电网先锋党支部创建工作考评标准
“红旗党支部”考核细则
8、加强对违纪党员的教育，必要时及时处理，无特殊原因，半个月内要提出处理意见并上报党委；
7、党员先锋模范作用发挥不突出扣 2分；
8、对违纪党员不加强教育扣2分，处理不及时扣1分，处理结果不上报扣1分；
1、确定入党积极分子，并进行一年以上的培养、教育、考察；
2、讨论通过支部发展新党员计划，对发展对象进行短期集中培训；
3、确定入党介绍人、填写《入党志愿书》、政治审查、支委会审查、征求党内外群众的意见、公示、召开支部大会进行讨论并做出决议、报上级党委审批，上级党组织派人谈话并进一步考察等；
4、预备党员转正，支部在个人提出转正申请1个月内，要提交支部大会讨论并形成决议；
3、重视解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
1、未制定联系员工群众制度扣1分，落实不到位扣1分；
2、不积极走访群众(看联系群众工作记录)扣1分；
3、不为群众解决实际困难的扣1分；
4、群众满意度达不到90%扣0.5分(以群众测评为依据)。
九、发
展
党
员
制
度
8分
按照《宁夏电力(网)公司基层党支部工作细则(试行)》要求开展工作。
3、坚持“厂务公开”，按规定定期公开有关事项，自觉接受党员和群众的监督；
4、加强党风教育，本部门不发生违纪违法案件；
5、认真做好案件查办工作，及时解决员工群众中反映强烈的突出问题；
6、坚决纠正行业不正之风。
八、
联系群众制度6分
1、制定党支部联系员工群众制度，确定联系点；
2、经常深入实际、深入员工群众，了解实际情况；
5、无党员生产班组比例超过25%扣1分，无党员班组的比例较上年升高扣1分；
标准化党支部建设考核细则
（3）未按时交纳党费，扣1分。
4、开展党员责任区和党员先锋岗活动，建立活动的相关制度，指导党员责任区和党员先锋岗工作，发挥党员责任区和党员先锋岗的作用。及时上报创先争优相关活动信息（每个党支部每月至少上报1篇）。
5分
（1）未按要求建立并上报党员责任区扣1分；
（3）在加强自身建设中活动有特色，被上级认可的加2分，经论证可在全厂推广的加5分。
思
政
部
二、
组织
建设
（25分）
2、积极开展创建“电网先锋党支部”活动。按要求组织开展民主评议党员工作，并积极推进党务公开，党员参政意识不断增强。
5分
（1）没有创建活动方案扣1分，没有创建活动总结扣1分；
（2）开展民主评议党员工作走过场扣3分，无相关评议材料和评议工作总结的缺一项扣1分；
4分
（1）不积极参与文明单位创建工作，在省公司文明单位检查中出现所承担分解任务的扣分现象，扣3分；
（2）本支部职工违反社会治安管理条例，发生违纪现象，一次扣2分。
5、学习《国网公司企业文化》手册和企业文化宣传歌曲，企业文化教育普及率达到90%以上。
4分
（1）未组织学习《国网公司企业文化》手册扣1分，未组织学唱企业文化宣传歌曲扣1分，企业文化教育的普及率未达到90%以上的扣1分。
5、重视积极分子队伍建设，做好积极分子考察写实，认真做好发展党员工作。
5分
（1）未及时对积极分子队伍进行调整充实扣1分；
（2）未落实培养人扣1分，积极分子档案不全扣1分，写实不及时，少一次扣1分，写实质量不高扣1分；
（3）积极分子培养考察材料和党员组织关系接转不恰，一次扣1分；
创建标准化党支部(百分制)考核细则(1)(1)
创建标准化党支部（百分制）考核细则(1)(1)创建标准化党支部（百分制）考核细则目标考核项目考核内容评分说明自查分考核分好的班子?16分?班子健全（4分）①支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人，必要时设副书记1人;党员人数３人以上7人以下的支部，只设书记1人，必要时增设副书记1人。
(2分)②班子成员出缺时，及时调整充实。
(2分)①党员人数7人以上未设立支委会的扣1分，未设书记的扣1分，委员超过规定人数的扣分。
