模拟招聘会-主题

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职业招聘模拟策划书3篇

职业招聘模拟策划书3篇篇一职业招聘模拟策划书一、活动主题“展现自我才能，塑造精彩人生”二、活动目的通过模拟招聘活动，为参与者提供一个了解招聘流程、提升求职技巧的平台，同时也为企业提供一个选拔优秀人才的机会。

三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象求职者：[具体参与人群]招聘企业：[邀请的企业名单]五、活动流程1. 活动开场主持人介绍活动背景、目的和流程。

2. 企业宣讲各招聘企业进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位、福利待遇等信息。

3. 简历投递求职者根据自己的兴趣和专业，选择心仪的企业岗位，投递简历。

4. 面试环节企业对投递简历的求职者进行面试，包括初试和复试。

5. 互动环节设置互动环节，如职业规划咨询、求职技巧分享等，帮助求职者更好地了解职场。

六、活动准备1. 邀请招聘企业，确定招聘岗位和人数。

2. 宣传活动，吸引求职者报名参与。

3. 准备活动场地和设备，确保活动顺利进行。

4. 组织志愿者团队，协助活动开展。

5. 准备活动礼品和奖品，奖励优秀求职者和企业。

七、注意事项1. 活动现场要保持秩序，确保安全。

2. 求职者要遵守活动规则，不得作弊或违规。

3. 企业要公正公平地选拔人才，不得歧视求职者。

4. 活动结束后，及时清理场地，保持环境整洁。

八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 企业礼品和奖品费用：[X]元4. 志愿者补贴费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元篇二职业招聘模拟策划书一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，就业压力越来越大。

为了帮助学生更好地了解招聘流程，提高就业竞争力，我们计划举办一场职业招聘模拟活动。

二、活动目的1. 提供一个模拟招聘的平台，让学生亲身体验招聘过程，了解企业的需求和招聘标准。

2. 帮助学生提高简历制作、面试技巧等就业能力。

3. 加强学生与企业之间的交流与合作，为学生提供更多的就业机会。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象[参与活动的学生群体]五、活动流程1. 企业宣讲邀请知名企业的人力资源专家进行宣讲，介绍企业的文化、发展前景、招聘岗位等信息。

班级模拟人才招聘会策划书

班级模拟⼈才招聘会策划书班级模拟⼈才招聘会策划书最近发表了⼀篇名为《班级模拟⼈才招聘会策划书》的范⽂，好的范⽂应该跟⼤家分享，重新整理了⼀下发到这⾥。

⼀、活动主题“模拟招聘，发掘潜⼒，实现竞争，成为强者”⼆、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，⼤学⽣普遍对于未来的职业⽣涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业⽅⾯的具体情况缺乏切⾝的体会，导致学习⽬标不明确，甚⾄失去对未来的追求，⽽企业也⽆法在应届⼤学毕业⽣中补充⼤量新鲜⾎液，形成⼤学⽣就业困难和企业难觅⼈才的现象并存。

造成该现象的主要原因在于学⽣和就业单位信息缺乏交流沟通，学⽣对就业信息的空缺。

学⽣难以了解社会和企业对⼈才的要求标准，企业也⽆法将此要求顺利地传递给学⽣。

三、活动⽬的应聘，是每个⼤学⽣在步⼊社会参加⼯作前必不可少的⼈⽣经历。

在这个竞争⽇益激烈的社会，如何在竞聘过程中⼒搏群雄，在紧张的⾯试中脱颖⽽出，是每个⼤学⽣思虑许久的问题。

⾯对⼤学⽣就业的严峻形势和⼈才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进⼀步加⼤就业指导⼒度，创新就业指导⽅式，拟举办模拟招聘会，以提⾼在校⼤学⽣的应聘和就业技巧，增强学⽣的⼼理素质，提⾼学⽣应聘能⼒和社会竞争⼒。

