光大银行工资福利待遇
光大银行福利待遇
光大银行简介：中国光大银行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。
11年多来，光大银行在为社会提供优质金融服务的同时，取得了良好的经营业绩，逐步形成了与现代商业银行相适应的多元化股权结构、日益完善的公司治理与经营机制、比较先进的科技支持系统、素质较高的员工队伍、布局合理的机构网络、范围广泛的同业合作等优势。
截止2003年底，中国光大银行已在全国23个省、自治区、直辖市的36个经济中心城市拥有分支机构370多家，成为对社会有一定影响的全国性股份制商业银行。
光大银行员工福利待遇点评：刚进光大的时候，傻里傻气什么也不懂(每个人都是这么过来的)，发什么东西(包括钱)还傻兮兮的问同事问什么要发东西呀，犯了大忌。
同事就会跟我说：不要问什么原因，你拿着就好了)。
几次下来皆是如此，我也8是傻子，几次下来也就不问了，反正拿着就好。
有次银行又莫名的发了笔钱，数目还不少，这次同事告诉我这是行庆的钱。
第一遍我没听明白，什么行庆啊，一刀浆糊。
同事就进一步跟我说这是我们银行成立叉叉年的行庆，为了鼓励员工继续义无反顾地为银行拼命，发此奖励。
后来才知这钱不是人人有的，只有银行的正式员工才有，编制外的就没有了。
有的时候还挺同情编制外员工的，做得不比我们少，薪资福利确实天壤之别，只能看我们高高兴兴的拿奖金，拿东西回家，但干的活不比我们轻松，不比我们少。
比如像社保之类的，如果我们有5000,他们也就只有1000这样的水平。
总结：光大在国内算是中等水平的银行，但是整体水平不是很强，发展空间不大。
有进去的朋友是第一年月薪3500,如果是进去做业务的话，毕业生新进第一年没有指标的，但是要兼职做信用卡推销。
到了第二年就是10级员工，10级行员的最低指标是日均存款1500万，或者日均贷款1280万。
有季度奖，还挺多的。
总体来说，在中资银行里算中等的。
安徽人事考试网合肥人事考试网。
各大银行工资排名
各大银行工资排名各大银行工资排名1、浦发银行上半年人均薪酬：23.66万元，排名：1;上半年人均净利润：53.12万元，排名：3。
2、华夏银行上半年人均薪酬：20.79万元，排名：2;上半年人均净利润：30.75万元，排名：12。
3、招商银行上半年人均薪酬：20.73万元，排名：3;上半年人均净利润：42.84万元，排名：9。
4、宁波银行上半年人均薪酬：19.30万元，排名：4;上半年人均净利润：45.77万元，排名：6。
5、中信银行上半年人均薪酬：19.09万元，排名：5;上半年人均净利润：47.42万元，排名：5。
6、南京银行上半年人均薪酬：18.33万元，排名：6;上半年人均净利润：60.10万元，排名：2。
7、民生银行上半年人均薪酬：17.95万元，排名：7;上半年人均净利润：45.26万元，排名：7。
8、光大银行上半年人均薪酬：17.13万元，排名：8;上半年人均净利润：44.52万元，排名：8。
9、兴业银行上半年人均薪酬：16.65万元，排名：9;上半年人均净利润：49.28万元，排名：4。
10、北京银行上半年人均薪酬：15.33万元，排名：10;上半年人均净利润：91.75万元，排名：1。
11、平安银行上半年人均薪酬：14.27万元，排名：11;上半年人均净利润：22.92万元，排名：16。
12、中国银行上半年人均薪酬：11.50万元，排名：12;上半年人均净利润：27.03万元，排名：14。
13、交通银行上半年人均薪酬：10.09万元，排名：13;上半年人均净利润：35.87万元，排名：10。
14、工商银行上半年人均薪酬：9.88万元，排名：14;上半年人均净利润：30.59万元，排名：13。
15、建设银行上半年人均薪酬：9.88万元，排名：15;上半年人均净利润：32.86万元，排名：11。
16、农业银行上半年人均薪酬：9.83万元，排名：16;上半年人均净利润：18.60万元，排名：16。
光大的信贷员
光大的信贷员光大银行的待遇比较好。
柜员9w/年，信贷15w/年，某支行待遇。
不过分行就不知道了，去支行待遇反而好点。
每个银行都有揽储放贷的任务嘛，光大现在来说主要是不开放个人消费贷款，渠道开着但是一般都不过审批的，哪怕条件再好。
相比其他银行来说，光大的揽储压力不算大，当然，这主要看领导能力的，很多地方领导一个人就能完成全行指标。
信用卡压力比较大，有一段时间是每人每2月出卡30，不过这个不扣钱。
光大的理财产品在市场上卖的比较好，这也是揽储压力不大的原因。
贷款没啥产品的，主要也就是做做个人房贷，比较轻松。
不过光大招信贷员招很少，一个支行也就2，3个，楼主要去的话抓紧机会。
因为我们这边的信贷和客户经理是分开的不同概念，所以不知道和3楼有没有差别。
