文化建设总结报告(多篇)
校园文化建设总结汇报材料6篇
校园文化建设总结汇报材料6篇篇1一、引言校园文化是一所学校的灵魂,它不仅代表着学校的精神面貌,更是学校发展的基石。
在过去的一年中,我校围绕“勤奋、诚信、团结、创新”的校训,积极开展校园文化建设活动,取得了显著成效。
本报告将对过去一年的校园文化建设工作进行全面总结,分析存在的问题,并提出改进建议,为今后的校园文化建设提供参考。
二、校园文化建设的主要做法与成效1. 校园文化活动丰富多彩在过去一年中,我校举办了多种形式的校园文化活动,如校园文化艺术节、科技竞赛、运动会等。
这些活动不仅丰富了学生的课余生活,还提供了展示才华的舞台。
通过这些活动,学生的综合素质得到了锻炼和提高,同时也增强了学校的凝聚力和向心力。
2. 校园环境不断优化我校注重校园环境的建设和维护,通过绿化、美化校园环境,营造了宜人的学习氛围。
此外,学校还加强了教室、宿舍等场所的管理,确保了校园环境的整洁和有序。
学生们在优美的校园环境中学习生活,感受到了身心的愉悦。
3. 校园文化特色逐步形成我校在长期的历史发展中,形成了独具特色的校园文化。
例如,我校的科技创新团队在各类比赛中屡获殊荣,展现了学校的创新精神和实践能力。
此外,我校还注重传统文化的传承与发展,通过举办传统文化讲座、开设书法课程等形式,弘扬了中华民族的优秀传统文化。
三、存在的问题及原因分析1. 校园文化活动参与度不平衡虽然我校举办了多种形式的校园文化活动,但部分活动的参与度较低,有些学生对此类活动不感兴趣或者没有时间参与。
这表明在活动设计和组织上还需进一步优化,以吸引更多学生参与。
2. 校园环境治理有待加强尽管我校的校园环境整体良好,但仍然存在一些卫生死角和违规行为。
这需要学校加强环境治理力度,完善相关管理制度,提高学生的环保意识和自律性。
3. 校园文化特色有待进一步挖掘和推广虽然我校的校园文化特色已经初步形成,但还需要进一步挖掘和推广,让更多人了解和认同学校的文化特色。
这需要学校加强宣传和推广力度,提高学生的文化认同感和归属感。
文化建设工作总结3篇
文化建设工作总结文化建设工作总结精选3篇(一)在过去的一年里,我们小组积极参与并推动了文化建设工作。
通过我们的努力,我们取得了一些可喜的成果。
以下是我对我们文化建设工作的总结:首先,我们进行了一系列的文化活动。
我们组织了音乐会、话剧表演、舞蹈比赛等各种活动,使得员工们能够有机会展现自己的才艺,并加强了团队合作意识。
这些活动不仅提升了员工的凝聚力,也增加了他们的工作满意度。
其次,我们注重了企业文化的塑造。
我们组织了一系列的培训和讲座,让员工了解企业的核心价值观和文化理念。
我们还制定了一套企业行为准则,以明确员工在工作中应该遵守的规范。
这些举措有助于营造一个积极、健康的工作环境。
另外,我们还加强了内外部文化交流。
我们组织了一些文化交流活动,邀请了其他公司和机构的代表来我们公司进行交流和讲座。
这不仅丰富了我们员工的文化知识,也促进了我们与外界的交流与合作。
最后,我们还注重了员工的文化素养培养。
我们组织了一些文化培训和讲座,提高了员工的艺术欣赏能力和文化修养。
我们鼓励员工阅读书籍、参观博物馆和艺术展览,培养他们对文化的兴趣和热爱。
综上所述,通过我们的努力,我们取得了一些可喜的成果。
我们的文化建设工作不仅为员工提供了一个积极、健康的工作环境,也促进了企业的发展和壮大。
在未来的工作中,我相信我们可以继续发扬优势,不断创新,为企业的文化建设做出更大的贡献。
文化建设工作总结精选3篇(二)方案名称:文化建设方案方案类型:文化建设方案目标:通过积极的文化建设,提升组织、团队或社区的凝聚力和创造力,促进良好的组织氛围和人文环境的形成,推动整体发展。
方案重点:1. 增强组织文化的宣传和建设;2. 加强员工或成员的文化认同和教育;3. 提升团队合作和创新意识;4. 组织各类文化活动;5. 建设积极向上的文化氛围。
方案内容:1. 建设宣传平台:搭建一个宣传展示组织文化的平台,包括网站、微信公众号等,定期发布组织文化相关的内容,包括历史沿革、理念和使命等,增强员工或成员对组织的认同感。
文化建设总结报告3篇
文化建设总结报告文化建设总结报告精选3篇(一)文化建设是一个国家、一个社会的重要组成部分,对于促进国家发展、提高国民素质具有重要意义。
近年来,我国在文化建设方面取得了一系列成就,但也存在一些问题和不足。
首先,我国的文化建设取得了一些重要的成果。
在文化产业方面,我国的电影、音乐、动漫等领域取得了较大发展,不仅在国内市场上取得了好评,也在国际市场上有了一定的影响力;文化遗产保护方面,我国已批准了一批世界文化遗产,并采取了一系列措施加强保护工作;文化事业发展方面,我国也加大了对文化事业的投入和支持,提高了文化设施和服务的水平。
然而,文化建设也存在一些问题和不足。
首先,一些地区和群体的文化事业发展相对滞后,文化资源分布不均衡;其次,一些市场化、商业化的文化产品在追求经济利益的同时,忽视了对社会价值的追求,导致文化产品的质量下降;再次,文化教育事业存在一些问题,一些学校和机构在教育过程中偏重知识灌输,忽视了培养学生综合素质和艺术修养;最后,一些文化管理人员和从业者的专业素质和业务能力不高,导致一些文化项目的管理和运营不善。
为了解决这些问题,我认为,一方面需要加大对文化事业的投入和支持,提高文化设施和服务的水平;另一方面,需要加强文化教育,培养学生的综合素质和艺术修养;同时,需要加强文化管理人员和从业者的培训和能力建设;此外,还需要加强文化产业的规范化管理,加强对商业化文化产品的监管,提高文化产品的质量和社会价值。
总的来说,我国的文化建设取得了一些成绩,但仍然存在一些问题和不足,需要继续加强和改进。
只有不断加大对文化建设的投入和支持,提高文化产业的发展水平,加强文化教育和人才培养,健全文化管理体制,才能更好地推动我国的文化建设,提高国民素质,促进国家发展。
文化建设总结报告精选3篇(二)尊敬的领导:您好!我是文化建设部XXX,以下是我三月份的工作总结如下:一、文化活动组织方面:1.成功举办了一场以“庆祝妇女节,弘扬女性力量”为主题的文艺演出活动,精心策划了节目内容,邀请了多位优秀女性艺术家参与演出,得到了广大员工的积极响应和好评。
文化建设活动总结范文(通用5篇)
文化建设活动总结范文(通用5篇)文化建设活动总结范文(通用5篇)活动已经告一段落了,我们的个人能力得到了很大进步,现在这个时候,你会有怎样的总结呢?但是活动总结有什么要求呢?以下是小编为大家整理的文化建设活动总结范文(通用5篇),欢迎阅读与收藏。
文化建设活动总结1经过两个星期大家积极的准备,及万分期待下,本次班级文化建设活动在院领导的带领下,成功开展并且完美落下了帷幕。