随着⼈类社会⽂明的⽇益发展，社会对⼤学毕业⽣的素质要求也越来越⾼。

那么，⼆⼗⼀世纪的⼤学毕业⽣应当具备什么样的优秀素质呢?是⼝才?⼈格魅⼒?亲和⼒?健康的⼼理?还是应对突发事件的反应能⼒?由云南交通职业技术学院xx级⼈⼒资源管理班举办的“⼤学⽣模拟招聘会”活动，最全⾯的范⽂参考写作⽹站将结合当今⼤学⽣讨论的“竞聘”与“素质”，全⼒打造⼀个模拟招聘活动的现场，通过应聘选⼿的“亲⾝体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树⽴⾃主择业的意识，体验⾃主择业的感受，从⽽锻炼学⽣的表达⼒、观察⼒、应变⼒、合作⼒、学以致⽤能⼒等等;同时也积累应聘经验，明确学习⽬标，作好知识与能⼒两⽅⾯的准备，了解⼀些礼仪规范、学会推销⾃⼰，并让学⽣增强就业危机感以及通过活动增强⾃信⼼和全⾯认识⾃我。

校园模拟招聘会策划书_4

校园模拟招聘会策划书_4模拟招聘会策划一.活动主题:感受就业压力，激情带动活力二.活动目的:为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛,为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台,提供一个展示自我,完善自我,挑战自我的机会.锻炼自我推销的能力，积累应聘经验,作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活动增强自信心和全面认识自我。

三、活动时间：2０08年11月２8日 8:００——８：４5四、活动地点:厚德楼A２0２五、参与对象:经管系06电子商务班全体成员具体流程：一、主持人致开幕词主持人:大家上午好~欢迎大家参加我们0６电商班的模拟招聘会~感谢大家的积极参与。

首先,我给大家介绍一下今天出席我们招聘会评委 06电商１:李琳０6电商1:李叶 06电商1;项超06电商2：韩君０6电商2：赵兵点评:06电商1:苑忠山 06电商２：訾璐应聘人员: (1)06电商1:张成博(2)０6电商１:刘明星 (３）０６电商1:候灵芝(4) 0６电商1：丁花(５)06电商1:王江宁 (6)０6电商２:赵会元(7）06电商2:伊建峰 (介绍负责人等出席人员。

被介绍的人应起来致意)主持人: 欢迎你们的到来～也许你们其中某些人从来没有试过站在人流滚滚的马路边发传单,亲身尝试那种被人忽视的滋味，或者你们其中某些人从来没有试过站在喧哗热闹的地段采集信息，感受那种冷冷的目光投在你火辣辣的脸上的感觉。

但这一切,不管是被人忽视，或者遭人冷眼，都是一个成功人士必须的经历～其实只要我们的心足够坚定，又何必在乎旁人的态度呢～大家说是吗,关键是我们怎么用心去对待它,有一句名言说:“心若改变，你的态度跟着改变;态度改变，你的习惯跟着改变;习惯改变，你的性格跟着改变;性格改变，你的人生跟着改变～”所以说，心态是决定一切的关键~只要你的心是坚定的，我相信,无论你有无经验，你都会成为一名成功的工作人员。

主题班会：模拟招聘会

主题班会：模拟招聘会
汇报人：可编辑 2023-12-21
目录
• 模拟招聘会背景与目的 • 招聘岗位与要求 • 求职者准备与技巧 • 面试官选拔与培训 • 现场模拟招聘环节设计 • 活动总结与反思
01
模拟招聘会背景与目的
背景介绍
当前就业形势严峻，大学生就业难问题突出。
通过模拟招聘会，可以让学生了解企业招聘流程和要求，提高就业竞争力。
任职要求与标准
任职要求
具备相关学历背景，如市场营销、人力资源、计算机科学等；具备相关工作经验，如市场营销经理需有市场推广经验，人力资源专员需有人力资源管理经验等；具备相关技能，如沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
评价标准
根据岗位需求和任职要求，制定相应的评价标准，如市场营销经理的评价标准包括营销策略的制定和执行能力、市场推广活动的组织和实施能力等；人力资源专员的评价标准包括招聘和培训能力、绩效管理和团队建设能力等；软件开发工程师的评价标准包括软件开发和维护能力、优化和创新能力等。
招聘流程及时间安排
招聘流程
发布招聘信息、收集简历、筛选简历、面试、评估与录用等。
时间安排
根据实际情况和需求，制定相应的时间安排，如发布招聘信息的时间、面试的时间和地点等。同时，要确保时间安排的合理性和灵活性，以便应对突发情况和其他变化。
03
求职者准备与技巧
简历制作与投递技巧
简历制作
简历应简洁明了，突出个人经历、技能和成就。使用清晰、简洁的语言描述教育背景、实习经历、工作经历等。
现场布置与设备准备
布置招聘会现场
设置企业招聘展台、应聘者等候区、面试室等区域，营造真实的招聘氛围。
设备准备
确保投影仪、音响、电脑等设备正常运行，提供良好的视听效果。

