公司工作服管理规章制度

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公司员工工服管理规章制度（5篇）

公司员工工服管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工服管理，提升员工形象，增强公司整体形象和文化建设，制定本规程。

第二条公司工服管理遵循公平、公正、公开、公共原则，适用于全公司所有员工。

第三条公司将根据业务性质和员工需求，制定适用于不同岗位的工服样式和颜色。

第四条所有员工必须按照规定要求使用工服，工服仅限于工作时间和工作场所使用。

第五条员工应爱护工服，减少磨损损坏情况，定期清洗保养。

第六条公司将为员工提供适当数量的工服，并保留工服库存以满足员工更换的需要。

第二章工服的配发和领取第一条入职新员工需要办理工服领取手续，领取工服由人力资源部统一安排。

第二条员工离职时需归还工服，如遗失或损坏需照价赔偿。

第三条已经配发的工服如需要更换，员工需填写工服更换申请表，经主管审核后方可更换。

第四条员工离职时，人力资源部将对工服进行收回和清点，如发现异常情况将追究责任。

第五条每年公司将组织一次集中洗涤和维修工服的活动，员工需将工服带到指定地点进行清洗和保养。

第三章工服的使用和管理第一条员工应准确穿着工服，不得私自改动工服样式和颜色。

第二条员工应按照规定佩戴工服标识和公司徽章。

第三条工服上不得悬挂个人饰物和其他无关物品。

第四条历年度公司将对工服进行一次全面检查，如发现有私自改动或不符合规定的情况，将视情况给予警告和处罚。

第五章保养第一条员工应按照规定定期清洗和保养工服，确保工服干净整洁。

第二条清洗工服时，应选择合适的洗涤方式，不得使用与工服材质不符的洗涤剂。

第三条对于被严重污渍、油脂污渍等无法清洗的工服，员工应及时向上级汇报并更换。

第四条如发现工服有破损或者配件缺失的情况，员工应及时向物品管理部门报告，并根据情况进行维修或更换。

第核章处罚与奖励第一条对于违反工服管理规章制度的员工，将提出警告、罚款甚至辞退的处理措施。

第二条对于爱护工服、认真遵守工服管理规定的员工，公司将给予表扬和奖励。

第七章附则第一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。

公司工作服的规章制度

公司工作服的规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工着装，提高企业形象，保障员工安全和健康，特制定本规章制度。

第二条公司工作服是公司为员工着装而指定的统一制服，员工在工作场所必须穿着公司指定的工作服。

第三条公司工作服由公司提供，员工应当爱护公司工作服，妥善保管并按照规定使用。

第四条公司工作服规章制度适用于所有公司员工。

第五条公司工作服的具体款式、颜色等细节将由公司制定并向全体员工宣布。

第二章工作服的穿着要求第六条员工在工作期间必须穿着公司指定的工作服，不得穿着不符合规定的服装。

第七条员工应该保持工作服的整洁，每天上班前要进行清洁和整理。

第八条员工不得私自改动或破坏公司工作服，否则要承担相应的责任。

第九条在工作时，员工应当正确穿着工作服，不得卷袖或卷裤腿，保持整洁端庄形象。

第十条公司工作服的领带或领结等配饰，员工应当正确佩戴并保持整洁。

第三章工作服的保洁和保养第十一条公司工作服每周至少进行一次清洗，洗涤时要按照洗涤说明进行操作。

第十二条员工应当爱护公司工作服，不得将工作服用于私人用途。

第十三条在不使用公司工作服时，员工应当及时挂起并整理好，保持干净整洁。

第十四条公司工作服如有损坏或污染，员工应当及时向相关部门汇报，并按照要求处理。

第四章工作服的管理和领取第十五条公司工作服由公司统一管理，定期进行盘点，确保数量和品质无误。

第十六条入职新员工需领取公司工作服，领取前需进行登记，如有遗失或损坏需及时补齐。

第十七条员工在离职时应当将公司工作服全部交回，如发生遗失或损坏需进行赔偿。

第五章工作服的处罚和奖励第十八条对于不遵守公司工作服规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至解除劳动合同。

第十九条对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、奖品等。

第二十条公司将定期进行工作服着装评选活动，表彰穿着整洁、端庄的员工，以鼓励员工提高着装质量。

第六章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效。

第二十二条本规章制度解释权归公司所有。

公司工作服管理制度范本(6篇)

