煤矿特殊工种培训方案
煤矿特殊工种(信号)培训课件一
本课题的重点掌握内容： 1、漏电、触电的危害及预防。 2、过流现象及保护措施。
3、接地保护及接地网。 4、安全用电制度及措施。
二）系统接地网
1、各种设备单独装设接地极 有时并 不能完全消除人员触电和漏电火花。
1）接地极接触不好。 2）漏电保护不起作用，两设备不同相 漏电。（为线电压的1／2）
二）系统接地网
2.为了提高保护接地的可靠性，通常采用 专门的接地线或铠装电缆的金属护套，橡套电 缆的接地芯线，把分布在井下各地点的电气设 备的金属外壳进行电气上的连接，并与各接地 极进行连接，形成一个井下保护系统。（即总 接地网） 这种情况，既接地可靠，又消除了发生不 同相设备漏电时带来的危险。（过流保护跳闸）
三）接地装置的规格尺寸
4.辅助接地母线：应采用25mm2的铜线或截面不小 于50mm2的镀锌铁线或厚度不小于4mm，截面不 小于50mm2的扁钢。 5.接地芯线截面的强度应足够大(应使两相对地短 路电流通过接地连线时，在其上产生的温度，不超 过150℃。） 6.橡套电缆的接地芯线，除作监测接地回路外，不 得作其它用途。（如控制线）
三）接地装置的规格尺寸
1.主接地极：用耐腐蚀的钢板（或锅炉钢板）制成。 其面积不得小于0.75m2,厚度不得小于5mm。 2.局部接地极：用钢板或钢管制成。其面积不小于 0.6m2,厚度小于3mm。也可用直径不小于35mm， 长度不小于1.5m的钢管制作。但至少钻20个直径 不小于5mm的透孔。 3.接地母线：采用截面不小于50mm2的铜线或截面 不小于100mm2的镀锌铁线，或厚度不小于4mm， 截面不小于100mm2的扁钢。
3、井下供电应坚持三无、四有、两齐、三全、三 坚持的具体内容：
1）三无：无鸡爪子、无羊尾巴、无明线接头。 2）四有：有过流和漏电保护装置，有螺丝和弹簧垫圈，有密封圈和挡板有 接地装置。 3）两齐：电缆悬挂整齐，设备硐室清洁整齐。 4）三全：防护装置全，绝缘用具全，图纸资料全 。 5）三坚持：坚持使用检漏继电器，坚持使用煤电钻、照明和信号综合保护 装置，坚持使用风电和瓦斯电闭锁。
煤矿特殊工种安全培训的计划方案
煤矿特殊工种安全培训的计划方案煤矿特殊工种安全培训的计划方案根据《煤矿安全规程》，每个矿井必须配备特殊工种，特殊工种必须持证上岗，掌握井下各类安全知识，树立“安全第一、预防为主”的方针，制定特殊工作人员培训计划：一、特作人员培训、复训计划。
1、按规定培训、配齐特作人员。
2、对将进行复训特作人员提前一个月安排到复训单位进行复训。
二、特作人员培训、复训时间安排1、2月1日组织全矿所有特殊工种进行培训(包括瓦检员、安全员、绞车司机)，培训内容：顶板管理、通风与瓦斯管理、提升运输。
培训人：XXX2、4月10日培训安全员。
重点是：顶板管理、通风管理。
培训人：XXX3、5月1—2日培训瓦检员、爆破员、绞车司机、电工，培训内容：井下管理的'各项内容：提升、电气、防治水、火药的管理等。
培训人：XXX4、6月10日培训爆破员。
培训内容：火药爆破的管理、顶板与支护。
培训人：XXX5、7月10日培训电工、绞车司机，培训内容：电气设备管理、提升运输等。
培训人：XXX6、8月10日培训瓦斯检查员，培训内容：一通三防、安全设施管理。
培训人：XXX7、9月10日培训安全员，培训内容：顶板管理、防治水、提升运输及井下各项管理。
培训人：XXX8、10月7日培训安全员、瓦斯员、爆破员、绞车司机、电工，培训内容《煤矿安全规定》有关规定及上级部门下发的有关文件。
培训人：XXX9、11月10日培训安全员、瓦斯员，重点培训内容：瓦斯防治、通风管理、顶板管理、防治水等有关内容。
培训人：XXX10、12月10日培训安全员、瓦斯员、绞车司机、电工、爆破员重点集中一年中的学习情况，总结一年的中的成绩及缺点，下一年度的工作安排。
培训人：XXX三、日常安全培训。
凡成为我矿职工后，每月必须按时间进行不低于3次的复训，每次复训时间不低于8小时，内容为：1、采、掘、机、运、通的安全技术知识培训。
2、岗位工种的安全技术知识培训。
3、安全生产法律法规培训。
2020煤矿标准化-第十章 特殊工种安全培训管理制度
第十章特殊工种安全培训管理制度一、煤矿特种作业人员应当具备高中及以上文化程度，具有煤矿相关工作经历，或者职业高中、技工学校及中专以上相关专业学历。
二、特种作业人员应当具备从事本岗位必要的安全知识及实际操作能力。
三、特种作业人员必须经专门的安全技术培训和考核合格，初次培训的时间不得少于九十学时。
由省级煤矿安全培训主管部门颁发《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。
四、特种作业操作证有效期为6年，有效期届满需要延期换证的，持证人应当在有效期届满六十日前参加不少于二十四学时的专门培训。
五、已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历证明经考核发证部门审核属实的，免予初次培训，直接参加资格考试。