②支部书记、副书记缺额未及时充实的扣1分。
支部书记作用突出（4分)①支部书记政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策及上级党组织的各项决议。
善于做思想政治工作，有能容人、能容事的宽阔胸怀，群众基础好。
(2分)②支部书记工作能力强，能认真落实上级党组织布置的工作任务，掌握主要生产工序、生产流程，参与单位管理。
(2分)①贯彻落实一般的扣分，落实不好的不得分。
②完成任务一般的扣1分，差的不得分。
班子团结廉洁（8分）①支部委员分工明确，责任落实；能够正确处理业务工作与支部工作的关系。
(2分)②支部委员会每年召开一次组织生活会，按“会前、会中、会后”三阶段要求，严把质量关。
(2分)③坚持民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定，工作协调，有战斗力。
(2分)④支部班子成员廉洁自律，以身作则。
(2分)①支委分工不够明确，业务工作和支部工作关系处理不够好的扣1分；支委没有分工，业务工作和支部工作“两张皮”的不得分。
②程序不完整的扣1分，没有召开组织生活会的不得分。
③群众有意见的扣1分；班子不团结、群众意见大的扣2分。
④班子成员中有违规违纪的不得分。
好的党建室?6分?建设一个设施配套、功能健全的党某某（6分）①各支部要有专门党某某(2分)②“党建活动室”要宽敞明亮、卫生整洁、布局合理、装饰大方。
入党誓词、党员权利和义务等制度上墙，建有“学习园地”，配备党旗。
(2分)③“党建活动室”要功能健全、设施配套、多媒体等声像教育设备先进。
创先争优活动先进党支部评定标准
5分
16、群团工作和谐发展，职工队伍稳定，企业文化氛围深厚，标识规范统一，工作、生产环境整洁、美观。
未定期研究群团工作扣1分（看会议记录）；未配备专兼职群团工作人员扣1分；职工队伍不稳定，发生上访、群访问题扣2分；工作、生产场地存在脏乱差现象扣1分。
创先争优活动先进党支部评定标准
项目
基本分
评定内容及标准
评定依据
自
查
分
评
定
分
一、领导班子好
（20分）
7分
1、班子政治坚定，党性强，思想解放，开拓创新，团结协作，党风正，作风好，有较强的战斗力和凝聚力，在群众中有较高的威信。
未建立领导班子集体学习制度扣2分；
未制定理论学习计划扣2分；
支部成员不能坚持自学（查看自学笔记）扣1分；
党员教育管理无工作计划扣1分；未建立保持先进性教育长效机制扣1分；未开展党员责任区、党员先锋岗、“创先争优”活动各扣1分；无民主评议党员活动安排扣1分；民主评议党员参与率低于95%扣1分；无民主评议总结扣1分；
4分
6、经常分析党员思想、工作、学习情况，坚持定期对党员进行考核，做到手中有典型、心中有情况。
项目
基本分
评定内容及标准
评定依据
自
查
分
评
定
分
三、工作机制好
4分
13、年度有工作计划、季度有工作安排，工作有检查、有总结，对各项制度的落实情况进行定期检查考核，严格奖惩。
年度无工作计划扣1分；季度无工作安排扣1分；工作无总结扣1分；未进行定期检查考核扣1分；不按规定时间上报党内基本情况统计表扣1分。
党支部“创先争优”活动考核细则
附件：1
党支部“创先争优”活动考核细则党总支、直属支部名称：
注：1、考核实行百分制，每项分数不出现负值，扣完小项分为止,季度考核参考每月抽查情况；2、综合达标分为90分（不含90分），对月考核未达标的总支、直属支部按照责任人法人考
核相关规定执行。
附件：2
党员安全责任区、党员身边无事故活动考核细则
党员安全责任区、党员身边无事故活动达标分为90分（不含90分），对月考核未达标的总支、直属支部按照责任人法人考核相关规定执行。
附件：3
各党总支、直属支部要按要求逐一认真填写，严禁弄虚作假。
填写内容限于当月工作完成情况，一般填写数字、是、否、有、无等；未完成任务时，要说明理由。