公司工作服管理制度范本为树立和保持公司良好的企业形象，进一步完善规范化管理制度，特制订工服管理办法。

一、工作服由公司各部门负责人根据部门员工数量统计申报至办公室，由办公室汇总后上报给园区主任批准后，由办公室负责采购；二、本公司工服有春装(套)、夏装(套)、冬装(上衣)三种。

三、发放标准：3.1、公司正式员工每人每年发放夏装两套、冬装两件、春装每两年发两套。

3.2、新员工办理完入公司手续一个月后才可领取工服(临时工均不发服装)。

四、工服领用程序：4.1、工作服发放由职工本人填写工服领用单并签字后方可领用；4.2、工作服的使用期限。

原则上春装工服使用期限为两年，夏装工服使用期限为一年，冬装工服使用期限为一年；按员工领用之日起算。

使用期限可根据实际使用情况进行调整，具体以办公室书面通知为准。

4.3在工服使用期限内，如属人为破损或丢失，员工需填写《工服补领申请单》注明原因后呈部门负责人核准后，交由办公室按照进行采购，所产生的费用在当月工资中扣除。

如因公破损员工需填写《工服补领申请单》注明原因后由部门负责人核准后补领厂服。

4.4、在工服使用期限内，员工自行保管个人工服，换季时自行浆洗保管。

4.5、工服使用期满时，所有员工应将工服统一上交至办公室，办公室按1相关程序进行报废处理。

4.6、如有员工辞职、离职，应在办理离职手续前将干净的工服上交至办公室后方可办理下一步的手续。

五、员工着装规定5.1、工作服换季：春装：____月至____月____月至____月夏装：____月至____月冬装：____月至次年____月具体时间由办公室根据当年气候温度书面通知5.2、穿工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着工服，假日可以不穿。

5.3、为方便工作，工服可以穿出公司外。

本规定由办公室负责解释及修改，由各部门负责人负责安排检查与考核。

公司工作服管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度旨在规范公司工作服的管理，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升公司形象和员工工作素质。

工作服管理制度（通用15篇）

工作服管理制度工作服管理制度(通用15篇)随着社会一步步向前发展，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的工作服管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

工作服管理制度1为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：一、管理职责（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。

（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。

（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。

二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）三、工作服使用年限每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；（二）库房通知各单位前来领取；（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。

（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。

企业员工工服规章制度(4篇)

企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。

三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。

(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。

2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。

(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。

4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。

(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。

四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。

2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。

3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。

4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。

五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。

2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。

3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。

4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。

六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。

总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。

同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。

企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。

企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。

该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。

可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。

公司工作服管理规章制度

千里之行，始于足下。

公司工作服管理规章制度公司工作服管理规章制度一、公司工作服的定义公司工作服是指为公司员工提供的统一、规范的服装，具有公司标志和工号，用于标识员工身份和加强企业形象。

二、工作服的发放与归还1. 公司将根据员工实际工作需要和职位要求进行工作服的统一发放。

2. 员工须凭工作证件到人力资源部领取工作服，领取时需签署领取单，确认领取的工作服数量和质量。

3. 员工离职时，必须归还公司领取的工作服，如因人为原因造成工作服损坏或丢失，员工需承担相应经济赔偿责任。

三、工作服的佩戴要求1. 员工在工作时间内必须穿戴公司统一发放的工作服。

对于特殊岗位和工作环境，将按具体情况制定相应的工作服佩戴要求。

2. 员工必须正确佩戴工作服，不能私自改动或加工。

如无特殊情况，严禁员工穿着不整洁、脏污或有明显破损的工作服上岗工作。

3. 工作服应洗晒整洁，保持干净整齐，不得有异味或污渍。

需要更换工作服的，需提前向人力资源部门申请并经批准。

四、工作服的保管与维护1. 员工在领取工作服后需妥善保管，不得私自转借或转让给他人。

2. 工作服的日常清洗由员工自行负责，禁止使用有害或过于强烈的清洁剂清洗工作服，以免损坏服装材质。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

