劳动纪律人事规章制度
劳动人事管理制度(五篇)
劳动人事管理制度为了加强企业的劳动人事管理，促进企业的经济发展，根据《____劳动法》和本市有关法律、法规，结合企业的实际情况，特规定如下：一、劳动力管理1、招聘员工一经录用，须签订劳动合同。
在平等自愿、协商一致的前提下，由企业与员工签订劳动合同，劳动合同中应含明确的合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款，劳动合同依法成立，即具有法律约束力，双方必须严格执行。
任何一方要求修改合同，须经双方同意。
2、员工劳动合同的解除或终止员工劳动合同的解除或终止，必须按照《____市劳动合同条例》的有关规定执行。
企业与员工解除或终止劳动合同关系，应当开具一式四联“____市单位退工证明”并加盖公章，其中第一联：受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联：为退档凭证并存放员工个人档案；第三联：交被退员工本人；第四联：企业留存。
在交被退员工退工证明时，员工必须注明签收日期，企业应当在七日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。
二、工资管理1、必须编制工资总额使用计划，要严格按照区劳动局、区税务局核定的工资额度使用年度工资总额；2、坚持按劳分配的原则，对责任重、贡献大的员工，要提高其相应的收入分配，逐步将个人的工作业绩与实际收入挂钩。
真正做到责任到人，考核到人，分配到人；3、正确审核本企业的各种工资、津贴、加班工资等发放清单，对请病假、事假等日工资计算，必须按照《____市企业工资支付办法》的有关规定执行。
做到计算无差错，要以货币形式按时、足额地支付员工工资；4、应按劳动统计报表的有关口径，准确、及时、真实地上报各类劳动统计报表，做好工资统计台账的积累工作，并保证数据一出门，有据可查。
三、社会保险和福利待遇1、为了保证员工的切身利益，必须按照本市有关养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险制度规定，向长宁区社会保险事业管理中心办理缴纳、结算费用手续，同时还要做好员工住房公积金费用缴纳结算工作。
规章制度及劳动纪律
规章制度及劳动纪律第一章总则第一条为了加强企业管理，规范员工行为，促进企业的稳定发展，特制定本规章制度及劳动纪律。
第二条本规章制度及劳动纪律适用于公司内所有员工，须严格遵守，并接受公司相关部门的监督。
第三条员工应当积极参与公司的管理和建设，维护公司的形象和利益，做到遵纪守法，遵循公序良俗，尊重他人，维护公司荣誉。
第四条公司将根据员工的工作表现和遵守规章制度及劳动纪律的情况给予奖励或惩罚，并建立相应的档案。
第五条员工应当爱岗敬业，努力工作，不得因私人原因影响工作效率，对公司的工作负有责任。
第六条公司将严格执法，对违反规章制度及劳动纪律的员工给予相应的惩罚，并做出相应处理。
第二章工作时间第七条员工应当按照公司规定的工作时间出勤，不得擅自早退、迟到或旷工，如有特殊情况需请假。
第八条员工应当遵守公司的加班规定，如有需要加班工作，应当提前向上级领导请示并经批准。
第九条员工不得在工作时间内私自使用手机、聊天、上网等影响工作效率的行为。
第十条员工不得利用公司的工作时间进行私人事务，如约会、购物等，必须专心工作。
第三章工作责任第十一条员工应当认真履行工作职责，不得推卸工作责任，应当尽职尽责完成工作任务。
第十二条员工在工作中应当保守公司的商业秘密，不得泄漏公司的机密信息，否则将面临相应的法律责任。
第十三条员工应当遵守公司的工作流程和规定，如需调整或变更应当向上级主管报备并经批准。
第十四条员工应当积极主动，发现问题及时汇报，合理提出建议以改善工作效率。
第十五条员工应当遵守公司的相关规定，不得接受或索要他人利益，不得从事违法违纪的行为。
第四章公私分明第十六条员工应当严格区分工作和生活，不得利用工作之便谋取个人利益，不得以公司的名义从事私人事务。
第十七条员工不得利用公司资源从事违法违纪的行为，不得利用公司的名义谋取私人利益。
第十八条员工应当维护公司的利益，不得在公开场合发表损害公司形象的言论，不得参与与公司利益相冲突的活动。
劳动纪律及人事制度
劳动纪律及人事制度劳动纪律是指企业或单位内部规定的劳动者应当遵守的一系列行为准则，它是组织管理的基石，对于维护企业的正常运转和员工的权益至关重要。
人事制度是指企业或单位为管理人力资源而建立的相关制度、规章和程序。
下面将分别介绍劳动纪律和人事制度的内容和意义。
劳动纪律包括遵守工作时间和劳动安排、遵守工作纪律、工作态度和职责、保守企业机密、遵守职业道德等方面的规定。
遵守工作时间和劳动安排是指员工按照规定的时间和工作内容进行工作，不迟到早退，不随意调整工作安排。
遵守工作纪律是指员工按照企业规定的工作流程和规定的技术要求进行工作，不擅自更改操作方法。
工作态度和职责是指员工要以积极的态度投入到工作中，并按照分配的岗位职责完成工作内容。
保守企业机密是指员工要严守企业的商业秘密和内部信息，不得将其泄露给外部人员。
遵守职业道德是指员工要遵守职业道德准则，不从事违法违规活动。
人事制度包括招聘与录用制度、薪酬制度、培训与发展制度、绩效考核制度、职称制度、福利制度等方面的规定。
招聘与录用制度是指企业根据职位需要进行人员招聘，按照程序对应聘者进行选拔和录用。
薪酬制度是指企业根据员工的工作表现、岗位职责、工作时长等因素制定员工的薪资和福利待遇。
培训与发展制度是指企业为员工提供培训和发展的机会，以提升员工的能力和素质。
绩效考核制度是指企业对员工的工作进行评价和考核，以激励员工的工作积极性和提高工作质量。
职称制度是指根据员工的工作表现和能力水平对其进行评定和聘任。
福利制度是指为员工提供的各种福利措施，如医疗保险、住房补贴、年度旅游等。
劳动纪律和人事制度的重要性不容忽视。
首先，它们可以规范员工的行为和工作方式，提高员工的工作效率和质量。
其次，它们可以帮助企业建立和维护良好的企业文化和工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
最后，它们可以保障员工的权益，确保员工的合法权益得到尊重和保护。