在此次活动中,各班级通过对班级教室的精美布置充分发扬了本班的学科特色与班级文化,各班别出心裁的设计布局也着实体现了教师教育学院的行知学子的卓越水平。
譬如数学行知班整齐划一的图书角与美丽多彩的墙壁装饰,以及美观的书法条幅,为整个班级添加了文学底蕴。
计科行知班规整的板报与漂亮的墙饰也体现出了“生命不息,花开不败”的精神。
化学行知班则通过由化学实验和化学符号构成的精美墙饰展现了本班的学风特色,也极具创意。
通用行知班在建设班级文化的过程中注重了对资源的合理利用,在保证美观性的同时也注重节约资源。
物理行知班的清新装饰让人眼前一亮,给整个班级增添了人文情怀,海贼王主题的板报也体现了热血拼搏的精神。
科教行知班的班级文化设计体现了“科教兴国,注重科学教育”的班级特色。
地理行知班的中国地图与世界地图即明确而直接展现了班级特色,并且从以“家”为主题的板报,体现了这个班集体的温馨与团结。
生物行知班的墙饰由班级日常生活与实验的照片所构成,体现了高昂的学习热情与进取精神。
历史行知班则通过中国与世界的大事年表体现了班级文化底蕴,通过简约风格的班级布置与以大气磅礴的“龙的传人”为主题的板报体现了这个大家庭的团结奋进与和谐共处。
我们通过汉语言一班怀着饱满激情的讲解中观赏到了别样雅致的水墨画与蕴含国学智慧的墙饰,充分体现的汉语言的班级特色。
在汉语言二班温文尔雅的解说中我们看到了行云流水的书法条幅和班级同学用各种毛笔字体写出的书法作品而构成的墙饰,既能展现班级同学的能力水平,同时也能节约成本,可谓一举两得。
文化建设工作总结4篇_工作总结范文_
文化建设工作总结4篇乡镇文化建设xx年6月,镇党委、政府按照江府办函[]83号文件的要求,坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,把开展公共机构节能宣传工作作为当前的一项中心工作,力求抓紧抓好,通过节能减排宣传活动,进一步增强了广大干部职工的责任意识和节能意识,为我镇实现节能减排工作目标营造了良好的社会氛围。
一、加强领导,健全机构镇党委、政府为了使这次节能宣传周活动开展得有声有色,加强了对节能宣传工作的领导,成立了由镇党委书记吴治全同志、镇长陈志刚同志任组长,分管副镇长同志任副组长的节能宣传工作领导小组,将节能宣传工作纳入镇党委政府工作的重要议事日程,力求抓紧抓好。
镇领导小组下设办公室,由党政办副主任李芹同志担任办公室主任,具体负责镇机关的节能宣传工作。
同时明确了我镇的节能宣传周“节能低碳生活,从我做起”的宣传工作主题,使我镇的节能(工作总结)宣传工作形成了工作有人抓、事情有人干的良好工作格局。
二、加强宣传,提高认识文件下达后,镇党委、政府就在6月4号的全镇干部职工大会上学习传达了江府办函[]83号《关于开展xx年公共机构节能宣传周活动的通知》精神,并利用会议、标语、板报、宣传画等形式,加强对节能减排工作的宣传,使全镇干部职工真正地把思想和行动统一到县委、县政府关于节能减排降耗的决策和部署上来。
通过宣传学习,使大家深刻认识到节能减排是当前的一项重要工作,是节省资源、降低成本、克服能源困难的有效措施,是发扬党的优良传统、加强机关自身建设的具体行动,也是“立党为公、执政为民”思想作风的有力体现,从而提高对节能减排工作的认识,自觉遵守机关有关节能减排工作的制度及规定。
三、突出重点,严控节能降耗关镇党委、政府以开展公共机构节能宣传周活动为契机,以“节能低碳生活,从我做起”为主题,在用电问题上,号召每一位机关职工从节约每度电做起,堵塞浪费漏洞。
加强用电设备管理,使用电脑、打印机等办公自动化设备时尽量减少待机时间,要求全体干部职工养成随手关灯、关电脑、关电源的良好习惯,严格控制用电浪费现象,把用电节能目标提高到5%以上;在用水上,除了修建政府用水、食堂、厕所用水外,基本上控制了其他方面的用水量;在小车的使用上,主要领导从自身做起,不因公出差,尽量避免使用公车,到县级部门办事或是下村,尽量走路或骑便车,极力减少降低油耗;在控制办公用品消耗上,充分发挥办公自动化优势,有效利用电子公文传输系统收发和办理文件,严格控制纸质文件印刷数量,尽量在电子媒介上修改文稿,减少出清样次数;办公用纸双面打印或重复利用,草拟文件一律使用单面书笺纸张起草,有效地控制了办公用品的消耗。
文化建设总结报告(通用5篇)
文化建设总结报告(通用5篇)文化建设总结报告篇1医院文化建设的内涵,就是多年来形成的医院风气,一种医院精神,也就是医院职工的共同理想、信念追求、道德规范、价值标准、工作态度等。
医院文化建设对于提高医务员工整体素质,展示医院良好形象,推动医院建设全面发展具有极其重要的作用。
一、坚持以人为本,强化教育引导,培育精神文化近年来,高新技术在医院得到了广泛应用,随着医学模式由生物医学模式向生物—心理—社会医学模式的转变,医院工作也由以医疗为中心转向以病人为中心,这一转变,对医院各项工作的开展提出了全新的要求,建设有自身特色的医院文化,培育有个性的医院精神,也不能脱离这个中心。
因此,在新时期必须把以人为本,全方位提高职工素质作为医院文化建设的基本内涵,着力培育精神文化。
一是积极引导职工认清形势,增强服务意识。
二是以活动为载体正确引导。
开展“做好服务,从我做起”、“进一步解放思想,推进创业创新活动”等为主题的活动。
经过不懈的努力和实践,形成独具特色的医院精神,即救死扶伤的奉献精神,争创一流的拼搏精神,恪尽职守的敬业精神,求真务实的科学精神,爱院如家的主人翁精神。
这五种精神是医院精神文明建设的重要成果。
二、坚持以人为本,增强凝聚力,激发团队精神首先要体现“以人为本”理念,体现出人情味和人性化。
同时,要把“以病人为中心”的理念变成每个职工共同的理想和期盼,明确医院的目标,增强实现目标的认同感、责任感和使命感,增强主人翁意识,每个人将自我价值融于医院的整体价值中。
只有形成共识,才能有效地塑造医院形象,激发团队精神。
以质量为核心,以技术为根本,是医院一切工作的生命线。
首先必须保证门诊质量,提高急救水平,在保证所有专科门诊正常开放的同时,认真安排落实好专家门诊,从而保证了门诊质量,提高了疑难病的首诊确诊率。
另外还要对医院进行“人性化服务设计”,让患者及家属感受到方便、舒服、快捷、安全,做到“一切为了病人,为了病人的一切”,全方位满足病人需求,将医疗服务导向满足人们多样化、个体化需求的发展方向,并将服务延伸到院前的预防、健康指导、健康体检和院后的随房等。
公司企业文化建设工作总结(5篇)
公司企业文化建设工作总结一、引言随着社会经济的发展,企业文化的重要性日益凸显出来。
企业文化不仅是企业内部员工的精神家园,也是企业发展的核心竞争力。
为了提升企业的凝聚力和创造力,我公司开展了一系列的企业文化建设工作。
二、背景介绍我公司是一家中型制造企业,员工规模约200人。
在过去的发展中,我们产生了一定的规模经济,但也面临着员工积极性不高、创新意识较弱等问题。
