综合计算时间工作制
综合计时工作制规定
综合计时工作制规定综合计时工作制是一种不固定工作时间的工作制度，它不再限制员工必须按照规定的时间上下班，而是根据工作任务的需要，合理安排工作时间。
以下是关于综合计时工作制的一些规定。
1. 工作时间的安排：根据工作需要，员工可以在一定的时间范围内自由地安排工作时间。
比如，可以根据个人习惯、工作效率以及家庭情况等因素自行决定上班时间和下班时间。
2. 工作时间的记录：为了控制工作时间和做好考核，员工需要准确记录工作时间。
可以通过签到系统、考勤机等方式记录上班和下班的时间。
3. 加班问题：综合计时工作制下，加班并不是强制要求，但是如果工作任务需要，员工需要自愿加班并记录加班时间。
加班时间可以用于弥补在正常工作时间内未完成的工作任务。
4. 工作弹性：综合计时工作制下，弹性工作是被鼓励的。
员工可以根据个人需要在规定的工作时间内安排弹性工作，比如选择在晚上加班、提前下班等。
5. 休息和假期：员工仍然享有法定的休息日和假期。
在综合计时工作制下，员工可以自主选择休息时间和休息天数，但需要确保完成工作任务。
6. 工作成果的考核：综合计时工作制下，员工的工作成果更重要。
工作成果的考核以完成工作任务的质量和效率为依据，而非工作时间的长短。
7. 双向选择：综合计时工作制是一种灵活的工作制度，旨在提高员工的工作效率和满意度。
公司需要根据实际情况来决定是否采用综合计时工作制，并与员工进行充分沟通和协商。
综合计时工作制的实施可以提高员工的工作灵活性和自主性，增强员工的工作积极性和满意度。
同时也可以提升公司的工作效率和竞争力。
然而，在实施综合计时工作制时，公司需要关注员工的合理工作时间和保障员工的权益，建立相应的制度和管理机制，确保员工的工作质量和工作生活平衡。
(完整版)综合工时制
综合工时制又叫综合计算工时制，指因工作性质特殊，须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。
在综合计算周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过 8 个小时或 40 小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。
实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分工作日与公休日。
根据由我国相关法律规定，可以实行综合计算工时制的职工有以下三类：a、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；b、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；实行综合计算工时制的，对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位，用人单位不得安排劳动者每日连续工作时间超过 11 小时(公司实行二班倒，十二个小时一班，中间一个小时就餐)，而且每周至少安排劳动者休息一天(轮休)。
1、实行综合计算工时工作制的企业职工，在综合计算周期内，某一具体工作日或工作周的实际工作时间超过 8 个小时或 40 小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班，超过的部分视为加班。
超过的部分，用人单位应当依照劳动法第四十四条第(一)项的规定支付不低于 150% 的工资报酬。
2、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，用人单位应当依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付不低于 300% 的工资报酬。
由此可见，同样一个劳动者，同样存在超时加班的情况，因为实行不同的工时制，用人单位需支付的加班工资是不一样的。
标准工时制度下，劳动者公休日加班的，用人单位需要支付不低于 200% 的加班工资。
但是在综合计算工时下，即使在公休日加班，用人单位只需支付不低于 150% 的加班工资。
根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
综合计算工时工作制度考勤制度
综合计算工时工作制度考勤制度一、目的为加强公司综合计算工时工作制度的考勤管理，规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，确保员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤制度。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体综合计算工时工作的员工。
2. 公司其他类型工作制度的员工考勤管理，参照本制度执行，如有特殊规定，从其规定。
三、工作时间1. 公司综合计算工时工作制度，以工作时间为计算周期，具体工作时间如下：- 每周工作时间为40小时，周一至周五，每天工作8小时，周六、周日休息。
- 根据公司业务需要，可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
2. 员工应根据公司安排的工作时间，按时到岗工作，确保完成工作任务。
3. 公司各部门可根据实际工作需要，在保证员工合法权益的前提下，合理调整员工工作时间，并报人力资源部备案。
4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况发生。
如有加班需求，按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。
- 签到方式包括但不限于物理签到机、电子打卡、移动应用签到等，具体方式由公司根据实际情况确定。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为工作日规定下班时间后15分钟内。