此表于每月30 日前交回政工科，作为党委考核总支、直属支部工作的依据之一，不能按时交回者每晚一天，扣罚书记50元，并纳入责任考核。
创建“五好”党支部标准及考核评比办法
创建“五好”党支部标准及考核评比办法为切实加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，确保各项工作任务的圆满完成，使各党支部的工作更加规范化、制度化，增强党组织的凝聚力和战斗力，特制定本办法。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党的基本路线和两新组织企业工作中心，以加强党的思想、政治、组织、作风建设为主线，通过开展创建“五好党支部”活动（即：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好），努力落实党的十六提出的有关非公企业党建工作要求，进一步发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进企业的健康发展。
具体要求如下：二、“五好”党支部的标准（一）建设好的领导班子1、班子建设。
根据支部人员状况，配备好委员会，支部委员会设支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员和青年委员等，党支部应从有利于开展党内活动的实际出发，设置若干个党小组。
2、支部班子政治坚定、团结协作、开拓进取，有较强的凝聚力和战斗力。
支部书记要具有政治素质好，工作能力强，熟悉支部工作的基本内容，掌握支部工作的基本方法，能够正确处理业务工作与党建工作的关系，做到同布置、同落实、同检查。
（二）培养好的党员队伍1、要大力加强党员队伍的建设，造就一支政治过硬、作风优良、业务熟练的党员队伍。
2、按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，做好新党员的发展工作。
对提出入党申请的同志要给予关心和鼓励，按照发展党员工作程序进行。
对要求入党的同志，一般须经一年以上的考察，才能列为入党积极分子，并报社区社会综合党委备案，同时填写《入党积极分子培养考察表》，对其进行动态管理，保证入党积极分子的质量。
入党积极分子要经过一年以上的培养、教育、考察，并通过系统的党校培训学习，才能发展入党。
党支部确定发展对象后，要将其《入党申请书》、《入党积极分子培养考察表》、《入党志愿书》等政审材料等上报社区社会综合党委，经审核同意后，才能召开支部党员大会进行讨论和表决。
标准化党支部考评细则
考评年度：被考评支部名称：考评时间：
考评
内容
考评
项目
考评标准
考核办法
额
定
分
各
项
分
自评
分
考
评
分
领
导
班
子
好
1
支部领导班子政治坚定、团结协作，认真执行上级党组织各项决议、决定，出色完成各项工作任务。
领导班子不团结，支部委员有不良影响事件发生的，扣2分；对上级精神不及时传达、不执行的，扣2分；情况恶劣的，全扣。
不服从安排的，每起扣2分；扣完2分不足的记负分。
2
6
开展群众性政治思想教育和管理工作好，工会、共青团组织工作得力，较好地组织群众性文化娱乐活动，并实现党员责任全覆盖。
未组织群众性政治思想教育活动的，扣1分；未实现党员责任（班组、工区、车间、站所）全覆盖的，扣1分。
2
7
精神文明建设和社会治安综合治理情况良好。
各项台帐、记录不完整、不规范的，每项扣0.5分；陈列不整齐的，扣0.5分。
4
4
党员战斗力强，示范效果好，安全生产情况良好，完成各项工作任务。
支部所在单位职工发生违章违纪的，每起扣1分；发生一般D类事故的，每起扣3分；发生一般D类以上事故的，每起扣5分；扣完5分不足的记负分。
5
5
积极参与和配合我局的各项活动、会议等。
获第一名的，每次加2分；获第二名的，每次加1分；获第三名的，每次加0.5分；最多加3分。
3
得 分合 计
110
110