3. 如需对工作服进行修补或更换配件，员工需事先向人力资源部门提出申请并经批准，由专业人员进行维修或更换。

4. 员工应当自觉爱护工作服，保持干净整洁。

如因私人原因导致工作服损坏的，员工需承担相应经济赔偿责任。

5. 员工在外洽谈业务或出席宴会等场合时，应立即更换普通服装，不得穿着工作服进行个人活动。

五、工作服的检查与违规处理1. 公司将定期对员工所佩戴的工作服进行检查，对不合规定的将进行警告、记过、记大过或罚款等相应的处理。

2. 对于多次违反公司工作服管理规定的员工，将予以严肃处理，包括扣除绩效奖金，降低评级，甚至解除劳动合同。

六、工作服管理的宣传与培训1. 公司将通过多种形式，如内部通知、公告栏、员工手册等，向员工宣传和普及工作服管理规定，确保员工对工作服管理规定的了解和遵守。

工装管理制度范本（4篇）

工装管理制度范本一、目的和依据为了规范公司员工工装的管理和使用，提升公司的企业形象和员工形象，根据公司相关规章制度，特制定本工装管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工装管理和使用。

三、工装的定义工装包括公司提供的统一工作服、工作鞋和其他相关的特殊服装。

四、工装的管理1.公司将统一供应工作服和工作鞋，并按照规定的数量配备给员工。

2.员工获得工装后，应负有保管责任，任何人不得借、转、卖、私自使用工装。

3.员工应注意保持工装的整洁和完好，不得私自改动工装的款式和样式。

如因私自改动工装而导致工作服被损坏，员工将承担相应的经济责任。

4.离职或调岗的员工应如实归还工作服和工作鞋，如有丢失或者损坏，根据实际情况进行经济赔偿。

五、工装的使用1.员工应按时按地佩戴工装，做好工装的维护和保养，保持整洁和良好的形象。

2.在特殊场合或活动中，员工应根据公司的要求着装，如有特殊要求将由领导通知。

3.员工工作期间不得随意更换工装，不得将工装用于非工作场合。

4.工装不得作为员工私人物品，离开公司或下班后应如实归还。

六、考核和奖惩1.公司将不定期对员工的工装使用情况进行检查，对于严重不当使用工装的员工，公司将进行批评教育或者纪律处分。

2.对于积极使用工装的员工，公司将给予表扬和奖励，并记录在员工档案中。

3.对于丢失、损坏或者私自处理工装的员工，将依据实际情况进行经济赔偿或者相应的纪律处分。

七、附则本制度经公司领导审核通过后生效，如有需要进行修订，须经公司领导批准后方可执行。

以上为公司工装管理制度，特此制定，希望广大员工遵守规定，共同维护公司的形象和员工的形象。

如有违反本制度的行为，将承担相应的责任和处罚。

公司名称：XXX公司制度起草人：XXX制定日期：XXXX年XX月XX日工装管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度的目的是规范工作场所工装的管理，确保工作人员穿着整洁、规范，提升企业形象；适用于全体员工。

二、工装的定义工装包括但不限于工作服、工作鞋、劳保用品等。

员工工服规章制度范文(4篇)

员工工服规章制度范文第一章总则第一条为了规范员工的着装行为，提升企业形象，凝聚员工集体意识，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司全体员工。

