2018初级《经济法基础》知识点：劳务派遣
劳务派遣基本知识
劳务派遣基本知识劳务派遣基本知识第一章概述劳务派遣是指将一定数量的劳动者（派遣员工）派遣给用工单位（受派单位）进行工作的一种形式。
本文将详细介绍劳务派遣的基本知识，包括合同签订、派遣工资、法律义务等方面的内容。
第二章合同签订在劳务派遣中，派遣公司与受派单位之间需要签订劳务派遣协议。
以下是一般合同中需要涵盖的内容：________1.派遣员工的身份信息和工作岗位。
2.派遣期限和工作地点。
3.派遣工资及其他福利待遇。
4.退回派遣员工的权利和程序。
5.不正当竞争和商业机密保护等条款。
第三章派遣员工权益保护派遣员工在劳务派遣中享有一定的权益保护，以下是相关内容：________1.劳动合同签订：________派遣员工与派遣公司签订劳动合同。
2.一定工资保障：________派遣员工享有与同岗位正式员工相应的工资待遇。
3.公平的工作环境：________受派单位应提供与正式员工相同的工作环境和待遇。
第四章派遣工资派遣员工的工资应根据工作岗位、工作时间和工作量来确定。
以下是一般的派遣工资结构：________1.基本工资：________根据工作岗位和工作经验确定的基本薪资。
2.绩效奖金：________根据工作绩效进行奖励的额外收入。
3.加班工资：________派遣员工如有加班情况，按照工时计算加班工资。
4.福利待遇：________包括社会保险、公积金等。
第五章法律义务劳务派遣涉及一些法律法规，以下是相关的法律义务内容及注释：________1.《劳动合同法》：________规定了劳动合同的签订和解除的相关规定。
2.《劳务派遣暂行规定》：________对劳务派遣进行了具体的管理和限制。
附件：________本文档没有附件。
法律名词及注释：________1.劳务派遣：________指将一定数量的劳动者派遣给用工单位进行工作的一种形式。
2.派遣员工：________由派遣公司派遣给受派单位工作的劳动者。
劳务排遣知识点总结
劳务排遣知识点总结一、劳务派遣的基本概念1. 劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务合同，通过劳务派遣公司向用工单位提供劳动者的劳务，以获取利润的一种商业活动。
2. 劳务派遣的特点（1）灵活性：劳务派遣可以根据用工单位的实际需要随时进行调整，灵活应对用工需求的变化。
（2）便捷性：用工单位可以通过劳务派遣公司快速获取所需的劳动力，无需自行招聘和管理。
（3）经济性：用工单位可以将人力资源管理的成本降低，专注于自身的核心业务。
二、劳务派遣的运作模式1. 劳务派遣公司的角色劳务派遣公司是劳务派遣活动的主体，负责与用工单位签订劳务合同，招聘和管理劳动者并向用工单位提供劳务。
2. 用工单位的责任用工单位需要向劳务派遣公司提供准确的用工需求信息，并严格按照劳务派遣合同履行相关义务，保障劳务派遣活动的顺利进行。
3. 劳动者的权益保障劳务派遣公司有责任向劳动者提供合理的工资和福利待遇，保障劳动者的合法权益。
三、劳务派遣的优势与不足1. 优势（1）灵活应对用工需求的变化，满足市场的需求；（2）减少用工单位的人力资源管理成本，提高管理效率；（3）为劳动者提供更多就业机会，促进了就业和经济发展。
2. 不足（1）存在用工单位与劳务派遣公司之间的信息不对称问题，用工单位难以全面了解劳务派遣人员的资质和能力；（2）劳务派遣人员的福利待遇和保障相对薄弱，容易受到用工单位和劳务派遣公司的双重压榨。
四、劳务派遣的风险与挑战1. 法律风险劳务派遣公司和用工单位在签订劳务合同时需要遵守相关法律法规，否则可能面临法律责任。
2. 经济风险劳务派遣公司需要承担用工风险和用工风险，一旦用工单位违约或出现经营困难，可能会导致经济损失。
3. 社会风险劳务派遣活动可能导致传统用工形式受到冲击，引发社会不稳定因素。
五、劳务派遣的发展趋势1. 规范与监管随着劳务派遣行业的不断发展，相关部门需要加强对劳务派遣活动的规范与监管，避免出现一些违法违规的情况。
劳务派遣必备知识点总结
劳务派遣必备知识点总结1. 什么是劳务派遣劳务派遣是指某公司或组织将岗位的劳务需求委托给专业的人力资源公司，由人力资源公司对符合条件的员工进行筛选、培训等工作，然后将这些员工以合同的形式派遣到委托方公司，为其提供劳务服务的一种人力资源管理方式。
劳务派遣既能帮助用人单位解决用工难题，还能够帮助劳务者实现就业。
2. 劳务派遣的优势劳务派遣在现代人力资源管理中有着诸多优势，如下所列：（1）用工灵活：劳务派遣可根据用工单位的不同需求进行灵活的用工安排，满足用工单位的用工需求。
（2）降低用工单位的用工成本：用工单位在使用劳务派遣的服务时，无需负担员工的社保、福利等费用，从而有效降低了用工单位的用工成本。
（3）减少用工单位用工风险：尤其在某些特定行业或行业淡季，用工单位需要短期的用工，通过劳务派遣，用工单位可以无需与员工签订永久劳动合同，避免用工风险。
（4）用工单位无需在培训方面投入过多资源：劳务派遣公司会针对用工单位的需求，对派遣员工进行必要的培训，用工单位无需投入过多资源在人员培训上。