总的来说，劳动纪律和人事制度是企业或单位管理人力资源和维护员工权益的重要手段和保证，它们的制定和执行对于企业的稳定发展和员工的幸福感至关重要。
公司劳动纪律管理规章制度范本(内容格式15篇)
公司劳动纪律管理规章制度范本（内容格式15篇）公司劳动纪律管理规章制度范本篇1一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。
一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。
并考核当月月度奖。
二、旷工一天，无月度奖;旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。
一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。
三、因个人原因损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般情况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。
四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。
脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。
五、工作时间一律不准利用电脑、手机设备上网游戏、视频等非工作行为，违者一次罚款100元。
六、员工工作时间必须穿公司统一工作服，员工工作时间禁止穿拖鞋、露趾凉鞋、背心上班，违者一次罚款50元。
七、员工工作时间发生打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理。
八、员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论是否造成事故和影响均罚款100元，导致事故造成损失的根据实际情况从严处理。
九、工作时间一律不准饮酒，接待情况除外;运营、设备、司机、保卫喝酒者一律不能上班，接待饮酒人员不得进入工作现场。
初次违反者罚款500元，以后逐次加倍。
因喝酒造成经济损失的，除承担赔偿责任外，公司将研究给予行政处分，情节严重者解除劳动合同。
十、员工严禁在标有“禁止吸烟”的工作场所吸烟，违者一次罚款100元。
十一、所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车位，违者罚款50元。
机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元。
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度(5篇)
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度一、目的为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
二、适用范围本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。
三、具体内容1、劳动纪律第一条全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。
第二条迟到早退。
超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款____元；月内迟到或早退累计____次的按旷工一天处理，每再增加____次再按旷工一天处理。
迟到或早退超过____分钟以上的均按旷工处理。
第三条脱岗(工作时间未经领导批准离开工作岗位)。
员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过____分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款____元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。
脱岗、打瞌睡或睡觉超过____分钟以上的均按旷工处理。
第四条旷工(无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的)：月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工____天或年内累计旷工____天的按自动离职处理，解除劳动合同。
第五条严格请、销假制度。
一般员工因私事请假____天以内的(含____天)，由所在部门(班组)的负责人审批，部门(班组)负责人由副厂长审批；请假____个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门(班组)负责人由总经理审批；所有员工请假____天以上的由厂长审批。
劳动纪律管理规章制度模板
劳动纪律管理规章制度模板第一章总则第一条为了维护单位的良好秩序，规范员工的行为表现，促进工作效率的提高，特制定本《劳动纪律管理规章制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条员工在本单位工作期间，应当遵守本制度的规定，认真履行职责，保护单位利益，维护单位形象。
第四条本制度的解释权归本单位行政人事部门所有。
第二章请假制度第五条员工需请假应提前向所在部门提出书面申请，并经部门负责人批准后方可请假，且须按规定的程序和要求填写请假表格。
第六条请假需提前一天以上申请，特殊情况需提前请假。
第七条请假原则上不得影响工作进度和单位正常运转，未经批准擅自离岗的员工将被记过处分。
第八条请假种类包括事假、病假、年假、产假、婚丧假等，具体假期天数和规定由单位的《假期制度》规定。
第三章工作纪律第九条员工在工作岗位上应按照规定的工作时间和工作量认真履行职责，严禁迟到早退、擅离职守。
第十条员工要保持工作状态，不得因私事影响工作，不得在工作时间内私自接打电话、上网、聊天等行为。
第十一条员工不得私自泄露单位机密信息或向他人透露公司内部事务，一经发现将受到严肃处理。