学院模拟招聘会策划书

学院模拟招聘会策划书学院模拟招聘会策划书转眼间一段时间的工作告一段落了，很快就要开展新的工作了，当然要定好新的目标，是时候认真思考策划书如何写了。

快来参考策划书是怎么写的吧，下面是小编收集整理的学院模拟招聘会策划书，欢迎大家分享。

一、活动背景当前，大学生就业形势日益严峻，社会对人才的'需求的多样化、专业化的趋势愈发明显，提升学生专业素养，帮助学生提前熟悉招聘流程，掌握应聘技巧，拓展就业能力尤为重要，基于以上目的，学院模拟招聘会应运而生。

作为经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业实训活动，模拟招聘会始于xx年，迄今已成功举办x届，成为学院大学生专业实训活动的典型代表。

根据学院安排，今年将举办第x届模拟招聘会。

二、活动目的模拟招聘会作为专业实训活动，旨在提高人力资源管理管理等专业学生的专业实践能力，利用同学们所学的专业理论知识，在毕业前进行校园活动实战演练。

由于活动的广泛参与性突出，也给在校大学生提了供展现自我才能的舞台，让他们提前熟知就业创业过程中有关招聘、面试，培训等系列知识，掌握求职技巧，提升就业素质。

同时，因为模拟招聘会涵盖了从建立模拟公司到复试录用的全过程，活动本身对培育大学生创业意识，锻炼创业能力也有着非常显著的作用。

三、活动主题专业实践强素质模拟招聘展英姿四、活动组织主办：教务处、招生就业处、学生处、校团委承办：经济系管理系五、活动时间xxxx年x月至x月六、活动对象模拟招聘人员：经济管理系人力资源管理、行政管理专业学生模拟应聘人员：全校学生七、活动流程活动共分四个阶段：筹备阶段、宣传阶段、招聘阶段、总结表彰(一)筹备阶段(x月下旬——x月上旬)1、成立筹备组筹备组下设秘书处、宣传组、后勤组。

收集整理往届资料，分析统计以往经验不足，以便指导开展各项工作。

分配各自任务，明确职责和要求。

2、组建模拟招聘公司设置各公司职能部门，拟招工作岗位，制作招聘所需资料。

成立10个模拟公司，其中由经济管理系xxxx级人管班成立6个模拟公司、xxxx级经济信息管理专业成立1个模拟公司xxxx级行政管理专业成立1个模拟公司、就业创业协会成立1个模拟公司、面向全校公开选拔成立1个招聘公司。

模拟招聘班会策划书3篇

模拟招聘班会策划书3篇篇一《模拟招聘班会策划书》一、班会主题“展现自我才能，塑造精彩人生”二、班会目的1. 帮助同学们了解招聘流程和要求，提高应聘能力和竞争力。

2. 提供一个模拟招聘的平台，让同学们在实践中积累经验，锻炼自己的表达能力和应变能力。

3. 加强同学们之间的交流与合作，增强班级凝聚力和团队精神。

三、班会时间[具体时间]四、班会地点[详细地址]五、参与人员[班级名称]全体同学六、前期准备1. 宣传委员提前设计并制作好活动海报，张贴在班级公告栏。

2. 生活委员负责准备活动所需的道具和奖品，如简历模板、面试问题卡片、小礼品等。

3. 组织委员负责联系并邀请几位专业的面试官，如企业人力资源经理、职业指导老师等。

4. 班长和团支书负责策划活动流程和环节，确保活动的顺利进行。

5. 文艺委员负责准备一些轻松愉快的音乐和视频，营造活动氛围。

6. 班委提前到场进行场地布置，摆放桌椅、气球、彩带等装饰品。

七、班会流程1. 开场致辞（5 分钟）主持人介绍活动背景和目的，欢迎面试官和同学们的参与。

简要介绍活动流程和规则，提醒同学们注意事项。

2. 简历制作讲解（15 分钟）请一位专业的面试官或职业指导老师为同学们讲解简历制作的要点和技巧，包括简历的格式、内容、排版等。

结合实际案例，分析优秀简历和不合格简历的区别，让同学们对简历制作有更深入的了解。

3. 模拟面试（30 分钟）将同学们分成若干小组，每组[X]人，每个小组轮流进行模拟面试。

面试官根据同学们的简历和表现，提出一些常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、工作经验、专业技能等。