3. 劳务派遣的适用范围劳务派遣主要适用于以下几个方面：（1）短期、临时性用工需求：例如仓储物流行业的季节性用工需求，零售行业的节假日促销用工需求等。
（2）特定行业的专业性用工需求：例如一些技术性较高的行业，用工单位需要技术专业人才，但不需要永久性用工的情况。
（3）执行特定项目需要：针对某些项目的执行，用工单位需要大量临时性用工，劳务派遣可提供临时性用工服务。
4. 劳务派遣合同的内容劳务派遣合同是劳务派遣的一项重要文件，其内容通常包括以下几方面：（1）委托方单位的基本信息：包括委托方单位的名称、地址、联系方式等。
（2）派遣单位的基本信息：包括人力资源公司的名称、地址、联系方式等。
（3）派遣员工的基本信息：包括员工的姓名、性别、年龄、技能、工作经历等。
（4）派遣工作的内容和要求：包括员工具体需要做的工作内容、工作时间、工作地点等。
劳务派遣基本知识
劳务派遣基本知识劳务派遣基本知识1. 什么是劳务派遣？劳务派遣是一种劳动关系形式，即企业通过签订劳务派遣合同，将自身职工派遣给其他用工单位工作，由用工单位支付工资、保险和福利，而劳务派遣单位向派遣职工支付相应的派遣费用。
2. 劳务派遣的法律依据劳务派遣的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。
3. 劳务派遣的形式和流程劳务派遣一般包括以下几个步骤：a) 用工单位提出派遣需求；b) 劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议；c) 劳务派遣单位从自身员工中选派适合的人员，并与其签订派遣合同；d) 派遣劳动者开始在用工单位工作；e) 用工单位按照约定支付派遣劳动者的工资、保险和福利；f) 劳务派遣单位向派遣劳动者支付派遣费用。
4. 劳务派遣的主要特点劳务派遣具有以下主要特点：a) 三方关系：劳务派遣涉及用工单位、劳务派遣单位和派遣劳动者之间的三方关系；b) 法律约束：劳务派遣必须遵守相关的劳动法律法规，保障派遣劳动者的权益；c) 派遣费用：劳务派遣单位向用工单位收取一定的派遣费用，作为派遣服务的补偿；d) 工资支付责任：用工单位负责支付派遣劳动者的工资和相关福利，并承担相应的社会保险责任。
5. 劳务派遣中的法律风险和注意事项a) 法律合规：劳务派遣单位和用工单位必须遵守相关的法律法规，否则可能面临法律风险；b) 法定期限：根据劳动法规定，劳务派遣的期限一般不得超过两年；c) 工资支付：用工单位必须按时足额支付派遣劳动者的工资和相关福利，并确保其享受相应的社会保险权益；d) 劳动纠纷解决：劳务派遣中可能发生劳动纠纷，各方应积极妥善处理，协商解决。
6. 附件本文档涉及的附件包括：a) 劳务派遣合同范本；b) 劳务派遣协议范本；c) 派遣劳动者名单及信息。
7. 法律名词及注释a) 劳动法：中华人民共和国劳动法，是我国劳动关系法律体系的核心法律之一，用于保护劳动者的合法权益；b) 劳务派遣暂行规定：国家人力资源和社会保障部等部门制定的关于劳务派遣管理的暂行规定，用于规范和指导劳务派遣的实施。
初级会计《经济法基础》考点：集体合同与劳务派遣合同
初级会计《经济法基础》考点：集体合同与劳务派遣合同初级会计《经济法基础》考点：集体合同与劳务派遣合同导读:失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
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考点：集体合同与劳务派遣合同难度：C(A.高频，简单。
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)考频：偶尔在真题中出现，难度低、易掌握【内容详解】(一)集体合同1.集体合同，集体合同是工会代表企业职工一方与企业签订的以劳务报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议，包括(综合性)集体合同和专项集体合同，在特殊行业、区域，还可以订立行业性集体合同、区域性集体合同。
(1)企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
(2)行业性集体合同、区域性集体合同。
在县级以下区域内、建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
2.集体协商制度(1)集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商(会议)的方式协商确定。
(2)集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
3.集体合同草案的通过(1)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
(2)集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。