- 特殊情况下，如加班等，需按照公司加班管理制度进行签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应在返回工作岗位后立即补签，并在当日内向直接上级报告外出事由。
- 若因特殊情况无法按时返回工作岗位，应提前向直接上级报告，并按照公司请假制度执行。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并经批准后，可由人力资源部协助查询签到记录，予以核实。
- 忘记签到次数不得超过每月两次，超过次数的，按照未签到处理。
综合计算工时工作制是什么意思
综合计算工时工作制是什么意思工时工作制是指企业根据员工的工作性质和工作量，通过一定的计算方法，对员工的工作时间进行合理安排和管理的一种制度。
综合计算工时工作制是在考虑员工的实际工作情况和企业的生产经营需要的基础上，综合运用各种计算方法，对员工的工作时间进行科学合理的安排和管理，以达到提高生产效率、优化资源利用、增强企业竞争力的目的。
综合计算工时工作制的核心是要充分考虑员工的工作强度和工作量，合理安排工作时间，确保员工在正常工作时间内完成工作任务，同时避免过度加班和工作不足的情况。
在实际操作中，可以采用多种计算方法，如标准工时法、弹性工时法、计件工资法等，根据不同岗位和工作性质的员工，灵活运用这些方法，制定合理的工作时间安排。
综合计算工时工作制的意义在于能够更好地平衡企业和员工的利益，实现双赢。
对于企业来说，合理的工时安排可以提高生产效率，降低生产成本，优化资源配置，提升企业竞争力。
对于员工来说，合理的工时安排可以保障员工的休息时间，减轻工作压力，提高工作积极性和满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
综合计算工时工作制的实施需要企业充分考虑员工的工作实际情况，合理安排工作时间，避免出现过度加班或者工作不足的情况。
同时，企业还需要建立完善的工时管理制度，加强对工时的监督和考核，确保工时制度的执行效果。
此外，企业还应该注重对员工的工作量和工作强度进行科学评估，根据评估结果调整工时安排，保障员工的合法权益。
综合计算工时工作制的实施对企业和员工都有积极的意义，但在实际操作中也会面临一些挑战。
比如，如何科学准确地评估员工的工作量和工作强度，如何合理安排工作时间，如何平衡企业的生产经营需要和员工的工作需求等等。
因此，企业在实施综合计算工时工作制时，需要充分考虑各种因素，综合运用各种计算方法，灵活调整工时安排，不断完善工时管理制度，以确保工时制度的科学合理和有效执行。
综合计算工时工作制的实施需要企业和员工共同努力，需要企业建立健全的工时管理制度，加强对工时的监督和考核，需要员工积极配合，合理安排工作时间，提高工作效率。
什么是综合计时工作制
工时是指劳动者根据劳动合同的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。
根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 (劳部发[ 1994 ] 503 号)等规定，目前，我国的工时制度主要分为两大类，标准工时制度与特殊工时制度。
特殊工时又分为不定时工时制、综合计算工时制。
( 1 ) 标准工时制：标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
我国目前实行的是每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制。
因此，如果用人单位安排劳动者在 8 小时之外工作的，就属于加点；超过 8 小时部分的时间，就是加点的时间。
休息日、节假日安排劳动者工作的，就属于加班；休息日、节假日工作时间，就是加班时间。
因此， 10 月 1 日、2 日、3 日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。
10 月 4 日、 5 日、 6 日、 7 日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。
( 2 ) 不定时工时制：不定时工时制，也称为不定时工作制，它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。
通俗地讲，不定时工作制就是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
不定时工作制的职工主要有以下三种： ( 1 )企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； ( 2 )企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； ( 3 )其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。
不定时工作制的劳动者的工作时间不受固定工作时数限制，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。
劳动法规定综合计时工作时间(中国法律规定综合计算工时工作制)
劳动法规定综合计时工作时间(中国法律规定综合计算工时工作制)综合制工作时间有何规定法律分析：综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
有条件的企业应实行标准工时制。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。
对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。
其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
