气集团安全环保与节能部提出。 本标准由中国石油天然气集团公司标准化委员会健康安全环保专业标准化技术委员会归口。 本标准起草单位：安全环保技术研究院大连分院、大庆油田有限责任公司、新疆油田分公司、辽阳石化分公司、吉林石化分公司。 本标准主要起草人：傅岩、荆展平、刘国文、顾长春、张胜彬、马磊。 III
消防员个人防护装备配备规范 1 范围 本标准规定了消防员个人防护装备的范围、术语和定义、配备原则、配备要求以及管理与维护。 本标准适用于中国石油天然气集团公司企业专职消防队消防员个人防护装置的配备。油库等单位兼职消防队消防员个人防护装备的配备可参照本标准执行。 2 规范性引用文件 下列文件对于本标准的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 GB 2890 呼吸防护自吸过滤式防毒面具 GB 4303 船用救生衣 GB/T 6568 带电作业用屏蔽服装 GB 7000 手提灯安全要求 GB 12014 防静电工作服 GB 27900 消防员呼救器 GB 27899 消防员方位灯 1
消防员等级达标考核试行标准(文)
等级训练达标考核科目包括体能、业务技能以及消防业务理论知识三个部分。 （一）体能训练科目 1、体能训练科目：包括1分钟跳绳、组合练习、单双杠1-2练习、100米负重、3000米跑、搬运重物折返跑（30公斤、20米X5）各项体能科目考核。 （二）业务技能科目 1.战斗员 （1）基本技能：一人两盘水带连接、单人楼层垂直铺设水带、救人结绳法一、30米翻越板障、原地佩戴空气呼吸器、原地攀登两节拉梯。 驾驶员业务技术：两节小吸水管连接消火栓吸水、消防车百米定位停车。
附件1： 消防员等级训练达标考核体能科目实施细则科目场地器材操作程序操作要求成绩评定 100米负重跑在长100米的平地上分 别标出起点线与终点线， 在起点线后立放两盘65 毫米口径20米长的双卷 水带。 消防员在起点线后立正站好，听到“预 备”口令后，迅速整理器材，持好水带 做好起跑准备，听到“开始”口令后，消 防员手持两盘水带，冲出起点线跑完 100米全程。 消防员必须按照着装规定，着全身战 斗服（新式战斗服、战斗靴、头盔、 腰带），战斗服不带里衬或着老式战 斗靴不计成绩。冲出终点线前，水带 散开计水带最末端通过终点线成绩。 满分（100分）：16秒 及格（60分）：20秒 增减0.1秒，减加1分 3000米跑在标准体育场或量好距 离的公路（或开阔场地） 进行。 听到“开始”的口令后，消防员迅速冲出 起点，调节好呼吸，用最快速度冲出终 点。 消防员可着作训服（或运动服）、运 动鞋，在跑步途中不准推挤，按规定 的路线进行，否则不计成绩。 满分（100分）：11分 钟 及格（60分）：13分 钟 增减3秒，减加1分 单杠卷身上单杠或高横杠听到“开始”口令后，跃起双手握杠， 两手距离与肩同宽，成立握直臂悬垂， 上肢拉杠，待杠到锁骨处上体后倒，使 腹部贴于杠上，将身体后翻过杠，然后 翻转手腕，抬头挺胸，伸直两臂成正撑。 落下时，含胸收腹，重心前移，两臂用 腹部贴于杠上时两臂成直撑，缓冲下 落时成直臂悬垂。 满分（100分）：14个 及格（60分）：6个 增减1个，减加5分 -1-
(绩效考核)2020年消防员国家职业技能鉴定与考核大纲
消防员国家职业技能鉴定与考核大纲 目录 总则 一、理论知识考试 课目一职业道德基础知识 课目二消防员职业守则 课目三物质燃烧常识 课目四危险化学品常识 课目五消防技术装备 课目六建筑防火常识 课目七安全防护 课目八各类火灾扑救 课目九应急救援行动 课目十执勤战斗预案 课目十一有关法律法规和文件规范 二、技能操作考核 （一）初级消防员 1、火灾扑救 课目一安全防护 课目二水带铺设 课目三登高 课目四灭火剂喷射 课目五心理测试 课目六消防设施应用 课目七现场通信 2、应急救援 课目一安全防护 课目二破拆 课目三现场救护 课目四警戒 （二）中级消防员 1、火灾扑救 课目一安全防护 课目二水带铺设 课目三登高 课目四灭火剂喷射 课目五排烟、照明 课目六侦察检测 课目七救生 课目八班（组）指挥