第三条本规章制度的遵守是每位员工应尽的义务。

第四条所有员工在公司内外的工作时间，都应该穿着规定的工作服。

第五条违反本规章制度的员工，将会受到相应的纪律和处罚。

第二章工作服的选择与配发第六条公司根据不同岗位的特点和性质，为员工配发相应的工作服。

第七条工作服应具备以下要求：1. 符合工作岗位的特点和工作环境要求；2. 舒适、方便、透气、安全；3. 物美价廉。

第八条公司将根据岗位需要，制定相应的工作服配发标准。

第九条公司将定期检查员工工作服的状况，并根据需要修补或更换。

第十条员工不得擅自更换工作服，如需更换，需提前向上级主管申请。

第三章工作服的使用与管理第十一条员工在工作时间内应穿着整洁、干净、正确的工作服。

第十二条员工应参加公司组织的各类活动时，应穿着规定的工作服。

第十三条公司有权根据工作需要，要求员工佩戴相应的工作帽、鞋等配件。

第十四条员工工作服的管理由公司相关部门负责。

第十五条员工应妥善保管自己的工作服，使用期限届满后要归还公司并退还。

第十六条员工不得将工作服私自带离公司。

第十七条在单位内，员工不得穿着私人衣物、饰品、鞋袜等。

第四章工作服的保养与清洗第十八条员工应自行负责自家工作服的清洗和保养。

第十九条员工应按照正确的方法和要求清洗工作服，不得使用漂白剂、酸碱等腐蚀性物质。

第二十条员工应定期更换工作服，并及时向公司申请配发新的工作服。

第二十一条员工穿着工作服离开单位时，应保持工作服整洁、干净。

第五章违规处罚与奖励第二十二条违反本制度的员工，一经发现将受到口头警告、书面警告甚至停职、辞退等处理。

第二十三条对于表现良好、无违规行为的员工，公司将给予适当奖励，如表彰、奖金等。

第六章附则第二十四条本规章制度由公司人力资源部负责解释和修改。

第二十五条本规章制度自发布之日起执行。

公司关于工服的规章制度

公司关于工服的规章制度公司工服规章制度第一章总则第一条为规范公司工作人员着装规范，增强企业形象，提高员工责任感和凝聚力，制定本规章制度。

第二条公司全体工作人员必须严格遵守本规章制度，未经公司批准不得擅自更改或违反。

第三条工作服为公司统一配发，每位员工需按照要求佩戴。

第四条公司工作服由公司统一购买、管理，员工需爱护使用，避免损坏。

第五条公司工作服的领用、归还、更换等程序，由人力资源部门负责具体实施。

第六条本规章制度自发布之日起生效。

第二章工作服的规格与领用第七条公司制定的工作服款式、颜色等符合公司形象设计，所有员工需认真遵守。

第八条新员工入职后，公司将统一按规定发放工作服，根据员工的工作岗位、性别等不同情况进行分配。

第九条员工领取新衣物前，必须进行交接签字，确认数量准确无误再进行佩戴。

第十条工作服的归还，员工在离职或退休时，需将工作服交还公司，如遗失或损坏需进行赔偿。

第十一条工作服的更换，员工如有更换需求，需提前向人力资源部门报备，并说明原因。

第十二条工作服不得用于私人用途，也不得私自修改或更改。

第三章工作服的佩戴要求第十三条员工在工作过程中必须穿着公司统一配发的工作服，严禁穿着不符合规定的服装。

第十四条工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污、起球等影响外观的服装。

第十五条工作服必须整齐穿戴，上衣要系扣、裤子褶子要平整，服装领口不得敞开。

第十六条工作服的搭配要符合公司着装要求，不得穿着突兀或不搭配的服装。

第十七条上班前应检查工作服的完好情况，如发现问题应及时更换或修理。

第十八条外出工作时，需着装整齐、不凌乱，体现出公司的专业形象。

第十九条非工作时间员工可更换其他服装，但也要保持整洁干净。

第四章工作服的保养与维护第二十条员工领取工作服后，应当爱护使用，避免损坏或丢失。

第二十一条工作服长时间存放需保持干燥通风，禁止潮湿、受阳光暴晒。

第二十二条工作服的洗涤，员工应按照说明书要求进行清洗，避免破坏面料。

第二十三条工作服熨烫，员工应选择合适的温度，以免烫伤面料。

工作服管理规章制度

工作服管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工着装，提升企业形象，加强安全生产管理，保障员工的生命财产安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，凡进入工作岗位需要穿着工作服的人员均须执行。

