公共服务运行维护机制工作考核办法

公共服务运行维护机制

工作考核办法

为切实加强村级公共运作服务运行维护机制的常态化、制度化建设，建立健全长效管护机制和常年监督机制，根据镇、村实施方案，结合本村实际，特制定以下考核办法。

一、考核对象

XXXX公共服务运行维护的五大岗位

二、考核内容及标准要求

考核内容分为：维护成效、群众满意度两个方面。

（1）维护成效。五大岗位的具体责任人是否按照《XXXX 农村公共服务运行维护机制建设实施方案》的要求及村委与之签定的工作合同规定的工作任务，工作责任全部落实到位，按百分制要求，缺项扣分。

（2）群众满意度。公共服务运行维护，管护范围群众满意率近90%以上；是否有群众来信、来电、投诉反映问题，发生一起扣5分，扣完为止。

三、考核奖惩措施

（1）考核评分办法：由村两委牵头组织小组长、村民代表分岗位，对照方案及合同要求每年2次考评，主要采取走访服务对象，农户结合平时村民的反响及评价，通过看、查、访方式，实地查看，综合评分，年终考评得分在95分以上

（含95分）为优秀，80分以上（含80分）为基本合格，得分80分以下为不合格。

（2）奖惩措施：凡年终考评为合格以上的全额兑现报酬，年终考核为基本合格的扣减10%，不合格的扣减20%，另评选1名优秀岗位，村另奖500元。