为了解决这些问题,我们决定进行企业文化建设。
三、建设目标1. 提升员工凝聚力。
通过企业文化的建设,加强员工之间的联系,形成团队意识,提高工作效率。
2. 激发员工创造力。
通过企业文化的引导,激发员工的创新意识,提高企业的竞争力。
3. 培养企业核心价值观。
通过企业文化建设,确立企业的核心价值观,为企业的长远发展奠定基础。
四、主要工作内容1. 内部交流与分享。
我们开展了一系列内部交流会议,让各部门之间的员工进行交流与分享。
这些交流与分享活动帮助员工了解彼此的工作情况,增强了团队意识和协作能力。
2. 员工培训与发展。
我们安排了一系列的培训课程,旨在提高员工的专业能力和素质。
同时,我们也鼓励员工参加外部培训和学习,提升个人的职业发展。
3. 建立企业价值观。
我们组织了一次全员大会,与员工一起制定了企业的核心价值观。
这些价值观包括诚信、创新、合作、责任等,为企业发展提供了明确的方向和动力。
4. 开展员工活动。
为了增强员工的凝聚力和团队意识,我们定期组织各类员工活动,如团建、篮球比赛、旅游等。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活,还加强了员工之间的合作与交流。
五、取得的成果1. 员工凝聚力提升。
通过企业文化建设,员工之间的沟通和合作能力得到了提升,团队凝聚力明显增强。
这不仅有效地推动了工作的顺利进行,也增强了员工对企业的认同感。
2. 创新意识增强。
由于企业文化的引导,员工的创新意识明显增强。
他们充分发挥自己的创造力,提出了许多改进的建议,为企业的发展贡献了智慧和力量。
文化建设活动总结范文(通用5篇)
文化建设活动总结范文(通用5篇)文化建设范文篇1今天到区十一中小学参加校园文化建设展示交流活动,通过学校领导的介绍、参观校园及观看师生们的表演,进一步了解区十一中小学的特色教育和校园文化建设情况。
此次活动的展示很有代表性。
他们想得深,做得实,动作快,效果好。
给我们创设了互相学习借鉴的机会。
在此我向为筹办这次活动的区十一中小学及全体师生表示祝贺,祝贺你们的活动取得了圆满的成功。
学校是传播精神文明的摇篮,而校园文化则代表着一定容量的先进文化——人文观念、道德情操、时代气息,我们可以说在农村校园文化中成长起来的孩子,对他人会有关爱之心,对自然会有悲天悯人的情怀,对人类的未来有一种神圣的使命感和高度责任感。
加强校园文化建设,创造良好的育人环境是实施素质教育、塑造学生健全人格的需要。
如何为全校师生创造一个风光旖旎、赏心悦目、情趣高雅、和谐文明的校园环境,如何营造一个教师勤教、学生乐学、艰苦奋斗、自强不息,面对问题乐此不疲不懈探索的教育氛围,如何营造一个尊重、信任、理解、宽容、欣赏、激励、支持、诚信的具有亲和力的人文空间,使身处其中的每一位师生员工既感受到工作、学习的快乐和生活的幸福,又具有共同的价值取向和行为方式,这些都是构筑校园新文化的重要内容。
我感觉,区十一中小学从物质文化、精神文化、活动文化入手,对丰富学校文化这一主题进行的探索和实践值得我们借鉴。
首先,领导重视,舍得投入。
学校要创设良好文化氛围,达到特色学校的标准,必须有适合的场地和设施,所以我们要在充分利用现在器材的同时,要加大设施的投入,如开展信息技术教育,就要考虑微机的数量;开展艺术教育特色,就要考虑相关器乐、书画活动场地的建设等问题。
区十一中小学这方面做得就非常好,给音乐教室配备了电子琴,给美术教室配置了石膏几何形体、静物、画板、写生台等画具,体育器材库的充实,教师电子备课室的精装。
所有这些投入,为校园文化建设打下了坚实的物质基础。
其次,教师能够全员参与。
公司企业文化建设工作总结8篇
公司企业文化建设工作总结8篇篇1一、背景在过去的一年中,我们公司致力于企业文化的建设与发展,通过全体员工的共同努力,取得了显著的成果。
本报告旨在回顾和总结公司企业文化建设工作的进展、成效与经验,分析存在的问题,并提出未来的工作计划。
二、公司企业文化建设进展及成效1. 明确企业文化建设理念与目标公司领导班子高度重视企业文化建设工作,明确企业文化建设的理念与目标,即“以人为本、诚信经营、创新驱动、共享发展”。
在此基础上,我们制定了详细的工作计划,确保企业文化建设的顺利进行。
2. 培育企业精神通过组织各类培训、研讨会和团队活动,我们大力宣传公司的核心价值观,培育企业精神。
员工对公司文化的认同感逐渐增强,工作积极性和凝聚力得到显著提高。
3. 打造企业文化氛围我们在公司内部营造了浓厚的文化氛围,包括设立文化墙、定期更新企业宣传栏、举办企业文化活动等。
这些举措使员工更加了解公司的发展历程和文化底蕴,增强了员工的归属感和自豪感。
4. 践行社会责任公司积极履行社会责任,关注环保、公益等方面。
通过参与社会公益活动、支持教育事业等方式,展现了公司的良好形象,提升了公司的社会声誉。
5. 企业文化与业务发展的融合我们将企业文化建设与业务发展紧密结合,以文化力量推动业务创新。
在产品研发、市场营销、客户服务等方面,我们充分发挥企业文化的引领作用,取得了良好的业绩。
三、经验总结1. 领导班子要高度重视企业文化建设的成功与否,关键在于领导班子的重视程度。
只有领导班子充分认识到企业文化建设的重要性,才能有效推动工作的开展。
2. 全员参与是关键企业文化建设需要全体员工的共同参与。
只有让员工真正参与到文化建设中来,才能使公司文化深入人心,形成共同的价值观念。
3. 持续改进永无止境企业文化建设是一个持续的过程。
我们需要不断总结经验,持续改进,以适应公司发展的需求和市场变化。
四、存在问题及改进措施1. 企业文化建设深度不够尽管我们在企业文化建设方面取得了一定成果,但仍然存在深度不够的问题。
文化建设总结3篇
文化建设总结文化建设总结精选3篇(一)文化建设是一个国家或地区长期的发展过程,总结文化建设的成果可以从以下几个方面考虑:1. 文化遗产保护:文化建设的重要目标之一是保护和传承优秀的文化遗产。
在过去的几十年中,许多国家和地区通过立法和政策措施,保护和修复了许多具有重要历史和文化价值的建筑、古迹和文物。
这些工作不仅促进了文化遗产的保护,也提高了人们对自己的文化传统的认同感和自豪感。
2. 文化产业发展:随着信息技术的快速发展,文化产业成为了全球经济的一个重要支柱。
各国纷纷重视文化产业发展,推动文化与经济的融合。
通过发展电影、音乐、艺术、旅游等文化领域的产业,可以创造就业机会,推动经济增长。
3. 文化交流与互动:文化建设还包括促进不同文化之间的交流和互动。
通过文化交流活动,人们可以更好地了解和尊重其他文化,并对多样性保持开放的态度。
这有助于消除偏见和误解,促进文化多元化和包容性。
4. 文化教育与培养:文化建设还包括教育和培养人们对于文化的认知和理解。