如果楼主不体累的话做大堂经理是最好的选择，压力比较小，不过学习的文件之类的很多，收入12w/年左右，更容易接触小客户群，主要光大理财产品好。
光大还有个好处是很少很少加班。
无聊是分行还是支行。
我2个月前光大离职，外企去了。
公布经营贷款的种类、期限、利率、条件，提供咨询服务;指导填写借款申请书，帮助办理贷款申请及其他业务;协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定;调查借款人的合法性等因素，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款风险度;回复贷款申请，签订借款、保证合同或办理公证手续;发放贷款，追踪调查、检查借款人执行合同及经营情况;发送还本付息通知单，敦促借款人还付借款;发送催收通知单，催收逾期贷款本息;收集有关资料，协助有关部门起诉未落实还本付息的借款人;建立和完善贷款质量保全制度，分类、登记、考核、催收不良贷款，及时核销呆账贷款;协助办理商业汇票的承兑、贴现和再贴现工作。
银行信贷员业绩通过统计指标来反映，而统计指标的设置又必须服从于信贷工作的特殊规律性。
我认为，设置评价信贷员业绩的统计指标体系，应当遵循以下6项原则：一是客观性原则。
设置的评价指标能够真实地反映出信贷员工作效率、工作质量和工作效益的现实特征。
中国各大银行工资待遇是怎么样-
中国各大银行工资待遇是怎么样?2022年中国各大银行工资待遇排名银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。
刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2022多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。
中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。
在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。
现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
银行待遇 分析
一个职业经理人的感悟说的很清楚了招商银行柜员正式编制一年20W左右但请注意这20W 包含了基本工资绩效房补福利可能每个月拿到手的工资只有几K 看起来很少但是房补一年至少8W基本员工整个银行系统不管招行中行交行房补均严重超出政府规定标准属于变相福利其他福利五一十一春节中秋等每次2K-3K的商场购物礼券其他福利用品支行与分行总行同时发放有一次支行刚发了2K 分行立刻发了3K 单单一个十一假期就发了5K的现金券一般以93折转让银行里定期有人来收券因为发的券实在是太多了一年就两W多另外还有季度奖年终奖季度将相当于1月工资年终奖2-3W不等自己算吧招行普通柜员一年20W 很正常另外还请注意这是正式编制员工的收入不要把劳务派遣工扯进来劳务派遣工无论薪水福利都无法和正式职工相比劳务派遣工有时候会觉得自己薪水和正式工相比只少了那么一点因此也不会有特别大的意见但隐性福利方面哈哈那就差远了这样也是好事避免了派遣工和正式工的矛盾银行都要签密薪合同的所以具体薪水数目不能透露大家谈起来也讳莫如深实际上没有什么神秘的我师兄大学毕业进招行五年现在仍是普通柜员已经买了两套房子其中一套房贷一次还清他现在后悔如果把钱用来炒股多好哈哈最后加一句20W年薪在北京真的不算什么尤其和工作强度比柜员不是人干的活累不然也不会有那么多银行里干的人跳槽了----------- 2007-05-28 23:04 引用那劳务派遣以后有没有机会签正式工呢您知道客户服务是做啥的吗有机会但很难年度先进的派遣员工有转正的机会但只有那么几个N多人抢破头现在签正式员工越来越难哪怕是校园招聘的应届生从今年开始都全部走劳务派遣正式职工起点是硕士学位且需要十分优秀当年我那拨运气好当年本科毕业就签了正式编制你说的信用卡客户服务我不太清楚但是招行信用卡客户服务中心业务应该是日常电话服务审核服务营销服务等都算在内具体做什么看安排大概就这样了总结就是北京的招商银行柜员如果是正式编制的员工的话年薪是大概20W。
中国银行普通职工年薪多少
中国银行普通职工年薪多少
Janny720xx-02-26 3万元。
含奖金、劳保、高温补等。
不含三险一金。
188425xx-02-26 仅举几个银行的例子，不一定十分准确噢：广东中国银行的柜员，扣除保险等费用外，每月也有1万多；光大银行工作的普通员工，工资3千多，加上奖金就差不多有1万；实际上，银行职工的收入水平有很大差异： 1、性质差异：通常小的商业银行要比四大国有银行待遇高很多，当然现在国有银行也在转型中，待遇也在提高中。