也就是说，在综合计算周期内，其中一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的其中一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。
法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
综合计算工时适用岗位
综合计算工时适用岗位随着社会经济的快速发展，企业对人力资源管理的精细化要求越来越高。
综合计算工时制作为一种灵活的用工制度，逐渐得到了广泛的应用。
本文将从以下几个方面探讨综合计算工时制的相关内容。
一、综合计算工时制的定义与特点综合计算工时制是指根据岗位工作量、工作强度等因素，综合计算员工的工作时间，以便更加合理地安排员工的工作与休息。
其主要特点有以下几点：1.工作强度大、工作量饱满的岗位，工作时间相对较长；2.工作强度较小、工作量较少的岗位，工作时间相对较短；3.充分考虑员工的休息时间，确保员工身心健康；4.便于企业灵活调整人力资源，提高劳动生产率。
二、适用综合计算工时制的岗位类型综合计算工时制适用于以下几种岗位：1.劳动强度较大的生产线岗位，如制造业、纺织业等；2.工作量不稳定，波动较大的岗位，如销售、客服等；3.需要连续作业，工作时间较长的岗位，如保安、值班人员等；4.项目制工作，工作时间难以固定的岗位，如工程项目、研发项目等。
三、综合计算工时制的实施意义1.提高企业劳动生产率，降低人力成本；2.合理分配人力资源，优化员工结构；3.充分保障员工权益，提高员工满意度；4.有助于企业应对市场变化，提高应变能力。
四、企业如何合理运用综合计算工时制1.制定科学合理的综合计算工时制度，确保员工工作时间与工作强度的合理搭配；2.加强对员工的管理与培训，提高员工的工作技能与效率；3.关注员工的身心健康，确保员工在加班期间能够得到充足的休息；4.建立完善的监督检查机制，确保综合计算工时制的有效执行。
五、综合计算工时制在我国的现状与发展趋势1.现状：综合计算工时制已在我国众多行业得到广泛应用，但部分地区和行业对其认识不足，实施效果不尽如人意；2.发展趋势：随着我国人力资源管理的不断优化，综合计算工时制将得到更广泛的应用，企业将更加注重员工权益保障与人力资源的合理配置；3.政策导向：政府将加大对综合计算工时制的政策支持与宣传力度，引导企业合理实施综合计算工时制，促进劳动力市场的健康发展。
综合工时制的相关规定
综合工时制的相关规定我们知道，综合工时制的适用范围是工作性质较为特殊的行业，那么综合工时制是怎么计算工时的？有哪些相关规定呢？实行综合工时制有哪些条件呢？以下就是为您整理的最新综合工时制的相关规定。
希望能为您提供帮助。
内容仅供参考。
一、综合工时制怎么计算职工全年月平均及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
职工全年月平均制度工作天数和折算办法分别调整如下：工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年4季=62.5天月工作日：250天/年12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天二、综合工时制的相关规定1、延长工作时间的规定所谓延长工作时间是指在企业的工作时间制度的基础之上的加班加点。
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
用人单位由于生产经营需要，可根据《劳动法》第41条的规定，经与工会和劳动者协商（协商是企业决定延长工作时间的程序）后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
用人单位有下列情形之一的，可延长劳动者的工作时间，不受《劳动法》第41条的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；（3）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；（4）必须利用法定节日或公休假日的停产进行设备检修、保养的；（5）为了完成国防紧急任务的；（6）为了完成国家下达的其他紧急任务的。
策划综合计算工时工作制员工工作和休息安排的计划
策划综合计算工时工作制员工工作和休息
安排的计划
目标
本文档旨在为公司制定一项综合计算工时工作制的员工工作和
休息安排计划。
通过合理安排员工的工作时间和休息时间，既能保
证员工的工作效率和工作质量，又能确保员工的身心健康和工作生
活平衡。
工时计算方法
1. 采用综合计算工时工作制，根据员工实际工作时长进行计算，不以固定时间为基准。
2. 员工的工作时间将按日计算，包括正常工作时间和加班时间。
员工工作安排
1. 定时工作：根据员工职位和工作性质，制定每日的工作时间
安排。
2. 弹性工作：根据工作需要和员工的个人情况，适当设置弹性
工作时间段，以满足工作强度变化和员工个性需求。
3. 加班安排：严格控制加班时间，避免过度加班对员工身体和工作效率的影响。
员工休息安排
1. 规定休息时间：在合理范围内制定员工每日的休息时间，以确保员工体力和精力的恢复。
2. 强制休假：为避免员工连续工作过长时间，制定强制休假政策，要求员工在合理的时间内休假，以保证员工的工作质量和工作积极性。
3. 灵活年假：为满足员工的个人需求，制定灵活的年假政策，员工可根据自己的情况和需求自由选择休假时间段。
监督和调整
1. 监督措施：设立专门的工作时间管理部门，负责监督员工的工作时间和休息安排，及时发现和处理违规情况。
2. 评估调整：定期评估员工工作和休息安排的效果，根据评估结果进行调整和改进，以优化员工的工作生活质量。
以上为策划综合计算工时工作制员工工作和休息安排的计划，希望能够为公司员工提供良好的工作环境和工作体验。
企业暂停申请综合计算工时工作制说明
企业暂停申请综合计算工时工作制说明一、概述随着经济的发展和科技的进步，企业管理方式也在不断改革和创新。