第十二条员工要遵守单位的工作纪律，不得随意请假、旷工，违反工作纪律者将受到相应的处分。
第四章行为规范第十三条员工在单位内应保持良好的仪容仪表，穿着整洁得体，言行举止得体文明，维护单位形象。
第十四条员工应尊重领导和同事，不得有辱骂、挑衅、诽谤、恐吓等行为，要保持良好的团队合作精神。
第十五条员工不得擅自带宠物、吸烟、饮酒、吸毒等行为，否则将受到严厉处分。
第十六条员工要爱护单位财物，不得私拿私用、浪费公司资源，损害单位利益。
第五章处分办法第十七条对违反本制度规定的员工，根据情节轻重可给予口头警告、书面警告、记过、降级、停职、辞退等处分。
第十八条处分决定由公司行政人事部门及所在部门领导共同商讨决定，经相关程序后执行。
第十九条被处分员工有权进行申诉，申诉期限为三天内，公司将对申诉进行处理并告知结果。
员工劳动纪律规章制度
员工劳动纪律规章制度员工劳动纪律规章制度「篇一」1、按时上、下班，不旷工、不擅离职守。
2、不准请霸王假，非特殊情况，不准电话请假。
3、请任何假期，必须填写请假条。
4、严格执行交接班制度，不得私自调班，不准串岗5、穿正式工装上班上岗，不准穿工装在酒楼周围及其他地方闲逛。
6、后厨人员严禁穿工装进入大厅和包间。
7、员工上班前不得饮酒、吃生葱、生蒜等食品，上班时不准抽烟、吃零食、口香糖，不得剔牙齿、扣鼻孔、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打哈欠，不准对食物和鲜榨果汁咳嗽、打喷嚏。
8、不随时随地吐痰、乱丢杂物、修指甲、搔痒、扣脚趾。
9、上班时间不准做私活、会客、洗澡、看书报、下棋、打私人电话、外出买东西。
10、不得带亲友到酒楼公共场合、餐厅、厨房玩耍、聊天。
11、不准开放收音机、电视机，不准哼歌曲、小调。
12、前台人员要站立服务，面带微笑，做到“请”字当头，“谢”不离口。
13、爱护高档的财产，爱护一切工作用具，注意节约原材料、节约用电、用水、用油，注意设备的维修、保养，不私拿公家得物品。
14、如不为正常损坏的物品，应照价赔偿所用物品。
员工劳动纪律规章制度「篇二」(一)请销假制度为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，保持公司高效有序运作，特制定本规定。
1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。
2、所有请假人员必须按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。
请销假的基本程序为：个人填写请假条——逐级审批——调度室备案--期满到调度室办理销假手续。
3、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行逐级审批制。
具体为：公司副经理请假，须经公司经理批准;三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准;公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准;公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准;三天以上必须经理批准。
4、请假期满不能按时返回的，须托他人办理续假手续。
劳动纪律的规章制度
劳动纪律的规章制度一、总则为了营造良好的工作环境，提高员工工作效率，确保生产、经营和管理工作的顺利进行，制定本劳动纪律规章制度。
本规章制度适用于全体员工，凡在本单位工作的员工，无论其身份和职务，都应当遵守本规章制度的各项规定。
二、基本原则1. 遵纪守法：员工应当切实遵守国家法律法规，遵纪守法，严守纪律，不得有违法违纪行为。
2. 尊重他人：员工应当互相尊重、团结协作，共同营造和谐的工作氛围。
3. 诚实守信：员工应当为人诚实，言行一致，言行要合，做人踏实守信。
4. 勤奋励志：员工应当积极主动地进行工作，认真负责，不断提高自身素质和工作技能。
三、工作时间1. 规定标准工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，中午休息1个小时。
2. 弹性工作时间：部门主管可以根据工作需要，制定弹性工作时间，并通过考勤系统进行考核。
3. 加班：未经批准，不得私自加班。
如确实需要加班，应提交加班申请，并得到主管的批准。
四、考勤制度1. 员工应按时上班，按时下班，如有特殊情况需请假，应提前请假并得到批准。
2. 考勤记录由公司规定的考勤系统进行统计，员工应当如实记录自己的工作情况。
3. 迟到早退：迟到、早退累计超过3次的员工，将被纪律部门记录警告并进行处理。
五、服装着装1. 员工应按照公司规定的着装要求进行穿着，着装整洁得体。
2. 不得穿着不雅、不卫生或不符合职业形象的衣物。
3. 特殊场合应按照要求着装，不得随意变更。
六、工作纪律1. 员工应当按照岗位职责和工作任务认真履行工作职责，不得推诿扯皮。
2. 员工应当保守公司机密，不得泄漏公司机密信息。
3. 员工应当遵守公司文化和价值观念，言行得体，不得有损公司形象。
七、奖惩制度1. 对于表现良好的员工，公司将进行表彰奖励，并给予相应的奖金或晋升。
2. 对于违纪违规的员工，公司将根据情节严重程度，给予相应的惩罚，包括扣发工资、警告直至解除劳动合同。
八、附则1. 本规章制度由公司人力资源部负责解释。
劳动规章制度劳动纪律
劳动规章制度劳动纪律一、劳动规章制度1. 工作时间制度（1）员工应按照公司规定的工作时间上下班，迟到早退者将被扣除工资或者记过。
（2）在工作时间内需集中精力完成工作任务，不得私自离岗或者擅离职守。
2. 工作纪律（1）员工需认真履行工作职责，不得偷懒或者逃避工作任务。
（2）员工需保持工作环境整洁，不得在办公室内吸烟、喧哗等行为。
3. 保密制度（1）员工需对公司的商业机密和客户信息进行严格保密，不得泄露给外部人员。
（2）不得私自接触公司涉密文件和资料，以免造成信息泄露风险。
4. 福利制度（1）员工有权享受公司享有的福利待遇，但需符合公司规定的条件和流程。
（2）公司会根据员工的表现和业绩给予相应的奖励，以激励员工提高工作效率。