2、地域差异：大城市的银行当然会比小地方的水平高一些，这也要看当地经济的兴旺程度。
3、岗位差异：现在银行不同以往的大锅饭，也是讲求效益的，岗位的不同也会使得工资水平有所差异。
营销人员根据业绩拿钱的，普遍要比普通柜员挣得多，因为这些人创造的价值也更多些，现在有的.行柜员开始分等级，级别越高，收入也越高。
如何考核柜员呢？就靠技能了：点钞、打字、效劳等等各方面。
有了考核机制，对员工也是种鼓励，所以说，银行的收入水平没有一个唯一的标准，当然多劳者多得。
银行除工资外，福利较其它企业、公司是比拟高的，以前银行分房的更是多，现在没有了，但也都换了方式变成补贴了，所以说每月10000元不是没有的。
但是每月几百块的现象也普遍存在。
光大银行晋升机制激励机制
光大银行晋升机制激励机制光大银行的晋升机制和激励机制是促进员工发展和激励的重要方式。
下面我将从多个角度对光大银行的晋升机制和激励机制进行全面回答。
晋升机制：光大银行的晋升机制是基于员工的绩效和能力来评估和确定的。
晋升通常是一个逐级递进的过程，员工需要通过一系列的评估和考核来展示自己的能力和表现。
以下是光大银行晋升机制的一些特点：1. 绩效评估，光大银行会定期进行绩效评估，以评估员工在工作中的表现。
这些评估通常包括工作成果、业绩指标的达成情况、工作态度、团队合作等方面。
2. 能力培养，光大银行注重员工的能力培养，通过提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识水平，以适应岗位的要求，并为晋升提供基础。
3. 职位空缺，当光大银行内部出现职位空缺时，会优先考虑内部员工的晋升机会。
员工可以通过内部竞聘或推荐的方式参与职位竞争，展示自己的能力和潜力。
4. 职业规划，光大银行鼓励员工进行职业规划，帮助他们明确自己的职业目标，并提供相关的发展机会和资源支持，以实现个人的职业晋升。
激励机制：光大银行的激励机制旨在激励员工积极工作、提升业绩和贡献。
以下是光大银行激励机制的一些方面：1. 薪酬激励，光大银行会根据员工的绩效和贡献程度，给予相应的薪酬激励。
这包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，通过直接经济激励来鼓励员工的工作动力。
2. 岗位晋升，晋升本身就是一种激励，光大银行通过晋升机制，为员工提供晋升的机会，以激励他们不断提升自己的能力和表现。
3. 职业发展，光大银行注重员工的职业发展，为员工提供广阔的发展空间和机会。
员工通过不断学习和提升，可以获得更好的职业发展和晋升机会。
4. 荣誉表彰，光大银行会定期举行表彰活动，对在工作中表现突出的员工进行表彰和奖励。
这种荣誉表彰可以激励员工的积极性和工作动力。
总结：光大银行的晋升机制和激励机制是为了激发员工的工作动力和积极性，促进员工的个人发展和贡献。
通过绩效评估、能力培养、职位空缺、职业规划等方面的考量，光大银行为员工提供了晋升的机会和发展空间。
2022光大银行山东烟台分行春季校园招聘信息【3月27日截止简历投递】
【导语】2022光⼤银⾏⼭东烟台分⾏春季校园招聘若⼲⼈，简历投递截⽌时间：2022年03⽉27⽇，现将招聘公告原⽂发布如下： ⼀、烟台分⾏简介 中国光⼤银⾏烟台分⾏成⽴于1993年12⽉，系⾪属光⼤银⾏总⾏管理的⼀级分⾏，下设1家⼆级分⾏(威海分⾏)、7家同城⽀⾏点、5家县域⽀⾏点、10家社区⽀⾏，21个管理部门。
分⾏现有员⼯500余⼈,围绕“打造⼀流财富管理银⾏”战略愿景,多年来综合经营业绩位居烟威股份制可⽐同业前列。
近年来多项经营指标、区域综合竞争⼒持续提升，2021年营业收⼊14.9亿元，常年位列烟台市纳税百强序列。
在⼈才流动性强的烟台⾦融业，员⼯主动离职率多年保持“低速”、“静⾳”，员⼯薪酬福利位居可⽐同业前列。
员⼯队伍建设注重规范化、⼈性化、长远化，员⼯幸福指数⾼。
烟台分⾏践⾏“上级为下级服务，⼆线为⼀线服务，全⾏为客户服务”的理念,致⼒于持续打造“让资深员⼯备感温暖，让年富⼒强员⼯实现价值，让年轻员⼯希望⽆限”的良性氛围。
我⾏诚邀各位优秀学⼦加盟，携⼿光⼤发展，共创美好明天！ ⼆、招聘岗位岗位类别岗位名称岗位职责专业要求⼯作地点管理培训⽣管理培训⽣作为分⾏储备⼈才重点培养，⼊职后经过1-2年的柜⾯岗位学习锻炼，再根据个⼈意向、能⼒及⼯作需要，选拔⾄分⾏管理部门，并持续关注培养专业不限，经济、⾦融、管理、财会、中⽂、新闻等相关专业优先烟台⾦融科技类⾦融科技从事与银⾏业务相关的⾦融科技⼯作，包括软件开发、数据服务及络管理等⾦融科技、计算机技术、软件开发、信息⼯程、⼤数据、数理分析、信息安全和络通讯等IT相关专业烟台其他类⾦融法律从事各类法律、诉讼相关⼯作，⼊职后经过1-2年的柜⾯岗位学习锻炼，选拔⾄分⾏法律风险等相关部门法律类相关专业烟台市场营销类客户经理从事客户拓展维护、产品营销、风险管理等⼯作，⼊职后经过1-2年的柜⾯岗位学习锻炼，再根据个⼈表现及⼯作需要，选拔⾄公司或零售条线客户经理岗位专业不限，经济、⾦融、管理、财会、营销等相关专业优先烟台、威海柜⾯操作类专职柜员从事各类运营结算相关服务⼯作，逐渐成长为精通银⾏运营的业务能⼿专业不限烟台、威海 三、招聘条件 （⼀）坚持党的领导，拥护国家⼤政⽅针，⾃觉增强“四个意识”，坚定“四个⾃信”，坚决做到“两个维护”。