六、参加煤矿特种作业操作资格考试的人员，应当填写考试申请表，持身份证复印件、学历证书复印件或者培训机构出具的培训合格证明向其工作地或者户籍所在地考核发证部门提出申请。
七、离开特种作业岗位六个月以上、但特种作业操作证仍在有效期内的特种作业人员，需要重新从事原特种作业的，应当重新进行实际操作能力考试，经考试合格后方可上岗作业。
八、特种作业操作证遗失或者损毁的，应当及时向原考核发证部门提出书面申请，由原考核发证部门补发。
九、特种作业操作证所记载的信息发生变化的，应当向原考核发证部门提出书面申请，经原考核发证部门审查确认后，予以更新。
十、煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。
十一、根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，不给予报销。
十二、特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款100元。
十三、特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达3次以上者，由安监科收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。
十四、随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人200元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。
煤矿职工培训制度(3篇)
煤矿职工培训制度的目的是为了提升煤矿职工的安全意识和技能水平，保障煤矿生产的安全和高效。
在煤矿职工培训制度中，应包括培训内容、培训方式、培训周期等方面的规定。
下面，就煤矿职工培训制度的关键内容进行详细阐述。
一、煤矿职工培训内容1. 安全生产知识培训：包括煤矿安全规章制度、事故预防知识、事故应急救援等内容，使职工了解安全生产的重要性、自身的安全责任和应急处理方法。
2. 生产技能培训：包括矿山开采技术、设备操作技术、矿井通风系统、煤矿地质知识等内容，提升职工的专业技能水平，确保生产过程的安全和高效。
3. 职业道德培训：包括职业道德、职业操守、职业礼仪等内容，培养职工的职业素养和良好的职业道德，以提高个人修养和整体形象。
二、煤矿职工培训方式1. 理论培训：通过课堂教学、讲座等形式，向职工传授相关的理论知识，提高职工对安全生产的认知和理解。
2. 实践培训：通过实际操作、模拟演练等方式，对职工进行职业技能的培训，让职工掌握具体的操作方法和技巧。
3. 网络培训：通过网络平台，提供在线学习资源和学习社区，使职工能随时随地进行学习，以便及时更新知识和技能。
4. 培训班讲座：邀请行业专家、煤矿管理者等进行讲座，分享他们的经验和见解，为职工提供实用的指导和建议。
三、煤矿职工培训周期1. 入职培训：新员工入职后应进行一定周期的培训，包括基础知识、工作流程等内容，使新员工能够尽快适应工作环境和岗位要求。
2. 周期性培训：定期进行的培训活动，针对特定的主题或问题进行培训，以提高职工的知识水平和技能。
3. 不定期培训：针对新的法律法规、技术标准、安全生产管理要求等进行的培训，以便让职工及时了解并适应相关变化。
四、煤矿职工培训实施机制1. 培训计划制定：煤矿应根据实际情况和发展需求，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间等，并合理安排培训资源。
2. 培训师资建设：煤矿应培养一支专业的培训师资队伍，包括公司内部培训师和外部专业培训讲师，确保培训质量和效果。
煤矿特殊工种培训计划
煤矿特殊工种培训计划煤矿特殊工种培训计划煤矿特殊工种培训计划各单位、部门：按照标准化建设要求，为不断提高各级安全生产管理人员、全体员工的专业理论知识、业务技能水平，更好地服务于矿井的安全生产和两个文明建设，不断延长天峨煤矿安全生产周期，现将201X年安全生产教育与培训计划如下：一、培训教育目的：通过送培、自培及参加上级组织的安全生产知识培训学习，努力建设一支高素质的能担当矿山安全生产和经济发展需要的干部、员工队伍，实现安全生产、文明生产。
二、培训对象：1、各级安全生产管理人员，包括矿级领导、中层干部和一般管理人员；2、聘任在岗的安全生产技术人员；3、各类特殊工种和特种作业人员；瓦斯检查员、监测工、放炮员、测风工等，4、急需培养的安全生产工作骨干员工；5、全体从业人员。
三、培训教育内容：负责矿新工人入矿培训、矿井内部日常的岗位技能培训以及从业人员的安全生产应知应会知识培训，各单位相互配合切实履行好安全生产三级培训的原则；5、积极组织安全生产管理人员和特种作业人员参加上级组织的任职资格培训和适应性培训；6、工会、矿办负责矿日常安全生产宣传教育培训，利用广播、电视、板报、橱窗、标语、展板等宣传工具进行安全生产知识的全员教育培训；7、各单位部门特别是生产单位要充分利用周二安全学习会、班前会时间，用以会代训的方式对员工进行安全知识培训，组织好安全知识竞赛。