注:党支部的考评总分为110分，经检查组考评，获得95分及其以上为“五好”党支部；95-80分（不含95分，包含80分）为“合格”党支部；80分以下为“不合格”党支部。“不合格”党支部须在考评结束后三日内（如公示期间查出支部、各职能部门瞒报、虚报、谎报情况，将追究支部、各职能部门主要负责人责任），制定整改措施，并报局综合办备查。
党支部建设考评细则
附件1：
贵州乌江水电开发有限责任公司（中国华电集团公司贵州公司）党支部建设考评细则党支部名称：
备注：
1．“★”标记表示该条对“机关党支部”不作要求；“★★”标记表示该条对“机关党支部”和“建设公司党支部”不作要求。
2．若本党支部没有或不在其管理范围内的内容，不进行考核。
3．本细则适用于达标党支部、“四强”“五好”党支部的考评。
达标党支部条件为每个单项分值不低于85分，综合得分不低于450分；“四强”（“五好”）党支部条件为每个单项分值不低于90分，综合得分不低于475分。
4．有下列情况之一的党支部不得参加标准化党支部的评选：
（1）年内党支部所辖班组或部门发生重大责任事故的；
（2）年内支部党员、职工发生犯罪或严重违法违纪行为造成恶劣影
响的。
5.本考核细则自下发之日起执行，原党支部建设考评标准同时废止。
创建规范化党支部工作考核标准
1.5
1
0.5
7、积极参加局机关党委组织开展的各项政治活动和丰富多彩的文体活动
4
3
2
1
8、按时缴纳党费
2
1.5
1
0
9、按照要求做好民主评议党员工作，有方案、有措施
1
0.8
0.5
0
10、解决党员群众关心的热点问题，积极创建和谐支部，无党员违法违纪案件
2
1
0
-2
考核内容
考核标准
考核分数
一档
二档
三档
四档
2
1.5
1
0.5
基础建设
15、每年研究支部工作不少于2次
3
2
1
0.5
16、按规定召开组织生活会，有记录、有材料
3
2
1
0.5
17、开展“创建规范化党支部”活动有载体、有方案，及时上报支部季度工作情况汇报，各项基础材料齐全，文档规范，年终有总结，并及时上报
2
1.5
1
0.5
本支部自检自查得分
机关党委日常考核意见
制度建设
11、加强思想政治工作，认真贯彻执行党的路线方针政策，及时传达和落实上级组织的决议
2
1.5
1
0.5
12、落实党建工作责任制，党建工作与业务工作紧密结合，同部署、同落实
2
1.5
1
0.5
13、建立健全党建工作各项管理制度，支部工作有计划，解决问题有实例，具体任务有责任人
3
2
1
0.5
14、积极总结支部工作经验，全年至少上报2篇支部工作信息
40
30
20
10
局创建规范化党支部工作领导小组考核意见
支部创先争优工作计划与考核评比方案
制度保障
制定考核评比制度
根据实际情况制定具体的考核评比制度，明确考核标准和评比方 式。
建立激励制度
对于在创先争优工作中表现突出的个人或集体，应给予相应的奖 励和激励。
完善监督制度
加强对创先争优工作的监督，确保工作计划的落实和考核评比的 公正性。
资源保障
1 2
提供必要经费
为确保创先争优工作的顺利开展，应提供必要的 经费支持。
奖惩结合
既注重奖励优秀者，也关注对表 现不佳者的引导和帮助，实现奖 惩结合，促进支部整体水平的提 升。
03
实施步骤与时间表
实施准备阶段
明确目标
首先明确创先争优的目标，包括提高支部成员的积极性、增强组 织凝聚力、提升工作效率等。
制定计划
根据目标制定详细的实施计划，包括活动内容、时间安排、责任人 等，确保各项工作有序进行。
开展实践活动
结合工作实际，组织党员 参加各种形式的实践活动 ，如志愿服务、结对帮扶 等。
资源分配与人员分工
资源整合
合理利用现有资源，争取上级党 组织的支持，为创先争优活动提 供必要的保障。
人员分工
明确各岗位人员职责，形成齐抓 共管的良好局面，确保各项任务 落到实处。
02
考核评比方案
考核标准与指标
监督检查