通过学校教育、媒体宣传和社区活动等途径,可以增强人们对自己文化的认同感,培养艺术素养和审美能力,提高文化素质。
总结来说,文化建设的成果表现在文化遗产保护、文化产业发展、文化交流与互动以及文化教育与培养等方面,这些成果的实现有助于推动社会的进步与发展。
文化建设总结精选3篇(二)文化强市建设工作总结在过去一年的文化强市建设工作中,我们经历了许多挑战和困难,但也取得了一些重要的成果。
总结过去的工作经验,可以为未来的工作提供宝贵的借鉴。
首先,我们在文化设施建设方面取得了一些突破。
我们修建了新的博物馆、图书馆和文化艺术中心,提供了更多的场所供市民参观和学习。
这些设施的建设为我们的文化产业发展提供了坚实的基础,也提升了市民的文化素养。
其次,我们加强了文化交流和合作。
通过举办各种文化活动和展览,我们提升了我市的文化影响力和知名度。
同时,我们与其他城市和国家的文化部门建立了合作关系,开展了一系列的文化交流活动,增进了我们与其他地区的了解和友谊。
公司企业文化建设总结报告(通用6篇)
公司企业文化建设总结报告(通用6篇)篇一:公司企业文化建设总结报告尊敬的领导,各位同事:在过去的一段时间里,我们公司积极推进企业文化建设工作,致力于打造具有核心竞争力的企业文化,以进一步提升公司整体实力和员工的归属感。
现将我司企业文化建设的总结报告如下:一、激励机制建设我司在企业文化建设中,注重激励机制的设计。
通过设立优秀员工奖励计划、举办团队建设活动、组织员工培训等方式,激发员工的积极性和创造力。
这些激励措施有效地激发了员工的工作热情,进一步提升了员工的团队凝聚力和工作效率。
二、沟通机制优化沟通是企业文化建设的重要组成部分。
我司注重员工之间和上下级之间的沟通,通过定期的团队会议、内部通讯、员工吐槽箱等方式,畅通了信息流动的渠道。
员工对公司的规划、目标和动态有了更加清晰的了解,增强了归属感和参与感。
三、团队凝聚力提升我司注重团队凝聚力的培养,通过举办团建活动、定期举行座谈会等形式,增进了团队成员之间的合作和互信。
团队成员之间的凝聚力提升,有效地促进了公司整体工作的顺利进行。
四、价值观建设价值观是企业文化建设的核心。
我司提出“诚信、创新、团结、共赢”的价值观,通过员工培训和内部宣传,全员培养了正确的价值观念。
员工们深入贯彻了企业文化的核心价值观,使公司的企业文化建设成果深入人心。
五、员工关怀我司注重员工关怀,通过举办员工生日会、员工子女活动等方式,增进了公司与员工之间的情感联系。
公司领导和员工之间的关系更加融洽,员工对公司有了更加积极的认同感。
六、外部形象宣传企业文化的塑造不仅要在内部进行,也需要在外部进行宣传。
我司利用公司网站、社交媒体等渠道,向外传达了企业文化的核心理念和特点,进一步提升了公司的知名度和形象。
总结起来,我司在企业文化建设方面取得了一定的成绩。
但同时,我们也意识到目前工作中仍然存在一些不足之处,比如沟通机制还需进一步完善,员工关怀还需加强等。
在未来的工作中,我司将进一步加强企业文化建设,完善相关机制,不断提升公司整体实力和员工的归属感。
关于校园文化建设的工作总结6篇
关于校园文化建设的工作总结6篇篇1在充满活力的校园里,文化建设一直是我们的工作重点。
通过一系列丰富多彩的活动,我们旨在营造一个充满活力、富有文化底蕴的校园氛围,让学生在快乐中学习,在轻松中成长。
一、活动策划与组织在过去的一年中,我们策划并组织了多场大型文化活动,如校园文化艺术节、读书节、音乐节等。
这些活动不仅丰富了学生的课余生活,还展示了学校的文化底蕴。
在活动策划阶段,我们充分听取学生的意见和建议,确保活动内容贴近学生实际,吸引学生参与。
同时,我们积极争取学校领导和老师的支持,为活动的顺利进行提供了有力保障。
二、校园文化氛围营造除了定期举办文化活动外,我们还注重校园整体文化氛围的营造。
通过校园广播、宣传栏、微信公众号等渠道,我们广泛宣传校园文化活动,让学生随时随地感受到校园文化的魅力。
此外,我们还鼓励学生积极参与校园文化活动,通过评选文化标兵、举办文化讲座等方式,激发学生的文化热情,提升校园文化活动的整体水平。
三、校园精神文明建设在校园文化建设中,我们始终坚持以社会主义核心价值观为引领,注重培养学生的文明素养和社会责任感。
通过开展文明礼仪教育、志愿服务活动等,我们引导学生树立正确的价值观和人生观,培养学生的社会责任感和奉献精神。
这些活动不仅有助于提升学生的道德素养,还有助于营造一个和谐、文明的校园环境。
四、总结与展望回顾过去一年的工作,我们在校园文化建设方面取得了显著的成绩。
但同时,我们也意识到在工作中仍存在一些不足和需要改进的地方。
为了进一步提升校园文化建设的水平,我们计划在未来的工作中加强以下几个方面:一是继续加强活动策划与组织,推出更多具有创新性和吸引力的文化活动;二是注重校园精神文明建设,提升学生的道德素养和社会责任感;三是加强与学生的互动和沟通,及时了解学生的需求和意见,不断改进和优化校园文化活动。
总之,校园文化建设是一个长期而系统的工程,需要我们不断探索和创新。
我们将继续努力,为学生提供一个更加丰富多彩、充满活力的校园文化环境,让学生在快乐中学习,在轻松中成长。
企业文化建设工作总结模板(5篇)
企业文化建设工作总结模板企业文化是企业的精神生命,是企业发展的重要基础。
在过去的一年里,我们积极开展了企业文化建设工作,取得了一系列重要成果。
现将该工作进行总结,以供参考。
一、工作目标和计划本年度企业文化建设工作的主要目标是:弘扬企业核心价值观,增强员工凝聚力和归属感,促进企业创新发展。
为了实现这个目标,我们制定了以下工作计划:1.加强组织领导,明确工作责任。
2.开展员工培训和教育,提升员工素质。
3.营造优良的工作环境和员工关系。
4.打造良好的企业形象,树立企业品牌。
二、工作具体内容和实施情况1.加强组织领导,明确工作责任。
我们成立了企业文化建设工作领导小组,负责统筹协调相关工作。
同时,明确了各部门的具体责任和任务,确保工作落实到位。
2.开展员工培训和教育,提升员工素质。
我们组织了一系列培训和教育活动,包括员工技能培训、岗位素质提升培训、企业文化培训等。
通过这些培训活动,我们提升了员工的工作技能和综合素质,增强了他们的职业竞争力。
3.营造优良的工作环境和员工关系。
我们注重改善工作环境,提高员工的工作满意度和幸福感。
我们进行了一次全员健康体检,安排了定期的员工座谈会,收集员工的意见和建议,及时解决他们的问题和困难。
同时,通过一系列员工活动,如团建、篮球比赛等,增进了员工之间的沟通和合作。
4.打造良好的企业形象,树立企业品牌。
我们注重宣传和推广企业形象,树立起了良好的企业品牌。
我们制作了企业宣传册、企业文化手册,并发放给客户和员工。
我们还注重企业社会责任,积极参与慈善公益活动,提高了企业社会形象。
