大学生职业规划考试答案

一、单选题（题数：50，共分）

1

根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过

测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？

（分）

分

A、

情景面试

B、

无领导小组讨论面试

C、

结构化面试

D、

压力面试

正确答案： C 我的答案：C

2

通过下面哪个方面不能做到健康管理？（）（分）

分

A、

充足的睡眠

B、

随性的生活

C、

科学的饮食

D、

有效的锻炼

正确答案： B 我的答案：B

3

求职方法中，成功率最高的方法是通过____。（分）

分

A、

人才中介

B、

校园招聘

C、

招聘广告

D、

人际资源

正确答案： D 我的答案：D

4

（）影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现

和潜力的发挥、在困难面前的态度。（分）

分

A、

自我效能感

B、

情绪

C、

决策

D、

人际交往

正确答案： A 我的答案：A

5

职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（分）分

A、

工作满足个人的生涯认同

B、

所从事的是积极正向的事业

C、

有足够的物质激励

D、

有良好的工作团队

正确答案： A 我的答案：A

6

以下哪些是杠杆解（分）

分

A、

一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。

B、

每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束

C、

认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善

D、

一得病就想用“更好”的药

正确答案： C 我的答案：C

7

下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？（分）分

A、

喜欢自由自在、富有创意的工作环境

B、

喜欢独立工作，能表达自我

C、

害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事

D、

喜欢说服、影响别人

正确答案： D 我的答案：D

8

喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，

符合哪种兴趣类型的特点？（分）

分

A、

艺术型

B、

研究型

C、

实际型

D、

事务型

正确答案： B 我的答案：B

9

T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：（分）

分

A、

需要一段时间的行为积累

是一个比较容易的事情

C、

可以是一刹那间完成的事

D、

是特别难以实现的

正确答案： A 我的答案：A

10

相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（分）分

A、

人力资本是个不可规划的变量

B、

性别、年龄等无法修改只能认命

C、

在充分展现自己的人力资本价值

D、

要更关注社会资本

正确答案： C 我的答案：C

11

从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（分）

分

A、

让自己学有所用

B、

随时准备着改变

成就快乐生活

D、

让自己更成功

正确答案： C 我的答案：C

12

职业测评中，C型代表的是（）。（分）

分

A、

技能型

B、

艺术型

C、

事务型

D、

管理型

正确答案： C 我的答案：C

13

奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）。（分）分

A、

关注过去

B、

关注当下

C、

关注计划

关注问题

正确答案： A 我的答案：A

14

生涯发展中各种角色的关系是：（分）

分

A、

相互支持

B、

彼此争夺资源

C、

经常是矛盾冲突的

D、

同步推进的

正确答案： A 我的答案：A

15

行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（分）分

A、

紧盯当前最有机会的领域

B、

随时跟进当前的最新发展

C、

深入了解行业、职业的发展趋势

D、

尽可能多地去参与社会实践

正确答案： C 我的答案：C

16

一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列

几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，

将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（分）

分

A、

两难问题

B、

多项选择问题

C、

操作性问题

D、

资源争夺问题

正确答案： D 我的答案：D

17

人人都需要系统的生涯规划方法，因为：（分）

分

A、

避免无效人生

B、

可以让人挣更多钱

C、

生涯规划理念逐步普及

D、

获得更理性的生涯发展

正确答案： D 我的答案：D

18