8、开展安全生产法律法规、安全知识宣传教育、咨询和知识竞赛，由工会、矿办、安监科、生产科牵头，各单位部门参加活动。
五、培训要求：1、按照国家相关规定，各特殊工种必须及时参加培训，无故不参加培训者，将取消其特殊工种上岗证，并停工学习。
2、各特殊工种分专业由相关人员及部门组织培训，培训内容全面，不得有弄虚作假现象。
3、讲课人员要认真整理相关资料及国家相关法律法规，认真组织培训，每次培训时间不得低于相关规定。
4、培训结束后，组织者必须对参培训人员组织考试，考试不合格者，必须组织复训，直至考试合格不止。
特殊工种配备
昌吉市宝平煤矿特种作业人员配备情况及培训计划为适应矿井安全生产需要，根据昌吉市煤炭工业管理局《昌吉市煤矿安全生产管理机构人员配备暂行规定》的要求，结合本矿实际情况，经研究决定，对我矿现有特种作业人员及《昌吉市煤矿安全生产管理机构人员配备暂行规定》中规定的特种作业人员配备要求，将实际情况进行了登记，需要增加的特种作业人员做了计划，培训具体时间根据上级行业主管部门开班时间来安排。
一、井下电钳工：1、配备要求：每班一个；2、现有证件：宁显伦、刘永进、陈顺玺（在矿）、田建勇、安丛军（已离矿），共5人，其中3人在矿、2人已离矿。
3、配备计划：按照采煤3个班、掘进3个班每班1人配备，共配备7人（备用1人）。
4、培训计划：培训4名电钳工；另外复训（换证）宁显伦、陈顺玺2人（证件10月到期）。
二、井下爆破工：1、配备要求：每个采、掘工作面一人/班；2、现有证件：范世斌、杨收虎、鲍小林、邹晓虎（在矿），张利志、马龙江（已离矿），共6人，其中4人在矿、2人已离矿。
3、配备计划：按照采煤3个班、掘进（考虑一个炮掘）3个班每班1人配备，共配备7人（备用1人）。
4、培训计划：培训3名爆破工。
三、安全监测监控工：1、配备要求：6人；2、现有证件：陈顺玺、张丽凤、屈再琴（在岗），李军乔、宁显华、李玉萍、王子学（在矿、不在岗），帕力扎达（已离矿），共8人，其中3人在岗，4人在矿、不在岗，1人已离矿。
3、配备计划：按要求配备6人。
4、培训计划：监控室目前值班就2人，因再配备1人，培训或者调整岗位。
另外复训（换证）张丽凤1人（证件10月到期）。
四、瓦斯检查工：1、配备要求：每个采、掘工作面一人/班；2、现有证件：李芝和、梁学辉、李其海、舒代科、马泽华、辛杰、刘正义，共7人、在矿。
3、配备计划：按照生产井一采两掘3个班，技改队3个班，每班1人配备，共配备14人（备用2人）。
4、培训计划：培训7名瓦斯检查工，另外复训（换证）舒代科、辛杰、刘正义3人（证件12月到期）。
特殊工种培训内容
煤矿安全生产方针与法律法规方针：安全第一、预防为主、综合治理、总体推进。
坚持“管理、装备、培训”三并重原则。
坚持谁办矿、谁受益、谁负责安全的三谁原则。
三不伤害原则：我不伤害自己、我不伤害他人、他人不伤害我。
安全生产长效机制：政府统一管理、部门依法监管、企业全面负责、社会监督支持。
法律的本质与特征法律有广义、狭义两种含义。
狭义的法律是专指我国人大及其常委会制定的规范性文件。
广义的法律也就是法，是由国家制定或认可，反映统治阶级意志，并由国家强制力保证实施的行为规范总和，也就是规范人们言行的准则。
法律的本质，是指阶级意志性和物质制约性。
阶级意志性是指经过国家制定或认可，形成人人必须遵守、有国家机器强制力保障的行为规范；物质制约性是指统治阶级的意志的内容受到客观存在的物质条件所制约。
经济基础变化决定着法律的变化。
法律的特征，是指具有不同于道德、风俗、习惯、宗教等行为规范的特点。
具体有：1、法律是统治阶级的国家意志，是通过国家政权表现出来的统治阶级的意志。
只有统治阶级的意志，才能用法律的形式表现出来、固定下来，并以国家强制力使全体成员遵守。
2、法律是由国家制定或认可的，是由国家机关依其职能范围，按照程序制定的规范性文件。
3、法律是由国家强制力保证实施的，具有普遍的约束力。
国家强制力体现为军队、警察、法庭、监狱等。
我国的法律是靠人们自觉遵守和国家强制相结合来实施的。
4、法律规定了人们在一定社会关系中的权利和义务。
法律以规定权利义务的方式规范了人们的行为，调整社会成员之间的相互关系，从而使有利于统治阶级的社会关系和社会秩序得到确认、保护和发展，实现其统治阶级和执行社会公共职能。
煤矿安全生产法律法规体系煤矿安全生产法律法规体系主要有四个部分：一是全国人大及其常务委员会颁布的关于安全生产的法律；二是国务院颁布的关于安全生产的行政法规；三是省（自治区、直辖市）级人大及其常务委员会颁布的关于安全生产的地方性法规；四是国务院有关部委、省级人民政府颁布的关于安全生产的规章和地方规章。
煤矿安全培训计划