(2/3+1/2)(3)集体合同草案通过后，由集体协商双方首席代表签字。
4.集体合同的生效集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
5.各种标准的关系(1)集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
劳务派遣知识点总结
劳务派遣知识点总结一、劳务派遣的定义劳务派遣是指劳动者在提供劳务的用工单位和所属的劳务派遣单位之间建立的劳动关系。
用工单位是劳务派遣的组织者，撮合劳务需求和劳务提供之间的合同关系。
而劳务派遣单位则是提供专业技术服务，向用工单位派遣劳务者的企业。
二、法律法规《劳务派遣暂行规定》是我国关于劳务派遣的主要法律法规。
根据该规定，劳务派遣是通过劳务派遣单位与用工单位分别签订劳务合同，由劳务派遣单位派遣劳务者为用工单位提供劳务，用工单位支付酬金或者报酬的一种劳动用工形式。
在此基础上，我国还有一些相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等，对劳务派遣方面的问题做出了一些规定。
三、劳务合同的签订与履行劳务合同是劳务派遣的关键，其签订和履行涉及到用工单位、劳务派遣单位和劳务者三方之间的权益。
在签订劳务合同时，用工单位应当遵循合同自愿、公平、公正、诚实信用、合法合规的原则，对劳务派遣单位和劳务者的权益进行保护。
在履行劳务合同的过程中，用工单位应当按照合同约定和相关法律法规，支付劳务报酬，提供劳动保护和安全保障等。
四、劳务派遣的风险与管理劳务派遣存在着一定的风险，主要包括用工单位与劳务派遣单位之间的合同履行风险、劳务者权益保障风险、用工单位用工管理风险等方面。
因此，用工单位在开展劳务派遣活动时，应当加强对劳务派遣单位资质和信用的审查，建立合理的用工风险评估机制，提高用工管理水平，保障劳务者的合法权益。
五、用工单位和劳务派遣单位的权责用工单位和劳务派遣单位在劳务派遣活动中各自承担一定的权责。
用工单位应当诚实信用地签订劳务合同，支付劳务报酬，保障劳务者权益，提供劳动安全和劳动保护等。
而劳务派遣单位则应当具备相应的资质，并对所派遣的劳务者进行合理的培训和管理，确保用工单位的用工需求得到满足。
六、结语总的来说，劳务派遣作为一种新型用工形式，具有一定的合法性和市场需求。
但同时也存在一些问题和风险，在实际操作中需要双方共同努力，通过加强管理、完善法规、维护劳务者权益，推动劳务派遣的健康发展。
劳务派遣知识
劳务派遣是一种特殊的用工形式，指的是派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将派遣单位的员工派遣至用工单位工作，员工与派遣单位建立劳动关系，但实际工作地点在用工单位。
本文将对劳务派遣的定义、特点、法律规定、权利义务等方面进行详细阐述。
一、劳务派遣的定义与特点1.定义：劳务派遣是指派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将派遣单位的员工派遣至用工单位工作，员工与派遣单位建立劳动关系，但实际工作地点在用工单位。
2.特点：（1）三方关系：劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和员工三方，派遣单位与用工单位之间存在合同关系，派遣单位与员工之间存在劳动关系，用工单位与员工之间存在劳务关系。
（2）灵活性：劳务派遣可以根据用工单位的需求，随时调整派遣员工的工作岗位、工作时间和工作内容，具有较强的灵活性。
（3）降低成本：劳务派遣可以降低用工单位的用工成本，用工单位无需为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇，同时减轻了用工单位的招聘、培训等人力资源管理负担。
（4）法律风险：劳务派遣存在一定的法律风险，如派遣单位与用工单位之间的合同纠纷、员工权益受损等问题。
二、劳务派遣的法律规定1.《劳动合同法》：规定了劳务派遣的基本原则、三方权利义务、派遣协议等内容，为劳务派遣提供了法律依据。
2.《劳务派遣暂行规定》：对劳务派遣的具体操作进行了规范，包括派遣单位的设立、劳务派遣协议的签订、派遣员工的管理等。
3.《劳务派遣行政许可实施办法》：明确了劳务派遣行政许可的申请条件、审批程序、监督管理等事项。
4.地方性法规和政策：各地区根据实际情况，出台了一系列关于劳务派遣的地方性法规和政策，对劳务派遣进行了细化规定。
三、劳务派遣的权利义务1.派遣单位的权利义务：（1）权利：根据劳务派遣协议，派遣单位有权向用工单位收取派遣服务费。
（2）义务：派遣单位需与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇，保障员工的合法权益。
2.用工单位的权利义务：（1）权利：用工单位有权对派遣员工进行工作安排、管理和考核。
劳务派遣基本知识
劳务派遣基本知识劳务派遣基本知识1.介绍劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，将自己招募的劳务派遣员工派遣到用工单位工作，由用工单位完成工资支付和管理工作。