三、工作成果和效果评估通过一年的努力,我们取得了以下重要成果:1.员工满意度显著提升。
根据我们的调查,员工满意度较去年同期提高了20%以上。
员工对企业的认同感和归属感明显增强,离职率显著降低。
2.企业形象和品牌提升。
我们的企业形象得到了业内外的认可和好评,客户对我们的信任度和满意度提高。
我们的销售额和市场份额明显增加。
文化建设总结报告(通用15篇)
文化建设总结报告文化建设总结报告(通用15篇)总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料,它可以明确下一步的工作方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益,不妨让我们认真地完成总结吧。
那么总结有什么格式呢?以下是小编精心整理的文化建设总结报告,仅供参考,希望能够帮助到大家。
文化建设总结报告篇1东莞欧威尔工艺品有限公司自1996年在东莞常平设厂以来,一直重视企业文化建设,逐步塑造了“学习、创新、务实、诚信”的企业精神,增强了企业员工的向心力和凝聚力,公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起,促进了公司的发展,具体表现以下几个方面:(一)良好的企业文化氛围,吸引了优秀人才的加入,稳定了员工队伍,降低了员工流失率。
广东是打工者的舞台,为打工者提供了众多的机会,也促发了务工者强流动性,打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作;针对打工人员的以上特点,公司在企业文化建设方面下工夫,营造大家庭的氛围,抹平了员工的思乡之情,创造机会让来自五湖四海的同仁交流和沟通,少了一份孤独,多了一份理解与尊重。
(二)基础文化、岗位技能的培训,提高了员工的素质,促进了生产力的提高。
(三)寓教于乐的文体活动,陶冶了员工的情操,提高了员工的道德水准;休息日员工在厂内有一个娱乐的场所,有组织的参加各种活动,有效控制了不良现象的发生,公司内基本杜绝了犯罪事件的发生,保证了社会治安的稳定。
(四)积极参加社区公益文体活动,与社区建立了文明、和谐的关系,良好的企业形象得到了社会的认可,政府的表彰。
取得以上成绩,主要有以下几个方面的经验:(一)在软件方面,领导重视,组织机构健全,人员配备齐全,文康活动管理程序化、制度化,是文化建设的根本保障。
厂刊《春草绿》自创刊以来管理者代表李静娟经理一直担任总监,对《春草绿》给予关心和指导;行政部经理直接担当大型文体活动的总策划,公司人力资源部负责文康活动的管理和组织,并配备两名具备大专以上的兼职干部,两名文康专员都有丰富的文体活动组织经验。
班级文化建设总结报告(8篇)
班级文化建设总结报告(8篇)班级文化建设总结报告1作为一名数学教师,在班级中进行良好的数学班级文化建设,不仅能有效地调动学生学习数学的兴趣,更能使学生养成良好的品德和行为习惯,对学生的成长发挥着重要的影响。
通过学习班级文化建设的有关知识和资料,我认识到数学班级文化建设应从班级硬文化和班级软文化两方面去实践,下面是我在日常教育教学工作中进行班级数学文化建设的一些实践和总结。
一、班级硬文化建设1、雏鹰评比栏在构建班级数学文化时,充分发挥环境因素的教育功能。
我利用班级墙壁上的“雏鹰评比栏”开设“日常评比区”和“作业展示区”两个栏目。
“日常评比区”内贴有学生们的雏鹰争章,对学生们数学学习的成果进行评比、奖励,将学生获得的奖贴贴在上面,其中包括每周的数学口算,一个满分可获得一个奖贴,一篇四个口算全对再奖励一个印章;还包括对每次的课堂练习成绩进行的奖励,100分获得3个奖贴,95分以上获得2个奖贴。
奖贴数每两周进行一次评比,兑换奖励。
开设评比栏,目的让学生在展示中树立自信,展示自我。
同时让学生在班级生活中不断地受到自我激励和对比激励,最终实现现有水平的超越。
2、书写展示区设立在班级墙壁上,展示学生在日常中书写工整、漂亮的练习,主要包括数字的书写,竖式计算的书写,将优秀的书写进行展示,使学生们互相欣赏、互相学习,在学习别人的同时提高自己。
二、班级软文化建设通过和其他老师学习和交流,我认识到在班级中树立优秀的榜样,注重及时鼓励和奖励非常重要。
不仅要注重对成绩优秀的学生进行表扬,我还比较关注以下方面做的好的学生,大力进行表扬。
比如上课积极举手、认真思考、回答问题声音洪亮、有优秀的学习习惯、主动帮助其他同学、对自己的工作认真负责的学生,以及在某一方面有进步的学生等。
对于学生的优秀表现,注重及时鼓励和奖励。
我在班中的奖励主要有以下几种形式:(1)印章奖励每个学生准备一个印章本,专门积累学生获得的奖励印章。
学生受到表扬后下课自己用班级印章盖在本子上。
企业文化建设工作总结(5篇)
企业文化建设工作总结一、引言企业文化是企业的灵魂,也是企业发展的重要支撑。
随着经济社会的发展,企业文化建设越来越受到企业和社会的关注和重视。
作为一家中小型企业,我司一直以来将企业文化建设作为提升核心竞争力和员工幸福感的重要手段,通过一系列的措施和活动,逐渐形成了独具特色的企业文化。
二、企业文化内涵我司的企业文化以“诚信、创新、务实、共赢”为核心价值观,以“人文关怀、团队协作、客户至上、自我成长”为文化精神,以“激情、诚信、专业、心思、责任、团队”为行为准则。
企业文化的内涵体现了企业的价值观、意识形态、行为准则和规范,对于企业的发展和员工的成长起到了积极的推动作用。
三、企业文化建设的重要性1. 提升企业凝聚力。
企业文化是企业员工归属感和向心力的重要来源,能够增强员工对企业的认同感和忠诚度,形成团队合力,提高绩效和效益。
2. 塑造企业形象。
企业文化是企业内部核心价值观的外部表现和传递,通过透过企业文化建设,能够树立良好的企业形象,提升企业的竞争力和影响力。
3. 培养优秀人才。
企业文化能够吸引和留住优秀人才,营造良好的工作氛围和发展环境,为员工提供成长和发展的机会,使企业成为人才向往之地。
4. 提高企业社会责任感。
企业文化建设不仅是一种内部管理和发展手段,也是企业履行社会责任的外在表现,通过明确和践行企业的社会价值观,为社会做出积极贡献。
四、企业文化建设的策略与措施1. 强调核心价值观。
将企业的核心价值观融入到企业的各个方面,包括企业决策、经营管理、员工培训等,使之成为企业重要的精神支撑。
2. 建立文化交流平台。
通过组织文化交流活动、企业内刊等方式,加强员工之间的沟通交流,推动企业文化的内外传播。
3. 建设文化氛围。
通过创造积极向上的工作氛围和团队氛围,营造学习、创新、共同成长的文化氛围,激发员工的工作热情和创造力。
4. 提供员工发展机会。
为员工提供培训和学习的机会,通过内部培训、外部培训、内部晋升等方式,提高员工的综合素质和职业技能。
企业文化建设落实情况总结7篇