同学们在规定的时间内回答问题，展示自己的优势和特长。

面试官根据同学们的表现进行点评和打分，指出不足之处，并提出改进建议。

4. 互动环节（15 分钟）同学们自由提问，向面试官请教关于求职、职业发展等方面的问题。

面试官进行解答和分享，提供一些实用的建议和经验。

同学们之间也可以互相交流和讨论，分享自己的心得体会。

大学生招聘会主题

第一篇大学生招聘会主题《大学生模拟招聘会案例》第二篇大学生招聘会主题《关于大学毕业生的现场招聘会策划方案》关于大学毕业生的现场招聘会策划方案一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。

使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

三、大赛主题展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！四、活动对象2010级营销303班全体同学五、活动方式采取多公司单聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

活动具体安排本次招聘分十轮进行，每个小组准备两个招聘者，一个应聘人，每轮招聘有五个招聘者，五轮之后换另一批招聘人员。

具体流程主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾和招聘会的流程。

第一环节面试参赛选手自我介绍，对所应聘职位的竞职演说第二环节职场挑战评委现场提问（由各个公司自己设计问题）选拔结果决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%六、奖项设置金奖1名加20分银奖2名加15分铜奖3名加10分最佳个人简历设计奖1名加5分优秀求职者1名加5分七、后期总结总结工作由老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

招聘计划书

招聘计划书导读：范文招聘计划书【篇一：班级模拟人才招聘会计划书】一、活动主题“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”二、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。

学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

三、活动目的应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。

在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。

那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理？还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院xx级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。

模拟招聘会策划案

《赢在就业，放飞梦想》模拟招聘活动策划方案——艺术学院权益部一、活动主题“赢在就业，放飞梦想”。

二、活动背景（一）基本情况简介：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，艺术学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。

并希望通过此次招聘活动，给交大学子一个感受就业面试的机会，提高交大艺术学院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

（二）主要执行对象：华东交通大学艺术学院全体学生。

（三）近期状况：华东交通大学艺术学院学生面临毕业之后如何就业的问题，大多数学生缺乏实际经验，需要进一步的磨练，学习如何获得用人单位青睐的方法以及面试的技巧。

（四）组织部门：华东交通大学艺术学院权益部。

三、活动目的（一）引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。

（二）培养大学生对未来职业生涯长远的规划和有针对性的准备，了解社会就业方面的具体情况。

（三）解决大学生缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求的问题，阐述企业也无法在大学生应届毕业生中补充新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的解决方法。

（四）提高大学生应聘和就业技巧，增强学生的心理素质。

四、活动时间2014年5月22日五、活动地点华东交通大学艺术学院A309教室。

六、承办单位华东交通大学艺术学院权益部。

七、活动要项：（一）面向的主要群体为华东交通大学艺术学院学生。

（二）举办的招聘活动切实符合如何使学生赢在就业的主题。

（四）及时确定参加招聘活动的人员，邀请学院领导和老师成为本次比赛的评委。

（五）组织安排好进行现场工作的人员。

（六）招聘活动前期检查确认完毕招聘活动场地和人员的情况。

（七）以比赛形式举行校园模拟招聘会。

（九）对校园模拟招聘会的参赛人员进行评分，公布结果并颁发奖项。

主题班会：模拟招聘会

面试结果分析与反馈
结果分析
综合评估：根据预设的评估标准，对每个应聘者的表现进行综合评估。
优缺点分析：分析每个应聘者的优点和不足，以便给出有针对性的反馈和建议。
反馈与建议
给予反馈：向应聘者提供详细的面试反馈，指出其在面试中的表现及需要改进的地方。
提供建议：根据面试中的表现，为应聘者提供针对性的职业发展建议和技能提升方向。
提升学生综合素质
模拟招聘会是一个综合性的实践活动，通过简历筛选、面试等环节，培养学生的沟通、协调、组织等综合能力。
促进学生就业
模拟招聘会的最终目的是促进学生顺利就业，通过模拟真实的招聘环境，让学生在实际操作中提高自己的求职竞争力。
模拟招聘会的流程
01
02
03
04
准备阶段
确定参会企业、发布招聘信息、组织学生报名参加。
模拟招聘会可以搭建学校与企业之间的沟通桥梁，增进企业对学校人才培养的了解，为未来的校企合作打下基础。
提高学生求职能力
模拟招聘会为学生提供了一个实践求职的机会，通过实际参与，学生可以锻炼自己的简历撰写、面试技巧和自我推销能力。
模拟招聘会的目的
帮助学生了解市场需求
通过模拟招聘会，学生可以了解当前市场的就业形势和人才需求，从而调整自己的职业规划和发展方向。
03
性的问题。
面试官与应聘者的准备
• 评估标准的制定：明确每个问题的评估标准和权重，以便客观地评价应聘者的表现。
面试官与应聘者的准备
应聘者准备
面试技巧学习：让应聘者了解常见的面试问题，并学习如何有效地回答。
简历准备：确保应聘者提供简洁、有针对性的简历，突出个人优势和与职位相关的经历。

