09职工供养直系亲属死亡丧葬补助费发放标准(精)
天津市人力资源和社会保障局关于公布2009年度全市职工平均工资等有关问题的通知
天津市人力资源和社会保障局关于公布2009年度全市职工平均工资等有关问题的通知
文章属性
•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2010.01.28
•【字号】津人社局发[2010]8号
•【施行日期】2010.01.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】工资福利
正文
天津市人力资源和社会保障局关于公布2009年度全市职工平
均工资等有关问题的通知
（津人社局发〔2010〕8号）
各区（县）人事局、劳动和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：
根据市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17号），现就2009年度本市职工、在岗职工平均工资及2010年度工资保险福利待遇调整等有关问题通知如下：
一、2009年本市职工年平均工资为33516元，增幅为7.4％，月平均工资为2793元，日平均工资为128.4元，小时平均工资为16.1元。
2009年本市在岗职工年平均工资为44773元，增幅为7.7％，月平均工资为3731元。
二、2010年基本养老保险、工伤保险、被征地农民社会养老保险、工资福利等依据本市职工和在岗职工月平均工资计算的相关待遇，按2793元和3731元为基数计算。
三、本通知自2010年1月1日起执行。
附件：2010年度各项相关待遇简表
二Ｏ一Ｏ年一月二十八日附件：。
【2018-2019】工会会员家属丧葬慰问word版本 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工会会员家属丧葬慰问篇一：公司参与员工喜病丧事规定关于公司参与员工喜、病、丧事的管理规定为了更好地激发员工的工作积极性，增强企业的凝聚力，更好地为员工办实事、办好事，规范公司“送温暖活动”，特制定本制度。
本制度包括公司“员工婚嫁庆贺”、“伤、病、残、困难家庭等员工的慰问”、“丧事慰问”三部分。
1. 公司员工婚嫁庆贺1.1 慰问对象：公司在职员工（已向董事长发出请帖） 1.2 慰问的费用标准及档次：1.2.1 慰问的费用标准：高层管理人员1000元；中高层管理人员600元；普通员工200元。
1.2.2 慰问的档次：普通员工结婚，由其所在部门领导参加；中高层管理人员结婚，由部门分管总监或工会负责人以上领导参加。
工会负责拟订新婚贺词，并在婚宴上宣读祝贺。
1.2.3 公司在职女员工分娩，在其产假期间由其所在部门的负责人及工会代表前往慰问，慰问品购买标准为：高层管理人员100元；中层管理人员80元；主管级60元；普通员工40元。
2. 对伤、病、残、困难家庭等员工的慰问 2.1 慰问对象：2.1.1 因工受伤、住院或在医疗期内的员工； 2.1.2 因病或非因工受伤住院治疗的员工； 2.1.3 家中发生重大变故，导致家庭困难的员工； 2.2 慰问的费用标准及档次： 2.2.1 慰问的费用标准：高层管理人员100元；中层管理人员80元；主管级60元；普通员工40元2.2.2 慰问的档次：普通员工休病假的，由其部门负责人前去探望；中层及以上管理人员休病假的，由病人所在部门的负责人（或分管总监）及工会代表组织看望。
2.3 慰问的频次：病假3-15天的，探望1次；病假1个月的，每两周探望一次；病假1个月以上的，第一个月每两周探望一次，之后每月探望一次。
3. 丧事慰问3.1 慰问对象：公司在职员工去世 3.1.1 慰问的费用标准：高层管理人员1000元；中层管理人员600元；主管级400元；普通员工200元3.1.2 慰问的档次：在职的中高层去世，由所在部门的负责人（或分管总监）及工会主席以上领导探望；普通员工去世，由所在部门负责人（或分管总监）及工会负责人探望。
职工供养直系亲属死亡丧葬费管理规定
职工供养直系亲属死亡丧葬费管理规定1 目的和范围为妥善解决职工供养直系亲属死亡后有关待遇问题，依据《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》的有关要求，结合公司实际，制定本规定。
本规定适用于西南管道公司及所属各单位合同化、市场化职工供养直系亲属死亡丧葬费发放工作的管理。
2 术语和定义无3职责3.1公司工会负责职工供养直系亲属死亡丧葬费相关政策的制定和完善。
3.2 各单位工会负责职工供养直系亲属死亡丧葬费发放、管理工作。
4管理内容4.1 费用标准职工供养直系亲属死亡，其丧葬费按照四川省在职参保职工因病或非因工死亡的丧葬补助金标准的38%计发。