各大银行面试经验、干货-光大银行
光大银行求职干货目录1.校招介绍 (1)1.1光大银行校园招聘介绍 (1)1.2光大银行校园招聘流程 (1)2.HR答疑 (1)2.1光大银行校园招聘FAQ (1)3.薪酬待遇 (2)3.1光大银行职业发展 (2)3.2光大银行薪酬待遇 (3)4.笔试经验 (4)4.1光大分行在线测试 (4)4.2光大网络测试 (4)4.3光大分行笔试 (5)4.4光大银行分行笔经 (5)5.面试经验 (5)5.1光大银行分行 (5)5.2光大银行分行 (6)6.工作感悟 (8)6.1我与光大共发展 (8)1.校招介绍1.1光大银行校园招聘介绍中国光大银行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。
已在全国25个省、自治区、直辖市的60个经济中心城市拥有分支机构600多家。
光大银行2013校园招聘回顾：光大银行各分行的校园招聘于2012年10月底起陆续启动，各分行为独立招聘。
共计20个分行及下属机构参加了此次招聘。
主要招收全日制本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业的应届毕业生。
1.2光大银行校园招聘流程光大银行2013年校园招聘流程总结回顾，供参考/group1/M00/30/DB/CgpAo1H_OoWASl31AAAAoLw Qons174m.jpg招聘机构：总行信息科技部、苏州分行、南宁分行、重庆分行、西安分行、无锡分行、天津分行、太原分行、深圳分行、上海分行、青岛分行、宁波分行、南京分行、昆明分行、黑龙江分行、杭州分行、广州分行、大连分行、长沙分行、长春分行、烟台分行、福州分行校园宣讲会行程：/group1/M00/30/DB/CgpAo1H_OpqAazQvAAAAe6qVTF06 32m.png2.HR答疑2.1光大银行校园招聘FAQ以下为往年光大银行招聘常见问题的总结回顾，供同学们参考1.硕士毕业生有优势吗？党员有优势吗？回答：我们会根据职位的具体要求进行综合考评。
各银行待遇比较
各银行待遇比较1、交通银行我是交行人，说说我的待遇！我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。
说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！2、光大银行透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：1、月基本工资2200元(实习期)2、转正后基本工资3000元3、通讯补贴200元4、午餐补贴300元5、岗位工资500元6、全勤奖200元7、优秀员工200元8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。
3、招商银行招行应届生的超详细待遇资料招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。
1、试用期6个月：2060，转正之后3000。
每年6月份和12月份发双倍薪水。
2、过节费：元旦 1000 ；春节2000 ；行庆 2000 ；劳动节 1000；国庆 1000 ；卡中心行庆(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。
2018安徽省中国光大银行总行科技研发中心招聘公告
【导语】中国光⼤银⾏（CHINA EVERBRIGHT BANK）成⽴于1992年8⽉，是经国务院批复并经中国⼈民银⾏批准设⽴的全国性股份制商业银⾏，总部设在北京。
中国光⼤银⾏于2010年8⽉在上海证券交易所挂牌上市、2013年12⽉在⾹港联合交易所挂牌上市。
2018安徽省中国光⼤银⾏总⾏科技研发中⼼招聘若⼲⼈，发送简历⾄邮箱进⾏报名，⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下： 中国光⼤银⾏成⽴于1992年8⽉，是经国务院批复并经中国⼈民银⾏批准设⽴的全国性股份制商业银⾏，总部设在北京。
中国光⼤银⾏于2010年8⽉在上海证券交易所挂牌上市、2013年12⽉在⾹港联合交易所挂牌上市。