华润煤业有限公司台城煤矿煤矿安全教育培训计划二0一三年一月华润煤业有限公司台城煤矿安全教育培训计划为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是普工的安全陪培训工作，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》，结合我矿的实际，组织编制了煤矿作业人员安全生产培训计划。
新员工安全教育培训计划1．培训对象安全生产管理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业的人员。
2．培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
3．培训要求（1）新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，具备入井实习资格。
在老员工的带领下，实习3个月，经考核合格，方可独立上岗作业；（2）对在矿正常作业的人员每10天在班前会进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况；（3）培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训；要充分考虑我矿员工文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。
4．培训内容（1）煤矿安全生产法律法规煤矿安全生产方针、政策；煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识；农民工、女职工和未成年工的保护；劳动保护与劳动合同基本知识；煤矿从业人员安全生产的权利和义务。
（2）煤矿安全管理煤矿安全管理的基本概念、目的和任务；煤矿主要安全生产管理制度，煤矿安全管理机构、人员及主要职责；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；煤矿作业特点，矿井概况，煤矿作业场所常见的危险、职业危害因素；煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护要求；煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用及其职业道德和安全职责；工伤保险知识。
2024年特殊工种培训管理制度（三篇）
2024年特殊工种培训管理制度1.特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。
2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于____天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于____个月。
本工种有时间规定的，必须遵守规定。
3.煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。
4、由培训科组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试考核发证，考试不及格者不给予办证并取销特殊工种操作资格。
5.根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。
6.特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款____元。
7.特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达____次以上者，由安全科收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。
8.离开特殊工种作业达____月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。
9.随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人____元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。
10.无证人员强行上岗作业，罚款____元，安全科人员发现后，不制止，罚款____元。
11.特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按《安全奖惩细则》中的有关规定处理。
12.培训科应建立“特殊工种人员档案”，建立健全考核记录。
2024年特殊工种培训管理制度（二）是针对特定工种的培训管理制度，并且在2024年进行实施。
以下是针对该制度的____字的详细介绍。
一、背景特殊工种指的是对特定技能、知识和经验要求较高，且在特定行业或领域中能够发挥重要作用的工种。