4.2 供养直系亲属的界定按照《中华人民共和国劳动保险条例》中关于供养直系亲属的规定审核，主要是指死者生前由职工直接供养的、没有经济来源的下列亲属：a) 父（包括生父、养父和有抚养关系的继父）、夫年满60周岁，或未满60周岁基本丧失劳动能力的；b) 母（包括生母、养母和有抚养关系的继母）、妻年满50周岁，或2020-12-25发布 2020-12-25实施职工供养直系亲属死亡丧葬费管理规定页码：2/4 未满50周岁基本丧失劳动能力的；c) 子女（包括养子女）。
4.3 管理要求4.3.1 职工供养直系亲属死亡后，职工本人持直系亲属死亡证明、无工作证明（户口所在办事处、村委会开具或职工本人所在单位开具的证明信）和有效证件（户口本、由职工所在单位人事部门开据的关系证明）到本单位工会办理相关手续。
4.3.2全家有两人或两人以上在西南管道公司工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬费只能由其中一人领取，不得重领。
4.3.3公司及所属各单位工会负责填写《职工供养直系亲属死亡丧葬费审批表》。
5流程无6相关文件6.1 相关的公司体系文件6.2 相关的法律法规、标准、规范和依据性文件6.2.1 中华人民共和国劳动保险条例6.2.2 中华人民共和国劳动保险条例实施细则7记录7.1XNGD/ZY.dq.04-08/JL-01 职工供养直系亲属死亡丧葬费审批表XNGD/ZY.dq.04-08/JL-01职工供养直系亲属死亡丧葬费审批表单位：年月日领导签字：经办人签字：家属签字：。
国务院机关事务管理局关于调整中央国家机关职工丧葬补助费开支标准的通知-国管财[2009]65号
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国务院机关事务管理局关于调整中央国家机关职工丧葬补助费开支标准的
通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院机关事务管理局关于调整中央国家机关职工丧葬补助费开支标准的通知
（国管财[2009]65号）
国务院各部委、直属机构：
参照北京市《关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》（京财行[2009]70号），根据中央国家机关的实际，决定对中央国家机关职工丧葬补助费开支标准进行调整，现将有关事项通知如下：
一、不分职务级别，中央国家机关职工丧葬补助费的开支标准由原来每人800元调整为每人5000元。
二、丧葬补助费实行包干使用，发给职工家属统筹用于有关装殓（如服装、整容、遗体存放、运送、火化、骨灰盒、存放埋葬等）和遗体告别（如租赁礼堂、花圈、遗像放大）等项费用开支，今后不再执行遗体告别费用报销和直系亲属来京办理丧事路费补助等相关规定。
三、所需费用按原渠道解决。
四、本通知自2009年1月1日起执行。
原《国务院机关事务管理局关于调整工作餐等开支标准的通知》（国管财字[1995]85号）中有关丧葬费的内容停止执行。
二○○九年二月二十八日
——结束——。
有关遗属补助丧葬费
有关遗属补助丧葬费从1990年我国工资制度改革后，丧葬费、抚恤金和遗属补贴分为机关事业和企业两条线。
(1)机关事业丧葬费和抚恤金。
按照国家民优[1986]6号文件规定“转业卸任的机关工作人员因工牺牲生命或病故的一次性抚恤金为生前十个月标准工资，但严禁少于3000元，丧葬费为250元。
”丧葬费主要用作死者的服装、被褥、骨灰盒、火化等费用。
黑人联字[1988]23号规定“丧葬费由原来的250元减少至500元，此款由残者工作单位和家属共同掌控采用，结余部分归属于家属，少于部门由家属经济负担”。
黑民优[1992]120号文件规定“病故按本人生前10个月工资累进税制,中止严禁少于分后3000元的规定”。
黑人联字[1994]39号规定“今后凡国家规定减少的离退休费和，均扣除一次性抚恤金”。
黑人联字[1995]13号规定“丧葬费由500元减少至800元”，黑人联字[1998]10号文件规定“丧葬费提升至1200元”。
(2)企业丧葬费和抚恤金。
1990年前企业离休干部丧葬费、抚恤金和遗属补贴与机关事业就是统一标准,于1993年3月20日省劳动厅、财政厅、省总工会联手印发了白劳险字[1993]34号文件,规定企业干部职工丧生“丧葬费为500元，抚恤金因工丧生为2000元，因病丧生的为1000元”。
白劳险字[1994]90号文件对企业遗属补贴搞了调整，但丧葬费和抚恤金仍维持原来水平，前面谈及尔于企业事业差距问题，在2000年离休干部企业与机关事业在转业费上基本拉平，丧葬费、抚恤金方面至今仍存有很大的差距，在此谈及这个问题是因为存有如下三个方面原因。
一就是近几年来乃至今后一段时间就是老干部病故的高峰期，每位老干部病故后按政策规定处置他们的丧葬费、抚恤金就是我们必须直面的现实。