其中，综合计算工时工作制作为一种灵活的管理方式，受到了越来越多企业的青睐。
然而，在特殊情况下，企业可能需要暂时暂停申请综合计算工时工作制，因此有必要对此进行详细的说明和解释。
二、什么是综合计算工时工作制？综合计算工时工作制，是指以实际工作任务的完成情况为主要依据，兼顾员工个人时间灵活安排的一种工作制度。
在这种工作制度下，员工的工作时间不再受到传统的固定时间限制，而是根据工作量和工作质量进行综合计算。
这不仅有利于提高员工的工作效率，还能更好地调动员工的工作积极性。
三、为什么需要暂停申请综合计算工时工作制？1. 特殊经济情况：企业在遭遇到特殊的经济困难时，可能需要暂停使用综合计算工时工作制，以保障企业的经营利益。
2. 生产经营需要：在某些特殊的生产经营情况下，综合计算工时工作制可能无法满足企业的实际需求，因此需要暂停使用。
3. 法律法规限制：某些特定的法律法规对综合计算工时工作制有所限制，可能需要暂停申请。
四、暂停申请综合计算工时工作制的具体程序和要求1. 申请暂停程序：企业需向相关劳动管理部门提交书面申请，说明暂停申请的原因、时间和范围等具体情况，并按规定办理相关手续。
2. 通知员工：企业需要及时通知员工有关暂停申请综合计算工时工作制的相关安排和要求，确保员工的权益。
3. 合理安排工作时间：暂停申请期间，企业需要根据实际情况合理安排员工的工作时间，确保生产经营的正常进行。
4. 相关文件备案：企业需按规定将暂停申请的相关文件备案，以便日后的查阅和审查。
五、暂停申请综合计算工时工作制的合理性和必要性1. 维护企业利益：在特殊经济情况下，暂停申请综合计算工时工作制有利于企业节约成本，保障企业的经营利益。
2. 保障员工权益：暂停申请时，企业需要合理安排员工的工作时间，确保员工的权益不受损害。
3. 合规合法：暂停申请综合计算工时工作制是企业对法律法规的遵从和尊重，是企业合规经营的需要。
综合计时工作制规定
综合计时工作制规定一、概述。
综合计时工作制是指在一定的工作时间内，员工可以根据自己的工作量和工作效率进行自由安排工作时间的一种工作制度。
这种工作制度旨在激励员工提高工作效率，提升工作质量，实现工作与生活的平衡。
二、工作时间安排。
1. 根据工作量合理安排工作时间。
员工应根据自己的工作量和工作任务合理安排工作时间，确保在规定的工作时间内完成工作任务。
2. 灵活调整工作时间。
员工可以根据自己的工作情况，灵活调整工作时间，提高工作效率，保证工作质量。
3. 合理安排休息时间。
在工作时间内，员工应合理安排休息时间，避免长时间连续工作，保护身体健康。
三、工作要求。
1. 提高工作效率。
员工应根据自己的工作量和工作任务，合理安排工作时间，提高工作效率，确保工作任务按时完成。
2. 保证工作质量。
在灵活调整工作时间的前提下，员工应保证工作质量，不因时间安排而影响工作质量。
3. 注意工作安全。
在灵活调整工作时间的同时，员工应注意工作安全，避免因疲劳导致工作事故的发生。
四、管理要求。
1. 强化绩效考核。
公司应建立科学的绩效考核机制，根据员工的工作量和工作效率进行绩效评定，激励员工提高工作效率。
2. 加强沟通协调。
领导应与员工保持良好的沟通，了解员工的工作情况，协调工作时间安排，确保工作任务的顺利完成。
3. 提供必要支持。
公司应为员工提供必要的工作支持，包括技术支持、培训支持等，帮助员工提高工作效率，提升工作质量。
五、总结。
综合计时工作制是一种灵活的工作制度，能够激励员工提高工作效率，保证工作质量，实现工作与生活的平衡。
在实施过程中，公司和员工应共同努力，加强沟通协调，确保工作任务的顺利完成。
同时，公司应建立科学的绩效考核机制，激励员工提高工作效率，提升工作质量。
希望通过综合计时工作制的实施，能够为公司的发展和员工的个人成长带来更多的机遇和挑战。
企业实行综合计算工时工作制岗位的职工考勤记录
企业实行综合计算工时工作制岗位的职工考勤记录企业实行综合计算工时工作制岗位的职工考勤记录一、引言在现代企业管理中，有效的考勤记录是确保员工工时计算准确性和工资结算公正性的重要环节。
随着企业生产和业务的复杂性增加，传统的固定上班时间的考勤制度已经无法满足需求。
越来越多的企业开始采用综合计算工时工作制，这种制度基于职工实际工作时间进行计算，更加灵活和准确。
本文将探讨企业实行综合计算工时工作制岗位的职工考勤记录，以及其对企业管理的意义。
二、综合计算工时工作制的概述综合计算工时工作制是一种根据员工实际工作时间进行工资计算的制度。
相较于传统的固定上班时间制度，综合计算工时工作制更加灵活和公正。
员工的考勤记录不再仅仅基于签到签退时间，而是包括工作时间、加班时间、休息时间以及其他特殊情况下的调整。
三、综合计算工时工作制岗位的职工考勤记录的重要性1. 增加工资计算的准确性：采用综合计算工时工作制可以更加准确地计算每位职工的工资。
通过记录每位员工实际工作的时间和加班情况，可以避免人为的误差和漏算。
2. 平衡员工的工作负担：使用综合计算工时工作制，管理者可以更好地了解员工的工作强度和工作负担。
通过对职工考勤记录的分析，管理者可以合理地分配工作，并避免过度加班和工作压力过大。
3. 提高企业的效率和生产力：综合计算工时工作制使得企业能够更好地管理和规划员工的工作时间。
通过对职工考勤记录的分析，企业可以发现工作流程中的不合理之处，并进行调整以提高效率和生产力。
四、职工考勤记录的要素职工考勤记录应包括以下要素，以确保考勤的准确性和全面性：1. 员工的工作时间：记录每位员工的上班时间和下班时间，以便计算工作时长。
2. 加班时间：记录员工的加班情况，包括加班时长、加班原因以及加班补偿。
3. 休息时间：记录员工的休息时间，包括午休、晚餐休息以及其他休息时间。
4. 特殊情况调整：记录员工在特殊情况下的工作时间调整，比如节假日加班或调休。
综合工时制167还是174
综合工时制167还是174
国家规定的标准的一个月工时是176小时。
1、一般的综合工时制为一周40个小时，一个月176个小时，超过这个标准就是加班小时。