随着科技的发展和社会的进步，特殊工种的需求日益增长，对培训和管理的要求也变得更加严格和规范。
特殊工种培训管理制度
特殊工种培训管理制度一、目的和依据为了提高特殊工种员工的技能水平和工作能力，规范特殊工种培训的管理，提高培训效果和培训质量，制定本制度。
本制度依据国家有关法律、法规和相关政策进行制定。
二、适用范围本制度适用于公司特殊工种员工培训的管理工作。
三、培训计划（一）培训目标：根据公司业务需求和特殊工种员工的工作职责，明确培训目标，包括提升员工技术水平、提高工作效率、完善安全操作能力等。
（二）培训内容：根据岗位职责、技能要求和工作需要制定培训内容，包括技能培训、安全教育、岗位操作规程等。
（三）培训方式：根据培训内容和培训对象的实际情况，采取面授培训、实操演练、模拟测试等多种培训方式。
（四）培训周期：根据具体培训内容和要求，确定培训周期，确保培训顺利进行。
四、培训组织与实施（一）培训组织：由公司人力资源部门负责统筹特殊工种培训工作，组织相关部门共同制订培训计划，并确定培训任务和责任人。
（二）培训实施：培训由专业培训师或相关岗位人员负责实施，确保培训过程中的规范性和有效性。
（三）培训档案：建立特殊工种员工培训档案，记录培训内容、培训时间和培训效果等信息，并妥善保管。
五、培训评估与考核（一）培训评估：对每次培训进行评估，包括培训效果评估、培训师评估和培训满意度评估等，及时调整和改进培训策略。
（二）培训考核：通过考试、实操演练等方式对特殊工种员工进行培训考核，评估员工的培训效果和能力水平。
（三）奖惩制度：对参与培训并取得良好成绩的员工给予奖励，对培训效果不达标或不参与培训的员工给予相应的处罚。
六、培训费用七、违纪处理特殊工种员工在培训过程中有以下违纪行为之一的，将按公司相关制度予以处理：（一）严重迟到或旷课的。
（二）故意破坏设备、工具或造成事故的。
（三）拒不服从培训师的要求或故意干扰培训秩序的。
（四）传播培训资料的。
（五）其他违反培训纪律或公司规定的行为。
八、附则本制度的解释权归公司所有，公司可根据实际情况进行修改和补充，并及时通知相关人员。
李家壕煤矿特殊工种培训专项活动
李家壕煤矿特殊工种培训专项活动为了进一步提高地面各特殊岗位人员安全意识和技术素质，熟练掌握本岗位技能，正确应对工作中的突发事件，积极落实公司【2014】85号文件精神，我矿特组织开展此次特殊工种培训工作，具体工作安排如下：一、参培人员：主要通风机司机、35KV变电高压进网作业工、主运输带式输送机司机、中央变电所值班电工、中央水泵房水泵司机、锅炉房司炉工、污水处理厂值班人员等重要岗位在职人员。
二、培训目的：1、熟悉本岗位应知应会的专业知识。
2、熟悉掌握本岗位操作规程和技能操作。
3、熟知本岗位相关的标准化作业流程。
三、培训组织领导机构：组长：张志刚副组长：谷树伟、沈武、成员：机电队队长及技术员、运转队队长及技术员、水暖队队长及技术员、机电科全员。
考核小组下设办公室，办公室设在机电科，主要负责人由谷树伟担任。
四、培训时间：2014年9月25日至2014年10月20日五、具体工作安排：第一阶段（9月25日至9月29日）由各区队统计培训名单，并制定相关的培训计划。
由各区队机电技术员根据需要培训的工种及培训目的准备培训课件，及培训相关的内容。
第二阶段（9月30日至10月15日）培训要求由各区队机电队长、机电技术员利用班前、班后会（地面固定值班人员可利用正常上班时间）对员工进行培训。
第三阶段（10月16日至10月20日）由机电科组织参与培训的特殊工种进行考试。
六、活动相关要求及考核细则1、9月27日由各区队将培训名单、制定的培训计划以纸质材料报机电科备案；各区队技术员将培训课件、培训相关内容以电子版形式上报机电科审核。
培训名单见“附表一”。
2、培训期间，机电矿长、机电副总、机电科全体不定期抽查培训执行情况，如发现不积极参与培训人员，严肃处理。
3、由机电科从各区队技术员上报的课件及培训内容中筛选出题进行考试。
4、参与培训的人员培训课时不少于10小时，培训期间必须做学习笔记。
5、学习笔记的质量由机电科进行评分，评分标准为百分制，占培训最终考核成绩的30%。
煤矿开展特殊工种再培训实施方案
煤矿开展特殊工种再培训实施方案(总2页)-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-煤矿开展特殊工种再培训实施方案煤矿开展特殊工种再培训实施方案各相关单位：为加强企业煤矿安全生产工作，重点加强“特殊工种”脱产培训+军训，确保人人懂标准、会操作、能安全，根据XXXXXXXX年职教工作安排，结合我公司实际情况决定组织开展煤矿特殊工种再培训，现将有关事项通知如下：一、再培训组织：培训采取集中培训的方式，由XXXXX牵头，生产部室、保卫科等各相关单位配合。
二、参培人员：煤矿十大特殊工种人员，XXX年证件到期需参加复训的人员除外。
XXXX将对未按时参加再培训的人员吊销证件，并报送XXXX备案。
