规章制度制定程序三篇
村级事务程序化管理规章制度范文（三篇）
村级事务程序化管理规章制度范文一、总则1.为了加强村级事务管理，提高工作效率，确保公平公正，依法行政，制定本规章制度。
2.本规章制度适用于本村村级事务管理。
3.村级事务管理以依法执政、公正廉洁、高效便民为原则。
4.村级事务管理实行程序化管理，坚持规范、规程、规则。
二、村级事务管理程序1.村级事务申报与审核程序1.1 村民提出村级事务申报。
1.2 村级事务受理，并委派相关人员进行审核。
1.3 村级事务审核结果向村民公示。
1.4 对于符合要求的村级事务，进行备案并继续推进。
1.5 对于不符合要求的村级事务，向村民及时反馈原因，并提出修改要求。
2.村级事务立项与实施程序2.1 村级事务备案完成后，对事务进行立项，并确定相关责任人。
2.2 确定村级事务实施计划，并明确工作目标与进度。
2.3 落实村级事务实施计划，责任人按照计划进行具体操作。
2.4 监督与检查村级事务实施情况，确保按照计划进行。
2.5 村级事务实施完成后，进行验收，并向村民进行公示。
3.村级事务监督与评估程序3.1 设立村级事务监督与评估机构，负责监督与评估村级事务管理工作。
3.2 定期组织对村级事务进行监督与评估，评估结果向社会公示。
3.3 针对监督与评估中发现的问题，进行改进与整改。
三、村级事务管理规定1.村民参与1.1 村级事务管理要充分发挥村民的积极作用，加强村民参与。
1.2 在村级事务申报环节，要鼓励村民提出建议和意见。
1.3 在村级事务实施过程中，要严格按照程序邀请村民代表参与。
2.法规遵守2.1 所有村级事务管理工作要严格依法进行，不得违反法律法规。
2.2 村级事务管理人员要熟悉相关法律法规，确保工作合规。
2.3 对于违法违规行为，要追究相关责任人的责任。
3.公平公正3.1 村级事务管理要坚持公平、公正、公开、透明的原则。
3.2 村级事务管理人员要严格按照法律法规，依据事实和证据进行决策。
3.3 对于村民申报的事务，要公正地进行审核，不得偏袒。
企业规章制度制定的合法程序(三篇)
企业规章制度制定的合法程序企业规章制度是企业内部管理的重要组成部分，对于企业的正常运行和员工行为的规范起着重要的作用。
其制定程序应该是合法、透明、公正、参与性和可行性的。
下面将详细介绍企业规章制度制定的合法程序。
一、确定制度制定的程序首先，企业应当明确规章制度制定的程序。
这一程序应当是符合国家相关法律法规和上级政府部门要求，并且适合企业自身实际情况的。
企业可以参考相关法律法规和上级政府部门的公告或指导意见，明确制定的程序，确保合法性。
二、明确制定的目的和范围制定企业规章制度前，必须明确制定的目的和范围。
企业规章制度的目的通常是为了规范员工的行为，保证企业的正常运行。
具体制定的范围可以包括企业的各个方面，如劳动纪律、安全生产、薪酬福利等。
明确目的和范围有助于制定合适的制度和解决实际问题。
三、进行充分调研和分析在制定规章制度之前，企业应该进行充分的调研和分析，了解员工的实际需求，了解行业的相关法律法规和政策，了解其他企业的最佳实践。
通过调研和分析，可以更好地制定出符合实际情况和具有可行性的规章制度。
四、参与协商和征求意见企业在制定规章制度时，应该充分考虑员工的意见和建议。
可以通过召开员工代表大会、征求意见调查、专题座谈会等形式，让员工参与到制定过程当中。
这样可以增强员工的参与感和认同感，使制定的规章制度更具可操作性。
五、合法合规审查制定企业规章制度时，企业应该进行合法合规审查。
这包括对制定的规章制度是否符合国家相关法律法规、条例政策的审查，是否与企业自身已有规章制度相冲突的审查。
同时，还要考虑到规章制度制定的程序是否符合法律法规的要求。
在审查过程中，可以寻求专业律师或相关部门的意见，确保制定的规章制度合法合规。
六、制定公告和培训当企业规章制度制定完成后，应当及时进行公告和培训。
公告是告知员工关于规章制度的内容、适用范围和执行时间等信息，培训则是对员工进行规章制度的解读和说明。
公告和培训是确保员工能够了解和遵守规章制度的有效手段，确保规章制度的执行。
公司规章制度工作流程的管理规定（3篇）
公司规章制度工作流程的管理规定可以包括以下方面：1.制定流程规定：公司应制定流程规定，明确各流程环节的具体工作内容、工作流程、时间节点等。
2.流程标准化：公司应根据实际情况，确定流程标准，包括流程规范、工作指引、表格模板等，确保各流程在执行中具有一致性和规范性。
3.流程培训：公司应对员工进行流程培训，使其了解公司各流程的要求和执行方式，并掌握相关操作技能。
4.流程监督与考核：公司应加强对各流程的监督与考核，确保流程的执行符合规定，并及时纠正和改进存在的问题。
5.流程改进：公司应定期评估和改进各流程，根据实际情况进行优化和调整，以提高工作效率和质量。
6.流程文档管理：公司应对各流程的相关文件进行管理，包括流程文件的起草、审批、发布、归档等，确保流程文件的准确性和完整性。
7.流程沟通与协作：公司应加强流程间的沟通与协作，确保各流程之间的衔接和协调，避免信息流失和工作重复。
8.流程风险管理：公司应对各流程的风险进行评估和控制，并制定相应的风险管理措施，以防范和减少流程风险的发生。
9.流程优化与创新：公司应鼓励员工提出流程优化和创新的意见和建议，以推动工作流程的不断改进和提升。
以上是一些公司规章制度工作流程的管理规定，具体可根据不同公司的实际情况进行适当调整和完善。
公司规章制度工作流程的管理规定（二）第一章总则第一条为了规范公司规章制度工作流程的管理，保证规章制度的有效实施，提高公司运行效率，维护员工权益，特制定本管理规定。
第二条公司规章制度是公司行为规范的具体体现，是公司管理和运营的重要依据，所有员工必须遵守公司规章制度。
第三条规章制度的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司制度的合理性、科学性。
第四条公司规章制度的制定、修订由公司领导小组负责，经公司董事会审批后执行。