第三条员工应根据自己的实际工作需要领取相应的工作服，并按规定穿着，不得擅自更换、涂改或私自穿着非本企业制定的工作服。

第四条员工应爱护工作服，保持整洁，如有损坏或丢失需按工作服原价进行赔偿。

第五条任何单位或员工不得擅自出售、赠送、借用、挪用或私自使用企业工作服。

第六条工作服管理由企业的安全生产部门负责，定期检查员工着装情况，对不符合规定的员工进行处理。

第七条违反工作服管理规定的员工，将受到相应的处罚，直至开除。

第八条员工有权要求企业提供符合环保要求、舒适耐用的工作服，并有义务按规定穿着。

第九条企业将定期对员工着装进行评估，优秀员工将获得奖励，不合格员工将受到处罚。

第十条员工应自觉遵守本规章制度，做到言行一致，传递出良好的企业形象。

第二章工作服领用第十一条员工进入工作岗位后应在规定时间内向企业的安全生产部门申领相应的工作服，不得私自购买其他服装代替。

第十二条领用工作服时需准确填写工作服领用登记表，并对领用的工作服进行检查，确认无损坏后方可离开。

第十三条员工需定期更换工作服，保持干净整洁，如有污渍或破损应及时向主管报告，及时更换。

第十四条退休或离职的员工应按规定将工作服交还给企业，如有损坏需按原价进行赔偿。

第十五条领用工作服后应妥善保管，不得私自将工作服出借、转让或挪用。

第十六条员工应按规定时间及时领取新的工作服，如有特殊情况需向主管请假说明原因。

第十七条企业将根据员工实际需求定期更新工作服，保证员工穿着的舒适性和安全性。

第三章工作服穿着第十八条员工应按照规定的着装标准，整洁得体地穿戴工作服，不得涂改、私自缝制或改变工作服的样式。

第十九条在工作过程中，员工应保持工作服的整洁，避免油垢、污渍等污染工作服，若有污渍应及时处理。

公司工装管理制度模版（3篇）

公司工装管理制度模版第一章总则第一条为规范公司员工的工装管理，提高形象和职业素养，根据公司规章制度和国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。

第三条公司工装由公司统一采购，并根据员工的岗位需求进行配发。

第四条员工在接受工装配发之前需签署相关协议，认真履行工装使用及管理义务。

第五条公司工装的使用及管理应遵循公平、公正、公开的原则，严禁任何形式的歧视。

第二章工装配发第六条员工进入公司后，由人力资源部负责工装的配发、管理及库存。

第七条员工工装的配发应根据实际需求和岗位要求进行，不得擅自配发无关的工装。

第八条员工应按时领取、归还工装，并对工装进行清点和验收。

第九条员工离职时，应归还所有工装，如有损坏或遗失等情况，按照公司规定进行经济赔偿。

第三章工装的使用及管理第十条员工在工作期间应佩戴公司配发的工装，不得私自更换或擅自改动。

第十一条员工应爱护工装，遵守使用规程，严禁用于非工作目的或借给他人使用。

第十二条员工对工装的清洗、保养、修理等应自行负责，确保工装的洁净和完好。

第十三条工装配发期间如有销毁、转移、报废等情况，需及时向人力资源部报备。

第四章工装的监管第十四条人力资源部应建立完善的工装管理制度，制定相应的管理办法和流程，并监督执行情况。

第十五条人力资源部应定期对工装库存进行盘点，确保工装使用情况的真实性与准确性。

第十六条员工如发现工装存在质量问题或遗失情况，应及时向人力资源部报告。

第十七条对违反工装管理制度的员工，人力资源部应根据情节轻重给予相应的纪律处分。

第五章附则第十八条对于超出本制度所规定的特殊情况，人力资源部有权根据实际情况进行适当调整。

第十九条本制度的解释权归公司所有，如有需要进行修改或补充，应经公司负责人审批。

第二十条本制度自颁布之日起生效，并应告知全体员工知晓，做到公开透明。

以上为公司工装管理制度的模板，具体可根据公司实际情况进行适当的修改和补充，以确保该制度能够更好地服务于公司的业务和员工的需求。

公司员工工服管理规章制度（4篇）

公司员工工服管理规章制度如下：1. 所有员工必须按照公司规定的标准穿着工作制定的工服。

工服应干净整洁，不得有污渍、破损、过度褪色等问题。

2. 员工应根据自身情况选择合适的尺码，切勿穿着过大或过小的工服。

3. 员工在工作期间必须穿着工作制定的工服。

工作结束后，应及时更换为私人服装。

4. 工服必须明示员工所属部门及职务的标识，以便他人能够识别员工的身份。

5. 员工不得将工服私自更改、涂抹或添加任何标志、擦拭等行为，以免影响公司形象。

6. 工服不得被员工用于非工作场所的场合，严禁私自带离公司。

7. 员工应妥善保管工服，不得将工服交给他人使用或借用。

8. 工服如有损坏或需更换，员工应及时报告给上级主管，公司将及时安排维修或更换工服。

9. 对于违反工服管理规定的员工，公司将给予相应的纪律处分，包括警告、罚款或扣发工资等。

10. 员工离职时，应归还所有公司提供的工服，如有丢失或损坏，员工需赔偿相应的费用。

以上是公司员工工服管理规章制度，希望员工能够遵守规定，维护公司形象，并妥善使用和保管工服。

公司员工工服管理规章制度（二）第一章总则第一条为了规范公司员工工服的管理，提高员工形象和公司形象的统一性，保证公司安全、有序、高效运行，特制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工、合同工等。