截⾄2017年12⽉31⽇，中国光⼤银⾏已在境内39个省、⾃治区、直辖市的129个经济中⼼城市设⽴分⽀机构1196家，形成全国性经营络；坚持“⾛出去”战略，境外机构建设步伐加快，⾹港分⾏、⾸尔分⾏、光银国际、光银欧洲、卢森堡分⾏已开业运营。
中国光⼤银⾏⾪属于中国光⼤集团，当前正在李晓鹏董事长的带领下，在实现打造国内⼀流商业银⾏的道路上开拓前进。
中国光⼤银⾏合肥科技研发中⼼属于总⾏信息科技部的异地研发中⼼，主要负责部分总⾏创新研发项⽬以及具有分⾏端服务属性的全⾏系统研发和分⾏当地特⾊系统研发项⽬。
现因⼯作开展需要，合肥科技研发中⼼⾯向全国⼴纳贤才，热忱欢迎有志之⼠加盟。
⼀、招聘岗位及条件 （⼀）技术经理岗（若⼲名） 岗位职责： 1、研究并掌握相关业务领域的业务、产品等业务知识以及技术能⼒，负责组织项⽬组协助我⾏相关业务部门进⾏项⽬可⾏性分析、项⽬预算等⽴项⼯作，参与业务需求整合⼯作。
2、负责项⽬的具体实施和管理，组织项⽬验收及投产，并且掌握相关应⽤系统的核⼼开发技术。
3、负责管理项⽬的整体进度、质量、绩效、风险问题、变更等⼯作，妥善处理项⽬开发过程中技术和管理问题。
4、负责软件项⽬的需求分析、设计⼯作，按相关规范编写系统概要设计说明书，审定详细设计说明书。
五大银行薪资待遇
五大银行薪资待遇银行招聘网为备考银行的考生们整理了各大银行的招聘信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件。
同时提供银行备考的流程与相关指导，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，提高考生网申、笔试、面试成功率。
更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧很多人对于银行等事业单位的印象是，工作平淡，薪资也平淡，晋升也平淡，一切皆平淡，那可能就是你对银行有很深的误解了，今天，中公金融人小编带大家看看几大银行的薪资水平及待遇水准，让你认识真正的银行。
中国人民银行人行的福利待遇五险一金全都有是正式的而且一金高，各种福利!过节费等。
一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上,北上广这些地方的分行一般可以到20万以上,地市中心支行一般8-12万,县区支行一般5-8万。
但是东西部差异较大,经济欠发达地区的县区支行一般就是四、五万。
中国工商银行工行的薪资是要看学历的，本硕毕业生加薪的频率不同，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。
根据相关网站统计，工商银行员工平均月薪6983元，待遇还算不错。
工商银行业务比较全，能学到比较多，压力也不大，发展比较好。
中国建设银行就建行来说，一年8万是没什么问题，也有10多万的。
建行每个人工作量都是比较大、建行的规章制度比较严格。
各地基本工资不一样，同一省内各地市都不一样，由各地经济发展水平，上级领导核定，各网点经营状况等决定，最多相差几百块以内吧，一般水平为两千左右。
入行后每个人会有行员职等，不同职等对应不同系数，基本工资会乘以系数发放，系数由入行年限，职位大小决定。
中国银行中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。
也有保险，住房公基金什么的。
根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。
不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。
具体薪资要看你要问的是哪个地区的中行了。
光大银行晋升机制激励机制
光大银行晋升机制激励机制光大银行晋升机制激励机制是该银行为了激励员工积极工作、提高工作效率和质量而设计的一套制度。
该机制旨在通过晋升和激励措施，激发员工的工作动力，提高员工的工作积极性和创造力，以推动银行的发展。
1. 晋升机制：光大银行晋升机制是基于员工绩效和能力的评估，通过一系列的评定和选拔程序来决定员工是否具备晋升的资格。
晋升机制主要包括以下几个方面：- 绩效评估：光大银行会定期对员工的工作表现进行评估，包括业绩、工作态度、团队合作等方面。
绩效评估结果将作为晋升的重要依据。
- 能力培养：光大银行会提供各种培训和学习机会，帮助员工提升专业知识和技能，以提高他们在工作中的能力和竞争力。
- 职位竞争：当有岗位空缺时，光大银行会通过内部竞聘的方式，让符合条件的员工参与竞争，从中选拔最适合的人选。
2. 激励机制：光大银行激励机制旨在通过奖励和福利措施，激发员工的工作动力和积极性，提高员工的工作效率和质量。
激励机制主要包括以下几个方面：- 绩效奖励：光大银行会根据员工的绩效评估结果，给予相应的绩效奖金，以鼓励员工取得更好的工作成绩。