三、培训内容：根据各岗位工种实际情况，定制相应的理论课程开展针对性的理论+军训+拓展培训。
序号课程内容课时培训方法主讲教师1岗位工种专业知识8理论+讨论岗位操作大拿和专业技术人员2拓展训练8互动+讨论拓展训练师3煤矿“八新”等相关知识8理论+现场相关单位专业技术人员四、轮训时间：XXXX年XXx月至XXx月，共26期、每期约50人。
本着合理安排培训时间，有效解决工学矛盾的原则，集中分期次进行脱产培训，其中：专业知识分工种培训8课时,拓展训练+煤矿“八新”等相关知识16课时。
四、工作安排：培训分二个部分进行：1、十大特殊工种岗位专业知识由生产部室负责制定本专业工种的岗位专业知识8课时的脱产培训方案，并报XXXXXX备案按方案组织实施。
培训方案要详细制定培训人数、培训期次、课程安排和具体考核措施。
XXXXXXX负责制定“安全检查工”的脱产轮训方案；XXXXXXX负责制定“监测监控工”、“主提升机司机”、“井下电气工”的脱产轮训方案；XXXXXXX 负责制定“探放水工”的脱产轮训方案；XXXXXXX负责制定“采煤机司机”、“掘进机司机”的脱产轮训方案；XXXXXXX负责制定“爆破工”、“瓦斯检查工”、“瓦斯抽采工”、“防突工”的脱产轮训方案。
煤矿特殊工种人员培训计划
煤矿特殊工种人员培训计划一、前言煤矿是一个特殊的行业，与其他行业相比，煤矿工作环境恶劣，安全风险大，对人员的专业素质和安全意识要求极高。
因此，煤矿特殊工种人员的培训尤为重要。
本培训计划的编制，旨在通过对特殊工种人员的定期培训，提高其专业素质和安全意识，确保生产安全，避免事故的发生，达到良好的经济效益和社会效益。
二、培训目标1.提高特殊工种人员的专业技能和岗位素质；2.提高特殊工种人员的安全意识和应急处置能力；3.确保煤矿生产安全，减少事故发生。
三、培训对象本次培训的对象为煤矿特殊工种人员，包括矿工、机车司机、工程师、安全员、技术员等。
四、培训内容1.专业技能培训（1）工作流程培训培训内容包括工作流程的认知、操作技能，以及工作中可能遇到的问题分析和解决方法。
（2）设备操作培训培训内容包括设备的操作方法、操作要点、设备日常维护保养等。
（3）技术知识培训培训内容包括技术知识的学习，提高工作人员的专业水平和技术能力。
2.安全意识培训（1）安全理念培训培训内容包括安全理念的灌输，使工作人员牢固树立“安全第一”的理念。
（2）安全操作培训培训内容包括安全操作规程、安全操作流程的讲解，并进行实地演练。
（3）应急处置培训培训内容包括应急情况下的处置方法和技巧，提高工作人员的应变能力。
3.法律法规培训（1）安全生产法律法规培训培训内容包括国家、地方法律法规对煤矿生产的要求和规定，使工作人员了解自己的权利和义务。
（2）紧急救援法律法规培训培训内容包括紧急救援相关法律法规，使工作人员了解急救的相关法律义务。
5.其他培训（1）团队协作培训培训内容包括团队协作意识的培养，提高工作人员的协作能力。
（2）心理健康培训培训内容包括心理健康知识的普及，提高工作人员的心理素质。
五、培训方法1.理论教育通过理论教育，让工作人员了解专业知识和相关理论，提高工作人员的专业水平。
2.实地操作通过实地操作，让工作人员掌握实际操作技能，提高工作人员的操作能力。
2024年煤矿安全教育实践活动培训计划（3篇）
2024年煤矿安全教育实践活动培训计划各相关单位：为全面提升本矿井下作业人员综合素质，进一步加强安全意识、安全知识和安全操作技能，依据国家相关法律法规及规定，本矿制定了以下职工教育培训计划：一、强化特种作业人员培训。
对防突工、瓦检工、井下放炮工、安全员、绞车司机、井下电钳工、风机操作工、水泵工等特殊工种，必须严格按照规定，将其送往具备相应资质的煤矿安全培训机构接受培训。
取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
二、完善新工人入矿“三级教育”体系。
井下作业人员在上岗前需接受不少于规定小时的培训教育，并通过考试。
考试合格后，需在有安全工作经验的职工带领下实习，经过规定月数的考核合格，方可独立工作。
三、新员工必须通过体检并合格后，接受统一岗前培训，获取员工安全操作资格证；老员工则需每年经过安全培训中心复训，合格后方可上岗。
四、在采用新工艺、新技术、新设备或新材料时，必须对相关从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
五、加强职工日常安全教育，确保每位职工每年接受教育时间不少于20学时。
每周星期五定为“安全活动日”，针对掘进、机电运输、通防、安全及相关辅助人员进行安全培训。
六、具体教育培训内容包括但不限于：1. 入井须知、通风安全系统、报警装置系统和安全指示标志。
2. 煤矿安全风险辨识、安全生产管理目标、煤矿安全规章制度、劳动纪律、安全考核奖惩等。
3. 岗位安全职责、操作技能及强制标准；灾害自救互救、急救方法、避灾路线与疏散等。