模拟招聘应聘会活动策划书

模拟招聘会一、活动主题：展示自我，完善自我。

二、活动的目的和意义：应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。

在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。

所以希望通过此次模拟招聘会，能够提高同学们的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。

那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理? 还是应对突发事件的反应能力？所以我们将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”以及邓老师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。

三、活动宣传：由组织人员在课间介绍相应的参赛要求及比赛规则。

并告知报名方式及联系电话。

应聘职位可自由想象（要有公司背景及职位要求，应聘的时候制成P PT放映），应聘的人数大概10名。

还需要主持人1名，计时员1名，计分员2名，评委若干名（但不多于4名）参与对象：主要为口才训练班的同学四、活动前期准备（一）报名确认：预报名者（主持人、应聘者、评委、计时员、计分员）通过电话、短信或现场报名，组织人员做好参赛选手的资料记录。

（二）评委确认：由邓老师担任主评委，邀请大学生职业发展中心的同学作为特邀评委，另有若干名本班同学担任特约评委。

（三）明确各个参与人员的职责，尤其是主持人须准备好各环节的串联及指导工作,计时员要做到公平公正一丝不苟。

（四）制作评审规范参考表等表格并打印好。

模拟招聘班会策划书3篇

模拟招聘班会策划书3篇篇一《模拟招聘班会策划书》一、班会主题“模拟招聘，开启职场之旅”二、班会目的1. 让同学们提前了解招聘流程和职场要求，增强就业意识。

2. 提供一个模拟实践的平台，锻炼同学们的应聘能力和沟通技巧。

3. 通过模拟招聘，帮助同学们发现自身的优势和不足，以便更好地提升自己。

三、班会时间[具体时间]四、班会地点班级教室五、参与人员全班同学六、前期准备1. 收集招聘信息和相关资料，了解不同职位的要求和特点。

2. 邀请几位有招聘经验的老师或校友担任模拟面试官。

3. 准备面试所需的道具，如简历表格、面试评分表等。

4. 提前布置好班会场地，营造出正式的招聘氛围。

七、班会流程1. 开场介绍由主持人介绍本次模拟招聘班会的目的、流程和规则。

2. 招聘宣讲模拟面试官进行公司和职位的介绍，让同学们了解招聘单位的基本情况和职位要求。

3. 简历投递同学们根据自己的兴趣和能力，选择相应的职位并提交简历。

4. 面试环节（1）面试官根据简历进行初步筛选，确定进入面试的同学名单。

（2）进行小组面试或单独面试，面试官提问，同学们回答。

（3）面试官根据同学们的表现进行评分和点评。

5. 互动交流（1）同学们分享自己在模拟招聘过程中的感受和体会。

（2）面试官给出建议和指导，帮助同学们改进不足之处。

八、班会预算1. 道具费用：[X]元2. 邀请嘉宾的费用：[X]元3. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 确保活动的顺利进行，提前做好各项准备工作。

2. 提醒同学们要认真对待模拟招聘，展现出自己的真实水平。

3. 活动结束后，及时清理场地，保持教室整洁。

篇二《模拟招聘班会策划书》一、活动主题“体验招聘，规划未来”二、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，学生们对于未来的职业规划和就业准备越来越重视。

为了让同学们更好地了解招聘流程和要求，提高自身的应聘能力和综合素质，特举办此次模拟招聘班会。

三、活动目的1. 让同学们亲身体验招聘过程，了解企业的招聘要求和标准。

模拟招聘会策划书完整版

模拟招聘会策划书一、活动背景：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，光电工程学院特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。

并希望通过此次活动，给我院学子一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动意义：本次模拟招聘会旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。

通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间，让我校同学熟悉招聘的程序、模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。