用人单位由于生产经营需要，规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班。
劳动者每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时。
2、综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
3、可以实行综合工时制的行业：邮电、交通、铁路、水运、航空、等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工等。
综合计算工时工作制实施方案
综合计算工时工作制实施方案综合计算工时工作制是一种根据员工工作量和效率来计算工资的工作制度。
它根据员工的工作时间和完成的工作量来计算工资，适用于一些要求工作效率高的行业，如制造业、医疗保健行业等。
下面是综合计算工时工作制的实施方案。
一、制定工时计算规则1. 确定工时计算的单位时间，一般为小时，以便进行计算和对比。
2. 确定一个基准工时，即规定员工一周的工作时间为多少小时，例如40个小时。
3. 根据不同岗位的工作要求，确定各岗位的工作量标准，即员工需要在规定的工作时间内完成的工作量。
二、建立工时记录系统1. 建立员工的工时记录系统，准确记录每位员工的上班时间和下班时间。
2. 设立签到和签退制度，以确保员工按时上班和下班。
三、制定工资计算方案1. 根据员工的基准工时和工作量标准，计算员工的工作效率。
工作效率可以用完成工作量与基准工时的比值来表示，一般以百分比表示。
2. 根据工作效率，计算员工的薪资。
薪资计算公式为：薪资 = 基准工时 ×工时效率 ×每小时工资。
四、工时管理1. 对员工的工时进行实时监控和管理，确保员工按照规定工作时间完成工作量，并及时调整工作进度。
2. 对加班工时进行合理安排和管理，避免员工长时间连续加班导致工作效率下降和健康问题。
五、员工培训和沟通1. 对员工进行工时工作制的培训，让员工了解工时计算规则和工资计算方案，明确自己的工作目标和工资计算方法。
2. 定期与员工进行沟通，了解员工的工作情况和困难，及时解决问题和优化工作流程。
这是一个基本的综合计算工时工作制的实施方案，通过科学的工资计算和工时管理，可以提高员工的工作效率，激发员工的工作积极性，提升整体工作质量和效率。
然而，在实施过程中，还需要根据具体的行业和组织情况进行调整和优化，确保方案的可行性和有效性。
综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准
综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准随着经济全球化和企业竞争的日益激烈，人力资源管理变得越来越重要。
其中，工时工作制和不定时工作制是目前比较常见的两种工作制度。
对于企业来说，选择哪种工作制需要根据自身的实际情况和需要来进行评估。
本文将从以下几个方面来综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准：定义、适用范围、优缺点、设定标准、管理和考核。
一、定义工时工作制是指在规定的时间内（一般为1个月），员工按规定时间和要求工作，获得固定的工资和福利待遇的一种工作制度。
不定时工作制是指员工没有固定的工作时间和工作地点，根据工作需要和员工自身情况灵活安排工作，获得的工资和福利待遇随工作时间和质量变化而变化的一种工作制度。
二、适用范围工时工作制适用于生产、制造、服务行业等有固定工作时间和工作地点要求的企业。
不定时工作制适用于销售、外勤、客服等灵活性要求较高的企业。
三、优缺点工时工作制的优点是员工稳定，工作、休息时间规律，工作强度和量易于控制，适用于大批量、固定的产品和服务生产。
缺点是缺乏灵活性，无法适应特殊情况的要求，员工僵化，难以调整工作强度和量，对员工能力要求相对较低。
不定时工作制的优点是灵活性强，员工可随工作需要进行调整，能更好地适应市场需求和企业发展，能够激发员工创造性和积极性。
缺点是管理和考核难度较大，员工稳定性和规律性较差，对员工能力要求和风险管理难度较高。
四、设定标准设定工时工作制的标准应考虑到以下几点：实际生产和工作需求，员工能力和工作强度等。
首先，企业需明确生产和服务需求，根据需求量和品质确定员工的工作时间、强度和质量要求。
其次，应考虑员工能力和负荷承受能力，避免过度工作或人力不足的情况出现。
最后，标准应考虑行业规范和法律法规，如了解劳动法和其他相关法规中关于工作时间和加班的规定和要求。
设定不定时工作制的标准应考虑到以下几点：工作需要、员工个人情况和合理的绩效考核等。
首先，应考虑工作需要，明确工作量和工作时间要求，确定标准时间和在工作量和目标完成前后的工作时间安排。
综合计算工时工作制
综合计算工时工作制首先，综合计算工时工作制是指根据员工的实际工作情况和需要，灵活安排工作时间，以达到最大限度地发挥员工的工作效能。
这种工时工作制不拘泥于传统的固定工作时间，而是通过灵活的工作安排，使员工在保证工作质量的前提下，更好地平衡工作与生活。
其次，综合计算工时工作制的特点主要包括灵活性、个性化、激励性和公平性。
灵活性体现在工作时间不再受限于传统的固定工作时间，而是根据实际情况进行安排，有利于员工更好地适应工作和生活的需要。
个性化则是指能够根据员工的个人情况和特点，制定不同的工作时间安排，满足员工的个性化需求。
激励性体现在员工可以根据自己的工作情况和表现，灵活调整工作时间，从而获得更多的激励和奖励。
公平性则是指通过综合计算工时工作制，能够更公平地对待员工，不再因为固定的工作时间而导致不公平现象的出现。
然而，综合计算工时工作制也存在一些不足之处。
首先，由于工作时间的灵活安排，可能导致员工的工作时间不受限制，从而影响员工的工作与生活平衡。
其次，综合计算工时工作制的实施需要较高的管理水平和技术支持，一些中小型企业可能难以承担这样的成本。
再者，一些员工可能会因为工作时间的灵活安排而导致工作压力增加，从而影响工作效率和工作质量。