二就是全省企业与机关事业拉平差距后，很多老干部导致误会，指出他们从此继续执行机关事业标准，因此在处置他们的后事时一方面就是必须按政策规定办事，另一方面必然须要搞一些表述工作。
供养亲属抚恤金是怎样规定的
供养亲属抚恤金是怎样规定的关于供养亲属抚恤金的问题，我国法律是有明确规定的。
不过，实践中很多人都不清楚相关规定的具体内容。
为此，小编特整理了有关内容，将在下面的文章中为你介绍供养亲属抚恤金是怎样规定的一、供养亲属抚恤金1按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4一次性领取供养亲属抚恤金：因工死亡职工供养亲属不满18周岁的，计算到18周岁；其他供养亲属计算20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。
备注：职工因工死亡时未参加工伤保险且其供养亲属未纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属可以按月领取供养亲属抚恤金，也可以要求一次性领取供养亲属抚恤金。
(1)供养亲属范围1职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
2子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；3父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；4兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
(2)申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：(一)完全丧失劳动能力的；(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；(四)工亡职工子女未满18周岁的；(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙二、供养亲属抚恤金算多长时间？一、供养亲属抚恤金算多长时间？根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条，领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；(二)就业或参军的；(三)工亡职工配偶再婚的；(四)被他人或组织收养的；(五)死亡的。
丧葬费计算标准是什么丧葬费标准
丧葬费计算标准是什么丧葬费标准一、丧葬费计算标准是什么一、丧葬费计算标准：上海丧葬费标准：《较高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
交通事故致人死亡的，死者的法定继承人或者承担丧葬义务的人有权要求获得丧葬费。
过去，以死者家属为安葬死者而支出的必要费用为限。
不少省市的丧葬赔偿标准按照国务院关于殡葬管理暂行规定和交通事故发生地规定的原则办理，以死者生前6个月的收入总额为限。
大约3000-4000元。
一般包括运尸费、火化费。
购买骨灰盒费，一期骨灰存放费，以及雇请人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。
但超过上述标准的，经法院审查确属必要，可以按照丧葬费的实际损失计算，予以赔偿。
死者家属无正当理由拒不执行有关部门限期殡葬决定的费用不予赔偿。
司法解释规定按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
这个标准较简明，也较方便。
二、丧葬费司法解释：《工伤保险条例》第37条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；…伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
《医疗事故处理条例》第50条第7项丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
《人身损害赔偿案件若干问题的解释》《较高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
《触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》《较高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第4条第8项丧葬费：国家或者地方有关机关有规定的，依该规定；没有规定的，按照办理丧葬实际支出的合理费用计算。
山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会关于调