课目九固定消防设施应用2、应急救援 课目一安全防护 课目二破拆 课目三堵漏 课目四救生 课目五现场救护 课目六侦察检测 课目七警戒 （三）高级消防员 1、火灾扑救 课目一班（组）指挥 课目二固定消防设施应用2、应急救援 课目一破拆 课目二堵漏 课目三救生 课目四侦察检测 课目五洗消 （四）技师 1、火灾扑救 课目一班（组）协同 课目二班（组）指挥 课目三固定消防设施应用2、应急救援 课目一班（组）协同 课目二班（组）指挥（五）高级技师 1、火灾扑救 课目一火灾扑救技能 课目二火灾扑救指挥 2、应急救援 课目一应急救援技能 课目二应急救援指挥三、体能考核 （一）初级消防员 （二）中级、高级消防员（三）技师、高级技师
总则 一、为规范消防员职业技能鉴定工作，提高消防员火灾扑救、应急救援能力，依据《中华人民共和国消防法》、《消防员国家职业技能标准》、《公安现役部队士兵职业技能鉴定实施办法》、《公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲》，制定《消防员国家职业技能鉴定与考核大纲》 二、消防员职业技能鉴定工作在公安消防部队士兵职业技能鉴定工作办公室指导下进行，应规范考核流程，健全监督机制，确保公平、公正、公开。 三、初级消防员职业技能鉴定由地市级消防员职业技能鉴定站负责考核评定;中、高级消防员职业技能鉴定由省级消防员职业技能鉴定中心负责考核评定; 技师、高级技师职业技能鉴定由国家级消防员职业技能鉴定中心负责考核评定，直辖市可结合实际情况设置。 四、消防员职业技能鉴定流程为：个人申请、资格审查、等级考核、等级认定、核发证书。 五、消防员职业技能鉴定考核分为理论知识考试、技能操作考核、体能考核三部分，理论知识考试采用闭卷笔试方式，采用百分制，60分以上为合格，技能操作考核采用百分制，80分以上为合格，体能考核采用达标制，三项考核均合格的评定为鉴定合格。 技能操作考核中，在火灾扑救和应急救援部分各抽取五项科目，科目评定标准为达标制，每达标一个科目得10分，不达标得0分。 体能考核随机抽取三个科目，全部达标者评定为合格。 六、本总则中的“以上”均含本数。
计件工资发放标准管理办法
计件工资发放标准管理办法 1、计件工资标准由财务部制定审核； 2、各作业部可以进行内部调整，但调整情况必须及时报财务部和生产部批准(内部调整范围:车架作业部和拉杆作业部控制在5%以内、冲压作业部控制在10%以内)； 3、试制产品的工价由生产部会同财务部共同确定，转入正常生产后，财务部根据相关规定进行再次确认，适当进行调整，重新制订正式工价（累计20辆份以内可以作为试制生产，具体由财务部和生产部共同商定后确定转为正式生产）； 4、生产部每月下达各作业部生产计划及生产指令（含临时计划）之前必须报财务部备案，财务部必须指定专人或兼职人员对作业部工资情况进行审查。生产部每次下达计划前，应先查阅前期库存情况，有库存及可用库存件改制的，必须减少计划下达。如需预投建立一定库存，必须进行专题研讨，并报总经理批准。 5、全面禁止各类工位器具的制作, 原则是谁批准，谁制作，谁承担全部费用。如确需增制或补充的，必须通过经理层专题会议讨论决定（专题会由生产部提出后进行研讨）。 6、每月20日以前，各作业部根据上月完工情况以及工资状况上报生产部。由生产部先行审查，对超计划生产部分进行剔除，负责人签字后再报至财务部进行审查核发。凡超计划生产所造成的浪费：属于生产部审查未落实的，按50%考核生产部、50%考核相应作业部负责人，实际发放工
资金额必须与生产部下达的计划相吻合。如因财务部审查不力，造成超计划工资发放，由财务部承担100%责任处罚； 7、公司组织每半年彻底盘存一次，财务部必须根据原先的产品产量来制定现阶段在产品和产成品的库存量标准； 8、生产计划数量下达：在正常供货量的情况下，库存数量不得超出上年同期供货量的50%； 9、鉴于生产、供货等不稳定因素，生产部必须采取游击战的生产模式，不能为了保证发交而造成大量库存。在设备、人员出现不匹配的情况下，必须采用二班制和加班加点支付加班费的方式来保证供货； 10、健全下道工序（含仓库）对上道工序的监督，对产品质量有问题和超计划生产部份，下道工序有权拒绝接受其产品。下道工序接收后，由下道工序生产组负责消化和处理，造成浪费损失的，由下道工序组和上道工序组各承担50%责任； 11、对于第一道工序（剪板下料、锯管下料、辊压成型）的超计划生产，由生产部位承担100%浪费处罚。发货时必须按数量发货，不得多发一件; 12、此管理办法于9月1日起执行。 湖北八宜汽车零部件有限公司 二0一四年八月二十日 .