5. 培训制度（1）公司会不定期组织培训，员工需积极参加，提升自身能力和技术水平。
（2）员工需遵守培训规定，不得擅自缺席或者逃避培训活动。
二、劳动纪律1. 工作操守（1）员工需遵守公司的工作要求，认真负责地完成分配的工作任务。
（2）不得推卸责任或者造成公司的经济损失。
2. 工作纪律（1）员工需严格遵守公司的制度规定，不得擅自调休或者违规行为。
（2）不得在工作时间内进行私人交易或者玩手机上网等影响工作效率的行为。
3. 人际关系（1）员工需遵守公司的人际关系规定，和蔼相处，互相尊重，不得发生言语或者行为冲突。
（2）公司倡导团队合作精神，员工需与同事团结协作，共同完成工作任务。
4. 保密纪律（1）员工需严格遵守公司的保密制度，对公司的商业机密和客户信息保密。
（2）不得私自接触公司的保密文件和资料，以免造成公司的信誉和利益受损。
5. 奖惩制度（1）公司会根据员工的表现和业绩进行奖惩，奖励优秀员工，惩罚违反规定的员工。
（2）员工需遵守公司奖惩规定，不得擅自违反规定，以免受到处罚。
总结：劳动规章制度和劳动纪律是企业正常运转和员工权益保障的重要依据。
员工需要自觉遵守制度规定，提高工作效率，创造更大的价值。
劳动纪律和规章制度
劳动纪律和规章制度一、引言劳动纪律和规章制度是企业管理的重要组成部分，它不仅是维护企业正常运营秩序的基础，也是保障员工权益的重要保障。
本文将从以下几个方面详细介绍劳动纪律和规章制度。
二、劳动纪律1. 准时上下班所有员工必须按照公司规定时间准时上下班，如因特殊情况不能按时到达，需提前请假并获得批准。
2. 不迟到不早退员工必须遵守公司规定时间准时上下班，并且不能提前离开工作岗位或延迟上班时间。
3. 着装整洁员工必须穿着整洁、干净的工作服或者依据公司行业特点合适的服装，并且不能穿着拖鞋、拖鞋等不符合职业形象的服装。
4. 保持工作场所清洁员工需要保持自己所在的办公区域干净整洁，不留下垃圾，并且需要遵守环保法规。
5. 不吸烟喝酒员工在公司内部禁止吸烟喝酒，如有特殊情况需要喝酒，需经过领导批准。
6. 遵守保密规定员工需要遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
三、规章制度1. 请假制度员工如需请假，需提前向上级领导申请，并且必须说明请假事由和时间。
2. 加班制度员工在公司正常工作时间外需要加班的，需要向上级领导申请，并且必须获得批准后方可加班。
3. 奖惩制度公司将根据员工的工作表现进行奖惩，奖励优秀员工并惩罚违反劳动纪律或规章制度的员工。
4. 考勤制度公司将建立考勤制度，所有员工必须按照公司要求打卡或签到记录出勤情况。
5. 安全生产制度公司将建立安全生产制度，所有员工必须遵守安全生产规定，并且积极参与安全教育和培训活动。
6. 福利待遇制度公司将根据员工表现和贡献给予相应的福利待遇，包括但不限于薪资、社保、福利等。
四、总结劳动纪律和规章制度是企业管理的重要组成部分，它不仅是维护企业正常运营秩序的基础，也是保障员工权益的重要保障。
公司将严格按照制度执行，并且对违反制度的员工进行相应的处罚和惩戒。
同时，公司也将通过建立健全的福利待遇制度来激励员工积极工作，为公司发展做出贡献。
劳动纪律规章制度范本（4篇）
劳动纪律规章制度范本第一章总则第一条为了规范员工的行为，保证工作的正常进行，根据国家法律法规以及公司的相关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，在工作期间和工作场所内适用。
第三条本规章制度的目的在于提高员工的工作意识和纪律要求，确保工作完成质量和效率。
第二章上班准时第四条员工必须在规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到、早退、旷工。
第五条迟到早退情况的处理方式：1. 出现第一次迟到早退，给予口头警告。
2. 出现第二次迟到早退，给予书面警告。
3. 出现第三次迟到早退，给予扣减当日工资的处罚。
4. 出现连续三天以上迟到早退，将根据情节严重程度决定是否给予辞退处理。
第三章工作服装第六条在工作期间，员工必须穿戴规定的工作服装，保持整洁、整齐，不得随意更换或私自改动。
第七条员工不能穿着拖鞋、凉鞋等不符合工作要求的鞋子，必须穿戴符合工作要求的鞋子。
第八条不按规定着装的处理方式：1. 第一次违规，给予口头警告。
2. 第二次违规，给予书面警告。
3. 第三次违规，给予扣减当日工资的处罚。
4. 第四次违规，将取消员工绩效奖金资格。
第四章工作责任第九条员工应始终保持高度的工作责任心，认真对待工作，不得推诿责任。
第十条员工应严格按照公司的工作流程进行操作，不得擅自改变工作程序或违背操作规定。
第十一条员工在工作中发现问题或存在隐患，应及时向上级上报，并积极参与解决。
第五章工作纪律第十二条员工应保持工作时间内专注于工作，不得使用手机、看视频、玩游戏等影响工作效率的行为。
第十三条严禁员工在工作期间私自接待亲朋好友，以及从事与工作无关的事情。
第十四条员工严禁吸烟、饮酒以及在工作场所使用违禁品。
第十五条员工不得与同事发生搞基、恋爱、结婚等超出工作范围的行为。
第六章违纪处罚第十六条对于违反本规章制度的员工，将按照公司员工管理制度进行处罚，并作为员工绩效考核的依据。
第十七条违纪行为的处理由主管领导负责，处理方式包括口头警告、书面警告、扣减工资、暂停或终止奖金等。
最新员工劳动纪律管理规章制度(10篇)
最新员工劳动纪律管理规章制度（10篇）最新员工劳动纪律管理规章制度篇1一、不迟到、不早退。
上班时间不经批准不能离开幼儿园。
上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。
不在幼儿园内存放私人无关用品。
三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的__自己要先做到。
严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。
四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。