对实施过程进行监督检查，确保各项工作按 照计划顺利进行，施过程和结果进行总结评估，分析存在的问题和 不足，提出改进措施和建议。
反馈交流
通过召开总结会议、发布评估报告等方式，将总结评 估结果反馈给支部成员，促进交流和经验分享。
表彰激励
对表现优秀的支部成员进行表彰和奖励，激励大家继 续保持先进性和积极性。
问题与不足
存在的问题
党支部达标创建评定标准
3
党支部书记为无行政领导职务的一般党员扣2分。
党员发展
12、严格落实《XX市发展党员工作层级管理规定
（试行）》、《XX市发展党员八项制度》及《XX市发展党员工作全程纪实实施细则（试行）》，做好党员
发展工作。
3
查看党员发展资料，缺一项材料每次扣1分，少一项程序每次扣1分。
党 员教育、管 理
和 监督
13、发挥党支部教育管理监督党员的主体作用，将 “严”字贯穿党员干部教育管理监督全领域。
5
对党员教育不经常、管理不到位、监督不严格，被上级党组织约谈或群众举报情况属实的党员1人次扣1分。
14、按时收缴党费，及时准确上报党费收支结存情况。
2
查看党费收缴资料。收缴党费每延迟2个月扣1分；收支结存出现差错扣1分。
2
查看资料、个别访谈。思想政治工作做得不到位的扣1分，机关不和谐的扣1分。
组织建设
（22分）
党支设置
9、按照中央《条例》要求，有党员7人以上设立支部委员会；党员人数较多的党支部划分党小组。
2
查看有关资料，未按要求设置党组织扣1分。
支部班子建设
10、按时换届选举，配齐配强党支部领导班子。
3
查看上级批文和选举资料，换届选举延迟每半年扣1分，支部班子不健全扣1分。
15、开展重温入党誓词活动，设立党员入党纪念日。
2
查看活动记录。未开展重温入党誓词活动扣
0.5分，未设立党员入党纪念日扣0.5分。
16、及时做好党内统计工作，党内统计数据准确。
2
统计不准确扣1分，统计不按时扣1分。
制度
“ 三
17、落实“三会一课”制
“五好四有”支部建设考评标准手册
“五好四有”支部建设考评标准手册第一章总则第一条为创新党建工作，增强党建工作有效性，规范党支部工作考评，结合神华福建晋江热电有限公司（以下简称“公司”）党建工作的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用范围为公司所属各党支部。
第二章组织机构与职责第三条组织机构公司“五好四有”支部建设考评领导小组由党委书记任组长，考评办公室设在党群工作部，由各支部选派的党员代表任考评工作组成员。
公司党群工作部负责日常监督、检查、指导，各党支部书记负责组织实施。
第四条职责（一）“五好四有”党支部建设实行党群工作部牵头，形成党、纪、工、团齐抓共管的支部建设管理、监督、考核、评价机制。
（二）党群工作部是“五好四有”党支部建设检查评审牵头部门，负责党支部建设的管理、监督、考核。
（三）各党支部书记为本支部“五好四有”党支部建设的第一责任人，对本党支部“五好四有”建设所管辖的工作负直接的领导责任，按照本管理标准开展奖励和考核工作。
（四）党支部委员为本支部“五好四有”党支部建设的直接管理者，负责带领支部全体党员按照：“五好四有”党支部管理标准开展支部建设工作，对本支部“五好四有”党支部建设工作的成效负主要责任。
（五）工会、团支部工会、团支部按照党建带工会、团建的要求，在党支部的指导下开展“五好四有”党支部创建所需的各项工作。
第三章“五好四有”党支部建设管理标准第五条党支部建设工作规范内容（一）党支部基础工作党支部每年年初制定本支部全年工作计划，将目标任务分解到党小组，年底进行全面总结，接受公司党委的检查和考核。
建立健全组织生活记录，凡召开会议，要指定专人负责记录，记录文字清晰，内容完整。
（二）党支部定期工作1.党小组会议党小组会每季度召开一次，由党小组长主持，主要内容是：组织政治理论学习，召开民主生活会、开展批评与自我批评，讨论支部决议并研究实施方案，开展多种形式的党日活动等。
2.党支部委员会议党支部委员会会议每季度召开一次，由党支部书记主持。