- 薪酬福利：光大银行会根据员工的岗位和职级，提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、津贴、补贴、福利待遇等。
- 职业发展：光大银行会为员工提供广阔的职业发展空间和机会，通过晋升、岗位调整等方式，让员工能够实现个人职业目标和成长。
光大银行晋升机制激励机制的实施，不仅可以激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率和质量，还可以增强员工的归属感和忠诚度，提升整个银行的竞争力和业绩。
同时，这种机制也能够为员工提供公正、公平的晋升和激励机会，激发员工的个人潜力，促进员工的职业发展。
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【推荐】各类银行总行VS分行薪资待遇大对比大金所非自媒体平台，也非网络借贷融资平台，是专注于面向固定收益领域的金融同业资产交易服务平台。
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四大行在内资银行中，国有四大行资产规模最大，网点遍布全国，但也正是因为银行盘子太大，员工人数众多，员工明面上的薪水较低，一般二三线城市的分行可能只有3K-5K/月左右，再加上等额的绩效工资(绩效工资平均水平大约每季度9K-10K，如果业绩较差，绩效工资可能为零)，看起来真是有些可怜。
但是，不要忘了四大行较高的福利待遇，现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等。
非现金形式的有：如购物券、购物卡、洗衣券、理发券、健身卡、电影券、体检等。
这样算下来全年普通员工大概能拿到20K-30K左右的福利。
此外，银行在公积金缴纳上极为大方，为员工支付的公积金等一般都是按照最高标准缴纳，而且再加上隐性的房贷员工折扣利率等，福利待遇还是很不错的。
综合算下来，一般四大行二三线城市分行刚入职的员工第一年的薪酬待遇大概相当于7万~11万左右，经济发达地区（如浙江、江苏等）大概能有10万以上，具体金额取决于当地经济状况、所在分行的业绩等。
如果是总行员工，或者北京上海等经济极为发达地区的员工，平均薪酬水平更高，一般都能达到12万~15万。
至于工作氛围上，不得不承认，大行的官僚作风较重，体制趋于僵化，激励机制在不少分行/支行的落实并不到位。
光大银行企业文化
光大银行企业文化一、引言光大银行作为中国领先的商业银行之一，致力于为客户提供全方位、多层次的金融服务。
企业文化作为一种核心竞争力，对于光大银行的发展具有重要意义。
本文将详细介绍光大银行的企业文化，包括其核心价值观、组织结构、员工培养和激励机制等方面。
二、核心价值观1. 诚信和责任：光大银行坚持诚实守信、恪守职责的原则，以客户利益为中心，始终保持公正、公平的态度。
2. 创新和卓越：光大银行鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，以提供高质量的金融产品和服务。
3. 合作和共赢：光大银行重视团队合作，倡导内外部协作，以实现共同的目标和利益。
三、组织结构光大银行的组织结构分为总行和分支机构两个层级。
总行负责整体战略规划、决策和监督，分支机构负责具体的业务运营。
总行设有多个部门，包括营销部、风险管理部、人力资源部等，各部门相互协作，共同推动光大银行的发展。
四、员工培养1. 培训体系：光大银行建立了完善的员工培训体系，包括新员工培训、岗位培训和继续教育等。
培训内容涵盖金融知识、业务技能和职业素养等方面。
2. 岗位晋升：光大银行注重员工的职业发展，通过内部晋升和轮岗等方式，提供广阔的晋升空间和发展机会。
3. 导师制度：光大银行实施导师制度，为新员工提供专业指导和帮助，帮助他们更快地适应工作环境和提升能力。
五、激励机制1. 薪酬体系：光大银行建立了合理的薪酬体系，根据员工的工作表现和贡献进行薪酬激励，以激发员工的积极性和创造力。
2. 绩效评估：光大银行实行绩效评估制度，通过定期评估员工的工作表现，识别和奖励优秀员工，同时提供改进机会和培训支持给予不足的员工。
3. 员工福利：光大银行为员工提供丰富的福利待遇，包括健康保险、带薪休假和员工活动等，以增强员工的归属感和满意度。
六、企业文化的影响光大银行的企业文化对于公司的发展和业务运营产生了积极的影响。
首先，企业文化凝聚了员工的共同价值观和行为准则，促进了团队合作和协作，提高了工作效率和质量。
银行HR告诉你银行求职的一些内部情况(转载)
银行HR告诉你银行求职的一些内部情况(转载)blog.myspace./e/407222295.htm?block=latest晒晒我们银行的待遇：我们银行3000多人，每年会招聘20左右。