三、活动的可行性分析：1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

四、活动主题：勇往职前，赢取未来五、活动时间：收简历时间：2013.4.16（第八周周二）收取简历（由各班班长统一收取交到专业负责人手里）一面：2013.4.19（第八周周五）上午10:00~11:30下午12:30~17:30二面：2013.4.20（第八周周六）下午13:00~17:30六、活动地点：学人堂、智汇厅、团总支学生会办公室七、主办单位：重庆邮电大学光电工程学院2010级年级会八、前期准备：（1）由老师联系的企业提供模拟招聘职位。

模拟招聘策划书范文3篇

模拟招聘策划书范文3篇篇一模拟招聘策划书范文一、活动主题“职场精英，非你莫属”二、活动目的随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

三、活动对象全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动准备1. 寻求合作企业：与学校周边的企业联系，争取他们的支持和参与，为学生提供真实的招聘岗位和面试机会。

2. 宣传活动：通过学校官网、公众号、海报、班级群等渠道宣传活动，吸引更多的学生参与。

3. 确定活动流程：制定详细的活动流程，包括企业宣讲、简历投递、面试、颁奖等环节。

4. 准备活动物资：准备活动所需的物资，如宣传海报、简历模板、面试评分表等。

5. 邀请评委：邀请企业人力资源专家、学校就业指导老师等担任评委，确保面试的公正性和专业性。

6. 培训志愿者：对志愿者进行培训，明确他们的职责和工作流程，确保活动的顺利进行。

七、活动宣传1. 网络宣传：在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报，吸引学生关注。

2. 班级宣传：通过学生会向各班级发送活动通知，宣传活动的时间、地点、内容和参与方式。

3. 海报宣传：在学校宣传栏张贴活动海报，宣传活动的主题、时间、地点和参与方式。

八、活动流程1. 企业宣讲：邀请合作企业的人力资源专家进行企业宣讲，介绍企业的基本情况、招聘岗位和要求等。

2. 简历投递：学生根据自己的兴趣和专业，选择合适的岗位投递简历。

3. 面试环节：企业人力资源专家对投递简历的学生进行面试，根据学生的表现进行评分。

4. 颁奖环节：根据面试评分结果，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并颁发证书和奖品。

九、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计费用[X]元。

模拟招聘会主题班会记录(3篇)

第1篇一、班会背景随着我国经济的快速发展，就业形势日益严峻。

为了让学生更好地了解职场，提高就业竞争力，我校特举办模拟招聘会，旨在为学生提供一个真实、生动的就业体验平台。

本次班会旨在动员全体学生积极参与模拟招聘会，并对活动进行详细安排和说明。

二、班会时间2023年4月15日（星期六）上午9:00-11:30三、班会地点学校多功能厅四、参会人员全体在校学生、班主任、辅导员及就业指导老师五、班会流程1. 主持人开场2. 校领导致辞3. 就业指导老师讲解模拟招聘会流程及注意事项4. 学生代表分享就业经验5. 班主任发言6. 学生自由讨论7. 班会总结六、班会内容（一）主持人开场主持人：各位同学，大家好！今天我们召开的主题班会是为了让大家更好地了解即将举办的模拟招聘会，提高大家的就业竞争力。

接下来，让我们进入班会主题。

（二）校领导致辞校领导：同学们，就业是人生的关键阶段，也是人生的重要转折点。

希望大家能够珍惜这次模拟招聘会的机会，认真对待，从中学习到宝贵的就业经验。

祝愿大家在未来的职业生涯中取得优异成绩！（三）就业指导老师讲解模拟招聘会流程及注意事项就业指导老师：首先，我要向大家介绍模拟招聘会的流程。

本次招聘会分为三个阶段：企业宣讲、面试环节和签约环节。

1. 企业宣讲：企业代表将向大家介绍企业基本情况、招聘岗位及福利待遇等。

2. 面试环节：同学们可以根据自己的兴趣和特长选择合适的岗位进行面试。

3. 签约环节：通过面试的同学可以与企业进行签约。

在参加模拟招聘会时，请大家注意以下几点：1. 提前了解企业信息，做好充分准备。

2. 仪表整洁，着装得体。

3. 谈吐大方，展示自己的优势。

4. 保持礼貌，尊重他人。

（四）学生代表分享就业经验学生代表1：大家好，我是来自XX专业的XX。

在去年的模拟招聘会上，我成功获得了XX企业的面试机会。

通过这次经历，我深刻认识到求职过程中，除了专业技能，良好的沟通能力和团队合作精神也是非常重要的。

模拟招聘打算策划书3篇

模拟招聘打算策划书3篇篇一模拟招聘打算策划书一、活动主题模拟招聘，赢在未来二、活动目的通过本次模拟招聘会，旨在让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高在校生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]四、活动对象[具体对象]五、活动宣传1. 在学校官方网站、社交媒体平台、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报，介绍活动的时间、地点、主题和目的，吸引学生积极参与。