企业文化建设落实情况总结7篇篇1一、背景在当前经济形势下,企业文化建设不仅是提升企业核心竞争力的关键因素,也是推动企业发展的内在动力。
针对公司的长远发展规划和目标,本年度我们稳步推进企业文化建设,落实了一系列举措并取得了阶段性成果。
本报告旨在全面总结本年度企业文化建设的实施情况,并提出下一步的工作建议。
二、工作内容概述1. 理念体系构建:根据公司的发展战略,构建并完善了企业的愿景、使命与核心价值观体系。
2. 宣传阵地建设:通过内部媒体、网络平台等多渠道宣传企业文化理念,营造良好的文化氛围。
3. 员工培训:开展员工企业文化知识培训,增强员工对企业文化的认同感和归属感。
4. 文化活动组织:举办各类文化活动,如团队建设活动、公益活动等,提高团队凝聚力。
5. 制度文化融合:将企业文化理念融入企业管理制度,确保文化建设与日常经营管理相结合。
三、重点成果1. 理念内化于心:通过广泛宣传与深入解读,企业核心理念深入人心,得到了广大员工的普遍认同。
2. 行为体现文化:员工在日常工作中积极践行企业文化理念,服务质量和效率显著提升。
3. 形象塑造成果:企业品牌影响力逐步提升,获得了社会各界的广泛好评和认可。
4. 制度文化融合:企业文化建设与人力资源管理、生产管理等制度紧密结合,提高了管理效能。
四、遇到的问题及解决方案1. 认知度差异:部分员工对企业文化建设的认识不够深入。
解决方案:加强培训教育,举办更多文化交流活动,提高员工参与度。
2. 文化落地难:企业文化在实际工作中的体现不够充分。
解决方案:优化管理流程,将企业文化理念融入业务操作层面,确保文化建设与实际工作紧密结合。
3. 活动参与度不高:部分文化活动参与度不高。
解决方案:丰富活动内容,创新活动形式,提高活动的吸引力和参与度。
五、自我评估/反思在企业文化建设的推进过程中,我们认真执行各项工作任务,但也存在一些不足和需要改进的地方。
特别是在文化落地方面还需进一步加强,需要不断提高员工的文化素养和执行力。
企业文化建设工作总结范文6篇
企业文化建设工作总结范文6篇篇1一、背景概述在当前竞争激烈的市场环境下,企业文化建设成为企业发展的重要驱动力之一。
本年度,我们围绕企业文化建设,开展了一系列工作,旨在提升员工凝聚力、塑造企业形象、增强企业竞争力。
本报告将详细总结本年度企业文化建设的成果与经验。
二、明确目标与任务1. 确立企业文化建设目标:构建具有鲜明特色、积极向上、富有创新精神的企业文化体系。
2. 制定具体任务:组织员工文化活动,增强员工归属感;推进理念体系建设,形成核心价值观;加强内外宣传,提升品牌影响力。
三、工作实施与推进1. 理念体系构建(1)深入挖掘企业历史与传统,提炼核心价值观,形成企业文化理念体系。
(2)组织专家团队进行企业文化理念梳理与解读,确保全体员工深入理解企业文化内涵。
(3)制定企业文化宣传手册,便于员工随时学习领会。
2. 员工文化活动开展(1)定期组织员工参与文艺汇演、体育比赛等活动,增进员工间的交流互动,培养团队精神。
(2)开展员工职业技能竞赛,激发员工创新热情,提升专业技能水平。
(3)举办企业文化讲座,通过案例分享、经验交流等形式,强化员工对企业文化的认同感。
3. 企业文化内外部宣传(1)建立企业门户网站、社交媒体平台,宣传企业文化理念与成果。
(2)利用企业内部刊物、宣传栏等渠道,普及企业文化知识。
(3)参与社会公益活动,展示企业良好形象,提升品牌影响力。
四、工作成效与亮点1. 成效显著:通过一系列举措,企业文化建设工作取得了显著成效。
员工凝聚力明显增强,企业品牌形象得到提升,企业文化建设得到了广大员工的认可与支持。
2. 亮点纷呈:在企业文化建设中,我们形成了具有自身特色的文化理念体系;员工文化活动丰富多彩,激发了员工的创新热情;内外宣传形式多样,有效提升了企业的知名度和美誉度。
五、问题与对策在企业文化建设中,我们也面临一些问题,如部分员工对企业文化理解不够深入、文化建设与业务发展融合度不高等。
针对这些问题,我们将采取以下措施:1. 加强培训:组织更多关于企业文化的培训课程,提高员工对企业文化理念的理解与认同。
文化年度建设总结报告(3篇)
第1篇一、前言2022年,我国文化事业蓬勃发展,文化领域改革创新不断深化,为推动全面建设社会主义现代化国家提供了强大的精神动力和文化支撑。
本报告对2022年度我国文化领域建设情况进行总结,以期为今后工作提供借鉴。
二、文化事业发展情况1. 文化产业规模持续扩大。
2022年,我国文化产业增加值达到4.6万亿元,同比增长6.9%。
其中,文化服务业增长较快,对文化产业增长的贡献率不断提高。
2. 文化产品供给丰富多样。
2022年,我国图书出版品种达到24.3万种,图书零售市场规模达到1350亿元。
电影市场持续繁荣,票房收入超过440亿元。
3. 文化体制改革深入推进。
2022年,文化体制改革取得显著成效,国有文化企业改革稳步推进,文化产业集团化、跨地区、跨行业、跨所有制整合取得突破。
4. 文化交流与合作日益紧密。
2022年,我国与世界各国文化交流与合作不断深化,举办了“一带一路”国际文化交流活动、中非文化交流年等活动,推动了中华优秀传统文化走向世界。
三、文化领域改革创新情况1. 创新文化产品供给。
2022年,我国文化领域创新成果丰硕,涌现出一批具有国际影响力的文化品牌和优秀作品。
2. 优化文化产业结构。
通过推动文化产业融合发展,提高文化产业对经济增长的贡献率。
3. 加强文化法治建设。
2022年,文化领域立法工作取得新进展,文化法治体系不断完善。
4. 深化文化领域改革。
深化文化体制改革,激发文化企业活力,推动文化产业发展。
四、存在问题及对策1. 文化产业创新能力不足。
对策:加大文化科技创新投入,培育新型文化业态,提高文化产品竞争力。
2. 文化市场秩序有待规范。
对策:加强文化市场监管,打击侵权盗版行为,维护文化市场秩序。
3. 文化人才培养机制不健全。
对策:加强文化人才培养,优化人才队伍结构,提高文化人才素质。
五、展望2023年,我国文化领域将继续深化改革,创新发展,为全面建设社会主义现代化国家提供强大精神动力和文化支撑。
文化建设总结报告(精选多篇)
文化建设总结报告(精选多篇)第一篇:公司文化建设总结报告塑造企业文化,促进企业发展--欧威尔公司文化建设总结报告xx欧威尔工艺品有限公司自1996年在东莞常平设厂以来,一直重视企业文化建设,逐步塑造了“学习、创新、务实、诚信”的企业精神,增强了企业员工的向心力和凝聚力,公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起,促进了公司的发展,具体表现以下几个方面:(一.)良好的企业文化氛围,吸引了优秀人才的加入,稳定了员工队伍,降低了员工流失率。