在小城市生活的人可能总有些坐井观天的感觉，把我们银行的待遇说出来，也不怕大家笑话。
先说工资：本科毕业生，入行工资2500元左右，扣除各种保险、个人所得税、住房公积金，能剩下2300元左右。
任务：指的是拉存款，这在银行业是很平常的事情。
任务完成的好，奖励，最高一个月能拿到七八千元，当然是税前。
任务完成的不好，扣的也不多，一个月拿2K（税后）左右还是有保障的。
这些只是针对刚毕业的本科生，如果你是老员工，会更高些。
我工作五年，存款任务月月完不成，就这样还能拿3K（税后）。
年底奖金：这可能是大家比拟关心的，每年资金数额不定，根据当年利润完成情况而定，一般都以W为单位，具体数额不好说，但是我可以告诉大家数额是巨大的，足以让你惊喜的蹦起来，而且每年都在涨,一年下来就指着这点钱活着。
算个总账：工资加资金，一个刚毕业的本科生一年挣个5、6W不成问题，而且是税后。
这样的水平在我们这里算是中等吧。
其他待遇：住房：这是所有毕业生都头疼的问题，我毕业赶上了好时候，行里集资盖房，1500元/平米，小区各种娱乐设施齐备，如游泳馆、网球场、乒乓球馆、羽毛球馆、健身房。
还配有图书馆、食堂、地下车库、幼儿园，华联超市也落户其中。
24小时热水，宽带入户，家里出点什么问题，物业随叫随到。
物超所值。
这个城市房价不是很高，比拟好的小区卖到3000左右一平米。
所以说，在这个城市买房绝对不是问题。
我和老婆平时也不怎么攒钱，不到三年就还清了所有房贷，现在正准备琢磨个私家车。
西服、衬衫、羊毛衫、羽绒服、风衣、皮鞋，两至三年会换一次，平时就穿这些，所以平时根本上不用买什么衣服，有一两套周末穿就行了。
平时上班，不用打车，有通勤。
城市的消费水平：两个字:廉价.说的简单点：五六个人，到一中档饭店，花上300左右，就敢点几道饭店的拿手菜。
offer薪资一览
序号 14
单位/企业 网易编辑
待遇详情 转正估计乱七八糟到手也就5000来块钱吧
网上点评
序号 15
单位/企业 金雅拓
待遇详情 宣讲说是7000+好像；据说9K多，据说
网上点评
序号 16
南京（全国）地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8 住房公
积金总额1200
网上点评 一般
序号 3
单位/企业 中兴
待遇详情 7500；中兴全国统一7300；上海，硬件工程师，待遇5750+400（饭贴）/月，
网上点评
序号 59
单位/企业 东风日产
详细待遇 技术中心(搞汽车研发的),第一年6W左右，有奖金，第二年7W，第三年8W，第
四年11W，有宿舍，地点在花都
网上点评
序号 60
单位/企业 星网视易
详细待遇 软件研发(福州),9万
网上点评
序号 61
单位/企业 联发科(见18)
详细待遇 非一线城市，4000，发13个月；没有住房公积金 ;本科 一线城市6500 非一
线 6000 研究生 8500 OR 8000 有五险一金
待遇详情 15000/月
网上点评 Yahoo!最有钱
序号 8
单位/企业 深圳茂业商厦
待遇详情 培养期一年，期内工资2300
网上点评
序号 9
单位/企业 阿里巴巴
待遇详情 技术类1w起跳 非技术类才5k
网上点评
序号 10
单位/企业 阿朗
年终奖不定（第一年可能只有5000左右，第二年1万左右，后面变化不大可能维持两万左右
各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼
各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇(都是员工亲自点评的)。
一、工商银行简介:工商银行具有强劲的盈利能力。
2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。
每股收益0.24元，增长41.2%。
截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%，成为全球市值最大的上市银行。
评价:薪资福利☆☆环境交通☆☆工作压力☆(星数越多代表压力越小)发展前景☆员工福利待遇点评:我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。
就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。
即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。
但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。