先进党支部考核细则2
附件1：先进党支部考评细则(试行)附件2：红旗党小组考评细则(试行)附件3：优秀共产党员评选标准(试行)一、政治思想好。
1、能够树立为共产主义奋斗终身的远大理想，积极主动学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，拥护党的路线、方针和政策，拥护中国共产党的领导，与党中央始终保持高度一致。
2、贯彻落实科学发展观，积极参加创先争优活动，不断提高个人的道德素质和政治修养。
3、积极参加公司及本单位举办的各类培训、各种会议及各项政治活动，积极参加党支部开展的党员示范岗、党员奉献日等义务奉献活动。
4、政治立场坚定，顾全大局，弘扬正气，敢于同不正风气作斗争，不带头、不支持、不参与任何影响公司稳定和形象的事件。
二、遵纪守法好。
1、模范遵守国家法律、法规和公司各项规章制度、操作规程、行为规范，执行公司各项决议，服从领导分配。
2、学法守法，依法办事，不打架斗殴、不赌博、不酗酒、不做有损公司形象的违法违纪行为。
3、严格遵守劳动纪律，不迟到不早退，不睡岗、聊岗、脱岗。
三、工作业绩好。
1、积极学习新知识，更新知识结构，拓宽知识领域，增强创新能力，刻苦钻研，做到常思常新，日思日进。
2、能熟练掌握本岗位、本专业所需专业知识，理论水平高，实践操作能力强，不仅能胜任本职工作，而且能够解决别人无法解决的专业技术难题，是本职工作的内行和能手、企业生产经营管理的骨干。
3、热爱本职工作，勤勤恳恳、任劳任怨，乐于奉献，工作不分份内份外，赤诚为港，一心为公，能够带领职工为公司的发展做出贡献，在生产、工作、学习和生活中起先锋模范作用。
4、能积极响应公司号召，不畏难、不言难，不怕苦，带头完成领导交办的工作任务，带头争创佳绩，在公司或集团公司组织的各项技术比武活动中，成绩优秀。
5、杜绝“三违”，实现安全生产，无工伤、无责任事故。
四、服务群众好。
1、能够密切关心职工，服务职工，维护职工的正当利益，乐于服务群众。
2、自觉做好身边职工的思想工作，及时向党组织反映职工的意见和要求。
党支部标准化建设考评细则
组织观念强，学校、学院及系大型活动有团队精神20分（好20分，较好15分，一般10分，差0分）
项目
序号
考评内容及标准
实得分
C
工
作
创
新
100分
(占20%)
c1
完成支部工作任务及时无误20分（好20分，较好15分，一般10分，差0分）
c2
工作思路清晰，方法有创新20分（好20分，较好15分，一般10分，差0分）
微机化管理20分
党员信息数据库建立20分（数据齐全准确完好20分，较好15分，一般10分，差5分，无0分）
F附项100分
(占10%)
发表党建论文、工作经验交流或党组织受到上级表彰等100分（好90—100分，较
好70—89分，一般0—70分）
d1
三会一课制度坚持经常50分
①定期召开支委会研究工作（好10分，较好7分，一般4分，差0分）
②支部大会每学期至少3次，每次有记录10分（每少一次扣3分，无0分）
③民主生活会每年1次10分（效果较好8--10分，一般4--7分，较差0—3分）
④党课每学期至少2次10分（每少一次扣5分）
⑤民主评议党员10分（效果较好8--10分，一般4--7分，较差0—3分）
非教学工作单位管理、服务工作到位20分
工作主动，管理、服务到位，效率高（好10分，较好7分，一般4分，差0分）
管理服务态度好，服务对象满意（好10，较好7分，一般4分，差0分）
c5
思想工作扎实有效，有成型经验在全校突出20分，学院突出15分，在系突出10分，一般5分，无0分
D
活
动
规
范
100分
(占20%)
c3
组织发展遵守“十六字”方针，严格履行程序，材料齐全，写实及时，卷宗规范，发展党员质量好20分（好20分，较好15分，一般10分，差0分）
电网先锋党支部规范化管理考评细则
2、经常沟通，达到团结协调。
达不到团结协调扣4分
3、敢抓敢管，发挥战斗堡垒作用。