综合计算工时工作制适用于各类企业和组织，特别适合于需要员工创造性工作的行业。
比如，科研机构、创意设计公司等需要员工有创造性工作的企业，通过综合计算工时工作制，能够更好地激发员工的工作激情和创造力，提高工作效率和质量。
同时，一些需要员工灵活应对工作需求的行业，如客服行业、互联网行业等，也能够通过综合计算工时工作制，更好地满足员工的工作需求，提高员工的工作积极性和满意度。
总之，综合计算工时工作制是一种灵活、个性化的工作时间安排方式，对于提高工作效率、保障员工权益、实现企业可持续发展具有重要意义。
但是，在实施过程中需要注意平衡员工的工作与生活，提高管理水平和技术支持，从而更好地发挥综合计算工时工作制的优势，实现企业和员工的双赢。
综合计时工作制规定
综合计时工作制规定一、引言。
综合计时工作制是一种基于任务和绩效的工作管理方式，它强调员工的工作成果和效率，而非传统的工作时间。
本规定旨在明确综合计时工作制的具体内容和要求，以便员工遵守，确保工作的高效、有序进行。
二、工作时间安排。
1. 工作时间安排应根据具体岗位和工作内容的特点，由部门领导和员工共同商定，并报人力资源部备案。
2. 在综合计时工作制下，员工的工作时间主要以任务完成和工作绩效为导向，而非固定的上下班时间。
因此，员工应根据任务的紧急程度和工作量自主安排工作时间，但需确保任务按时完成，并保持与团队的有效沟通和协作。
三、工作考核标准。
1. 综合计时工作制下的工作考核主要以任务完成情况和工作绩效为评价标准，而非传统的出勤时间和加班情况。
因此，员工应注重任务的质量和效率，确保任务按时完成，并在工作日志中记录工作内容和成果。
2. 部门领导应定期对员工的工作绩效进行评估，及时给予肯定和建议，鼓励员工发挥个人潜力，提高工作效率。
四、工作要求。
1. 员工在综合计时工作制下应根据任务的紧急程度和工作量自主安排工作时间，但需确保任务按时完成，并保持与团队的有效沟通和协作。
2. 员工应注重任务的质量和效率，确保任务按时完成，并在工作日志中记录工作内容和成果。
3. 员工应遵守公司的相关规定和制度，保护公司的利益，不得利用综合计时工作制进行迟到早退、旷工等行为。
五、工作奖惩机制。
1. 公司将根据员工的工作绩效和任务完成情况，给予相应的奖励和表扬，以激励员工提高工作效率。
2. 对于违反综合计时工作制规定的员工，公司将根据具体情况给予相应的处罚，包括扣减绩效奖金、降低绩效评定等。
六、结束语。
综合计时工作制是一种注重员工工作成果和效率的工作管理方式，它要求员工根据任务的紧急程度和工作量自主安排工作时间，确保任务按时完成，并保持与团队的有效沟通和协作。
希望全体员工能够严格遵守本规定，共同营造高效、和谐的工作环境。
综合计算工时工作制方案
综合计算工时工作制方案
本方案旨在规范企业工时工作制度，提高员工工作效率和生产效益。
一、工时制度
1.本企业实行8小时工作制，一周工作5天，每日工作时间为8小时，中午休息1小时。
2.为满足生产需要，可以根据实际情况安排加班工作，但加班时间不得超过每日2小时，且需提前征得员工同意。
3.员工在法定节假日、休息日加班工作，需要按照国家相关规定支付加班费。
二、考勤管理
1.员工必须按时到岗，迟到、早退、旷工、请假等情况需向上级主管报告并申请批准。
2.企业应设立考勤机，实行刷卡考勤制度，员工需准确刷卡，准确记录上下班时间。
3.对于迟到、早退、旷工、请假等情况，应按照相关规定进行扣款或扣除相应的工时。
三、休息制度
1.员工需在规定的时间内休息，不得在工作时间内私自离岗。
2.员工在工作时间内需要离开岗位，需向上级主管请假并得到批准。
3.员工在工作时间内需进行私人事务处理，需在非工作时间进行。
四、安全管理
1.企业应加强对员工的安全教育，提高员工安全意识。
2.企业应配备必要的安全设施，制定应急预案，确保员工在工作期间的安全。
3.员工需遵守企业的安全规定，如违反相关规定造成安全事故，需承担相应的责任。
以上是本企业综合计算工时工作制方案，希望能对企业的管理和员工的工作产生积极影响。
综合工时工作制计算方法
综合工时工作制计算方法
综合工时工作制是一种灵活的工作制度，可以根据企业的需要来安排员工的工作时间，一般应用于轮班工作或需要灵活调配工作时间的职位。
计算方法如下：
1.确定工作周期：先确定一个工作周期，一般为一周或两周。
该周期内员工需要工作的总小时数为定额工作时间。
2.确定标准工作时间：确定每天工作的标准小时数，一般为8小时。
如果该企业有不同的岗位，可以根据岗位的需要制定不同的标准工作时间。
3.制定工作计划：根据工作周期和员工的工作计划，制定员工在该周期内需要完成的工作任务，并确定每天需要工作的具体小时数。
4.记录工作时间：记录员工每天的工作时间和休息时间，确保员工的工作时间不超过每天的标准小时数，同时也要确保员工在该周期内的总工作时间不超过定额工作时间。
5.计算加班工资：如果员工的实际工作时间超过每天的标准小时数，那么该部分时间就算作加班时间，需要按加班工资的规定计算加班工资。
6.计算休假时间：如果员工在该周期内有休假时间，根据企业的规定计算休假工资，同时也要扣除该员工在该周期内的工作时间。
综合工时工作制要求企业精密地管理员工的工作时间，使其始终保持在合理的范围内，可以有效提高企业的生产效率和员工的工作满意度。
综合计算工时工作制劳动合同
综合计算工时工作制劳动合同综合计算工时工作制劳动合同在当今不断发展的世界，合同对不遵守法律的人的约束力越来越强，它可以保护民事法律关系。
那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？这里给大家分享一下关于综合计算工时工作制劳动合同，方便大家学习。
综合计算工时工作制劳动合同（篇1）甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律在地：的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同从__年__月__日起至__年__月__日止;期限__年。