第五条公司规章制度的监督由监察部门负责，发现问题及时进行整改和处理。
第六条公司规章制度的执行由具体部门负责，部门负责人要严格按照制度要求进行管理，确保制度的有效执行。
企业规章制度制定的合法程序范文（三篇）
企业规章制度制定的合法程序范文[企业名称]规章制度制定程序第一章总则第一条为了规范企业的日常经营活动，维护企业的正常秩序，保障员工的权益，促进企业的稳定发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工，包括临时员工和实习生。
第三条本规章制度的修改和解释权归企业的最高管理者所有。
第二章规章制度的制定第四条企业规章制度的制定由企业的最高管理者负责，并征求员工的意见。
第五条制定企业规章制度前，应进行充分的调研和分析。
包括但不限于对员工的需求和企业的实际情况进行调查研究。
第六条企业规章制度的制定应符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规的规定。
第七条企业规章制度的制定应综合考虑企业的实际情况和员工的基本权益，合理确定各项规定和标准。
第三章规章制度的发布和宣传第八条制定好的企业规章制度应及时发布和宣传，以便员工了解和遵守。
第九条企业规章制度的发布和宣传可以通过企业内部公告、企业网站、员工手册等形式进行。
第十条企业规章制度的发布和宣传应明确规定员工的知悉和遵守义务，并注明违反规定的处罚措施。
第四章规章制度的执行和监督第十一条企业规章制度的执行由各部门负责人和直接责任人员具体负责。
第十二条对于企业规章制度的执行情况，企业应建立监督机制，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。
第十三条员工对企业规章制度的违反行为，可以向上级主管部门进行投诉和控告。
第十四条对于违反企业规章制度的员工，企业有权采取相应的纪律处分措施。
第五章规章制度的修改和废止第十五条对于企业规章制度的修改和废止，企业应进行充分的讨论和决策，并及时向员工进行宣传。
第十六条企业规章制度的修改和废止应符合企业的实际情况和员工的需求，并经过合法程序。
第十七条企业规章制度的修改和废止决策由企业的最高管理者做出，并征求员工的意见。
第六章附则第十八条本规章制度自发文之日起生效。
第十九条本规章制度的解释权属于企业的最高管理者。
企业规章制度制定的合法程序范文（二）一、导言本企业旨在建立健全的规章制度，以保护员工的权益、促进企业的发展。
村级事务程序化管理规章制度(三篇)
村级事务程序化管理规章制度为了更好地规范村级事务的管理，提高工作效率和服务质量，制定下列村级事务程序化管理规章制度：一、总体要求1. 遵守法律法规，坚持公开、公正、公平原则，积极推动阳光村务。
2. 严格遵守程序，保障程序的合法性和合规性。
3. 强化工作纪律，严禁擅自改变程序和超越权限进行操作。
4. 提高工作效率，及时高质量完成村级事务程序化管理工作。
二、程序化管理流程1. 村务立项：村务工作事项由村务委员会提出申请，经过讨论和决策产生立项计划。
2. 村务申请：村民提出村务申请，填写申请表，并附上相关材料。
3. 村务审核：由村务委员会进行初步审核，对申请进行合法性和合规性审查。
4. 村务公示：对符合审核条件的村务申请进行公示，公示时间不得少于7天。
5. 村务审议：被审核通过的村务申请提交村民大会进行审议，并根据审议结果做出决策。
6. 村务批准：村务委员会根据审议结果，作出批准或不批准的决定，并出具批准文件。
7. 村办事项执行：被批准的村务事项由相关人员按照批准文件要求进行执行。
8. 村务监督：对村务事项执行情况进行定期监督和检查，确保执行结果符合决策意图和规定要求。
9. 村务评估：定期对村务事项执行情况和效果进行评估，评估结果作为后续决策的参考依据。
三、责任与追究1. 村务委员会负责制定村级事务程序化管理规章制度，并组织实施。
2. 相关人员要严格遵守村级事务程序化管理规章制度，如有违反，将根据情节轻重进行相应的纪律处分。
3. 对于严重违规行为，可依法追究法律责任。
以上为村级事务程序化管理规章制度，希望能够促进村级事务的规范化管理，提高工作效率和服务质量。
村级事务程序化管理规章制度（二）第一章总则为了规范村级事务的程序化管理，提高村级事务的效率和公正性，根据《村级事务管理条例》的规定，制定本规章。
第二章村级事务的定义和范围第一条村级事务是指村级经济、社会、环境等各类事务的管理和处理工作。
第二条村级事务的范围包括村民的基本生活保障、公共设施建设、村民自治事务等方面。
公司规章制度制定流程（精选5篇）
公司规章制度制定流程(精选5篇)公司规章制度制定流程(精选5篇)现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由小编给大家带来的公司规章制度制定流程5篇，让我们一起来看看!公司规章制度制定流程（精选篇1）操作部是快递公司货物(包裹、快件等)进出、分拣、包装加工、数据统计等的物流基地，是通过货物联络公司各部门及各关联单位的桥梁、是保障货物的安全性、准确性、时效行的重要部门。
为了转运部正常、高效、持续的运作和管理，特制定本制度：一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
规章制度编写规则三篇
规章制度编写规则三篇篇一：规章制度编写规则一、规章制度的结构【内容划分】管理制度一般由名称、目的、适用范围、定义、职责、管理内容和方法、其它、参考文件、附件（报告和记录）、附录、终结线、文件编号、生效日期、页码、版本号等部分组成。
【层次的描述与编号】章章是管理制度内容划分的基本单元。
在每项管理制度中，应使用阿拉伯数字从1.0开始对章编号。
编号应从“目的”一章开始一直连续到附录之前。
每一章均应有标题。
标题应置于编号之后，并与其后条文分行。
条条是章的细分。
应使用阿拉伯数字对条编号。
第一层次的条（例如5.1、5.2等）可分为第二层次的条（例如5.1.1、5.1.2等），一般情况下宜分到第三层次（例如5.1.1.1）。
