劳动纪律人事规章制度

希望你丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实， 德国人的一丝不苟的敬业精神。你想提高效益、待 遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能 熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展， 真正精通某一项技术就已经很难了，你什么都想会、 什么都想做，就意味着什么都不精通。你要十分认 真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去， 兴趣自然在。逐渐积累你的记录。有系统、有分析 的提出你的建议和观点。草率的提议，对你是不负 责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工， 不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际 情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏 实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。你想做专 家吗?一律从工人做起，进入公司以后，博 士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位 均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司 已经深入人心，为绝大多数人所接受。你就 需要从基层做起，在基层工作中打好基础、 展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层 经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进 的原则，每一个环节、每一级台阶对你的人 生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。
试用期表现不合格者，视个人能力、工作态度和公 司需要，经用人部门申请、人事部备注意见及总经 理批准，公司可适当延长其试用期机会。但试用期 只延长一次，且累计不得超过六个月。
工作时间
1）员工工作时间为每日平均八小时（法定 节日、休息日除外，不包含用膳时间与休息 时间），具体时间按各部门编排的时间为准。
税率＝15％ 速算扣扣除数＝
H4、计税工资＜＝20000 税率＝20％ 速算扣扣除数＝
375
Leabharlann Baidu
H5、 计税工资＜＝40000 1375
税率＝25％ 速算扣扣除数＝
福利
节日补贴 公司会根据实际情况，在重要的节日给予员工适当的物质补贴。 绩效奖金/年终奖 公司每年会根据效益，给予表现好的员工发绩效奖金及年终
2、本公司员工的甄选，以学识、能力、品 德、体格及适合工作所需要条件为准。采用 考试、面试、实操等依实际需要任择其中一 种实施或多种并用。
报到
试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 1、毕业证书、学位证书原件及复印件。 2、技术职务任职资格证书原件及复印件。 3、身份证原件及复印件。 4、一寸半身免冠照片二张。 5、试用同意书。 6、指定医院或正规医院健康证明。 7、其它必要的证件。
7） 员工上下班应依顺序亲自打卡，不得托人代刷 卡或代人刷卡或伪造出勤纪录。
8）无正当理由连续旷工达三天或一个月内旷工累 计达五天者或一年内旷工累计达十天者,按自动离 职处理(员工请假或规定休假日前后旷工者，应视 为连续旷工，但其中请假或休假日，不计入旷工日 数内)。
薪酬与福利
月薪工资：指《工资结构表》内注明的固定 月薪（基本工资+职务津贴）
其它假期
事假：员工因有事必须亲自处理者，得请事假，全年合计不得 超过七天，事假期间不给薪资，事假超过规定天数者，均以旷 工处理；
病假：员工因普通伤害、疾病或生理因素必须治疗或休养者， 得按下列规定请假。一天（不含）以上之病假，须附区属公立 医院（含）以上、特约医院证明，始得按病假处理。员工治病 休息不得解除劳动合同的时限如下：
奖金，以激励及留住人才，确保公司稳步、健康发展。 其它福利项目 A、公司会在员工个人与家庭喜庆的日子给予祝贺，在遭遇事
故和不幸时给予慰问。 B、社会保险 公司为每位员工根据有关规定，投养老保险、医疗保险、工
伤保险、失业保险。
休息与假期
为保证员工休息的权利，根据法律法规的规 定，制订假期制度。
在公司的进步主要取决你的工作业绩，也是与你的 技术水平紧密相连的。一个高科技产业，没有高素 质的员工是不可想象的。公司会有计划地各项教育 与培训活动，希望能对你的自我提高、自我完善有 所帮助。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计 划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁 止打麻将、沉迷网吧、玩游戏之类的消磨意志的活 动。公司为你提供了一些基本生活服务，可能还不 够细致，达不到你的要求，对此我们表示歉意。同 时还希望你能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为 了你成为一个高尚的人，受人尊重的人，望你自律。
请假规定
凡请病假、事假者，须由部门主管批准，事 假须提前一天申请，病假须有政府医院医生 证明，否则当旷工论处。
休假期间有特殊情况需延假者须提供有效证 明。
员工请假有公司统一的请假申请单，详细说 明事由，经逐级批准后生效。
所有请假单，批准后交由人事部备案。
加班
公司在生产可于工作时间以外，指定员工加 班；被指定的员工，除因特殊事由经主管批 准者外，不得拒绝。
同等时间调休不计加班费（法定节假日除外）。 C、加班注意事项： C1、员工加班，按半小时起计算,并以半小时为单
位。 C2、员工在加班前必须经过部门主管及相关负责
人批准，否则即使考勤刷卡也不按加班处理。
扣款项目
D事假扣款=工资总额（不含全勤奖）*事假天数/当月应出勤 天数
E病假扣款=工资总额（不含全勤奖）*病假天数/当月应出勤天 数*40%
1）在本公司工作不满一年者，时限为十五天（自到职日起至 次年其到职前一日止为第一年）。
2）在本公司工作满一年者，从第二年起每年增加十五天，但 最长不超过九十天。
3）工伤假：工伤假期间薪资照发，具体按照企业当地工伤保 险条例；
婚假：员工进公司后结婚，享受有薪婚假3天。员工于领结婚 证前一周内至领结婚证后半年内请休完；
公司人事规章管理制度
目前，无论是大公司还是小公司，管理观念 都倾向于制度化管理，为使人事作业规范化、 制度化和统一化，使公司员工的管理有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，公司 都会制定相关规章制度来保障持续发展。
录用
1、公司各部门如因工作需要，必须增加人 员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经 本部门经理批准后，由人事部门统一纳入聘 计划并办理甄选事宜。
公共假期
元旦放假一天， 春节放假三天， “五一” 劳动节放假一天， 清明节放假一天， 端午节放假一天， 中秋节放假一天， “十一”国庆节放假三天。 法定节日如有变动，公司会按政府规定另行公布。
年假
在本公司连续工作满一年以上的员工，享受 带薪年休假。休假时间按本公司工龄计算： 工作满一年未满三年者3天；满三年未满五 年者5天；满五年未满十年者7天；满十年以 上者每增加一年多一天休假，但最多不超过 20天，薪资照给（服务年度是指自到职日起 至次年其到职前一日止为一年度，以此类 推）。
满勤天数：指把当月的总天数减去星期六、 星期天及国家法定节假日的天数。
作业员日常加班工资：以每半小时计算，每 月的工作天基数21.75天，每天8H；每小 时的加班工资=基本工资÷工作天基数 21.75天÷8H×1.5倍 （周末×2，法定假 日×3）
加班费
A、加班费按如下规则计算： A1、平时加班费=基本工资*150%/21.75/8 A2、休息日加班费=基本工资*200%/21.75/8 A3、法定日加班费=基本工资*300%/21.75/8 B、公司可根据实际情况，超出正常工作时间安排
实践充分地检验了你的才干和知识水平，也 造就了你。只有不足之处不断暴露出来，你 才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其 重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结， 我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精 于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能 力的干部。有一句名言：没有记录的公司， 迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此?