山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活
困难补助标准的通知(2009)
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】鲁人社[2009]57号
【发布部门】山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅山东省总工会
【发布日期】2009.11.16
【实施日期】2009.12.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知
（鲁人社[2009]57号）
各市人事局、劳动和社会保障局、财政局、总工会，省直各企业主管部门，养老保险省直管企业：
近几年来，随着经济发展和居民消费水平不断提高，企业因病或非因工死亡职工供养直系亲属（以下简称遗属）生活困难补助标准已明显偏低，为解决遗属的生活困难问题，经研究，决定对企业职工遗属生活困难补助标准作适当调整，现就有关问题通知如下：
一、企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡后，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为3类：360元、320元、280元（企业遗属生活困难补助标准见附表）。
职工死亡抚恤金标准
The unexamined life is not worth living. （页眉可删）职工死亡抚恤金标准(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
( 二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给(三)供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
单位职工死亡的情况时有发生，不管是意外死亡还是自然死亡，单位都要给予一定的经济补偿，在这些经济补偿金额中有一部分是职工死亡抚恤金的金额，这是对员工家庭的一种补助，死亡抚恤金的发放有一定的条件，下面为大家介绍职工死亡抚恤金标准的内容。
一、抚恤金的内容抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。
工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。
完全丧失劳动能力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至恢复劳动力或死亡时止。
工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止。
我国还规定有革命伤残军人抚恤费，革命军人牺牲、病故抚恤费，国家工作人员伤亡、病故抚恤费等。
二、抚恤金发放标准(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发[]64号)的规定执行。
(二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[]36号)的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
(三)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
丧葬费抚恤金发放标准
丧葬费抚恤金发放标准职工丧葬费一般是指对因公殉职的职工家庭进行补偿的一种费用，是用人单位表达对职工的惋惜和表达对职工家庭的慰问的一种形式，支付丧葬费是一种习惯，在社会上也有较大的争议，但我国终究还是一个人情社会，丧葬费还是属于一个赔偿项目之一。
那么接下来就跟小编一起来了解一下有关职工丧葬费的发放标准是什么的相关知识。
丧葬补助规定的标准费用是多少？一、丧葬补助规定的标准费用是多少？(一)根据《工伤保险条例》第37条：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)根据《医疗事故处理条例》第50条第7项：丧葬费，按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
(三)根据《人身损害赔偿案件若干问题的解释》、《较高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
(四)根据《较高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》、《触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第4条第8项：丧葬费：国家或者地方有关〔.〕机关有规定的，依该规定；没有规定的，按照办理丧葬实际支出的合理费用计算。