同一层次中有两个以上（含两个）的条时才可设条。
例如，第3章的条文中，如果没有3.2条，就不应设3.1条。
在某一章或条中，同一层次的条，有无标题应统一。
例如：5.1有标题，则5.2也应有标题。
第一层次的条如果包含有下一层次的条时宜给出标题。
标题应置于编号之后，并与其后条文分行。
第二层次的条可同样处理。
段段是章或条的细分。
段不编号。
编写段时不宜出现“悬置段”，以避免在引用这些段时产生混淆。
“悬置段”是指在同一层次的条之前出现了未予编号的独立的一段文字表述。
列项列项可用下述形式引出：一个句子；一个句子的前半部分，该句子由分行列举的各项来完成。
列项中每一项前应加破折号。
如果需要识别时，则在每一项前加上大写英文字母序号。
在字母形式的列项中，如果需要对某个项进一步细分成需要识别的分项，则应使用后半带半圆括号的阿拉伯数字序号。
二、管理制度的起草【名称】名称的必备要素，它应置于管理制度的正文首页。
名称的结构为“管理主题+管理制度”。
例如：劳动合同管理制度。
制度名称除采用“管理制度”以外，也可采用管理活动的主题与“程序”、“规则”、“办法”、“规定”等的组合，例如：合同评审程序、文件控制管理办法、财务管理制度等。
制定公司工作流程规章制度(优秀范文20篇)
制定公司工作流程规章制度（优秀范文20篇）制定公司工作流程规章制度篇1一、简介1、制定《员工守则》的目的及其用途本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。
员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。
2、由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。
规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。
二、聘用规章1、培训制度（1）职前培训：所有新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括：公司概况（组织结构、部门职能、产品、客户市场、企业发展史、发展前景、各项规章制度）。
（2）岗位专业培训：公司根据需要对员工进行的专项培训（包括内部及到公司以外的单位），应签定《服务协议》并约定服务期，违约时按照《服务协议》及《劳动法》规定解决。
2、人事管理公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形成后，双方必须遵守。
公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。
（1）转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金）及补充保险。
（2）试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的.缴纳。
3、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为3个月。
试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方，均可解除劳动合同。
4、履行工作职责计划及评估（1）每周一早上由部门负责人组织召开例会，总结、分配、讨论、工作上的问题，并做会议纪要；（2）试用期满，填写《员工转正通知单》，职员的直接领导会给其整个工作表现打分定级并通知办公室，办公室在接到通知后，为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。
企业安全生产规章制度的制定范文（三篇）
企业安全生产规章制度的制定范文第一章总则第一条为了加强本企业安全生产工作，保护职工的人身安全和财产安全，维护企业的生产秩序和稳定运行，根据国家有关安全生产法规和标准，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的所有职工，在本企业从事工作的过程中，应严格遵守本规章制度的各项规定。
第三条本企业的领导层应当对本规章制度的制定和执行负责，各级管理人员应当积极负责地推动本规章制度的落实和执行。
第四条本企业将不断完善和更新本规章制度，各级管理人员应当根据本企业的实际情况，适时修订和修改本规章制度。
第二章安全生产责任制度第五条本企业实行“谁主管、谁负责”的安全生产责任制度。
各级管理人员在本企业的各个环节都要担负起安全生产的责任，切实做好安全生产工作。
第六条本企业领导层要高度重视安全生产工作，明确安全生产的重要性和紧迫性，在公司经营决策中要将安全生产放在首位，为安全生产提供充分的资源和保障。
第七条各级管理人员要切实担负起安全生产的责任，严格执行各项安全生产措施，消除安全隐患，确保职工的安全生产环境。
第八条本企业各级管理人员要认真做好职工的安全教育和培训工作，提高职工的安全人员素质和安全防范意识。
第九条本企业要明确安全生产责任的落实情况，建立健全相关的考核和评价机制，对安全生产工作进行定期检查和评估。
第三章安全生产管理制度第十条本企业要建立一套完整的安全生产管理制度，包括生产作业、设备管理、人员管理、应急救援等方面的规定。
第十一条本企业的生产作业必须符合安全生产的要求，必须按照规定的程序和操作规范进行，任何人不得擅自违反安全操作规程。
第十二条本企业要建立健全设备管理制度，对设备进行定期检查和维修，及时消除安全隐患。
第十三条本企业要对职工进行严格管理，包括考勤、培训、安全纪律等方面的管理，加强对职工的安全教育和培训。
第十四条本企业要及时组织应急救援工作，建立应急预案和应急演练机制，提高应急处理能力和应急响应速度。
小学班级管理规章制度制定范文（三篇）
小学班级管理规章制度制定范文1. 早操、升旗与早读：上学后，全班同学要进行集体早操、升旗与早读，以确保每个同学都能在健康的状态下开始一天的学习。