不传闲话，不恶意对人。
五、不能强求家长为个人办事。
六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。
带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。
七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。
爱护园内花草树木，不随便私自采摘。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇2一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。
二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。
三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。
四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。
如果酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。
五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。
六、学校一律实行教工考勤制度，有事、有病必须具备必须假条，假期回校必须销假，学校按请假类别和时限作出不同处理。
1、病假：病假两周以内，可委托安排调课，病愈后自己补上调节器出去的课，不扣课时津贴费。
两周以上，由代课教师领取，病愈后复课，继续享受课时津贴。
劳动纪律管理规章制度(精选10篇)
劳动纪律管理规章制度劳动纪律管理规章制度一、目的为了规范企业员工的职业行为和劳动纪律，提高员工的工作效率和工作质量，保障企业的生产经营活动顺利进行，特制定本《劳动纪律管理规章制度》。
二、范围本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式职工、临时工、实习生、顾问等。
三、制度制定程序1、根据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规及公司内部政策规定，组织专业人员进行会商研究；2、制定初稿并进行内部审查；3、进行公开征求意见和建议；4、修改完善稿件并最终通过企业法人进行批准；5、将制定的规章制度散发到每个员工手中，并定期对员工进行宣传、教育和培训。
四、制度内容1、准时上下班的规定员工必须按时到达岗位、开始工作，并在规定时间之后准时下班。
未经批准不得无故迟到、早退。
2、规范着装的规定员工必须按照企业规定的着装标准进行着装，并保持整洁。
3、保密工作的规定公司的商业机密和资料不得被泄露。
员工必须慎重处理公司的商业机密和资料，并保密。
4、违纪惩处的规定对于违反本规章制度的员工，管理层将根据情节轻重对其进行严格的惩处，包括口头警告、书面警告、罚款、停职直至开除。
5、其他规定如何为上级领导汇报工作、如何使用公司设备、如何规范用餐、如何参加集体活动等都需要在制度中进行规范。
五、责任主体1、企业领导企业领导应当对员工的职业行为和劳动纪律进行管理和监督，并制定相应的激励和惩罚措施；2、人力资源部门人力资源部门应当对员工的培训、考核、晋升等进行管理和监督，并制定相应的管理办法；3、员工员工应当严格遵守本规章制度，并且对公司的生产经营活动做出积极贡献。
六、执行程序制度生效之后，企业必须将制度内容公开展示，并将制度内容告知所有员工。
针对违反本规章制度的员工，暂定一人。
“三书一单”制度，同时进行口头警告并签署《惩戒告知书》。
管理者还必须向企业领导进行汇报，并迅速处理妥当。
七、责任追究对于任何违反本规章制度的行为，都将被记录在员工的个人档案中，根据情节轻重作出相应的惩罚措施。
劳动纪律管理规章制度5篇
劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理制度规定篇一一、为严肃公司纪律，规范员工日常工作行为，制定劳动纪律管理规章制度，以下简称本制度。
二、员工除遵守本条例外，还应主动遵守。
有限职责公司员工守则以下简称守则，违反守则相关规定的，根据情节轻重比照本制度给予处罚。
三、处罚分类：本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。
四、员工具有下列情景之一者，属严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分1.假借、滥用权力营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。
2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
3.有危及或威胁他人人身安全行为的。
4.擅自在外兼职影响本职工作或者利用公司财、物为兼职工作供给便利的。
5.泄漏公司机密或泄露本岗位规定应当保守的。
工作秘密的。
6.品行不端，严重损及公司信誉或者其他直接导致公司在新闻媒体出现负面报道的。
7.伪造公司印鉴、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。
8.故意为自我或他人设置工作障碍导致工作无法正常开展的。
9.与客户直接接触的岗位工作人员对待客户态度恶劣，辱骂客户或与客户发生肢体冲突的。
10.严重渎职给公司造成重大损失或多次(两次以上含两次)严重渎职的。
11.月份内迟到或早退5次(含5次)以上者。
12.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
13.连续旷工3个工作日、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者。
14.不能胜任本职工作又拒绝公司培训或岗位调整的。
15.严重违反本岗位工作规程造成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的。
16.严重违抗上级主管的合理指令或工作不当又拒绝上级主管的批评的。