二、丧葬补助金领取所需材料如死者继承人是其法定继承人，死者供养亲属或法定继承人均不在场的，申请人需提供本人身世分量证复印件(验原件)和死者供养亲属或法定继承人中某一人的授权委托书原件及该代理委托书的公证书原件；如死者继承人不是其法定继承人，死者供养亲属或继承人中有一方无人在场的，申请人需提供缺席一方的授权委托书原件及该代理委托书的公证书原件(缺席一方是死者供养亲属的，申请人只需提供死者供养亲属某1人的授权委托书原件及该代理委托书的公证书原件；缺席一方是死者的继承人且继承人有多名、继承人间又无直系亲属关系的，申请人需提供每名继承人的授权委托书原件及该代理委托书的公证书原件)。
企业退休职工死亡抚恤金发放标准
企业退休职工死亡抚恤金发放标准企业退休职工死亡抚恤金发放标准：退休职工死亡抚恤金发放标准：因工死亡职工的供养亲属符合享受供养亲属抚恤金条件的，供养亲属抚恤金按月支付。
供养亲属本人（或法定代理人、法定监护人）自愿选择一次性领取供养亲属抚恤金的，除按规定领取丧葬补助金和一次性工亡补助金外，根据职工死亡是核定的供养亲属享受的抚恤金数额，其供养亲属抚恤金一次性支付的标准为：年龄在50周岁（含50周岁）以下的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算180个月；年龄在50周岁以上至70周岁（含70周岁）之间的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算120个月。
年龄在70周岁以上的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算60个月。
根据社会保险法规定，个人账户养老金具有强制储蓄性质，属于个人所有，个人死亡的（包括退休前和退休后），个人账户养老金余额可以继承。
因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。
丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。
（1）丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。
从某些地方规定来看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发，如大连，丧葬补助费为本市上一年度3个月的社会平均工资。
（2）遗属抚恤金，是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。
遗属抚恤金各地规定不一样，有的没有规定抚恤金，只规定按月发给遗属救济费；有的规定了一次性抚恤金，还规定按月发给遗属生活补助费。
法律依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
企业退休职工丧葬费和抚恤金发放的标准是：丧葬费3个月工资，抚恤金不超过10个月工资。
丧葬费申领相关手续由所在社区办理，申报供养亲属抚恤金到中心养老保险服务科办理相关手续。
每月10号之前办理结束的当月15号之后发放到领取人帐户，20号之前办理结束的当月25号之后发放到领取人帐户(逢节假日顺延)。
职工直系亲属死亡慰问金标准
职工直系亲属死亡慰问金标准
关于职工直系亲属死亡慰问金的标准，不同的城市的规定的标准是不一样的，经济水平较高的城市，慰问金会高一点，需要具体问题需要具体分析，同时还要按照法律法规的相关规定来判断，具体的情况可以参考下面的内容:
1、职工直系亲属死亡慰问金标准的相关规定如下：
（1）非因公是没有的。
（2）事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
2、关于一次性抚恤金（工亡补助金）标准：事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费，烈士的抚恤待遇，需要按国家有关规定执行。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养
老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
供养直系亲属有关文件
供养直系亲属有关文件【标题】中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案(摘录)【时效性】有效【颁布单位】劳动部【颁布日期】1953年1月26日【文号】【正文】第六章关于死亡待遇的规定第二十二条工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资三个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资百分之二十五；二人者，为死者本人工资百分之四十；三人或三人以上者，为死者本人工资百分之五十。