2. 出勤与迟到早退：要求学生必须按照规定时间到校，不得迟到早退，迟到早退将会被批评，并记录到个人档案中。
3. 课堂纪律：学生在教室内需保持安静，不得随意走动、说话、玩耍等。
上课期间需专心听讲，不得做与学习无关的事情，否则会被批评。
4. 辅导员制度：每个班级设有一名辅导员，负责班级学生的日常管理工作，如班级纪律的执行、学生心理辅导等。
5. 班级值日制度：每周轮换班级值日生，值日生需要负责班级卫生、布置班级环境等工作，同时要发挥榜样作用，促进全班学生的积极向上。
6. 教室卫生：上课前和下课后，全班学生需要一起清扫教室，保持教室的整洁和卫生。
7. 集体活动：班级定期组织各类集体活动，如班级聚餐、户外郊游等，以增强班级凝聚力和集体荣誉感。
8. 服装要求：学生需要按照学校的服装要求着装，不得穿着不整洁、不合规定的服装。
9. 晨会与下午活动：每天开始上课前，班级会进行晨会，以宣布一天的活动安排、表彰优秀学生等。
下午活动也是班级的重要组成部分，可以通过讨论和表演等形式进行。
10. 班级评比：学校会定期进行班级评比，评比内容包括班级学风、纪律表现、团结协作等方面，评比结果会对班级进行表彰和奖励。
以上是小学班级管理规章制度的一些建议，具体的规章制度制定需要根据班级的实际情况和学校的要求来确定。
小学班级管理规章制度制定范文（二）小学班级管理规章制度一、守时纪律1. 晨会时间：学生应每天及时到校，不迟到、不早退。
晨会开始时间为上午8时00分，所有学生应在晨会前5分钟到达教室。
2. 上课纪律：上课铃响后学生应迅速回到教室，就座即将开始上课。
不得在上课期间随意离开座位或教室。
3. 课堂纪律：上课期间，学生应认真听讲，不交头接耳，不大声喧哗，不扰乱课堂秩序。
4. 家庭作业：学生应按时完成老师布置的家庭作业，并准时交到老师手中。
公司规章制度工作流程的管理规定(3篇)
公司规章制度工作流程的管理规定第一章总则第一条为了规范公司的工作流程，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工和管理人员，在公司工作期间必须遵守。
第三条公司工作流程包括但不限于日常办公流程、审批流程、业务流程等。
第四条公司工作流程应遵循科学合理，适应公司运营需要，提高工作效率，减少不必要的工作环节。
第五条本规定的解释权归公司所有。
第二章工作流程管理的基本原则第六条工作流程管理应以服务为中心，以提高工作效率和员工满意度为目标。
第七条工作流程管理应以规划为导向，做好各项工作的时间安排和任务分配。
第八条工作流程管理应以流程改进为方向，不断优化工作流程，提高工作效率。
第九条工作流程管理应以信息化为手段，推动工作流程的数字化和自动化。
第十条工作流程管理应以团队合作为基础，强调部门之间的协作与配合。
第三章工作流程管理的具体内容第十一条公司日常办公工作流程的管理1.公司日常办公工作应按照规定的时间、地点和方式进行，所有员工必须在规定时间内到达办公场所，并配合办公时间要求。
2.公司日常办公工作应根据工作内容和工作量进行合理的时间安排，保证工作的顺利进行。
3.公司日常办公工作应进行定期的工作总结和评估，发现工作中存在的问题，并及时进行改进。
第十二条公司审批流程的管理1.公司审批流程应明确各级审批权力的范围和权限，并加以限制，确保审批工作的公开、公平和公正。
2.公司审批流程应建立科学合理的审批流程制度，明确每个环节的职责和协作关系。
3.公司审批流程应加强信息化建设，推动审批流程的电子化，提高审批效率和规范程度。
第十三条公司业务流程的管理1.公司业务流程应根据具体业务的特点和要求进行合理的设计和安排，确保业务的高效运行。
2.公司业务流程应明确各个环节的责任和协作关系，避免业务中的矛盾和冲突。
3.公司业务流程应进行定期的评估和改进，根据业务的变化和发展调整业务流程，提高业务的灵活性和适应性。
公司规章制度实施流程(模板20篇)
公司规章制度实施流程（模板20篇）公司规章制度实施流程篇1在“安全第一，预防为主”的安全生产方针指导下，为加强企业员工的安全防范意识，提高企业预防交通事故的整体能力，结合本公司实际，特制定本制度。
第一条安全培训教育的目的:提高企业员工安全意识，确保安全生产经营顺利进行。
第二条本制度适用于本公司员工、租赁承包经营者、驾驶员、售票员的培训教育。
第三条安全培训教育原则“根据上级要求和公司安全生产经营实际，注重针对性、实用性、实效性的培训教育原则，开展对员工的安全培训教育。
第四条职责㈠由公司各科室负责人组成员工安全生产培训教育工作领导小组，负责公司员工的安全培训教育。
㈡安全管理科负责经营者、驾驶员、乘务员的安全培训教育。
第五条员工安全生产培训教育的形式和内容㈠公司级安全培训教育。
其重点是进行安全思想教育和法纪教育，安全生产方针，管理技能培训，国家有关的政策法令、法规、公司安全管理规定和岗位职能培训等。
㈡各科室安全培训教育，其重点是安全生产管理技能培训和防火、防盗知识培训，岗位责任制培训及学习公司的各项安全、生产管理制度。
各科室在公司安全生产培训领导小组的指导下，每月对所属安全生产人员进行一次培训。
㈢驾乘人员安全培训教育，重点是教育驾乘人员遵章守纪，牢记安全行车守则，讲解安全行车操作要领，车辆设备维护保养及对事故安全进行分析，如何采取预防事故措施和做好安全生产、文明生产。
每月由安全管理科结合安全学习教育活动，对驾乘人员进行一次安全生产培训。
第六条经常性的安全培训教育，对象是全司员工，由公司或各部门负责经常性的安全培训教育，主要培训教育方式:安全活动日、安全会议、板报、事故现场会、安全图片展览、组织看安全电视片、电影、打口头安全招呼等。
第七条劳动保护培训教育，对象是生产工人、管理人员，由公司各部门定期组织学习劳动保护法规文件、劳动卫生知识等。
要经常教育员工自觉遵守劳动保护规定，讲究劳动卫生，注重保护身体安全健康，预防工伤、职业病的发生。
企业规章制度制定的程序范本（三篇）