第三条公司员工应当遵守本规章制度，确保工服管理的顺利进行。

第四条公司将为员工提供符合岗位要求的工服，员工应遵守工服的使用和保管规定。

第五条公司将根据实际情况制定工服管理的具体细则，并及时向员工公布。

第二章工服发放第六条公司将根据岗位要求为员工提供相应的工服，包括上衣、裤子、鞋子等。

具体的工服种类和规格将根据不同岗位和需求进行调整。

第七条员工应凭工资卡及身份证前往指定发放地点领取工服，工服发放时间和地点将提前通知员工。

第八条员工领取工服后须当面检查工服的质量和数量，如有质量问题或数量有误应立即向发放人员反馈。

公司员工工装管理制度规章制度

第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

第三条员工工装应体现公司文化、行业特点和工作性质，确保穿着得体、整洁、统一。

第二章工装标准第四条工装款式：根据不同岗位和工作性质，公司提供统一的工装款式，包括但不限于工作服、制服、围裙等。

第五条工装颜色：工装颜色应与公司品牌形象相符，一般采用公司标准色或与工作性质相关的颜色。

第六条工装标识：工装上应统一印有公司logo、名称、岗位等信息，以增强员工的身份识别。

第七条工装质量：工装质量应符合国家相关标准，确保穿着舒适、耐用。

第三章工装发放与回收第八条工装发放：新员工入职后，由人力资源部门负责发放统一工装，员工需在规定时间内领取。

第九条工装回收：员工离职时，需将工装归还给公司，如有损坏，按实际情况赔偿。

第十条工装更换：员工工装如出现破损、褪色等情况，可向人力资源部门申请更换。

第四章工装穿着规范第十一条工装穿着时间：员工在工作时间及规定场合需穿着工装。

第十二条工装穿着要求：（一）保持工装整洁，不得有污渍、破损；（二）不得擅自修改工装，如需改动，需经相关部门批准；（三）不得将工装借给他人或用于非工作场合；（四）不得在工装上擅自添加非公司标识。

第五章违规处理第十三条员工违反本制度，经提醒仍不改正的，公司将给予警告、通报批评等处理措施。

第十四条员工损坏、丢失工装，需按实际价值进行赔偿。

第六章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。

工作服管理制度范文(三篇)

工作服管理制度范文一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、人员变动：调出、辞职、开除者的制服管理规定1、新员工入职，试用期满后方可配备制服，如有特殊情况需在试用期内着制服的，制服的使用期限从领用之日算起；2、员工辞职、除名或开除，配发制服一律交还，由部门经理验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；3、新入职人员试用期满后，尽可能穿用库管处存放交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出，待总经理批准后，方能重新制作。

三、制服发放、换洗1、建立《员工工服台账》，领取时填写《工服领用登记表》并由员工本人确认签字；2、每位员工配备____套夏装、____套冬装，领取时按原价交付押金，工作满____年后退还押金；未满____年离职者，根据本制度第四条进行相应赔偿，未满____年离职者，收取成本费的____%费用。

3、员工制服不得由他人代领；四、制服、工作牌报损处理1、领取的新制服在一年内因个人原因无法使用的，按原价赔偿；2、制服丢失者，按原价格赔偿；3、每位员工配备____个工作牌，工作牌丢失者按____元进行赔偿4、其余未尽事宜由部门经理根据制服破损原因、程度等情况上报总经理，按规定酌情处理。

5、员工上班，必须按规定统一着装。

未按规定着装者罚款____元/次。

6、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。

总经办宣一、工资考核（如实施，目前所有技术员基本工资全部下调____元）____所有技术人员工资由基本工资+技能工资+工作量构成。

公司员工工作服管理制度

公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。

第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。

2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。

3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。

第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。

2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。

3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。

4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。

第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。

2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。

3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。

第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。

2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。

3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。

第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。

2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。

3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。

第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。

2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。

以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。

谢谢！。

员工工服管理规章制度范文(三篇)

员工工服管理规章制度范文第一章总则第一条公司为了提升员工形象，凸显企业品牌形象，规范员工着装，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条员工在工作期间必须穿着规定的工作服，严禁提前下班或迟到不穿工作服。