广东是打工者的舞台,为打工者提供了众多的机会,也促发了务工者强流动性,打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作;针对打工人员的以上特点,公司在企业文化建设方面下工夫,营造大家庭的氛围,抹平了员工的思乡之情,创造机会让来自五湖四海的同仁交流和沟通,少了一份孤独,多了一份理解与尊重。
(二.)基础文化、岗位技能的培训,提高了员工的素质,促进了生产力的提高。
(三)寓教于乐的文体活动,陶冶了员工的情操,提高了员工的道德水准;休息日员工在厂内有一个娱乐的场所,有组织的参加各种活动,有效控制了不良现象的发生,公司内基本杜绝了犯罪事件的发生,保证了社会治安的稳定。
(四)积极参加社区公益文体活动,与社区建立了文明、和谐的关系,良好的企业形象得到了社会的认可,政府的表彰。
取得以上成绩,主要有以下几个方面的经验:(一)在软件方面,领导重视,组织机构健全,人员配备齐全,文康活动管理程序化、制度化,是文化建设的根本保障。
厂刊《春草绿》自创刊以来管理者代表李静娟经理一直担任总监,对《春草绿》给予关心和指导;行政部经理直接担当大型文体活动的总策划,公司人力资源部负责文康活动的管理和组织,并配备两名具备大专以上的兼职干部,两名文康专员都有丰富的文体活动组织经验。
(二)在硬件方面,公司资金投入力度大,文康设施比较齐全。
xxx公司历经八年的发展,已经建设成为一个四周花木环绕、文化娱乐设施掩映其间的花园式工厂,绿化面积达30%,公司内建有以下文康设施:图书室目前藏书3000余册,人均图书2册以上,每年新增期刊50余期、新增图书70余册;多功能室内文康中心近900平方米,可容纳千余人观看电影,里面设羽毛球场两处、乒乓球场两处;建有两个标准的灯光篮球场,在安装了灯光和音响设备后,在晚间开放成为露天舞场;1000平方米的溜冰场成为员工锻练和休闲的好去处;公司内设有医务室,配有两名专职医护人员,为员工提供医疗和保健;公司新装修多媒体教室一处,可同时容纳200余人上课。
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姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X文化建设总结报告文化建设总结报告塑造企业文化,促进企业发展--欧威尔公司文化建设总结报告xx欧威尔工艺品有限公司自1996年在东莞常平设厂以来,一直重视企业文化建设,逐步塑造了“学习、创新、务实、诚信”的企业精神,增强了企业员工的向心力和凝聚力,公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起,促进了公司的发展,具体表现以下几个方面:(一.)良好的企业文化氛围,吸引了优秀人才的加入,稳定了员工队伍,降低了员工流失率。
广东是打工者的舞台,为打工者提供了众多的机会,也促发了务工者强流动性,打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作;针对打工人员的以上特点,公司在企业文化建设方面下工夫,营造大家庭的氛围,抹平了员工的思乡之情,创造机会让来自五湖四海的同仁交流和沟通,少了一份孤独,多了一份理解与尊重。
(二.)基础文化、岗位技能的培训,提高了员工的素质,促进了生产力的提高。
(三)寓教于乐的文体活动,陶冶了员工的情操,提高了员工的道德水准;休息日员工在厂内有一个娱乐的场所,有组织的参加各种活动,有效控制了不良现象的发生,公司内基本杜绝了犯罪事件的发生,保证了社会治安的稳定。
(四)积极参加社区公益文体活动,与社区建立了文明、和谐的关系,良好的企业形象得到了社会的认可,政府的表彰。
取得以上成绩,主要有以下几个方面的经验:(一)在软件方面,领导重视,组织机构健全,人员配备齐全,文康活动管理程序化、制度化,是文化建设的根本保障。
厂刊《春草绿》自创刊以来管理者代表李静娟经理一直担任总监,对《春草绿》给予关心和指导;行政部经理直接担当大型文体活动的总策划,公司人力资源部负责文康活动的管理和组织,并配备两名具备大专以上的兼职干部,两名文康专员都有丰富的文体活动组织经验。
(二)在硬件方面,公司资金投入力第2 页共2 页度大,文康设施比较齐全。
xxx公司历经八年的发展,已经建设成为一个四周花木环绕、文化娱乐设施掩映其间的花园式工厂,绿化面积达30%,公司内建有以下文康设施:图书室目前藏书3000余册,人均图书2册以上,每年新增期刊50余期、新增图书70余册;多功能室内文康中心近900平方米,可容纳千余人观看电影,里面设羽毛球场两处、乒乓球场两处;建有两个标准的灯光篮球场,在安装了灯光和音响设备后,在晚间开放成为露天舞场;1000平方米的溜冰场成为员工锻练和休闲的好去处;公司内设有医务室,配有两名专职医护人员,为员工提供医疗和保健;公司新装修多媒体教室一处,可同时容纳200余人上课。
公司内设有邮政代办点,员工宿舍间间通电话,方便了员工与亲朋的联系。
到目前为止,公司在文康设施的投入累计达24万元,每年人均文体活动经费投入(除文康设施)50余元。
(三)搞企业文化,拒绝表象化、片面化,坚持普及性和提高性相结合的原则,坚持知识性、娱乐性、趣味性相结合的原则,坚持业余自愿、形式多样、健康有益的原则,积极创新各种文化载体。
开展的日常性文体活动有:文康中心全天开放,每星期放投影一次(3小时),开放自由舞会(3小时),图书室全天开放,每天为员工放电视2小时。
每逢春节、元旦、劳动节、国庆节举办大型文艺联欢晚会;每年举办一届卡拉ok比赛。
倡导全民健身运动,提高员工身体素质,每年11月份举办以总经理名字冠名的“茂丰杯”运动会,今年11月将举办第七届,项目设置有:篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等项目;每年生产淡季公司都至少组织一次外出旅游活动。
充分利用公司内部媒体资源,采取各种宣传手段,宣传企业文化建设,做到“墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面”。
公司建有文化宣传专栏,张贴《南方日报》、《东莞日报》、《深圳日报》、《广东公安报》等报刊;各部门建有文化宣传专栏(2平方);公司有内部大型期刊《春草绿》(双月刊),以“贴近欧威尔生活、传达欧威尔信息、褒扬欧威尔先进、激发欧威尔干劲、关怀欧威尔人生、崇尚欧威尔仁爱”为办刊宗旨,已成为员工之间、员工与干部之间交流的平台,一些员工从欧威尔离职后还仍然关注《春草绿》,给《春草绿》投稿,有多篇优秀作品被推荐到《常平报》刊出。
目前,在公司活跃的文体队伍有:公司篮球队及各部门篮球队、《春草绿》文学社、武术爱好者协会;武术爱好者的两名会员代表公司参加常平镇保安技能比赛,获得“散打”第二名的好成绩。