企业规章制度制定的程序范本第一章总则第一条为了规范企业员工的行为和加强企业管理，根据相关法律法规，结合企业实际，制定本规章制度。
本制度适用于本企业所有员工。
第二条本制度的制定、修改和解释权归本企业负责人或其委托的管理人员所有。
第三条本制度的有效日期为自公布之日起，至工资发放日之前。
第四条本制度未尽事项，以相关法律法规规定为准。
第二章规章制度制定程序第五条企业规章制度应遵循科学、合理、公平、公正的原则，经过充分的调查研究、讨论和协商，广泛听取企业员工的意见建议来制定。
第六条企业规章制度的制定程序如下：（一）起草由企业相关部门或委托专业机构负责起草规章制度草案，草案中应包含规章制度的名称、颁布机构、颁布依据、适用范围、立项、编撰、修订、审核程序、责任追究和附则等内容。
（二）评审草案初稿完成后，由企业负责人或其委托的管理人员组成评审小组，对草案进行评审。
评审小组应包括企业内外熟悉相关领域的专家、代表员工的工会代表等。
评审小组要全面考虑草案的科学性、合理性和可操作性，并提出修改意见。
（三）讨论和修改评审小组完成评审后，需要将草案公开讨论，并听取员工的意见建议。
对于重大事项，还可以召开专题座谈会或听证会。
根据评审和讨论的结果，对草案进行修改和完善，确保草案与企业实际相符，合乎员工的需要和利益。
（四）审议经过修改后的草案提交给企业负责人或其委托的管理人员审议。
审议意见可以是通过会议形式或书面形式提出。
审议意见要反映对草案的认可或者有待修改的地方，必要时还可以提出修改意见。
（五）颁布经过审议后，草案由企业负责人或其委托的管理人员签发正式文件，正式颁布规章制度。
颁布后，应以适当的方式向所有员工进行宣传和解读，确保员工对规章制度的内容和要求有清晰的理解。
（六）执行和监督员工应严格按照规章制度的要求行事，进行自我约束和规范。
企业相关部门要加强对规章制度的执行和监督，及时发现问题和解决问题。
（七）修订规章制度应根据实际需要进行定期修订，并及时进行公告和宣传。
企业规章制度制定的合法程序范文（三篇）
企业规章制度制定的合法程序范文企业规章制度的制定通常需要遵循一定的程序，以确保制定的规章制度是合法有效的。
下面给出一个企业规章制度制定的合法程序范文：第一步：确定需求和目标根据企业的经营特点和发展需要，明确制定规章制度的具体目的和内容。
例如，可以制定员工行为规范、考勤制度、奖惩制度等。
第二步：成立工作小组在企业内部成立规章制度制定工作小组，由相关部门负责人和人力资源部门的代表组成，以确保制定出的规章制度能够与企业实际情况相符合。
第三步：调研和征求意见工作小组应对企业员工进行调研，了解员工对各项规章制度的需求和意见，并进行全面梳理和总结。
可以通过问卷调查、访谈等方式收集员工的意见。
第四步：起草规章制度工作小组根据前期收集的意见和企业需求，对规章制度进行起草。
起草过程中应当参考相关法律法规、劳动合同和劳动关系协议等法律文件，确保制定出的规章制度符合法律规定。
第五步：内部评审和审议工作小组应对起草的规章制度进行内部评审和审议，确保规章制度的合法性和有效性。
也可以邀请企业的法务部门或律师对规章制度进行法律审核。
第六步：通知发布和培训在规章制度正式通过后，应通知全体员工，并进行相应的培训。
培训的内容主要包括规章制度的内容、执行办法以及违反规章制度的后果等。
第七步：实施和监督企业应确保规章制度的全面执行，并建立相应的监督机制。
可以通过检查、考核、奖惩等方式对规章制度的执行情况进行监督。
第八步：修订和优化企业应定期对规章制度进行修订和优化，以适应企业发展的需要和法律法规的更新。
以上是一个企业规章制度制定的合法程序范文，企业在制定规章制度时应根据实际情况进行调整和完善。
同时，还需要注意遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和有效性。
企业规章制度制定的合法程序范文（二）企业规章制度是企业行为的规范和约束，对企业的稳定运营和管理非常重要。
制定企业规章制度需要遵循一定的程序，下面是一个合法的规章制度制定程序的范本，供参考。
企业规章制度制定的程序范文(三篇)
企业规章制度制定的程序范文制订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行，应做到“合法、合理、全面、具体”，由于企业情况各异，在此只对制订规章制度时应注意的法律问题，从反面建议如下：1.规章制度的内容违法。
许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违____律规定而不具有法律效力，如企业依这些内容管理员工而发生争议，企业的行为将得不到法律支持。
因此，规章制度必须内容合法。
2.规章制度未经民主程序制定。
许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。
但法律规定企业的规章制度应经职工（代表）大会通过，否则不发生法律效力。
3.规章制度未经公示。
许多企业的有些规章制度根本不为员工所知，这就使员工无所遵从，因此法律规定企业规章制度必须要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。
4.规章制度未及时修改、补充。
企业规章制度制定的程序范文（二）相关法条：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《最高人民法____劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违____法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
一、劳动规章制度建立的民主程序●建立规章制度第一步是选举职工代表。
企业规章制度制定的程序模版(5篇)