2. 邀请学校就业指导中心的老师或专业人士进行讲座，介绍招聘流程、面试技巧和简历制作等方面的知识，提高学生的求职能力和竞争力。

3. 设立咨询台，解答学生关于模拟招聘的疑问，提供相关的咨询和指导。

4. 邀请已经就业的校友或企业代表来校分享求职经验和职场心得，增强学生的信心和动力。

5. 组织学生参加模拟招聘的模拟面试环节，让学生在实践中提高面试技巧和应对能力。

六、活动流程（一）准备阶段1. 成立筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。

2. 联系企业或单位，争取他们的支持和参与，提供招聘岗位和面试机会。

3. 确定活动的时间、地点、流程和规则，制作活动手册和宣传资料。

4. 选拔和培训志愿者，分配工作任务，确保活动的顺利进行。

（二）宣传阶段1. 在学校官方网站、社交媒体平台、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报，介绍活动的时间、地点、主题和目的，吸引学生积极参与。

2. 邀请学校就业指导中心的老师或专业人士进行讲座，介绍招聘流程、面试技巧和简历制作等方面的知识，提高学生的求职能力和竞争力。

3. 设立咨询台，解答学生关于模拟招聘的疑问，提供相关的咨询和指导。

4. 邀请已经就业的校友或企业代表来校分享求职经验和职场心得，增强学生的信心和动力。

（三）实施阶段1. 开幕式：主持人介绍活动背景、目的和流程。

学校领导或就业指导中心老师致辞，强调求职的重要性和技巧。

企业代表或校友分享求职经验和职场心得。

2024年模拟招聘会活动策划书

2024年模拟招聘会活动策划书尊敬的各位领导、尊敬的老师、亲爱的同学们：大家好！我是来自中学的学生代表，今天非常荣幸能够向大家呈现我们学校即将举办的2024年模拟招聘会活动策划书。

非常感谢领导给予我们这个机会，我们将竭尽全力，为大家带来一场精彩纷呈的活动。

通过模拟招聘会，我们旨在帮助同学们更好地了解大学以及未来的职业道路，提供职业规划、就业指导等方面的帮助。

同时，也为各大高校和企事业单位提供一个展示自己实力和吸引优秀人才的平台。

下面，我将向大家介绍具体的活动策划。

一、活动主题本次模拟招聘会的主题为“梦想启航，未来无限”，旨在鼓励同学们勇敢追逐自己的梦想，并为他们提供实现梦想的机会和平台。

二、活动时间和地点活动预计在2024年的五月份举行，具体时间和地点将通过学校官方网站和校园广播公布，方便大家及时了解和参与。

三、活动内容1.招生宣传区域：各大高校和中学将在宣传区域设立展台，为同学们提供各校的招生简章、宣传册、学校特色等信息，帮助同学们了解国内外高校的情况，为他们打下做出正确职业规划的基础。

2.职业规划区域：为同学们提供职业规划咨询服务，包括学生个性化职业规划、大学专业选择、就业前景等方面的指导。

专业规划师、大学辅导员等专业人士将提供一对一的咨询服务，帮助同学们制定合理的职业发展计划。

3.企业招聘区域：各大企事业单位将设置招聘展台，吸引优秀人才，提供实习、就业机会。

同时，相关人员将开设讲座，介绍企业文化、岗位需求等信息，帮助同学们更好地了解企业。

4.体验区域：提供各类实践机会，如实验室参观、校园环保项目展示等，让同学们更深入地了解各个行业的工作环境和工作内容。

5.特色活动：为了丰富活动的内容和趣味性，我们还计划举办各类比赛和抽奖活动，如职业知识竞赛、职业技能展示比赛等，增加同学们的参与度和活力。

6.特邀嘉宾讲座：邀请行业专家、成功人士等为同学们讲解职业经验和成功之道，激发同学们的职业激情和创业热情。

校园模拟招聘会策划书

“校园模拟招聘会”策划书（生活部）一、活动目的：本次“校园模拟招聘会”是针对全校同学的活动。

因为当代大学生的就业压力越来越大，所以通过本次活动，让同学们亲身感受一下应聘现场的气氛，发现自身的不足，同时提高自己的应聘技巧。

二、活动时间：2010年4月三、活动地点：院文化广场及N个教室四、主办：郑州经贸职业学院院团委五、协办：郑州经贸职业学院院学生会六、活动主题：1、弘扬郑州经贸校园文化，展示并有效的提高当代大学生综合素质。