17.设计人员“做私单”，或相关监督、管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒不报的。
18.其他在相应岗位合同或岗位职责说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为。
五、员工有下列情景之一者，属于违反劳动纪律，予以“记大过”处分1.管理人员对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
劳动纪律规章制度范文(3篇)
劳动纪律规章制度范文(1)公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人____元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚____元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚____元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚____元。
5、各部门、车间必须在早7：50前____召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚____元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗____分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以____元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以____元人次的罚款，情节较严重的处以____元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工____天扣发三日工资。
如全月旷工累计达____天及以上者，扣发当月____天工资，连续旷工____天或全年累计达____天以上者直接予以辞退处理，旷工____天扣罚____月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
劳动纪律规章制度简短 劳动纪律管理办法(优秀8篇)
劳动纪律规章制度简短劳动纪律管理办法（优秀8篇）劳动纪律管理制度篇一劳动纪律管理规定第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
劳动纪律管理规章制度范本
劳动纪律管理规章制度范本第一章总则第一条为规范员工的行为，维护企业的正常秩序，保障企业的生产经营活动，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工，凡进入企业工作的员工，必须遵守本规章制度。
第三条员工应当遵守劳动纪律，服从制度，维护企业的生产秩序，保护企业的财产和利益。
第四条员工在工作期间应当尊重领导、尊重同事，遵循劳动合同、遵守工作纪律，严格执行工作任务。
第五条员工应当维护企业的声誉和利益，不得损害企业的形象和利益。
第六条员工应当保守企业的机密信息，不得泄露企业的机密信息。
第七条企业对于员工违反本规章制度的行为有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、停职或解雇。
第八条本规章制度自颁布之日起执行。
第二章一般规定第九条员工应当遵守国家法律法规，遵循职业道德，正确对待工作。
第十条员工应当严格按照工作安排进行工作，不得迟到、早退、旷工或逃班。
员工应当保持工作环境的整洁卫生，不得在工作场所乱扔垃圾，不得在工作场所吸烟。
第十二条员工应当保护企业的设备和物资，不得私自挪用、损坏企业的财产。
第十三条员工在工作期间不得进行私人电话、聊天、上网等影响工作的行为。
第十四条员工不得参与与工作无关的活动，不得利用工作之便谋取私利。
第十五条员工应当尊重领导的管理，听取领导的指导，积极配合工作。
第十六条员工应当互相尊重，不得进行辱骂、欺负、歧视等不文明行为。
第十七条员工应当积极参加企业组织的培训活动，不得擅自缺席或逃避。
第十八条员工应当遵守企业的规章制度，不得擅自修改或违反。
第三章违纪处罚第十九条员工对于违反本规章制度的行为，企业有权采取相应的处罚措施。
第二十条对于迟到、早退、旷工的，企业有权对员工进行警告、记过甚至开除。
第二十一条对于私自挪用、损坏企业财物的，企业有权要求员工赔偿，并作出相应的处罚。
第二十二条对于违反工作纪律、违反安全规定的，企业有权作出相应的处罚。
对于泄露企业机密信息的，企业有权追究员工的法律责任。
劳动纪律管理规章制度5篇
劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理规章制度篇1第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第12条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
劳动纪律规章制度模版（3篇）
劳动纪律规章制度模版一、严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间：夏时制：早上8：00—11：30下午2：30—6：00冬时制：早上8：00—11：30；下午2：00—5：30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到____分钟以上(____分钟以内算迟到)或早退____分钟以上(____分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向分管领导说明情况后方能外出。
确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。
出勤记录应当准确无误，不得涂改。