4. 岗位安全操作规程、工作衔接配合、作业过程的安全风险分析方法和控制对策。
5. 自救器等安全逃生装备和设施的使用与维护。
6. 违章指挥和强令冒险作业的责任、权利和义务。
7. 巷道施工工程质量、六化建设等相关知识和技能。
七、新工人岗前培训由安全科负责培训和考核；老员工复训和特殊工种送培由办公室组织实施；“安全活动日”安全技术培训由各部门负责人或技术人员培训和考核。
八、培训纪律与考核：1. 全矿所有员工必须参加“安全活动日”安全技术教育培训。
特殊工种培训管理制度模版
特殊工种培训管理制度模版一、目的和依据为加强特殊工种培训的管理，提高特殊工种从业人员的专业技能水平和工作能力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本特殊工种培训管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内的特殊工种从业人员，包括但不限于高处作业人员、岩土工程人员等。
三、培训需求分析1. 定期进行特殊工种从业人员的技能评估，确定哪些人员需要进行培训；2. 汇总特殊工种从业人员的培训需求，制定培训计划。
四、培训计划1. 根据培训需求分析结果，制定每年的培训计划；2、培训计划包括培训的内容、时长、培训方式等。
五、培训实施1. 通过内部培训、外部培训或联合培训等方式，对特殊工种从业人员进行培训；2. 培训内容包括专业知识、操作技能和安全意识等方面；3. 培训结束后，要进行培训效果的评估。
六、培训档案管理1. 建立特殊工种从业人员培训档案，记录其培训情况；2. 培训档案包括培训记录、培训成绩和证书等相关信息；3. 定期对培训档案进行归档和整理。
七、考核与评价1. 针对特殊工种从业人员的培训，定期进行培训效果的考核与评价；2. 考核内容包括知识掌握情况、技能应用能力和安全意识等方面；3. 根据考核结果，对培训进行总结和改进。
八、奖惩制度1. 培训考核合格的特殊工种从业人员，可获得相应的奖励；2. 培训考核不合格的特殊工种从业人员，要进行重新培训，并视情况给予相应的惩罚。
九、督导和监督1. 设立专门的督导组织，负责特殊工种培训的督导与监督；2. 定期对特殊工种培训进行检查和评估，确保培训工作的质量和效果。
十、不得使用的语句在制定和执行本特殊工种培训管理制度过程中，不得使用分段语句，包括但不限于首先、其次、另外、总之、最后等分段语句。
十一、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订；2. 本制度自发布之日起生效。
以上为特殊工种培训管理制度的模版，具体实施中可根据实际情况进行调整和修改。
煤矿矿井“一通三防”特殊工种培训制度
煤矿矿井“一通三防”特殊工种培训制度
1、”一通三防”特殊工种包括：测风工、瓦斯检查工、放炮工、通风调度员、炸药库管理工、测尘员、安全监测维修工、瓦斯抽放泵司机、钻机工、防突工、预测预报工、抽放工等。
2、各特殊工种必须经培训考核合格，取得矿务局或规程规定的单位颁发的合格证后方可上岗。
3、培训时间和内容必须符合规程中的有关规定。
4、各特殊工种每年应至少复训一次，以不断提高其“一通三防”业务素质。
5、从事“一通三防”非特殊工种工作的人员应定期进行培训。
6、矿井必须对井下工作人员全员进行“一通三防”安全知识特别是防突知识培训，提咼矿井抗灾能力。
7、“一通三防”业务培训由矿总工程师主持，通风科具体负责制定计划，并负责具体实施。
8、每次培训都应有计划、有考核、有总结，并认真做好记录。
煤矿特殊工种培训、复训制度
特殊工种培训、复训制度
1、特殊工种依据国家或省煤炭管理部门确定的岗位为准。
2、公司相关单位有特殊工种岗位的，必须确定人员名单，报职教科参加具有国家三级以上资质培训中心的培训，办理《特殊工种操作资格证书》，方可上岗作业。
3、已经办理了《特殊工种操作资格证书》的人员，必须严格按操作规程操作，不得随意调岗。
4、对于取得《特殊工种操作资格证书》的人员，必须接受规定的复训，成绩合格，否则吊销资格证书。
5、增加或减少特殊工种岗位的单位，必须及时向职教科提出申请，以便及时组织培训或删减人员。
6、《特殊工种操作资格证书》原件由职教科存档留存，职工持塑封复印件上岗作业。
特殊工种培训管理制度
特殊工种培训管理制度一、背景介绍特殊工种是指具有特殊技术需求或具有一定风险的工作岗位。
为了确保特殊工种从业人员的工作安全和技能水平，需要建立一套完善的特殊工种培训管理制度。
二、培训需求评估在制定特殊工种培训计划前，需要进行培训需求评估。
评估包括对特殊工种从业人员的工作岗位要求、技能水平和风险等方面进行调查和统计，以确定培训的重点和方向。
三、培训计划制定根据培训需求评估的结果，制定特殊工种培训计划。
培训计划包括培训的目标、内容、方式、时间和人员等要素的确定。
四、培训资源调配为了有效开展特殊工种培训，需要合理调配培训资源。
培训资源包括师资、教材、设备和场地等。