2、本次活动通过模拟招聘的形式，让同学们早一点紧张起来，多一点对人生对职场的认识。

3、积极开发同学们的潜质，增加自信心。

4、本活动以模拟招聘的形式，模仿各种招聘形式，从而提高同学们在应聘能力。

5、本次活动针对全校学生。

6、本次活动是在校团委的大力支持下举办的。

七、活动安排：1、全校各个年级同学均可自愿参加。

2、由常委会决定活动具体举办时间。

3、院学生会各个部门的人员安排到位，担负起自己的责任。

八、活动具体流程：1、在院文化广场摆设10个模拟招聘摊位，并文字说明所要招聘的人员。

包括所要应聘人员应具备什么样的条件。

2、各个招聘摊位组织人员报名，截止时间应控制在2个小时之内。

3、各个招聘摊位组织应聘人员的面试，并由人把应聘人员带到面试教室进行面试。

应聘者一定要有自我介绍。

4、每个应聘人员面试结束以后，面试官给予评价（评价要客观公平，并指出其自我介绍的优点和不足）5、全部招聘活动结束以后要做书面总结，总结包括应聘人员在应聘过程中所出现的问题以及应给予肯定的优点。

6、总结出以后以展板的形式在院文化广场展示。

附件：一、活动细节1、全体部员负责查找总结评定标准，面试官的要在面试的时候向应聘者提的问题（逐类总结），以及应聘人员在应聘过程中将要出现的问题，出现什么问题将以什么样的评语来点评。

（怎样做自我介绍应该是合理的，在应聘什么样的工作应该怎样表现出自己的什么特点。

）2、应聘人员需要递交个人简历。

模拟现在成就未来模拟招聘大赛策划书

模拟现在成就未来模拟招聘大赛策划书模拟现在成就未来模拟招聘大赛策划书一、活动背景近几年社会就业形势变化，大学毕业生就业形势日益严峻，就业压力也不断增大。

在日趋激烈的就业形势下，能否能在激烈的竞争中脱颖而出，给面试官留下深刻的印象，就成为至关重要的问题。

为了给在校大学生一个展现自我的平台，提高学生在未来求职道路上的竞争力，信息学院团委特此举办模拟招聘大赛。

二、活动主题模拟现在，成就未来三、活动目的旨在引导广大在校学生了解招聘的'流程，制作精美简历，熟悉面试流程，掌握面试技巧，丰富就业知识，强化就业意识，烘托就业氛围,调动就业积极性,为自己毕业后的招聘做积淀。

四、活动对象信息学院2013级全体在校大学生五、组织安排本次活动由信息学院团委主办，院学生会承办。

本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会主任：李华、谢芝馨、徐振珍、李万佳、公丕沛成员：专业老师、公司代表、优秀毕业生、面试者协会成员、15届学生会常委七、活动提要介绍：评比分为初试、决赛两个环节，最后由专家评委进行应聘技巧点评。

活动流程及具体安排策划：（一）宣传报名本次活动将通过展报、海报、微信、新媒体平台、现场等形式进行宣传发放大赛信息和邀请函。

从网上下载优秀的简历模板和素材展示给学生。

（二）初赛----简历展示参赛选手投递简历，由大赛组委会对征集到的参赛作品进行初步的遴选，针对每一份简历存在的问题提出指导意见并及时反馈给学生。

（三）优秀作品的进一步完善遴选出创意新颖的简历作品，邀请老师和专业人员对相关参赛简历做详细指导，进一步完善相关作品。

通过新媒体平台等方式对优秀简历进行展示。

（四）决赛初试----模拟面试1、分组环节：参赛人员抽签决定分组及面试地点；2、自我介绍：参赛选手进行自我介绍（限时3分钟）；3、压力面试：专业评委将对选手进行现场即兴提问，考察求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。