此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止(供养条件见第十一章的规定)。
第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。
第二十四条工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用；受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。
第二十五条全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一人领取，不得重领。
第十一章关于供养直系亲属的规定第四十五条工人职员的直系亲属，其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：一、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者；二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；三、子女(包括养子女、前妻或前夫所生子女、非婚生子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满十六岁；四、孙子女年未满十六岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。
丧葬费赔偿的法律规定(3篇)
第1篇一、引言丧葬费是指因职工死亡或者因工死亡，用人单位依法应当支付给死者家属的用于安葬死者的费用。
在我国，丧葬费赔偿的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规中。
本文将从丧葬费的定义、赔偿标准、赔偿程序等方面对丧葬费赔偿的法律规定进行详细阐述。
二、丧葬费的定义丧葬费是指用人单位依法支付给死者家属的，用于安葬死者的费用。
丧葬费包括但不限于以下费用：1. 尸体运送费：指将死者遗体从死亡地点运送到殡仪馆或者墓地所需的费用。
2. 殡葬服务费：指死者家属为死者提供殡葬服务所需的费用，如遗体化妆、遗体冷藏、遗体告别仪式等。
3. 殡葬用品费：指购买殡葬用品所需的费用，如寿衣、骨灰盒、花圈等。
4. 安葬费：指将死者遗体安葬在墓地所需的费用。
5. 其他费用：指与死者安葬有关的其他费用。
三、丧葬费赔偿标准1. 丧葬费赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定，丧葬费按照下列标准执行：（1）职工因工死亡，其近亲属按照下列标准从工伤保险基金中领取丧葬补助金：①一级至四级伤残职工因工死亡，其近亲属按照伤残职工本人工资的6个月至12个月的标准确定；②五级至十级伤残职工因工死亡，其近亲属按照伤残职工本人工资的3个月至6个月的标准确定。
（2）职工因工死亡，其近亲属按照下列标准从工伤保险基金中领取一次性工亡补助金：①一级至四级伤残职工因工死亡，其近亲属按照伤残职工本人工资的48个月至60个月的标准确定；②五级至十级伤残职工因工死亡，其近亲属按照伤残职工本人工资的36个月至48个月的标准确定。
2. 非因工死亡丧葬费赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工因非因工死亡，其近亲属按照下列标准从用人单位支付丧葬费：（1）职工因非因工死亡，用人单位按照职工本人工资的6个月至12个月的标准支付丧葬费。
（2）职工因非因工死亡，用人单位未按照规定支付丧葬费的，职工近亲属可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
职工父母过世工会慰问金标准
职工父母过世工会慰问金标准社会的发展，职工的权益日益重视，工会对职工的福利津贴也随之加大。
其中，工会慰问金作为一种福利津贴，旨在补偿职工因经济压力而造成的损失。
自2000年以来，全国各级工会一直在不断改进和完善工会慰问金的标准，加大对职工家庭的扶助力度。
其中，职工父母过世工会慰问金标准，是国家和各级工会对公民在受灾灾害、因病或死亡而发生经济损失时，进行慰问捐助的一种津贴，使受灾群众能够重新振作继续生活。
一、职工父母过世工会慰问金标准1、工会慰问金有特定的发放比例，不同区域发放标准有差别。
为了便于工会统计，全国统一制定了计划发放金额，根据职工父母实际情况，可分为全市慰问、区县慰问以及个人补助慰问三种类别。