本章节将详细介绍劳务派遣的定义、目的和特点。
1.1 定义劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，将自己招募的劳务派遣员工派遣到用工单位工作，由用工单位完成工资支付和管理工作。
1.2 目的劳务派遣的目的是为了满足用工单位在某些具体工时内的劳动力需求，同时为劳务派遣员工提供更灵活的就业机会。
1.3 特点（1）雇佣关系与资本关系的分离：劳务派遣机构与派遣员工签订劳务合同，用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，用工单位与派遣员工无直接雇佣关系。
（2）派遣员工具备专业技能：劳务派遣机构会向用工单位推荐具有相应专业技能的员工，以满足用工单位的需求。
（3）就业灵活性：劳务派遣为员工提供了更灵活的就业机会，可以参与多个派遣项目，同时也允许员工在适当的时候结束派遣关系。
（4）监管机制：劳务派遣行业有专门的监管机构进行监管，以确保派遣员工的合法权益。
2.劳务派遣的适用条件和限制本章节将详细介绍劳务派遣的适用条件和限制，包括用工单位的资格要求、派遣员工的资格要求以及派遣工作的限制等。
2.1 用工单位的资格要求用工单位需满足以下资格要求：（1）合法注册的企业单位。
（2）有持续的业务运营需求。
（3）具备相应的资金实力和工作场所。
2.2 派遣员工的资格要求派遣员工需满足以下资格要求：（1）年满18周岁。
（2）具备相应的专业技能和工作经验。
（3）身体健康。
2.3 派遣工作的限制派遣工作的限制包括：（1）禁止从事危险性、有害性和高风险的工作。
（2）遵守国家劳动法律、法规和政策。
（3）保障派遣员工的合法权益。
3.劳务派遣合同的内容和签订流程本章节将详细介绍劳务派遣合同的内容和签订流程，包括合同的基本要素、合同的期限和解除、合同的变更和终止等。
3.1 合同的基本要素劳务派遣合同应包括以下基本要素：（1）派遣机构和用工单位的基本信息。
劳务派遣基本知识
劳务派遣基本知识劳务派遣基本知识⒈劳务派遣的定义劳务派遣是指用人单位将本单位的劳动者派遣给其他单位使用，期间派遣单位与被派遣单位建立劳动关系，被派遣劳动者在被派遣单位进行工作。
⒉劳动合同的签订在进行劳务派遣前，派遣单位与被派遣单位需要签订劳动合同。
合同必须明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、派遣期限等。
⒊劳务派遣的条件劳务派遣应满足以下条件：●被派遣单位需要具备使用劳动者的经营性活动。
●被派遣单位在一定时期内使用派遣劳动者。
●被派遣劳动者与派遣单位建立劳动关系，接受派遣单位的管理和领导。
⒋劳动报酬的支付派遣单位应按照劳动合同的约定，及时支付被派遣劳动者的工资待遇。
派遣单位还应向被派遣劳动者支付与被派遣单位相同岗位的工资水平。
⒌劳务派遣的解除与终止劳动派遣可以通过以下方式解除或终止：●双方协商一致解除或终止劳动合同。
●合同期满自动解除。
●法定事由引起的解除，例如被派遣劳动者患病或退休。
⒍劳务派遣的风险防范派遣单位应确保合法合规运营，并注意以下风险防范措施：●维护派遣劳动者的合法权益，包括工资待遇、工作条件、安全保障等。
●了解和遵守相关法律法规，避免违法用工行为。
●建立健全的劳务派遣管理制度，加强对派遣劳动者的管理和监督。
附件：本文所涉及的法律名词及注释：⒈劳务派遣：指用人单位将本单位的劳动者派遣给其他单位使用，期间派遣单位与被派遣单位建立劳动关系，被派遣劳动者在被派遣单位进行工作。
⒉劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的书面协议。
⒊派遣单位：指进行劳务派遣的用人单位。
⒋被派遣单位：指接受派遣劳动者的单位。
劳动用工、劳务派遣用工知识点
劳动用工、劳务派遣用工知识点一、劳动用工知识点。
1. 劳动用工的概念。
- 劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。
这是一种最常见的用工形式，建立了劳动关系。
2. 劳动合同的订立。
- 主体资格。
- 用人单位：依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，也属于劳动用工范畴。
- 劳动者：年满16周岁，有劳动能力的自然人。
- 形式与内容。
- 形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 内容：劳动合同应当具备以下条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
3. 劳动合同的期限。
- 固定期限劳动合同。
- 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
例如，双方约定劳动合同期限为3年，自2023年1月1日起至2025年12月31日止。
- 无固定期限劳动合同。