－－－－职业心态&劳动纪律
步入社会，准备好了吗？
你有幸进入了公司。公司也有幸获得了与你 的合作。我们将在共同信任和相互理解的基 础上，度过你在公司的岁月。这种理解和信 任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
企业欢迎词
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在 世界的舞台上，占据一个重要的位置。没有 这种平台，你的聪明才智是很难发挥并有所 成就的。因此，没有责任心，不善于合作， 不能集体奋斗的人，等于丧失了在企业进步 的机会。那样你会空耗宝贵的光阴，还不如 在试用期中，重新决定你的选择。
试用期
新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事 部门办理试用手续。原则上员工试用期1-3个月， 期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适 当缩短其试用时间。
试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者， 可随时停止试用，予以辞退。
员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作， 不得无故拖延推诿。
丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）死亡， 给予3天有薪丧假。于事发当日起两周内请休完，并应补缴有 关证件；
产假：女性员工在分娩前后经检具证明并符合国家计划生育政 策者，享受产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假 15天，多胞胎生育者，每多生一个婴儿增加产假15天，怀孕不 满三个月人工流产的，经医院证明，自手术之日起，产假7天； 怀孕三个月以上人工流产的，经医院证明，自手术之日起，产 假15天。产假期间（流产除外）给予男方看护假7天。凡已婚 又符合计划生育者，假期内工资照给（超过半个月者不发全勤 奖及其它当月奖金）。
生产系统人员加班，事先由主管人员填写 “加班申请表”经部门经理级人员批准后加 班，每人每月加班不得超过36小时。
加班费的计算：按劳动法规定计算。
出差
公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无 特殊理由应服从安排。
3）在规定下班时间前未经请假或非因公而擅离公 司者为早退；十五分钟（不含）以前擅离工作场所 者以旷工半日处理。
5）凡未经请假、假满未经续假或请假、续假未准 而擅自不出勤者，均以旷工处理。
6）员工上下班忘记刷卡或错刷卡者，应于次日下 午17点前经直接上司签卡交部门经理及人事部门 审核,否则按旷工处理。
你有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝 对的公平是没有的，你不能对这方面期望值太高。 但在努力者面前，机会总是均等的，只要你努力， 你的主管会了解你的。要承受得起做好事反受委屈 的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有 一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之 才？一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的 评价，是会有误差的，但绝不致于黑白颠倒，差之 千里。你有可能不理解公司而离开，只是你更要增 加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的 位置拉大了。我们相信你会加步赶上，但时间对任 何人都是一样长的。
个人所得税计算：（按国家及地区的规定执行）
*计税工资《以深圳为例》
=(应发工资-缺勤扣款-罚款)-1600-社保应缴所得税=计税工 资*税率-速算扣除数
H1、计税工资＜＝500
税率＝5％ 速算扣扣除数＝0
H2、计税工资＜＝2000 税率＝10％ 速算扣扣除数＝25
H3、计税工资＜＝5000 125
F旷工扣款=工资总额（不含全勤奖）*旷工天数/当月应出勤天 数*2
G事假1天（含）以上扣当月全勤奖；病假2天（含）以上扣当 月全勤奖
G年休假结算：（对象为年休假超过一年（含）以上未休完的 员工）
G1、全体员工年休假结余按结算日当月工资总额（不含全勤奖） 1：1结算；
G2、 年休假应于生效日起一年后的结算日前休完,否则按上款 结算。
2）公司可以根据《劳动法》的规定，临时 调整员工的工作时间，并以公告的形式公布。
考勤管理
1）所有员工,都必须于早上上班和下午下班时间刷 卡考勤。中途时间离开办公室也得刷卡记录，并在 进出登记表上注明中途离开缘由。
2）在规定上班时间后十五分钟以内（含）出勤者 为迟到。十五分钟（不含）以后出勤者除请假或因 公外出者外，均以旷工半日处理。
进入公司并不就意味着高待遇，公司是以贡 献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工， 因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分 歉意。但如果你是一个开放系统，善于吸取 别人的经验，善于与人合作，借别人提供的 基础，可能进步就会很快。如果封闭自己， 总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时 间，也许到那时，你的工作成果已没有什么 意义了。