班子作用发挥不好扣5分
（二）
积
极
分
子
建
设
（5分）
1、有一支质量较高的积极分子队伍，年末调整充实一次。
1、没有积极分子队伍扣2分
2、年度未进行充实扣1分
5
2、建立健全积极分子档案。档案中包括入党积极分子考察写实表、本人各个时期的申请书、思想汇报和政审材料。积极分子培养考察写实率95％以上。
未按要求组织学习扣2分
15
2、先优活动有规划，先优活动率100％。每年自查打分一次并上报。
1、没自查打分并未上报的扣2分
2、考评少一次扣2分
3、认真开展党员责任区活动，责任落实到人。对后进党员有帮助措施，责任落实到人。
1、党员责任区出现问题扣2分
2、责任区工作落实不好扣1分
三
作
风
建
设
（15分）
1、遵纪守法率95％，党风正，不滥用职权。
每差一项扣5分
电网先锋党支部规范化管理考评细则
电网先锋党支部规范化管理考评细则
附件7
电网先锋党支部规范化管理考评细则
考评
项目
分解
指标
考评内 容
评 分 标 准
自评
得分
考核
得分
一
组 织 建 设（20 分）
（一）
党支部班子 Nhomakorabea建
设
（10分）
1、支部班子团结有力，人员配备齐全。以“三个建设”为重点，加强基层党组织建设。
缺员后无特殊情况超过一个月未增补扣1分
1、，发展新党员合格率100％，预备党员转正率100％，发展党员计划符合要求
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被考评单位：年月日
一、
建
设
一
个
好
班
子
（２０分）
标准及要求分值评分要点自查评分考核评分
1、领导坚强有力。
党支部班子健全，分工明确，
团结协作，工作务实，带头贯彻执行公司党组的决
策部署，具有很强的执行力、创造力、凝聚力和战
斗力。
7
1、达到标准要求的得7分；
2、党支部班子不健全、职责分工不明确
的扣3分；
3、党支部委员不能团结协作共事、整体
作用发挥不好的扣3分；
4、党支部贯彻执行公司党组决策部署不
力，执行力、创造力、凝聚力和战斗力
不强扣4分。
2、决策科学民主。
认真贯彻落实民主集中制原则，
坚持集体领导和个人分工负责相结合，重大问题集
体研究决定。
7
1、达到标准要求的得7分；
2、坚持民主集中制不好扣3分；
3、重大问题未经支委会集体研究，造成
工作决策失误的扣4分。
3、加强思想建设。
推进学习型党支部建设，落实
党员教育培训规划，党支部委员带头学习中国特色
社会主义理论体系，善于理论联系实际，深入贯彻
落实科学发展观。
6
1、达到标准要求的得6分；
2、学习型党支部建设无规划、无措施、
无实效扣3分；
3、党支部委员每年集中教育培训少于
40学时扣2分。
二、
造
就
一
支
好
队
伍
（２０分）1、政治素质优。
党员积极参加政治理论学习，理
想信念坚定，思想政治素质高，认真贯彻执行公司
党组决策部署。
5
1、达到标准要求的得5分；
2、党员教育培训无计划、记录、措施、
考核的每缺一项扣1分；
3、党员每年集中教育培训时间不少于
24学时，每一人次未完成扣0.5分；新
党员入党后一年内至少参加一次集中培
训，时间不少于24学时，每一人次未完
成扣0.5分。
2、岗位技能优。
党员加强业务学习和工作实践，
熟练掌握本岗位技能，成为深入推进“两个转
变”、建设“一强三优”现代公司的业务骨干。
5
1、达到标准要求的得5分；
2、党员业务知识和技术技能培训，每一
人次未完成扣0.5分；
3、党员不熟练掌握本岗位技能，不能胜
任工作要求，不能成为业务骨干扣4分。
3、工作业绩优。
党员忠诚企业，爱岗敬业，勇挑
重担，自觉践行“诚信、责任、创新、奉献”的核
心价值观，努力超越、追求卓越，在本职岗位上创
造一流业绩。
5
1、达到标准要求的得5分；
2、党员工作责任心不强扣2分；
3、党员不能自觉践行公司核心价值观，
不能带头弘扬公司企业精神，工作业绩
不突出扣2分。
4、群众评价优。