总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低), 不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
二、建设银行简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。
主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。
评价:薪资福利☆☆☆环境交通☆☆工作压力☆☆☆(星数越多代表压力越小)发展前景☆☆员工福利待遇点评:一、客服员工点评作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。
银行一个月有多少工资？
银行一个月有多少工资？银行从业人员的工资是众多求职者的热门话题，也是许多人想要了解的问题。
不同银行、不同岗位、不同经验等因素都会对工资产生影响，因此具体的工资数额也难以一概而论。
本文将从一些常见的岗位入手，介绍不同岗位的平均工资和一些额外的补贴福利。
1.柜员柜员是银行最常见的岗位之一。
作为银行的前台服务人员，其工作职责主要是办理柜台业务、接待客户以及处理相关事宜。
因此，柜员也是银行中最基础、最低级别的岗位。
目前，各大城市的柜员岗位平均月薪在5500元到7000元之间，一些特别优秀的柜员在拿到普通基础工资的同时，还能拿到一些绩效奖金和提成。
此外，不少银行还会在一些节假日发放一些额外的福利，比如兴业银行在春节前会为每位柜员发放1000元的“过年红包”。
2.客户经理客户经理是银行中较为重要的岗位之一。
其主要职责是开拓新客户、维护老客户、提升客户满意度和忠诚度，以及完成银行的销售指标。
客户经理的月薪水平相对较高，一般在8000元到12000元之间。
此外，一些优秀的客户经理还能拿到不同程度的绩效奖金和提成。
比如拥有优秀的业绩的客户经理，其绩效奖金可高达4-5个月的月薪。
3.风险管理岗位风险管理是银行中的一个非常重要的职位，其主要职责是对银行资金流动进行风险评估和控制，保证银行的资金安全和合规运营。
不少银行会将风险管理岗位设立为独立的部门。
由于风险管理涉及到银行的核心利益保障，因此风险管理岗位的月薪比较高，一般在10000元到20000元不等。
与此同时，一些银行还会给予风险管理岗位一些额外的福利，比如可观的年终奖金、五险一金等。
4.系统运维岗位随着互联网和信息技术的不断发展，系统运维岗位也逐渐成为银行的热门岗位之一。
其主要职责是负责银行各项业务系统的建设、维护和安全运营，保证银行网络交易的顺畅和安全性。
系统运维岗位的月薪比较高，一般在8000元到15000元不等。
此外，一些属于国有大型银行的系统运维岗位还会享受国家的各种补贴和优惠政策。
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光大银行工资福利待遇
光大银行
简介：中国光大银行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。
11年多来，光大银行在为社会提供优质金融服务的同时，取得了良好的经营业绩，逐步形成了与现代商业银行相适应的多元化股权结构、日益完善的公司治理与经营机制、比较先进的科技支持系统、素质较高的员工队伍、布局合理的机构网络、范围广泛的同业合作等优势。
截止2003年底，中国光大银行已在全国23个省、自治区、直辖市的36个经济中心城市拥有分支机构370多家，成为对社会有一定影响的全国性股份制商业银行。
员工福利待遇点评：
刚进光大的时候，傻里傻气什么也不懂(每个人都是这么过来的)，发什么东西(包括钱)还傻兮兮的问同事问什么要发东西呀，犯了大忌。
同事就会跟我说：不要问什么原因，你拿着就好了)。
几次下来皆是如此，我也8是傻子，几次下来也就不问了，反正拿着就好。
有次银行又莫名的发了笔钱，数目还不少，这次同事告诉我这是行庆的钱。
第一遍我没听明白，什么行庆啊，一刀浆糊。
同事就进一步跟我说这是我们银行成立叉叉年的行庆，为了鼓励员工继续义无反顾地为银行拼命，发此奖励。
后来才知这钱不是人人有的，只有银行的正式员工才有，编制外的就没有了。
有的时候还挺同情编制外员工的，做得不比我们少，薪资福利确实天壤之别，只能看我们高高兴兴的拿奖金，拿东西回家，但干的活不比我们轻松，不比我们少。
比如像社保之类的，如果我们有5000,他们也就只有1000这样的水平。
总结：光大在国内算是中等水平的银行，但是整体水平不是很强，发展空间不大。
有进去的朋友是第一年月薪 3500,如果是进去做业务的话，毕业生新进第一年没有指标的，但是要兼职做信用卡推销。
到了第二年就是10级员工，10级行员的最低指标是日均存款 1500万，或者日均贷款1280万。
有季度奖，还挺多的。
总体来说，在中资银行里算中等的。