次月____日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款____元，聘用员工罚款____元；每月累计超过____次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担；确因特殊情况时除外。
3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。
(三)旷工1、有下列情形的，视为旷工。
未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的；未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗娶伪造休____明的。
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报到
试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 1、毕业证书、学位证书原件及复印件。 2、技术职务任职资格证书原件及复印件。 3、身份证原件及复印件。 4、一寸半身免冠照片二张。 5、试用同意书。 6、指定医院或正规医院健康证明。 7、其它必要的证件。
生产系统人员加班，事先由主管人员填写 “加班申请表”经部门经理级人员批准后加 班，每人每月加班不得超过36小时。
加班费的计算：按劳动法规定计算。
出差
公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无 特殊理由应服从安排。
同等时间调休不计加班费（法定节假日除外）。 C、加班注意事项： C1、员工加班，按半小时起计算,并以半小时为单
位。 C2、员工在加班前必须经过部门主管及相关负责
人批准，否则即使考勤刷卡也不按加班处理。
扣款项目
D事假扣款=工资总额（不含全勤奖）*事假天数/当月应出勤 天数
E病假扣款=工资总额（不含全勤奖）*病假天数/当月应出勤天 数*40%
1）在本公司工作不满一年者，时限为十五天（自到职日起至 次年其到职前一日止为第一年）。
2）在本公司工作满一年者，从第二年起每年增加十五天，但 最长不超过九十天。
3）工伤假：工伤假期间薪资照发，具体按照企业当地工伤保 险条例；
婚假：员工进公司后结婚，享受有薪婚假3天。员工于领结婚 证前一周内至领结婚证后半年内请休完；
在公司的进步主要取决你的工作业绩，也是与你的 技术水平紧密相连的。一个高科技产业，没有高素 质的员工是不可想象的。公司会有计划地各项教育 与培训活动，希望能对你的自我提高、自我完善有 所帮助。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计 划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁 止打麻将、沉迷网吧、玩游戏之类的消磨意志的活 动。公司为你提供了一些基本生活服务，可能还不 够细致，达不到你的要求，对此我们表示歉意。同 时还希望你能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为 了你成为一个高尚的人，受人尊重的人，望你自律。
希望你丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实， 德国人的一丝不苟的敬业精神。你想提高效益、待 遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能 熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展， 真正精通某一项技术就已经很难了，你什么都想会、 什么都想做，就意味着什么都不精通。你要十分认 真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去， 兴趣自然在。逐渐积累你的记录。有系统、有分析 的提出你的建议和观点。草率的提议，对你是不负 责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工， 不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际 情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏 实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。
奖金，以激励及留住人才，确保公司稳步、健康发展。 其它福利项目 A、公司会在员工个人与家庭喜庆的日子给予祝贺，在遭遇事
故和不幸时给予慰问。 B、社会保险 公司为每位员工根据有关规定，投养老保险、医疗保险、工
伤保险、失业保险。
休息与假期
为保证员工休息的权利，根据法律法规的规 定，制订假期制度。
满勤天数：指把当月的总天数减去星期六、 星期天及国家法定节假日的天数。
作业员日常加班工资：以每半小时计算，每 月的工作天基数21.75天，每天8H；每小 时的加班工资=基本工资÷工作天基数 21.75天÷8H×1.5倍 （周末×2，法定假 日×3）
加班费
A、加班费按如下规则计算： A1、平时加班费=基本工资*150%/21.75/8 A2、休息日加班费=基本工资*200%/21.75/8 A3、法定日加班费=基本工资*300%/21.75/8 B、公司可根据实际情况，超出正常工作时间安排
实践充分地检验了你的才干和知识水平，也 造就了你。只有不足之处不断暴露出来，你 才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其 重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结， 我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精 于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能 力的干部。有一句名言：没有记录的公司， 迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此?