第四条员工工作服必须整洁、干净、无破洞、无污渍，扣子、拉链应完好无损。

第五条不得将工作服用于非工作场合，不得乱搭配、污损、随意更换。

第六条员工不得将工作服借、卖、转让、损毁或丢失，发生以上情况的将给予相应的处罚。

第二章工作服选购第七条公司将按季节特点统一为员工选购适合的工作服。

第八条员工在领取工作服时需要进行试穿并与身高、尺码核对无误。

第九条员工工作服由公司统一发放，员工不得将公司工作服私自更换。

第十条公司将定期清洗员工工作服，保证员工的工作服干净整洁。

第三章工作服佩戴第十一条员工工作时必须佩戴公司提供的工作服，严禁穿着私人服装上班。

第十二条员工工作服必须完整、整洁、不得随意搭配、剪裁或添加其他装饰。

第十三条员工工作服的扣子、拉链必须尽可能保持整齐，如损坏应及时修理或更换。

第十四条员工在工作时发现工作服有损坏或者有洗衣标志，请及时告知领导。

第四章工作服保养第十五条员工在下班时应将工作服迅速脱下，妥善保管，不得乱丢乱扔。

第十六条员工自行负责对工作服进行日常维护保养，如有损坏应及时告知领导。

第十七条员工在外面就餐时应注意不要弄污工作服，如污损需要及时处理。

第十八条员工在不需要工作服的时候应保持整洁的私人装扮。

第五章工作服管理责任第十九条部门负责人有责任组织员工按时领取、佩戴、更换工作服并指导员工正确佩戴工作服。

第二十条部门负责人有义务对员工佩戴的工作服进行检查，发现问题及时指正。

第二十一条人力资源部门负责统一供应工作服，并妥善保管员工工作服记录。

第二十二条人力资源部门负责对员工的工作服进行定期清洗、更换。

第六章处罚和奖励第二十三条对于不按规定佩戴工作服的员工，部门负责人将根据实际情况给予相应的处罚。

公司工作服管理制度范文5篇

公司工作服管理制度范文5篇公司工作服管理制度篇1一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服种类和使用时间工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注夏装/冬装工作服 2套/2套全体员工上班时间员工离职后归还接待服 2套/1套行政、内勤人员客户来访接待公司统一管理换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发期间为贰年,工作牌配发时间为贰年,自配发日算起,如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,经人事部核实后,准予提前换发。

3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(批发价)。

4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):(1)未满半年离职者,收取工作服成本的70%费用;(2)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的50%费用。

五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚30元/次;2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服制作费2倍进行赔偿处罚;3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;4、员工不得擅自改变工作服的式样;5、员工不得擅自转借工作服;6、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补;7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现1次予以30元的处罚,并计入当月绩效考核;8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

员工工服规章制度（三篇）

员工工服规章制度1. 公司员工必须穿戴公司指定的工作服。

2. 工作服必须整洁，不得有污渍、破损或过时的情况。

3. 员工必须佩戴工作服上的公司标识，不能私自更换或抹去。

4. 工作服必须与员工的身体尺寸相适应，不得过紧或过宽。

5. 员工在工作期间不得擅自更换工作服为私人服装，不得穿非工作时间所需的服装。

6. 员工不得将工作服私自带离公司使用或借给他人使用。

7. 员工必须按时洗涤和保养工作服，确保其干净整洁。

8. 员工在工作期间必须正确佩戴工作服，如有特殊情况，必须提前向上级汇报。

9. 员工不得将工作服用于任何不相关的活动，如参加其他公司或个人的活动。

10. 违反员工工服规章制度的员工将受到相应的纪律处分，并承担由此产生的任何费用。

以上就是员工工服规章制度的一些基本规定，具体细节可以根据公司情况进行调整和完善。

员工工服规章制度（二）第一章：总则第一条：为了统一员工形象，树立良好企业形象，提高员工工作积极性，特制定本规章制度。

第二条：本制度适用于本公司所有员工，且具有强制性。

第三条：员工工作服应当符合国家有关法律法规的要求，并符合本公司的形象宣传要求。

第四条：本公司将提供一定数量的工作服作为员工工作用，员工需要配合针对工作服的管理和使用要求。

第五条：员工对工作服的管理和使用负有责任，如有损坏、丢失等情况，应当按照相关规定进行赔偿。

第二章：工作服管理第六条：员工工作服由本公司负责统一管理，包括采购、发放和更新。

第七条：员工工作服的采购和更新应当根据员工实际需要和公司的经济情况进行合理规划。

第八条：员工工作服应当符合以下要求：色彩鲜明、整洁干净、舒适耐穿、环保健康。

第九条：员工工作服的款式、颜色和样式应当统一，以确保员工形象的一致性。

第十条：员工工作服应当配备正规的商标标识，以确保员工身份的识别。

第三章：员工工作服的佩戴和使用要求第十一条：员工工作服应当每天在规定的时间和地点佩戴，不得擅自更换。

第十二条：员工在工作过程中应当穿戴整洁、齐全的工作服，不得擅自修改工作服的款式和样式。

公司工装管理制度(四篇)