- 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
比如建筑工程公司与劳动者签订的以某一建筑物的建设完成为期限的劳动合同。
4. 工作时间和休息休假。
- 工作时间。
- 标准工时制：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
初级《经济法基础》精讲课程六集体合同与劳务派遣
初级《经济法基础》精讲课程六、集体合同与劳务派遣（一）集体合同1.定义：是工会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议。
2.生效：劳动行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，集体合同即行生效。
3.责任与争议：工会作为维权主体，申请仲裁、提起诉讼。
（二）劳务派遣（人事外包、人才租赁）【注意】劳务派遣用工是补充形式，只能在“临时性、辅助性或者替代性”的工作岗位上实施。
——三性原则1.含义：是指由劳务派遣单位（用人单位）与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务。
2.显著特征：劳动力的雇佣和使用分离。
3.适用范围：只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
4.用人单位（劳务派遣单位）：（1）用人单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；（2）在无工作期间，用人单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（3）“3个不得”：①用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；②不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；③不得向被派遣劳动者收取费用。
5.用工单位:①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。
提示：用工单位也不得向被派遣劳动者收取费用。
6.劳动者权利：享有与用工单位的劳动者同工同酬；有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。
【考题·多选题】（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。
A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会『正确答案』AB『答案解析』本题考核劳务派遣。
2018年经济法基础考试_初级会计职称-模拟考试题库考题第三十五卷
一、单项选择题(本类题共24小题，每小题1.5分，共36分。
每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。
)1.根据土地增值税法律制度的规定，下列各项中，属于土地增值税纳税人的是( )。
A.承租商铺的张某B.出让国有土地使用权的某市政府C.接受房屋捐赠的某学校D.转让厂房的某企业2.乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。
下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是( )。
A.乙公司可向张某收取劳务中介费B.甲公司可将张某再派遣到其他用人单位C.甲公司与张某之间存在劳动合同关系D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬3.根据契税法律制度的规定，下列各项中，属于契税纳税人的是( )。
A.获得住房奖励的个人B.转让土地使用权的企业C.继承父母汽车的子女D.出售房屋的个体工商户4.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应向公司支付( )。
A.违约金B.补偿金C.赔偿金D.培训费用5.根据关税法律制定的规定，进口原产于与我国共同适用最惠国条款的世界贸易组织成员国的货物，适用的关税税率是( )。
A.最惠国税率B.普通税率C.协定税率D.特惠税率6.某企业实行标准工时制。
2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是( )。
A.不低于职工本人小时工资标准的100%B.不低于职工本人小时工资标准的150%C.不低于职工本人小时工资标准的200%D.不低于职工本人小时工资标准的300%7.根据个人所得法律制度的规定，下列各项中，应缴纳个人所得税的是( )。
A.抚恤金B.军人的转业费C.保险赔款D.年终加薪8.下列银行结算账户中，不能支取现金的是( )。