2、全市慰问的发放标准一般为当地月平均工资的1.5倍至2倍，区县慰问的发放标准为当地月平均工资的2.5倍至3.5倍，个人补助慰问的发放标准为当地月平均工资的3倍至4倍。
3、根据国家有关职工父母过世工会慰问金标准的规定，慰问金的发放标准由职工本人所在地月平均工资为准，依据所在区域条件进行调整。
二、申请职工父母过世工会慰问金流程1、申请材料准备：身份证复印件、父母过世证明文件，由职工所在地本单位提供；2、按照有关规定，向本单位申请职工父母过世工会慰问金，并提交所需材料；3、职工父母过世工会慰问金申请经本单位审核后，可向上级有关部门报告；4、上级部门审查后，经审核无误，按有关规定，可发放职工父母过世工会慰问金；5、本单位按照有关规定缴纳职工父母过世工会慰问金至受款机构；6、受款机构职工父母过世工会慰问金专用账户，实行账户禁用。
三、工会慰问金妥善使用工会慰问金是职工受灾灾害、因病或死亡而发生经济损失时，有助恢复生活的重要津贴，因此，受理申请的单位应对受理职工家属的经济损失要把握实际，合理使用工会慰问金，确保把福利津贴充分转化为家庭支持力量，为职工家属过上更好的生活。
四、总结职工父母过世工会慰问金是国家和各级工会对职工突发灾害、因病或死亡而发生经济损失时，进行慰问捐助的一种津贴，有助恢复生活的重要津贴，旨在补偿职工家庭的损失，是国家和各级工会改善劳动者福利的重要措施，但慰问金的申请和发放都要按照规定流程，受理单位也要妥善安排，切实帮助受灾群众重新振作，维护职工公民的合法权益。
职工丧葬费_职工丧葬费和抚恤金2023
职工丧葬费_职工丧葬费和抚恤金2023这篇职工丧葬费职工丧葬费和抚恤金2023是一篇神奇的文章，当你看到职工丧葬费职工丧葬费和抚恤金2023的时候，说明你的好运即将来临，为你加油！1、其丧葬费由1600元调整为3200元；一次性抚恤费标准，企业职工（不含退休、退职人员）为所在市、县（区）上年度在岗职工10个月平均工资，退休（含退职）人员为所在市、县（区）上年度10个月平均基本养老金。
2、丧葬费标准：因病4000元。
因工(公)5000元。
遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元。
二人以上的每人月补助190元。
农业户口一人月170。
二人以上的每人月150元。
3、职工供养的直系亲属死亡时，其丧葬补助费，不分年龄大小，按本市上一年度1个月的社会平均工资发给。
企业离休人员因病或非因工死亡后，按照国家机关离休人员死亡的有关待遇支付：(1)丧葬费按600元一次性发给。
4、退休职工去世后的丧葬费和抚恤金标准：因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；丧葬费标准：因病4000元；因工5000元。
5、职工去世后的丧葬费标准：如果职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金，由社会保险机构支付，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；未参加基本养老保险的，丧葬费由所在单位支付。
6、法律主观：一般30000元，各地退休人员丧葬费、抚恤金标准不一样，但一般来说丧葬费是定额给付，抚恤金依据当事人去世当月养老金标准结合当地规定的抚恤金计发月数综合计算。
单位员工死亡丧葬费离休人员死亡丧葬费为2000元，一次性抚恤费标准为死者生前20个月基本工资。
死亡离退休人员的丧葬费，抚恤费当月来办理的，由死亡离退休人员的亲属到单位领取。
国家企业员工去逝安葬费是：企业职工死亡，如果是非因工死亡的，丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍；如果是因工死亡的，丧葬补助金是六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
职工丧葬费和职工供养直系亲属丧葬补助费发放办法
职工丧葬费和职工供养直系亲属丧葬补助费发放办法作者：管理员来源：未知日期：2009-12-19 13:18:15 人气：1442 标签：导读：根据天津市政府津政发[2008]17号《批转市劳动和社会保障局五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》规定，为使职工福根据天津市政府津政发[2008]17号《批转市劳动和社会保障局五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》规定，为使职工福利待遇与职工平均工资同步提高，在建立全市职工平均工资发布制度的前提下，调整机关和企事业单位职工、离退休人员丧葬费标准及职工供养直系亲属死亡丧葬费补助标准，据此特对我校职工丧葬费及供养直系亲属丧葬补助费的发放做如下规定。