企业规章制度制定的程序模版企业规章制度的制定程序模板第一部分：引言1. 介绍企业的背景和目的2. 强调规章制度的重要性3. 说明制定规章制度的目的和意义第二部分：前期准备1. 建立制定规章制度的工作组a. 确定工作组成员的职责和权限b. 确定工作组的工作时间和地点c. 制定工作组的工作计划和时间表2. 进行规章制度的现状分析a. 收集和整理已有的规章制度文件b. 对现有规章制度进行评估和分析c. 确定需要修改或制定的规章制度的重点和范围3. 进行调研和讨论a. 确定调研的目标和方法b. 开展员工和管理层的调研工作c. 组织集体讨论和个别访谈d. 分析和总结调研结果4. 核定规章制度制定的原则和要求a. 制定合法合规的规章制度b. 尊重员工的合法权益c. 强调员工的责任和义务d. 突出规章制度的可操作性和可执行性第三部分：规章制度的制定1. 制定草案a. 根据前期准备的调研结果，制定规章制度的草案b. 草案包括规章制度的目的、适用范围、内容和执行细则等2. 内部讨论和修改草案a. 将草案分发给工作组成员和相关部门负责人，进行内部讨论和修改b. 针对草案中的问题和建议，进行适当的修改和调整3. 出具征求意见稿a. 将修改后的草案出具为征求意见稿b. 征求各相关部门和员工对征求意见稿的意见和建议4. 修订草案并形成正式规章制度a. 分析和总结征求意见稿的反馈意见b. 将征求意见稿中的有关问题进行调整和修订c. 形成正式的规章制度文件，包括正式名称、实施日期等第四部分：规章制度的宣传和培训1. 制定宣传计划a. 根据规章制度的重点和范围，制定宣传计划b. 确定宣传的方式和时间2. 制定培训计划a. 根据规章制度的内容和要求，制定培训计划b. 确定培训的对象和时间3. 进行宣传和培训a. 利用企业内部公告栏、邮件、企业网站等进行规章制度宣传b. 开展规章制度的培训，包括理论知识和实际操作第五部分：规章制度的执行和监督1. 配置相关资源a. 确定规章制度执行的相关资源，包括人力、财力和物力等b. 分配任务和责任，明确执行的流程和标准2. 实施规章制度a. 根据规章制度的要求，组织相关人员进行执行b. 监督执行的情况，及时纠正违反规章制度的行为3. 进行监督和评估a. 建立规章制度的监督机制，确保规章制度的有效执行b. 定期评估规章制度的实施效果，及时进行调整和改进第六部分：结论1. 总结规章制度的制定过程和实施情况2. 分析规章制度的效果和问题3. 提出进一步完善和改进规章制度的建议以上是一个企业规章制度制定的程序模板，根据实际情况，可以根据需要进行适当的调整和修改。
如何制定公司规章制度(优秀3篇)
如何制定公司规章制度（优秀3篇）随着社会不绝地进步，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我敢确定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是我辛苦为大家带来的如何订立公司规章制度（优秀3篇），希望可以启发、帮忙到大家。
公司规章制度篇一一、职工的使用、考核与晋升（一）职工的聘用原则公司对所属人员的调配使用依照学用一致和用其所长的原则，依据工作需要统一调配、双向选择，择优聘用。
（二）职工的考核1.考核标准、依据及原则职工的考核制度是实行岗位责任制的关键，考核职工以德才兼备为标准，以执行各类人员岗位制为依据，坚持客观公正、民主公开、重视实际的原则。
2.考核时间年度考核每年一次，随年度工作总结一起进行。
3.考核内容考核内容包含：德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德：重要考核政治、思想表现和职业道德表现。
能：重要考核业务技术水平，管理本领的运用发挥，业务技术提高，学问更新情况。
勤：重要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩：重要考核履行职责情况。
4.考核组织在年度考核时，设立特别设性的考核委员会或考核小组，负责公司年度考核工作。
5.考核方法实行领导与群众相结合，平常与定期相结合，定性与定量相结合的方法。
第三章档案管理制度为执行国家《档案法》的规定和加强档案的管理，特订立本方法。
一、公司各部门和项目工作在工作活动中形成的文件材料、照片、盘片、录像等凡有保管和利用价值的均应作为档案材料。
二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。
三、全部资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作：1、按档案类别，订立各类的编号规定；2、严格档案材料的接收手续，认真检点移交的归档材料并履行移交签字手续；3、档案材料的立卷及编制总目录；4、档案材料的检查工具，订立借阅方法，注重机密文件，要经领导批准后，方可借出；5、做好档案汇编和利用的统计；6定期清点档案，经组织鉴定后销毁无保管价值的材料。
企业安全生产规章制度的制定(三篇)
企业安全生产规章制度的制定是确保企业生产过程中安全的重要环节之一。
下面是制定企业安全生产规章制度的步骤：1.明确制定目的和任务：明确制定企业安全生产规章制度的目的，是为了保障员工和企业财产的安全，提高企业生产过程中的安全性，减少事故发生的可能性。
同时，明确制定任务，即规章制度的具体内容和要求。
2.明确制定范围和层级：确定规章制度适用范围，包括涉及的部门、岗位等。
同时，确定制度的层级，根据企业的组织架构和工作流程，制定相应的层级规章制度。
3.参考法律法规和标准：参考相关的法律法规和标准，了解和掌握与企业安全生产相关的要求，以确保制定的规章制度与国家法律法规和行业标准保持一致。
4.搜集和分析现有规章制度：搜集企业内部已有的规章制度，并对其进行分析，确定哪些规章制度需要更新、修改或补充。
同时，分析规章制度的实施情况和存在的问题，为制定新的规章制度提供参考依据。
5.制定具体内容和要求：根据企业的工作特点和安全生产风险，制定具体的内容和要求。
内容包括对各项安全措施的规定、安全操作流程和指导、事故应急处理等。
要求包括安全作业标准、操作要求、安全设施使用等。
6.征求意见和审批：将制定的规章制度征求相关部门和岗位的意见，并进行修改完善。