A.党、团、工会经费专用存款账户B.个人银行结算账户C.预算单位零余额账户D.单位银行卡账户9.2014年10月高校教师张某取得一次性技术服务收入4200元，支付交通费300元，已知劳务报酬所得个人所得税税率20%，每次收入不超过4000元的，减除费用800元;每次收入在4000元以上的，减除20%的费用。
会计劳务派遣知识点
会计劳务派遣知识点在现代社会中，劳务派遣成为一种常见的用工模式。
作为企业管理的一种策略，劳务派遣旨在提高企业的灵活性和竞争力。
然而，对于会计专业人员而言，理解和应用会计劳务派遣的知识点是至关重要的。
一、劳务派遣的定义和特点劳务派遣是指用人单位与派遣单位签订劳动派遣合同，将用工需求转由派遣单位提供相应的劳动力。
这一模式的特点在于，派遣人员实际工作于用人单位，但与用人单位之间不存在直接雇佣关系。
二、会计劳务派遣的核算方式根据劳务派遣的特点，会计核算可分为以下几个方面：1. 财务费用：派遣人员所获得的报酬作为用人单位的财务费用，包括工资、社会保险、住房公积金等。
在会计记录中，这些费用应当及时准确地核算并反映在财务报表中。
2. 固定资产与无形资产：作为派遣人员实际工作的场所、设备等属于用人单位的财产，按照相应的会计政策计量，如折旧、摊销等。
这同时也是用人单位的固定资产和无形资产。
3. 应收账款：派遣单位作为用人单位的供应商，按照约定的派遣合同向用人单位提供劳动力，并收取相应的劳动报酬。
这一报酬作为用人单位的应付账款，在会计记录中应当进行确认和核算。
4. 应付账款：用人单位按照约定向派遣单位支付劳动报酬，这在会计中作为应付账款进行记录。
同时，也包括其他与劳务派遣相关的费用，如中介服务费等。
三、劳务派遣的风险与管理劳务派遣作为一种灵活就业方式，对于用人单位和派遣单位都存在一定的风险与管理难题。
以下是一些常见的问题和应对策略：1. 法律法规：劳务派遣涉及到劳动法、税务法等多个法律法规的规范与限制，用人单位和派遣单位都需要了解并遵守相关的法规，以避免违法行为的发生。
2. 培训与管理：派遣人员通常在用人单位就业的期限较短，这对于员工培训和管理提出了更高的要求。
用人单位需要确保派遣人员迅速适应工作环境，并与本单位员工进行有效的协同。
3. 社会保障：劳务派遣人员在享受社会保障方面与用人单位员工之间存在一定差异。
用人单位需要了解和遵守相关规定，确保派遣人员的社会保障权益得到保障。
知识点丨劳务派遣的相关知识
知识点丨劳务派遣的相关知识范本一：劳务派遣的相关知识1. 什么是劳务派遣？1.1 定义1.2 劳务派遣的法律基础1.3 劳务派遣的特点2. 劳务派遣的适用条件2.1 劳务派遣的双重合同关系2.2 劳务派遣的工作时间和工作地点3. 劳务派遣合同的要素3.1 甲方和乙方的基本信息3.2 工作内容和工作地点3.3 劳动报酬和支付方式3.4 保险和福利待遇3.5 合同期限和解除方式4. 劳务派遣的优缺点4.1 优点分析4.2 缺点分析5. 劳务派遣实施过程5.1 劳务需求调查5.2 劳务派遣协议的签订5.3 人员招募和筛选5.4 劳务派遣人员管理和培训5.5 绩效管理和评估6. 劳务派遣与劳动法的关系6.1 劳务派遣合同的法律地位6.2 劳务派遣的合法性和限制性7. 劳务派遣的应用场景7.1 企业业务扩张阶段7.2 项目性工作需求7.3 临时替补和远程工作附件：劳务派遣合同样本法律名词及注释：1. 劳务派遣：根据劳务派遣法规定，用人单位将劳动者（派遣员工）派遣给其他用人单位从事劳动，并由派遣公司支付劳动者工资报酬的劳动关系。
范本二：劳务派遣的相关知识1. 劳务派遣的定义和目的1.1 定义1.2 劳务派遣的目的和意义1.3 劳务派遣的相似概念2. 劳务派遣的法律规定2.1 劳动法相关条款2.2 劳务派遣法的规定2.3 劳务派遣的限制和监管机制3. 劳务派遣的双重合同关系3.1 甲乙双方的权利和义务3.2 劳务派遣的合同终止和解除4. 劳务派遣的工作时间和工作地点 4.1 工作时间的规定4.2 工作地点的约定5. 劳务派遣合同的要素5.1 乙方的基本信息和资质5.2 工作内容和要求5.3 劳动报酬和支付方式5.4 保险和福利待遇的保障5.5 合同期限和续签方式6. 劳务派遣的优势和风险6.1 优势分析6.2 风险评估7. 劳务派遣的实施过程7.1 派遣需求和计划7.2 派遣协议的签订和审查7.3 人员招募和选拔7.4 劳务派遣人员的管理和培训7.5 绩效考核和激励机制附件：劳务派遣合同范本法律名词及注释：1. 劳务派遣：指用人单位将自己的员工派遣到其他用人单位处工作，由派遣单位向派遣员工支付工资报酬，并与派遣员工建立劳动关系的一种用工形式。
司法经济法考点之劳务派遣
司法经济法考点之劳务派遣司法经济法考点一劳务派遣劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，由派遣单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者，用工单位向劳务派遣单位支付管理费、劳动者工资、社会保险费用等而形成的关系。