一、在职职工及离退休人员因病死亡丧葬费，以全市上年度职工月平均工资为基数，按2个月计发，随抚恤金一同发放。
二、职工供养的直系亲属死亡丧葬补助费，以上年度全市职工月平均工资为基数，按1个月计发。
上年度全市职工月平均工资以市劳动保障部门公布的数据为准。
需要说明的几个问题：1．职工本人必须为主要扶养人。
2．职工供养的直系亲属范围：包括职工父母、配偶和子女。
同时还须满足以下条件：职工供养的上述直系亲属必须是无工作单位或基本丧失劳动能力的。
3．职工父或母亲一方去世，如父和母亲双方都没有工作单位，由其子女当中的主要扶养人单位发放丧葬补助费；若职工父或母亲健在的一方有工作单位，由其工作单位发放丧葬补助费。
4．职工子女去世，丧葬补助费由父或母亲单位一方发放，须提供另一方单位人事部门开具的证明信。
三、申请程序1．由职工本人如实填写丧葬补助费申请表；由所在部门负责人签字加盖部门公章。
2．提供由所在街道开具的去世人员无工作单位的证明信，（未成年子女去世不需此证明）户口本，身份证，死亡证明等材料。
3．职工去世父母如是多子女的，由公认的主要扶养人单位发放丧葬补助费，并提供由街道及多子女签字的证明材料。
职工父母去世工会补助标准
职工父母去世工会补助标准
我国职工父母去世，工会为了支持哀悼者，鼓励职工遵守家庭道德规范，给予特殊资助，以慰问哀悼者。
一、工会补助标准：
1、职工父母：一次性补助标准以当地月最低工资标准的3倍为限；
2、职工在外务工：一次性补助标准以当地月最低工资标准的1.5倍为限；
3、去世未及时报备：按实际补助金额的50%给予报酬；
4、职工已经退休：一次性补助标准以当地月最低工资的2倍为限；
5、抚养费：按月89元的标准进行发放。
二、补助时间：视情况可以拨付一次性补助或按月拨付，以保证职工有一定补助金额，帮助他们度过困难时期。
三、其他事宜：职工应向用人单位提出补助申请，用人单位应负责收集相关证明文件，做好数据记录，并在规定的时间内报送补助给工会。
职工直系亲属死亡慰问金标准
职工直系亲属死亡慰问金标准
职工直系亲属死亡慰问金是给受此悲痛损失的职工表达公司对他们的关心和支持的一种形式，也是政府、企业和社会的一种社会关怀。
根据职工直系亲属死亡慰问金的标准，如果职工的父母、配偶、子女发生死亡，职工可以获得慰问金。
慰问金的金额根据死者的身份而定，比如职工的父母死亡，慰问金金额为5000元；配偶死亡，慰问金金额为8000元；子女死亡，慰问金金额为10000元。
职工可以在收到死亡通知书后，向其工作单位申请慰问金，所有申请慰问金的资料都必须经过审核，审核通过后，职工的工作单位会按照标准发放慰问金。
再者，职工可以在收到慰问金之后，向其工作单位申请死亡补助，死亡补助的金额比慰问金稍微高一些，但是也要经过审核，审核通过后，职工的工作单位会按照标准发放死亡补助。
职工可以在收到死亡补助之后，要求工作单位提供一定的安葬津贴，以支付安葬费用，不同单位的安葬津贴标准不同。
职工直系亲属死亡慰问金是公司对职工的一种关怀，也是社会的一种社会关怀，但是慰问金的标准也是有限的，希望各位职工在获得
慰问金后，能够珍惜这份慰问，并给予家人最大的安慰。
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职工供养直系亲属死亡丧葬补助费发放标准
概念：规范三项管理（发放对象、发放标准、发放程序）
1 适用范围：公司所有在册员工和离、退休正式员工。
2 发放对象
发放对象为职工的父母、配偶和子女。
且主要依靠职工工资维持生活［即供养人年龄未满16周岁或虽年满16周岁仍在普通中学或职业中学、普通高等学校读书的（军事院校除外）和男60周岁、女50周岁以上无经济收入来源的］。
3 发放标准
3.1死者年龄在10周岁以上者，丧葬补助费为人民币300元/人；
3.2死者年龄在1周岁至10周岁者，丧葬补助费为人民币200元/人；
3.3死者年龄不满1周岁者，不享受丧葬补助费。
4 发放程序
当职工供养直系亲属死亡后（三个月内有效，逾期不再办理），由职工本人填写《职工供养直系亲属死亡丧葬补助费发放申请表》（见样表），并提供权威机构开具的死者《死亡证明人书》、《户口注销证明》等有效证件，经所在单位领导审核→公司工会审批→公司领导审定→交综合部管理人力资源处办理→人力资源处填写《福利费用支付申请单》→经公司相关领导审批后→综合部管理人力资源处通过公司财务费用管理网申报登记→职工持《福利费用支付申请单》到财务部领取费用。
5 本标准由综合管理部负责解释、考核，从下发之日起开始执行。
6 附件
《职工供养直系亲属死亡丧葬补助费发放申请表》
附件：
职工供养直系亲属死亡丧葬补助费发放申请表
申请人姓名工作单位或部门
死者姓名年龄
与申请
人
关系
死亡时
间
死亡原因
有效证
明年月日
所在单
位
审核意
见年月日
公司工
会
审批意
年月日
见
公司领
导
审定意
见年月日。