公司工装管理制度是指公司对员工工装的使用、保管和管理的规定和要求。

这个制度通常包括以下内容：1. 工装的配发和归还：公司根据员工职位、岗位要求等进行工装的配发，并要求员工按照规定的时间、地点归还工装。

2. 工装的使用：公司规定员工在工作时间或指定场合必须穿着工装，不能随意更换或私自修改工装。

3. 工装的保养和清洗：公司规定员工在使用工装后要进行必要的保养和清洗，保持工装的整洁和良好的质量。

4. 工装的损坏和丢失：员工如发现自己的工装损坏或丢失，需要及时向公司报告，并根据公司规定的程序进行补办或赔偿。

5. 工装的换装和退换：公司规定员工根据工作需要，可以申请换装或退换工装，但需要提前向公司申请，并经公司批准。

6. 工装的管理责任：公司指定专人负责工装的管理，包括配发、归还、保养、清洗等工作，并对工装管理人员进行相应的培训和考核。

7. 工装的监督和检查：公司可以定期或不定期对员工的工装进行监督和检查，确保员工按照规定使用和保管工装。

通过制定和执行工装管理制度，可以有效管理员工工装的使用和保管，提高公司工作形象和员工的工作意识。

同时，也可以避免工装被私自使用、丢失或损坏等情况的发生，减少公司的损失和安全风险。

公司工装管理制度（二）一、总则为规范公司员工工装着装，提高员工仪容仪表，树立公司形象，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、工装着装要求1.员工工装着装要整洁干净，工装款式可以选择自由，但要遵守以下基本规定：1) 上装：可选择短袖、长袖、工装外套、马甲等，颜色以公司指定款式为准；2) 下装：可选择长裤、工装裤、工装半裙等，颜色以公司指定款式为准；3) 鞋子：要求搭配工装鞋，整齐干净，不能穿运动鞋或拖鞋；4) 头发：要求整齐、干净，长发须束发或整理发型，不得遮挡住面部；5) 不得佩戴过大、过华丽的装饰品，且饰品应简约大方；6) 不得携带非工作相关物品，如书包、购物袋等。

2.员工穿着工装上下班，工作期间必须穿着工装。

工作服发放与管理制度范文(3篇)

工作服发放与管理制度范文一、目的与依据为确保职工工作服的统一管理，提高职工形象和公司形象，规范工作服的配发、使用、清洗、保管等工作，特制定本制度。

本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保护法》和公司相关规章制度。

二、适用范围本制度适用于全体公司职工。

三、工作服配发1.新员工入职后，由公司统一配发工作服一套，并包括鞋帽等相关配备。

2.职工因工作需要更换工作服时，公司负责按时为其配发替换工作服。

四、工作服使用1.职工需按照规定的时间地点佩戴工作服。

2.工作服应保持整洁干净，不得随意改动。

3.在工作服破损、变形、脏污无法清洁或者过时时，应及时更换。

4.离岗休假或者单位外业务活动期间，不得擅自穿着工作服。

五、工作服清洗与保管1.公司将设立专门的工作服清洗点，负责职工工作服的清洗和保管工作。

2.职工需定期将工作服送至指定地点进行清洗。

3.职工需自行保管工作服，不得将工作服存放在他人处，并需保护好工作服，防止丢失、破损等情况。

六、处罚措施对于不按照本制度要求佩戴、使用、清洗和保管工作服的职工，将采取相应的纪律处分措施。

七、其他事项1.职工离职时，应将工作服交还公司，并负责检查、清点工作服数量和状况。

2.工作服的更换和更新将由公司统一安排和决定。

八、制度的解释与修订本制度由公司人力资源部负责解释和修订，并根据实际情况进行必要的调整和改进。

以上是工作服发放与管理制度的范文，公司可以根据实际情况进行适当的修改和补充，并结合员工的需求和反馈进行优化。

工作服发放与管理制度范文（2）为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。

全体员工应按规定着装并保持整洁得体。

员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。

一、服装的发放1、员工进厂三____，按季节选择一次性发放____套工作服。

2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。

员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。