2、乙方工作岗位洗车美容。
二、工作时间和休息时间鉴于工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间)。
三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币__元整。
工资按月发放。
四、工资发放1、甲方每月__日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
2、乙方押金伍佰元整￥( 500元)，保证金贰佰元整￥( 200元)合同期满后甲方全额退给乙方。
五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;六、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金。
1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其它情形。
七、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
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综合计算时间工作制综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即平均日工作时间为8小时，平均周工作时间为40小时（五天）。
企业对符合下列条例之一的职工，可实行综合计算工时工作制。
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
（3）亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工。
（4）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
实习总结|与时俱进的物业管理在美佳物业伟柏花园管理处的实习报告今年一月十八日下午开始，我在美佳物业伟柏花园进行了物业管理实习工作。
在实习期间，我依次对设施管理、事务管理、保安管理进行了实习。
在实习中，我在管理处指导老师的热心指导下，积极参与物业管理相关工作，注意把书本上学到的物业管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的物业管理理论，探求物业管理工作的本质与规律。
简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。
通过实习，使我对物业管理工作有了深层次的感性与理性的认识。
回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。
实习中，我采用了看、问等方式，对伟柏花园管理处的物业管理工作的开展有了进一步的了解，分析了管理处开展物业管理有关工作的特点、方式、运作规律。
同时，对管理处的设施管理、事务管理、保安管理有了初步了解。
竞聘写作网一、加强人力资源管理，创学习型、创新型企业。
严把员工招聘关。
美佳物业在招聘管理人员须毕业于物业管理专业；招聘维修人员须具备相关技术条件的多面手，并持有《上岗证》；招聘安保人员须属退伍军人，对其身高、体能、知识、品格、心理素质等都进行严格考核挑选。
做好员工的入职、在职培训工作。
美佳物业对新招聘的员工进行上岗前的相关培训工作，使员工对小区的基本情况、应开展的工作心中有数，减少盲目性；随着市场竞争激烈，知识、技能的不断更新，对在职员工提供各类专业性的培训机会。
美佳物业提倡工作就是学习，工作就是创新，每位员工都争做学习型、创新型员工，员工中形成了一种积极向上的比帮赶超的竞争氛围。
从而，使员工个人素质得以提高，管理处的管理服务水平和管理效益得以提高，树立了良好的企业形象。
从实际出发，管理处严格参照lS09000质量体系运作，制定了严格的规章制度和岗位规程、工作标准、考核标准。
管理处根据员工的工作职责，制定全方位的上级、平级、下级的360度考核办法；制定量化考核标准，实行定性和定量考核相结合，增强了考核的可操作性，减少考核时人为因素的影响；建立完善考核机制，实行末位淘汰制，避免了考核走过场的现象，通过考核机制的建立，增强了员工的危机感、紧迫感，促使员工不断提高自身素质。
竞聘写作网二、培育自身核心专长，创特色服务，提升核心竞争力。
在实习中，我看到一套由沿海集团、易建科技、美佳物业合作自行设计开发的一站式物业管理资迅系统物业管理服务软件。
该软件包括：一站式客户服务、一站式资迅管理、一站式数码社区三大体系，是一个利用网络、电子商务、科技手段来提高物业管理水平和服务质量，有效地开发、整合、利用客户资源的资迅系统。
管理处全面提倡一站式服务、最佳保安的特色管理服务。
从而，实现了高效的管理运作，解决了业主的奔波之苦，创造了一种无微不至、无所不在的服务，提升了服务效率，提高了业主满意度，提升了物业管理服务的水平和服务质量，最终提升了公司在激烈的市场竞争中的核心竞争力。
三、推行顾客互动年，促进公司与业主之间的良性互动。
美佳物业在与业主关系管理方面，在实习中我了解到，在2003年美佳重点开展了顾客互动年活动。
成立了美佳俱乐部，设立新生活服务中心，开通客户服务热线，及根据小区居住的业主不同的年龄、不同的爱好与兴趣、不同的层次等，有针对性地开展日常的社区活动与主题活动。
如：三月份，开展了学雷锋义务服务活动；六一儿童节，与幼儿园联谊开展游戏活动；十月份，组织小区业主观看露天电影；十二月份，圣诞节由圣诞老人派发圣诞礼物……通过开展各类丰富多彩的互动活动，加强了公司与业主、业主与业主之间的沟通交流，创建了互动的顾客关系，营造了浓厚的社区氛围和良好的居住环境。
竞聘写作网四、重视物业管理的重要基础工作设备管理。
对于设备管理，我在实习中看到，管理处着重建立和完善设备管理制度；对各类设备都建立设备卡片；做好设备的日常检查巡视，定期进行检查、保养、维修、清洁，并认真作好记录，发现问题及时解决。
