2016年度职业生涯规划考试试题及规范标准答案

2016年职业生涯规划考试试题及答案

一、单选题(共50题,每题1分,说明:选择一项正确的答案) 小计:50.00分已经批改

1、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是

A、工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位

B、受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排

C、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑

D、工作人员连续两年年度考核不合格

参考答案:C

2、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是

A、增加员工晋升的难度

B、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端

C、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状

D、根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯

参考答案:D

3、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是

A、最高地位

B、不被控制

C、追求认可、追求稳宝

D、挑战、冒险

参考答案:D

4、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化

A、使命型文化

B、企业家精神文化

C、小团体文化

D、官僚制文化

参考答案:A

5、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是

A、注意自己的职业兴趣

B、高三之前，以全面发展为基础

C、形成自己的爱好和优势学科

D、尽早确定自己的职业生涯发展规划

参考答案:D

6、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型

A、创业型

B、制度型

C、灵活型

D、小生意型

参考答案:C

7、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是

A、自我价值

B、人格价值

C、社会价值

D、社会价值和自我价值

参考答案:B

8、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是

A、友爱和归属的需求

B、自我实现

C、生理的需求

D、安全的需求

参考答案:C

9、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是

A、抑郁质-----作家

B、多血质-----律师

C、粘液质-----教师

D、胆汁质-----画家

参考答案:D

10、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（）相关

A、知识产业

B、食品产业

C、旅游产业

D、教育产业

11、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是

A、人对市场

B、产业结构

C、法律法规

D、组织文化

参考答案:D

12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是

A、找出不同目标之间的内在联系，相互促进

B、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标

C、集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标

D、在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上

参考答案:C

13、关于工伤保险的下列说法中，错误的是

A、工伤保险的缴费全部甶职工承担

B、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率

C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结合

D、工伤保险是强制缴纳的

参考答案:A

14、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是

A、提高专业技术人才待遇

B、增加专业技术人才数星

C、专业技术人才评价

D、专业技术人才聘用

参考答案:C

15、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是

A、新加坡为社会共济型

B、美国为国家供养型

C、德国和日本为个人储蓄型

D、英国和北欧为公共福利型参考答案:D

16、事业单位工资制度的基本形式是

A、固走工资制

B、岗位技能工资制

C、计时工资制

D、岗位续效工资釗

参考答案:D

17、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是

A、发展战略分析

B、个人自我分析

C、内外环境分析

D、取业岗位分析

参考答案:B

18、新中国成立初期实行的职称制度是

A、职务任命制

B、职业资格制

C、职务聘任制

D、职称评定制

参考答案:A

19、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是

A、身体素质

B、能力

C、经验

D、工资待遇

参考答案:D

20、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是

A、奖励是依法进行的

B、奖励的条件是有显著成续和贡献

C、奖励的主体是各级财政部门

D、奖励的对象是工作人员或者集体

参考答案:C

21、如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是

A、职业生涯准备期

B、职让生涯稳宝期

C、取业生涯选择期

D、职业生涯适应期

参考答案:C

22、美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是