公司人事规章管理制度
目前，无论是大公司还是小公司，管理观念 都倾向于制度化管理，为使人事作业规范化、 制度化和统一化，使公司员工的管理有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，公司 都会制定相关规章制度来保障持续发展。
录用
1、公司各部门如因工作需要，必须增加人 员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经 本部门经理批准后，由人事部门统一纳入聘 计划并办理甄选事宜。
个人所得税计算：（按国家及地区的规定执行）
*计税工资《以深圳为例》
=(应发工资-缺勤扣款-罚款)-1600-社保应缴所得税=计税工 资*税率-速算扣除数
H1、计税工资＜＝500
税率＝5％ 速算扣扣除数＝0
H2、计税工资＜＝2000 税率＝10％ 速算扣扣除数＝25
H3、计税工资＜＝5000 125
7） 员工上下班应依顺序亲自打卡，不得托人代刷 卡或代人刷卡或伪造出勤纪录。
8）无正当理由连续旷工达三天或一个月内旷工累 计达五天者或一年内旷工累计达十天者,按自动离 职处理(员工请假或规定休假日前后旷工者，应视 为连续旷工，但其中请假或休假日，不计入旷工日 数内)。
薪酬与福利
月薪工资：指《工资结构表》内注明的固定 月薪（基本工资+职务津贴）
税率＝15％ 速算扣扣除数＝
H4、计税工资＜＝20000 税率＝20％ 速算扣扣除数1375
税率＝25％ 速算扣扣除数＝
福利
节日补贴 公司会根据实际情况，在重要的节日给予员工适当的物质补贴。 绩效奖金/年终奖 公司每年会根据效益，给予表现好的员工发绩效奖金及年终
试用期表现不合格者，视个人能力、工作态度和公 司需要，经用人部门申请、人事部备注意见及总经 理批准，公司可适当延长其试用期机会。但试用期 只延长一次，且累计不得超过六个月。
工作时间
1）员工工作时间为每日平均八小时（法定 节日、休息日除外，不包含用膳时间与休息 时间），具体时间按各部门编排的时间为准。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。你想做专 家吗?一律从工人做起，进入公司以后，博 士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位 均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司 已经深入人心，为绝大多数人所接受。你就 需要从基层做起，在基层工作中打好基础、 展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层 经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进 的原则，每一个环节、每一级台阶对你的人 生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。
－－－－职业心态&劳动纪律
步入社会，准备好了吗？
你有幸进入了公司。公司也有幸获得了与你 的合作。我们将在共同信任和相互理解的基 础上，度过你在公司的岁月。这种理解和信 任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
企业欢迎词
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在 世界的舞台上，占据一个重要的位置。没有 这种平台，你的聪明才智是很难发挥并有所 成就的。因此，没有责任心，不善于合作， 不能集体奋斗的人，等于丧失了在企业进步 的机会。那样你会空耗宝贵的光阴，还不如 在试用期中，重新决定你的选择。
公共假期
元旦放假一天， 春节放假三天， “五一” 劳动节放假一天， 清明节放假一天， 端午节放假一天， 中秋节放假一天， “十一”国庆节放假三天。 法定节日如有变动，公司会按政府规定另行公布。
年假
在本公司连续工作满一年以上的员工，享受 带薪年休假。休假时间按本公司工龄计算： 工作满一年未满三年者3天；满三年未满五 年者5天；满五年未满十年者7天；满十年以 上者每增加一年多一天休假，但最多不超过 20天，薪资照给（服务年度是指自到职日起 至次年其到职前一日止为一年度，以此类 推）。
试用期
新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事 部门办理试用手续。原则上员工试用期1-3个月， 期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适 当缩短其试用时间。
试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者， 可随时停止试用，予以辞退。
员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作， 不得无故拖延推诿。
F旷工扣款=工资总额（不含全勤奖）*旷工天数/当月应出勤天 数*2
G事假1天（含）以上扣当月全勤奖；病假2天（含）以上扣当 月全勤奖
G年休假结算：（对象为年休假超过一年（含）以上未休完的 员工）
G1、全体员工年休假结余按结算日当月工资总额（不含全勤奖） 1：1结算；
G2、 年休假应于生效日起一年后的结算日前休完,否则按上款 结算。
请假规定
凡请病假、事假者，须由部门主管批准，事 假须提前一天申请，病假须有政府医院医生 证明，否则当旷工论处。
休假期间有特殊情况需延假者须提供有效证 明。
员工请假有公司统一的请假申请单，详细说 明事由，经逐级批准后生效。
所有请假单，批准后交由人事部备案。
加班
公司在生产可于工作时间以外，指定员工加 班；被指定的员工，除因特殊事由经主管批 准者外，不得拒绝。
3）在规定下班时间前未经请假或非因公而擅离公 司者为早退；十五分钟（不含）以前擅离工作场所 者以旷工半日处理。
5）凡未经请假、假满未经续假或请假、续假未准 而擅自不出勤者，均以旷工处理。
6）员工上下班忘记刷卡或错刷卡者，应于次日下 午17点前经直接上司签卡交部门经理及人事部门 审核,否则按旷工处理。
丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）死亡， 给予3天有薪丧假。于事发当日起两周内请休完，并应补缴有 关证件；
产假：女性员工在分娩前后经检具证明并符合国家计划生育政 策者，享受产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假 15天，多胞胎生育者，每多生一个婴儿增加产假15天，怀孕不 满三个月人工流产的，经医院证明，自手术之日起，产假7天； 怀孕三个月以上人工流产的，经医院证明，自手术之日起，产 假15天。产假期间（流产除外）给予男方看护假7天。凡已婚 又符合计划生育者，假期内工资照给（超过半个月者不发全勤 奖及其它当月奖金）。