鉴于公司员工整体文化素质参差不一的状况,公司平均每个季度至少开展二次文化素质或岗位技能的培训,在生产淡季每个月的培训达三次,培训的内容以实用性为原则,例如:英语、计算机、专业技能,这些都为员工的职业发展规划提供了帮助。
xxx公司文体活动的水平与全市文化一流企业还存在差距,在整体水平上还需上一个台阶,我们未来的规划是:在体育运动方面,以篮球为突破口,提高运动项目的竞技水平;在文艺节目(作品)方面,每年至少有三个作品被镇级以上单位采用;继续坚持走出去、请进来的原则,积极选派优秀节目(作品)参加各类比赛,邀请专业队伍到工厂表(请继续关注好)演。
没有先进的企业文化,就没有先进的企业,企业就不可能得到长久的生存和发展,这是欧威尔公司创建企业文化的体会。
第二篇:XX年公司文化建设总结报告×公司文化建设总结报告塑造企业文化,促进企业发展-------------***公司文化建设总结报告***工艺品有限公司自1996年在东莞常平设厂以来,一直重视企业文化建设,逐步塑造了“学习、创新、务实、诚信”的企业精神,增强了企业员工的向心力和凝聚力,公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起,促进了公司的发展,具体表现以下几个方面:(一.)良好的企业文化氛围,吸引了优秀人才的加入,稳定了员工队伍,降低了员工流失率,XX年公司文化建设总结报告。
广东是打工者的舞台,为打工者提供了众多的机会,也促发了务工者强流动性,打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作;针对打工人员的以上特点,公司在企业文化建设方面下工夫,营造大家庭的氛围,抹平了员工的思乡之情,创造机会让来自五湖四海的同仁交流和沟通,少了一份孤独,多了一份理解与尊重。
(二.)基础文化、岗位技能的培训,提高了员工的素质,促进了生产力的提高。
(三.)寓教于乐的文体活动,陶冶了员工的情操,提高了员工的道德水准;休息日员工在厂内有一个娱乐的场所,有组织的参加各种活动,有效控制了不良现象的发生,公司内基本杜绝了犯罪事件的发生,保证了社会治安的稳定。
编辑:。
(四.)积极参加社区公益文体活动,与社区建立了文明、和谐的关系,良好的企业形象得到了社会的认可,政府的表彰。
取得以上成绩,主要有以下几个方面的经验:(一.)在软件方面,领导重视,组织机构健全,人员配备齐全,文康活动管理程序化、制度化,是文化建设的根本保障。
厂刊《春草绿》自创刊以来管理者代表李静娟经理一直担任总监,对《春草绿》给予关心和指导;行政部经理直接担当大型文体活动的总策划,公司人力资源部负责文康活动的管理和组织,并配备两名具备大专以上的兼职干部,两名文康专员都有丰富的文体活动组织经验。
(二.)在硬件方面,公司资金投入力度大,文康设施比较齐全。
欧威尔公司历经八年的发展,已经建设成为一个四周花木环绕、文化娱乐设施掩映其间的花园式工厂,绿化面积达30%,公司内建有以下文康设施:图书室目前藏书3000余册,人均图书2册以上,每年新增期刊50余期、新增图书70余册;多功能室内文康中心近900平方米,可容纳千余人观看电影,里面设羽毛球场两处、乒乓球场两处;建有两个标准的灯光篮球场,在安装了灯光和音响设备后,在晚间开放成为露天舞场;1000平方米的溜冰场成为员工锻练和休闲的好去处;公司内设有医务室,配有两名专职医护人员,为员工提供医疗和保健;公司新装修多媒体教室一处,可同时容纳200余人上课,工作报告《XX年公司文化建设总结报告》。
公司内设有邮政代办点,员工宿舍间间通电话,方便了员工与亲朋的联系。
到目前为止,公司在文康设施的投入累计达24万元,每年人均文体活动经费投入(除文康设施)50余元。
(三.)搞企业文化,拒绝表象化、片面化,坚持普及性和提高性相结合的原则,坚持知识性、娱乐性、趣味性相结合的原则,坚持业余自愿、形式多样、健康有益的原则,积极创新各种文化载体。
开展的日常性文体活动有:文康中心全天开放,每星期放投影一次(3小时),开放自由舞会(3小时),图书室全天开放,每天为员工放电视2小时;每逢春节、元旦、劳动节、国庆节举办大型文艺联欢晚会;每年举办一届卡拉ok比赛;倡导全民健身运动,提高员工身体素质,每年11月份举办以总经理名字冠名的“茂丰杯”运动会,今年11月将举办第七届,项目设置有:篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等项目;每年生产淡季公司都至少组织一次外出旅游活动;充分利用公司内部媒体资源,采取各种宣传手段,宣传企业文化建设,做到“墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面”。
公司建有文化宣传专栏,张贴《南方日报》、《东莞日报》、《深圳日报》、《广东公安报》等报刊;各部门建有文化宣传专栏(2平方);公司有内部大型期刊《春草绿》(双月刊),以“贴近欧威尔生活、传达欧威尔信息、褒扬欧威尔先进、激发欧威尔干劲、关怀欧威尔人生、崇尚欧威尔仁爱”为办刊宗旨,已成为员工之间、员工与干部之间交流的平台,一些员工从欧威尔离职后还仍然关注《春草绿》,给《春草绿》投稿,有多篇优秀作品被推荐到《常平报》刊出;目前,在公司活跃的文体队伍有:公司篮球队及各部门篮球队、《春草绿》文学社、武术爱好者协会;武术爱好者的两名会员代表公司参加常平镇保安技能比赛,获得“散打”第二名的好成绩。
鉴于公司员工整体文化素质参差不一的状况,公司平均每个季度至少开展二次文化素质或岗位技能的培训,在生产淡季每个月的培训达三次,培训的内容以实用性为原则,例如:英语、计算机、专业技能,这些都为员工的职业发展规划提供了帮助。
欧威尔公司文体活动的水平与全市文化一流企业还存在差距,在整体水平上还需上一个台阶,我们未来的规划是:在体育运动方面,以篮球为突破口,提高运动项目的竞技水平;在文艺节目(作品)方面,每年至少有三个作品被镇级以上单位采用;继续坚持走出去、请进来的原则,积极选派优秀节目(作品)参加各类比赛,邀请专业队伍到工厂表演。
没有先进的企业文化,就没有先进的企业,企业就不可能得到长久的生存和发展,这是欧威尔公司创建企业文化的体会。
第三篇:XX年公司文化建设总结报告×公司文化建设总结报告塑造企业文化,促进企业发展-------------***公司文化建设总结报告***工艺品有限公司自1996年在东莞常平设厂以来,一直重视企业文化建设,逐步塑造了“学习、创新、务实、诚信”的企业精神,增强了企业员工的向心力和凝聚力,公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起,促进了公司的发展,具体表现以下几个方面:(一.)良好的企业文化氛围,吸引了优秀人才的加入,稳定了员工队伍,降低了员工流失率。