审批规章制度的时候，需要由企业的安全生产负责人、法律顾问等有关人员进行审核和批准。
7.宣传和培训：制定规章制度后，需要对全体员工进行宣传和培训，确保每个员工都能了解和遵守规章制度。
培训包括制度的知识和操作要求等。
8.执行和监督：规章制度制定后，需要建立健全的执行和监督机制，确保规章制度的落实和执行效果。
定期进行检查和评估，评估规章制度的有效性，及时更新和改进规章制度。
以上是制定企业安全生产规章制度的一般步骤，具体的制定过程还需要根据企业的实际情况进行调整和完善。
企业安全生产规章制度的制定（二）是为了确保企业生产经营活动过程中的安全环境，保障员工的人身和财产安全，防止事故发生，减少安全事故带来的损失。
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规章制度制定程序三篇篇一：规章制度制定程序第一章总括第一条、为了规范公司的规章制度制订程序，使之符合法律规定，同时也为了提高公司的管理效能，特制订本制度。
第二条、本制度适用于公司在制定涉及到员工重大切身利益关系的规章制度时，如员工福利待遇、员工奖惩、休假、考勤制度、员工守则等。
第三条、执行本制度时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》关于企业制定重大规章制度程序的规定。
第四条、本制度仅限于在公司最高管理层及人力资源部门内部公开。
第二章分述第五条、公司在制定《员工福利待遇》、《员工奖惩》、《休假》、《考勤制度》、《员工守则》等涉及到员工重大切身利益关系的规章制度时，应将前述各项《规章制度》的草案内容公示于公司公示板。
第六条、在公司公示板，应显示如下内容（附件1《公司规章制度草案征询意见书》示例）：一、题目：公司规章制度草案征询意见书二、正文：1、征询意见书说明为了广泛听取员工对公司即将出台的《规章制度草案》的意见，任何员工均有对本《意见书》所涉及到的《规章制度草案》发表不同意见的权利。
自《意见书》发布/发出之日起三日内，员工均可向公司总经理递交，对《规章制度草案》不同意见的书面材料，并在书面材料上亲笔签署自己的姓名及日期。
发表不同意见的员工只能：1）向公司总经理递交2）三日内3）必须是书面材料4）亲自署名及日期未全部做到前述四点的员工，不视为其向公司提出了对《规章制度草案》的不同意见，亦既表示其同意了公司草拟的《规章制度草案》。
对于已发表了不同意见的员工，公司的人力资源部门人员会代表公司与其充分协商、沟通，以期最终制订出员工与公司均满意的《规章制度》。
2、《规章制度草案》内容三、落款及日期1、落款：XXXXXXXXXXXXX有限公司（注：张贴于公司公示板上时，须加盖公司公章）2、日期：发布/发出日期第七条、当员工对《公司规章制度草案征询意见书》无异议时，或虽有异议但经协商、沟通后，已达成一致，公司应以公司公示板张贴的方式向全体员工告知《规章制度》。
告知内容（附件2《公司规章制度公告》示例）：一、题目：公司规章制度公告二、正文：1、《公司规章制度公告》说明经公司与员工协商，双方对《规章制度草案》达成一致，现将《规章制度》正式文本向全体员工公布。
2、《公司规章制度》内容三、落款及日期1、落款：XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司（注：张贴于公司公示板上时，须加盖公司公章）2、日期：发布/发出日期第八条、在《公司规章制度》已经发布后入职的员工，应向其公示所有《公司规章制度》，并让其签署《已阅公司各项规章制度回执表》。
第九条、本制度自正式发布之日起生效。
XXXXXXXXXXX有限公司（盖公章）授权代表人（签字）：年月日篇二：规章制度制定程序企业规章制度制定程序鉴于劳动关系中劳动者和用人单位之间的从属关系，用人单位依法制定的规章制度在劳动纠纷中可以起到类似于法律的效力。
尤其是在公司辞退员工、处罚员工等纠纷中，由于国家法律法规对此类问题一般缺乏十分详尽的规定，因而用人单位的规章制度在此起到了补充法律规定的作用。
公司如何制定和执行规章制度，才能最大限度地起到维护经营秩序的作用 ? 根据国家法律法规的规定和司法实践中的一些习惯做法，向公司提出几点参考意见：一、公司规章制度的法律效力及产生效力的必要条件( 一 ) 公司规章制度的法律效力《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
这条规定实际上赋予合法的公司规章制度以类似于法律的效力。
同时，《中华人民共和国劳动法》及劳动部相关规章都对公司的规章制度赋予类似的效力。
如：《劳动法》第二十五条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”公司可以随时解除劳动合同 ; 劳动部关于贯彻执行 < 中华人民共和国劳动法 > 若干问题的意见第 87 条规定 : 劳动法第二十五条第 ( 三 ) 项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。
( 二 ) 公司规章制度生效的必要条件但并非公司制定的所有规章都能产生上述效力。
根据上述最高法院的司法解释，有效的公司规章必须具备三个条件：1 经过民主程序制定 ;2 内容不违反国家法律法规和政策规定 ;3 已向劳动者公示。
三个条件缺一不可。
嘉定区法律顾问律师，劳动纠纷专业代理律师二、制订公司规章制度的合法程序( 一 ) 规章的制订程序按照最高法院司法解释的规定，在制订公司规章制度中应通过“民主程序”。
但怎样操作，才算是“民主程序”，法律法规对此并无明确规定。
司法实践中一般认为，以下程序，可以视为“民主程序”： 1 召开职工大会或者职工代表大会通过 ;2 由公司工会参与制订 ;3 如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制订规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。