如对水池、水箱半年清洗消毒一次，进行水质化验，以保证水质符合国家标准；发电机每月试运行一次；消防泵每月点动一次，以确保发生火灾险情时，消防泵能正常使用。
等等。
五、管理处一道亮丽的风景线安保队伍。
管理处的保安管理设大堂岗、巡逻岗、监控岗、指挥岗，岗与岗之间密切联系，对小区实行24小时的安全保卫。
建立并完善各项治安管理规章制度；对新招聘的安保员进行上岗前岗位的基本知识和操作技能培训，加大对在职安保员的培训力度，注重岗位形象、礼节礼貌、应急处理能力等培训，从而增强安保员的工作责任心和整体素质；强化服务意识，树立友善与威严共存、服务与警卫并在的服务职责，安保人员在做好治安管理职能外，还为业主提供各种服务，形成了管理处一道亮丽的风景线。
短暂的实习转眼而过，回顾实习生活，我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。
通过实习，加深了我对物业管理知识的理解，丰富了我的物业管理知识，使我对物业管理工作有了深层次的感性和理性认识。
同时，由于时间短暂，感到有一些遗憾。
对物业管理有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。
竞聘写作网通过实习，我发现美佳物业无论是在管理经验，还是人才储备、基础管理上都已储备了雄厚的资源，是物业管理行业中的一位后起之秀，它的发展前景非常广阔。
但在深圳，美佳物业的品牌不太响亮，若美佳物业挖掘新闻，借用传播媒体，扩大其知名度。
那么，将在物业管理行业新的规范调整期占有更大的市场，让更多的居民享受到其优质满意的服务。
本工程是武汉市东湖高兴国企投资公司开发的单身公寓楼，承建单位是武汉第四建筑公司，分别是五号和六号楼，及高尔夫球健身楼，地基由哮感第四桩基公司承建。
由北京威斯顿设计院设计。
采用框架剪力墙结构，柱子为异性柱。
面积为13000平方米，由3栋楼组成的商住楼，现浇钢筋混泥土六层框剪结构。
二实习内容1：木工1）模板的种类及制作方法；2）各种结构模板安装的质量标准；3）现浇结构模板安装的质量标准；4）现浇结构模板拆除的时间和顺序；5）模板拆除的注意事项；6）模板的清理，堆放和维修的方法及要求；2：钢筋工1）钢筋的种类及外形特征；2）钢筋的焊接方法及质量要求；3）钢筋冷加工的方法及工艺；4）钢筋的绑扎的方法及质量要求；5）钢筋绑扎的搭接长度要求；6）各种构件保护层厚度的控制方法；7）掌握隐蔽工程记录方法及主要内容；3:混泥土工1）搅拌机的种类，规格，拌和的原理；2）震动器的种类，适用范围；3）施工配合比的换算及标志牌的内容；4）施工缝的留设及其处理方法；5）混泥土的养护方法及要求；6）混泥土表面缺陷产生原因及预防处理方法；7）混泥土工程的质量检查内容；三收获与体会首先说实习对我来说是个既熟悉又陌生的字眼，因为我十几年的学生生涯也经历过很多的实习，但这次却又是那么的与众不同。
他将全面检验我各方面的能力：学习、生活、心理、身体、思想等等。
就像是一块试金石，检验我能否将所学理论知识用到实践中去。
关系到我将来能否顺利的立足于这个充满挑战的社会，也是我建立信心的关键所在，所以，我对它的投入也是百分之百的！紧张的一个月的实习生活结束了，在这一个多月里我还是有不少的收获。
实习结束后有必要好好总结一下。
首先，通过一个多月的实习，通过实践，使我学到了很多实践知识。
所谓实践是检验真理的唯一标准，通过旁站，使我近距离的观察了整个房屋的建造过程，学到了很多很适用的具体的施工知识，这些知识往往是我在学校很少接触，很少注意的，但又是十分重要基础的知识。
比如说混泥土的裂缝原因及处里这是一个很复杂的问题，那我就说说我的见解吧：1裂缝的原因:混凝土中产生裂缝有多种原因，主要是温度和湿度的变化，混凝土的脆性和不均匀性，以及结构不合理，原材料不合格（如碱骨料反应），模板变形，基础不均匀沉降等。
混凝土硬化期间水泥放出大量水化热，内部温度不断上升，在表面引起拉应力。
后期在降温过程中，由于受到基础或老混凝上的约束，又会在混凝土内部出现拉应力。
气温的降低也会在混凝土表面引起很大的拉应力。
当这些拉应力超出混凝土的抗裂能力时，即会出现裂缝。
许多混凝土的内部湿度变化很小或变化较慢，但表面湿度可能变化较或发生剧烈变化。
如养护不周、时干时湿，表面干缩形变受到内部混凝土的约束，也往往导致裂缝。
混凝土是一种脆性材料，抗拉强度是抗压强度的1／10左右，短期加荷时的极限拉伸变形只有（0.6～1.0）×104，长期加荷时的极限位伸变形也只有（1.2～2.0）×104.由于原材料不均匀，水灰比不稳定，及运输和浇筑过程中的离析现象，在同一块混凝土中其抗拉强度又是不均匀的，存在着许多抗拉能力很低，易于出现裂缝的薄弱部位。
在钢筋混凝土中，拉应力主要是由钢筋承担，混凝土只是承受压应力。
在素混凝土内或钢筋混凝上的边缘部位如果结构内出现了拉应力，则须依靠混凝土自身承担。
一般设计中均要求不出现拉应力或者只出现很小的拉应力。
但是在施工中混凝土由最高温度冷却到运转时期的稳定温度，往往在混凝土内部引起相当大的拉应力。
有时温度应力可超过其它外荷载所引起的应力，因此掌握温度应力的变化规律对于进行合理的结构设计和施工极为重要。
2温度应力的分析:根据温度应力的形成过程可分为以下三个阶段：（1）早期：自浇筑混凝土开始至水泥放热基本结束，一般约30天。
这个阶段的两个特征，一是水泥放出大量的水化热，二是混凝上弹性模量的急剧变化。
由于弹性模量的变化，这一时期在混凝土内形成残余应力。
（2）中期：自水泥放热作用基本结束时起至混凝土冷却到稳定温度时止，这个时期中，温度应力主要是由于混凝土的冷却及外界气温变化所引起，这些应力与早期形成的残余应力相叠加，在此期间混凝上的弹性模量变化不大。
（3）晚期：混凝土完全冷却以后的运转时期。
温度应力主要是外界气温变化所引起，这些应力与前两种的残余应力相迭加。
根据温度应力引起的原因可分为两类：（1）自生应力：边界上没有任何约束或完全静止的结构，如果内部温度是非线性分布的，由于结构本身互相约束而出现的温度应力。