党员立足本职，甘于奉献，积极
投身本单位中心工作，充分发挥先锋模范作用，在
群众中有较高威信。
5
1、达到标准要求的得5分；
2、党员先锋模范作用不突出，扣3分；
3、党员在群众中威信不高，扣3分。
三、
健
全
一
套
好
制
度
（１５分）1、制度健全完善。
根据工作特点和党支部实际，
健全完善党的组织生活、纪律监督、思想政治工作
等规章制度。
5
1、达到标准要求的得5分；
2、党支部组织生活、纪律监督、思想政
治工作等规章制度每少一项扣2分。
2、制度执行到位。
坚决贯彻执行党的路线方针政
策和公司党组的决策部署，认真执行党内规章制
度，充分发挥制度的规范约束和监督保障作用。
6
1、达到标准要求的得6分；
2、各项规章制度执行不力，每出现一次
扣2分。
3、推进工作创新。
落实党支部标准化建设的有关
要求，完善基础管理，创新党建工作方式方法，提
升党支部工作水平。
4
1、达到标准要求的得4分；
2、党支部基础资料不规范，各种档案不
健全，未达到标准化要求，扣2分；
3、党建工作无创新扣2分。
四、形
成
一
种
好
作
风
（１５分）1、组织生活效果好。
组织开好支委会、组织生活
会、党员大会和党小组会，尊重党员主体地位，坚
持党务公开，以人为本，切实关心、关爱党员和员
工。
5
1、达到标准要求的得5分；
2、党支部支委会、组织生活会、党员大
会和党小组会效果不好扣3分；
3、党员的表决权、选举权、被选举权和
监督权等党章和党内规章制度赋予的民
主权利未得到充分落实扣2分；
4、关心、关爱员工不落实扣2分。
2、和谐环境营造好。
健全完善联系帮扶机制，善
做员工思想政治工作，在工作中注意培养优秀人才、选树先进典型。
5
1、达到标准要求的得5分；
2、党支部未健全完善联系帮扶机制扣3
分；
3、党支部思想政治工作效果不好扣3
分；
4、党支部未积极开展创先争优活动，未
培养优秀人才、选树先进典型扣3分。
3、党风廉政建设好。
落实党风廉政建设责任制，党风廉政建设考核优秀。
5
1、达到标准要求的得5分；
2、党支部未认真落实党风廉政建设责任
制扣2分；
3、党支部党风廉政建设考核未达到“优
秀”扣2分。
五、
争
创
一
流
好
业
绩
（３０分）1、工作业绩一流。
党支部所在单位、部门在各项
业务工作以及党的建设、精神文明和企业文化建
设、队伍建设等方面业绩优秀，成效显著。
15
1、达到标准要求的得15分；
2、党的建设、精神文明和企业文化建设、
队伍建设成效不显著，扣5分；
3、所在单位、部门工作业绩不优秀，扣
5分。
2、党员作用突出。
应对“急、难、险、重”任务，
能够积极发动党员迎难而上，勇于承担重任，善于
破解难题，高标准、高效率、高质量完成任务。
5
1、达到标准要求的得5分；
2、党支部在“急、难、险、重”任务中
发挥作用不明显扣3分；
3、党员在“急、难、险、重”任务中未
高标准、高效率、高质量完成任务扣3
分。
3、载体活动有效。
广泛开展党员责任区、党员先
锋岗等主题实践活动，为党组织和党员发挥作用搭建平台，活动成效显著。
5
1、达到标准要求的得5分；
2、党支部未结合单位、部门实际开展党
员责任区、党员先锋岗等主题实践活动
扣2分；
3、主题实践活动效果不明显、党员参与
积极性不高扣2分。
4、群团工作扎实。
加强对工会、共青团等群众组
织领导，引导群众组织创造性地开展工作，争创一流业绩。
5
1、达到标准要求的得5分；
2、工会、共青团组织不健全扣2分；
3、工会、共青团组织发挥作用不明显，
成效不显著扣3分。
附加分
党支部或党支部所在单位（部门）工作业绩突出，受到上级表彰。
考核年度内，党支部或党支部所在单位（部门）获得市级荣誉加4分，省级级荣誉加6分；党支部或党支部所在单位（部门）党员、员工获得市级荣誉加2分，省级荣誉加3分。
备注：1、同级别奖励不重复、累计加分，同类奖励按最高级别加分。
2、扣分项按标准扣分，扣满相关项标准分值为止。