根据培训计划确定培训资源的需求，并做好相应的准备工作。
五、培训组织与实施特殊工种培训的组织与实施是培训过程中的重要环节。
具体包括培训课程的安排、培训班的组织、培训教师的指导和学员的学习等。
培训过程中需要确保培训内容的科学性和培训方法的有效性。
六、培训效果评估特殊工种培训完成后，需要对培训效果进行评估。
评估可以通过考试、实际操作和问卷调查等方式进行。
评估的结果可以反映培训的有效性，为进一步改进培训提供参考依据。
七、培训记录和档案管理培训过程中需要及时记录培训的相关信息，并建立培训档案。
培训记录包括培训计划、培训材料、培训成绩和培训评估等。
培训档案需要按照规定进行管理，以备查阅和审核。
八、培训管理体系为了确保特殊工种培训的质量和有效性，需要建立一套完整的培训管理体系。
管理体系包括培训目标的确定、培训计划的制定、培训资源的调配、培训组织与实施、培训效果评估和培训档案管理等。
同时，还需要建立相应的监督和评价机制，对培训进行监督和评价。
九、培训经费管理特殊工种培训需要一定的经费支持。
为了确保培训经费的合理使用和管理，需要建立一套完善的经费管理制度。
制度包括经费的申请、审批和使用等程序，并建立相应的经费汇报和监督制度。
十、培训效果反馈和改进特殊工种培训完成后，需要对培训效果进行反馈和改进。
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煤矿特殊工种培训方案
各单位、部门：
按照标准化建设要求，为不断提高各级安全生产管理人员、全体员工的专业理论知识、业务技能水平，更好地服务于矿井的安全生产和两个文明建设，不断延长贾家沟煤矿安全生产周期，现将2013年安全生产教育与培训计划如下：
一、培训教育目的：
通过送培、自培及参加上级组织的安全生产知识培训学习，努力建设一支高素质的能担当矿山安全生产和经济发展需要的干部、员工队伍，实现安全生产、文明生产。
二、培训对象：
1、各级安全生产管理人员，包括矿级领导、中层干部和一般管理人员；
2、聘任在岗的安全生产技术人员；
3、各类特殊工种和特种作业人员；瓦斯检查员、监测工、放炮员、测风工等，
4、急需培养的安全生产工作骨干员工；
5、全体从业人员。
三、培训教育内容：
1、国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关煤矿安全生产的规章、规程、规范和标准；
2、安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识和安全文化知识，有关煤矿安全生产管理的专业知识；
3、特种作业人员资格培训；
4、从业人员的安全生产应知应会培训；
5、国内外先进的安全生产管理经验；
6、典型事故安全分析。
四、培训教育方式：
1、3—4月份，由安检科组织举办一期瓦检员、监测工、放炮员、测风工等，
岗位技能培训；
2、5—6月份，由安检科、生产技术科负责组织举办第三期生产单位安全生产管理人员、班组长和放炮员岗位培训；
3、7—8月份，由安检科、生产技术技术科联合举办第二期煤矿井下电、钳工岗位技能培训和井下调度绞车工岗位技能培训；
4、安检科负责矿新工人入矿培训、矿井内部日常的岗位技能培训以及从业人员的安全生产应知应会知识培训，各单位相互配合切实履行好安全生产三级培训的原则；
5、积极组织安全生产管理人员和特种作业人员参加上级组织的任职资格培训和适应性培训；
6、工会、矿办负责矿日常安全生产宣传教育培训，利用广播、电视、板报、橱窗、标语、展板等宣传工具进行安全生产知识的全员教育培训；
7、各单位部门特别是生产单位要充分利用周二安全学习会、班前会时间，
用以会代训的方式对员工进行安全知识培训，组织好安全知识竞赛。
8、开展安全生产法律法规、安全知识宣传教育、咨询和知识竞赛，由工会、矿办、安监科、生产科牵头，各单位部门参加活动。
五、培训教育的组织管理和实施：
1、安全生产教育培训工作由安检科负责，各单位、部门积极组织、配合、参与，确保参训人数和培训质量和效果；
2、培训管理工作及考核办法和培训费用按照《贾家沟煤矿员工学习培训教育管理规定》执行；
3、通过教育培训，增强员工的安全意识和依法遵章作业自觉性，提高安全技术水平、工作能力和安全生产管理水平，保障员工的生命和健康，促进企业的安全生产，不断延长矿井的安全生产周期。
六、培训制度：
1、各特殊工种必须按照国家相关规定，及时参加培训，无故不参加培训者，
将取消其特殊工种上岗证，并停工学习。
2、各特殊工种分专业由相关人员及部门组织培训，培训内容全面，不得有弄虚作假现象。
3、讲课人员要认真整理相关资料及国家相关法律法规，认真组织培训，每次培训时间不得低于相关规定。
4、培训人员必须认真听讲做好笔记，由培训中心负责点名、签到，并监督检查、考核。
5、培训结束后，组织者必须对参培训人员组织考试，考试不合格者，必须组织复训，直至考试合格不止。
6、培训结束后，对培训资料、考试成绩进行整理归档备查。