劳务派遣是典型的“有关系无劳动，有劳动无关系”，即劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，但劳动者却不为劳务派遣单位提供劳动，劳动者为用工单位提供劳动，但却不签订劳动合同，造成了劳动力的雇用和劳动力的使用分离。
司法经济法考点二劳务派遣岗位相对于作为企业基本用工形式的劳动合同用工而言，劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
司法经济法考点三劳务派遣单位劳务派遣单位是将劳动者派遣到实际用工单位的企业法人。
为规范劳务派遣关系，保护被派遣的劳动者的合法权益，法律为劳务派遣单位设立了一定的“门槛”。
首先，劳务派遣单位应当具备注册资本不得少于200万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等条件。
其次，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门申请行政许可，经许可后才能办理相应的公司登记;未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳动合同法明确劳务派遣单位就是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，遵守劳动法的相关规定，与被派遣的劳动者订立书面劳动合同。
其劳动合同应符合如下要求：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，保障劳务派遣者的工作权;在劳动合同中除应当载明劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;为保障被派遣劳动者的劳动报酬权，应按月支付劳动者劳动报酬：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬;劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
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2018初级《经济法基础》知识点：劳务派遣导语：初级会计职称即助理会计师。
担任助理会计师的基本条件是：掌握一般的财务会计基础理论和专业知识；熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度。
下面和小编来看看2018初级《经济法基础》知识点：劳务派遣。
希望对大家有所帮助。
【知识点】：劳务派遣
1. 基本概念
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务。
【提示】在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间。
2. 适用范围
劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
【提示】
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
3. 劳务派遣单位(用人单位)的义务
(1)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
【提示】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;
(2)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。
【提示】劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
(3)劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
(4)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(5)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
4. 用工单位的义务
(1)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
(2)用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(订立劳动合同的人数+派遣用工的人数)的10%。
(3)用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定
派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
(4)用工单位也不得向被派遣劳动者收取费用。
5. 劳动者的权利
(1)被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
(2)被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。