值得注意的，公司在采取上述方式制订规章制度的过程中，应注意保留职工大会、工会或者员工参与制订规章的证据。
( 二 ) 规章的公示公司规章制度公示中最应注意的问题是：保留已经公示的证据。
通常，以下方法可以达到这样的效果：1 将规章交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。
阅读规章的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容包括员工确认“已经阅读”并且承诺“遵守”。
2 在厂区将规章内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可由厂区的治安、物业管理等人员见证。
3 召开职工大会公示，并以适当方式保留证据。
4 委托工会公示，并保留证据。
( 三 ) 规章向劳动行政部门备案用人单位的规章制度应当送交劳动行政部门审查备案的规定。
但应当注意的是，公司规章制度生效及生效时间应以是否符合 * 第一部分所述的三个条件为准，是否送交劳动行政部门审查备案，并不影响规章的效力 ; 遇到劳动纠纷需要适用公司规章时，如果证明规章生效的三个条件存在一定困难，那么，经过劳动行政部门审查和备案的程序在一定程度上能够起到证明和使规章合法化的作用。
重庆市尚无相关规定。
如果今后公司所在地的劳动行政部门对公司规章提供审查和备案服务，建议公司在规章制订后送交劳动行政部门审查和备案。
三、公司规章的合法内容( 一 ) 公司规章不得有违反法律强制性规定的内容公司规章如果存在违反法律法规强制性规定的内容，这部分内容是无效的。
如：某公司自行在规章中规定实行一星期六天工作制，自行规定低于劳动法规定标准的加班费支付标准，这样的内容是无效的。
( 二 ) 公司规章应有罚则内容公司规章旨在维护公司的正常经营秩序，规范员工的行为，因此，除有规范性的规定外，必须有相应的处罚规定。
否则，规章就形同虚设，起不到实际效果。
公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退，等等。
( 三 ) 公司规章对于辞退员工的规定《劳动法》第二十五条第 ( 二 ) 项明确规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。
该条第 ( 三 ) 项规定，劳动者严重失职，造成用人单位利益重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。
根据劳动部的相关解释，这两种情况下公司解除劳动合同 ( 关系 ) 不需要向劳动者支付经济补偿金，同时，劳动法律法规对是否属“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”或者是否属“重大利益损害”，并无明确规定，应由公司规章加以规定。
公司规章制度对于上述辞退条件的具体规定，可视劳动者行为的具体情节，分若干种情形加以规定：1 单个严重违纪行为即可辞退。
如规定：“员工不服从管理，殴打或者谩骂管理人员的，即予以辞退，公司不支付任何经济补偿金”。
2 重复行为累计加重。
如规定：“员工不服从合理工作分配，予以严重警告 ; 再犯的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金”。
3 一段时期内同类违纪行为合并加重。
如规定：“员工迟到或早退半小时以内予以书面警告 ; 一个月内累计迟到或者早退达 10 次以上者，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金”。
4 一段时间内多次处罚累计加重。
如规定：“员工一个月内累计受到书面警告以上处罚 3 次以上的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金”。
( 四 ) 录用员工过程中招录条件的规定根据《劳动法》第二十五条第 ( 一 ) 项规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
公司援引这条规定辞退员工时，应当举证证明员工“不符合录用条件”。
因此，事先制作、公布及在事后保留“录用条件”就显得十分重要。
这方面比较妥当的做法通常有：1 通过媒体等公布招录信息的，同时公布招录条件，并予以保存 ;2 通过中介招录员工的，由中介组织在招录条件上盖章或者签字确认，保留证据 ;3 自行招聘的，制作详细的招录条件，由被招录员工阅读并签字确认 ;4 在双方订立的劳动合同中明确录用条件。
篇三：规章制度制定程序企业规章制度的制定程序企业规章制度是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。
这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。
按照《劳动合同法》的规定，企业制定劳动规章制度应该遵守法定程序。
《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”企业规章制度的制定是企业的一种内部“立法”行为，这是法律赋予企业的一项重大权利，用以体现和贯彻企业的管理意志。
但是，企业规章制度必须按照法律规定的程序来制定。
企业如何制定和执行规章制度，才能最大限度地起到维护经营秩序的作用 ? 根据《劳动合同法》的规定，需要从以下几个方面加以考虑：一、企业职工民主参与现代企业是以民主管理为基础的，它强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。
而且，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到职工认同的情况下，才能确保很好地实施。
但是，职工代表大会的通过不能作为劳动规章制度生效的要件，因为职工代表大会仅存在于全民所有制企业，而我国《公司法》只对。